學(xué)生勞動(dòng)合同精選9篇。

請(qǐng)閱讀由88教案網(wǎng)小編為你編輯的“學(xué)生勞動(dòng)合同”。隨著現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，在平時(shí)生活或工作當(dāng)中一般需要使用到合同。簽訂合同也是劃分雙方的責(zé)任和義務(wù)。我的經(jīng)驗(yàn)和建議能夠?qū)δ阌兴鶐椭Ｍ绱耍?/p>

學(xué)生勞動(dòng)合同(篇1)

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同是指大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，內(nèi)容涉及雙方的權(quán)益和義務(wù)。這是一份重要的法律文件，對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)和用人單位的管理都具有重要意義。本文將介紹大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的意義、內(nèi)容和簽訂過(guò)程。

首先，大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)具有重要意義。在中國(guó)，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，很多大學(xué)生面臨著就業(yè)難題。簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同可以保障大學(xué)生的合法權(quán)益，確保他們獲得合理的工資和福利待遇，提高他們的工作穩(wěn)定性和滿(mǎn)意度。此外，就業(yè)勞動(dòng)合同還規(guī)定了大學(xué)生的工作內(nèi)容和工作條件，使大學(xué)生能夠清楚地知道自己的職責(zé)和權(quán)益，幫助他們更好地適應(yīng)職場(chǎng)，提升工作能力。

其次，大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同也對(duì)用人單位有重要意義。通過(guò)簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同，用人單位可以更好地管理大學(xué)生員工，明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，規(guī)范員工的工作行為。合同中的規(guī)定可以防止員工出現(xiàn)違規(guī)行為，提高工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，就業(yè)勞動(dòng)合同也可以保護(hù)用人單位的權(quán)益，防止員工擅自離職或違約，保證用人單位的正常經(jīng)營(yíng)和穩(wěn)定發(fā)展。

在具體內(nèi)容方面，大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)該包括以下要點(diǎn)。首先是雙方的基本信息，包括大學(xué)生和用人單位的名稱(chēng)、聯(lián)系方式等。其次是合同的期限，即大學(xué)生的工作時(shí)間，可以是固定期限或無(wú)固定期限。然后是大學(xué)生的工作內(nèi)容和職責(zé)，用人單位對(duì)其做出具體規(guī)定，確保大學(xué)生知道自己的工作范圍和職責(zé)。此外，合同還應(yīng)涉及工資和福利待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式、加班和休假的安排等。另外，合同可以明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，如用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任、大學(xué)生的遵守公司規(guī)章制度等。

在簽訂過(guò)程中，大學(xué)生和用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商和簽約。首先，雙方要明確自己的權(quán)益和要求，充分了解合同內(nèi)容，并保證信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。其次，在簽訂合同之前，雙方可以進(jìn)行談判和協(xié)商，就合同內(nèi)容進(jìn)行修改或調(diào)整，以爭(zhēng)取雙方的共識(shí)和滿(mǎn)意。最后，簽約時(shí)要保證自己的簽約意愿真實(shí)和自愿，合同要親筆簽署或蓋章，并保留好原件和復(fù)印件作為證據(jù)。

總之，大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同對(duì)于大學(xué)生的就業(yè)和用人單位的管理都具有重要意義。通過(guò)簽訂合同，大學(xué)生可以保障自己的合法權(quán)益，用人單位可以明確員工的工作職責(zé)和行為規(guī)范。合同的內(nèi)容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和職責(zé)、工資和福利待遇等。簽訂合同的過(guò)程中，雙方需要進(jìn)行協(xié)商和談判，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確和真實(shí)性。只有通過(guò)合法合同的簽訂，才能夠讓大學(xué)生就業(yè)更加有保障，用人單位的管理更加科學(xué)和規(guī)范。

學(xué)生勞動(dòng)合同(篇2)

勞動(dòng)合同被認(rèn)為是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，規(guī)定勞動(dòng)者義務(wù)的有效載體，而用人單位也用勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范用工雙方的權(quán)利義務(wù)，但很多用人單位認(rèn)為沒(méi)有勞動(dòng)合同就可以不按照法律規(guī)定辦事，勞動(dòng)者也認(rèn)為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。真的是這樣嗎？

1、企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，隨意解雇員工合法嗎？

王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)A公司）聘為銷(xiāo)售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷(xiāo)售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，也未按國(guó)家規(guī)定向社保機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，但口頭上承諾會(huì)根據(jù)工作業(yè)績(jī)補(bǔ)簽合同和補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。王先生認(rèn)為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說(shuō)得過(guò)去，就勞動(dòng)合同的事未繼續(xù)找公司領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領(lǐng)導(dǎo)，公司管理層就以銷(xiāo)售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當(dāng)日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

后經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，A公司承認(rèn)雇傭王先生而不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)申訴人王先生解雇的處理是錯(cuò)誤的，違反了《勞動(dòng)法》和上海市有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)生。并主動(dòng)提出撤消解雇的決定，請(qǐng)王先生盡快上班。王先生認(rèn)為勞動(dòng)糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關(guān)系沒(méi)法協(xié)調(diào)，不愿回去繼續(xù)工作，要求企業(yè)給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通知金，并補(bǔ)交其工作期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

A公司同意王先生的這些要求，并按規(guī)定補(bǔ)交了企業(yè)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)承擔(dān)了所有訴訟費(fèi)用，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，如何解決糾紛？

李某是一名在上海某公司從事IT的人員，今年4月10日進(jìn)入公司工作，

面試時(shí)說(shuō)明試用期3個(gè)月，工資待遇為50000/年，每個(gè)月要扣掉30%，作為年終獎(jiǎng)。李某進(jìn)入公司后并沒(méi)有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開(kāi)上?！，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個(gè)不小的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說(shuō)李某自動(dòng)辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對(duì)公司的賠償金，無(wú)權(quán)要回。無(wú)奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

分析：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以此作為雙方確立勞動(dòng)關(guān)系、履行權(quán)利義務(wù)、維護(hù)雙方合法權(quán)益的依據(jù)。在受聘過(guò)程中，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即使是在試用期過(guò)程中，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果因個(gè)人原因辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向企業(yè)提出辭職報(bào)告，但得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司辭退員工，那么員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理還可起訴到法院。

在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序的基礎(chǔ)上，《解釋》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，或以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限等為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。

就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證問(wèn)題，《解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)都必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，外資企業(yè)也不例外。同時(shí)，每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)了解并學(xué)會(huì)運(yùn)用法律手段保護(hù)自己在勞動(dòng)關(guān)系中的合法權(quán)益。面對(duì)企業(yè)的違法行為，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

學(xué)生勞動(dòng)合同(篇3)

。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說(shuō)，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。

三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)

大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì)利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長(zhǎng)試用期，因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了。三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。

大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力?；蛘吣鎭?lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位

三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的.單位報(bào)道，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校)。

未領(lǐng)畢業(yè)證的大學(xué)生，三方協(xié)議很重要

應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在都還沒(méi)領(lǐng)到畢業(yè)證，而他們不少都已經(jīng)找到了工作，和單位簽了三方協(xié)議，協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作基本確定，

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《大學(xué)生簽訂三方協(xié)議、勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題》()。三方協(xié)議到底有何作用?應(yīng)屆畢業(yè)生在簽的時(shí)候又應(yīng)該注意什么?

簽三方協(xié)議有利于雇傭雙方

三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生到單位報(bào)到，用人單位正式接收后自行終止。

在現(xiàn)實(shí)中，部分應(yīng)屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違約不去單位就業(yè)，一些單位為了防止發(fā)生違約事件，特設(shè)了違約金約束大學(xué)生，但這違約金對(duì)雙方都有法律約束效力。廣州某家廣告公司經(jīng)理何先生說(shuō)，用人單位一旦與勞動(dòng)者簽了協(xié)議，基本上就定人定崗了，如果畢業(yè)生突然說(shuō)不來(lái)，企業(yè)就要重新招人，但這個(gè)時(shí)候企業(yè)錯(cuò)過(guò)了最佳招聘時(shí)機(jī)，無(wú)形中造成損失，所以要用違約金約束大學(xué)生。

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)09屆畢業(yè)生小陶告訴記者，他有兩位同學(xué)在簽三方協(xié)議后的實(shí)習(xí)期內(nèi)被廣州某汽車(chē)公司辭退了，該汽車(chē)公司各賠了他們5000元的違約金。小陶說(shuō)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)，該汽車(chē)公司裁人，同學(xué)不幸被裁，幸虧簽了三方協(xié)議，所以獲賠5000元。他告訴記者，違約金一般都是2000元至5000元不等。

三方協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同

廣州某律師事務(wù)所黃律師表示，三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同。他說(shuō)，三方協(xié)議是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求，其制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)就要求與畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成聯(lián)系。

除此之外，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失，如勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

大學(xué)生簽三方協(xié)議要謹(jǐn)慎

廣州某高校輔導(dǎo)員楊老師說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生要在簽約前與企業(yè)充分地洽談，詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問(wèn)題，以免給人留下不誠(chéng)信印象，給自身帶來(lái)負(fù)面影響。對(duì)此，華南農(nóng)業(yè)大學(xué)09屆畢業(yè)生小陶也強(qiáng)調(diào)說(shuō)，如果找到的這份工作并不是自己的“心水”工作，切莫輕易與公司簽三方，因?yàn)楹灹巳剑秃茈y再跳槽了，否則就要賠上高額違約金。

楊老師說(shuō)，三方協(xié)議是大學(xué)生從學(xué)校走上社會(huì)的一種法律約束，應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議前，要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒(méi)有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對(duì)用人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。一旦簽了三方協(xié)議，就要受協(xié)議限制。

簽三方協(xié)議首先要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。 第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1—3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。 第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。 第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。 第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，無(wú)回天無(wú)力?；蛘吣鎭?lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

學(xué)生勞動(dòng)合同(篇4)

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同：實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)與用人單位需求的有力保障

隨著我國(guó)高等教育的普及和大學(xué)生群體規(guī)模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題備受關(guān)注。為了保障大學(xué)生的權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，我國(guó)實(shí)施了大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同制度。本文將從合同的內(nèi)容、簽訂程序和履行責(zé)任三個(gè)方面，詳細(xì)解析大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的具體要點(diǎn)。

一、合同的內(nèi)容

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同覆蓋的內(nèi)容相對(duì)較多，主要包括以下幾個(gè)方面：崗位要求、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假制度、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任等。崗位要求中規(guī)定了用人單位對(duì)大學(xué)生的基本素質(zhì)要求以及具體工作技能方面的要求。勞動(dòng)報(bào)酬章節(jié)明確了大學(xué)生的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)等。工作時(shí)間一般按照勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行規(guī)定，同時(shí)還應(yīng)明確工作地點(diǎn)和工作條件。休假制度涉及到法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假等，保障大學(xué)生的休息權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等，用人單位應(yīng)為大學(xué)生購(gòu)買(mǎi)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)保護(hù)部分包括了勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)環(huán)境以及勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任則明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，如違約責(zé)任的具體罰則等。通過(guò)以上的具體內(nèi)容規(guī)定，保障了大學(xué)生的基本權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益。

二、簽訂程序

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂程序一般包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：崗位選拔、面試、錄用通知、簽訂正式合同。用人單位會(huì)根據(jù)自身的需求、大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)背景和各方面素質(zhì)要求，開(kāi)展崗位選拔。經(jīng)過(guò)初步篩選后，會(huì)對(duì)符合條件的大學(xué)生進(jìn)行面試，以了解其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、個(gè)人能力以及工作態(tài)度。面試后，用人單位將通過(guò)錄用通知書(shū)的形式，向被選中的大學(xué)生發(fā)出正式的錄用通知。大學(xué)生與用人單位之間將簽訂正式的就業(yè)勞動(dòng)合同，并進(jìn)行公正認(rèn)證，確保雙方勞動(dòng)權(quán)益的平等和合法。

三、履行責(zé)任

大學(xué)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都應(yīng)當(dāng)履行一定的責(zé)任。用人單位應(yīng)確保為大學(xué)生提供良好的工作環(huán)境和安全保障，并向大學(xué)生支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定，給予大學(xué)生相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提高其職業(yè)技能和就業(yè)能力。同時(shí)，用人單位還應(yīng)履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，確保大學(xué)生的社會(huì)保障權(quán)益。大學(xué)生方面，應(yīng)按照合同規(guī)定，在工作中盡職盡責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證工作效率和工作質(zhì)量。同時(shí)，大學(xué)生還應(yīng)積極主動(dòng)地提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，以適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。

大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同作為大學(xué)生就業(yè)的重要法律依據(jù)，對(duì)于保障大學(xué)生權(quán)益和維護(hù)用人單位合法權(quán)益具有重要意義。通過(guò)規(guī)范合同的內(nèi)容、明確簽訂程序和明確雙方的履行責(zé)任，可以有效解決大學(xué)生就業(yè)中的一些問(wèn)題，推動(dòng)大學(xué)生就業(yè)更加順利和穩(wěn)定的發(fā)展。相關(guān)部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的培訓(xùn)和宣傳，提升大學(xué)生對(duì)合同的認(rèn)識(shí)和了解，進(jìn)一步提高大學(xué)生就業(yè)勞動(dòng)合同的實(shí)施效果，實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)與用人單位需求的有力保障。

學(xué)生勞動(dòng)合同(篇5)

甲方：____

地址：____

聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話(huà)：____

傳真：____

乙方：____

地址：____

聯(lián)系人：____

聯(lián)系電話(huà)：____

傳真：____

風(fēng)險(xiǎn)告知：實(shí)習(xí)協(xié)議是學(xué)生保護(hù)自我權(quán)益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議，運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提。因此，實(shí)習(xí)生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。其次，看清協(xié)議條款是否明確合法。實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實(shí)習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。再次，查看簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實(shí)習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫(xiě)清簽字時(shí)間;其二，必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。最后，注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫(xiě)明當(dāng)事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔(dān)責(zé)任。這樣才有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實(shí)習(xí)事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)和教育部門(mén)等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、雙方資質(zhì)認(rèn)定：

1。甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃騽趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的各類(lèi)學(xué)校;

2。乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓C(jī)關(guān)注冊(cè)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)可，有資格向各類(lèi)企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。

甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件(復(fù)印件)作為本協(xié)議的附件。

二、實(shí)習(xí)生要求：

1。實(shí)習(xí)生共____名，其中男生____名，女生____名;

2。實(shí)習(xí)期限：____年__月__日至____年__月__日;

3。甲方所輸送實(shí)習(xí)生必須符合下列要求：____

4。甲方所輸送之實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過(guò)乙方面試，并在開(kāi)始實(shí)習(xí)前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開(kāi)始實(shí)習(xí)。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

風(fēng)險(xiǎn)告知：由于目前學(xué)生實(shí)習(xí)沒(méi)有法律的明確規(guī)定，屬于法律空白，因此實(shí)習(xí)只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動(dòng)法調(diào)整。因此實(shí)習(xí)期間簽訂的實(shí)習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同歸《合同法》、《民法典》調(diào)整。而勞動(dòng)合同才歸《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同》調(diào)整。同時(shí)在實(shí)習(xí)合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動(dòng)關(guān)系;如果違約的話(huà)要承擔(dān)的是民事責(zé)任，而非勞動(dòng)法上的責(zé)任。

1。甲方所輸送的實(shí)習(xí)生必須是本校所屬的符合實(shí)習(xí)生身份的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;

2。甲方需保證所輸送之實(shí)習(xí)生按照乙方指定時(shí)間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學(xué)生流失率不得超過(guò)10%(剔除當(dāng)?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明);

3。體檢結(jié)果需由乙方確認(rèn)，體檢不合格者由甲方負(fù)責(zé)帶回;

4。甲方需向乙方提供實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)推薦表(蓋有學(xué)校公章、貼有照片)、學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶(hù)籍證明復(fù)印件(戶(hù)籍證明由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍撸接斜救苏掌⒃谡掌霞由w派出所公章)，如甲方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方退回學(xué)生;

5。學(xué)生從面試到體檢、簽訂合同、報(bào)到的整個(gè)過(guò)程中，甲方需指定一名教師全權(quán)負(fù)責(zé)管理并配合乙方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作;

6。在試用期內(nèi)考核不合格之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)，乙方提供具體考核不合格原因;

7。在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)定期了解學(xué)生意見(jiàn)、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，保證讓學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將意見(jiàn)及時(shí)反饋給乙方;

8。甲方應(yīng)向乙方支付學(xué)生安置費(fèi)____元/人，具體金額按照實(shí)際體檢合格人數(shù)計(jì)算，其中80%費(fèi)用應(yīng)在學(xué)生到乙方所在地且體檢合格之后、進(jìn)廠(chǎng)報(bào)到之前繳納，剩余20%費(fèi)用在學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)當(dāng)天繳納;

9。學(xué)生發(fā)生工傷事故，甲方需主動(dòng)協(xié)助乙方處理;

10。甲方所輸送實(shí)習(xí)生發(fā)生下列問(wèn)題將被解除實(shí)習(xí)協(xié)議，解除實(shí)習(xí)協(xié)議之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回，自實(shí)習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任：

10。1 學(xué)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;

10。2 學(xué)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損失的;

10。3 學(xué)生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的;

10。4 學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報(bào)到進(jìn)廠(chǎng)前如實(shí)說(shuō)明或隱瞞真實(shí)情況的;

10。5 學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實(shí)確鑿者;

10。6 學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1。本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的人員;

2。乙方保證實(shí)習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實(shí)之處直接影響到學(xué)生實(shí)習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置;

3。實(shí)習(xí)生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;

4。實(shí)習(xí)生工資由乙方按時(shí)發(fā)放，如無(wú)擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資;

5。乙方按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在工廠(chǎng)工作期間的勞動(dòng)安全;發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理;

6。乙方為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供有償宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理：

6。1 實(shí)習(xí)生在來(lái)____時(shí)需帶足現(xiàn)金以支付住宿費(fèi)及當(dāng)月生活費(fèi)。住宿費(fèi)在入住當(dāng)天繳納，以后逐月交付。如不及時(shí)繳納，將直接影響學(xué)生的實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方將通過(guò)書(shū)面形式通知學(xué)校和當(dāng)事人，同時(shí)在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用扣除;

6。2 實(shí)習(xí)需遵守宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開(kāi)除出宿舍，并終止其實(shí)習(xí)行為，由甲方負(fù)責(zé)帶回;

6。3 實(shí)習(xí)生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學(xué)校的同意，并提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)乙方批準(zhǔn)后方可搬出，同時(shí)乙方不再承擔(dān)在工作時(shí)間以外的任何責(zé)任;如實(shí)習(xí)生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任;

7。實(shí)習(xí)期未滿(mǎn)而乙方無(wú)正當(dāng)原因辭退實(shí)習(xí)生的，乙方負(fù)責(zé)另行安排工作;

8。實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任;如無(wú)正當(dāng)原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學(xué)生的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資;

9。在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定;

10。實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金____元/人，具體金額按實(shí)際解約人數(shù)而定。

五、爭(zhēng)議的解決

風(fēng)險(xiǎn)告知：實(shí)習(xí)生在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷的前提條件是存在勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)習(xí)生因?yàn)閷W(xué)生身份，無(wú)法與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生無(wú)法參加工傷保險(xiǎn)，其在在工作期間受傷也無(wú)法認(rèn)定為工傷。但是，實(shí)習(xí)生與用人單位形成了雇傭關(guān)系，實(shí)習(xí)生可以根據(jù)最高法院有關(guān)人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉屢髥挝灰婪ǔ袚?dān)雇主的賠償責(zé)任，處理。該爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，按一般的人身?yè)p害賠償處理。

因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過(guò)程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

甲方(蓋章)：____ 乙方(蓋章)：____

甲方代表(簽字)：____ 乙方代表(簽字)：____

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學(xué)生勞動(dòng)合同(篇6)

大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。但你也許并不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：

畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場(chǎng)與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書(shū)寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來(lái)琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋?zhuān)蛩押湍称髽I(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任。琳琳表示很不理解。

像上例這樣對(duì)就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對(duì)所簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種的責(zé)任的情形在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在，合同范本《就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同》。的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：

相同之處

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

（使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。

（無(wú)強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。

不同之處

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)?！?/p>

不同之處表現(xiàn)在：

（法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門(mén)頒布的`有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無(wú)《就業(yè)法》，也無(wú)國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

（介入。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。

學(xué)生勞動(dòng)合同(篇7)

[案情簡(jiǎn)介]

2019年3月，大學(xué)畢業(yè)生黃云雨某公司、學(xué)校三方簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議約定黃云在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，用人單位做好接收工作，學(xué)校審核列入就業(yè)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。同時(shí)約定黃云進(jìn)入公司第一年為見(jiàn)習(xí)期，服務(wù)期為3年，未按規(guī)定完成服務(wù)期，每相差一年支付1萬(wàn)元違約金，不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，雙方權(quán)利義務(wù)依報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

2019年7月15日，某公司和黃云簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同，并約定了3個(gè)月的試用期，但對(duì)違約提前解除勞動(dòng)合同沒(méi)有約定支付違約金。不久，黃云認(rèn)為自己不適宜在該公司工作，于8月底提前三日提出辭職申請(qǐng)。公司扣留了他的檔案，不予辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，并要求黃云支付3萬(wàn)元違約金。黃云向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，提出的理由是：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，黃云在試用期間提前三日通知某公司解除勞動(dòng)合同是合法的，某公司要求支付違約金或賠償金沒(méi)有道理，雙方權(quán)利義務(wù)應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同合法，不需要支付違約金，并要求公司辦理離職手續(xù)，返還被扣留的檔案、戶(hù)口材料。公司方則認(rèn)為，勞動(dòng)合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)是三方就業(yè)協(xié)議，黃云應(yīng)當(dāng)首先承擔(dān)就業(yè)協(xié)議的相關(guān)責(zé)任。公司認(rèn)為，黃云的辭職行為已構(gòu)成違約，要求黃云按照就業(yè)協(xié)議支付違約金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，黃云與公司通過(guò)雙向選擇，按照教育部有關(guān)規(guī)定，簽訂的三方協(xié)議中有關(guān)服務(wù)的約定，與現(xiàn)行的法律法規(guī)不相抵觸，應(yīng)視為合法有效。同時(shí)，勞動(dòng)者依法享受就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，黃云在與某公司簽訂服務(wù)期條款后，有權(quán)依法提出解除合同。但在服務(wù)期未滿(mǎn)的情況下，黃云提出解除合同的行為應(yīng)屬違反服務(wù)期約定的行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。于是，仲裁委裁定黃云承擔(dān)違約責(zé)任，賠償某公司違約金3萬(wàn)元，公司在收到違約金10日之內(nèi)為黃云辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

黃云對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，向人民法院提起訴訟。法院認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議條款如果沒(méi)有得到勞動(dòng)合同的確認(rèn)，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。在試用期間，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。因此，黃云有權(quán)在試用期內(nèi)提前三日通知與某公司解除勞動(dòng)合同，黃云的行為不構(gòu)成違約，某公司有協(xié)助黃云辦理轉(zhuǎn)移檔案、戶(hù)口材料的義務(wù)。據(jù)此，法院判決解除雙方勞動(dòng)合同，某公司于判決生效后10日內(nèi)將黃云的人事檔案、戶(hù)口材料轉(zhuǎn)移至黃云所在的街道辦事處，黃云支付公司招收錄用所實(shí)際支付的費(fèi)用。

[評(píng)析]

這一就業(yè)糾紛案例反映了馬其頓校畢業(yè)生和用人單位在處理就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的關(guān)系中所遇到的困惑和矛盾。

事實(shí)上，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種典型的預(yù)約合同，依照該預(yù)約合同而訂立的勞動(dòng)合同才屬于本合同。

對(duì)于預(yù)約，我國(guó)合同實(shí)務(wù)中雖屢有應(yīng)用，然而《民法通則》和《合同法》沒(méi)有就其作出規(guī)定。關(guān)于預(yù)約的涵義，民法通則通常認(rèn)為是指將來(lái)訂立一定契約的契約。對(duì)于在訂立預(yù)約階段雙方已經(jīng)達(dá)合意的條款作為預(yù)約中的內(nèi)容，這一部分在無(wú)其他特殊約定下將成為將來(lái)本合同中的一部分內(nèi)容。對(duì)于本約來(lái)說(shuō)是必要條款，但在預(yù)約階段無(wú)法達(dá)成合意時(shí)，要在預(yù)約中明確規(guī)定會(huì)在將來(lái)的預(yù)約或本約中再作規(guī)定，此內(nèi)容是對(duì)將來(lái)的預(yù)約或本約進(jìn)一步明確約定內(nèi)容提供約定依據(jù)。預(yù)約的標(biāo)的是訂立本合同。

就業(yè)協(xié)議是明確大學(xué)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對(duì)三方都具有約束力。就業(yè)協(xié)議一般由教育部門(mén)或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制定。它是教育部門(mén)制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)，是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù)，是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動(dòng)需求的憑證，也是進(jìn)行勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的重要依據(jù)。而勞動(dòng)合同按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都是具有法律意義的文件，他們分別簽訂于畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的不同階段。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽訂的，有關(guān)確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收、學(xué)校負(fù)責(zé)派遣的民事協(xié)議，它簽訂于學(xué)生畢業(yè)之前。勞動(dòng)合同則是畢業(yè)生與用人單位雙方簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它簽訂于學(xué)生畢業(yè)之后，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體。就業(yè)協(xié)議的政策依據(jù)是1989年3月2日原教育部頒布的《高等學(xué)校畢業(yè)生分配制度改革方案》和1997年原國(guó)家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，而勞動(dòng)合同則依據(jù)《勞動(dòng)合同法》。前者屬于部頒規(guī)章，后者屬于國(guó)家法律，部門(mén)規(guī)章的法律效力低于國(guó)家法律?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容做了明確具體規(guī)定，涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的規(guī)定，而就業(yè)協(xié)議內(nèi)容則主要涉及畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，如同意接收、負(fù)責(zé)派遣等，但可以在備注終究服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定，這些內(nèi)容需要在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認(rèn)可;就業(yè)協(xié)議的效力始于簽訂之日，終止于學(xué)生到工作崗位報(bào)到之時(shí)。就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，就業(yè)協(xié)議的使命也就完成了。就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同，不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。

從以上就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的比較可知，適應(yīng)于畢業(yè)生就業(yè)不同階段的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同既有聯(lián)系也有區(qū)別，而就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生將來(lái)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，尤其是在就業(yè)協(xié)議備注終究服務(wù)期、違約金等涉及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定的內(nèi)容應(yīng)在日后訂立的勞動(dòng)合同中予以認(rèn)可。畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議完全符合預(yù)約合同的特征，是典型的預(yù)約合同，畢業(yè)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同顯然屬于本合同。

就本案來(lái)說(shuō)，黃云到用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)協(xié)議作為預(yù)約合同的約束力已經(jīng)完成，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。原在就業(yè)協(xié)議中明確的服務(wù)期、違約金由于沒(méi)有得到勞動(dòng)合同的認(rèn)可，對(duì)雙方已經(jīng)沒(méi)有約束力。因此，法院的判決是正確的。

學(xué)生勞動(dòng)合同(篇8)

甲方（房東）：___________________

乙方（房客）：___________________

鑒于甲方為合法所有人或擁有出租權(quán)，乙方為合法大學(xué)畢業(yè)生，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、房屋基本情況

房屋地址：___________________

房屋性質(zhì)：___________________

房屋面積：___________________

房屋用途：___________________

二、租賃期限

租賃期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、租金及支付方式

1. 租金：乙方應(yīng)按月支付租金，租金為人民幣_(tái)_____元/月（含稅價(jià)）。

2. 支付方式：租金應(yīng)于每月______日前支付至甲方指定賬戶(hù)。

四、維修責(zé)任

1. 甲方應(yīng)對(duì)房屋及其設(shè)施進(jìn)行定期檢查、維修，保證房屋的安全和正常使用。如需維修，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方并共同協(xié)商處理。

2. 在租賃期間，乙方應(yīng)對(duì)其自行安裝的設(shè)施進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，如需維修，應(yīng)及時(shí)通知甲方并協(xié)商處理。

3. 如因不可抗力導(dǎo)致房屋或設(shè)施損壞，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。

五、違約責(zé)任

1. 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2. 未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得提前解除本合同。如乙方需提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方并支付相應(yīng)的違約金。如甲方需提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方并支付兩個(gè)月的租金作為違約金。

3. 乙方應(yīng)按時(shí)支付租金，如逾期支付，每逾期一天，應(yīng)支付應(yīng)付租金的千分之五作為違約金。如連續(xù)逾期一個(gè)月，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方賠償損失。

4. 乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)房屋及其設(shè)施，如有損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。如因乙方原因?qū)е路课莼蛟O(shè)施損壞或丟失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、其他條款

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3. 在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。

4. 本合同項(xiàng)下的通知或其他書(shū)面文件，應(yīng)以?huà)焯?hào)信或特快專(zhuān)遞的方式送達(dá)對(duì)方。如一方有多個(gè)文件需要寄送，應(yīng)提供累積總厚度的書(shū)面文件，并以快遞方式寄送。

5. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

6. 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7. 在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。

8. 本合同項(xiàng)下的通知或其他書(shū)面文件，應(yīng)以?huà)焯?hào)信或特快專(zhuān)遞的方式送達(dá)對(duì)方。如一方有多個(gè)文件需要寄送，應(yīng)提供累積總厚度的書(shū)面文件，并以快遞方式寄送。

9. 其他約定：___________________（可根據(jù)具體情況添加）

甲方（房東）：___________________

代表/簽字：___________________

日期：______年______月______日

乙方（房客）：___________________

代表/簽字：___________________

日期：______年______月______日

學(xué)生勞動(dòng)合同(篇9)

甲方：

乙方：

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工的實(shí)際需要，擬用配合施工。本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)過(guò)共同商議，就施工中的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：

一.施工工期

自本項(xiàng)目工地施工籌備期間開(kāi)始，至該工程項(xiàng)目施工結(jié)束時(shí)止。

二.工作內(nèi)容

孔口鋼筋籠安裝焊接、臨時(shí)施工便道的維修、施工場(chǎng)區(qū)內(nèi)的機(jī)具材料的轉(zhuǎn)場(chǎng)運(yùn)輸、協(xié)助水下混凝土灌注和泥漿排放等甲方安排的工作，工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)符合施工規(guī)范要求或甲方指定的具體要求。

三.雙方責(zé)任

⒈甲方責(zé)任

⑴為聘用人員提供食宿條件、勞動(dòng)用具與材料以及必備的勞動(dòng)保護(hù)用品。

⑵對(duì)聘用人員的勞動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)的安排與管理，對(duì)其在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題或困難進(jìn)行及時(shí)的協(xié)調(diào)與解決。

⑶對(duì)聘用人員進(jìn)行安全知識(shí)教育和操作技能培訓(xùn)，督促其嚴(yán)格按安全操作規(guī)程施工。

⑷對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行考核評(píng)定，按雙方的約定及時(shí)結(jié)算與支付勞務(wù)費(fèi)。

⒉乙方責(zé)任

⑴乙方人員在施工過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)，服從甲方管理人員的統(tǒng)一指揮與協(xié)調(diào)。

⑵按時(shí)保質(zhì)保量完成甲方管理人員下達(dá)的工作指令和任務(wù)。

⑶乙方人員對(duì)甲方提供的工具與材料必須愛(ài)護(hù)使用，若因丟失或使用不當(dāng)而造成的工具材料損失，乙方應(yīng)予以賠償。

⑷嚴(yán)格遵守工地的安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，如因違反以上制度而發(fā)生的安全事故，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

⑸乙方人員必須按時(shí)上下班，努力做好自己的本職工作。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得做與工作無(wú)關(guān)的其它事情。

⑹乙方人員自身所發(fā)生經(jīng)濟(jì)和民事糾紛由其自行解決，因違法亂紀(jì)所造成的后果自己承擔(dān)。

四.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算及支付辦法

⒈勞務(wù)費(fèi)單價(jià)

電焊工元/工日，輔助工元/工日。

⒉勞務(wù)費(fèi)合價(jià)

勞務(wù)費(fèi)合價(jià)=勞務(wù)費(fèi)單價(jià)×累計(jì)工日量。

⒊乙方的勞務(wù)費(fèi)每月結(jié)算一次，結(jié)算起止時(shí)間為當(dāng)月的1日至30(31)日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的勞務(wù)費(fèi)。工程施工結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并支付完畢勞務(wù)費(fèi)。

五.其他事項(xiàng)

⒈勞務(wù)協(xié)議期限未到，乙方人員提出終止合同，必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，待甲方找到替換人員后，才可結(jié)算工資離開(kāi)工地。對(duì)于未經(jīng)許可而退場(chǎng)的乙方人員，甲方有權(quán)扣除其前一個(gè)月的工資。

⒉有下列情況之一，甲方可以單方解除或終止合同并視具體情況扣發(fā)其尚未支付的工資。

⑴乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

⑵嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的;

⑶乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)教育仍無(wú)改正的;

⑷不能勝任本職工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任的。

⒊有下列情況之一，乙方可以單方終止合同。

⑴甲方不能按合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

⑵甲方不履行合同，違反法律法規(guī)的規(guī)定而侵害乙方合法權(quán)利的;

⑶甲方違規(guī)指揮，嚴(yán)重危及乙方人員生命安全的。

六.附則

⒈本協(xié)議自雙方代表簽字或蓋章之日起正式生效，到本工程施工結(jié)束，勞務(wù)費(fèi)結(jié)算并支付完畢后該協(xié)議自行失效。

⒉本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方另行商議并簽訂補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等效力。

⒊本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表乙方體表

簽訂日期年月日

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