戒毒所大隊年度工作總結(匯集六篇)。

總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它是增長才干的一種好辦法，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編為大家收集的戒毒所民警個人工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

戒毒所大隊年度工作總結 篇1

我作為一名基層警察，面對勞教工作不斷發(fā)展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作為戒毒場所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，才能有所有作為。

一、心態(tài)要平穩(wěn)

作為戒毒場所的普通民警，以什么樣的心態(tài)面對用人機制靈活多樣、工作方式復雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發(fā)展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩(wěn)健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業(yè)中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在;能力不同，發(fā)展必有快慢之分;業(yè)績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態(tài)面對榮辱得失，這才是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業(yè)務優(yōu)勢就越明顯，生存壓力就越小，心態(tài)就越平穩(wěn)。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發(fā)展完全掌握在自己手里。在倡導能力勝于資歷的年代，平庸無為的人必將面臨淘汰。要樹立“以作為求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，為自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，并隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣;目標太低，出不了成績，影響個人發(fā)展。那么，制訂一個什么樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考核要求并結合自身實際，在什么層次就擬定這個層次的發(fā)展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態(tài)度、業(yè)務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業(yè)績等內容，有量化考核要求的還應有奮斗指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，為實現目標耐得住九寞、守得住清貧的人，才有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大于求的時代，如何保持自己在工作崗位的'核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發(fā)展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態(tài)度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態(tài)度就會發(fā)生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人為本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業(yè)務方面的政策及法律法規(guī)，具備很強的服務意識和較強的溝通協(xié)調能力，才能有效避免說錯話，辦錯事的現象發(fā)生。其次是要有一流的工作業(yè)績。工作業(yè)績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始于崗位所需、終于群眾滿意為標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關系和業(yè)務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優(yōu)秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨斗的時代早已不復存在，取而代之的是優(yōu)化人力配置，整合資源優(yōu)勢，形成強勢群體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所謂“硬件”，是指在業(yè)務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領導風格、工作方法，有助于融洽人際關系，為開展工作創(chuàng)造條件。再次是正確把握團結協(xié)作的度。能否正確理解并處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成為制約民警發(fā)展的瓶頸。要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，在熟悉單位流程、崗位規(guī)則以及工作模式的基礎上，經常反思有沒有超越法規(guī)、規(guī)定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

戒毒所大隊年度工作總結 篇2

我鎮(zhèn)認真貫徹落實關于開展創(chuàng)建“無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動方案的通知精神，年初鎮(zhèn)黨委政府將創(chuàng)建“無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)”納入平安建設活動中，緊緊圍繞實現“無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒”的總目標，統(tǒng)一領導，強化責任，廣泛宣傳，力求實效，扎實開展創(chuàng)建“無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工作，取得了階段性成效，現將今年工作總結如下。

一、統(tǒng)一領導，強化責任，完善組織網絡。

一是組織保證。我鎮(zhèn)成立了創(chuàng)建“無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)”領導小組，由鎮(zhèn)長任組長，分管分管領導為副組長，派出所、綜治辦、民政、宣傳、工青婦等部門為成員部門，辦公室設在綜治辦，配備一名專職干部，按要求配備微機和打印設備，添置了禁毒書籍，確保此項工作有人管，有人抓。各村相應成立創(chuàng)建“無毒村”、創(chuàng)建“無毒社區(qū)”領導小組，有一名村干部分管創(chuàng)建工作，形成鎮(zhèn)、村二級禁毒網絡，組建了禁毒志愿隊伍，建立健全工作網絡。

二是強化責任。將禁毒工作成效作為各級干部業(yè)績的一項重要依據列入考核內容，與干部的利益掛鉤，第一明確禁毒責任，把“一票否決”落到人頭上，強調責任追究;第二明確范圍，按地域切塊劃分的棋盤格內的范圍，各自打掃門前雪;第三明確對象，對每一個吸毒對象做好跟蹤追究的記錄;第四明確工作任務，就是盯牢看死，把自己管理的`這塊地盤盯牢，把涉毒人員看死。

二、深入宣傳，細究方案，建立工作機制。

一是召開動員大會。我鎮(zhèn)召開了全鎮(zhèn)的政法綜治工作兩級干部會議，會議對上年度創(chuàng)建“無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工作進行了全面結合，安排部署今年的創(chuàng)建工作。會議要求各單位本著“誰主管、誰負責”和屬地管理原則，將創(chuàng)建“無毒社區(qū)”工作納入社會治安綜合治理責任書工作中，加強教育管理和檢查，把創(chuàng)建“無毒社區(qū)”工作落到實處。

二是構建創(chuàng)建宣傳平臺。利用廣播等媒介突出宣傳效果，從健全宣傳隊伍，開辟宣傳陣地入手，形成禁毒宣傳的長效機制。學校分別確定一名分管禁毒宣傳的專職領導，鎮(zhèn)禁毒專管員協(xié)同宣傳工作，各村配備宣傳員，形成鎮(zhèn)(學校)、村兩級宣傳網絡。在宣傳手段上，加強陣地宣傳與動態(tài)宣傳。婦聯、共青團群眾團體開展“不讓毒品進我家”承諾活動。充分運用戶外廣告和發(fā)放“手拉手遠離毒品、心連心造福社會”郵政明信片，設禁毒宣傳畫廊和公益廣告，開展公益宣傳。同時抓重點，主要是突出對在校生、社會閑散人員、外來務工人員和娛樂場所從業(yè)人員等易染毒群體的預防教育，法制副校長給在校生上生動的涉毒犯罪案例課和組織在學生觀看紀錄片，增強其對毒品的免疫力。利用“626”國際禁毒日，積極參與開展廣場大型宣傳活動，營造濃厚的禁毒氛圍，提高全社會的禁毒意識，旨在推動全鎮(zhèn)禁毒宣傳活動全面、深入地開展，從而進一步普及禁毒教育，提高人民群眾對毒品的“認、知、拒、防”能力，提高人民群眾自覺參與禁毒事業(yè)的積極性和主動性，形成全民禁毒局面，為進一步搞好我鎮(zhèn)的禁毒工作創(chuàng)造良好的社會氛圍。

三是建立幫教和獎懲機制。我們實行捆綁式幫教責任制，首先建立幫教工作臺帳，吸毒對象逐一登記造冊。其次確保幫教措施落到實處，幫教人員由民警、村干部、禁毒志愿者，及其親屬中一名最有實力和權威的人參加，組成“四位一體”幫教小組，并落實責任制，定期開展走訪上門幫教。設立禁毒舉報箱和舉報電話，制訂創(chuàng)建“無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)”獎懲規(guī)定，進一步完善創(chuàng)建工作機制。

三、打防結合，齊抓共管，力求創(chuàng)建實效。

一是健全防控機制。領導小組召開專項專項會議，部署排摸行動方案并落實專項整治經費，要求徹底查清吸毒人員的底數，全鎮(zhèn)實行逐村逐戶逐人排摸分析的方法，排摸出本鎮(zhèn)有吸毒或吸毒史人員，針對不同情況分別登記造冊，建立幫教組織，經過強制戒毒和階段性的跟蹤幫教，上述人員情況良好，無發(fā)現復吸情況。

二是以重點單位及場所為抓手，抓好禁毒整治工作。禁毒整治必須做到四禁并舉(禁吸、禁販、禁制、禁種)、堵源截流、嚴格執(zhí)法、標本兼治。游戲廳、網吧、旅店等場所是吸販毒品的重點場所，公安機關定期、不定期開展禁毒專項工作。為從源頭上落實禁止種植、使用毒品原植物和非法制造、使用易制毒化學品的長效管理機制，與行政村簽訂了《甘棠鎮(zhèn)無毒村管理責任書》。

由于吸毒與反吸毒、禁毒與反禁毒的是一項長期性、艱巨性、反復性、隱蔽性的任務，使得現成的經驗和工作模式還不多，這還需要我們在實踐中進一步做好調查研究和經驗總結。我們決心在“三個代表”重要思想指引下，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，在措施上再加碼，在力度上再加勁，在方法上再創(chuàng)新，強調打實、打硬、打贏，穩(wěn)扎穩(wěn)打，步步為營，步步深入，構筑起全民禁毒、科學禁毒的工作新格局!

戒毒所大隊年度工作總結 篇3

我作為一名基層警察，面對勞教工作不斷發(fā)展，勞教體制不斷改革，新的戒毒制度不斷完善，作為戒毒場所的民警，只有想方設法提高自身在工作崗位的核心競爭力，才能有所有作為。

一、心態(tài)要平穩(wěn)

作為戒毒場所的普通民警，以什么樣的心態(tài)面對用人機制靈活多樣、工作方式復雜多變、場所地域差別明顯，崗位分配參差不齊、單位經濟收入差距帶來的思想影響，將直接制約自身發(fā)展。如不具備平抑、消除來自社會以及生活、工作等方面的壓力，其思想波動必然影響工作質量與效率，甚至丟失工作崗位。所以，具備成熟穩(wěn)健的性格心理，是合格民警必備的基本素質之一。好高騖遠，妄自菲薄往往滋生煩惱。只有實事求是地評價自己，少一些浮躁，才能在勞教事業(yè)中找到適合扮演的角色。需之起點不同，差距必然客觀存在;能力不同，發(fā)展必有快慢之分;業(yè)績不同，待遇必有高低之別。境況好時，不以物喜，境況不好時，不以己悲，始終以常人心態(tài)面對榮辱得失，這才是合格民警追求的心理品質。知識改變命運。一般地說，“能力恐慌”越大，填充知識的意識就越強，業(yè)務優(yōu)勢就越明顯，生存壓力就越小，心態(tài)就越平穩(wěn)。

二、目標要明確

人生沒有目標，就像航船迷失了方向，俗話說得好：“英雄不問出處”。所以，勞教民警的發(fā)展完全掌握在自己手里。在倡導能力勝于資歷的年代，平庸無為的人必將面臨淘汰。要樹立“以作為求地位”的思想，對人生的某個時段，或一定的工作期限內，為自己設計一個明確的目標。當然，這個目標要切合實際，特別是要因人而異，因時而異，并隨情況變化適時修正調整。目標太高，實現不了，容易挫傷銳氣;目標太低，出不了成績，影響個人發(fā)展。那么，制訂一個什么樣的目標才既符合崗位要求又切合自身實際呢?一般來說，要依據勞教場所對各層次崗位人員的考核要求并結合自身實際，在什么層次就擬定這個層次的發(fā)展目標。概括起來就是“跳起來摘桃子”。通常情況下，個人工作目標應包含工作態(tài)度、業(yè)務技能、服從意識、團隊精神、遵章守紀、工作業(yè)績等內容，有量化考核要求的還應有奮斗指標。同時，目標一旦確定，就必須處理好說與做的問題。那種寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上，落實不到行動上的目標尤如形同虛設，對自身沒有任何意義。只有不畏艱難險阻，為實現目標耐得住寂寞、守得住清貧的人，才有可能到達理想的彼岸。

三、工作要爭先

在人才需求供大于求的'時代，如何保持自己在工作崗位的核心競爭力，維護好既得利益，追求更好的發(fā)展，是擺在每個民警面前且不得不引起思考的現實問題。對待這個問題的態(tài)度應該是以不變應萬變，即：不變的永遠是工作的高標準。工作標準高，工作態(tài)度就會發(fā)生轉變，自身要求就會更嚴，也就容易一次就把工作做好。工作高標準談起來易，做起來卻很難。首先是工作思路要清。思路決定出路。缺乏對工作性質、特點以及崗位要求的分析，工作主次不分，四處用力，就難有高標準。比如，針對勞教工作政策性強和場所以人為本的管理理念兩個顯著特點，要求勞教民警必須十分熟悉勞教業(yè)務方面的政策及法律法規(guī)，具備很強的服務意識和較強的溝通協(xié)調能力，才能有效避免說錯話，辦錯事的現象發(fā)生。其次是要有一流的工作業(yè)績。工作業(yè)績最能檢驗民警工作是否高標準。要以始于崗位所需、終于群眾滿意為標準，圍繞單位和自身工作目標，在認真履行職責、維護辦公秩序、注重信息反饋、保持良好關系和業(yè)務技能、工作效果等方面出成績，達到辦一件，成一件，不留遺留問題的最低目標，努力爭當讓領導放心地“交任務、壓擔子”的優(yōu)秀民警。

四、責己不責人

面對勞教工作轉型時期各種矛盾和思想相互交織的實際，單槍匹馬、單打獨斗的時代早已不復存在，取而代之的是優(yōu)化人力配置，整合資源優(yōu)勢，形成強勢群體，增強團體競爭能力。這就要求民警必須具備良好的團隊意識，以誠待人，通過把展示能力與人格魅力相結合，以理服人。首先，硬件要“硬”。所謂“硬件”，是指在業(yè)務技能，獨立工作，解決棘手問題等方面要技高一籌。在遇到矛盾和問題時，要多從自身查找原因，責己不責人。其次是軟件不“軟”。所謂“軟件”，是指自身性格、心理、思想素質以及工作風格等，是民警歷練的終身課題。尊重別人性格，承認別人領導風格、工作方法，有助于融洽人際關系，為開展工作創(chuàng)造條件。再次是正確把握團結協(xié)作的度。能否正確理解并處理好領導與被領導、指導與被指導、同事間相互配合等問題，往往成為制約民警發(fā)展的瓶頸。要本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，在熟悉單位流程、崗位規(guī)則以及工作模式的基礎上，經常反思有沒有超越法規(guī)、規(guī)定以及日常工作、生活習慣，出現有損形象和同事自尊等方面的言行，才能真正做一名合格的民警。

戒毒所大隊年度工作總結 篇4

今年是擔任X社區(qū)民警第二年，主管X村，X小區(qū)，X小區(qū)，X村，X村。一年來，在所領導正確領導下，在兩委會的大力支持下，注重對上一年度述職述廉中群眾意見、建議的落實與整改;充分利用駐區(qū)工作優(yōu)勢開展警務工作，為解決影響群眾安全感的突出問題積極主動應對并采取可行的措施，收到了較好成效;堅持與群眾打成一片，真正了解掌握社區(qū)居民需求情況，做到為群眾排憂解難、服務群眾、做好事、辦實事并對轄區(qū)群眾的意見和建議積極穩(wěn)妥地給予回復、辦理;乘市局“紀律作風教育整頓”的東風，對照條令找差距，嚴格要求自己，堅決遵守“三個凡是”鐵規(guī)鐵紀的規(guī)定，按照市局民意主導警務的工作思路，廣泛深入地利用“八條聽取民意渠道”，拉近與群眾之間的距離，讓群眾有效地對警務工作實施監(jiān)督。

現就一年來的履行職責與廉潔自律情況向各位報告，請各位評議：

一、全面梳理上一年度述職述廉中群眾意見、建議

按照有則改之，無則加勉的信念修正自己，堅持以“立警為公，執(zhí)法為民”為根本，真心為群眾服務。一年來始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，努力做到在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾。一是提高思想認識，切實把述職述廉中群眾提出的意見和建議所帶來的壓力轉化為工作動力，把整改是否到位作為做好社區(qū)工作的切入點。二是把深入社區(qū)常與群眾溝通作為做好社區(qū)工作的基礎，通過了解民情，廣泛聽取意見，為做好社區(qū)工作夯實群眾基礎。三是在工作和生活上自覺接受群眾監(jiān)督，自覺定期向所領導、村里及公司領導匯報工作，聽取建議，做到及時發(fā)現不足，糾正偏差;四是規(guī)范治安案件查處和民間糾紛調解程序，做到理性、規(guī)范、文明、依法辦案。

二、積極主動解決影響群眾安全感的突出問題

按照先易后難，循序漸近的方法逐一落實，突出駐區(qū)警務工作的有力條件，堅持在崗在位，盡職盡責為基礎，以群眾滿意為準。在工作中，以創(chuàng)建“平安社區(qū)”活動為契機，緊緊圍繞維護社會治安穩(wěn)定，保一方平安為己任，有效維護了社區(qū)內的社會治安秩序的'持續(xù)穩(wěn)定。一是充分發(fā)揮主觀能動性，主動出擊，嚴厲打擊各類刑事犯罪活動，有效地防范入室盜案件的發(fā)生。主要做法是根據本管界發(fā)案特點，適時調整巡邏方案，在重點時段，重大時節(jié)與巡邏隊和治保積極分子一起加強社區(qū)步行巡邏力度，加強盤查，給想入室盜竊的不法分子以極大填報，有效地減少了入室盜案件的發(fā)生。二是夯實防范根基，切實加強安全防范工作。主要是從物、技防范入手，對長期的打防工作打下良好的物質基礎。結合村、鎮(zhèn)的攝像頭構成了強大監(jiān)控網絡，讓盜竊分子犯罪成本增加，從而減少此類案件的發(fā)生。

三、堅持下大力氣細化了解掌握社區(qū)居民需求

把為群眾排憂解難作為社區(qū)工作的出發(fā)點，傾聽轄區(qū)居民的意見和建議，明確工作就是服務群眾，把解決群眾的意見和建議作為工作的成敗，為居民辦好事、辦實事。在工作中，始終以提高群眾滿意度為出發(fā)點和落腳點，在執(zhí)法過程和對待群眾訴求中，堅持情法并舉，對待他們的合理訴求，積極為之努力解決，對于有些一時解決不了或是于法無據的盡可能做好思想工作，讓他們滿意。

四、借市局開展紀律作風教育整頓的工作契機

對照“三個凡是”鐵規(guī)鐵紀的要求，反醒檢討自己的言行，以克已奉公，廉潔自律為坐標，切實做到公正廉明。本人做到了沒有吃、拿、卡、要，收受禮金等影響公正廉潔執(zhí)法的情形。在對待群眾以及日常工作中不存在冷、硬、橫、推、拖的表現。嚴格按照分局的廉潔奉公的具體要求，把“五條禁令”、“三個凡是鐵規(guī)鐵紀”，和“十八項禁止”的規(guī)定，記于心，制于行。注意對反面典型事例的反思，做到警鐘長鳴。處處從嚴要求自己，以身作則，堅持黨性，無違法亂紀的行為。

五、積極貫徹宣傳市局民意主導警務工作思路

始終保持市局“八條聽取民意渠道”的暢通機制，貫徹落實科學發(fā)展觀，深化鄰里矛盾化解、社區(qū)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法。以開門評警為抓手，把群眾與民警的距離拉近，進一步做實群眾工作，向群眾學習做好社區(qū)工作的新思路、好方法，進一步掌控社情民意，從而掌握有益的社區(qū)動態(tài)信息，進一步加強社區(qū)工作的全面建設，推動轄區(qū)發(fā)展進步，更好地服務群眾。貫徹落實科學發(fā)展觀，深化鄰里矛盾化解、社區(qū)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法。

一年來通過努力，圓滿地完成了社區(qū)工作，為社區(qū)的穩(wěn)定、發(fā)展，做出了應有的貢獻。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力工作，竭盡全力做好服務群工作，把社區(qū)打造成為平安和諧的社區(qū)。

戒毒所大隊年度工作總結 篇5

根據x街道禁毒工作會議精神，x社區(qū)以禁吸戒毒為重點，為了更好地發(fā)動群眾，共同參與，發(fā)揮一切可以發(fā)揮的作用，齊抓共管，把禁毒工作落實到實處，使這項工作逐步走上正規(guī)化、規(guī)范化軌道，特制定20xx年禁毒工作計劃：

一、完善機構，調整工作領導小組。

社區(qū)首先調整禁毒工作領導小組、禁毒幫教小組、還成立禁毒宣傳員、禁毒志愿者隊伍。

二、社區(qū)采取了一把手負責制

治保委員負責日常工作，同時，社區(qū)和玉屏鎮(zhèn)簽訂“禁毒”責任狀，社區(qū)和居民簽訂“禁毒”責任狀，社區(qū)和家庭制定爭做“無毒家庭”保證書。將禁毒工作分解到社區(qū)干部、單元組長，做到分片負責，責任到人，讓大家共同參與到這項工作中來。

三、堅持社會各界主動參與

突出主題、抓住重點，運用多種手段，組織內容豐富，形式多樣化的宣傳活動，進行全方位、多層次的宣傳，大造聲勢，在我社區(qū)努力營造濃厚的禁毒工作氛圍，進一步增強全民禁毒意識，不斷將禁毒專項整治工作推向深入。

1、充分利用板報、標語、條幅等通俗直觀的形式進行禁毒宣傳。不斷強化社區(qū)禁毒宣傳教育工作力度，提高廣大居民群眾對禁毒、戒毒工作重要性、緊迫性的.認識，增強居民提高治安防范意識和禁毒、戒毒、拒毒的意識。

2、社區(qū)不定期邀請專業(yè)人員到社區(qū)進行法律講座、毒品知識講座等活動。

3、節(jié)假日前夕，組織幫教成員走進家庭，開展禁毒宣傳活動或禁毒幫教活動，對社區(qū)內的吸毒人員進行看望、回訪。

4、在重要法律法規(guī)頒布實施日、重大節(jié)日及“6.26”宣傳日期間，組織開展專題法制宣傳活動；繼續(xù)加強法制宣傳教育陣地建設。

5、寒暑假期間組織社區(qū)內中、小學生觀看禁毒影片，進行教育。

6、通過開展豐富多彩的活動，開展“禁毒宣傳教育進社區(qū)的六進活動”、“不讓毒品進校園”、“青少年遠離毒品”、“不讓毒品進我家”、“職工拒絕毒品零計劃”等系列活動。

四、建立和完善吸毒人員監(jiān)控幫教小組

形成社區(qū)戶籍警、單位、家庭的監(jiān)控網絡。

五、加強對外來人員的管理。

在社區(qū)進行全面調查摸底，絕不留死角，發(fā)現問題主動與派出所取得聯系，掌握在社區(qū)幫教對象的特點，對涉毒人員進行登記造冊，建立檔案，做到不漏一人。

戒毒所大隊年度工作總結 篇6

20xx年是《中華人民共和國禁毒法》頒布實施的第二年，也是進一步深化禁毒人民戰(zhàn)爭之年。以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實各級禁毒工作會議精神，堅持“四禁并舉，預防為主，嚴格執(zhí)法，綜合治理”的禁毒工作方針，積極開展禁毒宣傳工作，不斷提高全所廣大職工的禁毒意識，努力形成“抵制毒品、禁毒斗爭”的社會氛圍，切實為打造“平安木龍”營造良好的社會環(huán)境。

一、健全組織機構，落實任務和措施

1、我所對禁毒工作高度重視，成立了以屠元波副所長為組長，各站班長為成員的禁毒宣傳領導組，把禁毒宣傳工作納入重要議事日程來抓，堅持重要紀念日開展宣傳和經常性宣傳相結合，掀起了“6.26”禁毒宣傳的新高潮，為構建和諧社會營造了濃厚的輿論氛圍。

2、落實任務和措施。制定了今年禁毒宣傳計劃和實施方案，責任落實到各站班，充分運用各種形式開展禁毒宣傳和毒品預防知識。收到了良好的效果。

二、主要工作內容

1、 以學習貫徹《禁毒法》為重點，加大禁毒工作宣傳力度努力提高全民禁毒意識，切實減少吸毒人員滋生。認真抓好《禁毒法》的學習宣傳，制定學習計劃，學習宣傳教育的形式等，努力營造濃厚的學習氛圍，使廣大干部職工防毒、拒毒、反毒意識增強。職工禁毒知識普及率達100%。且每次活動有計劃、方案小結和圖片等。

2、 積極利用社會資源，抓好陣地宣傳。我所依托單位陣地，通過開展防范新型的毒品主題宣傳月(周)、舉辦圖片展覽、知識競賽、征文比賽、文藝晚會，參觀禁毒教育基地等活動，普遍提高職工對毒品危害的知曉率。編印一批禁毒知識手冊和宣傳材料發(fā)放給廣大職工。

3、 開展“6.26”國際禁毒日期間的禁毒宣傳活動?！?.26”國際禁毒日期間，廣泛發(fā)動了職工積極參與上級組織的禁毒宣傳活動。

4、 建立健全禁毒宣教長效工作機制。切實將禁毒宣傳教育工作列入日常宣傳工作的內容，尤其要做好職工的禁毒宣教工作；要落實禁毒宣教工作通訊員，確定相關責任人認真組織開展禁毒宣傳教育工作，及時宣傳單位的`重大行動及禁毒工作開展情況等信息資料，并及時上報縣禁毒辦，不斷提高禁毒宣教工作效果。

三、存在的問題和困難

我所上半年的禁毒宣傳工作，取得了一定成績，但離市、縣構建和諧社會的要求還有一定差距，主要表現在：一是認識不到位，二是管理力度不夠，三是經費投入不足。給禁毒宣傳工作的順利開展帶來一定困難。

四、下步工作打算

為了確保創(chuàng)建“平安和諧木龍”目標的實現，在今后的工作中，將認真貫徹落實法律法規(guī)及上級文件精神，進一步加強對禁毒宣傳工作的組織領導，加大宣傳力度，強化措施，逐項抓好落實。一是繼續(xù)加強基層基礎禁毒防范工作，進一步加強禁毒工作小組成員的指導培訓，健全禁毒工作制度，夯實基礎，加強防范。二是堅持不懈地抓好重點打擊和整治，震懾違法犯罪行為。實現“平安和諧木龍”目標，推進綜治維穩(wěn)工作平衡發(fā)展。

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