銷售人員勞動合同格式(熱門十五篇)。

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銷售人員勞動合同格式【篇1】

編號：

甲方(公司名稱)_____________________ 乙方(員工) ____________________________ 法定代表人____________________身份證（護照） ________________________ 住址 ________________________________ 聯(lián)系電話________________________ _聯(lián)系電話_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、從年月年日止。

2.試用期為 。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、工作內(nèi)容(崗位) ：

2、工作地點 :

3、崗位職責(zé)（根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)整）

A.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預(yù)測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。

B.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)，定期組織員工舉行例會，分享會，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。

C.按規(guī)定處理客戶訂單（報價單，合同，任務(wù)單，出運單等），支持業(yè)務(wù)員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。

D.依照公司財務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。

E.依據(jù)市場信息，參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率。 F.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)。

G.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實公司制度，對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機密及飛單行為。（如因監(jiān)管不力，制度落實

不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露，要負重要責(zé)任）

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第（ ） 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8小時（不超過8小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+績效提成+特別獎勵+福利補助

1、基本工資：試用期元/月，轉(zhuǎn)正后/月。

2、績效工資：（詳見附頁）

3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助元，餐補費 元；轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。

（三）甲方每月日發(fā)放工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙

方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

6、依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的.，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，

銷售人員勞動合同格式【篇2】

馬某曾在C公司擔(dān)任銷售工作，xx年雙方簽訂《銷售人員業(yè)務(wù)合同》，約定：銷售人員離廠時需結(jié)清所有的業(yè)務(wù)往來款，因離廠所發(fā)生的業(yè)務(wù)往來款無法收回，銷售人員必須承擔(dān)責(zé)任，22年雙方未另行簽訂合同，按業(yè)務(wù)合同和C公司制定的《22年銷售工作意見》執(zhí)行。其中《22年銷售工作意見》對銷售員的責(zé)任作出如下規(guī)定：對貨款不能按時收回的，要承擔(dān)相應(yīng)利息，對造成貨款無法收回的，要承擔(dān)經(jīng)濟賠償及法律責(zé)任。

23年初，馬某離開C公司，雙方自動解除了勞動合同關(guān)系。23年5月19日，雙方形成結(jié)算清單1份，該結(jié)算清單載明，馬某在C公司銷售產(chǎn)品發(fā)貨及付款明細中尚有往來款未結(jié)清，扣除C公司應(yīng)給付馬某的業(yè)務(wù)費及馬某在C公司的`借支，實際尚欠2萬余元，馬某以欠款人名義署名。嗣后，C公司以馬某未履行還款義務(wù)為由，向法院提起訴訟，法院以糾紛為勞動爭議案件為由裁定駁回起訴。C公司申請勞動仲裁，仲裁委不予受理后，C公司再次訴至法院。

本案的主要爭點在于：銷售員是否應(yīng)當(dāng)對未收回的貨款承擔(dān)賠償責(zé)任?馬某以欠款人名義署名的結(jié)算清單是否構(gòu)成債權(quán)的轉(zhuǎn)移?

一審法院認為，馬某在C公司任銷售員期間，在執(zhí)行職務(wù)中與C公司發(fā)生債權(quán)債務(wù)糾紛，應(yīng)屬勞動爭議糾紛。馬某在雙方結(jié)算清單中以欠款人名義署名，可視為其自愿對其所經(jīng)辦業(yè)務(wù)的應(yīng)收款及其個人借款承擔(dān)償還義務(wù);同時此約定形成了債權(quán)的轉(zhuǎn)移，即C公司對相關(guān)業(yè)務(wù)單位及個人的應(yīng)收款債權(quán)已轉(zhuǎn)承至馬某享有，

故C 公司訴請要求馬某償還該欠款的主張合法有據(jù)，予以支持。

二審法院認為，雙方所訂立的協(xié)議中關(guān)于銷售人員的具體責(zé)任界定不清，且過于苛刻。應(yīng)認定銷售人員對因其自身原因造成貨款無法收回的，應(yīng)承擔(dān)協(xié)助催繳義務(wù)，而并非由其本人承擔(dān)全部還款責(zé)任。結(jié)算清單屬于銷售人員離廠后就其經(jīng)手業(yè)務(wù)與單位核算的最終清理記錄，不能僅憑其個人落款為欠款人而簡單視為單位和個人之間形成債權(quán)轉(zhuǎn)移關(guān)系。據(jù)此，二審法院對一審判決進行了改判。

研討會上，代表們主要討論了銷售人員勞動合同的特殊性。銷售人員與企業(yè)之間的關(guān)系往往是一種混合法律關(guān)系既非純粹的勞動關(guān)系，也非純粹的民事關(guān)系，因此法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的協(xié)議判斷其合同性質(zhì)。如果銷售人員與企業(yè)之間訂有勞動合同，或者已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，同時又簽訂了專門的銷售人員業(yè)務(wù)合同，雙方之間的關(guān)系主要屬于勞動關(guān)系，同時也帶有一定的承包關(guān)系。如果雙方之間完全不存在勞動關(guān)系，而只有銷售業(yè)務(wù)合同，那么雙方之間屬于民事法律關(guān)系，具體而言可能是承攬關(guān)系、代理關(guān)系、居間關(guān)系甚至行紀關(guān)系。

在此基礎(chǔ)上，代表們提出，企業(yè)解除與銷售人員之間的勞動合同時，銷售提成一般不應(yīng)作為工資的一部分來計算經(jīng)濟補償金。從社會公平的角度出發(fā)，同時考慮到勞動法的立法宗旨主要在于保障普通勞動者的生存權(quán)，而不是保護高收入者的利益，代表們建議，應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣骄杖氲囊欢ū稊?shù)(如3至5倍)作為計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)。

銷售人員勞動合同格式【篇3】

銷售人員是市場營銷中不可或缺的角色，他們負責(zé)推銷公司的產(chǎn)品或服務(wù)，促進業(yè)務(wù)的發(fā)展和增長，也是公司利潤的重要來源。但是，由于銷售人員的工作特性，他們的流動性較大，換崗、離職的情況時常發(fā)生，這也給企業(yè)管理帶來了一定挑戰(zhàn)。本文將就銷售人員的勞動合同解除問題進行探討。

一、法律法規(guī)與勞動合同解除原因

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條和第三十五條，勞動合同可以經(jīng)雙方協(xié)商一致或者依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除。銷售人員的勞動合同解除原因主要包括以下方面：

1、勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除。

2、銷售人員自愿離職，需提前一個月通知。

3、銷售人員患病或者非因個人原因不能勝任工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定委員會的確認。

4、銷售人員嚴重違反公司規(guī)章制度或者因其他嚴重違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為。

5、公司改變經(jīng)營方向或者規(guī)模，需要解散或者減少銷售人員數(shù)量。

二、銷售人員勞動合同解除需要注意的問題

1、解除程序：銷售人員在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征得公司同意并簽署解除協(xié)議。公司不能以單方面意愿強制解除，否則將面臨違法賠償?shù)呢?zé)任。

2、解除通知：銷售人員在解除勞動合同時，需要提前一個月向公司提交書面解除通知。如果違反這一規(guī)定，公司有權(quán)要求銷售人員繼續(xù)履行勞動合同。

3、經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，公司在解除勞動合同時需要向銷售人員支付經(jīng)濟補償金。具體數(shù)額按照法律規(guī)定執(zhí)行，需要考慮銷售人員的工齡和工資等因素。

4、業(yè)績歸屬：銷售人員離職后，其在離職前所完成的業(yè)績歸屬問題需要明確。公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定或法律規(guī)定給予銷售人員相應(yīng)的報酬，確保銷售人員的權(quán)益得到保護。

三、企業(yè)如何降低銷售人員的流動性

銷售人員的流動性對企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營不利。為了降低銷售人員的流動性，企業(yè)可以采取以下措施：

1、提高薪資福利待遇：給銷售人員提供具有競爭力的薪資和豐厚的福利待遇，吸引他們留在企業(yè)。

2、培訓(xùn)發(fā)展晉升：為銷售人員提供規(guī)范的崗前培訓(xùn)和針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，讓銷售人員感受到企業(yè)對他們的重視和支持。同時，為銷售人員提供晉升機會，激發(fā)其職業(yè)發(fā)展的激情和動力。

3、優(yōu)化管理制度：制定完備的管理制度和規(guī)章制度，讓銷售人員清楚了解企業(yè)的經(jīng)營理念和工作標準。同時，建立健全的績效考核體系，激勵銷售人員提高工作積極性和工作效率。

4、營造良好的企業(yè)文化：企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重營造融洽和諧的企業(yè)文化，讓銷售人員感受到家的溫暖和團隊合作的重要性。這樣，銷售人員才會情愿留在企業(yè)，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。

四、總結(jié)

銷售人員是企業(yè)發(fā)展的重要基石，而合理解除勞動合同對企業(yè)和銷售人員來說都是比較敏感的事情。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完備的管理制度和規(guī)章制度，降低銷售人員的流動性，讓企業(yè)經(jīng)營更加穩(wěn)定可靠。同時，銷售人員在解除勞動合同時，要注意遵循法律規(guī)定和標準程序，以實現(xiàn)自身權(quán)益的最大化。

銷售人員勞動合同格式【篇4】

銷售人員的勞動合同解除問題

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，銷售人員的職位越來越受到重視。他們在公司中的角色和地位逐漸提升。然而，在銷售工作中，精神壓力和工作強度都很大。由于工作的壓力和經(jīng)濟效益的考核，很多銷售人員面臨著離職、解雇等不良因素。本文將探討銷售人員的勞動合同解除問題。

一、解除勞動合同的原因

在銷售人員的工作中，公司或個人有可能提前解除勞動合同。除非是因為不可抗拒的原因?qū)е陆K止合同，一般應(yīng)根據(jù)規(guī)定的程序進行解除合同。以下是一些可能導(dǎo)致銷售人員勞動合同解除的原因：

1、業(yè)績不佳。銷售工作的性質(zhì)決定了業(yè)績是判斷銷售人員工作能力的重要標準。如果銷售人員的業(yè)績不佳，無法完成公司的目標和計劃，公司可能會考慮解除他們的合同。

2、違反規(guī)定。如果銷售人員違反了公司的規(guī)定，比如泄露保密信息或者有違規(guī)行為，公司可能會解除該員工的合同。

3、行為不端。如果銷售人員在工作中沒有原則性的做法，或者有一些不良行為，可能會影響公司的形象，公司可能會考慮解除合同。

4、自愿提出離職或解除勞動合同。當(dāng)銷售人員的工作或個人原因不能繼續(xù)履行合同時，他們可以自愿提出離職或解除合同。

二、銷售人員解除合同處置的程序

如果公司解除了銷售人員的勞動合同，應(yīng)按照規(guī)定的程序進行。一般來說，程序包括以下步驟：

1、通知銷售人員。公司應(yīng)通知銷售人員其合同已被解除，主要是為了告知員工知情，并保證其權(quán)利不被侵害。他們應(yīng)在解除合同前與銷售人員進行溝通，并解釋他們離開公司的原因，如業(yè)績不良、違規(guī)行為等。

2、勞動補償交涉。銷售人員有權(quán)要求公司給予他們勞動補償。其中的內(nèi)容主要包括工資、獎金以及一些額外的補償費用等內(nèi)容，因此在解除合同后，如果員工要求勞動補償，公司應(yīng)協(xié)商解決。

3、勞動合同解除手續(xù)。當(dāng)雙方達成一致意見是，銷售人員與公司簽署勞動合同解除協(xié)議，并進行手續(xù)辦理。雙方應(yīng)在協(xié)議中說明評估標準，以保證解除合同的合法性。

三、銷售人員解除勞動合同手續(xù)注意事項

1、保證通知時間的合理性。公司應(yīng)保證通知的時間合法，即合同的解除通知應(yīng)提前通知，在銷售人員沒有意外的情況下，在工作時對事情進行交接和處理使用。如果公司在短時間內(nèi)切斷銷售人員的職務(wù)，可能會帶來經(jīng)濟上的損失，以及公司和客戶的信任。

2、鎖定重要信息。在銷售人員離職后，公司應(yīng)該快速鎖定重要的信息和客戶資料，以免造成泄密等問題。

3、確保時間的合理性。解除勞動合同程序需要時間，公司和銷售人員應(yīng)保證按照合同程序進行解除，以保證程序的合法性。如果過早或過晚，可能會給員工和公司帶來經(jīng)濟上的損失，這是應(yīng)該避免的。

四、建立健全的解除合同程序

銷售人員勞動合同解除問題，既涉及到企業(yè)員工的基本權(quán)益，也涉及到企業(yè)的經(jīng)濟、經(jīng)營和社會信譽。建立完善的解除合同的程序，不僅可以保護員工的基本權(quán)益，還可以維護企業(yè)經(jīng)濟和經(jīng)營利益的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)制定清晰的員工管理規(guī)則和制度，并明確規(guī)定解除合同的程序和標準，使員工和公司之間的關(guān)系更加和諧良好，增強員工的工作動力和凝聚力，并提高企業(yè)的競爭力。

銷售人員勞動合同格式【篇5】

用人單位(甲方)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

職工(乙方)：_________

住址：_________

郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方_________因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)。

合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

合同期限至_________工作(任務(wù))完成時終止，其完成的標志事件是_________。

(二)新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放;

甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_________》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

乙方已達到法定退休年齡的;

乙方死亡;

甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);

乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

銷售人員勞動合同格式【篇6】

案情：王某(申訴人)系本市某外企員工，自12月，王某與所在公司(被訴人)達成協(xié)議，同意解除原勞動合同，并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標準予以補償，該補償金額高于上海市勞動局的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。

勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理查明事實后認為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費。

分析與評述：這個案例屬典型的勞動合同經(jīng)濟補償金糾紛案件。根據(jù)《勞動法》第24條和第28條，勞動合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對勞動者給予經(jīng)濟補償。按照上海市勞動局滬牢關(guān)發(fā)16號文“關(guān)于實施《上海市勞動合同規(guī)定》若干問題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟補償計發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的實得工資性收入;如果勞動者平均月實得工資性收入難以確認的，勞動者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定;協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計算;用人單位月平均工資難以確認的，按本市上一年度月平均工資計算。

本案中，因申訴人的月平均實得工資性收入難以確認，所以在協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標準計算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟補償金事宜上有了真實、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟補償不低于法定標準，申訴人再要求補發(fā)差額的請求不能得到法律的支持。

銷售人員勞動合同格式【篇7】

銷售人員是企業(yè)的重要組成部分，他們的業(yè)績直接關(guān)系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而，在銷售市場不穩(wěn)定的情況下，銷售人員的工作穩(wěn)定性較差，一旦出現(xiàn)業(yè)績下滑等問題，企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動合同。那么，如何正確處理銷售人員的勞動合同解除問題，不僅能保障企業(yè)的利益，也能有效維護員工的權(quán)益呢？

一、勞動合同解除的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：…（二）工作能力不能符合所需的從事工作的要求的；（三）因改變經(jīng)濟制度和組織結(jié)構(gòu)，需要裁減人員的；（四）其他不能由用人單位提供的客觀情況。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。”

二、 銷售人員勞動合同解除的具體操作

在企業(yè)管理實踐中，銷售人員的業(yè)績波動比較大，也是企業(yè)裁員的重點對象，那么，銷售人員的勞動合同解除應(yīng)該如何具體操作呢？

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)的要求，一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績改進的要求，給予改進機會。如果銷售人員經(jīng)過改進仍未達到企業(yè)的要求，雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少企業(yè)的訴訟風(fēng)險，也能夠提高員工的滿意度。

2.經(jīng)濟補償

若是銷售人員的業(yè)績不佳，不能滿足企業(yè)要求，企業(yè)又不想保留該人員，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，支付經(jīng)濟補償，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是能夠減少訴訟風(fēng)險，提高員工的滿意度，并且能夠有效地維護企業(yè)的形象。

3.嚴格合同解除

如果銷售人員在勞動合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為，影響了企業(yè)正常經(jīng)營，企業(yè)可以采取嚴格的合同解除方式，解除勞動合同。這種方式的優(yōu)點是可以嚴格執(zhí)法，維護企業(yè)的正常經(jīng)營權(quán)益。

三、注意事項

1.認真制定勞動合同

企業(yè)應(yīng)該認真制定銷售人員的勞動合同，以充分保障企業(yè)和員工的權(quán)益，避免發(fā)生不必要的法律糾紛。

2.嚴格遵守法律程序

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應(yīng)該嚴格遵守相關(guān)法律程序，避免違反國家法律，損害員工的利益。

3.妥善處理員工權(quán)益

在銷售人員的解除勞動合同過程中，企業(yè)應(yīng)該妥善處理員工的權(quán)益，充分尊重員工的利益和尊嚴，避免損害員工的權(quán)益。

4.維護良好的企業(yè)形象

企業(yè)在解除銷售人員的勞動合同時，應(yīng)該注意維護企業(yè)的形象，以免影響企業(yè)的聲譽和形象。

結(jié)論：銷售人員的勞動合同解除問題是一個復(fù)雜的問題，需要企業(yè)認真對待。企業(yè)應(yīng)該在保障自身利益的同時，尊重員工權(quán)益，遵守國家法律，合理運用解除方式，維護良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動合同解除問題中，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

銷售人員勞動合同格式【篇8】

銷售人員的勞動合同解除問題

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，銷售人員對企業(yè)的重要性越來越突出。銷售人員的表現(xiàn)將直接影響企業(yè)的銷售業(yè)績和市場地位。同時，銷售人員作為企業(yè)與客戶溝通的橋梁，他們的工作也需要具備高度的熱情和責(zé)任感。然而，在實際生產(chǎn)經(jīng)營中，銷售人員的離職率也較高，這給企業(yè)帶來一定的挑戰(zhàn)。因此，在解除銷售人員勞動合同時，企業(yè)需合法合規(guī)，避免發(fā)生法律糾紛。

一、銷售人員與企業(yè)之間的勞動關(guān)系

1.勞動合同的簽訂：

銷售人員作為企業(yè)的員工，需要簽訂勞動合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動條件，同時規(guī)定雙方解除勞動合同的情形和程序。銷售人員的勞動合同需明確其銷售目標、銷售范圍、銷售方式、薪酬或代理費等。

2.內(nèi)部規(guī)章制度：

企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度是約束銷售人員行為的規(guī)范，包括行為規(guī)范、考核制度、獎懲制度等。銷售人員需要遵守內(nèi)部規(guī)章制度，否則可能會導(dǎo)致違紀違法行為。

二、銷售人員解除勞動合同的情形和程序

銷售人員解除勞動合同的情形包括合法解除和非法解除。合法解除的情形包括協(xié)商一致、雙方解除、解除時機到期等，而非法解除包括辭退、違法辭職等違反法律規(guī)定的行為。

1.協(xié)商一致：

雙方在協(xié)商的情況下，達成解除勞動合同的意見并書面確認。企業(yè)應(yīng)在依法履行解除手續(xù)的基礎(chǔ)上，及時支付銷售人員的勞動報酬和合法的經(jīng)濟補償費用。

2.雙方解除：

銷售人員在合規(guī)情況下向企業(yè)提出解除勞動合同申請，企業(yè)同意，則出具解除勞動合同的書面協(xié)議。

3.解除時機到期：

銷售人員的勞動合同經(jīng)過雙方協(xié)商，并已經(jīng)到期。此時，企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除勞動關(guān)系，但在解除前需要支付銷售人員應(yīng)得的報酬和合法的經(jīng)濟補償費用。

4.辭退：

如果銷售人員的工作表現(xiàn)不符合企業(yè)要求，或者銷售人員嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解雇該銷售人員。然而，企業(yè)辭退銷售人員必須有合法的事實依據(jù)，且依據(jù)涉及的程序需符合法律規(guī)定，否則可能會導(dǎo)致勞動仲裁或法律訴訟。

5.違法辭職：

銷售人員無故違法辭職，企業(yè)有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定要求其承擔(dān)經(jīng)濟損失并追究其法律責(zé)任。

三、銷售人員解除勞動合同的注意事項

1.法律法規(guī)合規(guī)：

企業(yè)在解除銷售人員勞動合同時，必須遵守相關(guān)法律、法規(guī)、政策，不能違反職工權(quán)益的保護原則。企業(yè)的決定需合法合規(guī)，否則容易引起各種法律糾紛。

2.合理補償：

銷售人員的年均總收入等于或大于職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)三倍的，需要支付銷售人員合法的經(jīng)濟補償費用。合法的經(jīng)濟補償費用大小根據(jù)銷售人員的年資進行浮動。

3.手續(xù)齊全：

企業(yè)在解除銷售人員勞動合同時，應(yīng)出具解除書面協(xié)議，并在協(xié)議中明確雙方的權(quán)利義務(wù)、解除時間、經(jīng)濟補償金額等事項。同時，企業(yè)還應(yīng)向工會或者勞動爭議仲裁委員會報告解除情況，并依法繳納相關(guān)費用。

綜上所述，銷售人員是企業(yè)重要的勞動力資源之一，但在解除勞動合同時需要按照法律法規(guī)進行的合規(guī)操作，規(guī)避法律風(fēng)險，保護員工的權(quán)益，同時也維護了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)在進行銷售人員勞動合同解除的過程中，應(yīng)始終牢記與員工良好的溝通和協(xié)商是最重要的基礎(chǔ)。

銷售人員勞動合同格式【篇9】

銷售人員是每一個企業(yè)的生力軍，他們的努力和拼搏是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。但是在實際工作中，銷售人員的收入往往與業(yè)績掛鉤，如果他們的業(yè)績達不到企業(yè)預(yù)期，就有可能面臨勞動合同解除的問題。那么，銷售人員的勞動合同解除問題具體是如何展開的呢？

一、 銷售人員的基本權(quán)益

銷售人員在簽訂勞動合同時，享有與其他員工相同的基本權(quán)益，包括勞動保障、工資待遇、社會保險等。同時，與個人業(yè)績相關(guān)的部分薪酬，如銷售津貼、提成等也應(yīng)在合同中明確，以免發(fā)生爭議。

二、 解除勞動合同的法定條件

依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)可以在以下情況下解除銷售人員的勞動合同：

1. 最終消失的原因，包括企業(yè)破產(chǎn)、合并、分立等；

2. 在經(jīng)濟下滑、市場萎縮、產(chǎn)品銷售不善等情況下，企業(yè)必須裁員；

3. 定期合同到期，企業(yè)不打算續(xù)簽。

這些情況均需要企業(yè)提前與銷售人員進行協(xié)商，并在合同中明確解除勞動合同的具體條款，以免在后續(xù)工作的過程中出現(xiàn)法律糾紛。

三、 解除勞動合同的程序

企業(yè)解除銷售人員的勞動合同時，應(yīng)按照勞動法的規(guī)定進行程序，具體包括：

1. 員工通知：公司必須提前向員工發(fā)出書面通知，告知員工因何原因解除勞動合同，解除時間等信息。

2. 談判：雙方應(yīng)在此時進行談判，將解除勞動合同的具體事宜協(xié)商清楚。

3. 勞動爭議：若在談判過程中存在爭議，企業(yè)應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定將糾紛提交勞動仲裁部門進行調(diào)解。

4. 工資結(jié)算：企業(yè)需按照合同規(guī)定向員工支付應(yīng)得工資，以及豐厚的補償或賠償費用。如有違規(guī)操作，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、 解除勞動合同時需要注意的問題

1. 消極解除勞動合同：企業(yè)解雇員工時，不應(yīng)選擇消極的方法來敷衍員工，例如新增工作量、出差等方式，這些方式都屬于侵犯員工勞動權(quán)益。

2. 避免性別歧視：企業(yè)在解除勞動合同時，需盡量避免性別歧視，并根據(jù)實際情況作出合理的決策。

3. 注重員工聲音：企業(yè)解除員工合同時，必須注意聽取員工的意見和建議，以確保協(xié)商雙方的利益都得到合理的保障。

綜上所述，銷售人員的勞動合同解除問題需要企業(yè)在合同簽訂之前就進行明確規(guī)劃，避免在后期的工作中產(chǎn)生爭議和糾紛。同時，在實際解除勞動合同的過程中，企業(yè)也應(yīng)嚴格按照法律程序執(zhí)行，尊重員工的權(quán)益，避免出現(xiàn)悔恨的事情發(fā)生。

銷售人員勞動合同格式【篇10】

甲方：__________________

乙方：__________________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，雇請乙方。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期二個月，試用期間工資為_________元(其中生活費，房租，水電費每月_________元)。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要：在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、勞動紀律

甲方應(yīng)根據(jù)上級部門的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

甲方有權(quán)對乙方履行職責(zé)和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應(yīng)服從甲方的安排。

2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當(dāng)年規(guī)定的中等工資標準。

3、乙方工資按_________元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責(zé)給予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，(逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。

五、社會福利待遇

1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣20xx元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。

2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。

六、勞動保護和勞動條件

1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動合同條件

1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

(1)、雙方一致同意的。

(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

(3)、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有xx、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。

(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。

(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。

(6)、有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。

(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

2、有一方提出解出勞動合同的，應(yīng)提前15天書面通知另一方。

甲方辭退：

(1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。

(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。

3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當(dāng)月工資。

4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當(dāng)月工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

甲方：__________________

日期：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

銷售人員勞動合同格式【篇11】

銷售人員的勞動合同解除問題

銷售人員是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們的工作直接關(guān)系到企業(yè)的銷售業(yè)績和利潤。但在銷售工作中，銷售人員也面臨著一些困難和問題，例如壓力大、環(huán)境復(fù)雜等因素，這些因素可能導(dǎo)致銷售人員在勞動合同期內(nèi)提出解除勞動合同的請求。對于企業(yè)來說，該如何應(yīng)對銷售人員的勞動合同解除請求，需要進行認真思考和解決。

一、解除勞動合同的原因

1、個人因素

銷售人員的工作本質(zhì)上是服務(wù)型的工作，需要具備較好的溝通技巧和團隊合作能力。但是，由于每個人的性格和經(jīng)歷不同，有些銷售人員可能在銷售工作中遇到困難和瓶頸，導(dǎo)致情緒波動較大，在一定程度上會影響銷售工作的完成。因此，在工作中出現(xiàn)失誤和問題時，有些銷售人員可能會產(chǎn)生較大的心理壓力，難以承受。

2、薪資待遇問題

薪資待遇是每個員工非常關(guān)心的問題。對于銷售人員來說，他們的工作需要產(chǎn)生成果，根據(jù)銷售業(yè)績的好壞來決定他們的薪資水平，這也是他們努力工作的一個重要動力。但是，如果銷售業(yè)績沒有達到預(yù)期，導(dǎo)致薪資水平較低，有些銷售人員可能會覺得自己付出的努力沒有得到應(yīng)有的回報，這可能導(dǎo)致其產(chǎn)生疲勞和厭倦情緒。同時，如果企業(yè)沒有明確的薪資水平規(guī)定，也容易導(dǎo)致銷售人員對薪資因素的不滿，從而提出解除勞動合同的請求。

3、工作環(huán)境問題

銷售人員的工作環(huán)境需要較好的靈活性和創(chuàng)造性。如果企業(yè)缺乏良好的工作環(huán)境，或者存在各種干擾因素，可能導(dǎo)致銷售人員的工作效率低下。例如，如果銷售人員的工作空間過于擁擠或不夠?qū)挸?，或者存在高噪音和不良氣味等，都會影響銷售人員的工作效率和注意力。如果這些問題不能得到有效的解決，可能會促使銷售人員提出解除勞動合同的請求。

二、解除勞動合同應(yīng)如何處理

當(dāng)銷售人員提出解除勞動合同的請求時，企業(yè)需要認真對待，并進行合理的處置。

1、建立健全的管理制度

企業(yè)應(yīng)該建立完善的管理制度，明確銷售人員的工作職責(zé)和權(quán)利，確保薪資待遇執(zhí)行的合理性和公正性。此外，企業(yè)還應(yīng)該關(guān)注銷售人員的工作環(huán)境和生活質(zhì)量，提供良好的福利和服務(wù)，使銷售人員能夠更加專注于銷售工作，提高工作效率和業(yè)績。

2、合理處理解除勞動合同的請求

如果銷售人員提出解除勞動合同的請求，企業(yè)需要認真聽取銷售人員的意見和建議，并綜合考慮企業(yè)和銷售人員年度工作目標和計劃，進行合理的處理。如果銷售人員的請求是基于正當(dāng)原因提出的，企業(yè)可以協(xié)商解決，并對銷售人員提出的要求進行適當(dāng)調(diào)整和改善；如果銷售人員的請求主要是個人原因或其他外部因素導(dǎo)致的，企業(yè)應(yīng)該通過溝通和培訓(xùn)等方式幫助銷售人員解決問題，克服困難。

3、保護企業(yè)的合法權(quán)益

如果銷售人員提出的解除勞動合同的請求違反了相關(guān)的法律法規(guī)和勞動合同，企業(yè)必須保護自己的合法權(quán)益，采取必要的法律手段維護企業(yè)的利益。同時，企業(yè)也應(yīng)該在維護自己的利益的同時，注重打造良好的企業(yè)形象和企業(yè)文化，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)健經(jīng)營。

三、結(jié)論

銷售人員是企業(yè)銷售業(yè)績實現(xiàn)的關(guān)鍵因素之一，因此，在銷售人員的工作管理和待遇上，企業(yè)應(yīng)該提供更多的關(guān)注和幫助，保證銷售人員的工作效率、質(zhì)量和工作愉悅度。但是，如果銷售人員因各種原因提出解除勞動合同的請求，企業(yè)應(yīng)該認真核實，采取合理的處理方式，并保護企業(yè)的合法權(quán)益，同時注重企業(yè)形象和企業(yè)文化的塑造。只有這樣，企業(yè)才能實現(xiàn)長期穩(wěn)定的銷售業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展。

銷售人員勞動合同格式【篇12】

銷售人員是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們可以為企業(yè)帶來更多的利益和盈利，同時也是企業(yè)發(fā)展的推動力。然而，細心的企業(yè)主會發(fā)現(xiàn)，銷售人員勞動合同解除的問題也越來越成為企業(yè)在管理中不得不關(guān)注的問題。本文就著重探討銷售人員勞動合同解除的問題，分析并提出解決方案。

一、銷售人員勞動合同的性質(zhì)

銷售人員是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，他們的工作職責(zé)主要是負責(zé)銷售和推廣企業(yè)產(chǎn)品，完成企業(yè)的銷售目標，使企業(yè)獲得更多的收益。因此，銷售人員的崗位是一種高度競爭性和現(xiàn)金流動性較大的職位。但是，與此同時，銷售人員的一種特殊性質(zhì)是他們的勞動合同期限通常較短，往往只有一年左右。所以，對于銷售人員的管理，企業(yè)需要加倍關(guān)注。

二、銷售人員勞動合同解除的原因

銷售人員在工作期間，也可能面臨很多不同的情況，導(dǎo)致其勞動合同的解除，其中影響最大的原因包括以下幾個方面：

1、能力不匹配：銷售人員的工作性質(zhì)決定了他們必須具有良好的語言溝通能力和思維能力，如果不能與客戶進行良好的溝通和交流，就不能很好的推銷產(chǎn)品，所以在能力上不合適的情況下，或者某些技能不能及時得到提升，也會導(dǎo)致銷售人員勞動合同被解除。

2、銷售績效不佳：銷售人員的工作成績與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤，如果銷售人員無法完成預(yù)定銷售任務(wù)，導(dǎo)致業(yè)績不盡如人意，或者業(yè)績下滑持續(xù)時間過長，企業(yè)也很有可能會考慮解除銷售人員的勞動合同。

3、違紀違法行為：銷售人員在工作期間必須遵紀守法才能保證企業(yè)的合法權(quán)益，如果銷售人員在工作期間出現(xiàn)一系列不當(dāng)行為，比如對客戶進行欺詐、利用企業(yè)資源進行個人經(jīng)營等違規(guī)違法行為，企業(yè)也必須考慮解除他們的勞動合同。

4、調(diào)整組織架構(gòu)：企業(yè)可能會根據(jù)自身經(jīng)營情況，調(diào)整組織架構(gòu)或者某個部門的工作規(guī)模，從而導(dǎo)致員工人數(shù)要進行調(diào)整，此時，一些銷售人員的勞動合同將會被解除。

三、銷售人員勞動合同解除的法律根據(jù)

銷售人員的勞動合同解除是一個涉及勞動法相關(guān)條款和要求的問題。一般而言，如果銷售人員的勞動合同期限在1年及以上，且天數(shù)大于90天，則根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可能會需要支付經(jīng)濟補償金。具體計算公式如下：

經(jīng)濟補償金=〔（月平均工資÷30）×（本人工齡÷12）〕×退工人員自然月數(shù)

如果是因銷售人員自身原因?qū)е聞趧雍贤唤獬?，則不需要支付經(jīng)濟補償金，但是公司應(yīng)該在勞動合同上簽字確認。

四、解決方案

考慮到銷售人員的崗位特殊性，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況提出相應(yīng)的解決方案：

1、完善銷售人員的招聘流程：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)銷售人員的工作性質(zhì)，制定更為嚴謹?shù)恼衅噶鞒蹋◢徫坏囊?，工作?jīng)驗，面試技巧等，以求招到性格適合、能力優(yōu)秀、經(jīng)驗豐富的人員。

2、加強銷售人員的培訓(xùn)和教育：企業(yè)需要為銷售人員提供專業(yè)化的培訓(xùn)和教育，以提高銷售人員的工作技能和知識水平，提高其工作能力和業(yè)績水平。

3、設(shè)置激勵機制：企業(yè)可以根據(jù)銷售人員的工作表現(xiàn)和產(chǎn)出，設(shè)置相應(yīng)的激勵機制，如按照銷售業(yè)績進行薪酬獎勵等，以促進銷售人員的工作積極性和參與度。

4、建立合理的公司文化：企業(yè)需要建立合理的公司文化，以創(chuàng)造一個積極的工作氛圍，消除員工的焦慮心理，并且為企業(yè)的長期發(fā)展打下基礎(chǔ)。

綜上所述，對于銷售人員勞動合同解除問題，企業(yè)應(yīng)該無論如何都要遵守國家法律法規(guī)，依法依規(guī)進行勞動合同解除，給予銷售人員合法的賠償和福利，做到人性化、公正、合理，同時同時也要注重預(yù)防措施，以及激勵和培訓(xùn)措施，使企業(yè)和銷售人員雙方互獲益。

銷售人員勞動合同格式【篇13】

銷售人員作為企業(yè)的重要一線業(yè)務(wù)人員，其勞動合同的解除問題一直備受關(guān)注。因為銷售人員直接關(guān)系到企業(yè)的業(yè)績和市場份額，一旦解除勞動合同不當(dāng)，可能會對企業(yè)帶來不良的影響。本文將介紹銷售人員勞動合同解除的相關(guān)法律法規(guī)和實踐經(jīng)驗，并就銷售人員解除勞動合同的一些常見情況進行分析。

一、相關(guān)法律法規(guī)

1.《中華人民共和國勞動法》

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商，也可以依據(jù)法律規(guī)定進行提前解除或者不續(xù)訂。

銷售人員的勞動合同有以下幾種情況可以提前解除：

（1）銷售人員在試用期期間沒有達到工作標準或者不適任的，經(jīng)雙方協(xié)商可解除勞動合同；

（2）銷售人員的合同約定有嚴重違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，或者依據(jù)《勞動法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除的情形；

（3）銷售人員在工作期間患病，不能從事原工作，且經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)鑒定，不能在規(guī)定的時間內(nèi)恢復(fù)工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其協(xié)商解除勞動合同；

（4）其他依法可解除的情形。

2.《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》則更具體地規(guī)定了勞動合同的解除程序和注意事項。

首先，當(dāng)用人單位想要解除銷售人員的勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向其提出書面通知，說明解除的原因和具體事實，并簽訂一份解除協(xié)議。在簽訂解除協(xié)議時，用人單位應(yīng)當(dāng)與銷售人員協(xié)商好賠償事宜，否則可能會引起賠償糾紛。

其次，若用人單位不按照法定程序解除銷售人員的勞動合同，銷售人員可以通過勞動仲裁或者訴訟等法律方式維護自己的權(quán)益。

二、銷售人員勞動合同解除的實踐經(jīng)驗

1.約定細節(jié)，明確解除條件

在勞動合同簽訂的時候，用人單位和銷售人員應(yīng)當(dāng)約定解除勞動合同的細節(jié)和條件，如何計算經(jīng)濟補償金、解除通知時間等等。只要雙方達成了共識，在勞動合同解除時就可以避免許多不必要的紛爭。

2.遵守法律程序，不違反法律規(guī)定

用人單位在解除銷售人員勞動合同時必須要遵守法律規(guī)定，否則可能會承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)律師或人力資源專家，掌握相關(guān)法律程序和要求。

3.謹慎處理，避免惡劣影響

銷售人員在企業(yè)中通常扮演著重要角色，他們的離開可能會給企業(yè)帶來不良影響。因此，在處理銷售人員勞動合同解除問題時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取謹慎的態(tài)度，避免過度應(yīng)對和謠言的出現(xiàn)。

三、常見情況分析

1.銷售人員跳槽勸離問題

在企業(yè)內(nèi)部，存在一些銷售人員離職時勸說同事一起跳槽的現(xiàn)象。一方面，這樣的行為挑戰(zhàn)了公司利益和紀律；另一方面，這些銷售人員可能向新公司泄露公司商業(yè)機密，更加影響原公司的利益。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)加強對員工的監(jiān)督和管理，提高員工的歸屬感，早期發(fā)現(xiàn)這樣的行為并加以處理。

2.銷售人員長期違反業(yè)績考核標準

銷售人員是企業(yè)的核心職業(yè)之一，其業(yè)務(wù)能力和績效都是用人單位的首要考慮因素。當(dāng)銷售人員長期違反公司的業(yè)績考核標準時，用人單位有權(quán)解除其勞動合同。但在解除勞動合同之前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先給予銷售人員適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和指導(dǎo)，以便讓其改善工作業(yè)績。

3.銷售人員出現(xiàn)嚴重違紀行為

當(dāng)銷售人員出現(xiàn)嚴重違紀行為時，用人單位可以通過提前解除勞動合同的方式維護企業(yè)的利益。對于嚴重違紀行為的定義很大程度上取決于用人單位的公司規(guī)定和法律規(guī)定，因此，在解除勞動合同的時候，一定要遵守法律程序。

綜上所述，銷售人員作為企業(yè)的重要組成部分，其勞動合同解除問題需要引起我們的高度重視。在實際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格按照法律程序操作，以維護企業(yè)和員工雙方的權(quán)益。

銷售人員勞動合同格式【篇14】

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，銷售人員成為企業(yè)中不可或缺的重要力量，他們的價值在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。然而，在銷售人員與企業(yè)之間的勞動關(guān)系中，繞不開的問題便是勞動合同解除。本文將從相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)的實際情況和銷售流程等多方面深入探討銷售人員勞動合同解除的相關(guān)問題。

一、銷售人員勞動合同解除的法律依據(jù)

在法律上，既然勞動關(guān)系已經(jīng)形成，那么企業(yè)和銷售人員就必須依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)來約定和執(zhí)行勞動合同，這其中包括勞動合同解除問題。工人、農(nóng)民、知識分子等勞動者的勞動合同解除，應(yīng)該遵循以下法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

勞動合同法中規(guī)定，用人單位不得無故事由解除勞動合同，員工自己主動要求解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)盡力協(xié)助其尋找新的工作機會。除不可抗力因素外，企業(yè)打算解除勞動合同或終止勞動關(guān)系的，應(yīng)提前告知有關(guān)工會，并按照相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

2. 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

當(dāng)用人單位和員工在解除勞動合同問題上產(chǎn)生了爭議時，可以通過勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院進行調(diào)解、仲裁或者訴訟。

二、存在的問題

1. 解除合同存在難度

在實際操作中，銷售人員的勞動合同解除往往不會像其他崗位那樣順暢。因為銷售人員大多重點關(guān)注的是企業(yè)業(yè)績的提升，對個人業(yè)績的表現(xiàn)也許并不是最關(guān)心的，這就導(dǎo)致了勞動合同無故惡意解除或敷衍搪塞等問題，這些問題在實際操作中十分普遍。

2. 法律意識低

銷售人員普遍來說法律意識較低，以致不知道自己應(yīng)該為自己的勞動權(quán)益維護而較勁。反而是無意識地、出于情感等等，導(dǎo)致的矛盾日益擴大甚至導(dǎo)致極端化情況出現(xiàn)。

3. 協(xié)商和處理難度大

銷售人員之間常常存在著競爭的關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動糾紛，企業(yè)主管理和組織協(xié)調(diào)處理起來就會非常困難。如果不及時妥善地解決，很可能會導(dǎo)致團隊的分裂和消極情緒的蔓延。

三、銷售人員勞動合同解除的建議

1. 提高企業(yè)和銷售人員之間的法律意識

用人單位應(yīng)該加強法律宣傳和培訓(xùn)，提高銷售人員的法律意識，讓他們明白在勞動關(guān)系中應(yīng)該如何進行自我保護和維護。對企業(yè)的管理者、銷售經(jīng)理等人力資源管理崗位或者經(jīng)營帶頭人員尤其要進行培訓(xùn)，及時了解和掌握勞動法律法規(guī)，讓好的用工理念去引導(dǎo)和培養(yǎng)銷售團隊的管理者。

2. 加強勞動管理與合同管理

企業(yè)要加強勞動管理和合同管理，規(guī)范銷售人員的勞動行為，建立清晰的工作制度和工作要求，保護雙方利益。在企業(yè)內(nèi)部建立起完善的勞動監(jiān)控制度，早發(fā)現(xiàn)和解決勞動糾紛，避免走法律程序解決問題的情況發(fā)生。

3. 發(fā)揮工會組織的作用

在企業(yè)內(nèi)部注重發(fā)揮工會組織的作用，讓工會的組織機制發(fā)揮作用，積極幫助處理和解決勞動糾紛，化解矛盾沖突，用真實有效的溝通去解決問題，不斷提升整個銷售隊伍的凝聚力和向心力。

四、結(jié)語

在企業(yè)與銷售人員的勞動關(guān)系中，勞動合同解除是個不可忽視的問題。在保障企業(yè)和員工雙方合法權(quán)益的同時，使用合適的勞動合同解除方式與細節(jié)，能夠在過程中盡量減少糾紛和矛盾。因此，要加強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動合同，加強勞動管理，理性協(xié)商解決糾紛，為公司銷售團隊的健康發(fā)展提供良好的機制保障。

銷售人員勞動合同格式【篇15】

銷售人員的勞動合同解除問題

在市場經(jīng)濟下，銷售人員是企業(yè)中不可或缺的一部分。銷售人員的工作非常重要，因為他們是企業(yè)與客戶之間的橋梁，直接影響著企業(yè)的銷售業(yè)績和客戶關(guān)系。但是，在銷售工作中，銷售人員需要面臨的競爭壓力和工作壓力也非常大。一些銷售人員可能由于種種原因無法勝任工作，或者與公司因為某些事情產(chǎn)生矛盾，這時候就需要考慮解除勞動合同的問題。本文將探討銷售人員的勞動合同解除問題。

一、 解除勞動合同的原因

通常情況下，企業(yè)與銷售人員簽訂的勞動合同中都會注明有關(guān)雙方解除合同的條件和程序。如無特別約定，雙方都可以在合同生效后，通過達成一致意見或者經(jīng)過法定程序進行合法解除。銷售人員申請解除勞動合同主要原因有以下幾種:

1. 不適應(yīng)工作環(huán)境

不同的企業(yè)工作環(huán)境和職業(yè)文化不同，有些銷售人員可能沒能很好的融入到企業(yè)文化中來，無法適應(yīng)企業(yè)的工作環(huán)境。

2. 工作壓力過大

在銷售工作中需要經(jīng)常面臨面對顧客的壓力，同時也需要承受嚴格的工作要求和時間管理。這些加起來會給銷售人員帶來很大的心理壓力和負擔(dān)。

3. 薪酬不滿足

銷售工作具有很大的挑戰(zhàn)和風(fēng)險，而薪酬通常是以業(yè)績和銷售量為基礎(chǔ)計算的。如果銷售人員的工資水平與他們的付出不成比例，他們可能會考慮尋找更好的工作機會。

4. 矛盾與不滿

在工作中，銷售人員與其他同事或管理者之間的互動可能會引發(fā)不同意見和矛盾。如果無法解決，銷售人員可能會選擇解除勞動合同。

二、 解除勞動合同的程序

1. 協(xié)商解除

協(xié)商解除是銷售人員解除勞動合同最常用的方法之一。銷售人員應(yīng)在與用人單位協(xié)商時，明確表達其解除合同的意愿，并向單位提出書面申請。如果雙方達成協(xié)議，銷售人員應(yīng)簽署解除協(xié)議，用人單位應(yīng)盡快發(fā)放符合當(dāng)?shù)匾?guī)定的賠償金和解除合同證明。

2. 經(jīng)濟補償解除

如果銷售人員無法與用人單位協(xié)商解除，他們可以通過向勞動仲裁機構(gòu)或法院提出申請，通過支付法定或約定解除賠償金等方式解除勞動合同。銷售人員應(yīng)注意: 解除勞動合同的申請，必須符合法定條件，否則勞動仲裁機構(gòu)或法院將不受理申請。

三、 解除勞動合同的注意事項

1. 解除應(yīng)提前通知

在協(xié)商解除勞動合同時，雙方應(yīng)提前告知對方，并在通知書中注明解除期限。這可以讓用人單位有足夠的時間準備工作，并及時通知其它工作人員。

2. 解除應(yīng)符合合法性

解除勞動合同必須符合法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。銷售人員不要貿(mào)然提出解除勞動合同，應(yīng)在簽署協(xié)議前詳細考慮清楚，不要隨意違約。

3. 解除應(yīng)合理依據(jù)

在解除勞動合同時，需要具有充分的合理依據(jù)。雖然銷售人員有權(quán)利解除勞動合同，但在做出決定前應(yīng)認真考慮各種因素。

結(jié)語

銷售人員作為企業(yè)中的關(guān)鍵一部分，他們的努力和貢獻是不可忽視的。企業(yè)與銷售人員簽訂的勞動合同是保障雙方權(quán)益的法律文書，雙方應(yīng)切實履行合同條款，并確保解除合同的合法性和合理性。銷售人員應(yīng)在協(xié)商或解除勞動合同時認真考慮，并合理維護自己的權(quán)益。

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