鐘點(diǎn)工協(xié)議書精選十二篇。

隨著社會體系的不斷更新與完善，簽訂書面合同有利于當(dāng)事人的維權(quán)，自己擬定規(guī)范的合同時該怎么書寫？根據(jù)您的要求88教案網(wǎng)的編輯找到了以下相關(guān)信息：“鐘點(diǎn)工協(xié)議書”，如果你覺得這個信息有價值請分享給你的朋友和家人！

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇1】

一、協(xié)議背景

隨著社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，城市生活節(jié)奏加快，人們的生活壓力也隨之增加。在這種情況下，越來越多的人選擇雇傭鐘點(diǎn)工來解決家庭和個人生活中的一些瑣事。為了確保雇傭雙方的權(quán)益得到保障，制定一份鐘點(diǎn)工協(xié)議書是非常必要的。

二、雇傭方責(zé)任

1.提供工作環(huán)境和工作條件：雇傭方應(yīng)提供完善的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備，確保鐘點(diǎn)工能夠安全、順利地進(jìn)行工作。

2.支付工資和福利：雇傭方應(yīng)按照約定的工作時間和工作內(nèi)容及時支付工資，支付方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)帳或支票等。同時，雇傭方也應(yīng)向鐘點(diǎn)工提供合理的休假和福利待遇。

三、鐘點(diǎn)工責(zé)任

1.按時到崗：鐘點(diǎn)工要準(zhǔn)時到達(dá)指定地點(diǎn)開始工作。如果由于正當(dāng)原因無法按時到崗，應(yīng)提前通知雇傭方并取得同意。

2.完成工作任務(wù)：鐘點(diǎn)工應(yīng)根據(jù)雇傭方的要求完成工作任務(wù)，并確保工作質(zhì)量達(dá)到雙方協(xié)商的要求。

3.遵守工作紀(jì)律：鐘點(diǎn)工在工作期間應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)章制度，不得私自使用雇傭方的物品或泄露雇傭方的私人信息。

四、協(xié)議期限

1.協(xié)議的生效日期：該協(xié)議從雇傭方與鐘點(diǎn)工雙方簽字之日起生效，并持續(xù)效力直至協(xié)議期滿或雙方解除協(xié)議。

2.協(xié)議的期限：雙方可以約定協(xié)議的期限，一般為一個月，也可以根據(jù)具體情況進(jìn)行靈活調(diào)整。

五、協(xié)議解除

1.雙方同意解除：雙方協(xié)商一致可以隨時解除協(xié)議，但解除協(xié)議應(yīng)提前告知對方并經(jīng)過書面確認(rèn)。

2.協(xié)議違約：如果一方違約，造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

六、保密條款

1.雇傭方個人信息保密：鐘點(diǎn)工應(yīng)對雇傭方的個人信息保密，不得泄露給任何第三方。

2.工作內(nèi)容保密：鐘點(diǎn)工在工作期間接觸到的雇傭方商業(yè)機(jī)密或個人隱私信息應(yīng)保密，不得以任何形式泄露。

七、爭議解決

雙方若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如無法協(xié)商一致，則提交有管轄權(quán)的人民法院解決。

八、其他事項

協(xié)議中未盡事宜雙方可以通過協(xié)商約定，并進(jìn)行書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有與原協(xié)議相同的法律效力。

九、最終解釋權(quán)

本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸雙方共同所有。

以上為我就《鐘點(diǎn)工協(xié)議書》所作的詳細(xì)說明。雙方簽字即表示同意遵守該協(xié)議的各項條款和規(guī)定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。感謝各方的合作與支持！

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇2】

鐘點(diǎn)工合同是指雇主與鐘點(diǎn)工之間達(dá)成的一項工作協(xié)議，約定了工作時間、任務(wù)內(nèi)容、報酬以及雙方的權(quán)益與義務(wù)。在現(xiàn)代快節(jié)奏的生活中，越來越多的人選擇雇傭鐘點(diǎn)工來幫助完成家務(wù)，鐘點(diǎn)工合同的制定顯得尤為重要。本文將詳細(xì)介紹鐘點(diǎn)工合同的內(nèi)容，以及如何合法合規(guī)地制定一份合同。

鐘點(diǎn)工合同的第一部分是工作時間的約定。這一部分主要包括工作開始的具體時間、工作日的工作時長以及休息時間的安排。例如，雇主可以約定鐘點(diǎn)工每周工作五天，每天工作六小時，并且規(guī)定午飯時間為一個小時。這樣的具體約定可以幫助雇主和鐘點(diǎn)工明確工作時間，避免爭議的發(fā)生。

第二部分是任務(wù)內(nèi)容的約定。在此部分中，雇主需要清楚地列出鐘點(diǎn)工需要完成的任務(wù)，并約定相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)。這些任務(wù)可以包括打掃衛(wèi)生、洗滌衣物、購買生活用品等。在任務(wù)內(nèi)容的約定中，雙方還需注意明確優(yōu)先完成的任務(wù)和禁止執(zhí)行的工作，以保證工作的順利進(jìn)行。

第三部分是報酬的約定。雇傭鐘點(diǎn)工需要支付一定的報酬，該部分約定了具體的報酬金額、支付方式以及支付時間。雇主應(yīng)確保報酬合理且符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定，同時也需要與鐘點(diǎn)工商討，確定雙方都滿意的報酬方案。合同中還可以約定是否支付加班費(fèi)以及加班時長的計算方式等。

第四部分是雙方權(quán)益與義務(wù)的約定。合同中應(yīng)明確雇主提供給鐘點(diǎn)工的工作環(huán)境和條件，如提供工作用具、保障工作安全等。同時，鐘點(diǎn)工也有義務(wù)按時完成工作，保持工作效率，保守雇主的商業(yè)秘密以及尊重雇主的隱私。此部分還可以約定雙方違約責(zé)任和爭議解決方式，以及合同的終止條件和通知期限等。

鐘點(diǎn)工合同的制定需要注意以下幾點(diǎn)：

其一，合同應(yīng)明確、具體且生動地描述各項約定，以避免后期產(chǎn)生歧義和糾紛。

其二，合同應(yīng)合法合規(guī)，符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定。雇主應(yīng)了解當(dāng)?shù)氐膭趧臃?，并確保合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，以保護(hù)自身和鐘點(diǎn)工的權(quán)益。

其三，雙方應(yīng)共同商討并達(dá)成一致，保證合同的公平性和合理性。在制定合同之前，雇主和鐘點(diǎn)工可以就工作內(nèi)容、工作時間、報酬等方面進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以確保雙方的利益得到平衡和體現(xiàn)。

鐘點(diǎn)工合同是雇主與鐘點(diǎn)工之間的一項重要協(xié)議，有助于明確雙方的權(quán)益與義務(wù)，避免潛在的糾紛和沖突。在制定合同時，應(yīng)注意合同內(nèi)容的詳細(xì)性、合法性以及公平性，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。只有通過合法合規(guī)的鐘點(diǎn)工合同，雇主和鐘點(diǎn)工才能共同維護(hù)雙方的權(quán)益，實現(xiàn)和諧、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇3】

鐘點(diǎn)工合同是一種特殊的勞動合同，逐漸在我國的勞動力市場中得到廣泛應(yīng)用。隨著現(xiàn)代生活的快節(jié)奏和家庭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的家庭選擇雇傭鐘點(diǎn)工來幫助他們完成家務(wù)和照顧家人。鐘點(diǎn)工合同為用人單位和勞動者之間的權(quán)益固定了法律依據(jù)，對于保護(hù)勞動者的權(quán)益和提高勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展起到了積極的作用。

鐘點(diǎn)工合同從合同簽署方、合同期限、工作內(nèi)容、工資及福利待遇、工作條件和雙方權(quán)利義務(wù)等方面詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)益和責(zé)任。首先，合同簽署方包括雇主和雇傭者，雙方的身份和聯(lián)系方式都需要寫明。合同期限一般可根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商，可以是短期的也可以是長期的。工作內(nèi)容則需要具體指明，包括具體的工作任務(wù)和工作時間等。工資及福利待遇是鐘點(diǎn)工合同中重要的一部分，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定工資的支付金額和時間，以及是否提供膳食補(bǔ)貼和交通津貼等福利待遇。此外，合同應(yīng)當(dāng)明確工作條件，如工作地點(diǎn)、工作設(shè)備、安全措施和勞動保護(hù)等。最后，合同還應(yīng)當(dāng)清晰明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，如雙方的解雇和解除合同的程序等。

鐘點(diǎn)工合同的簽訂對于雇主和勞動者來說，都有一系列的好處。首先，對于雇主來說，簽訂鐘點(diǎn)工合同可以確保自己的家務(wù)和照顧家人得到及時和專業(yè)的幫助。合同的簽署可以明確工作內(nèi)容和工作時間，使雙方在雇傭和被雇傭方面都有明確的責(zé)任和義務(wù)。其次，對于勞動者來說，簽訂鐘點(diǎn)工合同可以保障自己的權(quán)益和提高工資待遇。合同的簽署不僅可以規(guī)范工作時間和工作內(nèi)容，還可以明確工資和福利待遇的支付方式和金額。此外，合同還可以解決勞動者與雇主之間可能出現(xiàn)的糾紛，為雙方提供一個爭議解決的依據(jù)。

然而，鐘點(diǎn)工合同也存在一些問題和挑戰(zhàn)。首先，由于雙方的素質(zhì)和誠信度不同，一些勞動者可能會通過虛假信息來獲取鐘點(diǎn)工的工作機(jī)會，給雇主帶來一定的風(fēng)險。其次，由于勞動力市場的不完善和監(jiān)督體系的不完善，一些勞動者可能會遭受到違法勞動和不公平待遇。這就要求政府和相關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)督和管理，保障鐘點(diǎn)工的合法權(quán)益。

綜上所述，鐘點(diǎn)工合同作為一種特殊的勞動合同，在我國的勞動力市場中具有重要的意義。它為雇主和勞動者之間的雇傭關(guān)系提供了法律保障，保護(hù)了勞動者的權(quán)益，促進(jìn)了勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展。然而，鐘點(diǎn)工合同的有效性和公平性仍然需要政府、雇主和勞動者共同努力，不斷完善相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，為勞動者提供更好的工作環(huán)境和保障。只有這樣，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)雙方的共贏和社會的可持續(xù)發(fā)展。

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇4】

在現(xiàn)代社會，越來越多的人選擇雇傭鐘點(diǎn)工來幫助他們處理家務(wù)、照顧孩子或是照顧老人。隨著生活節(jié)奏的加快，人們的生活壓力也在不斷增加，因此雇傭鐘點(diǎn)工已經(jīng)成為了一種普遍的選擇。在雇傭鐘點(diǎn)工之前，雙方需要簽訂一份鐘點(diǎn)工服務(wù)協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和責(zé)任，保障雙方的利益。

鐘點(diǎn)工服務(wù)協(xié)議是一份具有法律約束力的文件，其中包括雇主和鐘點(diǎn)工之間的協(xié)議內(nèi)容，以確保雙方遵守協(xié)議中規(guī)定的條款。協(xié)議一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容：協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定鐘點(diǎn)工需要處理的具體任務(wù)和工作內(nèi)容，比如清潔衛(wèi)生、照顧孩子或老人等。雙方應(yīng)就服務(wù)的范圍和工作內(nèi)容達(dá)成一致意見，以避免日后產(chǎn)生糾紛。

二、工作時間和工資：協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定鐘點(diǎn)工的工作時間和每小時工資標(biāo)準(zhǔn)。雙方應(yīng)達(dá)成一致意見，避免因工資問題引起不必要的糾紛。

三、付款方式：協(xié)議中應(yīng)規(guī)定雇主支付工資的方式和時間。雙方應(yīng)明確約定工資付款的方式，以確保工資按時支付。

四、保險及責(zé)任：協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定雇主是否需要為鐘點(diǎn)工購買工傷保險或責(zé)任保險。雙方應(yīng)明確了解保險責(zé)任，以減少潛在的風(fēng)險。

五、違約處理：協(xié)議中應(yīng)規(guī)定雙方對于違約行為的處理方式，比如違約金的金額或其他補(bǔ)償措施。雙方應(yīng)知曉違約的后果，以保障雙方的權(quán)益。

六、解除協(xié)議：協(xié)議中應(yīng)規(guī)定雙方解除協(xié)議的條件和程序。雙方應(yīng)了解解除協(xié)議的程序，以避免因此產(chǎn)生糾紛。

七、保密義務(wù)：協(xié)議中應(yīng)規(guī)定鐘點(diǎn)工對雇主的個人信息和家庭隱私保密。雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，以確保雇主的隱私不被泄露。

在簽訂鐘點(diǎn)工服務(wù)協(xié)議之前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自己明確了解協(xié)議的條款和內(nèi)容。雙方應(yīng)真誠合作，遵守協(xié)議中規(guī)定的條款，以確保雙方的權(quán)益得到保障。只有在雙方都遵守協(xié)議的情況下，才能建立一種良好的合作關(guān)系，讓雇主和鐘點(diǎn)工都能在工作中獲得滿意的體驗。

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇5】

甲方（雇主）：______________身份證號：______________

乙方（雇員）：______________身份證號：______________

今特聘請乙方到甲方家中做家政服務(wù)，經(jīng)甲、乙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方的服務(wù)內(nèi)容主要

包括：照看孩子，做家務(wù)，做飯，做清潔。

2、甲方按月付給乙方工資，試用期元（一個月），第二個月工資元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。如乙方的工作讓甲方滿意，乙方工作滿一年后，甲方可以適當(dāng)給乙方獎勵。（特別說明：甲方應(yīng)確保乙方每個月的工資，至于甲方給予的獎勵，全由甲方掌握，乙方無權(quán)干涉。）

3、甲方向乙方提供免費(fèi)正常食宿，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節(jié)假日的合理休息。乙方尊重甲方家的'生活習(xí)慣，不得虐待所服務(wù)對象。

4、為保證甲方的家庭成員人身安全和財產(chǎn)安全，乙方的身份證自愿交由甲方保管，乙方工作期限滿后，甲方應(yīng)主動交還身份證。未經(jīng)過甲方允許，乙方不能帶外人到家中參觀、住宿。

5、乙方要熱心工作，勤快，有責(zé)任心，有愛心，愛衛(wèi)生，積極主動多承擔(dān)事務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

6、乙方不得擅自外出，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負(fù)責(zé)任。

7、乙方需安心做好家政服務(wù)工作；如遇特殊情況（親屬患病、家有急事等），需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意并報賽花家政服務(wù)公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權(quán)利扣除乙方當(dāng)月工資。

8、乙方要全心全意負(fù)責(zé)好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要盡可能有耐心。乙方不得與其他人員（如小區(qū)其他保姆、保安等）隨意談?wù)摷追降募彝デ闆r。

9、乙方突發(fā)急病或其它傷害時，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。乙方的感冒發(fā)燒等疾病需上醫(yī)院就醫(yī)，費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)。

10、如無正當(dāng)理由，任何一方不得在協(xié)議期限內(nèi)中止協(xié)議。如有違約，其違約責(zé)任應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則將負(fù)違約責(zé)任（將扣除當(dāng)月工資）；如其中一方確有理由要中止協(xié)議，則應(yīng)提前10天通知對方，并要妥善解決好相關(guān)事宜。

11、如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。

12、本協(xié)議一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

本協(xié)議為20__年月日起到20__年月日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。

甲方：______________（簽字）

乙方：______________（簽字）

____年____月____日____年____月____日

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇6】

甲方：

乙方：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司

為了滿足甲方工作需要，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣事宜，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議。

一、人員分布情況

1、 農(nóng)民工合同期自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 02 月 06 日止。人數(shù)為 100名。 勞務(wù)人員工資按時薪結(jié)算，從周一到周日不分時段每小時 12。5 元。

2、 少數(shù)民族工合同自 20__ 年 11月06 日至 20__ 年 11 月 06 日止。人數(shù)為 50

名。 勞務(wù)人員工資按時薪結(jié)算，從周一到周日不分時段每小時 11。5 元。

3、 少數(shù)民族工合同自 20__ 年 11月25 日至 20__ 年 11 月 25 日止。人數(shù)為 150名。 勞務(wù)人員工資按時薪結(jié)算，從周一到周日不分時段每小時 10。5—11。00 元。

二、勞務(wù)人員的派遣

。

2、甲方接受乙方勞務(wù)人員提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院健康證明，無需另外進(jìn)行體檢。

三、工作時間及待遇

1、甲方應(yīng)保證勞務(wù)人員每月出勤不低于 270 小時，如當(dāng)月出勤不足 270小時則按 270 小時計算工資，超過則按實際工時工價計算；甲方為乙方勞務(wù)人員支付 300元/人的車資補(bǔ)助，于勞務(wù)人員入職一個星期內(nèi)支付到乙方賬戶內(nèi)。

乙方勞務(wù)費(fèi)用接收賬號為：

開戶名稱：東莞市華美勞務(wù)派遣有限公司

開戶銀行：東莞農(nóng)村商業(yè)銀行莞城博廈分理處

帳 號：3100 4019 0010003312

2、出現(xiàn)以下情況時，勞務(wù)人員當(dāng)月不享受最低工作小時保障：

① 勞務(wù)人員工作不滿自然月的

② 勞務(wù)人員出現(xiàn)請假、曠工的

3、乙方每派遣每50人安排一名駐廠管理人員，甲方為乙方管理人員支付工資每月3300元/人并免費(fèi)提供食宿。

，甲方不得以任何理由扣除勞務(wù)人員的任何住宿費(fèi)用（水電費(fèi)、勞保用品費(fèi)等）。伙食費(fèi)則由甲方補(bǔ)助給乙方勞務(wù)人員每人每月 360 元。

5、甲方應(yīng)于每周提供勞務(wù)人員的考勤表給乙方管理人員以核對工時，并于每月 5 日前甲方雙方核對最終的工時。

將勞務(wù)人員工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式全額支付給乙方。

7、當(dāng)雙方合同終止時，甲方應(yīng)在合同終止后三天內(nèi)給予乙方結(jié)算所有勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

四、甲方職責(zé)

1、甲方根據(jù)工廠生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育，技能訓(xùn)練，現(xiàn)場操作等。

休息休假、勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán)境。

3、勞務(wù)人員在甲方工作期間出現(xiàn)工傷事件的，由甲方承擔(dān)一切責(zé)任。

漫罵、毆打或惡意態(tài)度等行為，應(yīng)友好合作，否則甲方須承擔(dān)一切后果和賠償責(zé)任。

導(dǎo)致員工自離按實際出勤結(jié)算工資并發(fā)放，甲方不得以任何理由扣押勞務(wù)人員工資。

五、乙方職責(zé)

建立工作檔案、日常事務(wù)處理等。

2、乙方管理人員在為勞務(wù)人員辦理有關(guān)入職手續(xù)時，甲方應(yīng)為乙方提供必要的便利，乙方應(yīng)提供符合甲方要求的勞務(wù)人員及其相關(guān)證明。

3、乙方管理人員協(xié)助甲方做好勞務(wù)人員的管理與思想工作，并做好勞務(wù)人員與甲方的溝通協(xié)調(diào)工作。

4、乙方管理人員在管理勞務(wù)人員的過程中，對甲方提出的一些問題和自己發(fā)現(xiàn)的一些問題應(yīng)及時的處理好，并隨時和甲方保持溝通。

各項業(yè)務(wù)操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密；勞務(wù)人員也同時遵守乙方的規(guī)章制度，遵從乙方合法的管理。

六、協(xié)議的變更、終止、解除和生效

1、本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協(xié)議終止之日失效。

4、當(dāng)甲乙雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議時，應(yīng)力爭友好協(xié)商解決，當(dāng)無法解決時，向乙方所屬地的人民法院起訴。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表簽名： 代表簽名：

日期： 年月日 日期： 年月日

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇7】

一、甲方與乙方雙方自愿，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供鐘點(diǎn)工作的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：

二、工作內(nèi)容及要求：乙方將按照甲方的安排和指示，負(fù)責(zé)完成甲方交代的家務(wù)工作，包括但不限于打掃衛(wèi)生、洗衣、做飯等任務(wù)。乙方須根據(jù)甲方的要求保持工作區(qū)域的整潔干凈，并確保工作質(zhì)量符合甲方的要求。

三、工作時間及報酬：乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間由甲方與乙方協(xié)商確定。乙方的工資按小時計算，并由甲方支付。雙方約定的工資為每小時XX元。

四、工作態(tài)度：乙方須保持工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得在工作時間內(nèi)私自離開工作崗位或偷懶。如有違反，甲方有權(quán)終止雇傭合同并不支付相應(yīng)報酬。

五、工作保密：乙方在工作期間得知的甲方家庭信息及其他機(jī)密資料均須保密，不得外泄。違反者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、工作環(huán)境及安全：甲方有責(zé)任提供乙方相應(yīng)的工作條件，包括工作場所的安全和衛(wèi)生條件。甲乙雙方共同維護(hù)好工作環(huán)境，確保工作期間的安全。

七、解決糾紛：因工作引起的糾紛或爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若無法達(dá)成一致意見，可尋求相關(guān)法律途徑解決。

八、本協(xié)議自雙方簽字生效，至工作結(jié)束止。若有違約情況，需按照違約條款承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字）：__________ 日期：__________

乙方（簽字）：__________ 日期：__________

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇8】

近年來，隨著城市化進(jìn)程的加快，越來越多的人選擇外出打工或經(jīng)商，從而導(dǎo)致城市中出現(xiàn)了大量需要家政服務(wù)的空缺。鐘點(diǎn)工作為一種短期雇傭的家政服務(wù)工種，越來越受到人們的青睞。為了明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，鐘點(diǎn)工協(xié)議書應(yīng)運(yùn)而生。

一、協(xié)議的目的

本協(xié)議的目的是明確雇主與雇傭鐘點(diǎn)工之間的關(guān)系，明確各方的權(quán)益和義務(wù)，并確保雙方遵守合同規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)。

二、雇傭人員的基本信息

雇主與雇傭人員在簽署協(xié)議書前，應(yīng)當(dāng)互相核實對方的基本信息，包括身份證號碼、住址、電話號碼等，并互相保證提供的信息真實準(zhǔn)確。

三、工作內(nèi)容和時間安排

根據(jù)雙方的實際情況，明確雇傭人員需要提供的具體家政服務(wù)項目和相關(guān)工作時間。雙方可進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致，確保雙方都能滿意工作內(nèi)容和安排。

四、工資和支付方式

雇主對雇傭人員的工資支付應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)勞動法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。支付方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等，雙方約定的支付方式應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中詳細(xì)注明。

五、保險及其他福利待遇

雇傭人員在工作期間應(yīng)當(dāng)享受合法的福利待遇，包括工傷保險、醫(yī)療保險等相關(guān)保險。雇主應(yīng)當(dāng)為雇傭人員購買相應(yīng)的保險，確保雇傭人員在工作中發(fā)生意外時能夠及時得到賠償。

六、協(xié)議的解除

雙方一方有合法的理由要求終止合同的，應(yīng)當(dāng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?，并在?guī)定的期限內(nèi)終止合同。如因雙方一方違約導(dǎo)致協(xié)議解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并進(jìn)行賠償。

七、保密約定

雙方都應(yīng)當(dāng)保護(hù)雙方在工作過程中所涉及到的商業(yè)機(jī)密和個人隱私，不得將相關(guān)信息泄露給與工作無關(guān)的第三方。

八、爭議解決

如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以通過法律途徑解決。

九、協(xié)議書的生效與修改

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并在履行期間有效。除非經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，否則不得單方面修改。

本協(xié)議共計九條，在簽署協(xié)議前，雇主和雇傭人員應(yīng)當(dāng)共同閱讀和理解本協(xié)議內(nèi)容。雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議中的各項約定，如有違反協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，本協(xié)議也是雙方良好合作的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)當(dāng)共同努力，保障協(xié)議順利履行，建立和諧穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

通過簽署協(xié)議書，雇主和雇傭人員能夠更加清晰地知曉各自的權(quán)益和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到保障，同時也為未來合作提供一份依據(jù)。希望本協(xié)議能夠促進(jìn)家政服務(wù)市場的健康發(fā)展，為雇主和雇傭人員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇9】

? ? ? ? ? ? ? ? ?編號：????????

環(huán)衛(wèi)工用工協(xié)議書

甲方（用人單位）：???????????? ???

乙方（被用人員）：????????　 ???　

合同簽訂日期：??? 年??? 月???日

乙方聯(lián)系電話：???????????????????????

乙方身份證號：???????????????????????

根據(jù)工作的需要，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。

第一條??本協(xié)議每年簽訂一次，本次簽訂期限自????年????月 ??

日起至????年???月????日止。

第二條??環(huán)衛(wèi)工崗位實行“誰使用、誰管理”的工作機(jī)制，甲方應(yīng)當(dāng)確定環(huán)衛(wèi)工崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。乙方必須服從甲方管理和工作安排，盡職盡責(zé)完成甲方安排的工作。

第三條 ?甲方為乙方提供完成工作所必需的場合、工具器材和其它勞保用品。乙方必需注意勞動安全，承擔(dān)由自己過錯造成的責(zé)任。

第四條??乙方享受的環(huán)衛(wèi)工崗位補(bǔ)貼為每月?????元。

第五條??乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)退出環(huán)衛(wèi)工崗位，并由甲方及時報姬石鎮(zhèn)城管中隊備案。

（一）因本人身體原因不能勝任崗位工作的；

（二）自動辭職的；

（三）違反用人單位管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的解除用工協(xié)議。

第六條??本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

第七條??本協(xié)議一式三份，甲方雙方各執(zhí)一份，并交姬石鎮(zhèn)城管中隊區(qū)備案一份。

甲方（簽章）： ???????????????????乙方（簽章）：

年 ???月 ???日

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇10】

關(guān)于企業(yè)臨時工勞動協(xié)議書為范文網(wǎng)的會員投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

企業(yè)臨時工勞動協(xié)議書1

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的`日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日 元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿;

2、合同期內(nèi)乙方死亡;

3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

__年 __月 __日 __年 __月__ 日

企業(yè)臨時工勞動協(xié)議書2

甲方(用人單位)名稱：___________________________

性質(zhì)：_______________________ 地址：_______________________

法定代表人：_________________ 乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_______________________ 年齡：_______________________

民族：_______________________ 文化程度：___________________

籍貫：_________省__________市 現(xiàn)住址：_____________________

屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口

居民身份證號碼：_____________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，

第一條 合同期限

合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，承擔(dān)_________生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

第三條 生產(chǎn)(工作)條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：_________，保健食品費(fèi)：_________元。

第四條 勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：_________。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(chǎn)(工作)需要加班時，應(yīng)控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日_________元。加班工資：法定節(jié)日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)_________元;獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_________。

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方_________元，作為基本生活費(fèi)用。

第六條 社會保險福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)_________元，乙方負(fù)擔(dān)_________元。

乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦-理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。

醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_________元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為_________天;

乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦-理終止合同手續(xù)。

如生產(chǎn)(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的;

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉摹?/p>

5.在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3項規(guī)定的;

(2)患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。

但因本條第3項(2)的規(guī)定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。

房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為_________元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。

甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月_________元。企業(yè)臨時工勞動協(xié)議書3

甲 方：_______________

乙 方：_______________

說明：____________________________________________________________

1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位;

2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。

甲方名稱：_______________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_______________

聯(lián)系電話：________________________________

注冊地址：________________________________

經(jīng)營地址：________________________________

郵政編碼：________________________________

乙方：_______________

性別：_______________

聯(lián)系電話：______________________________

戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)：______________________________

身份證號碼：______________________________

在甲方工作起始時間_____年_____月____日

家庭住址：______________________________

郵政編碼：______________________________

戶口所在地 _______________省(市)_______________ 區(qū)(縣)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項形式：

(一)固定期限：自 _____年_____月____日起至 _____年_____月____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月____日起。其中，試用期自_____年_____月____日至_____年_____月____日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。

第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀(jì)。

第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算，其支付項目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項目執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整：1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級的條件，由乙方自行申報并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對應(yīng)調(diào)整落實其工資待遇.

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按 執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的.計算基數(shù)按以下第 二 項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的計算基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 .

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規(guī)定參加社會保險。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。

第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：1.除因發(fā)生《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)

_____年_____月____日

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)

_____年_____月____日 _____年_____月____日

企業(yè)臨時工勞動協(xié)議書4

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)：主管部門：

地址：

乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：

出生年月：參加工作年月：學(xué)歷：

何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：

何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

何

時獲何技工等級任職資格：

居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

一，聘用合同期限。

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止

二，工作內(nèi)容。

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三，勞動保護(hù)和工作條件。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四，工作報酬。

1，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

五，社會保險和福利。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費(fèi)。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六，工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七，勞動合同變更，終止，解除的條件。

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

2，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;

3，嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1，乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1，乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2，乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1，在試用期內(nèi)的;

2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

八，違反勞動合同的責(zé)任。

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

九，雙方需要約定的其他事項：

十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽章)：

(負(fù)責(zé)人)

乙方(簽章)：

年 月 日

企業(yè)臨時工勞動協(xié)議書5

甲方因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

甲方(單位)名稱：_______________

單位所有制性質(zhì)：_________________

電話號碼：_______________________

地址：___________________________

乙方(工人)姓名：_______________

性別：___________________________

年齡：___________________________

家庭住址：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》)，____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期

本合同有效期為______年____個月，自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

1.在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到___________車間(部門)從事臨時性生產(chǎn)(工作)

2.甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：

(1)_____________________________________________

(2)_____________________________________________

三、勞動保護(hù)和勞動條件

甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。

四、工資、保險、福利和政治待遇

1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定，執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等)，工資金額為____________;

2.由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日

付給乙方待工費(fèi);

3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

4.乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;

3.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1.經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;

2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;

4.乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

六、勞動紀(jì)律和獎懲

乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律、國家法令，甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

七、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項

八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本合同一經(jīng)簽訂，甲方雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。

十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

十一、本合同一式二份，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)鑒證部門鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機(jī)關(guān)。

十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。

甲方簽字蓋章：________________

________年________月________日

乙方簽字蓋章：________________

________年________月________日

鑒證人：______________________

________年________月________日

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇11】

甲方：

乙方：

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，簽訂以下勞務(wù)協(xié)議，并共同遵照履行：

一、甲方以鐘點(diǎn)工形式招用乙方,工作內(nèi)容：__________________售樓處、辦公室保潔工作，在企業(yè)正常工作日期間，上下午各打掃一次衛(wèi)生。招用時間自____年____月____日至____年____月____日止。

二、勞動報酬：

結(jié)算方式：

三、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，做好本職工作。乙方有嚴(yán)重違紀(jì)、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方可以隨時解除勞務(wù)協(xié)議;甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件或以不正當(dāng)手段強(qiáng)迫勞動的，乙方可以隨時解除勞務(wù)協(xié)議。

四、甲、乙任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)給予賠償;任何一方無故解除勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)合同違約金元。

五、甲乙雙方需約定的其他事項：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方簽訂后各保留一份。

簽訂時間：____年____月____日

甲方：

乙方：

____年____月____日

鐘點(diǎn)工協(xié)議書【篇12】

鐘點(diǎn)工合同是一份具有法律效力的文件，用于規(guī)定雇主與鐘點(diǎn)工之間的權(quán)利和義務(wù)。隨著社會發(fā)展和人們生活方式的改變，越來越多的人選擇成為鐘點(diǎn)工，而鐘點(diǎn)工合同的簽訂成為了保障雇主和鐘點(diǎn)工雙方的合法權(quán)益的必要手段。

一、何為鐘點(diǎn)工合同

鐘點(diǎn)工合同是指，雙方就雇用服務(wù)的方式、服務(wù)內(nèi)容、工作時間、報酬等內(nèi)容達(dá)成一致后簽訂的一種協(xié)議。它一般由勞動者和用人單位簽訂，是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)文件之一。

二、幾個需要注意的內(nèi)容

1.服務(wù)項目與費(fèi)用

合同中需要詳細(xì)說明服務(wù)內(nèi)容及工作時間，向雇主約定服務(wù)費(fèi)用，以避免最終資金問題。

2.工作時間與場所

工作時間與場所應(yīng)明確，工作時間上要求各方遵守雙方約定，當(dāng)雇主需要在特定時間段內(nèi)需要提前預(yù)約。

3.合同期限

合同期限一般按天或按小時計算，當(dāng)工作期限還未到，雇主終止合同則需要向鐘點(diǎn)工支付違約金。

4.違約責(zé)任

在工作期間，若雇主未能支付報酬，那么將會承擔(dān)違約責(zé)任，服務(wù)人員所產(chǎn)生的醫(yī)療或意外傷害情況，由雇主承擔(dān)責(zé)任。

5.糾紛解決方式

若合同中的內(nèi)容發(fā)生爭議，可以采用協(xié)商或仲裁等方式進(jìn)行解決，這對兩方的權(quán)益和信任度的維護(hù)都是極為有利的。

三、合同簽訂的重要性

1.規(guī)范雇傭關(guān)系

鐘點(diǎn)工合同的簽訂可以規(guī)范雙方的關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與責(zé)任。

2.保障勞動者的權(quán)益

通過合同的簽訂，勞動者可以合法維護(hù)自己的合法權(quán)益，在勞動與收入方面被完全保障。

3.規(guī)避潛在風(fēng)險

一旦出現(xiàn)糾紛，可以根據(jù)合同約定進(jìn)行處理，最大程度地規(guī)避勞動者的潛在風(fēng)險，防止受到不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

4.維護(hù)勞動市場

簽訂合同能讓勞動力市場更加健康有序，挫敗人民對就業(yè)問題的難度，也對市場健康穩(wěn)定發(fā)展具有積極的促進(jìn)意義。

綜上所述，鐘點(diǎn)工合同是一種非常重要且必要的文件，一方面能夠保障雇主和鐘點(diǎn)工的合法權(quán)益，另一方面能夠促進(jìn)勞動市場健康有序的發(fā)展，符合國家法律法規(guī)的要求。所以，無論是雇主還是勞動者都要認(rèn)真閱讀并簽訂合同，以維護(hù)自己的權(quán)益，保護(hù)合法勞動市場的穩(wěn)定。

以上就是《鐘點(diǎn)工協(xié)議書精選十二篇》的全部內(nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請點(diǎn)擊鐘點(diǎn)工協(xié)議書查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！