最新人力資源畢業(yè)實習報告6篇。

要找優(yōu)質(zhì)文章您可以考慮看看“人力資源畢業(yè)實習報告”。一般來說，有付出就有收獲，在日常的學(xué)習生活中。我們需要撰寫報告，報告的內(nèi)容應(yīng)該統(tǒng)一，也就是說一篇報告只有一個主題。興奮地歡迎您的到來希望這篇文章可以激發(fā)您的思考！

人力資源畢業(yè)實習報告【篇1】

1：實習目的

經(jīng)過四年大學(xué)企業(yè)管理理論知識的學(xué)習，初步掌握了企業(yè)管理的基本理論知識，并逐漸形成了在日常生活中的自覺應(yīng)用.所學(xué)知識解決日常生活中遇到的問題。對專業(yè)知識的全面了解，讓我意識到了工商管理專業(yè)的特點、優(yōu)勢和劣勢。全面認識了企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟條件下取得良好發(fā)展所必須具備的基本素質(zhì)。然而，所有這些感受和理解都只是表面上的理論理解。要想從實際生活中探求真理、把握規(guī)律，就必然要從實踐中汲取經(jīng)驗，掌握一些以理論為基礎(chǔ)但又高于理論的東西。實際應(yīng)用將您的知識提升到一個新的水平。于是從今年3月1日起，我開始了在閩侯縣曉風工藝品廠的實習經(jīng)歷?；厥讓嵙暽?，感觸很深，收獲頗豐。

2：實習相關(guān)

曉峰工藝品廠位于福建省閩侯縣。實習期間，我采用了看、問、做的方法。在生產(chǎn)線上，公司人事部、財務(wù)部、市場部、經(jīng)理室進行了短短近一個月的畢業(yè)實習。

三：實習經(jīng)歷

一：背景

我實習的閩侯縣曉峰工藝品廠是福建的一家小工藝品廠，主要生產(chǎn)仿真工藝品，裝飾品、工藝禮品、樹脂工藝品等小商品。產(chǎn)品選料考究，造型新穎獨特，形象華麗精美，極具特色，具有很高的欣賞價值。因為它位于海岸。其產(chǎn)品大部分出口。這家外向型獨資民營企業(yè)始建于1998年，主廠區(qū)占地面積2800平方米，建筑面積1800多平方米。 20萬元以上，全廠員工130余人，其中管理人員和技術(shù)人員占15%。曉峰工藝品廠有兩個分公司，眾多代理商遍布全國。

雖然曉風工藝品廠是個小廠。但是，工廠充分利用了當?shù)刭Y源和現(xiàn)有技術(shù)實力的優(yōu)勢。在短短7年多的時間里，先后開發(fā)出兩大系列樹脂裝飾品和各種仿真裝飾品。尤其是樹脂裝飾品的研制成功，贏得了專家和同仁的一致好評，受到了世界的青睞。其保真度、耐久性和環(huán)境適應(yīng)性遠超世界同類產(chǎn)品。

仿真裝飾品由我廠生產(chǎn)經(jīng)營多年。項目生產(chǎn)規(guī)模和市場占有率均高于同行業(yè)平均水平，產(chǎn)品遠銷歐美、東南亞等幾十個國家和地區(qū)，形勢喜人。市場前景一片光明。

曉峰工藝品廠自成立以來，堅持“以質(zhì)量求生存，以特色求發(fā)展”的方針和“以人為本”的經(jīng)營戰(zhàn)略，以客戶的滿意和成功為衡量標準我們工作的重要標尺，憑借精湛的專業(yè)技術(shù)和過硬的產(chǎn)品質(zhì)量，連續(xù)多年被市評為“先進民營企業(yè)”和“守合同重信用企業(yè)”。 2017年獲得“ISO9001：2000質(zhì)量體系證書”。

為繼續(xù)弘揚民族文化，振興國民經(jīng)濟，滿足世界人民共創(chuàng)美好未來的美好愿望生活環(huán)境方面，曉峰人將不斷加大產(chǎn)品研發(fā)力度，以贏得廣大消費者的信賴和廣闊而優(yōu)美的環(huán)境。市場前景。

2：實習過程

曉峰工藝品廠雖然只是一家小企業(yè)，“麻雀雖小，但五官端正”。一個公司該有的部門都有，但工藝品廠最重要的是生產(chǎn)和銷售。與其他部門相比，它相對較大。我實習的第一站是在生產(chǎn)部門。

根據(jù)我在公司實習期間的觀察以及與公司員工和經(jīng)理的聊天中所知道的和感受到的。一個企業(yè)的核心價值是責任，可以概括為：對產(chǎn)品負責、對企業(yè)負責、對自己負責、對上級負責。這種責任也是保證產(chǎn)品質(zhì)量和維持工廠正常運轉(zhuǎn)的保證。其中辦公室的人員還要負責工作環(huán)境、生產(chǎn)線和工人的管理制度，這讓我想起了管理中的6S。這種做法在海爾的管理方針中也有明確規(guī)定。雖然管理者可能不知道6S是什么，也不知道國際大公司也在使用他為自己創(chuàng)造的管理方法。該企業(yè)在使用該方法時也可能存在不完善之處。但可以肯定的是，經(jīng)理們正在用這種方法來管理他們的員工，這也是產(chǎn)品質(zhì)量的一個很好的保證，特別是與手工藝品相比，也是客戶滿意度的保證。 6S管理起源于日本的5S管理。 5S就是整理、整頓、清掃、清掃、掃盲。它是源于車間生產(chǎn)現(xiàn)場的一項基礎(chǔ)管理技術(shù)。根據(jù)實際需要，中國企業(yè)增加了第六個S——安全。為應(yīng)對日益激烈的競爭環(huán)境，企業(yè)對現(xiàn)場管理的要求也在不斷提高。

☆組織（SEIRI）：及時清除場景中無用的物品。

☆SEITION：分類和放置有用的物品。

☆清掃（SEISO）：有意識地清理生產(chǎn)和工作的責任區(qū)域和設(shè)備。

☆清潔（SEIKETSU）：認真維護生產(chǎn)和工作場所，確保清潔生產(chǎn)。

☆識字（SHITSUKE）：養(yǎng)成自我管理和自我控制的習慣。

☆安全：貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，在生產(chǎn)和工作中，必須確保自身和設(shè)備設(shè)施的安全，嚴格遵守國家秘密。

四：實習經(jīng)歷

對于即將畢業(yè)的我們來說，實習是每一個畢業(yè)生的必經(jīng)經(jīng)歷，讓我們在實踐中了解社會，鞏固知識，實習是對每個畢業(yè)生的專業(yè)知識進行測試。它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識。它不僅開闊了我們的視野，也增加了我們的知識。了解會計工作流程和工作內(nèi)容，加深對會計工作的認識，理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為成功的社會化做好準備.

人力資源畢業(yè)實習報告【篇2】

實習報告

人力資源管理是我們工商管理中一門重要的專業(yè)課程。通過實習，我們對人力資源有了更深入的了解。使我們在社會實踐中接觸與本專業(yè)相關(guān)的實際工作，增強感性認識，培養(yǎng)和鍛煉綜合運用所學(xué)基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識獨立分析解決實際問題的能力，理論與知識相結(jié)合。結(jié)合實踐，提高實踐能力，為我們畢業(yè)后上班打下一定的基礎(chǔ)

我們通過小組討論完成實習任務(wù)。實習期間，小組對案例進行討論分析，完成案例思考題，編制崗位說明書和人力資源規(guī)劃計劃，完成招聘計劃、招聘面試題，并進行了模擬招聘。最后，各小組用PPT對小組練習進行總結(jié)和講解。通過了解其他組學(xué)到了自己組沒有學(xué)到的東西，反思一下自己組沒有學(xué)到的原因，總結(jié)下次實習應(yīng)該注意的地方。

在實習招聘的策劃和模擬過程中，我了解到，制定招聘計劃，甚至問幾個面試問題都沒有我想的那么簡單。招什么樣的人，招多少人，都要仔細分析。在問面試題的時候，要認真考慮什么樣的問題可以問到應(yīng)聘者的水平，什么樣的問題可以問到公司需要的人才。在面試過程中，要注意各種面試提問技巧，試圖找出候選人的長處，提高面試的有效性。

我在這次實習中也學(xué)到了：

1.首先，公司要樹立人力資源管理理念，將人力資源管理納入公司發(fā)展戰(zhàn)略之中。 樹立以人力資源開發(fā)為基礎(chǔ)的人力資源管理理念，建立適合員工發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境，最終通過提升整體人力資源能力來提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展。

2.在競爭激烈的現(xiàn)代企業(yè)中，如果沒有創(chuàng)新，企業(yè)就難以發(fā)展，即使生存下去，也會面臨危機。 管理也是如此。企業(yè)通過不斷的自我否定、自我超越、不斷的揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。

3.要充分利用外部資源，為企業(yè)人力資源開發(fā)服務(wù)。

當前世界經(jīng)濟呈現(xiàn)全球化趨勢，越來越多的全球化企業(yè)出現(xiàn)在我們的視野中，企業(yè)在國際范圍內(nèi)的競爭力也越來越強。但歸根結(jié)底，是人力資源的能力。競爭是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭，也是人力資源開發(fā)水平和人才選拔機制的競爭。而且，我們現(xiàn)在是“三分靠技術(shù)，七分靠管理”，面對二十一世紀激烈的競爭環(huán)境，我們的企業(yè)更應(yīng)該重視人力資源的管理能力。由于人力資源開發(fā)和管理的優(yōu)勢，直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。

因為人的工作是最復(fù)雜、最精細的工作，所以人力資源總監(jiān)的職位是一個對個人品格要求很高的職位，需要以積極的心態(tài)投入其中。想成為一名合格甚至優(yōu)秀的人力資源總監(jiān)，具備以下素質(zhì)：有正義、忠誠、堅定、勇敢的意志力。擁有廣泛的社會科學(xué)知識。具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和專業(yè)能力。

我在書本上學(xué)過很多人力資源理論，看起來很容易理解，但一直沒有付諸實踐?，F(xiàn)在在學(xué)校實習后，我會意識到這是多么困難。我們在老師或者書中我在網(wǎng)上看到了很多精彩的案例，看起來很容易，但是只有親臨現(xiàn)場或者親自上陣才能意識到自己的能力不足和知識的匱乏.三天的實習，讓我開闊了眼界，增長了見識，各方面都表現(xiàn)的不錯。 .希望能在以后的工作中積累各方面的經(jīng)驗，為以后的求職做好準備。

人力資源畢業(yè)實習報告【篇3】

為了使我能夠提升社會實踐能力水平，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習打好基礎(chǔ)。并體驗角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變進程。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習，本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習報告的完成有著很重要的作用。

一、實習時間

20xx年xx月xx日

二、實習地點

xx市xx路xx號xx大廈五層

三、實習單位

xx人才市場的人事檔案管理中心

四、實習主要內(nèi)容

1、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷學(xué)習成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料。

2、登記和整理退檔的人事檔案材料。

五、實習體會

時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了?，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛產(chǎn)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候，覺得自己很生疏，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實習工作?；仨@段時間以來，我不僅擴寬了視野，增長了知識，而且豐富了自己的社會體會，收獲頗多，受益匪淺?？傊?，我在這段時間來的實習生活過得很充實，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞，讓我真正親身感遭到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變進程。

實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變進程的過渡階段。實習生活讓我從一個涉世未深、缺少工作體會的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變進程。雖然大學(xué)也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語言，大家也比較單純，還沒有觸及太多的社會人生磨練。而且大學(xué)里沒有利益之爭，同學(xué)之間知道相互禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們起初那種稚嫩的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不合適現(xiàn)實社會，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，建立和堅定自己正確的世界觀、人生觀、價值觀。

所以我們作為一位畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，奉獻自己的聰明和氣力，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時，社會生活不同于校園生活，我們要知道保護自己的合法權(quán)益，在遭到侵害時知道運用法律武器來保護自己的合法權(quán)益，以免給自己造成傷害。

社會是一個大染缸，充滿各種各樣的`誘惑，我們要提高自己的鑒別能力，辨論好與壞，堅持原則，堅取信念，增能人生修養(yǎng)，克制愿望，學(xué)會抵抗各種誘惑，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深，很容易陷入失敗感當中，迷失自己的方向，增加自己的心理負擔，所以我們要知道增強自信心，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積存好人脈關(guān)系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄氣力，我們的道路也會越走越寬闊。

學(xué)會給自己開釋來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活，把工作當成是一種事業(yè)，這樣我們就可以夠保持工作豪情和熱情，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀；學(xué)會大膽面對現(xiàn)實，天有不測風雨，人有旦夕禍福，我們都沒法猜測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強自己內(nèi)心的抗擊力和承當力，大膽面對一切結(jié)果，大膽面對各種突如其來的惡運，克服困難和挫折，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越。

同時，我們要增強責任感和使命感，大膽承當起自己工作范疇內(nèi)的任何義務(wù)和責任，挑起擔子，勇往直前。我們要永久堅信“我的未來不是夢！”永久堅信“陽光總在風雨后，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹！”永久堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好！”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個錘煉的機會，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

六、實習總結(jié)

我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會理想服務(wù)活動，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好掌控機會，磨練自己，提升自己，使自己盡快成長起來。

人力資源畢業(yè)實習報告【篇4】

一、實習目的

人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的。過了一會兒，老師還沒來，有些調(diào)皮蛋便跑出去“偵察”。突然，一個“特務(wù)”跑了回來“稟報軍情”：“經(jīng)我軍仔細觀察，老師們正在開會，在我軍的帶領(lǐng)下，你們可以盡情的玩了!”“好耶!”同學(xué)們異口同聲的歡呼著。二、實習內(nèi)容

第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。

第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源。

第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。

第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。

第五階段：實習總結(jié)與思考，撰寫實習報告。

三、實習心得

在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。

一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。

人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當務(wù)之急。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。

四、實習總結(jié)

一個月的實習已接近尾聲，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學(xué)習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當今社會，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習中才能進步。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事。

人力資源畢業(yè)實習報告【篇5】

人力資源畢業(yè)生實習報告

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐本事，并在工作中學(xué)習新知識，對所學(xué)的知識進行鑒定提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向。以下是和大家分享的人力資源畢業(yè)生實習報告參考資料，歡迎你的閱讀及借鑒。

人力資源畢業(yè)生實習報告一

一、實習目的

熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐本事，并在工作中學(xué)習新知識，對所學(xué)的知識進行鑒定提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向。

二、實習時間

20xx-7-13——20xx-8-25

三、實習單位

xx(__)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)

四、實習資料

(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實習期間每一天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，能夠鑒定為以下主要資料：

1.入職

(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的供給復(fù)印，同時向入職者供給試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

(3)供給《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。

(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同保密協(xié)議、照片、

身份證復(fù)印件、學(xué)歷資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。

(8)經(jīng)審批經(jīng)過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2.離職

(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)榷辭職申請書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供給《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)榷普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。

經(jīng)過這次實習，從指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向進行講述，實習資料從日常人事變動的手續(xù)辦理、招聘進行講述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述，改善當前問題的提議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、人事管理流程進行講述，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗。

人力資源畢業(yè)生實習報告二

一、實習目的：

將學(xué)習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自我的知識結(jié)構(gòu)，到達鍛煉本事的目的。讓我們對本專業(yè)知識構(gòu)成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀、學(xué)習企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并經(jīng)過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的本事，培養(yǎng)認真、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作供給一些寶貴的實踐經(jīng)驗。

二、實習時間：

20__年7月8日至20__年7月31日

三、實習地點：

xx市xx有限公司人力資源部。

辦公地址：xx。

廠址：xx。

四、實習單位概況：

xx市xx有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中構(gòu)成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激-情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶供給以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。

幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為xx錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，供給專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，構(gòu)成了一套成熟的國際化服務(wù)體系。

鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。

五、實習資料：

我們的實習主要分為三個階段：

第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是理解了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習很認識。

第二階段從7月14日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。

第三個階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在那里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每一天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客應(yīng)對面交流。

六、實習心得：

首先，我要鑒定一下自我在實習期間的體會。

1、自主學(xué)習。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習那樣，有教師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自我主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習，學(xué)習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自我的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自我，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2、進取進取的工作態(tài)度。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自我，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要經(jīng)過多做事情來積累經(jīng)驗。異常是此刻實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠進取就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去堅持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的本事要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的本事以及與人合作的本事。合理的分工能夠使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出此刻自我的協(xié)助下同時也從中受益的情景，反過來看，自我本身受益其中，這是保證自我成功的最重要的因素之一。

4、基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原先作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)當合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學(xué)習，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>

5、為人處事。作為學(xué)生應(yīng)對的無非是同學(xué)、教師、家長，而工作后就要應(yīng)對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是研究自我的事。

其次，我想我在學(xué)習和工作我還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作經(jīng)驗。

因為自我缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。

2、工作態(tài)度不夠進取。

在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習。

3、工作時仍需追求完美。

在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信經(jīng)過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的夢想和光明的前程而努力。

七、實習意義

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對理解實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，能夠讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正貼合用人單位要求的人才，亦能夠作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。

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人力資源畢業(yè)實習報告【篇6】

XXXX學(xué)院

畢業(yè)（崗位）實習報告

系（系）：XXXX系類：XX專業(yè)類：人力資源管理類1

學(xué)生姓名：XXXX 導(dǎo)師：XXXX

XX，XX，XXXX年

談人力資源部的發(fā)展前景

I．實習單位介紹及情況

九寨天堂洲際酒店依山傍水，風景如畫。建筑面積15萬平方米，擁有亞洲最富麗堂皇的大堂，鋼拱門，全透明玻璃結(jié)構(gòu)，力求最大限度地保持原生態(tài)環(huán)境；酒店客房以濃郁的山巒別墅和獨特的藏羌文化為特色。頂級豪華酒店，淹沒在森林和湖泊中，景色迷人，猶如世外桃源。作為九寨天堂的一大特色，建筑群背靠雪山，淹沒在原始森林中，依山傍水，綠樹掩映，碧水流淌。在享受硬件條件的同時，通過被稱為“消失的建筑”的透明全玻璃屋頂建筑，溶入藍天、白云、森林和綠樹，一個平方米的大堂，一個多平方米的熱春天中心、會議中心和各式餐廳，酒吧和古羌寨結(jié)合在一起，像一片花瓣，飄落于森林之中。

九寨樂園于2003年開業(yè)，1000多名兄弟姐妹始終以“陪你”的服務(wù)理念為客人服務(wù)，讓客人享受最佳的客人體驗，感受九寨溝的地方文化，我只是選擇在這樣一個仙境般的世界實習。

二、實習過程

七八月份我初到九寨溝。我的家鄉(xiāng)這個月的天氣異常炎熱，而此時的九寨溝就像一個與世隔絕的世外桃源，海拔2600米。七月和八月的平均氣溫在 20°C 左右。來自炎熱的地方讓我感覺更好。九寨溝的第二天，換了工作，正式開工。我的實習。我的部門是人力資源部，職位是員工關(guān)系文員。剛來的時候，不知道這個職位是什么。我只知道這個職位包括的工作包括我擅長的文化和娛樂活動。剛開始工作時，我發(fā)現(xiàn)這份工作還有很多東西需要學(xué)習，這給我?guī)砹司薮蟮膲毫吞魬?zhàn)。

人力資源是運用現(xiàn)代科學(xué)方法，結(jié)合一定的物質(zhì)資源，合理地培養(yǎng)、組織和配置人力，使人力和物力始終保持在最佳比例。行為要得到適當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，做到人盡其才，因人而為，因人而異，從而實現(xiàn)組織目標。 .

酒店是一個以人為本的行業(yè)，人力資源管理就是對人的管理。提高員工素質(zhì)，使他們得到最佳組合，最大限度地提高全體員工的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率。對于酒店員工，人力資源將得到有效整合和管理。在制定人事政策制度、員工招聘、考核、激勵、紀律管理等一系列日常管理業(yè)務(wù)，調(diào)動員工工作積極性，提高員工勞動素質(zhì)，提升酒店水平。內(nèi)部凝聚力造就了一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的團隊，為酒店的經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益提供了強有力的人才保障。

人力資源一般分為三個方向，一是人才，二是招聘，三是培訓(xùn)。這三個部門的職位很多。我的實習崗位是員工關(guān)系，而員工關(guān)系是指雇主和員工之間的關(guān)系。員工之間的關(guān)系將對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的影響。這種關(guān)系取決于不同的社會環(huán)境和管理者對員工的基本看法。管理者不僅應(yīng)將員工視為一種只有通過資源投入才能形成的財富（即真正的人力資源），更應(yīng)將員工視為只是為了最大限度地減少支出。在HR中，員工關(guān)系是人力資源部門的重要職能之一。良好的員工關(guān)系能給員工帶來心理上的滿足感，有利于提高員工的工作意愿和工作熱情。在我的崗位上，我主要負責酒店的員工活動。實習期間，我個人體會到，人力資源部是一片提升人格、提升知識的海洋，也感受到了人力資源行業(yè)的發(fā)展前景。我的工作包括以下幾個方面：

1.收集并熟悉當?shù)氐娜肆Y源政策和程序；

2. 了解并熟悉酒店人事領(lǐng)域的工作，包括職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)與發(fā)展、員工/人際關(guān)系、人事相關(guān)法律法規(guī)；

3.安排和參與每月員工生日會，協(xié)助各部門策劃和實施生日會；

4.跟進員工圓桌會議的意見和建議，及時反饋；

5.及時收集反映員工意見箱中提到的問題，并對后續(xù)情況進行反饋；

6.參加員工福利委員會

7.及時更新酒店文化長廊，確保員工及時了解酒店最新政策、發(fā)展趨勢和活動安排等。

入職第一天，我舉辦了員工生日會，我也參加了這個生日聚會。活動結(jié)束后，我覺得我對這次活動并不看好。做這件事對我來說一定比這更好，因為我一直認為我對我之前的兼職經(jīng)歷會有很多不同的想法。在我到達的第二個月，生日派對由我和傳播部門舉行。這件事打破了我所有的信心。不太了解洲際酒莊的文化

，和各個部門的工作人員關(guān)系不是很熟悉，溝通也沒有想象中那么順利，最后的生日派對也沒有那么驚艷和以前一樣。后來無意中聽到同事說我自以為是，狂妄自大。當時聽到這樣的評價，我很生氣。后來，我從另一個角度反思?？赡苡行┱Z言技能在交流中沒有很好地運用，讓別人對我感覺很不好。一些不好的印象，吃了很多智慧，以后和別人交流的時候會注意說話的表情和語氣，這是人際交往中很重要的一個方面。這讓我想起了學(xué)校開設(shè)的形象禮儀課程。老師講了很多與人溝通的技巧。在工作中，我反復(fù)反思自己工作中出現(xiàn)的問題，并將在學(xué)校學(xué)到的知識應(yīng)用到工作中。

我以學(xué)生身份進入實習單位。實習期間，積極協(xié)助上級完成各項工作，業(yè)余時間利用互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習人力資源部相關(guān)內(nèi)容，熟練使用辦公軟件，將各類文件整理有序，充分融合把在學(xué)校學(xué)到的知識和實際崗位結(jié)合起來，但是在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些課本無法解決的問題。在很多情況下，它屬于一個學(xué)習和探索的階段。幸運的是，我有一個好老板愿意在工作中指導(dǎo)我。我問他的每一個問題，他都會細心指導(dǎo)我。學(xué)習沒有終點，畢業(yè)后離開學(xué)校并不是學(xué)習的結(jié)束，而是另一所學(xué)校的開始。

進入職場后，隨著從學(xué)校到社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊的人都徹底改變了角色，從前的老師變成了領(lǐng)導(dǎo)，從前的同學(xué)變成了同事，相處的方式完全不同。 ，我意識到我不再是學(xué)生了，也許我不認同工作中人與人之間的勾心斗角，我受不了同事之間冷漠的眼神和言語，無論我做什么都會得到老師和同學(xué)在學(xué)校這種環(huán)境的反差讓我剛進入職場的時候很不習慣，但我需要在這些經(jīng)歷中成長。

我在人力資源行業(yè)還有很大的發(fā)展空間。在人事部，我可以通過參加一些領(lǐng)導(dǎo)會議來聽取酒店領(lǐng)導(dǎo)的意見，合理利用與自己有關(guān)的意見。 ，我可以在酒店體現(xiàn)自己的價值，以業(yè)主的態(tài)度為酒店做出貢獻。在招聘部門，我可以學(xué)到更多的溝通技巧，提高我的語言組織能力。在培訓(xùn)部，更重要的是提高自己的英語水平，組織語言的提煉。實習期間，除了完成自己的工作職責外，我還為自己設(shè)定了其他的學(xué)習目標，即在人力資源的各個崗位上學(xué)習，從而提升自己在崗位上的價值。對于一家酒店來說，成功非常重要。更重要的是，超越同行業(yè)的其他酒店行業(yè)，成功并不難，關(guān)鍵在于自己的職業(yè)定位和期望。

人力資源指導(dǎo)酒店的發(fā)展方向。成功的公司有一個顯著的特征：優(yōu)秀的執(zhí)行團隊和優(yōu)秀的企業(yè)家。只有以人為本，注重人力資源，才能打造出優(yōu)秀的團隊。 ，而人力資源是為企業(yè)選拔人才的部門。

現(xiàn)在實習差不多結(jié)束了，我要正式離開學(xué)校，踏入社會。我覺得實習是我們適應(yīng)社會的一個平臺。在這幾個月的實習中，我覺得自己成長了很多，也深刻地理解了工作和學(xué)校的區(qū)別。在以后的工作和生活中，我學(xué)會了獨立思考，也明白了人力資源行業(yè)對今天發(fā)展的重要性。在以后的工作中，我也明確了自己的工作。目標，我會在以后的工作中更加努力。

三．總結(jié)

人力資源部門在企業(yè)中扮演著重要的角色。工作中如果有什么失誤，但是作為一個剛進入職場的新人，工作中難免會出現(xiàn)失誤，但我們要學(xué)會多聽別人的意見，學(xué)會感謝所有指出的人他們在工作中的缺點。他們讓我進來了。人力資源正在一步步走向卓越。這里我總結(jié)了以下四點：

1．理論與實踐相結(jié)合。 通過自己的實踐和操作理解書中枯燥的內(nèi)容，透徹理解其真諦；

2.嚴格要求自己，把酒店的利益放在首位，經(jīng)常思考如何為酒店帶來更好的聲譽和利益，提升自身在企業(yè)中的價值；

3.責任心強。 作為本企業(yè)的員工，應(yīng)承擔起自己的工作責任，確保按時完成工作質(zhì)量；

4. 妥善處理人際關(guān)系，照顧各方利益，站在對方的角度考慮自己。

在接下來的工作中，我會時刻注意以上四點，努力學(xué)習與人力資源相關(guān)的知識。我相信我會利用我的工作經(jīng)驗作為未來更好的職業(yè)機會。

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