單位聘用人員合同錦集12篇。

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單位聘用人員合同 篇1

甲方：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，現(xiàn)經協(xié)商一致，特簽訂本協(xié)議，以便共同遵守執(zhí)行。

建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

一、乙方基本情況：

原工作部門：

退休年月：

二、聘用期限：

本協(xié)議期限為年。自年月日生效，至年月日終止。

三、乙方承擔的勞務內容及要求：

1、乙方同意根據甲方工作需要、擔任崗位(工種)工作，合同期內經甲乙雙方協(xié)商可變更崗位或工種，變更時要職工簽字同意。

條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴格遵守勞動安全制度、生產工藝和操作規(guī)程;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;

2、根據甲方的崗們(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：

乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。

3、乙方工作應達到《公司管理規(guī)定》的規(guī)定標準。

四、乙方提供勞務的方式為：□全職□兼 職

五、乙方報酬為每月元或按分配制度執(zhí)行，甲方在每月日前以貨幣的`形式支付上述報酬。

六、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：

七、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

1、本協(xié)議期滿的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康等原因不能履行本協(xié)議義務的;

4、其他：。

八、甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，提前7天書面通知另一方即可。

九、本協(xié)議終止、解除后，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協(xié)議從甲方處取得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。

條 甲方制定的規(guī)章制度均作為本合同的附件，簽訂本合同時甲方已經將相關規(guī)章制度發(fā)放給乙方(或對乙方給予了明示)。

十、特別約定：

1、乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費(報酬)。

2、甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。

3、雙方解除、終止本協(xié)議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。

十一、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。

十二、本合同首部乙方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由乙方負責。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

法定代表人：

乙方：

簽訂時間：

單位聘用人員合同 篇2

臨時聘用人員 勞

甲 方：

乙 方：

簽訂日期：

動 合 年 同 書

月 日 海西州交通局、海西州郵政管理局 勞 動 合 同

地址: 德令哈市格爾木東路3號 甲方（用人單位）名稱: 海西州交通局、海西州郵政管理局

乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族: 文化程度: 身份證號碼： 住址: 聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從2016年12月1 日起至2017年12月31日止，暫訂一年，合同期滿后雙方無異議可順延。

二、工作內容

乙方同意根據甲方工作需要，在門衛(wèi)、保潔崗位從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

三、工作時間

乙方必須嚴格遵守甲方規(guī)定的工作時間制度。

四、勞動報酬

乙方的月工資共計3800元，（州交通局每月支付1300元，州郵政管理局每月支付2500元），工資待遇按月支付。乙方不享受假期、加班工資和其他社會保險以及福利待遇。

五、勞動紀律

甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應服從甲方的管理，并嚴格遵守政府的有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方來甲方工作，甲方應根據需要添置勞動工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第八項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。

八、當事人約定的其他事項 經協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內容：

乙方主要負責樓內安全保衛(wèi)工作，同時負責樓內包括樓道、衛(wèi)生間等公共區(qū)域以及單位樓前的衛(wèi)生保潔、綠化工作，負責加強與德令哈市水氣公司、電力公司的聯(lián)系，做好辦公樓上下水、暖氣管網、辦公用電的維護，以及領導安排交待的臨時事項。

九、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在街道勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式三份，甲乙三方各執(zhí)一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

單位聘用人員合同 篇3

聘 用 合 同

立合同雙方：

山西省農科院畜牧獸醫(yī)研究所（以下簡稱甲方）經協(xié)商同意，特聘用

為清徐王答養(yǎng)殖試驗場圍欄看護工（以下簡稱乙方）雙方在公正、平等協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

自2013年

月 日起至2013年3月31日止，期限屆滿合同自行終止。

二、聘用待遇：

在合同有效期內，甲方支付乙方包干工資每月人民幣2600元整。不再支付其他任何費用。

三、聘用條件：

被聘用人員要求年齡60歲以下，身體健康者。

四、雙方職責：

a)甲方應從政治上、思想上、生活上對乙方加以關心，乙方應服從甲方的領導和工作調配，遵紀守法。

b)乙方在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題或有工作困難時，可及時報告甲方，甲方要積極幫助解決。

c)乙方要保證所負責看護的畜牧所養(yǎng)殖試驗場圍欄的安全完整。當發(fā)生破壞或損害時，應第一時間報警并保護現(xiàn)場，同時兩小時內通知甲方。

五、其他：

a)本合同自簽訂之日起生效，期限屆滿自行終止。如需繼續(xù)聘用，應重新辦理續(xù)訂手續(xù)。

b)甲方因國家政策或上級部門指示，需對養(yǎng)殖試驗場工作進行重大調整時，可主動終止本合同。c)本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。

甲

方：山西省農科院畜牧獸醫(yī)研究所

代

表：

（簽章）訂立日期：

****年**月**日

乙

方：

（簽章）訂立日期：

****年**月**日

附：本人身份證編號：

單位聘用人員合同 篇4

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的 %，金額 元)由__發(fā)給。

2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的 %，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。

十條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.受聘在多勞多得企業(yè)工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。

4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自一九 年 月 日起至一九 年 月 日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

單位聘用人員合同 篇5

甲方：委托代理人：通信地址：乙方：居民身份證：家庭地址：

經雙方共同協(xié)商訂立本協(xié)議，并共同遵守之。

一、本合同自年月日生效，于年月日終止。

二、甲方聘用乙方在工程中擔任工作，其具體負責。

三、工資及保險待遇。

1、甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險，并為之繳納保險費用。

2、經雙方約定年工資不低于元(稅后);或出勤日工資元(稅后)。甲方為乙方免費提供食、宿，電話費每月元。并享受甲方規(guī)定的其它待遇。

3、甲方按月支付生活費，合同終止日付至總額的100%。

四、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。

五、乙方應服從甲方正當?shù)墓ぷ靼才偶罢{動。

六、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

七、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商或提請有相關部門裁決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

單位聘用人員合同 篇6

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│ 甲方(聘用單位) │ 乙方(受聘人員)│

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根據現(xiàn)行法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

第一條 本合同期限采用下列方式之一()：

(一)固定期限合同：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________年_________個月。

(二)甲方聘用乙方至退休：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________年_________個月。

(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_________特定工作任務，合同期限自_________年_________月_________日起，至該任務完成時(或)_________止。

第二條 甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

第三條 乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規(guī)章制度和相應崗位職責履行義務。

第四條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

第五條 乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律。

第六條 乙方違反規(guī)章制度或工作紀律的，甲方可按規(guī)定予以處理。

第七條 甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：_________

單位聘用人員合同 篇7

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

本合同期限為 3 年，自 ______年___月___日至______年___月___日止。試用期三個月。

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。

(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協(xié)商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

單位聘用人員合同 篇8

甲方(聘用單位)名稱，

法定代表人，職務，

委托代理人，職務，

所有制性質，主管部門，

單位地址，聯(lián)系電話，

乙方(受聘人員)姓名，

性別，民族，身份證號碼，

出生時間，參加工作時間，

學歷，畢業(yè)時間和學校、專業(yè)，

職稱或技術等級，取得時間，

個人住址，聯(lián)系電話，

法定監(jiān)護人，與乙方(受聘人員)的關系，

工作單位，

個人住址，聯(lián)系電話，

根據________省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、

以完成一定工作為期限的)。

合同期從年月日起至止(空白內選填

年月日、完成工作任務)。其中，試用期從年月日

起至年月日止。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在

崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的規(guī)定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規(guī)定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，

以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫(yī)療期及其待遇按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀律

(一)甲方有權根據法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容，

1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的。

2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經修改或者廢止的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止，

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

3、乙方按照有關規(guī)定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續(xù)訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養(yǎng)以

及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。

4、連續(xù)兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方，

1、患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也

不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者

事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據前款第4項規(guī)定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規(guī)定解除本合同，

1、患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負傷，在醫(yī)療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。

6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同，

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段____。

甲方，

乙方，

年月日

單位聘用人員合同 篇9

以下簡稱甲方)________________(以下簡稱乙方)為保證全局絕對安全，防止被盜事件發(fā)生，經研究決定聘用門衛(wèi)值班人員2人。本著公平、公正的原則，經雙方協(xié)調，簽訂如下協(xié)議：

1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整(一切費用包干在內)于每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關手續(xù)，經局長、保衛(wèi)負責簽字后到局財務股領取工資。

2、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執(zhí)行協(xié)議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數(shù)退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權扣除部分或全部保證金。

3、甲方向乙方提供正常照明和用水。

4、乙方的工作時間為三班制：上午8點至下午6點。晚班下午6點至晚上12點。零點班晚12點至次日晨8點，此班當值人必須從零點至5點對局內進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。

5、乙方必須服-從甲方安排，當值人員必須忠于職守，按時開關大門，按規(guī)定檢查出入車輛和材料，辦公樓門晚九點落鎖，門衛(wèi)晚12點落鎖，上下班必須交接清楚，并將有關情況記錄在案，方可交接班。

6、乙方在當值期間如院內發(fā)生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。事后經查實確認，當班員制止盜竊有功將給予一定的獎勵。

7、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀律，并不得私自接受他人到院內停車或辦理與單位無關的事宜，不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發(fā)現(xiàn)一次罰款拾元。

8、乙方在交接班前應負責門衛(wèi)前后15米內的環(huán)境衛(wèi)生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。

9、乙方不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產品等，特別晚班不得隨意讓人和車輛進出單位。

10、甲方除負責乙方在崗位上因維護甲方生命財產受傷的治療費和醫(yī)藥費外，不負責乙方因自身原因包括值班時發(fā)生的一切非工傷和疾病的醫(yī)藥和治療費用。1

1、乙方不得利用換班空間在院內干其它勞動活(包括裝卸活動)。1

2、乙方不準在甲方機關院內和值班室內組織、參與打牌、買碼等賭博和邪教非法活動。1

3、乙方不得帶家屬在甲方院內開火做飯，長期居住和留宿外來人員，違者每次罰款貳拾元。1

4、乙方對所有外來人員及車輛出入，必須履行檢查登記手續(xù)。1

5、本協(xié)議試用期為一個月，雙方滿意協(xié)議生效，有效期為________年，協(xié)議到期后雙方無異議，協(xié)議可順延。乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)再用乙方在5天前通知乙方，乙方在協(xié)議未正式終止前出現(xiàn)問題，甲方將根據情節(jié)扣除乙方當月部分工資。1

6、本協(xié)議簽字后立即生效。1

7、此協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份。甲方：____________乙方：____________________年____月____日經甲方________________(引進單位)、乙方______________(被引進者)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。

一、聘用崗位及職務甲方以智力引進方式聘請乙方為________________________。

二、協(xié)議期限本協(xié)議自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年，乙方每年到甲方工作時間不少于_____個月

三、乙方工作職責、任務與目標_________________________________________________。

四、甲方提供的基本條件

1.甲方為乙方提供工作津貼_________元月(年)。

2.提供_________平方米工作住房或_________元月住房補貼。

3.提供_________平方米的科研辦公用房。

4.聘期內提供基本條件保障費共_________元，其中第________年到位_________元，其余根據目標完成情況滾動投入。

五、雙方約定事項

1.工作津貼中的基礎津貼部分按10個月平均發(fā)放，其余部分年終考核通過后一次性給付。

2.乙方因主觀因素導致未完成本協(xié)議既定工作目標的，甲方有權隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資崗位津貼)總額的50%給予甲方以經濟補償。

3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協(xié)議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。

4.乙方在協(xié)議期內須將年度業(yè)績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案。

5.協(xié)議期內雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《________________大學崗位聘任(用)暫行辦法》執(zhí)行。

六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及人事部門各執(zhí)一份。本合同約定事項違背國家法律、法規(guī)、或涂改、未經授權代簽無效。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_______________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_____________ 簽訂地點

單位聘用人員合同 篇10

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2022公司門衛(wèi)人員聘用通用合同正文內容

聘任方：___________________________(簡稱甲方)受聘方：___________________________(簡稱乙方)為保證__________________順利實施，保障甲乙雙方的合法權益，根據國家法律有關規(guī)定并參照_____________講座教授崗位制度，經雙方協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期_________講座教授崗位聘期為________年，第________年為試用期，聘任期滿，聘任合同自動解除。聘期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條 乙方的崗位工作目標及任務乙方在聘期內講座教授崗位上應完成的工作目標：_____________.乙方在聘期內應承擔的工作任務：

1.教學任務(包括承擔核心課程講授任務，合作培養(yǎng)博士、碩士研究生及合作指導博士后工作人員，高級訪問學者)________

2.科研任務：___________________________;

3.學科建設任務：_______________________;

4.人才培養(yǎng)任務：_______________________;

5.其他任務：___________________________.

第三條 權利和義務甲方權利

1.根據學校有關規(guī)定以及講座教授崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

2.依照國家法律，法規(guī)及學校的有關規(guī)定，對乙方進行考核和獎懲。甲方義務

1.依法維護乙方應享有的各項權利。

2.為乙方提供良好的工作和生活條件：實驗室及儀器設備條件：_________________________;科研配套經費：_________________________________;工作助手(可由講座教授自主選聘)_____________;辦公條件：_____________________________________;生活條件：_____________________________________;招生條件(包括培養(yǎng)博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等)__________________.

3.指定專門單位及專門人員與乙方合作開展科學研究：合作單位：______________________________________;合作者(包括姓名，職務等)____________________;合作開展的`科研項目：____________________________.

4.為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標及任務所需要的校內相關政策。乙方權利

1.乙方按照__________________的規(guī)定，在聘期內每月享受人民幣_________元的獎金，按實際工作月支付。

2.享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。乙方義務

1.認真遵守__________________和__________________及國家有關法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。

2.每年在_________講座教授崗位上工作3個月以上，特殊情況下至少不得少于2個月，全面履行講座教授崗位職責，完成講座教授崗位的工作目標及任務;接受甲方的管理，監(jiān)督及考核

單位聘用人員合同 篇11

臨時人員聘用合同

甲方（聘用單位）：靈臺縣梁原中學

乙方（受聘人）：靈臺縣朝那鎮(zhèn) 村 社 李育春

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同書，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用期限 自2018年8月26日至2019年8月25日止，其中試用期根據工作表現(xiàn)2周。合同期滿后自行終止，經雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同

二、工作崗位職責范圍和要求

1．遵守國家法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。

2．甲方根據工作需要，安排乙方主要從事學校安全保衛(wèi)、開水鍋爐供水工作，兼顧單位水、電設施維修更換及花園修剪、報刊收發(fā)以及其他臨時性工作。乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排以及加班工作的安排。

三、勞動報酬

乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下報酬待遇：

1．甲方以銀行轉賬的形式在每月30日之前支付乙方月工資，每月1600.00元，不足一月的按每天55.00元計算。寒暑假期間若能繼續(xù)上班，按正常報酬發(fā)放，若不能堅持值班護校，無相應時段工資報酬。

2．乙方每月可享受四天的帶薪休假，原則上要求每周休假一天，并盡量安排在周末，與值周人員協(xié)商交替休假（不包括寒暑假）。

3．甲方應提供乙方必要的勞保用品和工作工具。4．聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時用工。

四、工作紀律

1.自覺服從安排，及時完成工作任務，保證工作質量。2.注意人身安全。工作期間應嚴格遵守安全生產規(guī)范和操作要求，如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔全部事故責任。往返交通要注意交通安全，隨時注意檢查交通工具的安全性能，遵守交通規(guī)則。要注意自身健康，及時到醫(yī)院檢查。

3．特殊情況不能上班時需事先向分管領導請假，并與值周領導做好工作交接。

4.愛護公共財產，保管好自己的工作用具，發(fā)生丟失要給予賠償。未經分管領導同意，嚴禁任何人擅自將公共財物帶出單位。

五、合同終止、解除的條件 出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

1．乙方在試用期內不符合聘用條件的；

2．乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的；

3．甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的； 4．乙方屢次不執(zhí)行工作安排，無故曠工3天以上情節(jié)嚴重的；

5．如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前30天通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它原因如有不滿，有權解除合同，但需提前30天通知甲方。

六、社會保險 甲方依據上級政策規(guī)定為乙方辦理校方責任保險，費用由甲方承擔。乙方同意依據國家和地方有關規(guī)定自行在社保部門辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，合同期滿則自動解除勞動關系。

甲方負責人（簽字）：

乙方（簽字）：

參加人員：

****年**月**日

單位聘用人員合同 篇12

導語：

縣直奇跡單位人員聘用制履行細則

第一章總

則

第一條為適應社會主義市場經濟系統(tǒng)體例的要求，穩(wěn)步促成我縣奇跡單位人事軌制改革，典范奇跡單位人員辦理，保險奇跡單位和職工的合法權柄，根據中組部、人事部關于印發(fā)《關于加快促成奇跡單位人事軌制改革的定見》的關照（人發(fā)［2000］78號）、國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在奇跡單位試行人員聘用軌制的定見》的關照（國辦發(fā)［2002］35號）、省當局辦公廳印發(fā)《關于在全省奇跡單位試行人員聘用軌制履行定見》的關照（冀政辦［2003］10號)、省委構造部、人事廳關于印發(fā)《河北省奇跡單位聘用制辦理暫行方法》的關照（冀人［2000］16號）、唐山市人民當局印發(fā)《關于全市奇跡單位試行人員聘用軌制的教導定見的關照》（唐政發(fā)[2003]35號）的要求，聯(lián)合我縣實際，特訂定縣直奇跡單位人員聘用軌制（以下簡稱聘用制）履行細則。 第二條奇跡單位聘用制，即奇跡單位與職工經過議定簽訂聘用公約，肯定兩邊的聘用干系，明了兩邊責任、權力和任務。其根本特征是科學設崗、劃一競爭、全員聘用、嚴厲考核、公約辦理。 第三條人員聘用制是奇跡單位的一項根本用人軌制，是奇跡單位人事軌制改革的目標。經過議定履行聘用制，漸漸構成得當差別類別奇跡單位和差別崗亭特點，單位自立用人，人員自立擇業(yè)，當局依法監(jiān)禁，配套辦法美滿，人員能上能下、能進能出，富裕盼望與活力的用人機制。 第四條奇跡單位履行聘用制，必須堅定黨的干部門路，堅定德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅定果然、劃1、競爭、擇優(yōu)的原則。 第五條本細則適用于縣直掃數(shù)國有奇跡單位以及與之建立聘用干系的人員。 集體掃數(shù)制奇跡單位可參照本細則履行。 遵照國度公事員軌制辦理的奇跡單位和轉制為企業(yè)的單位，不適用本細則。 第六條構造、人事部分別離按辦理權限當真奇跡單位踐諾聘用制工作的教導、和諧和監(jiān)禁工作。奇跡單位的主管部分當真本系統(tǒng)奇跡單位履行聘用軌制的構造履行和查抄督導工作。

第二章聘用前提和程序

第七條受聘人員應具有以下根本前提：

（一）服從國度法律、標準；

（二）具有精良的職業(yè)操行；

（三）具有踐諾應聘崗亭職責的本領；

（四）身材健康，能堅定平常工作；

（五）特別職業(yè)要符合國度對執(zhí)業(yè)資格的要求；

（六）聘用崗亭要求的別的前提。 第八條奇跡單位履行聘用制平常應遵循以下程序：

1、建立帶領小組。主管部分和奇跡單位要別離建立聘用工作帶領小組和考核小組，帶領小組由部分緊張帶領任組長。帶領小組當真構造、和諧本系統(tǒng)奇跡單位聘用工作的展開，探討決議聘用工作的緊張事變?？己诵〗M由帶領小組的主管人員、奇跡單位的緊張帶領、部分當真人和交易骨干等構成，詳細當真對競聘人員的考核工作。

2、訂定履行方案。履行方案的內容緊張包括崗亭配置、競聘范疇和前提、競聘程序和方法、包管辦法和構造帶領等。履行方案應在富裕醞釀、廣泛收羅定見的根本上，由帶領班子集體核定，并召開單位職工大會或職代會評論辯論經過議定。未經職工大會或職代會評論辯論經過議定的履行方案無效。履行方案須報主管部分審批，并按辦理權限報構造、人事部分考核備案。

3、構造履行。最終要科學配置工作崗亭，在此根本上，經過議定雙向選擇、競爭上崗的方法聘用工作人員。

4、簽訂公約。帶領小組集體探討肯定受聘人員后，單位和受聘人員簽訂聘用公約。

第三章科學設崗

第九條根據上級核定的機構、式樣、專業(yè)技巧職務布局比例和本單位的工作任務，同時思慮社會需求、單位成長、人才布局等多種身分，根據科學典范、精簡效能、分類辦理的原則配置崗亭，肯定各崗亭的職責權限和資格前提，做到職責明了、任務清楚、聘用前提公道，嚴禁沖破式樣配置崗亭。 第十條對辦理崗亭履行人員聘用軌制，漸漸建立表現(xiàn)辦理人員崗亭職務特點的等級序列。配置辦理崗亭要凸起本單位的工作必要和本身特點，根據布局比例公道配置。對本能機能附近和類似、工作量不敷的崗亭要精簡歸并。 第十一條奇跡單位緊張帶領人員的任用，可采納直接聘用、招標聘用、推舉聘用、委任、考任等多種式樣產生人選，收羅職工意愿后，按干部辦理權限錄用。 第十二條聘用辦理人員應履行任職躲避。不得聘用單位緊張帶領的夫婦、父母、后代、兄弟姐妹擔當本單位副職和人事、勞資、財務、審計、監(jiān)察等崗亭的職務。 第十三條在崗亭聘用期限內，對專業(yè)技巧崗亭履行年度考核聘用軌制。即根據上級法則，聯(lián)合年度考核，每一年對專業(yè)技巧人員進行一次專業(yè)技巧職務競爭聘用。奇跡單位要根據人事部分訂定的崗亭配置原則和專業(yè)技巧職務布局比例的要求，公道配置本單位高、中、初級專業(yè)技巧崗亭。自籌自支和企業(yè)化辦理的奇跡單位，可根據工作必要和人員狀況，得當擴大設崗的自立權，可在單位內部履行高職低聘或低職高聘

（平常不得越級高聘），但須獲得主管部分和人事部分的承諾。 第十四條對工勤崗亭履行崗亭等級聘用軌制，漸漸建立科學適用的崗亭等級典范。配置工勤崗亭要堅定少而精的原則，非出產性崗亭應不超出本單位式樣總額的10%。 第十五條根據局勢和任務的成長變化，及時調整崗亭配置，履舉動態(tài)化辦理。

第四章競聘上崗

第十六條在上級核定的式樣職數(shù)限額內，根據崗亭職責和聘用前提，在單位內部經過議定雙向選擇、競爭上崗等方法擇優(yōu)聘用工作人員。 第十七條奇跡單位初次聘用后，如呈現(xiàn)崗亭空白需補充工作人員時，除國度指令性安排任務、涉密崗亭、引進高層次緊缺專業(yè)人才確需利用別的方法外，原則上都要履行果然雇用。果然雇用工作人員，須經縣委、縣當局承諾，由構造、人事部分聯(lián)合構造履行。 第十八條競聘上崗的程序是：

（一）公告競聘崗亭、崗亭職責、聘用前提、競聘方法及有關事變。

（二）應聘人員自愿報名，申請競聘響應崗亭。每個應聘人員可以選擇1－2個崗亭競聘。

（三）考核小組對應聘人員進行資格檢察，不在競聘范疇或不符競聘前提的，撤除競聘資格。

（四）演講答辯。演講答辯緊張考核應聘人員對競聘崗亭工作性質、工作任務的認識，上崗后展開工作的思路以及目標辦法等，同時考核競聘人員的表達本領、應變本領和分析、辦理實際題目的本領等。

（五）民主測評。民主測評分兩個層次：單位帶領班子測評。即由帶領班子成員按德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分，去掉一個最高分和一個最低分，均勻分為帶領班子測評分。帶領班子測評分占總分的45%。全部工作人員測評。即由單位全部工作人員對每個競聘人員進行綜合測評打分，去掉三個最高分和三個最低分，均勻分為全員測評分。全員測評分占總分數(shù)的35%。 帶領班子測評，參加測評的班子成員不得少于三分之二。帶領班子成員少于三人的，不再分層次測評，全員測評占總分數(shù)的80%。全員測評參加測評的人數(shù)不得少于本單位總人數(shù)的80%。

（六）帶領小組集體探討肯定擬聘人選。

（七）公示。中層以上辦理崗亭和中級以上專業(yè)技巧崗亭公示時候很多于7天，別的崗亭公示時候很多于3天。

（八）公示無貳言或雖有貳言但經調考核實可以清除的，踐諾聘用手續(xù)。

每五章??? 簽訂聘用公約

第十九條簽訂聘用公約應服從國度法律、標準，表現(xiàn)劃一自愿、會商同等的原則。 第二十條聘用公約文本要聯(lián)合利用省人事廳印制的《河北省奇跡單位聘用公約書》（以下簡稱聘用公約）。聘用公約一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入個人檔案一份。 第二十一條聘用公約由聘用單位法定代表人或法定代表人拜托的代辦人與受聘人員劈面簽訂。 第二十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用公約時，不得收取任何式樣的典質金、包管金或別的財物。 第二十三條聘用公約分有鞏固期限、以到法定退休年齡為期限和以結束必定工作為期限三種。公約期限最長不得超出受聘人員到達法定退休年齡的年限。 在本單位工作時候較短或新招用的人員，平常簽訂1－3年期限的聘用公約。在本單位工作滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不敷10年的人員，以及少數(shù)交易骨干（引進的高層次、急需等特他人才），如本人有要求，可簽訂到法定退休年齡的聘用公約。滾動崗亭人員可簽訂以結束必定工作為期限的聘用公約。 第二十四條奇跡單位原公約制職工，此次競聘未被聘用的，仍連續(xù)履行原公約，公約到期后，不再續(xù)訂；經競聘被單位聘用的，可按本細則從頭簽訂聘用公約，期限與此次受聘的劃一前提非公約制人員雷同等。 第二十五條奇跡單位聘用新職工，可以法則試用期。試用期平常不超出３個月，確需延長的，最多不超出６個月。初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，可以延長至12個月。 奇跡單位接管安排改行軍官、復員復員軍人、根據必要引進高層次和急需人才，不再商定試用期。 第二十六條以下聘用公約無效：

（一）違背國度法律、標準的聘用公約；

（二）違背國度長處和大家長處的聘用公約；

（三）采納拐騙、勒迫等伎倆簽訂的聘用公約。 聘用公約無效，須由當局人事部分確認。 第二十七條限制民事行動本領的在冊不在崗職工，屬身材健康方面因為的，經本級當局構造、奇跡單位醫(yī)務傷殘鑒定委員會認定后，可以緩簽聘用公約；屬別的特別因為的，經有關部分出具表明，單位履行聘用制帶領小組贊成后，可以緩簽聘用公約。 第二十八條原鞏固制職工不肯與單位連續(xù)簽訂聘用公約，本人發(fā)起離職的，按人事部《全民掃數(shù)制奇跡單位專業(yè)技巧人員和辦理人員離職暫行法則》（人調發(fā)［1990］19號）辦理。符合解雇前提的，按人事部《全民掃數(shù)制奇跡單位解雇專業(yè)技巧人員和辦理人員暫行法則》（人調發(fā)［1992］18號）辦理。承諾調出的，經構造、人事部分承諾，按原身份辦理變脫手續(xù)。

第六章受聘人員報酬

第二十九條肯定受聘人員的報酬要貫徹效果優(yōu)先、分身剛正和按勞分派與按出產要素分派相聯(lián)合的原則。 第三十條受聘人員的工錢，根據國度和省的工錢政策、奇跡單位的經費來歷及地點崗亭肯定。經費緊張靠財務撥款的，在國度政策教導下，對工錢中活的部分搞活內部分配；差額補助的，跟著補助比例的漸漸裁減，經承諾漸漸加大內部分配自立權；經費完全自理的，允許自立決議內部分配。有前提的奇跡單位，可試行績效工錢、和談工錢、工錢總額包干、工錢總額與綜合效益掛鉤、按勞分派與按出產要素分派相聯(lián)合以及年薪制平分派方法，受聘人員的原工錢作為檔案工錢保存。 第三十一條受聘人員根據國度和省、市的有關法則，參加養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險，并享福各種社會保險報酬。 第三十二條聘用單位根據國度和省、市的有關法則，為受聘人員參加養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療、工傷、女工生育等社會保險，并負擔該當付出的相干費用。 第三十三條受聘人員在聘用期間，享福國度法則的工時、公休假、女職工保衛(wèi)、因工傷殘和死亡、非因工負傷和抱病等福利報酬，解職、解雇或離職后，報酬撤除。 第三十四條受聘人員在聘用期間，享有國度法則的接納培訓和連續(xù)教誨的權力。按單位安排參加培訓和進修期間的工錢福利報酬均按國度和省、市的有關法則履行。 第三十五條受聘人員可以參加國度構造公事人員的招考，也能夠根據國度的有關法則，被選調到國度構造工作。 第三十六條奇跡單位履行聘用制后，受聘人員的原身份記入個人檔案。碰到滾動、退休或別的特別必要時，除國度另有法則外，仍可按原身份辦理。 第三十七條受聘人員原系工人身份，被聘到辦理崗亭或專業(yè)技巧崗亭工作10年以上（含10年），并在受聘崗亭上到達法定退休年齡的，根據本人意愿，可以根據現(xiàn)任崗亭的職務辦理退休，也能夠根據工人身份辦理退休。

第七章落聘人員安排

第三十八條因式樣、職數(shù)、本領、表現(xiàn)等因為未被聘用的人員為落聘人員。初次履行聘用制的落聘人員，要堅定以內部消化為主的原則，賜與妥帖安排。今后漸漸理順到國度和省法則的“白叟老方法、新秀新方法”的安排原則上來。 第三十九條落聘人員除在本單位、本系統(tǒng)內安排外，也可自行關聯(lián)新的用人單位。落聘期間的報酬由聘用單位肯定，但不低于省法則的職工最低工錢標準。 第四十條因抱病或工傷等因為不能參加競聘的，按國度有關法則履行。 第四十一條落聘期間，單位要構造落聘人員參加轉崗培訓，救助他們進步本質和本領，為從頭上崗創(chuàng)設前提。 第四十二條本履行細則履行后的新進人員，嚴厲按公約辦理的有關法則履行，落聘后自行關聯(lián)新的用人單位或進入人才工作力市場自立擇業(yè)。 第四十三條 初次履行聘用制，中斷到200X年底，男滿55周歲

（1951年12月31日過去誕生）、女干部滿50周歲

（1956年12月31日過去誕生）、女工人滿45周歲

（1961年12月31日過去誕生），且連續(xù)工齡滿10年以上，本人自愿，單位贊成，構造、人事部分承諾，可辦理提早離崗退養(yǎng)，待到達法定退休年齡時，再辦理正式退休手續(xù)。離崗退養(yǎng)期間，享?，F(xiàn)行檔案工錢報酬和各種社會保險報酬，不再享福工錢布局以外的各種福利報酬。遇國度或省出臺新的調資政策時，按在崗人員政策調整檔案工錢。

第八章聘用公約的變動、停止和解除

第四十四條依法簽訂《聘用公約》后，公約兩邊必須周全踐諾公約法則的任務，任何一方不得擅自變動公約內容。單位法人變動后，原公約仍有效，由新的單位法人連續(xù)踐諾。確需變動時，兩邊應會商同等，并按原簽訂程序變動公約，兩邊定見未達成同等的，除法律標準或本履行細則另有法則的外，原公約連續(xù)有效。 第四十五條聘用公約期滿大略兩邊商定的公約停止前提呈現(xiàn)，聘用公約即行停止。聘用公約期滿后，經兩邊贊成，可續(xù)訂聘用公約。 聘用單位被撤除，聘用公約自行停止。 第四十六條經聘用公約兩邊當事人會商同等，聘用公約可以清除。 第四十七條有以下環(huán)境之一的，聘用單位可以清除聘用公約：

（一）受聘人在聘用期內緊張不踐諾公約的；

（二）受聘人在試用期內被發(fā)覺不符合聘用前提的；

（三）受聘人緊張違背工作規(guī)律或聘用單位規(guī)章軌制的；

（四）受聘人連續(xù)兩年考核同等格的；

（五）受聘人失職、溺職或作奸犯科的；

（六）受聘人按國度有關法則考入或調入到國度構造工作的；

（七）受聘人出國過期不歸的。 第四十八條受聘人在聘期內被解雇、工作涵養(yǎng)以及被判刑的，聘用公約自行清除。 第四十九條受聘人有以下環(huán)境之一的，聘用單位可以清除聘用公約，但應提早30天以書面式樣關照受聘人員：

（一）受聘人不能勝任本崗亭工作，經過議定培訓大略調整工作崗亭仍不能勝任的；

（二）聘用公約訂立刻所根據的客觀環(huán)境產生龐大變化，導致原公約沒法踐諾，經當事人兩邊會商不能就變動聘用公約達成和談或受聘人不平從另行安排工作的。 第五十條屬于以下環(huán)境之一的，聘用單位不得片面停止大略清除聘用公約。

（一）受聘人因公（工）負傷大略患職業(yè)病損失或部分損失工作本領的；

（二）受聘人患沉痾大略負傷在國度法則的醫(yī)療期內的；

（三）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；

（四）國度和省市另有法則的。 第五十一條有以下環(huán)境之一的，受聘人員發(fā)起清除聘用公約的，聘用公約應立即清除：

（一）在試用期內的；

（二）有富裕證據表明用人單位不能踐諾聘用公約或違背國度有關標準和政策法則的；

（三）按國度法則考入平凡高檔院校、中等專業(yè)黌舍或應征參軍的；

（四）經過議定必要程序、被招考或選調到國度構造工作的；

（五）符合國度政策法則，經構造、人事部分承諾調出本單位的。 第五十二條受聘人員發(fā)起停止大略清除聘用公約，不屬于第四十條法則范疇的，必須提早30天以書面式樣關照聘用單位。 第五十三條從事國度機密工作，或曾從事國度機密工作，在法則的隱瞞期內，履行國度有關法則。觸及發(fā)現(xiàn)創(chuàng)設的，履行國度和省、市的有關法則。 第五十四條聘用公約清除，聘用單位與受聘人員的人事干系自行清除。

第九章違背和解除聘用公約的經濟補償

第五十五條聘用公約一經公約鑒證構造鑒證即具法律出力。當事人任何一方違背公約法則，都要負擔違約責任。違約方要付給對方違約金，違約金的數(shù)額由兩邊當事人自行商定。公約未商定的，按違約金＝受聘期間月均勻根本工錢×20%×違約月數(shù)謀劃。 第五十六條受聘人員經聘用單位出資培訓的，兩邊該當根據實際環(huán)境商定培訓后辦事期限及違約責任。異國商定辦事期限的，職工培訓后，必須在聘用單位工作滿五年，未滿辦事期限的，違約后應向聘用單位付出培訓費，培訓費按每辦事一年遞減20%收取。 第五十七條屬于以下環(huán)境之一清除聘用公約的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相稱本人一個月工錢總額的補償金，最多不超出十二個月。工作時候不滿一年的，按一年謀劃。

（一）經當事人兩邊會商同等，由聘用單位清除聘用公約的；

（二）受聘人員不能勝任工作，經過議定培訓大略調整工作崗亭仍不能勝任工作，由聘用單位清除聘用公約的；

（三）聘用公約訂立刻所根據的客觀環(huán)境產生龐大變化，導致原公約沒法踐諾，經當事人兩邊會商不能就變動公約達成和談，由聘用單位清除公約的。 第五十八條聘用單位被撤除的，聘用單位應在被撤除之前，按受聘人員在本單位工作的年限付出經濟補償金。在本單位工作的時候每滿一年，發(fā)給相稱于一個月工錢總額的經濟補償金。工作時候不滿一年的，按一年謀劃。 第五十九條受聘人員在本單位的工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時候謀劃。

第十章聘后辦理

第六十條奇跡單位該當加強對受聘人員的聘后辦理，建立健康考核軌制。 第六十一條受聘人員考核分為年度考核和聘期考核，考核結果作為續(xù)聘、解職、懲、提拔、增資的根據。年度考核以踐諾崗亭職責和結束工作任務環(huán)境為根本根據，同時從德、能、勤、績等幾個方面進行周全考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、同等格四個檔次。聘期考核以踐諾聘用公約環(huán)境為根本根據，綜合考核聘期內表現(xiàn)環(huán)境和踐諾公約環(huán)境，考核結果做為續(xù)聘的根據。 第六十二條考核的平常程序是，個人總結述職、大眾測評、主管帶領評鑒、單位帶領班子探討肯定、公示考核結果。 第六十三條年度考核同等格的，說服教誨，期限改正。連續(xù)兩年考核同等格的，調整工作崗亭或辦理人員酌情低落工錢報酬，專業(yè)技巧人員予以低聘。不平從構造安排或調整工作后年度考核仍同等格的，予以解雇。 第六十四條聘期考核平常在聘期結束前一個月內進行，聘期考核優(yōu)秀的優(yōu)先續(xù)聘，同等格的不再續(xù)聘。 第六十五條建立和美滿聘用公約鑒證軌制。人事部分當真聘用公約的考核鑒證。奇跡單位與職工簽訂聘用公約后（包括續(xù)訂和變動聘用公約），應在一個月內到縣人事部分辦理考核鑒證手續(xù)。 第六十六條縣建立人事爭議仲裁委員會，奇跡單位及其主管部分建立人事爭議調整構造。 第六十七條奇跡單位與職工在聘用進程中產生爭議，最終在單位內部進行調整。調整無效的，由上級主管部分進行二次調整，并做出調整結論。對調整結論仍有貳言的，可在60日內向縣人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第十一章附則

第六十八條本細則由縣人事工作和社會保險局當真解釋。 第六十九條??? 本細則自公告之日起實施。

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