簽勞動合同(推薦十二篇)。

隨著法律法規(guī)可影響到生活中的方方面面，合同當中出現(xiàn)損害第三方利益，則不可簽訂，書寫合同的格式你掌握了嗎？本文作者經(jīng)過精挑細選為你編輯了“簽勞動合同”相關內(nèi)容，通過閱讀這一頁你能夠獲取一些有用的知識！

簽勞動合同 篇1

不簽勞動合同要付雙倍工資是法律的規(guī)定，但是支付總額居然達到近不簽訂勞動合同等違法行為，應支付余曉玲補償款176505.14元，其中，未簽訂勞動合同的加付工資88413.79元。這是市中級法院審理勞動合同案中，單人獲得的最高補償。

案情：從月薪8300元變?yōu)闊o底薪

2003年11月，余曉玲受聘到中山市華麗置業(yè)有限公司(化名)任銷售經(jīng)理。2007年3月20日，雙方簽訂《勞動合同》約定：合同期限從2007年1月1日至2007年12月31日止，合同期限屆滿，本合同自行終止;合同還約定余曉玲的工資為每月8000元(稅后)。在勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，但余曉玲仍繼續(xù)在華麗公司工作，且從2008年2月開始，余曉玲的底薪調(diào)為8300元/月。

未為其參加社會保險及未足額支付加班費。余曉玲以此向中山市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，后又經(jīng)中山市第一人民法院一審判決，但余曉玲對仲裁和一審判決結(jié)果均不滿意，遂向市中級法院提起上訴。

本案焦點

爭議一：余曉玲離職公司應否給予補償?

要確定這一點，就要弄清楚公司是否變更了余曉玲的工作崗位及工資標準。

華麗公司雖然承認公司推出了新的工作安排方案和提成方案，但認為并沒有實施。在仲裁階段，余曉玲申請證人李韻出庭作證，證人證實上述方案有施行。華麗公司聲稱不確認該證人的身份。

市中級法院認為，華麗公司提交的考勤表及工作安排方案上均出現(xiàn)李韻的'名字，顯然華麗公司的主張前后矛盾，對此其應承擔舉證不能的不利后果，對其主張不予采信，法院認定上述2個新方案已經(jīng)實施，而該2個方案的內(nèi)容顯示華麗公司對余曉玲的工作崗位及工資標準進行了調(diào)整，余曉玲可以據(jù)此要求華麗公司解除勞動關系并支付賠償金。

爭議二：不簽合同的責任在公司還是勞動者?

華麗公司稱，未簽訂勞動合同的原因是余曉玲不同意簽訂，并提交了其他13名員工簽訂的勞動合同及證人的證言。余曉玲則認為，在法庭上提交的勞動合同是在余曉玲案進入仲裁程序后倒簽的，事實的經(jīng)過是，由于華麗不滿意市勞動局提供的合同文本，曾提出自己搞一個合同文本。但是，這個合同文本在公司人事部門和公司老板之間一直沒有達成一致，所以就撂了下來，公司員工一直沒有簽訂勞動合同。

市中級法院認為，即使其他13名員工簽訂了勞動合同，也不能證明余曉玲不同意簽訂勞動合同;證人是華麗公司員工，與華麗公司存在利害關系，對其證言法院不予采信。因華麗公司未提供充分有效的證據(jù)佐證其主張，其應承擔舉證不能的不利后果。華麗公司在原勞動合同終止并與余曉玲建立事實勞動關系一個月后，未與余曉玲簽訂勞動合同，華麗公司應加付余曉玲2008年2月1日至9月10日的工資。

簽勞動合同 篇2

一、

當您簽訂合同時，您合同中的_____條款可以采用杭州_____委員會推薦的如下示范條款，

第 條凡因本合同發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，合同雙方一致同意提請杭州_____委員會按照其_____規(guī)則進行_____。

注，1、本條款簽訂合同時作為_____條款使用；

2、必須準確寫明申請的_____機構(gòu)名稱及_____事項。

二、

如果您愿意將發(fā)生的糾紛提請_____，可以采用杭州_____委員會向您推薦的如下示范協(xié)議，

當事人雙方愿意提請杭州_____委員會按照其_____如下事項，

（爭議的事項）

1、……

2、……

3、……

當事人，當事人，

地址，地址，

簽字（蓋章）， 簽字（蓋章），

日期，日期，

注，1、本協(xié)議供在爭議發(fā)生前、后使用；

2、必須準確寫明申請的_____機構(gòu)名稱及_____事項

示范_____補充協(xié)議

三、

如果您在以前簽訂的合同中沒有_____條款，或者_____條款不明確，杭州_____委員會向您推薦如下_____補充協(xié)議，

根據(jù)中華人民共和國_____法的規(guī)定，我們經(jīng)過協(xié)商，愿就____年____月____日簽訂的______合同第____條約定的_____事項，達成如下補充協(xié)議，

凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關的一切爭議，申請杭州_____，并適用其_____規(guī)則。杭州_____委員會的裁決為終局裁決，對雙方均具有法律約束力。

當事人，當事人，

簽名（蓋章）， 簽名（蓋章），

日期，日期，

注1、本補充協(xié)議供補充原合同條款、_____協(xié)議中的不明事項使用；

2、必須準確寫明申請的_____機構(gòu)名稱及_____事項。

簽勞動合同 篇3

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2022網(wǎng)簽版長期勞動合同正文內(nèi)容

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：_______法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：_________注冊地址：_________經(jīng)營地址：_________

第二條乙方性別：_______居民身份證號碼：___________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址：________________________________________________________XX編碼：________________________________________________________在京居住地XX編碼：_______________________________________________戶口所在地：____________________________________________________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限的勞動合同本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工作)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或者工作地點為_________。乙方工作應達到_____________標準。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時。每周休息日為_________。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________

五、勞動報酬

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者按照________執(zhí)行乙方在試用期期間的工資為___________元。甲乙雙方對工資的.其他約定___________。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家以及____市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：__________________________

十、勞動爭議處理以及其他

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下：

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相駁的，按照有關規(guī)定執(zhí)行

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方：______________乙方：___________________簽訂日期：________年____月____日

簽勞動合同 篇4

勞動合同必須簽嗎

東方網(wǎng)7月13日消息：據(jù)《勞動報》報道，人事經(jīng)理在單位里是專門負責勞動合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，所有員工都簽了勞動合同，唯獨人事經(jīng)理張某沒有簽。當公司提出與她解除勞動合同時，張某卻以公司未與自己簽訂勞動合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了張某的訴訟請求。

2月，張某進入一家跨國家具公司擔任人力資源總監(jiān)，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至2月。根據(jù)協(xié)議約定，張某的勞動報酬為稅前年薪45萬元，公司每年分12個月平均支付。

到了7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的'張某，卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位單方面解除了與她的勞動關系。對此，張某并不認可，并始終認為與公司的勞動關系還沒有解除。后來，張某將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。她稱，曾向公司要求簽訂勞動合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動報酬的事宜。

庭審中，家具公司稱，解除與張某的勞動關系是因為其在哺乳期結(jié)束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的。公司認為，將與員工簽訂勞動合同的工作交給張某，她也曾在年度考評時匯報稱已完成任務，因此公司有理由相信包括張某在內(nèi)的所有員工均已簽訂了勞動合同。

法院審理后認為，張某作為人事經(jīng)理，其主要工作就是負責單位的人事管理，而與所有員工簽訂勞動合同更是人事經(jīng)理的主要職責。張某理應全面履行自己的職責，這其中也當然包括其自己勞動合同的簽訂。家具公司也有理由相信，公司內(nèi)所有員工的勞動合同均

簽勞動合同 篇5

甲方，

法定代表人，

地址，

聯(lián)系電話，

乙方，

現(xiàn)住址，

身份證號碼，

戶口所在地，

聯(lián)系方式， (固定電話) (移動電話)

緊急聯(lián)系人， 聯(lián)系電話， (移動電話)

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同的期限自 年 月 日起至 年 月 日止;合同期內(nèi)，乙方在甲方平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時(不含膳食和休息時間)。

第二條 工作崗位

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作，乙方具體工作內(nèi)容如下，

乙方必須按照甲方確定的崗位內(nèi)容和責任要求，按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排的工作任務。

第三條 工作時間

乙方具體工作時間安排為，

第四條 工資報酬

甲方按乙方實際總工作時間支付工資報酬，工資標準為人民幣每小時 元。工資具體支付日期為每周 。甲方將按照國家有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險。

第五條 福利待遇約定如下，

第六條 勞動保護和勞動條件

1.甲方根據(jù)國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施，根據(jù)所從事崗位的需要向乙方發(fā)放勞動防護用品，保障乙方工作過程中的安全與健康。乙方必須加強自我保護意識，嚴格遵守相關安全操作流程與安全制度，嚴格遵守甲方管理人員的正確指揮作業(yè)。

2.乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)、命令，在合同期內(nèi)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律及工作規(guī)范，愛護并正確使用甲方設備、工具，保質(zhì)、保量完成工作任務。對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

3.乙方應服從甲方正確的領導、管理與教育，如有正當事由請假，須填寫假單，經(jīng)部門主管批準，依甲方規(guī)定的請假手續(xù)辦理。如乙方未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或未按照規(guī)定的工作時間到崗上班的，將依據(jù)甲方的規(guī)章制度按曠工處理。

4.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。因乙方故意或疏忽造成甲方的商業(yè)秘密(包括客戶信息、技術信息等甲方認為屬于商業(yè)秘密的信息)泄漏，對甲方的正常經(jīng)營造成阻礙或損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部損失，并保留法律追訴的權利。

5.乙方因工負傷按照國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第七條 爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條 雙方的其他約定

第九條 其他

1.本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

2.一旦雙方直接聯(lián)系受阻，則一方向另一方發(fā)出與本合同有關的任何通知或通訊，應以書面方式作出。通過特快專遞寄出的，用特快專遞的寄件人留存單據(jù)作為確認文本，交付郵局后7日應被視為收件日期，特快專遞應發(fā)往下列地址，

甲方通訊地址及郵編，

乙方通訊地址及郵編，

若乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之日主動到甲方處辦理聯(lián)系方式變更手續(xù)，否則甲方視同上述聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為送達。

3.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章起生效。

甲方(蓋章)， 乙方(簽字)，

法定代表人或委托代理人，

(簽字)

日期， 年 月 日日期， 年 月 日

簽勞動合同 篇6

一、未簽勞動合同仲裁輸了不賠錢怎么辦未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議后，勞動者申請勞動仲裁成功后，用人單位不執(zhí)行裁決的，勞動者可以向法院申請強制執(zhí)行。二、勞動合同是什么時候簽訂《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。1、革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習慣，最遲必須在1個月內(nèi)訂立合同；2、勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時終止勞動合同的觀念，也應當在1個月內(nèi)訂立合同；3、勞動者拒不簽訂勞動合同的，保留相關證據(jù)，比如向勞動者送達簽訂合同通知書證據(jù)等，用人單位將不承擔法律風險。三、用人單位解除合同的條件（１）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：①試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。（２）當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前３０天以書面形式預告勞動者本人：①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。（３）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前３０天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

簽勞動合同 篇7

從耒陽老家到長沙做環(huán)衛(wèi)工的劉師傅，工作時因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時，他自己先支付了數(shù)千元的醫(yī)藥費用。經(jīng)人社部門認定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛(wèi)所以勞務派遣所屬關系等理由拒絕支付相關補償。劉師傅在申請勞動仲裁時表示，“工作以來，沒有與環(huán)衛(wèi)部門簽訂任何書面的勞動合同?！弊罱K，經(jīng)過區(qū)勞動部門仲裁，該環(huán)衛(wèi)所要向劉師傅支付一次性傷殘補助金等費用3.1萬元。

“一些單位私自使用雇員，以為試用幾個月后再辦理招聘手續(xù)也不遲;導致雇員在非法試用的幾個月時間內(nèi)不能正常享受相關福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會保險待遇?！庇昊▍^(qū)人社局負責人王石介紹，《勞動合同法》將這種不簽合同或招聘手續(xù)不全的勞動關系定性為事實勞動關系，用人單位面臨極大的法律風險。

該負責人提醒用工企業(yè)，《勞動合同法》在側(cè)重保護勞動者合法權益的同時，加大了對用人單位用工的法律責任和違法用工的'成本，如對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，分別規(guī)定了支付兩倍工資和視為訂立無固定期限勞動合同的約束措施;對終止固定期限勞動合同的，規(guī)定了要依法支付經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定;對用人單位違法解除或者終止勞動合同的，規(guī)定了用人單位應當繼續(xù)履行或者按照正常經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金的法律責任等。

簽勞動合同 篇8

畢業(yè)季來了，一股找工作熱潮拉開帷幕，應屆生勞動合同怎么簽?簽訂勞動合同前，應屆生首先要了解勞動合同的基本知識以及有關試用期條款的知識，謹防上當受騙。小編在本文匯總了簽訂勞動合同的實用錦囊以及試用期的相關知識，希望對你有幫助。

一、應屆生簽訂的勞動合同知識匯總

(一)勞動合同的必備條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

(二)簽訂書面的勞動合同

畢業(yè)生與用人單位建立勞動關系的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關系的1個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(三)八種不可靠合同慎簽

1、沒有簽署書面合同文件的口頭合同;

2、要求繳納證件或財物的抵押合同;

3、條文沒有細節(jié)約束的簡單合同;

4、一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的雙面合同;

5、含有“工傷概不負責”等字眼的生死合同;

6、不向求職者講明合同內(nèi)容的“暗箱”合同;

7、要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的`賣身合同;

8、合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位的霸王合同。

(四)簽合同應該多留個心眼

1、檢查薪資是否和錄用函的一致;

2、檢查職位是否與錄用函上約定的一致;

3、注意發(fā)工資的時間是否有約定，小心被拖欠工資;

4、注意合同簽訂的期限，一般勞動合同有簽3年、2年、1年的勞動合同。

(五)簽合同時期的合法性

1、建立勞動關系的一個月內(nèi)，應該簽訂勞動合同。

2、超出一個月不滿一年，未簽訂勞動合同的，公司需向勞動者每個月支付2倍工資。

二、應屆生找工作試用期知識

1、試用期也要簽訂勞動合同;

2、試用期最長不得超過6個月;

3、試用期內(nèi)，勞動者應提前三天通知用人單位解除勞動合同;

4、試用期的延長或者縮短都屬于雙方約定的變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致;

5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

7、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

9、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

簽勞動合同 篇9

好的簡歷表格模板欣賞　好的簡歷表格模板(一)　好的簡歷表格模板(二)　好的簡歷表格模板(三)　好的簡歷表格模板(四)　制作好的簡歷表格的注意事項

1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2.個人簡歷最好用A4標準復印紙打印,

字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4.你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。

最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

5.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。

一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。

對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

7.要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。

讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。

8你的個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

9.在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

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簽勞動合同 篇10

雙倍工資的訴訟時效起算點黃衛(wèi)李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏達公司工作，期間雙方未簽訂書面勞動合同。2012年5月14日，李某向奉新縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求宏達公司支付雙倍工資差額人民幣20000余元。勞動仲裁委員會以李某的申請超過仲裁時效為由決定不予受理，李某遂因此訴至法院，而宏達公司以李某的申請超過仲裁時效為由請求駁回其訴訟請求。審理過程中，對李某申請仲裁的訴訟時效起算點有兩種不同意見。第一種意見認為，李某要求的雙倍工資，屬于勞動報酬，應適用追索勞動報酬的時效規(guī)定，即從勞動關系終止之日起計算一年。第二種意見認為，雙倍工資不屬于勞動報酬，屬于對用人單位的懲罰性賠償。雙方爭議的時效適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。筆者同意第二種意見，理由如下：第一，關于雙倍工資是否屬于勞動報酬的問題。所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動合同法規(guī)定的雙倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔的懲罰性賠償，再者，如果屬于勞動報酬，那么對于其他已經(jīng)簽訂勞動合同的勞動者來說，他們拿的勞動報酬低于未簽訂勞動合同的勞動者，違反了同工同酬的原則。綜上，雙倍工資應不屬于勞動報酬范疇。第二，關于雙倍工資的訴訟時效起算點的問題。()既然雙倍工資不屬于勞動報酬，那么其訴訟時效起算點就應當適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。具體到本案，李某與宏達公司未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”，即自2008年7月1日起至2009年6月30日止，宏達公司應當向李某支付雙倍工資。法律具有公開性，因此自雙方勞動關系建立滿一年，勞動者對用人單位應承擔的雙倍工資支付義務應當明確，即可視為勞動者應當知道其權利受到侵害，故李某申請雙倍工資的仲裁時效應自2009年6月1日至2010年5月31日止。本案李某時至2012年5月才申請仲裁，已經(jīng)超過仲裁時效，其權利不再受法律保護，法院最終判決駁回原告的訴訟請求。

簽勞動合同 篇11

我跟老公在開了個小公司，做下來生意挺好的，因為我要經(jīng)常去銀行和稅務，還要燒飯接電話業(yè)務報表什么的，我老公和弟弟在車間干活，我一個人忙不過來，就再的10月份招聘了一位文員，我是想試用期2個月，她說第二個月看她表現(xiàn)，要是好么就漲點，我們就答應了。

第1月試用期900，第二個月她做的也一般，我們也是給她鼓勵，而且人家也提了要求了，我們就給她漲到1000。第三個月開始就是發(fā)正式工資了1500。勞動合同想等過年后簽的。

現(xiàn)在這幾天我正在打印勞動合同，我老公就說不想用她了，其實我也有這種想法。

三個月的時間也讓我對她有點了解，工作方面一般般，嘴巴很會說，有點我接受不了，我們一個合作方有點欠款沒打給我們，我叫她打電話催下，她電話是打了，但說話讓人家聽了很不開心，我在旁邊都聽不下去了，我想這家公司以后可能是不會跟我們合作了我想無論怎樣他們畢竟是我們得客戶也要客氣點，這種情況發(fā)生過兩次。我都是開玩笑的說你太兇了，我都怕了。

我這個廠里，總共四個人，我，我老公，我弟和她。我們忙不過來，她從來不會來幫我們，就往電腦那一坐，上淘寶，聊天或者做她得建筑工程管理的題目，好像是為了考什么證，她可以分到錢。這點我老公很不滿意。說她根本就不盡心給我們工作。

上班基本每天都要遲到幾分鐘到幾十分鐘。每個月都會請個幾次假，現(xiàn)在年假剛過了幾天，她前天又請了一天半的假，早上來辦公室里總要擦擦掃掃的，可她都是應付了事，弄個干毛巾桌上蹭蹭就好了，地也不掃，我不想說她，怕她不高興，我都是自己再拿毛巾洗洗把桌子里里外外電腦傳真機什么的都擦了，我想做給她看，她也該知道了吧，可還是沒用，都是差不多年紀的，我不想弄的大家不開心。

現(xiàn)在想辭退她，但我們又沒簽合同，據(jù)說要付雙倍工資，不知道她會不會拿這個來說事，因為我發(fā)現(xiàn)她挺在意這個的，平常沒事就把合同法拿來說事，我們當時也沒想這么多，第一次做老板招人，什么都不懂，哪想到會碰到這樣精明的員工。

工資我們都是每個月按時發(fā)的，絕不托一天也不欠她一份錢，都是當月做當月結(jié)清，早上一來就給她。吃飯么飯都給她盛好了，她在的時候我們都是魚啊肉的，她休息我們都是隨便吃點什么。弄的好像拍她馬屁一樣，而且她做的什么令我們不滿意，就像那兩次跟客戶要欠款，說話很不客氣，我們還不敢說她，有時候我都有點怕她得，覺得她太會算計了，太精明了，我是屬于那種軟弱性格，沒心機的，也不會做那種老板娘的架子，但時間長了我覺得我都成她得下屬了，她得工作很輕松，就接幾個電話，做幾個報價單就行了，經(jīng)常是一天都沒電話也就不用做報價，一般一天真正忙的時間不會超過2個小時。其他時間她都在玩。禮拜天休息一天。她還嫌1500元的工資低。后來據(jù)我了解在我們這個鄉(xiāng)下一個廠里的文員只有800最多1000元，而且工作量可多了。更不能上網(wǎng)玩什么的。

現(xiàn)在我們真的不想用她了，她沒有給我們的公司帶來效益，讓我們減少工作量，相反的是給我們帶來了煩惱，還要跟在她后面收拾爛攤子，那些客戶我老公還得打電話過去道歉，試問我請這樣的員工有什么意義？請問我該怎么辭退她，但又要合法呢？

我知道我們沒跟她簽合同是個漏洞，但這樣的員工我留著有什么用呢？才三個月就這樣了，以后還不知道怎樣呢？

哎，本來想讓她接我的手，我能放心把銀行和稅務方面的事教給她的，讓她再招個人接手她得文員工作，她只要管理管理就可以了，我好回家生孩子的，看來又要耽誤了。

簽勞動合同 篇12

一、不簽勞動合同對用人單位有何風險

由于事實勞動關系“先天不足”，所以在事實勞動關系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關系時都存在較大的風險。

存在事實勞動關系的雙倍工資風險職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。否則，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

終止或解除事實勞動關系的風險有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”，在勞動者入職時，往往會和勞動者口頭約定幾個月的試用期，一旦試用期快到了，就毫不猶豫地“以試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由將職工解聘。《勞動合同法》明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，又何來的試用期?勞資雙方發(fā)生爭議，仲裁部門或法院會認定雙方已經(jīng)建立事實勞動關系，而用人單位解除勞動關系的行為往往會被認定為違法辭退。

對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未續(xù)簽勞動合同而形成的事實勞動關系，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和勞動和社會保障部辦公廳《關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函》中都有相關規(guī)定。對用人單位終止或解除事實勞動關系是否應當支付經(jīng)濟補償金，勞動部辦公廳《關于用人單位不簽訂勞動合同職工要求經(jīng)濟補償問題的復函》(勞辦發(fā)[1996]181號)中規(guī)定：“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第98條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的有關規(guī)定處理?！痹诂F(xiàn)實案例中，由于用人單位急于終止或解除事實勞動關系，往往最后承擔高額的賠償金了事。

二、如何規(guī)避法律風險

從《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看，在不同的情況下，企業(yè)有著不同的義務，如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務，則面臨著不同的風險：

1、自用工之日起一個月內(nèi)：

(1)企業(yè)有書面通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務，也就是說口頭通知是不行的。

(2)在企業(yè)已書面通知的情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有書面通知勞動者終止勞動關系的義務。此時，無需支付經(jīng)濟補償，但應按實際工作時間支付報酬。

在此種情況下，勞動者拒簽書面勞動合同的，企業(yè)有不雇傭勞動者的義務和權利，且不承擔任何懲罰性的責任，但應支付報酬。(注意：企業(yè)在此種情形下，只能不雇傭勞動者，這不僅是權利，更是一種義務，否則即要承擔帶有懲罰性的責任。)

風險：對于企業(yè)來說，此時還不會發(fā)生經(jīng)濟上的損失。

2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：

基于上一種情形，如果勞動者自用工之日起一個月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)也沒有行使終止勞動關系的權利的，法律即視為企業(yè)未履行自身的義務，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者仍然不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)在此時仍然有書面通知勞動者終止勞動關系的權利和義務，但應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

風險：兩倍的工資及經(jīng)濟補償金。

3、自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同：

此時，企業(yè)已經(jīng)沒有了終止勞動關系的權利義務，法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動簽訂了無固定期限勞動合同，同時還要支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資，并補訂無固定期限勞動合同。

風險：兩倍的工資，并補訂無固定期限勞動合同。

應對措施：

1、企業(yè)在勞動者拒絕簽訂勞動合同時，從法律的角度來說只有一個選擇，那就是書面通知勞動者終止勞動關系，否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風險。

2、從證據(jù)的角度來說，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通知義務的相應證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動爭議，在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面，可謂有苦難言。

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