公司完整下規(guī)章制度集錦。

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公司完整下規(guī)章制度 篇1

第一章公司概況

河北悅麗運(yùn)輸有限公司成立于20xx年10月24日，注冊(cè)資金為300萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)范圍是普通貨物運(yùn)輸，法定代表人是李振鋒。

第二章?安全生產(chǎn)責(zé)任制度

總則

安全生產(chǎn)是關(guān)系到國(guó)家、企業(yè)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的大事，為了加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車和駕駛員的安全管理，消除各種隱患，防止行車事故的發(fā)生，提高運(yùn)輸?shù)慕?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。根據(jù)本公司的運(yùn)輸工作實(shí)際情況，制定本制度。本公司屬下各運(yùn)輸安全管理部門(mén)及所有從事道路貨物運(yùn)輸人員都必須嚴(yán)格遵守本制度。

細(xì)則

一、管理機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

公司安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人是李振鋒，職務(wù)經(jīng)理，主要工作職責(zé)是：

1、宣傳和貫徹政府頒布的安全法規(guī)、條例、規(guī)定，組織各項(xiàng)活動(dòng)、技術(shù)培訓(xùn)。

2、根據(jù)上級(jí)要求和企業(yè)實(shí)際制訂的安全工作計(jì)劃和有關(guān)管理措施，修訂本公司安全管理規(guī)章制度和安全考核標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、組織召開(kāi)安全會(huì)議，總結(jié)、分析各階段的安全生產(chǎn)情況，并針對(duì)存在的問(wèn)題制定相應(yīng)的防范措施。

第二負(fù)責(zé)人李士磊，職務(wù)科長(zhǎng)，主要工作職責(zé)是：

1、布置和檢查公司各部門(mén)工作人員的安全學(xué)習(xí)。

2、負(fù)責(zé)駕駛員的安全考核、培訓(xùn)及安全獎(jiǎng)勵(lì)，參與公司重大生產(chǎn)、交通事故的調(diào)處及善后工作。

3、負(fù)責(zé)機(jī)動(dòng)車和駕駛員的建檔管理以及有關(guān)牌證的換發(fā)、年檢審業(yè)務(wù)的組織、管理事項(xiàng)，并做好有關(guān)資料的收集、統(tǒng)計(jì)和各階段工作總結(jié)。

4、培訓(xùn)駕駛員掌握汽車基本原理，對(duì)交通事故有一定的分析水平和現(xiàn)場(chǎng)處理能力。

駕駛員的崗位職責(zé)：

1、遵守交通法規(guī)和操作程序，抵制違章行為，維護(hù)交通秩序，確保安全行車。

2、積極參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高安全行車意識(shí)和技術(shù)水平。

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)交通秩序，確保安全行車。

4、遵守車輛管理和保修制度，自覺(jué)做好車輛“三清例?！惫ぷ?，保持車輛、輪胎、附屬裝備、隨車工具的整潔及車輛、證件齊全和完好。

5、熟悉車輛性能、熟練駕駛技術(shù)，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，掌握行車規(guī)律。

6、服從安全管理人員（負(fù)責(zé)人）的"指揮和檢查，接受上級(jí)布置的有關(guān)任務(wù)和培訓(xùn)。

第三章安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)操作流程

一、貨物裝載

1、貨物要堆碼整齊，捆扎牢固，關(guān)好車門(mén)，不超寬、超高、超重，保證運(yùn)輸全過(guò)程安全。

2、裝載時(shí)防止貨物混雜、撒漏、破損。

3、整批貨物裝載完畢后，敞篷車輛如需遮篷布時(shí)必須嚴(yán)密，綁扎牢固，關(guān)好車門(mén)，嚴(yán)防車輛行駛途中松動(dòng)和甩物傷人。

二、貨物運(yùn)輸

1、在運(yùn)貨過(guò)程中嚴(yán)格遵守交通規(guī)則、嚴(yán)禁盲目開(kāi)車，超速駕駛、要確保貨物及駕駛員本人安全，防止貨物在運(yùn)輸過(guò)程中發(fā)生散落或丟失的情況。

2、行車過(guò)程張注意行車安全，文明禮讓，防止因?yàn)檫`規(guī)或違章行駛發(fā)生交通事故，延誤交貨時(shí)間。

三、貨物卸載

1、當(dāng)?shù)竭_(dá)貨物的目的地時(shí)，觀察和選擇最佳的停車位置。

2、當(dāng)車輛停穩(wěn)熄火后方可卸貨。

3、卸貨時(shí)注意貨車周圍的行人安全。

4、與收貨人（收貨單位）核對(duì)貨物后返回。

注意：如果你公司是從事集裝箱運(yùn)輸或是其他類型的運(yùn)輸，則需按實(shí)際的情況編制這一章節(jié)。（此為注釋性內(nèi)容，企業(yè)實(shí)際的安全生產(chǎn)管理制度文本不需此內(nèi)容）

第四章應(yīng)急預(yù)案及事故處理

一、發(fā)生交通事故后，肇事駕駛員應(yīng)迅速報(bào)告交-警部門(mén)和公司負(fù)責(zé)人，在處理機(jī)關(guān)人員未到達(dá)前，應(yīng)主動(dòng)做好事故后果的搶救工作及保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

二、公司負(fù)責(zé)人接到事故信息后應(yīng)立即派員前往現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理。對(duì)重大事故還要會(huì)同公司其他負(fù)責(zé)人做好善后工作。

三、肇事駕駛員在處理事故現(xiàn)場(chǎng)后在四十八小時(shí)內(nèi)應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)送公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

四、對(duì)肇事駕駛員應(yīng)根據(jù)其事故性質(zhì)、責(zé)任和認(rèn)識(shí)、表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給與批評(píng)、警告、吊證及追究賠償處理。

第五章安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、出車前和收車后要對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查，檢查范圍包括油箱、剎車、發(fā)動(dòng)機(jī)、輪胎等。要做到一日三檢。

2、駕駛員對(duì)車輛做頂起保養(yǎng)，并送到專業(yè)維修中心（廠）做定期維護(hù)。

3、單位負(fù)責(zé)人定期詢問(wèn)駕駛員的休息時(shí)間，防止疲勞駕駛。

4、定期抽查駕駛員對(duì)交通法規(guī)、法則的掌握度，對(duì)檢查不合格的人員加強(qiáng)培訓(xùn)。

5、定期跟車送貨，了解駕駛員在貨物運(yùn)輸過(guò)程中的操作情況。

第六章駕駛員和車輛安全生產(chǎn)管理制度

（一）駕駛員的管理

1、將駕駛員信息登記在冊(cè)，檢查駕駛員證件的真實(shí)性。

2、定期檢查駕駛員的相關(guān)駕駛證件，確保證件做定期審驗(yàn)。

3、定期與駕駛員進(jìn)行座談，了解情況。

4、牢固樹(shù)立駕駛員安全生產(chǎn)、安全駕駛的思想，做到不盲目開(kāi)車、不違章開(kāi)車、不疲勞開(kāi)車、不酒后開(kāi)車、不超載、不超速。

（二）車輛管理

1、將每輛車的信息登記在冊(cè)。

2、定期做車輛的維護(hù)。

（1）車輛維護(hù)的原則。車輛維護(hù)應(yīng)貫徹“預(yù)防為主、強(qiáng)制維護(hù)”的原則。保持車容整潔、裝備完好、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除故障、隱患，防止車輛早期損壞。

（2）車輛維護(hù)的方式。車輛維護(hù)作業(yè)，包括清潔、檢查、補(bǔ)給、潤(rùn)滑、緊圓、調(diào)整等，除主要總成發(fā)生故障必須解體時(shí)，不得對(duì)其進(jìn)行解體。

（3）車輛維護(hù)的類別及作業(yè)范圍。車輛的維護(hù)分為日常維護(hù)、一級(jí)維護(hù)、二級(jí)維護(hù)等。維護(hù)主要作業(yè)范圍如下：

日常維護(hù)：是日常性作業(yè)，由駕駛員負(fù)責(zé)執(zhí)行。其作業(yè)中心內(nèi)容是清潔、補(bǔ)給安全檢視。

二級(jí)維護(hù)：由專業(yè)維修工負(fù)責(zé)執(zhí)行。以檢查、調(diào)整為主，并拆檢輪胎，進(jìn)行輪胎換位。

季節(jié)性維護(hù)可結(jié)合定期維護(hù)進(jìn)行。

車輛二級(jí)維護(hù)前進(jìn)行的檢測(cè)診斷和技術(shù)評(píng)定，根據(jù)結(jié)果，確定附加作業(yè)或小修項(xiàng)目，結(jié)合二級(jí)維護(hù)一并進(jìn)行。

強(qiáng)制維護(hù)。車輛的維護(hù)必須遵照交通運(yùn)輸管理部門(mén)規(guī)定的行駛里程或間隔時(shí)間、按期強(qiáng)制執(zhí)行。各級(jí)維護(hù)作業(yè)項(xiàng)目和周期的約定，必須根據(jù)車輛結(jié)構(gòu)性能，使用條件，故障規(guī)律、配件質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效果等情況綜合考慮。

單位（蓋章）簽字：

負(fù)責(zé)人：

日期：

公司完整下規(guī)章制度 篇2

第一章?入職指引

第一節(jié)?入職與試用

一、用人原則，

重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件，

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職與適用

1、薪資確認(rèn)，由用人部門(mén)總經(jīng)理提出薪資建議，并經(jīng)過(guò)人力資源部薪酬部門(mén)審核后上報(bào)審批。

2、錄用審批，薪資審批需經(jīng)過(guò)部門(mén)或職能部門(mén)形成會(huì)議決議，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、聘用，由招聘人員向候選人溝通薪資，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書(shū)。

4、入職體檢

員工在入職時(shí)必須提交有效的體檢證明，方可被公司錄用。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病、身體健康條件不符合工作崗位要求的，公司將視情況調(diào)動(dòng)其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

5、個(gè)人檔案

公司將為所有員工建立個(gè)人檔案。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件、職稱原件復(fù)印件、相關(guān)證書(shū)原件復(fù)印件、原單位離職證明交人力資源部，以便存檔查閱。如員工提供不真實(shí)、錯(cuò)誤資料或有任何虛構(gòu)，經(jīng)查屬實(shí)，將受到公司的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動(dòng)關(guān)系。若員工個(gè)人資料有變更，需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部，請(qǐng)?zhí)貏e留意。

6、入職培訓(xùn)，人力資源部在新員工入職當(dāng)天，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，并介紹新同事。

7、試用期，公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月，合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

8、勞動(dòng)合同管理

（1）公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。

（2）勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

（3）勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

（4）勞動(dòng)合同內(nèi)容具體以最終簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)。

第二節(jié)?考勤管理

一、工作時(shí)間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)，其中，

周一至周五，上午，8，30-12，00，下午，13，30-17，30為工作時(shí)間；

12，00-13，30為午餐休息；

周六，上午，8，30-12，00為工作時(shí)間；

實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）忘打卡者須經(jīng)部門(mén)主管簽字認(rèn)可，否則視為曠工，每月不超過(guò)一次，第二次扣款5元，第三次扣款10元，超過(guò)三次的每增加一次扣款20元。

（3）以下情況視為曠工，

1）請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請(qǐng)假流程請(qǐng)假或假滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的；

曠工時(shí)間以0.5天為計(jì)算單位，每次不足3個(gè)小時(shí)的計(jì)為0.5天，超過(guò)3個(gè)小時(shí)（含3小時(shí)）的按一天計(jì)算；

2）遲到或早退超過(guò)30分鐘的；

3）上班時(shí)間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；

4）提供虛_____明騙取休假的；

5）員工未提出辭職申請(qǐng)或未辦理正常離職手續(xù)即離開(kāi)公司的。

3、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8，30-9，00致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門(mén)核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假，緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

（1）員工出差前填好出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門(mén)審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）員工完成本職工作自行延長(zhǎng)工作時(shí)間不屬于加班，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或以上管理人員批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間視為加班。人力資源部根據(jù)遞交的加班申請(qǐng)表及當(dāng)月考勤打卡記錄核實(shí)加班時(shí)間。所有加班均以打卡時(shí)間和加班申請(qǐng)表共同確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn)，沒(méi)有打卡記錄和加班申請(qǐng)表的不計(jì)做加班。如有加班需求，須于下班前一小時(shí)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，認(rèn)真填寫(xiě)加班事由、時(shí)間、加班工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交到人力資源部進(jìn)行備案后方可執(zhí)行；因緊急任務(wù)來(lái)不及事前履行審批手續(xù)的，須在加班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，公司提倡所有員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作內(nèi)容，不提倡加班，確因本身工作需要加班的必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可視為加班，否則一律不視為加班。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)_________基數(shù)_________150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)_________基數(shù)_________200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)_________基數(shù)_________300%

（3）人事部門(mén)負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門(mén)匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門(mén)對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機(jī)檢查。

（3）對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)?人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén)，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。經(jīng)公司確認(rèn)后予以結(jié)算薪資、開(kāi)具離職證明等事宜,開(kāi)具離職證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。

4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)_____變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門(mén)將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

2、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書(shū)。

3、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的返還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

4、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。

5、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章?行為規(guī)范

第一節(jié)?職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)，

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息

4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形_____

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事_____工作

2、_____于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所_____工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因_____影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的

3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、保密義務(wù)，

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)?行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽(tīng)電話應(yīng)使用普通話，首先使用，您好，_________公司，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司_____運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則，

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)?獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中，行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過(guò)者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3、_____挪用公款或_____、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者

15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽(tīng)之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象，

（1）參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)

（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)

（3）職務(wù)晉升、加薪

（4）公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)

3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)?？上嗷サ窒墓^(guò)如下，

（1）大過(guò)一次與大功一次

（2）記過(guò)一次與記功一次

（3）警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過(guò)三次等于大過(guò)一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門(mén)或監(jiān)督部門(mén)列舉事實(shí)，填寫(xiě)?yīng)剳蜕陥?bào)單，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門(mén)查證后核定，記功（記過(guò)）以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門(mén)查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向人事部門(mén)申訴，人事部門(mén)經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章?薪酬福利制度

第一節(jié)?薪酬

一、薪酬

1、原則，以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對(duì)象，本公司所有正式員工。

3、薪酬組成，基本工資（含工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

（4）績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4、工資制度

（1）年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊_____。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

（2）提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

（3）結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

（4）固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

（5）計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

（6）新進(jìn)人員工資，試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行；市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理。

管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行議薪；人事部門(mén)根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)，

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

（3）職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

（4）員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)_____優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)?福利

1、?假期

（1）休息日，公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

（2）法定假日，公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定假日，以當(dāng)年度_____職能部門(mén)公布的休息安排為準(zhǔn)。

（3）婚嫁，在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的，享受國(guó)家規(guī)定的_____，_____期間工資照發(fā)。員工申請(qǐng)_____必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)提出，否則視為放棄。

員工申請(qǐng)_____，需至少提前兩周向人力資源部遞交已審批通過(guò)的結(jié)婚休假申請(qǐng)，并做好假期工作交接。申請(qǐng)_____的員工必須按公司規(guī)定提交結(jié)婚證復(fù)印件并提交原件供核對(duì)，核對(duì)后返還，附在休假申請(qǐng)表后，一并送人力資源部登記。

（4）產(chǎn)假

女員工可依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有有薪產(chǎn)假。

①員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國(guó)家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。

②女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個(gè)月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假。

③實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)_________人口與計(jì)劃生育條例，可享有_________日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

④難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

⑤享受生育_____的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付

（5）喪假，公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

（6）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)_____法規(guī)辦理。

（7）員工因病或非因工受傷請(qǐng)病假者，要提供二級(jí)及以上公立醫(yī)院醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的有效證明，每月可享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的，按事假處理或加班調(diào)休沖抵。帶薪病假可累積使用。超過(guò)年度帶薪病假的天數(shù)，按日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。員工因病無(wú)法到崗工作的，應(yīng)至少提前兩小時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理或人力資源部，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)齊病假申請(qǐng)。如員工上班時(shí)因病須接受治療，應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，看病后，未被醫(yī)生認(rèn)可病假的需立即回崗位上班。。

（8）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門(mén)申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。

2、_____，公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療_____等社會(huì)_____。

3、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查，公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動(dòng)，公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

公司完整下規(guī)章制度 篇3

總則

一、為了規(guī)范公司的物資采購(gòu)，降低物資采購(gòu)成本，確保公司各項(xiàng)物資供應(yīng)，加強(qiáng)企業(yè)物資采購(gòu)的監(jiān)督管理，特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定是公司物資采購(gòu)管理的基本規(guī)范。

三、采購(gòu)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)信息做到比質(zhì)、比價(jià)采購(gòu)，同時(shí)，在付款方式上，做到貨到付款，或分期付款，減少采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。

第一章采購(gòu)部職責(zé)

四、采購(gòu)部

1、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)管理制度范本和內(nèi)部各崗位職責(zé)的制定;

2、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)員、計(jì)劃員及檔案管理員的監(jiān)督與管理;

3、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)計(jì)劃的制定，采購(gòu)合同的簽訂及保管;

4、負(fù)責(zé)物資采購(gòu)的詢價(jià)、議價(jià)、比質(zhì)、比價(jià);

5、負(fù)責(zé)本部門(mén)按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成所需各項(xiàng)物資的采購(gòu)工作;

6、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的衛(wèi)生、安全工作。

7、采購(gòu)部做好各項(xiàng)檔案的管理工作，如采購(gòu)合同、各種審批文件及公司下發(fā)的各種文件;

8、采購(gòu)部建立采購(gòu)物資臺(tái)帳、借款明細(xì)帳及公司應(yīng)付帳款，定期與財(cái)務(wù)部對(duì)帳。

五、物資采購(gòu)遵守的原則

1、未經(jīng)審批的物資一律不得采購(gòu);

2、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的庫(kù)存物資應(yīng)優(yōu)先使用;

3、建立合格供應(yīng)商名錄時(shí)，采購(gòu)遠(yuǎn)近搭配的原則;

4、采購(gòu)物資時(shí)，應(yīng)盡量通過(guò)銀行結(jié)算，減少現(xiàn)金結(jié)算;

5、在比價(jià)過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行同類產(chǎn)品比質(zhì)量，同樣質(zhì)量比價(jià)格，同樣價(jià)格比服務(wù)的原則，擇優(yōu)確定采購(gòu)單位;

6、對(duì)于先試用的物資，必須由使用部門(mén)出具試驗(yàn)，并由審批后，方可采購(gòu)。

第二章物資采購(gòu)管理

六、為節(jié)約采購(gòu)成本，公司實(shí)行按月上報(bào)采購(gòu)計(jì)劃。采購(gòu)部編制采購(gòu)計(jì)劃時(shí)，要從實(shí)際工作出發(fā)，避免盲目提報(bào)物資采購(gòu)計(jì)劃，避免物資積壓損失。

七、公司內(nèi)各部門(mén)及配套廠家要按程序報(bào)物資采購(gòu)計(jì)劃，在每月的23日前向采購(gòu)部報(bào)下月的采購(gòu)計(jì)劃，然后由采購(gòu)部匯總后統(tǒng)一上交公司經(jīng)理辦公會(huì)。

八、各部門(mén)及配套廠家提供的需采購(gòu)物資的規(guī)格型號(hào)必須完整，如不完整所造成的損失由原材料清單提報(bào)人負(fù)責(zé)50%的經(jīng)濟(jì)損失，所在部門(mén)承擔(dān)30%;同時(shí)，采購(gòu)部有權(quán)拒絕采購(gòu)型號(hào)不完整的物資。

九、物資采購(gòu)時(shí)必須嚴(yán)格按照采購(gòu)原則、采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)，做到不錯(cuò)訂、不漏訂，及時(shí)準(zhǔn)確地做好物資貨源的落實(shí)工作。簽訂物資

采購(gòu)合同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行合同法和公司合同管理制度，合同中要明確數(shù)量、規(guī)格型號(hào)、價(jià)格、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、交貨期、交貨地點(diǎn)、結(jié)算方式、運(yùn)費(fèi)承擔(dān)、包裝、運(yùn)輸、驗(yàn)收方式、經(jīng)辦人經(jīng)濟(jì)責(zé)任以及需要明確的事項(xiàng)。一般情況下，按照公司標(biāo)準(zhǔn)合同文本簽訂合同，如有特殊情況，與公司律師顧問(wèn)聯(lián)系后，再簽定合同。

十、物資采購(gòu)時(shí)，如工程部及設(shè)計(jì)院出具的原材料出現(xiàn)短缺現(xiàn)象，采購(gòu)部應(yīng)征求使用單位意見(jiàn)，在使用單位同意，并簽字確認(rèn)后方可采購(gòu)使用單位愿意接受的代用品，否則，出現(xiàn)后果由采購(gòu)部負(fù)直接責(zé)任。

十一、采購(gòu)部未能及時(shí)完成的采購(gòu)任務(wù)，應(yīng)及早報(bào)總經(jīng)理生產(chǎn)助理說(shuō)明原因，擬定補(bǔ)救。

第三章物資驗(yàn)收入庫(kù)管理

十二、物資到庫(kù)后，采購(gòu)部送檢人員通知質(zhì)檢部到貨物資的數(shù)量、及規(guī)格型號(hào)，按約定時(shí)間到達(dá)對(duì)物資進(jìn)行檢驗(yàn)。

十三、驗(yàn)收中的不合格物資，由采購(gòu)部及時(shí)與供應(yīng)商進(jìn)行溝通，及時(shí)進(jìn)行退、換貨處理。

十四、凡對(duì)外調(diào)劑的物資必須由采購(gòu)部確認(rèn)后，經(jīng)總經(jīng)理生產(chǎn)助理審批后，方可對(duì)外調(diào)劑。

十五、驗(yàn)收合格的物資，由采購(gòu)部送檢人員及時(shí)送至倉(cāng)庫(kù)，由倉(cāng)庫(kù)保管員對(duì)物資辦理入庫(kù)手續(xù);貨票同行的，由倉(cāng)庫(kù)保管員打印入庫(kù)單，并由送檢人員帶回入庫(kù)單，雙方做好交接手續(xù)。貨票不同行的，等發(fā)票到后，再由倉(cāng)庫(kù)保管員打印入庫(kù)單。

十六、采購(gòu)部收到入庫(kù)單后，盡快到財(cái)務(wù)部辦理抽欠條手續(xù)。每月25日前，將欠款壓縮到20萬(wàn)元限額內(nèi)。

公司完整下規(guī)章制度 篇4

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立一盤(pán)棋思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行股份制的分配制度，按每人對(duì)公司的投入精力、時(shí)間和效益

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

4、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

一、工作制度

1、實(shí)行每周5天，星期一到星期五，周末休息。

2、每天上班時(shí)間：

上午：8：50--12：00下午：14：00--15：30

3、上班時(shí)間不要大聲喧嘩吵鬧，不要擅離職守。

二、請(qǐng)假管理

1、職員請(qǐng)假必須提前寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

2、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限：6個(gè)小時(shí)以內(nèi)由行政部核準(zhǔn)；6個(gè)小時(shí)或一天以上由行政部通報(bào)后核準(zhǔn)。

三、會(huì)議制度

1、公司每周一召開(kāi)一次會(huì)議。

2、全體職員必須參加。

3、每個(gè)人匯報(bào)本周工作完成情況。

四、懲罰規(guī)定（每人有100分積分）

1、遲到扣2分，遲到半小時(shí)到1小時(shí)以內(nèi)扣10分。

2、早退扣2分，早退半小時(shí)或半小時(shí)以上扣5分。

3、人離天兩分鐘以上須關(guān)閉顯示器，沒(méi)關(guān)的扣兩分。

4、人離開(kāi)1小時(shí)以上須關(guān)機(jī)，否則扣3分。

5、未請(qǐng)假擅自離開(kāi)外出的按情節(jié)嚴(yán)重扣10到20分。

6、在上班時(shí)間離崗超過(guò)10分鐘的扣2分。

7、早班時(shí)辦公桌上應(yīng)保持整潔，整齊，否則扣2分。

8、上班時(shí)間不允許接聽(tīng)或打任何私人電話，超過(guò)五分鐘的每分鐘扣1分。

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公司管理規(guī)章制度

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公司管理規(guī)章制度【篇1】

第一節(jié)總則

第法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

第2條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第3條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，

精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。

第的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。

第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

第企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。

第6條公司部會(huì)計(jì)師。

公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)。

下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)

計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員。

第7條總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。

總會(huì)計(jì)師主要職責(zé)如下：

董事會(huì)的決議，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等，落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對(duì)執(zhí)行中存在的問(wèn)題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)，考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；

投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意見(jiàn)；

3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)簽署后執(zhí)行。

企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案；

獎(jiǎng)金、福利方案和股東分紅派息方案；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；

法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；

任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工，斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

企業(yè)的100萬(wàn)元以下貸款擔(dān)保書(shū)。

第指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督。

第9條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：

1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；

季、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

報(bào)批和銀行借、還款工作；

企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

5.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；

重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。

第10條計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作。

第企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作。財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：

1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作；

準(zhǔn)確、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究；

4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，主持清查財(cái)產(chǎn)；

制度、決定，堅(jiān)持原則，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益；

檢查資金使用、費(fèi)用開(kāi)支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開(kāi)支。

第12條財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。

第13條各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)都必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

第14條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月潔，按期報(bào)帳。

第15條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)告。

公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

第17條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。

財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。

被撤銷、合并單位的財(cái)會(huì)人員，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè)，辦理交接手續(xù)。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。

移交交接必須監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財(cái)會(huì)人員的交接，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交；財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由計(jì)劃帳務(wù)部部長(zhǎng)會(huì)同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。

公司管理規(guī)章制度【篇2】

服裝公司管理規(guī)章制度是一種規(guī)范性的文化建設(shè)，是為了提高員工的工作效率和保障公司的正常運(yùn)作而制定的一系列規(guī)則和制度。這些規(guī)章制度覆蓋了公司的各個(gè)方面，如招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、職位晉升、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等。

首先，關(guān)于招聘方面的規(guī)章制度非常重要。公司通過(guò)明確的招聘流程，確保招聘的公平公正性。招聘進(jìn)行時(shí)，公司將根據(jù)崗位的要求，發(fā)布招聘廣告，并由專業(yè)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試等環(huán)節(jié)。通過(guò)招聘規(guī)章制度的實(shí)施，公司能夠招聘到更加適合崗位的員工，為公司的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

其次，培訓(xùn)是公司管理規(guī)章制度的重要一環(huán)。公司會(huì)根據(jù)員工的不同級(jí)別和職位需求，制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃。這些培訓(xùn)計(jì)劃可以包括產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。通過(guò)培訓(xùn)，公司能夠提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，保持員工的競(jìng)爭(zhēng)力，為公司的發(fā)展提供持續(xù)動(dòng)力。

第三，公司管理規(guī)章制度中的考核制度是激勵(lì)員工繼續(xù)努力的關(guān)鍵。公司會(huì)根據(jù)員工的崗位職責(zé)和績(jī)效目標(biāo)，制定相應(yīng)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法。通過(guò)考核制度的良好實(shí)施，公司能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點(diǎn)和問(wèn)題，并針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)和激勵(lì)。這樣既可以激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，提高工作業(yè)績(jī)，也可以及時(shí)糾正員工的工作不足，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和公司整體的共同發(fā)展。

第四，職位晉升制度是激勵(lì)員工進(jìn)一步提升自我價(jià)值的重要途徑。公司通過(guò)明確的晉升條件和程序，鼓勵(lì)員工通過(guò)努力工作和不斷學(xué)習(xí)提升自己的能力。通過(guò)晉升制度的落實(shí)，公司能夠激勵(lì)員工積極發(fā)揮自己的潛力，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展注入充分活力。

第五，勞動(dòng)紀(jì)律是公司管理規(guī)章制度的基礎(chǔ)。公司會(huì)明確員工的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作要求，制定相應(yīng)的工作紀(jì)律。同時(shí)，公司還會(huì)制定嚴(yán)格的請(qǐng)假制度和遲到早退懲罰措施，確保員工的工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律。良好的勞動(dòng)紀(jì)律能夠提高員工的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，保障公司的正常運(yùn)作。

最后，安全生產(chǎn)是公司管理規(guī)章制度中最為重要的一環(huán)。公司會(huì)針對(duì)不同崗位的員工，制定相應(yīng)的安全操作規(guī)程和操作流程，確保員工的人身安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全。公司還會(huì)開(kāi)展安全培訓(xùn)和安全意識(shí)教育，提高員工的安全防范意識(shí)。通過(guò)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的落實(shí)，公司能夠預(yù)防和減少工傷事故，保障公司和員工的安全。

總之，服裝公司管理規(guī)章制度是一項(xiàng)重要的管理措施，通過(guò)對(duì)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、職位晉升、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的規(guī)定和約束，能夠有效提高員工的工作效率和質(zhì)量，保障公司的運(yùn)作和發(fā)展。只有規(guī)章制度扎實(shí)可行，公司才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

公司管理規(guī)章制度【篇3】

1、隊(duì)長(zhǎng)對(duì)保安崗哨及人員要堅(jiān)持不定時(shí)查崗查夜，及時(shí)糾正保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時(shí)間由隊(duì)長(zhǎng)自行安排，晚上不得少于2次；

3、在查看時(shí)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)記錄，作為考核的依據(jù)；

4、每日查勤情況應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤日?qǐng)?bào)告上，次日交管理部審查；

5、查勤項(xiàng)目主要包括：保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內(nèi)容等；

6、保安巡邏內(nèi)容：?jiǎn)T工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無(wú)睡覺(jué)、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動(dòng)，壓力是否夠，有無(wú)超過(guò)有效期；消防栓是否供水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)有無(wú)隱患；水電設(shè)施是否正常，門(mén)窗安全及衛(wèi)生，有無(wú)其它異常情況。

公司管理規(guī)章制度【篇4】

一、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理制度

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、各村的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥款，預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外收入集中統(tǒng)一由鎮(zhèn)財(cái)政所進(jìn)行管理。

2、安排的經(jīng)費(fèi)，由財(cái)政所按照確定的資金來(lái)源渠道籌集資金，憑正式發(fā)票報(bào)銷，?？顚Ｓ?。

3、機(jī)關(guān)各項(xiàng)開(kāi)支實(shí)行分級(jí)審核，統(tǒng)一審定入賬。

各條線的支出須事前請(qǐng)示，凡未請(qǐng)示，不予報(bào)銷。

支出票據(jù)報(bào)銷時(shí)必須手續(xù)完備，由經(jīng)手人注明日期、事由、用途，再報(bào)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)銷。

未經(jīng)簽字同意，不予支出或報(bào)銷。

單張發(fā)票在 元以下的由鎮(zhèn)長(zhǎng)簽字報(bào)銷， 元到 元的，書(shū)記簽字報(bào)銷， 元以上的黨委會(huì)研究決定后由書(shū)記簽字報(bào)銷。

不按規(guī)定審批的，不得報(bào)銷，不準(zhǔn)入賬;支出票證不是稅務(wù)發(fā)票的不予報(bào)銷。

4、辦公室及各辦需要購(gòu)買(mǎi)辦公用品，應(yīng)由辦公室統(tǒng)一制定購(gòu)置計(jì)劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核并報(bào)鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后方可購(gòu)置，屬政府采購(gòu)的，由財(cái)政所按采購(gòu)程序采購(gòu)辦。

5、不準(zhǔn)私人借公款。

因公出差需要借款的必須嚴(yán)格控制借款數(shù)字，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可借款，出差返回后一星期內(nèi)必須報(bào)帳結(jié)清。

6、差旅費(fèi)報(bào)銷，凡是上級(jí)明文會(huì)議或有公事需要外出的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后填寫(xiě)出差單，回來(lái)后由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。

外出考察學(xué)習(xí)須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則不予報(bào)銷。

7、鎮(zhèn)各辦、所的各項(xiàng)支出，一定要堅(jiān)持量入為出、精簡(jiǎn)節(jié)約的原則。

8、打字復(fù)印材料，原則上在鎮(zhèn)上打印，確需到外部打印的材料，須到定點(diǎn)處打印。

9、鎮(zhèn)財(cái)政所必須嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，必須定期向鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況，做到帳目清楚，日清月結(jié)。

10、鎮(zhèn)財(cái)政所工作接受鎮(zhèn)人大主席團(tuán)的監(jiān)督。

二、機(jī)關(guān)衛(wèi)生制度

1、堅(jiān)持每日上午上班前清掃室內(nèi)外衛(wèi)生，下午下班后清洗辦公用具，保證辦公環(huán)境整潔。

2、廢紙屑等垃圾要放進(jìn)垃圾桶并及時(shí)清理。

3、辦公用具要排放整齊、美觀。

4、每周一上午為衛(wèi)生大掃除時(shí)間，各辦除打掃本辦公室外，還應(yīng)按照我鎮(zhèn)關(guān)于衛(wèi)生區(qū)的安排做好本衛(wèi)生區(qū)的清潔。

5、機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生的檢查、督促、落實(shí)由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，辦公室具體操作，各辦室配合實(shí)施。

三、車輛管理制度

1、車輛主要服務(wù)于鎮(zhèn)黨委、政府的正常業(yè)務(wù)需要。

2、車輛管理和調(diào)配由黨政辦公室負(fù)責(zé)。黨政辦應(yīng)做好車輛的維護(hù)，保證車輛性能良好，外觀整潔，平常作好檢測(cè)，保證隨時(shí)出車。

3、車輛因公外出時(shí)，駕駛員必須隨時(shí)注意安全，嚴(yán)禁酒后開(kāi)車，不能違章駕駛，車輛證件隨人同行。

4、嚴(yán)禁公車私用。未經(jīng)批準(zhǔn)，駕駛員開(kāi)車從事非公務(wù)活動(dòng)，除承擔(dān)運(yùn)行費(fèi)用外，造成責(zé)任事故由駕駛員自負(fù)，并給予通報(bào)批評(píng)及處罰。

5、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)成員各辦、所因公用車，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能用車。

6、車輛的保養(yǎng)、維修，由黨政辦請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，在鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)或財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管下進(jìn)行保養(yǎng)、維修。

7、外單位用車，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得擅自借車使用。

8、節(jié)假日期間，單位車輛應(yīng)統(tǒng)一停放至鎮(zhèn)政府大院封存。

四、食堂管理制度

1、政府食堂主要服務(wù)于干部職工的日常用餐和接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)議用餐。

2、黨政辦配備食堂管理員專人負(fù)責(zé)食堂管理，炊事員必須服從分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦的安排，并保證食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生和餐具的清潔。

3、每天必須保證干部、職工按時(shí)就餐，不得隨意提前。

4、食堂炊事員請(qǐng)假須由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，準(zhǔn)假后方才可離開(kāi)，但必須自己找人代班，保證干部、職工就餐和外來(lái)公務(wù)人員的接待工作。否則，按曠工論處。

5、食堂炊事員應(yīng)向食堂管理員及時(shí)反映各種生活物資的準(zhǔn)備情況，所需物資一律由食堂管理員采購(gòu)。食堂采購(gòu)明細(xì)每月由食堂管理員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、食堂炊事員必須保證管好食堂內(nèi)的餐具、電器和桌凳，如因管理不善，造成損失和丟失，照價(jià)賠償。

五、公章使用管理制度

1、鎮(zhèn)黨委政府印章統(tǒng)一由辦公室專人管理，并建立登記簿和審批登記制度。

2、凡使用鎮(zhèn)政府印章，均須領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、不得在自定公文紙和自定介紹信上蓋公章。

4、印章使用登記制度，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

六、計(jì)算機(jī)使用、管理制度

1、要嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)算機(jī)操作規(guī)程，禁止違反操作程序開(kāi)關(guān)機(jī)器設(shè)備。

對(duì)因此造成事故的要追究計(jì)算機(jī)使用者的責(zé)任。

2、微機(jī)房要密切注意所有正在運(yùn)行中的計(jì)算機(jī)及其設(shè)備，以確定其是否運(yùn)行正常，網(wǎng)絡(luò)是否暢通;對(duì)出現(xiàn)的故障要及時(shí)查明原因并加以排除，同時(shí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、嚴(yán)密防范計(jì)算機(jī)病毒。

所有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)必須加裝防、殺病毒硬件或軟件，并及時(shí)對(duì)其進(jìn)行升級(jí)。

禁止來(lái)歷不明的硬盤(pán)、盤(pán)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，禁止其他可能寄生病毒的載體進(jìn)入計(jì)算機(jī)。

4、要做好安全防范工作，禁止非本單位人員使用微機(jī)。

5、各辦公室計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備發(fā)生故障維修及所需計(jì)算機(jī)軟件耗材由辦公室聯(lián)系維修和

公司管理規(guī)章制度【篇5】

第一條廠辦公室安全職責(zé)

資料。做好廠安全會(huì)議記錄，對(duì)安全部門(mén)的有關(guān)材料，及時(shí)組織匯審、打印、下發(fā)。

2、組織檢查落實(shí)干部值班制度。

辦事人員檢查登記和進(jìn)行進(jìn)廠安全教育。

4、搞好各車間的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度。

總結(jié)工作時(shí)，同時(shí)安排、總結(jié)安全工作。

第二條安全監(jiān)督部門(mén)安全職責(zé)

法律、法規(guī)、政策和制度，在廠長(zhǎng)和安全生產(chǎn)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)的安全監(jiān)督管理工作。

2、負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，新入廠職工的廠級(jí)安全教育;歸口管理特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核;組織開(kāi)展各種安全活動(dòng);辦好安全教育室;制訂班組安全活動(dòng)計(jì)劃;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)參加情況進(jìn)行檢查考核。

修訂本廠職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和安全技術(shù)規(guī)程，編制安全技術(shù)措施計(jì)劃，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

4、組織安全大檢查。執(zhí)行事故隱患整改制度，協(xié)助和督促有關(guān)部門(mén)對(duì)查出的隱患制訂防范措施，檢查監(jiān)督隱患整改工作的完成情況。

擴(kuò)建、改建及大修、技措工程的"三同時(shí)"監(jiān)督，使其符合職業(yè)安全安全衛(wèi)生技術(shù)要求。

鍋爐、壓力容器、和罐區(qū)安全監(jiān)督工作。

7、深入現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，督促并協(xié)助解決有關(guān)安全問(wèn)題，糾正違章作業(yè)。遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況，有權(quán)令其停止作業(yè)，并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

8、對(duì)各種直接作業(yè)環(huán)節(jié)進(jìn)行安全監(jiān)督，檢查各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行情況。

統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，主管人身傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的調(diào)查處理，參加各類報(bào)公司事故的調(diào)查、處理和工傷鑒定，發(fā)生重大事故時(shí)，組織到公司匯報(bào)。

按公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)制訂職工勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品和防暑降溫飲料的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并督促檢查有關(guān)部門(mén)按規(guī)定及時(shí)發(fā)放和合理使用。

會(huì)同有關(guān)部門(mén)搞好廠職業(yè)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)工作，不斷改善勞動(dòng)條件。

負(fù)責(zé)對(duì)廠各車間安全工作進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)在安全生產(chǎn)中有貢獻(xiàn)者或事故責(zé)任者，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，會(huì)同工會(huì)等部門(mén)認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，總結(jié)交流安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展安全技術(shù)研究，推廣安全生產(chǎn)科研成果、先進(jìn)技術(shù)及現(xiàn)代安全管理辦法。

檢查督促有車間搞好安全技術(shù)裝備的維護(hù)保養(yǎng)、管理工作。

建立健全安全管理崗，指導(dǎo)基層安全工作，加強(qiáng)安全基礎(chǔ)建設(shè)，定期開(kāi)展安全專業(yè)人員會(huì)議。

第三條生產(chǎn)調(diào)度部門(mén)安全職責(zé)

貫徹、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示，堅(jiān)持生產(chǎn)與安全的"三同時(shí)"。

規(guī)定和安全技術(shù)規(guī)程的作法，應(yīng)立即制止并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，及時(shí)通知安全技術(shù)監(jiān)督部門(mén)共同處理，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。

險(xiǎn)情及事故時(shí)，要果斷正確處理，立即報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)并通知有關(guān)職能部門(mén)，防止事態(tài)擴(kuò)大。

4、參加安全生產(chǎn)大檢查，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，對(duì)各單位的安全生產(chǎn)情況及時(shí)在調(diào)度會(huì)上給予表?yè)P(yáng)或批評(píng)。

冒、滴、漏事故，實(shí)現(xiàn)安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu)生產(chǎn)。

6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，參加其他報(bào)公司事故的調(diào)查處理。

第四條技術(shù)部門(mén)安全職責(zé)

工藝技術(shù)指標(biāo)必須符合安全生產(chǎn)要求，對(duì)操作規(guī)程、工藝技術(shù)指標(biāo)和工藝紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。

2、負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參加其他報(bào)公司事故的調(diào)查處理。

施工和投用時(shí)的"三同時(shí)"審查。

4、組織并檢查各車間生產(chǎn)操作工人的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。

5、負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，及時(shí)改進(jìn)技術(shù)上存在的問(wèn)題。

公司管理規(guī)章制度【篇6】

1、各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)；

2、熱情接待來(lái)訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來(lái)訪時(shí)應(yīng)敬禮問(wèn)好；

3、督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況；

4、堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開(kāi)崗位時(shí)必須有人代班，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入保安室；

5、值班保安嚴(yán)禁睡覺(jué)、看小雜志、酗酒、聽(tīng)收音機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時(shí)巡察廠內(nèi)各區(qū)域，包括各樓層水、電源開(kāi)關(guān)及倉(cāng)庫(kù)物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生；

7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛，應(yīng)及時(shí)勸阻和制止，并及時(shí)報(bào)告保安隊(duì)長(zhǎng)或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機(jī)及廠門(mén)的清潔衛(wèi)生；

9、早上7:00打開(kāi)寫(xiě)字樓及辦公室大門(mén)，晚上等員工下班后上鎖；

10、加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)報(bào)告處理，對(duì)因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。

公司環(huán)保規(guī)章制度

每個(gè)用人單位的規(guī)章制度都是不一樣的，規(guī)章制度的內(nèi)容合法性是賴以生存的基礎(chǔ)。規(guī)章制度給公司具體做事情提供的一個(gè)規(guī)范和流程，規(guī)章制度是部門(mén)和職工考核及評(píng)優(yōu)選先的標(biāo)準(zhǔn)。我用心為您推薦一篇有思考價(jià)值的“公司環(huán)保規(guī)章制度”文章，感謝你留意我的作品我會(huì)繼續(xù)創(chuàng)作更有價(jià)值的故事！

公司環(huán)保規(guī)章制度【篇1】

隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，環(huán)境保護(hù)變得越來(lái)越重要。隨著環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)重，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注環(huán)保工作，在日常工作中也開(kāi)始制定環(huán)保公司規(guī)章制度。環(huán)保公司規(guī)章制度是企業(yè)為了保護(hù)環(huán)境和促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展而制定的規(guī)章制度，其主要目的是保護(hù)環(huán)境，減少環(huán)境污染，推進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、環(huán)保公司規(guī)章制度的重要性

制定環(huán)保公司規(guī)章制度，是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)而采取的一個(gè)重要措施。首先，環(huán)保公司制定規(guī)章制度，可以規(guī)范企業(yè)日常生產(chǎn)和工作的行為，合理使用資源，減少?gòu)U棄物排放和惡劣環(huán)境的影響，從而減少對(duì)環(huán)境的污染，為企業(yè)健康發(fā)展創(chuàng)造好的條件。其次，企業(yè)制定環(huán)保公司規(guī)章制度有利于提高員工環(huán)保意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)的整體環(huán)保素質(zhì)提升。員工們只有遵守環(huán)保公司規(guī)章制度，才能意識(shí)到環(huán)保的重要性，從而把環(huán)保精神內(nèi)化于心，落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。

二、環(huán)保公司規(guī)章制度的內(nèi)容

環(huán)保公司規(guī)章制度的制定需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和環(huán)境要求，合理規(guī)劃行為準(zhǔn)則和法律法規(guī)。下面是環(huán)保公司規(guī)章制度的一些實(shí)用內(nèi)容：

1、資源利用和節(jié)約能源的規(guī)定：要求員工在日常生產(chǎn)和工作中，合理利用資源，減少浪費(fèi)，控制用電、用水、用氣等方面的消耗，提高能源利用效率。

2、廢棄物處理和污染防治的規(guī)定：規(guī)定企業(yè)對(duì)所產(chǎn)生的廢棄物采取分類儲(chǔ)存、實(shí)現(xiàn)合理處置，減少造成的環(huán)境影響。在污染防治方面，要求企業(yè)建立有效的污染防治機(jī)制，開(kāi)展環(huán)境監(jiān)測(cè)和監(jiān)控。

3、環(huán)保宣傳和培訓(xùn)的規(guī)定：要求企業(yè)定期組織環(huán)保宣傳和教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的環(huán)保意識(shí)和素質(zhì)，落實(shí)環(huán)保責(zé)任和義務(wù)。

4、環(huán)保管理和責(zé)任分工的規(guī)定：規(guī)定環(huán)保工作的管理責(zé)任和工作機(jī)制，明確各部門(mén)和員工的責(zé)任分工，落實(shí)環(huán)保管理的制度和措施。

三、環(huán)保公司規(guī)章制度的實(shí)施

制定環(huán)保公司規(guī)章制度，只是一個(gè)初步的階段，真正的環(huán)保效果需要完善環(huán)保管理體系和貫徹落實(shí)規(guī)章制度。在實(shí)際操作中，在制定環(huán)保公司規(guī)章制度后，要切實(shí)執(zhí)行起來(lái)，并進(jìn)行評(píng)估，不斷完善和改進(jìn)環(huán)保工作，提升企業(yè)的環(huán)保管理水平和整體素質(zhì)。

四、結(jié)語(yǔ)

在現(xiàn)代化社會(huì)，環(huán)保問(wèn)題已經(jīng)成為重要的社會(huì)問(wèn)題，企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，必須積極保護(hù)環(huán)境，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。制定環(huán)保公司規(guī)章制度，尤其是在環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)重的今天，更是企業(yè)環(huán)保責(zé)任和義務(wù)的體現(xiàn)。只有積極促進(jìn)環(huán)保管理體系、完善規(guī)章制度并加強(qiáng)實(shí)施，才能做好企業(yè)環(huán)保工作，進(jìn)一步推動(dòng)環(huán)保行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

公司環(huán)保規(guī)章制度【篇2】

1、負(fù)有安全環(huán)保監(jiān)督管理職責(zé)的安環(huán)部人員履行安全環(huán)保監(jiān)督檢查時(shí)，各部門(mén)及車間人員應(yīng)當(dāng)予以配合，不得拒絕、阻撓。

2、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)忠于職守，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法。

3、安全環(huán)保監(jiān)督檢查人員應(yīng)當(dāng)將檢查的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及處理情況記錄，并開(kāi)具《隱患整改通知書(shū)》，由檢查人員和被檢查部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽字，被檢查部門(mén)的負(fù)責(zé)人拒絕簽字的，檢查人員應(yīng)當(dāng)將情況記錄在案，并向安環(huán)部主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

4、各部門(mén)、車間負(fù)責(zé)內(nèi)部的管理檢查，并做好檢查記錄，定期上交安全環(huán)保部存檔備案。

5、安環(huán)部人員到車間現(xiàn)場(chǎng)檢查及廠界周邊巡查每天不少于3次，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知相關(guān)車間和部門(mén)進(jìn)行整改并考核。

6、車間班長(zhǎng)每天到廠界巡查次數(shù)不得少于3次，巡查時(shí)在門(mén)衛(wèi)登記備案。

7、車間中的相關(guān)廢氣治理按照車間既定的規(guī)章制度執(zhí)行。

公司環(huán)保規(guī)章制度【篇3】

環(huán)保公司規(guī)章制度

一、總則

為了保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、減少污染，提高環(huán)境質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使員工具備環(huán)保意識(shí)，特制定本規(guī)章制度。

二、環(huán)保政策

本公司將遵守環(huán)境法律法規(guī)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一，不斷提高職工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)環(huán)境管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、透明化。

三、環(huán)境目標(biāo)

1. 實(shí)現(xiàn)“兩控兩降一推進(jìn)”目標(biāo)：即控制污染源、控制污染物、降低能耗、降低排放量和推進(jìn)清潔生產(chǎn)等五個(gè)方面目標(biāo)。

2. 開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展研究，制訂可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃，包括節(jié)約能源、減少污染等各方面。

四、環(huán)境保護(hù)責(zé)任

1. 全體員工是環(huán)保工作的承擔(dān)者，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家環(huán)保法律法規(guī)，做到保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源、減少污染。

2. 公司領(lǐng)導(dǎo)是環(huán)保責(zé)任的主要承擔(dān)者，負(fù)責(zé)本公司的環(huán)保工作，確保環(huán)保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3. 環(huán)境保護(hù)部門(mén)是環(huán)保工作的具體負(fù)責(zé)者，負(fù)責(zé)環(huán)保工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

五、環(huán)保紀(jì)律

1. 減少能源消耗：全員廢棄物應(yīng)分類投放并做到減量化、再利用，員工應(yīng)積極參加勤儉用水、用電、用紙等節(jié)能降耗的活動(dòng)。

2. 環(huán)境污染防治：全員應(yīng)遵守環(huán)保法律法規(guī)，嚴(yán)格控制企業(yè)廢水、廢氣、固體廢物排放且嚴(yán)格落實(shí)污染源治理措施。

3. 環(huán)境事故應(yīng)急措施：全員應(yīng)時(shí)刻關(guān)注工作場(chǎng)所的環(huán)境安全情況，及時(shí)上報(bào)環(huán)保部門(mén)、安全部門(mén)并立刻采取應(yīng)急措施。

六、環(huán)保管理

1. 環(huán)境檢測(cè)與監(jiān)控：企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定對(duì)企業(yè)環(huán)境進(jìn)行定期檢測(cè)，建立監(jiān)控體系，較好應(yīng)急響應(yīng)和控制環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。

2. 環(huán)境教育與培訓(xùn)：企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展各類環(huán)境教育和培訓(xùn)，強(qiáng)化員工環(huán)保意識(shí)和知識(shí)技能。

3. 環(huán)境報(bào)告和公開(kāi)：企業(yè)應(yīng)向社會(huì)公開(kāi)企業(yè)的環(huán)保信息以及環(huán)境影響報(bào)告等方面的相關(guān)信息。

七、環(huán)境法律制度

1. 所有員工應(yīng)了解和遵守環(huán)境法律法規(guī)，不得違反環(huán)保規(guī)定。

2. 若違反環(huán)保法規(guī)，需按照公司相關(guān)制度處罰。

3. 對(duì)于追究刑事、行政責(zé)任和懲處罰，公司將協(xié)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查、處理。

結(jié)語(yǔ)

為加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，減少污染，制定環(huán)保公司規(guī)章制度，是保護(hù)環(huán)境和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。全員共同努力，采取科學(xué)有效的環(huán)境控制措施，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的環(huán)保目標(biāo)，并且讓員工養(yǎng)成良好的環(huán)保習(xí)慣。同時(shí)，企業(yè)要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索創(chuàng)新，讓環(huán)保工作更加完善，真正達(dá)到開(kāi)展可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

公司環(huán)保規(guī)章制度【篇4】

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，環(huán)保公司在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著越來(lái)越重要的角色。作為一家擁有環(huán)境保護(hù)理念的企業(yè)，環(huán)保公司的規(guī)章制度對(duì)于維護(hù)其自身良好形象，發(fā)揮社會(huì)責(zé)任，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

一、環(huán)保公司規(guī)章制度的必要性

環(huán)保企業(yè)在保障環(huán)境中起著非常重要的作用，其規(guī)章制度在保障企業(yè)、員工、社會(huì)和客戶等各方面利益方面都具有不可忽視的作用。

首先，環(huán)保企業(yè)擁有保護(hù)環(huán)境和維護(hù)生態(tài)環(huán)境的使命,不斷提高消費(fèi)者認(rèn)同度、提高聲譽(yù)以及消費(fèi)者滿意度與信任度，需要明確環(huán)保公司自身的道德責(zé)任和義務(wù)，建立完善的企業(yè)規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)管理活動(dòng)，確保環(huán)保企業(yè)的良好形象以及消費(fèi)者的利益。

其次，規(guī)章制度的建立與執(zhí)行使企業(yè)能夠有效的保護(hù)員工權(quán)益，為員工提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，保障員工的權(quán)益得到維護(hù)，同時(shí)也能增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感。

最后，通過(guò)對(duì)環(huán)保企業(yè)進(jìn)行規(guī)范管理，可以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展注入動(dòng)力。

二、環(huán)保公司規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1.公司基礎(chǔ)管理制度

包括公司管理的組織形態(tài)、企業(yè)基本信息記錄、企業(yè)章程、公司內(nèi)部組織架構(gòu)等，這些都是對(duì)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的基石。

2.員工管理制度

員工是企業(yè)不可或缺的組成部分，員工的選擇、培訓(xùn)、晉升、福利待遇、考核等都是企業(yè)發(fā)展的核心，其管理制度需明確規(guī)范。

3.環(huán)保運(yùn)營(yíng)管理制度

環(huán)保企業(yè)運(yùn)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程中，包括對(duì)環(huán)境數(shù)據(jù)的收集、監(jiān)測(cè)、分析、評(píng)估、應(yīng)對(duì)及排放量的管控，所有這些都是環(huán)保企業(yè)必須遵循規(guī)范化的操作流程，以保證產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。

4.財(cái)務(wù)管理制度

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，規(guī)范化的財(cái)務(wù)管理有助于企業(yè)樹(shù)立良好的形象、提高財(cái)務(wù)安全性及節(jié)約企業(yè)成本。

5.安全生產(chǎn)管理制度

環(huán)保企業(yè)在生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)中要完善安全監(jiān)管，防范安全事故、提升消費(fèi)者和企業(yè)對(duì)環(huán)保產(chǎn)品的信任感。

6.客戶服務(wù)管理制度

成為消費(fèi)者喜愛(ài)的企業(yè)，需要建立完善的客戶服務(wù)管理制度，保證產(chǎn)品品質(zhì)和超前的售后服務(wù)可帶來(lái)顧客的滿意度和忠誠(chéng)度。

三、環(huán)保公司規(guī)章制度的建立與執(zhí)行過(guò)程

在制定規(guī)章制度時(shí)，公司應(yīng)該密切關(guān)注國(guó)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)立一套科學(xué)的體系，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，結(jié)合員工需求制定一系列條款，并經(jīng)必要的程序?qū)徍?，最終由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)發(fā)布。

為了保障規(guī)章制度的有效實(shí)施，可以開(kāi)展以下措施：

1.普及和培訓(xùn)

在簽署合同前，公司應(yīng)向員工明確解釋及制定企業(yè)規(guī)章制度，且必要的培訓(xùn)需要進(jìn)行，確保員工知曉條款和內(nèi)容。

2.全員參與

制度建立后，將制度向全員公示，并定期召開(kāi)制度評(píng)議會(huì)議，讓全體員工對(duì)規(guī)章制度提出意見(jiàn)和建議，可以不斷完善制度。

3.實(shí)行獎(jiǎng)懲制度

建立獎(jiǎng)懲制度，以調(diào)動(dòng)員工積極性，提高整個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率，違反制度的部分可受到相應(yīng)的懲戒、有違企業(yè)紀(jì)律的予以懲罰，制度規(guī)定內(nèi)部工作規(guī)范的合理性和僵化狀態(tài)的杜絕。

四、結(jié)論

任何一家企業(yè)，不管是環(huán)保公司還是其他類型公司，都需要規(guī)章制度的管理。規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。對(duì)于環(huán)保企業(yè)而言，規(guī)章制度的建立和實(shí)施能夠更好地保障環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，提高生態(tài)環(huán)境的保護(hù)意識(shí)，為員工提供一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧。

公司環(huán)保規(guī)章制度【篇5】

1.1廢氣的處理：少量有毒氣體可以通過(guò)排風(fēng)設(shè)務(wù)排出室外，空氣稀釋。毒氣量大時(shí)，必須處理生再排出。

1.2含重金屬?gòu)U液的處理

1.3一般有機(jī)溶劑的廢液處理

一般有機(jī)溶劑是指醇類、酯類、有機(jī)酸、酮及醚等由c、h、o元素構(gòu)成的物質(zhì)。對(duì)此類物質(zhì)的廢液中的可燃性物質(zhì)，用焚燒法處理。對(duì)難于燃燒的物質(zhì)及可燃性物質(zhì)的低濃度廢液，則用溶劑萃取法、吸附法及氧化分解法處理。再者，廢液中含有重金屬時(shí)，要保管好焚燒殘?jiān)?。但是，?duì)其易被生物分解的物質(zhì)(即通過(guò)微生物的作用而容易分解的物質(zhì))，其稀溶液經(jīng)用水稀釋后，即可排放。

1.4廢料銷毀

鍋爐房中出現(xiàn)的`固體廢物不能隨便亂放，以免發(fā)生事故。如能放出有毒氣體或自燃的危險(xiǎn)廢料不能丟進(jìn)廢品箱內(nèi)和皋廢水管道中，不溶進(jìn)水的廢料禁止丟進(jìn)廢水管理中，必須在適當(dāng)?shù)牡胤綗艋蛴没瘜W(xué)方法處理面無(wú)害物。

1、堅(jiān)決執(zhí)行和貫徹國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、杜絕環(huán)境污染和擾民。

2、施工組織設(shè)計(jì)必須考慮環(huán)境保護(hù)措施，并在施工作業(yè)中組織實(shí)施。

3、定期進(jìn)行環(huán)保宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的環(huán)保意識(shí)和法制觀念。

4、清理施工垃圾，必須搭設(shè)封閉式臨時(shí)專用垃圾道或采用容光煥發(fā)器吊運(yùn)，嚴(yán)禁隨意凌空拋散。施工垃圾應(yīng)及時(shí)清運(yùn)，適量灑水，減少揚(yáng)塵。

5、施工現(xiàn)場(chǎng)的主要道路進(jìn)行硬化處理，裸露的場(chǎng)地和集中堆放的土方采取覆蓋、固化或綠化等措施。

6、施工現(xiàn)場(chǎng)土方作業(yè)應(yīng)采取防止揚(yáng)塵措施。

7、從事土方、渣土和施工垃圾運(yùn)輸應(yīng)采用密閉式運(yùn)輸車輛或采取覆蓋措施;施工現(xiàn)場(chǎng)出入口處應(yīng)采取保證車輛清潔的措施。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)的材料和大模板等存放場(chǎng)地必須平整堅(jiān)實(shí)。水泥和其他易飛揚(yáng)的細(xì)顆粒建筑材料應(yīng)密閉存放或采取覆蓋等措施。

9、施工現(xiàn)場(chǎng)混凝土場(chǎng)所應(yīng)采取封閉、降塵措施。

10、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置密閉式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分類存放，并及時(shí)清運(yùn)出常

11、施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械設(shè)備、車輛的尾氣排放符合國(guó)家環(huán)保排放標(biāo)準(zhǔn)的要求。

12、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁焚燒各類廢棄物。

13、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置排水溝及沉淀池，施工污水經(jīng)沉淀后方可排入市政污水管網(wǎng)或河流。

14、施工現(xiàn)場(chǎng)存放的油料和化學(xué)溶劑等物品應(yīng)設(shè)有專門(mén)的庫(kù)房，地面做防滲漏處理。廢棄的油料和化學(xué)溶劑集中處理，不得隨意傾倒。

15、食堂設(shè)置隔油池，并及時(shí)清理。

16、廁所的化糞池應(yīng)做抗菌素滲處理。

17、食堂、盥洗室、淋浴間的下水管線設(shè)置過(guò)濾網(wǎng)，并與市政污水管線連接，保證排水通暢。

18、施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)按照現(xiàn)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《建筑施工場(chǎng)界噪音限值及其測(cè)量方法》制定降噪措施。

為了防止環(huán)境污染和生態(tài)平衡的破壞，為員工建造適宜的工作和勞動(dòng)環(huán)境、保障群眾健康、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，特制定環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例。

1、環(huán)境保護(hù)應(yīng)貫徹國(guó)家的環(huán)保法規(guī)，遵循"全面規(guī)化，綜合利用、化害為利"的方針，提高全體員工的環(huán)境法制觀念，重視環(huán)保工作;

2、技術(shù)中心做好環(huán)?；A(chǔ)工作，掌握公司污染情況，按期測(cè)定污染排放數(shù)據(jù)，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定長(zhǎng)期規(guī)劃和年度治理計(jì)劃;

3、企業(yè)改造和生產(chǎn)，必須注意防止對(duì)環(huán)境的污染和破壞，其中防治污染和其他公害設(shè)備與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn);

4.生產(chǎn)廢棄物的管理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的各種包裝袋、包裝桶等其他廢棄物應(yīng)分類存放，盡量回收利用，對(duì)不能再使用的物品，由總務(wù)部門(mén)回收;

5."三廢"處理：生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢氣、廢液和廢渣，必須經(jīng)過(guò)處理才可排放，處理必須符合排放標(biāo)準(zhǔn);

6.躁聲的管理：采用低躁聲設(shè)備。

公司環(huán)保規(guī)章制度【篇6】

環(huán)保公司規(guī)章制度

近年來(lái)，環(huán)保問(wèn)題越來(lái)越受到世界各國(guó)的關(guān)注。然而，盡管有越來(lái)越多的人們意識(shí)到環(huán)保的重要性，環(huán)境污染仍然很嚴(yán)重。為了保護(hù)環(huán)境，很多城市的政府都成立了環(huán)保公司，但是，在保護(hù)環(huán)境的同時(shí)，環(huán)保公司自身的規(guī)章制度也是非常重要的，下面就來(lái)探討一下環(huán)保公司的規(guī)章制度。

一、環(huán)保公司的目標(biāo)與職責(zé)

環(huán)保公司的目標(biāo)是保護(hù)環(huán)境，促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，環(huán)保公司的職責(zé)包括收集、處理和回收垃圾；負(fù)責(zé)大氣污染、水污染、土壤污染等環(huán)境問(wèn)題的防治；促進(jìn)環(huán)境科技的研發(fā)和應(yīng)用；宣傳環(huán)保知識(shí)，提高公眾環(huán)保意識(shí)。環(huán)保公司通過(guò)執(zhí)行這些職責(zé)，保護(hù)企業(yè)和公民的健康、環(huán)境的可持續(xù)性發(fā)展，提升城市形象和居住品質(zhì)。

二、環(huán)保公司的管理體制

環(huán)保公司的管理體制應(yīng)該健全并且積極。公司應(yīng)該有一個(gè)完整的規(guī)章制度來(lái)管理員工的行為。在這個(gè)規(guī)章制度中，應(yīng)該包括公司的組織架構(gòu)、行政管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理以及各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和任務(wù)。另外，公司還應(yīng)該設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，管理人員應(yīng)該接受實(shí)名舉報(bào)制度，確保環(huán)保公司在工作中始終保持高度的透明度和公正性。

三、員工管理

員工是環(huán)保公司的重要組成部分。為了確保員工的工作效率和環(huán)保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行全方位的管理。對(duì)于員工的工作，環(huán)保公司應(yīng)該明確工作職責(zé)和任務(wù)，并且建立績(jī)效考核體系，改善員工工作動(dòng)力。另外，公司還應(yīng)該完善培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任感與職業(yè)道德的塑造。

四、經(jīng)費(fèi)管理

環(huán)保公司用于保護(hù)環(huán)境、治理污染、研發(fā)環(huán)保技術(shù)的費(fèi)用也需要得到嚴(yán)格的管理。企業(yè)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源應(yīng)該合法，并且注意防范腐敗風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于費(fèi)用的計(jì)劃、分配、使用等方面，應(yīng)該制定詳細(xì)的說(shuō)明，確保經(jīng)費(fèi)的合理性、透明性、合法性和及時(shí)性。同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審核、監(jiān)管與評(píng)估的力度，確保使用的經(jīng)費(fèi)物盡其用。

五、數(shù)據(jù)管理

環(huán)保公司地環(huán)境數(shù)據(jù)研究和監(jiān)管是建立在完善的數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)上的。環(huán)保公司應(yīng)該建立完善的數(shù)據(jù)采集、維護(hù)、分析和發(fā)布機(jī)制，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性、準(zhǔn)確性和保密性。 應(yīng)該設(shè)立數(shù)據(jù)保護(hù)機(jī)構(gòu)，規(guī)范數(shù)據(jù)采集、整理、處理、審查和發(fā)布，保護(hù)重要數(shù)據(jù)的安全和隱私。

六、環(huán)境保護(hù)

環(huán)保公司最重要的目標(biāo)就是保護(hù)環(huán)境。對(duì)于企業(yè)和公民的違規(guī)行為，公司應(yīng)該采取合適的行政處罰措施。對(duì)于環(huán)境污染源，公司應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，防止環(huán)境污染。聘請(qǐng)多名環(huán)保專家進(jìn)行咨詢，以確保公司的決策和行動(dòng)符合環(huán)保法規(guī)。

結(jié)語(yǔ)

規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，是企業(yè)管理中不可或缺的組成部分。為了實(shí)現(xiàn)環(huán)保公司的目標(biāo)和職責(zé)，制定和執(zhí)行規(guī)章制度是必不可少的手段。規(guī)章制度的完成需要確保公司管理越來(lái)越透明和公正，也需要確保企業(yè)本身的透明度、可靠性和良好形象。

公司環(huán)保規(guī)章制度【篇7】

近年來(lái)，隨著環(huán)境保護(hù)意識(shí)的逐漸增強(qiáng)，各地環(huán)保公司紛紛制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，以確保環(huán)保工作的順利開(kāi)展。環(huán)保公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行不僅有助于提高環(huán)保公司的管理水平，還能夠更好地保護(hù)環(huán)境，維護(hù)人民群眾的身體健康和生命安全。

一、環(huán)保公司規(guī)章制度的重要性

1.確保環(huán)保工作的順利開(kāi)展。

環(huán)保公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行可以確保環(huán)保公司的工作有序、規(guī)范。制定科學(xué)合理的規(guī)章制度，可以實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)作配合，做到各司其職，有序推進(jìn)。同時(shí)，規(guī)章制度的執(zhí)行也能夠有效控制環(huán)保工作的進(jìn)展和成果，避免不必要的損失和浪費(fèi)。

2.提高環(huán)保公司的管理水平。

環(huán)保公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，對(duì)于提高公司的管理水平具有重要的作用。規(guī)章制度可以規(guī)范公司行為，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、提高管理效率、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。良好的規(guī)章制度，能夠讓公司領(lǐng)導(dǎo)者更加清晰地見(jiàn)到每個(gè)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并及時(shí)處理。

3.保護(hù)環(huán)境，維護(hù)人民身體健康。

環(huán)保公司的使命就是保護(hù)生態(tài)環(huán)境，保障人民的身體健康。制定和執(zhí)行規(guī)章制度可以嚴(yán)格監(jiān)控公司的環(huán)保行為，提高對(duì)企業(yè)環(huán)保行為的監(jiān)管質(zhì)量，使企業(yè)更加注重環(huán)保問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，實(shí)施更為嚴(yán)格的生態(tài)環(huán)保監(jiān)管措施，達(dá)到更好地保護(hù)環(huán)境，維護(hù)人民身體健康的目的。

二、環(huán)保公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1.排放標(biāo)準(zhǔn)。

環(huán)保公司承擔(dān)的任務(wù)就是保護(hù)生態(tài)環(huán)境，所以首要考慮的就是控制污染物的排放。規(guī)章制度中必須規(guī)定污染物的排放標(biāo)準(zhǔn)及要求，確保企業(yè)不超標(biāo)排放，并按照要求進(jìn)行監(jiān)測(cè)，達(dá)到對(duì)環(huán)境的保護(hù)。

2.事故應(yīng)急預(yù)案。

環(huán)保公司是一個(gè)有應(yīng)急救援任務(wù)的部門(mén)，所以必須制訂專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，以備突發(fā)事件的處理。在事故應(yīng)急預(yù)案中，應(yīng)包括應(yīng)急預(yù)案的流程、步驟、協(xié)調(diào)人員、以及可能的用到的設(shè)備和工具情況，以保障事件的快速處理。

3.巡查記錄。

巡查記錄是環(huán)保公司重要的一項(xiàng)工作，應(yīng)對(duì)企業(yè)環(huán)保行為開(kāi)展監(jiān)管。巡查記錄包括檢查人員、檢查時(shí)間、監(jiān)測(cè)點(diǎn)、監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)等，必須及時(shí)向上層部門(mén)報(bào)告問(wèn)題，提醒企業(yè)改進(jìn)行為。

4.個(gè)人安全防護(hù)制度。

環(huán)保公司在開(kāi)展監(jiān)管工作時(shí)，往往需要進(jìn)入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，高度危險(xiǎn)的現(xiàn)場(chǎng)密切接觸污染物，為保護(hù)工作人員的人身安全，必須制定個(gè)人防護(hù)制度，規(guī)定工作人員進(jìn)入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)的防護(hù)措施及要求，以保障工作人員的人身安全。

5.管理機(jī)構(gòu)和工作職責(zé)規(guī)定。

環(huán)保公司最重要的任務(wù)就是：監(jiān)管企業(yè)環(huán)保行為。為此，必要明確工作人員的職責(zé)和分工，確保工作人員有明確的職責(zé)以及工作標(biāo)準(zhǔn)。管理機(jī)構(gòu)應(yīng)有周密的工作計(jì)劃和任務(wù)，它們需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保所有工作有序完成。

三、環(huán)保公司規(guī)章制度的執(zhí)行

環(huán)保公司規(guī)章制度的執(zhí)行需要有下列步驟：

1.加強(qiáng)對(duì)環(huán)保公司規(guī)章制度的宣傳。

引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度的存在和重要性，以及規(guī)章制度對(duì)于環(huán)保公司的發(fā)展意義，激發(fā)企業(yè)全員參與的積極性。

2.建立完善的管理機(jī)制。

通過(guò)年度工作計(jì)劃和任務(wù)書(shū)的制定，確保規(guī)章制度的執(zhí)行，同時(shí)對(duì)提高管理水平和有效監(jiān)督已執(zhí)行規(guī)章制度的效果起到支持作用。

3.進(jìn)行審核，確保按照規(guī)章制度進(jìn)行運(yùn)營(yíng)。

每年對(duì)環(huán)保公司規(guī)章制度進(jìn)行審核，補(bǔ)充、更新和完善，使規(guī)章制度更受員工的認(rèn)可和理解，從而確保規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行力度。

4.加強(qiáng)執(zhí)行效果的監(jiān)督。

對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行監(jiān)督，確保環(huán)保公司規(guī)章制度得到全面實(shí)施，并對(duì)環(huán)境糾紛、環(huán)保法律案件的處理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)測(cè)，隨時(shí)了解環(huán)保工作進(jìn)展。

四、結(jié)語(yǔ)

環(huán)境保護(hù)是各個(gè)領(lǐng)域普遍關(guān)注的問(wèn)題，在環(huán)保行業(yè)，制定和執(zhí)行詳盡的規(guī)章制度，注重規(guī)范和監(jiān)管企業(yè)行為，提高管理水平，可以更好地實(shí)施的環(huán)保工作的順利進(jìn)行，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。因此，環(huán)保公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，對(duì)于提高環(huán)保水平，推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)具有非常重要的意義。

公司環(huán)保規(guī)章制度【篇8】

隨著社會(huì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，環(huán)境保護(hù)問(wèn)題越來(lái)越受到重視。為了促進(jìn)環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的環(huán)保公司在中國(guó)不斷涌現(xiàn)，而環(huán)保公司規(guī)章制度的建立和落實(shí)則顯得尤為重要。

一、規(guī)章制度的作用

規(guī)章制度是環(huán)保公司為了維護(hù)自身權(quán)益、保障員工權(quán)益、監(jiān)督員工行為、提高管理效率而制定的一系列規(guī)則。它可以確保公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作基于規(guī)律、規(guī)范和透明度，為公司的合法性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。此外，規(guī)章制度還可以減少環(huán)保公司內(nèi)部的沖突和紛爭(zhēng)，保證公司工作順暢。規(guī)章制度還可以規(guī)范員工的行為，使員工自覺(jué)遵守公司的工作規(guī)則，增強(qiáng)員工的紀(jì)律性和責(zé)任感。

二、規(guī)章制度的內(nèi)容

1.員工管理

員工管理是環(huán)保公司規(guī)章制度的核心內(nèi)容之一。規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行各方面的管理，包括員工的考勤、加班管理、休假管理、及時(shí)處置員工的違規(guī)行為等方面，旨在提高員工的工作素質(zhì)、工作態(tài)度和工作效率。

2.生產(chǎn)管理

環(huán)保公司的生產(chǎn)過(guò)程需要嚴(yán)格遵循環(huán)保法律法規(guī)的要求，及時(shí)更新環(huán)保技術(shù)，并保證生產(chǎn)系統(tǒng)的安全、環(huán)保和經(jīng)濟(jì)性。針對(duì)相關(guān)環(huán)保要求，規(guī)章制度中應(yīng)設(shè)立專門(mén)的生產(chǎn)管理制度，體現(xiàn)環(huán)保公司的專業(yè)性和可靠性。

3.財(cái)務(wù)管理

給企業(yè)帶來(lái)財(cái)務(wù)收入是環(huán)保公司的關(guān)鍵目標(biāo)之一。財(cái)務(wù)管理是規(guī)章制度內(nèi)容的重要組成部分。規(guī)章制度對(duì)環(huán)保公司的資金運(yùn)作和賬務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范和控制，避免污染資金和資產(chǎn)的非正當(dāng)使用，保證財(cái)務(wù)安全和透明度。

4.安全管理

環(huán)保公司是致力于環(huán)境保護(hù)事業(yè)的公司，在生產(chǎn)過(guò)程中安全是第一重要性。規(guī)章制度應(yīng)包括公司安全管理標(biāo)準(zhǔn)、物資管理和設(shè)備維修管理等方面，確保公司工作安全，環(huán)境友好。

三、制定規(guī)章制度的注意事項(xiàng)

1.合法性

規(guī)章制度的制定要求合法，以免導(dǎo)致員工不服從、違背規(guī)則等一系列非法行為發(fā)生。規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定。

2.公平性

規(guī)章制度應(yīng)避免選邊站，并公開(kāi)透明，確保規(guī)則公平公正，體現(xiàn)公平原則。

3.規(guī)范性

規(guī)章制度的制定應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際需要，具有可操作性和可推廣性，方便員工遵守規(guī)則。

4.可行性

規(guī)章制度制定不宜過(guò)于夸張、追求精神刺激性、或過(guò)于嚴(yán)苛。規(guī)章制度的制定應(yīng)以公司實(shí)際情況為基礎(chǔ)，避免影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

環(huán)境保護(hù)是人類必須面對(duì)、必須做出努力的問(wèn)題。推行環(huán)保經(jīng)濟(jì)是必然趨勢(shì)，環(huán)保公司是中國(guó)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力的重點(diǎn)骨干。環(huán)保公司規(guī)章制度作為公司日常管理的基礎(chǔ)和保障，對(duì)公司的遵循修養(yǎng)、發(fā)展境內(nèi)外合作、保持長(zhǎng)久穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)工作效率和員工期望的滿足等方面有著不可忽視的重要作用。因此環(huán)保公司應(yīng)該加強(qiáng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施，讓公司更具活力和團(tuán)結(jié)，推動(dòng)環(huán)保事業(yè)的發(fā)展壯大。

公司環(huán)保規(guī)章制度【篇9】

1、安全環(huán)保部對(duì)各部門(mén)和車間下發(fā)的《隱患整改通知書(shū)》，部門(mén)及車間主管嚴(yán)格按照通知書(shū)的日期進(jìn)行整改，，對(duì)不能按時(shí)整改的，考核責(zé)任部門(mén)20元/條，由于工藝及生產(chǎn)的原因不能按時(shí)整改的，需責(zé)任部門(mén)出具延期整改申請(qǐng)，并交副總簽字方可延期整改(未整改期間加強(qiáng)安全檢查并做好安全防護(hù)措施)。

3、安環(huán)部人員在廠界巡查時(shí)聞到廠界有生產(chǎn)車間廢氣，通知車間進(jìn)行處理，對(duì)不做及時(shí)處理的考核20元/次，并要求強(qiáng)制處理。

4、安全環(huán)保部人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的，當(dāng)場(chǎng)制止其違規(guī)行為，作為安全隱患統(tǒng)計(jì)通知當(dāng)班班長(zhǎng)。對(duì)當(dāng)場(chǎng)制止無(wú)效的要求車間進(jìn)行處理，并將處理考核結(jié)果上報(bào)安環(huán)部，月末由安環(huán)部上報(bào)管理部核算考核工資。

5、各部門(mén)及車間隨意動(dòng)用消防器材的，考核主管部門(mén)50元/次，處理事故用過(guò)的滅火器及時(shí)送回倉(cāng)庫(kù)，并補(bǔ)領(lǐng)新滅火器，用過(guò)沒(méi)有補(bǔ)領(lǐng)的考核20元/次;原則上消防箱內(nèi)水帶不得隨意動(dòng)用，特殊情況時(shí)，經(jīng)安全環(huán)保部同意可使用，使用后曬干及時(shí)放回。

6、安全環(huán)保部接到環(huán)保局人員廢氣投訴的，安全環(huán)保部在第一時(shí)間通知車間進(jìn)行處理，不能及時(shí)處理的考核20元/次。

7、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)接到廢氣投訴的，安全環(huán)保部安環(huán)管理人員考核20元/次，車間考核50元/次，并要求車間強(qiáng)制處理。

8、部門(mén)或車間現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生、物品定置定位擺放、現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律、工作服等勞保用品的佩戴按照公司《現(xiàn)場(chǎng)督察條例》相關(guān)條款進(jìn)行考核。

9、車間廢氣吸收塔吸收液更換及車間內(nèi)部廢氣的的管理按照車間現(xiàn)有的考核規(guī)定進(jìn)行考核。

洗浴公司規(guī)章制度

閱讀“洗浴公司規(guī)章制度”或許能夠?yàn)槟鉀Q一些疑問(wèn)，本文僅供參考請(qǐng)自行判斷實(shí)際情況。規(guī)章制度制定是法律賦予企業(yè)的重要權(quán)利，公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平。規(guī)章制度可能是以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)，制定合法有效的規(guī)章制度很多人都覺(jué)得困難。

洗浴公司規(guī)章制度 篇1

洗浴公司作為服務(wù)業(yè)的一種，其規(guī)章制度對(duì)保證服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度有著重要作用，也是公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)之一。本文會(huì)從管理、安全、衛(wèi)生、文明等方面入手，討論洗浴公司規(guī)章制度的相關(guān)主題。

一、管理方面

洗浴公司的規(guī)章制度在管理方面要求嚴(yán)格。首先是員工的考勤制度，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班等。公司應(yīng)當(dāng)設(shè)置專門(mén)的考勤系統(tǒng)或考勤人員，管理人員及時(shí)核對(duì)員工考勤情況，制定考勤紀(jì)律，對(duì)遲到、早退、曠工、違紀(jì)等情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰。其次是崗位職責(zé)制度，明確員工所在崗位的職責(zé)與要求，建立完善的工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程和安全操作規(guī)定。再者是培訓(xùn)制度，公司要為員工提供必要的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和安全防范培訓(xùn)等方面的知識(shí)和技能培訓(xùn)，以提高員工工作水平。

二、安全方面

安全是洗浴公司規(guī)章制度中最為重要的考慮因素之一。首先是安全生產(chǎn)制度，按照相關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行事故隱患排查制度，在生產(chǎn)工作中不斷完善安全防范措施，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。其次是消防管理制度，規(guī)定洗浴公司的消防設(shè)施和器材配備標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)程，明確消防責(zé)任人，建立一套完整的消防工作制度和危險(xiǎn)物品存放管理制度。再者是應(yīng)急救援制度，明確應(yīng)急預(yù)案和手續(xù)，建立應(yīng)急隊(duì)伍和應(yīng)急物資儲(chǔ)備，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即解決、事故發(fā)生后迅速處置。

三、衛(wèi)生方面

衛(wèi)生是洗浴公司規(guī)章制度中同樣不可忽視的方面，它直接關(guān)系到顧客的健康和公司的聲譽(yù)。首先是環(huán)境衛(wèi)生制度，定期清洗、消毒、通風(fēng)和除臭，確保環(huán)境衛(wèi)生整潔、優(yōu)雅。其次是日常衛(wèi)生制度，實(shí)行日常清潔、管道疏通和消毒等工作，確保設(shè)施和設(shè)備的衛(wèi)生與干凈。再者是個(gè)人衛(wèi)生制度，要求員工必須穿工作服等衛(wèi)生防護(hù)用品進(jìn)行操作，不得穿戴過(guò)于暴露、不衛(wèi)生的衣著，嚴(yán)格執(zhí)行健康證明制度。

四、文明方面

洗浴公司規(guī)章制度中的文明方面，是維持公司組織紀(jì)律和團(tuán)隊(duì)精神的重點(diǎn)之一。首先是服務(wù)文明制度，要求員工禮貌待客、文明服務(wù)、以客戶為中心，努力達(dá)到顧客滿意的水平。其次是言行文明制度，公司管理人員要督促員工保持自我修養(yǎng)、文明用語(yǔ)、舉止得體，注意形象和儀容等方面。再者是隊(duì)伍紀(jì)律制度，對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范，嚴(yán)禁打鬧、抽煙、酗酒等不良習(xí)慣。建立完善的內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，做到問(wèn)題客觀化、講理性、程序化。

總之，洗浴公司規(guī)章制定是公司在服務(wù)質(zhì)量保障和組織管理上不可或缺的一環(huán)。制定合理、詳細(xì)、實(shí)用的規(guī)章制度，構(gòu)建規(guī)范高效的組織體系，對(duì)公司日常工作及顧客服務(wù)水平的提高都有著至關(guān)重要的作用。

洗浴公司規(guī)章制度 篇2

洗浴公司規(guī)章制度

為了保護(hù)客戶的安全和公司的經(jīng)營(yíng)秩序，所有洗浴公司都必須制定一系列規(guī)章制度。這些規(guī)章制度旨在明確員工的工作職責(zé)、客戶的權(quán)利和義務(wù)、設(shè)備的使用和維護(hù)以及其他重要的方面。本文將重點(diǎn)介紹洗浴公司的規(guī)章制度并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

一、員工崗位職責(zé)

洗浴公司的員工可以分為前臺(tái)與后臺(tái)兩種類型。前臺(tái)工作人員負(fù)責(zé)接待和引導(dǎo)客戶，并提供基本服務(wù)。后臺(tái)工作人員負(fù)責(zé)洗浴設(shè)備的維護(hù)和安全管理。每位員工都必須明確自己的工作職責(zé)，遵守工作規(guī)定，確保服務(wù)質(zhì)量。

改進(jìn)意見(jiàn)：?jiǎn)T工崗位職責(zé)應(yīng)該更加清晰明確。不同類型的員工應(yīng)該有不同的工作標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)計(jì)劃。在工作中，員工應(yīng)該得到更好的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以提高服務(wù)質(zhì)量和安全管理能力。

二、客戶的權(quán)利和義務(wù)

為了保護(hù)客戶的權(quán)益和安全，洗浴公司應(yīng)該制定一系列客戶權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。客戶在進(jìn)入洗浴區(qū)域前需要進(jìn)行登記，以便及時(shí)進(jìn)行管理和服務(wù)。客戶有權(quán)享受服務(wù)和設(shè)備，同時(shí)也要遵守公司的規(guī)章制度。

改進(jìn)意見(jiàn)：洗浴公司需要更加注重客戶服務(wù)和管理?？头藛T應(yīng)該進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)和管理，以提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。同時(shí)，客戶也需要借此機(jī)會(huì)提高自身安全意識(shí)，共同維護(hù)洗浴公司的生產(chǎn)秩序和員工的權(quán)益。

三、設(shè)備的使用和維護(hù)

洗浴公司的設(shè)備使用和維護(hù)非常重要。設(shè)備是客戶體驗(yàn)的重要組成部分，同時(shí)也是員工工作的工具。洗浴公司需要制定設(shè)備使用和維護(hù)的規(guī)定，定期檢查和保養(yǎng)設(shè)備，確保設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行。

改進(jìn)意見(jiàn)：現(xiàn)有的設(shè)備使用和維護(hù)規(guī)定需要進(jìn)行進(jìn)一步完善。規(guī)定中需要明確設(shè)備的保養(yǎng)方法和周期，以及具體的使用方法，員工可以更好地掌握和運(yùn)用相應(yīng)設(shè)備。同時(shí)還需要建立設(shè)備損壞的報(bào)修和維修機(jī)制，及時(shí)維護(hù)設(shè)備并且確?？蛻舻陌踩?。

四、其他規(guī)定

除上述規(guī)章制度之外，洗浴公司還需要制定其他規(guī)定，如員工管理、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生防疫等規(guī)定。這些額外的規(guī)定是公司安全和作業(yè)秩序的重要支撐。

改進(jìn)意見(jiàn)：建議公司在規(guī)章制度中增加反性騷擾、反歧視等規(guī)定，以加強(qiáng)員工管理和促進(jìn)公司文化建設(shè)。同時(shí)，針對(duì)員工非法試探以及其他安全生產(chǎn)方面的問(wèn)題，應(yīng)該建立嚴(yán)格的懲處機(jī)制，確保公司的生產(chǎn)秩序。

總之，洗浴公司規(guī)章制度是企業(yè)生產(chǎn)和管理重要的參考標(biāo)準(zhǔn)。在制定和實(shí)施規(guī)章制度的過(guò)程中，需要注重細(xì)節(jié)的規(guī)劃和培訓(xùn)，并且在執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)進(jìn)行糾正和完善，以提高服務(wù)質(zhì)量和客戶的安全保障。

洗浴公司規(guī)章制度 篇3

洗浴公司規(guī)章制度

一、前言

為了維護(hù)洗浴公司的正常運(yùn)營(yíng)，保障客戶的權(quán)益和安全，同時(shí)規(guī)范公司員工的行為舉止，提高服務(wù)質(zhì)量和公司形象，因此制定本規(guī)章制度，全面規(guī)范洗浴公司的各項(xiàng)工作。

二、公司管理制度

（一）公司架構(gòu)

洗浴公司的架構(gòu)包括：經(jīng)理部、人力資源部、行政部、技術(shù)部、客服部、保潔部、財(cái)務(wù)部等。其中，經(jīng)理部是公司的核心部門(mén)，負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)決策，人力資源部負(fù)責(zé)公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核和福利等，行政部負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤及后勤保障等，技術(shù)部負(fù)責(zé)浴池設(shè)備、消毒、維修等，客服部負(fù)責(zé)客戶導(dǎo)引、服務(wù)提供、投訴處理等，保潔部負(fù)責(zé)車間環(huán)境及浴池的清潔、維護(hù)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算和預(yù)算管理等。

（二）工作制度

1.公司員工應(yīng)做到遵紀(jì)守法，文明待客，勤奮努力，不得損害客戶及公司利益，不得泄露客戶或公司機(jī)密信息。

2.公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得曠工，不得請(qǐng)假不報(bào)或擅離職守。

3.公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得利用公司的設(shè)備、人力或信息從事私人的營(yíng)利活動(dòng)。

4.公司員工應(yīng)保障顧客的安全和隱私，不得侵犯顧客的人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

（三）員工待遇

公司員工的薪資由公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位價(jià)值進(jìn)行測(cè)算和分配。員工每月有四天的法定節(jié)假日及帶薪年度假期，同時(shí)公司按照國(guó)家有關(guān)福利政策為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

三、服務(wù)管理制度

（一）客戶服務(wù)

1.接待顧客應(yīng)禮貌、熱情、耐心，有禮貌的稱呼客人。

2.客服在接待顧客后，應(yīng)做到了解顧客需求，根據(jù)顧客需求，為顧客提供詳細(xì)的咨詢服務(wù)。

3.顧客提出的意見(jiàn)、建議應(yīng)認(rèn)真研究，并構(gòu)思方案解決，顧客對(duì)解決效果滿意才算圓滿解決問(wèn)題。

4.對(duì)于投訴，要認(rèn)真聽(tīng)取，及時(shí)處理，如果需要向上級(jí)主管請(qǐng)示處理，要明確情況向顧客反饋解決進(jìn)度。

（二）浴池管理

1.全面消毒：每天對(duì)浴池、浴房等場(chǎng)所進(jìn)行消毒處理，確?？蛻舻慕】蛋踩?。

2.環(huán)境整潔：浴池內(nèi)和設(shè)施設(shè)備的整潔要求高，員工每天必須清理干凈，確保整個(gè)浴池的清潔舒適。

3.設(shè)備維護(hù)：浴池設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)通知技術(shù)部維修，并追蹤維修進(jìn)度，確保設(shè)備能夠及時(shí)投入使用。

4.顧客安全：?jiǎn)T工要時(shí)刻關(guān)注客戶行為，切實(shí)維護(hù)顧客安全，不得發(fā)生事故。

（三）洗浴服務(wù)

1.提供多樣化服務(wù)：為了滿足不同客戶的需求，我們會(huì)提供多樣化的洗浴服務(wù)，確保客戶滿意。

2.技師標(biāo)準(zhǔn)化：為了提高客戶的使用體驗(yàn)，我們會(huì)對(duì)技師進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)和考核，確保技師服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)水平。

3.保密：我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)客戶的隱私，不向外透露客戶信息，確?？蛻魸M意度和忠誠(chéng)度。

四、結(jié)語(yǔ)

以上就是我們洗浴公司的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度充分體現(xiàn)了我們公司的管理理念和服務(wù)宗旨。我們相信，只有規(guī)范管理才能夠獲得顧客的信賴，提高公司的品牌形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。我們將不斷完善規(guī)章制度，為客戶提供更高質(zhì)量、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，贏得更多的客戶信賴。

洗浴公司規(guī)章制度 篇4

洗浴行業(yè)是一個(gè)近幾年來(lái)快速興起的服務(wù)行業(yè)，好的規(guī)章制度不僅可以營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的服務(wù)環(huán)境，也是服務(wù)顧客的一項(xiàng)保障。下面，我將從規(guī)章制度、管理制度以及服務(wù)規(guī)范等方面來(lái)論述洗浴公司規(guī)章制度。

一、規(guī)章制度

1.制訂理由

雖然很多洗浴公司已經(jīng)有了相關(guān)的規(guī)章制度，但是由于時(shí)常有新員工加入，不夠完善也是常有的現(xiàn)象。制訂規(guī)章制度是為了確立洗浴公司的紀(jì)律性，使每個(gè)員工掌握自己的職責(zé)和權(quán)利，不準(zhǔn)超越職權(quán)，也不準(zhǔn)失職瀆職。

2.規(guī)章制度的內(nèi)容

為提高公司內(nèi)部管理，制定一套系統(tǒng)的制度規(guī)章已是當(dāng)前行業(yè)的必要條件之一，規(guī)章制度的內(nèi)容要包括員工的基本行為準(zhǔn)則，包括工作時(shí)間、作息時(shí)間、休假時(shí)間等規(guī)定，以及針對(duì)員工的工作責(zé)任制和行為規(guī)范等。此外還要建立誠(chéng)信意識(shí)、保密制度、內(nèi)部糾紛和員工關(guān)系等規(guī)定。

3.規(guī)章制度的執(zhí)行

規(guī)章制度的執(zhí)行是關(guān)鍵，只有制定出合理的規(guī)章制度，員工能夠充分理解并遵守，才能真正起到規(guī)范、規(guī)范和保障作用。因此，我們?cè)谥朴喴?guī)章制度的過(guò)程中應(yīng)該廣泛征求員工的意見(jiàn)，加強(qiáng)公正公平的管理，避免對(duì)特定人員的不公和偏見(jiàn)。

二、管理制度

洗浴公司的管理制度涉及到公司各級(jí)管理人員的協(xié)同作業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)業(yè)務(wù)技能的提升等方面。

1.獨(dú)立自主

公司的管理人員應(yīng)該獨(dú)立自主的負(fù)責(zé)自己的工作，要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和能力，以達(dá)到更好的管理成果。

2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

公司內(nèi)部的各個(gè)部門(mén)和工作人員之間必須相互協(xié)作，形成緊密的團(tuán)隊(duì)，才能把服務(wù)水平和企業(yè)形象真正提高。

3.政策宣傳

管理人員必須全力以赴地推行投訴處理、服務(wù)規(guī)格、通知政策制定等各類政策宣傳工作，這也是提高管理水平和業(yè)務(wù)水平必須要做到的工作。

三、服務(wù)規(guī)范

洗浴公司的服務(wù)規(guī)范從熱情、禮貌、拼盡全力為顧客服務(wù)等方面來(lái)規(guī)定員工行為。

1.服務(wù)態(tài)度

在對(duì)待消費(fèi)者時(shí)，都要以真誠(chéng)的態(tài)度向客戶提供高效率和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，要以責(zé)任的態(tài)度為客戶解決問(wèn)題。

2.觀念

員工要捫心自問(wèn)，并切實(shí)把對(duì)顧客的匠心經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)技能和行為規(guī)范融入到真實(shí)的工作體驗(yàn)中，以保證顧客的滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

3.技能

為保證良好的服務(wù)品質(zhì)，員工應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能，要盡全力將顧客的需求、感受及時(shí)反饋給管理人員，從而通過(guò)反饋和改進(jìn)來(lái)提升服務(wù)質(zhì)量。

總之，洗浴公司規(guī)章制度的制定、執(zhí)行和改進(jìn)是為了維護(hù)行業(yè)的公平競(jìng)爭(zhēng)、用戶體驗(yàn)和企業(yè)形象，也是為了通過(guò)規(guī)范管理，優(yōu)化管理人員和員工之間的關(guān)系，在行業(yè)中獲得更好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

洗浴公司規(guī)章制度 篇5

洗浴公司規(guī)章制度

一、 綜述

洗浴公司作為一項(xiàng)服務(wù)行業(yè)，其安全管理、衛(wèi)生管理、服務(wù)質(zhì)量，對(duì)于客戶體驗(yàn)和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。因此，建立一套完整的規(guī)章制度，對(duì)于公司內(nèi)部管理和服務(wù)質(zhì)量控制有著至關(guān)重要的作用。本規(guī)章制度是公司的基本管理準(zhǔn)則，是為了保證公司內(nèi)部各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，確保服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)公司健康發(fā)展而制定的。

二、 安全管理

1. 服務(wù)人員應(yīng)依據(jù)客戶的要求提供個(gè)性化服務(wù)，不得強(qiáng)硬推銷服務(wù)。

2. 服務(wù)員應(yīng)審慎使用化學(xué)清潔劑和清洗設(shè)備，確保洗浴房間干凈、衛(wèi)生、整潔。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)解決。

3. 洗浴公司應(yīng)制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案。在每個(gè)房間內(nèi)都應(yīng)配備滅火器和響聲報(bào)警器等安全設(shè)施，以保證客戶和員工在應(yīng)急情況下的安全。

4. 店內(nèi)服務(wù)人員應(yīng)持證上崗，嚴(yán)格按規(guī)定操作，以保障員工和顧客的安全。

5. 洗浴公司嚴(yán)禁飲酒、吸煙等不良嗜好，以保證公司內(nèi)部環(huán)境的安全和顧客的身體健康。

三、 衛(wèi)生管理

1. 洗浴公司應(yīng)制定嚴(yán)格的消毒制度，定期對(duì)洗浴房間進(jìn)行消毒，并及時(shí)更換洗浴用品，確保洗浴房間內(nèi)的一切用品都是新的、干凈的、無(wú)異味的。

2. 店內(nèi)設(shè)有洗手間、更衣室等區(qū)域，需要保證這些區(qū)域的清潔衛(wèi)生。

3. 店內(nèi)各個(gè)區(qū)域應(yīng)配備垃圾桶，保持環(huán)境整潔，避免污染。

4. 員工應(yīng)按照規(guī)定對(duì)店內(nèi)設(shè)施、器材進(jìn)行日常清潔，確保店內(nèi)環(huán)境干凈、整潔。

5. 洗浴公司應(yīng)做好員工的衛(wèi)生教育工作，指導(dǎo)員工保持個(gè)人衛(wèi)生，并配備必要的衛(wèi)生用品。

四、 服務(wù)質(zhì)量

1. 公司應(yīng)引進(jìn)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工培訓(xùn)，確保員工具備專業(yè)知識(shí)和服務(wù)技能。

2. 每位服務(wù)員應(yīng)得到適當(dāng)?shù)男湃魏妥鹬兀瑯?shù)立行業(yè)職業(yè)精神，保持服務(wù)熱情、得體和禮貌。

3. 公司應(yīng)根據(jù)不同顧客的需求，提供豐富的服務(wù)內(nèi)容，讓顧客得到滿意的服務(wù)體驗(yàn)。

4. 公司應(yīng)定期組織顧客滿意度調(diào)查，對(duì)存在的問(wèn)題給予及時(shí)的整改。

5. 公司應(yīng)建立完善的顧客投訴和處理機(jī)制，及時(shí)處理和回復(fù)顧客的投訴，保證公司形象和顧客的滿意度。

以上就是本規(guī)章制度的基本內(nèi)容，為公司的管理和服務(wù)質(zhì)量保障提供了明確的指導(dǎo)和規(guī)定。公司每一位員工都應(yīng)清楚知曉內(nèi)容并嚴(yán)格落實(shí)，以確保公司內(nèi)部的正常運(yùn)營(yíng)和服務(wù)質(zhì)量的提高。

演藝公司規(guī)章制度

規(guī)章制度是一個(gè)公司和企業(yè)的行事標(biāo)準(zhǔn)，員工遵守規(guī)章制度是享有勞動(dòng)權(quán)利的保障。好的規(guī)章制度制定的時(shí)候應(yīng)該有人情味兒，從關(guān)愛(ài)員工的角度出發(fā)，規(guī)章制度是不可少的，一篇好的規(guī)章制度應(yīng)該要包括哪些內(nèi)容？這是一篇非常棒的“演藝公司規(guī)章制度”網(wǎng)絡(luò)文章值得大家看看，感謝光臨愿您收獲滿滿的收獲！

演藝公司規(guī)章制度 篇1

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，演藝產(chǎn)業(yè)成為了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要支柱之一。為了規(guī)范演藝行業(yè)的發(fā)展，提高從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，演藝公司制定了一系列嚴(yán)格的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度旨在確保公司的正常運(yùn)作，并保障藝人們的權(quán)益。本文將詳細(xì)地介紹演藝公司的規(guī)章制度，以便更好地了解這個(gè)行業(yè)。

演藝公司的規(guī)章制度嚴(yán)格要求藝人們遵守時(shí)間管理。時(shí)間對(duì)于演藝行業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，準(zhǔn)時(shí)與約定時(shí)間相符合是藝人們的基本素質(zhì)要求。因此，演藝公司規(guī)定藝人需提前到達(dá)指定地點(diǎn)，以便進(jìn)行化妝和準(zhǔn)備工作，確保在指定時(shí)間內(nèi)完成工作。同時(shí)，藝人們被要求嚴(yán)格遵守排練的時(shí)間表，確保進(jìn)一步提升演藝項(xiàng)目的質(zhì)量。

演藝公司的規(guī)章制度對(duì)藝人的職業(yè)道德有著明確的要求。藝人們必須保持良好的素質(zhì)和形象，不得參與與公司形象不符的活動(dòng)，不能有違法違紀(jì)行為。藝人們被要求恪守職業(yè)道德，尊重他人，盡力避免與其他藝人或工作人員發(fā)生糾紛，以保持團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境。

演藝公司的規(guī)章制度也嚴(yán)格要求藝人的形象管理。藝人們是公司的代表，他們的形象與公司形象直接聯(lián)系在一起。因此，演藝公司設(shè)立了形象部門(mén)，該部門(mén)負(fù)責(zé)藝人的形象管理。藝人們需要經(jīng)常與形象部門(mén)進(jìn)行溝通，接受專業(yè)的形象指導(dǎo)，包括服裝搭配、化妝技巧等方面。演藝公司還組織定期形象考評(píng)，以確保藝人們始終保持適合公司形象的形象和風(fēng)格。

演藝公司的規(guī)章制度對(duì)藝人的晉升機(jī)制進(jìn)行了明確的規(guī)定。公司會(huì)根據(jù)藝人的個(gè)人表現(xiàn)、工作態(tài)度、專業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)評(píng)估結(jié)果決定晉升和升級(jí)的機(jī)會(huì)。演藝公司不僅評(píng)估藝人的藝術(shù)水平，還注重對(duì)藝人的素質(zhì)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展的支持。公司會(huì)為有潛力和表現(xiàn)突出的藝人提供進(jìn)修機(jī)會(huì)，提供更多發(fā)展空間，以激勵(lì)藝人不斷進(jìn)取。

演藝公司的規(guī)章制度還細(xì)化了藝人與公司之間的合同管理和收入分配。公司會(huì)與藝人簽訂明確的合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同中明確了藝人與公司的合作期限、演出項(xiàng)目和費(fèi)用等細(xì)節(jié)。演藝公司會(huì)根據(jù)表現(xiàn)和市場(chǎng)需求等因素，對(duì)藝人的收入進(jìn)行相應(yīng)的分配，并確保藝人們的權(quán)益得到合理保護(hù)。

演藝公司的規(guī)章制度對(duì)藝人們的要求非常嚴(yán)格，以確保公司的正常運(yùn)作和藝人的職業(yè)素養(yǎng)。這些規(guī)章制度包括時(shí)間管理、職業(yè)道德、形象管理、晉升機(jī)制和合同管理等方面。藝人們需要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，以提高自身素質(zhì)和形象，并為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。只有這樣，演藝行業(yè)才能更加健康有序地發(fā)展，為觀眾們提供更高質(zhì)量的藝術(shù)表演。

演藝公司規(guī)章制度 篇2

一、

演藝公司作為娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)的重要一環(huán)，承擔(dān)著培養(yǎng)演藝人才、策劃演出、推廣藝人等多項(xiàng)任務(wù)。為了確保公司內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的秩序和規(guī)范，保障員工權(quán)益，提高演藝活動(dòng)的效益，演藝公司制定了一系列規(guī)章制度。本文將針對(duì)演藝公司的規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

二、公司組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)明確

演藝公司首先要建立一套完善的組織結(jié)構(gòu)，明確各個(gè)部門(mén)的職責(zé)和權(quán)責(zé)。公司分為人力資源部、藝人培訓(xùn)部、藝人推廣部、演出策劃部等部門(mén)，每個(gè)部門(mén)都有明確的職責(zé)范圍，以確保公司內(nèi)部工作的銜接與協(xié)調(diào)。

三、員工入職與考核

在招聘環(huán)節(jié)，演藝公司將嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)選拔人才。新員工入職時(shí)，將進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況、規(guī)章制度等。在工作崗位上，演藝公司將進(jìn)行定期的考核評(píng)估，以確保員工的素質(zhì)和工作效率。

四、福利待遇與保障

為了提高員工的工作積極性和滿意度，演藝公司為員工提供了一系列福利待遇。例如，在工資方面，演藝公司將根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)進(jìn)行差異化的薪酬設(shè)置；在員工的休假方面，公司將根據(jù)員工的工齡和業(yè)績(jī)給予不同程度的年假和調(diào)休。演藝公司還為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，為員工提供全方位的保障。

五、藝人合同與管理

藝人是演藝公司的核心資源，保護(hù)和管理藝人是公司的重要任務(wù)之一。演藝公司將與每位藝人簽訂詳細(xì)的合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。合同中將包括演出費(fèi)用、宣傳費(fèi)用、管理費(fèi)用、違約責(zé)任等方面的條款。演藝公司將對(duì)藝人進(jìn)行全方位的管理，包括藝人的形象塑造、藝術(shù)培訓(xùn)、日常行為規(guī)范等。

六、演出策劃與推廣

演藝公司的主要任務(wù)之一是策劃和推廣演出活動(dòng)。公司的演出策劃部門(mén)將對(duì)演出進(jìn)行全程管理，包括節(jié)目選擇、演出場(chǎng)地預(yù)定、宣傳推廣等。為了提高演出的質(zhì)量和市場(chǎng)影響力，演藝公司將與各類演出機(jī)構(gòu)和合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。

七、紀(jì)律與處罰

為了維護(hù)公司內(nèi)部工作的紀(jì)律和秩序，演藝公司制訂了一系列規(guī)章制度。規(guī)章制度包括員工的工作時(shí)間、行為準(zhǔn)則、著裝要求等。對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工，公司將進(jìn)行適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，如扣減獎(jiǎng)金、降低崗位等級(jí)等。

八、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力，演藝公司將定期組織員工培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括演藝技巧、市場(chǎng)推廣、職業(yè)道德等方面。公司還鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)的學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)活動(dòng)，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

九、總結(jié)

通過(guò)制定具體、詳細(xì)和生動(dòng)的規(guī)章制度，演藝公司能夠確保公司內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)秩序和規(guī)范。同時(shí)，這些規(guī)章制度也為公司提供了一個(gè)良好的管理框架，保障了員工權(quán)益，提高了演藝活動(dòng)的效益。通過(guò)不斷改進(jìn)規(guī)章制度，演藝公司將持續(xù)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)的持續(xù)發(fā)展。

演藝公司規(guī)章制度 篇3

隨著娛樂(lè)行業(yè)的繁榮發(fā)展，演藝公司在塑造和培養(yǎng)藝人形象，推廣藝術(shù)作品方面起著舉足輕重的作用。為了保證公司的良好運(yùn)營(yíng)和藝人的職業(yè)道德，演藝公司必須制定一套規(guī)章制度，以確保所有成員能夠遵守一致的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)。下面將詳細(xì)探討演藝公司規(guī)章制度的重要性和其中的一些具體規(guī)定。

演藝公司的規(guī)章制度是相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)和指導(dǎo)。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，為了保護(hù)演藝公司及其成員的利益，規(guī)章制度需要明確定義藝人和公司之間的權(quán)利和義務(wù)。例如，規(guī)定藝人在簽約期內(nèi)必須保持形象和聲譽(yù)不受損害，并要求他們遵守合同約定的演出安排和時(shí)間，以確保演出活動(dòng)的順利進(jìn)行。

規(guī)章制度還能夠促進(jìn)公司內(nèi)部管理的規(guī)范和藝人的個(gè)人發(fā)展。規(guī)章制度規(guī)定了公司內(nèi)部各部門(mén)的職責(zé)及各成員的工作流程，確保各項(xiàng)工作有條不紊地進(jìn)行。例如，規(guī)定每位藝人需要配備專業(yè)的宣傳團(tuán)隊(duì)，并明確了團(tuán)隊(duì)成員的工作職責(zé)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)章制度還能夠規(guī)范藝人的職業(yè)行為，如禁止違法犯罪行為和道德敗壞行為，以維護(hù)公司形象和藝人的社會(huì)形象。

演藝公司的規(guī)章制度還為藝人的培訓(xùn)和發(fā)展提供了指導(dǎo)和支持。規(guī)章制度規(guī)定了公司對(duì)藝人進(jìn)行培訓(xùn)和提升的義務(wù)，以幫助他們提高藝術(shù)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。例如，規(guī)定公司需要為藝人提供專業(yè)的導(dǎo)師和教育資源，并建立定期評(píng)估機(jī)制，以評(píng)估藝人的專業(yè)素質(zhì)和表現(xiàn)。另外，規(guī)章制度還可以規(guī)定藝人的經(jīng)紀(jì)合同和協(xié)議，確保藝人在簽約過(guò)程中的權(quán)益得到保障。

規(guī)章制度還可以為公司員工提供一個(gè)公正和和諧的工作環(huán)境。規(guī)章制度明確規(guī)定了公司內(nèi)部各級(jí)員工的權(quán)利和義務(wù)，促使員工遵守公司制定的行為準(zhǔn)則。例如，規(guī)定所有員工在工作中不能歧視他人，必須尊重他人的隱私和個(gè)人權(quán)益。規(guī)章制度還明確了員工與上級(jí)溝通的渠道和方式，以確保信息的流通暢通無(wú)阻。

演藝公司規(guī)章制度的制定對(duì)于公司的長(zhǎng)期發(fā)展和藝人個(gè)人發(fā)展至關(guān)重要。通過(guò)規(guī)章制度，公司可以保障藝人和公司的權(quán)益，規(guī)范公司內(nèi)部管理，促進(jìn)藝人的個(gè)人發(fā)展，為公司員工提供公正和和諧的工作環(huán)境。因此，演藝公司應(yīng)當(dāng)高度重視規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，以確保公司能夠持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展，并提供優(yōu)質(zhì)的藝術(shù)作品給觀眾。

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