行政報告(必備13篇)。

俗話說，實踐是智慧的源泉，在完成一項任務或目標后。都需要書寫報告，報告能讓我們迅速理清思路，找到更好的工作方法。在這篇文章中88教案網(wǎng)的編輯詳細介紹了“行政報告”的各種信息，感謝您的閱讀讓我們一起沉浸在文字和故事的世界里！

行政報告(篇1)

我xx年x月畢業(yè)于xxx大學的國際市場營銷專業(yè)。畢業(yè)后我進入xx公司，從事xx工作。

xx年x月至xx年三月我在云南xx有限公司，開始作為銷售，后來負責客服部的工作。

xx年x月份我非常榮幸地加入金碧物業(yè)這個團隊，從事物業(yè)助理一職，開始了我人生新的階段。在作為物業(yè)助理工作期間，維修調度單從剛開始的1100多條維修條目跟進到只有幾十條，從剛開始的幾袋維修調度單跟進到只有幾張。參與過公司的三次集中交房，接待業(yè)主數(shù)量一直在物業(yè)助理中靠前，而且除第一次交房拒接一套外，沒有被拒接的記錄。在這期間，我曾經(jīng)上過多位業(yè)主家屋頂，增加業(yè)主的信任，每天堅持不懈跟進裝修、維修等片區(qū)業(yè)主大小問題，得到了大部分片區(qū)業(yè)主的認可。

在工作過程中，也學會了很多書本上學不到的知識。今年9月份，我調整崗位從事資產(chǎn)管理員一職，從事本崗位工作期間，我快速熟悉崗位的工作，努力做好分內的每一項工作?；仡櫛救嗽诳头行慕鼉赡甑墓ぷ髑闆r，認真、及時的完成領導布臵的每一項任務，工作中嚴格要求自己，并能主動思考，通過以往的工作經(jīng)歷和借鑒其他同事同行業(yè)的相關經(jīng)驗，摸索出一套關于自己的工作思路和方法。

行政報告(篇2)

一、調查目的、內容和范圍：

日前，為貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的實施意見》，深入了解未成年人的思想道德狀況，探索新形勢下加強未成年人思想道德建設的新思路，，今年3-4月份到開展了對未成年人思想道德狀況調研。調查主要采取走訪座談、問卷調查等方式進行。調查對象以涵蓋全縣重點中、小學，普通中學及職業(yè)中學為調查點，按各自的問卷調查對象機械抽樣500名中小學生（其中小學生100名、初中生200名、高中生200名；男生287名、女生213名）進行當場問卷調查。共收到有效答卷498份，內容涉及學生理想與追求、法律意識、興趣愛好、心理狀態(tài)等方面。（調查表附后）現(xiàn)將調研情況報告如下：

調查結果表明，如今未成年人的優(yōu)點明顯，但缺點也非常突出。優(yōu)點是思維活躍，能快速接受新鮮事物，有創(chuàng)新精神，法律意識普遍提高；缺點是依賴感強，缺乏責任心，吃苦耐勞、勤儉節(jié)約、團結協(xié)作精神較差，奉獻精神不強，個人主義嚴重，心理承受挫折能力弱等等。

主要表現(xiàn)在：對祖國的情感和態(tài)度正確的占77.1%；對信仰有正確認識的占58.9%；對世界觀、人生觀、價值觀比較正確認識的占54.5%；對誠實守信、人際交往、社會公德能正確對待的占63.6%；法制觀念比較強的占72.35%。此次問卷調查同時暴露出當前未成年人思想道德也存在著不少令人憂慮的狀況。統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映：你認為人活著首先是為了“享受物質”占7.2%；“精神追求”的還有1.8%：認為在人的一生中，“金錢最重要”的占2.55%，“權力最重要”的占0.80%；崇拜的對象是“明星”的達11%，“專家教授”的僅占3.90%，“英雄模范”的占5.20%；每月零花錢在“100元左右”的占8.9%，“200元以內”的占4.6%，“200元以上”的占3.2%；每天上網(wǎng)時間超過了2小時的占6.8%，不到2小時的占2.6%，從不上網(wǎng)的占0.6%等等。

二、調查內容分析

隨著社會科技的不斷發(fā)展，對未成年人思想道德建設也將面臨著復雜和嚴峻的挑戰(zhàn)。盡管未成年人思想道德建設主流是好的，但仍還存在著許多不足之處。，總結起來主要是以下幾個方面。

1、學習的目的更加務實

“人活著是為了什么？”這是一個體現(xiàn)人生價值取向的鄭重問題，而調查顯示，將近半數(shù)的同學把“享受物質生活”作為人生追求的目標。而在回答“你認為學習的目的是什么？”只有很小一部分人選擇“報效祖國，服務大眾”。可見，當今學生更現(xiàn)代，更人性，也更加務實。

日益激烈的競爭讓他們早早感受到生活的壓力，他們目睹了下崗的壓力，貧富差距的加大，更使得他們懂得金錢的重要性。如問題三，80%的學生都同意“沒有錢，就談不上享受生活，就無法實現(xiàn)精神追求”。當然我們不能把它做為個人主義來批判，應該幫助他們更好的處理個人與金錢的關系。

但近年來，各中學之間的競爭以及升學率的壓力下，學生的分數(shù)漸漸成了老師最重要的追求。在這種社會背景和教育氣氛下，使更多的學生對學習的目的產(chǎn)生困惑，這種困惑更體現(xiàn)在初中學生身上。

因此，作為教育工作者不能過分看中“分數(shù)”，更應該培養(yǎng)學生正確的人生觀和價值觀。

2、熱愛學習卻鄙視勞動

在被問及今后理想的職業(yè)時，學生的選擇更傾向多元化。希望成為機關工作人員和科技工作者的最多，排在第三位的是知識分子，而想當老板的并不多，只占2..6%?？梢姡S著社會的發(fā)展，人們對知識的苛求是越來越高，對收入穩(wěn)定、豐厚的職業(yè)也更青睞。但選擇農(nóng)民和技術工人不到1%，事實上，國家的發(fā)展離不開任何職業(yè)，更加需要一批高素質勞動者。所以，教師在注重對學生科學文化知識培養(yǎng)的同時，也應加強中小學勞動教育的培養(yǎng)。

3、信息網(wǎng)絡化的利與弊

隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展，游戲不僅被電子化，而且被網(wǎng)絡化。網(wǎng)絡和電子游戲是一把雙刃劍，既能促使學生健康成長，也能制約學生健康成長。中小學生由于自控能力弱，獵奇心強，是非觀念尚未形成，由于對社會認知的不足和自我保護意識的缺乏，受到不良影響也最為嚴重。當然通過網(wǎng)絡，中學生也可以學習科學文化知識，了解國內外大事。但是，通過調查可以看出，8%以上的學生上網(wǎng)的目的就是玩游戲或聊天。

在調查中我們更了解到多數(shù)中學生認為自己對網(wǎng)絡上的黃色、暴力等不良內容的缺乏抵制力，更有7%的學生期待著發(fā)生網(wǎng)戀。

應當承認，多媒體及網(wǎng)絡的使用對中學生的影響是存在的，中學生也無法抵御新生活、新色彩、新潮流的誘惑?！皩W校課堂教育一個鐘頭，不頂電視和網(wǎng)絡一個鏡頭”，“五加二等于零”，反映了這一現(xiàn)狀。由于多種影響，中學生群體中成為一種共性：飲食跟著廣告走，穿戴跟著名牌走，娛樂追著名星走，應酬跟著大人走。尤其是不健康的色情內容已給中學生群體帶來負面影響，這是當前德育工作面臨的新情況、新課題。

那么應該如何加強和改進對未成年人思想道德建設呢？

1、要強化學校育人的主渠道作用。

學校教育是未成年人接受教育最主要的渠道，學校在加強未成人思想道德中發(fā)揮著不可替代的作用。因此，學校要樹立起科學育人的觀念，以培育“四有”人才為根本目的，充分認識到未成年人思想道德建設的重要性，注重未成年人綜合素質的提高。要注意預防德育教育中“說起來重要，做起來次要”現(xiàn)象的出現(xiàn)，把未成年人思想道德建設放在關系國家命運前途的政治高度來切實抓好。要在以人為本的理念下，根據(jù)未成年人的特殊心理、生理特點，因材施教，因人而異，有的放矢；要適應時代發(fā)展的要求，不斷創(chuàng)新、改進教育工作方式、方法，實現(xiàn)由灌輸思想道德知識向發(fā)展思想道德能力轉變，減少行政動員，體現(xiàn)主體性、社會化、生活化的教育觀念，把真實的道德生活展現(xiàn)在未成年人面前，在現(xiàn)實的具體生活場景中提高未成年人的思想道德素養(yǎng)。要循循善誘，使思想道德教育入心、入腦。

2、尊重未成年人的主體性地位。

要大力開展體驗教育活動，充分尊重未成年人的主體地位，讓未成年人在體驗中受到教育。要多組織學生參加一些公益性勞動和社會實踐，讓學生多了解社會，關注社會，了解民生。要化解安全教育和開展德育活動的矛盾，讓學生走出校門，親近自然，感受祖國富饒的自然資源和源遠流長的歷史文明的同時，不斷增強學生們的自豪感，豐富他們的知識。要從學生的日常行為抓起，注重小學生的養(yǎng)成教育。要深化雛鷹爭章活動，教育小學生們在家當好家庭小幫手，在校當好好同學，小伙伴，在社會當好文明小標兵，在公共場所當好環(huán)保小衛(wèi)士，獨處時當好自律小主人。要繼續(xù)開展“手拉手”行動，倡導互助友愛精神。要深入開展志愿者行動，激發(fā)小學生的奉獻熱情和社會責任感。

3、建立一支高素質的教師隊伍。

老師的素質如何，直接影響到每個學生的思想道德和行為習慣養(yǎng)成，因此建立一支高素質的教師隊伍至關重要。要培養(yǎng)教師教書育人的自豪感，把職業(yè)道德作為政治學習和繼續(xù)教育的重要內容，使老師信任、理解、尊重每一個學生，以高尚的情操、淵博的學識引導學生全面發(fā)展。要適應新形勢，拓展思維，積極探索思想道德教育新方式、新途徑，不斷創(chuàng)新載體，用新的理論、新的載體，指導加強中、小學生思想道德教育的新實踐，調動起中、小學生接受教育的積極性和主動性。

4、重視家庭教育與學校教育的溝通。

家長是子女的第一老師，家庭是未成年人接受教育的第一課堂。要重視發(fā)展家庭教育，加強對家庭教育的科學引導，積極開辦家長學校，舉辦知識講座。學校要加強與家長之間的聯(lián)系，相互之間及時溝通信息，交換意見，形成協(xié)調一致的教育方式，互相配合，共同教育，把學校教育、家庭教育緊密結合起來，體現(xiàn)教育的整體性。

5、積極開展未成年人心理教育。

目前，未成年人基本上為獨生子女，與人平等溝通交流的機會少，孤獨、自閉、憂郁等心理問題日漸突出。另一方面，網(wǎng)絡的虛擬性、平等性、信息多面性，正好滿足了未成年人的心理需求，從而導致了他們長時間沉溺網(wǎng)絡，因網(wǎng)絡滋生的未成年人違法犯罪也日益突出。因此，學校應配備專門的心理教師，設立心理咨詢熱線或心理咨詢室，及時幫助解決小學生的心理問題。同時，有條件的學校應建立和完善校園網(wǎng)絡，引導學生在校園內正確上網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡的積極作用。

未成年人是祖國未來的建設者，是中國特色社會主義事業(yè)的接班人。未成年時期不僅是學知識、長身體的最佳時期，也是思想道德形成的關鍵時期。他們的道德水平，將直接關系到我們建設社會現(xiàn)代化國家的宏偉藍圖能否實現(xiàn)。這次調研活動，只是針對中、小學，調研結果難免有些偏頗，希望通過這次活動，對加強未成年人思想道德建設工作有所借鑒。同時，通過不斷加強和改進思想道德教育方式，創(chuàng)新實踐，真正使我縣未成年人思想道德建設提高到一個新的水平。

調查表

學生思想道德建設調查問卷

基本信息：

性別：A男；B女；學歷：A小學；

B初中；C高中

（1）、你認為人活著首先是為了：

A享受物質生活B一種精神追求；C不知道；D其它

（2）、你認為學習的目的是什么？

A為了能找個好工作；

B包銷祖國、服務大眾C為了父母

（3）、“沒有錢，就談不上享受生活，就無法實現(xiàn)精神追求”，你同意嗎？

A同意；

B不同意

（4）、“沒有理想，就談不上享受生活，有了錢也沒意義”，你同意嗎？

A同意；

B不同意

（5）、你怎么看同學間的物質（如手機等）攀比現(xiàn)象？

A我不會與人進行此類攀比；B很無奈，明知不好但沒辦法；C很正

常，沒什么不對的；

（6）、你對自己的生活狀態(tài)滿意嗎？

A非常滿意；B一般滿意；C有點不滿意；D非常不滿意

（7）今后理想的職業(yè)是：

A知識分子；B機關人員；C老板；D科技工作者

E農(nóng)民F技術工人

（8）、你的利益受到侵害時，你會用法律手段解決嗎？

A會；

B不會

（9）、你的崇拜對象是：

A明星；

B 專家教授；

C英雄模范；

（10）、你每月的零花錢在左右：

A 100元左右；B200元以內；C200元以上

（11）、你每天上網(wǎng)時間多長？

A少于一個小時；B 1-2個小時；C多于2個小時；D：從不上網(wǎng)

（12）、你一般在哪里上網(wǎng)？

A家里；B 網(wǎng)吧；C學校；D其他

（13）、你上網(wǎng)是為了：

A聊聊天；B發(fā)郵件；C看新聞；D玩游戲；E查學習資料；

（14）、你相信網(wǎng)戀嗎？

A相信，覺得有發(fā)生的可能性；B相信，但不會發(fā)生在自己身上；C不

相信

（15）、你認為自己對網(wǎng)絡上的黃色、暴力等不良內容的抵制力：

A很強；B比較強；C比較弱；D很弱

(16)、你認為由社會或者家長監(jiān)督下學生使用電腦：

A有必要；B無所謂；C不必要

(17)、你認為中學生談戀愛：

A正常現(xiàn)象；B比較正常；C不大正常；D不應該

(18)、同學向你請教一道你懂的問題，你經(jīng)常怎么做？（客觀現(xiàn)狀）

A、詳細講解思路

B、簡單說明結果

C、愛理不理

D、說不會做

行政報告(篇3)

一、調查對象：

我市麗珠社區(qū)的部分居民和社區(qū)基層干部

二、調查時間：

20xx年9月9日—10月10日

三、調查目的：

通過對社區(qū)基層行政管理的調查，有助于了解社區(qū)基層行政管理的運行狀態(tài)和效果，為社區(qū)基層行政管理服務體系改進和制度的完善提供參考依據(jù)，從而為社區(qū)居民提供更好的生活環(huán)境并構建和諧的社區(qū)。

四、調查內容：

1、關于社區(qū)基層行政管理的調查

2、建議或對策

五、調查方法：

個人訪談法，查閱資料

前言:隨著中國經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展，城市人口不斷增加，很多人就選擇了在城市定居下來。為了更好的管理在同一區(qū)域內居住的居民，就需要建立社區(qū)這樣一個群眾基礎機構。

社區(qū)是我們生活中不可缺少的一個綜合性的群眾基礎機構，為我們廣大居民群眾做著一些日常生活中所需的服務。它是我們信任的一個基礎機構，與居民群眾生活息息相關的基層組織。社區(qū)承擔著貫徹上級政策、落實政策、溝通政民的重要職責。有道是“上面千根線，下面一根針”，足見社區(qū)管理的復雜性和重要性。一個成熟的社區(qū)具有政治、經(jīng)濟、文化、、服務等多方面的功能，能夠滿足社區(qū)成員的多種需求。社區(qū)管理工作的水平，直接關系著一個區(qū)甚至一個市的整體發(fā)展水平和綜合實力。

然而隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，現(xiàn)代社會對城市管理要求的提高，社區(qū)管理工作還存在著影響社區(qū)發(fā)展、社區(qū)自治的問題。這就要求我們需要不斷地去發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

為了進一步摸清基層社區(qū)行政管理的現(xiàn)狀，充分了解基層建設情況。20xx年9月9 日，我對我市的麗珠社區(qū)進行了簡單的走訪調查。在該社區(qū)有關部門同志的幫助下，對在社區(qū)管理工作中存在的一些問題進行了分析、思考，并提出了相應的建議。

一、調查對象與方法

隨機選擇了2名在麗珠社區(qū)生活的居民以及3名在該社區(qū)部門工作的基層干部，對他們進行了細致的.訪談。

二、調查結果與分析

經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)社區(qū)基層行政管理主要有以下問題：1.社區(qū)居委會的工作行政化傾向嚴重、工作任務繁重；2.社區(qū)居委會業(yè)務經(jīng)費不足；3.社區(qū)專職工作者待遇較低。

1.社區(qū)居委會的工作行政化傾向嚴重、工作任務繁重

⑴.社區(qū)居委會自治功能尚未實現(xiàn)

通過調查發(fā)現(xiàn)，社區(qū)居委會的功能當前還未能突破辦理政府行政事務為主，辦理社區(qū)事務為輔的現(xiàn)狀，還習慣于上級領導布置什么就干什么，工作中表現(xiàn)較強的依賴性，而自主性、自治性卻沒有得到體現(xiàn)。一是社區(qū)自治的任務與工作的要求有距離。二是社區(qū)居委會已經(jīng)成為“政府的腿”?！毒用裎瘑T會組織法》規(guī)定了社區(qū)居委會有協(xié)助政府有關部門做好管理工作的職責，具體規(guī)定了必須要協(xié)助政府部門做好社區(qū)治安、公共衛(wèi)生、優(yōu)撫救濟、最低生活保障、計劃生育和青少年等有關工作。通過調查，以上這些職責應該是社區(qū)居委會通過居民自我管理、自我教育、自我服務等形式開展的，但是大多數(shù)情況是街道辦事處要求社區(qū)居委會替政府部門填表格、建檔案、出具證明材料等行政性的工作；同時政府部門臨時性的統(tǒng)計、調查任務也都通過街道辦事處落實到社區(qū)居委會來執(zhí)行。這使得社區(qū)居委會的大部分時間都花在協(xié)助政府部門的工作上，居民自治組織的作用被行政化所覆蓋。

⑵.社區(qū)事務纏身，工作任務繁重

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入，大量農(nóng)民、外來務工人員進入城市生活，流動人口大量進入城市，使社區(qū)居委會的各項管理工作和事務增加、難度加大?！靶∩鐓^(qū)，大社會”的模式，增加了社區(qū)居委會的工作強度。

行政報告(篇4)

(一)、具有精細化的工作方法及管理水平：

日常工作中我養(yǎng)成了“細節(jié)決定安全”的管理理念，對安全卡控的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)在思想上高度重視，在卡控制度的建立上不斷細化完善，在落實中對各個環(huán)節(jié)細致檢查。通過運用這種精細的工作方法，有效地實現(xiàn)了自己所管理的部門安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定有序。

(二)、具有扎實的業(yè)務功底和較強的工作經(jīng)驗。

不管崗位，我都沒有放棄過學習，從而使自己的專業(yè)知識面不斷擴大，工作經(jīng)驗不斷增強，能夠解決生產(chǎn)中遇到的各類生產(chǎn)難題，從而為我今天參加競聘奠定了堅實的基礎。

(三)、從事空調定檢、運用等各方面的工作經(jīng)歷，使我有較強的協(xié)調能力。

在多個不同工作性質的車間任職的工作經(jīng)歷，這些豐富的工作經(jīng)驗為我今后解決空調檢修、運用中的各類問題，協(xié)調和理順各個車間、部門安全生產(chǎn)關系提供了平臺。

(四)、具有較強的領會、貫徹上級要求，狠抓落實的能力。

自走上工作崗位以來，我政治上要求進步，從未放松過思想上“三觀”的改造，對各個時期上級的要求主動學習，更重要的是在行動上加以落實。

行政報告(篇5)

近年來，基層政府和部門認真貫徹落實《行政復議法》及《行政復議法實施條例》，積極履行行政復議職責，糾正了一批違法和不當?shù)木唧w行政行為，努力將行政爭議化解在基層、化解在初發(fā)階段、化解在行政系統(tǒng)內部，密切了政府同人民群眾的關系，維護了政府形象，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展和構建和諧社會做出了積極貢獻。但通過對近年來基層行政復議案件的受理、審查和行政復議能力建設情況進行分析，我們發(fā)現(xiàn)當前的基層行政復議工作仍然存在一些亟待解決的突出問題。

一、基層行政復議工作存在的主要問題

1、行政爭議日益增多與行政復議受案數(shù)量徘徊不前的矛盾突出。

隨著改革開放的深入和社會轉型進程的加速，社會利益格局日益多元化、復雜化，群眾依法維權意識不斷提高，行政爭議呈現(xiàn)日益增多的趨勢。但縣級政府行政復議案件總體呈現(xiàn)數(shù)量少、類型單一的特點，主要集中在工傷認定、治安管理等方面，與行政侵權信訪案件不斷攀升、行政訴訟案件不斷增長相比，還有很大差距。行政復議受案數(shù)量徘徊不前，與近年來基層政府全面推進依法行政、建設法治政府，各級行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法水平確實得到了很大提高有關;但也不能否認，它在某種程度上也折射出行政復議制度的公信力比較差的問題，也反映了行政復議在人民群眾心目中的位置不高的問題。

2、依法行政壓力不斷加大與行政復議能力偏低的矛盾突出。

“上面千條線，下面一根針”，作為基層的縣級政府處在依法行政的第一線，是建設法治政府的關鍵環(huán)節(jié)。同時，隨著近期一系列法律法規(guī)，如物權法、城鄉(xiāng)規(guī)劃法、勞動合同法等相繼頒布實施，特別是于20xx年2月1日起施行的《人民法院關于行政案件管轄若干問題的規(guī)定》，明確規(guī)定被告為縣級以上人民政府的案件(但以縣級人民政府名義辦理不動產(chǎn)物權登記的案件除外)由中級人民法院管轄審理，縣級政府依法行政的壓力空前加大。相對于目前的壓力，基層政府和部門在行政復議人員配備、機構隊伍建設、經(jīng)費投入等方面，還存有很大不足;地區(qū)之間、部門之間發(fā)展很不平衡。基層政府和部門行政復議能力相對偏低，行政復議制度在全面推進依法行政、建設法治政府方面的積極作用還沒有充分有效發(fā)揮。

3、行政相對人對行政復議辦案質量的要求不斷提高與行政復議配套制度不健全的矛盾突出。

行政相對人法律意識日益增強，對行政復議辦案質量的要求也在不斷提高，簡單的書面審查等辦案方法，已不能滿足他們的訴求。近年來，各級行政復議機關在復議聽證、質證、調解和現(xiàn)場調查等方面進行了積極探索，積累了大量經(jīng)驗，也取得了顯著成效;但與之相配套的制度仍未完全建立起來。如行政復議法及其實施條例規(guī)定，對一些重大、復雜的案件，行政復議機構認為必要“可以實地調查核實證據(jù)”，但“何為重大、復雜案件”、“依何程序調查取證”等問題，則沒有具體可操作的規(guī)程，行政復議工作人員只能根據(jù)具體情況自行判斷，主觀隨意性較大。同時，限于基層條件差、經(jīng)費少、人手短缺等原因，許多制度落實很難到位，行政復議工作難以滿足當事人日益增長的需要。

二、關于加強行政復議工作的對策

行政復議法實施條例的頒布實施，為行政復議提供了重要的發(fā)展機遇，如何抓住機遇，創(chuàng)新工作思路，加強行政復議工作，充分發(fā)揮行政復議制度在全面推進依法行政、建設法治政府、構建和諧社會中的作用，是擺在基層政府面前的一大課題。

1、要在輿論宣傳方面下功夫。

采取多種形式、多種方法加大宣傳，在全社會營造良好的復議輿論氛圍，使廣大人民群眾了解并熟悉行政復議受理范圍和條件，敢于和善于運用行政復議來維護自己的合法權益，從根本上解決“不知告、不會告、不敢告”的問題。

2、要在提高辦案質量方面下功夫。

辦案質量是行政復議的生命，只有高質量的辦案才能樹立起行政復議制度的公信力。為此，要把提高復議辦案質量作為一項長期性工作來抓。一是要強化紀律制度，從制度上約束行政復議工作人員廉潔自律，秉公辦案，防止辦“關系案”、“人情案”。二是要建立復議職責考核和錯案責任追究制度，明確承辦人、負責人的責任，出現(xiàn)質量問題，嚴肅追究有關人員責任。

3、要在完善制度建設方面下功夫。

以貫徹落實行政復議法實施條例為契機，進一步完善復議質證和調解、和解制度，圍繞行政復議聽證制度、調查制度、簡易處理、集體會審、重大案件備案制度等進行調研，為復議制度建設增添活力。

4、要在加強機構隊伍建設方面下功夫。

要發(fā)揮行政復議在防范和化解社會矛盾中的作用，就必須加強行政復議機構隊伍建設，提高行政復議機構工作能力。一是在硬件建設上，要向行政復議機構重點傾斜，切實落實行政復議辦案場所、經(jīng)費及車輛等物質保障。二是要加強行政復議工作人員的培訓，全面提高復議工作人員的政治素質和業(yè)務素質，建立一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、群眾滿意的專業(yè)行政復議隊伍。

行政報告(篇6)

按照政務服務局《關于報送開展行政許可監(jiān)督檢查工作自查情況的通知》，民政局對行政許可事項的辦理情況進行了認真的自查，自查情況如下：

一、行政許可設定情況

目前，我局行政許可事項共5項，分別是：社會團體的成立、變更、注銷登記及修改章程核準；民辦非企業(yè)單位的成立、變更、注銷登記及修改章程核準；基金會的成立、變更、注銷登記及修改章程核準；慈善組織公開募捐資格審批；養(yǎng)老機構設立、變更、注銷許可等。所有的行政許可事項均有法律依據(jù)，因此不存在違法違規(guī)設立許可事項、增設許可條件、增加許可環(huán)節(jié)、指定咨詢機構搞變相審批、自行設置前提條件等行為，對取消的行政許可事項沒有實施審批。

二、行政許可相應制度的建立情況

一是建立行政許可公開制度。

對民政開展的行政許可事項的許可條件、辦理期限、受理部門、聯(lián)系電話等事項進行公開，對行政許可事項的申請材料、辦理程序、辦理時限、申請示范文本在網(wǎng)上辦事大廳進行公示，便于當事人了解、咨詢及辦理。

二是理順行政許可辦理流程。

針對辦理行政許可的實際情況，專門對許可事項受理、審查、決定、送達等相關程序做出具體規(guī)定，明確了行政許可辦理股室、分管領導的職責和辦理期限，有效避免了因職責交叉，期限不明造成的推諉和效率低下。

三是規(guī)范行政許可文書。

為保證行政許可辦理質量，制定了規(guī)范的行政許可格式文書，要求工作人員和承辦行政許可事項的業(yè)務人員規(guī)范使用行政許可格式文書，確保行政許可的規(guī)范運作。

四是便民制度。

按照提高服務效能的便民、高效、優(yōu)質的辦理原則，將所有行政許可事項、法律法規(guī)依據(jù)、辦理流程、行政許可文書等材料，集中放置在行政許可受理場所，便于當事人了解，查詢。同時按照相關規(guī)定執(zhí)行，全面落實《公開承諾制》、《首問負責任制》、《一次性告知制》、《限時辦結制》等制度。

三、加強對行政許可的監(jiān)督檢查

為規(guī)范工作人員的行政行為，從源頭上遏制行政過錯現(xiàn)象，明確規(guī)定工作人員辦理行政許可事項職能職責，若辦理行政許可工作人員和有關責任人員違法實施行政許可，給當事人的合法權益造成損害并引起國家賠償?shù)模瑢τ泄室饣蛘咧卮筮^失的承辦人員作出相應的處理。到目前為止，未發(fā)現(xiàn)行政許可辦理人員在行政許可中有違法違紀行為，同時做到了審批與監(jiān)管兩不誤、兩促進。

四、存在的問題和下一步打算

對行政許可實施情況自查主要存在以下不足：一是行政許可辦理人員不足，審批與管理還不是十分的協(xié)調。二是行政許可網(wǎng)上辦理系統(tǒng)不穩(wěn)定，還需進一步完善。下一步我們將按照上級的要求和部署，繼續(xù)深入改進工作作風，提高管理效能，完善網(wǎng)上辦理系統(tǒng)，認真組織行政許可各環(huán)節(jié)的落實和運作，全面規(guī)范行政許可事項的受理、審批。同時將加強實施行政許可過程的監(jiān)督檢查，督促受理和辦理工作人員嚴格依法辦理行政許可事項，促進依法行政工作的深入開展。

行政報告(篇7)

1、加強自身業(yè)務學習，盡快熟悉、熟練行政主管的事物，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質。

2、正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系。把“耐得平淡、舍得付出”作為一切工作的準則，堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。堅持因人安崗，因崗定責，人盡其才，在工作上放心放手，讓大家在實踐中歷練成長，共同進步。

3、認真履行職責，努力做好行政管理工作。行政類工作是一項綜合管理的工作，工作紛繁復雜，只有抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。協(xié)助領導做好行政管理。認真做好公司各項會議的組織、準備和記錄工作。認真做好材料的撰寫、打印、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發(fā)、復印工作，及時請領導閱辦，規(guī)范文件傳閱、轉發(fā)程序。

4、強化服務意識，把握服務重心，充分發(fā)揮行政服務職能作用 行政崗位所處的地位和所屬的工作性質，決定著綜合管理部的實質就是一個單位的服務中樞，行政崗位工作的核心就是服務。從抓學習教育，提高思想認識著手，明確工作性質，樹立行政服務的良好形象。高效辦事，當好“服務員”。

人往高處走，水往低處流。如果我能夠競選成功，成為一名主管，我將以幫助金碧物業(yè)發(fā)展成為最好的公司為奮斗目標，以提高金碧物業(yè)全員服務質量為己任，謹記領導的教誨，采納其他同事的意見，在失敗中總結教訓，在成功中提取方法，在鋪助金碧物業(yè)走向輝煌的同事全面發(fā)展自己，更好的為金碧物業(yè)服務，實現(xiàn)人生的價值。如果我今天沒有競選成功，說明我還有很多地方要進一步提高，我將多多發(fā)現(xiàn)自身的缺點并加以改進，向好的榜樣請教，學習，采納領導和同事給我提出的寶貴意見，提升自己的能力，早日走入管理者的行列，更好的用自身的價值為恒大服務。

最后，在這里我要感謝金碧物業(yè)，不僅提供給我的是一個工作平臺，更是一個學習管理的平臺，管理永遠是一個劃時代的課題，沒有統(tǒng)一的范本，管理是活的，在金碧物業(yè)管理的熔爐里，每天都是抱著學以致用的態(tài)度去學習，以更好的狀態(tài)投入到工作和管理中。

行政報告(篇8)

承德市氣象局在省局和市委、市政府的正確領導下，堅持以落實行政執(zhí)法責任制為主線，以規(guī)范氣象行政行為為重點，氣象法治意識得到強化，氣象行政行為進一步規(guī)范，氣象行政執(zhí)法責任較好落實，氣象依法行政工作水平不斷提升，全面完成了2020年度依法行政考核指標。現(xiàn)將我局2002年度依法行政工作總結如下：

一、完善法律法規(guī)標準體系

按市政府和省局相關要求，梳理、修改和完善有關規(guī)范性文件，并將修訂氣象規(guī)范性文件納入當?shù)卣ぷ饔媱?，通過政府審核公開，并于12月份組織完成《承德市重大氣象災害應急預案》的修訂。配合承德市人大開展《氣象法》《河北省實施氣象法辦法》貫徹實施情況檢查，4月9日承德市人民政府印發(fā)《承德市人民政府關于貫徹實施中華人民共和國氣象法及河北省實施中華人民共和國氣象法辦法審議意見辦理情況的報告》。

落實《承德市氣象部門行政執(zhí)法公示實施辦法》、《承德市氣象局行政執(zhí)法全過程記錄實施辦法》、《承德市重大氣象行政執(zhí)法決定法制審核辦法》和《承德市氣象局行政執(zhí)法事項清單》、《承德市氣象局隨機抽查事項清單》等“三項制度”、“五個清單”、“四項文本”，報市法制辦審核后，在政府網(wǎng)站公示。

氣象局積極組織學習各相關標準和自查標準執(zhí)行情況，全面梳理本單位標準執(zhí)行情況。對現(xiàn)行有效的氣象國家標準、行業(yè)標準和地方標準進行逐項梳理。在政府網(wǎng)站上進行公示。積極組織氣象相關標準預研究，今年申報河北省地方標準一項。

二、落實氣象法律法規(guī)和事權清單

（一）依法實施行政許可。根據(jù)國家行政審批制度改革要求，全面規(guī)范氣象行政審批事項，簡化行政許可流程。厘清氣象行政權力，及時更新并公布了權力清單和責任清單，全面提高審批工作的透明度和公眾認知度。規(guī)范政務窗口服務，市、縣行政審批事項全部進駐當?shù)卣辗罩行募修k理，及時修訂并公示審批事項辦理流程和辦事指南以及監(jiān)督電話。嚴格氣象行政許可案卷評查，完善行政審批臺賬，規(guī)范各項行政審批。全市全年辦理裝置審核和竣工驗收許可及升放氣球資質許可7件,按時通過行政審批系統(tǒng)上報。履行避免危害探測環(huán)境審批職能，完成平泉氣象探測環(huán)境行政許可初審，及時報省局審批。

（二）強化事中事后監(jiān)管。嚴格落實“行政執(zhí)法公示”、“行政執(zhí)法全過程記錄”、“重大氣象行政執(zhí)法決定法制審核”等制度。制定2019年度行政執(zhí)法工作計劃。依法、嚴格、公正、文明執(zhí)法，開展雷電防護、氣象設施及探測環(huán)境、發(fā)布傳播氣象信息、升放無人駕駛自由氣球或者系留氣球、人工影響天氣等五類行政執(zhí)法檢查活動。對防雷安全重點監(jiān)管單位、防雷檢測資質單位、人影作業(yè)隊伍、傳播氣象信息單位、放球資質企業(yè)建立了監(jiān)管數(shù)據(jù)庫，加強事中事后管理。

制定《承德市氣象系統(tǒng)安全生產(chǎn)巡查工作制度》，印發(fā)《承德市氣象局辦公室關于開展安全生產(chǎn)督查的通知》，組織開展了對各縣安全生產(chǎn)巡查工作。

制定印發(fā)《2020年承德市氣象局“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作實施方案》《2019年承德市氣象局“雙隨機”抽查工作計劃》，并按計劃開展雙隨機執(zhí)法檢查。市局針對防雷安全、人影和氣象災害防御分3次開展了雙隨機執(zhí)法檢查。并依法通過政府網(wǎng)站、部門網(wǎng)站公示氣象行政許可、行政執(zhí)法、雙隨機檢查等有關信息，同時將相關信息納入承德市信用信息共享平臺。

聯(lián)合市應急管理局、市場管理局、商務局等部門組成聯(lián)合檢查組，開展加油站“雙隨機、一公開”聯(lián)合執(zhí)法檢查，達到了聯(lián)合監(jiān)管、聯(lián)合懲戒效果。各縣局獨自開展或與消防、應急管理局、商務局、市場管理局等部門聯(lián)合開展了雙隨機執(zhí)法檢查。

（三）完善行政救濟制度。嚴格執(zhí)行行政復議和行政訴訟法律制度，明確行政復議和行政應訴相關崗位職責，積極應對行政復議和行政應訴工作。

三、提高依法行政能力

（一）完善學法用法制度。市局黨組認真落實關于“加快推進氣象法治建設”的要求，召開專門會議研究氣象法治建設，將氣象法律知識列入黨組中心組學習內容。制定并實施《承德市氣象局領導干部學法制度》，組織開展各層面法律知識學習、培訓和考試。全市氣象部門執(zhí)法人員按時參加司法局組織的全市法律知識培訓和考試，市氣象局舉辦2019年度氣象行政執(zhí)法培訓班，市氣象局邀請法律顧問講解法律常識和執(zhí)法工作中常用法律知識。市、縣局氣象執(zhí)法人員共40余人參加了培訓，收到良好效果。

（二）開展普法宣傳。制定氣象普法宣傳計劃，并實施。制作氣象法律法規(guī)宣傳手冊、宣傳展板、宣傳單等宣傳產(chǎn)品，錄制宣傳短片，利用氣象日、防災減災日、安全生產(chǎn)月、12.4憲法宣傳周等有利時機通過現(xiàn)場宣傳，結合部門網(wǎng)站和微信、微博等多種形式開展氣象法律法規(guī)宣傳。舉辦2019年度承德氣象行政執(zhí)法培訓班，提升執(zhí)法隊伍素質。

（三）加強執(zhí)法隊伍建設。市縣兩級80%以上的法規(guī)、業(yè)務、監(jiān)審崗位參公管理人員取得行政執(zhí)法證件，市局成立執(zhí)法支隊，明確2名專職執(zhí)法人員。將執(zhí)法工作經(jīng)費納入經(jīng)費預算，建立執(zhí)法交通工具的保障機制，保障執(zhí)法工作正常開展。

落實法律顧問制度，聘請法律顧問，發(fā)揮法律咨詢作用。落實《承德市氣象部門行政執(zhí)法公示實施辦法》，信息公開及時、準確、具體。

四、2021年工作思路

2021年，我局將在市法制部門的領導下繼續(xù)落實《承德市法治政府建設實施方案》，推動我市氣象部門法治建設上新臺階。

行政報告(篇9)

今年以來，市水利局在市委市政府的領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照中共中央、國務院《法治政府建設實施綱要》決策部署，認真貫徹《中共衢州市委全面依法治市委員會辦公室關于印發(fā)20-年度法治衢州建設考核評價細則的通知》要求，樹立法治觀念，堅持法治思維、法治手段，積極落實行政執(zhí)法責任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為，加大水利執(zhí)法查處力度，水利依法行政管理能力和水平，現(xiàn)將20-年度行政執(zhí)法情況總結如下：

一、20-年法治政府建設情況

（一）加強組織領導，推進法治建設

根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》和《浙江省黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責實施辦法》要求，市水利局黨委高度重視推進水利法治建設，制定了《20-年度衢州市水利局法治建設工作要點》，明確局黨委書記、局長為局推進法治建設第一責任人，對全面推進法治水利建設的各項任務、責任部門等進行了落實與細化。

深入貫徹落實習近平總書記提出的“領導干部要做尊法學法守法用法的模范”講話精神,局主要負責人以身作則，抓好法治建設的工作機制，重視法治建設工作并納入局黨會議重要議題，實行月度例會制度，把法治政府工作納入了水利發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作計劃,嚴格責任考核制度，將法治考核評價作為衡量各部門工作的重要標尺，推動法治建設工作的落實。

（二）加強干部學法，做好憲法傳貫

市水利局認真貫徹落實《關于完善國家工作人員學法用法制度的意見》，制定《衢州市水利局行政執(zhí)法人員培訓學習制度》，組織全局干部職工參加年度學法用法培訓，落實黨委年度學法制度和領導干部年度述法制度。20-年局黨委理論中心組集體學法4次以上，每位領導干部在衢州市領導干部網(wǎng)絡學院上完成5個“法治建設”相關課件,領導干部參加專題法治講座不少于1次。20-年，全局累計參加上級部門開辦的各類業(yè)務培訓班200余人次；累計組織市縣兩級人員參加各類業(yè)務培訓300余人次，累計邀請授課專家、教授30余人次，組織開展水利系統(tǒng)工作人員水法律法規(guī)知識考試和國家工作人員學法用法考試，累計參與法律知識考試人員500余人次。

市水利局結合實際，做到學習憲法“人員、內容、時間、效果”的四落實，加強憲法的學習和宣貫。一是利用每周的學習會集中組織學習憲法及新憲法，安排撰寫學習體會和心得；二是組織全局干部職工召開學習憲法的座談、討論會，結合水利工作實際，探討如何把憲法學習宣教活動向基層延伸，推動憲法入社區(qū)、企業(yè)、校園、工地；三是開展“深入學習憲法，弘揚法治精神”主題活動，邀請市委黨校姜裕富教授對憲法及憲法修正案進行解讀；四是組織安排黨員干部抄寫新憲法，學習掌握憲法的基本知識。

（三）掃黑除惡斗爭，安穩(wěn)社會環(huán)境

根據(jù)局掃黑除惡治亂的統(tǒng)一部署，結合“無違建河道”創(chuàng)建、砂石資源整規(guī)等專項工作，市水政行政執(zhí)法隊開展線索排摸工作。今年來，執(zhí)法隊累計出動執(zhí)法人員361人次，涉黑治亂巡查、督查省市縣三級河道17條，排摸河道總長2060公里，全年處置涉及掃黑除惡案件3起，協(xié)助市掃黑辦調查涉砂案件3起，全市未出現(xiàn)涉水涉黑涉惡刑事案件，全年未發(fā)生涉黑涉惡移送案件及越級上訪案件。

5月28日按市掃黑辦統(tǒng)一部署，市水政行政執(zhí)法隊代表市水利局與市檢察院、市信訪局、市紀委組成市級提級核查第四組赴衢江區(qū)開展中央政法委督辦案件提級核查工作。截至6月14日，該案件提級核查工作已基本完成，提級核查成果已整編成冊提供公安部門進行刑事偵破。6月12日，接市掃黑辦線索，市執(zhí)法隊赴常山縣對市掃黑辦交辦的溫利平涉嫌非法采砂案件進行核查，完成相關案件資料補充并報送市掃黑辦閉環(huán)結案。6月14日，經(jīng)市主要領導要求，市政法委、掃黑辦根據(jù)衢江案件偵破工作需要，組成專案組，肖爽同志被市政法委、市掃黑辦抽調至專案組（調查一組）專門從事一號督辦件案件調查（為期兩月），截至7月底，主要涉案人員已被批捕，后期外圍偵查待專案組通知。

（四）健全決策機制，保證依法決策

市水利局積極完善內部決策制度和行政決策相關程序，對專業(yè)性較強的決策事項要組織該行業(yè)專家進行可行性論證，重大決策事項舉行聽證會，如涉及法律法規(guī)的決策事項嚴格經(jīng)過法制機構的合法性審查。一是嚴格執(zhí)行重大行政決策程序。2020年市水利局制定《衢州市水利局行政執(zhí)法全過程音像記錄事項清單》、《衢州市水利局重大行政執(zhí)法決定法制審核制度》、《衢州市水利局重大行政執(zhí)法決定法制審核事項清單》、《衢州市水利局重大行政執(zhí)法決定法制審核流程圖》，全面推進“三項制度”的貫徹落實，并在局門戶網(wǎng)站專欄公開相關信息。二是落實決策合法性審查機制，市水利局發(fā)揮合法性審查職能與本單位律師顧問，對《衢州市節(jié)水行動實施方案》進行合法性審查工作。三是增強公眾參與。堅持民主、科學決策，完善專家論證、公眾參與、風險評估，合法性審核的行政決策程序制度；四是提高法律顧問專家的作用。市水利局聘請浙江新聯(lián)新律師事務所王曉亮作為法律顧問并服務于市水利局及各處室，工作中，注重發(fā)揮法律顧問在招商引資、水利立法、規(guī)范性文件制定、重大行政決策合法性審查，對行政復議、訴訟、水事疑難案件處理等方面的咨詢論證、審查把關作用。五是開展規(guī)范性文件管理工作。我局依照依法治市辦和市司法局工作要求，制定了《衢州市水利局行政規(guī)范性文件管理辦法》，建立規(guī)范性文件公開審查和督促約束機制。

（五）誰執(zhí)法誰普法，落實普法責任制

結合疫情防控，開展普法工作。疫情暴發(fā)后，衢州市水利局主要領導第一時間傳達貫徹中央和省、市決策部署，及時成立領導小組、聯(lián)絡機構，定制出臺了《衢州市水利局關于進一步加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，第一時間貫徹落實、第一要務保障供水、第一責任管控人員，充分利用釘釘、微信第一時間發(fā)布（轉發(fā)）有關消息，充分發(fā)揮單位-職工-家庭-社會的輻射網(wǎng)絡，濃厚正確的輿論導向。疫情期間，黨員干部帶頭，每天安排30多名工作人員，深入新新街道五環(huán)社區(qū)開展“包區(qū)清樓”行動，按照網(wǎng)格或小區(qū)組成多支服務小分隊，認真開展卡點值守、防控宣傳、人員管控。市直水利系統(tǒng)干部和職工向五環(huán)社區(qū)捐款74976元，全市水利系統(tǒng)共排查城鄉(xiāng)飲用水源地701個（次）、農(nóng)飲水工程829個（次），對58個城鄉(xiāng)水源地、278個農(nóng)飲水工程實行封閉式管理，關閉水利建筑工地160個、水利風景區(qū)2個，排查水利干部職工2112人次、集中隔離2人、居家隔離10人（已全部解除隔離），切實做到“管好自己的人，守好自己的門”。

開展“三服務”，開展普法工作。市委、市政府部署開展“深化‘三服務’、助推開門紅”活動以來，市水利局緊密結合自身實際，認真研究制定水利系統(tǒng)“服務企業(yè)服務群眾服務基層”活動方案，扎實開展走訪服務，把企業(yè)的需求摸上來，把水利的服務送上去。局黨委書記、局長以身作則和黨委班子成員分別帶隊，趕赴相關企業(yè)、工地和村社，與服務對象深入交流，逐一傳達市委“三服務”活動精神和相關政策，詳細了解企業(yè)和基層發(fā)展現(xiàn)狀及存在的困難，并切實給予解決和處置。

開展“組團聯(lián)村”，開展普法工作。衢州市水利局制定《市水利局“組團聯(lián)村”服務鄉(xiāng)村振興先鋒年實施方案》，成立水潤華新服務戰(zhàn)隊，組織開展基層墩苗、水到渠成活動，派出15名聯(lián)村黨員干部充實華新村基層網(wǎng)格（處級干部2人、科級干部3人，其余10人當中百分之50的年輕干部均為211、985雙一流高校全日制碩士研究生），市委七屆六次全會后，在聯(lián)系村組織了衢州學院、浙江趣村游集團、九州治水公司為華新村黨支部召開一次黨建治理大花園、鄉(xiāng)村振興的支部主題黨課，市水利局主要領導親自授課。戰(zhàn)隊隊員以擂臺賽競賽形式，掀起聯(lián)村幫扶比學趕超的競爭氛圍；建立聯(lián)村干部頭腦風暴群，激起思想火花；還將聯(lián)村工作納入個人年度考核、“正向激勵+反向倒逼”為有志干事者創(chuàng)造機遇。

（六）多種媒介齊上陣，法治宣傳形式多

以世界水日、中國水周、安全生產(chǎn)月、“12.4”國家憲法日等為契機，市水利部門聯(lián)合其他部門運用各類媒介開展了形式多樣的宣傳活動。全年累計共張貼水法律宣傳標語100余條、電子屏10余次、懸掛橫幅20余條、出動水政車（艇）巡回宣傳50余次、印發(fā)宣傳材料20000余份、利用電視廣播報刊宣傳30余次，運用其他媒介如手機短信、釘釘、微信等普及率廣的通訊平臺幾十萬次，面向社會開展宣傳活動。

開展“3.22”水法宣傳。“世界水日”、“中國水周”作為水利部門特有的宣傳節(jié)點，也是市水利局普法的重點工作，每年投入專項資金，組織開展豐富多彩、形式多樣的普法宣傳主題活動。

“3.22”期間，市水利局緊扣“世界水日”和“中國水周”的主題，開展系列宣傳活動。市水利局“組團聯(lián)村”華新戰(zhàn)隊聯(lián)合業(yè)務處室赴柯城區(qū)華墅鄉(xiāng)華新村開展“依法治水，依法護水”法治聯(lián)村、普法下鄉(xiāng)和“堅持節(jié)約用水，建設幸福河湖”系列宣傳活動。

加強普法新媒體新平臺的運用。開展“互聯(lián)網(wǎng)+法治宣傳”行動，加強新媒體新技術在水利普法中的運用，充分發(fā)揮新媒體的獨特優(yōu)勢，加強普法網(wǎng)站建設，更好地運用微信、微博、微視頻和客戶端等開展普法活動，把新媒體建成水利法治宣傳教育的重要平臺，為公眾提供更多、更便捷的學法用法渠道。通過水利部普法辦、省普法辦、省水利廳、市普法辦及市水利局的微博、微信公眾號等平臺開展普法宣傳。

創(chuàng)新法治宣傳教育方式方法。加強水利法治宣傳教育精品建設，制作刊播普法公益廣告，充實水利法治宣傳教育素材。開設水法法律法規(guī)講堂，針對社會熱點和典型案例開展及時權威的法律解讀。20-年，組織各類學法用法培訓會、學習會11次，共開設憲法、民法典宣講課5次。

加強法治文化陣地建設。加大法治文藝作品創(chuàng)作投入，引導、鼓勵專業(yè)文藝團體參與法治文藝作品創(chuàng)作，加強優(yōu)秀水利法治文化作品的宣傳和推廣力度。加強水利法治文化研究，將法治文化與水文化建設、精神文明建設、治水實踐有機融合，擴大水利法治文化的影響力、滲透力和感染力。

開展以案釋法活動。為進一步加大執(zhí)法力度，提高廣大群眾的水法律法規(guī)意識，按照“誰執(zhí)法誰普法”的要求，利用“世界水日”、“中國水周”、“安全生產(chǎn)月”、“12.4”國家憲法日、憲法周等重要時間節(jié)點，面向社會開展以案釋法宣傳活動?；顒悠陂g，將河道整治、采砂治理、水資源保護等案例以展板及局網(wǎng)站專欄的形式展開宣傳，與河道美景形成直觀對比，從而提升廣大市民“護河護水”的主觀意識。

通過各類平臺及系列宣傳活動，營造了全社會及市民人人關注水、人人愛護水、人人節(jié)約水、人水和諧的社會氛圍，形成了依法管水、依法治水的良好局面。

（七）推進“放管服”改革,落實深化依法治理

1、依法開展“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”工作，優(yōu)化營商環(huán)境建設。

深入開展“營商環(huán)境提升年”活動，堅持把營商環(huán)境建設作為“一把手工程”。優(yōu)化水利服務，打破處室壁壘，抽調精兵強將成立“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”工作專班，對執(zhí)法人員進行集中培訓，制定辦事流程、監(jiān)管辦法，開展行政執(zhí)法監(jiān)管工作。

20-年全市水利系統(tǒng)“雙隨機、一公開”抽查事項覆蓋率達100%，抽查計劃公示率100%，設置隨機抽查任務數(shù)44個，隨機抽查對象戶次205次，抽查結果公示率100%，掌上執(zhí)法應用率100%，檢查結果公示率100%，掌上執(zhí)法至少用2次人員占比100%，查出問題戶次0次。

截止到12月22日，國家事項庫認領監(jiān)管事項31項（100%），省權力事項庫認領監(jiān)管事項248項（100%），檢查實施清單制定248個（100%），執(zhí)法人員全員入庫（100%），行政檢查事項覆蓋52項（100%），關聯(lián)國家事項庫監(jiān)管事項覆蓋33項（100%）。

2、依法深化行政審批改革，推進“最多跑一次”深化。

深化行政審批制度改革,科學配置行政審批權、優(yōu)化審批流程、提高審批效率。統(tǒng)一采取“前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件”的審批模式，推進行政審批“最多跑一次”改革。2020年共完成涉水行政審批事項計181件，累計收到群眾表揚信32封，第三方評估滿意率100%。在各個月份的全市綜合考核中，水利窗口均進入前8名，其中2次第一、3次第三，連續(xù)45個月保持五星級。

3、結合專項市縣聯(lián)動，依法推進水行政執(zhí)法開展。

20-年，結合“五水共治”、“美麗河湖創(chuàng)建”、“無違建河道”創(chuàng)建等專項工作，市縣鄉(xiāng)村四級聯(lián)動，出動執(zhí)法人員2931人次、巡查排查縣級以上河道44條，巡查排查河道長度1169公里，自“三改一拆”和“基本無違建河道”創(chuàng)建以來依法拆除整治涉河違章建筑305處，拆除違建面積516868平方米，整治河道長度1169公里，完成基本無違建河道創(chuàng)建任務。20-年，全市水政執(zhí)法隊伍的高壓管控下，通過自查、巡查、督查、舉報等各類途徑，在共查處各類涉河違法案件31件、處理上年度積留案件7件，收繳罰沒款人民幣81.2萬元。與去年同比案件發(fā)生率下降32.6%，嚴厲的打擊了各類水事違法行為，震懾不法分子，改善了水環(huán)境。

二、存在問題

一是法制工作力量較薄弱，公職律師配備和法制審查等依法決策機制貫徹落實仍待加強。

二是行政體制改革還需深入探索，行政執(zhí)法體制改革中在應對新問題、新困難面前，深度創(chuàng)新探索不足，行政執(zhí)法監(jiān)督工作仍也有待加強。

三、下步工作

一是加強法制隊伍建設。加強法制機構人員配備，充實法制機構人員力量，加大對法制隊伍的培訓力度，積極推進法律專業(yè)人才的引進。

二是全面推進重大行政決策機制。堅持依法科學民主決策的理念，充分發(fā)揮政府法律顧問的作用，按照公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定的程序進行決策。建立健全風險評估制度，完善重大行政決策跟蹤反饋和責任追究機制，及時掌握決策執(zhí)行情況、評估決策執(zhí)行效果。

三是深化行政執(zhí)法體制改革。優(yōu)化水政執(zhí)法，探索執(zhí)法創(chuàng)新，推進綜合行政執(zhí)法體制改革。

四是強化法治宣傳教育工作，提高法治意識。繼續(xù)落實相關領導班子集體學法制度，有針對性、經(jīng)常性、多渠道的全方面加強對群眾的普法宣傳教育，提高群眾法治意識和法律素養(yǎng)，營造自覺遵守與執(zhí)行法律的良好氛圍。

行政報告(篇10)

為更好的落實環(huán)保基本國策，加大環(huán)保執(zhí)法力度，提高依法行政水平，促進全市環(huán)境與經(jīng)濟、社會的協(xié)調發(fā)展。今年以來，我局通過明確執(zhí)法職責，健全執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，在工作中做到“有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”，嚴格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，文明執(zhí)法，熱情服務，使全市環(huán)境保護監(jiān)督管理逐步走上制度化、程序化、規(guī)范化軌道。近期，我們對環(huán)保執(zhí)法責任制落實情況進行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、領導重視

市委、市人大、市政府、市政協(xié)等幾大班子的領導，從執(zhí)行環(huán)境保護基本國策，實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，切實加強了對環(huán)保工作的'領導，黨委、人大、政府三個一把手親自抓、負總責，層層實行了環(huán)境目標責任制。今年以來，市政府連續(xù)召開政府常務會議和全市環(huán)境保護工作會議，對對全市環(huán)保工作進行安排部署。市人大、市政協(xié)充分發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督和參政議政的作用，安排多次環(huán)保執(zhí)法檢查和排專題視察，及時解決環(huán)?！盁狳c”、“難點”問題。市委市政府及相關部門，積極支持環(huán)保部門嚴格依法行政，保證了環(huán)保工作的順利開展。

二、大力加強法制建設

三、加強環(huán)境宣傳教育

抓住六.五”世界環(huán)境日這一有利時機宣傳環(huán)保法律法規(guī)。今年“六.五”世界環(huán)境日，我們圍繞局中心工作和今年“六.五”世界環(huán)境日主題，本著有特色、有實效、形式新、投入孝效果好的原則，早計劃，早動手，采取多角度立體化宣傳方式，把環(huán)境保護宣傳活動推向了高潮。首先，宣傳工作離不開各級領導的支持。為進一步提高全民的環(huán)境意識，“xx期間”，市長劉衛(wèi)東在《肥城市報》發(fā)表了《堅持污染綜合防治，共同打造“綠色肥城”》署名文章，號召全市人民積極行動起來，為保護環(huán)境，共同打造“綠色肥城”出力獻策。市人大副主任展恩毅也在市電視臺發(fā)表慶祝世界環(huán)境日電視講話，這充分說明各級領導對環(huán)保工作的支持。其次，為擴大環(huán)保宣傳的深度和廣度，我們充分發(fā)揮新聞媒體的導向作用。“xx期間”，我們與市電視臺、報社、廣播電臺廣泛合作。組織開展了“企業(yè)廠長經(jīng)理談環(huán)保節(jié)目”，來自駐肥企業(yè)、市直企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)的廠長經(jīng)理從不同的方面暢談環(huán)保工作，交流治污經(jīng)驗，在社會上引起較大反響。另外，我們在繼在電視臺開辦公益廣告欄目后，又抓住廣播電臺輻射面廣，聽眾多，信息傳播快的特點，今年又投資5000元，在市廣播電臺開設環(huán)保公益宣傳和《環(huán)保之窗》專題欄目，使全市人民每天都等收聽宣傳，了解環(huán)保法律法規(guī)和環(huán)保知識，為進一步提高廣大市民的環(huán)保意識，增強廣大市民保護環(huán)境的自覺性，開辟了一塊新的宣傳陣地。再是，我們還發(fā)動各企事業(yè)單位采取多種形式宣傳環(huán)保法律法規(guī)?！皒x期間”，全市各廠礦企業(yè)和各中小學向都自辦了各種形式的宣傳慶?；顒樱瑖仪f煤礦舉辦全礦職工參加的環(huán)保法律法規(guī)知識競賽。市商業(yè)局幼兒園的百名小朋友，統(tǒng)一著裝，鋪開百米長卷，在市中心廣場舉行“爭當環(huán)保小衛(wèi)士”主題繪畫活動，表達孩子們對環(huán)境的理解和關注。我們也組織我局和城區(qū)十家企業(yè)聯(lián)合，在城區(qū)繁華路段，組成“宣傳咨詢一條街”，宣傳環(huán)保法律法規(guī)，接受群眾環(huán)保咨詢。同時，環(huán)保局與十家企業(yè)組成的宣傳車隊，在城區(qū)及周圍各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行巡回宣傳。市人大、市政府、市政協(xié)領導和萬余名群眾參加了活動，整個活動共發(fā)放宣傳資料4000余份，接受群眾咨詢百余人次，收到良好的宣傳效果。今年共在市以上新聞媒介發(fā)表、播放環(huán)保稿件69余件。

我局在行政執(zhí)法責任制工作中，雖然做了一些工作，但離省市要求，還有一定差距。今后工作中，我們將進一步加大環(huán)保執(zhí)法力度，嚴格考核獎懲，進一步提高依法行政水平，全局上下共同努力，為全市行政執(zhí)法工作的制度化、程序化、規(guī)范化作出積極的努力。

行政報告(篇11)

為貫徹落實市依法行政考評相關工作精神，加快推動財政投資項目依法有序建設，20xx年xx月以來，市城建局緊緊圍繞省、市關于法治政府建設工作的戰(zhàn)略部署，結合城建局實際，針對工程建設的重點、難點，進一步完善各項管理制度和機制，扎實推進法治建設工作?，F(xiàn)將一年來我局的依法行政工作情況匯報如下：

一、法治建設總體情況

在市委、市政府的正確領導下，圍繞“新時代·；新征程·；新x”的總體要求，全局上下開拓進取、奮發(fā)有為、真抓實干，較好地推動了各方面工作的協(xié)調發(fā)展，主要有以下做法：

一是制度建設不斷夯實。嚴格落實《關于進一步完善我市財政投資建設項目代建制的工作方案》部署要求，專門成立局代建制改革工作小組，積極發(fā)揮我局十幾年工程建設管理職能優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，并主動到省代建局、x福田建工局、x代建辦等單位學習交流，主動為我市財政投資項目代建制改革完善工作提出科學方案和合理建議，并于xx月編制完成了《市財政投資建設項目代建單位預選庫招標入庫方案》，經(jīng)市政府批復同意后正式印發(fā)實施；同時，為進一步推進我市財政投資建設項目代建制工作，我局聯(lián)合市發(fā)改局、財政局、住建局舉辦代建制操作實務解讀培訓班，助力提升代建制管理效能，推動我市工程項目邁向專業(yè)化、高效率、高質量建設。嚴格落實市主要領導工作布置，成功組織舉辦兩期全市工程建設管理培訓班，面向各鎮(zhèn)街開展專題培訓，將自身的人才、專業(yè)、經(jīng)驗等優(yōu)勢積極向基層延伸，助力各鎮(zhèn)街進一步提高工程建設管理水平；積極轉變思維、主動作為、靠前服務，按照市領導部署要求，主動為教育系統(tǒng)相關學校類等項目建設提供方案建議，為加快推動相關項目建設積極建言獻策；根據(jù)市領導工作布置，積極會同有關部門起草的我市管線遷改管理辦法即將出臺，將為加快相關問題解決、實現(xiàn)工程早日開工創(chuàng)造有利的條件。

二是工程管理手段不斷完善。堅持源頭防控、標本兼治，加強項目安全文明施工管理，認真做好工地揚塵整治、噪音防治等工作；創(chuàng)新編制《施工類合同工期延期具體辦理流程》、《工程服務類項目采購流程指引》、《政府采購評標專家選派工作方案》、《招標采購工作指導書》及“一次性告知”資料袋等制度，修訂完善《工程項目管理作業(yè)指導手冊》、《工程項目安全管理手冊》等工作指引，優(yōu)化我局工程建設管理規(guī)范操作，提升工程管理精細化水平；內部實行籌建項目上網(wǎng)招標“一張表”，嚴格落實方案交底會、施工圖交底會等前期“五個交底會”制度，有效加快前期工作；在市體育中心場館維修整改項目中試點引入第三方評估機構進行工程質量和安全文明施工“飛行檢查”，為提升改造項目工地現(xiàn)場管理水平和工程質量提供了新的探索；修訂完善《工程造價服務手冊》，幫助局內部科室和參建單位熟悉我局計量支付、變更、結算等工作流程，提升工作效率；創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+工程管理”理念，在工程建設管理中主動引入具有科技含量的電子設備，為實現(xiàn)工程管理實時溝通、信息共享、提升效率等提供了可靠技術支持。

二、存在的困難和下一步計劃

20xx年，我們雖然取得了一些成績，但仍面臨不少問題和挑戰(zhàn)。一是市里推行財政投資項目代建制改革，賦予了我們新的職能和要求，需要我們加大力度、加快進度，積極研究創(chuàng)新；二是工程管理距離精細化要求還有一定差距。20xx年是x加快經(jīng)濟轉型、加速城市升級，實現(xiàn)“在更高起點上實現(xiàn)更高水平發(fā)展”目標的關鍵一年，市城建局將始終把加快工程建設擺在首要位置，堅持突出重點、全面推進的原則，以寬肩膀勇?lián)厝?，全力以赴、主動加壓，全面加大項目統(tǒng)籌推進力度，著力推進工程建設。重點抓好以下幾方面工作：

（一）緊跟改革主旋律，積極履行新使命，多措并舉強管理。當前，城市建設領域的改革深入推進，為提升財政投資項目代建管理的效能，我市正加強頂層設計，深入推進代建制改革完善工作，并賦予了市城建局新的職能和作用。在印發(fā)《市財政投資建設項目代建單位預選庫招標入庫方案》的基礎上，我局將盡快做好其他類代建單位預選庫招標工作事宜，同時，將抓緊篩選適合實行社會代建的財政投資建設項目，待我市代建單位預選庫產(chǎn)生后，立即進行社會代建試點，積累相關工作經(jīng)驗。繼續(xù)深入落實市主要領導工作布置，總結兩期鎮(zhèn)街工程管理專題培訓經(jīng)驗，探索形成常態(tài)化培訓機制，持續(xù)將自身的人才、專業(yè)、經(jīng)驗優(yōu)勢延伸深化至基層。加強政策研究，及時深入研究市里財政投資建設的相關措施，如項目前期工作專項經(jīng)費相關使用管理辦法等對工程建設影響較大的新措施，充分運用新政策的制度優(yōu)勢，乘勢加快推動工程建設。牢固樹立生命高于一切、責任重于泰山、抓安全就是抓效益的思想觀念，以高度警醒、如履薄冰的態(tài)度，切實加強嚴格規(guī)范管理，嚴格落實安全生產(chǎn)“一票否決”制度，堅守安全生產(chǎn)的紅線和底線。具體要在現(xiàn)場管理、合同管理、內部管理等方面下功夫，建立健全安全生產(chǎn)長效機制，規(guī)范自主采購流程和初級、二級招標委員會制度，集中精力破解竣工驗收備案、推進單方結算等問題，完善分部驗收結算辦法，落實新建項目預判會、預算支出動態(tài)分析、施工圖會審等制度。

（二）強化執(zhí)行意識，鍛造硬作風，持之以恒抓隊伍。人才隊伍是確保工作有序開展的保障，下來，我局將緊緊圍繞強化執(zhí)行力這一目標，全面開展宗旨教育、紀律教育、廉政教育，并不斷完善有效強化執(zhí)行的管理制度，實現(xiàn)從內因、外因雙管齊下，使隊伍呈現(xiàn)新面貌、打開新局面。一是不斷強化黨建引領，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，強化“四個意識”，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，自覺把城建工作放在全市發(fā)展大局中來思考和定位，堅決貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署，以更高標準更嚴要求謀劃x城建工作發(fā)展，在新時代展現(xiàn)新氣象、干出新作為。不斷強化廉政觀念，完善對各廉政風險點防控，強化紀律觀念，形成嚴明的執(zhí)行紀律，強化大局觀念，確保不折不扣地落實市政府交辦的任務，按時保質完成工程建設。二是明確強化執(zhí)行的工作措施。我局工程建設管理各項任務繁多，時間緊迫，要切實做到工作任務明確化、統(tǒng)籌協(xié)調制度化、工程進度明晰化、督察通報常態(tài)化，主動加強與相關職能部門聯(lián)系，共同研究解決項目推動過程中遇到的問題，建立項目協(xié)同配合和信息共享機制，建立健全內部工作臺賬，將每一項工程進度的時間節(jié)點具體化、明確化，提前分析研判工程推進過程中可能遇到的難點，并采取針對性措施努力予以規(guī)避和化解。定期向市政府匯報主要工作完成情況及需要協(xié)調解決的問題，并主動提出解決建議和意見。三是落實檢驗成效的問責機制。通過強化內部問責制度，提高工程管理的有效性，對不主動反饋存在問題而影響工程進度、有明確完工時間而沒有按時完工等現(xiàn)象，嚴厲問責，層層追究責任。要樹立用結果說話的導向，堅決做到“諾必行、行必果”，堅決杜絕因措施不力、推諉扯皮、影響整體工作進度的現(xiàn)象。同時，完善激勵機制，堅持正向激勵，及時通報表彰工作任務完成情況良好的科室和個人，力爭通過獎懲相結合，有效激發(fā)工作動力，形成工作倒逼機制，推動我局各項工作全面落實、取得實效。

行政報告(篇12)

一、調查的原因及目的

“科教興國”是國家提出的把建設有中國特色社會主義事業(yè)全面推向二十一世紀的重大戰(zhàn)略，是增強綜合國力、強國富民的戰(zhàn)略方針?？平膛d國戰(zhàn)略為科技和教育事業(yè)的發(fā)展提出了重要任務，企業(yè)職工教育培訓作為教育大系統(tǒng)中的重要組成部分，擔負著提高勞動者素質、促進科學技術發(fā)展的重任。做好企業(yè)職工教育培訓工作，有利于科教興國戰(zhàn)略的實施，有利于經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。職工培訓是人力資源管理與開發(fā)的組成部分和關鍵職能，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須重視職工培訓。隨著科學技術的進步、職工個人的發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的需要，職工培訓越來越重要；由于傳統(tǒng)和計劃經(jīng)濟體制的影響，一些企業(yè)對該工作存在諸多誤區(qū)：成本能省則省、效益好時不需培訓、效益差時無錢培訓、高管人員不需培訓等。因此要從觀念、內容、方式以及授課者的選擇等方面創(chuàng)新職工培訓工作。只有這樣，企業(yè)才能在市場競爭中立于不敗之地。因此研究和探討企業(yè)職工教育培訓工作意義深遠重大。

企業(yè)職工必須接受培訓作為繼續(xù)學習的一種手段，職工培訓在幫助企業(yè)迎接競爭性挑戰(zhàn)的過程中扮演著重要的角色。職工培訓可以有效地幫助企業(yè)創(chuàng)造價值或贏得競爭優(yōu)勢，重視職工培訓工作的企業(yè)會比他們的競爭對手表現(xiàn)出更好的經(jīng)營業(yè)績，更有信心迎接競爭性挑戰(zhàn)。培訓不僅通過職工自覺性、積極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強職工本人的素質和能力，使職工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足職工高層次的精神文化需求來激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。

為了充分了解企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，了解企業(yè)對職工培訓要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結構化的企業(yè)內部培訓體系。本人在成都某企業(yè)范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發(fā)出問卷100份，回收問卷95份，其中有效問卷94份，中層管理人員問卷8份，主管級及職工級86份，現(xiàn)簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析。

二、調查時間、地點、方法

1、調查時間：XXXX年XX月

2、調查地點：某國有企業(yè)

3、調查方法：問卷式調查和查閱資料相結合

三、調查內容及分析

（一）目前企業(yè)培訓存在的問題

1、對培訓工作不夠重視。隨著科技技術的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是對職工的素質培訓和技術培訓不能及時進行，大部分現(xiàn)場職工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。

2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果級差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。

3、沒有調動職工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的。些根本性問題，因而難以充分調動職工培訓的積極性。

（二）人才管理與技能

1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為企業(yè)的中堅力量，肩負著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務分安排方面，80%左右的職工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認為存在不公平現(xiàn)象。

2、部門內部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數(shù)職工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內容進行溝通，但從后續(xù)問題的調查顯示，部門內溝通并沒有達到預期要求；也有一部分職工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門負責人溝通比例也僅占55%。對于部門內部的職工間溝通，調查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調、詢問同事、求助領導。

3、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次為：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、職工激勵、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業(yè)務能力，思想意識、職工激勵、成就動機。

四、今后的對策與建議。

根據(jù)目前企業(yè)的培訓現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：

1、強化職工責任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對職工加強質量意識的培養(yǎng)，使職工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進行。

2、加強職工之間相互溝通。不定期的和企業(yè)職工進行交流，使職工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的的相互了解和協(xié)調。

3、調整人員配置、促進職工技能發(fā)揮。針對每個職工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。

4、加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團隊活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質?！酒啃姓芾砉ぷ髡{查報告

本人xxx，在xx公司生物(中國)有限公司財務部實習，并兼處理采購部的有關工作。

在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。

工作表現(xiàn)與收獲：

在實習期間，嚴格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規(guī)定。堅守xx公司人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴于律己。

我不是學財會專業(yè)的，在財務部實習有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學習”的意識。

在xx公司的收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。xx公司那種“創(chuàng)造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想，那種“先學做人，后學做事”的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。

自身存在問題：

第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。

第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。

第三缺乏協(xié)調的技巧。因為身受“雙重領導”，財務部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開展工作。

第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學生到財務部工作表示關注，“雙重領導”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。

除了收獲、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：

第一、招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{配，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的。

第二、培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務型的公司)效仿。

第三、人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念。xx公司每個月都開一個培訓班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員。

第四、對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言，是人力資源的浪費;對我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作、勤奮學習。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在xx公司的實習經(jīng)歷。

總結在xx公司的實習經(jīng)歷。不管是正面，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲。xx公司是我踏入社會的第一所學校，從中我學到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足。

行政報告(篇13)

調查目標：

通過調查企業(yè)在人才管理中存在的問題，提出合理改善建議，使企業(yè)的人才管理工作得到進一步提高。

調查時間：20xx.xx.xx－20xx.xx.xx。

調查對象：云瑞科技。

調查方式：訪談法。

根據(jù)教學要求，按照學校統(tǒng)一的安排，我對云瑞科技人力資源管理中存在的問題進行了調查，該公司是一家民營企業(yè)，人數(shù)為20人左右，以電子產(chǎn)品為主，集銷售、維修于一體。公司在人員的招聘上遇到了很多問題，專業(yè)人才非常緊缺，即使是人才來了后，因其在人才管理上的滯后，而影響其對未來的工作規(guī)劃，因而人員尤其是研發(fā)人員流動頻繁，甚至有些人員是帶著項目離開，這些人才都屬于企業(yè)人力資源管理中符合80標準的人才，他們的流失對科技型企業(yè)尤其是以技術為中心的企業(yè)來說，是一件非常嚴重的事情。

一、企業(yè)人才資源匱乏的成因分析。

（一）經(jīng)濟實力不強。

相對于大企業(yè)、集團來講，該公司屬中小企業(yè)，規(guī)模小處于資金積累的成長期，資金實力相對薄弱，在人才、資源、資金、渠道等很多方面均無法與大企業(yè)、大集團來抗衡。盡管近兩年國家也在各方面加大了對中小企業(yè)的管理和扶持力度，以保證國家經(jīng)濟結構的合理，促進中小企業(yè)的發(fā)展。

但就現(xiàn)狀來看，要拿出占流動資金重要比例的資本來籠絡人才及技術，就必須為運營風險設想，公司不由變得小心謹慎。因此提供給人才的待遇可能比較大企業(yè)、集團就不具有競爭力。

（二）現(xiàn)行人才資源管理方式不完善。

現(xiàn)行人力資源管理方式不完善主要表現(xiàn)在現(xiàn)行的分配、激勵機制的不健全、不完善。沒有行之有效的員工激勵制度，很難提升現(xiàn)有人才的進取心，激發(fā)他們的創(chuàng)造性工作潛能，甚至在管理制度有缺陷的情況下，會形成員工對企業(yè)麻木不仁的極端松散現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)為：

1、員工的自身素質和專業(yè)技能不夠；

2、員工沒有放到合適的崗位工作，造成人力資源浪費或閑置。

因此，必須根據(jù)其自身的狀況，量體裁制適合本公司的人力資源薪酬分配及員工激勵制度。合理的為員工提高薪資標準和福利時，人力資源的良好精神風貌和高效將為公司增加更多的財富，從而實現(xiàn)雙贏。

（三）資源有限性或內部吸引力（凝聚力）不強。

該公司所處的行業(yè)及發(fā)展勢頭，直接影響其人才招募難易和人力資源儲備。雖然與大企業(yè)實力懸殊，但在市場競爭上卻是處于同一起跑線的。人才十分重視人力付出的現(xiàn)階段目標收入和自身在企業(yè)中的長期目標、成就能否實現(xiàn)，在這種情況下，公司亟需在人力資源管理上下功夫，借鑒同行優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗，快速發(fā)展壯大，以便招徠鳳凰。

從上述的人力資源難于青睞的幾個原因可以看出，該公司一方面是人才難聚，另一方面又是人才難留，應該根據(jù)自身的實際情況制訂人力資源策略。在弘揚“人本管理”，稱贊“知識就是生產(chǎn)力”的今天，給人才們一份情理之中的報酬，一個輕松的工作環(huán)境，一個共同成長的夢想，幾絲關愛，比起居高臨下的純粹用金錢去收買控制人才，是要高明很多的方法。

二、在企業(yè)發(fā)展中人才資源管理的重要作用。

從我們目前所掌握的資料來看，無論是西方的.管理方法還是東方的管理哲學，其對人的關注都是第一位的，而執(zhí)行力這一關鍵管理概念的興起與被關注，更是體現(xiàn)了人力資源管理在企業(yè)管理中的核心作用---沒有人的高效執(zhí)行，任何其他的管理方法都只能停留在設想、計劃和紙面的階段。

（一）在公司的戰(zhàn)略管理中，必須要有人力資源規(guī)劃與之相匹配。

公司的戰(zhàn)略規(guī)劃了發(fā)展愿景、發(fā)展策略和發(fā)展過程設計，而人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內容之一。

如同業(yè)務戰(zhàn)略要求變化和發(fā)展一樣，人力資源規(guī)劃也要隨著進行相應變化和發(fā)展，由于對自身的發(fā)展定位不同，它的人力資源規(guī)劃也會有很大的區(qū)別。在環(huán)境變化的時候，招募到適合新環(huán)境的人就是根據(jù)公司的戰(zhàn)略定位確定新的人力資源規(guī)劃要求。

（二）“以人為本”，注重人力資源隊伍建設，優(yōu)化人力資源結構。

人本管理的核心是：對公司中的人應當視為人本身來看待，眾所周知，人力資源的匱乏是制約公司發(fā)展的重要因素之一，加強人力資源隊伍建設刻不容緩。要根據(jù)公司發(fā)展的長遠規(guī)劃，有步驟地加強人力資源梯隊建設。

（三）引進先進的人力資源管理機制，推動薪酬制度改革，提高各類人力資源的使用效率。

引進先進的人力資源管理機制，推動薪酬制度改革，是留得住、用得起人才的關鍵。激勵與約束是公司人力資源管理最主要的兩方面手段，也是各類人力資源充分發(fā)揮應有作用的有效保證。從某種意義上講，建立完善的人力資源績效考核制度應當是衡量單個人力對公司貢獻高低的重要方式，是公司對單個人力個體是否獎懲、獎懲多少甚至于是否保留使用的一把標尺。這一機制的建立需要有一個強有力的人力處置機制作保證，這就需要公司切實加快人事制度改革，盡早解決人力資源管理約束機制形成的瓶頸問題，從而促進人力資源管理的制度化和規(guī)范化。

塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機制：一是創(chuàng)造一個鼓勵員工開拓創(chuàng)新精神和冒險精神的寬松環(huán)境，以及思想活躍和倡導自由探索的氛圍；二是建立正確的評價和激勵機制，重獎重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者，讓那些墨守成規(guī)，無所作為的人難以立足；三是強化公司內的競爭機制，激勵人們去研究新動向、新問題，并明確規(guī)定適應時代要求的技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標；四是要求公司必須組織員工不斷學習以更新知識，并引導他們面對現(xiàn)實去研究市場的新變化、技術的新動向，研究現(xiàn)實經(jīng)濟生活所提出的種種挑戰(zhàn)。

（四）重視企業(yè)文化建設，用優(yōu)秀的企業(yè)文化增強公司的凝聚力、向心力。

企業(yè)文化像空氣一樣充斥于公司的每個角落，影響著公司的健康發(fā)展。好的文化使公司充滿活力，在競爭中處處主動，占盡先機；而忽視企業(yè)文化建設的公司往往人心渙散，缺少應有的斗志和集體力量，長期生存的能力難以維系。在管理策略上，應該根據(jù)公司的實際情況加大對企業(yè)文化建設的力度。按照四個不同的層次結構，物質層、行為層、制度層和企業(yè)文化的精神層入手，同公司的戰(zhàn)略緊密聯(lián)系在一起，而不僅僅是搞一些淺層次的活動或宣傳，企業(yè)文化的建設和保持應該是貫穿于公司生命周期的全過程。

在人力資源管理上，企業(yè)文化建設是人力資源管理的最高形式，人力資源管理的所有技術都是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)和載體，同時，它反過來又要受到企業(yè)文化的影響和制約。因而，我們在實施人力資源戰(zhàn)略之時，必須給予企業(yè)文化建設足夠的重視，要通過塑造先進、文明、團結、創(chuàng)新、人文的更具親和力的企業(yè)文化，引導職工文明素質及愛崗敬業(yè)精神的不斷提高和升華；要將創(chuàng)建活動真正融入到一種企業(yè)文化塑造的進程和意義當中，從有形到無形，締造獨特的經(jīng)營境界及價值操守，從而進一步促進公司的更快更好發(fā)展。

三、人力資源解決方案。

針對本公司在人力資源管理中存在的問題，提出如下解決方案：

第一，在招聘時，嚴格把關，堅持寧缺勿濫的原則，招聘合適的員工。堅持這個原則，做到因崗用人，因此不論轉崗還是新招的員工，都能很快投入到工作當中，人員因不合理匹配而離職的情況大大降低。

第二，建立長期的員工技術培訓班，使新員工有更大的學習空間和鍛煉的機會，迅速成長為員工骨干。培訓根據(jù)不同崗位、不同人員分別進行，有專業(yè)培訓，也有普通的大眾培訓，將培訓貫穿于工作過程當中，使員工始終保持一種持續(xù)學習、進步的動力和狀態(tài)，取得了很好的效果。

第三，鼓勵員工不斷創(chuàng)新，對現(xiàn)有研發(fā)、技術骨干人才以全面的支持和較寬松的政策，重獎有特殊貢獻的員工，為創(chuàng)新員工承擔創(chuàng)新風險責任以留住優(yōu)秀員工。對于技術型員工，將他們的工作業(yè)績與激勵緊密掛鉤，促進員工發(fā)揮主觀能動性。也激發(fā)員工從公司角度考慮問題，加深員工對公司的認同感。

第四，制定一個有效的薪酬考核政策，對不合格的人員采取淘汰制。

通過嚴格招聘、鼓勵創(chuàng)新、培訓人員等措施形成一個良好的人才發(fā)展梯隊，確保企業(yè)人才隊伍建設呈良好方向發(fā)展。

一、xx鎮(zhèn)電子政務建設的基本情況。

所謂“電子政務”(e—governance),是指政府機構在管理和服務職能中運用現(xiàn)代電子信息技術,建成精簡、高效、廉潔、公正和透明的政府運作模式。隨著以微電子技術、網(wǎng)絡技術為代表的信息時代的到來,政府的工作手段和工作方式必須進行改革。經(jīng)過多年的發(fā)展, xx鎮(zhèn)政府上網(wǎng)工程已經(jīng)取得了一定的成效。

（一）xx鎮(zhèn)政府規(guī)劃的20xx年～20xx年信息化建設重點項目中，投資規(guī)模在100萬以下的項目占33%；投資預算在100萬～1000萬之間的項目占40%；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占27%，其中6%的信息化建設項目投資規(guī)模在5000萬以上。

（二）電子政務業(yè)務系統(tǒng)中，投資規(guī)模在100萬以下的項目占21%;投資預算在100萬～1000萬之間的項目占43%；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占36%，其中11%的項目投資規(guī)模在5000萬以上，內網(wǎng)建設項目中，投資規(guī)模在100萬以下的項目占20%。

（三）投資規(guī)模在100萬～1000萬之間的項目占46%；投資規(guī)模在1000萬以上的項目占34%，其中3%的項目投資規(guī)模在5000萬以上；OA項目的投資規(guī)模多在500萬以下，500萬以上的項目比例僅為11%，其中投資規(guī)模在100萬以下的項目占61%;投資規(guī)模在100萬～1000萬之間的項目占30%；而投資規(guī)模在1000萬以上的項目占9%

二、xx鎮(zhèn)電子政務建設的成功經(jīng)驗。

（一）著力加強政務信息網(wǎng)建設。

xx鎮(zhèn)政府于20xx年xx月共投資約220萬元完成該鎮(zhèn)政務信息網(wǎng)建設并投入使用，比其他設鄉(xiāng)鎮(zhèn)提前了近一年，受到上級部門的表彰。在網(wǎng)絡應用方面，在全省率先啟用全省視頻會議系統(tǒng)漳州子系統(tǒng)，率先利用政務網(wǎng)線路進行信息交換，率先建立并使用市級電子郵件系統(tǒng)。

（二）著力加強政府公眾信息網(wǎng)建設。

xx鎮(zhèn)政府公眾信息網(wǎng)于20xx年國慶開通。此信息網(wǎng)在在線應用和在線服務方面下大力氣，開發(fā)了各種便民服務和應用系統(tǒng)，比如，重點項目在線管理系統(tǒng)、政府采購，辦事指南、話費查詢、交通違規(guī)查詢、停電公告、辦事表格下載等各種服務。

（三）著力加強政府內外信息網(wǎng)建設。

在內網(wǎng)建設中，xx鎮(zhèn)率先于去年6月中旬基本建設完成并組織了驗收，在同行啟動建設的其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)中首先完成任務。今年1月11日省數(shù)字辦公室對全省范圍內網(wǎng)站進行評比，在200多個單位中評出32個單位，xx鎮(zhèn)政務信息網(wǎng)站(內網(wǎng))名列其中。

同時，外網(wǎng)建設也取得顯著成效。在去年9月中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)電子政務發(fā)展研究課題組考察評價中，xx鎮(zhèn)信息網(wǎng)在中國眾多政府門戶網(wǎng)站排行榜中名列第25位。

三、xx鎮(zhèn)電子政務建設存在的問題。

（一）電子政務的規(guī)劃和標準缺乏統(tǒng)一性。

目前，xx鎮(zhèn)電子政務的發(fā)展缺乏宏觀規(guī)劃，沒有提出明確的發(fā)展目標。同時，條塊分割的管理體制與電子政務的統(tǒng)一性、開放性、交互性和規(guī)模經(jīng)濟等自然特性產(chǎn)生嚴重沖突，各部門在電子政務的建設中往往各自為政，采用的標準也各不相同，業(yè)務內容單調重復，造成新的重復建設。同時，缺乏規(guī)范和標準也使得信息流通不暢，資源無法共享和信息孤島，影響了跨部門、跨區(qū)域共性業(yè)務的處理。

（二）長期形成的信息分割不利于電子政務的發(fā)展。

信息壟斷在很大程度上意味著特權和利益，因此，不同部門之間為了保證自己的部門利益，往往限制信息交流。要發(fā)揮電子政務的作用就要從信息如何廣泛共享和深層次挖掘入手，發(fā)揮信息的最大效用，這就必須突破傳統(tǒng)政務模式下的信息分割的不利局面，加快信息本身的整合和共享。

（三）公眾的參與問題。

“顧客導向”的現(xiàn)代公共行政理念，要求市政管理要以提高民眾的參與度和滿意度為目標。xx鎮(zhèn)政務電子化的過程中公眾的參與程度并不令人滿意的主要原因包括兩個方面：一是信息技術和計算機操作技能的缺乏。計算機及網(wǎng)絡通信技術是近幾年才迅速發(fā)展起來的，電腦對于廣大的老百姓尤其是中西部的老百姓來說還是很陌生的，政務信息化更無從談起。二是硬件及網(wǎng)絡設備的匱乏。因此，硬件和網(wǎng)絡設備的缺乏成為了制約xx鎮(zhèn)電子政務發(fā)展的又一大障礙。

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