終止勞動(dòng)合同通知書(shū)收藏。

你知道如何起草一份合同嗎？由于法律法規(guī)的廣泛影響，簽訂合同后，一旦一方違約，另一方可以通過(guò)法律救濟(jì)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。為了幫助你，88教案網(wǎng)的編輯特意搜集了“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”，希望這篇文章對(duì)你有所幫助，希望你喜歡！

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇1

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知。

通知人：

日期：

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇2

解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)范文一

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收：__________________

_____年_____月_____日

解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)范文二

員工姓名：

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。

甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)

年月日

變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。

解除(終止)勞動(dòng)合同通知書(shū)范文三

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至年月日，請(qǐng)您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。

希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

湖北圣玉綠松石有限公司綜合管理部

年月日

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇3

解除勞動(dòng)合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動(dòng)雇傭的關(guān)系的一種合同文書(shū)， 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)模板范本一我們雙方于XXX____日簽訂的勞動(dòng)合同將于XXX____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于XXX____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)XXX____日范本二__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于XXX____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你____月份的工資______元。請(qǐng)于XXX____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)XXX____日使用說(shuō)明：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫(xiě)正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)范本三__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于XXX____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你____月份的工資______元。請(qǐng)于XXX____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)XXX____日使用說(shuō)明：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫(xiě)正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。范本四__________：因________________________________________，公司決定于XXX____日解除與你XXX____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于XXX____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)________年 ____月 ____日簽收:__________________________年 ____月 ____日范本五編號(hào)： ______職工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人____月工資 元人民幣整。甲方： (簽字蓋章)乙方： (簽字蓋章)XXX____日變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。范XX停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書(shū)范本 編號(hào)： ______ 員工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人____月人為 元人民幣整。 甲方： (簽停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書(shū)范本編號(hào)： ______員工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人____月變動(dòng)勞動(dòng)條約書(shū)一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎。XXX，老X像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來(lái)到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老X被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開(kāi)公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“”即給予每工作________年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老X在這家公司工作了將近________年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老X無(wú)法接受?！窘馕觥?《勞動(dòng)民法典》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)民法典》規(guī)定裁員的`法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒(méi)有法定理由或者沒(méi)有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)民法典》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)民法典實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)民法典的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)民法典第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著老X可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元215;5215;250000元的賠償金

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇4

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇5

先生/女士：

您好!您與公司(以下簡(jiǎn)稱)簽訂的勞動(dòng)合同于年月日到期終止。公司考慮你的工作表現(xiàn)及實(shí)際情況，經(jīng)綜合考慮，合同到期后不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)您接到通知后30日內(nèi)辦理好工作交接等相關(guān)手續(xù)。公司對(duì)您在職期間的奉獻(xiàn)表示感謝!

特此通知。

公司：

日期：年月日

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇6

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種

一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以民法典第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有遵守法定的程序。

民法典第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

”在出現(xiàn)上述三種情形時(shí)，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有遵守法定程序，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇7

______________員工：

本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動(dòng)合同,現(xiàn)依據(jù)________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

簽收：________________________

日期：_______________________www.lvshijia.net

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇8

______（先生、女土）：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于____________原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______（簽字蓋章）

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇9

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)格式與范本

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇10

本通知送達(dá)單位：

勞動(dòng)合同當(dāng)事人姓名：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。

現(xiàn)因下列第項(xiàng)情形，本公司決定于年月日與您終止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期滿;

2、您已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn);

3、您已達(dá)到法定退休年齡;

4、公司被依法宣告破產(chǎn);

5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)門、撤銷或者公司決定提前解散;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形：。

請(qǐng)您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的單位(給予)辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

聯(lián)系電話：聯(lián)系人：

公司名稱(公章)

年月日

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇11

續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)

編號(hào)()

姓名

合同編號(hào)

年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日屆滿,擬續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人:年月日

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續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)

同志:

你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日屆滿,企業(yè)擬與你續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好,于月日,將你的意見(jiàn)返回。

經(jīng)辦人:年月日

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回執(zhí)

于年月日收到《續(xù)訂(終止)勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》,同意(不同意)企業(yè)意見(jiàn),本人意見(jiàn):

姓名:年月日

終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 篇12

尊敬的 先生/女士：

感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，現(xiàn)請(qǐng)您于 年 月 日前攜帶以下材料至公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同。如逾期不簽勞動(dòng)合同，公司將依勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系。

1、與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明文件正本；

2、入職體檢報(bào)告；

3、身份證原件及復(fù)印件一份；

4、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件一份；

5、一寸證件照5張；

6、辦理社會(huì)保險(xiǎn)證件；

7、其他。

通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)

（乙方）：

雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

通知內(nèi)容為以下第 項(xiàng)：

一、公司同意與您續(xù)簽 年期限固定期限勞動(dòng)合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司同意與您簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。

請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還公司人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日

乙方意見(jiàn)：□同意續(xù)簽?！踅K止勞動(dòng)合同。

□本人符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人申請(qǐng)與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。

乙方簽字：

簽字日期： 年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)

王旭（乙方）：

您于 2014 年 7月 11日調(diào)至我公司，因工作調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在通知你簽訂勞動(dòng)合同。

通知內(nèi)容為以下第 二 項(xiàng)：

一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動(dòng)合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司同意與您簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（合同起始日期為 2014 年 7 月 11日）。其他條款與原合同保持一致。

請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還公司人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日

乙方意見(jiàn)：□同意簽訂?！踅K止勞動(dòng)合同。

□本人符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人申請(qǐng)與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。

乙方簽字：

簽字日期： 年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)

（乙方）：

您于 年 月 日調(diào)至石藥集團(tuán)中諾藥業(yè)（泰州）有限公司，因工作調(diào)動(dòng)，現(xiàn)在通知你簽訂勞動(dòng)合同。

通知內(nèi)容為以下第 項(xiàng)：

一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動(dòng)合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，您符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，公司同意與您簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。

請(qǐng)收到此通知書(shū)后7日內(nèi)簽署意見(jiàn)并交還公司人力資源部。過(guò)期不予答復(fù)，此通知書(shū)失效后，視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日

乙方意見(jiàn)：□同意簽訂。□終止勞動(dòng)合同。

□本人符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人申請(qǐng)與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。

乙方簽字：

簽字日期： 年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

終止勞動(dòng)合同通知書(shū)

（乙方）：

雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為： 年 月 日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照單位規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：

年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

（乙方）：

因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款規(guī)定，從 年 月 日起，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照單位規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。

如有不服，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：

年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

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