農(nóng)民工勞動(dòng)合同(匯編十一篇)。

當(dāng)公民越來越注重維權(quán)意識(shí)時(shí)，在合同當(dāng)中，合同的標(biāo)題是不可缺少的元素，你知道怎么樣撰寫一篇合同才最好嘛？88教案網(wǎng)為您整理的“農(nóng)民工勞動(dòng)合同”資料希望能夠幫到您，如果本文能夠?yàn)槟鷰硪恍╈`感我會(huì)感到非常高興！

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇1】

華律網(wǎng)小編為大家收集2012年最新的浙江省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同，及浙江省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)解讀，希望浙江省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本能夠幫助到你解決問題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

浙江省建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）全稱，_________法定代表人，_________，單位地址，_________委托代理人，_________，本市（縣、區(qū)）辦公地址，_________乙方（勞動(dòng)者）姓名，_________居民身份證號碼，_________戶籍所在地，_________?。ㄗ灾螀^(qū)、市）_________市_________縣（區(qū)）_________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_________村（街）本市（縣、區(qū)）住址，_________根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、浙江省勞動(dòng)合同辦法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、合同期限第一條　本合同期限為（從下列A、B中選擇），A．有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止；B．以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為，_________第二條　試用期約定為（從下列A、B中選擇），A．無試用期；B．試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容第三條　甲方安排乙方從事_________工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條　甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列A、B、C中選擇；無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），A．按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥_________元（人民幣大寫，_________）；B．按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日＝8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥_________元（人民幣大寫，_________）；C．根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為，_________第五條　甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。第六條　對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥_________元（人民幣大寫，_________）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。第七條　工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為（從下列A、B中選擇；無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），A．每月_________日前結(jié)算付清上月工資；B．每月_________日前支付￥_________元（人民幣大寫，_________），余款按如下約定結(jié)算支付，_________第八條　工資發(fā)放方式為（從下列A、B中選擇），A．銀行代發(fā)，甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進(jìn)行；B．現(xiàn)金發(fā)放，甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。四、工作時(shí)間第九條　工作時(shí)間為（從下列A、B中選擇），A．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。B．甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條　甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下，_________六、勞動(dòng)保護(hù)第十一條　甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。第十二條　甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十三條　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（JGJ146-2004）。第十四條　乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十五條　甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。八、本合同的解除、變更、終止第十六條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十七條　有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，1．乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；2．乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；3．乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)，1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括，用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇2】

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《山西省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的.規(guī)定，以及《呂梁市建設(shè)工程工人工資支付保證辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日?；蛞酝瓿身?xiàng)目(任務(wù))為期限，該項(xiàng)目(任務(wù))完成后，本合同即行終止。

乙方從事 工作(工種)，并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

(一)乙方工資約定為：每月xxxx元。或每工xxxx 元。

(二)工資支付形式：

(三)工資支付時(shí)間：

甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資：不得拖欠、克扣工資。甲方、乙方雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

(一)甲方必須對乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育。

(二)乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。

乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

1、合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方： 乙方：

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇3】

甲方_______________________法定代表人__________

施工工地地址_________________________________

在京住所地通訊地址_____________________________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 勞動(dòng)合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（ ）1、有固定期限勞動(dòng)合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至____年_____月_____日止。

（ ）2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成________________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方招用乙方在_____________（項(xiàng)目名稱）工程中，擔(dān)任_______________________________________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_____________。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的`不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第六條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生的要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第七條 甲乙雙方約定實(shí)行月（日）工資制的，乙方在試用期間的工資為每月（日）_________元，試用期滿后月（日）工資為___________元。

甲乙雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

甲方應(yīng)在每月_____日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________。

第八條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出檢舉和控告。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十二條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

七、勞動(dòng)爭議處理及其它

第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條 甲方的規(guī)章制度及___________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇4】

1、有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款（4）和（5）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款（1）項(xiàng)終止勞動(dòng)合同；

（2）乙方依據(jù)第六條款解除勞動(dòng)合同的；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。

4、若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，對其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。

5、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條、其他事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議），按20xx年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。

2、甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。

3、若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。

4、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

5、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇5】

合同編號：甲方(用人單位)全稱：

法定代表人： ，單位地址：

委托代理人： ，本市(縣、區(qū))辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)

本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條　本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條　試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

a.無試用期;

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條　甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條　甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元(人民幣大寫：　 );

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時(shí))、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫： );

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條　甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條　對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天　 ￥元(人民幣大寫：)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條　工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇6】

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本合同。

第一條本合同期限類型為__________________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限），自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中，試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為______，工作地點(diǎn)為______。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行___工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條甲方應(yīng)于每月___日以貨幣形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資（計(jì)時(shí)/計(jì)件）為______。

其中，試用期期間的工資為______，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)依法支付乙方加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法應(yīng)繳的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)遵守《職業(yè)病防治條例》之規(guī)定。

第七條雙方約定的其它事項(xiàng)：_______________。

第八條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：___________乙方：___________

代表人：_________代表人：_________

電話：___________電話：___________

______年_____月_____日_______年_____月_____日

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇7】

甲方(用人單位)：

單位地址：

工程名稱：

工程地點(diǎn)：

項(xiàng)目部名稱：

乙方(姓名)： 性別： 出生日期:

身份證號碼： 工地暫舍

說 明

1、本合同適用于建筑行業(yè)的用人單位與民工簽訂勞動(dòng)合同。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)直接與農(nóng)民工簽訂合同，合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。

3、用人單位留存的勞動(dòng)合同書應(yīng)粘貼農(nóng)民工本人身份證復(fù)印件一份。

4、填寫勞動(dòng)合同書內(nèi)的各項(xiàng)必須用鋼筆或碳素筆，嚴(yán)禁用油筆和鉛筆填寫。

根據(jù)《中華人民共和國》等法律、法律規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同， 共同嚴(yán)格履行本合同所列條款。

一、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日 終止。其中，試用期 日。

二、 工作內(nèi)容

第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，在 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的合法要求完成工作任務(wù)。

三、 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇

第四條 甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方支付乙方工資不得低于用 工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方約定支付工資期限低于一個(gè)月的，從其約定。

第五條 甲方支付乙方工資的支付方法 ;支付標(biāo)準(zhǔn)

第六條 甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七條 乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;乙方患 病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家 規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第九條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定對其實(shí) 行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第十條 乙方在勞動(dòng)過程中必須服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營方面的指揮和管理，執(zhí)行勞 動(dòng)安全衛(wèi)生操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

五、 工作時(shí)間和休息休假

第十一條甲乙年雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定，甲方經(jīng)勞動(dòng)保障行政 部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或者不定時(shí)工作制的，乙方工作時(shí)間和休息時(shí)間辦 法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止

第十二條 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十三條 本合同期滿，經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂。

第十四條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;

4.被依追究刑事責(zé)任的。

第十六條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知乙方本人：

乙方患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另

1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié) 商雙方不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

第十七條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知方式通知甲方。但 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)人喪失或者部分喪失勞動(dòng)能 力的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和乳期內(nèi)的;

4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

七、 雙方認(rèn)為需要約定是其他事項(xiàng)

第二十條 雙方約定

八、 違約責(zé)任

第二十一條 本合同依法訂立既具有法律約束力，雙方必須履行本合同規(guī)定的義 務(wù)。甲方有下列情形之一的，迫使乙方提出解除勞動(dòng)合同的，加法哪個(gè)應(yīng)當(dāng)按照 規(guī)定支付報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按有關(guān)規(guī)定支付賠償金：

1. 以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

2. 未按照合同規(guī)定約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3. 克扣或者無故拖欠乙方工資的;

4. 拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

5. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

九、 勞動(dòng)合同鑒定

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門簽證;變更或 繼訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新履行簽證程序。

十、勞動(dòng)爭議處理

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商簽證，可以向單位勞 動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請仲裁，對仲裁決不服從的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第二十四條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按照國家和 省得法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式三份、雙方個(gè)一份，簽證機(jī)關(guān)一份。

第二十六條 本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。

合同簽訂日期 年 月 日

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇8】

農(nóng)民工是中國城市化進(jìn)程中一個(gè)不可或缺的群體，他們以勞動(dòng)（尤其是體力勞動(dòng)）作為唯一的生存手段，為城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，由于缺少相關(guān)法律保障、信息不對稱等問題，農(nóng)民工權(quán)益保障一直是中國社會(huì)面臨的嚴(yán)峻問題。為了保障農(nóng)民工的權(quán)益，防止非法用工、拖欠工資、欺詐等問題的發(fā)生，相關(guān)部門出臺(tái)了“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同”（以下簡稱標(biāo)準(zhǔn)合同）。

標(biāo)準(zhǔn)合同是指依照國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)制定的用人單位與農(nóng)民工在勞動(dòng)關(guān)系上達(dá)成的合法、合理的權(quán)益保障協(xié)議。該合同內(nèi)容包括勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)爭議解決等方面，保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)。

首先，標(biāo)準(zhǔn)合同的出臺(tái)有助于防止非法用工現(xiàn)象。在簽訂標(biāo)準(zhǔn)合同前，員工需要提供相關(guān)的證明材料，用人單位也需要進(jìn)行證明材料核查，確保員工擁有合法的身份、就業(yè)資格。這樣一來，非法勞動(dòng)關(guān)系被遏制，社會(huì)問題減少。

其次，標(biāo)準(zhǔn)合同規(guī)定了員工的勞動(dòng)條件、工資待遇等方面，保障了員工的基本權(quán)益。用人單位需在合同中明確員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬、加班補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等信息。在合同約定的范圍內(nèi)，員工有權(quán)利向用人單位主張其權(quán)益，并依法解決勞動(dòng)爭議。

再次，標(biāo)準(zhǔn)合同規(guī)定了用人單位和員工的管轄權(quán)和訴訟地點(diǎn)。因?yàn)檗r(nóng)民工多數(shù)是來自農(nóng)村，對于法律知識(shí)的掌握不如城市人士，一旦涉及到工作糾紛、勞動(dòng)權(quán)益保障等問題時(shí)，他們可能會(huì)遇到許多困難。標(biāo)準(zhǔn)合同中設(shè)置的管轄權(quán)和訴訟地點(diǎn)能為員工提供更好的法律保障，緩解和解決因各種問題造成的爭議，推進(jìn)員工權(quán)益的保障。

最后，標(biāo)準(zhǔn)合同的推廣執(zhí)行需要進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)部門的監(jiān)督力度，以確保它的順利執(zhí)行。這包括加強(qiáng)對用人單位的審查，規(guī)范員工的招聘和用工流程，以及及時(shí)、有效的解決勞動(dòng)爭議等方面。只有保障標(biāo)準(zhǔn)合同順利執(zhí)行，才能真正為農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)提供切實(shí)可行的保障措施。

總之，標(biāo)準(zhǔn)合同的出臺(tái)為農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)提供了新的思路和途徑，優(yōu)化了勞動(dòng)力市場的營商環(huán)境，提高了用人單位的管理水平和積極性。未來，有關(guān)部門還需要進(jìn)一步完善標(biāo)準(zhǔn)合同的相關(guān)制度和規(guī)定，促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)和社會(huì)保障制度的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的共同發(fā)展和共同繁榮。

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇9】

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同管理辦法》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同約定的條款。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第 種形勢：

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期自 年 月 日開始，至 年 月 日止。

2、無固定期限。其中試用期自 年 月 日始，至 年 月 日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為 年 月 日，以乙方完成 工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。

(一) 經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位和任職要求進(jìn)行調(diào)整。

(二)甲方根據(jù)國家,行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

(一)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月或（ 元/天，實(shí)際所發(fā)工資以計(jì)日考核為準(zhǔn)）。（好句摘抄網(wǎng) Www.799918.CoM）

(二)甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,為乙方辦理意外保險(xiǎn),甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納意外保險(xiǎn)費(fèi)。

(一)甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具,勞動(dòng)保護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查,改善生產(chǎn),生活條件,切實(shí)保障乙方在生產(chǎn),工作中的安全和健康。

(二)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),規(guī)章,制度和操作規(guī)程。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉,控告。

(一)甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律,法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育.甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查,督促和獎(jiǎng)懲。

(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,按照甲方勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；

2、嚴(yán)重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)乙方有下列情況之一的,甲方不得隨意解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的。

2、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的；

4、符合法律,法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

(六)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬：

1、甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

3、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

3、乙方達(dá)到法定退休條件的；

4、甲方依法破產(chǎn),解散的；

5、法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(八)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前30日通知對方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對方。

(一)發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費(fèi)用：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的賠償費(fèi)用；

2、支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費(fèi)用。

(二)甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

當(dāng)事人一方違反合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 乙方應(yīng)服從甲方施工安排，聽從甲方調(diào)遣，按照甲方要求到指定施工場所施工，甲方承擔(dān)乙方的食宿費(fèi)用以及來回的差旅費(fèi) 。

雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十二、本合同的條款與國家和地方新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行。

十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方(蓋章)：

法定代表人（或委托代理人簽字）：

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇10】

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力向城市的大規(guī)模流動(dòng)已成為大勢所趨。而這些農(nóng)民工又是中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，他們?yōu)槌鞘械慕ㄔO(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，由于市場競爭加劇、信息不對稱、人口流動(dòng)等原因，農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益一直受到較大的侵害，造成了社會(huì)穩(wěn)定的不良影響。為此，國家出臺(tái)了《農(nóng)民工工資支付條例》、《農(nóng)民工專項(xiàng)治理工作方案》等一系列政策，以保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

在這些政策中，有一個(gè)重要的文件就是《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》。這份合同標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化了農(nóng)民工與用人單位之間的雇傭關(guān)系，對保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。接下來，我們一起來看看這份合同的主要內(nèi)容和作用。

一、合同的主要內(nèi)容

《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》共有20條，其中包括以下內(nèi)容：

1. 勞動(dòng)合同雙方的基本信息，包括用人單位名稱、地址、法定代表人姓名、農(nóng)民工姓名、身份證號等。

2. 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、試用期、工資和社會(huì)保險(xiǎn)等具體的勞動(dòng)條件，以及工作期限等。

3. 合同的變更和解除程序，包括雙方如何協(xié)商、勞動(dòng)爭議處理、合同的解除條件等。

4. 雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括用人單位支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)和安全條件，農(nóng)民工保持勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)用人單位的商業(yè)機(jī)密等。

5. 農(nóng)民工的違約責(zé)任，包括賠償經(jīng)濟(jì)損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。

二、合同的作用

1. 明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同規(guī)定了農(nóng)民工和用人單位的具體工作條件、工資、保障等，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免雙方在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的糾紛。

2. 保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。合同規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，保護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)他們的合法權(quán)益不會(huì)被剝奪。

3. 清除疑慮，減少?zèng)_突。在簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位還需要向農(nóng)民工明確相關(guān)規(guī)定并進(jìn)行講解，確保農(nóng)民工明白每一份合同的條款，同時(shí)也增強(qiáng)了用人單位和農(nóng)民工之間的信任感和溝通效果。

4. 促進(jìn)就業(yè)平等。在國家政策的支持下，農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的就業(yè)待遇和權(quán)利獲得了初步的平等化。《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的推出，就是要進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的保障，促進(jìn)就業(yè)平等的實(shí)現(xiàn)。

總而言之，《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同》的出臺(tái)，有助于加強(qiáng)勞動(dòng)力市場信息公開度，預(yù)防和減少農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益受侵害風(fēng)險(xiǎn)，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供了重要保障。這也是我們在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的過程中，勇往直前的一步。

農(nóng)民工勞動(dòng)合同【篇11】

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的重要性與實(shí)施

隨著我國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)民工逐漸成為城市建設(shè)的重要力量。然而，由于農(nóng)民工文化程度較低、法律意識(shí)不夠，加之勞動(dòng)力市場管理不規(guī)范，部分雇主為了追求利益，對農(nóng)民工進(jìn)行超時(shí)工作、拖欠工資、不繳納社保等違法違規(guī)行為時(shí)有發(fā)生，影響了人民群眾的安居樂業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，國家2013年發(fā)布了《農(nóng)民工工資支付條例》，規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序，保障農(nóng)民工權(quán)益。其中，規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)?！彪S后，2018年國務(wù)院發(fā)布決定，實(shí)施“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同”，明確了農(nóng)民工合同規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)范本，禁止惡意欠薪和違規(guī)勞動(dòng)改革行為，加強(qiáng)了對雇主違法違規(guī)行為的打擊。本文將圍繞農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的重要性與實(shí)施問題進(jìn)行討論。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的重要性

1.保障農(nóng)民工權(quán)益

用人單位與農(nóng)民工簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同可明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、工作報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作條件、雙方義務(wù)等具體內(nèi)容，確保權(quán)益在合同中有條不紊地規(guī)定與保障。農(nóng)民工屬于弱勢群體，用人單位權(quán)力相對集中，簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同有利于保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，預(yù)防用人單位惡意違法行為。

2.加強(qiáng)勞動(dòng)力市場管理

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施，將使勞動(dòng)力市場管理更為規(guī)范化、制度化。合同制的實(shí)施將有利于規(guī)范市場上的雇傭關(guān)系，提高普通勞動(dòng)者的社會(huì)地位和工作待遇，更有力地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

3.促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

一份完善的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，對于平衡雙方權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系是至關(guān)重要的。在新的勞動(dòng)合同體系下，雙方搭建和諧的工作關(guān)系，以此促進(jìn)單位和個(gè)人職業(yè)發(fā)展。從長遠(yuǎn)來看，這有助于用人單位培育擁有長期發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀員工隊(duì)伍，同時(shí)有利于農(nóng)民工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的實(shí)施問題

1.普及性不足

我國農(nóng)民工數(shù)量眾多，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同的普及仍有一定難度。除了大城市的企業(yè)以及一些高科技企業(yè)之外，農(nóng)民工在經(jīng)濟(jì)相對較落后的農(nóng)村地區(qū)受到的關(guān)注和保護(hù)還不夠，合同制度是否能落地仍有待進(jìn)一步關(guān)注和普及。

2.執(zhí)行難度加大

對于一些違規(guī)企業(yè)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同雖然在法律上強(qiáng)制規(guī)定了相應(yīng)的責(zé)任，但具體落實(shí)依然有不少困難。由于違規(guī)企業(yè)往往會(huì)拖欠農(nóng)民工工資，而國家的懲罰力度相對較弱，勞動(dòng)仲裁、訴訟、執(zhí)行程序又較為繁瑣，致使許多農(nóng)民工對合同制度缺乏信任。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同實(shí)施的對策和建議

1.加大普及力度

加強(qiáng)對農(nóng)民工勞動(dòng)合同法律政策的宣傳，普及標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)合同的合法權(quán)益和工作范圍，提高農(nóng)民工對勞動(dòng)合同制度的認(rèn)識(shí)和參與度，增強(qiáng)勞動(dòng)者合法權(quán)利的保障感和積極性。

2.加強(qiáng)監(jiān)管力度

加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管力度，對違規(guī)企業(yè)實(shí)行精準(zhǔn)懲罰和處罰力度?？赏ㄟ^完善采取行政方式強(qiáng)制執(zhí)行、閃電宣判等一系列有效的法律手段，加強(qiáng)對用人單位的打擊。

3.多措并舉促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)型升級

不斷提高農(nóng)民工的社會(huì)地位，推動(dòng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)型升級，提高知識(shí)和技能水平。尤其是發(fā)揮地方政府和社會(huì)組織的作用，加強(qiáng)對農(nóng)民工的關(guān)注和扶持，整合各種資源，著力打造農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)基地，增加他們的擇業(yè)機(jī)會(huì)和自我提升的能力。

以上就是《農(nóng)民工勞動(dòng)合同(匯編十一篇)》的全部內(nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請點(diǎn)擊農(nóng)民工勞動(dòng)合同查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！