打架公司規(guī)章制度

打架公司規(guī)章制度(收藏八篇)。

打架公司規(guī)章制度 篇1

為了加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，提高兩個(gè)文明建設(shè)，增強(qiáng)職工的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開展，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，特作如下制度：

一、作息管理

第一條：科室應(yīng)按時(shí)開診，并保證隨時(shí)接診病人，科室不能按時(shí)開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。

第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。

脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

二、工作紀(jì)律

第三條：上班時(shí)扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。

第四條：醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間應(yīng)衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應(yīng)著淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進(jìn)行醫(yī)療操作時(shí)，不準(zhǔn)戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動(dòng)時(shí)，不得接聽手機(jī)電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當(dāng)事人20—50元;醫(yī)務(wù)人員在接診過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按制度執(zhí)行的.每次扣罰100—200元;

第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人200—300元。

三、安全生產(chǎn)

第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財(cái)產(chǎn)安全，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計(jì)算機(jī)上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室。

第七條：在衛(wèi)生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗(yàn)科、放射科、B超室、財(cái)務(wù)科、收費(fèi)處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計(jì)算機(jī)室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。

第八條：宿舍、科室不準(zhǔn)使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準(zhǔn)備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。

四、環(huán)境衛(wèi)生

第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報(bào)批評(píng)，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元。

第十條：自行車、摩托車一律不準(zhǔn)停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。

五、請(qǐng)假事項(xiàng)

第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，原則上不準(zhǔn)電話請(qǐng)假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。

批準(zhǔn)權(quán)限：各科主任、護(hù)士長向主管院長請(qǐng)假，職工向本科室主任請(qǐng)假，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天。

急診看病可電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊(cè)。

其他各種休假均應(yīng)事先請(qǐng)假并在批準(zhǔn)后方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本制度第二條。

六、組織紀(jì)律

第十二條：科主任、護(hù)士長應(yīng)及時(shí)向職工傳達(dá)各種會(huì)議精神，未傳達(dá)的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。

第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團(tuán)結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對(duì)于不能搞好科室之間、同志之間的團(tuán)結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)停止其工作，按待崗處理。

第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。

第十五條：院部將對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律突出的科室及個(gè)人年終將給予評(píng)優(yōu)選先獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條：本制度自xx年3月1日起執(zhí)行

打架公司規(guī)章制度 篇2

上周六，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，全體員工認(rèn)真的學(xué)習(xí)了《上海百賽生物技術(shù)有限公司規(guī)章制度管理辦法》，我也對(duì)公司相關(guān)制度有了點(diǎn)滴的感受，發(fā)表幾點(diǎn)個(gè)人意見。信念的精神力量及其對(duì)全員的感召力無窮。

“公司興，我光榮”簡捷而富有哲理的語言概括出公司的企業(yè)精神。誠信，是現(xiàn)代化的老板們最為關(guān)注的一種品質(zhì)；創(chuàng)新，也迎合了建立創(chuàng)新型國家的偉大戰(zhàn)略；求實(shí)、團(tuán)結(jié)，使我們作為實(shí)驗(yàn)室生物耗材行業(yè)排頭兵的個(gè)性體現(xiàn)。公司的企業(yè)精神是現(xiàn)代意識(shí)與公司個(gè)性相結(jié)合的一種群體意識(shí)。它激發(fā)了全體員工的積極性，增強(qiáng)了公司的活力，并作為內(nèi)部員工群體心理定勢的主導(dǎo)意識(shí)，構(gòu)成了公司企業(yè)文化的基石。它深刻的反映公司的`個(gè)性特征并發(fā)揮它在管理中的影響，起到了促進(jìn)公司發(fā)展的作用，使百賽擁有“家庭式的和睦氣氛、兄弟般的人際關(guān)系、鐵的紀(jì)律”。

企業(yè)文化其實(shí)就是一個(gè)公司的制度和習(xí)慣。翻看公司的制度，覺得內(nèi)容全面，也很適合大家的發(fā)展，適合自己的才是最好的，工作的最高前提是“人品”，首先要品德第一，贊賞奉獻(xiàn)精神，大力推崇這種精神的人走上“管理路線”。以上是我?guī)锥葘W(xué)習(xí)公司制度之后的新的體會(huì)，每次的學(xué)習(xí)都會(huì)有不同的提升，學(xué)習(xí)完又覺得身上的責(zé)任又重了一些?！芭Τ?，追求卓越”是我工作的座右銘。在今后的工作中，我會(huì)更加努力，在遵守公司制度的前提下完成自己的本職工作。

打架公司規(guī)章制度 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

今天公司發(fā)生了一場不愉快的打架事件，我深感自責(zé)和愧疚。在此，我誠摯地向公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事道歉，并對(duì)我的行為表示深切的檢討。

作為公司的一員，我應(yīng)該以積極的態(tài)度對(duì)待工作和同事，保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。然而，由于我情緒失控，沒有冷靜處理矛盾，導(dǎo)致了今天的沖突和打架事件的.發(fā)生。我深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我對(duì)自己的行為感到羞愧和后悔。

在此，我向公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事誠摯道歉，我保證今后會(huì)認(rèn)真反思自己的行為，嚴(yán)格要求自己，避免類似事件再次發(fā)生。我會(huì)努力改正自己的不足，提升自己的情緒管理能力和溝通技巧，以更加成熟和理性的態(tài)度面對(duì)工作和生活中的挑戰(zhàn)。

最后，再次向公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事表示深深的歉意，希望大家能夠原諒我的過失，共同努力營造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。謝謝！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

打架公司規(guī)章制度 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我謹(jǐn)以此檢討書向公司領(lǐng)導(dǎo)及全體同事表達(dá)我深深的歉意。我在公司發(fā)生的打架事件，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，給公司帶來了不良影響，給同事們帶來了困擾和不安，我深感愧疚和懊悔。

我承認(rèn)，在事發(fā)當(dāng)天，由于一些個(gè)人矛盾和情緒失控，我失去了理智，與同事發(fā)生了肢體沖突。我的行為不僅損害了公司的形象，也破壞了同事之間的和諧氛圍，給公司的正常工作帶來了極大的干擾。我深知，我的錯(cuò)誤行為是不可原諒的，我對(duì)此深感痛心。

經(jīng)過深刻反思，我認(rèn)識(shí)到自己行為的嚴(yán)重性。我意識(shí)到，作為一名員工，我應(yīng)該時(shí)刻保持冷靜和理智，尊重他人，維護(hù)公司的利益。我的沖動(dòng)和暴力行為不僅傷害了他人，也損害了公司的聲譽(yù)和利益。我深感愧疚和自責(zé)，我決心改正自己的錯(cuò)誤，重新做人。

為了彌補(bǔ)我的錯(cuò)誤，我鄭重承諾：

1、我將深刻反省自己的行為，從根源上解決問題。我會(huì)加強(qiáng)自我約束，提高情緒管理能力，不再讓個(gè)人情緒影響到工作和同事關(guān)系。

2、我會(huì)主動(dòng)向受傷的`同事道歉，并盡力彌補(bǔ)給他們帶來的傷害。我會(huì)積極與他們溝通，化解矛盾，重建良好的同事關(guān)系。

3、我會(huì)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，尊重公司的文化和價(jià)值觀。我會(huì)以更加積極的態(tài)度投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

4、我會(huì)積極參加公司組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。我相信，只有不斷進(jìn)步，才能更好地為公司服務(wù)。

我深知，檢討書只是表達(dá)了我內(nèi)心的悔意和決心，真正的改變需要付諸行動(dòng)。我將以更加堅(jiān)定的決心和毅力，努力改正自己的錯(cuò)誤，為公司和同事們創(chuàng)造一個(gè)和諧、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

再次向公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事表示衷心的歉意和感謝。我會(huì)用實(shí)際行動(dòng)來證明自己的改變和成長。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

打架公司規(guī)章制度 篇5

這幾天我們抽空重新學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)了對(duì)公司各項(xiàng)制度的深入了解，使我更加糊涂的熟悉到學(xué)習(xí)公司的制度，遵守公司的各項(xiàng)制度的重要性和緊迫性。下面依據(jù)學(xué)習(xí)狀況結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)淺薄的心得。

一、通過學(xué)習(xí)提高了思想熟悉，增加了遵守公司制度的自覺性。

無法規(guī)不成方圓，規(guī)章制度是企業(yè)進(jìn)展的重要根底，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和訂正一切違規(guī)問題的依據(jù)。公司的進(jìn)展壯大離不開規(guī)章制度，否則不行能到達(dá)預(yù)定的目標(biāo)。所以我們每個(gè)員工都要自覺遵守公司的規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己；

二、通過學(xué)習(xí)提高了業(yè)務(wù)學(xué)問。

這次較全面的學(xué)習(xí)了自己所從事的工作的各種治理文件，如財(cái)務(wù)方面的文件：信用治理制度，資金治理的制度，財(cái)務(wù)治理制度，借款制度等，都糊涂明確的寫了在實(shí)際工作中我們遇到此類事怎么處理，聽從制度而不是聽從于某人。

如我們銷售內(nèi)勤人員在開發(fā)貨單時(shí)遇到超信用期的客戶，不能憑業(yè)務(wù)員或銷售經(jīng)理說能發(fā)就開單，而是要看詳細(xì)超期多少天由相關(guān)人員解鎖通知發(fā)貨才能開單，還有借款制度學(xué)習(xí)也是如此，各種手續(xù)要完備，單據(jù)要保存，物流方面的文件如：銷售產(chǎn)品需求規(guī)劃掌握程序，貨物短缺處理掌握程序，庫房治理掌握程序等，有了這些治理掌握文件，一方面是行為標(biāo)準(zhǔn)我們的工作，另一方面也是我們工作的依據(jù)?？冃Э己酥贫仁歉纳坪吞岣呶覀兊墓ぷ髁α俊?/p>

通過制度學(xué)習(xí)的有效開展，增加了我遵守制度的自覺性，顯示了遵守公司制度的必要性，激發(fā)了學(xué)習(xí)制度的'熱忱，提高了工作中的自律意識(shí)，使我能深刻的體會(huì)到我們公司的經(jīng)營理念是：以客為友，創(chuàng)新效勞，永續(xù)經(jīng)營，那需要我們每位員工以熱忱效勞的工作態(tài)度，踏實(shí)勤奮的精神，嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)，遵守職業(yè)道德。在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績，為公司的進(jìn)展壯大做出自己的奉獻(xiàn)。

打架公司規(guī)章制度 篇6

第一章、總則

第一條、為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。

第二條、本制度適用于公司全體員工。

第二章、勞動(dòng)紀(jì)律

第三條、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條、嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不得無故曠工。

第五條、公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。

第六條、公司員工在工作時(shí)要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

第七條、員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

第八條、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條、公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十條、公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條、公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條、愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條、員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

第十四條、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。

第十五條、提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

第十六條、公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。

第十七條、公司員工在工作時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條、公司員工要提高安全意識(shí)，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時(shí)要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章、懲罰

第十九條、為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評(píng)或警告、解除勞動(dòng)合同二種。

第二十條、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請(qǐng)假，無故曠工半天的。

2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的。

3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動(dòng)，不按期到新崗位報(bào)道的。

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的。

5、無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的。

6、員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié)，未造成嚴(yán)重后果的。

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7、因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

8、不以公司大局為重，不注重個(gè)人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)，造成惡劣影響的。

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的。

10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的。

11、經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班，工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的。

12、因安全意識(shí)淡漠，給公司造成輕微損失的。

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動(dòng)合同。

1、被依法追究刑事責(zé)任的。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工5日的。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的'。

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的。

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的。

5、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的。

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的。

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的。

10、不遵守交通法規(guī)，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

第四章、附則

第二十二條、如本制度與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十三條、本制度修改及解釋權(quán)歸xx公司。

第二十四條、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

打架公司規(guī)章制度 篇7

這幾天我們抽空重新學(xué)習(xí)了公司的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)了對(duì)公司各項(xiàng)制度的深入了解，使我更加清醒的認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)公司的制度，遵守公司的各項(xiàng)制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的心得。

一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵守公司制度的自覺性。

無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度是發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是各項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。公司的發(fā)展壯大離不開規(guī)章制度，否則不可能達(dá)到預(yù)定的。所以我們每個(gè)員工都要自覺遵守公司的規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己;

二、通過學(xué)習(xí)提高了業(yè)務(wù)。

這次較全面的學(xué)習(xí)了自己所從事的工作的各種管理文件，如方面的`文件：信用管理制度，資金管理的制度，財(cái)務(wù)管理制度，制度等，都清醒明確的寫了在實(shí)際工作中我們遇到此類事處理，服從制度而不是服從于某人。

如我們內(nèi)勤在開發(fā)貨單時(shí)碰到超信用期的，不能憑或銷售說能發(fā)就開單，而是要看具體超期多少天由相關(guān)人員解鎖發(fā)貨才能開單，還有借款制度學(xué)習(xí)也是如此，各種手續(xù)要完備，單據(jù)要保存，物流方面的文件如：銷售產(chǎn)品需求控制程序，貨物短缺處理控制程序，庫房管理控制程序等，有了這些管理控制文件，一方面是行為規(guī)范我們的工作，另一方面也是我們工作的依據(jù)?？冃е贫仁歉纳坪吞岣呶覀兊墓ぷ髂芰Α?/p>

通過制度學(xué)習(xí)的有效，增強(qiáng)了我遵守制度的自覺性，顯示了遵守公司制度的必要性，激發(fā)了學(xué)習(xí)制度的熱情，提高了工作中的自律意識(shí)，使我能深刻的體會(huì)到我們公司的經(jīng)營理念是：以客為友，創(chuàng)新，永續(xù)經(jīng)營，那需要我們每位員工以熱情服務(wù)的工作態(tài)度，踏實(shí)勤奮的，嚴(yán)格要求自己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。在自己的工作崗位上多出成效，多創(chuàng)佳績，為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻(xiàn)。

打架公司規(guī)章制度 篇8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

經(jīng)過今天公司發(fā)生的打架事件，我深感慚愧和愧疚。我作為公司員工，竟然在工作場所發(fā)生了如此不良的行為，給公司帶來了極大的負(fù)面影響，我對(duì)此深感抱歉。

我對(duì)自己的行為深感后悔，我沒有正確處理情緒，沒有保持冷靜，導(dǎo)致了與同事的沖突。我深知打架是一種不負(fù)責(zé)任的行為，不僅傷害了他人，也傷害了自己的形象和公司的形象。我深刻認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我愿意承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，并接受公司的懲罰。

在此，我向公司全體員工和領(lǐng)導(dǎo)道歉，我保證今后不會(huì)再發(fā)生類似的行為，我會(huì)認(rèn)真反思自己，努力改正自己的不足，做一個(gè)遵紀(jì)守法、遵守公司規(guī)章制度的員工。

希望公司能夠諒解我的錯(cuò)誤，給我一個(gè)改過的機(jī)會(huì)，我會(huì)以更加積極的'態(tài)度，更加專業(yè)的工作態(tài)度，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

再次向公司表示深深的歉意！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

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