關(guān)于績(jī)效考核的通知通用5篇。

每個(gè)老師都需要在課前有一份完整教案課件，老師在寫(xiě)教案課件的時(shí)候不能敷衍了事。準(zhǔn)備好了教案課件的前期工作，這樣才能讓課堂的教學(xué)效果達(dá)到預(yù)期。如何做好教案課件的編寫(xiě)呢？以下為小編為你收集整理的關(guān)于績(jī)效考核的通知通用5篇，希望對(duì)大家有所幫助。

關(guān)于績(jī)效考核的通知 篇1

關(guān)于定期召開(kāi)月度績(jī)效考核會(huì)的通知

下屬各分公司、部（室）：

為配合公司績(jī)效考核工作開(kāi)展，合理評(píng)價(jià)上月的各項(xiàng)工作完成情況，使績(jī)效考核工作落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)考核促管理，以管理促發(fā)展的工作目標(biāo)。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定，從2013年5月份起每月定期召開(kāi)月度績(jī)效考核會(huì)?，F(xiàn)將會(huì)議的有關(guān)要求通知如下：

一、會(huì)議時(shí)間：每月13日下午（遇特殊情況順延）

二、會(huì)議地點(diǎn)：屆時(shí)通知

三、材料準(zhǔn)備要求

1、各分公司每月8日下午下班前將上月生產(chǎn)、安全、質(zhì)量等完成情況報(bào)到生產(chǎn)技術(shù)部。

2、生產(chǎn)技術(shù)部每月12日上午下班前公司、各分公司上月生產(chǎn)任務(wù)完成情況、質(zhì)量和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。

3、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月安全生產(chǎn)完成情況和相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。

4、財(cái)務(wù)部每月10日上午下班前將公司、各分公司上月財(cái)務(wù)相關(guān)考核項(xiàng)的考核結(jié)果（數(shù)據(jù)、事項(xiàng)）交到綜合管理部。

5、綜合管理部每月12日下午下班前將考核結(jié)果整理匯總并提交公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

四、參會(huì)人員及范圍

1、公司領(lǐng)導(dǎo)

2、分公司各派2人參加（含1名領(lǐng)導(dǎo)、1名中層）

3、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人

4、公司指定的其他人員

特此通知！

廣西錫山礦業(yè)有限公司

二O一三年五月三日

關(guān)于績(jī)效考核的通知 篇2

按照文發(fā)〔20xx〕21號(hào)文件精神，根據(jù)單位考核與市局考核結(jié)果，經(jīng)局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定，現(xiàn)將20xx年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果予以公示。

經(jīng)征求各單位意見(jiàn)，局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定，單位績(jī)效考核成績(jī)不納入個(gè)人績(jī)效考核，省局資料會(huì)審后涉及扣分條款的，將按現(xiàn)定發(fā)放基數(shù)核算從工資中扣發(fā)?？?jī)效考核結(jié)果具體見(jiàn)附件《水文局20xx年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果公示花名冊(cè)》。對(duì)公示結(jié)果如有異議，可以當(dāng)面或通過(guò)信函、電話(huà)等形式向局組織人事科反映。

聯(lián)系電話(huà)：

附件：《水文局20xx年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果公示花名冊(cè)》

局績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

20xx年2月10日

關(guān)于績(jī)效考核的通知 篇3

各部室、各基層單位：

公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：

一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果

1.各部室負(fù)責(zé)人

優(yōu)秀：

良好：

2.各部室班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果

1.基層單位負(fù)責(zé)人

優(yōu)秀：

良好：

2.基層單位班子其他成員

優(yōu)秀：

良好：

三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見(jiàn)附件，此件對(duì)基層各單位不再下發(fā))

特此通知。

附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果

20xx年4月25日

關(guān)于績(jī)效考核的通知 篇4

各有關(guān)單位：

為做好20xx年年終績(jī)效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、20xx年獎(jiǎng)勵(lì)性業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金分配按照《桂林電子科技大學(xué)績(jī)效獎(jiǎng)金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號(hào))執(zhí)行;

2、各非教學(xué)單位于2015年12月30日前提交年度工作自評(píng)報(bào)告(要求對(duì)照非教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

3、各教學(xué)單位于2015年12月30日前提交A1塊自評(píng)報(bào)告(要求對(duì)照教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

4、各單位到人事處領(lǐng)取《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評(píng)優(yōu)(評(píng)優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫(xiě)《2015年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見(jiàn)附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請(qǐng)排列在表格前面)，于2015年12月30日前將《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《2015年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。

5、其他工作及要求見(jiàn)《2015年年終績(jī)效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。

聯(lián)系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。

人事處

20xx年12月22

關(guān)于績(jī)效考核的通知 篇5

針對(duì)5月6號(hào)罷工事件經(jīng)公司研究杜絕類(lèi)似事件發(fā)生，特作出以下考核：

1、劉俊飛作為一名優(yōu)秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用，特考核50元。

2、崔飛翔平時(shí)工作認(rèn)真，但是在這件事情上。處理方式欠缺，影響其他員工情緒。特考核50元。

3、閆富崗在這件事情上不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)勸阻。經(jīng)公司研究決定考核100元，予以辭退。

4、賈海濤負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，特考核100元，特此警告。

5、韓彥利在這件事情上附有一定的責(zé)任，看其平時(shí)工作良好，這次予以警告。

20xx年x月x日

以上就是《關(guān)于績(jī)效考核的通知通用5篇》的全部?jī)?nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊績(jī)效考核通知查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！