9、對加入廣域網(wǎng)的計算機，必須采取保密措施，在計算機網(wǎng)絡(luò)上傳遞信息，必須明件明傳明問明答，密件密傳密問密答，嚴(yán)禁明密混用。

二、安全管理制度

1、派遣員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，增強安全生產(chǎn)和防范事故的意識，不違章作業(yè)，并有責(zé)任監(jiān)督和制止違章作業(yè)。

2、派遣員工要積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和各項安全生產(chǎn)活動，主動提出安全生產(chǎn)工作意見。

3、愛護和正確使用生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、工具及個人勞動防護用品。

4、對用工單位的違章指揮、不安全作業(yè)及勞動安全中的不安全因素提出批評、檢舉。

5、我公司依法參加工傷社會保險。派遣員工在用人單位因工作遭受事故有傷害的，我公司依法申請工作認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

6、用工單位為派遣員工配發(fā)各類勞保防護用品，改善職工勞動條件，保護職工勞動中的安全與健康。

7、派遣員工要配合用工單位必須對安全設(shè)備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉(zhuǎn)。消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備、各種安全防護裝置應(yīng)完好無損，防護用具齊備，確保單位水、火、電、氣的安全。

8、建立各種事故的匯總、統(tǒng)計工作檔案。監(jiān)督檢查我公司和用工單位對安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，總結(jié)安全生產(chǎn)管理先進經(jīng)驗，將安全生產(chǎn)作為派遣員工績效考核的重要內(nèi)容，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制。

三、工資管理制度

1、工資標(biāo)準(zhǔn)。派遣人員工資按照不低于本招標(biāo)文件規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.工資卡辦理。由派遣人員到銀行自行辦理銀行卡，或由我公司代為統(tǒng)一開卡。

3.工資發(fā)放。地稅局每月對勞務(wù)派遣人員工作情況進行績效考核，并將考核結(jié)果反饋我公司。我公司負(fù)責(zé)按約定時間和經(jīng)地稅局核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)，向全體勞務(wù)派遣人員按時發(fā)放勞動報酬。勞務(wù)報酬實行銀行卡發(fā)放。非經(jīng)地稅局書面通知，我公司不得扣發(fā)勞務(wù)派遣人員勞動報酬，不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員社會保險繳付金額。

4.繳納個人所得稅。按照國家有關(guān)政策，勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)交的個人所得稅費由我公司在其工資中代扣代交。

四、社會保險管理制度 1.社會保險費繳納程序。公司依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金等社會保險的測算、申報、繳納等業(yè)務(wù)。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)地xxxx縣社保局的辦事時間，實行當(dāng)月繳交或者次月繳交。

2、社會保險的費率。社會保險費繳納程序繳納比例，按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議確定。社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)和派遣協(xié)議執(zhí)行。

3、社會保險代償轉(zhuǎn)移服務(wù)，包括出險報案、轉(zhuǎn)院申請、勞動能力鑒定、待遇申報、待遇償付、接續(xù)轉(zhuǎn)移。如派遣員工涉及工傷、醫(yī)療、生育代償?shù)?，委托單位只需在?guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)、電話或上門報案方案通知我公司并提供相關(guān)的證明資料，即有專業(yè)人員為該員工辦理相關(guān)的代償手續(xù)，并由專業(yè)的客服專員指導(dǎo)地稅局及出險人員收集相關(guān)代償手續(xù)辦理過程中需提供的資料。

4、為派遣人員代為購買人身意外傷害保險。

5、保險費停繳。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

五、工作時間和休息休假制度

1、勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

2、地稅局可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)按照地稅局要求提供加班服務(wù)，服從地稅局的管理，遵守和執(zhí)行地稅局根據(jù)管理需要制定的規(guī)章制度；如遇加班應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

3、勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。

4、勞務(wù)派遣人員在地稅局工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、日常管理和勞動紀(jì)律制度

1、勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

2、派遣期間，公司或地稅局可根據(jù)工作需要，以及勞務(wù)人員的技能情況，可調(diào)整其工作崗位。

3、地稅局根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。

4、勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。

5、勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，地稅局有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：

（1）試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反地稅局的規(guī)章制度的；

（3）失職、營私舞弊，給地稅局利益造成損害的；

（4）勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；

（5）隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位相關(guān)用工信息錯誤的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，地稅局可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。

（1）勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由地稅局另行安排的工作的；

（2）勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（4）地稅局因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程變化，依法裁減人員的； （5）日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

（6）勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的； （7）相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、績效考核管理辦法

xxxxxxxx物業(yè)服務(wù)有限公司 派遣員工績效考核管理辦法

第一條

為進一步全面、客觀的了解、評價派遣員工的工作績效，有效調(diào)動派遣員工工作積極性和主動性，引導(dǎo)派遣員工提升素質(zhì)、提升業(yè)績，促進公司跨越式發(fā)展，特制定本管理辦法。

第二條

組織開展績效考核工作，應(yīng)當(dāng)遵循公平公開、客觀公正、溝通反饋、注重實績的原則。

第三條

本辦法適用我公司所有派遣到用工單位的員工。

第四條

績效考核的內(nèi)容主要包括工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度三方面。在考核中，工作業(yè)績占70%，工作能力占15%，工作態(tài)度占15%。

第五條

考核內(nèi)容具體考核指標(biāo)由用工單位與我公司根據(jù)各工作崗位實際情況制定，一般從以下方面考慮：

工作業(yè)績，考核期內(nèi)工作質(zhì)量、工作數(shù)量、安全防范等目標(biāo)任務(wù)完成情況。

工作能力，主要包括專業(yè)知識掌握程度、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等。

工作態(tài)度，主要包括工作紀(jì)律性、責(zé)任心、協(xié)作性、主動性等。

第六條

各考核指標(biāo)的分值及權(quán)重應(yīng)當(dāng)考慮各指標(biāo)對崗位的重要程度，以及用工單位各階段的具體目標(biāo)、工作重點，設(shè)置不同的最大分值及權(quán)重。

第七條

派遣員工的績效考核分為日?？己?、季度考核和年度考核三種。

日?？己嗣刻爝M行；季度考核每季度進行一次，實施時間為下一季度第一個月的上旬；年度考核每年度一次，實施時間為下一年度一月份，或公司與派遣員工勞務(wù)合同終止之日前10天。

第八條

日?？己擞捎霉挝回?fù)責(zé)組織實施，包括但不限于上下班簽到等；季度考核、年度考核由公司綜合業(yè)務(wù)部配合用工單位實施。

第九條

季度考核、年度考核基本程序：派遣員工自我總結(jié)→用工單位評分→公司綜合業(yè)務(wù)部備案。

第十條

派遣員工在考核期內(nèi)有以下情況，其考核總分按以下標(biāo)準(zhǔn)加減：

（1）獲表揚意見一次加2分；獲表揚信一次加4分；獲登報表揚加8分；獲用工單位獎勵可根據(jù)實際情況加2分（派遣員工因同一事件獲得的獎勵只加一次分，加分標(biāo)準(zhǔn)就高不就低）。

（2）違章一次減2分；違章給用工單位或公司造成影響的一次減4分；違章給用工單位或公司造成重大影響的一次減8分；紅頭文件處分一次減15分；顧客投訴，視情節(jié)輕重每次減10分（派遣員工因同一事件的處罰只減一次分，減分標(biāo)準(zhǔn)就高不就低）。

第十一條 考核結(jié)果按派遣員工考核得分劃為四個等級：優(yōu)秀90-100分；稱職76-89分；基本稱職60-75分；不稱職59分以下。

年度綜合考核結(jié)果評為優(yōu)秀的員工人數(shù)不超過參加考核的派遣員工人數(shù)的15%。

第十二條 年度綜合考核得分=（第1季度考核得分+第2季度考核得分+第3季度考核得分+第4季度考核得分）×15%+年度考核得分×40%

第十三條 派遣員工考核結(jié)果作為評先、薪酬調(diào)整、獎罰、晉升、培訓(xùn)、合同續(xù)簽、降職、免職、解除勞務(wù)合同等的重要依據(jù)。

（1）如果年度綜合考核結(jié)果連續(xù)兩次被評為優(yōu)秀的，由公司向用工單位推薦轉(zhuǎn)為用工單位正式員工，與公司續(xù)簽長期勞動合同。

（2）如果季度考核結(jié)果或年度考核結(jié)果被評為不稱職的，由用工單位退回我公司重新安排工作，或依法解除勞動合同。

（3）如果在日常考核中，發(fā)現(xiàn)有下列行為之一者，用工單位有權(quán)利將派遣員工退回我公司：

①在試用期間不合格的；

②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用工單位和公司造成經(jīng)濟損失或不良影響的； ④出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，負(fù)有主要責(zé)任的；

⑤連續(xù)3個月不能完成工作任務(wù)或工作能力差不能勝任崗位工作的；

⑥派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；

⑦被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條 本辦法如與國家法律、法規(guī)、政策不符的，以國家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

第十五條 本辦法如與用工單位規(guī)章制度相抵觸的，依用工單位規(guī)定為準(zhǔn)。

第四章 風(fēng)險防范

為順利該勞務(wù)派遣服務(wù)項目，確保項目招標(biāo)單位、用人單位、派遣公司三方互利，特制定此方案。

一、風(fēng)險防范總則

1、組織保障

（1）為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升客服專員的素質(zhì)與能力作為一項重點工作來抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對項目人員的培訓(xùn)與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換。

（2）合作過程中我公司項目經(jīng)理對整個項目進行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進行總結(jié)，由專人擔(dān)任客服專員，負(fù)責(zé)整個項目的管理。并根據(jù)用工單位要求及時調(diào)整管理方式。

2、制度和技術(shù)保障

（1）制度、流程保障。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險，我公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗，制訂了針對派遣員工切實可行的管理制度、詳細的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風(fēng)險，保證了派遣服務(wù)的合法性。

（2）專家支持。如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和勞動保障部門、法律事務(wù)所等機構(gòu)精英組成的顧問團做保障。

3、客戶關(guān)系維護

（一）為規(guī)范服務(wù)流程，改進服務(wù)質(zhì)量，我們定期進行客戶滿意度調(diào)查，針對有關(guān)問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。

（二）我公司積極協(xié)助進行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向用工單位提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。

二、員工管理與服務(wù)方案

1、員工管理

（1）入職前的教育和動員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。

（2）了解派遣員工的工作經(jīng)歷、文化教育等背景并要求其主動學(xué)習(xí)和融入用工單位的文化。

（3）引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識存在的差異，保持良好心態(tài)。

（4）建立完善的管理制度，員工必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。與用工單位合作制訂針對派遣員工切實可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進行修訂，保持制度的合法性和實用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

（5）公司成立工會組織，定期開展活動，吸收、培養(yǎng)新成員，在強化員工認(rèn)同感與歸屬感的同時，加強員工的組織紀(jì)律觀念。

（6）在派遣員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，及時收集派遣員工的信息，了解派遣員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

2、員工服務(wù)與關(guān)懷

（1）客服專員定期和不定期走訪派遣員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。

（2）為提升凝聚力，增進認(rèn)同感，公司定期開展員工年度評優(yōu)與評先、員工座談等活動。

（3）針對時發(fā)的小工傷，定期購買、補充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等。同時為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費用。為解除員工后顧之憂，公司主動為外地員工聯(lián)系住房。

（4）公司出臺員工特殊情況慰問、募捐制度。

（5）開展豐富多彩的活動，增進派遣員工之間、派遣員工與用工單位員工之間交流，豐富派遣員工的業(yè)余文化生活，提供展現(xiàn)自己才能的機會和舞臺。如定期舉辦派遣員工“技能比武會”、“聯(lián)歡晚會”等。

（6）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

（7）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機構(gòu)的在員工中的信任度。

（8）公司開通咨詢電話、電子郵箱、微信群、QQ群、xxxx一點通交流平臺等，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。

（9）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報等證明。

3、員工福利制度

職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。為了激勵派遣員工愛崗敬業(yè)，與我公司同生存、共命運，特制定公司員工激勵及降低離職率方案。

（1）員工激勵制度

A、轉(zhuǎn)正激勵。經(jīng)與用工單位協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。

B、頒獎激勵。我公司根據(jù)工作情況，每年將評出部分員工頒獎，以提高工作積極性。

C、學(xué)習(xí)激勵。我公司將電子郵箱、微信群、QQ群、xxxx一點通交流平臺開設(shè)烹飪技術(shù)、辦公自動化等免費課程教學(xué)，通過不斷培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)，以利為企業(yè)做出最大貢獻。

D、情感激勵。我公司定期和不定期對每個派遣員工交心談心，及時溝通員工情感，積極引導(dǎo)、誠意關(guān)心他們的工作和生活，讓他們盡快融入到企業(yè)文化氛圍中。

（2）降低離職率制度

A、專業(yè)定期召開員工大會。明確薪資及福利待遇并解決疑難問題。

B、企業(yè)文化教育。公司規(guī)章制度、員工守則、品質(zhì)政策等企業(yè)文化，讓員工熱情工作情系公司。

C、人性化，親情化的溝通。深入員工及時了解工作生活情況，重視員工的安全、健康、衛(wèi)生與情緒，適時提供應(yīng)該給予的協(xié)助。

D、設(shè)置員工意見箱及總經(jīng)理電子郵箱，持續(xù)收集派遣員工之意見，盡力杜絕徇私枉法之情事。

三、工傷處理方案

根據(jù)本公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和與派遣員工簽訂的《勞動合同》及《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，切實維護派遣員工的合法權(quán)益，對突發(fā)工傷事故做到處置及時，穩(wěn)妥有序，便于勞務(wù)客服專員操作，特制定本方案。

1、員工工傷處理辦法 （1）我公司與用工單位協(xié)商成立勞務(wù)派遣員工工傷事故應(yīng)急處置領(lǐng)導(dǎo)小組。由我公司總經(jīng)理任組長，xxxx縣地稅局分管副局長或業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)人任副組長，用工單位安全干部和我公司的客服專員、派遣員工代表為成員。

（2）領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織指揮對派遣員工發(fā)生工傷事故后的救治、處置工作，應(yīng)急決策應(yīng)果斷有力、措施得當(dāng)、組織精密，方法簡明具體、講求時效。

（3）應(yīng)急救治處置工作以我公司為主，用工單位為輔。但領(lǐng)導(dǎo)小組的決策或方案必須征求用工單位的意見，取得用工單位的支持與協(xié)作，以確保決策或方案的正確順利實施。

（4）接到派遣員工因公受傷（信息）后，應(yīng)作出快速反應(yīng)，及時組織對傷者的搶救和治療；其他相關(guān)成員應(yīng)盡快趕到事故現(xiàn)場或醫(yī)院參與救治工作，將損失和不良影響降到最低程度。

2、派遣員工意外工傷事故等次劃分

（1）輕微傷害事故。指人體只受到輕度皮肉傷害，不需住院治療。 （2）一般傷害事故。指人體受到較重的皮肉傷害，需要留觀治療。 （3）較大傷害事故。指可能造成人體致殘后果的傷害，需要住院治療。 （4）重大傷害事故。指可能造成生命危險或已經(jīng)死亡的傷害，急需全力搶救治療或處理。

3、意外工傷事故處置安排

我公司將根據(jù)不同事故等次進行分級處置安排：

（1）對輕微傷害事故，由我公司派遣員工代表和用工單位安全干部處置。 （2）對一般傷害事故，由我公司客服專員和用工單位分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)組織處置，派遣員工代表、用工單位安全干部協(xié)助。

（3）對較大、重大傷害或傷亡事故，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織處置。

4、工傷申報需要的材料 （1）勞務(wù)派遣協(xié)議書。 （2）公司營業(yè)執(zhí)照。

（3）申報工傷員工與公司簽訂的勞動合同。 （4）申報工傷人身份證正反復(fù)印件。 （5）病歷卡。

（6）發(fā)生事故證明材料。 （7）醫(yī)院診斷報告。 （8）醫(yī)藥費發(fā)票。 （9）填寫委托書。

（10）工傷認(rèn)定申請表。

（11）申報工傷人員的受傷經(jīng)過說明書。

注：1.以上（1）--（8）項都要帶上原件和復(fù)印件用于核對。

2.以上（9）--（11）材料都要加蓋用工單位的公章。

5、工傷類型

（1）按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型: A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

B、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 D、患職業(yè)病的。

E、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 F、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

G、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 （2）《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

B、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

C、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用工單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

（3）但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 B、醉酒導(dǎo)致傷亡的。 C、自殘或者自殺的。

6、工傷申報、處理程序

（1）發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫《工傷事故登記表》，由本公司負(fù)責(zé)人進行現(xiàn)場調(diào)查，在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責(zé)任，提出處理意見和整改措施?！豆鹿实怯洷怼窇?yīng)于二天內(nèi)交回我公司。

（2）發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故單位必須當(dāng)即報告我公司，我公司迅急組成事故調(diào)查小組進行調(diào)查，召開事故分析會，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進的措施。傷者或委托者應(yīng)及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。

（3）發(fā)生死亡事故必須立即報告，由我公司組成事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。事故發(fā)生單位應(yīng)及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。

（4）發(fā)生重傷或死亡事故的單位，要會同我公司立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場示意圖，未經(jīng)區(qū)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。 （5）確保工傷事故的調(diào)查和報告的準(zhǔn)確性和及時性，不得瞞報、漏報和謊報。

7、工傷有關(guān)費用辦理手續(xù)和審批權(quán)限

（1）發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費用，到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到公司辦理手續(xù)后予以報銷。

（2）發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后支款住院(公司指定的醫(yī)療保險定點醫(yī)院)。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到公司辦理手續(xù)后予以報銷。

（3）員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。

（4）重傷人員如確需派人護理，必須由醫(yī)院出具護理證明。 （5）工傷醫(yī)療用藥應(yīng)符合xxxx省醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定。如工傷費用報銷與醫(yī)療保險有歧義的，以醫(yī)保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、工傷就診范圍 （1）公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院，包括xxxx縣內(nèi)和外地工傷保險定點醫(yī)院。

（2）需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報公司備案。

（3）特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。

9、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施 （1）事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有： A、工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。

B、事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。

（2）及時召開事故分析會，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

（3）必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。

（4）在教育措施上，加強安全消防知識教育和安全消防意識教育，對負(fù)傷者進行復(fù)工安全教育。

（5）在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。

（6）整改措施的復(fù)查。對于整改措施未落實或落實不到位的，公司對相關(guān)人員和部門給予相關(guān)處理。

10、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

11、工傷工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

（1）工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。 （2）員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。 （3）若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

12、工傷護理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、合同解除方案

用工單位可以根據(jù)與我公司所簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定，解除與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，一切后續(xù)事項由我公司處理。

五、勞動爭議處理方案

我公司派往xxxx縣地稅局的派遣人員與xxxx縣地稅局不存在勞動關(guān)系，如果發(fā)生勞動爭議，我公司將依法承擔(dān)雇主責(zé)任，積極負(fù)責(zé)進行處理。我公司配備了律師及勞動法專家，負(fù)責(zé)處理勞動糾紛。勞動爭議發(fā)生后，我公司將主動與派遣人員溝通協(xié)商解決，盡全力化解矛盾。

1、勞務(wù)爭議處理流程。

當(dāng)我公司因公司業(yè)務(wù)需要、用工單位退回、派遣員工違反相關(guān)規(guī)定等原因，開除、除名、辭退派遣職工、解除合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，或因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議，或因發(fā)行勞動合同發(fā)生的爭議，或因國家法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議，派遣員工和我公司均可按以下流程辦理：

2、勞動爭議預(yù)防

（1）了解溝通。公司各部門管理人員應(yīng)及時了解派遣員工的情緒和勞動關(guān) 系矛盾，及時收集用工單位反饋的派遣員工工作、生活、思想動態(tài)，協(xié)同綜合業(yè)務(wù)部采取有效措施，防患于未然。綜合業(yè)務(wù)部應(yīng)廣開言路，積極深入到用工單位派遣員工生活、工作中，了解企業(yè)員工的整體思想動態(tài)；對現(xiàn)有勞動關(guān)系形式進行分析，預(yù)見可能發(fā)生的勞動糾紛問題，及時加以了解和解決。

（2）勞動關(guān)系文件的規(guī)范。針對國家現(xiàn)行法律對企業(yè)相關(guān)的規(guī)范性文件進行定期修正，以保證文件的有效性。簽訂勞動合同，合同內(nèi)容必須須明確員工的工作崗位及其職責(zé)，規(guī)定勞動關(guān)系變更、終止或解除的具體事項。對每個員工都應(yīng)建立檔案并跟蹤管理，對員工的生活、工作中的優(yōu)劣表現(xiàn)及獎懲情況均應(yīng)記錄在案。

（3）完善人事管理相關(guān)制度。做到“有章可依”，要向員工廣泛宣傳、培訓(xùn)公司的規(guī)章制度，讓員工“知規(guī)守規(guī)”。

（4）勞動爭議協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，公司綜合業(yè)務(wù)部可在合法及兼顧公司與員工雙方利益的前提下，主動與員工進行友好協(xié)商。協(xié)商有利于爭議員工與公司自愿達成協(xié)議，解決爭議，消除隔閡，加強團結(jié)，防止事態(tài)的進一步惡化，力爭做到把問題解決在公司內(nèi)部。不能強迫對方進行協(xié)商。

3、勞動爭議調(diào)解

經(jīng)公司綜合業(yè)務(wù)部代表公司與有爭議的員工進行協(xié)商后，不能解決勞動爭議的，由公司組成調(diào)解委員會進行調(diào)解。如果員工不愿意調(diào)解，爭議員工也可直接申請縣（區(qū)）勞動爭議仲裁部分進行處理。

（1）調(diào)解委員會成員構(gòu)成。公司調(diào)解委員會由公司綜合業(yè)務(wù)部經(jīng)理、公司法律顧問、公司邀請的用工單位負(fù)責(zé)人、派遣員工工會代表4人組成。公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理作為公司的代表，是參與調(diào)解的一方當(dāng)事人。有勞動爭議的派遣員工，是參與調(diào)解的另一方當(dāng)事人。發(fā)生爭議的員工在三人以上的，并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解。 綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)調(diào)解委員會會議的召集。

（2）調(diào)解委員會的義務(wù)。負(fù)責(zé)調(diào)解本公司內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議，在法律規(guī)定的期限內(nèi)完成調(diào)解工作。接受地方勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為上級仲 裁機構(gòu)了解本公司勞動爭議的情況提供必要的幫助。

（3）調(diào)解委員會的權(quán)利.有決定勞動爭議的受理、立案權(quán)；有向當(dāng)事人雙方的調(diào)查取證權(quán)；有監(jiān)督檢查調(diào)解協(xié)商的執(zhí)行權(quán)。

（4）雙方當(dāng)事人的權(quán)利。申請調(diào)解、提出調(diào)解要求；有權(quán)同意或拒絕參加調(diào)解；有權(quán)接受或拒絕調(diào)解意見；有權(quán)不經(jīng)調(diào)解直接向上級仲裁機構(gòu)申請仲裁；如果調(diào)解委員會不受理當(dāng)事人的調(diào)解中請，有權(quán)要求做出說明。

（5）雙方當(dāng)事人的義務(wù)。如實陳述勞動爭議的案情，不得捏造事實，偽造證據(jù)；配合調(diào)解委員會的調(diào)查和取證工作；依法維護自己的權(quán)利，但不得無理糾纏；對調(diào)解達成的協(xié)議應(yīng)當(dāng)自覺執(zhí)行；遵守調(diào)解紀(jì)律、尊重對方當(dāng)事人的權(quán)利，在調(diào)解過程中，不得有激化矛盾的言行。

（6）調(diào)解的勞動爭議范圍。因錄用、調(diào)動、開除、辭退、辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因公和非因公病、傷殘、死亡和待聘、離退休、培訓(xùn)、社會保險和生活福利待遇方面發(fā)生的爭議；因獎懲產(chǎn)生的爭議；因工作報酬發(fā)生的爭議；因執(zhí)行、變更、解除、終止聘用合同發(fā)生的爭議；因女職工特殊保護及未成年工問題發(fā)生的爭議；其他涉及人事勞資的爭議。

（7）調(diào)解原則。及時處理，盡量減少影響及防止事態(tài)進一步發(fā)展；在查清事實的基礎(chǔ)上，公平、合理處理；依法處理并兼顧公司、員工利益，維護公司外部聲譽；當(dāng)事人在適用規(guī)章制度上一律平等。

（8）調(diào)解程序及期限。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，無嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個階段。調(diào)解申請應(yīng)于爭議發(fā)生之日起30內(nèi)向公司綜合業(yè)務(wù)部提出，綜合業(yè)務(wù)部應(yīng)在4日之內(nèi)作出是否受理的決定，對不愛理的，應(yīng)說明理由。

（9）下列情形之一的不予受理：一般的民事糾紛；調(diào)解申請人不是勞動爭議當(dāng)事人；已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁裁決或法院判決的勞動爭議。

（10）調(diào)解取證。向勞動爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)查，聽取雙方當(dāng)事人的意見和要求，搜集有關(guān)證據(jù)；了解與爭議有關(guān)的勞動法律、法規(guī)及企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度與勞動聘用合同的規(guī)定；召開調(diào)查調(diào)委會委員全體會議，對調(diào)查取證材料進行分析整理，討論確定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

（11）調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委會在查明事實，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，根據(jù)爭議的輕重程度等具體情況，進行當(dāng)面調(diào)解。對調(diào)解意見，雙方當(dāng)事人沒異議的，當(dāng)場簽訂調(diào)解協(xié)議書。

（12）結(jié)束調(diào)解。有下情形之一的，可視為調(diào)解結(jié)束：申請調(diào)解的當(dāng)事人撤回申請；經(jīng)調(diào)解雙方當(dāng)事人達成協(xié)議，并簽署調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成。

投標(biāo)人名稱：xxxxxxxx物業(yè)服務(wù)有限公司（單位蓋章）。 法定代表人/單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表（簽字或加蓋個人名章）： 。 投標(biāo)日期: 2018年2月6日。

勞務(wù)派遣方案 篇2

勞務(wù)派遣單位：

（以下簡稱甲方）

用工單位：

（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方根據(jù)平等互利原則，依據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)，因業(yè)務(wù)發(fā)展和依法規(guī)范勞動用工的需要，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，現(xiàn)就勞務(wù)派遣用工達成以下協(xié)議：

第一章總則

第一條本協(xié)議所稱“勞務(wù)派遣用工”，系指甲方按照甲、乙雙方簽訂的協(xié)議由甲方派遣至乙方工作的人員，簡稱“派遣人員”。

第二條本協(xié)議所稱“派遣費”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人員每月應(yīng)支付給甲方的各種費用的總和，其中包括：

1、管理費；

2、派遣人員工資；

3、社會保險費用（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險）；

4、按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)由稅務(wù)部門收取的殘疾人保障金及工會經(jīng)費；

第三條本協(xié)議有效期為 年。

第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利

第四條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

1、按照乙方需求及時為乙方派遣勞務(wù)人員；

2、負(fù)責(zé)為派遣人員辦理招聘手續(xù)，簽訂、解除勞動合同，繳納、轉(zhuǎn)移社會保險以及工資的發(fā)放；

3、為派遣人員提供勞動保障事務(wù)代理，包括人事檔案保管、專業(yè)技術(shù)任職資格的評審、政審、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明資料等服務(wù)項目；

4、教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方內(nèi)部管理制度，協(xié)助乙方規(guī)范派遣人員工作的行為，維護乙方的合法權(quán)利。因派遣人員自身原因，違反國家法律法規(guī)而損害乙方權(quán)益的，由甲、乙雙方共同協(xié)商追究當(dāng)事人的相應(yīng)責(zé)任；

5、依照國家的有關(guān)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)處理派遣人員在乙方工作期間發(fā)生的傷亡事故和勞動爭議，乙方配合共同做好善后工作；

6、負(fù)責(zé)審核派遣人員符合乙方用工條件及有關(guān)規(guī)定的各類證件、（身份證、業(yè)務(wù)技能資格證、健康證等）的真實性、合法性；

7、搬遷新辦公地址或變更開戶銀行，應(yīng)提前十五天通告乙方，如更改聯(lián)系電話、傳真，應(yīng)提前兩個工作日通知乙方。

第五條甲方享有下列權(quán)利：

1、 甲方有權(quán)對乙方違反國家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關(guān)條款或損害派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見，依法進行交涉，并可立即中止此協(xié)議。乙方收到甲方書面意見后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)予以處理，并以書面形式回復(fù)甲方；

2、 當(dāng)派遣人員應(yīng)征入伍或考入各類全日制院校學(xué)習(xí)時，甲方有權(quán)終止勞動合同，另行派遣人員。

第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利

第六條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

1、 對派遣人員的崗位職責(zé)、勞動紀(jì)律進行安排與管理；

2、 以貨幣形式按月將派遣人員的工資支付給甲方，同時按時向甲方支付派遣人員的管理費、社會保險費；

3、 在協(xié)議期內(nèi)依法保障派遣人員的各項合法權(quán)益；

4、 派遣人員發(fā)生工傷事故乙方應(yīng)在24小時之內(nèi)口頭告知甲方，甲方接到通知后，應(yīng)立即申報至工傷部門，乙方在工傷發(fā)生之日起18日之內(nèi)書面報告甲方。支付《工傷保險條例》中規(guī)定的應(yīng)由用人單位支付的相關(guān)費用；若因乙方超時報告致使派遣人員不能從工傷部門享受待遇的，派遣人員的全部工傷費用由乙方承擔(dān)。

5、 對派遣人員進行崗前培訓(xùn)、開展職業(yè)道德和勞動安全衛(wèi)生法規(guī)教育。

6、 執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，并為派遣人員提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

第八條乙方享有如下權(quán)利：

1、有權(quán)對甲方推薦的派遣人員進行選擇；

2、派遣人員在派遣期間有下列情況之一的，乙方可立即退回派遣單位：

（1）嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、派遣人員在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格的，乙方有權(quán)隨時向甲方提出調(diào)換派遣人員的要求。

4、屬下列幾種情況，乙方有權(quán)退回派遣人員，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員：

—患重大疾、傳染病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；

—本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成協(xié)議；

5、派遣人員應(yīng)與乙方用工部門簽訂《崗位職責(zé)承諾書》，明確派遣人員的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，并送甲方留存一份。

6、因勞務(wù)人員的原因，給乙方造成經(jīng)濟損失或給乙方的信譽、形象造成不良影響的，乙方有權(quán)追究當(dāng)事人的責(zé)任，甲、乙雙方負(fù)責(zé)處理有關(guān)事宜。

7、有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，依法進行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

第四章 費用及結(jié)算

第九條在協(xié)議期內(nèi)，派遣人員的工資根據(jù)乙方提供的詳細工資清單為準(zhǔn)（工資總額不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；各項社會保險繳費比例和基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定；根據(jù)甲方提供的服

務(wù)項目，乙方支付甲方每人每月元勞務(wù)派遣管理費。

第十條 在協(xié)議期內(nèi)，如遇國家社會保險機構(gòu)頒布新規(guī)定需調(diào)整社會保險費比例或基數(shù)的，甲方有權(quán)單方按其規(guī)定進行調(diào)整，社會保險費自調(diào)整之月起按新繳費金額計算，乙方在收到甲方通知后應(yīng)自甲方調(diào)整之月起按調(diào)整后的金額付費。由于我市社保申報是當(dāng)月20日前做次月的征繳計劃，因此乙方派遣人員的變動應(yīng)于當(dāng)月19日前以書面形式報給甲方，以便我方及時向社保部門報征繳計劃，否則由于乙方報送日期延遲造成的相關(guān)費用由乙方承擔(dān)。

第十一條 經(jīng)雙方商定，乙方每月八至十日前須將派遣人員工資和社會保險費匯入甲方，甲方在每月十五日前將工資按乙方提供的勞務(wù)工工作業(yè)績考核和薪酬發(fā)放意見足額發(fā)放到派遣人員工資卡上，并為派遣人員繳納社會保險費。甲方在接到乙方款后，應(yīng)在次日內(nèi)開具發(fā)票交予乙方，以便于乙方財務(wù)部門做帳。

第五章違約責(zé)任

第一條 派遣人員無過錯被提前解除崗位的，在無工作期間，乙方每月應(yīng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資至甲方與派遣人員簽訂的勞動合同到期自動終止。

第二條

第六章爭議與仲載

第十二條 如甲方未按約定付給派遣人員工資、繳納社會保險費，乙方有權(quán)單方解除協(xié)議。如因甲方的上述行為引起派遣人員提起的勞動仲裁、訴訟等行為，由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

第十三條乙方使用的派遣人員由甲方負(fù)責(zé)招聘、辦理手續(xù)，并與其簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

第十四條凡因履行本協(xié)議所產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可在阜陽市仲裁委員會申請仲裁。

第六章 其它

第十五條本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由甲、乙雙方協(xié)商或根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另行制定補充約定。

第十六條本協(xié)議條款內(nèi)容如與國家法律或政策相抵觸的，或因法律、政策的變更而不一致時，應(yīng)以法律或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第十七條本協(xié)議自年月日起至年月 日止，有效期年，協(xié)議期滿終止或提前一個月雙方協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。

第十八條本協(xié)議年月日在阜陽簽訂，一式兩份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

甲方(勞務(wù)派遣單位)蓋章:乙方（用工單位）蓋章：

甲方代表簽字: 乙方代表簽字：

甲方負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話：乙方負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話：

勞務(wù)派遣方案 篇3

立合同單位，__________(以下簡稱甲方) 泰興市誠安物業(yè)物理有限*司(以下簡稱乙方)

根據(jù)中華人民共和國民法典.中華人民共和國民法典.物 業(yè)管理條例和國家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成合同如下，

一、合同期限及崗位安排

合同期__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止，在此期限內(nèi)，受甲方委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內(nèi)保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16，0022，00時保持1名保安人員，22，00次日凌晨7，00時保持2名安保人員在崗執(zhí)勤。

二、勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

安保勞務(wù)費__________元/人/月(含乙方代發(fā)的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務(wù)費半年共計，肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預(yù)付給乙方。安保勞務(wù)費包含以下費用，

1、 安保人員工資含基礎(chǔ)、考核、等級、工齡、超時工資等工資。

2、 社會保險金含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工資

3、 管理費含稅金、培訓(xùn)費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。

三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、 指派人員對安保人員的工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，有 權(quán)要求調(diào)換不適應(yīng)在甲方的安保人員。

2、 及時認(rèn)真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。

3、 負(fù)責(zé)處理安排安保人員在 執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生的爭議，與乙方共同處 理進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員的爭議。

4、 免費提供當(dāng)班安保人員工作餐和 必要的 執(zhí)勤用品(如手電筒、筆、雨 具及各類登記簿)

四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、 加強安保人員的教育培訓(xùn)、管理及督查，及時處理違紀(jì)安保人員和調(diào)換 不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務(wù)質(zhì)量。

2、

3、 對服務(wù)范圍的 安全隱患有權(quán)向甲方書面提出改進意見和建議。 本合同約定的安保職責(zé)以外的工作，有權(quán)拒絕非甲方指定負(fù)責(zé)人的直接 指揮。

4、 遇安保人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)或重大活動時，可提前與甲方聯(lián)系，甲方應(yīng)予支持， 但乙方應(yīng)保證人員在崗執(zhí)勤

5、 與安保人員建立合理的勞動關(guān)系，及時發(fā)放安保人員工資，提供執(zhí)勤所 需的制式服裝。

五、 乙方安保 人員的職責(zé)

遵守甲方門衛(wèi)管理制度，推行乙方質(zhì)量管理體系中門衛(wèi)服務(wù)的相關(guān)文件，執(zhí)行中華人民共和國物業(yè)管理條例所規(guī)定的安保服務(wù)要求。

1、 對出入人員實行嚴(yán)格驗證，并依據(jù)甲方相關(guān)的 制度嚴(yán)格詢問、聯(lián)系、登 記、嚴(yán)禁無關(guān)人員入內(nèi)。

2、 對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴(yán)格檢查、核查，嚴(yán)禁 物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。

3、 疏導(dǎo)出入車輛和行人，清理責(zé)任區(qū)無關(guān)人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。

4、 加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災(zāi)的防范工作，在崗期間保證每90 分鐘巡邏一次，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，與甲方內(nèi)保共同做好服務(wù)區(qū)域內(nèi)的 安全。

5、 協(xié)助做好疏導(dǎo)工作，維護正常生產(chǎn)秩序。

6、 上崗執(zhí)勤文明禮貌，著裝規(guī)范統(tǒng)一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單 人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應(yīng)提前通知乙方。

六、合同的 變更、解除、終止和續(xù)訂

1、 雙方嚴(yán)格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續(xù)履約時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。

2、 本合同期限屆滿即終止。如一方要求續(xù)簽，應(yīng)提前 日通知對方，由雙方協(xié)商確定續(xù)簽的相關(guān)事宜。

七、違約責(zé)任

1、 在合同有效期內(nèi)，任何一方除本合同允許的情形外單方面提前解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方合理可預(yù)期的損失。

2、 如甲方拖欠勞務(wù)費，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付，乙方有權(quán)終止合同，甲方應(yīng)一次性付清欠款，并承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為8000元。

3、 安保人員書面向甲方提出安全隱患改進意見和建議，甲方未及時采取有效措施或甲方財務(wù)人員不遵守財經(jīng)紀(jì)律，造成的損失乙方不承擔(dān)責(zé)任。

八、附則，未盡事宜由甲乙雙方依法另行協(xié)商。本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。本合同雙方簽字(蓋章)生效。

甲 方， 乙 方，

甲方代表，

乙方代表， 年 月 日

保安勞務(wù)派遣合同范文二

甲方，武漢阜旺物資*限責(zé)任公司

乙方，武漢青*勞務(wù)咨詢服務(wù)有限公司

根據(jù)中華人民共和國民法典和國家有關(guān)法律法規(guī)。甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。

一、安保勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

1、受甲方委托乙方全權(quán)負(fù)責(zé)甲方園區(qū)的所有安全保衛(wèi)工作，兼顧一般日常工作，并對甲方負(fù)責(zé)。做好防火、防盜、防破壞等工作，防止侵害甲方財產(chǎn)及園區(qū)業(yè)主、客戶的人身安全的行為發(fā)生，維護甲方的正常生活和工作秩序。

2、乙方安全保衛(wèi)人員的具體值勤崗位，職責(zé)范圍和勤務(wù)安排，由甲乙雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定(應(yīng)在本合同中明確)。

3、計劃分區(qū)管理后附明細(必須有且應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn))。

二、配備安保人員的數(shù)量、服務(wù)期限和服務(wù)地點

1、乙方配備安全保衛(wèi)人員 名。乙方負(fù)責(zé)調(diào)整人員崗位和日常輪休，節(jié)假日、培訓(xùn)、特殊情況下。乙方在保障正常的崗位工作情況下，做到缺人不缺崗。

2、服務(wù)期限自年月日起至年月日止。

3、服務(wù)地點，武漢阜旺物資*限責(zé)任公司物流園區(qū)。

三、工作時間

乙方為甲方提供全天24小時門崗和巡邏檢查，管控人員、車輛秩序，及時處理突發(fā)事件及安全保衛(wèi)工作。休假期間勤務(wù)由乙方調(diào)劑并保證完成任務(wù)。

四、服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)及付款方式

1、安全保衛(wèi)人員服務(wù)費實行包干價為每人每月2100安保服務(wù)費包括安保人員的工資、社保、意外保險等，招聘、培訓(xùn)安保人員的費用、隊長、經(jīng)理、帶班員、骨干特長安保人員的補貼、乙方管理費等費用，安保執(zhí)勤基本設(shè)施、警具器材(如值班室、辦公桌椅、巡邏燈具、雨具、通訊設(shè)備等)。

2、付款方式，

(1)安保服務(wù)費實行按月支付制，第一月安保服務(wù)費16800元，大寫壹萬陸仟捌百元整，作為乙方的合同保證金，次月服務(wù)期滿后，按季度支付服務(wù)費;

(2)甲方于次季度第一個月日前支付乙方上月服務(wù)費。

(3)乙方根據(jù)所服務(wù)的費用向甲方開具正式發(fā)票。

五、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的權(quán)利和義務(wù)

(1)甲方有權(quán)對乙方所配備的安保人員的工作進行監(jiān)督、檢查和具體指導(dǎo)，有權(quán)要求乙方調(diào)換不適合為甲方服務(wù)的安保人員，并在3個工作日內(nèi)予以調(diào)換;

(2)因乙方安保人員失職造成財產(chǎn)損失的，甲方有權(quán)提出賠償。甲乙雙方應(yīng)本著相互理解、相互支持的原則，經(jīng)協(xié)商做出雙方滿意的解決方案，造成經(jīng)濟損失確定為乙方責(zé)任的由乙方賠償。

(3)甲方應(yīng)尊重安保人員的工作，對安保人員履行職責(zé)的行為予以支持和配合;

(4)安保人員在執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生爭議時，由甲乙雙方負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)解決，如與進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員發(fā)生爭議時，由甲方配合乙方協(xié)調(diào)處理或移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理;

(5)甲方有權(quán)要求乙方對違反甲方的管理制度安保人員做出處罰，如乙方不按甲方要求處理，甲方有權(quán)單方解除本合同，因此造成的損失全部由于乙方承擔(dān);

(6)甲方有權(quán)審核乙方提交的執(zhí)勤方案和工作細則，并有權(quán)要求乙方修改。

2、乙方的權(quán)利和義務(wù)

(1)乙方有義務(wù)對發(fā)現(xiàn)的園區(qū)內(nèi)安全隱患向甲方及時報告或提出整改建議;甲方應(yīng)研究解決。

(2)乙方有權(quán)不承擔(dān)甲方提出的國家法律法規(guī)不允許和合同服務(wù)內(nèi)容以外的職責(zé)任務(wù);

(3)乙方負(fù)責(zé)安保人員的思想教育，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等日常管理和安保人員違紀(jì)問題的處理;

(4)乙方安保人員應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的各項管理制度。

(5)雙方簽訂合同后，乙方派駐的安保人員非在工作時間所發(fā)生的任何事情都由乙方負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)責(zé)任何責(zé)任。

(6)乙方應(yīng)提供符合合同的約定條件、執(zhí)勤方案和安保人員的花名冊及個人基本資料交甲方審核。

(7)甲方提供、許可乙方使用的財產(chǎn)設(shè)備，乙方應(yīng)保證合理使用該財產(chǎn)設(shè)備的完好，乙方如造成該財產(chǎn)設(shè)備損壞的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

(8)乙方應(yīng)合理調(diào)配乙方人員有法定的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和休息時間。

(9)乙方應(yīng)當(dāng)與本合同約定的派遣員工簽訂勞動合同，并負(fù)責(zé)繳納我國法律規(guī)定的各項保險。

六、乙方派駐甲方安保人員的標(biāo)準(zhǔn)及安保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

1、派駐安保人員的標(biāo)準(zhǔn)

(1)年齡，18周歲35周歲;

(2)男安保人員身高，170厘米以上，身體健康，五官端正;

(3)學(xué)歷，初中以上文化程度;

(4)派駐安保人員做到服從命令，聽從指揮，政治可靠，無不良記錄、不良嗜好。對甲方的各項工作安排、緊急調(diào)配及加班安排，給予最大程度的配合與支持。

2、安保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，

(1)上崗人數(shù)符合設(shè)崗要求，嚴(yán)格按照甲方要求履行安保人員職責(zé);

(2)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項管理制度，接受甲方的統(tǒng)一管理，維護甲方的利益，保障甲方的人員、財產(chǎn)安全;

(3)維護甲方的園區(qū)、辦公區(qū)域、園區(qū)停車及進出門車輛的有序正常運營秩序;

(4)對進出目標(biāo)區(qū)域的人員及車輛進行嚴(yán)格登記和驗證，防止易燃易爆等危險物品、危禁非法物品進入園區(qū);

(5)做好服務(wù)區(qū)域的防火防盜工作，禁止打架斗毆、流氓滋擾及違法犯罪等行為，發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)有安全隱患及時報告甲方并妥善處理;

(6)上崗安保人員應(yīng)著裝規(guī)范，站姿端正，精神飽滿，樹立良好的安保形象。執(zhí)勤中態(tài)度溫和，文明用語，做到文明執(zhí)勤、禮貌站崗。

(7)乙方人員應(yīng)與甲方積極配合做好園區(qū)的管理工作。

七、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意方可變更該合同。

2、甲乙雙方嚴(yán)格按照合同所約定事項履行雙方的職責(zé)。

3、本合同期限屆滿即終止。如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前兩個月重新簽訂合同。

八、違約責(zé)任

1、在合同有效期內(nèi)，任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，大寫， 。

2、甲方按本合同約定時間支付乙方安保服務(wù)費，延遲支付服務(wù)費超過一個月，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金。

3、乙方安保人員不服從甲方合理安排，不遵守甲方的各項管理制度甲方有權(quán)單方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金。

4、乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的時間為甲方提供服務(wù)，如乙方逾期未向甲方提供服務(wù)或嚴(yán)重違反合同約定的，視為乙方違約，甲方有權(quán)扣除乙方的全部保證金。

5、本合同到期之日，雙方仍未達成延期服務(wù)合同的，乙方應(yīng)在沒有其它糾紛的情況下，期滿之日撤離本合同約定的服務(wù)區(qū)域，逾期撤離的，視為乙方違約，因此給甲方造成的損失全部由乙方承擔(dān)。

6、乙方提供的服務(wù)不符合本合同約定的，甲方可以通知乙方限期改正，如乙方拒不改正，甲方有權(quán)單方解除本合同，因此造成的損失全部由乙方承擔(dān)。

九、爭議解決

在本合同履行中，如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成可向?qū)俚刂俨梦瘑T會申請仲裁。

十、其它

1、未盡事宜由雙方依法另行協(xié)商。

2、本合同一式二份。甲方一份，乙方一份。

3、本合同經(jīng)雙方代表簽字(蓋章)后生效。

甲方(蓋章)， 乙方(蓋章)，

甲方代表人， 乙方代表人，

保安勞務(wù)派遣合同范文三

甲方，新疆伊犁河流域開發(fā)建設(shè)管理局 (以下簡稱甲方) 乙方，烏魯木齊市保安服務(wù)公司沙區(qū)勞務(wù)派遣中心(以下簡稱乙方) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，由乙方派遣名保安人員維護甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保衛(wèi)工作。甲、乙雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，達成以下協(xié)議，共同信守。

一、 治安防范區(qū)域，

對甲方伊河大廈及伊河大廈的門前、側(cè)門、停車場等人身和財產(chǎn)提供24小時輪流執(zhí)勤和保安服務(wù)，具體治安防范區(qū)域，以伊河大廈規(guī)劃范圍區(qū)域為準(zhǔn)。

二、 保安費結(jié)算，

1、根據(jù)行業(yè)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，甲方按每人每月保安費， 人每月合計 元(大寫， )， 本費用包含雙休日、節(jié)假日的保安費用。

2、本合同保安費總金額為元。

3、當(dāng)月保安費用于次月的 日前支付乙方，乙方應(yīng)向甲方出具收費票據(jù)。

三、甲方的職責(zé)和義務(wù)，

1、甲方為乙方保安執(zhí)勤人員提供執(zhí)勤場所和值班室。

2、甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)對保安人員的管理，其他人員不得參與。

3、未經(jīng)乙方同意，甲方不得安排乙方保安人員從事與保安工作無關(guān)的事物。

4、乙方保安人員提出的有關(guān)安全及治安方面的安全隱患建議，甲方應(yīng)積極采納，并采取相應(yīng)的措施。對作出突出貢獻的隊員應(yīng)予以表揚和獎勵。

5、甲方應(yīng)在乙方治安防范的區(qū)域內(nèi)安裝必要的監(jiān)控設(shè)施。

四、乙方的責(zé)任和義務(wù)

1、乙方應(yīng)當(dāng)派遣具有保安上崗資格證的保安人員為甲方提供安全保衛(wèi)服務(wù)。

2、乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為所派遣的而保安人員辦理并按期繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會統(tǒng)籌保險和意外傷害保險，并配備相應(yīng)的保安服裝、器械等用品;乙方必須為所派遣的保安人員辦理合法居留證件。

3、乙方保安人員必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行合同規(guī)定的工作職責(zé)，在公安機關(guān)的指導(dǎo)下，協(xié)助甲方搞好治安保衛(wèi)工作。

4、乙方保安人員在工作中要著裝整齊、儀態(tài)端正、文明執(zhí)勤、堅守崗位。工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，必須做到不遲到、不早退、不脫崗、不久后上崗，在崗期間不得從事與工作無關(guān)的事情。

5、乙方保安人員在工作期間，保證忠于職守，確保甲方警衛(wèi)目標(biāo)的安全。如發(fā)生火災(zāi)、盜竊、搶劫、打架斗毆等事件，應(yīng)立即采取應(yīng)急措施，并及時向甲乙雙方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門回報。

6、乙方應(yīng)提前將每月的值班計劃安排提交甲方備案，嚴(yán)格按照交

五、保安服務(wù)工作時間及休息、休假，

1、由于保安工作的特殊性，保安人員的工作時間及休息、休假依照勞動法和民法典的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即工作時間每周不得超過48小時。

2、乙方負(fù)責(zé)對雙休日、節(jié)假日等執(zhí)勤保安人員的調(diào)整安排，保證每位保安人員每周休息時間不得少于一天，甲方不另行承擔(dān)雙休日、節(jié)假日的保安費用。

六、合同的終止與解除;

1、本合同到期后雙方未續(xù)簽合同的本合同行終止。

2、在合同履行期內(nèi)，甲方對乙方的保安工作不滿意或者乙方對甲方的工作安排不滿意的，甲乙雙方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方。在一個月的協(xié)商期滿后，雙方仍未能達成一致的，解除合同的通知生效，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

3、在合同履行期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整或不可抗力致使本無法履行的，本合同自然終止。

七、特別約定;

1、乙方派遣保安人員應(yīng)采取四班倒方式24 小時執(zhí)勤，白天、夜晚各兩班，白班每組兩人，夜班每組兩人，每班執(zhí)勤6小時。

2甲方根據(jù)現(xiàn)場治安防范工作的需要，有權(quán)提出增加保安人員或延長保安服務(wù)時間，乙方應(yīng)及時予以調(diào)整和安排。增加保安人員或延長保安服務(wù)時間的保安費用由雙方視具體情況協(xié)商確定。

3、乙方派遣到甲方的保安人員應(yīng)相對穩(wěn)定，除派遣到甲方的保安人員發(fā)生傷、亡或病、事假等不能上崗的特殊情況外，乙方調(diào)換保安人員應(yīng)獲得甲方的同意。

4、乙方保安人員應(yīng)服從雙方領(lǐng)導(dǎo)的管理，工作期間，保安人員如有不勝任保安工作或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)向乙方提出調(diào)換的要求，乙方應(yīng)及時予以調(diào)換。

5、乙方保安在執(zhí)勤過程中，因保護甲方財產(chǎn)及人身安全導(dǎo)致保安人員傷、殘、亡等，甲方出于人道給予一定的經(jīng)濟補助，最高補助額為烏魯木齊市上年度城鎮(zhèn)居民12個月的平均工資。

6、本合同在履行期間，如遇家國或相關(guān)政府部門對保安費進行調(diào)整時，本合同約定的保安費也予以相應(yīng)的調(diào)整，具體調(diào)整的比例或者幅度由甲乙雙方協(xié)商確定。

八、違約責(zé)任;

1、甲方按月支付乙方保安費，每遲付一日，乙方則按照當(dāng)月保安費用的日萬分之三向甲方收取滯納金。

2、乙方保安人員在執(zhí)勤期間，因工作失職、脫崗、缺崗或玩忽職守造成治安防范區(qū)域發(fā)生火災(zāi)、盜竊、搶劫等致使人、財、物損失的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，最高賠償額不超過乙方當(dāng)月保安費總額的50﹪;但是，相關(guān)案件經(jīng)公安機關(guān)立案偵查三個月內(nèi)破案的，乙方不承擔(dān)責(zé)任。未明示或者交付保安看管的現(xiàn)金、有價證券、金*珠寶、可隨身攜帶的貴重物品等私人物品丟失乙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、乙方提出的排除安全隱患的書面建議，因甲方未能及時采取措施造成的后果，乙方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

4、乙方保安人員遲到、早退、脫崗或缺崗每發(fā)生一次甲方按每人次扣罰當(dāng)日的保安費。

5、解除合同未去一個月通知對方的，提出解除合同一方應(yīng)按本合同總金額的10﹪向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

6、由于國家政策調(diào)整或者不可抗拒的原因造成保安服務(wù)合同不能履行或不能完全履行的，所造成的損失，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。

九、附則，

1、本合同期限為年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

2、本合同未盡事項由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議。

3、本合同由甲乙雙方簽字蓋章后方可生效。

4、本合同一式四份，雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

甲方，__________ 乙方，__________

電話，__________ 電話，__________

負(fù)責(zé)人，__________ 負(fù)責(zé)人，__________

__________年__________月__________日 __________年__________月__________日

勞務(wù)派遣方案 篇4

一、背景介紹

隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，逐漸在企業(yè)中得到應(yīng)用。為了更好地規(guī)范勞務(wù)派遣工作，提升用工質(zhì)量和效益，我們集團公司制定了勞務(wù)派遣實施方案。

二、目的和意義

1. 規(guī)范管理：制定勞務(wù)派遣實施方案，可以明確各層級的職責(zé)和分工，建立科學(xué)合理的管理體系，從而提高管理效率。

2. 提高用工質(zhì)量：通過勞務(wù)派遣，我們可以更好地匹配崗位和人才，提供更專業(yè)、高效的服務(wù)，提升用工質(zhì)量。

3. 增加用工彈性：勞務(wù)派遣可以根據(jù)企業(yè)需求的變化，靈活地增減用工人數(shù)，提高企業(yè)的用工彈性，降低用工成本。

4. 保障勞動權(quán)益：制定勞務(wù)派遣實施方案可以確保派遣員工的勞動權(quán)益得到保障，提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性。

三、具體實施措施

1. 制定管理制度：建立勞務(wù)派遣管理制度，明確各層級的職責(zé)和權(quán)限，規(guī)范派遣員工的管理流程，確保派遣工作的有序進行。

2. 嚴(yán)格崗位匹配：在確定派遣需求之前，進行全面的工作崗位分析，明確崗位職責(zé)和技能要求，確保派遣員工能夠勝任工作。

3. 嚴(yán)格選拔程序：制定嚴(yán)格的員工選拔程序，包括面試、資格審查、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，確保派遣員工的素質(zhì)和信譽。

4. 建立培訓(xùn)機制：為派遣員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提升其技能水平和工作能力，確保能夠勝任工作。

5. 健全評估機制：建立派遣員工的績效評估機制，定期對其進行評估，對表現(xiàn)不佳的員工進行必要的處理，提高整體用工水平。

6. 加強溝通與協(xié)調(diào)：建立企業(yè)、勞務(wù)派遣公司和派遣員工之間的溝通機制，保持良好的協(xié)調(diào)和合作關(guān)系，及時解決問題和糾紛。

7. 關(guān)注員工權(quán)益：保障派遣員工的勞動權(quán)益，按照法律規(guī)定，提供合理的工作時間、工資福利等待遇。

四、預(yù)期效果

1. 用工質(zhì)量明顯提升：通過嚴(yán)格崗位匹配和員工選拔程序，調(diào)動員工積極性，提高用工質(zhì)量和效益。

2. 用工成本有效降低：根據(jù)企業(yè)需求靈活安排用工人數(shù)，減少用工成本，提高企業(yè)競爭力。

3. 員工穩(wěn)定性提高：保障員工權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，增強員工歸屬感和穩(wěn)定性。

4. 企業(yè)形象得到提升：規(guī)范勞務(wù)派遣工作，提升用工質(zhì)量和效益，增強企業(yè)形象和聲譽。

五、總結(jié)

勞務(wù)派遣作為一種新興的用工方式，在提供用工彈性和降低用工成本的同時，也面臨著管理和人員選拔等一系列挑戰(zhàn)。通過制定勞務(wù)派遣實施方案，我們集團公司致力于規(guī)范勞務(wù)派遣工作，提升用工質(zhì)量和效益。我們相信，通過實施該方案，將能夠更好地調(diào)動員工積極性，提高用工質(zhì)量，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

勞務(wù)派遣方案 篇5

一、概述

勞務(wù)派遣是一種以“派遣”為形式的勞動者招聘模式。它通過在勞動力需求較大的企業(yè)中派遣臨時工人來滿足短期勞動力需求，為企業(yè)提供靈活用工方式。勞務(wù)派遣既能夠為企業(yè)節(jié)約成本，又能夠提供更多的就業(yè)機會。

二、實施步驟

1.立項與計劃

在初步確定采用勞務(wù)派遣招聘模式后，企業(yè)應(yīng)進行人力資源需求的分析和評估，確定所需要的勞務(wù)派遣人數(shù)和期限，并制定相應(yīng)的實施計劃。

2.招聘與篩選

企業(yè)應(yīng)通過招聘網(wǎng)站、招聘會、人才推薦等方式發(fā)布勞務(wù)派遣崗位需求信息，接收簡歷，并進行初步篩選。初步篩選后的候選人需進行面試和專業(yè)能力測試，確保其符合企業(yè)的要求。

3.勞動合同與派遣協(xié)議

企業(yè)應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，明確派遣人員的崗位、工作期限、薪資待遇、福利待遇等內(nèi)容。同時，勞動合同中還應(yīng)明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，以確保雙方的合法權(quán)益得到保障。

4.入職與培訓(xùn)

勞務(wù)派遣人員入職時，企業(yè)應(yīng)進行員工信息注冊、簽訂保密協(xié)議等必要的手續(xù)。隨后，根據(jù)企業(yè)的實際需求和派遣人員的專業(yè)背景，組織進行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高派遣人員的工作能力和適應(yīng)能力。

5.工作監(jiān)督與管理

企業(yè)應(yīng)建立健全的工作監(jiān)督與管理機制，對派遣人員的工作情況進行跟蹤和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。同時，應(yīng)加強對派遣人員的安全教育與管理，確保工作過程中的安全和穩(wěn)定。

6.薪資與福利待遇

根據(jù)勞動合同和派遣協(xié)議，企業(yè)應(yīng)按時支付派遣人員的工資，并按照國家相關(guān)規(guī)定為其繳納社會保險和住房公積金。同時，還可以根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)和貢獻情況，給予獎勵和晉升機會。

三、注意事項

1.合法合規(guī)

企業(yè)在實施勞務(wù)派遣時，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，并與勞務(wù)派遣公司簽訂合法合規(guī)的合同和協(xié)議，確保派遣人員的合法權(quán)益得到保障。

2.職業(yè)道德

企業(yè)應(yīng)教育和引導(dǎo)派遣人員遵守職業(yè)道德，遵守企業(yè)規(guī)章制度，保持良好的工作作風(fēng)和職業(yè)操守。

3.安全生產(chǎn)

企業(yè)應(yīng)落實安全生產(chǎn)責(zé)任，為派遣人員提供必要的安全防護設(shè)施和培訓(xùn)，并定期進行安全檢查和隱患排查，確保工作環(huán)境的安全和穩(wěn)定。

4.信息保密

企業(yè)應(yīng)加強對派遣人員的信息保密教育和管理，確保派遣人員不能泄露企業(yè)的商業(yè)機密和涉密信息。

四、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1.靈活用工

勞務(wù)派遣可以幫助企業(yè)快速應(yīng)對市場需求的變化，提供靈活擴充或調(diào)整勞動力的機會，規(guī)避因招聘固定人員而帶來的用工風(fēng)險。

2.節(jié)約成本

企業(yè)通過勞務(wù)派遣可以實現(xiàn)雇傭成本的降低，避免了招聘、培訓(xùn)和福利待遇等方面的費用，同時也減少了勞動糾紛和人力資源管理的成本。

3.專業(yè)技能

企業(yè)可以根據(jù)需要選擇和使用特定專業(yè)技能的派遣人員，充分發(fā)揮派遣人員的專業(yè)優(yōu)勢，提高企業(yè)的工作效率和質(zhì)量。

4.勞務(wù)安排

勞務(wù)派遣可以由企業(yè)按需調(diào)整派遣人員的工作時間和工作強度，更好地滿足生產(chǎn)和業(yè)務(wù)的需求。

五、總結(jié)

勞務(wù)派遣是一種有效的用工方式，對于提高企業(yè)的靈活性、降低用工成本、提高工作效率都具有積極的意義。在實施勞務(wù)派遣過程中需要注意合法合規(guī)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和信息保密等方面的問題。只有合理規(guī)劃和有效管理，才能確保勞務(wù)派遣的順利進行，并實現(xiàn)企業(yè)和派遣人員的共贏。

勞務(wù)派遣方案 篇6

勞務(wù)派遣方案

一、服務(wù)方案

※勞務(wù)派遣是一種新型的、有效的人力資源運營方案。

※勞務(wù)派遣是低成本優(yōu)化人力資源服務(wù)的策略。

※勞務(wù)派遣的特點是勞動使用與管理相分離，勞務(wù)派遣公司（服務(wù)商）雇傭工人但不使用工人，用人單位使用工人但不雇傭工人，真正實現(xiàn)了“用人不管人，增效不增支”。

一、派遣提供以下服務(wù)方案：

委托招聘： 用人單位提出用人要求，公司根據(jù)客戶提出的標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格篩選，確保人員素質(zhì)，

在最短時間內(nèi)向用人單位推薦合適的專業(yè)人才

員工體檢： 組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。

手續(xù)辦理： 負(fù)責(zé)員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風(fēng)險。

員工培訓(xùn)： 負(fù)責(zé)員工的崗前的公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。

合同管理： 依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同訂立、終止等。

薪酬發(fā)放： 與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時依照財務(wù)制度準(zhǔn)時、足額發(fā)放員工工資。

代扣稅費： 負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費用。

檔案管理： 負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的的辦理。

證卡辦理： 負(fù)責(zé)員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

社會保障： 辦理社會保險及相應(yīng)商業(yè)保險、履行工傷理賠手續(xù)。

績效管理： 協(xié)助客戶對員工進行績效管理。

勞動保護： 協(xié)助客戶對員工進行安全教育和勞動保護。

員工獎懲： 評選先進和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀(jì)員工進行處罰。

企業(yè)文化： 組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。

后勤管理： 對員工進行跟蹤管理，實行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。

員工調(diào)配： 根據(jù)用工需求，實施長三角地區(qū)人員調(diào)配，提高人力資源利用率。

戶籍管理： 負(fù)責(zé)所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。

爭議處理： 處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進行風(fēng)險防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。

法規(guī)咨詢： 為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。

二、招聘方案

1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘簡章到我公司。

2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認(rèn)錄取。

3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓(xùn)。 4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。 5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。 --招聘方案：

1、當(dāng)?shù)厣鐣M行現(xiàn)場招聘；a、可根據(jù)用人需求到人才市場進行現(xiàn)場招聘 b、可根據(jù)繼億公司自身的優(yōu)勢(繼億公司在上海各個區(qū)設(shè)立辦事處)，以滿足企業(yè)的用工需求。

2、運用本公司各大招聘網(wǎng)絡(luò)進行招聘：

（1）上海高聯(lián)招聘網(wǎng) （）,可以同時在全國各地區(qū)同時進行招聘，本網(wǎng)站總共有接近一千個地區(qū)網(wǎng)站連接，并配有我們專業(yè)招聘人員進行招聘；

（2）、其他網(wǎng)絡(luò)進行宣傳性招聘；

3、全國各大職業(yè)學(xué)校進行招聘，我們在四川、陜西、湖南、山東、湖北等地均有我們公司招聘辦事處，

專業(yè)從事職業(yè)學(xué)校人員招集與培訓(xùn)工作，可以實行定項培訓(xùn)方案。

匯展2011年外來人員情況： 省市 來源 文化/專業(yè) 人數(shù) 年齡情況

男 女

四川巴中 職業(yè)學(xué)校 中專/電子 210 70 16-19 四川巴州 社會人員

（匯展辦事處） 勞動局就業(yè)培訓(xùn) 30 10 18-40 四川廣元 核工業(yè)學(xué)校 電子/機電/商務(wù)等20個專業(yè) 1500 7000 16-20 四川達州 職業(yè)學(xué)校 電子專業(yè)、機械專業(yè) 1500 700 16-19 河南湯陰 縣勞動部門

（匯展辦事處） 社會人員、職業(yè)學(xué)校；涉及：電子、機械、建筑、服裝、餐飲、美容、維修、家政、軍人 1000人左右/年 500人左右/年 16-45歲

湖南君山 匯展辦事處 社會/職校 社會100人左右，職校500-1000人 18-35歲 江蘇徐州 匯展辦事處 職校 500 230 16-22 湖北省勞動廳 職校機構(gòu)（準(zhǔn)備設(shè)立辦事處） 電子商務(wù)、數(shù)控、模具、服裝 每年可輸送2000人 16-19歲 陜西 就業(yè)機構(gòu) 職業(yè)學(xué)校 預(yù)計500-1000人 17-22 山東德州 就業(yè)機構(gòu) 職校/社會 預(yù)計100-200人 17-35 山東臨沂 職業(yè)學(xué)校 職業(yè)學(xué)校

機械（機電一體化）、汽車維修專業(yè) 1000人左右 17-25

三、福利方案

社會保險+（商業(yè)保險）+各類福利

---員工激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案

1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。

2.頒獎激勵:本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分員工頒獎,以提高工作積極性。

3.學(xué)習(xí)激勵:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。

b)離職降低方案

1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。

四、住宿管理方案

1、店面獨立的宿舍配備一名宿舍長（也可以由住宿人員中選拔）負(fù)責(zé)員工宿舍文明宿舍的創(chuàng)建活動和進行宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律及其它宿舍管理活動。

2、制定宿舍內(nèi)務(wù)管理制度

3、制定日常住宿行為規(guī)范

4、制定獎懲制度

A：管理人員成本：

1、住宿管理人員一名/店/宿舍

2、管理人員成本

B：宿舍成本：

1配備設(shè)施：水、電、桌、椅、電視、吊扇/空調(diào)、淋浴、熱水器、床 2維修費

五、實習(xí)生代理方案

※提高人員整體素質(zhì)，改善人力結(jié)構(gòu)

※加強生產(chǎn)線直接人力的相對穩(wěn)定性

※通過提高人員素質(zhì)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，增強企業(yè)競爭力

（a)方案形式

雙方協(xié)商簽定“實習(xí)生代理協(xié)議”實習(xí)生由繼億公司代理，所有勞動關(guān)系及負(fù)責(zé)風(fēng)險在我公司。貴公司提供實習(xí)場所及勞動保護，不需要承擔(dān)責(zé)任風(fēng)險。

（b）方案流程：

1.貴方根據(jù)自身要求發(fā)放招聘要求單到我公司。

2.根據(jù)貴方要求我方先組織相關(guān)人員進行初步面試，確認(rèn)符合要求的復(fù)試人員名單通知貴方，由貴方及時復(fù)試確認(rèn)錄取。

3.組織貴方錄取人員統(tǒng)一體檢，并可根據(jù)要求進行崗前培訓(xùn)。 4.協(xié)助錄用人員辦齊所需證件并輸送到貴方報到。 5.協(xié)助貴方人事辦理入職手續(xù)和崗前培訓(xùn)。

6.安排宿舍（由本勞務(wù)公司墊資租房及購買房內(nèi)設(shè)施）并做好跟蹤后勤管理。

（c）方案優(yōu)點：

1.降低用工成本及風(fēng)險（實習(xí)生可不交繳社會保險，只購買商業(yè)保險即可，工傷事故由我方負(fù)責(zé)處理） 2.可提高一線作業(yè)員整體素質(zhì)（定向培訓(xùn)的實習(xí)生具備一定的專業(yè)文化知識及操作技能）。 3.增加企業(yè)凝聚力，提高穩(wěn)定性（本公司會同學(xué)校進行跟蹤管理）。

4.集中人事精力，將煩瑣的后段事務(wù)性工作放置我司（工資發(fā)放，工傷處理，員工保險，合同簽定等我方負(fù)責(zé)）。

5.增強企業(yè)用工靈活性（我方可作為貴方用工“蓄水池”隨時補充所需各種形式人員）。 6.增強企業(yè)員工工作積極性和降低離職率（通過《激勵方案》并聯(lián)合學(xué)校硬性管理）。 7.由我方解決員工住宿及后勤管理問題解決貴方及員工的后顧之憂。 8.為貴方提供勞動政策法規(guī)咨詢及政府溝通渠道。 9.我方將根據(jù)具體情況與學(xué)校聯(lián)合實行獎懲，激勵措施。

10.貴方若出現(xiàn)季節(jié)性裁員,我方可提供其它企業(yè)崗位及時安置減小影響。

-----實習(xí)生激勵及離職降低方案: a)員工激勵方案

1.轉(zhuǎn)正激勵:經(jīng)與客戶企業(yè)協(xié)商可對優(yōu)秀員工進行轉(zhuǎn)正。

2.頒獎激勵:學(xué)校及本公司根據(jù)工作情況,每年將評出部分優(yōu)秀畢業(yè)生(員工)頒獎,以提高工作積極性。 3.學(xué)習(xí)激勵:本公司將開設(shè)...等免費課程,通過不斷培訓(xùn),提升員工素質(zhì),以利為企業(yè)做出更大的貢獻。

4.情感激勵:本公司在每個員工生活基地安排了長駐宿舍管理人員.及時溝通員工情感,積極引導(dǎo).誠意關(guān)心他們的工作和生活,讓他們盡快融入到企業(yè)文化氣圍中。

b)離職降低方案

1.專業(yè)定期召開員工大會,明確薪資/福利待遇并解決疑難問題。

2.企業(yè)文化教育:公司規(guī)章制度.員工守則.品質(zhì)政策等企業(yè)文化,讓員工熱情工作系公司。

3.人性化,親情化的溝通;我們很多員工來自外地,初到新的環(huán)境為了能使其安心工作,我們配備了后勤宿舍.同時派駐管理員,深入員工及時了解動態(tài),迅速反饋解決問題。

4.第一時間了解員工離職原因;通過調(diào)查和面談,分析總結(jié)員工離職原因, 以降低員工離職率,并及時反饋給企業(yè)和生源供應(yīng)單位。

六、對工傷的處理方案

員工發(fā)生工傷,由繼億公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下,與各方迅速解決,將損失和不良影響降到最底程度

七、合同解除方案

企業(yè)可以根據(jù)與公司所簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定解除與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，一切后續(xù)事項由公司來處理.

勞務(wù)派遣方案 篇7

廣州XXX企業(yè)管理咨詢有限公司

勞 務(wù) 派 遣 解決方案

1.什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。

2.勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處

一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；

省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（華路卓）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％

用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵機制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價值觀等，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績上升100％～300％，綜合成本下降45％～65％。

二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。

三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風(fēng)險化解 隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討。

四：使用勞務(wù)費發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅

國家稅法規(guī)定，員工工資超過2000元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅（穗地稅發(fā)【2005】121號文）。如果企業(yè)用勞務(wù)費發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍，將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。

五：完全滿足政府及外商考察的要求

員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時，華路卓會全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。

六：降低社保費成本

華路卓可根據(jù)企業(yè)的實際需要參保廣州和深圳社保，可有效的降低社保的費用成本。 詳見 2012年廣州社保與深圳社保最低基數(shù)對比 七：降低殘疾人保障金的成本

華路卓可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費用成本。

3.使用華路卓勞務(wù)派遣前后對比

規(guī)避風(fēng)險 傳統(tǒng)管理-風(fēng)險高

①與員工發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險。

②發(fā)生工傷事故、超計劃生育方面的風(fēng)險。 ③人事勞資工作錯綜復(fù)雜,容易出差錯。 ④勞動年審需要準(zhǔn)確提供用工規(guī)范等依據(jù)。

選擇華路卓后-風(fēng)險低

①與華路卓簽訂租賃合同,由華路卓承擔(dān)勞動法義務(wù)。 ②借助華路卓的關(guān)系，及時獲得最佳的人事運作渠道和效果。

③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關(guān)系，從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風(fēng)險。

事務(wù)管理 傳統(tǒng)管理-繁瑣

往返于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫(yī)院等場所辦理

選擇華路卓后-輕松

用人單位可免去大量事務(wù)性工作，將精力集中于企業(yè)人力大量繁瑣人員招聘、申報勞動用工、繳納社保、發(fā)放工傷、資源管理核心工作，同時降低管理成本。 醫(yī)療工傷等事務(wù)，耗時費力。 企業(yè)招聘 傳統(tǒng)管理-招聘難

① 招聘成本高，招聘時間長。 ② 招聘效果不穩(wěn)定。

選擇華路卓后-招聘易

提供獵頭顧問支持，甑選能力強。社會招聘渠道20多個；固定校園招聘渠道200多家；引用電子商務(wù)招聘手段。保障客戶人員到位效率提高，質(zhì)量提高。 提供獵頭顧問支持，甑選能力強。

人工成本費用 傳統(tǒng)管理-費用增加

① 勞資員的工資、社會保險、福利費用。 ② 不可預(yù)測的賠償。 節(jié)省時間

傳統(tǒng)管理-費時低效

一名人事助理處理一件事需外出一天。

選擇華路卓后-省時高效

專職的華路卓人事服務(wù)專員上門為您服務(wù)，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。

管理成本 傳統(tǒng)管理-高費用

按廣州市政府規(guī)定的比例交納，成本高。

選擇華路卓后-省成本

華路卓可按照廣州的最低基數(shù)購買及可購買深圳的社保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費用有效降低幾百元每人每月。

服務(wù)體系

傳統(tǒng)管理-單一服務(wù)

傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單一的服務(wù)體系，企業(yè)未能更好的配套設(shè)置各種專業(yè)的人力資源管理人才，給人事管理帶來諸多問題。

選擇華路卓后-多元服務(wù) 選擇華路卓后-費用降低 可控的服務(wù)費。

4.成功案例

某大型超市--人才派遣合作

某大型超市，現(xiàn)有員工1000人；在開辦初期，需在開業(yè)前一個月招聘營業(yè)員及收營員、保安員等職位近700人，加上其他管理崗位近1000人的需求量，如果按照傳統(tǒng)模式，采取自招的方式，無論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來說都是不可能達到的事情，而且招聘成本花費過于集中，且數(shù)目龐大，具有投資大，收益不可控的風(fēng)險。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企業(yè)順利開業(yè)的人員需求；而且成本低廉，人員素質(zhì)高，按月支付服務(wù)費，能很好的控制投資風(fēng)險。

國營四星級酒店--人才派遣 社保代理

某國營四星級酒店，現(xiàn)有員工近400人；由于全新裝修提升標(biāo)準(zhǔn)，所有員工需重新招聘，要求素質(zhì)更高，單靠自己的力量招聘，開業(yè)人員無法完全保障。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新開業(yè)的人員需求。而且通過人才派遣的方式，酒店無需按照國營單位的標(biāo)準(zhǔn)給員工上社保，只需按照我司的標(biāo)準(zhǔn)給員工上社保即可，大大節(jié)約了人工成本。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響，卻通過我司的渠道在國營單位就業(yè)，實現(xiàn)了3方共贏

5.勞務(wù)派遣模式

派遣模式：多數(shù)企業(yè)為長期派遣（即派遣協(xié)議以簽定一至兩年為限，期滿商續(xù)）部分企業(yè)為彈性派遣即臨時工派遣（即派遣協(xié)議以完成生產(chǎn)階段性任務(wù)為限，生產(chǎn)任務(wù)一旦完成，派遣人員即可退回）

派遣崗位：以生產(chǎn)線操作工，文員、促銷員，保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工等非核心崗位為主，部分為技術(shù)類或一線管理類崗位

1、完全派遣

員工完全派遣 助您全面降低使用風(fēng)險：就是用工單位將一些非核心員工（如文員、保安、汽車駕駛員、助廚、搬運工、清潔工、等）外包給華路卓公司，由華路卓公司與其簽訂勞動合同，承擔(dān)這部分員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律、經(jīng)濟賠償責(zé)任）。

2、減員派遣

企業(yè)減員派遣 助您減員增效：就是用人單位在經(jīng)濟性裁員、或轉(zhuǎn)制裁員時，將被裁減員工人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到花路卓公司，由華路卓公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用工單位再從華路卓公司返租這些員工作為員工使用，用工單位向華路卓公司支付勞務(wù)費用，由華路卓公司向勞務(wù)人員代發(fā)工資和福利并支付所有可能發(fā)生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

3、轉(zhuǎn)移派遣

員工轉(zhuǎn)移派遣 助您重置成本最小化：面對不斷變化的勞動法律法規(guī)和稅法，以及企業(yè)兼并和重組而導(dǎo)致的大量人員崗位變動、調(diào)動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給華路卓公司，由華路卓公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為員工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工管理費，與所租用的員工不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，這樣可助用人單位有效實現(xiàn)員工崗位調(diào)整，或跨地區(qū)調(diào)動，從而有效規(guī)避員工勞動合同變更風(fēng)險。

4、試用派遣

新員工試用派遣 助您降低使用風(fēng)險：國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學(xué)的角度，對一個人的全面了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內(nèi)是可以偽裝的），為了規(guī)避勞動法規(guī)定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全面的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學(xué)?？粕⒈究粕?勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到華路卓公司，由華路卓公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業(yè)精種、責(zé)任心和專業(yè)技術(shù)能力，進行全面的了解、考察，可有效降低新員工使用風(fēng)險。派遣形式可根據(jù)用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

5、招聘派遣

針對企業(yè)客戶空缺崗位和人員進行補充招聘，員工與華路卓簽訂勞動合同，由華路卓將其派遣到用工單位。用工單位只需支付華路卓租賃管理費。節(jié)約用工單位的招聘成本和招聘效率。

6.勞務(wù)派遣操作流程

7.為什么選擇華路卓

1）從業(yè)經(jīng)驗人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團隊，80％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。 2）專業(yè)、高效的一站式服務(wù)體系；堅持服務(wù)至上，高質(zhì)高效的服務(wù)理念。客戶口碑滿意度93％。

3）服務(wù)過上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗。

4）200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案

5）多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。 6）專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息平臺支持，更具前瞻性。

8.關(guān)于華路卓

廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司是湖南省商務(wù)廳為解決湖南大中專院校畢業(yè)生就業(yè)，而設(shè)立湖南省外商投資企業(yè)人才交流中心、湖儒科技有限公司職業(yè)培訓(xùn)中心在廣州的辦事點，于2010年改制并經(jīng)過工商局，勞動局批準(zhǔn)的專業(yè)人力資源管理公司，由一批曾任職知名中外資企業(yè)的中高層的企業(yè)管理,人力資源管理,企業(yè)信息化管理及投資管理等資深人士聯(lián)合創(chuàng)立。

華路卓主營業(yè)務(wù)包括：勞務(wù)派遣、獵頭服務(wù)、社保代理、代理招聘、業(yè)務(wù)外包等。 服務(wù)過的客戶包括：廣東電信、中國聯(lián)通、比亞迪、旺旺集團、三一重工、亞馬遜、中國建筑、中天集團、來網(wǎng)科技,東方國際,百世家居、浙江大廈、新寶電器等知名企業(yè)。

華路卓的使命：為企業(yè)和人才資源的高效匹配, 整合社會資源,降低社會用工及就業(yè)成本,幫助中小企業(yè)成長，幫助更多人就業(yè)。

華路卓12字核心價值觀：專業(yè)服務(wù);專注堅持;高效高質(zhì); 華路卓目標(biāo)：成為行業(yè)標(biāo)桿企業(yè),成為一家偉大的有社會責(zé)任和貢獻的企業(yè)

華路卓的資源

以廣州、深圳、長沙、湛江為中心覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；華路卓與國內(nèi)超過200家大中專職業(yè)學(xué)校形成聯(lián)合辦學(xué)機構(gòu),為企業(yè)提供高素質(zhì),專業(yè)對口的人才;為廣大學(xué)子提供就業(yè)指導(dǎo),職業(yè)規(guī)劃及培訓(xùn),幫助其找到符合個人發(fā)展的企業(yè)平臺。已有5000人通過華路卓平臺找到適合發(fā)展的平臺。

華路卓通過廣泛的人脈關(guān)系,及人才信息系統(tǒng)已建立了龐大的中高級人才資源池,能為企業(yè)及中高級人才量身定制所需人才及企業(yè)。

華路卓的價值

一、幫助中小企業(yè)成長100％～300％，幫助更多人就業(yè)。

充分關(guān)注求職者能力和職業(yè)發(fā)展與客戶業(yè)務(wù)發(fā)展需求的完美匹配；幫助中小企業(yè)成長50%~300%；已有超過5000人通過華路卓找到滿意的工作平臺。

二、節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績效能1~3倍 還在為招不到人而使好項目停滯，公司發(fā)展停滯，白白錯過良機而苦惱嗎？我們能為您在較短的時間內(nèi)招聘到批量適合您公司文化和要求的人才，節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績效能1~3倍。

三、華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~90%的社保成本支出。

辦事處，分公司沒有社保賬戶，沒有人手辦理；國營、事業(yè)、外資企業(yè)社保繳費基數(shù)高，是否有方法節(jié)約這筆開支，既能合法又能省錢呢？華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~90%的社保成本支出。

四、人力資源整體解決方案，使綜合成本下降45％～65％，管理效能顯著提升一倍以上。 可以為您提供從招聘～入職～在職～離職的整體解決方案，省心又省錢。 人力成本下降30%；管理成本下降50%；社保成本下降50%~90%；、、

五.就業(yè)直接成本和時間成本下降50%，工作滿意度提高100％。

為求職者提供免費就業(yè)平臺，并提供全程服務(wù)，幫助其在職場成長，成就事業(yè)。就業(yè)直接成本和時間成本下降50%，工作滿意度提高100％。

六、超過200家院校合作，搭建用人單位與院校畢業(yè)生的就業(yè)安置快速通道

幫企業(yè)找人才；幫人才找平臺。超過200所大中專校企合作或穩(wěn)定招聘渠道，人才可靠有保障。

勞務(wù)派遣協(xié)議

勞務(wù)派遣勞動合同

勞務(wù)派遣協(xié)議書

勞務(wù)派遣委托書

勞務(wù)派遣公司簡介

勞務(wù)派遣方案 篇8

甲 方，

乙 方，

簽訂日期， 年 月 日

根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民法典和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。jab88.cOm

第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

四、工作時間和休息休假

第七條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

五、勞動報酬

第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第九條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十四條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十六條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國民法典和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容，

十、勞動爭議處理及其它

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條 本合同的附件如下

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期， 年 月 日

勞務(wù)派遣方案 篇9

在以民族復(fù)蘇，經(jīng)濟騰飛為發(fā)展愿景的當(dāng)前形勢下，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為當(dāng)前一種比較普遍的用工形式，勞務(wù)派遣制員工成為順應(yīng)時代而必不可少的產(chǎn)物，其擇優(yōu)性對上一輪“終身制”、“鐵飯碗”的低效率市場主體糟粕起到強大的沖擊，并逐漸發(fā)展成為新一輪的就業(yè)模式。而勞務(wù)派遣制員工強大的可流動性不僅加強了員工與企業(yè)之間的自主選擇，更維護了員工自身的切實利益。勞務(wù)派遣工大量存在，成為了重要組成部分。在實際用工過程中，一些勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位忽視勞務(wù)派遣職工合法權(quán)益，因用工管理不規(guī)范、同工不同酬等原因引起的勞動關(guān)系矛盾時有發(fā)生，影響了職工隊伍和社會的和諧穩(wěn)定。為全面摸清勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位及勞務(wù)派遣工的狀況，研究分析勞務(wù)派遣用工中存在的問題，加強勞務(wù)派遣工的規(guī)范化管理、維護勞務(wù)派遣工合法權(quán)益，根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，勞務(wù)派遣用工狀況進行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：? 隨著派遣制員工隊伍的逐漸壯大，其思想生活狀態(tài)必不可免的成為企業(yè)重要的組成部分，其中包含的企業(yè)理念以及精神建設(shè)在當(dāng)前已經(jīng)成熟的發(fā)展出相應(yīng)的重要地位。?就業(yè)是民生之本，是社會成員生活的最基本保障，在不斷發(fā)展，競爭激烈的市場經(jīng)濟中，對于利益的分配關(guān)系到每一位勞務(wù)派遣制員工的思想生活，并影響著這一群體的整體發(fā)展動向，在薪酬、社會福利上與用工企事業(yè)單位達到同等標(biāo)準(zhǔn)成為勞務(wù)派遣制員工的思想主導(dǎo)，而同工同酬的硬性準(zhǔn)則有效的化解了這一難題。企事業(yè)單位渴望人才的攀附，強調(diào)員工的可操縱性，而員工則希望其薪酬和自身地位有可觀的發(fā)展前景，該準(zhǔn)則的實施令企業(yè)與員工之間達成默契，為企事業(yè)單位的發(fā)展，為員工的發(fā)展搭建出互相需求的良性平臺。? 在我國勞務(wù)派遣制雖處于初步實施階段，但其效果顯著，影響深遠，解決了大批大中專生、社會閑散人員的就業(yè)，同時也成功的將農(nóng)村閑置人力轉(zhuǎn)移成為城市人力資源，解決了人才、人力的浪費與流失。這不僅另每一位低學(xué)歷甚至無學(xué)歷人員都有上崗的機會，甚至為其打造廣闊的發(fā)展前景。在與用工企事業(yè)單位簽訂有效合法的合同之后，在領(lǐng)取薪酬的同時也可享受社會福利待遇，這種待遇關(guān)乎到每一位員工的生活細節(jié)，大到住房公積金的貸款，小到衣食住行的補貼，從而改變了實際的生活狀態(tài)，提高了生活水平，并且將農(nóng)村人員、社會閑散人員與多種社會事項相結(jié)合。? 勞務(wù)派遣公司為其員工解決了生存和生活需求，并賦予了發(fā)展空間及機遇，為此，每一位員工都將努力為企業(yè)的發(fā)展，社會的和諧貢獻自己的力量。

勞務(wù)派遣方案 篇10

實施勞務(wù)派遣的可行性方案

完全派遣

一、服務(wù)形式：完全派遣，即由××××××承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康教育等全套服務(wù)

二、完全派遣主要服務(wù)項目

1、員工招聘：企業(yè)根據(jù)需要，提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇，由××××××通過招聘合格的人員，送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。

2、組織工作人員崗前培訓(xùn)：根據(jù)企業(yè)的工作特點，組織員工進行敬業(yè)愛崗、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)等方面的崗前培訓(xùn)。

3、辦理員工錄用手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。

4、建立員工工作檔案。

5、員工工資、獎金的核定、發(fā)放。

6、根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等。

7、社會保險的辦理與工傷的理賠：為派遣員工辦理醫(yī)療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠及相關(guān)事宜。

8、為企業(yè)提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

9、計劃生育的管理和責(zé)任。

10、在派遣員工中開展企業(yè)文化的教育。 轉(zhuǎn)移派遣

一、服務(wù)形式：轉(zhuǎn)移派遣方案，即由用人單位負(fù)責(zé)人才招募,再由駿伯集團建立勞動關(guān)系，用人單位繼續(xù)使用這批員工。

二、轉(zhuǎn)移派遣的優(yōu)勢所在

1、減少事務(wù)性工作：企業(yè)可免去辦理社保、處理工傷、發(fā)放薪酬等事務(wù)性工作，將精力集中于企業(yè)的核心工作，同時大幅度降低管理成本。

2、人事管理便捷：企業(yè)使用派遣員工，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理考核。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活增減工作人員。

3、解決人事編制與勞動力需求的矛盾：企業(yè)不占用單位人事編制，并可隨時根據(jù)實際情況補充人員，可靈活機動的提供用工。

4、規(guī)范用工、規(guī)避勞動糾紛：人事勞資方面的事情均由具有人力資源專業(yè)水準(zhǔn)的駿伯集團管理，用工規(guī)范、差錯率低。因企業(yè)和派遣員工之間并不存在勞動關(guān)系，從而使企業(yè)從根本上避免了勞動糾紛。

5、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由駿伯集團調(diào)集管理，合同期內(nèi)，駿伯集團通過對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。

三、轉(zhuǎn)移派遣主要服務(wù)項目

1、辦理員工派遣手續(xù)：與派遣員工簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)的錄用手續(xù)。

2、建立員工工作檔案：為派遣員工在派遣期內(nèi)建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。

3、員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放：為派遣員工建立個人賬戶，代企業(yè)為派遣員工辦理工資、獎金發(fā)放等工作。

4、繳納各類保險：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工辦理繳納社保、醫(yī)保、各類商業(yè)保險及住房公積金等工作。

5、醫(yī)療保險的辦理與意外傷害的理賠：代企業(yè)為派遣員工辦理醫(yī)療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠工作。

6、提供普通勞動政策法規(guī)方面的咨詢：為企業(yè)提供人事、勞動有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。

7、配合企業(yè)實施派遣員工培訓(xùn)：配合企業(yè)作好派遣員工工作期間的業(yè)務(wù)、技能等培訓(xùn)的組織和安排工作。

8、在員工中開展企業(yè)文化活動：根據(jù)企業(yè)的特點，在派遣員工中開展和實施企業(yè)文化，組織安排派遣員工的娛樂活動，建立派遣員工間良好的工作關(guān)系，加強派遣員工的凝聚力和執(zhí)行力。

勞務(wù)派遣的成本優(yōu)勢

可以提供按廣州，從化，深圳，清遠，中山等地社會保險靈活的參保標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)人員購買社會保險，直接節(jié)省企業(yè)的費用。

勞務(wù)派遣公司的具體業(yè)務(wù)是什么？有哪些優(yōu)勢？ 什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。 勞務(wù)派遣的作用（優(yōu)勢）

一、派遣優(yōu)勢 對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。

勞務(wù)派遣的用人形式是適應(yīng)我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經(jīng)濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

（1）、可以節(jié)約成本。降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)自主調(diào)整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

⑵、人事管理便捷。開展勞務(wù)派遣服務(wù)，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè) "用人而不管人"，人才管理外包，專業(yè)化的外包勞務(wù)派遣服務(wù)更適合企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。人才包退包換，輕松省事找到最理想人才。用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，勞務(wù)公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔(dān)心 "跳槽"。"人盡其才"，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由"為我所有"發(fā)展到"為我所用"，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)；便于用人單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。

⑷、可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)公司簽訂用人協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

⑸、對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。 ⑹、可轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險。用人單位與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確人才標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過勞務(wù)公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)，派遣人員到用人單位就職后，根據(jù)用人單位提供的派遣人員的工作表現(xiàn)，勞務(wù)公司發(fā)放薪酬。派遣期滿，勞務(wù)公司與用人單位協(xié)議續(xù)簽或終止合同。對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范。

二、勞務(wù)派遣優(yōu)勢對派遣員工來說。

⑴、更好地維護勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權(quán)益。

⑵、勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)公司代理，工齡可以連續(xù)計算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個人信息錄入公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

用人單位不需專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。

⑶、得到更為全面、周到的服務(wù)。上海中沅人才服務(wù)有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會保障、勞動人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。

⑷、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾。中沅公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。

⑸、更有利于保護個人合法權(quán)益。對派遣人員來說，中沅公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛(wèi)生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權(quán)益。

⑹、彈性的工作機會。勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個人的需要安排工作，同時勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調(diào)整。

⑺、多樣化的工作機會。根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點及內(nèi)容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實力、豐富工作經(jīng)驗，特別對于剛踏入社會的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。

⑻、長期工作的橋梁。人才通過派遣接觸不同企業(yè)，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機會展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機會，以進入更為固定的工作職場

開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明；

（2）用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；

（3）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法；

（4）提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；

（5）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

（7）實施：嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。 勞務(wù)派遣中三方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)如何分配？

勞務(wù)派遣涉及三個法律關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的派遣協(xié)議關(guān)系、用工單位與被派遣勞動者之間的勞動指揮管理關(guān)系。對不同的法律關(guān)系進行權(quán)利義務(wù)分配的方法也有所不同。

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)

勞務(wù)派遣單位與勞動者之間系勞動合同關(guān)系，這種勞動合同與傳統(tǒng)的勞動合同有所不同，主要體現(xiàn)在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的，但從本質(zhì)上說，派遣勞動合同仍屬于勞動合同關(guān)系的范疇，勞務(wù)派遣單位也就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動法規(guī)定的用人單位的全部義務(wù)，其主要義務(wù)為向被派遣勞動者支付勞動報酬以及對被派遣勞動者負(fù)有保護照顧、辦理社會保險等義務(wù)。

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位的權(quán)利和義務(wù)

勞務(wù)派遣單位與用工單位之間依據(jù)派遣協(xié)議成立民事合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)遵循私法自治的原則，由雙方在合同中自行協(xié)商確定。無論勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權(quán)利義務(wù)，該約定只對勞務(wù)派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效，被派遣勞動者仍可基于其與勞務(wù)派遣單位、用工單位分別形成的法律關(guān)系主張權(quán)利。例如在上述案例中，即使勞務(wù)派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中約定“工傷事故用工單位概不負(fù)責(zé)”，該約定對勞動者亦不生效，一旦發(fā)生工傷事故，勞動者依然可以主張勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、用工單位與被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)

盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關(guān)系，但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監(jiān)督權(quán)，雙方實際上存在著隸屬關(guān)系與人身關(guān)系的結(jié)合，故而為了保護勞動者，將用工單位依據(jù)私法上的利他契約而負(fù)有的對被派遣勞動者的附隨義務(wù)通過勞動法而上升為其對勞動者負(fù)有的特殊保護照顧義務(wù)。這種保護照顧義務(wù)的內(nèi)容主要包括：用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件；應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動者的工資報酬不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)及與其他正式職工同工同酬；應(yīng)當(dāng)保護被派遣勞動者的一般人格權(quán)不受侵害等。

勞務(wù)派遣的模式

（一）按性質(zhì)分類

1、全程派遣：由人才派遣機構(gòu)承擔(dān)從人才招聘、選拔、培訓(xùn)、素質(zhì)測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)接、工資計發(fā)、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務(wù)。

2、接轉(zhuǎn)派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由駿伯人才派遣中心與員工簽訂《派遣員工合同書》后上崗，或?qū)τ萌藛挝灰呀?jīng)在職員工轉(zhuǎn)與派遣中心簽訂《派遣員工合同書》，并由派遣中心負(fù)責(zé)員的人事檔案關(guān)系接轉(zhuǎn)、工資計發(fā)、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關(guān)系管理等人事事務(wù)。其目的是減少企業(yè)固定員工，引入競爭機制，增強企業(yè)應(yīng)對風(fēng)險的能力。

3、試用派遣：用人單位交在試用期內(nèi)的新員工轉(zhuǎn)至駿伯人才派遣中心，然后以派遣的形式試用。其目的在于準(zhǔn)確選才、減少可能產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低人力資本。

（二）按派遣時間長短分類

1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩(wěn)定、含的工崗位，一般派遣期限在一年以上。

2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質(zhì)和內(nèi)容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內(nèi)。

3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據(jù)工作項目所需的時間長短而定。

派遣服務(wù)的內(nèi)容

員工招募（包括資源組織、初試篩選、復(fù)試、體檢安排等） 員工入職手續(xù)辦理（合同簽訂、鑒證、入司手續(xù)的辦理等） 員工培訓(xùn)（用工性質(zhì)、用工單位介紹、廠紀(jì)廠規(guī)、安全教育以及素質(zhì)提升級教育等）

工資發(fā)放（工資卡辦理，工資發(fā)放等） 員工社會保險轉(zhuǎn)入、繳納 員工離職、辭退手續(xù)辦理 員工社會保險開辦、轉(zhuǎn)移、退出

客服專員配備（日常管理、員工關(guān)系等，每超過200人以上配管理員1人）

檔案管理（合同、社保手冊、個人資料等）

勞動事務(wù)糾紛的處理、勞動年檢代辦，勞動法咨詢顧問 意外情況協(xié)調(diào)處理（工傷、事故等）

我們將為用人單位指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或基于實際工作需要的工作，及時溝通、解決出現(xiàn)的問題。同時，將定期對勞務(wù)人員的情況進行跟蹤回訪，了解用戶對本公司工作的滿意度和建議。公司將根據(jù)這些反饋意見不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。

勞務(wù)派遣方案 篇11

一、三友公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況如下：

三友勞務(wù)派遣有限公司是2013年成立的專業(yè)人力資源服務(wù)企業(yè)，在有關(guān)部門的支持下，公司同仁齊心協(xié)力，努力拼博，使公司走上了快速穩(wěn)步發(fā)展的道路。到今年11月底，公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣、崗位外包、社保代理、寒暑假學(xué)生實習(xí)、安置等多種形式，公司與市公安局，市檢察院、市工商局、南陽日報、河南工院、市兒童福利院、南陽電大等40余家行政事業(yè)單位建立了常年合作關(guān)系；與中光學(xué)集團、榮陽實業(yè)、淅川減振器、西峽龍成集團、南陽鐵路工務(wù)段等60余家各類企業(yè)簽訂了勞務(wù)派遣（勞務(wù)外包）合同；每年派遣招募員工和為企業(yè)輸送員工8600多人，繳納社保1420余萬元，保障了一些企業(yè)的急需用工，部分緩解了就業(yè)難，同時為國家納稅50多萬元。

三友公司的業(yè)務(wù)以勞務(wù)派遣和崗位（勞務(wù)）外包為主，兩項業(yè)務(wù)占到全部業(yè)務(wù)的7成以上。目前總的趨勢是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)越來越趨于規(guī)范，勞動合同簽訂率、社保繳費率都在90%以上，少數(shù)暫時不規(guī)范主要是剛?cè)肼毴藛T處于不穩(wěn)定狀態(tài)。許多用人單位在用人之始，就考慮為招聘人員繳納社保，如市公安局委托我公司代招管的輔警，一切都依法進行，一旦確定聘用，就在工資和社保上趨向正規(guī)，除合同規(guī)定的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資外，還有各項補貼，在支付工資時，社保費一同支付。

三友主要為本地企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)解除人力資源不足之憂。具體說就是為企業(yè)招工、補充企業(yè)員工緊缺之需。招聘的主要渠道是利用三友公司強大的招聘網(wǎng)絡(luò)，主要包括公司求職網(wǎng)網(wǎng)上招聘、代理人招聘、業(yè)務(wù)員微信群招聘、廣告宣傳招聘等。三友的服務(wù)在本地主要是為中光學(xué)集團下屬企業(yè)，如利達光電、鍍邦光電，南方智能、榮陽實業(yè)、金冠電氣、以及其他企業(yè)，縣市區(qū)有鄧州、淅川、西峽、鎮(zhèn)平、內(nèi)鄉(xiāng)等地的龍頭企業(yè) 。三友公司以誠信、專業(yè)、精細化的服務(wù)，贏得了這些企業(yè)的好評，其業(yè)務(wù)越做越大。在工作中未遇到大額返費，不合理收費問題。同時，現(xiàn)在的勞動力市場變化很快，沒有人能壟斷勞動力資源。

二、企業(yè)用工及業(yè)務(wù)開展中存在的困難和問題主要有：

1、因市場經(jīng)濟變化快，企業(yè)訂單變化也快。有時訂單到手，急著趕活，招工難就成為企業(yè)擴大生產(chǎn)瓶頸。如鍍邦光電、南方智能目前正是缺人之際，一個月需要幾百人而實際供給只能達到需求的60%左右。

2、外包企業(yè)社保參保率偏低。主要原因是一些企業(yè)效益不好，不參?？梢悦銖娚妫粎⒈＞蜁R上跨掉。對這些企業(yè)怎么辦成為難題。不服務(wù)市場有需求，服務(wù)又承擔(dān)很大風(fēng)險。

三、幾點建議

1、加強對勞務(wù)派遣企業(yè)的管理，規(guī)范人力資源市場秩序，倡導(dǎo)企業(yè)自率，培養(yǎng)一批誠信、規(guī)范、服務(wù)質(zhì)量好的企業(yè)，引領(lǐng)市場秩序持續(xù)向好。

2、創(chuàng)造條件，如何提高工傷保險費率，使更多的企業(yè)能參加工傷保險，為小微企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造基本條件。

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