貴陽市勞動合同格式(必備12篇)。

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貴陽市勞動合同格式【篇1】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：北京__公司注冊地址：____市____區(qū)宋莊鎮(zhèn)雙埠頭村西

第二條乙方：性別：證件號碼戶口所在地

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

第四條本合同為________年期限合同。即從____________年____月____日生效，其中試用期至____________年____月____日止，于________年月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。

第六條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。

第七條根據(jù)甲方的崗位特點，乙方的工作地點為___

第八條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，達到規(guī)定的標準。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

四、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時的工作制度

第十條根據(jù)本公司實際情況，員工休息日、節(jié)假日由各部門結(jié)合本人在不影響公司正常生產(chǎn)的情況下具體安排。

五、勞動報酬

第十一條甲方執(zhí)行綜合效益工資制。乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到相應(yīng)的標準，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資約為___元。

第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

六、社會保險

第十三條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)及員工實際情況為員工交納各項保險費用。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔。

七、勞動保護和勞動條件

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方因工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方將視其為重大違紀的，除予以解除勞動合同外，乙方尚須賠償甲方相關(guān)經(jīng)濟損失及追究其相關(guān)法律責任。

八、勞動合同的解除

第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《民法典》和國家及____市有關(guān)規(guī)定,并結(jié)合本企業(yè)的實際情況執(zhí)行。

第十八條乙方解除本合同的，必須提前一個月以書面形式報請甲方，經(jīng)甲方批準同意后方可解除本合同。凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。

第十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，均由乙方承擔。

九、保密協(xié)議

第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度及保密法規(guī)，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，并視情節(jié)輕重要求乙方賠償損失并追究其相關(guān)的法律責任。

十、其他規(guī)定

第二十一條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

第二十二條未經(jīng)公司同意，不得私自動用公司任何資金。

第二十三條本合同的附屬文件如下：

1、《勞動獎懲實施細則》

2、《財務(wù)管理制度》

3、公司制定的各項規(guī)章制度及紅頭文件

第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方乙方

代理人:

簽訂日期：____________年____月____日

貴陽市勞動合同格式【篇2】

貴陽市勞動合同書

一、合同訂立雙方

甲方：雇主（以下簡稱“公司”）

地址：貴陽市XXX區(qū)XXX路XXX號

統(tǒng)一社會信用代碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方：勞動者（以下簡稱“員工”）

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：貴陽市XXX區(qū)XXX路XXX號

二、工作內(nèi)容及職責

1. 員工應(yīng)按照公司的工作要求，認真完成工作任務(wù)。

2. 員工應(yīng)服從公司的管理和調(diào)度，遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀律。

3. 員工需按時上下班，并保證不遲到、早退或曠工。

三、工作時間

1. 正常工作時間為每周40小時（含工作日及休息日），具體工作安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要決定。

2. 公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行加班，員工需配合完成公司安排的加班工作。

四、保險及福利

1. 公司將按照國家規(guī)定為員工投保社會保險和住房公積金，并按時繳納相關(guān)款項。

2. 如員工因工作原因?qū)е鹿蚵殬I(yè)病，公司將依法承擔相應(yīng)責任。

3. 公司將按照法律規(guī)定支付員工合理的帶薪年假、病假和探親假等假期，具體假期安排由公司制定。

4. 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，適時給予一定的獎勵和福利。

五、工資及福利待遇

1. 公司將根據(jù)員工的工作能力和崗位要求，給予公平合理的工資待遇。

2. 公司將按月支付員工工資，具體支付日期為每月的25日。

3. 公司將及時向員工支付加班費、績效獎金和節(jié)日福利等額外的報酬。

六、勞動合同期限及解除

1. 勞動合同有效期為______年，自簽署之日起生效。合同期滿前，雙方如需繼續(xù)合作，可在合同到期前進行續(xù)簽。

2. 如其中一方需要解除合同，請?zhí)崆?0天書面通知對方，并雙方協(xié)商解決未竟事宜。

七、違約責任

1. 若員工未按照工作要求完成工作任務(wù)，公司有權(quán)扣減員工相應(yīng)的工資。

2. 若員工違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律，公司有權(quán)采取紀律處分，包括警告、罰款和解雇。

八、其他約定

1. 本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

2. 本合同內(nèi)容如有未盡事宜，雙方應(yīng)在簽署之前進行協(xié)商，并在合同中予以明確。

甲方(公司)： 乙方(員工)：

簽署日期：________________ 簽署日期：________________

單位蓋章：________________ 姓名簽字：________________

貴陽市勞動合同格式【篇3】

貴陽市是中國西南地區(qū)的中心城市，擁有獨特的地理環(huán)境和豐富的資源。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，勞動力市場也日漸活躍起來。為了維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，貴陽市制定了一系列的勞動法規(guī)和政策，其中最重要的一項就是貴陽市勞動合同書。

貴陽市勞動合同書是雇傭雙方共同簽訂的一份法律文件，用于明確雙方的權(quán)利和責任。它詳細具體且生動地描述了企業(yè)與員工之間在勞動關(guān)系方面的約定內(nèi)容，保護了勞動者的勞動權(quán)益，提供了法律保障。

貴陽市勞動合同書詳細地規(guī)定了雙方當事人的基本信息。合同中會列明雇主和員工的名稱、地址、法定代表人等信息，確保了合同的真實性和合法性。

合同書明確約定了勞動期限和工作地點。雙方會在合同中約定具體的工作起止日期和工作地點，確保勞動者的工作時間和地點明確無誤。

合同書詳細規(guī)定了勞動報酬和發(fā)放方式。合同中會明確約定工資的結(jié)算周期、工資的支付方式以及工資的金額。同時，也會提及額外福利待遇和獎金等內(nèi)容，確保勞動者的合法權(quán)益得到保護。

合同書還會明確規(guī)定勞動者的工作內(nèi)容和職責。合同中會詳細描述勞動者的具體工作職責和崗位要求，確保勞動者能夠清楚地了解到自己的工作職責，并按照約定的方式履行。

還有，合同書詳細闡明了勞動者的休假和福利待遇。合同中會具體規(guī)定休假的天數(shù)和支付方式，并會提及福利待遇，如社會保險、住房公積金等。

貴陽市勞動合同書還包含了勞動者違約和解除合同的相關(guān)條款。合同中會明確規(guī)定違約責任和違約金的支付方式，并會詳細闡明雙方解除合同的程序和條件。

合同書會為雙方的爭議解決提供一定的依據(jù)。如遇到勞務(wù)糾紛，雙方可以依據(jù)合同書的內(nèi)容進行協(xié)商解決，也可以依法申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。

貴陽市勞動合同書是維護勞動者合法權(quán)益的重要法律文件。通過詳細具體且生動地描述了勞動關(guān)系的各個方面，它保障了勞動者的工作權(quán)益、福利待遇和違約解除等方面的合法權(quán)益。這份合同書不僅對于勞動者而言至關(guān)重要，也給企業(yè)提供了明確的勞動關(guān)系管理方式。

貴陽市勞動合同格式【篇4】

甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動合同期限

（一）合同期本合同的期限按以下三種情形中的第_______種情形確定：

1、固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年____月____日起至完成工作任務(wù)時止。

（二）試用期本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在合同期內(nèi)）勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在______________部門崗位（管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事工作，其職務(wù)（或工種）為____________________________。

（二）乙方的工作地點為___________________________________。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過_____小時、每周工作時間不超過_____小時的工資制度。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的工作制度。

（三）甲方應(yīng)當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于____市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于____市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第______種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為______________元時。

2、計件工資，其工資標準為______________元件。

3、其他形式，其工資標準為______________元月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月____日發(fā)放（當月上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

（一）探親假、婚假、喪假，甲方按照《____市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。

（二）實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。

（三）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于____市最低工資標準的60%.

（四）甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按國家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

七、合同的解除

（一）解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在____________元以上的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、乙方解除本合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前____日通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的；

（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、其他事項

（一）本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。

（三）甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存________年備查。甲方：（蓋章）________年____月____日乙方：（簽名或蓋章）________年____月____日

不可復制，請直接

貴陽市勞動合同格式【篇5】

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甲方（用人單位）

名 稱：

法定代表人（主要負責人）： 地 址： 工商登記注冊類型：聯(lián) 系 電 話：

乙方（勞動者）

姓 名： 性 別：身份證號碼：文 化 程 度： 住 址： 聯(lián) 系 電 話：

貴陽市勞動和社會保障局印制

使 用 說 明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人須具備法人授權(quán)的委托書）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、固定期限：從 年月 日起至年 月 日止。

2、無固定期限：從 年月 日起至法定終止條

件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日

起至完成 工作任務(wù)時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第種方式確定（試用期包含在

合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至年 月 日

止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方根據(jù)需要安排乙方在部門 崗位（管

理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位）從事 工作，其職務(wù)（或工種）為 。

（二）乙方的工作地點為 。

（三）合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應(yīng)當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度。

（二）甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的 工作制度。

（四）甲方應(yīng)當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、計時工資，期工資標準為元/時。

2、計件工資，其工資標準為元/件。

3、其他形式，其工資標準為元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

（四）甲方每月 日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期

間，甲方應(yīng)當依法支付乙方工資。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。

（七）對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。

五、社會保險

合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國家、貴州省和貴陽市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔社會保險費用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔的社會保險費用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

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貴陽市勞動合同格式【篇6】

貴陽市勞動合同格式是指在貴陽市范圍內(nèi)，雙方雇主與勞動者之間簽訂的一種合同，旨在規(guī)范勞動關(guān)系、保障勞動者權(quán)益、促進經(jīng)濟發(fā)展。以下將詳細介紹貴陽市勞動合同的格式與內(nèi)容。

一、合同主體

貴陽市勞動合同應(yīng)包含以下主體：

1. 雇主：雇主是指提供工作崗位、支付勞動報酬、享有管理和指導權(quán)的法人或其他組織。

2. 勞動者：勞動者是指接受雇主安排工作、從事生產(chǎn)勞動并獲得勞動報酬的自然人。

二、合同要素

貴陽市勞動合同應(yīng)包含以下要素：

1. 合同名稱：應(yīng)明確寫明為“貴陽市勞動合同”。

2. 合同期限：應(yīng)明確寫明合同期限，例如一年、兩年或長期合同等。

3. 工作內(nèi)容：應(yīng)明確寫明勞動者的工作崗位、職責、福利待遇、工作地點等相關(guān)信息。

4. 工作時間：應(yīng)明確寫明勞動者的工作時間、休息日、法定節(jié)假日等相關(guān)安排。

5. 勞動報酬：應(yīng)明確寫明勞動者的工資、績效獎金、福利待遇等支付方式與標準。

6. 休假與福利：應(yīng)明確寫明勞動者享有的帶薪休假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假等相關(guān)福利與假期。

7. 離職與解除合同：應(yīng)明確寫明勞動者與雇主之間解除合同的條件與程序，包括提前通知期限、賠償事項等。

8. 勞動保護與權(quán)益：應(yīng)明確寫明勞動者享有的勞動保護與權(quán)益，包括工作環(huán)境安全與衛(wèi)生、勞動保險、社會保險等。

9. 其他事項：根據(jù)具體情況，合同還可以約定其他相關(guān)事項，例如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。

三、補充條款

貴陽市勞動合同還可以根據(jù)具體情況添加一些補充條款，以進一步規(guī)范勞動關(guān)系。例如：

1. 非競爭條款：限制勞動者在解除合同后一定期限內(nèi)從事與雇主相同或相似業(yè)務(wù)的行為。

2. 違約責任：明確規(guī)定一方違反合同的責任和賠償方式。

3. 保密條款：約定勞動者需對公司商業(yè)秘密和機密信息進行保密的義務(wù)。

4. 知識產(chǎn)權(quán)：約定勞動者在履行合同期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、創(chuàng)新等知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。

四、合同簽署與備份

貴陽市勞動合同應(yīng)由雇主和勞動者雙方簽署。簽署之前，雙方應(yīng)認真閱讀合同內(nèi)容并確保無異議。合同應(yīng)保存原件，并給勞動者一份副本作為參考。

在撰寫貴陽市勞動合同時，應(yīng)尊重法律法規(guī)的規(guī)定，并根據(jù)具體情況制定合理的條款。同時，合同中的內(nèi)容應(yīng)明確、具體且生動，以保證勞動關(guān)系的公平、合法、合理，并為雙方提供一定的保障。

貴陽市勞動合同格式【篇7】

聘用單位：____________

受聘方：____________

茲有聘用單位：____________決定聘用乙方：____________從事口腔醫(yī)療工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，聘期_____年。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。

二、工資待遇與獎懲

正式聘用期年工資為：___________元，請假時間不扣工資。

三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。

3、按照口腔診所工作要求，甲方有權(quán)要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)。

四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：

1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。

2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導的義務(wù)。

3、乙方因事需要請假，甲方應(yīng)予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫(yī)療和民事的法律責任。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：

甲方提出聘用申請，

乙方同意

乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及身份證復印件交于甲方。

甲方和乙方簽署生效。

2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

聘用單位：____________

受聘人：____________

_____年_____月_____日

貴陽市勞動合同格式【篇8】

貴陽市勞動合同格式簡介及樣本

一、

勞動合同作為雇員與雇主之間最常見的合同形式，具有約定勞動雙方權(quán)利與義務(wù)的法律效力。勞動合同的具體格式在不同地區(qū)可能有所差異，本文將介紹貴陽市勞動合同的基本格式，并提供一個模板供參考。

二、貴陽市勞動合同格式的主要內(nèi)容

1.合同標題

合同標題應(yīng)明確表明合同的性質(zhì)，例如：“勞動合同”或“勞動用工合同”。這有助于準確地識別與區(qū)分不同類型的合同。

2.合同主體信息

合同的第一部分應(yīng)包含雙方當事人的信息，包括雇主與雇員的姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等。這些信息可以有效地確定雇主與雇員的身份及雙方的聯(lián)系方式。

3.合同有效期

勞動合同的有效期是對勞動關(guān)系時間的約定。在合同中明確規(guī)定勞動合同的起止日期、試用期的長度（如果適用）、續(xù)簽合同的條件和程序等。貴陽市一般規(guī)定勞動合同的最長期限為三年，如果需要更長時間，雙方可以另行協(xié)商。

4.工作內(nèi)容與崗位職責

在勞動合同中描述具體的工作內(nèi)容和崗位職責，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。這包括工作地點、崗位職責描述、工作時間、休假制度、考核與獎懲等內(nèi)容。確切的工作描述有助于避免在工作過程中產(chǎn)生爭議。

5.工資與福利待遇

合同應(yīng)明確約定工資及待遇，包括基本工資、績效獎金、加班費、社會保險、住房公積金、年度假期、帶薪休假等制度和福利。貴陽市遵循國家規(guī)定的最低工資標準，同時要參照當?shù)氐膶嶋H情況進行調(diào)整。

6.勞動保護與安全

勞動合同還應(yīng)規(guī)定對員工的勞動保護與安全措施，包括工作環(huán)境、勞動條件、職業(yè)安全與健康等。雇主有責任為雇員提供安全的工作環(huán)境，并按照相關(guān)法律法規(guī)提供必要的職業(yè)安全培訓。

7.合同解除與違約處理

明確勞動合同的違約處理與解除條款。當存在違約行為時，雙方應(yīng)明確違約責任的承擔、賠償條款、解除勞動合同的程序等相關(guān)事宜。根據(jù)貴陽市的法規(guī)，合同解除應(yīng)符合國家法律規(guī)定。

8.爭議解決

合同中應(yīng)明確約定爭議解決的方式，可以選擇勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁或法院訴訟等方式。貴陽市具有健全的勞動爭議解決機制，雙方可按照實際情況選擇適應(yīng)的解決方式。

三、貴陽市勞動合同格式的樣本

[公司名稱]

勞動合同

[合同標題]

本勞動合同由以下雙方當事人于[合同簽署日期]簽訂：

甲方（雇主）：

姓名：[雇主姓名]

性別：[性別]

身份證號碼：[身份證號碼]

住址：[住址]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]

乙方（雇員）：

姓名：[雇員姓名]

性別：[性別]

身份證號碼：[身份證號碼]

住址：[住址]

聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]

[關(guān)于雇傭的條款]

1. 合同有效期：

本勞動合同的有效期為[起始日期]至[終止日期]，合同期限為[合同期限]年。[試用期長度]為試用期。在合同期滿前[提交續(xù)簽通知天數(shù)]天，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

2. 工作內(nèi)容與崗位職責：

雇員為公司的[崗位名稱]，負責[具體工作內(nèi)容和崗位職責]。工作時間為每天[工作時間]，每周工作[工作日數(shù)量]天。

3. 工資與福利待遇：

雇員的工資和福利待遇由雙方共同商定，具體如下：

[基本工資]；

[績效獎金]；

[加班費]；

[社會保險和住房公積金]；

[年度假期和帶薪休假等制度和福利]。

4. 勞動保護與安全：

雇主將為雇員提供安全的工作環(huán)境，并按照相關(guān)法律法規(guī)提供必要的職業(yè)安全培訓。

5. 合同解除與違約處理：

當雙方存在違約行為時，違約責任的承擔及違約賠償額由雙方協(xié)商解決。雙方一方提前[解除通知時間]天書面通知對方即可解除本勞動合同。

6. 爭議解決：

雙方就本勞動合同的解釋、履行或爭議，可先行協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，則可依法提起勞動爭議調(diào)解、仲裁或法院訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章后生效，即契約所定之勞動關(guān)系成立。

甲方（雇主）： 乙方（雇員）：

簽字/蓋章： 簽字/蓋章：

日期： 日期：

四、

在貴陽市，制定一份符合規(guī)定的勞動合同尤為重要。上述提供的勞動合同格式及樣本是一個指引，可以根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整。雙方在簽訂勞動合同前應(yīng)詳細討論并達成一致，以確保合同內(nèi)容明確、合法有效。勞動合同的簽署不僅有助于保護雇主和雇員的權(quán)益，還可促進雙方之間的和諧關(guān)系。

貴陽市勞動合同格式【篇9】

一、

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的改革，勞動合同的重要性日益凸顯，它不僅有利于保護勞動者的合法權(quán)益，也有利于促進企業(yè)的健康發(fā)展。勞動合同的簽訂對于企業(yè)與員工之間的關(guān)系非常重要，因此，合同的格式是一個需要特別重視的問題。本文將針對貴陽市的實際情況，詳細、具體且生動地介紹貴陽市勞動合同的格式，以便讀者能夠更好地了解和運用。

二、勞動合同的主要內(nèi)容

1. 當事人信息：合同的第一部分應(yīng)包括勞動合同雙方的信息，包括勞動者的姓名、性別、身份證號碼等，以及用人單位的全稱、法定代表人和聯(lián)系方式等。

2. 合同期限：合同中需要明確勞動關(guān)系的期限，可以是固定期限合同或無固定期限合同。固定期限合同應(yīng)注明合同開始日期和結(jié)束日期，無固定期限合同則只需注明合同開始日期。

3. 工作內(nèi)容和地點：勞動合同中明確工作內(nèi)容和工作地點，以確保雙方在具體工作任務(wù)與工作地點上的權(quán)益和義務(wù)。

4. 勞動報酬：勞動合同應(yīng)明確工資及其他福利待遇，包括基本工資、獎金、津貼、福利等，以確保勞動者能夠按時按量獲得勞動報酬。

5. 工作時間和休假：合同中應(yīng)明確工作時間、休息日和法定節(jié)假日等，確保勞動者享受正常的工作時間和休假權(quán)益。

6. 社會保險和福利：合同中應(yīng)明確用人單位為勞動者提供的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

7. 終止合同的條件和方式：合同應(yīng)明確雙方協(xié)商終止合同的條件和方式，包括合同到期、辭職、解聘等。

三、貴陽市特殊要求

1. 民族自治區(qū)要求：貴陽市是貴州省的省會，也是少數(shù)民族自治區(qū)貴州省的政治、經(jīng)濟和文化中心。因此，貴陽市的勞動合同格式應(yīng)特別注意尊重和保護少數(shù)民族勞動者的合法權(quán)益。

2. 環(huán)境保護要求：貴陽市是中國重要的生態(tài)文明建設(shè)實踐試驗區(qū)，勞動合同中應(yīng)明確相關(guān)環(huán)境保護要求，如節(jié)能減排舉措、環(huán)境監(jiān)控要求等。

3. 中華傳統(tǒng)文化要求：貴陽市位于中國西南地區(qū)，具有豐富的中華傳統(tǒng)文化底蘊。勞動合同中應(yīng)體現(xiàn)尊重傳統(tǒng)文化價值觀念和職業(yè)道德規(guī)范的要求。

四、勞動合同的簽訂及存檔

1. 勞動合同的簽訂：雙方應(yīng)在合同的起草、修改和簽訂過程中按照平等自愿、誠實信用、公開透明的原則進行，確?；ハ嗔私夂驼J可合同的所有內(nèi)容。

2. 勞動合同的存檔：簽訂完勞動合同后，雙方應(yīng)各自保留一份合同，用人單位還需將合同送至當?shù)貏趧泳只蛉肆Y源社會保障部門備案。

五、勞動合同的補充和解釋

1. 補充合同：在合同執(zhí)行過程中，如有需要修改合同內(nèi)容的情況出現(xiàn)，應(yīng)通過補充合同的方式進行，補充合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。

2. 合同的解釋：對于勞動合同中的具體條款解釋，雙方應(yīng)依據(jù)勞動法和相關(guān)法規(guī)進行，如有爭議，可按法定程序進行仲裁或訴訟解決。

六、總結(jié)

貴陽市勞動合同的格式應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和貴陽市的特殊要求，重點注重保護勞動者的合法權(quán)益，并確保勞動合同內(nèi)容的清晰明了，便于雙方正確理解和執(zhí)行。勞動關(guān)系的健康發(fā)展離不開良好的勞動合同，希望貴陽市的勞動合同格式能夠為企業(yè)和員工提供更好的保障。

貴陽市勞動合同格式【篇10】

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)勞動保障法規(guī)，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限、本合同為有固定期限合同，期限為年個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

1、試用期個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、本合同為無固定期限合同，自________年____月____日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。

其中試用期個月，自________年____月____日起至_________年____月____日止。

(注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。

二、工作內(nèi)容

1、方分配(聘任)乙方在崗位擔任職務(wù)(工種)。

2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，具體指標為：

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。

2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規(guī)定》、《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作時間和休息休假

1、方安排乙方實行工作制。

實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行;實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;實行不定時工作制，在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方每周休息兩天，享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

五、勞動報酬

1、的工資制度和分配形式：

2、乙方的工資水平，根據(jù)其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。

甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

3、甲方根據(jù)經(jīng)濟效益和乙方貢獻調(diào)整工資和發(fā)放獎金，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。

4、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)支付給乙方不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準的工資。

甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

六、保險福利待遇

1、方和乙方按照自治區(qū)和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費。

其中乙方負擔部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工負傷，需要停工醫(yī)療時，甲方根據(jù)乙方實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。

醫(yī)療期內(nèi)由甲方發(fā)給病假工資或疾病救濟費病假工資或疾病救濟費不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

醫(yī)療待遇按照國家和自治區(qū)醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療費由甲方或社會保險機構(gòu)負擔，醫(yī)療期間應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)工傷津貼。

乙方因工致殘的傷殘補助金、撫恤金、護理費等待遇，按國家和自治區(qū)工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方因工或非因工死亡，其喪葬費、撫恤費、救濟費按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定由甲方或社會保險機構(gòu)支付。

七、勞動紀律

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位情況制訂的各項規(guī)章制度為本合同附件，對乙方進行教育和管理。

2、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，執(zhí)行各種生產(chǎn)、安全技術(shù)、衛(wèi)生規(guī)程和保密要求，遵守職業(yè)道德，服從管理、聽從指揮，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、乙方違反勞動紀律，甲萬可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除

1、同期限屆滿即終止執(zhí)行，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

2、下列情況，本合同可以終止

3、有下列情況之一的，可以變更勞動合同

4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同養(yǎng)的。

6、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知

乙方：

(1乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)客觀情況發(fā)生重大變化，本合同無法履行而變更合同不能達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間，或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。

7、有下列情況之一的，甲方不得以本條6款情況為由解除勞動合同

8、乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同

9、有下列情況之一的，乙方不得解除勞動合同

九、解除勞動合同的經(jīng)濟補償、按照本合同

第八條6款項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

乙方患重病或絕癥的

1、方還應(yīng)加發(fā)醫(yī)療補助費：乙方患重病的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的50%;乙方患絕癥的，加發(fā)不低于醫(yī)療補助費的00%。

2、按照本合同

第八條4款和6款(2)項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月工資。

3、按照本合同

第八條6款(3),(4)項解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

十、違反勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，甲方需支付給乙方相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

3、甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應(yīng)及時補繳并承擔加收的滯納金。

4、一方違反規(guī)定或合同約定解除本合同，給對方造成損失或損害的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

5、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。

十一、雙方約定的其他事項

十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生勞動爭議協(xié)商不成的，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。

十四、本合同簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章)：

法定代表人(單位負責人)(簽章)

_________年____月____日

乙方(簽章)：

___________年____月____日

貴陽市勞動合同格式【篇11】

貴陽市勞動合同格式詳解

:

勞動合同是勞動雙方之間約定勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)，也是保障勞動者權(quán)益和維護用人單位合法權(quán)益的重要文件。在貴陽市，為了明確勞動合同的重要性和規(guī)范勞動關(guān)系，制定了相應(yīng)的勞動合同格式。本文將詳細介紹貴陽市勞動合同格式，以幫助勞動雙方更好地了解勞動合同的內(nèi)容和要求。

一、勞動合同格式的基本要素

1. 合同書面形式

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在貴陽市簽訂勞動合同必須采用書面形式。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，用人單位應(yīng)當為勞動者開具一份勞動合同，并留存一份。

2. 勞動合同內(nèi)容

貴陽市勞動合同格式要求勞動合同應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

（1）勞動雙方的基本信息，包括用人單位名稱、地址，勞動者姓名、性別、民族、身份證號碼等；

（2）勞動合同期限及工作時間，明確勞動關(guān)系建立的起始時間和持續(xù)時間，并規(guī)定工作時間與休息時間；

（3）工作內(nèi)容和崗位職責，詳細描述勞動者的具體工作內(nèi)容和崗位職責；

（4）勞動報酬和支付方式，明確工資、福利、加班費等薪酬待遇和支付方式；

（5）工作地點，明確工作地點和勞動者工作的具體場所；

（6）勞動保護、勞動條件和工作環(huán)境，規(guī)定用人單位提供的勞動保護措施、勞動條件和工作環(huán)境；

（7）勞動合同解除和違約責任，明確勞動合同解除的情況和雙方違約責任；

（8）其他雙方約定事項，根據(jù)具體情況，可以約定其他事項，如培訓、協(xié)議保密條款等。

3. 勞動合同簽字

勞動合同必須經(jīng)勞動雙方簽字蓋章確認，用人單位和勞動者應(yīng)在勞動合同上簽字，并加蓋公章或個人簽名。

二、合同期限及變更

1. 合同期限

貴陽市勞動合同格式規(guī)定，勞動合同的期限可以分為固定期限和無固定期限兩種。

（1）固定期限勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者在一定期限內(nèi)約定勞動關(guān)系的合同。在貴陽市，固定期限勞動合同的期限可以根據(jù)實際需要進行約定，但一般不超過3年。

（2）無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定不明確勞動關(guān)系終止時間的合同。在貴陽市，可以約定無固定期限勞動合同，但需要注意約定合理的解除條件。

2. 合同變更

貴陽市勞動合同格式要求，在合同履行過程中，如果雙方需要變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)當通過協(xié)商一致的方式進行，并在合同上注明變更的內(nèi)容、時間和原因。

三、勞動合同解除

1. 合同解除情況

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以以以下情況解除：

（1）合同期限屆滿；

（2）因達到退休年齡或者申請退休而解除合同；

（3）勞動者死亡、喪失勞動能力或者被宣告失蹤的；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同；

（5）勞動者提前通知用人單位解除合同；

（6）用人單位有正當理由解雇勞動者；

（7）其他法律規(guī)定的情況。

2. 解除程序和違約責任

貴陽市勞動合同格式規(guī)定，勞動合同解除應(yīng)當通過書面形式，提前30天通知對方。違反勞動合同的一方應(yīng)當承擔違約責任，受到相應(yīng)的法律制裁。

勞動合同作為保障勞動關(guān)系的重要文件，在貴陽市具有很高的法律效力。勞動雙方應(yīng)當根據(jù)貴陽市勞動合同格式的要求，認真履行合同義務(wù)，保障各自的權(quán)益。希望通過本文的介紹，能夠使勞動雙方更好地了解和遵守貴陽市勞動合同格式的內(nèi)容和規(guī)定。

貴陽市勞動合同格式【篇12】

甲方(用人單位)

名 稱：

法定代表人(主要負責人)：

地 址：

工商登記注冊類型：

聯(lián) 系 電 話：

乙方(勞動者)

姓 名：性 別：

身份證號碼：

文 化 程 度：

住 址：

聯(lián) 系 電 話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動合同期限

(一)合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至完成 工作任務(wù)時止。

(二)試用期

本合同的試用期按以下第 種方式確定(試用期包含在合同期內(nèi))勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)甲方根據(jù)需要安排乙方在 部門 崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)從事 工作，其職務(wù)(或工種)為 。

(二)乙方的工作地點為 。

(三)合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方應(yīng)當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

(一)甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過每周工作時間不超過40小時的工時制度。

(二)甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。

(三)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要而不能執(zhí)行前兩項規(guī)定的工時制度的，甲方可執(zhí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準的 工作制度。

(四)甲方應(yīng)當按照國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的節(jié)日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

(一)甲方有權(quán)依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，并實行正常的工資調(diào)整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽市最低工資標準。

(二)乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于貴陽市最低工資標準。

(三)甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據(jù)甲方現(xiàn)行工資分配制度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第 種情形確定：

1、計時工資，其工資標準為 元/時。

2、計件工資，其工資標準為 元/件。

3、其他形式，其工資標準為 元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執(zhí)行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調(diào)整。

(四)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付乙方工資。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按《勞動法》、《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定支付加班工資。

(七)對乙方應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，甲方應(yīng)當按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定支付年休假工資報酬。

五、社會保險

合同期內(nèi)，乙方根據(jù)甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按國家、貴州省和貴陽市的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定比例承擔社會保險費用，并按規(guī)定從乙方的工資中代扣代繳應(yīng)由乙方承擔的社會保險費用。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

六、福利待遇

(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定支付乙方病假工資。

(二)乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照《貴陽市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定計發(fā)工資。

(三)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享受國家規(guī)定的相關(guān)待遇。

(四)因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應(yīng)支付乙方基本生活費，基本生活費不得低于貴陽市最低工資標準的60%。

(五)甲方將創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)如甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按國家有關(guān)規(guī)定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè);甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕。

八、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

九、教育培訓

甲方應(yīng)當對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應(yīng)當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業(yè)技能和工作水平。

十、合同的解除和終止

(一)解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在 元以上的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資;

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向當?shù)貏趧有姓块T報告后，可以裁減人員;

(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

5、乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的，應(yīng)當提前三日通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;

(排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的;

(行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的;

(行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(二)終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方依法宣布破產(chǎn);

責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)解除和終止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同;本合同期滿時，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行：

1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

產(chǎn)期、哺乳期的;

5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)合同解除或者終止的手續(xù)

甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。

(五)經(jīng)濟補償金

本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規(guī)定情形的，甲方應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規(guī)定，在乙方辦結(jié)工作交接時向乙方支付經(jīng)濟補償金。

(六)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

十一、解除與仲裁

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內(nèi)直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

(一)甲方應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方經(jīng)民主程序制定的，不違反國家有關(guān)法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定的勞動規(guī)章制度和重大事項，應(yīng)予以公示，或者告知勞動者。

(二)乙方應(yīng)當遵守用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，接受用人單位的勞動管理，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

(三)因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應(yīng)當及時將出現(xiàn)的不可抗力因素告知對方，履行告知義務(wù)后，甲、乙雙方不承擔違約責任。

(四)本合同期限內(nèi)，因乙方應(yīng)征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商并訂立書面協(xié)議，可以變更本合同條款。

(五)合同期限內(nèi)，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定服務(wù)期，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力;如乙方屬負有保密義務(wù)的，雙方可以依法訂立有關(guān)協(xié)議，約定竟業(yè)限制條款，該協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

(六)在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動關(guān)系管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(七)本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的原則下另行協(xié)商，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協(xié)議，該補充合同或者協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十三、本合同的生效

1、本合同經(jīng)甲方法定代表人或者授權(quán)代理人及乙方簽字，并加蓋甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執(zhí)一份，雙方應(yīng)妥善保管。

3、甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人(或委托代理人)：

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