勞動(dòng)合同合集。

我為您準(zhǔn)備了以下有關(guān)“勞動(dòng)合同”的資訊。在如今我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，合同的運(yùn)用越來(lái)越普遍。合同范本為我們的日常生活和工作帶來(lái)了便利。歡迎您的光臨，我們希望我們的網(wǎng)站能給您帶來(lái)樂(lè)趣并愿意成為您的收藏！

勞動(dòng)合同(篇1)

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的約定雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。每一份勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)者享有合法權(quán)益的保障，也是用人單位確保正常經(jīng)營(yíng)的重要法律文書(shū)。本文將詳細(xì)探討勞動(dòng)合同的定義、重要性以及其內(nèi)容和要素等方面的內(nèi)容。

首先，勞動(dòng)合同的定義是什么？勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種法律關(guān)系。它是用人單位依法聘用勞動(dòng)者，約定勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的一種重要法律文書(shū)。

其次，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。首先，它是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法定文書(shū)。勞動(dòng)合同作為一份法律約束雙方行為的協(xié)議，可以明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休假等基本權(quán)益，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。其次，勞動(dòng)合同有利于維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作職責(zé)、工作期限等要素，為用人單位的正常經(jīng)營(yíng)提供法律保障。另外，勞動(dòng)合同也有助于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些要點(diǎn)呢？首先，必須明確約定雙方的基本信息。用人單位需要提供自身的名稱(chēng)、地址、法定代表人等信息，勞動(dòng)者需要提供個(gè)人基本信息，如姓名、年齡、性別等。其次，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確約定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作條件。這包括工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等方面的約定。此外，勞動(dòng)合同還需要明確約定勞動(dòng)者的報(bào)酬和福利待遇，如工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保、補(bǔ)貼等條款。最后，勞動(dòng)合同也要涵蓋雙方的權(quán)利和義務(wù)，明確約定雙方在合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)具備哪些要素？首先，合同雙方應(yīng)當(dāng)是具備相應(yīng)的法定資格的主體。用人單位需要是合法注冊(cè)并具備進(jìn)口資質(zhì)的企業(yè)，而勞動(dòng)者需要是具備合法勞動(dòng)能力的公民。其次，勞動(dòng)合同必須是雙方真實(shí)意愿的表示。即勞動(dòng)雙方需自愿達(dá)成協(xié)議，并且沒(méi)有被迫或欺騙的情形。再次，勞動(dòng)合同要求具備明確的約定內(nèi)容。勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面有明確的約定，避免引起爭(zhēng)議和糾紛。最后，勞動(dòng)合同需要符合法律法規(guī)的規(guī)定。合同的訂立、執(zhí)行以及解除等都必須符合相關(guān)的法律法規(guī)要求。

總之，勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、保障用人單位合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的重要法律文書(shū)。在勞動(dòng)雙方的簽訂和執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)的原則，確保雙方的權(quán)益得到合理保護(hù)。勞動(dòng)合同的具體細(xì)節(jié)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體約定，確保雙方權(quán)益的平衡和公正。只有以誠(chéng)信和法律為基礎(chǔ)，勞動(dòng)合同才能確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)的健康發(fā)展。

勞動(dòng)合同(篇2)

勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）名稱(chēng)：乙方（勞動(dòng)者）名稱(chēng)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

單位地址：戶(hù)口所在地：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則訂立合同。

一、勞動(dòng)合同期限：

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期為前天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：

乙方的工作內(nèi)容為：工作地點(diǎn)為：

三、工作時(shí)間和休息休假：

甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)為：元月工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省和地方有關(guān)規(guī)定乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

七、其它：

（一）本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的確，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

（三）雙方約定的其他事項(xiàng)：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

勞動(dòng)合同(篇3)

1、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲乙雙方在協(xié)議期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)本著相互支持與理解的原則，提前三個(gè)月通知對(duì)方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，甲、乙雙方單方面有權(quán)解除本協(xié)議：

(1)甲方逾期支付聘用工資，經(jīng)乙方催告后15天內(nèi)仍未支付乙方工資；

(2)初始（變更）注冊(cè)不成功；

(3)甲方有其它違約行為。

(4)甲方的施工項(xiàng)目以乙方名義擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理未經(jīng)乙方書(shū)面同意，并且甲方未按約定支付乙方相關(guān)費(fèi)用。

(5)乙方因個(gè)人行為造成甲方經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的；

(6)乙方有違法行為的；

(7)乙方拒不履行合同義務(wù)配合甲方工作的；

(8)乙方提供虛假的注冊(cè)證件及相關(guān)文件的。

(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、如果雙方同意解除協(xié)議，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明、工作業(yè)績(jī)證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)證明，并歸還乙方的《注冊(cè)建造師注冊(cè)證書(shū)》、《注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格證》等在甲方保管的證件，并配合乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)，不得無(wú)故刁難。

3、在下列情況下，乙方不得解除合同：

(1)在甲方注冊(cè)未滿(mǎn)壹年；

(2)甲方的施工項(xiàng)目是以乙方名義擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，工程未完工的（如本合同已到期，工程未完工的，乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，甲方須繼續(xù)支付乙方超期費(fèi)用）；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同(篇4)

勞動(dòng)合同是雇主與員工之間達(dá)成的一種法律約束關(guān)系，規(guī)定了雙方在工作中的權(quán)利和義務(wù)。作為一份重要的文件，勞動(dòng)合同對(duì)于雇主與員工關(guān)系的穩(wěn)定和合法化起著關(guān)鍵作用。在我多年的工作經(jīng)驗(yàn)中，我了解到勞動(dòng)合同的重要性以及它對(duì)雇主和員工的影響。下面，我將詳細(xì)論述勞動(dòng)合同的重要性、合同中應(yīng)包含的要素以及如何保障雙方權(quán)益。

勞動(dòng)合同的重要性不可忽視。它確立了雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了雙方在工作過(guò)程中的基本原則。對(duì)于雇主而言，勞動(dòng)合同能夠確保其擁有合法雇傭員工的權(quán)利，明確了員工的職責(zé)和工作要求，有效地管理員工。對(duì)于員工而言，勞動(dòng)合同則是保障其合法權(quán)益的法律依據(jù)，確保其獲得合理的工資、福利和工作環(huán)境。從整體上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同對(duì)于雇主和員工的合法權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要，有助于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

一個(gè)完備的勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下要素：雙方的基本信息（雇主和員工的名稱(chēng)、聯(lián)系方式等）、工作職位和崗位責(zé)任、工作薪酬和福利待遇、工作時(shí)間和休假安排、職業(yè)安全與健康保障、解雇與終止合同的程序、保密義務(wù)、爭(zhēng)議解決方式等。以上要素的明確規(guī)定有助于雙方在合同期間明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生糾紛和誤解。勞動(dòng)合同還應(yīng)符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定和要求，確保合同的法律效力。

為了保障雙方的權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下保障機(jī)制：明確的合同期限和終止條件，雙方都有權(quán)根據(jù)合同條款提前終止合同；明確的工資支付周期和方式，確保員工按時(shí)獲得工資報(bào)酬；明確的福利待遇和工作條件，確保員工在合理的工作環(huán)境中工作；明確的爭(zhēng)議解決程序，提供雙方合理的救濟(jì)途徑；明確的保密義務(wù)，確保商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私的安全。同時(shí)，勞動(dòng)合同還應(yīng)注重合同內(nèi)容的合法性和合理性，避免不合理的限制和不公平的條款。

勞動(dòng)合同的簽署應(yīng)注重充分的協(xié)商和透明度。雇主應(yīng)主動(dòng)向員工解釋合同條款，確保員工對(duì)其權(quán)利和義務(wù)有清晰的了解。同時(shí)，員工也有權(quán)提出合理的要求和建議，確保合同的平等協(xié)商和公正性。只有在充分溝通和協(xié)商的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同才能真正保障雙方的利益。

小編認(rèn)為，勞動(dòng)合同在雇主與員工關(guān)系中起到了至關(guān)重要的作用。一個(gè)完備的勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的基本信息、工作職位和責(zé)任、工資福利、工作時(shí)間等要素，并遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。為了保障雙方的權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)具備明確的合同期限和終止條件、工資支付周期和方式、福利待遇和工作條件、爭(zhēng)議解決程序以及保密義務(wù)等保障機(jī)制。合同簽署也應(yīng)全過(guò)程充分協(xié)商和透明，確保雙方的權(quán)益得到充分保護(hù)。只有通過(guò)合理有效的勞動(dòng)合同，才能夠建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同(篇5)

甲方名稱(chēng)：

乙方：__________________ 簽訂日期：xxxx年xx月xx日 甲方： 地址: 法定代表人： 乙方：____________(居民身份證號(hào)：___________________________________) 乙方員工編號(hào)：________________性別：________出生時(shí)間：_______年_____月_____日 家庭住址：______________________________________________________ 本人聯(lián)系電話：________________家庭聯(lián)系人：____________家庭聯(lián)系電話：______________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 第一章合同期限 第一條甲、乙雙方選定以下第________種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：為期________月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止，或勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。其中試用期為_(kāi)____個(gè)月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 (二)無(wú)固定期限：自________年_____月_____日起，至勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年_____月_____日起至_________________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。 第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方從事___________________________________崗位(工種)工作。根據(jù)甲方的工作需要，甲方無(wú)須征得乙方同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。 第三條乙方同意工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________________________。根據(jù)甲方的工作需要，甲方無(wú)須征得乙方同意，可以變更工作地點(diǎn)。 第四條甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解其他有關(guān)工作的情況。 乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律以及其他與工作有關(guān)的情況。 第五條乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作以及上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。 第三章 工作時(shí)間和休息休假 第六條乙方的工作時(shí)間，按下列第______款確定： (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日正常作息工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)，具體上班時(shí)間，根據(jù)甲方工作需要確定。 (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，以月為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方平均周工作時(shí)間或平均月工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。 第七條乙方根據(jù)甲方安排加班的，甲方應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資,甲方支付加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。 第八條乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 第四章勞動(dòng)報(bào)酬 第九條乙方變更工作崗位，乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十條甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行工資與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬制度，依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據(jù)對(duì)乙方的考評(píng)結(jié)果和公司制度，相應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬。 第十一條乙方試用期合格后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于人民幣_(tái)________元/月。試用期的崗位工資不低于試用期合格后崗位工資的80%。甲方按月以現(xiàn)金形式支付乙方的工資，發(fā)薪日為每月26日。 第十二條甲方按相關(guān)規(guī)定，為乙方代扣、代繳國(guó)家與地方政府規(guī)定的稅費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。

勞動(dòng)合同(篇6)

近日，景德鎮(zhèn)某國(guó)營(yíng)企業(yè)一職工來(lái)電反映：大學(xué)畢業(yè)到該企業(yè)工作已半年，負(fù)責(zé)人以該職工在畢業(yè)之初曾與企業(yè)簽訂“就業(yè)協(xié)議書(shū)”為由，一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同用什么字體。他的很多同學(xué)也遇到同樣的情況，有的甚至連“就業(yè)協(xié)議書(shū)”也沒(méi)有。

糾紛多源于缺少一紙合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。許多勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生都因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。

最近，熊女士很頭疼，財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)到某單位的廣告部負(fù)責(zé)廣告設(shè)計(jì)，當(dāng)時(shí)老板口頭承諾底薪800元，獎(jiǎng)金另算，但現(xiàn)在工作不到三個(gè)月，老板就溜了。三個(gè)月的工資只拿到500元，連檔案都不知道該到哪里去要。遭遇同樣情況的還有同事7人，另外30多名業(yè)務(wù)員，既沒(méi)有底薪，更沒(méi)有獎(jiǎng)金，情況更糟。1月24日，熊女士和同事第三次來(lái)到南昌市勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)，但是事前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，拿不出有力證據(jù)，仲裁委員會(huì)認(rèn)為即使打官司，勝算的概率也很小。

仲裁委員會(huì)科長(zhǎng)張自立說(shuō)，目前社會(huì)上許多單位都沒(méi)有按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，不少糾紛由此而生，僅南昌市仲裁委員會(huì)平均每周都會(huì)受理3件以上這樣的案件。但是由于拿不出有力的證據(jù)，只能忍氣吞聲，更多的受害人根本連告狀的勇氣都沒(méi)有。

勞動(dòng)合同是把“雙刃劍”目前，勞動(dòng)者與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的原因有三種：一是勞動(dòng)者文化程度不高，對(duì)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同知道得不多，甚至一無(wú)所知；二是輕信老板的口頭承諾；還有一些人不敢向老板提出簽約要求。

作為用人單位，因沒(méi)有簽訂用人合同而導(dǎo)致的人才流失現(xiàn)象已不容忽視。景德鎮(zhèn)一家科研單位近年來(lái)就為此頗感頭痛，他們每年都會(huì)因各種原因“出走”工資單等同樣可以證明。

勞動(dòng)合同(篇7)

第十一條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）

第十二條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_(kāi)________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)________元。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十六條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_(kāi)________元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

勞動(dòng)合同(篇8)

甲方（用人單位）全稱(chēng)： 乙方：

法定代表人： 居民身份證號(hào)碼：

單位地址： 戶(hù)籍所在地： 省（自治區(qū)、市）

委托代理人： 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）

委托代理人辦公地址： 本市（縣、區(qū)）住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《陜西省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

第一條 勞動(dòng)合同期限

：

A、有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自 年 月 日起，至 年 月 日止；

B、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

：

A、無(wú)試用期；

B、試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條 勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事 工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為

（從下列A、B、C中選擇；無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

A、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為？ 元 （人民幣大寫(xiě)： ）；

B、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為？ 元（人民幣大寫(xiě)： ）；

C、根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

：

A、每月 日前結(jié)算付清上月工資；

B、每月 日前支付？ 元（人民幣大寫(xiě)： ），余款按如下約定結(jié)算支付：

：

A、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此帳戶(hù)進(jìn)行；

B、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

第四條 工作時(shí)間

工作時(shí)間為 （從下列A、B中選擇）：

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。

法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合同安排乙方的工作和休息時(shí)間。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

第六條 勞動(dòng)保護(hù)

安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

。

文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第八條 本合同的解除、變更、終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

⑴乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

⑵乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

⑶乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

⑷乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

⑸乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

⑴在試用期內(nèi)的；

⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

⑶甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

⑷甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

4、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

⑴固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

⑵以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。

5、本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)工資。

第九條 違約責(zé)任

違約責(zé)任規(guī)定如下：

的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第三條第。

2、任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3、其他：

第十條 雙方約定的其它事項(xiàng)

雙方約定：

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二條 其它事項(xiàng)

本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方法定代表人（委托代理人）：

（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同(篇9)

勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在用工關(guān)系建立或變更時(shí)簽訂的法律文件，它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)了用人單位的合法利益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)定的必備條件，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)用工關(guān)系穩(wěn)定具有非常重要的意義。

一、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱(chēng)、地址；勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間等。

1. 雙方當(dāng)事人的名稱(chēng)、地址

勞動(dòng)合同的首要內(nèi)容是明確雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者的名稱(chēng)和地址。這可以避免合同爭(zhēng)議時(shí)無(wú)法找到對(duì)方當(dāng)事人的情況發(fā)生。

2. 勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間范圍，分為固定期限合同和無(wú)固定期限合同兩種類(lèi)型。固定期限合同是指雙方明確規(guī)定了工作期限；無(wú)固定期限合同是指沒(méi)有明確規(guī)定工作期限，勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)至雙方一方提出解除合同。

3. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容的明確可以避免用人單位在工作過(guò)程中超出勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害。工作地點(diǎn)的明確可以避免勞動(dòng)者被調(diào)動(dòng)至其他地點(diǎn)修改合同內(nèi)容。

4. 勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間

勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，應(yīng)按規(guī)定支付，避免因勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題引發(fā)的勞資糾紛。工作時(shí)間包括每日、每周的工作時(shí)長(zhǎng)和調(diào)休制度，需要明確規(guī)定以避免超時(shí)工作和非法加班。

二、勞動(dòng)合同的形式與簽訂方式

勞動(dòng)合同可以以口頭形式或書(shū)面形式訂立。然而，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，法律規(guī)定特定情況下勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式。

1. 書(shū)面形式勞動(dòng)合同

書(shū)面形式的勞動(dòng)合同具備法定效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立前簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。書(shū)面形式勞動(dòng)合同應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容和雙方當(dāng)事人的主要權(quán)利和義務(wù)。

2. 口頭形式勞動(dòng)合同

口頭形式的勞動(dòng)合同有法律效力，但容易引發(fā)不必要的爭(zhēng)議。為了避免糾紛，法律規(guī)定無(wú)固定期限合同和應(yīng)急勞動(dòng)合同必須采取書(shū)面形式。

三、勞動(dòng)合同的變更與解除

勞動(dòng)合同的變更和解除應(yīng)依法進(jìn)行，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致并履行法律程序。

1. 變更勞動(dòng)合同

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在書(shū)面形式上確認(rèn)。變更的內(nèi)容可以涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等。變更勞動(dòng)合同時(shí)需要注意遵守法律的相關(guān)規(guī)定，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2. 解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)關(guān)系的終止。解除勞動(dòng)合同應(yīng)通過(guò)協(xié)商一致或者依法解除，雙方當(dāng)事人應(yīng)履行相應(yīng)的法定程序。一般情況下，勞動(dòng)合同可以在到期、雙方協(xié)商解除、一方提前通知解除等條件下解除。

總結(jié)

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律文件，是用人單位和勞動(dòng)者之間建立和保持勞動(dòng)關(guān)系的基石。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方當(dāng)事人的名稱(chēng)、地址；勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬和工作時(shí)間等基本內(nèi)容。勞動(dòng)合同可以以口頭形式或書(shū)面形式訂立，但為了保護(hù)雙方當(dāng)事人的利益，法律規(guī)定特定情況下必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的變更和解除應(yīng)遵循法律程序，通過(guò)協(xié)商一致或依法解除，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。只有在勞動(dòng)合同的保障下，勞動(dòng)者才能享受到合法的勞動(dòng)權(quán)益，用人單位才能有效管理和維護(hù)員工的工作秩序。

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