試用期員工總結(jié)(優(yōu)選六篇)。

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試用期員工總結(jié)(篇1)

作為企業(yè)中不可或缺的一份子，每個新員工都需要經(jīng)歷試用期的考驗(yàn)。試用期是企業(yè)為了保護(hù)自身利益，篩選出最適合的員工而設(shè)立的。試用期結(jié)束后，企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)，綜合評估對員工進(jìn)行篩選和留用的決定，而試用期期限的長短也是不同的企業(yè)根據(jù)自身情況而設(shè)置不同的，一般為一個月至三個月不等。對于新員工來說，試用期是展示自己的絕佳機(jī)會，也是切實(shí)了解企業(yè)文化、了解各部門職能的重要階段，因此，每位員工都應(yīng)該珍惜試用期，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。

百盈公司是一家以網(wǎng)絡(luò)營銷和品牌形象策劃為主營業(yè)務(wù)的公司，本文將就百盈員工試用期來探究一下如何實(shí)現(xiàn)高效工作，如何樹立良好形象及如何求同存異。

一、高效工作

初入百盈公司，天不怕地不怕的新人們，平時很活潑好動，對新鮮事物充滿了好奇心和求知欲，一旦工作起來就好像回到了上學(xué)時期，不斷地學(xué)習(xí)，總結(jié)和提高自己的能力。在每個崗位上都要做到虛心請教，刻苦鉆研。淺顯易懂的文案、評估市場目標(biāo)、分析客戶反應(yīng)、提出改進(jìn)建議等等，就這樣，百盈的新員工們發(fā)揮超凡的智慧，緊密配合著同事們一步步展開了自己的工作。

在日常工作中，新員工們也養(yǎng)成了一些規(guī)范和方法，讓工作變得更加高效。例如：規(guī)定了每日安排的工作計(jì)劃、設(shè)置了時間節(jié)點(diǎn)和效果評估等等。通過這些規(guī)范和方法，新員工們協(xié)作更快、流程更細(xì)、效率更高。這些習(xí)慣也一直貫穿整個試用期，成為大家高效工作的重要秘訣。

二、樹立良好形象

試用期結(jié)束后，新員工們不僅需要真正的幫企業(yè)打工，更要成為企業(yè)的中堅(jiān)力量。而這方面，樹立良好形象的問題尤為重要。新人們總是想要給別人留下一個好印象，因此在工作中，新員工也對自己有了更高的要求。對于公司員工而言，最好的狀態(tài)就是主動、積極、認(rèn)真地完成工作，并做好各方面的鋪墊工作。

作為企業(yè)中的一份子，應(yīng)該以服從工作、工作認(rèn)真的態(tài)度來贏得上級的認(rèn)可和同事的尊重。同時員工也需要鍛煉自己的溝通技巧，比如：在業(yè)務(wù)談判中，要做到自信大方，舉止得體；在安排工作時，應(yīng)該按時、按質(zhì)完成功作；在業(yè)務(wù)沖突時，需獨(dú)立思考，提出自己的見解，并協(xié)同合作去促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

三、求同存異

百盈公司是一家以軟實(shí)力為主的企業(yè)，因此，在此試用期內(nèi)，不同的部門也有了一些合作。百盈員工在合作過程中，也學(xué)到了求同存異的重要性。每個人都有自己的想法和觀點(diǎn)，并不是每個想法都是正確的，更不可能每個人都有相同的意見。因此，在合作中，新員工們也學(xué)會了識別并接受不同的意見，同時也有挑戰(zhàn)突破自身的思維定勢。在反復(fù)商談、討論中，不斷提供業(yè)務(wù)上的建議和評估，取舍得當(dāng)，做出了更加合理和準(zhǔn)確的商業(yè)決策，終究成為了組織內(nèi)部協(xié)作的重要措施。

感受

試用期結(jié)束之后，新員工們的努力獲得了公司的認(rèn)可，也獲得了同事的尊重。在試用期中，有機(jī)會接觸許多不同的項(xiàng)目，擁有了大量的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，更接近企業(yè)的工作需求。而更為重要的是，新員工的職場自信心和團(tuán)隊(duì)意識都得到了加強(qiáng)。這一切或許只是個開始，但助力百盈公司發(fā)展和壯大，也支持新員工在未來更早地實(shí)現(xiàn)個人價值。因此，百盈員工試用期的總結(jié)是一個值得新員工好好練習(xí)和思考的過程。

試用期員工總結(jié)(篇2)

進(jìn)入公司參加工作已經(jīng)有段時間了，短短的兩個月試用期經(jīng)已接近尾聲。首先感激公司能給我展示才能、實(shí)現(xiàn)自我價值的機(jī)會。這是我畢業(yè)后所從事的第一份工作，這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。自始自終我對工作都是秉著謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。

工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)，及同事之間的相互幫忙下，經(jīng)過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。

作為一名剛剛從學(xué)校出來的學(xué)生，雖然有過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，可是實(shí)踐的東西接觸的少，對很多問題不了解。我在復(fù)合導(dǎo)線廠從事的是710框絞這個工作，剛上班的時候是處于一片茫然的狀態(tài)，對框絞機(jī)的很多工作流程還不熟悉，不明白該如何做好這項(xiàng)工作。遇到這種情景，我依靠班長和機(jī)長的指導(dǎo)，以及自我認(rèn)真的向身邊的同事學(xué)習(xí)，處處留意，多看、多思考、多學(xué)習(xí)，不會的東西不去操作，以免引發(fā)事故傷人人傷己。漸漸地熟悉了工作情景，并融入了這個團(tuán)體之中。

思想上，自覺遵守公司的規(guī)章制度，學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，進(jìn)取參加公司的培訓(xùn)。自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高政治思想素質(zhì)。要求進(jìn)取上進(jìn)，愛護(hù)公司的財(cái)務(wù)，一向以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和進(jìn)取的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益激烈的社會竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J(rèn)識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。

生活上，雖然是陌生的環(huán)境和生活狀態(tài)，可是公司里寬松融洽的工作氛圍、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇以及在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫忙下，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

經(jīng)過這兩個月的工作與學(xué)習(xí)，雖然收獲頗豐但還是有很多不足的地方。首先就是對公司的流程熟悉不夠，理論與實(shí)踐的結(jié)合做得較差。對公司的工作任務(wù)能認(rèn)真完成，但進(jìn)取性不夠。自身的整體素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)還需要進(jìn)一步豐富。

初入職場的我難免有些經(jīng)驗(yàn)不足，但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面。我相信在今后的工作和學(xué)習(xí)中，經(jīng)過磨練，我會改善自我的不足，越做越好。

試用期員工總結(jié)(篇3)

我于20x年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變。

在輪崗實(shí)習(xí)期間，我先后在制造部各個車間參觀實(shí)習(xí)近一個月時間。車間各個崗位以及生產(chǎn)流程都是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時間內(nèi)熟悉了生產(chǎn)部門的整個操作流程，對公司產(chǎn)品及生產(chǎn)崗位有了進(jìn)一步了解。

在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

當(dāng)然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更加全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠處理公司的帳務(wù)，整理部門內(nèi)部各種資料，進(jìn)行各項(xiàng)申報(bào)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行資金分析，從整體上把握公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作流程。當(dāng)然我還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這是我的第一份正式工作，這三個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪。作為一名海馬集團(tuán)員工我感到非常的自豪，也非常的激勵。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我還要不斷提高自身綜合素質(zhì)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的同時，不斷的反思自己工作中的不足，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，虛心向前輩請教學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力。集團(tuán)公司是一個大家庭，公司就是個大家庭，我要在這個家庭中成長成材，為公司的興衰與發(fā)展奉獻(xiàn)我全部的力量。

試用期員工總結(jié)(篇4)

員工試用期是企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的管理制度。試用期是一個雇主和員工共同進(jìn)行相互了解與適應(yīng)的時期，在這個期間，企業(yè)可以對員工的工作能力、適應(yīng)能力、態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行全面評估和觀察，同時，員工也可以更好地了解企業(yè)的文化、工作環(huán)境和職業(yè)要求。對于試用期的管理和評估是企業(yè)管理者的一項(xiàng)重要任務(wù)。

企業(yè)在雇傭員工之前應(yīng)制定和明確試用期的目標(biāo)和內(nèi)容。試用期的目標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相契合，要明確試用期的工作目標(biāo)、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作時間、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。只有明確了試用期的目標(biāo)和內(nèi)容，才能為員工提供一個明確的工作方向，并為綜合評估提供依據(jù)。

企業(yè)應(yīng)對員工在試用期內(nèi)進(jìn)行全面跟蹤、指導(dǎo)和支持。試用期是員工適應(yīng)和成長的關(guān)鍵時期，企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工了解崗位要求和企業(yè)文化，同時，及時給予員工反饋和指導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)和提高工作表現(xiàn)。企業(yè)還可以安排試用期員工與其他員工進(jìn)行合作和溝通，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作意識和溝通能力。

企業(yè)應(yīng)建立健全的試用期考核機(jī)制。試用期的考核應(yīng)該是一個全面而公正的過程，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)基于崗位要求和企業(yè)目標(biāo)，既要關(guān)注員工的工作表現(xiàn)和能力，又要關(guān)注員工的態(tài)度和價值觀?？己诉^程應(yīng)充分聽取員工的意見和建議，同時，考核結(jié)果應(yīng)及時與員工溝通，并提供具體的改進(jìn)措施。通過試用期的考核，企業(yè)可以了解員工在工作中的優(yōu)勢和不足，為員工的發(fā)展和晉升提供參考。

試用期管理還需要關(guān)注員工心理健康和職業(yè)規(guī)劃。試用期對于員工來說是一個重要的里程碑，企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工在試用期中的情緒和壓力，及時提供必要的心理支持和咨詢。同時，企業(yè)還可以為員工提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的指導(dǎo)，幫助員工明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑，進(jìn)一步提高員工的工作積極性和滿意度。

小編認(rèn)為，員工試用期管理對于企業(yè)來說是非常重要的。通過對員工試用期的全面管理和評估，企業(yè)可以更好地了解員工的工作能力和適應(yīng)能力，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。同時，試用期管理也可以幫助員工更好地適應(yīng)和融入企業(yè)，并為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持。企業(yè)應(yīng)高度重視員工試用期管理，制定科學(xué)合理的管理制度，為員工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展搭建良好的平臺。

試用期員工總結(jié)(篇5)

首先，在保教方面。

1、在幼兒保育領(lǐng)域上，積極配合園方保健醫(yī)生以及班主任的工作，對幼兒在園的日常生活進(jìn)行無微不至的照顧，并做好班級各類衛(wèi)生、消毒等工作，以確保教師和幼兒都能生活在一個干凈明亮的地方。

2、在教育教學(xué)上，新老師面臨的最大問題是不熟悉教材，不了解重、難點(diǎn)，也沒有經(jīng)驗(yàn)去上好課。對此，在工作之初，總是對于各式各樣的課程束手無策，內(nèi)心忐忑不安。俗話說，“萬事開頭難”。所以，我每次都很認(rèn)真的備課，查閱資料把自己的教案寫好。除此之外，我虛心向老教師學(xué)習(xí)，力爭從他們那里盡快增加一些寶貴的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。這些使我個人應(yīng)付和處理課堂各式各樣問題的能力大大增強(qiáng)。為了把自己的教學(xué)水平提高，還經(jīng)常網(wǎng)上找一些優(yōu)秀的教案課件學(xué)習(xí)，還爭取機(jī)會多聽其他教師的課，從中學(xué)習(xí)別人的長處，領(lǐng)悟其中的教學(xué)藝術(shù)。

3、在從教學(xué)理論方面。我在課余時間盡量讓自己更加充實(shí)的學(xué)習(xí)更多的理論知識，博采眾家之長為己所用。在讓先進(jìn)的理論指導(dǎo)自己的教學(xué)實(shí)踐的同時，我也在一次次的教學(xué)實(shí)踐中來驗(yàn)證和發(fā)展這種理論。另外，在提升教育、教學(xué)實(shí)踐能力方面，我認(rèn)真鉆研，虛心向他人請教，及時學(xué)習(xí)他人優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，并鼓勵自己勇于創(chuàng)新。

其次，在師德方面。

始終認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的教師應(yīng)把“師德”放在一個極其重要的位置上，因?yàn)檫@是教師的立身之本?！皩W(xué)高為師，身正為范”，早在千年以前，對于教師的職業(yè)道德素質(zhì)就有了如此高的要求。而今天教師的職業(yè)道德素質(zhì)中就包括了對職業(yè)的承諾、事業(yè)心、責(zé)任感，對兒童的愛心、童心等內(nèi)容。教師要以關(guān)懷、關(guān)注、理解、賞識的眼光啟發(fā)學(xué)生的心智。我認(rèn)為作為一名幼兒教師，首先應(yīng)該向把愛灑向每一個孩子，樹立良好的教師形象，最大限度地培養(yǎng)和激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)主動性，及時發(fā)現(xiàn)幼兒的閃光點(diǎn)，及時地給予肯定和幫助，學(xué)會寬容幼兒，讓幼兒的心理得到最大的滿足。其次，對孩子要有耐心，要對他們表現(xiàn)出不厭其煩的指導(dǎo)精神。要充分發(fā)展每一個孩子的個性，平等地對待每一個孩子，并努力給每一個孩子提供最好的教育，為每一個孩子的成功做最充分的準(zhǔn)備。讓每一個孩子的身心都能健康成長，讓每一個孩子每天都有好感覺，讓每一個孩子都能獲得成功。

所以在這樣的認(rèn)知上，我不斷的督促自己必須盡量陶冶情操，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高自己專業(yè)水平。除此之外，還要學(xué)會關(guān)注孩子的五大方面，即是：關(guān)注學(xué)生的全面發(fā)展與多元智能，關(guān)注學(xué)生的“最近發(fā)展區(qū)”與持續(xù)發(fā)展，關(guān)注學(xué)生發(fā)展的情感與需求，關(guān)注學(xué)生個性化的學(xué)習(xí)與發(fā)展方式，關(guān)注學(xué)生發(fā)展的自我期望與動力機(jī)制。從而從心態(tài)上決定師德，從師德上體驗(yàn)心態(tài)。為此，今后我將繼續(xù)加強(qiáng)師德方面的修養(yǎng)，力爭在這一方面有更大的提高。

再次，在自身發(fā)展與提高方面。

為了提高自身的專業(yè)水平，我要求自己不斷的鉆研各種教育相關(guān)知識理論，并努力做到理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)施面向全體和因材施教的原則，使每一個孩子都更有個性的成長。而作為一名幼兒英語教師，更應(yīng)該在不斷加強(qiáng)自己的英語專業(yè)水平，提高口語能力，盡自己最大的可能給幼兒創(chuàng)設(shè)一個學(xué)習(xí)英語的好環(huán)境。

最后，經(jīng)過這一個月的努力學(xué)習(xí)，我深知“書癡者文必工，藝癡者技必良”的道理。終身學(xué)習(xí)應(yīng)成為我們教育工作者的基本要求。所以，在以往的知識不能滿足未來發(fā)展需求的時候，我要與時俱進(jìn)、勤奮讀書、充實(shí)自己，努力使自己成為一條源遠(yuǎn)流長的大河，常流常新！從而適應(yīng)社會對教師的素質(zhì)要求更高的大趨勢，在今后的教育教學(xué)工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)，為美好的明天奉獻(xiàn)自己的力量！

試用期員工總結(jié)(篇6)

我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結(jié)，申請晉升：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用。

2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本。

3、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。

4、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。

二、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息。

對日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。

2、與用人部門進(jìn)行溝通，了解招聘需求。

根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。JaB88.cOm

3、建立有效的人才庫。

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。

公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。

5、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。

掌握最新的行業(yè)動態(tài)。如有合適的人員順便招聘。

三、員工關(guān)系工作：

1、從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。

2、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。

3、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。

四、行政事務(wù)

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。

這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

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