公司工作規(guī)章制度模板。

規(guī)章制度要符合企業(yè)文化或要求且符合法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度應當符合法律和政策的要求。公司的規(guī)章制度可以用來約束規(guī)范人的行為，企業(yè)經(jīng)營中規(guī)章制度必須要根據(jù)員工的要求制定，一篇優(yōu)秀的規(guī)章制度是怎么樣制定的呢？根據(jù)您的需求，88教案網(wǎng)的編輯為您搜集了“公司工作規(guī)章制度”，感謝您耐心閱讀本文！

公司工作規(guī)章制度 篇1

一、病假

1、職員病假在三天以下（含三天），必須有社區(qū)或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條）及收費單據(jù)；三天以上七天以下（含七天）必須有區(qū)、縣或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、病情檢查報告等）及收費單據(jù)；七天以上的必須要有國家二級甲等醫(yī)院或以上級醫(yī)院證明（包括醫(yī)院病情證明或醫(yī)院病假條、醫(yī)生診斷書、入院記錄、醫(yī)囑單、手術記錄、出院記錄、相關檢查報告單等）及收費單據(jù)。

2、病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理通知考勤員打考勤，且應于請假后24小時內(nèi)補辦病假手續(xù)，如請病假多天以上且無法到公司補辦病假手續(xù)的應和同事協(xié)商幫助提交材料。

二、事假

1、職員請事假須提前一天填寫請假單，交部門經(jīng)理同意簽字后送總經(jīng)理審核；獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。

2、請假人須將簽字后的請假條交公司行政部，事假后返回工作崗位的當天須向行政部辦理銷假手續(xù)。

3、職員在批準假期到期日未準時返回工作崗位的按曠工論處。

4、凡事假連續(xù)超過15天、累計超過1個月者（試用員工累計事假超過三天），作自動離職處理（如有特殊情況，須以書面形式向總經(jīng)理報告，可視情況作特殊處理）。

三、婚假、產(chǎn)假、喪假均以國家規(guī)定執(zhí)行。

公司工作規(guī)章制度 篇2

第一章 總 則

第一條 為保持保險公司經(jīng)營穩(wěn)定，保護投資人和被保險人的合法權益，加強保險公司股權監(jiān)管，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國保險法》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱保險公司，是指經(jīng)中國保險監(jiān)督管理委員會(以下簡稱“中國保監(jiān)會”)批準設立，并依法登記注冊的外資股東出資或者持股比例占公司注冊資本不足25%的保險公司。

第三條 中國保監(jiān)會根據(jù)有關法律、行政法規(guī)，對保險公司股權實施監(jiān)督管理。

第二章 投資入股

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 保險公司單個股東(包括關聯(lián)方)出資或者持股比例不得超過保險公司注冊資本的20%。

中國保監(jiān)會根據(jù)堅持戰(zhàn)略投資、優(yōu)化治理結(jié)構、避免同業(yè)競爭、維護穩(wěn)健發(fā)展的原則，對于滿足本辦法第十五條規(guī)定的主要股東，經(jīng)批準，其持股比例不受前款規(guī)定的限制。

第五條 兩個以上的保險公司受同一機構控制或者存在控制關系的，不得經(jīng)營存在利益沖突或者競爭關系的同類保險業(yè)務，中國保監(jiān)會另有規(guī)定的除外。

第六條 保險公司的股東應當用貨幣出資，不得用實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等非貨幣財產(chǎn)作價出資。

保險公司股東的出資，應當經(jīng)會計師事務所驗資并出具證明。

第七條 股東應當以來源合法的自有資金向保險公司投資，不得用銀行貸款及其他形式的非自有資金向保險公司投資，中國保監(jiān)會另有規(guī)定的除外。

第八條 任何單位或者個人不得委托他人或者接受他人委托持有保險公司的股權，中國保監(jiān)會另有規(guī)定的除外。

公司工作規(guī)章制度 篇3

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價賠償。

5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；

6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次；未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核；

7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

公司工作規(guī)章制度 篇4

為規(guī)范公司正常工作秩序，公司良性發(fā)展，員工更好的投入公司工作，現(xiàn)制定以下制度完善公司工作流程，望公司員工自覺遵守、維護公司形象。

一、上下班時間，早(國家規(guī)定，正常工作時間不得超于八小時)。如未遇到重大情況，不得遲到、早退。周六周日、國家規(guī)定節(jié)假日視情安排值班人員。

二、著裝，工作期間，著裝應大方得體，可以修飾淡妝。

三、環(huán)境，上下班及時打掃公司衛(wèi)生，使辦公環(huán)境處于整潔狀態(tài)。

四、關系，尊重領導，按級上報各類文件、合同等，同事之間應攜手互助，共同進步。

五、考勤、請銷假，作為薪酬依據(jù)，上班下班按時考勤，公司員工請假需寫出請假條，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可休假，否則視同曠工。

六、檔案管理，客戶、公司資料應交于專人管理，責任到人。

七、秩序，工作期間不得干于工作無關的事宜，不得隨意外出。

注，本制度已經(jīng)領導簽字批準，如有違反，遲到三十分鐘以內(nèi)樂捐十元、三十分鐘以上按曠工處理(當天無工資，另樂捐三十元);其他情況樂捐十元。本制度未經(jīng)領導批準不得擅自改動。濟寧銀河擔保公司____________年3月1日

公司工作規(guī)章制度 篇5

，總體來說，經(jīng)歷國際金融危機的沖擊后，我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢依舊良好，消費需求增長較快，通脹水平也在進一步回落。但全球經(jīng)濟衰退不可避免，因此對我國的經(jīng)濟發(fā)展也有一定的負面影響，世界經(jīng)濟減速導致的全球性需求減少引起我國上半年出口量下降，使得國內(nèi)低水平生產(chǎn)能力過剩的矛盾突出。為此，我國中央政府適時出臺了四萬億的經(jīng)濟刺激計劃來擴大內(nèi)需，在20的上半年，國內(nèi)經(jīng)濟已經(jīng)呈現(xiàn)回暖的趨勢，CPI消費者指數(shù)在今年2月份出現(xiàn)負增長，與此同時，工業(yè)品出廠價格指數(shù)也在逐月下降……這一切都在說明政府的經(jīng)濟振興措施已經(jīng)取得了初步成效，呈現(xiàn)出積極跡象。正因為如此。很多國外的學者和機構都視中國為這場危機的救世主，認為中國的經(jīng)濟將推動全球經(jīng)濟走出經(jīng)濟危機的陰影。

對企業(yè)來說，統(tǒng)計工作就是通過建立一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，準確及時把企業(yè)的產(chǎn)、供、銷的數(shù)據(jù)較全面、較具體地反映出來，把感性認識變?yōu)橐唤M組供領導和決策者參考的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計工作的作用是不言而喻的。在此，在當前的上述的國內(nèi)經(jīng)濟形勢下，本文對國內(nèi)企業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀及存在的問題進行分析。

統(tǒng)計工作存在的諸多問題中，根本的一點就是企業(yè)領導對統(tǒng)計工作的認識不夠，因此導致企業(yè)管理者和統(tǒng)計人員對統(tǒng)計工作的性質(zhì)認識模糊、并對其重要性了解甚微。很多企業(yè)的領導者都認為統(tǒng)計工作只是簡單的數(shù)據(jù)記錄和計算，統(tǒng)計數(shù)據(jù)就是填填數(shù)字及報表，對企業(yè)的管理和經(jīng)營決策沒有指導和參考作用。

在當今的信息化的經(jīng)濟環(huán)境中，國內(nèi)很多企業(yè)的統(tǒng)計工作的方法和手段都亟待改進，有的甚至還是改革開放年前的統(tǒng)計方法和手段。例如很多企業(yè)的統(tǒng)計工作都是以手工統(tǒng)計為主，未能實現(xiàn)統(tǒng)計方法的信息化。

當前，企業(yè)經(jīng)營者重視的是市場信息、經(jīng)營質(zhì)量、經(jīng)營環(huán)境等經(jīng)濟運行質(zhì)量指標，而政府和行業(yè)主管部門統(tǒng)計系統(tǒng)則要求企業(yè)上報以經(jīng)濟總量指標為主、經(jīng)濟運行質(zhì)量指標為輔的.指標系統(tǒng)，導致企業(yè)管理者對自身企業(yè)統(tǒng)計的信息不感興趣，集中地說明了企業(yè)統(tǒng)計指標的落后不科學，不能適應市場競爭的需要。

由于國內(nèi)企業(yè)的管理者對統(tǒng)計工作的認識不足，及對其的重視不夠，使得國內(nèi)企業(yè)的統(tǒng)計監(jiān)督機制存在缺陷或不健全，統(tǒng)計人員與會計人員混用，統(tǒng)計數(shù)字經(jīng)常被隨意修改，大大降低了統(tǒng)計工作對企業(yè)經(jīng)營管理的作用，降低統(tǒng)計信息的有用性。

為適應經(jīng)濟發(fā)展的步伐，需對企業(yè)的統(tǒng)計工作做出改革，以面對新的經(jīng)濟形勢對企業(yè)統(tǒng)計工作提出的挑戰(zhàn)，從而更好地為企業(yè)管理者服務，提供有用的統(tǒng)計參考信息。

首先，應該從根本上加強企業(yè)管理者及相關人員對統(tǒng)計工作的認識，使其加強對統(tǒng)計工作的重視，要徹底地認識到企業(yè)統(tǒng)計工作的重要性和作用。因此企業(yè)領導和相關的統(tǒng)計人員則應該多學習現(xiàn)代統(tǒng)計概念，應認識到統(tǒng)計工作在一定程度上可以提升企業(yè)整體的競爭實力，所以應該轉(zhuǎn)變認識，加大統(tǒng)計工作投資力度。

改善企業(yè)統(tǒng)計工作的方法和手段勢在必行，企業(yè)應該加大對統(tǒng)計工作的投資力度，爭取實現(xiàn)統(tǒng)計工作信息化，可根據(jù)國際企業(yè)的成功經(jīng)驗采用ERP企業(yè)資源計劃系統(tǒng)來全面根本上改善企業(yè)統(tǒng)計方法，能節(jié)約時間并能有效提高統(tǒng)計工作效率，從而，更好地為企業(yè)領導者管理決策提供統(tǒng)計信息。

企業(yè)應該根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境來設置合適的統(tǒng)計指標體系，來綜合反映企業(yè)的整體運營情況。因此，企業(yè)在追求效益的同時。要根據(jù)自身的經(jīng)濟情況來量身打造適宜的統(tǒng)計指標體系，適當?shù)臅r候并可設立專題性指標體系，從而使得指標體系既能反映企業(yè)運轉(zhuǎn)情況又能夠與政府統(tǒng)計要求相適應。

統(tǒng)計工作的監(jiān)督機制是不可或缺的，其重要性是不可言喻的，企業(yè)在對日常統(tǒng)計工作的各方面進行改革的同時，也要對其自身的統(tǒng)計監(jiān)督機制進行改革和完善，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和統(tǒng)計工作的全面性。

企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時，應該注重對統(tǒng)計人才的招募和培養(yǎng)，以備不時之需，應該對企業(yè)統(tǒng)計人員定期開展培訓來提高技能，使其獲得了現(xiàn)代化統(tǒng)計概念的同時，又能熟練操作統(tǒng)計工作的現(xiàn)代化工具，從而更好地為企業(yè)服務，提升統(tǒng)計信息的準確性。

當前，我國還未能徹底地走出經(jīng)濟危機的負面影響，經(jīng)濟未實現(xiàn)全面復蘇階段，基于此特殊階段，國內(nèi)企業(yè)統(tǒng)計工作改革的步伐刻不容緩，需要不斷地適時改革來促進國內(nèi)企業(yè)統(tǒng)計工作的發(fā)展，對企業(yè)發(fā)展及我國經(jīng)濟發(fā)展意義非凡。

參考文獻：

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[3]劉穎，李新.企業(yè)統(tǒng)計在新經(jīng)濟中的改革[J].科技信息.

[4]盧蓉，我國企業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題與對策研究[J].現(xiàn)代商業(yè).

公司工作規(guī)章制度 篇6

北京市于11月9日實現(xiàn)全市不動產(chǎn)統(tǒng)一登記，是全國首個在省域范圍內(nèi)實現(xiàn)不動產(chǎn)統(tǒng)一登記全覆蓋的省級單位。

北京市規(guī)劃國土委相關負責人表示，該規(guī)范的出臺是規(guī)范全市不動產(chǎn)登記行為、維護交易安全、保護權利人合法權益的重要保障。該規(guī)范主要對登記權利種類、職責分工、基本原則及各環(huán)節(jié)辦理業(yè)務的一般性標準等內(nèi)容進行了規(guī)定，既是不動產(chǎn)登記人員開展不動產(chǎn)登記工作的“操作規(guī)范”，也保障了普通市民的交易安全。

該規(guī)范的一項重要規(guī)定是公證不再是繼承(受遺贈)不動產(chǎn)登記的前置條件，公證成為辦理繼承(受遺贈)申請人的可選項，由其自行選擇是否公證。

對此，北京市規(guī)劃國土委相關負責人表示，按照這一規(guī)定，不動產(chǎn)登記申請人在繼承或受遺贈不動產(chǎn)時有權選擇公證或直接申請按有關程序進行核驗和登記，繼承(受遺贈)公證將不再是一項必要措施。但不要求必須公證并不等于不進行相應的審查核驗，北京市規(guī)劃國土委專門出臺了規(guī)范實施的配套文件——《北京市繼承(受遺贈)不動產(chǎn)登記工作程序(試行)》，對選擇不公證辦理繼承(受遺贈)不動產(chǎn)登記的政策、辦理流程、申請所需材料等進行統(tǒng)一規(guī)范。

據(jù)了解，規(guī)范實施后，與以往登記工作規(guī)范比較，壓縮了辦理時限，統(tǒng)一了辦理標準，便于權利人辦理登記業(yè)務。該規(guī)范新確定和規(guī)范了遺失聲明不需登報;境內(nèi)自然人辦理業(yè)務可現(xiàn)場委托等便民措施。

公司工作規(guī)章制度 篇7

然而近幾年來，一些企業(yè)統(tǒng)計工作不但沒有加強，反而明顯減弱，企業(yè)管理者重生產(chǎn)、經(jīng)營，對企業(yè)統(tǒng)計不重視，企業(yè)統(tǒng)計機構被撤銷，統(tǒng)計崗位被合并，統(tǒng)計人員精簡較多，許多企業(yè)專職統(tǒng)計人員減少。但統(tǒng)計工作并沒有減少。統(tǒng)計的主要仟務，一是為工程項目決策和檢查執(zhí)行情況提供依據(jù)；二是為編制工程施工計劃和檢查施工進度完成情況提供依據(jù)；三是對工程動態(tài)提供分析依據(jù)。因此，除了統(tǒng)計部門必須嚴格貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的統(tǒng)計制度，根據(jù)統(tǒng)一的統(tǒng)計制度要求，結(jié)合本單位(項目)管理實際需要建立起與之相適應的統(tǒng)計制度外，各級領導的關心和支持也是十分重要的。但是許多領導往往只關心已完工程進度和工作量(工程量)的統(tǒng)計，而對原始記錄不齊全，計量方法不當，報表填寫不規(guī)范等現(xiàn)象，并未給予足夠的重視，以致于出現(xiàn)統(tǒng)計的數(shù)據(jù)前后不一致，報表填寫一人一個樣式，由此造成的對工程施工不能進行及時有效的決策，對檢查工程計劃的完成不能提供可靠依據(jù)，甚至于工程成本無準確核算而不能如實反映施工單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動。

許多人認為統(tǒng)計工作就是抄抄寫寫、加減乘除，填幾張報表，沒什么專業(yè)性和連續(xù)性，把統(tǒng)計工作簡單化，這是不對的。《統(tǒng)計法》第24條規(guī)定：“統(tǒng)計人員應有執(zhí)行統(tǒng)計任務所具備的專業(yè)知識”。建筑專業(yè)統(tǒng)計指標是圍繞建筑產(chǎn)品的生產(chǎn)和經(jīng)營管理而設置的一套相互配套的指標，即建筑產(chǎn)品的統(tǒng)計，包括用實物數(shù)量反映的產(chǎn)量值統(tǒng)計；用價值量反映產(chǎn)值統(tǒng)計和建筑產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計；因此現(xiàn)代化的統(tǒng)計工作沒有一定的專業(yè)知識和業(yè)務技能是難以勝任的。如果沒有一定的`專業(yè)知識，就不可能如實的反應產(chǎn)量完成情況；就不可能對產(chǎn)品質(zhì)量有正確的統(tǒng)計，導致產(chǎn)值統(tǒng)計的不準確性。土木工程施工通常具有規(guī)模大，工期長、施工人員流動頻繁的特點。因此，需要工程統(tǒng)計具有一定的連續(xù)性和銜接性，而統(tǒng)計人員的頻繁調(diào)動，顯然對統(tǒng)計工作不利。

統(tǒng)計基礎工作規(guī)范化是指將基層統(tǒng)計工作中的一般規(guī)章制度管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范管理的形式，形成一個科學的工作流程。其基本特點為原始記錄、臺帳和報表的形成必須有嚴格的工作程序；企業(yè)內(nèi)部業(yè)務部門的統(tǒng)計核算與綜合統(tǒng)計機構必須有資料供應和反饋關系。

3.1原始記錄是基層單位利用一定的表格或文字形式對建筑業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所做的直接登記和最初記載，是指未經(jīng)過加工整理的各種表格、卡片、帳冊單等第一手材料，其內(nèi)容反映了施工管理經(jīng)營和工程技術管理方面的實際情況。因此填寫時要按規(guī)定要求內(nèi)容如實填寫，數(shù)據(jù)真實可靠，各類人員簽字齊全，使其具有可追溯性。3.2統(tǒng)計臺帳是基層單位根據(jù)經(jīng)營管理和核算工作的需要，用一定的表現(xiàn)形式將原始記錄資料按時間順序進行登記，系統(tǒng)地積累資料，并定期進行總結(jié)的帳冊。其作用一是能使建筑業(yè)基層單位的統(tǒng)計資料系統(tǒng)化、條理化、檔案化；二是能清楚地反映工程項目的施工進度，有利于領導研究施工趨勢和規(guī)律，以便隨時進行指揮調(diào)度；三是有利于檢查建筑施工企業(yè)各類計劃指標的完成情況。

3.3統(tǒng)計報表是收集統(tǒng)計資料、進行統(tǒng)計調(diào)查的一種形式。即由基層企業(yè)通過表格的形式，按照同一規(guī)定的指標和內(nèi)容、上報時間和程序，定期地向上級報告計劃執(zhí)行情況和重要經(jīng)濟活動情況特定的統(tǒng)計報告制度。

要搞好統(tǒng)計工作的規(guī)范化，必須健全統(tǒng)計網(wǎng)絡作為組織保證，并使之程序化。其目的在于從資料管理方面保障統(tǒng)計資料的準確性、及時性、統(tǒng)一性和穩(wěn)定性，防止數(shù)出多門，數(shù)據(jù)混亂。統(tǒng)計網(wǎng)絡的建立，對于理順企業(yè)與各項目部或各業(yè)務部門之間的相互交錯的業(yè)務關系起到相互制約、相互協(xié)調(diào)的作用，這樣既可使各專業(yè)統(tǒng)計明確在整個統(tǒng)計運行機制中的地位，增強各業(yè)務部門的全局觀念和責任感；又可使統(tǒng)計信息及時上傳下達，有效的發(fā)揮統(tǒng)計工作作用，及完成上報報表任務，及時為企業(yè)領導指揮和經(jīng)營決策提供可靠的資料。

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)統(tǒng)計人員應懂統(tǒng)計理論方法，經(jīng)營管理、市場營銷、企業(yè)決策；不僅要具有較高的思想水平和良好的職業(yè)道德，又要具有敏銳的觀察力、捕捉市場信息的能力、細致入微的分析能力。統(tǒng)計人員要善于學習，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)，更新知識結(jié)構，掌握現(xiàn)代信息技術，精通現(xiàn)代統(tǒng)計理論、統(tǒng)計方法和統(tǒng)計手段。為企業(yè)經(jīng)營管理提供有效的統(tǒng)計信息、咨詢和監(jiān)督服務。

公司工作規(guī)章制度 篇8

租車公司工作規(guī)章制度

一、引言

租車業(yè)務在現(xiàn)代社會中發(fā)展迅猛，為了確保公司的正常運營和員工的工作秩序，制定一套完善的工作規(guī)章制度非常必要。本文將詳細介紹租車公司的工作規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、工作時間安排、工作流程、職責分工等內(nèi)容。

二、員工行為規(guī)范

1. 儀容儀表：所有員工在上班期間都應保持整潔的儀容儀表，不得穿著不得體或不衛(wèi)生的服裝、鞋襪等。

2. 語言規(guī)范：員工在與客戶交流時，應使用禮貌、客氣的語言，不得使用粗魯、侮辱性的言辭。

3. 工作紀律：員工需按時上下班，不得曠工、遲到、早退等，必須經(jīng)過請假批準后方可離職。

4. 保密責任：員工需遵守保密規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密，包括客戶信息、價格策略等。

三、工作時間安排

1. 上班時間：公司規(guī)定的上班時間為早上9時至下午6時，共計8小時。上班前需提前15分鐘到崗，以準備工作。

2. 加班安排：在特殊情況下，公司可能需要員工加班，每小時加班工資將根據(jù)政府法規(guī)進行支付。員工必須經(jīng)過上級批準方可加班。

3. 休息時間：公司將提供每天上午10時至10時30分，下午3時至3時30分的休息時間，員工可以在這段時間內(nèi)放松，但不得離開崗位。

四、工作流程

1. 訂單接收：客戶通過電話或在線渠道預訂車輛，客戶服務部門將記錄訂單信息并指派給相應的租車員工。

2. 車輛準備：租車員工需按照訂單要求，做好車輛的清潔、加油和檢查工作。車輛準備完成后，將車輛鑰匙及相關文件放置在指定位置。

3. 客戶接待：當客戶到達租車公司時，租車員工需親切地接待客戶，核對訂單信息，幫助客戶完成租車手續(xù)。

4. 車輛交付：租車員工根據(jù)客戶需求，將準備好的車輛交給客戶，同時向客戶解釋車輛使用注意事項和還車時間等。

5. 車輛返還：在租期到期后，客戶將車輛返還給租車員工，員工需進行車輛的檢查、清潔和加油等工作。

6. 結(jié)算工作：根據(jù)租期和車輛的使用情況，員工需要計算租金，并向客戶收取押金或補繳費用。

五、職責分工

1. 客戶服務部門：負責接聽客戶電話、記錄訂單信息、指派任務給租車員工等工作。

2. 租車員工：負責車輛的準備、客戶接待、車輛交付與返還、結(jié)算工作等。

3. 后勤支持：負責車輛的維護保養(yǎng)、清潔、加油等工作，以保證車輛的正常使用。

六、總結(jié)

租車公司的工作規(guī)章制度是為了保障公司的正常運營和員工的工作秩序而制定的。通過引導員工遵守行為規(guī)范、安排合理的工作時間、規(guī)范工作流程和明確職責分工，可以提高工作效率，增強公司形象，并為公司的長期發(fā)展打下堅實的基礎。希望通過本文的介紹，能更好地了解租車公司的工作規(guī)章制度。

公司工作規(guī)章制度 篇9

一、考勤管理規(guī)定

（一）、公司全體職員的出勤情況由行政部負責監(jiān)督，并如實填寫《考勤表》。每月31日

進行匯總后，交公司財務部作為工資發(fā)放依據(jù)。

1、遲到：1~15分鐘以內(nèi)的遲到：遲到罰款第一次20元，第二次40元，第三次80元，

第四次160元。不計上限，所有罰款用于公司公共費用支出。

2、凡超過15分鐘，60分鐘以內(nèi)的遲到，扣除當日一半工資。

3、遲到60分鐘以上四小時以內(nèi)的按曠工一天計算，扣除當日全天工資。

4、曠工：無故曠工一天者，扣發(fā)當事人當日雙倍工資。累計無故曠工達3天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

5、早退：提前一個小時以內(nèi)下班者，按早退論，扣款標準與遲到累計計算，下班不打考勤者按早退計算。

6、遲到、早退則無全勤。

7、所有人員當月的出勤記錄均以指紋考勤為準，

（二）、全體職員必須按時到公司報到后，方可外出辦理業(yè)務。如因公事有特殊情況不能按時到公司報到的，需提前向部門經(jīng)理說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理批準，回公司后在24小時內(nèi)填寫情況說明表，由部門經(jīng)理簽字后送至行政管理人員；銷售部外出辦理業(yè)務的，需使用客戶登記電話致電行政部。未經(jīng)批準不報到者，按曠工論處。

（三）、上班時間需外出辦理業(yè)務時，須向部門經(jīng)理說明原因及返回公司時間，批準后方可外出，否則按早退論處。

四、上班時間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按無故曠工1天論處，并給予一次警告處分。

五、公司職員外出辦理業(yè)務，下班前無法趕回公司的須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并由部門經(jīng)理通知考勤員。未經(jīng)部門經(jīng)理批準者按早退論處，次日補填情況說明表，由部門經(jīng)理簽字，交由行政部。

六、執(zhí)行考勤的人員徇私舞弊，弄虛作假或包庇他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照對應的處罰規(guī)定加倍處罰。

公司工作規(guī)章制度 篇10

公司日常工作規(guī)章制度jaB88.com

一、

在一個公司中，規(guī)章制度是必不可少的。它是一個組織運行的基石，保障員工的權益，確保公司的正常運營。《公司日常工作規(guī)章制度》即為公司內(nèi)部制定的一系列規(guī)定、原則和制度，旨在規(guī)范員工的行為，并提供一個公平、和諧、高效的工作環(huán)境。

二、公司工作時間

為了保證公司的正常運營，規(guī)定公司工作時間為每周五天，每天工作8小時。具體工作時間為上午9點至下午5點，其中包括休息時間1小時，可以在午餐時間自由安排。

三、員工考勤制度

1. 所有員工需按時到崗。若因特殊原因需要遲到或早退，應提前向直接主管請假，并在相關考勤系統(tǒng)上注明。累計曠工達到3次，將會收到警告信。

2. 若有臨時外出需求，員工應向直接主管提出申請，如開會、業(yè)務外出等，并在外出期間保持電話暢通。

四、員工休假制度

1. 員工在入職滿一年后，享有年假7天。在公司連續(xù)工作滿三年后，年假時間將增加到10天。員工需提前按照公司規(guī)定向 HR 部門提交休假申請。

2. 病假和事假需提前向直接主管請假并提供相應證明。病假時間不得超過3天，如超過需提供醫(yī)院證明。事假將根據(jù)具體情況靈活處理。

五、辦公室行為規(guī)范

1. 員工應尊重他人，言辭文明，注意言行舉止，避免惡意揶揄和人身攻擊。

2. 禁止吸煙、打牌、聚眾娛樂等與工作無關的行為。

3. 對待公司設施和辦公用品應細心愛護，保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。

六、工作保密和知識產(chǎn)權

1. 員工需保守公司商業(yè)機密，不得私自泄漏給任何外部人員，并承諾在離職后仍然遵守該規(guī)定。

2. 公司所有的知識產(chǎn)權歸公司所有，員工在合同期間及離職后不得私自使用或披露。

七、獎懲制度

1. 公司設有員工表彰制度，對于優(yōu)秀表現(xiàn)的員工會進行獎勵和贊揚。

2. 對于違反公司規(guī)章制度的行為，公司將進行相應的紀律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、甚至解雇。

八、總結(jié)

公司日常工作規(guī)章制度是公司內(nèi)部運轉(zhuǎn)的重要保障，有助于提高員工的工作效率和生產(chǎn)力，保證公司的穩(wěn)定進行。所有員工都應認真遵守規(guī)定，加強公司文化建設，形成共同進步的良好氛圍。只有如此，公司才能持續(xù)發(fā)展并取得更大的成功。

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