人社工作計劃16篇。

為了保證工作質(zhì)量和效率的提高，此時我們應(yīng)該結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)要求與個人能力撰寫工作計劃。有了計劃，可以合理地安排和使用人力、物力、財力，我們聽了一場關(guān)于“人社工作計劃”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

人社工作計劃(篇1)

一是抓好培訓就業(yè)工作。更新、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接，推行訂單式、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓；搭建就業(yè)服務(wù)平臺，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程，繼續(xù)以高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點，開展專項就業(yè)服務(wù)活動。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi)。

二是抓好社會保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平，及時、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風險防控確保基金安全。

三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認真開展“依法治市”工作，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警、調(diào)解處理、應(yīng)急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設(shè)；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，加大工資支付排查和處罰力度；加快勞動爭議仲裁實體化建設(shè)，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化、案件辦理標準化，力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。

四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強基層平臺建設(shè)，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè)，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制。進一步落實“”，深入推進依法行政、廉政建設(shè)、“四下基層”等工作，打造一支勤勉、務(wù)實、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍。

20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當前和今后一段時間，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中、四中全會精神為引導(dǎo)，落實國務(wù)院常務(wù)會議精神，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù)、強化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會服務(wù)管理手段等方面進行探索和改革。認真對照上級下達的目標任務(wù)，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、突出重點工作，以建立長效機制為抓手，進一步鞏固殘疾人兩個體系建設(shè)成果。

1、開展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會議精神的學習貫徹。對照會議中明確的目標開展自查，制定任務(wù)完成時間列表。

2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項調(diào)查。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù)。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化。

3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和XX市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補缺，對已完成目標進一步鞏固，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟環(huán)境、著眼社會轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。

4、開展全國殘疾預(yù)防試點城市建設(shè)中期評估。總結(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題，形成經(jīng)驗。

5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。

二、推動創(chuàng)新工作，以優(yōu)化專業(yè)支撐為抓手，進一步構(gòu)建殘疾人事業(yè)發(fā)展新機制

1、加強扶殘助殘社會組織的培育。圍繞殘健共融的思路，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式、內(nèi)容和手段。制定機構(gòu)利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性、便捷性的服務(wù)。通過招標方式，引導(dǎo)社會力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購買服務(wù)的比例，擴大公共服務(wù)的受益面。

2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負的同時，夯實受理平臺工作基礎(chǔ)。

3、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究，選好樣本點進行模擬試驗，在科學合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié)，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。

4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動。

三、著力隊伍建設(shè)，以加強能力培養(yǎng)為抓手，進一步提升殘疾人工作者業(yè)務(wù)能力。

1、通過鞏固落實黨的群眾路線教育實踐活動成果，切實提升殘聯(lián)的隊伍素質(zhì)和履職能力。強化學習培訓，深入開展調(diào)研，切實強化機關(guān)效能建設(shè)和作風建設(shè)。以啟動業(yè)務(wù)工作流程再造抓手，

2、啟動人才培養(yǎng)計劃。制定《XX市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》，采取定向培養(yǎng)、在職培訓、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng)。

3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查。

4、以理念更新、能力提升、專業(yè)引領(lǐng)、管理科學、服務(wù)有序“五項修煉”為內(nèi)容，完善工作評價機制。

四、加強業(yè)務(wù)工作，以改善殘疾人民生為抓手，進一步夯實殘疾人事業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。

1、全面落實社會保障。繼續(xù)做好重殘救助、臨時救助、一戶多殘、依老養(yǎng)殘等救助工作，認真開展殘疾人護理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助，提高殘疾人基本生活質(zhì)量。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。

2、全面強化康復(fù)服務(wù)。進一步加強康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實施普惠制。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點機構(gòu)建設(shè)，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。

3、全面促進教育就業(yè)。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度。拓展殘疾人就業(yè)模式，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓社會化、定向定崗等工作模式。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。

4、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù)。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構(gòu)的培育和指導(dǎo)。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理，實行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動態(tài)化監(jiān)督，促進我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展。

5、全面豐富文體活動。認真選拔，充實優(yōu)秀殘疾人才庫。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動。繼續(xù)開展“殘疾人文化進社區(qū)（村）”活動，殘疾人精神文化生活。

6、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè)。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進無障礙建設(shè)。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，妥善處理各級各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度，加強與新聞媒體聯(lián)系，進一步提高殘疾人事業(yè)影響力。

人社工作計劃(篇2)

今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的精心指導(dǎo)下，認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，將促發(fā)展與惠民生相結(jié)合，積極推進各項人社工作有序開展，現(xiàn)將工作匯報如下：

一、工作開展情況

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1.就業(yè)指標任務(wù)完成情況。xxxx年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成目標任務(wù)的 xxx.xx%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)xxxx人，完成目標任務(wù)的xxx.xx%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%；新增發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款總額xxxx萬元，完成目標任務(wù)的xx.xx%，直接扶持xxx人創(chuàng)業(yè)，帶動xxx余人就業(yè)；新增擔保基金xxx萬元，完成目標任務(wù)的xxx%，到期貸款回收率xx.xx%。完成xxxx人（含線上培訓xxx人）職業(yè)技能培訓，其中創(chuàng)業(yè)培訓xxx人，就業(yè)技能培訓xxx人，企業(yè)職工培訓xxx人，落實培訓補貼xxx.xx萬元

2.就業(yè)政策穩(wěn)定脫貧成效。進一步鞏固脫貧成果，確保脫貧戶應(yīng)享盡享政策紅利。一是開展扶貧專崗季度巡查工作。對xx名不能履行專崗職責的人員進行清退，目前全區(qū)共有xxx個扶貧專崗，落實專崗補貼xx.xx萬元。二是落實貧困人員外出務(wù)工一次性交通補貼，對符合要求的xxx名脫貧人員發(fā)放補貼x.xx萬元。三是對扶貧車間脫貧人員進行后續(xù)追蹤，并發(fā)放扶貧車間吸納獎補x.xx萬元。四是開展脫貧人員就業(yè)培訓，培訓xx余人，落實培訓補貼x.xx萬元。

3.“智慧就業(yè)”試點助力公共就業(yè)服務(wù)。一是智慧就業(yè)大廳順利建設(shè)完成，位于清波雅苑二期，總面積xxx余平米，優(yōu)化了辦公及公共服務(wù)條件。二是積極開展各項就業(yè)服務(wù)，線上搭建微信小程序和公眾號，線下通過就業(yè)自助終端、舉辦x場專項招聘會等，為城鄉(xiāng)勞動者、企業(yè)提供更加充分、更加優(yōu)質(zhì)的政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、招聘用人、推薦就業(yè)等服務(wù)。三是建設(shè)完成全省首張勞動力地圖，采集全區(qū)勞動力人口xxxxxx人，采集了xxx家企業(yè)信息，每季度定期做好全區(qū)勞動力的摸排和調(diào)查分析，積極對接了解各類企業(yè)的需求，有針對性的開展各項線下就業(yè)招聘活動，真正做到企業(yè)和勞動力精準對接。

（二）社會保障工作

x.參保情況。企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxx人，完成率xxx%；基金征繳征繳xxxx.x萬元，完成率xx.x%，養(yǎng)老金支出xxxx.x萬元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保xxxx人，完成率xxx%；基金征繳xxxx萬元，養(yǎng)老金支出xxxx.x萬元。工傷保險參保人數(shù)xxxx人（其中建筑工傷參保xxxx人），工傷保險基金收入xx.xx萬元（其中建筑工傷基金收入xx.xx萬元），發(fā)放工傷保險待遇xx萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)xxxx人，完成目標任務(wù)的xxx%。失業(yè)保險基金征繳xx萬元，完成目標任務(wù)的xx%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxx人，繳費人數(shù)xxxxx，待遇人數(shù)xxxx，基金征繳xxxx.xx萬元，養(yǎng)老金支出xxxx.xx萬元。

x.社保服務(wù)及基金防控。一是x月底新的社保經(jīng)辦大廳投入使用，位于xx洞路口農(nóng)商行一樓，方便了群眾辦事。二是做好社?；饘徲嬚墓ぷ?，追繳重復(fù)、違規(guī)冒領(lǐng)養(yǎng)老金xx.xx萬元。三是持續(xù)推進使用社會保障卡發(fā)放惠民惠農(nóng)財政補貼資金，機關(guān)企事業(yè)單位工作人員工資獎金退休金等福利。四是以省委巡視整改為契機，積極做好我區(qū)失地農(nóng)民養(yǎng)老保險配套資金的籌備，目前市財政已經(jīng)撥付xxxx年之前的掛賬資金xxxx.x萬元，xxxx年計劃再撥付剩余xxxx.x萬元，同時正積極申請擴面征繳的配套資金。

（三）勞動關(guān)系工作

受理勞動監(jiān)察案件共xx起，幫助xxx余名勞動者解決工資、欠薪總金額xxx萬元；勞動仲裁共受理xx件案件，x件不予受理，xx件調(diào)解，涉案金額xxx萬元，按期結(jié)案率xxx%；受理工傷認定申請xx件，工傷認定xx件，不予受理x件、不予認定x件。深入xx區(qū)各企業(yè)宣講人社惠企暖企政策，幫助企業(yè)解決規(guī)范合同，規(guī)范用工，規(guī)范制度等實際問題，全力落實好在建項目的“兩金六制”制度，協(xié)調(diào)解決了勞動仲裁員相關(guān)事宜。

（四）人事人才工作

一是完成局屬事業(yè)單位改革，成立區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心和社保中心。二是做好全區(qū)“三支一扶”招聘，事業(yè)單位人員招聘，教師、衛(wèi)生專業(yè)人員招聘，調(diào)配，工勤人員晉升，專業(yè)技術(shù)職稱評聘，人員退休和工資認定等日常工作。三是推進xx區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)工作，目前xx區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐原x市政府大樓主樓十二樓，約xxx平方米，年底計劃完成引進人力資源服務(wù)企業(yè)達到xxx家、產(chǎn)值達到xx億元、納稅xxxx萬元，入統(tǒng)企業(yè)xx家，初步形成產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)。

（五）行風建設(shè)工作

一是扎實開展黨史學習教育，通過豐富學習內(nèi)容，瞄準服務(wù)群眾目標，推動黨員干部在“學思踐悟”上下功夫。二是結(jié)合我為群眾辦實事活動積極開展營商環(huán)境提升工作，通過召開企業(yè)互動座談會，政策宣講隊下基層、企業(yè)大力宣傳人社惠企惠民政策，幫助企業(yè)群眾解決一批“急難愁盼”問題，提升了企業(yè)和群眾的滿意度和獲得感。三是在全系統(tǒng)開展“四風”專項整治和“以案促改”工作，組織全體干部集中學習法律法規(guī)、赴x懷玉山、貴溪周坊開展教育學習，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查整改問題，帶頭推進黨風廉政建設(shè)，筑牢反腐防線。四是開展窗口單位崗位練兵比武活動，榮獲市級三等獎，進一步提升了干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

二、下步工作打算

（一）持續(xù)推進“智慧就業(yè)”工作，深化公共就業(yè)服務(wù)。完善xx區(qū)“智慧就業(yè)”信息平臺，建設(shè)全國一流的信息化、智能化人力資源市場和“一站式服務(wù)大廳”，為企業(yè)和勞動者提供線上線下相結(jié)合的公共就業(yè)服務(wù)，同時探索新時代下的公共就業(yè)服務(wù)新方式。

（二）持續(xù)推進人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園工作。加強與各相關(guān)職能部門溝通協(xié)調(diào)，進一步提升服務(wù)企業(yè)質(zhì)量，xxxx年預(yù)計引進人力資源服務(wù)企業(yè)達到存量xxx家、產(chǎn)值達到xx億元、納稅x.x億元，入統(tǒng)企業(yè)xx家，為早日爭取省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園做好各項準備。

（三）適時啟動失地農(nóng)民擴面征繳工作。繼續(xù)加強與財政及上級部門的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取配套資金，待資金到位后及時對全區(qū)xxxx余名符合參保條件而未參保的失地農(nóng)民進行參保登記，切實保障失地農(nóng)民有關(guān)權(quán)益。

（四）爭取啟動建設(shè)xx區(qū)技工學校。加強與市技工學校、區(qū)發(fā)改、住建等部門的溝通協(xié)調(diào)，計劃在新城建設(shè)一所xx畝地的職業(yè)技術(shù)學校。促進職業(yè)技能人才的培養(yǎng)需要，成為職業(yè)教育師資培訓和職業(yè)院校、培訓機構(gòu)及企業(yè)事業(yè)單位技能人才培養(yǎng)基地，將進一步帶動我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進居民增收，進一步優(yōu)化民生保障。

人社工作計劃(篇3)

20xx年，我局在省廳和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的十七大精神，深入實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞全市中心工作，強化人才為本、需求導(dǎo)向、主動服務(wù)理念，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，創(chuàng)新發(fā)展，團結(jié)奮斗，圓滿完成20xx年各項工作任務(wù)。

1、切實加強能力建設(shè)。注重提高調(diào)查研究能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力。加強基本功的訓練，組織開展多種形式的培訓活動，努力提高干隊伍的能力和素質(zhì)。

2、切實加強作風建設(shè)。進一步樹立政治意識、大局意識和責任意識，做到職責統(tǒng)一、權(quán)責統(tǒng)一。大力弘揚求真務(wù)實的工作作風，加強機關(guān)效能建設(shè)，改進作風，改善服務(wù)，提高績效。深入開展民主評議政風行風工作，樹立人事部門良好形象。加強對社會關(guān)注的人事熱點工作的監(jiān)督，做好信訪工作。

3、扎實推進機關(guān)黨建和黨風廉政建設(shè)。積極開展機關(guān)黨建工作，廣泛開展主題系列活動，更加扎實有效地推進機關(guān)黨建工作。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，抓好黨性黨風黨紀教育，加強機關(guān)廉政文化建設(shè)，樹立為民、務(wù)實、清廉的良好形象。

創(chuàng)建文明單位是實踐“三個代表”重要思想、開展科學發(fā)展觀學習實踐活動、推進機關(guān)三個文明建設(shè)的有效載體。第

二次成功創(chuàng)建省級文明單位后，我局又緊緊瞄準創(chuàng)建國家級文明單位這一工作目標，不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，各項工作有了新的突破。一年來，我們以“爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭創(chuàng)一流服務(wù)”為主題，深入持久地開展了機關(guān)文明創(chuàng)建活動，先后組織了“黨員活動日”、“訪貧問苦”、“職工運動會”、“職工歌詠比賽”等一系列健康向上的活動，較好地聚凝了全局干部職工的人心，在全局上下營造出和睦共處、和諧共事的良好氛圍。

1、抓組織，夯實創(chuàng)建基礎(chǔ)。局黨組始終對文明單位創(chuàng)建活動極為重視，響亮的提出“保省級、創(chuàng)一流，爭先進、比貢獻”的奮斗目標。20xx年，制定了《創(chuàng)建省級文明單位工作規(guī)劃》，成立了由市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長某某某同志任組長、局班子成員任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對建設(shè)省級文明單位工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、抓學習，提升干部職工整體素質(zhì)。堅持把思想政治教育放在工作首位，常抓不懈。局黨組制定了《**市人力資源和社會保障局關(guān)于建立干部職工學習、考試、成果評比長效機制的實施意見》，要求廣大干部職工每天讀1小時書，每月讀1本書，每年搞好1個調(diào)研課題，并堅持每周二、周五下午用兩個小時學習政治理論和業(yè)務(wù)知識，用職業(yè)道德教育來提高全體干部職工的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和辦事效率。

3、抓制度，護航精神文明建設(shè)。以政務(wù)公開、依法行政、規(guī)范管理為主線，以文明單位標準規(guī)范干部職工的行為，進一步建立健全完善了《工作人員考勤和請銷假制度》、《學習制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《民主生活會制度》、《文明創(chuàng)建獎罰制度》、《黨風廉政建設(shè)制度》、《公務(wù)接待制度》、《財務(wù)管理制度》、《誡勉制度》、《工作目標責任制度》、《服務(wù)承諾制》等四大類二十余項規(guī)章制度，涵蓋學習、作風建設(shè)等多個方面。同時，機關(guān)實行干部職工上班點名簽到制、干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子成員評議制、嚴格執(zhí)行工作目標責任制、各股室工作按月考評制，強化內(nèi)部管理，為開展文明創(chuàng)建工作提供了可靠的制度保證。

4、抓硬件，改善辦公環(huán)境。我局結(jié)合**市“四城聯(lián)創(chuàng)”工作，狠抓了硬環(huán)境的綠化、美化、優(yōu)化、亮化。我們多方籌措資金50多萬元，購置了全套辦公設(shè)備和電教設(shè)備。每個科室均實現(xiàn)了辦公自動化。整個辦公場所綠化率、硬化率、衛(wèi)生設(shè)施均達到了規(guī)定的標準，辦公房屋和其他設(shè)施都達到了干凈、整齊、美觀的要求。為廣大干部職工創(chuàng)造了一個奮發(fā)向上，努力工作的良好氛圍和優(yōu)美環(huán)境。

1、工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進。建立了績效聯(lián)酬的分配獎勵機制，積極貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，擴大用人單位分配自主權(quán)，進一步搞活內(nèi)部分配。在教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)率先推行了績效工資制，有效打破了分配上的平均主義，調(diào)動了工作人員的積極性和創(chuàng)造性。

2、事業(yè)單位公開招聘反響良好。在20xx年、20xx年公開招聘104名碩士、2名博士的基礎(chǔ)上，今年實施了第三批面向全國公開招聘全日制碩士研究生工作，招聘碩士研究生45名（其中海外留學生2名），整個招聘工作組織程序嚴格，始終堅持公平、公開、公正，實現(xiàn)了社會、用人單位和個人三滿意。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已經(jīng)接近尾聲。對全市事業(yè)單位“三類”（管理、專技、工勤）人員情況進行了摸底，會同行業(yè)主管部門對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置管理情況開展了清理，對“三類”人員的結(jié)構(gòu)比例進行審核，已基本完成單位、個人簽訂聘用合同和工資調(diào)整，為順利實現(xiàn)事業(yè)單位由人員管理向崗位管理的過渡奠定了堅實的基礎(chǔ)。

在我市開展的“三治三提”（治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提效、提速）推進作風建設(shè)活動中，我局將“三治三提”專項活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結(jié)合，結(jié)合人事部門工作實際，制定了“十查十看”：一查理想信念，看是否樹立正確的社會主義核心價值觀；二查自身學習，看是否加強學習，較好的掌握政策、業(yè)務(wù)知識；三查工作效率，看是否能按要求保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)；四查履職能力，看是否正確履行崗位職責；五查宗旨意識，看是否服務(wù)態(tài)度端正，對工作認真負責；六查責任意識，看是否存在推諉扯皮、推卸責任問題；七查創(chuàng)新精神，看是否堅持與時俱進，思路明確，有工作計劃；八查自我管理，看是否執(zhí)行學習，上下班請銷假制度；九查分工合作，看是否科室之間、內(nèi)部團結(jié)互助，協(xié)調(diào)高效；十查廉潔自律，看是否有吃、拿、卡、要現(xiàn)象。通過“十查十看”， 使全局思想觀念明顯有了轉(zhuǎn)變，作風建設(shè)明顯得到加強，服務(wù)質(zhì)量和辦事效率明顯得到提升，有力地促進了人事工作的開展。

針對我市機關(guān)事業(yè)單位工人身份人員多，受教育的時間和機會較少，文化水平相對較低，職業(yè)素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，我們創(chuàng)新工作思路，決定在全市機關(guān)事業(yè)單位工人身份人員中開展繼續(xù)教育職業(yè)道德科目的培訓，并制定培訓規(guī)劃。截止到20xx年上半年，已舉辦培訓班36期，共6000余人。此舉開全省人事系統(tǒng)技工職業(yè)道德培訓的先河。20xx年4月、5月，商丘市人社局、河南省人社廳工考中心分別在**召開技工繼續(xù)教育培訓現(xiàn)場會，并將**的做法在全商丘市推廣，省工考中心在20xx年也將技工職業(yè)道德科目作為技工晉級的必考科目之一。技工繼續(xù)教育的開展，大大提高了我市機關(guān)事業(yè)單位工勤崗位人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素質(zhì)，促進了我市經(jīng)濟、社會的健康發(fā)展。

人社工作計劃(篇4)

區(qū)人社局工作總結(jié)及工作計劃

2022年，區(qū)人社局緊密圍繞xx區(qū)、市及區(qū)委政府確定的各項目標任務(wù)，對標對表，狠抓落實，年度各項目標任務(wù)基本完成。

一、工作開展情況及主要措施

（一）著力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。

一是強化就業(yè)公共服務(wù)。大力落實就業(yè)優(yōu)先政策，多渠道挖掘崗位信息，建立企業(yè)用工信息庫，線上線下共開展xx場招聘會，引導(dǎo)勞動力到九大產(chǎn)業(yè)、中小微企業(yè)、基層單位充分就業(yè)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%，xx區(qū)各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標任務(wù)超額完成。

二是援助困難群體就業(yè)。公益性崗位在崗兜底安置各類就業(yè)困難人員共xxxx人，其中今年新上崗安置xxx人，零就業(yè)家庭全部動態(tài)清零。全面實施高校畢業(yè)生基層就業(yè)項目，“三支一扶”、機關(guān)事業(yè)單位實習、企業(yè)見習安置xxx名高校畢業(yè)生等青年群體，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率xx.xx%。發(fā)放社保補貼xxx萬元，強化保障xxxx名靈活就業(yè)人員。

三是促進職業(yè)技能提升。深入實施職業(yè)技能提升行動和質(zhì)量提升年活動，完成就業(yè)重點群體培訓xx期xxxx人，企業(yè)職工培訓xx期xxxx人（其中崗位技能提升培訓xx期xxxx人、崗前培訓x期xxx人、以工代訓xx家企業(yè)xxxx人），中級工培訓xx期xxxx人，“兩后生”培訓xx人，新型學徒制培訓x期xxx人。

四是堅持以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)。將創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)補貼、跟蹤回訪等工作有機結(jié)合，持續(xù)優(yōu)化完善服務(wù)體系，激發(fā)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)，累計為xxx戶創(chuàng)業(yè)者發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，開展各類創(chuàng)業(yè)培訓xxxx人，為xx名就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼xx.x萬元，推薦上報x個項目申報xx區(qū)優(yōu)秀大學生創(chuàng)業(yè)項目評選。多措并舉，實現(xiàn)新增創(chuàng)業(yè)實體xxx個，全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)xxxx人。

五是保障農(nóng)民穩(wěn)業(yè)增收。大力落實勞務(wù)經(jīng)濟，成立xx鎮(zhèn)、xx村、xx社區(qū)勞務(wù)工作站，提供“家門口”崗位推介、技能培訓、勞動投訴受理等一體化就業(yè)幫扶，加強勞務(wù)經(jīng)紀人培養(yǎng)管理，“鐵桿莊稼保”參保xxxx人，帶動農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移xxxx人，實現(xiàn)工資性收入xxxxx萬元。“xxx涼皮師”榮獲第三屆全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)展示交流活動 “就業(yè)帶動類勞務(wù)品牌”。

（二）著力穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。

一是健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。組織實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，建立企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織xx家，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員xxx名，轄區(qū)內(nèi)國有、集體所有制企業(yè)勞動協(xié)調(diào)（專）員人員到崗率達到xx%以上，打造x家xx區(qū)級金牌勞動人事爭議調(diào)解組織。開展企業(yè)用工制度問診日活動，對企業(yè)規(guī)章制度和招聘方案制定、勞動合同簽訂等方面加強指導(dǎo)；在建筑工地推行考勤表、維權(quán)告示牌、無拖欠承諾書等“八個一”機制，源頭規(guī)范管理。在建設(shè)工程領(lǐng)域推行貼牌督辦制度，共對轄區(qū)的xx家建設(shè)工程項目貼紅牌x個，黃牌x個，綠牌x個。

二是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查。常態(tài)密集開展“春暖行動”“清理整頓人力資源市場秩序”“建設(shè)領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付”“女職工權(quán)益保護”“根治欠薪夏季行動”“高溫期間勞動保護”“禁止使用童工規(guī)定”等多項專項執(zhí)法檢查活動，通過日常巡查、專項檢查、聯(lián)合督查等方式“緊盯”“嚴防”，共檢查用人單位和建設(shè)項目xxx家，涉及勞動者x.xxx萬余人，下達調(diào)查詢問通知書xx份、限期改正指令書x份。推行“一告知、二提醒、三督查、四約談、五處罰”的五步工作法，做到事前事中事后監(jiān)管到位，勞動合同簽訂率達到xx%，圓滿完成__xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付工作督查考核。

三是妥善化解勞動矛盾糾紛。堅持調(diào)解優(yōu)先，貫穿案件辦理全過程。

打造“xxx”服務(wù)模式，接到欠薪事件投訴，第一時間趕赴現(xiàn)場，妥善化解勞資糾紛。推行“無差別、一站式”窗口服務(wù)，開展“律師坐診日”，加強勞動人事爭議裁審銜接，按照“快受理、快立案、快查處、快結(jié)案”的處理原則，切實提高辦案效能。對符合立案條件的欠薪、勞動人事爭議糾紛案件“快立、快審、快結(jié)”。截至目前，勞動監(jiān)察、勞動仲裁、勞動爭議人民調(diào)解委員會等協(xié)調(diào)、調(diào)解、審結(jié)各類勞動糾紛案件xxx起，共為xxxx名勞動者挽回各項勞動損失xxxx.xx萬元。全年未發(fā)生因欠薪引發(fā)的群體性越級上訪事件和極端事件，榮獲“全國人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”榮譽。

（三）著力引才育才聚才。

一是拓寬招才引智渠道。強化政校企合作，與xx區(qū)xx個縣區(qū)xx余所大中專院校建立聯(lián)絡(luò)溝通渠道和合作機制，開展“招才引智高校行”行動，建立人才培養(yǎng)基地、實習實訓基地，為天地奔牛、杉杉能源、維爾鑄造、數(shù)據(jù)外包產(chǎn)業(yè)園、引進專業(yè)技能人才、頂崗實習生xxx人。搭建區(qū)域間引才“橋梁”，組織轄區(qū)企業(yè)先后赴平羅、惠農(nóng)、西吉、海原、原州區(qū)等多地精準對接，達成就業(yè)意向xxx人。借“公考”契機開展宣傳推介，吸引留在xxx。累計引進大專以上各類人才xxxx人。

二是加強人才培育培養(yǎng)。開展“兩進三送”活動，為xx家企事業(yè)單位引進的xxx名人才送去招才引智補貼資金xxx.xx萬元。組織申報xx區(qū)專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、青年拔尖人才培養(yǎng)工程、xx區(qū)政府特殊津貼、人才小高地、技能大師工作室等項目xx個，獲批知識更新工程、專家服務(wù)基地、市級人才小高地、高技能人才培養(yǎng)基地等項目x個，爭取項目資金xx.x萬元。為xx人申請x市高層次人才進行認定，在天地奔牛實業(yè)集團公司試點開展企業(yè)技能人才自主評價認定xxx人。開展專家服務(wù)服務(wù)基層行，加強我區(qū)人才隊伍建設(shè)。

三是持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)。開辟人才服務(wù)窗口，整合xx項人才事項，開通服務(wù)熱線，配備人才專員，全力解決人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)、子女入學等后顧之憂，實現(xiàn)人才服務(wù)“就近辦”。優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，規(guī)范人員聘用流程，開展事業(yè)單位繼續(xù)教育培訓，事業(yè)單位公開招聘xx人，建立財政供養(yǎng)人員管理辦法。開展人力資源服務(wù)機構(gòu)評價評定，確定出A級xx家，B級x家，C級x家。

（四）著力加強社會保障。

一是推進參保擴面。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險精準參保擴面專項行動。比對xxxxx名xx-xx周歲居民社保信息，徹查未參保人員，通過入戶宣傳、電話動員、政策解讀等方式動員參保，共新增參保xxx人。

二是保障重點人群。符合參保條件的xxx名建檔立卡戶、xxx名特困人員、xxxx名低保對象、xxxx名重殘人員、xxxx名三四級精神、智力、視力殘疾人員、xxx名脫貧不穩(wěn)定戶、邊緣易致貧戶、突發(fā)嚴重困難戶等特殊人群應(yīng)保盡保。

三是強化社保服務(wù)。扎實做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，開展社保基金專項整治。開展社保卡推廣應(yīng)用專項行動，累計發(fā)放城鄉(xiāng)居民社?？▁xxxxx張，xxxx年x-xx月社?？òl(fā)放xxxx張。繼續(xù)推進社保六項業(yè)務(wù)下沉，xxxx年度社保業(yè)務(wù)辦件量已累計達到xxxxxx件，xxxx年x-xx月份辦件量達到xxxxx件。

二、特色亮點工作

（一）努力提升城鎮(zhèn)居民收入。按照xx區(qū)收入提升行動決策部署，印發(fā)我區(qū)工作方案，成立工作專班，明確成員單位工作職責。建立季度聯(lián)席會議制度和不定期調(diào)度會議制度，開展增資因素分析和調(diào)度研究。對照“四個夯實”“四個確保”xx條具體措施，以發(fā)展產(chǎn)業(yè)為支撐，以促進就業(yè)為抓手，以落實分配政策為保障，切實提升城鎮(zhèn)居民收入水平。前三季度，xxx區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入xxxxx元，同比增長x.x%，增速居全市第二，xx區(qū)十三個縣區(qū)第五。

（二）推進數(shù)據(jù)外包產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。制定產(chǎn)業(yè)園發(fā)展方案，出臺《促進數(shù)據(jù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展暫行辦法》，從招商引資、找才引智、服務(wù)保障等全方位助推數(shù)據(jù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展。目前園區(qū)新增數(shù)據(jù)外包企業(yè)x家，累計入駐數(shù)據(jù)外包企業(yè)xx家，就業(yè)人數(shù)迅速增長至xxxx余人。x月份納入了xx區(qū)推進黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)第五次推進會觀摩點，咸輝主席親臨現(xiàn)場觀摩。

（三）開展國家基本公共就業(yè)服務(wù)標準化專項試點建設(shè)。梳理建立x大類xx項公共就業(yè)服務(wù)事項清單，建立服務(wù)標準體系框架（包含通用基礎(chǔ)、服務(wù)保障、服務(wù)事項等x個子體系），制定xx項服務(wù)標準，創(chuàng)建信息化數(shù)據(jù)庫。開展網(wǎng)格化精準就業(yè)服務(wù)，推進就業(yè)服務(wù)品牌化建設(shè)，提升就業(yè)服務(wù)信息化水平，實現(xiàn)服務(wù)事項提速升級，實切實增強辦事體驗，帶動就業(yè)提質(zhì)增效。目前試點建設(shè)已通過中期評估并對外發(fā)布，進入試運行階段。

（四）開展高質(zhì)量發(fā)展貢獻獎評選表彰。為慶祝中國共產(chǎn)黨成立xxx周年，充分展示“十三五”期間我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展取得的顯著成就，組織開展xxx區(qū)高質(zhì)量發(fā)展貢獻獎評選表彰工作。大力表彰在經(jīng)濟建設(shè)、生態(tài)保護、社會治理、民生保障等方面做出突出貢獻的企業(yè)、駐地單位、干部群眾等，激勵社會各界振奮精神、堅定信心，強力推動工業(yè)強區(qū)，建設(shè)“三區(qū)一地”。共表彰高質(zhì)量發(fā)展貢獻獎先進集體xx個，先進個人xx人。

（五）舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽和職業(yè)技能大賽。為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神，營造“崇尚創(chuàng)新、尊重人才”的發(fā)展環(huán)境。xxx區(qū)舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽和職業(yè)技能大賽，通過為廣大技能人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才提供展示精湛技能和創(chuàng)業(yè)項目、相互切磋技藝和交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的平臺，挖掘培養(yǎng)一批高技能和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，共挖掘電工、焊工等技能人才xx名。挖掘優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目xx個。

三、存在的問題和不足

（一）用工缺口大，就業(yè)矛盾依舊突出。轄區(qū)xx歲以上的大齡失業(yè)人員占總失業(yè)人數(shù)的xx.x%，普遍文化程度不高，技能水平低。新材料和裝備制造業(yè)企業(yè)用工缺口較大，隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和三新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，轄區(qū)企業(yè)普遍用工缺口大，且普遍需求文化程度較高的技能性人才，造成“就業(yè)難、招工難”的問題仍然存在。

（二）城鎮(zhèn)化率高，低收入人群增加。根據(jù)第

六、七次人口普查結(jié)果，xxxx-xxxx年xxx區(qū)城鎮(zhèn)人口增加xxxxx人，達到xx.x萬人，城鎮(zhèn)化率xx.x%，隨著農(nóng)民工市民化，正處在逐步向城鎮(zhèn)落戶的過渡階段，常住在城鎮(zhèn)的農(nóng)民群體規(guī)模逐步擴大。由于年齡大、文化程度不高、就業(yè)技能水平低、就業(yè)空間狹窄，造成普遍集中在建筑業(yè)等穩(wěn)定性不足的行業(yè)，勞動關(guān)系呈現(xiàn)靈活性、流動性、短期性等特點，影響收入整體穩(wěn)定性。

（三）結(jié)構(gòu)不合理，工資性收入占比高。城鎮(zhèn)居民人均工資性收入占可支配收入的比重達到xx%，隨著機關(guān)事業(yè)單位各項增資政策的逐年落實積累，推動力正逐漸減弱，城鎮(zhèn)居民收入增速正逐步放緩。在無新政策支持下，工資性收入持續(xù)增長后勁不足。經(jīng)營性、財產(chǎn)性占比分別為x%、x%，帶動增收的潛力尚未完全釋放。

四、下一步工作打算

（一）落實就業(yè)優(yōu)先政策。堅持就業(yè)優(yōu)先，實施更加積極有效的就業(yè)政策。堅持市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合，大力開展“現(xiàn)場招聘、專場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘”等招聘活動，全面落實崗位補貼、見習補貼等政策措施，加大企業(yè)吸納困難群體就業(yè)幫扶力度，規(guī)范公益性崗位管理，支持家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展，帶動大齡婦女、殘疾人等特殊困難群體就業(yè)，提升低收入群體收入。推行工學一體、“互聯(lián)網(wǎng)+”等培訓模式，推進實施專項職業(yè)技能培訓計劃、新業(yè)態(tài)技能提升等項目，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，促進靈活就業(yè)人員更高質(zhì)量就業(yè)。

（二）加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。持續(xù)深化“放管服”改革，打造培訓學習、創(chuàng)新實踐、咨詢指導(dǎo)、跟蹤幫扶等一體化創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，提供全鏈條、全方位、精準化服務(wù)；大力支持創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，加大對初創(chuàng)實體在場地支持、設(shè)施提供、租金減免、創(chuàng)業(yè)補貼等方面政策扶持力度，降低創(chuàng)業(yè)成本；鼓勵高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體自主創(chuàng)業(yè)，催生培育更多小老板、小微企業(yè)等市場主體，提升經(jīng)營性收入在可支配收入中的比重。

（三）落實收入分配政策。積極跟進xx區(qū)改革步伐，進一步完善工資正常增長機制，實行向基層機關(guān)事業(yè)單位工資傾斜政策，落實保障義務(wù)教育教師待遇政策、事業(yè)單位職員等級晉升政策、體現(xiàn)知識價值導(dǎo)向的收入分配政策。全面落實技能人才薪酬分配指引和提高技術(shù)工人待遇政策，引導(dǎo)建立健全按業(yè)績貢獻決定薪酬的有效激勵約束機制。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)實施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動，開展重點行業(yè)、企業(yè)用工管理突出問題專項治理，維護中小微企業(yè)、新業(yè)態(tài)經(jīng)濟等就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益。持續(xù)抓好《保障農(nóng)民工工資支付條例》貫徹，落實相關(guān)配套政策制度。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，依法保障勞動者合法權(quán)益。??

人社工作計劃(篇5)

為全面落實習近平總書記關(guān)于中央和國家機關(guān)推進黨的政治建設(shè)的重要指示精神，不斷改進機關(guān)作風，強化紀律約束，推動全面從嚴治黨向縱深開展，努力營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，按照市委《關(guān)于推進清廉漢東建設(shè)的意見》要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)就推進清廉機關(guān)建設(shè)制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于全面從嚴治黨的重要論述精神，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，堅持以人民為中心，切實從政治上把準方向，從思想上正確引導(dǎo)，從組織上嚴格管理，從制度上加以規(guī)范，深入推進黨的建設(shè)新的偉大工程，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸、向每個支部和黨員覆蓋，積極營造擔當作為、狠抓落實的濃厚氛圍，努力建設(shè)勤政為民、務(wù)實高效、人民群眾滿意的清廉機關(guān)。

二、總體目標

按照“清廉漢東”建設(shè)的總要求，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為示范，動員機關(guān)全體干部共同打造“政治紀律嚴明、組織領(lǐng)導(dǎo)有力、權(quán)力運行規(guī)范、干部清正廉潔、群眾評價滿意”機關(guān)，在“清廉漢東”建設(shè)中做表率、走在前，為推動全局各項重點工作任務(wù)提供堅強的紀律作風保障，為攻堅推進“工業(yè)強市”行動戰(zhàn)略，系統(tǒng)推進漢東實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻工信力量。

三、主要任務(wù)

（一）開展理論素養(yǎng)“大提升”行動。嚴格落實黨組會“第一議題”制度和黨組理論學習中心組一月一專題學習任務(wù)，通過“三會一課”、主題黨日、周學習和研討交流等各種形式，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想有關(guān)輔導(dǎo)讀本、重要論述摘編，以及習近平總書記對工信事業(yè)重要講話和指示精神，關(guān)于信息化相關(guān)論述和指示精神，真正學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。局黨組理論學習中心組集中學習全年不少于12次，班子成員和市管干部每年上黨課不少于1次，至少開展2次意識形態(tài)專題學習，至少開展2次清廉機關(guān)建設(shè)專題研究部署。

（二）開展黨紀黨規(guī)“大護航”行動。堅持把政治建設(shè)擺在首位，不斷增強忠誠核心、維護核心、看齊核心的政治自覺、思想自覺和行動自覺。加強黨對反腐敗工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，常態(tài)化開展黨章黨規(guī)黨紀教育，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風教育，深入貫徹《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《監(jiān)察法》等法律法規(guī)，強化對踐行“四個意識”“兩個維護”的監(jiān)督檢查，運用網(wǎng)絡(luò)信息化手段全面推行黨務(wù)公開和政務(wù)、事務(wù)公開，開展廉政風險點梳理排查，采取定期與不定期的檢查糾偏、風險預(yù)警、建章立制和問責追究等措施，建立完善事前預(yù)防、事中監(jiān)控、事后懲處的風險防控制度。貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，堅持懲前毖后、治病救人，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經(jīng)常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。強化對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，切實抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，帶動“絕大多數(shù)”，積極營造良好的政治監(jiān)督環(huán)境和氛圍。

（三）開展基層組織“大支撐”行動。開展黨支部標準化建設(shè)、先進支部創(chuàng)建、黨支部書記能力素質(zhì)提升活動，推進“模范機關(guān)”創(chuàng)建工作。嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。堅持民主集中制，認真落實重大事項請示報告制度，嚴格遵守“三重一大”集體決策制度，嚴格執(zhí)行“一把手”末位表態(tài)制度，并自覺接受紀檢監(jiān)察組監(jiān)督，依法依規(guī)科學民主決策。推動領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活、“三會一課”、黨員民主評議、主題黨日等各項基本制度落實。支部黨員大會每季度召開X次，支委會每月召開X次，黨課每季度組織X次。全方位開展談心談話活動，針對黨員隊伍思想現(xiàn)狀做好經(jīng)常性思想政治工作，開展黨員干部思想狀況分析研判。機關(guān)黨總支書記每年至少與各支部書記開展X次談心談話，各支部書記每年至少與黨員開展1次談心談話。

（四）開展工作作風“大改進”行動。嚴格貫徹落實規(guī)定及其實施細則精神和省、市委有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行局黨組《關(guān)于貫徹規(guī)定實施細則的若干措施》。密切關(guān)注“四風”新形式、新動向，自覺開展自查自糾，堅決破除頑瘴痼疾，馳而不息正風肅紀。砥礪聚精會神、奮斗追趕的精神品質(zhì)，廣泛開展“黨員先鋒崗”評選活動，大力宣傳改革先鋒，杜絕躺平心態(tài)和內(nèi)卷行為，完整、準確、全面貫徹“三新一高”理念。構(gòu)建“服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層”長效機制，常態(tài)化深入街道社區(qū)、包抓網(wǎng)格、幫扶村及企業(yè)等基層一線，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題，推動各項工作落實落細。

（五）開展選人用人“大培育”行動。堅持從透明度、公信度、認同度三個方面看準干部、選好干部、用好干部，不斷提高干部選拔任用工作的精準度和科學化水平。建立干部廉政檔案，嚴格落實干部個人有關(guān)事項請示報告制度，進一步加強干部個人有關(guān)事項動態(tài)管理。嚴格執(zhí)行規(guī)范干部操辦婚喪喜慶事宜、離蘭報備等工作。在干部選拔任用過程中嚴格落實“凡提四必”要求，既考慮人選條件、干部特點，又考慮崗位要求，切實做到“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”，公開透明實施干部選拔工作，確保選人用人在陽光下運行。推動建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，全面落實“三個區(qū)分開來”要求，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

（六）開展清廉文化“大創(chuàng)建”行動。深入推進清廉文化建設(shè)，適應(yīng)黨員干部求知、求健、求美、求樂的需求，廣泛開展豐富多彩的文體活動，舉辦清廉書畫展、“清廉機關(guān)”建設(shè)知識競賽等活動，繁榮機關(guān)文化生活。大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，深化拓展文明城市創(chuàng)建成果，開展一線大結(jié)對，推進機關(guān)支部與幫扶村、社區(qū)及聯(lián)系企業(yè)結(jié)對，開展黨建合作共建活動。加強清廉家風建設(shè)，積極組織開展“最美家庭”“最美母親”評選活動，教育帶動家人遵紀守法、艱苦樸素、清廉自守，推動形成社會主義家庭文明新風尚。大力倡導(dǎo)簡約、綠色、健康生活方式。認真落實“八五”普法規(guī)劃，加強法律知識學習教育，堅持開展黨組會會前學法，切實發(fā)揮局法務(wù)職能職責，對項目合同、重要協(xié)議等全部交由法務(wù)進行審核，努力形成尊法學法守法用法良好氛圍。

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。班子成員、各科室要深刻認識清廉機關(guān)建設(shè)的重大意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責任，積極參與到創(chuàng)建工作中。局黨組書記要認真履行第一責任人職責，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要履行好“一崗雙責”，各科室主要負責人各負其責，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保各項工作順利推進。成立清廉機關(guān)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在機關(guān)辦公室，負責日常組織推進工作。

（二）形成工作合力。各科室要緊緊圍繞制定的目標，根據(jù)本實施方案內(nèi)容要求，切實把清廉機關(guān)建設(shè)同各項業(yè)務(wù)工作同步推進，立足長遠、著眼當前，把統(tǒng)一部署和具體實際結(jié)合起來，進一步細化目標任務(wù)，探索行之有效的措施辦法，樹立“一盤棋”思想，加強溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，有序推進清廉機關(guān)建設(shè)。

（三）營造輿論氛圍。要充分運用公眾號、頭條號、微信群、QQ群等渠道，積極宣傳清廉機關(guān)建設(shè)的重大意義、目標要求和具體路徑，使清廉機關(guān)建設(shè)浸潤人心。要注重發(fā)揮榜樣的力量，大力挖掘培育宣傳我局在清廉機關(guān)創(chuàng)建工作中的示范典型，廣泛宣傳推廣好經(jīng)驗、好做法，使崇尚清廉成為廣大干部群眾的思想認同，積極營造清廉機關(guān)建設(shè)的良好輿論氛圍。

（四）抓好督促檢查。按照清廉機關(guān)建設(shè)工作要求，細化各項目標任務(wù)，將工作任務(wù)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，分解落實到各科室。建立健全清廉機關(guān)建設(shè)工作情況監(jiān)督檢查機制，及時通報工作情況，開展督促檢查，確保各項工作落到實處。

人社工作計劃(篇6)

縣人社局關(guān)于2021年度工作總結(jié)及2022年度工作打算范文

xxxx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的關(guān)心指導(dǎo)下，縣人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，緊緊圍繞民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善社會保障體系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，較好地完成了全年各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、工作情況

1、“民生工程”指標超額完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)xxxx人，占全年任務(wù)的xxx.xx%； “xxxx”人員就業(yè)人數(shù)xxx人，占全年任務(wù)的xxx%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%，低于x.x%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力xxxx人，占任務(wù)的xxx.xx%；省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力xxxx人，占任務(wù)的xxx.xx%；新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員 xxx人，占任務(wù)的；家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓xxx人，占任務(wù)的xxx.xx%；省內(nèi)工業(yè)園區(qū)培訓xxxx人，占年任務(wù)的xxx.xx%；電商培訓xxx人，占任務(wù)的xxx%；高校畢業(yè)生三支一扶招募人數(shù)xx人，占全年任務(wù)xxx%；新增創(chuàng)業(yè)擔保貸款x.xxxx億元，占任務(wù)的xxx.xx%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxx人，占任務(wù)的xxx.x%；在職參保人數(shù)xxxxx萬人，占任務(wù)的xxx.x%；當期基金征繳收入x.xxxx億元，占任務(wù)的xxx%；機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxx人，占任務(wù)的xxx.x%，在職參保人數(shù)xxxx人，占任務(wù)的xxx.x%；城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)xxxxxx人，占任務(wù)的xxx.x%；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金征繳收入xxxx萬元，占任務(wù)的xxx.xx%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxxx人，占任務(wù)的xxx.x%；失業(yè)保險參保人數(shù)x.xx萬人，占任的xxx%，基金征繳收入xxxx萬元；工傷保險參保人數(shù)xxxxx人，占任務(wù)的xxx.xx%，基金征繳收入xxxx萬元，占任務(wù)的xxx.xx%；生育保險參保人數(shù)xxxxx萬人占任務(wù)的xxx.xx%，基金征繳收入xxx萬元，占 任務(wù)的xxx.xx%。

2、精準發(fā)力，就業(yè)扶貧顯成效。一是大力加強就業(yè)服務(wù)，提高就業(yè)扶貧幫扶力度。通過開展就業(yè)扶貧“春季攻勢”、“夏季整改”和“秋冬會戰(zhàn)”等一系列活動，幫助我縣農(nóng)村貧困勞動力進城就業(yè)?；顒悠陂g，共發(fā)放就業(yè)宣傳資料xxxx份，幫助農(nóng)村貧困勞動力新增就業(yè)xx人，新增就業(yè)扶貧車間x家，扶貧車間新增吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)xx人，新增就業(yè)扶貧技能培訓x期，培訓學員xxx人，累計發(fā)放扶貧車間、交通補貼、一次性求職補貼等各項補貼資金xx.xx萬元。二是完善就業(yè)扶貧信息臺帳，及時做好跟蹤服務(wù)。對全縣就業(yè)扶貧對象就業(yè)扶貧政策享受情況，分門別類做好臺賬，每季度開展一次就業(yè)扶貧對象人員信息摸底調(diào)查，及時掌握扶貧對象就業(yè)動態(tài)。截止目前，共有建檔立卡貧困勞動力xxxx人，已就業(yè)xxxx人，未就業(yè)的貧困勞動力xx人，其中有就業(yè)意愿xx人，就業(yè)率達xx.xx%。三是統(tǒng)籌開發(fā)就業(yè)扶貧專崗，引導(dǎo)創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間。我局研究制定了《xx縣扶貧專崗設(shè)置工作實施方案》，統(tǒng)籌就業(yè)、城管、林業(yè)等公益性崗位資源，開發(fā)設(shè)置扶貧專崗，優(yōu)先安置未就業(yè)的貧困勞動力就業(yè)。共設(shè)置扶貧專崗xxx個，安置貧困勞動力就業(yè)xxx人，給全縣xxx個行政村每村設(shè)置了一個就業(yè)扶貧專崗，共計安置貧困勞動力就業(yè)xxx人，發(fā)放就業(yè)扶貧專崗補貼xx.xx萬元。共為x家扶貧車間發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxx萬元，給x個省市級貧困村每村提供了x萬元扶貧車間建設(shè)經(jīng)費，通過政策補貼給xx家扶貧車間發(fā)放補貼資金x.x萬元。截至目前全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）以及x個省市級貧困村全部建立了就業(yè)扶貧車間，全縣共有就業(yè)扶貧車間xx家，吸納建檔立卡農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)xxx人。四是加強技能培訓力度，提升貧困勞動力就業(yè)能力。根據(jù)調(diào)查意愿開展就業(yè)技能、渠道、政策、勞動維權(quán)等政策引導(dǎo)性技能培訓，讓所有貧困戶掌握就業(yè)的基礎(chǔ)能力。共計開展政策引導(dǎo)類就業(yè)扶貧培訓x期，培訓學員xxx人，發(fā)放交通補貼xxxx元；開展就業(yè)技能培訓x期，培訓學員xxx人，發(fā)放技能培訓補貼xxxx元；開展創(chuàng)業(yè)意識培訓xx期，培訓學員xxx人，發(fā)放生活補助xxxxx元。

3、服務(wù)“雙創(chuàng)”，帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。一是深入實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”。對畢業(yè)五年內(nèi)的高校畢、業(yè)生進行小額貸款貼息扶持，以此為切入點，全面推進失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、巾幗創(chuàng)業(yè)、退役軍人創(chuàng)業(yè)。xxxx年，xx縣高校畢業(yè)生實名登記xxx名，全縣共為xx位高校畢業(yè)生發(fā)放貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款xxxx萬元，為x名大學生發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼xxxxx元。二是著力打造“三網(wǎng)兩微一端”平臺建設(shè)及推廣應(yīng)用工作。積極宣傳“xx就業(yè)”網(wǎng)絡(luò)和微信平臺，逐漸由實體平臺為主向線上線下就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)全縣就業(yè)信息互聯(lián)互通，充分發(fā)揮“xx就業(yè)”的線上招聘、求職和政策宣傳作用。截至目前，xx就業(yè)網(wǎng)注冊企業(yè)xxx家，網(wǎng)上平臺工業(yè)園區(qū)企業(yè)覆蓋率達到了xx%以上；網(wǎng)絡(luò)求職簡歷xxxx張，每天瀏覽量穩(wěn)定保持xxxx人次以上；“xx就業(yè)”微信公眾號關(guān)注人數(shù)已達xxxx人，平均每天點擊量xxxx余次。三是以孵化園為基地，創(chuàng)造全縣電商創(chuàng)業(yè)大環(huán)境。我縣科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園為“x市級創(chuàng)業(yè)孵化基地”、“x省創(chuàng)業(yè)孵化示范基地”，該園以培育“小微”、扶持“眾創(chuàng)”為己任，以實現(xiàn)企業(yè)、人才、產(chǎn)品等方面的孵化為主要功能，通過為創(chuàng)業(yè)者量身定制電商運營、倉儲物流、地方特色展示、商務(wù)秘書、淘拍基地、金融服務(wù)等服務(wù)產(chǎn)品，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“xx模式”。目前共有入駐企業(yè)xx 家、個體xx家，帶動就業(yè)xxx人，開園至今銷售額達x.xx億元、發(fā)包量xx.x萬筆、培訓xxxx人次。四是通過組織企業(yè)參加各類技能創(chuàng)新大賽，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新動力，在x月初舉辦的第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽暨x·x首屆“創(chuàng)領(lǐng)美好”創(chuàng)業(yè)大賽中，由我縣組織推薦的創(chuàng)新參賽項目分別獲創(chuàng)新組、創(chuàng)業(yè)組評分第一名，榮膺兩個一等獎，一個二等獎的佳績。在x月份全省“創(chuàng)領(lǐng)美好”創(chuàng)業(yè)大賽中獲得了一個二等獎，一個三等獎，xx月，我縣選送項目“建筑裝飾浮法微晶玻璃”，代表x省參加第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽全國總決賽并獲創(chuàng)新組一等獎，為x省首次。

4、人事人才工作明顯加強。一是加大人才引進力度，解決高校畢業(yè)生難就業(yè)問題。今年我縣共招錄高校畢業(yè)生xxx人，充實了全縣機關(guān)事業(yè)單位干部隊伍；招錄教師xxx人（研究生xx人）；招收定向?qū)I(yè)院校畢業(yè)生人才xx人，其中林業(yè)x人、農(nóng)業(yè)xx人；“三支一扶”人員招錄xx人；招錄公務(wù)員xx人，其中補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員xx人，面向公安院校招錄專業(yè)人才x人；醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘申報計劃xx人。二是通過校企對接，引進急需人才。為解決園區(qū)企業(yè)人才引進難瓶頸，xx月xx-xx日，我局組織x邁丹尼科技有限公司、xx縣禾田新能源科技有限公司、圣諾鞋業(yè)有限公司等六家企業(yè)代表，參加了x?xxxxx年高層次人才（x）現(xiàn)場對接會。參會企業(yè)共提供了xx個用人崗位，涵蓋電子、機械制造、制鞋等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，現(xiàn)場有xx名高層次人才前來咨詢，成功達成意向xx人，其中碩士x人。

5、強化舉措，創(chuàng)和諧勞動關(guān)系。一是規(guī)范用人單位用工行為?？h勞動監(jiān)察局對各單位勞動合同制度執(zhí)行情況時行全面檢查，依法規(guī)范單位與勞動者合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為，共檢查用人單位xxx個，涉及職工xxxx人；二是全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題。首先通過實行縣領(lǐng)導(dǎo)包案制，按照屬地管理、工程項目、責任單位，落實到具體部門及具體人員，做到早發(fā)現(xiàn)、早部署、早化解，有效化解了各類矛盾糾紛。其次實行嚴格的工資保證金制度，項目建設(shè)單位和施工單位必須按比例交納農(nóng)民工工資保證金后才準許開工，共交納工資保證金xxxx萬元，同時，政府設(shè)立了欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金?？顚Ｓ?，由縣財政撥入xx萬元。再次全面啟動了農(nóng)民工工資支付實名制，按實名制為所有持證上崗農(nóng)民工辦理銀行工資卡，依托銀行進行工資代發(fā)。共為xxxx 名農(nóng)民工追討欠薪xxx.xxxx萬元。三是推進“雙隨機、一公開”制度。加強執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓，切實轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，不斷提高勞動行政執(zhí)法能力，實施公正監(jiān)管，切實提高監(jiān)管職能，為企業(yè)營造公平競爭的發(fā)展環(huán)境；四是充分保障職工參保及享受各項社會保險待遇有權(quán)力。加大社會保險擴面征繳力度，督促用人單位為職工依法辦理參保登記、按時交納社會保險費，建筑業(yè)工傷保險嚴格執(zhí)行“先參保、再開工”機制；五是及時處理各類信訪投訴、工傷案件認定及勞動爭議案件的調(diào)解仲裁工作。共收到信訪訴求xx起，辦結(jié)xx起，滿意率xxx%，受理xxxxx政府熱線xx起，辦結(jié)xx起，滿意率xxx%、受理工傷訴求xxxx起，其中不予認定xx起。收到仲裁案件xx件，不予受理x件，受理xx件。其中拖欠工資xx件，工傷補償xx件，經(jīng)濟補償xx件，非因工死亡x件，其他x件，目前已調(diào)解xx件，裁決xx件，移送法院x件，中止x件，待審xx件。申訴金額達xxx.xx萬元，實際獲得賠償額xxx.xx萬元。六是被征地農(nóng)民實現(xiàn)老有所養(yǎng)。被征地農(nóng)民參保工作全面完成，全縣共有xxxx名被征地農(nóng)民選擇城鎮(zhèn)職工社保，征繳城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險費xxxx.xx萬元，縣財政補助xxxx.xx萬元；選擇城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，縣財政補助xxxx.xx萬元。 xxxx年縣財政已為參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民補貼xxx萬元，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的補貼xx.x萬元，確保了各項待遇的發(fā)放。

二、存在的問題

1、企業(yè)職工養(yǎng)老保險收支缺口大，支撐能力低，擴面征繳難。我縣今年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險征繳收入xxxxx萬元，基金支出xxxxx萬元，收支缺口xxxxx萬元。而且隨著退休人員的不斷增加及退休待遇的不斷提高，收支缺口將會逐年加大，xxxx年可能出現(xiàn)無錢發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金的嚴重情況。盡管收支缺口大，基金支撐能力非常脆弱，但沒有很好的擴面征繳辦法，一方面國家實施優(yōu)化發(fā)展環(huán)境政策，企業(yè)繳費費率由xx%下調(diào)至xx%，另一方面企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，普遍不愿意為職工參加養(yǎng)老保險，為了優(yōu)化招商引資環(huán)境，政府也不好采取強制參保措施。

2、醫(yī)?；疬\行壓力較大。一是職工醫(yī)保基金抗風險能力弱。xxxx年xx月底，我縣職工醫(yī)?；鸾y(tǒng)籌結(jié)余為xxx萬元，抗風險能力不足x個月，遠低于全市平均的xx個月；城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鸾y(tǒng)籌結(jié)余為xxxx萬元，抗風險能力為x個月，遠低于全市平均的xx個月。截止xxxx年x月底，我縣職工醫(yī)?；鸾y(tǒng)籌結(jié)余僅為xxxx萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；鸾y(tǒng)籌結(jié)余為xxxx萬元。二是基金歷史包袱重。我縣有原省屬農(nóng)墾企業(yè)黃崗山墾殖場、石花尖墾殖場和x省第二木材加工廠，這些企業(yè)自打破醫(yī)?；鸱忾]式運行納入屬地管理以來，給我縣職工醫(yī)保基金帶來巨大壓力，僅黃崗山墾殖場從xxxx年至xxxx年期間，對該場職工統(tǒng)籌基金超支xxxx.x萬元。xxxx年開始省屬棠浦煤礦已納入我縣管理，經(jīng)測算，每年至少要超支醫(yī)保統(tǒng)籌基金xxx萬元。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員工作補貼尚未落實。xxxx年x月，我局根據(jù)市人民政府《關(guān)于xx縣實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼的批復(fù)》（宜府字[xxxx]年]x號）文件精神，擬草了我縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼有關(guān)實施方案，但由于種種原因，該方案一直未以實行。xxxx年市科學發(fā)展綜合考核組就該項工作提出了質(zhì)詢，同時，有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員出現(xiàn)了向上級反映苗頭，是影響社會穩(wěn)定的一個因素。

4、人員經(jīng)費緊缺。目前，全系統(tǒng)普遍存在著業(yè)務(wù)量逐年增加，人員嚴重不足，且隨著各項行政性收費的全面取消，各項人員經(jīng)費、業(yè)務(wù)經(jīng)費、辦公經(jīng)費難以保障，運轉(zhuǎn)困難。

三、工作打算

1、切實抓好社會保險的擴面征繳工作。落實完成好上級下達的各項“民生工程”人力資源和社會保障工作目標任務(wù)。

2、大力推進人社精準扶貧工作。全面落實人力資源社會保障精準扶貧行動計劃，重點做好就業(yè)扶貧工作，加大培訓力度，增加公益性崗位，全縣建檔立卡貧困人員勞動力就業(yè)率爭取達到xx%以上。全面落實建檔立卡貧困人員政府代繳兜底政策，落實財政資助貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和各項醫(yī)療保險扶貧傾斜政策。

3、著力提高就業(yè)質(zhì)量。一要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，努力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。二要完善落實好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，積極出臺一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，抓好政策落地見效，推進失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼和技能提升補貼等政策落實，支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。三要實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃和基層成長計劃，進一步做好引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作。四要扎實做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力就業(yè)等工作。五要加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度。改革就業(yè)培訓機制，按需開展多種形式的就業(yè)技能培訓，加強對培訓效果的跟蹤服務(wù)。實施返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓專項行動和高層次人才培養(yǎng)計劃，大力推進網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓工作。六要加快推進公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)，打造縣、鄉(xiāng)、村三級數(shù)據(jù)互通、信息共享的公共就業(yè)服務(wù)體系，在縣建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)站基礎(chǔ)上，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)微信公眾號，構(gòu)建就業(yè)創(chuàng)業(yè)“零距離”服務(wù)圈，開展多層次、多形式的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專項活動，進一步做好“一網(wǎng)五點”工作，全面及時把握就業(yè)局勢變化情況，為完善政策提供依據(jù)。

4、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題，做好保障農(nóng)民工工資支付考核工作，制定保障農(nóng)民工工資支付工作考核問責辦法。全面實行農(nóng)民工工資實名制監(jiān)管信息化，工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵜票O(jiān)管。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，健全舉報投訴、“雙隨機一公開”監(jiān)管、執(zhí)法協(xié)作等工作機制，全年投訴舉報案件結(jié)案率達到xx%以上。抓好社會信用體系建設(shè)工作，加強企業(yè)守法誠信等級評估評價和失信懲戒制度建設(shè)，依法公布重大勞動保障違法行為，加大勞動保障普法宣傳工作力度。完善行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作機制，嚴厲打擊勞動保障違法犯罪行為。

?

人社工作計劃(篇7)

一、2018年以來工作完成情況

(一)民生工程:完成技工大省技能培訓企業(yè)新錄用員工培訓2039人，占任務(wù)102%;完成技工大省技能培訓貧困勞動者培訓272人，占任務(wù)113%;開發(fā)就業(yè)見習崗位100個，占任務(wù)100%;穩(wěn)定高校畢業(yè)生基層特定崗位117個，占任務(wù)73.6%。參(續(xù))保繳費人數(shù)達22.99萬人，占任務(wù)105.3%;60周歲以上領(lǐng)取待遇9.4萬人，社會化發(fā)放率達100%。

(二)人事人才:16家市直政府機關(guān)單位招錄公務(wù)員43人;招募“三支一扶”高校畢業(yè)生15人;先后引進優(yōu)秀人才19名;公開招聘幼師、中小學教師253人;公開招聘基層醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員37名。審批全市機關(guān)事業(yè)單位薪資調(diào)整15252人次，辦理退休審批204人。組織全市6000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育公需科目學習及集中考試。

(三)就業(yè)工作:截至3季度末，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速為11.3%，位次居滁州市第三位，總量為20451元。截止11月底，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7918人，占任務(wù)152%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.97%，低于4.4%目標;新轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力8907人，占任務(wù)101%;幫助企業(yè)招工8270人，占任務(wù)118%;高技能人才培養(yǎng)660人，占任務(wù)102%;職業(yè)技能鑒定2815人，占任務(wù)101 %。

(四)社會保險:城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保55705人，基本醫(yī)療保險39322人，失業(yè)保險19906人，工傷保險28125人，生育保險23044人?；鹫魇胀瓿?.7億元，占任務(wù)109%，超序時進度23個百分點。完成企業(yè)職工和個體參保人員退休資格審批等1554人。支付工傷待遇278人次。

(五)勞動關(guān)系:共受理勞動爭議案件153起，結(jié)案率97%，調(diào)解率達60.4%。終局裁決案件比例35 %。

二、重點工作開展情況

(一)企業(yè)招工幫扶“上下聯(lián)動”。實施“互聯(lián)網(wǎng)+招工信息”，每月招工信息在大眾媒體、重要微信、QQ群廣覆蓋;通過開展春節(jié)招聘會、下鄉(xiāng)趕集招聘會、行蓄洪區(qū)專場招聘會等95場招聘活動，幫扶企業(yè)招工8270人。高效率完成幫扶滁州市直園區(qū)企業(yè)招工，實際到崗就業(yè)2355人，完成滁州市任務(wù)2000人的117.8%。

(二)博士引進工作提前完成。柔性引進博士14人，完成任務(wù)5人的280%。6家企事業(yè)單位獲批滁州市第二批博士創(chuàng)新工作站，占滁州市總數(shù)25家的24%，居滁州市10個片區(qū)(8個縣市區(qū)和滁州經(jīng)開區(qū)、蘇滁產(chǎn)業(yè)園)的第1位。目前共獲批設(shè)立滁州市級博士創(chuàng)新工作站10家，占滁州市總數(shù)53家的18.9%，居第1位。

(三)就業(yè)脫貧工作扎實推進。全年就業(yè)脫貧資金支出335.045萬元，惠及貧困勞動者4695人。開展脫貧培訓促進貧困勞動者就業(yè)，8月底提前完成全年培訓272人任務(wù)，引導(dǎo)就地就近就業(yè)，開發(fā)適合輔助性崗位159個。新建扶貧驛站3家、扶貧車間3家，招募扶貧基地1家，已吸納165名勞動者就業(yè)，其中貧困勞動者85名，占52%。搭建就業(yè)信息供需平臺，多渠道發(fā)布缺工企業(yè)崗位信息，舉辦27場“貧困勞動者”專場招聘會。

(四)社會保障事業(yè)穩(wěn)中有進。新增參保企業(yè)80余家，參保2100余人?！皺C關(guān)?！眳⒈挝?72家，參保14271人，發(fā)放養(yǎng)老金21985萬元?！皺C關(guān)?！本W(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)系統(tǒng)已有31家單位開通網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)。

(五)和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展。建立健全治理欠薪問題長效機制，先后制定出臺2個“辦法”、1個“實施意見”、8項配套政策文件。開發(fā)“維權(quán)?！毙畔⑾到y(tǒng)促勞動用工實名制管理，自啟動運行以來，拖欠農(nóng)民工工資案件、欠薪總額和欠薪人數(shù)均大幅度下降，案件數(shù)比上年同期下降65%以上。此項工作得到省中期檢查評估組的較高評價，其表示將有關(guān)經(jīng)驗做法進行總結(jié)提煉后復(fù)制推廣。工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度實現(xiàn)全覆蓋;新開工建設(shè)項目農(nóng)民工工資專戶建戶率100%，農(nóng)民工工資專用賬戶管理覆蓋率達到80%以上，實名登記農(nóng)民工14021人，勞動用工實名制管理覆蓋率達70%以上。

三、2019年工作計劃

總體要求:深入貫徹黨的十九大精神，堅持“以人民為中心”發(fā)展思想，圍繞民生為本、就業(yè)優(yōu)先工作主線，扎實推進機構(gòu)改革，奮力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系等工作，努力開創(chuàng)全市人社事業(yè)發(fā)展新局面。

(一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)

全力促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、惠民生。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增速達9.2%(具體以上級下達目標任務(wù)數(shù)為準)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)。繼續(xù)大力開展就業(yè)扶貧工作，加快就業(yè)信息平臺建設(shè)，積極落實幫扶企業(yè)優(yōu)惠政策，全力幫扶企業(yè)招工，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)0.52萬人。

(二)穩(wěn)妥實施社會保障全覆蓋工程

做好社會保險征繳職能劃轉(zhuǎn)改革工作。建立健全全民參保登記工作長效機制，擴大成果運用。積極落實城鄉(xiāng)居保政策，加大宣傳提檔提標力度，落實社保扶貧政策。

(三)扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地

加快推進人力資源改革，加大高技能人才培養(yǎng)和引進工作，完善高技能人才信息庫。深入實施“博士引進行動”，新引進博士5名以上，新建博士創(chuàng)新工作站1家以上，兌現(xiàn)人才引進政策。做好“三支一扶”高校畢業(yè)生招募和事業(yè)單位公開招聘工作。

(四)積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

全面落實治欠保支各項長效制度，欠薪案件數(shù)、欠薪人數(shù)、欠薪金額與上年同期分別下降10%以上，加強工資支付誠信體系建設(shè)，繼續(xù)實施拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”制度。推進勞動人事爭議仲裁機制及仲裁機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)。

人社工作計劃(篇8)

一、人事人才工作

(一)加強公務(wù)員制度改革和隊伍建設(shè)

精心組織、穩(wěn)慎實施機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，切實拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務(wù)員分類管理改革，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。進一步加強公務(wù)員平時考核和培訓，加強評比達標表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)改革，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。

(二)深化事業(yè)單位人事制度改革

深入實施事業(yè)單位人事管理條例，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅持以聘用合同管理為基礎(chǔ)的用人機制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學化、信息化建設(shè)和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

(三)抓好職稱制度改革工作

健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。

(四)規(guī)范人事檔案管理工作

緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真學習專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區(qū)人事檔案進行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關(guān)工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關(guān)部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。

　二、勞動和社會保障工作

(一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

　全面推進我市《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》的落實，加大精細化服務(wù)管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務(wù)的提升。完善就業(yè)專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學性、規(guī)范性和有效性。

2、積極開發(fā)就業(yè)崗位

　積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。

3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)

　把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務(wù)工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)專項服務(wù)活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。

4、實施大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。

5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

　積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)。

6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設(shè)立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。

(二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系

1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)

　根據(jù)省廳要求20XX年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡(luò)化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。20XX年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實現(xiàn)與省、市仲裁機構(gòu)三級聯(lián)網(wǎng)運行。

2、繼續(xù)推進勞動人事基層調(diào)解組織建設(shè)

　20XX年一方面要推進調(diào)解組織縱向建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎(chǔ)上，擴展到村、社區(qū)一級，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。另一方面加強調(diào)解員隊伍建設(shè)，提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務(wù)能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出更大的貢獻。

3、加強調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)，提高辦案力量、質(zhì)量

　為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定20XX年招聘一名法學本科事業(yè)在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學習等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。

4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作

　進一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關(guān)系，明確和落實各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監(jiān)察中隊的建設(shè)，加強人員培訓和考核，確保監(jiān)察業(yè)務(wù)上下貫通，有效運行，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。

(三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務(wù)群眾，有序推進社會保障體系建設(shè)

1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，實施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)

　城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度初步整合，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構(gòu)建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的有機統(tǒng)一發(fā)展，確保20XX年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。

2、做好第二批機關(guān)事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準備

　確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業(yè)務(wù)培訓，要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查，理清單位人事信息，進行財務(wù)測算，評估財務(wù)能力，做好政策宣傳。

3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認證工作

　確?；鸢踩?，杜絕多領(lǐng)、冒領(lǐng)現(xiàn)象，推進我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機認證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認證工作，提高認證率。

4、社會保障基金監(jiān)管進一步加強

　進一步完善經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設(shè)，規(guī)范工作程序，著重構(gòu)建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。

(四)圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作

1、加強信息化人社建設(shè)

　以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務(wù)水平為目標，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)管理體系、完善的公共服務(wù)體系和嚴密的監(jiān)督體系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化。以就業(yè)精細化服務(wù)提升體系為重點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，不斷將勞動保障保障業(yè)務(wù)向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務(wù)最后一公里問題。

2、認真抓好信訪維穩(wěn)工作

　認真對待每一位信訪人，認真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復(fù)及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

3、進一步加強機關(guān)作風建設(shè)

　從根本上扭轉(zhuǎn)少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關(guān)效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)窗口建設(shè)，切實樹立服務(wù)型政府機關(guān)新形象。

人社工作計劃(篇9)

建設(shè)清廉xx是貫徹落實全面從嚴治黨方針的重要舉措，是推進市域治理現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，是把xx建設(shè)成為長江中游創(chuàng)新型中等城市、xx市域副中心的重要保障。

為進一步推進全市教育系統(tǒng)全面從嚴治黨，營造政風清明、校風清凈、教風清正、學風清新的教育政治生態(tài)，落實立德樹人的根本任務(wù)。近日，xx市紀委監(jiān)委聯(lián)合市教育局黨組印發(fā)了《關(guān)于推進清廉學校建設(shè)的實施方案》的通知。

關(guān)于清廉學校的建設(shè)重點分為以下幾個任務(wù)：

提升政治站位，壓實責任鏈條

成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。全面推行黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負責制，各地校要成立清廉學校建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

嚴格落實“四責協(xié)同”。落實好黨組織主體責任、紀檢組織監(jiān)督責任、黨組織書記第一責任人和班子成員“一崗雙責”，切實形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政分工合作、協(xié)調(diào)運行的工作機制。

發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。堅持黨務(wù)公開、校務(wù)公開，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，強化黨組織自身廉潔紀律要求。

傳播優(yōu)化管理機制，做好風險防控

加大隱患排查防控。聚焦學校經(jīng)費管理、后勤基建、招標采購等重點領(lǐng)域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，對民主管理、民主監(jiān)督的執(zhí)行情況開展排查。

完善辦學負面清單。緊盯學校小微權(quán)力，梳理小微權(quán)力清單，排查學校資產(chǎn)管理、教師職稱評聘、大宗物質(zhì)采購、年度招生招聘、學生食堂服務(wù)等領(lǐng)域。

強化工作追責問效。中心學校要主動擔起領(lǐng)導(dǎo)和督促作用，抓好抓實轄區(qū)內(nèi)所屬學校的創(chuàng)建工作;學校要對照實施方案，積極創(chuàng)建、主動查擺問題，強化問題整改。

突出文化熏陶，構(gòu)建特色德育

立德修身抓思政。加強和改進學校思想政治工作，深入推動習近平新時代中國特色社會主義思想“三進”(進教材、進課堂、進頭腦)工作，持續(xù)抓好“三全育人”(全員育人、全程育人、全方位育人)綜合改革，形成學校、家庭和社會有機結(jié)合的協(xié)同育人機制。

因地制宜抓陣地。充分利用學校建筑外墻、宣傳櫥窗走廊、班級文化展板及微信公眾號等載體，開辟線上線下清廉學校建設(shè)專欄，建好立體化宣傳陣地。

寓教于樂抓“廉教”。開展清廉文化學習、開辟“清風影院”宣教陣地、開展“清風誦讀”活動、組織“翰墨清風”活動、開展“清廉文化潤童心”主題班隊活動，讓學生在潛移默化中受到教育。

開拓創(chuàng)新抓特色。開展師德師風、校園清風主題交流，引導(dǎo)學生剪一張清廉主題作品、作一幅清廉文化書畫、開展一場清廉主題演講、組織一次清廉知識競賽等，打造具有本校特色的清廉學校藝術(shù)精品。

強化作風建設(shè)，完善管理制度

弘揚嚴實作風。堅持定期對形式主義、官僚主義問題糾治情況進行自查，緊盯享樂主義和奢靡之風隱形變異問題，開設(shè)線上線下“校長信箱”。

形成監(jiān)督合力。推進監(jiān)察監(jiān)督與審計監(jiān)督、信訪監(jiān)督等有效銜接，不斷拓寬監(jiān)督渠道，規(guī)范監(jiān)督行為，提升監(jiān)督能力，增強監(jiān)督實效。

完善行為準則。健全校紀校規(guī)考核細則，通過日常督查、專項檢查、問卷調(diào)查等方式進行綜合考核，做到用制度文化涵養(yǎng)清廉習慣。

減輕學生負擔。推行課后服務(wù)“5+2”模式，全面落實中小學“五項管理”制度，持續(xù)規(guī)范校外培訓，有效減輕義務(wù)教育階段學生過重作業(yè)負擔和校外培訓負擔。

強化學校食堂管理。聚焦食品采購不規(guī)范、食堂違規(guī)接待、違反財務(wù)管理規(guī)定、管理主體責任落實不到位等問題，開展校園食堂服務(wù)保障學生不到位問題專項整治。

落實監(jiān)測反饋，打造清廉品牌

建立檢查反饋機制。依據(jù)《xx市“清廉學校”建設(shè)監(jiān)測標準賦分細則》分步組織實施，市教育局清廉學校建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室適時開展督導(dǎo)檢查。

創(chuàng)新考核評估方式。局黨組將采取學校整體推進、分年分層考評、逐年達標驗收相結(jié)合的方式，進行綜合監(jiān)測，推動清廉學校建設(shè)任務(wù)的落實落地。

強化經(jīng)驗總結(jié)推廣。市教育局黨組適時組織經(jīng)驗交流會或現(xiàn)場觀摩，積極推廣建設(shè)經(jīng)驗，促進各學校間相互學習、取長補短，營造“崇廉、奉廉、贊廉”的文化氛圍。

組織保障

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責任意識。各學校要組建清廉學校建設(shè)工作專班，以黨組織書記、校長為第一責任人，親自部署，明確目標和任務(wù)，細化分工和職責，確保工作有效推進。

精心謀劃實施，狠抓督查落實。市教育局黨組將通過學校負面清單、自查整改報告和專項檢查考評的方式，加強分類指導(dǎo)和支持保障力度，對建設(shè)工作不重視、推進不力的，將進行廉責約談。

抓好宣傳總結(jié)，營造清廉氛圍。對清廉學校建設(shè)中涌現(xiàn)出的“優(yōu)秀黨員”、“最美鄉(xiāng)村教師”、“清正廉潔最美家庭”等積極表彰和推介，進一步營造清廉學校建設(shè)工作比學趕超、奮力爭先的濃厚氛圍。

通過在全市教育系統(tǒng)推進清廉學校建設(shè)，努力建設(shè)與“清廉xx”相匹配的清廉學校，充分發(fā)揮清廉文化在政風、校風、教風、學風建設(shè)上的重要作用，為“十四五”時期xx教育高質(zhì)量發(fā)展提供政治和紀律保障。

人社工作計劃(篇10)

20xx年，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)民政局和區(qū)人社局的指導(dǎo)下，我辦繼續(xù)發(fā)揮社會事務(wù)管理各項職能，緊緊圍繞街道全年目標推動全街辦整體工作，通過扎實安排，精心落實，較好地完成了上級業(yè)務(wù)部門和街道辦各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年年工作任務(wù)完成情況及下半年工作計劃總結(jié)如下：

一、20xx年工作完成情況

(一)積極協(xié)調(diào)，確保人大政協(xié)工作順利開展

20xx年，我辦結(jié)合全區(qū)全年工作，認真組織了街道人大工作，一是按照區(qū)人大工作安排，安排專人整理了20xx年至今人大工作資料。二是撰寫《關(guān)于對地區(qū)人大換屆選舉工作的建議》調(diào)研文章一篇。三是組織參與全區(qū)人十六屆人大代表換屆選舉工作，在各科室全心支持下和配合下，順利高票選出22名區(qū)人大代表。

(二)突出重點，全力支持政協(xié)工作

按照全區(qū)工作安排，一是完成政協(xié)委員換屆工作。二是上報區(qū)政協(xié)調(diào)研報告《對我區(qū)土地流轉(zhuǎn)問題的思考》、《關(guān)于農(nóng)村留守兒童的教育問題》2篇。

(三)扎實工作，提高民政救助水平

為了進一步促進民政工作，使黨和國家各項民政政策落到實處，我辦在各村民政協(xié)管員的幫助下，一是截至11月底，全年發(fā)放自然災(zāi)害、社會救濟、醫(yī)療救濟等救濟款199100元；發(fā)放救災(zāi)棉被20床，棉衣5套。二是申報危房重建戶71戶、修繕40戶及緊急安置轉(zhuǎn)移332人的摸底上報工作。三是完成街道安居工程28戶的審核工作和資金的發(fā)放，共發(fā)放資金112萬元。四是完成貧困大學生資助12名，共計46000元。五是完成慈善協(xié)會慰問60周歲以上貧困老人20名，給每人發(fā)放毛毯一條，收音機一臺；為兩名貧困殘疾人配備助行器、為一名殘疾人配備活動輪椅一個。

(四)搭建平臺，關(guān)心農(nóng)村弱勢群體

20xx年，我辦繼續(xù)將關(guān)心農(nóng)村弱勢群體做為民政工作的重心，對符合民政救濟對象的給予了相應(yīng)救助。截至11月底，一是共辦理新殘疾證59人；為15名白內(nèi)障患者出具免費證明；為283名1-3級殘疾人辦理生活補貼；為5名殘疾人家庭提供自行助學金補助1000元；為20名貧困重度殘疾人辦理居家養(yǎng)老12000元；為35名殘疾人申請輪椅車燃油補助9100元；為5名貧困殘疾人提供住院治療資助4000元；為17名殘疾人進行個性化輔助適配。二是為12名城市低保戶申請審批醫(yī)療救助金25800元；為3戶考上大學的低保戶子女給予了21000元貧困大學生資助。

三是辦理貧困大學生資助12名，資助46000元。四是辦理孤兒救助7人，發(fā)放存折4人。

(五)構(gòu)建和諧，關(guān)懷老年人生活

20xx年，我辦還積極開展老齡工作。一是辦理80周歲以上老齡補貼457人，已發(fā)存折398人。二是辦理90周歲以上老齡補貼30人，反放存折30個。三是辦理老年證284個。四是舉行街道重陽節(jié)表彰“好公婆”、“好媳婦”各34名。五是在“老人節(jié)”慰問80周歲以上特困老人10人，發(fā)放慰問金3000元。六是發(fā)放敬老月為萬名老人送溫暖活動慰問金15000元。七是推薦評選“西安市千名孝子”6人。

(六)落實優(yōu)撫政策，構(gòu)筑優(yōu)撫平臺

完成優(yōu)撫對象181人，發(fā)放存折181人，辦理60周歲以上農(nóng)村籍退役義務(wù)兵77人，發(fā)放存折62人。

(七)完善城鄉(xiāng)低保，享受政府溫暖

根據(jù)區(qū)民政局工作安排，我辦對132戶城鎮(zhèn)低保對象實行動態(tài)管理，按照新標準，新增城鎮(zhèn)低保戶6戶，停發(fā)17戶，目前城鎮(zhèn)低保對象有117戶172人。同時，我辦還發(fā)放20xx年低保新增存折68戶，審核調(diào)整17戶，目前涉及低保人員1151人。停發(fā)農(nóng)村低保35戶，52人。

(八)落實村務(wù)公開，為農(nóng)村穩(wěn)定局面打下基礎(chǔ)

為了進一步落實村務(wù)公開工作，我辦結(jié)合村兩委會換屆工作，要求各村先后成立了新的村民理財小組和村務(wù)公開監(jiān)督小組，并按照要求，在原先年度兩次公開的基礎(chǔ)上，將村務(wù)公開落實到每年四次，一、二、三季度25個行政村村務(wù)公開已全部公開，接受群眾監(jiān)督。

(九)搭建平臺，落實勞動保障政策

按照年初承諾，在人力、物力不足的情況下，通過齊心協(xié)力，一是完成新征地農(nóng)民養(yǎng)老保險99人。二是完成城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險60周歲以上56人，60周歲以下15人。三是完成城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參保人數(shù)607人。四是完成新農(nóng)合包60周歲以上參保人數(shù)5018人，60周歲以下5215人正在辦理中，已上交區(qū)新農(nóng)保資金收入戶591900元。五是完成農(nóng)村富余勞動力、失地農(nóng)民培訓班七期350人。六是完成小額信用貸款120萬元初審工作，收回貸款7戶35萬元。七是辦理新失業(yè)就業(yè)登記證25人。八是協(xié)調(diào)辦理公益性崗位10人。九是完成勞務(wù)輸出7655人。

(十)加大力度，落實合療籌資工作

根據(jù)今年合療籌資工作政策及要求，舉辦合療籌資宣傳培訓工作會議2次，發(fā)放宣傳畫8000份，全街道已籌資合療款1748550元，完成全年籌資工作任務(wù)的84.3%；同時，已審核5村2320戶新合療證。其余25村約9920戶正在加緊辦理中。

此外，我辦完成了健康教育、病媒生物防治、愛國衛(wèi)生組織管理、再生資源管理等創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市工作任務(wù)。

(十一)圍繞中心，切實完成各項包村工作任務(wù)

在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機關(guān)其它科室的大力配合下，我辦經(jīng)過努力，一是完成了水流村第八屆村兩委會換屆工作和陶家村黨支部換屆工作，同時配合其它科室完成村兩委會換屆工作。二是圍繞秸稈禁燒綜合利用暨禁燒中心工作，嚴格跟機作業(yè)、機耕滅茬、嚴防死守等措施，確保了秸桿禁燒工作兩個村無一處著火點。三是配合機關(guān)各科辦做好了下達目標任務(wù)的落實，按時完成了各科辦要求的報表等工作任務(wù)。此外，我辦還按照區(qū)衛(wèi)生局要求，做好了轄區(qū)食品安全，港務(wù)區(qū)08年度安置補償金兌付等工作。

二、20xx年工作安排

結(jié)合我辦的工作特點和年度工作任務(wù)，我辦20xx年工作安排如下：

一是繼續(xù)按照政策，扎實做好民政救濟、城鄉(xiāng)救助和城鄉(xiāng)低保年度復(fù)審等工作。二是繼續(xù)做好勞動保障工作，全面完成新農(nóng)保工作任務(wù)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險等工作任務(wù)。三是繼續(xù)做好農(nóng)村新型合療工作的組織管理工作及年度資金籌集，努力提高農(nóng)民群眾參合率，使參合率達到99%以上。四是繼續(xù)做好人大政協(xié)聯(lián)絡(luò)工作，抓好調(diào)研、組織好建言獻策活動，為街道發(fā)展服務(wù)。五是強化內(nèi)部管理，積極調(diào)動工作積極性，發(fā)揮每個人的能動性，保證各項工作順利開展。六是圍繞區(qū)業(yè)務(wù)部門和街道黨工委、辦事處的中心工作，按時完成交辦的其他工作，完成相關(guān)工作任務(wù)。

三、對街道工作的建議

一是建議領(lǐng)導(dǎo)加大對社事辦落實民生工作力度的支持，通盤考慮工作大小，配備必要的人財物，使我街道此項工作走在全區(qū)的前列。

二是根據(jù)工作需要，制定合理措施，積極調(diào)動街辦工作人員、包括臨時人員的工作積極性，使他們樂于工作。

人社工作計劃(篇11)

人社局事管股工作計劃范文

工作計劃是對一定時期的工作預(yù)先作出的安排和打算，工作中都需要制定工作計劃。計劃本身又是對工作進度和質(zhì)量的考核標準，對大家有較強的約束和督促作用。所以計劃對工作既有指導(dǎo)作用，又有推動作用，搞好工作計劃，是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。職場為此收錄了一些范文，希望能為大家提供幫助。

1、依據(jù)晉人社廳發(fā)(20xx)53號《關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》，我事業(yè)單位新進人員堅持凡進必考的原則，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度。今年初，依據(jù)運人社函(20xx)214號《人社局關(guān)于申報20xx年機關(guān)事業(yè)單位招錄、招聘人員計劃的通知》，我向人社局申報事業(yè)單位招錄計劃310人。截止目前，人社局尚未下達招錄文件，待申報批復(fù)后屆時將依據(jù)上級下達文件制定招錄方案并以各事業(yè)單位申報增人計劃報告為基本依據(jù)分類、分行業(yè)招聘。

2、依據(jù)運人社函(20xx)216號《人社局轉(zhuǎn)發(fā)進一步加強事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員招聘工作的通知》，上半年對全75家事業(yè)單位326人進行了崗位設(shè)置，以上人員相關(guān)表格已全部完成。聘任手續(xù)已批復(fù)，并簽訂了聘用合同，合同簽訂率達100%。

3、依據(jù)人社局《關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位工作人員年度考核的通知》及晉人社廳函(20xx)19號轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人社部、監(jiān)察部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定的通知》的通知，對20xx年全52家事業(yè)單位及其下屬事業(yè)單位進行了年度績效考核。按照人社局要求，已將各單位考核相關(guān)表格裝訂成冊進行備案，(另電子版?zhèn)浒?。并將一式兩份考核表一份裝入個人檔案，一份返回原單位備案。在考核過程中嚴格把關(guān)，尤其對有處分人員及未參加考核的人員的單位嚴格執(zhí)行考核結(jié)果等次分類。截止4月中旬，考核工作已全部完成。

4、自20xx年推行中小學教師職稱制度改革以來，一直依據(jù)運人社職字(20xx)43號《人社局、教育局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《深化中小學教師職稱制度改革試點工作實施法案》的通知》的有關(guān)要求，對我中小學教師職稱制度改革工作繼續(xù)完善。

人社工作計劃(篇12)

（一）抓就業(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。

積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點辦好1個家庭服務(wù)業(yè)示范點，增強家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項活動；在平臺建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，強化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。

（二）抓社保擴面征繳，突出社會保障體系建設(shè)。

始終堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務(wù)機構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)保基金使用效益。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)?！毙畔⑾到y(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。

（三）抓人才開發(fā)管理，突出人事服務(wù)體系建設(shè)。

進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務(wù)。

（四）抓規(guī)范勞動關(guān)系，突出勞動執(zhí)法體系建設(shè)。

通過進一步健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構(gòu)建設(shè)方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關(guān)系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。

（五）抓系統(tǒng)內(nèi)部管理，突出干部隊伍作風建設(shè)。

以“為民務(wù)實清廉”為主題，扎實推進黨的`群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務(wù)。

人社工作計劃(篇13)

一、堅持“四個基本”

一是以圍繞中心、服務(wù)大局為基本立場。認真把握形勢，準確定位，找準部門工作與中心工作的切入點。認清部門工作是服從服務(wù)于中心工作、中心工作帶動部門工作健康快速發(fā)展這樣一個關(guān)系。因此，我局始終圍繞縣委、縣政府的中心工作來開展部門工作，把部門工作有機融入到全縣工作大局之中，把部門工作定位于是促進全縣中心工作、促進全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)定的工作，致力于把部門工作要以圍繞中心、服務(wù)大局為基本立場。

二是以建強班子、帶好隊伍為基本保障。按照政治堅定、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結(jié)協(xié)調(diào)的要求，加強班子自身建設(shè)。強化黨組中心組理論學習，提升班子的政治素養(yǎng)和理論水平。堅持重大事項集體研究，一般事項相互通氣制度，促進班子團結(jié)有力。以班子建設(shè)帶動隊伍建設(shè)，加大力度，認真落實干部職工管理“四項制度”即：《定期學習制度》、《聯(lián)系基層制度》、《一事一評議制度》、《下派掛職和基層鍛煉制度》。努力提高干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，保障全年各項工作任務(wù)的順利完成。

三是以改進作風、服務(wù)群眾為基本宗旨。加強工作制度建設(shè)，大力推行首問責任制、服務(wù)制、辦結(jié)制等制度，不斷完善和充實各種規(guī)章制度，使干部職工的工作行為有章可循。加大政務(wù)公開力度，把干部職工的工作范圍、職責、辦事程序、辦事結(jié)果等情況以各種不同的方式向社會公開，接受群眾監(jiān)督，進一步規(guī)范干部職工的權(quán)力運行行為，達到更好服務(wù)群眾的目的。

四是以發(fā)揮優(yōu)勢、服務(wù)發(fā)展為基本目標。圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，充分發(fā)揮人社部門人才管理、就業(yè)服務(wù)、勞動維權(quán)、社會保障的優(yōu)勢，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人力支撐；結(jié)合城市發(fā)展目標，用足用活現(xiàn)有的就業(yè)扶持政策，引導(dǎo)就業(yè)，扶持創(chuàng)業(yè)；加強勞動用工行為監(jiān)察力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系；進一步開展以“五險合一”的社會保險擴面征繳，不斷擴大社會保險覆蓋面。力爭發(fā)揮部門工作優(yōu)勢，為全縣發(fā)展大局做出部門應(yīng)有的貢獻。

二、突出“四個重點”

一是以抓好新農(nóng)保試點工作為重點，進一步加強社會保險工作。下大力實施好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加大宣傳力度，提高服務(wù)質(zhì)量，力爭農(nóng)村適齡農(nóng)民在20xx年參保率達到70%以上，60周歲以上老人實現(xiàn)100%領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金。同時，大力宣傳和實施《社會保險法》和新的《工傷保險條例》，在完成地區(qū)下達基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療（含城鎮(zhèn)居民）、工傷、生育、失業(yè)五個社會保險任務(wù)的基礎(chǔ)上，千方百計加大擴面征繳力度，力爭五個險種在擴面上有較大的突破。加強醫(yī)?！皟啥ā贬t(yī)療機構(gòu)的規(guī)范管理，實行定期檢查制度，確保醫(yī)?！皟啥ā贬t(yī)療機構(gòu)規(guī)范運行。加強社會基金內(nèi)控管理，規(guī)范基金操作程序，努力做到收支平衡，確?；疬\轉(zhuǎn)安全。

二是以抓好創(chuàng)業(yè)促就業(yè)為重點，進一步推進就業(yè)工作。根據(jù)省、地促進就業(yè)政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，大力實施“四百工程”，即：扶持創(chuàng)辦100個婦女創(chuàng)業(yè)示范基地、100名退伍軍人創(chuàng)業(yè)示范基地、100名青年創(chuàng)業(yè)示范基地、100名黨員創(chuàng)業(yè)示范基地，帶動就業(yè)崗位1000個。在扶持能人創(chuàng)業(yè)方面，力爭成立小額貼息貸款擔保公司，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的健康快速發(fā)展。積極開展就業(yè)援助活動，有序開發(fā)公性崗位，幫助城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、“4050”人員等就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2500人以上。以思南創(chuàng)升勞動派遣有限公司為依托，積極與用人單位聯(lián)系，幫助城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1200人以上。加大就業(yè)技能培訓力度，積極向上級爭取我縣就業(yè)技能培訓資質(zhì)，更好地針對思南實際開展就業(yè)技能培訓工作。完成城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)技能培訓3000人以上。深入開展免費發(fā)布就業(yè)信息、就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等公共就業(yè)服務(wù)。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)率同比增幅控制在15%以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，就業(yè)資金使用同比增幅不低于40%。

三是以規(guī)范勞動用工行為為重點，進一步維護勞動者的合法權(quán)益。加強勞動用工規(guī)范管理，主動上門開展指導(dǎo)用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同、為勞動者繳納各種社會保險費和工資保證金、為勞動者提供安全的住宿條件等服務(wù)工作，力求從源頭上有效杜絕各種違法用工行為的發(fā)生。加強勞動監(jiān)察規(guī)范執(zhí)法力度，實行定期專項執(zhí)法檢查制度，特別是對農(nóng)民工工資、勞動合同簽訂、雇用童工、工傷保險等涉及勞動者切身利益的專項檢查，力求通過定期專項檢查活動，達到宣傳勞動法律法規(guī)、保護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的目的。加大勞動爭議矛盾仲裁力度，堅持調(diào)解為主、基層為主的原則，認真辦理每一起勞動爭議舉報、投訴案件，維護社會穩(wěn)定。全年舉報、投訴案件結(jié)案率達到100%。

四是以深化干部人事制度改革為重點，進一步規(guī)范干部人事管理。結(jié)合縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革工作的開展，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進一步加強聘用合同管理與考核。對機關(guān)和事業(yè)單位新增人員一律實行“凡進必考”。在此基礎(chǔ)上，全面推行事業(yè)單位實行績效工資，激活事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的工作潛能。認真執(zhí)行工資政策，及時辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資變動及各種津補貼手續(xù)；加大機關(guān)事業(yè)單位中層干部競爭上崗力度，把優(yōu)秀人才推到領(lǐng)導(dǎo)崗位。進一步完善錄用、交流制度，吸納優(yōu)秀人才進入公務(wù)員隊伍。大力培養(yǎng)和開發(fā)鄉(xiāng)土人才，不斷完善人才考核評價機制。進一步理順干部人事管理關(guān)系，規(guī)范干部調(diào)動、任免、辭職、辭退、獎懲等人事管理行為。

三是推進“四項工作”

一是推進初級職稱評聘制度改革。逐步建立“三結(jié)合”制度，即：論文與專業(yè)結(jié)合、專業(yè)與項目結(jié)合、項目與基地結(jié)合制度，進一步把專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)與實際能力結(jié)合起來，促進專業(yè)技術(shù)人才的健康發(fā)展。加強專業(yè)技術(shù)人員的學分登記管理，促進專業(yè)技術(shù)人員積極參加繼續(xù)再教育，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平，為職稱評聘提供必備的知識水平。

二是推進干部人事檔案達標工作。按照上級要求，想盡千方百計，克服一切困難，充實檔案清理整頓工作必需的人員，解決工作經(jīng)費和設(shè)施等基本條件，按時完成達標升級任務(wù)。

三是推進“三庫”建設(shè)。即：收集全縣能工巧匠、致富能手、創(chuàng)業(yè)帶頭人等建立鄉(xiāng)土人才庫；收集思南籍在外工作、創(chuàng)業(yè)、科研等方面的人才建立思南在外人才庫；與思中、民中、塘中、許中聯(lián)系，建立思南籍在校大學生庫，通過“三庫”建設(shè)，為我縣實現(xiàn)“六個堅定不移”戰(zhàn)略目標提供人力支撐。

四是推進信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。充分利用人力資源和社會保障部門內(nèi)網(wǎng)和開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作的契機，會同相關(guān)部門把鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心與縣局開通內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，建立覆蓋全縣城鄉(xiāng)的社會保障、勞動就業(yè)、人力資源等方面的服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享，進一步方便群眾就近就地辦事，提高人社部門的辦事效率。同時，努力構(gòu)建與外地人才、用工、學習交流等方面的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，更好地為我縣人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)。

四、實現(xiàn)四個目標

一是黨建工作有創(chuàng)新。以部門“六個三”主題活動為載體，深入開展“三個建設(shè)年暨四幫四促”活動。創(chuàng)新黨建工作機制，突出黨建工作新方式、新方法，努力做到以黨建促進業(yè)務(wù)、以業(yè)務(wù)帶黨建。加強機關(guān)支部與聯(lián)建支部的互動作用，切實對聯(lián)建村進行傾力幫扶，切實解決聯(lián)建村的實際困難，促進聯(lián)建村的經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)民增收、社會穩(wěn)定。

二是業(yè)務(wù)工作有突破。力爭在干部人事管理方面進一步規(guī)范，就業(yè)再就業(yè)工作有新的舉措，社會保險擴面征繳有新的增長，勞動維權(quán)有新的辦法，各項指標性任務(wù)在20xx年超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上有較大增長。

三是特色工作有成效。在人事制度改革方面能夠激發(fā)干部職工的活力，在就業(yè)再就業(yè)工作上扶持一批創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的能人，在社會養(yǎng)老保險方面能促進社會穩(wěn)定，在勞動維權(quán)方面能促進勞動關(guān)系更加和諧。

四是部門形象有提升。深入開展部門創(chuàng)先爭優(yōu)“六個三”主題活動和“三個建設(shè)年暨四幫四促”活動，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，推動全體干部職切實履行工作職責，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，構(gòu)建一支融洽、健康向上的干部隊伍，高效、規(guī)范、有序運轉(zhuǎn)的工作機制，和諧、優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境，努力將人力資源和社會保障部門打造成“勤政、務(wù)實、廉潔、高效、和諧”的良好形象。

人社工作計劃(篇14)

20xx年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照全國全省人力資源社會保障工作會議和市委工作會議要求，圍繞市委市政府深化統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革和建設(shè)世界現(xiàn)代田園城市總體部署，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線，以“高位求進

、加快發(fā)展”為工作基調(diào)，以“抓住機遇、乘勢而上”為工作要求，繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保險體系，深化人事制度和工資收入分配制度改革，鞏固發(fā)展和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、社會保障更加健全、人才保障更加有力、人事制度更加完善、勞動關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加便捷的目標。

一、推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)

（一）繼續(xù)實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。將城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)納入年度國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，深化“大創(chuàng)業(yè)”“大就業(yè)”格局，加大就業(yè)促進力度，進一步創(chuàng)造就業(yè)機會。扎實推進城鄉(xiāng)充分就業(yè)城市創(chuàng)建工作，有效落實各項考核指標。采取更加積極有力措施，進一步緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，全面完成年度就業(yè)工作目標。年內(nèi)，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人，城鄉(xiāng)失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)6.6萬人，農(nóng)業(yè)富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)10萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。

（二）深入實施更加積極的就業(yè)政策。結(jié)合全域XX統(tǒng)一戶籍制度改革，建立實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助制度，將法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求，在農(nóng)村沒有土地承包經(jīng)營權(quán)和林地使用權(quán)（含土地承包經(jīng)營權(quán)和林地使用權(quán)已轉(zhuǎn)讓的）處于無業(yè)狀態(tài)的本市居民，統(tǒng)一納入全市失業(yè)登記管理服務(wù)范圍，發(fā)放《XX省就業(yè)失業(yè)登記證》，按規(guī)定享受社會保險補貼、崗位補貼等就業(yè)援助扶持政策。深入落實新一輪積極就業(yè)政策和促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模用工政策，進一步擴大城鄉(xiāng)就業(yè)。加強就業(yè)專項資金使用管理和監(jiān)督檢查，提高資金使用效益。

（三）統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，推進實施“就業(yè)能力提升”和“困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助”計劃，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項目，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求，積極促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。深入實施勞務(wù)精品戰(zhàn)略，深化跨區(qū)域勞務(wù)合作，積極促進農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。深入實施系列就業(yè)援助計劃和就業(yè)巡回服務(wù)，大力開發(fā)公益性崗位，落實各項就業(yè)扶持政策，積極促進就業(yè)困難人員就業(yè)，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。

（四）深入推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。貫徹落實扶持創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠新政策，深入實施“五大創(chuàng)業(yè)工程”，繼續(xù)營造“全民創(chuàng)業(yè)”氛圍。做好創(chuàng)業(yè)型城市迎檢工作，努力形成XX創(chuàng)業(yè)文化。繼續(xù)實施“大學生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃”，積極鼓勵城鄉(xiāng)勞動者自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)，大力引導(dǎo)外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，健全完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進更多有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的人員成功創(chuàng)業(yè)。

（五）大力加強職業(yè)能力建設(shè)。貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強職業(yè)培訓促進就業(yè)的意見》，深入實施就業(yè)培訓券普惠制度和系列特別就業(yè)培訓行動計劃，進一步提高培訓質(zhì)量和培訓后就業(yè)率，增強城鄉(xiāng)勞動者市場就業(yè)競爭力，提升城鄉(xiāng)勞動者穩(wěn)定就業(yè)率。充分發(fā)揮“1+10”技師學院的特色和優(yōu)勢，完善職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓體系，深化職業(yè)技能培訓由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，加大中高級技能人才培訓力度，為產(chǎn)業(yè)高端和高端產(chǎn)業(yè)提供人才保障。強化職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，參加全國職業(yè)技能競賽和全省第xx屆農(nóng)民工技能大賽，承辦“第xx屆中國XX就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進會”。

（六）全力做好重大項目人力資源保障工作。研究制定進一步做好富士康、仁寶、緯創(chuàng)等省、市重大招商項目人力資源招募服務(wù)工作的《實施意見》，建立專項督察制度，完善政策促進、市場配置、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)三項機制，實施校企合作、區(qū)域合作、回引工程、招募宣傳四項行動計劃，分解下達專項目標任務(wù)，形成重大項目人力資源保障工作長效機制，為促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展和擴大就業(yè)提供人力資源保障。

（七）全面優(yōu)化公共就業(yè)人才服務(wù)。加快整合人才市場和勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范靈活的城鄉(xiāng)人力資源市場，通過發(fā)揮市場機制調(diào)節(jié)作用，促進人力資源合理流動和有效配置。完善就業(yè)援助和就業(yè)失業(yè)管理實名制，加強職業(yè)供求

人社工作計劃(篇15)

為深入貫徹落實《中共XX縣委關(guān)于推進清廉黃梅建設(shè)的實施意見》和教育局關(guān)于推進“清廉學校”的實施方案，進一步加強我校黨風廉政建設(shè)，進一步統(tǒng)一思想，凝心聚力，從嚴管理，真抓實干，加快發(fā)展，現(xiàn)就我校打造“清廉學?！敝贫ū痉桨浮?/p>

指導(dǎo)思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實省委、市委、縣委、教育局關(guān)于“清廉學?！苯ㄔO(shè)的決策部署，全面加強黨對學校教育教學工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹教育方針，全面落實學校立德樹人根本任務(wù)，增強依法治校、廉潔從教、誠實守信意識，改善校風、教風、學風、作風，以講正氣、嚴紀律、提效能、促發(fā)展、強素質(zhì)、樹形象為主題，充分發(fā)揮廣大師生的主體作用，有重點、全方位、多層次地積極推進“清廉校園”創(chuàng)建工作。通過大力弘揚廉政文化，促進全體教職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)師生廉潔奉公、誠信守法的意識。

組織機構(gòu)

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：黃白仙

副組長：尤利峰

成員：程雄帥超瀛陳標馮大為劉小兵

(二)工作小組

組長：張閃

成員：全體教師

重點任務(wù)

堅持正確辦學方向。

(1)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，對標對表習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關(guān)于教育的重要論述，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保黨中央決策部署落地生效。

(2)全面貫徹黨的教育方針，全面規(guī)范辦學行為，開齊開足課程課時，努力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。

(3)提升思政工作質(zhì)效，加強和改進學校思想政治工作，深化教育改革，形成學校、家庭和社會有機結(jié)合的協(xié)同育人機制。

落實管黨治黨責任。

(1)壓實主體責任，強化學校黨建工作職責，堅持黨建工作和“清廉學?！苯ㄔO(shè)同謀劃、同部署、同推進，把“清廉學?！苯ㄔO(shè)作為學校工作的重要內(nèi)容。

(2)制定全面從嚴治黨重點任務(wù)清單，強化“四責協(xié)同”，落實好黨支部書記第一責任和班子成員“一崗雙責”，切實形成黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政分工合作、協(xié)調(diào)運行的工作機制。

(3)夯實基礎(chǔ)，提高學校黨支部建設(shè)質(zhì)量，強化學校政治建設(shè)和廉潔紀律要求，努力提升學校黨支部教育、監(jiān)督、管理黨員和組織、宣傳、凝聚、服務(wù)師生的能力。

加強師德師風建設(shè)。

(1)開展“廉潔從教”主題教育活動。組織教師開展“六個一”活動：即開展一次以“廉潔從教”為主題的師德師風承諾活動;觀看一部廉潔教育專題片;撰寫一篇“廉潔從教、服務(wù)學生”教育隨筆;上好一節(jié)清廉教育主題班課;組織一次新教師入職宣誓活動;組織開展一次師德師風報告會。

(2)規(guī)范從教言行。要求全體教師要自覺維護教師清廉形象，保持清廉作風，嚴守課堂講授紀律，嚴守職業(yè)道德規(guī)范，嚴守學術(shù)道德誠信，忠誠于人民教育事業(yè)，平等公正地對待每一個學生。嚴格政治紀律，不妄議中央大政方針，不信謠，不傳謠。

(3)加強教師的管理和考核。充分發(fā)揮學校黨支部督導(dǎo)督學、學生反饋、社會監(jiān)督的作用，把家長、社會、部門的評價作為教師考核的重要內(nèi)容。深化教師定期注冊制度，對不合格教師嚴格執(zhí)行暫緩注冊和不予注冊規(guī)定，推動建立教師“能進能出”的機制。在教師評價考核和使用聘任中全面實行違反師德“一票否決制”。

注重重點領(lǐng)域治理。

(1)堅持不懈開展在職教師違規(guī)有償補課和違規(guī)收受禮品禮金問題整治。大力整治學校教師“課上不講課下講”“組織開辦校外培訓班”“到校外培訓機構(gòu)兼職”“同家長搞利益交換”“為培訓機構(gòu)介紹生源”等突出問題。

(2)整治學校食堂服務(wù)保障學生不到位問題。重點整治食品材料采購不規(guī)范、師生就餐同質(zhì)不同價、食堂違規(guī)接待、克扣挪用截留貪污學生伙食費及在食堂列支獎金福利津補貼、強制或變相強制學生就餐、擅自調(diào)整飯菜價格、食堂營利、食品安全責任不落實等問題。

(3)減輕學生負擔。深入貫徹落實《關(guān)于進一步減輕義務(wù)教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》，有效減輕學生過重作業(yè)負擔和校外培訓負擔，全面壓減作業(yè)總量和時長。

堅持正確用人導(dǎo)向。

(1)堅持德才兼?zhèn)洹Ｈ尕瀼匦聲r代黨的組織路線，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，培養(yǎng)提拔政治素質(zhì)好、品德作風優(yōu)良、在師生中有威信的干部，努力建設(shè)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化學校中層干部隊伍。

(2)堅持能力提升。充分利用教師培養(yǎng)計劃、校長崗位培訓、新教師崗前培訓、黨員干部學習等形式，有計劃、有層次、有專業(yè)、有對象地組織開展多種形式培訓學習，努力打造高素質(zhì)、能吃苦、會工作的學校教師隊伍。

提高學校服務(wù)水平。

(1)抓好關(guān)愛幫扶。關(guān)愛學困生，幫扶貧困生，關(guān)心學生心理健康教育。

(2)提升后勤服務(wù)質(zhì)量。不斷提升學校食堂和學生宿舍服務(wù)保障能力和水平。

(3)不斷完善學?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

(4)繼續(xù)完善信訪舉報投訴渠道。

建設(shè)清廉校園文化。

(1)開展“清廉文化”宣傳教育，用好校園網(wǎng)、學校公眾號、微信、QQ等新媒體平臺，最大限度發(fā)揮新媒體在開展反腐倡廉宣傳教育、接受投訴舉報等方面的作用。努力把“清廉文化”滲透到豐富多彩的校園環(huán)境布置和文化藝術(shù)活動中，讓清廉文化走進課堂，浸潤校園、滋養(yǎng)心靈。

(2)開展“崇清尚廉”主題教育活動，培養(yǎng)學生崇尚廉潔人物、遵從廉潔行為的情感。以學生喜聞樂見的形式，開展好“五個一”活動：即講好一個廉潔小故事;上好一堂“崇清尚廉”“誠信守法”等為主題的班會課;開展一次廉潔文化主題格言警句征集、征文、書畫、手抄報展評或演講比賽等;刊出一期以“崇清尚廉”為主題的黑板報;參加一次廉潔教育社會實踐活動。

強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。

(1)推進作風建設(shè)。全面貫徹落實規(guī)定精神，堅決反對“四風”，堅持不懈抓作風建設(shè)，把清廉政風落實落小落細。堅持正風肅紀常態(tài)化制度化，緊盯元旦春節(jié)、五一端午、教師節(jié)、中秋國慶等重要時間節(jié)點，開展教師政風行風督查。

(2)規(guī)范權(quán)力運行。強化對干部選拔、收費資助、食堂管理、資金安排、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、職稱評聘等重點領(lǐng)域的監(jiān)督制約，切實抓好重大項目專項資金的監(jiān)管。

(3)加大查處力度。嚴肅查處侵害學生身心健康、違規(guī)有償補課、收受學生或家長禮品禮金、學術(shù)不端、酒駕醉駕和其他喪失教師職業(yè)道德行為，堅決清退嚴重違背師德師風要求、發(fā)生教育腐敗行為的教師。

工作要求

加強組織領(lǐng)導(dǎo)。以黨風廉政建設(shè)宣傳教育月活動為載體，全年常態(tài)化推進“清廉學校”建設(shè)。學校成立“清廉學?！苯ㄔO(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，安排“清廉學?！苯ㄔO(shè)的各項工作。校長黃白仙是“清廉學校”建設(shè)第一責任人，認真履行“一崗雙責”，既要抓好自身的業(yè)務(wù)工作，又要同時抓好清廉建設(shè)，切實做到清廉建設(shè)與教育教學業(yè)務(wù)工作相結(jié)合。

抓好工作落實。“清廉學?！苯ㄔO(shè)要與學校黨建工作、德育工作、課堂教學、校園文化建設(shè)和師德師風建設(shè)相結(jié)合。加大警示教育力度，對于違反“清廉學校”要求的人和事，要嚴肅追究責任，并做到見人、見事、見結(jié)果。

營造良好氛圍。充分利用各種形式，大力宣傳“清廉教育”建設(shè)的典型事例，開展“清廉校園”創(chuàng)建活動，及時總結(jié)提煉宣傳清廉學校建設(shè)的經(jīng)驗做法和特色亮點，強化先進典型示范引領(lǐng)，營造共建共享清廉教育的良好社會氛圍，樹昂揚向上、風清氣正的辦學新氣象。

人社工作計劃(篇16)

為進一步加強依法治縣工作，推動法治文化建設(shè)，以落實行政執(zhí)法責任制為核心，以人社系統(tǒng)行政執(zhí)法統(tǒng)一、規(guī)范為基本要求，根據(jù)中共縣委全面依法治縣委員會關(guān)于印發(fā)《2020年縣依法治縣工作要點的通知》精神，結(jié)合實際，特制定2020年縣人力資源和社會保障局依法治縣工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

2020年是全面深化改革的關(guān)鍵之年，也是我縣加快法治政府建設(shè)的重要一年。依法治縣工作要深入貫徹落實黨的十九大精神，以推進依法行政，構(gòu)建和諧社會為目標，全面落實依法行政責任制，進一步加強依法行政制度建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)督，努力提高干部隊伍建設(shè)和依法行政的能力，全面完成縣委縣政府推進依法治縣的各項工作任務(wù)。

二、主要任務(wù)

（一）深化局會議學法制度

進一步深化會議學法活動，制定學法制度和年度計劃，明確學法活動時間安排、學習重點、學習形式、組織保障等，確保每次會前學法，實現(xiàn)學法常態(tài)化。

（二）繼續(xù)抓好普法和法制宣傳

1.繼續(xù)做好“七五”普法工作，積極組織全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員參加“七五”普法學習，進一步加強督促指導(dǎo)系統(tǒng)各單位認真組織實施“七五”普法計劃。

2.廣泛宣傳依法行政知識和行業(yè)法規(guī)，營造依法行政的良好環(huán)境。采取各種形式，宣傳法律法規(guī)，加強法律法規(guī)的普及教育，增強全社會了解、遵守有關(guān)法律、法規(guī)的觀念和意識，形成與建設(shè)法治政府相適應(yīng)的良好社會氛圍。

（三）推進法治建設(shè)，深化行政審批制度改革

為深入貫徹執(zhí)行《行政許可法》、《行政強制法》和縣人民政府關(guān)于推行行政審批工作的要求，進一步深化行政審批制度改革，加快政府職能轉(zhuǎn)變，提升行政服務(wù)效能，完善行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行。要做到責任明確，程序公開，在行政許可的受理、審查、決定等方面嚴格遵循法定的程序和時限要求。

（四）建立科學民主決策機制

1.進一步規(guī)范完善行政機制和程序，建立健全公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體決策相結(jié)合的行政決策機制。

2.認真貫徹執(zhí)行《政府信息公開條例》，建立健全政務(wù)公開制度，將的決策事項、依據(jù)和結(jié)果進行公開，促進政府管理的公開、廉潔、規(guī)范、便民。

3.建立健全決策后評估機制，對決策機制情況進行跟蹤反饋，由行政相對人和有關(guān)專家對決策實施情況進行評估，按程序修改完善相關(guān)政策措施。

（五）加強規(guī)范性文件的管理，提高規(guī)范性文件質(zhì)量

依法、科學、合理地結(jié)合單位實際制定年度規(guī)范性文件制定計劃，并積極開展調(diào)研工作，主動向社會征集規(guī)范性文件立項的意見和建議。完善規(guī)范性文件的制定程序，提高規(guī)范性文件透明度。進一步改革規(guī)范性文件起草工作，對重大或者關(guān)系人民群眾切身利益的規(guī)范性文件草案，應(yīng)當組織論證，廣泛聽取、吸納社會各界的意見和建議。規(guī)范性文件下發(fā)后，及時采取各種方式向社會予以公布。

（六）規(guī)范行政執(zhí)法行為

1.認真落實行政執(zhí)法主體，加強對執(zhí)法人員管理，堅決杜絕無執(zhí)法證人員上崗從事行政執(zhí)法活動。

2.認真執(zhí)行《中華人民共和國行政強制法》、《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規(guī)，嚴格遵守法定程序行使權(quán)力，違法處理做到事實清楚、證據(jù)充分、運用法律正確、程序合法。

3.加強隊伍行為規(guī)范建設(shè)，樹立文明執(zhí)法形象。

三、全面推行行政執(zhí)法責任制

（一）進一步推行和完善行政執(zhí)法責任制。建立權(quán)責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。建立以局領(lǐng)導(dǎo)為核心的執(zhí)法責任體系，明確執(zhí)法責任范圍、任務(wù)、權(quán)限和執(zhí)法目標。切實做到工作環(huán)節(jié)到位，工作任務(wù)落實到位，責任明確到位。

（二）加強評議考核，落實執(zhí)法責任。積極探索完善本單位行政執(zhí)法績效評估和獎懲辦法，健全執(zhí)法過錯（錯案）責任追究制。完善聽證、協(xié)商制度，保障公民、法人和其他組織依法維護自身權(quán)益。

四、加強行政復(fù)議和應(yīng)訴工作

加強行政復(fù)議能力和訴訟建設(shè)，力爭不發(fā)生行政復(fù)議、訴訟案件和經(jīng)行政復(fù)議、訴訟被撤銷案件。加大宣傳力度，暢通復(fù)議、訴訟渠道，依法積極辦理涉及的行政復(fù)議案件和行政訴訟案件，自覺履行上級的行政復(fù)議決定或法院的判決和裁定。

五、提高行政機關(guān)工作人員依法行政的觀念和能力

（一）加強和完善領(lǐng)導(dǎo)干部學法制度。局領(lǐng)導(dǎo)和干部要帶頭學習和掌握憲法、行政法及人社有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章，全面落實年初制訂的學法計劃。增強憲法和行政法律意識，不斷提高與依法行政和履行職務(wù)相適應(yīng)的法律素質(zhì)和能力。組織機關(guān)全體干職工學習《憲法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《社會保險法》、《公務(wù)員法》、《勞動法》、《合同法》、《勞動合同法》等多部法律法規(guī)。

（二）廣泛宣傳依法行政知識，營造依法行政的良好環(huán)境。采取各種形式，宣傳法律法規(guī)，加強法律法規(guī)的普及教育，增強全社會了解、遵守有關(guān)法律、法規(guī)的觀念和意識，形成與建設(shè)法治政府相適應(yīng)的良好社會氛圍。

六、工作要求

切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高認識。成立以主要負責人為組長的全面依法治縣領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責本系統(tǒng)依法治縣工作，全局干部職工要充分認識制度建設(shè)在推進依法行政中的重要作用，要從構(gòu)建和諧社會、全面推進依法行政的高度出發(fā)，積極投入到依法行政“制度建設(shè)”中來，努力推動依法行政工作再上新臺階。

以上就是《人社工作計劃16篇》的全部內(nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請點擊人社工作計劃查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！