工資調(diào)整方案。

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工資調(diào)整方案 篇1

2016年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案

今天起，一批新規(guī)實(shí)施，將對(duì)我們的生活產(chǎn)生重要影響。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)方面，手機(jī)APP用戶注冊(cè)需實(shí)名認(rèn)證，未經(jīng)用戶同意不得讀取通訊錄;搜索引擎應(yīng)醒目區(qū)分付費(fèi)搜索信息;圍繞電子化、大數(shù)據(jù)和信用等方面，公共資源交易平臺(tái)將根據(jù)有關(guān)管理辦法，實(shí)現(xiàn)從實(shí)體場(chǎng)所向電子化平臺(tái)的轉(zhuǎn)變。此外，國(guó)家食藥監(jiān)總局近日分別通知河北、上海、廣東食藥監(jiān)局，要求結(jié)束互聯(lián)網(wǎng)第三方平臺(tái)藥品網(wǎng)上零售試點(diǎn)工作。

上海今天起實(shí)施的新規(guī)還要求，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，企業(yè)支付的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，同時(shí)還不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助進(jìn)而保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)的制度。

在我國(guó)，失業(yè)人員在滿足：非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記，并有求職要求;按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年三個(gè)條件后，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，待遇內(nèi)容主要涉及以下幾個(gè)方面：

(1)按月領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，即：失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用。

(2)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，即：支付給失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)助。

(3)失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)其配偶直系親屬的撫恤金。

(介紹的機(jī)構(gòu)或接受職業(yè)培訓(xùn)、介紹的本人給予補(bǔ)償，幫助其再就業(yè)。

2016年上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案

市人社局昨天公布，4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2020元增至2190元，漲了170塊哦!小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從18元增至19元。

6地區(qū)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高

人力資源和社會(huì)保障部7月22日上午召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)。人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠通報(bào)2016年第一季度人力資源社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。他介紹，截至6月底，全國(guó)共有6個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)整時(shí)間間隔為18.7個(gè)月，平均調(diào)增幅度為11.1%。全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的19元。9個(gè)地區(qū)發(fā)布了工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線在8.5%左右。

近日有媒體報(bào)道研究報(bào)告顯示年全世界都要漲工資且實(shí)際漲幅將是年來(lái)的最高其中中國(guó)員工的工資將平均增長(zhǎng)%增幅位列全球第一盡管有經(jīng)濟(jì)學(xué)家表示上述消息是個(gè)大玩笑但很多網(wǎng)友仍為這個(gè)消息激動(dòng)不已

從圖表看出近些年來(lái)隨著最低工資調(diào)整節(jié)奏加快西部一些地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)甚至超過(guò)了東部省份截至月日全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中深圳以每月元躍居首位上海以元位列次席廣東以元排名第三

專家表示一般最低工資應(yīng)為社會(huì)平均工資的%%很多地方還沒(méi)達(dá)到這個(gè)水平由于勞動(dòng)力總量每年都在下降整體用工供不應(yīng)求因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能

企退人員：養(yǎng)老金十一連漲

數(shù)據(jù)：從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國(guó)連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的'月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。

釋疑：武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而CPI是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：人社部發(fā)言人表示，下一步將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案等成果。應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元

數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒(méi)有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。

釋疑：由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

展望：人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。

工資調(diào)整方案 篇2

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部印發(fā)《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，為企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為6.5%左右。

此次養(yǎng)老金調(diào)整，意味著自以來(lái)，我國(guó)已經(jīng)連續(xù)調(diào)整提高養(yǎng)老金待遇水平。同時(shí)，這也是上世紀(jì)90年代企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次同步調(diào)整養(yǎng)老待遇。

洛陽(yáng)市社保局明確表示，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)政策已于2016年1月1日正式開(kāi)始執(zhí)行，同時(shí)這個(gè)也是洛陽(yáng)市連續(xù)第為企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，人均增幅達(dá)到11%，估計(jì)這次調(diào)整受益者將達(dá)到27萬(wàn)人，每人每月將至少多領(lǐng)105元。

據(jù)市社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。其中，定額調(diào)整政策是指調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加105元。掛鉤調(diào)整按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：首先按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元，繳費(fèi)年限不滿一年的按一年計(jì)算。其次按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人2012月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補(bǔ)貼)的0.5%計(jì)算增加。2015年12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，以按照基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)算此項(xiàng)增加額。

無(wú)論是定額調(diào)整，還是掛鉤調(diào)整，都是同時(shí)增加。本次上調(diào)后，企業(yè)退休人員每人每月至少多領(lǐng)105塊錢。該負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，掛鉤調(diào)整辦法主要是想鼓勵(lì)市民多繳多得，積極參保。

“適當(dāng)傾斜是指65歲以上高齡退休人員，每月最多再增加90元養(yǎng)老金。”該負(fù)責(zé)人稱，適當(dāng)傾斜是在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：首先對(duì)截至2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。

根據(jù)河南省人社廳和財(cái)政廳的安排，2016年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調(diào)整。據(jù)了解，此次待遇調(diào)整辦法分定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜三種。

調(diào)整范圍：

從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含新中國(guó)成立前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的退休工人)。

調(diào)整的主要政策：

一是定額調(diào)整。

調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加70元。

二是掛鉤調(diào)整。

企業(yè)退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元；在此基礎(chǔ)上，再按退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補(bǔ)貼)的0.5%增加。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補(bǔ)貼)的3.5%增加。

三是適當(dāng)傾斜。

年滿65周歲不滿70周歲再增30元；年滿70周歲不滿75周歲再增35元；年滿75周歲不滿80周歲再增40元；年滿80周歲不滿85周歲再增45元；年滿85周歲不滿90周歲再增50元；年滿90周歲再增60元。這次調(diào)整增加基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過(guò)1000元。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

根據(jù)工作安排，我市為退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金工作9月底以前完成并補(bǔ)發(fā)到位。

省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)支出預(yù)計(jì)增加61.97億元。

據(jù)了解，從今年1月1日起，我國(guó)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，我省實(shí)際刁征幅度為2015年退休人員月人均養(yǎng)老金水平的7.2%。根據(jù)這項(xiàng)政策，預(yù)計(jì)將增加省級(jí)養(yǎng)老保險(xiǎn)支出61.97億元，其中中央財(cái)政增加補(bǔ)助24.38億元。

為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，從2016年5月1日起，我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例由20%降為19%，降低費(fèi)率的期限暫按兩年執(zhí)行。此項(xiàng)政策預(yù)計(jì)減少養(yǎng)老保險(xiǎn)收入14.83億元。

預(yù)算調(diào)整后，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算收入992.83億元，比調(diào)整前增加10億元。省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算支出1015.47億元，比調(diào)整前增加61.97億元。而支出大于收入部分將通過(guò)以前年度滾存結(jié)余解決。

省級(jí)一般公共預(yù)算安排支出22.65億元。

此外，根據(jù)年初預(yù)算安排和執(zhí)行中新增支出需求，擬動(dòng)用省級(jí)預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金安排支出22.65億元。

這包括省屬國(guó)有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交省級(jí)補(bǔ)助資金6.36億元，化解過(guò)剩產(chǎn)能關(guān)閉退出煤礦省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)資金2.67億元，省信用增進(jìn)公司注冊(cè)資本金5億元，省級(jí)扶貧專項(xiàng)資金1億元，教育扶貧省級(jí)補(bǔ)助資金1.62億元、省級(jí)農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資基金財(cái)政出資5億元、鄭州市大氣無(wú)面智力補(bǔ)助資金1億元。

預(yù)算調(diào)整后，2016年省級(jí)一般公共預(yù)算收入總計(jì)3672.84億元，比本次調(diào)整前增加22.65億元。省級(jí)一般公共預(yù)算支出總計(jì)3672.84億元，比本次調(diào)整前增加22.65億元。

【說(shuō)明】：

1、河南省直單位養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢：/hnsi/。

2、河南省社會(huì)保障卡業(yè)務(wù)辦理：/viewpage?path=/。

[河南省養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢數(shù)據(jù)由河南省市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供]。

河南省養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢電話。

河南省市養(yǎng)老保險(xiǎn)中心統(tǒng)一查詢電話(0371)12333，提供河南省養(yǎng)老保險(xiǎn)政策、制度規(guī)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、養(yǎng)老金補(bǔ)繳補(bǔ)交以及養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等熱門問(wèn)題咨詢。

河南省養(yǎng)老保險(xiǎn)上門查詢。

河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局。

簡(jiǎn)介：河南省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局負(fù)責(zé)全省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)稽核工作，建立健全防范欠繳、拒繳、瞞報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金的工作程序并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的建設(shè)、管理和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，承擔(dān)全省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金的工作程序并組織實(shí)施等。

地址：鄭州市鄭東新區(qū)商務(wù)外環(huán)路22號(hào)鄭銀大廈5樓。

郵編：450000。

河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)址：。

河南省養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位或個(gè)人可持本人身份證、社?？ǖ胶幽鲜「魇猩绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶信息。

工資調(diào)整方案 篇3

事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)2018 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位待遇調(diào)整及待遇補(bǔ) 發(fā)流程操作手冊(cè)一、總體流程：分兩個(gè)環(huán)節(jié) （一）調(diào)整環(huán)節(jié)：主要有兩步，第一步是信息確認(rèn)，第 二步是待遇調(diào)整，全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位通過(guò)金保工程工資系統(tǒng) 單位端完成，調(diào)整范圍是全省機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員，調(diào)整時(shí)間 按照工資行政部門規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整工資由各基層單位自行完 成，基層單位確認(rèn)信息無(wú)誤后無(wú)需上級(jí)主管部門、工資福利 行政部門審核，立即生效，生效后不能回退。

（二）發(fā)放環(huán)節(jié)：調(diào)整待遇補(bǔ)發(fā)、發(fā)放計(jì)劃制定、發(fā)放 計(jì)劃傳遞財(cái)政和發(fā)放銀行：機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)范圍是參 加新機(jī)關(guān)養(yǎng)老保，并在 2014 年 10 月改革后上線經(jīng)辦的所有 。退休人員（身份證號(hào)和姓名錯(cuò)誤人員不含） 二、工資系統(tǒng)單位端操作1.待遇調(diào)整前準(zhǔn)備（ 7 月 28 日至 8 月 2 日） 為確保此次調(diào)待補(bǔ)發(fā)工作順利進(jìn)行，省信息中心統(tǒng)計(jì)出 部分經(jīng)辦機(jī)構(gòu)存在的經(jīng)辦系統(tǒng)退休人員信息（姓名或身份證 號(hào)）與工資系統(tǒng)信息不匹配或多條數(shù)據(jù)情況，請(qǐng)相關(guān)經(jīng)辦機(jī) 構(gòu)通知參保單位，各單位務(wù)必通過(guò)金保工程工資系統(tǒng)單位端 在 8 月 2 日之前進(jìn)行核對(duì)修改。1 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)2. 辦結(jié)本單位所有工資系統(tǒng)在途業(yè)務(wù) 本次調(diào)待要求所有參與調(diào)待的單位和個(gè)人沒(méi)有在途業(yè)務(wù) （提交待上級(jí)部門審核） ，所有使用工資單位端平臺(tái)調(diào)整待 遇的單位，務(wù)必做工在途業(yè)務(wù)辦結(jié)工作，需要上級(jí)部門審批 的在調(diào)待操作前審批通過(guò)，無(wú)法找到上級(jí)部門的，可通過(guò)工 資系統(tǒng)維護(hù)渠道（ qq、電話、微信）聯(lián)系省信息中心進(jìn)行處 理。

3.工資系統(tǒng)待遇調(diào)整審批（ 7 月 30 日至 8 月 3 日 12 時(shí)）3.1 退休待遇調(diào)整（ IWE0101） 3.1.1 注意事項(xiàng) 信息確認(rèn)工作通過(guò)金保工程單位端完成，調(diào)待結(jié)果行政 部門不審批，系統(tǒng)默認(rèn)不審核，提交即生效，生效后無(wú)法回 退。

3.2 掛鉤工齡調(diào)整項(xiàng)目： ① 調(diào)整金額 =工齡或繳費(fèi)年限（含視同） ② 工齡或繳費(fèi)年限（含視同） 間 - 扣減工齡（月）后折算成整月） ③ 結(jié)果四舍五入后取 2 位小數(shù) *2.1 元=（退休時(shí)間 - 參加工作時(shí) /12④注：如果人員信息中沒(méi)有參加工作時(shí)間項(xiàng)目，基層單 位可通過(guò)批量導(dǎo)入功能按姓名、身份證號(hào)碼導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r(shí) 間。系統(tǒng)判斷參加工作時(shí)間為空時(shí)，取本人對(duì)應(yīng)工齡數(shù)值參 與運(yùn)算，如工齡信息不準(zhǔn)造成調(diào)待錯(cuò)誤，即按錯(cuò)誤執(zhí)行，須2 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)待 8 月 8 日統(tǒng)一調(diào)待結(jié)束后再進(jìn)行改批。

3.3 工資系統(tǒng)單位端平臺(tái) ① 針對(duì)目前工資系統(tǒng)中存在部分參加工作時(shí)間為空的 人員， 工資系統(tǒng)單位端平臺(tái)新增 “導(dǎo)入?yún)⒓庸ぷ鲿r(shí)間” 功能，② 在“人員管理” ->“離退休信息錄入” ->“導(dǎo)入調(diào)待 基礎(chǔ)信息”中操作，先行下載模板，通過(guò)提供的模板，各單 位填寫需要導(dǎo)入的參加工作時(shí)間信息，最后保存上傳省金保 工程工資系統(tǒng)。

③ 各單位確認(rèn)本單位所有人員有參加工作時(shí)間信息方 可進(jìn)行待遇調(diào)整。

3.4 具體調(diào)待操作說(shuō)明 ① 點(diǎn)擊“調(diào)整測(cè)算”下“退休待遇調(diào)整”模塊，點(diǎn)擊“退 休待遇調(diào)整”按鈕進(jìn)入操作頁(yè)面。如圖所示：3 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)② 進(jìn)入操作頁(yè)面后，點(diǎn)擊“按文號(hào)調(diào)整”按鈕③ 點(diǎn)擊- “選擇人員 - 保存業(yè)務(wù)”④任務(wù)完成，點(diǎn)擊保存按鈕4 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)注意，任務(wù)未完成時(shí)盡量不要關(guān)閉此界面，能夠隨時(shí)跟 蹤進(jìn)度。⑤任務(wù)完成后，關(guān)閉此界面 此時(shí)可以點(diǎn)擊人員，更新相應(yīng)信息，查看審批名冊(cè)仔細(xì) 核對(duì)信息，確認(rèn)無(wú)誤后提交。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)同步工資系統(tǒng)數(shù)據(jù)（ 8 月 5 日） 1. 定期待遇批量調(diào)整（ I10006 ） 8 月 3 日至1.1 注意事項(xiàng)： 此模塊只適用經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)養(yǎng)老和工資系統(tǒng) 中同時(shí)存在的身份證號(hào)、姓名相同的人員進(jìn)行待遇調(diào)整，存 在以下幾種情況不進(jìn)行待遇調(diào)整： ①養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中不存在 ②養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在多條數(shù)據(jù) ③養(yǎng)老中存在參保人員在工資系統(tǒng)中存在，但是工資系 統(tǒng)中不存在調(diào)待信息。5 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)1.2 若存在未匹配成功人員，可在單位端使用 “定期待遇調(diào)整項(xiàng)目修改”模塊進(jìn)行修改，修改完成后到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 審核生效。

1.3 操作說(shuō)明： ①生成機(jī)構(gòu)批量待遇調(diào)整信息：在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點(diǎn)擊 “撥付管理”下“定期待遇批量調(diào)整”模塊。如圖所示： ②經(jīng)辦機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊”定期待遇批量調(diào)整”按鈕。③選擇調(diào)整文號(hào)，點(diǎn)擊”機(jī)構(gòu)文號(hào)調(diào)整”按鈕。如圖所 示：6 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)④然后進(jìn)行提交操作。7 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)⑤審核端進(jìn)行審核通過(guò)或者駁回操作。⑥通過(guò)打印明細(xì)來(lái)查看調(diào)整信息8 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)⑦確認(rèn)無(wú)誤后通過(guò)。2. 定期待遇啟動(dòng)（ I10051 ） 2.1 注意事項(xiàng) ①核對(duì)調(diào)待信息正確性。

② 待遇啟動(dòng)前 如果單位發(fā)現(xiàn)調(diào)待信息錯(cuò)誤，并且在工資 系統(tǒng)做出改批， 可以 通過(guò)此模塊刪除單位調(diào)整信息，重新通 過(guò)機(jī)構(gòu)批量調(diào)整業(yè)務(wù)辦理。

③ 待遇啟動(dòng)后 如果發(fā)現(xiàn)少量人員調(diào)待信息錯(cuò)誤，調(diào)整信 息 不可以 刪除，只可以通過(guò)“定期待遇調(diào)整項(xiàng)目修改”進(jìn)行 單個(gè)人員的調(diào)整。

2.2 操作說(shuō)明 ① 定期待遇啟用： 在系統(tǒng)左側(cè)菜單下點(diǎn)擊 “撥付管理”9 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)下“定期待遇啟用”模塊。如圖所示：如果確認(rèn)無(wú)誤，點(diǎn)擊“全部啟用”；如果其中的某個(gè)單 點(diǎn)擊“刪位調(diào)整信息有誤， 選中任意一條單位調(diào)待信息信息， 除”即可刪除本單位的調(diào)待信息。10 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)3. 定期待遇批量補(bǔ)發(fā)（ 3.1 注意事項(xiàng)I10053 ）①此業(yè)務(wù)按機(jī)構(gòu)生成，只可生成一次。

②統(tǒng)籌內(nèi)補(bǔ)發(fā)開(kāi)始年月，默認(rèn)為 2018 年 1 月，若人員為 此2018 年新退休人員， 則開(kāi)始年月為該人員待遇享受年月， 過(guò)程由系統(tǒng)自動(dòng)識(shí)別，請(qǐng)務(wù)必確保退休人員退休日期準(zhǔn)確無(wú) 誤。

③統(tǒng)籌內(nèi)補(bǔ)發(fā)終止年月，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)自身計(jì)劃 完成情況選擇，如：若 終止年月選擇 8 月份計(jì)劃已經(jīng)生成并報(bào)送銀行，則8 月，一次性補(bǔ)發(fā)1 至 8 月份養(yǎng)老金待遇調(diào)整 8 月份計(jì)劃未生成，部分， 9 月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。若 則終止年月選擇 7 月，一次性補(bǔ)發(fā)1 至 7 月份養(yǎng)老金待遇調(diào)整部分， 8 月份含調(diào)待部分正常發(fā)放。終止補(bǔ)發(fā)月份最大只 能輸入 201808。

④統(tǒng)籌外補(bǔ)發(fā)開(kāi)始年月、終止年月，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自 行填寫。

開(kāi)始年月不得早于 內(nèi)終止年月。

3.2 操作說(shuō)明 ① 點(diǎn)擊“撥付管理”下“定期待遇批量補(bǔ)發(fā)”模塊，點(diǎn) 擊“生成定期待遇批量補(bǔ)發(fā)計(jì)劃”按鈕進(jìn)入操作頁(yè)面。

201801，終止年月不得晚于統(tǒng)籌11 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)如圖所示：② 進(jìn)入操作頁(yè)面后，選擇本次“調(diào)整文號(hào)” 籌內(nèi)外補(bǔ)發(fā)開(kāi)始年月”和“統(tǒng)籌內(nèi)外補(bǔ)發(fā)終止年月” “生成計(jì)劃” --> “提交”，在審核端審核即可。，填寫“統(tǒng) 。點(diǎn)擊后續(xù)流程同正式發(fā)放業(yè)務(wù)， 單實(shí)發(fā)處理” 。即“委托銀行發(fā)放” --> “回12 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)四、建議 1. 本說(shuō)明所描述的工資調(diào)整操作事項(xiàng)，涉及所有機(jī)關(guān)事 業(yè)退休人員待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，總體牽頭由人社局工資福利部門 負(fù)責(zé)。

2. 本說(shuō)明所描述的待遇發(fā)放操作事項(xiàng)，涉及使用金保工 程機(jī)關(guān)事業(yè)信息系統(tǒng)發(fā)放的退休人員待遇發(fā)放，總體牽頭由 人社局和所屬機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。原財(cái)政統(tǒng)發(fā) 渠道發(fā)放養(yǎng)老金的單位，調(diào)待發(fā)放工作遵循原渠道和工作流 程。

3. 人社部門要做好總體牽頭部署工作，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和 工資福利部門要通力協(xié)作，默契配合，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積 極作為，遇到問(wèn)題集體決議，做好宣傳維穩(wěn)同時(shí)，遇到信息 技術(shù)問(wèn)題要及時(shí)給出明確意見(jiàn)，同時(shí)做好對(duì)上、對(duì)下，對(duì)內(nèi) 對(duì)外工作銜接，保證全盤可控，平穩(wěn)完成本次調(diào)待和發(fā)放任 務(wù)。13 / 14事 業(yè) 單位 清算 操 作流 程手 冊(cè)4. 各市、地信息化綜合管理部門要保證金保工程主干網(wǎng) 絡(luò)實(shí)時(shí)暢通，各行業(yè)主管單位和基層單位要保證本單位互聯(lián) 網(wǎng)暢通，做好網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護(hù)和監(jiān)控工作，及時(shí)查擺問(wèn)題，升 級(jí)網(wǎng)絡(luò)帶寬，確保信息系統(tǒng)工作正常 5. 信息確認(rèn)工作要細(xì)要實(shí)要穩(wěn)，各單位要仔細(xì)確認(rèn)人員 調(diào)整待遇涉及的基礎(chǔ)信息，據(jù)實(shí)填報(bào)，操作時(shí)務(wù)必確定信息 無(wú)誤，調(diào)整結(jié)果一旦提交，立即生效，嚴(yán)格按照操作流程操 作，確保調(diào)待工作不出錯(cuò)，數(shù)據(jù)一旦提交省庫(kù)，無(wú)法退回， 所有責(zé)任由各單位和主管部門負(fù)責(zé)。所有錯(cuò)誤調(diào)整須待本次 發(fā)放到位后另行通知核改。未按省統(tǒng)一要求操作，造成影響 的一律追責(zé)！14 / 14

工資調(diào)整方案 篇4

公司全體員工：

鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定，自20xx年4月11日起執(zhí)行夏令作息時(shí)間，具體安排如下：

一、作息時(shí)間：

上午：08:00---12:00

下午：14:00---18:00

二、每周休息安排由星期二調(diào)整為星期日，市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在每周一至周四酌情安排調(diào)休。

三、中午12點(diǎn)至下午14點(diǎn)為用餐、午休時(shí)間。此時(shí)間段無(wú)特殊情況不得外出，若因公外出或有特殊情況的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

四、午休時(shí)間內(nèi)若個(gè)人手頭上沒(méi)有急需完成的工作可以適當(dāng)午休，如果有市場(chǎng)需求或者緊急的工作，必須以完成工作為前提，任何部門及個(gè)人不得以中午午休為由推卸工作，一經(jīng)核實(shí)，公司將追究當(dāng)事人及部門經(jīng)理(主管)的責(zé)任;

五、市場(chǎng)各區(qū)域業(yè)務(wù)人員必須在每天銷售高峰時(shí)段到崗，請(qǐng)各區(qū)域經(jīng)理加強(qiáng)考勤監(jiān)督工作，公司人事部將聯(lián)合營(yíng)銷中心人員不定期至賣場(chǎng)抽查;

最后，請(qǐng)各部門(區(qū)域)根據(jù)調(diào)整后的作息時(shí)間合理安排工作，請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守考勤制度!

特此通知!

局屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：

自20xx年5月8日起機(jī)關(guān)事業(yè)單位作息時(shí)間：上午不做調(diào)整，下午調(diào)整為2時(shí)至5時(shí)30分。作息時(shí)間調(diào)整后，各單位、科室要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)日常管理，切實(shí)

工資調(diào)整方案 篇5

新人社發(fā)〔2015〕18號(hào)

伊犁哈薩克自治州人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，各地、州、市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，中央駐疆各統(tǒng)籌單位：

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2015〕6號(hào))精神，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)就我區(qū)2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、調(diào)整范圍和時(shí)間

本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的范圍是2014年12月31日前經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的.人員及按新政辦發(fā)〔2010〕98號(hào)文件納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的未參保集體企業(yè)退休人員)。

企業(yè)離休人員及建國(guó)前參加革命工作、符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件，退休后照發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的老工人，不列入本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍;已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，但仍按機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，也不列入本次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍。

調(diào)整時(shí)間從2015年1月1日起執(zhí)行。

二、普調(diào)辦法和標(biāo)準(zhǔn)

普遍調(diào)整體現(xiàn)公平，并與退休人員本人繳費(fèi)、養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，進(jìn)一步體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得、多繳多得的參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。

(一)凡符合2015年基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍的退休人員，每人每月在2014年末基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上增發(fā)40元。

(二)按繳費(fèi)年限調(diào)整。退休人員繳費(fèi)年限每滿1年每月增發(fā)5元基本養(yǎng)老金。對(duì)繳費(fèi)年限不滿15年的退休人員，每人每月增發(fā)75元。繳費(fèi)年限不滿1年的按1年計(jì)算。繳費(fèi)年限是指按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的累計(jì)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)。

(三)按基本養(yǎng)老金水平進(jìn)行調(diào)整。按退休人員2014年12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增發(fā)(四舍五入到元)。

三、傾斜對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)

在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對(duì)2014年12月31日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)的企業(yè)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體，從2015年1月1日起，再按以下標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

(一)對(duì)年滿70周歲以上的企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。截至2014年12月31日，退休人員年滿70周歲至79周歲的，每人每月增發(fā)50元;年滿80周歲及以上的，每人每月增發(fā)60元。對(duì)2015年1月1日以后年滿70周歲的，從年滿70周歲之月起改按每人每月225元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再執(zhí)行175元的標(biāo)準(zhǔn);對(duì)2015年1月1日以后年滿80周歲的，從年滿80周歲之月起改按每人每月280元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再執(zhí)行220元的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。在普調(diào)的基礎(chǔ)上，分三個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)予以傾斜。二類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)30元;三至四類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)40元;五至六類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)50元。

(三)退休人員中原軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部基本養(yǎng)老金調(diào)整后，其養(yǎng)老關(guān)于2016年浙江省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知

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工資調(diào)整方案 篇6

數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒(méi)有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。

釋疑：由于基本工資實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)因各地工資水平的不同存在差異，對(duì)工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個(gè)人繳費(fèi)，當(dāng)期收入還會(huì)有所下降。

展望：人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。

最低工資：翻倍目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成

數(shù)據(jù)：人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，去年我國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。不出意外，我國(guó)計(jì)劃到2015年?duì)幦?shí)現(xiàn)最低工資翻倍能順利完成。

展望：中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)認(rèn)為，只要工資增長(zhǎng)水平不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)水平，這種增長(zhǎng)就是可以持續(xù)的。

工資調(diào)整方案 篇7

全國(guó)政協(xié)委員邵一鳴告訴記者，由于工作原因他經(jīng)常去農(nóng)村調(diào)研，看到鄉(xiāng)村醫(yī)生普遍面臨的一些困境，令他揪心不已，多次在提案中呼吁提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，幫助他們提高醫(yī)療技術(shù)?！坝绕湓谝恍┢酱?，老鄉(xiāng)們很難走上幾十里地去鎮(zhèn)上看病，主要依靠村醫(yī)。但由于養(yǎng)老保障不足，年輕鄉(xiāng)村醫(yī)生無(wú)法安心扎根農(nóng)村而流失嚴(yán)重，年老鄉(xiāng)村醫(yī)生因無(wú)生活保障而不愿退出，退崗鄉(xiāng)村醫(yī)生則面臨生活無(wú)著落的境況?！?/p>

邵一鳴說(shuō)，鄉(xiāng)村醫(yī)生目前面臨兩大問(wèn)題，一是整體待遇低、缺乏吸引力；二是自身水平不高、有待進(jìn)一步提高。他認(rèn)為，鄉(xiāng)村醫(yī)生的問(wèn)題是“醫(yī)改強(qiáng)基層”中比較重要的一環(huán)，公共衛(wèi)生的網(wǎng)絡(luò)不能有漏洞：“生命的價(jià)值都是一樣的，誰(shuí)都希望得到好的照顧，而這種‘好’不是所謂的‘333模式’，花3天時(shí)間到大城市，排隊(duì)3個(gè)小時(shí)看病，看3分鐘的病又回去了。”

邵一鳴強(qiáng)調(diào)，要解決這個(gè)問(wèn)題就應(yīng)該提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇，讓他們?cè)谟斜Ｕ系那闆r下，為農(nóng)民服務(wù)。另一方面要對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行系統(tǒng)的在崗再培訓(xùn)，建議建立上下垂直的醫(yī)療管理體系，使醫(yī)院之間形成上下幫扶機(jī)制，有效解決鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療技術(shù)提高和醫(yī)療技能規(guī)范化的問(wèn)題。

不過(guò)，令人欣喜的是，今年政府工作報(bào)告提出，中國(guó)人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由35元提高到40元，增量全部用于支付村醫(yī)的基本公共衛(wèi)生服務(wù)，方便幾億農(nóng)民就地就近看病就醫(yī)?！斑@說(shuō)明國(guó)家已經(jīng)關(guān)注到這個(gè)群體，相信問(wèn)題會(huì)逐步得到解決?！?/p>

事實(shí)上，早在今年1月19日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，李克強(qiáng)總理就再次表示，要千方百計(jì)提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇，讓有能力的村醫(yī)樂(lè)意留在鄉(xiāng)村，更好的保障農(nóng)村居民身體健康。”

李克強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，發(fā)展村醫(yī)不能采用政府“養(yǎng)人”的辦法，主要應(yīng)該依靠政府購(gòu)買服務(wù)的方式。一方面，要切實(shí)保障鄉(xiāng)村醫(yī)生的合理收入，另一方面，還要提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的養(yǎng)老待遇。李克強(qiáng)指出，要加大力度提高對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的免費(fèi)培訓(xùn)和脫產(chǎn)進(jìn)修。對(duì)大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生提供到省市大醫(yī)院培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。面向村衛(wèi)生室免費(fèi)定向培養(yǎng)3年制中、高職醫(yī)學(xué)生。支持更多在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)入中高等醫(yī)學(xué)院校接受學(xué)歷教育。建立鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師制度。

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)今日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議。會(huì)議確定，推進(jìn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，部署加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)、更好保障農(nóng)村居民身體健康。會(huì)議討論通過(guò)《全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要》、促進(jìn)優(yōu)化資源配置和服務(wù)升級(jí)，批準(zhǔn)享受政府特殊津貼人員名單。

會(huì)議認(rèn)為，鄉(xiāng)村醫(yī)生是最貼近億萬(wàn)農(nóng)村居民的健康“守護(hù)人”。加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，提升醫(yī)療技能，關(guān)心他們的生活和成長(zhǎng)，對(duì)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化和社會(huì)公平，讓農(nóng)村居民獲得便捷、價(jià)廉、安全的.基本醫(yī)療服務(wù)，具有重要意義。

會(huì)議確定，一是原則上按照每千服務(wù)人口不少于1名的標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)配備鄉(xiāng)村醫(yī)生。采取公建民營(yíng)、政府補(bǔ)助等方式，支持村衛(wèi)生室建設(shè)和設(shè)備購(gòu)置。

二是對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生開(kāi)展免費(fèi)培訓(xùn)和脫產(chǎn)進(jìn)修。對(duì)大專以上學(xué)歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生提供到省市大醫(yī)院培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。面向村衛(wèi)生室免費(fèi)定向培養(yǎng)3年制中、高職醫(yī)學(xué)生。支持更多在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)入中高等醫(yī)學(xué)院校接受學(xué)歷教育。建立鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師制度。

三是探索實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生與農(nóng)村居民簽約服務(wù)模式，并按規(guī)定收取費(fèi)用。財(cái)政根據(jù)核定任務(wù)量和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核結(jié)果等給予補(bǔ)助。

四是拓寬鄉(xiāng)村醫(yī)生發(fā)展空間。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院優(yōu)先聘用鄉(xiāng)村醫(yī)生，到村衛(wèi)生室工作的醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生優(yōu)先參加住院醫(yī)師培訓(xùn)。

五是提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入。將、對(duì)農(nóng)村地區(qū)新增的人均基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助資金，以政府購(gòu)買服務(wù)的方式全部用于鄉(xiāng)村醫(yī)生，今后繼續(xù)重點(diǎn)傾斜。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生加大補(bǔ)助力度。進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老待遇，為他們搭建留得住、能發(fā)展、有保障的舞臺(tái)。

會(huì)議指出，當(dāng)前我國(guó)已建立了覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，要繼續(xù)深化改革，堅(jiān)持政府主導(dǎo)與市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合，優(yōu)化醫(yī)療資源配置，盡可能讓群眾少花錢、更方便，有效預(yù)防和治療疾病。

會(huì)議通過(guò)《全國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃綱要》，明確了以下重點(diǎn)任務(wù)。

一是分級(jí)設(shè)置各類公立醫(yī)院，縣級(jí)原則上設(shè)1個(gè)縣辦綜合性醫(yī)院和1個(gè)中醫(yī)類醫(yī)院，地市級(jí)和省級(jí)按人口規(guī)模合理設(shè)置地市辦和省辦的綜合性醫(yī)院。在京津冀、長(zhǎng)三角、珠三角等地區(qū)探索建立跨區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

二是大力發(fā)展社會(huì)辦醫(yī)。鼓勵(lì)社會(huì)力量與公立醫(yī)院共同舉辦新的非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)、參與公立醫(yī)院改制重組，支持發(fā)展專業(yè)性醫(yī)院管理集團(tuán)。放寬中外合資、合作辦醫(yī)條件。

三是合理確定公立醫(yī)院床位數(shù)、大型設(shè)備配置等，支持社會(huì)辦醫(yī)院擴(kuò)大床位規(guī)模。優(yōu)先加強(qiáng)縣級(jí)醫(yī)院服務(wù)能力，支持村衛(wèi)生室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

四是強(qiáng)化功能布局與分工協(xié)作，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)逐步承擔(dān)首診、康復(fù)和護(hù)理等服務(wù)，分流公立醫(yī)院普通門診。整合疾病預(yù)防控制、婦幼保健等專業(yè)公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。堅(jiān)持中西醫(yī)并重，鼓勵(lì)發(fā)展遠(yuǎn)程醫(yī)療。

五是加快推進(jìn)公立醫(yī)院改革，破除以藥補(bǔ)醫(yī)，理順醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格，改革醫(yī)保支付方式，實(shí)行政事分開(kāi)、管辦分離，讓醫(yī)療服務(wù)更好為群眾除患解憂。

為營(yíng)造促進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好環(huán)境，激勵(lì)高層次、高技能人才積極投身國(guó)家發(fā)展和建設(shè)事業(yè)，會(huì)議批準(zhǔn)4914名作出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員享受政府特殊津貼，使人才的貢獻(xiàn)和回報(bào)相匹配，讓各類人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用。

工資調(diào)整方案 篇8

數(shù)據(jù)：從2015年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國(guó)連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國(guó)近8000萬(wàn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。

釋疑：武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來(lái)，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于CPI漲幅，養(yǎng)老金絕對(duì)水平在提高。而CPI是綜合物價(jià)指數(shù)，其中的家用電器等價(jià)格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。

展望：人社部發(fā)言人表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究，形成養(yǎng)老保險(xiǎn)改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌方案等成果。

應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價(jià)格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時(shí)調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。

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