工資拖欠申請書。

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工資拖欠申請書(篇1)

拖欠工資仲裁申請書2015

申訴人：xx，男，住xxxxxxxxx; 被訴人：xxxxxx公司，法定代表人：xxx，xxx有限責(zé)任公司董事長。

申請事由：我是10月26日被xxx有限責(zé)任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，)，但工資一直不按時發(fā)放，208月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知我在家休息(因公司經(jīng)濟效益不太好)，公司會及時將欠的'工資發(fā)放給我，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發(fā)最低生活保障費和繳納養(yǎng)老保險等，可至今拖欠的工資也沒有發(fā)放，工資一托再托，也沒有通知我去上班，對此，我于xx月xx日提出了辭職。根據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：

現(xiàn)申請xxxx有限責(zé)任公司給予我以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：

一、補發(fā)拖欠201x年1x月至20xx年7月底的工資和200xx年xx月份欠xx00元的工資，共計：xxx0元(其中2xxx年是xx000元、2010年1月至7月是xxx元);

二、經(jīng)濟補償金xx元;

三、養(yǎng)老保險金是：xx元(20xx年度是xx月至1xx月是xxx.5元、xx年x月至x月是xxx.5元)。

以上共計：xxx元。

申請人：xxx 二0xx年x月xx日

工資拖欠申請書(篇2)

目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的`較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄之類的條款或者對此未作約定。

北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。

在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。

工資拖欠申請書(篇3)

拖欠工資勞動仲裁申請書精選

拖欠工資勞動仲裁申請書精選1

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。

法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5xxx元(月平均工資2600元*2)。

二、裁決被訴人向申請人支付20xx年6月至20xx年6月加班費共.15元，其中：1、延時工作時間加班費.34元及25%的經(jīng)濟補償金元;2休息日加班費.79元及25%的經(jīng)濟補償金元;。

以上二項合計：XXX元。

事實與理由：

申請人于1xxx年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 .34元(940元/*倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費.79元(940元 /*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于XX年XX月XX日以被申請人未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX(簽名)

年 月 日

拖欠工資勞動仲裁申請書精選2

申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：xxxxxxxxxxXX。

代理人：姚XX 北京xx(xx)律師事務(wù)所律師

被申請人：xxXX機械有限公司，住所地：xx經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：xxxxxxxxxxXXXX

聯(lián)系人：劉XX 聯(lián)系電話：XXXX

法定代表人：羅XX 職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 元(自20xx年9月至20xx年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx 元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。

事實與理由：

20xx年9月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標(biāo)準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

xx縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張XX

二0xxx年三月十九日

附：

申請勞動仲裁流程

一、法律依據(jù)hy;

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。hy;

二、受理范圍hy;

本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。hy;

三、受理事項hy;

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;hy;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;hy;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;hy;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;hy;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;hy;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。hy;

四、應(yīng)提交的材料hy;

(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：hy;1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。hy;

(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份;2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。hy;

五：勞動仲裁流程

提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

工資拖欠申請書(篇4)

申請人：侯xx

被申請人：xxx工業(yè)(深圳)有限公司

請求事項：

一，裁決依法解除雙方簽訂的勞動合同。

二，裁決被申請人向申請人支付加班費和x月份工資，以及一個月工資的經(jīng)濟補償金，共556x.x1元人民幣。

事實和理由：

一，關(guān)于解除勞動合同

本人于xxx5年x月14日與被申請人簽訂勞動合同，進入富士康科技集團龍x廠區(qū)工作。由于xxx6年春節(jié)期間，從2月3日至14日要放12天年假，用人單位從xxx5年11月就開始把我的雙休日加班，改稱為“補班”。12天年假，除去3天法定假期，4天雙休日，廠里說還要補5天班。于是用人單位在xxx5年11月扣下我兩天的周末加班，在12月也扣下兩天，xxx6年1月扣下一天，5天共4x個小時的周末加班，說是給過年放假的“補班”，并沒有在被扣的當(dāng)月安排我補休，也沒有在次月x號發(fā)薪日支付雙倍工資的加班費。

但被申請人安排這種跨月甚至跨年的調(diào)休是違反相關(guān)勞動法律法規(guī)的。根據(jù)《勞動法》第四十四條(二)：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。《廣東省工資支付條例》第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第六條：用人單位應(yīng)當(dāng)每月支付一次工資。

以上法律法規(guī)說明，安排勞動者周末上班之后，用人單位只有兩個選項，一是安排補休，二是支付雙倍工資。我周末上班，在下個月發(fā)工資的時候，既未拿到雙倍的加班工資，也未被安排補休，很顯然，用人單位違反了《勞動法》第四十四條第二款，和《廣東省工資支付條例》第十條規(guī)定的“按確定的工資支付周期足額支付工資”。

因為工資都不可以拖欠，補休當(dāng)然也不可以拖欠?！秳趧臃ā返谒氖臈l第二款本來是要體現(xiàn)法律對勞動者和用人單位的公平原則，周末加班既方便用人單位的生產(chǎn)計劃，如果不能在當(dāng)月安排補休，雙倍工資也補償了工人的額外勞動。但像富士康集團，很多車間往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，如果都是在忙時安排周末加班，過幾個月的淡季再安排補休，工人豈不是永遠拿不到周末加班的雙倍工資?調(diào)休控制在一個工資支付周期之內(nèi)的時候，能體現(xiàn)法律對勞資雙方的公平公正，跨月調(diào)休，利益的天平已經(jīng)向用人單位傾斜。被申請人安排這種跨月、跨年的調(diào)休，不光于法無據(jù)，就從常理上都說不過去。

而且根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條：非因勞動者原因造成用人單位停工，停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。過年廠里放12天假，既不是國家法定，也不是我個人請假，是用人單位自己的.原因停工停產(chǎn)放假，本來就應(yīng)該支付正常工資，被申請人要求我補班同樣沒有任何法律依據(jù)。這更說明被申請人從xxx5年11月至xxx6年2月春節(jié)年假期間的跨月、跨年調(diào)休是違法的，應(yīng)當(dāng)視為拖欠克扣工資，或者未足額支付勞動報酬。

根據(jù)《勞動法》第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;以及《勞動法合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動者報酬的。所以我請求仲裁庭裁決，解除本人與被申請人雙方簽訂的勞動合同。

另外，本人xxx6年x月23日星期六加班1x小時，并在x月當(dāng)月補休x小時，但剩下的兩個小時休息日加班，被申請人僅向本人支付1.5倍的工資(見證據(jù)附件)，違反《勞動法》第四十四條第二款關(guān)于休息日工作雙倍工資的規(guī)定。又同樣達到了《勞動法》第三十二條第三款，和《勞動合同法》第三十八條第二款，勞動者可以解除勞動合同的條件。

上述事實，除了本人記錄和工資條，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，請仲裁庭要求用人單位岀示我xxx5年11月至xxx6年2月，及xxx6年x月的考勤記錄，以資證明。

二，請求金額的計算

(一)加班費

xxx5年11月被拖欠兩天共16小時的周末加班費，當(dāng)時的底薪(加班費計算基數(shù))是212x元，根據(jù)相關(guān)計算公式，212x÷21.x5÷x×2×16=3xx.xx元。

xxx5年12月起，底薪漲為245x元。12月和xxx6年1月被拖欠3天共24小時的周末加班費，245x÷21.x5÷x×2×24=6x5.x6元。

xxx6年x月有兩個小時的周末加班，被申請人僅支付1.5倍的工資，尚拖欠x.5倍。245x÷21.x5÷x×x.5×2=14.xx元。

以上加班費相加，3xx.xx+6x5.x6+14.xx=1xxx.x2。被申請人拖欠我加班費共1xxx.x2元。

(二)x月份工資

xxx6年x月份，上班11天。245x÷21.x5×11=123x.xx。扣除xxx元伙食費(工卡4xx元的消費定額我刷了不到一半)，被申請人尚欠我x月份工資1x3x.xx元。

(三)經(jīng)濟補償金

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條(一)：勞動者依照本法第三十八規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。又根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的補償標(biāo)準，和《深圳市員工工資支付條例》第三條對工資的定義，以及《勞動合同法實施條例》第二十七條關(guān)于月工資的計算方法，被申請人應(yīng)向我支付一個月工資(xxx5年x月至xxx6年x月的平均月工資)的經(jīng)濟補償金3441.11元。詳細計算過程見證據(jù)附件。

以上被拖欠的加班費和x月份工資，以及一個月工資的經(jīng)濟補償金相加，1xxx.x2+1x3x.xx+3441.11=556x.x1。我請求仲裁庭裁決，被申請人向我支付556x.x1元人民幣。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中x人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

xxx

工資拖欠申請書(篇5)

法條鏈接：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

_______《勞動合同法》第三十條第一款

風(fēng)險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

應(yīng)對策略：

1.及時發(fā)放工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的.可按周、日、小時支付工資。

支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定后，剛應(yīng)嚴格按照規(guī)定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

2.不要克扣工資

在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。

克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風(fēng)險。

所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，關(guān)非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準。

2.職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4.職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等，不屬于克扣工資。

3.以貸幣形式發(fā)放

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。

4.工資支付日期盡量寬松

為避免拖欠工資行為的發(fā)生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業(yè)充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務(wù)人員計算工資的時間。為避免一些特殊情況，企業(yè)可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務(wù)結(jié)算或銀行轉(zhuǎn)帳等延緩不屬于拖欠工資的行為。

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工資拖欠申請書(篇6)

申請人，_________________(寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現(xiàn)住址，聯(lián)系電話，確認有效的通信地址)

被申請人，_________________法定代表(或主要負責(zé)人)，_________________寫明姓名、職務(wù)、住所、聯(lián)系電話

請求事項，_________________

1.請求裁決被申請人支付申請人工資元，_________________

2

3

…

事實和理由，_________________說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)

申請事項，主要看案件的具體情況，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)申請人的情況寫一份最大程度維護合法權(quán)益，并能勝訴的申請書。

此致

__________人民法院

申請人，________________

_____年_____月_____日

工資拖欠申請書(篇7)

申訴人：

身份證號碼：

現(xiàn)?。?/p>

聯(lián)系電話：

被申訴人：

注冊地址：

實際辦公地址：

聯(lián)系手機：

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負責(zé)人：

仲裁請求：

（1）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付拖欠的基本工資2300元（要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期間的）。

（2）請求依法裁決被申訴人依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定向申訴人支付拖欠工資（含加班工資）的賠償金（2300+43990）×0.25=11572.5元。

（3）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金2458×9=22122元。

（4）請求依法裁決被申訴人向申訴人經(jīng)濟補償金2458×4.5=11061元。

（5）請求依法裁決被申訴人依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定向申訴人拖欠支付經(jīng)濟補償金的賠償金11061元×0.5=5530.5元。

（6）請求依法裁決被申訴人向申訴人代履行通知金2300元。

（7）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付未休年休假工資報酬15天×（2300÷21.75）×2=3172元（指差額部分）。

（8）請求依法裁決被申訴人向申訴人無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失10個月×1160×0.8=9280元（被申訴人應(yīng)當(dāng)為申訴人購買4年多的失業(yè)保險，申訴人依法最多可領(lǐng)取10個月的失業(yè)保險金，從20xx年9月1日開始起算）。

（9）請求依法裁決被申訴人退還申訴人保證金1000元。

（10）請求依法裁決被申訴人向申訴人支付20xx年7月-20日-20xx年8月31日期間周末加班工資43990元。

以上金額合計：112328元。

事實與理由：

申訴人于20xx年7月20日進入被申訴人單位工作的，20xx年8月28日被被申訴人無故辭退，期間的工作情況大致如下：

（1）雙方簽訂了兩次書面勞動合同，最后一份勞動合同是20xx年12月31日簽訂的，期限為20xx年1月1日-20xx年12月31日，目前尚未到期。

（2）被申訴人從來沒有為申訴人繳納任何社會保險。

（3）被申訴人從來沒有安排申訴人進行過年休假。

（4）被申訴人未經(jīng)勞動行政部門批準，擅自實行非標(biāo)準工時制度，每個月只能休息四天，每天工作至少8小時。

（5）被申訴人還違法收取了申訴人1000元的勞動保證金。

（6）被申訴人以現(xiàn)金形式發(fā)放基本工資和獎金，申訴人工作期間的基本工資為2300元/月，20xx年2月還發(fā)了1900元獎金和2300元的基本工資合計4200元，申訴人20xx年7月-20xx年7月期間的月平均工資為2458元/月。

20xx年8月28日左右，被申訴人以經(jīng)濟不景氣為由撤銷了公司所屬的長重開平加工中心，并要求申訴人無條件辦理相關(guān)離職手續(xù)，但只愿發(fā)放一個月工資金額的經(jīng)濟補償金，申訴人不同意該離職條件，被申訴人就扣押了申訴人20xx年8月份的基本工資和勞動保證金1000元以此要挾。

綜上所述，申訴人認為，被申訴人拖欠支付工資、違法收取保證金、沒有及時為申訴人購買社會保險、沒有依法安排申訴人進行年休假、違法解除與申訴人的勞動合同關(guān)系、拖欠支付相關(guān)經(jīng)濟補償金或賠償金等行為已經(jīng)嚴重侵犯申訴人的合法權(quán)益，現(xiàn)申訴人特依據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法支持申訴人的全部仲裁請求。

此致

××市勞動人事爭議仲裁委員會

申訴人：xxx

xxxx年xx月xx日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

目前，外地公司在北京開設(shè)辦事處、分公司的`較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭議，這些員工去總公司所在地申請仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無形中使很多員工自動放棄勞動仲裁。因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動合同中，都會加上當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，由總公司所在地進行管轄之類的條款或者對此未作約定。

北京市仲裁機關(guān)目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關(guān)管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。這就在實際上形成了一種局面，即這類案件，仲裁機關(guān)可能不受理，但是法院肯定受理，兩者間出現(xiàn)了矛盾。

而很多員工是不可能知道這些情況的，所以在發(fā)生爭議時，總是心存疑惑，猶豫不定，很多時候會喪失仲裁的有效時機。因此，當(dāng)發(fā)生類似糾紛時，員工應(yīng)當(dāng)大膽地從仲裁機關(guān)領(lǐng)取不予受理通知書，然后到合同履行地的法院進行訴訟即可。不用擔(dān)心公司的管轄權(quán)異議，也不必在意勞動合同中的類似條款。

在這一點上，南方的一些地方做得比較好，如浙江省已明確規(guī)定員工可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。北京應(yīng)當(dāng)向他們學(xué)習(xí)了。

申請勞動仲裁時如何確定申訴請求大有大學(xué)問

并不是所有的爭議都屬于勞動仲裁受理范圍的，也不是所有的仲裁請求都要能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。比如住房公積金糾紛，勞動爭議仲裁委員會并不受理；社會保險爭議，目前北京的勞動仲裁機構(gòu)也是不受理的。那么，申訴人在確定仲裁請求時，就應(yīng)當(dāng)知道這些情況。不過，就社會保險爭議糾紛而言，如果你在仲裁時沒有提出來，直接去法院訴訟的話，法院也是不受理的。

針對某些仲裁機構(gòu)不受理，法院也不直接受理（比如檔案返還）的事項，如果在申請仲裁時沒有請求的話，即使到了法院，法院也不會對該請求審理的。在這種情況下，就要在仲裁時堅持申訴，在仲裁完了之后，再去法院訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可以不支持你的申訴請求，但無權(quán)剝奪你的請求權(quán)。

對于某些仲裁不受理，法院肯定也不受理的案件（比如社會保險案件，目前北京大多數(shù)法院并不受理），雖然得不到支持，但也不妨寫上，說不定哪一天就有了突破呢！雖然得不到支持，但這種吶喊也是對中國法治建設(shè)的一種貢獻，也算是法治建設(shè)的一種推動力量吧！

請求事項：

1、要求被申請人為申請人出具解除勞動合同證明書；

2、要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日包括400元手機補貼在內(nèi)工資9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2341.40元；

3、要求被申請人一次性支付申請人20xx年7月17日至20xx年8月20日期間加班工資6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元；

4、要求被申請人一次性支付申請人超過一個月未簽訂書面勞動合同按雙倍工資標(biāo)準另外支付20xx年8月17日-8月20日計4個工作日的工資2758.64元；

5、要求被申請人一次性支付解除勞動合同半個月工資標(biāo)準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元；

6、要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險；

以上共計人民幣29564.27元。

事實與理由：

申請人xx女士于20xx年7月17日進入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動合同期限為1年，月工資15.000元，手機通訊補貼為500元/月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會保險費，未依法支付加班費等，20xx年8月20日，申請人與被申請人解除勞動關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人20xx年7月28日至20xx年8月5日工資4.500元、100元手機通訊補貼外，尚未支付其在公司工作期間（20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日）的工資報酬及手機補貼，并且公司一直未依法與xx女士簽訂書面勞動合同、未依法為其繳納社會保險、未依法支付加班費、未支付解除合同的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：

1、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。申請人已經(jīng)按公司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”，所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。

2、申請人于20xx年7月17日到崗開始工作，月工資為15.000元，按照被申請人公司規(guī)定每月5日支付上月工資，20xx年8月5日，被申請人支付了申請人20xx年7月28日至8月5日的工資4500元，但截至今日，被申請人一直拖欠20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日工資。

根據(jù)《勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)“及時足額支付勞動報酬”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。

按照雙方約定月工資15.000元，每月21.75個工作日為標(biāo)準，申請人日工資為689.66元，20xx年7月18日、7月19日和20xx年8月6日至8月20日共計13個工作日工資合計8965.58元，另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機通訊補貼500元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機費通訊補貼400元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補貼在內(nèi)總額為9365.58元及25%額外經(jīng)濟補償金2241.40元。

3、累計平時加班為36.5小時，休息日加班為一天。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的。百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金”。

根據(jù)申請人為每天8小時工作制，每月21.75個工作日，月工資15,000元，則申請人的小時工資為86.21元，所以被申請人應(yīng)支付申請人加班費為6099.32元及25%額外經(jīng)濟補償金1524.83元。

4、申請人20xx年7月17日到崗，被申請人應(yīng)該在20xx年8月16日前與申請人簽訂書面勞動合同，但是截止20xx年8月20日，雙方解除勞動關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個月未簽訂勞動合同按雙倍工資標(biāo)準另外支付20xx年8月17日至8月20日（計4個工作日）工資2758.64元。

5、根據(jù)法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會保險，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項社會保險，所以申請人提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動合同按北京市平均工資三倍計算的半個月工資標(biāo)準的經(jīng)濟補償金4983元及50%額外經(jīng)濟賠償金2491.5元。

6、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準為其繳納20xx年7月17日至20xx年8月20日的各項社會保險。

此致

北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申請人：

委托代理人：

年月日

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

1、仲裁當(dāng)事人的基本情況。包括：當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、電話號碼等。當(dāng)事人如果是法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫清楚法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。這些基本情況應(yīng)當(dāng)按照申請人、被申請人的順序?qū)懗?。?dāng)事人如果委托了律師或其他代理人參加仲裁活動的，還應(yīng)當(dāng)寫明律師或其他代理人的情況。

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。

3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。因為仲裁法規(guī)定：

仲裁申請人對自己的主張負有舉證責(zé)任，所以申請人在提出仲裁請求的同時，還應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，以便仲裁委員會核實與調(diào)查，及時作出裁決。

1、申訴書

申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

2、身份證明

申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；

3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料

如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；

4、其他材料

申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

工資拖欠申請書(篇8)

XXXX勞動仲裁委：

申訴人：XX，男，住XX市XX區(qū)XX路XXX號;

被訴人：XXXXXX公司，法定代表人：XXX，XXX有限責(zé)任公司董事長。

申請事由：

申訴人是2009年10月26日被XXX有限責(zé)任公司錄用為員工(經(jīng)雙方協(xié)商約定試用期間工資為3000元，2010年1月轉(zhuǎn)正后工資為3500元，)，但工資一直不按時發(fā)放，2010年8月底公司領(lǐng)導(dǎo)通知申訴人在家休息(因公司經(jīng)濟效益不太好)，公司會及時將欠的工資發(fā)放給申訴人，并隨時等公司通知上班，在休息期間，公司也沒有發(fā)最低生活保障費和繳納養(yǎng)老保險等，可至今拖欠的工資也沒有發(fā)放，工資一托再托，也沒有通知申訴人去上班，對此，申訴人于2011年XX月XX日提出了辭職。根據(jù)《勞動合同法》第38、46、47條等相關(guān)條款的規(guī)定：現(xiàn)申請XXXX有限責(zé)任公司給予申訴人以下工資補發(fā)和經(jīng)濟補償：

一、補發(fā)拖欠20XX年1X月至20XX年7月底的工資和200XX年XX月份欠XX00元的工資，共計：XXX0元(其中2XXX年是XX000元、2010年1月至7月是XXX元);

二、經(jīng)濟補償金XX元;

三、養(yǎng)老保險金是：XX元(20XX年度是XX月至1XX月是XXX.5元、XX年X月至X月是XXX.5元)。

以上共計：XXX元。

申請人：XXX

二0XX年XX月XX日

工資拖欠申請書(篇9)

申請人：，男，漢族，1X年XX月XX日出生，，現(xiàn)住X市X區(qū)路號。聯(lián)系電話：。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)路號。電話：。

法定代表人： 職務(wù)：

請求事項：

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議_____時效范圍內(nèi)申請勞動_____，如果過了勞動爭議_____時效申請，勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出_____申請的。

二、裁決被訴人向申請人支付x年x月至x年x月加班費共54455.15元。

請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣元。事實與理由：申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關(guān)系。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會_____等行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《_____》、《_____實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動_____。

以上二項合計：X元。

事實與理由：

申請人于1xx5年1x月進入被訴人單位工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為x元，被申請人要求我除每周正常工作5天處，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，請仲裁庭要求被申請人提供我的x年x月至x年x月間的考勤記錄)。我早上x時3x分出車接送公司員工上班，送完員工需要到2x時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，按照雙方勞動合同約定的月工資 x4x元(x年x月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x4x元)為基數(shù)計算，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 1.34元(x4x元/21.x5*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24xx3.xx元(x4x元 /21.x5*2倍*x個小時*3天*12個月*2年)未付。申請人與被申請人因支付經(jīng)濟補償金爭議一案已經(jīng)由_________市勞動爭議_____委員會(以下簡稱_____委)審理并作出_________勞仲案字?第?_____決。

此致

X市勞動爭議仲裁委員會

申請人：(簽名)

年 月 日

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