請假通知(收藏十四篇)。

學(xué)生們有一個(gè)生動(dòng)有趣的課堂，離不開老師辛苦準(zhǔn)備的教案，每天老師要有責(zé)任寫好每份教案課件。只有寫好教案課件，才能充分實(shí)現(xiàn)教學(xué)意圖。我們需要從哪些角度來寫教案課件呢？小編特別整理來自網(wǎng)絡(luò)的請假通知(收藏十四篇)，歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

請假通知 篇1

公司請假通知范文篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于X年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受15天婚假?，F(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)15天，請予以審批。

特此申請

xx年x月x日

公司請假通知范文篇二

張老師：

您班學(xué)生孫浩，因突然高燒嘔吐，要上醫(yī)院治療。今天不能到校上課。特此請假。

xx年x月x日

公司請假通知范文篇三

XX部門：

本人因?yàn)橛惺?，需要請假五天去處理，請領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼，將會按時(shí)回公司上班。

xx年x月x日

公司請假通知范文篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日–x月x日，請予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給，經(jīng)過近期的交接工作，已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，懇望批準(zhǔn)!

xx年x月x日

請假通知 篇2

一． 請假首先需經(jīng)各小組負(fù)責(zé)人處報(bào)備、申請

二． 經(jīng)小組負(fù)責(zé)人同意后則到行政部報(bào)備、申請

三． 請假需提前寫請假條、并交行政部

四． 如需事后補(bǔ)請假條則先有各小組負(fù)責(zé)人提前代填寫請

假條交行政部，待請假人回來到行政部補(bǔ)簽字

五． 管理層請假需向上級主管報(bào)備、申請

六． 各部門原則上一天只允許有一個(gè)同事請假、超出一人則

扣罰小組負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎(jiǎng)金（特殊情況除外、特殊情況需向**報(bào)備、未報(bào)備按本規(guī)定處理）

七． （各小組負(fù)責(zé)人+行政部）有一天的請假權(quán)限、請假2

天需找**報(bào)備、申請。以上需經(jīng)**同意方可請假

八． 以上規(guī)定適用于本公司所有部門

九． 本通知即下發(fā)之日開始執(zhí)行

*******行政部

請假通知 篇3

尊敬的全體員工：

大家好！為了進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，提高公司運(yùn)營的效率和員工的積極性，我們將對請假流程進(jìn)行調(diào)整，并制定一系列新的規(guī)定。以下是有關(guān)請假制度的通知，希望大家認(rèn)真閱讀并按照規(guī)定執(zhí)行。

一、請假流程調(diào)整

1. 請假類型：員工請假可分為事假、病假、年假和調(diào)休假。具體請假類型請與人力資源部門咨詢獲取相關(guān)請假表格。

2. 請假申請：員工請假需提前至少兩天向直接上級提出書面申請，說明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等。如遇緊急情況，請及時(shí)與上級溝通并說明情況。

3. 請假審批：直接上級收到員工請假申請后，應(yīng)及時(shí)審批并將批準(zhǔn)或拒絕結(jié)果通知申請人。請假時(shí)間超過三天的，需要上級經(jīng)理審批并備案，確定代班人員，并將請假事由和代班人員的安排通知人力資源部門。

4. 請假記錄：人力資源部門將會記錄所有員工的請假記錄，包括請假類型、請假時(shí)間、請假原因和批準(zhǔn)情況。請假記錄將作為對員工考勤表現(xiàn)的重要依據(jù)，請各位員工在請假申請中如實(shí)填寫。

二、新的請假規(guī)定

1. 請假范圍：員工可根據(jù)規(guī)定請假，但在以下情況下，不得隨意請假：崗位責(zé)任重大、公司有重要活動(dòng)、項(xiàng)目期間、財(cái)務(wù)審核期間等。具體的不可請假情況，將會由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)具體情況制定并及時(shí)通知。

2. 請假時(shí)間：員工每月的可請假天數(shù)為2天，超過2天的請假將會被視為無薪假期。年度年假和調(diào)休假需提前一周向上級提出申請，并得到上級批準(zhǔn)。病假需提供醫(yī)生的病假證明并按照公司相關(guān)規(guī)定定期復(fù)查。

3. 請假原因：員工請假的原因必須真實(shí)、合理且充分，避免盲目請假。虛報(bào)請假原因或者故意制造請假理由的，將會受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。

4. 請假代班：員工請假期間，如在崗位上產(chǎn)生較大影響或者需要完成緊急工作的，應(yīng)主動(dòng)尋找代班人員，并在請假申請中提供代班人員的信息。

5. 請假遲到早退：員工請假當(dāng)天不得遲到、早退，否則將會按照相應(yīng)的處理辦法執(zhí)行。

針對以上的調(diào)整，我們邀請了人力資源部門、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工代表共同參與制定，請假制度的修改，力求更加合理和公正。我們相信通過規(guī)范請假制度，可以更好地激發(fā)員工的積極性，提高工作效率和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

希望各位員工都能認(rèn)真遵守新的請假制度，理解并支持我們的決策。我們期待著通過這一系列調(diào)整能為公司提供更好的工作環(huán)境和更順暢的運(yùn)營。再次感謝大家的理解和支持！

謝謝！

公司管理層

請假通知 篇4

為規(guī)范公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當(dāng)班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經(jīng)查出將對相關(guān)管理或主管進(jìn)行處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)：員工請假一天，處罰相關(guān)管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行。附：如遇特殊情況當(dāng)天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時(shí)補(bǔ)上，否則一律按曠工處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部

20xx年7月25日

請假通知 篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，懇望批準(zhǔn)!

xxx

xx年x月x日

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請假通知 篇6

為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。

一，適用范圍

本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時(shí)工，合同制員工以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。

二，請假制度

1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時(shí)間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔。

2，請假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。

3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)寫請假單，該種請假單（補(bǔ)假單）不論假期長短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。

4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。

5，假期滿回公司銷假，須通報(bào)項(xiàng)目辦公室。

三，請假規(guī)定

1，公司員工請假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請，如實(shí)填寫請假申請單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。

2，相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的.后果。

四，員工請假

應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報(bào)知，并于返崗后4個(gè)小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

五，請假期限

1，請假在3天以內(nèi)或小于24小時(shí)的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。

2，請假在3天或3天以上，（大于24小時(shí)的），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報(bào)項(xiàng)目辦公室存檔生效。

3，批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假申請單到項(xiàng)目辦公室備檔，否則請假不做生效。

4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應(yīng)于返崗后4小時(shí)內(nèi)填補(bǔ)請假申請單，并交項(xiàng)目辦公室存檔，否則視為曠工處理。

上海諾基亞項(xiàng)目辦公室

請假通知 篇7

員工請假管理制度通知

尊敬的全體員工：

大家好！我在這里向大家發(fā)布一份關(guān)于員工請假管理制度的通知。請大家仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守。本制度將自即日起生效。

一、背景引言

為了進(jìn)一步落實(shí)公司的人力資源管理，建立健全員工請假制度，提高組織運(yùn)行效率，特制定了本管理制度。

二、制度目的

本制度的目的是為了規(guī)范員工請假流程，確保請假事宜得到妥善處理，同時(shí)保障公司的正常運(yùn)營。通過建立有效的請假管理制度，能夠提供員工請假的便利性和公平性，實(shí)現(xiàn)員工和組織的雙贏。

三、請假的種類和時(shí)長

1. 年假：員工在滿一年工作后，享受15天的年假。但是員工在享受年假時(shí)需要提前一個(gè)月提交申請，并經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2. 事假：員工因私人原因需要請假時(shí)，提交事假申請表，并至少提前兩天匯報(bào)給直接上級。事假每次不超過3天，累計(jì)不超過10天。

3. 病假：員工因疾病需要請假時(shí)，需提前1天以書面形式通知所在部門，并在請假開始的第一天向公司提交醫(yī)療證明。病假每次最長不超過15天，累計(jì)不超過30天。

4. 婚假：員工因結(jié)婚需要請假時(shí)，提前一個(gè)月向所在部門提交假期申請，并附上結(jié)婚證明?；榧僮铋L為3天。

5. 喪假：員工因家庭成員喪失需要請假時(shí)，提前24小時(shí)通知直接上級，并附上喪葬證明。喪假時(shí)間視情況而定。

四、請假申請流程

1. 員工請假需提前根據(jù)具體請假原因填寫相應(yīng)的請假申請表格，并向直接上級提交。

2. 直接上級審批通過后，將請假申請表轉(zhuǎn)交至人力資源部進(jìn)行備案。

3. 人力資源部確認(rèn)請假表的完整性和真實(shí)性后，將申請結(jié)果以郵件形式告知員工，并將該記錄歸檔。

5. 在員工請假期間，直接上級需要根據(jù)部門工作需要做好工作調(diào)度和安排。

六、請假期間工資和福利待遇

1. 年假期間，員工的工資會按照正常發(fā)放，福利待遇不受影響。

2. 事假、病假、婚假、喪假期間，員工的工資按月底計(jì)算，按照實(shí)際出勤天數(shù)支付。

七、違反制度的后果

1. 若員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，超出規(guī)定請假天數(shù)，將按曠工處理，扣除相應(yīng)工資。

2. 若員工偽造假證明等情節(jié)嚴(yán)重的，請假行為，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、停職、降職甚至辭退。

以上就是本公司的員工請假管理制度，我們希望通過這個(gè)制度的實(shí)施，可以更好地管理員工的請假事宜，優(yōu)化公司內(nèi)部的工作流程，提高工作效率。在實(shí)施過程中如果遇到問題，請大家及時(shí)與人力資源部門聯(lián)系。希望大家能夠共同遵守并支持這一制度，保持良好的工作秩序，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

特此通知。

人力資源部

日期: XXXX年XX月XX日

請假通知 篇8

致/TO：各職能部門、各分部

由/From：人力行政部

抄送/CC：總經(jīng)理

主題/Re： 關(guān)于員工請假的通知

發(fā)布日期/Date：20xx年10月11日 實(shí)施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：

關(guān)于員工請假的通知

各職能部門、各分部：

為維護(hù)公司的組織管理秩序，促使員工加強(qiáng)自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強(qiáng)調(diào)請假制度具體如下：

1 請假程序

年假須提前十五天寫《員工事務(wù)單》，須注明原因、假別及期限，并在兩日內(nèi)將簽批之后的請假單交人力資源部備案；

，并在上班的`第一天辦理補(bǔ)假手續(xù)。病假均須提供三級甲等醫(yī)院出示的醫(yī)學(xué)診斷證明；

以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；以上的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部核準(zhǔn)、備案；

備案；

1.5 未按規(guī)定請假者按曠工處理。

事假規(guī)定及工資扣除辦法

2.1 單位小時(shí)工資 = 工資 ÷ 當(dāng)月天數(shù) ÷ 8。

固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經(jīng)總經(jīng)理簽批，且以一天為基本休假單元。

注：任何假別都要經(jīng)過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部咨詢！

特此通知，望周知！

實(shí)創(chuàng)裝飾工程（沈陽）有限公司

審核： 批準(zhǔn)：

日期： 日期：

人力資源部編制 1－1

請假通知 篇9

一、適用范圍

本通知用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的`員工。

二、請假程序

假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示總經(jīng)理審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

三、 請假規(guī)定

續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。

4、員工請假

1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理；

2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。

電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

請假通知 篇10

公司各部：

為健全公司人事制度，促進(jìn)公司的有序管理，現(xiàn)針對【人事〔20xx〕第04號文】《關(guān)于考勤管理規(guī)定的通知》中，關(guān)于請假制度方面的內(nèi)容做出嚴(yán)格規(guī)定，具體如下：

1、員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假申請單》，報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)，依各級權(quán)限審批同意后方可休假；若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎(jiǎng)。

2、員工每月公休4天由經(jīng)理統(tǒng)一安排，當(dāng)月休完；

3、調(diào)休、連休、事假、病假在4天內(nèi)的（含4天）由直接領(lǐng)導(dǎo)審批，超過需上報(bào)公司總經(jīng)理審批。

4、事假必須至少提前一天提出申請，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，報(bào)備公司人事部。

5、因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)的`，須由當(dāng)事人于當(dāng)日早10：00以前向部門直接領(lǐng)導(dǎo)電話請假，經(jīng)批準(zhǔn)方可生效，超過審批權(quán)限，部門負(fù)責(zé)人需上報(bào)公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因，另行處理）

6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時(shí)間，必須提前1天向公司申請，1天內(nèi)由部門直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過審批權(quán)限，由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)公司總經(jīng)理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時(shí)間的，以曠工處理。員工到崗后2日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。

7、各類假期（婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時(shí)間不得超過7天（含7天）。

8、事假每天扣除日工資的100%。

9、病假3日以內(nèi)（含3日），扣發(fā)日工資20%，3日以上，7日以內(nèi)（含7日）的，扣發(fā)日工資的50%，7日以上的扣發(fā)全額工資。病假不與其他各類假期合并連休（請病假需附三級以上醫(yī)院證明，否則按事假處理）。

10、產(chǎn)假期間遇到公休日和法定假日等，統(tǒng)一包含在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，不再順延，不重復(fù)休假。

11、因非工作需要請假或無充分請假理由的，直接領(lǐng)導(dǎo)可視具體情況和實(shí)際工作需要，控制（減少）事假天數(shù)或不予批準(zhǔn)；不服從審批擅自不到崗，按曠工處理。

12、本規(guī)定自20xx年10月起執(zhí)行。

20xx年xx月xx日

請假通知 篇11

新城控股〔20xx〕 號

關(guān)于員工請假規(guī)定的通知

各職能中心、項(xiàng)目公司（部）、商管公司、百貨公司：

為規(guī)范員工請假行為，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將員工請假審批作如下規(guī)定：

一、員工請假應(yīng)履行請假手續(xù)，審批權(quán)限見下表：

（一）職能中心和項(xiàng)目部

（二）商管公司、百貨公司和項(xiàng)目公司

備注：商管公司、百貨公司、項(xiàng)目公司每月月底統(tǒng)一將本公司員工請假審批材料提交行政人事中心備案。

二、若員工未按規(guī)定履行請假審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。

特此通知！

附件：B級員工《員工請假單》；

項(xiàng)目部《員工請假單》；

百貨公司、項(xiàng)目公司《員工請假單》。

二○xx年六月十五日

主 題 詞： 請假 規(guī)定 通知

擬稿部門：行政人事中心

印發(fā)部門：行政人事中心印發(fā)

日期：20xx年6月15日

請假通知 篇12

首先，老師請假，學(xué)校批準(zhǔn)了嗎？沒有批準(zhǔn)，就是老師自己的問題。

。

。

如果批準(zhǔn)了，估計(jì)是你們學(xué)校老師沒有互相通知好，班主任有義務(wù)管理你們，上課就是她個(gè)人意愿了，一般的學(xué)校老師一堂課都是算錢的，代課沒錢賺的。

。

。

。

其實(shí)也不會出啥事情，把自習(xí)課和這堂課調(diào)下不就好了，

請假通知 篇13

請假制度通知

尊敬的全體員工：

為了加強(qiáng)公司的管理，規(guī)范員工的假期假期制度，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和績效，我們特別制定了本通知。本通知將詳細(xì)介紹公司的請假制度以及注意事項(xiàng)，請各位員工認(rèn)真閱讀。

一、請假制度

1. 病假

員工生病可以按照醫(yī)生開具的病假條請病假。病假不得超過3天，且需要提前向上級部門匯報(bào)。如病情嚴(yán)重，經(jīng)醫(yī)生診斷需要治療的，需及時(shí)向公司提供醫(yī)生證明，按照公司規(guī)定請病假。

2. 事假

員工請事假需要提前向上級部門交請假申請表，經(jīng)過上級批準(zhǔn)后方可休假。事假最長不得超過3天，但在特殊情況下，公司可以酌情處理。

3. 年假

員工工作滿1年，可享受5天年休假，滿2年可享受10天年休假，滿3年可享受15天年休假。年假需提前2周向上級部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4. 婚假

員工結(jié)婚可請3天婚假；父母、配偶、子女的婚禮可請1天婚假?；榧傩杼崆?周向上級部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

5. 哺乳假

女性員工產(chǎn)后可享受6個(gè)月的哺乳假，每天最多請2小時(shí)。哺乳假需要向公司提供合格的醫(yī)生證明。

二、請假申請注意事項(xiàng)

1. 申請請假前，需考慮好其他同事的工作安排和項(xiàng)目進(jìn)度，避免對公司的工作造成影響。

2. 請假期間，需保持通訊暢通，及時(shí)回復(fù)工作相關(guān)信息。

3. 請假期間需注意個(gè)人健康及安全，切勿在假期中參加危險(xiǎn)活動(dòng)。

4. 如因特殊原因無法按照規(guī)定請假的，請及時(shí)通知上級部門，做好工作交接及安排。

以上是公司請假制度及注意事項(xiàng)，請各位員工務(wù)必認(rèn)真閱讀，并嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。謝謝各位員工的支持與配合。

祝各位員工身體健康，工作愉快。

此致

敬禮！

公司管理部

日期：XXXX年XX月XX日

請假通知 篇14

請假條通知

尊敬的xx學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx班的一名學(xué)生，由于突發(fā)的身體不適，我特此寫此封請假條通知，希望得到您的諒解和批準(zhǔn)。

那天早上，我醒來時(shí)感到頭暈乏力，體溫也升高到39度以上。我父母立即為我量體溫并發(fā)現(xiàn)我出現(xiàn)了癥狀明顯的發(fā)熱，全身肌肉酸疼以及嗓子痛的情況。懷疑是感冒癥狀，他們帶我去看了醫(yī)生。經(jīng)過醫(yī)生的檢查后，確診我患上了流感。

根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對于流感病患者需要隔離治療，以避免傳染給其他同學(xué)。因此，我需要居家休息，同時(shí)按照醫(yī)生的建議進(jìn)行治療。這將需要我休息并居家治療至少七天。因?yàn)椴∏閲?yán)重，醫(yī)生也建議我盡可能休息好，并在家輕度活動(dòng)以促進(jìn)康復(fù)。

在此期間，我將無法參加課堂上的學(xué)習(xí)和活動(dòng)。我明白學(xué)校非常重視學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，因此我承諾會在休假期間盡量補(bǔ)課，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)進(jìn)度。如有任何需要，我也將及時(shí)向老師請教和咨詢。

為了不耽誤我在學(xué)校的學(xué)習(xí)和其他相關(guān)事務(wù)，我已經(jīng)提前將請假通知提交給您，并請您核準(zhǔn)我的請假申請。如果需要提供更多相關(guān)證明材料，請您告知，我會立即向校醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)申請，并在盡快收到的情況下盡快提交。

我深知請假會給學(xué)校帶來一定的影響，我愿意主動(dòng)配合學(xué)校進(jìn)行補(bǔ)課或是其他相關(guān)事務(wù)的處理。同時(shí)，我保證在康復(fù)后能夠迅速恢復(fù)到正常的學(xué)習(xí)狀態(tài)，并努力趕上其他同學(xué)的學(xué)習(xí)進(jìn)度。

再次非常抱歉給學(xué)校帶來的不便和影響。我真誠地希望學(xué)校能夠諒解我的情況，并批準(zhǔn)我的請假申請。

我祝愿學(xué)校取得更好的成績，各位老師工作順利。我期待早日康復(fù)，回到學(xué)校和同學(xué)們一起學(xué)習(xí)、交流和共同進(jìn)步。

謝謝！

此致

敬禮

xx班xx號同學(xué)

以上就是《請假通知(收藏十四篇)》的全部內(nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請點(diǎn)擊請假通知查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！