保育員勞動合同(合集10篇)。

學(xué)生們有一個生動有趣的課堂也是離不開老師提前備好教案課件，寫教案課件是每個老師每天都在從事的事情。同時還需要每位老師都重視教案課件，這樣可以避免因準備不足導(dǎo)致的教學(xué)事故。你是否在尋找合適的教案課件呢？推薦你看看以下的保育員勞動合同(合集10篇)，供你參考，希望能夠幫助到大家。

保育員勞動合同 篇1

以下是一個關(guān)于保育員勞動合同的主題范文，總字數(shù)為1188字。

保育員勞動合同：保障兒童成長，重視員工權(quán)益

一份有條理的和諧的保育人員勞動合同是保證保育機構(gòu)孩子們健康成長的重要保障。但是許多保育員勞動合同存在諸多問題，為保育員及家長們帶來了很大的擔憂。因此，我們需要思考如何在保護兒童成長的同時，也要重視保育員權(quán)益，給保育員營造更加良好的工作環(huán)境。

第一，重視勞動合同中的薪酬。保育人員的工作往往較為辛苦和繁瑣，尤其是在對幼兒的日常護理、安全看護及學(xué)習(xí)指導(dǎo)中，還得面對不時出現(xiàn)的工作壓力和疲勞，因此保育人員獲得合適的薪酬是非常重要的。勞動合同中每月的工資項目應(yīng)確保道德和決策人的承諾一致，并保證每位保育人員在完成工作的同時獲得合理的物質(zhì)報酬。同時，在訂立勞動合同時也應(yīng)充分考慮其他保育人員所在地區(qū)的平均薪資，保障保育人員的薪資不會因為所在地區(qū)差距帶來不公正的報酬。

第二，勞動時間和工作強度應(yīng)得到合理保障。幼兒園的開放時間一般為八到九個小時，保育人員的工作時間與開放時間相對應(yīng)，但勞動合同中常常出現(xiàn)工作時間過長，工作強度過大的情況。這對于保育人員的身體和精神負擔非常大，并不利于保育員對幼兒的照顧和視察。保育人員的休息時間、加班費等相關(guān)規(guī)定也需要在勞動合同中詳細規(guī)定。

第三，工作條件和保險待遇方面也需要得到保障。保育人員需要在愛護及看護幼兒的同時，還得面對園內(nèi)環(huán)境與設(shè)施，影響著員工的工資和待遇。保育員勞動合同中應(yīng)包含有關(guān)工作環(huán)境改善的具體條款，以保證幼兒園設(shè)備和場所的衛(wèi)生環(huán)境達到相關(guān)要求。此外，保育人員還應(yīng)享有工傷保險和養(yǎng)老保障等基本性質(zhì)，以確保他們在工作之余獲得合理的保障。

第四，對于保育員的職能與激勵應(yīng)給予更多考慮。保育人員應(yīng)具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，能夠理解幼兒成長的規(guī)律而為之優(yōu)化工作內(nèi)容，積極配合園長的考核制度與團隊工作，以推動幼兒園保育工作的先進性和可持續(xù)性。要保持保育員的職業(yè)薪水，應(yīng)積極考慮其激勵要素，如教育培訓(xùn)、年度評級和其他激勵要素，以希望他們業(yè)績提升的同時提高其工資待遇。這樣，保育員就有很大的動力去為孩子們更好的成長而努力。

總之，保育員勞動合同中的條款應(yīng)基于信息公開、權(quán)益保障并具備公正性與具體性，從而推動保育員的進一步專業(yè)化和具體性深化。只有這樣，才能更好地保障兒童健康成長，更好地尊重員工權(quán)益，更好地打造溫馨、和諧的教學(xué)環(huán)境。

保育員勞動合同 篇2

作為班級第一任保育員，我深刻體會到了保育員工作的艱辛和重要性。保育員是指在幼兒園、托兒所或其他幼教機構(gòu)中專門從事幼兒照顧、安全看護、健康體檢、教育啟蒙、游戲活動等多項工作的教育工作者，為兒童提供積極、全面的發(fā)展環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的育人服務(wù)。而作為這個工作群體的一員，我們需要簽訂合適的勞動合同來保障自身權(quán)益和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，今天我就來探討一下“保育員勞動合同”的問題。

一、“保育員勞動合同”的重要性

在我國，保育員作為一種特殊的職業(yè)崗位，具有多項特殊性和復(fù)雜性，如幼兒思維能力和生理特征的多樣性、神經(jīng)敏感期的系統(tǒng)包容性、兒童需求的即時性和綜合性、育人工作的心理和情感疏導(dǎo)性等，因此，保育員的勞動關(guān)系需要比普通員工更為嚴謹、更為謹慎。

保育員勞動合同是保育員與用人單位之間確定和約束雙方權(quán)利義務(wù)的一種書面協(xié)議，是雙方的法律依據(jù)和基礎(chǔ)。它既規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，又強制執(zhí)行了雙方的責(zé)任和義務(wù)，保護了保育員的合法勞動權(quán)益和用人單位的合法經(jīng)濟利益。

二、“保育員勞動合同”的主要內(nèi)容

保育員勞動合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：

1. 雙方基本信息：包括用人單位名稱、地址、電話、法定代表人和聯(lián)系人，保育員基本信息如姓名、性別、年齡、工作經(jīng)歷等。

2. 勞動工作時間：包括工作起止日期、每日工作時間和周工作時間。

3. 工作內(nèi)容：包括職責(zé)、任務(wù)、權(quán)利、義務(wù)和規(guī)范等。

4. 工資和福利待遇：應(yīng)當明確保育員的工資，以及用人單位提供的各種獎金、福利和保險待遇。

5. 工作條件與環(huán)境：包括工作地點、工作設(shè)備、工作條件、勞動保護和安全措施等。

6. 合同解除：規(guī)定了合同有效期和提前通知、解除方式等。

三、“保育員勞動合同”的注意事項

1. 簽訂合同前一定要詳細了解用人單位的基本情況、工作環(huán)境和待遇標準等，以充分了解自己的工作情況和應(yīng)得的權(quán)利和義務(wù)。

2. 在簽訂合同前應(yīng)認真讀懂合同各條款，并在談判中力爭比較優(yōu)渥的待遇標準，如工資、福利、保險以及加班等。

3. 簽訂合同時一定要保留好個人復(fù)印件，以便日后發(fā)生爭議時證明自己的意愿和雙方約定。

4. 在簽訂合同期間，應(yīng)與用人單位合作良好，避免出現(xiàn)妨礙雙方合同履行的行為和言論。

5. 在合同履行期間，應(yīng)當時時留意自己的權(quán)益和義務(wù)，并保持與用人單位的良好溝通和協(xié)調(diào)。

總之，“保育員勞動合同”是保育員和用人單位之間維護合法勞動關(guān)系、規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的有效手段和重要文件，它不僅保障了保育員的勞動權(quán)益和職業(yè)尊嚴，也促進了保育工作的健康發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量提升。希望大家能夠認真對待自己的勞動合同，合法合規(guī)地完成自己的工作任務(wù)，為幼兒教育事業(yè)貢獻自己的力量。

保育員勞動合同 篇3

以“我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同”為主題，撰寫1000字范文，內(nèi)容如下：

我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同

隨著社會的發(fā)展，人們越來越重視幼兒教育，幼兒園作為兒童教育的主要場所，對于保育員的需求也越來越多。作為一名保育員，我很幸運地簽訂了一份勞動合同，為自己的職業(yè)生涯定下了基石。

1. 合同約定

我的保育員勞動合同包括以下主要內(nèi)容：

1.1 聘用單位：合同約定了我的雇主幼兒園的名稱。

1.2 工作職責(zé)：合同明確了我的主要崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，包括對幼兒進行日常照顧、安全監(jiān)管、教育指導(dǎo)等。

1.3 勞動時間：根據(jù)市場行情和我的個人要求，我選擇了一份全職合同，每周上班40個小時。

1.4 工資與福利：合同約定了我的薪資標準和福利待遇，包括社保公積金、年假、帶薪病假等。

1.5 保密條款：合同中設(shè)定了保密性規(guī)定，約定保育員不得將幼兒在幼兒園中的生活和學(xué)習(xí)情況、幼兒及其家長的個人信息泄露給第三方。

1.6 違約條款：合同中設(shè)定了雙方可能違約的情形以及因違約造成的責(zé)任和后果，明確了該如何處理違約情況。

2. 合同簽署

在簽訂合約之前，雇主提供了我所需的一些信息，包括工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間、帶薪休假等具體要求。我仔細地閱讀了合同內(nèi)容，并按要求填寫了自己的個人信息。在簽訂合同時，我的雇主很詳細地闡述了合同內(nèi)容和細則，還特別強調(diào)了保密性規(guī)定以及違規(guī)后果。在完全明確了合同內(nèi)容和權(quán)益后，我簽署了合同。

3. 合同執(zhí)行

我與幼兒園簽訂的保育員勞動合同目前正在執(zhí)行中。在日常工作中，我緊密圍繞合同中約定的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，勤勉盡責(zé)、認真執(zhí)行各項要求。我們在幼兒園內(nèi)的工作也得到了家長和孩子的認可和肯定。

此外，在勞動關(guān)系層面，雇主按時足額支付了我的薪資，并承諾提供完善的福利待遇。我們之間合約的執(zhí)行情況對幼兒園持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。

總之，簽訂一份勞動合同對于保育員來說非常重要。合同約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，提高工作效率和工作質(zhì)量，還能有效避免糾紛和其他不可預(yù)料的風(fēng)險。我很榮幸地與雇主簽訂了這份約定，也深深地感受到了這份合同對我職業(yè)生涯帶來的保障和鼓勵。

保育員勞動合同 篇4

保育員勞動合同

近年來，中國實施二孩政策，使得托幼機構(gòu)的需求量不斷增加，保育員成為社會需求的重要力量。隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，保育員的勞動待遇和勞動保障也日益受到重視。因此，“保育員勞動合同”的話題成為廣受關(guān)注的社會熱點。

保育員勞動合同是指保育員與托幼機構(gòu)簽訂的一種勞動合同，約定各項勞動關(guān)系，包括勞動時間、工資待遇、休假制度、職責(zé)范圍、責(zé)任險等各方面內(nèi)容。這樣的合同是保障保育員權(quán)益、營造和諧勞動關(guān)系的重要標志。下面就保育員勞動合同的相關(guān)主題進行展開討論。

保障保育員的勞動權(quán)益

保育員是托幼機構(gòu)不可或缺的員工，其承擔的責(zé)任與職責(zé)也非常重要。然而，保育員的工作條件和待遇并不盡如人意。在這種情況下，保育員的勞動權(quán)益顯得尤為重要，勞動合同也成為保障保育員權(quán)益的有力工具。

保育員勞動合同應(yīng)明確雙方權(quán)益和責(zé)任，并規(guī)定合同期限、工作時間、試用期、工資和福利待遇、晉升和調(diào)整等多個方面的內(nèi)容，防止勞動者在勞動過程中遭受非法侵害。保育員應(yīng)有相應(yīng)的工作保障，如提供相應(yīng)培訓(xùn)、技能提升、福利待遇、良好的工作環(huán)境等。

改善保育員待遇

保育員應(yīng)該得到合理的薪酬和福利待遇，從而使保育員的家庭和工作生活得到合理的平衡。應(yīng)該在每年的工資結(jié)構(gòu)和福利待遇方面都進行相應(yīng)的調(diào)整，使其更加合理、公平、穩(wěn)定，讓保育員感受到全社會對他們的重視和關(guān)愛。

另外，對于保育員的工作時間和假期也應(yīng)該有所規(guī)定。工作時間應(yīng)該合理，不超過每周40小時。周期內(nèi)的休假也應(yīng)該有規(guī)定，如帶薪年假、病假、探親假等。

建立完善的責(zé)任追究機制

對于保育員來說，責(zé)任是非常重要的。他們需要保證托幼機構(gòu)的所有幼兒安全和穩(wěn)定的成長。如果出現(xiàn)問題，保育員應(yīng)該承擔相應(yīng)的責(zé)任。因此，建立科學(xué)、完善的責(zé)任追究體系，對保育員的責(zé)任進行有效監(jiān)管和約束是非常重要的。

其一，應(yīng)該加強保育員責(zé)任意識的培養(yǎng)。保育員需要實行前瞻性工作，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取積極措施進行解決。其二，對違規(guī)保育員應(yīng)該給予相應(yīng)的紀律處分。在此之上，保育員為了維護自己的職業(yè)形象，保障公民安全和自身權(quán)益，也應(yīng)主動地接受懲罰，并積極學(xué)習(xí)，不斷完善自己的工作技能和知識。

建立健全的勞動保障制度體系

建立健全的勞動保障制度體系是保育員勞動合同的重要內(nèi)容。 保育員應(yīng)該享受健全的社會保險、掌握相應(yīng)的職業(yè)技能、得到及時的健康保護、獲得相應(yīng)的職業(yè)教育與培訓(xùn)，同時接受輔助保障及救濟制度的支持。

此外，企業(yè)也應(yīng)該承擔保育員職業(yè)健康和安全保障，提供良好的勞動環(huán)境和相關(guān)幫助，提升保育員的職業(yè)技能，有效地保障保育員的工作權(quán)益。

總結(jié)

隨著二胎政策的實施，托幼機構(gòu)的需求量也隨之增加。因此，保育員作為托幼機構(gòu)不可或缺的員工，勞動權(quán)益及相應(yīng)的勞動保障得到了廣泛關(guān)注。建立完善的保障機制，提供合理的薪酬及福利待遇、規(guī)范工作時間、建立健全的責(zé)任追究制度和勞動保障體系，才能夠?qū)崿F(xiàn)保育員的工作價值的最大化，促進保育員的工作滿意度和整個托幼機構(gòu)的發(fā)展。

保育員勞動合同 篇5

《保育員勞動合同》

一、合同締結(jié)的背景及意義

隨著當代經(jīng)濟的高速發(fā)展，以及家庭結(jié)構(gòu)的變革，家長們越來越依賴于幼兒園和托兒所的服務(wù)，而對于這些服務(wù)的提供者——保育員，也面臨著更為嚴格的規(guī)范和要求。

在保育員與機構(gòu)之間，為了規(guī)范雙方權(quán)益、維護公正，需要制定和簽署《保育員勞動合同》。該合同意義重大，不僅體現(xiàn)了兩方之間的權(quán)益平衡，還為保育員和幼兒園提供了一個明確的勞動關(guān)系，為保育員工作提供了合法保障，同時也為幼兒教育提供了基礎(chǔ)性的保障。

二、合同主要內(nèi)容

《保育員勞動合同》主要包括以下基本內(nèi)容：

1.協(xié)議雙方標識

保育員和托育機構(gòu)皆應(yīng)在合同議定書上標識出雙方的名稱、地址、電話等信息。為有些機構(gòu)存在多家分支機構(gòu)的情況，另外應(yīng)注明是在哪一家機構(gòu)下從事職責(zé)。

2.雇用期限

應(yīng)明確合同的起止時間，雇用期限的長度，在合同期滿后是否可以續(xù)約，若需要續(xù)約的，何時應(yīng)做出相關(guān)操作以及如何面談等內(nèi)容。

3.勞動合同變更

在保育員加入機構(gòu)后，因種種原因產(chǎn)生變化時，合同條款應(yīng)明確規(guī)定具體的變更方式、內(nèi)容和程序。

4.工作地點和工作時間

保育員工作場所、工作日常、工作時間和托育機構(gòu)的工作日歷應(yīng)在合同中一一詳述，以保證保育員能全情投入幼兒托育工作，且機構(gòu)能將工作流程更為規(guī)范化。

5.勞動報酬

保育員的工資不僅需要保證她們的生活和工作條件，還涉及到機構(gòu)是否能夠吸引更多的有才能的員工。相對而言，機構(gòu)應(yīng)結(jié)合勞動市場的情況，切實對待和考慮保育員的實際處境，給予合理的報酬以及升職和獎勵機會，以確保員工滿意度的提高，并從中產(chǎn)生更多的社會價值。

6.福利待遇

機構(gòu)應(yīng)為保育員提供合理的福利待遇，比如年假、病假、工傷補助等等，以及職業(yè)培訓(xùn)的機會和培訓(xùn)補助等。

7.勞動保護

勞動保護對于保育員的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)起著至關(guān)重要的作用。機構(gòu)應(yīng)制定并實施完善健康保障措施，如體檢、防病治理等。另外，機構(gòu)還應(yīng)保障勞動安全，預(yù)防職業(yè)傷害、工傷事故等系列問題的發(fā)生。

三、合同的終止

1. 解除

勞動合同在各種情況下都存在被解除的可能性，比如保育員的部分辭職、裁員、重大意外事件、自然災(zāi)害等。在合同中應(yīng)明確規(guī)定解除方式、標準和程序，并在解除前雙方應(yīng)依據(jù)合同規(guī)定進行面談。

2.到期后自然終止

當保育員的勞動合同已到期時，如果沒有達成續(xù)約協(xié)議，則其勞動關(guān)系終止。所以，在合同規(guī)定的時間前雙方應(yīng)及時商議續(xù)約事宜。

四、結(jié)語

《保育員勞動合同》是機構(gòu)及員工在國家勞動法規(guī)的引導(dǎo)下，在實現(xiàn)工資支付、福利保險等方面，達成強有力的協(xié)議，以保障員工的合法權(quán)益，促進發(fā)展壯大機構(gòu)。 而在未來，尤其是在保育行業(yè)整個社會趨勢變換的前提下，需要保育行業(yè)的從業(yè)者和機構(gòu)共同協(xié)商，進一步完善勞動合同和保護機制，從而達到更高效率、更合法化的經(jīng)營模式，為提升保育業(yè)的品質(zhì)打下堅實基礎(chǔ)。

保育員勞動合同 篇6

保育員勞動合同

一、前言

保育員是托幼機構(gòu)的核心人員，肩負著照顧孩子、教育指導(dǎo)、安全防護等重要職責(zé)。隨著我國經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，托幼服務(wù)的需求日益增長，保育員的數(shù)量也在持續(xù)增加。而作為一種勞動力資源，保育員的勞動權(quán)益必須得到保障，勞動合同是保障其權(quán)益的重要法律依據(jù)。

二、概述

保育員勞動合同是指托幼機構(gòu)與保育員之間訂立的，規(guī)定雙方權(quán)利義務(wù)、合同期限、工資待遇、勞動保護、解除合同等內(nèi)容的法律文件。在保障保育員勞動權(quán)益、合法權(quán)益、提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平等方面起著重要的作用。

三、合同要素

保育員勞動合同應(yīng)該包括以下要素：

1.合同雙方的姓名（名稱）和地址。

2.合同期限，即合同開始和結(jié)束的時間。

3.工作內(nèi)容和工作地點。

4.勞動報酬：包括基本工資、績效獎金、補貼等。

5.工作時間：包括工作天數(shù)、工作時間、休息時間等。

6.社會保險：包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等。

7.勞動保護：包括勞動安全、身體健康等。

8.合同解除：包括雙方終止合同的條件和方式。

四、合同條款分析

1.合同期限

保育員勞動合同的期限應(yīng)根據(jù)實際需要和保育員的個人意愿確定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，首次訂立合同期限一般不得超過3年。如果雙方在合同期滿前沒有表達繼續(xù)延續(xù)合同的意愿，則合同自然到期。

2.工作內(nèi)容和工作地點

保育員的工作內(nèi)容應(yīng)該明確，包括照顧孩子、教育指導(dǎo)、安全防護等職責(zé)。工作地點包括保育員要服務(wù)的托幼機構(gòu)。

3.勞動報酬

勞動報酬應(yīng)該按照《最低工資規(guī)定》和地方規(guī)定的最低工資標準支付，并且包括基本工資、績效獎金、補貼等。應(yīng)該明確計量單位、支付方式等信息。

4.工作時間

保育員的工作時間應(yīng)該按照國家和地方法律規(guī)定執(zhí)行，一般不超過8小時/天。另外，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，每周應(yīng)該保證至少一天不用工作。

5.社會保險

保育員應(yīng)該享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險及其他福利待遇。具體要求可以參考國家和地方相關(guān)規(guī)定。

6.勞動保護

保育員在工作中應(yīng)該得到有效的勞動保護，特別是在照顧孩子的過程中，要嚴格遵守安全防護規(guī)定。另外，機構(gòu)也應(yīng)該為保育員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和提升服務(wù)素質(zhì)的機會。

7.合同解除

因為合同雙方的原因，例如一方違反合同規(guī)定、人員政策調(diào)整等原因，需要終止合同。需要在合同中規(guī)定雙方的終止合同的條件和方式，以保障雙方權(quán)益。

五、總結(jié)

保育員是托幼機構(gòu)運營的核心人員，在勞動合同時應(yīng)該注重保護他們的權(quán)益。保育員勞動合同中的內(nèi)容應(yīng)該明確，包括合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬、工作時間、社會保險、勞動保護以及合同解除等。通過正確編寫和執(zhí)行勞動合同來加強對保育員的管理，不僅可以提高保育員的工作積極性，還能夠提高托幼機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量，為社會創(chuàng)造更多的福利價值。

保育員勞動合同 篇7

保育員勞動合同

一、前言

保育員是在幼兒園或托兒所從事幼兒保育工作的專業(yè)人士。作為幼兒教育的重要一環(huán)，保育員在幼兒園和托兒所中擔負著重要的職責(zé)。由于幼兒教育的特殊性質(zhì)，保育員與其他工種的勞動合同有著不同的特點和要求。本文將從保育員勞動合同的書寫、簽訂、終止等方面進行闡述和探討。

二、保育員勞動合同的書寫

1.合同雙方的基本信息：包括雇主單位名稱、法定代表人姓名、勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。

2.工作內(nèi)容和工作時間：明確保育員需要從事的具體工作內(nèi)容、工作任務(wù)和工作要求，并制定詳細的工作計劃，包括工作時間、工作地點等。

3.薪資待遇：在保育員勞動合同中，應(yīng)該明確約定工資、社保、醫(yī)保等薪資待遇，包括基本工資、津貼、獎金、績效考核等。

4.勞動合同期限：根據(jù)實際需要和操作方便進行協(xié)商和談判，通常情況下，保育員勞動合同期限為1年以上，3年以下。

5.勞動條件：針對保育員的工作特點，明確工作場所、勞動保護、勞動時間、勞動強度等方面需要注意的事項，并對健康體檢等進行規(guī)定。

6.工作規(guī)章制度：在勞動合同中，應(yīng)該明確約定工作規(guī)章制度，包括保育員在幼兒園和托兒所工作中的行為準則、工作規(guī)范、工作制度等方面。

7.其他條款：對保險、休假、加班等情況進行說明，并且需要準確地規(guī)定好信任、保密、保管、服務(wù)等一些保育員勞動合同中需要注意的問題。

三、保育員勞動合同的簽訂

1.簽訂合同前需要了解合同內(nèi)容，并對合同進行確認。

2.雇主單位應(yīng)該制定相應(yīng)的保育員勞動合同，并在簽訂合同時向勞動者提供詳細的職責(zé)、要求、規(guī)定等內(nèi)容。

3.簽訂保育員勞動合同時需要對各條款進行嚴格的審核和審查，以免出現(xiàn)糾紛或漏洞。

4.勞動者應(yīng)該在簽訂合同前了解自身權(quán)利和義務(wù)，嚴格遵守工作規(guī)章制度，維護勞動秩序和尊嚴。

5.簽訂保育員勞動合同時需要嚴格遵守相關(guān)法律規(guī)定，并對簽訂合同的時間、地點、形式等方面進行明確。

四、保育員勞動合同的終止

保育員勞動合同的終止有兩種情況：一是到達勞動合同期限；二是因為勞動者與單位的勞動關(guān)系終止。

1.到達勞動合同期限：當保育員勞動合同到達期限時，應(yīng)該提前30天提交書面的就業(yè)意向，與單位進行溝通協(xié)商或者提前１５天確認是否續(xù)約。

2.因為勞動者與單位的勞動關(guān)系終止：在勞動關(guān)系終止的情況下，應(yīng)當依法履行解除、終止勞動合同程序和手續(xù)，并及時支付勞動者辭職前一個月工資及經(jīng)濟補償金等。

五、結(jié)語

保育員作為幼兒教育領(lǐng)域的重要職業(yè)，必須嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，制訂和簽訂詳細的勞動合同，保證保育員的勞動權(quán)益得到充分保障和尊重。同時，保育員自身也應(yīng)該在工作中不斷學(xué)習(xí)、提高技能，為幼兒教育事業(yè)做出自己的貢獻。

保育員勞動合同 篇8

保育員勞動合同范文

一、合同雙方

甲方：（用人單位名稱）________

乙方：（個人姓名或名稱）________

二、勞動合同期限

甲乙雙方本著平等協(xié)商的原則，按照《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，達成如下協(xié)議：

1.乙方從事保育員工作，雙方簽訂為期一年的勞動合同。

2.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作內(nèi)容和職責(zé)

1.乙方應(yīng)當認真履行其職業(yè)職責(zé)，依法保護幼兒的安全和健康，負責(zé)接待、照顧、指導(dǎo)兒童生活，保持教室、文具等物品衛(wèi)生清潔，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理發(fā)生的突發(fā)性事件，提高幼兒自我保護意識。

2.乙方要認真完成本職工作，積極配合領(lǐng)導(dǎo)開展各項工作，并在職能發(fā)揮方面力求圓滿。

3.乙方應(yīng)按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，如遇重要工作或非工作時間需要加班，應(yīng)當聽從甲方安排。但工作時間不超過每日8小時，每周不超過40小時。

4.凡臨時有亟需處理之事，需乙方加班的，應(yīng)加班費等同于正常工資即可。

5.合同期間，乙方不得因任何私人原因遲到早退，不得利用工作之便浪費時間或從事與工作無關(guān)之事，不得在工作時間以及其影響工作時間的時間內(nèi)（如衛(wèi)生間時間、午休時間）吸煙或喝酒，不得接受來自幼兒及家長的任何形式的禮品、禮金等性質(zhì)的物品及以圖利承諾安排、推薦入學(xué)或升學(xué)事宜等。

四、工作時間和休假

1.乙方工作時間為：每日____小時（以實際工作時間為準）。

2.休息時間：周六、周日雙休日及法定節(jié)假日。

3.帶薪休假：乙方在勞動合同簽訂后，累計工作滿一年者，有權(quán)享受帶薪休假。

4.年休假：乙方在合同簽訂在本單位累計工作滿一年，享有帶薪年休假5天。

五、工資待遇

1.乙方的工資待遇在合同期內(nèi)不得低于本市同等崗位的最低工資標準。

2.乙方的工資由甲方依據(jù)組織程序確定。

3.甲方按時足額支付乙方工資，提供相應(yīng)的法律保險，繳納國家規(guī)定的社會保險和住房公積金。

六、違約責(zé)任

1.乙方在勞動合同履行期間如未能按時履行自己的職業(yè)職責(zé)，導(dǎo)致教育及培養(yǎng)質(zhì)量下降，或發(fā)生任何形式的違紀行為，都將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

2.乙方如中途辭職，則應(yīng)在假結(jié)束后的3個工作日內(nèi)辦理交接工作，離職前需要提前一個月通知甲方；如未按期履行通知的義務(wù)，應(yīng)負擔相應(yīng)違約責(zé)任，并按辭職前最后一個月工資的100%支付違約金。

七、變更和終止

1.合同期內(nèi)，若因商業(yè)機構(gòu)運營情況或經(jīng)濟特殊困難等原因，甲乙雙方均同意按照雙方協(xié)商一致的方式進行合理調(diào)整或解除勞動合同，若出現(xiàn)糾紛，則委托人民調(diào)解委員會解決，協(xié)商不成，可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定向有關(guān)部門提出申訴，或者直接向人民法院提起訴訟。

2.乙方違反合同時，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

乙方（簽名）：_____________________

簽訂日期：________年____月____日

保育員勞動合同 篇9

保育員勞動合同

一、引言

孩子是父母的心頭肉，尤其是在現(xiàn)代社會，由于親子時間與工作時間的失衡，家長無法全身心地陪伴孩子。在這種情況下，幼兒園成為父母們選擇的一個重要場所。而在幼兒園中，保育員扮演著至關(guān)重要的角色。他們是幼兒園里的“媽媽”，負責(zé)照顧和教育孩子，他們需要具備一定的知識和技能，同時還需要付出精力和耐心。在這個過程中，勞動合同的簽訂和執(zhí)行，對于保障員工權(quán)益、維護工作秩序至關(guān)重要。

二、保育員勞動合同的重要性

保育員勞動合同，是明確保育員工作職責(zé)、工資以及維護員工權(quán)益的重要文書，對于保障員工和企業(yè)的利益十分重要。通過簽訂勞動合同，可以明確保育員工作的職責(zé)和工作時間，約定工資待遇和福利待遇，設(shè)定員工的責(zé)任和義務(wù)，促進企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。減輕了員工的工作負擔，提高了工作質(zhì)量和效率；而對于企業(yè)來說，加強了管理，保障了企業(yè)的合法權(quán)益。

三、保育員勞動合同的內(nèi)容

1、雙方基本信息的確認

在保育員勞動合同的填寫中，首先需要確認雇主和雇員的基本信息，包括公司名稱、地址、聯(lián)系方式等。此外，需要在勞動合同中確認雇員的基本信息，包括姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。

2、工作時間和內(nèi)容

保育員應(yīng)當具備相關(guān)的專業(yè)技能，從事幼兒園教育和照顧工作。在勞動合同中，需要明確保育員工作的時間、內(nèi)容和要求，約定工作量和工作性質(zhì)。同時，要明確工作地點和需要進行的培訓(xùn)和考核。

3、工資福利及獎懲制度

在保育員勞動合同中，需要明確工資待遇，具體內(nèi)容包括薪資標準、發(fā)放時間和獎懲制度。此外，還要明確保育員享受的各種福利待遇，比如休假、醫(yī)療和保險等。

4、工作期限和終止

保育員的工作期限需要在勞動合同中明確，一般情況下，工作期限不應(yīng)超過三年。同時，在終止勞動合同時，需要明確雙方的義務(wù)和責(zé)任，提醒員工保持工作秩序，保障企業(yè)合法權(quán)益，并提前通知雙方。

四、保育員勞動合同的簽訂和履行

保育員勞動合同是一份很重要的合同，在簽約時應(yīng)該遵循雙方自愿、平等和公正性的原則。在簽訂合同時，可以找相關(guān)法律咨詢機構(gòu)，避免常見問題的存在。同時，在工作過程中，雙方應(yīng)增強交流，保持溝通，維護工作秩序，并隨時更新合同的內(nèi)容。

五、結(jié)語

保育員是背負著重要使命的人群，他們需要承擔教育和照顧孩子的任務(wù)，工作壓力大，情感負擔重。而正是因為他們的辛勤工作，才能讓孩子們健康成長。在加強保育員管理、提高保育員待遇的過程中，勞動合同的簽訂和執(zhí)行，將對維護保育員權(quán)益、促進工作秩序和提高幼兒園的質(zhì)量起到十分重要的作用。

保育員勞動合同 篇10

聘用方：__幼兒園（以下簡稱甲方）。

應(yīng)聘方： （以下簡稱乙方）。

__幼兒園是經(jīng)左權(quán)縣教育局批準的民辦的合法幼兒園，為加強教職員工管理，本著創(chuàng)建一流幼兒園和給幼兒一個健康、安全的環(huán)境，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿特簽定本合同。

一、聘用職位和期限

聘用職位：保育員

期限為一年：自 年 月 日至 年 月 日

二、保育員職責(zé)

1、負責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)教室、宿舍環(huán)境的清潔衛(wèi)生工作。做到每天小掃除，每周大掃除，經(jīng)常保持活動室內(nèi)空氣的'流通，保證幼兒有一個舒適、干凈的環(huán)境。

2、按照消毒制度的規(guī)定，認真做好水杯、毛巾的消毒工作，認真做好水杯架和飯前餐桌的消毒工作。

3、全面了解幼兒的飲食、睡眠情況，保持幼兒儀表整潔，精心護理幼兒生活。

4、指導(dǎo)督促幼兒餐前、便后洗手等，幫助幼兒養(yǎng)成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，負責(zé)幼兒進餐時的清潔與收拾工作，根據(jù)幼兒飯量隨時增添飯菜，滿足幼兒的飯菜需求，飯前及時統(tǒng)計幼兒就餐人數(shù)。

5、嚴格執(zhí)行幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度，夏天防暑降溫和防蚊、蠅工作，冬季做好防寒保暖工作，定時拆翻曬幼兒的被褥、枕套、，定期清洗，保持睡具、玩具的清潔衛(wèi)生。

6、耐心細致照顧幼兒，對待幼兒要像媽媽一樣，細心觀察幼兒的情緒、食欲、睡眠、大小便情況，發(fā)現(xiàn)病情及時報告。

7、指導(dǎo)幼兒洗臉、洗手、洗腳，幫助幼兒修剪指甲。

8、妥善保管幼兒的衣物和本班的設(shè)備、用具，防止霉爛、損壞、丟失。

9、星期天教師值班，保證住校幼兒的安全，帶領(lǐng)幼兒做游戲，為住校幼兒洗衣服。

三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可由甲方自行辭退乙方。

四、在聘用期內(nèi)，嚴禁打罵、體罰幼兒，如因乙方打罵、體罰幼兒造成的不良效果，由乙方負全部責(zé)任。

五、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：__幼兒園

乙方：

公章：

公章：

年 月 日

年 月 日

以上就是《保育員勞動合同(合集10篇)》的全部內(nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請點擊保育員勞動合同查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！