規(guī)范的勞動(dòng)合同匯編七篇。

教案課件是每個(gè)老師在開學(xué)前需要準(zhǔn)備的東西，因此就需要老師自己花點(diǎn)時(shí)間去寫。只有寫出好的教案才能充分展現(xiàn)出教學(xué)意圖，那寫教案課件時(shí)有哪些方面需要注意？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下規(guī)范的勞動(dòng)合同匯編七篇，如果對(duì)這個(gè)話題感興趣的話，請(qǐng)關(guān)注本站。

規(guī)范的勞動(dòng)合同【篇1】

提示【電視劇女演員要在簽訂本博客《電視劇女演員規(guī)范合同（一）、（二）的基礎(chǔ)上，簽訂本附件】 附件 合同編號(hào)：_______________ 甲方：_______________________ 法定住址：___________________ 法定代表人：_________________ 職務(wù)：_______________________ 委托代理人：_________________ 身份證號(hào)碼：_________________ 通訊地址：___________________ 郵政編碼：___________________ 電話：_______________________ 電掛：_______________________ 傳真：_______________________ 帳號(hào)：_______________________ 電子信箱：___________________ 乙方：_______________________ 住所地：_____________________ 身份證號(hào)碼：_________________ 委托代理人：_________________ 身份證號(hào)碼：_________________ 通訊地址：___________________ 郵政編碼：___________________ 電話：_______________________ 手機(jī)：_______________________ 傳真：_______________________ 帳號(hào)：_______________________ 電子信箱：___________________ 鑒于：甲乙雙方于_______年______月______日簽署了《聘用電視劇演員合同》，甲方聘用乙方在其計(jì)劃攝制的電視劇《_________》（以下簡(jiǎn)稱電視劇）中出演_________（角色），因電視劇劇情需要乙方裸體或半裸體出演，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下條款，作為《聘用電視劇演員合同》之補(bǔ)充協(xié)議，以資共同遵守。 第一條根據(jù)劇情需要，乙方可能被要求在電視劇中以裸體或半裸體出演或其所表演的電視劇劇本中有相關(guān)性行為的情節(jié)描寫。乙方在電視劇中裸露的程度及性行為情節(jié)所要求的身體接觸方式，由甲乙雙方另行商定。 第二條乙方同意按照本協(xié)議第一條的要求出演相關(guān)角色。 第三條甲方要求乙方按照本補(bǔ)充協(xié)議第一條規(guī)定所出演的相關(guān)角色不得違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件的規(guī)定，也不得違反社會(huì)的公序良俗，否則，乙方有權(quán)拒絕出演，因此造成的損失由甲方承擔(dān)。 第四條甲方保證其所拍攝的電視劇中不會(huì)包含任何侵害乙方合法權(quán)益的內(nèi)容。 第五條乙方保證其有權(quán)自行簽訂本協(xié)議，并有能力履行本協(xié)議下的各項(xiàng)義務(wù)，不存在任何法律上的障礙。 第六條乙方可以選擇由替身演員代替其完成第一條描述的相關(guān)情節(jié)的拍攝，但必須經(jīng)甲方同意，替身演員的酬金由_________（甲方／乙方）承擔(dān)。 第七條本協(xié)議未涉及的事項(xiàng)，以《聘用電視劇演員合同》的規(guī)定為準(zhǔn)。 第八條爭(zhēng)議的處理甲乙雙方在履行本協(xié)議的過程中所發(fā)生的爭(zhēng)議，按照《聘用電視劇演員合同》中所規(guī)定的爭(zhēng)議條款的相關(guān)內(nèi)容來(lái)解決。 第九條本協(xié)議自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。本協(xié)議正本一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，具有同等法律效力。 甲方（蓋章）：_____________ 委托代理人（簽字）：_______ 簽訂地點(diǎn)：_________________ _________年________月____日 乙方（蓋章）：_____________ 委托代理人（簽字）：_______ 簽訂地點(diǎn)：_________________ _________年________月____日

規(guī)范的勞動(dòng)合同【篇2】

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

前言

為了落實(shí)國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)與員工之間的合作關(guān)系，促進(jìn)勞資雙方的和諧共贏，制定一份規(guī)范版的書面勞動(dòng)合同已經(jīng)成為必須的工作。本文旨在為企業(yè)及員工提供一份合理、科學(xué)、合法的書面勞動(dòng)合同規(guī)范樣板，以便參考。

第一章 總則

一、甲方為雇用人員提供工作，嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)勞資和諧共存，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合甲、乙雙方的實(shí)際情況，制定本合同。

二、甲乙雙方是平等的，本合同一經(jīng)簽訂，即具有合同法律效力。甲方聘用乙方從事本企業(yè)的相關(guān)工作職能。乙方申請(qǐng)并接受甲方的聘請(qǐng)，并承諾按照企業(yè)規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)。

三、甲方在執(zhí)行本合同時(shí)，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，與乙方平等協(xié)商，重視勞動(dòng)者的權(quán)益，在保證安全和衛(wèi)生的前提下，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。甲方應(yīng)該尊重和保護(hù)乙方的人身權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和人格尊嚴(yán)。

第二章 用人方式

四、甲方可以根據(jù)本企業(yè)業(yè)務(wù)量的變化情況，需要增加或減少?gòu)臉I(yè)人員的數(shù)量。乙方應(yīng)該理解并服從企業(yè)的管理，積極適應(yīng)企業(yè)變化的需要。

五、甲方應(yīng)該按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，公開招聘員工。乙方應(yīng)該遵守甲方的用工規(guī)定，按照?qǐng)?bào)名程序參加招聘，接受考核，被錄用后，按照合同內(nèi)容履行職責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度。

第三章 工作內(nèi)容及考核

六、乙方在聘用期間應(yīng)該認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成指定工作，具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神。甲方也應(yīng)向乙方明示職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，確保工作的目標(biāo)、方案、進(jìn)度、結(jié)果等事項(xiàng)的明確。

七、甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況，進(jìn)行評(píng)估考核，如乙方在職期內(nèi)出現(xiàn)失職、瀆職行為，應(yīng)該受到警告、嚴(yán)重的員工紀(jì)律性問題應(yīng)該視勢(shì)力多給予相應(yīng)的懲罰處理。乙方接受甲方的考核后，有權(quán)提出申訴，甲方也應(yīng)該依法依規(guī)按照程序予以處理。

第四章 工資福利

八、甲方要按照國(guó)家的勞動(dòng)報(bào)酬的法律法規(guī)，及時(shí)發(fā)放乙方的工資，并在甲方企業(yè)的勞動(dòng)合同、工資表中，完整、準(zhǔn)確地記錄乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、個(gè)人所得稅及相關(guān)福利策略等信息，供乙方核對(duì)。

九、甲方應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買乙方的社會(huì)保險(xiǎn)，并提供社保賬戶的密碼和職工編號(hào)，為乙方及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保障乙方的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等其它保障的權(quán)益。如乙方退休或離職，甲方應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定繳納最終離職金等一次性費(fèi)用等。

十、甲方應(yīng)該為乙方提供年度帶薪休假，按照工作年份不同，給予不同的帶薪年休假期，并須在乙方提出帶薪休假申請(qǐng)后盡快處理完畢。乙方在休假期間，依然保有正常的社會(huì)保險(xiǎn)繳納權(quán)益。

十一、甲方應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，提供職業(yè)疾病預(yù)防、工傷事故防護(hù)、勞動(dòng)防護(hù)等等方面的保護(hù)措施，確保乙方的工作地點(diǎn)、設(shè)備、物品安全，保障乙方的健康，減少勞動(dòng)者危險(xiǎn)性應(yīng)激的發(fā)生。

第五章 離職處理

十二、勞動(dòng)合同可能因自然期滿、協(xié)商一致終止、辭退、解雇或其它情況而終止。雙方應(yīng)該提前一個(gè)月協(xié)商，履行解除手續(xù)，如雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，在必要時(shí)可求助人事部門等相關(guān)法定機(jī)構(gòu)。

十三、乙方因個(gè)人原因需要終止合同，需要向甲方提出正式書面申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)，并與甲方協(xié)商解決一系列的退費(fèi)問題。

十四、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化、員工辭退、解雇等原因終止勞動(dòng)合同，應(yīng)該根據(jù)合同條款及早通知乙方，以便乙方做好離職處理工作。如甲方?jīng)]有給正式通知，而擅自辭退或解雇乙方時(shí)，須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并應(yīng)主動(dòng)向乙方方面提出賠償計(jì)劃。

結(jié)語(yǔ)

制定規(guī)范的書面勞動(dòng)合同，是企業(yè)和職工締結(jié)長(zhǎng)期合作關(guān)系的基石。因此，本規(guī)范合同的條款內(nèi)容只是一份標(biāo)準(zhǔn)化的模板，如有其它情況可根據(jù)事情性質(zhì)具體變化而修改。但是，本規(guī)范合同條款之間的關(guān)系密切，涉及到雙方共同合作的各個(gè)方面，因此，必須核心慎重考慮、精心制定。僅供參考。

規(guī)范的勞動(dòng)合同【篇3】

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

一、前言

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律約定關(guān)系，是保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位用工行為的重要法律工具。為了更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為，本文提出了書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本。

二、合同主體

雇用單位名稱：__________，以下簡(jiǎn)稱雇主

勞動(dòng)者姓名：__________，以下簡(jiǎn)稱雇員

勞動(dòng)合同生效日期：__________

勞動(dòng)合同終止日期：__________

三、工作內(nèi)容

1. 雇主將安排如下工作任務(wù)：

（1）____________

（2）____________

2. 雇員應(yīng)按照雇主的工作安排和分配，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、工作時(shí)間與休假

1. 工作時(shí)間：每天工作________小時(shí)，每周工作________天。

2. 休假安排：雇員每周休息1天，法定節(jié)假日按照國(guó)家法定規(guī)定執(zhí)行。

五、工資與福利待遇

1. 工資標(biāo)準(zhǔn)：每月工資為________元，另有________元的績(jī)效獎(jiǎng)金，總工資為________元。

2. 福利待遇：雇員享有國(guó)家、行業(yè)和用人單位的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，并享受________。

六、勞動(dòng)保護(hù)

1. 工作場(chǎng)所：雇主應(yīng)提供符合國(guó)家和行業(yè)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，保障雇員的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

2. 勞動(dòng)環(huán)境：雇主應(yīng)為雇員提供符合國(guó)家和行業(yè)安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，防護(hù)雇員免受職業(yè)病危害。

七、勞動(dòng)條款

1. 合同期限：本合同自________起至________止。

2. 簽訂地點(diǎn)：________。

3. 合同變更：雙方可在協(xié)商一致的情況下，對(duì)本合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)以書面形式簽署協(xié)議。

4. 合同違約：任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的經(jīng)濟(jì)和精神損失。

5. 爭(zhēng)議解決：對(duì)于合同履行中的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或者依法向人民法院起訴。

八、附則

1. 本合同未盡事宜，參照有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

2. 本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份存檔。

以上為本文提出的書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本范文，該合同內(nèi)容包括了合同主體、工作內(nèi)容、工作時(shí)間與休假、工資與福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條款等方面的內(nèi)容，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范用人單位用工行為。本規(guī)范版本可作為用人單位制定勞動(dòng)合同的參考模板。

規(guī)范的勞動(dòng)合同【篇4】

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

第1條 合同類型

本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

第2條 雇傭期限

本合同自_____年__月__日起至_____年__月__日止。

第3條 工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

雇主安排雇傭人員在_____崗位工作，具體工作職責(zé)如下：

（1）________。

（2）________。

（3）________。

工作地點(diǎn)為_____，但如工作需要，需外出或安排臨時(shí)任務(wù)時(shí)，雇傭人員應(yīng)當(dāng)按照雇主的安排配合。

第4條 工作時(shí)間和休息時(shí)間

（1）工作時(shí)間：雇傭人員每周工作時(shí)間為___小時(shí)，工作日為___，早上___點(diǎn)至中午___點(diǎn)，下午___點(diǎn)至晚上___點(diǎn)。

（2）休息時(shí)間：每周休息___天，具體時(shí)間為___，當(dāng)出現(xiàn)需要加班時(shí)，雇傭人員應(yīng)當(dāng)遵從公司的安排。

第5條 工資和福利待遇

（1）工資：雇傭人員的工資為每月(或每小時(shí))人民幣_(tái)______元。

（2）福利待遇：

①雇傭人員在公司所享受的各項(xiàng)福利同全體員工。

②公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，為雇傭人員提供一定的住房補(bǔ)助等福利。

（3）工資及福利待遇調(diào)整方式：

①雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況、法律法規(guī)變化等因素決定調(diào)整雇傭人員工資(wait)及福利待遇的決定。

②雇主在調(diào)整工資及福利待遇后應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知雇傭人員，并書面確認(rèn)。

（4）工資發(fā)放方式：雇傭人員工資將按照雇主規(guī)定的周期和方式正常發(fā)放。

第6條 保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

（1）雇傭人員應(yīng)當(dāng)保守公司與其他合作者之間的機(jī)密，不得對(duì)外泄露，以造成公司的不利影響。

（2）雇傭人員創(chuàng)造的所有作品、發(fā)明、改進(jìn)等工具和程序均歸雇主所有，不得私自買賣或傳播，否則公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

（3）雇傭人員知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則上歸由雇主支付開發(fā)成本的部分歸雇主所有，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍，在合同中約定專利證書等相關(guān)手續(xù)的申請(qǐng)和辦理責(zé)任方。

第7條 假期和病假

（1）雇傭人員每年享有帶薪年假，按照公司規(guī)定執(zhí)行(___天)，公司可按照實(shí)際情況在年度中規(guī)劃員工帶薪休假時(shí)間。

（2）雇傭人員患病需要請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)及時(shí)向雇主報(bào)告，并提供病例證明，經(jīng)雇主確認(rèn)后，按照公司規(guī)定執(zhí)行病假。

第8條 解除合同

（1）雇傭人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，履行職責(zé)，并注意工作效率、質(zhì)量。

（2）如雇傭人員不能勝任工作，不遵守公司規(guī)章制度，履行職責(zé)不到位等情況下，公司有權(quán)解除合同。

（3）如因自然災(zāi)害等惡劣情況導(dǎo)致公司無(wú)法履行合同，公司和雇傭人員可按照法律規(guī)定解除合同。

第9條 其他約定

(1) 本合同一式___份，雇主、雇傭人員和其它方各持___份，均具有同等效力。

(2) 本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。

(3) 本合同未盡事宜，根據(jù)相關(guān)法律和國(guó)家政策或協(xié)商確定執(zhí)行。

以上是一份書面勞動(dòng)合同的規(guī)范版本，合同具體內(nèi)容、格式等因公司要求、省市能源和勞動(dòng)主管部門政策及國(guó)家法規(guī)規(guī)定的不斷更新或調(diào)整，本文不再對(duì)其進(jìn)行具體說明。同時(shí)，在簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，建議雙方在充分了解法律法規(guī)后，相互尊重、公正合理，簽署雙方都認(rèn)可、有效可行的合同。同時(shí)，合同必須要經(jīng)過雙方簽章確認(rèn)，并保留至合同到期后。

規(guī)范的勞動(dòng)合同【篇5】

勞動(dòng)合同不規(guī)范

勞動(dòng)合同不規(guī)范

一是，企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，將付出高昂代價(jià)。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二是，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。至于只給空白合同簽名，則可能構(gòu)成欺詐。

《勞動(dòng)合同法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者有效身份證件號(hào)碼，都是勞動(dòng)合同的`必備內(nèi)容。

問題檔案hechukai123

昨（9）日，市人力資源和社會(huì)保障局、市規(guī)建局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)等組成小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)檢查小組，對(duì)租賃、勞務(wù)輸出、餐飲服務(wù)、機(jī)電設(shè)備等小企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，具體檢查了勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社保參保等情況。

檢查組先后到美宜租賃有限公司、宜賓天科新能源開發(fā)有限公司等6家企業(yè)，聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人的情況介紹，檢查企業(yè)的勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、員工名冊(cè)、工資單、社保繳納收據(jù)等。檢查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)給員工的工資基本在最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，工資實(shí)行集體協(xié)商，部分企業(yè)為員工購(gòu)買了五險(xiǎn)一金，和員工簽訂了集體合同，但一些企業(yè)還存在勞動(dòng)合同不規(guī)范或未簽訂勞動(dòng)合同、工時(shí)制度不合理等情況。對(duì)此，檢查組給企業(yè)講解了相關(guān)法律法規(guī)，并將勞動(dòng)合同范本送到企業(yè)負(fù)責(zé)人手中，為企業(yè)提出了具體的整改意見和建議。

據(jù)了解，從20xx年至20xx年，全市要基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同。其中，20xx年力爭(zhēng)中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到65%，20xx年力爭(zhēng)中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到80%以上，中小企業(yè)普遍依法規(guī)范工資支付和工時(shí)管理，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

規(guī)范的勞動(dòng)合同【篇6】

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

前言

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的法定形式，也是用人單位與勞動(dòng)者約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。完善勞動(dòng)合同制度對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和社會(huì)和諧有著重要意義。為此，制定一份《書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本》，旨在幫助企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立和執(zhí)行，保障用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益。

第一章 總則

第一條 合同目的

本合同是用人單位與勞動(dòng)者訂立的、明確勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面合同。

第二條 合同效力

本合同是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，必須遵守和執(zhí)行的合同，是保障用人單位和勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)。

第三條 合同期限

本合同期限以用人單位規(guī)定的工作期限為準(zhǔn)。如用人單位未規(guī)定工作期限，則本合同自勞動(dòng)開始之日起至用人單位組織或者勞動(dòng)者提出終止之日止。

第四條 工作地點(diǎn)

本合同所規(guī)定的工作地點(diǎn)以用人單位辦公場(chǎng)所為主，如有需要?jiǎng)趧?dòng)者可根據(jù)工作需要在外執(zhí)行任務(wù)。

第五條 工作時(shí)間

本合同所規(guī)定的工作時(shí)間以用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間為準(zhǔn)。

第六條 試用期

勞動(dòng)者須按照用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間進(jìn)行試用，并且納入正式考核范疇。試用期不得超過用人單位規(guī)定的年限。試用期滿后，如勞動(dòng)者成績(jī)合格，轉(zhuǎn)為正式職工。

第七條 合同解除

在合同期限內(nèi)，若用人單位或勞動(dòng)者需要解除合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并約定解除前的工作內(nèi)容和補(bǔ)償事宜。若合同期限已滿，自動(dòng)解除。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系

第八條 雇傭

用人單位向勞動(dòng)者支付工資和給予勞動(dòng)條件，在雇傭關(guān)系下，勞動(dòng)者在合法范圍內(nèi)為用人單位提供勞動(dòng)力。勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕被雇傭。

第九條 工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和約定的方式向勞動(dòng)者支付工資，并按照勞動(dòng)者提出合理要求進(jìn)行調(diào)整。

第十條 工作內(nèi)容

用人單位按照工作需要，規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和職責(zé)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定的工作職責(zé)和具體工作任務(wù)認(rèn)真履行義務(wù)。

第十一條 工作保障

用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、舒適、健康的勞動(dòng)環(huán)境，并保證勞動(dòng)者的安全和健康。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕在無(wú)安全保障的環(huán)境下工作。

第十二條 勞動(dòng)保護(hù)

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)措施，并銷售到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 違約責(zé)任

第十三條 違約責(zé)任

用人單位或勞動(dòng)者未按照本合同約定履行義務(wù)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第十四條 免責(zé)事由

由于勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е虏荒馨凑占s定勞動(dòng)或者做出的勞動(dòng)成果不符合要求的，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況扣除部分工資或者罰款。合同終止后，用人單位不再承擔(dān)任何責(zé)任。

第十五條 爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)合同履行中，雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或者通過法律途徑解決。

結(jié)尾

以上是本合同的主要內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并了解合同的每一條規(guī)定，嚴(yán)格遵守并認(rèn)真履行合同義務(wù)，共同建立和諧、穩(wěn)定、有序的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)用人單位和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。

規(guī)范的勞動(dòng)合同【篇7】

書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本

一、前言

為加強(qiáng)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位的和諧互動(dòng)，特?cái)M定本《書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本》。

本規(guī)范版本僅供參考，實(shí)際應(yīng)根據(jù)用人單位的經(jīng)營(yíng)情況、勞動(dòng)者的崗位特性和人力資源管理需求等因素而定制。

二、基本原則

1.協(xié)商一致原則：勞動(dòng)合同應(yīng)基于平等協(xié)商、自愿締結(jié)的原則。

2.尊重勞動(dòng)者權(quán)益原則：勞動(dòng)合同應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.公平合理原則：勞動(dòng)合同應(yīng)公平合理，符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。

4.謹(jǐn)慎就業(yè)原則：用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎招聘，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎選擇。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1.勞動(dòng)合同類型

（1）固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)期限明確的勞動(dòng)合同；

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)期限不固定的勞動(dòng)合同。

2.勞動(dòng)合同期限

（1）固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期限不得超過三年，以及審批機(jī)關(guān)認(rèn)可的特殊情況；

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：以協(xié)商一致的方式確定。

3.試用期

（1）試用期不得超過六個(gè)月；

（2）試用期工資應(yīng)不低于本單位相同崗位正式員工的百分之八十。

4.工作內(nèi)容

包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。

5.工資待遇

（1）勞動(dòng)者的工資待遇應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定；

（2）如有工資福利待遇不同于本單位相同崗位正式員工的，應(yīng)特別注明。

6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利

應(yīng)包括職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等內(nèi)容。

7.勞動(dòng)合同解除

（1）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循法律程序；

（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定操作；

（3）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。

8.勞動(dòng)紀(jì)律、安全保障及保密協(xié)議

（1）勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保護(hù)用人單位的利益；

（2）勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密。

四、補(bǔ)充條款

1.特定崗位勞動(dòng)合同

（1）企業(yè)高管：應(yīng)分別簽訂“公司領(lǐng)導(dǎo)干部勞動(dòng)合同”，“總經(jīng)理勞動(dòng)合同”，“部門負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同”等不同崗位的勞動(dòng)合同；

（2）銷售人員：應(yīng)簽訂“提成銷售員勞動(dòng)合同”，明確具體提成比例和相關(guān)績(jī)效考核機(jī)制。

2.雙職工福利政策

（1）夫妻雙方均在本單位工作，并確定為本單位正式員工，可享受一定期限的特別福利政策；

（2）在本單位工作三年以上，夫妻雙方均可獲得一定的勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)貼或其他福利待遇。

五、總結(jié)

根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況和法律規(guī)定，本《書面勞動(dòng)合同規(guī)范版本》作為參考模板，有助于用人單位制定合理的勞動(dòng)合同和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠霉ぶ贫龋鰪?qiáng)勞動(dòng)力的滿意度和忠誠(chéng)度，構(gòu)建真正的和諧用工環(huán)境。

以上就是《規(guī)范的勞動(dòng)合同匯編七篇》的全部?jī)?nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊規(guī)范勞動(dòng)合同查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！