最新干部培養(yǎng)方案集合九篇。

為了更好地開展和完成工作。我們應(yīng)該學(xué)會擬寫不同種類的方案，什么樣的方案是一個(gè)好方案？作為一個(gè)讀者我認(rèn)為“干部培養(yǎng)方案”是眾多文章中的佳品，請將此頁面加入收藏以便下次來訪！

干部培養(yǎng)方案【篇1】

培養(yǎng)目的：通過培養(yǎng)讓干事在這一年里能夠真正的獲得在溝通交流方面，領(lǐng)導(dǎo)策劃方面，組織活動(dòng)方面，書法水平方面，以及為人處世方面的一些能力，讓他們能學(xué)會處理好學(xué)習(xí)和工作的沖突，正確處理人際關(guān)系，在大一這一年過后能夠成熟一些。

具體培訓(xùn)方案：

1、首先在書法協(xié)會里，要讓他們獲得最基本的能力就是提高他們的書法水平，要嚴(yán)格要求，監(jiān)督他們練習(xí)書法，每周讓他們交六張毛邊紙，并且每隔兩周開一次部門書法培訓(xùn)總結(jié)會議，在會議上指出他們的書法水平的進(jìn)度，并且給予進(jìn)步較大同學(xué)表揚(yáng)，鼓勵(lì)進(jìn)步較慢的同學(xué)，力爭把整個(gè)部門的書法水平提上去。

2、鍛煉他們的演講與表達(dá)能力，在會議中盡量讓每個(gè)人都單獨(dú)的發(fā)表自己的意見，給他們每個(gè)人發(fā)言的機(jī)會，鍛煉他們的表達(dá)能力，演講方面會考慮給他們一個(gè)話題，首先讓他們自己先準(zhǔn)備一下，找一個(gè)時(shí)間讓他們上臺演講，鍛煉演講能力。

3、策劃組織能力的培養(yǎng)，從寫策劃書開始，每一次大型的活動(dòng)，都讓他們沒人寫一下策劃書交給我看，鍛煉一下策劃能力，然后具體實(shí)施，讓外聯(lián)部的干事自己組織一下聯(lián)誼或者是內(nèi)部素質(zhì)拓展活動(dòng)，檢驗(yàn)他們的策劃組織能力。

4、培訓(xùn)一下有關(guān)外聯(lián)部的禮儀方面的，讓他們每個(gè)人自己上網(wǎng)收索，自己整理一份有關(guān)外聯(lián)部禮儀方面的東西，交給我，并且要求他們熟悉自己收索的有管理方面的內(nèi)容，然后由我綜合一下，整理出一份最終的有關(guān)外聯(lián)的禮儀，沒人發(fā)給他們一份，讓他們熟悉。

5、鍛煉他們的文筆，每一次活動(dòng)后讓他們寫一下活動(dòng)總結(jié)，并將總結(jié)交予我閱覽，并要求他們做會議記錄，做到有條不紊。

6、培訓(xùn)他們的交流溝通能力，多帶他們出去外校交流，與其他學(xué)校的同學(xué)交流書法知識。

7、培養(yǎng)他們的做人處事的能力，平實(shí)注意給他們提醒，盡量讓他們做到做人低調(diào)，做事積極。

干部培養(yǎng)方案【篇2】

為了切實(shí)配合我校新生入學(xué)報(bào)到接待工作，積極穩(wěn)妥，熱情周到，優(yōu)質(zhì)高效的把新生報(bào)到接待工作做好。做到實(shí)處，以體現(xiàn)我系學(xué)生，特別是學(xué)生干部“熱情、文明、細(xì)致”的良好風(fēng)貌，特?cái)M訂此方案。

一、各小組職責(zé)

A.機(jī)動(dòng)組：

(1)協(xié)助老師將新生領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)管理系的學(xué)生報(bào)到處報(bào)到，協(xié)助新生完成所有入學(xué)手續(xù)。

(2)注意個(gè)人言行舉止，熱情誠懇，認(rèn)真做好接待新生工作。

(3)每位干部都要持證上崗。

(4)人員隨時(shí)抽調(diào)到其他各組。

B.宣傳組：

(1)必須做好專業(yè)介紹圖版，橫幅，歡迎牌，指示牌的設(shè)計(jì)和制作。

(2)布置迎新接待點(diǎn)，準(zhǔn)備宣傳各項(xiàng)材料。

(3)隨時(shí)準(zhǔn)備各項(xiàng)工作的宣傳，力爭宣傳到位。

(4)人員隨時(shí)抽調(diào)到其他各組。

C.引導(dǎo)組：

(1)主要負(fù)責(zé)迎新的報(bào)到安排。(如：領(lǐng)取日用品，軍訓(xùn)服和宿舍安排)

(2)關(guān)心新生及陪同人員(家長)服務(wù)到位，直到安排妥當(dāng)。

(3)新生安排宿舍后，告知新生交回報(bào)到單，統(tǒng)一收齊，不得丟失。

(4)人員隨時(shí)抽調(diào)到其他各組。

D.后勤組：

(1)熱情大方接待新生，態(tài)度和藹。

(2)負(fù)責(zé)新生宿舍安排，解決新生具體困難。

(3)負(fù)責(zé)接待點(diǎn)的后勤服務(wù)。(衛(wèi)生，水，藥品，桌椅的搬送)

(4)人員隨時(shí)抽調(diào)到其他各組。

E.信息組：

(1)協(xié)助老師負(fù)責(zé)收集新生基本信息，花名冊，制成電子檔案。

(2)協(xié)助老師收集通知書，黨團(tuán)關(guān)系檔案資料。

(3)人員隨時(shí)抽調(diào)到其他各組。

F.聯(lián)絡(luò)組：

(1)全面掌握新生工作情況，及時(shí)向系領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

(2)主動(dòng)了解迎新各小組的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)傳遞相關(guān)信息，尤其要處理好緊急事件。

(3)人員隨時(shí)抽調(diào)到其他各組。

G.接待組：

(1)負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)管理系專業(yè)宣傳，解答新生提出的各種問題。

(2)詳細(xì)登記學(xué)生情況表，收集新生有關(guān)資料。

(3)人員隨時(shí)抽調(diào)到其他各組。

二、組長組員職責(zé)

1.各組組長要熟悉本組人員和工作任務(wù)。

2.每天要對本組工作情況進(jìn)行登記。

3.組長和組員都必須按時(shí)出席，不能早退和無故缺席，交班時(shí)組長必須簽字。

4.若其他工作的調(diào)動(dòng)，組員向組長報(bào)告，獲得批示方能離開。

5.組長，組員一律佩帶工作證或黨校學(xué)員證。

6.接待工作采取三班倒的分配(上午班 、 下午班 、晚上班)。

三、各組人員名單及日程安排表

機(jī)動(dòng)組：

1組組員：

2組組員：

3組組員：

引導(dǎo)組：

1組組員：

2組組員：

3組組員：

接待組：

1組組員：

2組組員：

3組組員：

后勤組：

1組組員：

2組組員：

信息組：

1組組員：

2組組員：

聯(lián)絡(luò)組：

1組組員：

2組組員：

注：每組第一個(gè)人為本組組長

迎新日程安排表(機(jī)動(dòng)組、引導(dǎo)組、接待組)

迎新日程安排表(后勤組、信息組、聯(lián)絡(luò)組)

四、對干部的要求：

1.要求大家都準(zhǔn)時(shí)到學(xué)校參加迎新工作，對于不參加迎新的干部將采取除名措施.

2.對于預(yù)備黨員不參加迎新的將延長預(yù)備時(shí)間

3.對于在迎新工作中表現(xiàn)好的將會安排到軍訓(xùn)輔導(dǎo)員.

4.希望各干部都能夠嚴(yán)格要求自己，按時(shí)到崗。

5.要求各工作人員都必須在8月21號趕到學(xué)校參加迎新工作，21號下午5點(diǎn)在C-204開會，進(jìn)行工作安排。

五、需要物品：

專業(yè)介紹圖版，橫幅，歡迎牌，指示牌;

藥品(藿香正氣水，紅花油)， 水 ， 紅糖;

筆 ， 本子 ， 等等。

附：未盡事宜另行安排。

系學(xué)生干部迎新工作組

系團(tuán)總支學(xué)生會

20xx年七月

干部培養(yǎng)方案【篇3】

我是管理學(xué)院的，很榮幸能夠得到老師和同學(xué)的支持，擔(dān)任湖北文理學(xué)院第十叁屆學(xué)生聯(lián)合會副主席!

首先，我謹(jǐn)代表第十叁屆校學(xué)生會全體成員向所有一直以來關(guān)心、信任、支持校學(xué)生會的老師，以及所有校學(xué)生會的前輩們致以真誠的感謝!

至今，校學(xué)生會又注入了一批新鮮的血液，看到年輕而又活潑的面龐，看到你們干勁十足的身影，我感到既自豪又忐忑。自豪是因?yàn)樾W(xué)生會有了一批像你們這樣優(yōu)秀的干部干事，你們的存在讓校學(xué)生會又有了新的生命力。忐忑是因?yàn)槲疑钪缟系闹負(fù)?dān)，我們將在繼承和發(fā)揚(yáng)校學(xué)生會優(yōu)秀傳統(tǒng)的同時(shí)，更要在塬有的基礎(chǔ)上搭建新的平臺，開創(chuàng)新的局面，努力使校學(xué)生會的工作提升到新的水平!

要想把校學(xué)生會的工作做好，首先要從我們每一位學(xué)聯(lián)人自身做起，現(xiàn)在我把我的想法與大家分享一下(希望大家有記筆記的好習(xí)慣)：

我認(rèn)為身體健康是第一位，想要做好一份工作首先需要有強(qiáng)健的體魄，只有擁有強(qiáng)健的體魄，充足的精氣神，才有足夠的精力去做各種工作，才能面對工作得心應(yīng)手，有條不紊。畢竟，很多時(shí)候需要我們加班熬

夜。因此，大家應(yīng)積極響應(yīng)運(yùn)動(dòng)校園的號召，進(jìn)行有規(guī)律的鍛煉。尤其是不要求跑早操后，很多人就不再早起了，結(jié)果每天渾渾噩噩，晚上很晚才入睡，卻不知到底干了什幺，干成了什幺。

要想高效的完成工作，這就需要有相關(guān)的能力。從干事到部長再到主席的磨練，校學(xué)生會會讓大家練就許多在其他地方學(xué)不到的真才實(shí)干。我希望校學(xué)生會的所有干部干事都能在其位謀其職，竭盡所能發(fā)揮自己的長處，運(yùn)用自己的能力經(jīng)營好校學(xué)生會這個(gè)大家庭，同時(shí)在細(xì)節(jié)中不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，從而積累更多的人生經(jīng)驗(yàn)。

不管是不是學(xué)生干部，這一點(diǎn)都很重要。學(xué)生干部在學(xué)校中扮演著帶頭人、指揮者、協(xié)調(diào)者等多重重要角色，學(xué)生干部應(yīng)具有良好的素質(zhì)修養(yǎng)，為校學(xué)生會每一位成員樹立良好的形象，尊敬師長、禮貌待人，不能趾高氣昂、盛氣凌人，畢竟人生路還長著呢。堅(jiān)持正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，堅(jiān)定正確的政治方向，擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，使自己具有高尚的人格魅力。領(lǐng)導(dǎo)和管理者的區(qū)別不就在于領(lǐng)導(dǎo)是靠個(gè)人魅力的吸引，以德服人，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

學(xué)生干部不僅是一個(gè)稱號，更代表著一種責(zé)任，一種奉獻(xiàn)，責(zé)任是使命的召喚，是能力的體現(xiàn)，是制度的執(zhí)行。我認(rèn)為端正的工作態(tài)度，服務(wù)同學(xué)、服務(wù)老師、服務(wù)學(xué)校的意識是對學(xué)生干部最基本的要求，責(zé)任心是建設(shè)校學(xué)生會的重要因素。責(zé)任要素，簡單地說就是不好高騖遠(yuǎn)，認(rèn)真細(xì)致的完成學(xué)聯(lián)的每一次任務(wù)。希望在場的每一位同學(xué)都能夠?qū)⑿W(xué)生會的發(fā)展視為己任，不斷讓它變得更美更好!

就是做了事，要有結(jié)果，要有好的結(jié)果!在校學(xué)生會我們會有各種各樣的工作，但是，不管是怎樣的工作我們都不能只求速度而不求效率、只有開頭而沒有結(jié)果。不能因工作繁瑣，跨越時(shí)間長了，就失去了耐心。過程很重要，但好的結(jié)果才能讓更多人看見你的優(yōu)秀。

作為一名校學(xué)生會成員，應(yīng)本著“自我服務(wù)，自我教育，自我管理”的宗旨，積極參加校學(xué)生會的活動(dòng)，并積極號召身邊更多的同學(xué)參與，既能給自己一個(gè)鍛煉的機(jī)會，又能親臨指導(dǎo)，豐富你的大學(xué)生活。不要做語言上的巨人，行動(dòng)上的矮子。

人生就是一個(gè)生生不息的奮斗過程，要努力給自己戴上更多的光環(huán)。

最后我祝愿學(xué)聯(lián)的全體成員都能學(xué)有所成，不枉此行!

尊敬的學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo),學(xué)長學(xué)姐，親愛的同學(xué)們：

大家好。我是來自__大學(xué)學(xué)生會的干事，__。很榮幸由我站在這里代表學(xué)生會的干事們?yōu)榇蠹規(guī)磉@次發(fā)言。

金風(fēng)送爽，碩果飄香，在這秋高氣爽的日子里，我和在座的許多新朋友一起成為了云南大學(xué)學(xué)生會的一份子，成為了一名光榮的學(xué)生會干事。在這里，請?jiān)试S我代表所有新加入學(xué)生會大家庭的同學(xué)們，向?qū)W生會的各位領(lǐng)導(dǎo)、部長們致以最誠摯的感謝，謝謝你們給與了我們從眾多競選中脫穎而出的機(jī)會，謝謝你們讓我們能夠坐在這個(gè)莊嚴(yán)的會場參加會議，謝謝你們讓我們能夠在今后的大學(xué)生活中獲得跟多的鍛煉。這是各位學(xué)長學(xué)姐們給予我們的肯定與鼓勵(lì)。我們也絕不會辜負(fù)學(xué)長、學(xué)姐們的期望，努力工作!奮勇向前!

在加入學(xué)生會大家庭之前，我并不真的清楚學(xué)生會干事的含義，不理解學(xué)生會成員與學(xué)生會干事之間的區(qū)別。甚至為不知道在學(xué)生會中該如何去做而感到迷茫。但是，學(xué)生會的前輩們，我最應(yīng)該感謝的學(xué)長和學(xué)姐們用他們的行動(dòng)教會了我，什么才是一名真正的學(xué)生會干事!

所謂干事，就是一群踏實(shí)干實(shí)事、認(rèn)真干小事的人!真正的學(xué)生干事，是那些在活動(dòng)前盡心努力籌備的人，是那些在活動(dòng)中到的最早走得最晚的人，是那些在活動(dòng)后仍然默默工作堅(jiān)守到最后的人!還是那些做了這些事后即使沒有表彰和獎(jiǎng)勵(lì)也沒有怨言的人!我們的學(xué)長、學(xué)姐們就是這樣的一群人，而我們也會是這樣的一群人!一切都是為了讓自己得到鍛煉和提升，一切都是為了能把學(xué)生會建設(shè)得更好!

雖然，身為初學(xué)者的我們還很稚嫩，工作中也總是會遇到這樣或那樣的難題。但我們一定會積極向?qū)W長學(xué)姐們虛心求教，踏踏實(shí)實(shí)的成長與進(jìn)步。我們有信心、也有能力能夠在學(xué)長學(xué)姐們的帶領(lǐng)、培養(yǎng)下成為一群有能力獨(dú)當(dāng)一面的真正的學(xué)生會干事。用我們的汗水與付出澆灌學(xué)生會這株繁茂的大樹，讓它長得更加茁壯;用我們的頭腦與體魄來建造與裝飾學(xué)生會這棟大樓，讓它更加堅(jiān)固與美麗!

讓我們一起期待一個(gè)屬于學(xué)生會的更加美好的明天!

朗朗金秋，華夏大地處處洋溢著豐收的喜悅。今天，我們蘭州工業(yè)學(xué)院___協(xié)會又迎來了新一批青春飛揚(yáng)的學(xué)子。我是拉協(xié)第七屆書記李__。首先，請?jiān)试S我代表拉協(xié)所有干事向來自四面八方的新會員表示誠摯的問候和最熱烈的歡迎!你們的到來為拉協(xié)這支充滿激情與夢想的隊(duì)伍注入了新的活力，來到這里大家就是一家人，拉協(xié)會因你們的加入而更加精彩，以后大家一起做事，一起克服困難，齊心協(xié)力把我們的拉協(xié)做好!

兩年前，我也經(jīng)歷了像你們一樣心潮澎湃的日子，滿懷對大學(xué)的憧憬，步入了蘭州工業(yè)學(xué)院，稀里糊涂的進(jìn)了拉協(xié)。時(shí)光流逝、歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，兩年的大學(xué)生活已經(jīng)緩緩地落下帷幕。兩年來，我們過的充實(shí)，過的快樂，走得踏實(shí);我們進(jìn)步了，成熟了。感謝各位老師、學(xué)長學(xué)姐的諄諄教導(dǎo)，感謝拉協(xié)為我們營造了濃郁的育人氛圍。

“天行健，君子以自強(qiáng)不息”。大學(xué)生活將是一個(gè)全新的體驗(yàn)，是生命中最嶄新、最能展現(xiàn)個(gè)性的幾年。在納新是時(shí)候，很多人這樣詢問我，在__協(xié)能學(xué)到什么?能鍛煉我哪些方面的能力?我告訴大家，在大學(xué)里，要學(xué)會三樣事：首先是做人，其次是做事，然后是做學(xué)問。學(xué)會做人是從一個(gè)毛手毛腳到一個(gè)思想成熟的人的轉(zhuǎn)變;學(xué)會做事就是要學(xué)會怎樣的靈活應(yīng)變，比如說搬桌子，一個(gè)很簡單的過程，但你在搬它的時(shí)候曾想過怎樣搬才會輕松? 怎么搬才不碰到腳嗎?這些細(xì)節(jié)都是我們在平時(shí)為人處事中慢慢琢磨出來的，要做一個(gè)善于思考的人!做學(xué)問是我們學(xué)生應(yīng)盡的最本分的職責(zé)，什么時(shí)候都不應(yīng)該玩忽職守!在學(xué)習(xí)的時(shí)候一定要定好目標(biāo)，切記不可盲目的學(xué)習(xí)，比如說大一我爭取過計(jì)算機(jī)二級，大二是時(shí)候考一個(gè)拉丁舞教師證。說了這么多，解釋一下開始的幾個(gè)問題吧，在拉協(xié)你能學(xué)到上面我說談到的三樣事，拉協(xié)為你提供這個(gè)平臺不斷的提高自己，發(fā)掘自己!希望你們以飽滿的熱情投入到今后的活動(dòng)中去。

以后大家有什么不懂的不管是學(xué)習(xí)上還是生活上的問題，盡管問我們， 我們會盡學(xué)長之職盡力的幫助你們。

最后，祝愿同學(xué)們學(xué)業(yè)有成，前程似錦!

祝愿領(lǐng)導(dǎo)老師身體健康，工作順利!

祝愿我們___學(xué)生會的明天更加燦爛輝煌!

謝謝大家!

干部培養(yǎng)方案【篇4】

青年代表未來，培養(yǎng)年輕干部，歷來為我們中國共產(chǎn)黨所重視。探索和把握年輕干部的成長規(guī)律，為年輕干部的成長營造良好環(huán)境，始終是我們黨干部工作的主要內(nèi)容之一。黨的歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，培養(yǎng)、選拔、任用年輕干部，不僅是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略意義的工作，同時(shí)也是一項(xiàng)非常艱巨、非常繁復(fù)、非常浩大的工程。

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。根據(jù)年輕干部的性格特點(diǎn)、氣質(zhì)特征、工作經(jīng)歷、興趣志向、專業(yè)特長、發(fā)展?jié)摿Φ葘?shí)際，分類型、分層次完善年輕干部培養(yǎng)計(jì)劃，細(xì)化年輕干部的培養(yǎng)方向、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)重點(diǎn)、培養(yǎng)措施，做到整體性規(guī)劃、個(gè)性化設(shè)計(jì)、差異化培養(yǎng)，促進(jìn)年輕干部早日成長。建立年輕干部成長“一人一檔”，記錄干部學(xué)習(xí)成長經(jīng)歷，定期考核了解其工作表現(xiàn)情況，為使用干部提供參考。注重培養(yǎng)年輕干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。要建立年輕干部信息公開機(jī)制，主動(dòng)接受干部群眾和輿論監(jiān)督，提高年輕干部選拔工作的公信度和透明度。

二是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。對一些綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途、但基層經(jīng)驗(yàn)不足的年輕干部下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，行政村、社區(qū)居委、企業(yè)等單位鍛煉，使他們了解熟悉基層情況，增進(jìn)與人民群眾的感情，提高做群眾工作的本領(lǐng)。對那些有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，可以在重要崗位中培養(yǎng)鍛煉。促進(jìn)優(yōu)秀人才合理流動(dòng)到更加重要和關(guān)鍵的崗位重點(diǎn)鍛煉，為其提供成長機(jī)會。通過大膽給他們壓擔(dān)子，使其在壓力下抗?fàn)?，在?shí)踐中磨煉，在新的工作環(huán)境中釋放潛能。通過一定的實(shí)踐，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自己，以逐漸成長為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者。這種方法就是從戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭的方法。

三是營造良好成長環(huán)境。要解放思想，正確看待年輕干部在經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展中的地位和作用，把握年輕干部的自身特點(diǎn)和成長規(guī)律。“初生牛犢”的年輕干部大多科學(xué)文化水平較高，工作富有有熱情、朝氣、闖勁，思想比較敏銳，有想象創(chuàng)造力的優(yōu)勢。但是，年輕干部閱歷尚淺、激進(jìn)浮躁，有缺陷在所難免。而對于工作中出現(xiàn)的暫時(shí)失敗，我們應(yīng)理性看待，不但要看到年輕干部的潛力，又要對年輕干部的“幼稚”和“嬌嫩”懷著一顆寬容之心，使其能夠在營造的良好氛圍之下輕松工作。此外，還需進(jìn)步解放思想、更新觀念，拋棄“論資排輩”的觀念，對待年輕干部，我們要多一份包容，少一些非議，多一份的理解和支持，以一顆平常心，包容心去對待他們，讓年輕干部在成長過程中逐漸形成謹(jǐn)慎卻不失創(chuàng)新的工作態(tài)度，為黨的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

干部培養(yǎng)方案【篇5】

一、儲備干部應(yīng)具備的條件

1.具有較好的馬列主義理論修養(yǎng)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有堅(jiān)定的政治立場，擁護(hù)黨的基本路線，努力貫徹執(zhí)行黨的方針、政策;

2.有一定的組織管理能力，熟悉并能勝任所要擔(dān)負(fù)的工作;

3.工作作風(fēng)踏實(shí)、民主、實(shí)事求是、勤奮努力，具有開拓精神，同時(shí)，辦事公道、嚴(yán)于律己、顧全大局，有較好的群眾基礎(chǔ);

4.在目前承擔(dān)的工作中實(shí)績突出;

5.具有大學(xué)以上學(xué)歷;

6.具有合理的年齡結(jié)構(gòu)：年齡在35周歲以下

二、儲備干部的推薦人數(shù)

男1名，女1名。

三、儲備干部推薦、選拔辦法

本著群眾民主推薦，支委討論通過的方式確定人選，上報(bào)教育局黨辦。

四、儲備干部的管理和培養(yǎng)使用

(1)儲備干部名單一經(jīng)確定，由學(xué)校黨支部建立專門的儲備干部檔案，統(tǒng)一管理。

(2)學(xué)校要充分認(rèn)識儲備干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，積極做好儲備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和考核工作，并為儲備干部的成長提供必要的條件。

(3)黨支部應(yīng)根據(jù)儲備干部培養(yǎng)、管理、考核實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整更新儲備干部人才庫。

(4)學(xué)校黨支部將繼續(xù)加強(qiáng)對儲備干部的培養(yǎng)和使用。通過干部培訓(xùn)、校、內(nèi)外掛職鍛煉等形式，積極為儲備干部的成長提供平臺。新提任學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部原則上應(yīng)從同級儲備干部隊(duì)伍名單中產(chǎn)生。

五、儲備干部推薦注意事項(xiàng)

1.推薦人要著重從思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績、廉政情況、群眾公認(rèn)程度和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫒媪私獗煌扑]人，本著對學(xué)校負(fù)責(zé)、對個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度推薦儲備干部，必要時(shí)可在不同范圍聽取群眾意見。

2.推薦儲備干部應(yīng)注意從學(xué)校事業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，綜合考慮，把不同崗位的優(yōu)秀人才都推薦上來，特別是要注意把既具有專業(yè)特長又具有一定管理能力的優(yōu)秀人才推薦上來。

3.推薦儲備干部過程中應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，同時(shí)應(yīng)注意女同志、少數(shù)民族干部、黨外人士優(yōu)先推薦的原則。

干部培養(yǎng)方案【篇6】

為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部的重要論述，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部的能力素質(zhì)，全面提升干部隊(duì)伍活力，培養(yǎng)選拔政治過硬、能力突出、務(wù)實(shí)清廉的年輕干部，根據(jù)中共萍鄉(xiāng)市委組織部《關(guān)于從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)年輕干部日常管理監(jiān)督的若干措施》（萍組字〔20xx〕95號）精神，經(jīng)研究決定，制定學(xué)校加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)工作的實(shí)施方案：

一、培養(yǎng)目標(biāo)

教育引導(dǎo)年輕干部對黨忠誠老實(shí)、堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命，正確對待權(quán)力，時(shí)刻自重自省、履職盡責(zé)、嚴(yán)守紀(jì)法規(guī)矩，使年輕干部成長為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上撐得起、作風(fēng)上過得硬的中堅(jiān)后備力量，展示昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

二、培養(yǎng)對象

學(xué)校40周歲及以下年輕干部、副科級以下干部。

三、主要措施

（一）強(qiáng)化政治歷練，提升干部綜合素質(zhì)

1.加強(qiáng)思想政治建設(shè)，補(bǔ)足補(bǔ)好“精神之鈣”。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，教育引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。積極推薦年輕干部參加全市中青年干部培訓(xùn)班、科級年輕干部培訓(xùn)班。年輕干部每年學(xué)習(xí)筆記不少于5000字。嚴(yán)肅黨內(nèi)黨內(nèi)政治生活，年輕干部應(yīng)結(jié)合年度民主生活會、組織生活會等，每年至少進(jìn)行一次黨性剖析，積極參加“三會一課”、主題黨日、集中教育等活動(dòng)，切實(shí)開展批評和自我批評，參會率不低于90%。組織年輕干部到廉政教育基地接受警示教育，用鮮活案例引導(dǎo)年輕干部學(xué)法紀(jì)、受警醒、知敬畏、存戒懼、守底線。

2.堅(jiān)持一線壓擔(dān)，以工作開展鍛煉人才。堅(jiān)持年輕干部放到基層一線、項(xiàng)目一線、維穩(wěn)一線和急難險(xiǎn)重崗位等“三線一崗”等重要崗位，多加任務(wù)，多壓擔(dān)子，培養(yǎng)年輕干部吃苦耐勞、攻堅(jiān)克難的能力，促進(jìn)年輕干部開拓思路、創(chuàng)新方法，以年輕干部的創(chuàng)新與活力推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)重點(diǎn)工作高效開展。把新錄用的年輕干部放到學(xué)生工作處、教務(wù)處等部門中壓擔(dān)鍛煉。

（二）強(qiáng)化聯(lián)系幫帶，促進(jìn)干部健康成長

1.實(shí)施“師徒結(jié)對”。安排工作經(jīng)驗(yàn)豐富的干部與年輕干部結(jié)對，通過思想上面對面?zhèn)?，工作上手把手幫、作風(fēng)上心貼心帶的“傳、幫、帶”活動(dòng)，幫助年輕干部盡快適應(yīng)新的工作崗位，進(jìn)入工作角色，同時(shí)也要新老互促互學(xué)，共同進(jìn)步，通過活動(dòng)，進(jìn)一步密切新老干部之間的關(guān)系，增進(jìn)相互之間的感情，形成工作上的“好師徒”、“好搭檔”。

2.開展談心談話。強(qiáng)化年輕干部跟蹤考核，建立健全與年輕干部談心談話制度，定期談心談話，了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)，織密年輕干部成長“防護(hù)網(wǎng)”，對思想上出現(xiàn)的不良苗頭性、傾向性問題，早提醒，早糾正，防止小毛病演變成大問題。學(xué)校黨委主要負(fù)責(zé)同志采取“面對面”集體談與“一對一”個(gè)別談相結(jié)合的方式，每年安排時(shí)間與年輕干部開展1-2次談心談話。黨委其他負(fù)責(zé)同志對分管或聯(lián)系部門的年輕干部開展談心談話，確保談心談話實(shí)現(xiàn)全覆蓋，談心談話后年輕干部按按要求填寫談心談話記錄表。

3.開展政治家訪。堅(jiān)持將政治家訪作為考察了解年輕干部政治素質(zhì)重要途徑，學(xué)校黨委及人事處、黨群工作部、監(jiān)督檢查室分層次、全覆蓋開展政治家訪，引導(dǎo)年輕干部及其家屬守好廉潔關(guān)，樹立良好家風(fēng)。堅(jiān)持干部德行專項(xiàng)考察制度，采取“兩走進(jìn)、五必訪”方式了解年輕干部“八小時(shí)之外”參與社區(qū)服務(wù)、網(wǎng)格管理，以及群眾口碑等方面情況，加強(qiáng)對年輕干部“社交圈”“生活圈”的監(jiān)督。

四、工作要求

1.形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。要使年輕干部的業(yè)務(wù)水平在學(xué)習(xí)中得到提高，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)在摸索中快速積累，攻堅(jiān)克難的能力在實(shí)踐中逐步增強(qiáng)，日益勝任工作崗位需要，促使年輕干部養(yǎng)成良好的工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣，主動(dòng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)鉆研，自覺遵守各項(xiàng)制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)，形成開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

2.樹好積極向上的作風(fēng)形象。注重發(fā)揮結(jié)對幫帶的正面導(dǎo)向作用，不斷增強(qiáng)年輕干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識和使命意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，認(rèn)真履行職責(zé)，提高服務(wù)基層、服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平，樹立年輕干部團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的良好形象。

干部培養(yǎng)方案【篇7】

各縣（市、區(qū)）國家稅務(wù)局，市局各單位、機(jī)關(guān)各處（室）：

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)稅”戰(zhàn)略，促進(jìn)青年干部健康成長，不斷提高青年干部愛崗敬業(yè)的思想素質(zhì)和建功立業(yè)的工作能力，幫助青年干部早日成長為骨干力量，結(jié)合我局實(shí)際，對青年干部培養(yǎng)工作提出以下意見：

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十八大提出的“開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面”和“全黨都要關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年”的戰(zhàn)略要求，緊密結(jié)合國稅干部隊(duì)伍建設(shè)和稅收事業(yè)發(fā)展需要，以培養(yǎng)建立一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績突出、勤政廉潔的青年干部隊(duì)伍為目標(biāo)，通過市縣兩級聯(lián)動(dòng)、組織引導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃和分步實(shí)施，激發(fā)青年干部內(nèi)生動(dòng)力，全面提升青年干部的綜合素質(zhì)和工作能力。

二、培養(yǎng)對象

揚(yáng)州市國家稅務(wù)局系統(tǒng)35周歲以下青年干部。

三、基本原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜鸵粚６嗄芟嘟Y(jié)合原則。要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t，按照“一專多能、適應(yīng)性強(qiáng)”的要求，努力培養(yǎng)綜合素質(zhì)優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理水平高的復(fù)合型人才。

（二）堅(jiān)持組織培養(yǎng)和自我加壓相結(jié)合原則。各單位既要有計(jì)劃、有目的地組織開展培養(yǎng)活動(dòng)，也要要求青年干部明確目標(biāo)，制定個(gè)人規(guī)劃，自我加壓，自覺提高。

（三）堅(jiān)持學(xué)習(xí)提高和崗位實(shí)踐相結(jié)合原則。要堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用的原則，讓青年干部多崗位實(shí)踐，鼓勵(lì)青年干部到條件艱苦、任務(wù)繁重、挑戰(zhàn)較大的崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，培養(yǎng)他們的意志品質(zhì)、心理素質(zhì)和處理復(fù)雜問題的能力。

（四）堅(jiān)持組織管理和自主管理相結(jié)合原則。各單位要通過嚴(yán)格規(guī)范的組織管理，增強(qiáng)青年干部組織紀(jì)律性。同時(shí)，充分發(fā)揮其思想活躍、工作熱情高的特點(diǎn)，引導(dǎo)其自我約束、自主管理。

（五）堅(jiān)持崗位成才和有為有位相結(jié)合原則。要堅(jiān)持在一線崗位中發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、選拔人才的用人導(dǎo)向，引導(dǎo)青年干部樹立“有為才有位”“有位應(yīng)有為”的職業(yè)發(fā)展取向。

四、主要內(nèi)容

（一）堅(jiān)持全面發(fā)展理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)

1、學(xué)習(xí)目標(biāo)。青年干部應(yīng)當(dāng)制定《個(gè)人學(xué)習(xí)規(guī)劃》，確定短期和長期的學(xué)習(xí)目標(biāo)。35歲以下青年干部自取得相應(yīng)資格起兩年內(nèi)通過專業(yè)等級考試、會計(jì)資格證書；適應(yīng)總局選拔領(lǐng)軍人才的要求，努力取得碩士學(xué)位和相當(dāng)于大學(xué)英語六級水平的英語等級；積極取得市局以上能手稱號和“三師”資格，力爭通過三年努力，在青年干部中“三師”比例達(dá)到20%。

2、學(xué)習(xí)形式。以“青年學(xué)堂”為載體，通過集中培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)授課等方式，多層次多角度地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。市局每年舉辦一期青年干部更新知識培訓(xùn)班。各縣（市、區(qū)）局也要結(jié)合實(shí)際，采取多種形式組織開展集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并鼓勵(lì)青年干部走上講臺，自主授課、評課。結(jié)合學(xué)習(xí)規(guī)劃，青年干部每年要制定自學(xué)計(jì)劃，一般每年不少于300學(xué)時(shí)，并撰寫不少于2萬字的學(xué)習(xí)筆記。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容。深入開展理想信念教育。堅(jiān)持日常政治理論學(xué)習(xí)制度，深入學(xué)習(xí)、全面理解社會主義核心價(jià)值體系的內(nèi)涵和要求，堅(jiān)持用中國特色社會主義理論、科學(xué)發(fā)展觀等馬克思主義中國化的最新成果武裝青年干部頭腦，牢固樹立愛國主義、集體主義、社會主義思想，深入開展愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育、黨情國情教育和形勢政策教育。扎實(shí)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)開展社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、稅收政策和征收管理等相關(guān)業(yè)務(wù)，以及計(jì)算機(jī)、外語、法律等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)操作技能的練習(xí)。根據(jù)形勢需要、崗位要求和干部個(gè)性特征，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)內(nèi)容，持續(xù)提高青年干部稅收知識、崗位技能和工作能力。

（二）完善崗位鍛煉機(jī)制，激勵(lì)立崗成才

有計(jì)劃地安排青年干部進(jìn)行輪崗交流，接受多崗位鍛煉，通過早壓擔(dān)子、多壓擔(dān)子、壓重?fù)?dān)子，培養(yǎng)青年干部獨(dú)立處理問題、解決矛盾的能力和實(shí)踐創(chuàng)新的能力。

1、做好對新錄用公務(wù)員的“傳幫帶”。為促進(jìn)新錄用公務(wù)員盡快轉(zhuǎn)變角色，成為合格公務(wù)員，早日熟悉稅收工作，掌握基礎(chǔ)稅收知識和基本工作技能，市局探索建立三項(xiàng)制度：一是工前軍訓(xùn)制度。在上崗前，市局組織新錄用公務(wù)員到軍營軍訓(xùn)，加強(qiáng)其國防意識、規(guī)范意識、責(zé)任意識、紀(jì)律意識，培養(yǎng)其不怕吃苦、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?；二是職業(yè)指導(dǎo)員制度。各單位要為新錄用公務(wù)員明確綜合素質(zhì)高的干部作為職業(yè)指導(dǎo)員，從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等方面全方位地關(guān)心指導(dǎo)，加快促進(jìn)其健康成長，新錄用公務(wù)員要制定職業(yè)規(guī)劃，明確方向和目標(biāo)，主動(dòng)請教，及時(shí)匯報(bào)，仔細(xì)揣摩，取長補(bǔ)短，加快提高自身綜合素質(zhì)；三是輪崗實(shí)習(xí)制度。利用一年試用期的時(shí)間,對新錄用公務(wù)員不定崗，除參加省局組織的初任培訓(xùn)外，分階段安排他們在辦稅服務(wù)廳、稅源專業(yè)化管理崗等多個(gè)崗位和到大企業(yè)或稅務(wù)師、會計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)。市局將對每個(gè)階段的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行測試，檢驗(yàn)實(shí)習(xí)效果，并結(jié)合試用期滿考核，進(jìn)行綜合評議，評選出“優(yōu)秀新任公務(wù)員”。

2、有計(jì)劃地開展定崗鍛煉。市、縣兩級國稅局應(yīng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展需求，有計(jì)劃地安排青年干部到合適崗位實(shí)踐鍛煉。鼓勵(lì)青年干部立足崗位建功立業(yè)，引導(dǎo)他們把個(gè)人的職業(yè)愿景融合到組織目標(biāo)之中，在國稅事業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。要用好用活公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)政策，引導(dǎo)青年干部樹立“小崗位大作為”的觀念，求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地，在本職崗位上做出成績。要探索健全青年干部定崗鍛煉雙向選擇機(jī)制，明確青年干部定崗鍛煉的方式、條件、對象和培養(yǎng)目標(biāo)，鼓勵(lì)青年干部立足崗位，開展“我為國稅獻(xiàn)一策”等活動(dòng)，鼓勵(lì)青年干部積極參加稅收工作調(diào)研，探討并提出合理化意見和建議，每年至少完成一篇稅收調(diào)研文章，并爭取在市局以上刊物發(fā)表。

3、積極培養(yǎng)使用青年干部。加大培養(yǎng)使用優(yōu)秀青年干部力度，鼓勵(lì)青年干部在基層鍛煉成長。完善人才庫建設(shè)工作，對符合各類人才庫條件的青年干部要及時(shí)選拔入庫，發(fā)揮其專門人才作用，并放在匹配的崗位上工作；建立健全遴選制度，從基層公開選拔優(yōu)秀青年干部充實(shí)到機(jī)關(guān)或重要崗位工作；鼓勵(lì)青年干部參加領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭選拔，完善競爭方式，在職數(shù)安排和資格設(shè)置上為他們脫穎而出創(chuàng)造條件。市、縣兩級國稅局在選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排一定職數(shù)在35歲以下青年干部中定向選拔。全系統(tǒng)要努力形成青年人才在基層鍛煉培養(yǎng)、優(yōu)秀干部從一線選拔使用的良好格局。

（三）建立活動(dòng)交流平臺，促進(jìn)共同提高

1.成立青年干部鍛煉成長團(tuán)隊(duì)。市局成立青年干部鍛煉成長團(tuán)隊(duì)，各縣（市、區(qū)）局成立相應(yīng)組織，建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、上下聯(lián)動(dòng)的組織管理體系。

2.建立網(wǎng)絡(luò)交流互動(dòng)平臺。市局在揚(yáng)州國稅內(nèi)網(wǎng)設(shè)置“青春稅苑”版塊，開辟好書推薦、培養(yǎng)動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)之友、職業(yè)規(guī)劃、青春風(fēng)采、意見建議等欄目供大家交流互動(dòng)，各單位要積極組織供稿，共同維護(hù)促進(jìn)平臺健康發(fā)展。

3、開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。青年干部按所在崗位，分業(yè)務(wù)類別成立學(xué)習(xí)小組，加強(qiáng)學(xué)習(xí)交流，互幫互學(xué)，每年適時(shí)組織經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)研討、成果展示等活動(dòng)。加強(qiáng)與各界青年的交流，積極與大學(xué)生村官、青年企業(yè)家、法院、檢察院青年干部等交流聯(lián)誼，增進(jìn)友誼、互促互進(jìn)。

4、開展能力競賽活動(dòng)。為樹立全系統(tǒng)青年干部勤于學(xué)習(xí)、勇爭一流的進(jìn)取意識，營造青年干部成長的良好氛圍，市局將每2年組織一次“青年能手競賽活動(dòng)”,采取全體青年干部個(gè)人預(yù)賽、各單位組隊(duì)進(jìn)行復(fù)賽和決賽的形式，分別以閉卷筆試、實(shí)戰(zhàn)操作和答辯對抗等方式，以稅收業(yè)務(wù)知識、行政綜合知識和崗位操作技能為主要競賽內(nèi)容，綜合考評各單位青年團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的專業(yè)知識、實(shí)踐運(yùn)用、語言表達(dá)、協(xié)作應(yīng)變能力，評選出“最佳團(tuán)隊(duì)”和“十佳青年能手”。

（四）加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成，樹立良好形象

1.加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成。組織開展各類主題實(shí)踐活動(dòng)，培育“熱愛稅收、忠于職守、秉公執(zhí)法、清正廉潔、文明辦稅、誠信服務(wù)”的職業(yè)道德；規(guī)范日常執(zhí)法行為，教育青年干部樹立為國聚財(cái)盡職盡責(zé)，執(zhí)法為民恪盡職守的責(zé)任意識；加強(qiáng)文化熏陶，引導(dǎo)青年干部建立誠信友愛、和睦互助、寬容合作、團(tuán)結(jié)拼搏的人際關(guān)系；深入開展黨紀(jì)政紀(jì)法紀(jì)和廉政教育，營造嚴(yán)守紀(jì)律、恪盡職守、以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚。

2.樹立服務(wù)發(fā)展理念。教育青年干部牢固樹立征納雙方法律地位平等、納稅服務(wù)是核心業(yè)務(wù)之一的理念，積極組織青年干部開展稅企和諧共建活動(dòng)，提供稅收志愿者服務(wù)，為創(chuàng)造和諧的稅收環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

3.開展奉獻(xiàn)社會活動(dòng)。市局機(jī)關(guān)和各縣（市、區(qū)）局要建立一支人員穩(wěn)定、樂于奉獻(xiàn)、熱心服務(wù)的青年志愿者團(tuán)隊(duì)，積極參與創(chuàng)建實(shí)踐活動(dòng)。以服務(wù)社會、奉獻(xiàn)愛心為宗旨，號召青年干部開展扶貧濟(jì)困等社會公益活動(dòng)，增強(qiáng)青年干部的社會責(zé)任感。

五、總體要求

（一）提高思想認(rèn)識，重視培養(yǎng)工作

加強(qiáng)青年干部的培養(yǎng)是提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的重要途徑,是為國稅事業(yè)健康發(fā)展提供人才保證的現(xiàn)實(shí)需要。各單位務(wù)必充分認(rèn)識培養(yǎng)工作的重要意義，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感加強(qiáng)培養(yǎng)工作，努力為他們的成長創(chuàng)造條件。廣大青年干部應(yīng)當(dāng)服從組織安排，自覺地加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，全面提高自身政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)和工作能力，立志崗位成才，崗位建功，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)與國稅事業(yè)的共同發(fā)展。

（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成培養(yǎng)合力

市、縣兩級黨組要全面加強(qiáng)對青年干部培養(yǎng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。人事和教育部門作為主管部門，要統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，相互配合，確保培養(yǎng)任務(wù)的落實(shí)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各單位、各部門要引導(dǎo)廣大稅務(wù)干部發(fā)揮傳幫帶精神，關(guān)心青年干部成長，凝聚共同愿景，延續(xù)傳承發(fā)展，形成培養(yǎng)合力；要加強(qiáng)與青年干部交流，聽取意見和建議，掌握其思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面情況；要切實(shí)想辦法解決青年干部工作和生活中的困難，為其創(chuàng)造一個(gè)安定、和諧的工作和生活環(huán)境,增強(qiáng)他們的組織認(rèn)同感和歸屬感；要積極開展適合青年干部成長的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和能力。

（三）建立考核制度，體現(xiàn)激勵(lì)效應(yīng)

加強(qiáng)市縣兩級的整體聯(lián)動(dòng)，將培養(yǎng)工作納入年度目標(biāo)管理考核，促進(jìn)各單位進(jìn)一步抓好落實(shí)。各縣（市、區(qū)）局應(yīng)建立健全培養(yǎng)工作的運(yùn)行機(jī)制、保障機(jī)制、競爭機(jī)制和考核機(jī)制，并加強(qiáng)對學(xué)習(xí)鍛煉情況考核結(jié)果的運(yùn)用，及時(shí)發(fā)掘并表彰培養(yǎng)活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。青年干部在公務(wù)員年度考核述職中，要匯報(bào)一年來學(xué)習(xí)鍛煉的內(nèi)容和收獲，負(fù)責(zé)考核的單位和部門要將青年干部學(xué)習(xí)鍛煉的態(tài)度、表現(xiàn)和成果列入考核內(nèi)容。

干部培養(yǎng)方案【篇8】

今年以來，烏當(dāng)區(qū)稅務(wù)局堅(jiān)持把青年工作擺在重要位置，奮力推進(jìn)青年干部培養(yǎng)工作取得實(shí)效。

注重政治素質(zhì)培養(yǎng)。堅(jiān)持通過黨委會、局務(wù)會等方式研究青年干部培養(yǎng)工作，把青年干部理論學(xué)習(xí)、跟崗實(shí)訓(xùn)、輪崗交流、選拔任用、掛職鍛煉、人文關(guān)懷等作為重要工作來抓。把政治素質(zhì)培養(yǎng)擺在重要位置，堅(jiān)持圍繞“黨建+青年”做文章，積極組織開展青年政治理論學(xué)習(xí)，通過開展“踔厲奮發(fā)一起向未來”主題座談會、青年干部職工警示教育大會、青年政治理論學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)、“心中有信仰?國家有力量”青年讀書沙龍活動(dòng)等方式，不斷錘煉青年干部職工過硬政治素質(zhì)，堅(jiān)定廉潔從政的自覺性和堅(jiān)定性，做到嚴(yán)以律己、秉公用權(quán)。

強(qiáng)化專業(yè)能力提升。深入推進(jìn)稅務(wù)系統(tǒng)素質(zhì)提升“1115”工程，探索建立青年人才培養(yǎng)臺賬，著力打造專業(yè)骨干型、基層實(shí)戰(zhàn)型青年干部隊(duì)伍。認(rèn)真落實(shí)年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，制定《烏當(dāng)區(qū)稅務(wù)局春訓(xùn)工作方案》，積極開展春訓(xùn)，組織開展“全省稅務(wù)系統(tǒng)2022年優(yōu)化稅收營商環(huán)境網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班”“貴陽市稅務(wù)系統(tǒng)干部綜合素質(zhì)能力提升網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班”等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省、全市稅務(wù)工作會議部署，開展練兵比武活動(dòng)。在全省財(cái)產(chǎn)和行為稅條線選拔考試中，區(qū)局有2人排名全市前二十名;1月以來，2人次入選貴州省稅務(wù)局專業(yè)人才庫，8人次入選貴陽市稅務(wù)局專業(yè)人才庫，數(shù)量在去年基礎(chǔ)上增長67%。

國家的希望在青年，民族的未來在青年。烏當(dāng)區(qū)稅務(wù)局將不斷加強(qiáng)黨對青年工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，著力培育政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的優(yōu)秀青年干部，用心用情關(guān)注青年成長，讓青年干部在地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。

干部培養(yǎng)方案【篇9】

本次授課分為六個(gè)課程，分別由主席團(tuán)各成員主講。

1)經(jīng)過團(tuán)委老師和主席團(tuán)商議，培訓(xùn)時(shí)間為第八周的周三、周四，第九周的周二、周三、周四、周五，中午的12：40―13：20；

2)每天負(fù)責(zé)講課的主席團(tuán)成員提前XX分鐘過來準(zhǔn)備，由團(tuán)委副書記負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)和其他事項(xiàng)的指導(dǎo)；

3）秘書處干事提前5分鐘過來進(jìn)行各部門的考勤，并協(xié)助團(tuán)委副書記對干事課堂表現(xiàn)進(jìn)行記錄，以備考核的依據(jù)；

4）記者團(tuán)對整個(gè)過程進(jìn)行拍照存檔；

5）每節(jié)課結(jié)束秘書處干事將考勤記錄上交團(tuán)委副書記。

1)課程結(jié)束之后，團(tuán)委副書記布置每個(gè)干事寫一份活動(dòng)策劃書和一份工作總結(jié)書，占考核的30%；

2）團(tuán)委副書記和主席針對主席團(tuán)成員的授課內(nèi)容出筆試試卷，于第十周的周三中午12：30―13：20進(jìn)行筆試，占考核的40%；

3）干事的平時(shí)表現(xiàn)和出勤率占XX%；

4）部長意見、評語占20%；

5）對本次考核通過的干事正式頒發(fā)工作證，并對表現(xiàn)突出的干事和部門進(jìn)行現(xiàn)場表揚(yáng)。

1）對于現(xiàn)場突發(fā)狀況進(jìn)行及時(shí)有效的處理，如電腦操作控制；

2）為確保出勤率，主席團(tuán)對臨時(shí)改變的事項(xiàng)進(jìn)行及時(shí)的通知和處理；

3）部長對此次活動(dòng)加強(qiáng)監(jiān)督和配合；

4）自覺維持好現(xiàn)場的秩序和衛(wèi)生；

5）各干事對于不懂的事項(xiàng)，要及時(shí)向團(tuán)委副書記請教、提出；

6）各干事進(jìn)場后各部門集中坐好，以便秘書處考勤，有特殊情況及時(shí)說明、請假；

1)此次培訓(xùn)活動(dòng)將會對各干事出勤情況和課堂表現(xiàn)作出嚴(yán)格要求，。一是讓干事明確時(shí)間觀念的重要性，二是提升他們工作處事的積極性和能動(dòng)性，從而使他們在日后的工作中更加有效率，更加有組織性，紀(jì)律性。

2）此次活動(dòng)由團(tuán)委副書記負(fù)責(zé)全場監(jiān)督指導(dǎo)，團(tuán)委老師隨時(shí)檢查。

3)此次授課的所有內(nèi)容全部以PPT制作;各部門干事做好相關(guān)記錄以為筆試復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備。

4）會場的布置，人員座位的安排均主席團(tuán)成員和相關(guān)學(xué)生會部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

學(xué)生會因?yàn)楦墒碌臒崆榧尤攵錆M生機(jī)，因?yàn)榇蠹业闹С侄?。讓我們一起攜手，共建商學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會這個(gè)大家庭！

以上就是《最新干部培養(yǎng)方案集合九篇》的全部內(nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請點(diǎn)擊干部培養(yǎng)方案查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！