處罰通知(范本八篇)。

學(xué)習(xí)和工作中，大家都可能接觸到公告通知。通知公告可能包括小事也可能包括關(guān)鍵性的改革措施。我們考慮到您的需求精心為您制作了這份“處罰通知”，熱烈歡迎您來到這里敬請閱讀！

處罰通知(篇1)

二分部、梁場、運(yùn)架隊(duì)：

20xx年3月15日南昌質(zhì)監(jiān)站安全質(zhì)量大檢查中，檢查發(fā)現(xiàn)一分部林華民隊(duì)施工的夢山特大橋60#墩承臺(tái)存在諸多嚴(yán)重的質(zhì)量問題，致使工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部室人員在局指交班會(huì)上做了書面檢討，給我工區(qū)造成了很大的負(fù)面影響。具體問題如下：

2、樁頭鑿除不規(guī)范，樁頭不平整，保護(hù)層破壞嚴(yán)重，伸入承臺(tái)不足10cm；

3、鋼筋彎鉤彎折不標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到90度彎鉤的規(guī)范要求；

4、綁扎鋼筋間距不均勻；

5、砂漿沒有進(jìn)行沖洗清理，泥漿污染鋼筋；

6、承臺(tái)模板沒有進(jìn)行清理打磨，表面不干凈。

1、現(xiàn)場監(jiān)控分工不清，責(zé)任不明；

2、現(xiàn)場技術(shù)員技術(shù)水平低，責(zé)任心不強(qiáng)，監(jiān)控力度差，對現(xiàn)場施工作業(yè)班組管理不力，任憑作業(yè)班組隨意操作。

3、落實(shí)力度差，現(xiàn)場出現(xiàn)的問題，不能及時(shí)采取有效的措施加以解決；

4、只注重進(jìn)度，忽視了“安全第一，質(zhì)量至上”管理理念。

（一）、針對南昌監(jiān)督站檢查發(fā)現(xiàn)的問題，一分部要組織相關(guān)人員深入學(xué)習(xí)，重溫各種安全質(zhì)量方針、質(zhì)量控制規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)，大力提升員工質(zhì)量意識(shí)，必須制定切實(shí)有效的整改措施，舉一反三，落實(shí)整改到位：

（二）、保證措施

3、質(zhì)量至上不是一句口號(hào)，必須確保安全質(zhì)量的前提下追趕進(jìn)度；

4、嚴(yán)格施工程序，杜絕無章蠻干。

1、對林華民施工隊(duì)罰款20xx0元；

2、對一分部經(jīng)理狄振東罰款500元3；對一分部總工鄧力國罰款500元；

4、對現(xiàn)場技術(shù)員駱強(qiáng)罰款500元；

5、對工區(qū)安質(zhì)部部長孟凡斗罰款500元；

6、對工區(qū)施技部部長陳思念罰款500元；

7、對工區(qū)總工聶長武罰款500元；

8、對工區(qū)常務(wù)副經(jīng)理何佩軍罰款元3上述對林華民罰款在借工程款中扣除，其他人罰款由財(cái)務(wù)在本人工資款中扣減。

此通報(bào)！

五標(biāo)二工區(qū)

二oxx年四月一日

處罰通知(篇2)

為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，加強(qiáng)人事管理。現(xiàn)針對x車間原工【人名】同志“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰，根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰，由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，加之家庭貧困等多重因素，經(jīng)公司研究決定，針對【人名】同志的違紀(jì)行為處罰x元。希望大家引以為戒，如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為，公司將一律從嚴(yán)處罰，必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性，嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。

特此通報(bào)!

公司辦

x年xx月x日

處罰通知(篇3)

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃建霞因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭執(zhí)，唐麗云對黃建霞罵出臟話，黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖國民因小推車領(lǐng)料一事，與胡秋蓮發(fā)生爭執(zhí)，肖國民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的'要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖國民等人無視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元，扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門供銷科100元；

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元，胡秋蓮受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖國民承擔(dān)；罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

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__年__月__日

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是虎知道為大家?guī)淼?篇《處罰通知范文集合》，希望對您有一些參考價(jià)值，更多范文樣本、模板格式盡在虎知道。

處罰通知(篇4)

關(guān)于遲到的處罰通告大家了解過多少呢？可能很多人都不是很清楚，而小編在這里為大家分享下遲到處罰通告范文兩篇，大家都一起來看一下吧。

遲到處罰通告范文篇一

處罰通告

茲有我公司生產(chǎn)部員工xx，該同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予xx同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京xxxx有限公司

遲到處罰通告范文篇二

處罰通告

茲有我公司生產(chǎn)部員工XX，該同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予XX同志嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

特此通知

北京XXXX有限公司

遲到處罰通告范文兩篇

處罰通知(篇5)

20xx年10月時(shí)，我司常州辦銷售員銷售63” 45x45 133x94防雨布19000米后，客戶反饋其質(zhì)檢不合格，要求退貨，于是申請退款匯至客戶處。儲(chǔ)運(yùn)部司機(jī)前去拉貨時(shí)發(fā)現(xiàn)退回貨物并非我司坯布，因此拒絕退回。客戶于是自行將坯布拉至儲(chǔ)運(yùn)部要求退貨，經(jīng)質(zhì)檢確認(rèn)并非我司坯布。最后，客戶強(qiáng)行卸包至我司，儲(chǔ)運(yùn)部只好暫時(shí)收下此批貨物。此事件發(fā)生后，儲(chǔ)運(yùn)部、都應(yīng)第一時(shí)間反饋信息至副總譚XX處，但均疏于通知，且其他相關(guān)責(zé)任人也未堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，造成此事件被擱置，此貨物被閑置。針對此事件，處罰如下：

一、常州辦銷售員作為直接責(zé)任人，操作嚴(yán)重失誤，罰款1500元，并留職察看。

二、常州辦主任楊作為直接主管，對本部門員工監(jiān)督不力，罰款1000元。

三、總經(jīng)理朱作為次要責(zé)任人，未經(jīng)核實(shí)信息批準(zhǔn)給付貨款，罰款1000元。

四、倉儲(chǔ)部主管陳作為次要責(zé)任人，職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)、隱瞞不報(bào)，罰款800元，并記大過1次。

五、常務(wù)副總譚監(jiān)督不力，罰款500元。

六、副總張實(shí)旺、秦建監(jiān)管倉儲(chǔ)部不力，各罰款500元。

七、采購二部主管刁未及時(shí)關(guān)注庫存信息，工作失職，罰款300元。

八、副總曹對采購部工作監(jiān)督不力，罰款300元。

九、訂單處理中心陳盤庫時(shí)未發(fā)現(xiàn)庫存數(shù)量不正確，罰款200元。

十、倉儲(chǔ)部調(diào)度中心周、李、李發(fā)現(xiàn)問題不堅(jiān)持原則，隱瞞不報(bào)，各罰款200元。

十一、此次事件倉儲(chǔ)部嚴(yán)重工作失誤，對其部記大過1次。

十二、自20xx年2月1日起，此批貨物視為銷售未回收貨款，由按照公司規(guī)定承擔(dān)應(yīng)扣利息，直至此批貨物被銷售。

此事件真實(shí)反映我司相關(guān)部門工作不仔細(xì)，馬虎大意，且存在問題不主動(dòng)匯報(bào)，也不及時(shí)與其他人員溝通交流。由于人員的意識(shí)不高，造成此事件的被動(dòng)處理，形成資源浪費(fèi)，更造成無法估量的損失。因此，望所有員工，尤其是倉儲(chǔ)部、業(yè)務(wù)部所有人員提高意識(shí)，注意工作細(xì)節(jié)，思考問題時(shí)考慮周全，出現(xiàn)問題積極與相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系溝通，全面利用公司資源，將損失減少到最低，徹底杜絕類似現(xiàn)象的再次發(fā)生!

XX辦公室

20xx年xx月xx日

處罰通知(篇6)

3月16日，提醒各位員工，公司嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如有未到公司上班且未請假的情況，將視為曠工處理。請大家珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，準(zhǔn)時(shí)到崗上班，保證工作效率和質(zhì)量。如確有特殊情況需要請假，請?zhí)崆跋蛑鞴芑蛉耸虏块T請假申請并獲得批準(zhǔn)。希望大家以此為戒，共同維護(hù)公司正常運(yùn)營。

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、禁止代替他人打卡或委托他人打卡(門口設(shè)有監(jiān)控，打卡機(jī)帶有攝像頭拍照)，若發(fā)現(xiàn)此類行為，將會(huì)受到嚴(yán)重的懲罰。同時(shí)，對于舉報(bào)此類行為的人將會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、員工若需請假，必須書寫請假條，并按照公司規(guī)定的請假手續(xù)辦理；未經(jīng)手續(xù)辦理或手續(xù)不完整的員工將被視為曠工處理。請假時(shí)間在1天以內(nèi)（含1天），僅需向組長請假并獲得組長簽字即可；請假時(shí)間在3天以內(nèi)（含3天），需先向組長請假并獲得組長簽字，然后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假時(shí)間超過3天，需向組長請假并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上是公司請假制度，請大家嚴(yán)格遵守。

為了塑造良好的企業(yè)形象，確保車間生產(chǎn)有序、高效進(jìn)行，并且創(chuàng)造一個(gè)整潔舒適的工作環(huán)境，我們要求所有員工必須熟知并嚴(yán)格遵守《員工守則》和《車間6S現(xiàn)場管理制度》。

電子

生產(chǎn)部

3-19

處罰通知(篇7)

我局于20xx年05月16日對阿勒泰市鑫源砂石料廠無證開采一案立案調(diào)查。經(jīng)查，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)十師181團(tuán)小黃山砂石料礦采礦證于20xx年8月25日到期，20xx年5月，其在續(xù)辦采礦許可證期間，非法開采沙石料700立方米，并以20元每立方米的價(jià)格出售，違法所得14000元。其行為行為違反了《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》第三條第三款“勘查、開采礦產(chǎn)資源，必須依法申請、經(jīng)批準(zhǔn)取得探礦權(quán)、采礦權(quán)，并辦理登記”的規(guī)定，屬于非法開采礦產(chǎn)資源的違法行為。

上述違法事實(shí)有下列證據(jù)證實(shí)：

1、衛(wèi)片遙感圖斑。

2、詢問筆錄。

3、現(xiàn)場勘測筆錄及違法案件現(xiàn)場照片。

4、責(zé)令停止國土資源違法行為通知書及公文送達(dá)回證。

我局已于20xx年05月17日依法向你進(jìn)行了告知。你未向我局申請陳述、申辯和聽證。

根據(jù)《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法》第三十九條“未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)范圍采礦的，擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種的，責(zé)令停止開采、賠償損失，沒收采出的礦產(chǎn)品和違法所得，可以并處罰款;拒不停止開采，造成礦產(chǎn)資源破壞的，依照刑法第一百五十六條的規(guī)定對直接責(zé)任人員追究刑事責(zé)任”和《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法實(shí)施細(xì)則》第四十二條第一款“未取得采礦許可證擅自采礦的，擅自進(jìn)入國家規(guī)劃礦區(qū)、對國民經(jīng)濟(jì)具有重要價(jià)值的礦區(qū)和他人礦區(qū)范圍采礦的，擅自開采國家規(guī)定實(shí)行保護(hù)性開采的特定礦種的，處以違法所得50%以下的罰款;”的規(guī)定，決定處罰如下：

1、責(zé)令停止非法開采行為;。

2、沒收違法所得14000元;。

3、罰款：6000元。

行政處罰履行方式和期限：你應(yīng)當(dāng)自收到本處罰決定書之日起15日內(nèi)履行本處罰決定，將罰沒款繳至自治區(qū)財(cái)政廳國庫處(即到阿勒泰市國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)開票繳款)。

本決定送達(dá)當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力。

你(單位)如不服本處罰決定，可以在收到本處罰決定書之日起60日內(nèi)向阿勒泰市地區(qū)國土資源局或阿勒泰市人民政府申請行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)直接向阿勒泰市人民法院提起訴訟。逾期不申請行政復(fù)議，不提起行政訴訟，又不履行本行政處罰決定的，我局將依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

聯(lián)系人：劉彥華、邵志剛。

地址：新疆阿勒泰市阿勒泰市國土資源局。

處罰通知(篇8)

員工姓名：黃是某公司外聯(lián)部的專員，某天下午2點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)她在占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)，并且做一些與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事情，這嚴(yán)重違反了公司的紀(jì)律。

為加強(qiáng)本公司職業(yè)道德建設(shè)，維護(hù)公司規(guī)范的權(quán)威性，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，決定對涉事員工進(jìn)行罰款處分，罰款金額為1元，并從當(dāng)月工資中扣除。此舉旨在以警醒之意，提醒員工們時(shí)刻保持敬業(yè)精神和良好行為規(guī)范。

為了公司的健康發(fā)展，我們希望每位員工都能自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度。同時(shí)，我們也呼吁大家堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，以實(shí)際行動(dòng)為公司的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。讓我們攜手共進(jìn)，共同打造一個(gè)更加美好的工作環(huán)境！

特此通知

d信息技術(shù)有限公司

20xx年X月X日

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