工資調(diào)整通知收藏。

挑選了一篇網(wǎng)絡(luò)上非常出色的“工資調(diào)整通知”文章分享給大家，我們會在網(wǎng)站上發(fā)布更多相關(guān)信息請關(guān)注并留意。如果你在公司工作，公告通知已經(jīng)是我們的“老熟人”了。公告通知的意義在于推進社會的高質(zhì)量發(fā)展和可持續(xù)性。

工資調(diào)整通知(篇1)

天津市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標準的'通知 (津人社局發(fā)〔〕13 號)

市人力社保局各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司）人力資源 社會保障部門，各有關(guān)單位： 為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求，根據(jù) 天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔〕107 號）的 規(guī)定，結(jié)合我市經(jīng)濟發(fā)展狀況，經(jīng)市委、市政府同意，對天津市最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn) 就有關(guān)問題通知如下： 一、天津市最低工資標準由每月 1310 元、每小時 7.5 元，調(diào)整為每月 1500 元、每小時 8.6 元。 二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時 13.1 元調(diào)整為每人每小時 15 元。 三、本通知自 年 4 月 1 日起施行。

工資調(diào)整通知(篇2)

隨著北京10日宣布上調(diào)最低工資標準，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個地區(qū)提高了最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達2190元，為目前全國最高。

北京市人社局10日宣布，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。本次最低工資標準調(diào)整自209月1日起執(zhí)行。

值得注意的是，今年以來，至少已有重慶、遼寧、江蘇、上海、海南、山東、天津、河北、北京9個地區(qū)相繼提高了最低工資標準。

自年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元;

自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元;

自2016年5月1日起，海南省一類地區(qū)月最低工資標準調(diào)整為1430元。

自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從元調(diào)整到2190元;

自2016年1月1日起，重慶第一檔地區(qū)月最低工資標準由1250元調(diào)整為1500元;遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元;江蘇一類地區(qū)月最低工資標準漲至1770元。

其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元;小時最低工資標準最高的是北京，達21元。

今年最低工資標準的調(diào)整呈現(xiàn)出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上表示，今年上半年6個地區(qū)提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%。

信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南此前在接受媒體采訪時表示，當前中國經(jīng)濟進入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標準。

“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標準需要把握好一個度?！?蘇海南認為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè);但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障?？傊侠碚{(diào)整最低工資標準，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。

最低工資標準不包括哪些?

最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。

值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關(guān)系后1年內(nèi);超過這一時間，則不受法律保護。

勞動者福利待遇包括哪些?

在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：

(1)企業(yè)對職工進行培訓(xùn)的費用;

(2)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;

(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;

(7)喪葬撫恤救濟金;

(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。

上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

工資調(diào)整通知(篇3)

2017年社保基數(shù)和實際工資調(diào)整通知

北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一2017年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額的通知》。文中指出北京市職工的平均工資為85038元，月平均工資為7086元，比的6463元提高了623元。2017年度社保繳費基數(shù)要參考這個平均工資。從2017年7月份開始執(zhí)行。

最近有傳聞，如果你上一年度工資漲了，那么你的.社保繳費基數(shù)也要上調(diào)，這意味著到手的工資要變少了。

實際情況到底是怎么樣的呢?如果想了解具體情況，需要先了解幾個簡單的小知識。

1、社保年度：北京市規(guī)定每年7月至下年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數(shù)不變。

年終獎、津貼和補貼等。

3、社保繳費分為城鎮(zhèn)職工(固定職業(yè))和靈活就業(yè)人員(無固定職業(yè))。

4、如果傳聞屬實，那也只針對有固定職業(yè)的城鎮(zhèn)職工。

5、一般來說，工資越高，社保繳費基數(shù)也就越高。

下面我們就舉一個生動的案例來解釋下傳聞的內(nèi)容。

看完了城鎮(zhèn)職工，我們來看一下2017年靈活就業(yè)人員的繳費情況。

靈活就業(yè)人員共有3種繳費檔位繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)參照上年月平均工資。

檔位失業(yè)保險85.03元。

檔位失業(yè)保險51.02元。

檔位失業(yè)保險34.01元。

享受社會保險補貼人員，養(yǎng)老保險失業(yè)保險5.67元。

靈活就業(yè)人員以上一年月平均工資70%繳納醫(yī)療保險

不享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為347.2元。

享受醫(yī)療保險補貼人員，個人月繳費為49.6元。

對比上一年的數(shù)據(jù)

靈活就業(yè)人員三險最低月繳費為948.01元，比上一年需多繳83.31元。

靈活就業(yè)人員三險最高月繳費1849.43元，比上一年需多繳162.59元。

工資調(diào)整通知(篇4)

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標準排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調(diào)了最低工資標準。其中上海以1820元的月最低工資標準領(lǐng)跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調(diào)整最低工資標準。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標準，江蘇一類區(qū)的月最低工資標準1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標準尚未調(diào)整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。

工資調(diào)整通知(篇5)

尊敬的全體員工：

大家好！在此，我代表公司向大家發(fā)布一項重要通知。經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論和決定，公司決定對工資發(fā)放時間進行調(diào)整。下文將詳細介紹調(diào)整的原因、調(diào)整后的工資發(fā)放時間以及調(diào)整后可能產(chǎn)生的影響，請各位員工務(wù)必認真閱讀，并做好相應(yīng)的調(diào)整準備。

一、調(diào)整原因

提前調(diào)整工資發(fā)放時間的主要原因是為了更好地管理財務(wù)流程和顧及員工的各項需求。過去的工資發(fā)放時間在每月月末，由于公司業(yè)務(wù)的增加以及相關(guān)財務(wù)手續(xù)的復(fù)雜性，導(dǎo)致工資發(fā)放時間晚于預(yù)期。為了避免造成延誤和困擾，公司決定調(diào)整工資發(fā)放時間。

二、調(diào)整后的工資發(fā)放時間

從即日起，我公司決定將工資發(fā)放時間調(diào)整為每月的第十五天。具體來說，從本月起，工資將會在每月的第十五個自然日當天發(fā)放至您的工資賬戶內(nèi)。希望通過這項調(diào)整，能夠更好地滿足員工的需求，提高工資發(fā)放的準時性。

三、調(diào)整后可能產(chǎn)生的影響

1. 習(xí)慣調(diào)整：由于過去我們習(xí)慣了月末發(fā)放工資的模式，此次的調(diào)整可能會需要一些時間來適應(yīng)。我們鼓勵大家將這個調(diào)整納入自己的生活規(guī)劃中，并合理調(diào)整自己的支出計劃。

2. 預(yù)留資金：由于新的發(fā)放時間將提前了半個月，可能造成一些財務(wù)上的困擾。為了避免因此帶來的不便，我們建議大家在發(fā)放日期前預(yù)留一定的資金，以滿足日常生活和個人開支的需要。

3. 合理安排假期：由于工資發(fā)放時間的調(diào)整，公司認識到一些員工可能需要調(diào)整原本計劃的假期。我們鼓勵大家提前計劃和相互協(xié)商，確保一切假期和工作安排的順利進行。

我們希望通過這次的調(diào)整，公司能更好地滿足員工的需求，提高工資發(fā)放的準時性和可靠性。同時也希望大家能夠理解和配合這次調(diào)整，并且提前做相應(yīng)的準備工作。

公司將繼續(xù)關(guān)注員工的工作和生活需求，相信我們可以共同努力，使公司的發(fā)展和員工的福利得到雙贏。謝謝大家的理解和支持！

此致

敬禮

公司人力資源部

工資調(diào)整通知(篇6)

尊敬的各位員工：

大家好！感謝各位在過去的時間里對公司的辛勤付出和無私奉獻。由衷地感謝你們?yōu)楣镜陌l(fā)展做出的貢獻。為了更好地照顧員工的需求和提高工作效率，公司決定對工資發(fā)放時間進行調(diào)整，特向各位通告如下。

一、工資發(fā)放時間調(diào)整的背景和原因

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大和發(fā)展，的員工隊伍也逐步增加。為了更好地服務(wù)員工，公司一直在努力提高工作環(huán)境和條件。隨著工作量的增加，原有的工資發(fā)放時間已經(jīng)無法滿足員工的需求和公司的發(fā)展要求。在這個背景下，公司決定進行工資發(fā)放時間的調(diào)整。

二、工資發(fā)放時間調(diào)整的具體安排

根據(jù)公司的實際情況和調(diào)查研究結(jié)果，決定將工資發(fā)放時間從每月的10日調(diào)整為每月的5日。這樣做的目的是為了盡早滿足員工的支付需求，提高員工的滿意度和工作積極性。

三、工資發(fā)放時間調(diào)整后的影響和建議

1. 對員工的影響

工資發(fā)放時間調(diào)整后，員工們可以更早地收到自己的工資。這對于有家庭和個人開銷的員工來說，將更方便他們規(guī)劃和處理各種經(jīng)濟事宜。同時，調(diào)整后的發(fā)放時間也將提高員工對公司的信任和歸屬感。

2. 員工的建議和意見

很重視員工的意見和建議，歡迎大家對這一調(diào)整提出自己的看法。如果你有任何相關(guān)問題或者建議，請及時與人力資源部門聯(lián)系，將根據(jù)你們的反饋進行調(diào)整和改進。

四、工資發(fā)放時間調(diào)整的實施步驟

為了確保工資發(fā)放時間調(diào)整的順利實施，將采取以下具體步驟：

1. 通知員工：通過公司內(nèi)部通訊工具以及口頭通知的方式，向全體員工宣布工資發(fā)放時間的調(diào)整。

2. 調(diào)整系統(tǒng)：人力資源部門將在現(xiàn)有工資管理系統(tǒng)中進行調(diào)整，確保工資發(fā)放時間的準確性和及時性。

3. 進行測試：在調(diào)整后的工資發(fā)放日期，人力資源部門將進行測試和驗證，確保工資能夠按時到賬。

4. 反饋與調(diào)整：員工可根據(jù)實際情況反饋工資發(fā)放時間調(diào)整后的效果和問題，并提出建議。人力資源部門將根據(jù)反饋結(jié)果進行調(diào)整和改進。

五、工資發(fā)放時間調(diào)整的期待和祝愿

希望這次工資發(fā)放時間調(diào)整，能夠給員工們帶來更多的便利和滿意。相信，通過大家的共同努力，公司的發(fā)展將更加穩(wěn)定和持久。由衷地祝愿大家在工作和生活中一切順利！

感謝各位員工對公司工作的支持和理解。希望大家能夠積極適應(yīng)這一調(diào)整，相信通過共同的努力，的公司將迎來更好的發(fā)展和更美好的未來。

此致

敬禮

XX公司人力資源部

日期：XX年XX月XX日

工資調(diào)整通知(篇7)

? ? ? ?一、分配原則

? ? ? ?總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來事業(yè)單位的分配機制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實體的分配機制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調(diào)動總公司全體人員的工作積極性,為學(xué)院提供更好的后勤服務(wù)。

? ? ? ?二、分配辦法

? ? ? ?工資構(gòu)成：基本工資 崗位工資 考核獎 效益工資

? ? ? ?(1)基本工資：總公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:

? ? ? ?1、職務(wù)工資；

? ? ? ?2、職務(wù)津貼；

? ? ? ?3、文明獎；

? ? ? ?4、住房公積金；

? ? ? ?5、護補；

? ? ? ?6、能源補貼；

? ? ? ?7、獨生子女補貼；

? ? ? ?8、女同志衛(wèi)生費；

? ? ? ?9、回補；

? ? ? ?10、地職增加部分?？鄢齻€人應(yīng)負擔(dān)的部分。

? ? ? ?(2)崗位工資：根據(jù)各崗位的勞動(工作)技能、責(zé)任、強度和任務(wù)復(fù)雜程度等要素綜合測定，進行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。崗位工資設(shè)4級（每級3檔），(見附件)。

? ? ? ?(3)考核獎：

? ? ? ?1、總公司全體成員實行月考核，每人每月滿分為100分（只減分不加分），每分分值暫定為1.5元；

? ? ? ?2、考核辦法另定；

? ? ? ?3、根據(jù)各部門履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況確定各部門考核獎總額，以部門為單位統(tǒng)一發(fā)放考核獎。

? ? ? ?三、幾點說明

? ? ? ?1.若學(xué)院工資結(jié)構(gòu)發(fā)生變化時,基本工資予以相應(yīng)調(diào)整。

? ? ? ?2.寒暑假期間無實質(zhì)性工作的，不發(fā)考核獎，效益獎發(fā)50%，上班人員根據(jù)實際出勤天數(shù)和完成工作情況按比例享受。

? ? ? ?3.總公司根據(jù)效益情況每年留出適當資金作為總公司的發(fā)展基金。

? ? ? ?4.飲食中心、工廠等部門分配辦法由各部門根據(jù)具體經(jīng)營情況自行確定，報總公司審批后實施。

? ? ? ?附件1:崗位設(shè)定與崗位工資

? ? ? ?附件：

? ? ? ?總公司崗位工資系數(shù)參考表

? ? ? ?級別一檔二檔三檔備注

? ? ? ?一級202220240見習(xí)、一般崗位

? ? ? ?二級270300330技術(shù)、管理、班組長崗位

? ? ? ?三級360390420副經(jīng)理、經(jīng)理

? ? ? ?四級480510540副總、總經(jīng)理

>>>>公司工資調(diào)整方案飛雪

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