建筑公司發(fā)言稿。

成功沒有捷徑，努力是唯一的出路，當(dāng)我們需要演講的時(shí)候。寫好演講稿能夠幫助演講者更好地把握演講的重點(diǎn)，你知道主題演講稿如何寫得能讓聽眾產(chǎn)生共鳴呢？這篇關(guān)于“建筑公司發(fā)言稿”的內(nèi)容是88教案網(wǎng)的編輯為您整理的，希望我的觀點(diǎn)能夠讓您對(duì)未來有更加清晰的規(guī)劃！

建筑公司發(fā)言稿(篇1)

各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、朋友們：

你們好﹗很榮幸能有這樣的機(jī)會(huì)參加今天的演講會(huì)，我叫xx，是鋼結(jié)構(gòu)建筑分公司的一名普通員工，今天我演講的題目是“讓安全來呵護(hù)生命”。

面對(duì)“生命”二字，我油然而生一種崇敬感和榮幸感。因?yàn)樗悄敲吹纳铄?，那么的神圣，又是那么的彌足珍貴，在**如織，滾滾紅塵的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我要問你最需要的是什么？有人一定回答：

它是財(cái)富，名望，金錢等等。顯然這樣的回答是正常的，就連唐太宗李世民也發(fā)出這樣的感慨“人來熙熙，皆為利來，人來攘攘，皆為利往”，但在這些當(dāng)中加上“生命”讓你作出選擇的話，那你一定會(huì)毫不猶豫的回答“生命”。道理很簡單“皮之不存，毛將焉附”沒有了生命這個(gè)前提，那么一切都只不過是“水中花，鏡中月”,在座的各位有比我年長的也有是我同齡的人，但生命對(duì)于每個(gè)人來說都是寶貴的，月缺了會(huì)在圓，花謝了會(huì)在開，唯獨(dú)生命吝嗇得很，因?yàn)樗鼘儆谖覀兊闹挥幸淮巍?/p>

作為世界上占主導(dǎo)地位的人類，健康和安全是維系我們生命的關(guān)鍵。其實(shí)對(duì)于安全的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，我們從小就有了，“乖孩子，別亂跑，小心摔跤”這是媽媽在我蹣跚學(xué)步時(shí)的囑托?！奥c(diǎn)騎，過馬路時(shí)注意車輛”這是家人在我每天騎車上學(xué)時(shí)的叮嚀。

“高高興興上班來，平平安安回家去”這是參加工作后企業(yè)對(duì)我們的關(guān)愛?！半[患險(xiǎn)于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”這是我和同事們每天上班時(shí)恪守的信念―――不管是過去，現(xiàn)在還是未來，安全都會(huì)伴我一生，所有的這些不僅是對(duì)我們?nèi)诵曰年P(guān)愛，更是對(duì)我們生命的無比呵護(hù)﹗

在人生的旅途中，安全伴我同行，當(dāng)我們離開母親的攙扶,離開家人真切的叮嚀,搖搖晃晃的行走在人生道路上以后,我們就一直有意識(shí)地依賴著“安全”這個(gè)拐杖。沒有它我們可能會(huì)摔跤，可能會(huì)碰壁，可能走不過人生那么多的風(fēng)風(fēng)雨雨，更不可能有生命的絢麗多彩。

生命依賴著安全，生命對(duì)于我們來說是重要的，那么安全也是如此。對(duì)我們的員工來說，它的意義在于生產(chǎn)設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行和千家萬戶的幸福與快樂。不講安全，一個(gè)小小的煙頭就能使“易燃易爆”的煉油裝置怒火爆發(fā)。

不懂安全，一個(gè)小的操作錯(cuò)誤就可以中斷供電系統(tǒng)的正常運(yùn)行。不安全 即使是一次小事故，也可能使許多生命處于危險(xiǎn)之中。失去安全，頃刻間就能讓我們那原本脆弱的生命遭到萬劫不復(fù)的打擊，朋友們，事實(shí)就是如此，就是這樣的殘酷無情。

7月11日，xx是一個(gè)痛苦的日子。我公司一名員工因非法作業(yè)高空墜落，搶救無效死亡。頃刻間一個(gè)曾經(jīng)憧憬著美好生活，追求著遠(yuǎn)大理想的時(shí)代青年就這樣在我們的眼前消失了，我們?cè)僖部床坏剿顫娍蓯鄣囊羧菹嗝?，在也聽不到他清脆嘹亮的聲音。我們失去了一個(gè)好的合作伙伴和一個(gè)好的員工。

家人在得知兒子工亡的消息后，已是年近半百的老母親口里呼喊著兒子的名字一次又一次的昏厥過去，看著白發(fā)人送黑發(fā)人這凄涼的場景，聽著這撕心裂肺的聲聲呼喚，我們那噙著淚花的雙眼，除了看到讓人心碎的生離死別之外，我們又讀懂了什么？所有這些悲劇都是由非法經(jīng)營、指揮和勞動(dòng)紀(jì)律造成的。我不是領(lǐng)導(dǎo)，不能以領(lǐng)導(dǎo)的威懾力命令你們遵守操作規(guī)程，我不是你們的親屬，不能以綿綿親情叮囑你們“注意安全”，可是我們是同事，我們是工友，我有義務(wù)和權(quán)力提醒你們安全生產(chǎn)。

掌握并利用好安全，生命才***，反之不懂并且不重視安全，我們的生命才會(huì)如此的蒼白無力。 *

建筑公司發(fā)言稿(篇2)

構(gòu)建和諧企業(yè)尋求企業(yè)與員工雙贏發(fā)展模式

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、在座的各位同事們：

大家好！很高興能站在這個(gè)舞臺(tái)上，在慶祝公司成立60周年的美好時(shí)刻與您交換一些想法和意見。作為一名基層工作者，能代表自己與所在部門暢所欲言，說出我們的心里話，這是我的榮幸，也是公司和諧氛圍的一個(gè)具體表現(xiàn)。

我演講的題目是《構(gòu)建和諧企業(yè)尋求企業(yè)與員工雙贏發(fā)展模式》。

俗話說：時(shí)間不如土地，土地不如人。這個(gè)“和“指的就是“安定和諧“。

對(duì)于我們企業(yè)來說，“和諧“指的又是什么呢？在我看來，一個(gè)和諧的企業(yè)應(yīng)該有互助的人氣、艱苦奮斗的氛圍和默默奉獻(xiàn)的勇氣。特別是作為新時(shí)期的員工，無論是在崗位上，還是在生活中，都要更加注重團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造人與人之間的和諧。

構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要形成有序、以人為本的管理氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要“在其位而謀其政“，做好“領(lǐng)頭羊“，真心實(shí)意的想把這個(gè)公司搞好，把公司做大做強(qiáng)，而不是去勾心斗角，以權(quán)謀私；基層員工作好本職工作，努力維護(hù)公司利益，而不是整天抱怨；各個(gè)部門之間“責(zé)、權(quán)、利“關(guān)系明確，團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)調(diào)，而不是相互扯皮，互相推委。在上與下之間保持著良好的溝通渠道，建立起相互信任的機(jī)制，上要“其言必行“說出的話就要踐行，下要“其行必果“，接受的工作任務(wù)一定能完成。

如果能做到這一點(diǎn)，這個(gè)企業(yè)就不能成為一個(gè)和諧的企業(yè)嗎？

構(gòu)建和諧企業(yè)，人人平等，相互尊重。在法律面前人人平等，這是人所共知的，而在企業(yè)也應(yīng)當(dāng)形**人平等的氛圍。從職務(wù)上看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是上級(jí)，員工是下級(jí)，從工作角度看，都是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)為你高他一等，不尊重員工，實(shí)行“家長式“管理，你的不尊重自然會(huì)影響員工的工作熱情及最終的工作表現(xiàn)，很可能給企業(yè)造成損失。

只有那些受到尊重和重視的員工才會(huì)自覺地做好工作，他們是企業(yè)的寶貴員工。而尊重就是關(guān)懷與信任，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期親自到工作現(xiàn)場，了解員工的工作和生活情況，與員工交流，傾聽員工的意見和建議，讓員工隨時(shí)把自己的想法，通過公開、正當(dāng)?shù)那辣磉_(dá)給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。平等和尊重對(duì)于企業(yè)各部門來說，都是非常重要的，各部門員工承擔(dān)著企業(yè)不同的職能，部門之間也應(yīng)當(dāng)是平等的，互相尊重的，不能因?yàn)榉止さ牟煌?，就表現(xiàn)出一些部門的員工優(yōu)越于另一些部門職工的現(xiàn)象，每個(gè)員工都是企業(yè)的一個(gè)分子，在創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程中都發(fā)揮著相當(dāng)重要的作用，因此，企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)和廣泛宣傳企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，形成一個(gè)平等的、相互尊重的企業(yè)氛圍。

構(gòu)建和諧企業(yè)，我們要共同參與。人與人之間是彼此相與的，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，如果每個(gè)人都為他人多著想一點(diǎn)，那么，人與人之間就不再有隔閡，當(dāng)彼此間的猜疑、排擠被包容與信任取代時(shí)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)將變成一個(gè)和諧的、充滿活力的團(tuán)隊(duì)。今天，有公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和各界同仁。

我們今天能在這共聚一堂，是因?yàn)槲覀冇兄屡d保信公司這么一個(gè)共同的家。

構(gòu)建和諧企業(yè)，更重要的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。大家知道，企業(yè)與員工這二者的關(guān)系是相互依存，互為因果的，企業(yè)需要員工為它創(chuàng)造效益，以他們的積極性與創(chuàng)造性為內(nèi)動(dòng)力，做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展，而員工則需要企業(yè)提供可靠、穩(wěn)定的收入做為自身的生存保障，以企業(yè)為平臺(tái)，擴(kuò)展個(gè)人空間，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。正因?yàn)橛兄@樣的相互性，企業(yè)與員工之間的利益分配也就必然產(chǎn)生相對(duì)的沖突，企業(yè)為追求效益的最大化，就必然加強(qiáng)生產(chǎn)成本的控制，導(dǎo)致員工工資與福利受到影響。

為滿足職工日益增長的物質(zhì)和精神需求，要求企業(yè)為職工提供更高的報(bào)酬和待遇。這種對(duì)抗已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展中的主要內(nèi)部矛盾。如何解決？

我認(rèn)為，必須建立起“企業(yè)以員工利益為本，員工以企業(yè)利益為上“的和諧發(fā)展觀，企業(yè)應(yīng)在允許的條件下，從最大程度上保障員工的切身利益，給予員工更好的福利。而員工則應(yīng)為公司全局利益著想，以自己的主觀能動(dòng)性，充分發(fā)揮自身的積極性與創(chuàng)造性，為公司帶來更多的效益，這是一種互動(dòng)的平衡。

企業(yè)的進(jìn)步還表現(xiàn)在對(duì)員工的培訓(xùn)和重視員工的職業(yè)發(fā)展上，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，員工接受新知識(shí)的要求與期望越來越強(qiáng)烈。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工培訓(xùn)納入企業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，以提高員工的整體素質(zhì)。從員工自身發(fā)展的角度來看，員工自身的發(fā)展進(jìn)步已經(jīng)成為衡量員工工作質(zhì)量的重要指標(biāo)。

培訓(xùn)的機(jī)會(huì)多，發(fā)展的機(jī)會(huì)就多，晉升的機(jī)會(huì)就大，所以，培訓(xùn)也是員工對(duì)企業(yè)滿意度的一個(gè)重要指標(biāo)，每個(gè)人都有追求進(jìn)步的權(quán)利，給員工機(jī)會(huì)使他們能夠?qū)崿F(xiàn)進(jìn)步愿望，是員工對(duì)企業(yè)的基本要求，進(jìn)步是員工對(duì)自己職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以幫助員工有效識(shí)別自身的優(yōu)勢和劣勢，幫助員工建立適合自己的理性職業(yè)發(fā)展道路，并在員工需要時(shí)給予必要的、足夠的支持和培訓(xùn)。當(dāng)然，企業(yè)在幫助員工制定個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，也應(yīng)當(dāng)考慮把個(gè)人的發(fā)展同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，形成良好的競爭環(huán)境和人人追求進(jìn)步的良性循環(huán)軌道，讓員工自由發(fā)展，給員工進(jìn)步的機(jī)會(huì)，企業(yè)才能進(jìn)步和發(fā)展。

xx年，是新興保信公司發(fā)展關(guān)鍵的一年，公司將緊緊圍繞將企業(yè)做強(qiáng)做大這一目標(biāo)，一手抓市場，一手抓管理，穩(wěn)健中改革創(chuàng)新，調(diào)整中轉(zhuǎn)型升級(jí)，努力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求好、好中求快、又好又快的發(fā)展?！凹液腿f事興“，只要每一個(gè)家庭分子都能放開成見、彼此包容、相互信任，只要我們每一個(gè)人都能以家為榮，以家事為己任，團(tuán)結(jié)友愛，風(fēng)雨共濟(jì)，那么，公司制定的宏偉目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)。我們新保信一定會(huì)昂首闊步走在和諧發(fā)展的道路上。

我的演講完了，謝謝大家。

建筑公司發(fā)言稿(篇3)

三一文庫（演講致辭/公眾演講

意料之外的歡喜

掐指一算，工作也有5個(gè)月了，飛逝的時(shí)間摸不到，由齊頸長到過肩的發(fā)絲就則是時(shí)間留下的最顯眼的痕跡。很高興能站在這里，與大家一同回憶近入職場這小半年的點(diǎn)滴，雖難能體會(huì)項(xiàng)目上那種大干快上的激情時(shí)光，卻也感受到了機(jī)關(guān)里的處處柔情。

畢業(yè)前，我對(duì)我的工作有上千萬的想法。在家長眼中非常優(yōu)秀的教師和公務(wù)員，最終都沒能成功。但踏入建筑施工企業(yè)的大門還真是萬萬沒想到，是緣分讓我來到了十五冶，來到了七公司，見到了這么一群可愛的人兒。

說意料之外，換句話來說就是我見識(shí)少。我第一次接觸到一家公司，該公司一次招聘了300多名新員工。看到大廳里有這么多和我一樣的藍(lán)臉，我很震驚。

“這個(gè)單位有勇氣一下子招這么多人。現(xiàn)在的年輕人思想多元變幻，難道就沒有為他人作嫁衣裳的擔(dān)憂？如此感慨油然而生。

讓我意外的是多而不亂。所有新員工加起來比集團(tuán)公司所有工作人兩倍還要多，每天在這棟大樓里穿梭，什么時(shí)間培訓(xùn)、什么時(shí)間吃飯，什么時(shí)間開展活動(dòng)，一切都顯得那么井然有序，在身邊人臉上很少看見不悅的神情。這是我十分佩服的一點(diǎn)。

接著讓我意外的是集中培訓(xùn)完之后不是分到各自崗位上實(shí)踐操練，而是再分系統(tǒng)專門培訓(xùn)。電視上**新員工到公司，簡單熟悉工作環(huán)境，其余由自己慢慢摸索；網(wǎng)絡(luò)上"用人單位唯恐不能盡可能多的壓榨個(gè)人價(jià)值"的說法此起彼伏。畢竟，這是優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。 有很多人才。 如果您停下來，其他人將會(huì)表演。

如此緩慢的再培訓(xùn)計(jì)劃真的讓我感到驚訝。但就我而言，這半個(gè)月的訓(xùn)練真的讓我的工作起步更快。

正式上崗后，意料之外接踵而至。

先是辦公室的領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)年紀(jì)輕輕身居要職，文筆功夫了得的人就是當(dāng)初決定我去留的面試官。她是我的直接上司，也是我的**。

能成為了她的徒兒，我很開心也很有壓力。敬畏和依賴上級(jí)的兩種情緒在心里縈繞。細(xì)細(xì)相處下來，我所感受到的是她對(duì)我無微不至的關(guān)懷，不論是工作中還是生活上，總能時(shí)不時(shí)讓我心間暖意濃濃。

為了不讓她有種看走了眼的失望，我自己在心里默默鼓氣，一定要有所作為。

建筑公司發(fā)言稿(篇4)

立足主業(yè)多元發(fā)展提升企業(yè)綜合競爭能力

**工程公司

（～年2月18日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

新年好！

新年伊始，我市建筑業(yè)大會(huì)在此隆重召開，請(qǐng)?jiān)试S我代表**工程公司的全體員工，向今天來參加會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友致以新年的問候，預(yù)祝大家在新的一年里身體健康、工作愉快、事業(yè)興旺！同時(shí)，向所有多年來關(guān)心、支持和幫助我公司發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友表示衷心的感謝！

今天我發(fā)言的題目是：立足主業(yè)，多元發(fā)展，提升企業(yè)綜合競爭能力我們**工程公司是一個(gè)具備房屋建筑總承包二級(jí)、建筑裝飾專業(yè)承包二級(jí)、金屬門窗專業(yè)承包二級(jí)、起重機(jī)械安裝**以及市政工程總承包**資質(zhì)的施工企業(yè)。～年底完成了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革。

**工程公司的發(fā)展，應(yīng)該說在本市建筑企業(yè)當(dāng)中，改制前就有了一定的基礎(chǔ)，但也存在著明顯的不足，市場主要局限在本市范圍以內(nèi)?！晔枪靖闹坪蟮牡谝荒辏绾瓮黄圃械陌l(fā)展格局，創(chuàng)立企業(yè)發(fā)展的新局面，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭能力，這是我們公司改制后所面臨的主要問題，也是我們著重需要思考和解決的。經(jīng)過一年來的探索和拼爭，公司生產(chǎn)經(jīng)營等各個(gè)方面均取得了快速發(fā)展，全年完成總產(chǎn)值2.

1億元，同比增長16%，本市內(nèi)實(shí)現(xiàn)利稅717萬元，固定資產(chǎn)投資超過450萬元，在工程創(chuàng)優(yōu)方面，創(chuàng)拾揚(yáng)子杯”獎(jiǎng)1項(xiàng)、**市“金龍杯”和鎮(zhèn)江市“金山杯”獎(jiǎng)3項(xiàng)、省文明工地3項(xiàng)、**市文明工地6項(xiàng)，公司的綜合競爭力得到了明顯增強(qiáng)。這一業(yè)績的取得，對(duì)加快發(fā)展**工程公司具有積極的促進(jìn)作用?？偨Y(jié)我們的做法，主要?dú)w結(jié)于“三個(gè)調(diào)整”。

今天，借此機(jī)會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁匯報(bào)一下：

一、調(diào)整思路，謀求新發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力近十多年來，總體看**工程公司在市內(nèi)市場上占有一定的份額，施工管理、工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)等方面，也積累了一些自身的經(jīng)驗(yàn)，但經(jīng)營規(guī)模和市場的發(fā)展，始終沒有明顯的突破。根本原因是固守自身原有的經(jīng)營觀念，不愿多冒風(fēng)險(xiǎn)，只求平穩(wěn)經(jīng)營，也因?yàn)檫@些，使公司的發(fā)展進(jìn)入了“瓶頸”期。近年來建筑市場的激烈競爭，也使**工程公司面臨著生存與發(fā)展的挑戰(zhàn)。

如果不積極就對(duì)，就會(huì)喪失自己的競爭力，甚至被淘汰出局。改制以來，我們也深深感到：企業(yè)要想在市場中立于不敗之地，必須加快發(fā)展，謀求自身新的競爭優(yōu)勢。

為此，我們積極尋求公司發(fā)展的對(duì)策，確立了新的發(fā)展思路，那就是：立足主業(yè)，多元發(fā)展，提升企業(yè)綜合競爭能力。圍繞這一目標(biāo)，必須加快實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：

一是經(jīng)營理念上的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步解放思想，加大向市外市場拓展的力度；二是在經(jīng)營方式上的轉(zhuǎn)變，強(qiáng)化傳統(tǒng)的土建主業(yè)，加大向其他相關(guān)、相近產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)營的力度；三是在管理方式上的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，由粗放型向集約化管理推進(jìn)。就管理來說，我們已經(jīng)建立了以質(zhì)量保證為中心的生產(chǎn)管理體系、以成本管理為核心的經(jīng)營管理體系和以人為本的人事管理體系，三個(gè)方面構(gòu)成了**工程公司的企業(yè)管理體系。公司在進(jìn)行iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證的同時(shí)，組織進(jìn)行了iso14001環(huán)境管理體系和gb/t28001職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證，成為我市為數(shù)不多的通過三位一體綜合管理體系認(rèn)證的建筑施工企業(yè)。

建筑公司發(fā)言稿(篇5)

競聘演講稿

我叫***，現(xiàn)年*歲，*年參加工作，*年調(diào)入經(jīng)營部工作至今，先后從事武保部干事、經(jīng)營部干事等工作，現(xiàn)任工程師、造價(jià)員及建造師。

回想?yún)⒓庸ぷ鞯倪@*個(gè)年頭，我為沒有成就一翻轟轟烈烈的事業(yè)而慚愧。展望未來，我期待能夠在實(shí)地做一件事。時(shí)逢這個(gè)“能干事”的時(shí)代，讓我引用美國政治家富蘭克林的一句名言大家分享：

“推動(dòng)你的事業(yè)，不要讓事業(yè)推動(dòng)你！”請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委相信我，我就是，那位你們要選擇的“想干事，能干事，敢干事，能干成事，干事還干凈”的人選。要求都很嚴(yán)格。

也正是這個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的環(huán)境，不但教會(huì)了我企業(yè)行政管理和經(jīng)營工作所需工作技能，更是給予了我取之不盡的人生財(cái)富。我始終將最大程度地發(fā)揮個(gè)人所學(xué)、所能，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大化作為夢想。今天，我很榮幸參加這次比賽，這將是我人生中重要的一步。我將盡利爭取這個(gè)職位。

地域和工作的每一次變化，都是我人生閱歷成長和能力培養(yǎng)的難得機(jī)會(huì)。我覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能夠?qū)W到新知識(shí)，增長新才干，開拓新視野，挖掘新潛力。挑戰(zhàn)與機(jī)遇同在，壓力與動(dòng)力并存，這次競爭新的崗位，目的就在于鍛煉自己，獲取多方面實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高自身綜合素質(zhì)。

我認(rèn)為我具備擔(dān)任這一職務(wù)所必須的政治素養(yǎng)和個(gè)人素質(zhì)。

第一、我的敬業(yè)精神比較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行。尤其是5年的武保部工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了我嚴(yán)明的組織紀(jì)律性、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，這是干好一切工作的基礎(chǔ)。

第二，我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學(xué)習(xí)、愛思考、愛出點(diǎn)子，工作中注意發(fā)揮主觀能動(dòng)性，超前意識(shí)強(qiáng)，這有利于開拓工作新局面。

第三，我工作要審慎，工作要嚴(yán)謹(jǐn)，操守嚴(yán)謹(jǐn)，自律，這是做好一切工作的保證。

第四，我相信誠實(shí)和正派。我能團(tuán)結(jié)一致，有很好的協(xié)調(diào)能力。

第三，我認(rèn)為我有完成這項(xiàng)任務(wù)的必要知識(shí)和能力。

從業(yè)務(wù)部門的職能來看，它綜合性強(qiáng)，職能復(fù)雜，負(fù)責(zé)**的管理。運(yùn)營部主任必須具備一定的政策理論水平、業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。從我自身的素質(zhì)和能力來看，我認(rèn)為我可以完成上述職責(zé)。

首先，我有一定的政策理論水平。由于參與了上一輪機(jī)構(gòu)改革工作，并主持行政科業(yè)務(wù)工作，熟悉機(jī)構(gòu)編制管理政策，加之平時(shí)注重學(xué)習(xí)，尤其是注意收集報(bào)紙雜志上有關(guān)大政方針政策的信息和動(dòng)向，因此能夠在工作中把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性。

第二，我具備一定的綜合能力。

三是有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)。

這些都決定了我可以很快地進(jìn)入運(yùn)營部門主管的角色，開展我的工作。如果我能夠競爭上經(jīng)營部部長這個(gè)職位，我將在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“一個(gè)原則”，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，抓好“四項(xiàng)工作”。具體地講

（一）堅(jiān)持“一個(gè)原則”

就是堅(jiān)持“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、下為基層服務(wù)”的原則。經(jīng)營部工作千頭萬緒、紛繁復(fù)雜，涉及到 ***等等，很多具體的事情涉及到企業(yè)的切身利益。因此，必須把服務(wù)于企業(yè)的“中心”工作和服務(wù)于基層單位作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好業(yè)務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到：調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞基層轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。使工作目標(biāo)更加明確，重點(diǎn)更加突出。

（二）實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”

一是實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變。即由一個(gè)人獨(dú)立工作向組織領(lǐng)導(dǎo)者角色轉(zhuǎn)變。既當(dāng)指揮員，又當(dāng)戰(zhàn)斗員，帶領(lǐng)經(jīng)營部全體同志，思想上同心，目標(biāo)上同向，行動(dòng)上同步，事業(yè)上同干。

充分發(fā)揮整體優(yōu)勢，營造良好的工作氛圍。

二是實(shí)現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變。從原來的“領(lǐng)導(dǎo)交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎樣辦好”的方式轉(zhuǎn)變，圍繞企業(yè)中心工作制訂部門工作計(jì)劃，有安排、有檢查，保證工作落到實(shí)處。

（三）抓好“四項(xiàng)工作”

一是抓好學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)下一方面抓好政治理論的學(xué)習(xí)，一方面抓好業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要抓好科技等其他知識(shí)的學(xué)習(xí)。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷提高部的綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)。

二是抓好調(diào)研摸實(shí)情。經(jīng)營部要為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)，當(dāng)好參謀助手，這就要求我們必須把調(diào)研工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓。必須在充分的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，為機(jī)構(gòu)改革方案的制訂，各項(xiàng)實(shí)施方案的出臺(tái)，***的各項(xiàng)意見，提供準(zhǔn)確真實(shí)的依據(jù)。

三是抓好制度促管理。

四是抓好勤政樹形象。營業(yè)部是一個(gè)營業(yè)部。作為業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)任，我們必須以高度的責(zé)任感加強(qiáng)自身建設(shè)。具體地講，在工作中要做到“三有三只”，即：

有權(quán)不濫用，只求搞好工作；有錢不亂花，只講自覺奉獻(xiàn)；有成績不驕傲，只想如何開創(chuàng)新局面。在勤政方面，做到“三勤”。一是腿要勤，不怕多跑，不怕多出汗，愿意努力細(xì)致地做好工作；二是腦勤，勤學(xué)善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點(diǎn)問題，為領(lǐng)導(dǎo)多出點(diǎn)子，多獻(xiàn)計(jì)策；三是嘴勤，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，多向各科室和有關(guān)部門通報(bào)情況，加強(qiáng)溝通，密切協(xié)作，樹立廉潔高效的社會(huì)形象。

古人說：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)之失意，而自墜其志?！备偁幧蠉?，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學(xué)習(xí)、努力工作。

最后，我想用一句歌詞來結(jié)束我的演講：“你選擇了我，我選擇了你，讓我們一起風(fēng)雨兼程，跨越2011。”

建筑公司發(fā)言稿(篇6)

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同事：

大家好！

我叫丁你。我是一個(gè)剛從軍隊(duì)中恢復(fù)過來的士兵。現(xiàn)在我在河川水利建設(shè)公司工作。能夠在這金秋十月，乘著十八大東風(fēng)，站在講臺(tái)上與各位同仁一起描繪我們南灣水庫的美好明天，我感到非常的榮幸。在此，衷心感謝各位對(duì)我的鼓勵(lì)和支持!

今天，我演講的題目是《讓青春在奉獻(xiàn)中閃光》！

著名作家余秋雨說過，選擇你愛的事業(yè)，愛你選擇的事業(yè)，并用百倍的信心、勇氣和努力去澆灌它，無論將來成功與否，你都能說：“我終身無悔”!今天我選擇了水利建筑行業(yè)為事業(yè)的起點(diǎn)，我要說，這是我無悔的選擇；明天，我要為水利事業(yè)奮斗，這是我奉獻(xiàn)青春的誓言！

作為當(dāng)代青年，我常問自己，時(shí)代在進(jìn)步，祖國在發(fā)展，我怎樣才能與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值？憶往昔，崢嶸歲月稠！幾年前，當(dāng)我在部隊(duì)的時(shí)候，這些思想就像滔滔不絕的洪流，一直沖擊著我的心。

如今作為年輕的水利人，我渴望在艱苦的環(huán)境中磨練自己，渴望在無私奉獻(xiàn)的工作中完善自己，渴望把自己的學(xué)識(shí)和才華都奉獻(xiàn)給水利事業(yè)！水是生命之源、生產(chǎn)之關(guān)鍵、生態(tài)之基。興水利、除水害，事關(guān)人類生存、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，歷來是治國安邦的大事，關(guān)乎國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民的生活幸福，投身于此，奮斗終生，那是何等的榮耀！

回眸歷史，一路風(fēng)塵一路輝煌豪情激越，放眼未來萬里崢嶸萬里光彩熱血沸騰。今天的南灣水庫各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，全體干部職工發(fā)揚(yáng)“獻(xiàn)身、負(fù)責(zé)、求實(shí)”的水利行業(yè)精神和“創(chuàng)新、爭先、奉獻(xiàn)”的南灣水庫精神，緊密結(jié)合水庫工作實(shí)際，形成了班子團(tuán)結(jié)、隊(duì)伍穩(wěn)定、風(fēng)清氣正、文明和諧的工作局面，有力地促進(jìn)了我局各項(xiàng)事業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了水庫經(jīng)濟(jì)較快增長，樹立了南灣水庫的良好形象。

如果我們?nèi)〉靡恍┏删停覀兛梢詽M足于放松嗎？不，時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步。我們面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們?cè)鯓硬拍茏屗w得越來越高？我想，天下興亡匹夫有責(zé)，水庫興衰你我有責(zé)。

因此，我們應(yīng)該不斷地充實(shí)自己，提高自己。在每一個(gè)平凡的崗位上，都要精益求精，創(chuàng)造性地做好本職工作。

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