科級試用期工作總結(jié)(系列九篇)。

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科級試用期工作總結(jié)(篇1)

一、工作內(nèi)容概述

在副科級試用期的工作中，我主要負責(zé)部門的日常事務(wù)管理、與上級單位的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)，以及部分項目的推進與執(zhí)行。具體而言，主要包括以下幾個方面：

1. 部門日常事務(wù)管理：負責(zé)安排部門的日常會議、文件的收發(fā)，組織協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的事務(wù)進展，包括人員安排、資源調(diào)配等。

2. 上級單位的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)：與上級單位保持密切的聯(lián)系，及時了解上級指示與要求，并及時向部門負責(zé)人匯報。

3. 項目推進與執(zhí)行：參與部分重點項目的策劃與執(zhí)行，并確保項目按計劃推進，達到預(yù)期目標(biāo)。

二、工作成績詳述

1. 部門日常事務(wù)管理

我認真負責(zé)地組織了部門的日常工作，通過合理的資源調(diào)配和人員安排，確保了工作的高效進行。在會議組織方面，我積極參與并主持了多次部門會議，保證了信息的流通暢通以及會議紀(jì)要的整理與追蹤。在文件收發(fā)方面，我準(zhǔn)確無誤地分發(fā)了各類文件，并始終保持了文件的安全歸檔，方便了日后的查閱與追溯。

2. 上級單位的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)

作為部門的聯(lián)絡(luò)人，我與上級單位保持了緊密的聯(lián)系，并能夠及時、準(zhǔn)確地傳達上級單位的指示與要求。通過積極主動地與上級單位的溝通，我不僅增進了與上級單位的良好合作關(guān)系，還為部門爭取到了一些政策上的支持，進一步提升了部門的整體實力。

3. 項目推進與執(zhí)行

在試用期內(nèi)，我積極參與了兩個重要項目的策劃與執(zhí)行。通過與團隊成員的有效溝通與協(xié)作，我在項目中承擔(dān)了一定的責(zé)任，成功完成了自己的任務(wù)，為項目的整體進展做出了積極貢獻。我還深入了解項目相關(guān)的背景和需求，為項目提供了一些建設(shè)性的意見和建議，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可和贊賞。

三、工作中的亮點和收獲

在副科級試用期的工作中，我不僅完成了部門交辦的各項工作任務(wù)，還取得了一定的成績和收獲。其中，最為重要的亮點和收獲如下：

1. 大膽創(chuàng)新：在工作中，我敢于大膽創(chuàng)新，提出自己的想法和建議，并得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認可與支持。通過推動并落實這些創(chuàng)新性的舉措，我為部門帶來了新的發(fā)展機遇，提升了工作效能。

2. 團隊合作：在項目推進過程中，我注重與團隊成員之間的合作與協(xié)作。通過與團隊成員緊密配合，互相傾聽和尊重彼此的意見，共同解決問題，我們成功完成了項目任務(wù)。這次合作讓我意識到團隊的力量是無窮的，只要有相互信任和配合，就能夠突破個人的局限，實現(xiàn)更大的目標(biāo)。

3. 職業(yè)成長：在試用期的工作中，我積極主動地學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的知識，提升了自己的綜合素質(zhì)和工作能力。通過參與項目的執(zhí)行與推廣，我對項目管理的理論與實踐有了更深入的理解，并能夠靈活運用到實際工作中。這樣的工作經(jīng)歷對我個人的職業(yè)發(fā)展起到了積極的促進作用。

四、不足之處及改進措施

在試用期的工作中，我也存在一些不足之處，主要包括以下幾個方面：

1. 溝通能力待加強：在與上級和同事的溝通中，有時缺乏清晰明確的表述和有效溝通的技巧，導(dǎo)致理解上出現(xiàn)偏差或信息傳遞不及時。為了改進這一問題，我將更加注重溝通技巧的學(xué)習(xí)和實踐，積極主動地與同事和上級單位保持密切的交流。

2. 時間管理有待提高：在工作中，有時會因為任務(wù)安排不合理或自身時間管理不到位，導(dǎo)致任務(wù)完成進度延誤或工作效率低下。我將更注重合理安排時間，提高工作的計劃性和執(zhí)行力，確保任務(wù)能夠按時高質(zhì)量完成。

3. 綜合實力提升空間較大：雖然在試用期的工作中取得了一些成績，但仍然存在綜合實力需要進一步提升的問題。在今后的工作中，我將積極加強自身的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，為更高層次的工作做好準(zhǔn)備。

五、工作展望

通過一段時間的試用期工作，我對自己在副科級崗位上的職責(zé)與要求有了更深入的理解和認識。未來，我將繼續(xù)提升自己的專業(yè)知識和工作能力，進一步加強溝通與協(xié)調(diào)能力，并通過創(chuàng)新性的思維和團隊協(xié)作，為部門的發(fā)展和項目的成功做出更大的貢獻。

在副科級試用期的工作中，我充分發(fā)揮了自己的職能與專業(yè)知識，通過團隊合作和創(chuàng)新性的工作方法，成功完成了部門交辦的各項任務(wù)。同時，我也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并制定了相應(yīng)的改進措施。未來，我將不斷提升自己的綜合能力，為部門的發(fā)展和自身的職業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

科級試用期工作總結(jié)(篇2)

為深化《人事制度改革綱要》，進一步拓寬識人選人視野和途徑，形成競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，今年1月，縣委面向全州和全縣范圍內(nèi)公開自薦選拔16個副科級職位領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)過4個多月的緊張工作，公開自薦工作圓滿結(jié)束。這次公開自薦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部是我縣首次面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，規(guī)模和影響都較大，整個公開自薦工作充分體現(xiàn)了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，達到了選拔優(yōu)秀人才的目的，受到社會各界人士的廣泛贊譽。

主要做法和特點

為確保公開自薦工作的順利實施，在公開自薦工作中做到精心組織，嚴(yán)把 “六關(guān)”，為選拔優(yōu)秀人才提供組織保障。

1、組建機構(gòu)，把好組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)?？h委對公開自薦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作高度重視，召開縣委常委會專題研究方案，并成立了公開自薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，嚴(yán)格挑選公道正派、熟悉組織人事工作的人員組成秘書組、宣傳組、資格審查組、考試組、監(jiān)督組等工作機構(gòu)，負責(zé)具體工作。

2、制定方案，把好工作程序關(guān)。嚴(yán)密的工作方案是整項工作成功的一半，干部人事制度改革是一項政策性、原則性很強的工作，為科學(xué)設(shè)計公開自薦有關(guān)工作程序和環(huán)節(jié)，縣委組織部對公開自薦工作反復(fù)研究，制定了《公開自薦工作方案》、《公開自薦工作流程》、《公開自薦演講測試實施細則》等，對公開自薦的指導(dǎo)思想、報名范圍、資格條件、演講測試要求、組織考察和決定任命等作出明確規(guī)定，并對報名資格審查認定、演講測試組織實施、測試題的命題、測試評分等具體環(huán)節(jié)進行了反復(fù)的醞釀、討論，對每個環(huán)節(jié)可能會出現(xiàn)的問題及其對策措施都進行了認真的思考和充分論證，從程序上確保公開自薦各個工作環(huán)節(jié)嚴(yán)密無誤。

3、宣傳發(fā)動，把好組織報名和資格審查關(guān)。公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，自薦報名是第一個關(guān)鍵，只有“群賢畢至”，才能好中選好、優(yōu)中拔尖。1月7日和22日，縣委兩次召開動員會宣傳公開自薦工作。一是召開縣屬各部門領(lǐng)導(dǎo)參加的宣傳會，要求各單位高度重視，認真做好動員，積極鼓勵本部門、本單位優(yōu)秀人才參加自薦。二是召開全縣符合自薦報名條件人員共400余人參加的動員大會，由縣委領(lǐng)導(dǎo)親自作動員講話，鼓勵符合報名條件人員消除思想顧慮，踴躍報名自薦，參與競爭，展現(xiàn)才華，主動接受黨組織的挑選。同時，為加大宣傳，除在紅河日報、蒙自黨建網(wǎng)站、滇南明珠網(wǎng)站上發(fā)布公開自薦簡章，把選拔的職位、條件、程序等及時向社會公開外，并在《組工信息》上編發(fā)簡報，通過多形式的廣泛宣傳，層層發(fā)動，縣委 “公開自薦方案”深入人心，在全縣形成普遍關(guān)注、干部積極參與的良好氛圍。通過廣泛宣傳發(fā)動，共有154人報名。16個開考職位中除科技局副局長職位因報名人數(shù)不足5人取消開考外，實際開考職位15個。

在資格審查過程中，工作人員堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格條件，重點是對干部身份、年齡條件等進行審查，對有特殊條件的職位報名人員分別審核，如：報考團縣委副書記職位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記必須是團員和黨員，除了審查其基本條件外，還與團縣委及單位黨組織核查其身份。通過嚴(yán)格把關(guān)，154名自薦人中確定了150人符合報名條件。

4、嚴(yán)密組織，嚴(yán)把演講測試評價關(guān)。演講測試，是公開自薦工作最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，按照《細則》規(guī)定的程序和步驟進行操作。一是專門成立試題組。為使出題具有科學(xué)性和可操作性，邀請了有關(guān)專家學(xué)者及縣屬部份科級領(lǐng)導(dǎo)封閉出題，按照以事?lián)袢恕⒖加靡恢碌脑瓌t，結(jié)合我縣實際設(shè)計測試題目，使測試題與自薦職位更貼近，有效地測試每個自薦者的理論素質(zhì)、知識水平、思維能力等。二是嚴(yán)格每一道演講及測試程序。為進一步體現(xiàn)自薦工作的公平、公正，演講和測試順序由150名自薦人抽簽決定。演講測試按職位分為三個組在不同的測試室同時進行測試，濾布每天上午的題和下午的題不一樣，每一組評委負責(zé)同一職位的測試打分。三是嚴(yán)肅紀(jì)律，全程監(jiān)督。為保證演講測試的順利有序?qū)嵤?，制定了評委工作紀(jì)律、旁聽紀(jì)律、工作人員紀(jì)律等，憑證入場。而且從封閉出題、運題，到演講、測試打分，全過程都置于社會和群眾的監(jiān)督之下，每個測試現(xiàn)場由公證員、監(jiān)督組現(xiàn)場監(jiān)督，試題組人員和評委實行全封閉，演講測試區(qū)實行封閉管理。同時邀請用人單位部分干部職工、縣黨代表、縣人大代表、縣政協(xié)委員共20人到測試現(xiàn)場旁聽打分，并對演講測試進行全程錄像。

5、堅持標(biāo)準(zhǔn)，認真把好組織考察關(guān)。根據(jù)自薦人演講稿得分、演講測試得分、觀眾測評得分三項綜合成績在70分（含70分）以上，按2:1的比例進入組織考察的規(guī)定共考察了29人。為做好考察工作，縣委成立了5個考察組，抽調(diào)熟悉組織人事工作的同志及公開自薦職位用人單位的領(lǐng)導(dǎo)參與考察，并采取定性評價與定量考核分析相結(jié)合的雙重考察，深入了解被考察對象的德才表現(xiàn)、工作實績，到考察單位對被考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面作好、較好、一般、差以及優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職的綜合評價，通過民主測評廣泛了解干部群眾對考察對象的公認程度。

6、完善程序，把好干部任用關(guān)。根據(jù)綜合考察情況及考察對象的最后成績，縣委常委會4 月5日討論，票決通過了15名自薦人的擬任職意見，并對15名干部在蒙自電視臺進行為期7天的任前公示，聽取方方面面的意見，接受群眾的監(jiān)督。經(jīng)公示，15名干部均無影響任用的反映，縣委按程序辦理了任命和推薦手續(xù)。

為增強公開自薦科級干部的綜合素質(zhì)和責(zé)任意識，盡快上手工作，縣委還對15名自薦干部進行了為期半個月的任前培訓(xùn)，縣委常委、人大主任、政協(xié)主席、法檢兩院等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共25人為新任副科級干部授課，使新提任干部掌握履職必備的基本知識和能力。

此次公開自薦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，通過公開、平等、競爭，選拔出了一批優(yōu)秀年輕干部，得到了廣大干部群眾的好評。公開自薦工作有以下五個特點：

1、公開自薦職位多、規(guī)模大、職位重要。16個職位中，既有縣屬部門領(lǐng)導(dǎo)職位，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位，有的是專業(yè)要求比較高的職位，如安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、環(huán)保局，有的是非黨干部職位。一次性拿出這么多職位進行公開自薦選拔，在蒙自縣歷史上是首次，并且公開自薦的職位都比較重要，報名的人數(shù)多、規(guī)模大，基本形成了10：1的比例，有的是19：1，競爭較為激勵，為選拔的質(zhì)量和效果奠定了扎實的基礎(chǔ)。

2、選拔范圍廣、要求高。此次公開自薦面向社會公開選拔，其中有2個職位面向全州選拔，而且要求較高，規(guī)定了年齡必須在35歲以下，大學(xué)本科以上學(xué)歷，對領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提出了更高的要求，實現(xiàn)了在好中選優(yōu)。

3、設(shè)置科學(xué)、評估合理。此次公開自薦副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在測試上作了探索，總分設(shè)100分，其中演講稿占15分，演講及測試占65分，觀眾測評占10分，組織考察占10分。演講測試主要采取個人自薦演講、評委提問測試相結(jié)合的方式進行。通過提問測試，檢測自薦人掌握履行崗位職責(zé)所需的理論素質(zhì)、知識水平和潛在能力，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供了展示的平臺。

4、民主化、透明化程度高。公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部把堅持黨管干部原則和走群眾路線相結(jié)合，公開自薦選拔的職位、報名條件、程序和選拔結(jié)果等全部公開，并實行評委和旁聽觀眾現(xiàn)場打分等，擴大了民主，提高了群眾參與的程度，使參加自薦的干部和社會各界及時了解公開自薦的進展情況，增強了干部工作的透明度，落實了干部群眾對干部選任工作的“四權(quán)”。在公開自薦的各個環(huán)節(jié)中，既有群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督，還有紀(jì)檢公證部門的監(jiān)督，使整個工作始終處于各級的監(jiān)督之下，有效地防止了選人用人上的`不正之風(fēng)。

5、組織嚴(yán)密、操作規(guī)范。公開自薦工作社會各界關(guān)注程度非常高，程序多也較復(fù)雜、嚴(yán)謹，整個公開自薦工作從報名資格審查到組織封閉出題、演講測試和考察，每一個環(huán)節(jié)都組織嚴(yán)密，緊張有序，操作規(guī)范，該公開的一定公開，該封閉的一定封閉，做到了嚴(yán)謹、嚴(yán)密、嚴(yán)肅，使整個公開自薦工作未出現(xiàn)任何差錯，提高了公開自薦工作的質(zhì)量、效果和影響力。

二、公開自薦工作取得的成效

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第三章“民主推薦”第十五條中明確規(guī)定:“推薦黨委、政府及其工作部門某些領(lǐng)導(dǎo)成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦與考試、壓濾機濾布考核相結(jié)合的方法?！?，但并未對個人自薦及考核的具體操作方式作出明確規(guī)定。我縣通過開展公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，取得了以下成效：

1、進一步完善了選人用人機制。一是公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部把市場經(jīng)濟的一些基本規(guī)律引入到干部選拔任用機制中來，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則實現(xiàn)了社會資源優(yōu)化配置的原則；二是實現(xiàn)了由過去封閉式選人向開放式選人的轉(zhuǎn)變，由單向選擇向雙向選擇轉(zhuǎn)變，由“伯樂相馬式”選人向“賽場賽馬式”選人轉(zhuǎn)變，由在少數(shù)人中選人向大多數(shù)人選人轉(zhuǎn)變。三是在選拔程序上增強了科學(xué)性、規(guī)范性，拓寬了干部選拔提名渠道。通過個人自薦演講評分、測試評分、旁聽代表測評三項測試綜合成績來確定進入組織考察人選，擴大了提名推薦的范疇，充分體現(xiàn)了干部選拔任用的提名權(quán)限，將黨管干部原則與干部工作走群眾路線有機地結(jié)合起來，改變了過去選拔領(lǐng)導(dǎo)干部論資排輩、平衡照顧的做法，使自薦人真正在同一起跑線上公平競爭，在同一舞臺上展示自己的才華。

2、改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。通過公開自薦選拔的方式選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅提高了干部“入口”質(zhì)量，而且有效地促進了領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化進程，改善領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。被選拔的15名干部中，平均年齡30.6歲，其中：25歲以下干部1人，26歲至30歲干部5人；少數(shù)民族5人（其中：哈尼族1人，拉祜族1人，彝族3人），婦女干部5人，黨外干部7人，為班子注入了新的活力。

3、拓寬了選人渠道。公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部大大拓寬了組織部門的選人渠道和識人視野，解決了用人視野不夠?qū)挕㈦y以發(fā)現(xiàn)人才的困擾。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面對全社會，選拔結(jié)果客觀上促進了干部地區(qū)之間、上下級部門之間和行業(yè)之間的交流。團縣委副書記、縣司法局副局長、縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長三個職位分別從綠春縣、州委黨校、云南解化集團公司選拔任用，在人才選拔上打破了地域、行業(yè)、部門界限，使更多的人才有登臺亮相的機會，實現(xiàn)了人才資源的合理流動和人盡其才、才盡其用。在選拔任用一批急需專業(yè)人才的同時，也從公開自薦人員中發(fā)現(xiàn)了一大批潛在人才，擴大了我縣的人才儲備，為加強后備干部隊伍建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。

三、幾點建議

為今后進一步做好公開自薦選拔工作，建議處理好以下幾個問題：

1、把握好自薦職位報名條件的設(shè)置。要根據(jù)擬自薦選拔職位的不同任職要求，結(jié)合招考范圍，制定出切合實際的報名條件、資格，避免搞一刀切。比如，為加大對少數(shù)民族干部的培養(yǎng)力度，對某些職位應(yīng)制定不同條件，以避免把報名門檻訂得過高，讓一部份有能力的少數(shù)民族干部報不了名。

2、改進測試方式，以能力為核心，實現(xiàn)準(zhǔn)確選人。在公開自薦選拔工作中，難的是將干部實際工作能力考察準(zhǔn)確。因為演講稿的撰寫和演講測試的表現(xiàn)可以通過有意識的強化訓(xùn)練而在短期內(nèi)得到快速提升，用演講、測試成績相加排序確定考察對象的方法，有可能影響到全面評價人。因此，公開自薦選拔領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)考慮引入筆試，通過筆試檢測應(yīng)試者的文化基礎(chǔ)知識和素養(yǎng)，并在面試中引入相關(guān)知識的測試以全面了解應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。同時，還應(yīng)在考察中處理好以分取人和與實績?nèi)∪说年P(guān)系，辯證識別人才。

3、建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)強并相對固定的考官隊伍。抽調(diào)一部份組織人事干部和科級領(lǐng)導(dǎo)干部作為長期的考官人選，可根據(jù)不同職位的要求進行調(diào)整，并不定期組織討論，對如何考如何命題等進行探討研究，使今后測試更趨于科學(xué)合理。

4、改進操作方法，防止選拔成本過高。要使公開自薦選拔工作公開、公正、科學(xué)合理，每個環(huán)節(jié)都需要做大量的工作，從任職資格條件的認定，考試內(nèi)容的選擇，到測試的方法技巧等，都需要投入大量的人力物力。在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則的前提下，要盡量簡便手續(xù)，減少不必要的投入，使公開自薦選拔方法和程序既科學(xué)合理，又簡便易行，這樣才能使公開選拔形成長效機制。

科級試用期工作總結(jié)(篇3)

XXX2015年11月，本人被任命為局科技監(jiān)測預(yù)報科科長，試用期一年。在近一年的時間里，在各位領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下，本人對自己嚴(yán)格要求，認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)，較好地完成了各項工作，現(xiàn)將近一年來的工作總結(jié)匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

科技監(jiān)測預(yù)報科的業(yè)務(wù)特點是對地震專業(yè)技術(shù)要求較高，面對這樣一個崗位的要求，我只有通過不斷的學(xué)習(xí)來適應(yīng)。一是向書本學(xué)，我收集了所有與地震監(jiān)測相關(guān)的文章、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，并有針對性地學(xué)習(xí)了地震監(jiān)測、地震前兆等方面的知識，具備了一定的業(yè)務(wù)知識；二是向同事學(xué)，原科室的老科長是一名有三十多年地震工作經(jīng)驗的老地震工作者，在之前的工作中，我親身感受了這位老領(lǐng)導(dǎo)對工作精益求精的精神和高超的技術(shù)水平，使我受益匪淺，收獲甚豐，其他同事中有業(yè)務(wù)專家，有技術(shù)尖兵，有文字高手，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素質(zhì)和能力才得以不斷提高，勝任現(xiàn)在的工作。

二、端正態(tài)度，增強工作責(zé)任感。

責(zé)任感是一種精神，一種態(tài)度，一年來，隨著工作壓力的增大，我的責(zé)任感也更加強烈。我深知，我能走上這個崗位是領(lǐng)導(dǎo)的信任，是同事們的支持，自己作為科長也將擔(dān)負更多的責(zé)任。

一年來，本著積極、負責(zé)的態(tài)度，完成了“柳州市楊柳小學(xué)前兆綜合深井觀測站”、“廣西烈度速報與預(yù)警系統(tǒng)項目柳州分項目、地震背景場觀測網(wǎng)絡(luò)項目”“、城市應(yīng)急聯(lián)動數(shù)字地震應(yīng)急指揮子系統(tǒng)（三期）”等項目的建設(shè)與驗收工作，并按照了市科技局要求，開展了《柳州震群發(fā)震構(gòu)造探測與地震應(yīng)急應(yīng)用平臺研發(fā)》課題的研究工作，通過在項目中不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，為自己奠定了扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗。

三、不足及改進

1.文字材料撰寫能力不足。

這是本人業(yè)務(wù)能力方面的欠缺，主要體現(xiàn)在綜合性的文字材料撰寫方面，與領(lǐng)導(dǎo)的要求及期望有一定差距，未能更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。

改進措施：

一是虛心學(xué)習(xí)，養(yǎng)成做筆記的習(xí)慣，不斷積累寫作的素材，二是認真揣摩，多做溝通，摸索和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，三是勤寫多思，注重平時的練筆。

2.團隊管理能力不足。

這是本人在管理能力方面的欠缺，個人還是停留在以身作則、埋頭苦干階段，寄希望于大家主動工作，缺少有效管理的方式方法提升團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力，同時，由于未能合理安排工作，導(dǎo)致自身事務(wù)繁重，時常影響了工作的執(zhí)行力。

改進措施：

一是要明確辦事流程，在制度已基本建立的情況下，要進一步明確細化的流程，用流程管事，二是運用項目管理方法推進工作，三是強化個人的執(zhí)行力。

科級試用期工作總結(jié)(篇4)

副科級試用期工作總結(jié)

一、

隨著社會的不斷發(fā)展，對于公務(wù)員、事業(yè)單位和企事業(yè)單位的選拔標(biāo)準(zhǔn)也越來越高。為了能在副科級職位中有更好的發(fā)展，我決定參加了副科級試用期工作，在此期間我付出了辛勤的努力，也收獲了豐富的經(jīng)驗。在試用期的我決定對自己的工作進行一次總結(jié)，以便發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足，為今后的工作提供借鑒。

二、工作內(nèi)容

1. 崗位職責(zé)

試用期期間，我被分配到了某市財政局的綜合管理崗位。財政工作涉及面廣，對我的綜合素質(zhì)有較高要求。我主要負責(zé)財政預(yù)算的編制、執(zhí)行情況的分析和總結(jié)、報表的填報等工作。

2. 任務(wù)執(zhí)行

在試用期的第一天，我對所分配的工作任務(wù)進行了詳細的研究和規(guī)劃。為了更好地完成任務(wù)，我制定了合理的時間表，提前安排好每天的工作內(nèi)容，并確保按時完成。同時，我努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和財政政策，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。

三、工作成果

1. 財政預(yù)算編制

在試用期內(nèi)，我參與了市財政局的全年預(yù)算編制工作。對于新手來說，這是一項相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。我從學(xué)習(xí)預(yù)算編制的相關(guān)知識開始，通過與部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通和學(xué)習(xí)，逐漸了解了具體的操作流程，并結(jié)合自身的工作實際，提出了一些合理的預(yù)算建議。最終，我成功參與了預(yù)算編制工作，并得到了部門領(lǐng)導(dǎo)的認可。

2. 財政執(zhí)行情況分析和總結(jié)

作為一名財政管理人員，我認識到及時了解和分析預(yù)算執(zhí)行情況的重要性。我在試用期內(nèi)積極參與了財政執(zhí)行情況的分析和總結(jié)工作。通過對各項指標(biāo)的對比和分析，我總結(jié)出了一些存在的問題，并提出了相應(yīng)的解決方案，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的認可。

3. 報表填報工作

作為財政部門的一名干部，報表填報是平時工作中的重要一環(huán)。在試用期的期間，我準(zhǔn)確無誤地完成了各類報表的填報工作，并根據(jù)需要進行了相應(yīng)的調(diào)整和補充，保證了報表的及時報送。

四、不足和反思

1. 專業(yè)知識儲備不足

在試用期期間，面對繁雜的工作任務(wù)，我意識到對專業(yè)知識儲備的不足。財政工作的復(fù)雜性要求我們樹立自學(xué)的觀念，學(xué)習(xí)并掌握更多的專業(yè)知識，以提高自身的綜合素質(zhì)。

2. 溝通能力有待提升

溝通是工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。在與同事和上級溝通時，我有時會因為表達不清晰而導(dǎo)致誤解，這是我需要努力提升的地方。我意識到，只有通過更好地溝通才能更好地協(xié)調(diào)工作，提高工作效率。

五、工作心得

1. 學(xué)習(xí)是不斷進步的源泉

在試用期期間，我意識到學(xué)習(xí)的重要性。只有不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)變化的工作環(huán)境和任務(wù)需求。我將把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣，持續(xù)不斷地提升自己。

2. 團隊合作的重要性

在與同事的合作中，我深刻體會到團隊合作的重要性。只有通過良好的團隊合作，才能更好地完成各項工作任務(wù)。在今后的工作中，我將更加注重與團隊成員的溝通和協(xié)作。

六、總結(jié)

通過試用期工作的歷練，我對副科級崗位的工作有了更清晰的認識。我將以此次試用期的工作經(jīng)歷為契機，不斷學(xué)習(xí)和提升自己，為今后的工作做好充分的準(zhǔn)備。同時，我會認真對待工作中存在的不足，通過不斷修正和改進，提高工作效率和質(zhì)量。相信在不久的將來，我能夠勝任更高級別的工作職位。

科級試用期工作總結(jié)(篇5)

2021年，我有幸加入了這個單位作為一名副科級干部，開始了為期一年的試用期工作。在這一年的時間里，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機遇，取得了一些成績，并不斷提升了自己的工作能力和綜合素質(zhì)。下面，我將對這一年的試用期工作進行總結(jié)，回顧自己的成長與進步。

在工作崗位上，我兢兢業(yè)業(yè)，真誠盡責(zé)。作為副科級干部，我承擔(dān)了一定的管理職責(zé)，負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成部門的日常工作。我努力學(xué)習(xí)和理解上級領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖，調(diào)動部門內(nèi)外資源，按照工作計劃和要求，積極組織協(xié)調(diào)，推動工作的開展。在工作中，我注重與同事和下屬的溝通和協(xié)作，不斷改進工作方法和流程，提高工作效率和質(zhì)量。同時，我時刻保持敬業(yè)精神，主動承擔(dān)工作中的困難和挑戰(zhàn)，積極尋求解決問題的辦法，并取得了一些顯著的成績。

在學(xué)習(xí)和提升自我的方面，我始終保持了積極向上的態(tài)度。我認識到作為一名副科級干部，不僅需要具備業(yè)務(wù)能力，還需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的綜合素質(zhì)。因此，我參加了各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)班和研討會，學(xué)習(xí)了管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等方面的知識和技能。通過這些學(xué)習(xí)，我對自己的工作有了更全面的認識和更深入的理解，也對如何更好地提高自己的能力有了更明確的目標(biāo)和方法。我還積極參加各種交流和合作活動，了解其他單位和部門的工作經(jīng)驗和做法，借鑒和學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點和經(jīng)驗，不斷豐富和完善自己的工作理念和方法。

在工作中發(fā)現(xiàn)問題和改進工作方面，我也做出了一些努力。在試用期工作中，我發(fā)現(xiàn)了一些工作中存在的問題和難題。我積極與同事和下屬溝通，共同思考和研究解決問題的辦法，并對一些流程和制度提出了一些建設(shè)性的意見和建議。有時，我還圍繞一些重要的工作環(huán)節(jié)進行了調(diào)研和分析，提出了改進建議，并得到了認可和采納。這些經(jīng)驗和收獲都使我更加堅定了自己的信心和決心，相信只要發(fā)現(xiàn)問題及時改進，就能夠為單位的發(fā)展和進步貢獻一份自己的力量。

回顧這一年的試用期工作，我深刻感受到了自己的成長和進步。在工作崗位上，我不斷學(xué)習(xí)和實踐，提高了自己的工作能力和綜合素質(zhì)。與此同時，我也經(jīng)歷了挑戰(zhàn)和困難，但這些經(jīng)歷使我更加堅強和成熟。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，不斷完善自己的工作方式和方法，努力成為一名更優(yōu)秀的副科級干部，為單位的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。

科級試用期工作總結(jié)(篇6)

自進入副科級試用期以來，我一直將學(xué)習(xí)、適應(yīng)和提升作為我的首要任務(wù)。在這段期間里，我不斷努力發(fā)揮自己的潛力，以實現(xiàn)工作的最佳效果。在完成試用期的同時，我也意識到了自己的成長和進步。

我建立了良好的工作關(guān)系并與同事們保持密切的合作。我始終認識到在團隊工作中的重要性，因此我積極參與項目，并與同事們分享我的觀點和想法。通過與不同背景和技能的人合作，我學(xué)到了很多新的知識和技能，并且提高了自己的溝通和協(xié)調(diào)能力。這不僅有助于實現(xiàn)共同的目標(biāo)，也為我在試用期工作中的提升提供了堅實的基礎(chǔ)。

我致力于提高自己的專業(yè)能力。在副科級試用期的這段時間內(nèi)，我參加了各種培訓(xùn)和研討會，以不斷更新和擴展自己的知識。我還主動向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，以便更好地理解和適應(yīng)自己的工作職責(zé)。通過這些努力，我取得了一些重要的成就，并且成為了團隊中專業(yè)能力較強的一員。

我還注重與上級領(lǐng)導(dǎo)的良好溝通。我定期向上級領(lǐng)導(dǎo)報告工作進展情況，并及時反饋遇到的問題和困難。通過這種及時的溝通，我保持了與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系，并得到了他們的指導(dǎo)和支持。這為我在試用期期間的職業(yè)發(fā)展提供了有力的支持和幫助。

在試用期期間，我也面臨著一些挑戰(zhàn)和困難。例如，在某個項目中，我遇到了一些技術(shù)性的問題，導(dǎo)致進度出現(xiàn)了延誤。我并沒有氣餒，而是與同事們共同努力解決問題，并最終成功完成了任務(wù)。我相信，面對挑戰(zhàn)和困難，只要擁有積極的態(tài)度和團隊合作精神，就能夠克服并取得成功。

通過副科級試用期的工作總結(jié)，我意識到自己在這段時間內(nèi)所取得的成績和進步。我將繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度和積極的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和成長，以便在未來的工作中更好地發(fā)揮自己的能力。我相信，通過持續(xù)努力和不斷進步，我將能夠成為一名出色的副科級干部，并為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

科級試用期工作總結(jié)(篇7)

3 份辦公室試用期到正常工作的樣本作文

3 份辦公室試用期的正常工作總結(jié)

辦公室試用期到正常工作總結(jié)從 XX 年 7 月 25 日它有自從我作為試用員工來工作已經(jīng)兩個月了。從開始對一切陌生陌生到努力適應(yīng)，在公司同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，我基本完成了各項工作，并逐漸習(xí)慣并適應(yīng)了這份工作后，我在短時間內(nèi)熟悉了公司的辦公室工作，明確了工作程序和方向，有了清晰的工作思路。思想覺悟進一步提高，工作逐步進入狀態(tài)。在那段時間里，我學(xué)到了很多，并在自己身上取得了相應(yīng)的進步。為總結(jié)工作經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成果，克服存在的不足，現(xiàn)對近兩個月的工作做一個簡單的總結(jié)：

在此期間，我作為公司總部前廳行政文員。 .剛來公司的時候，是被同事教的。她給了我一份前臺文員工作交接清單，上面明確列出了這個職位應(yīng)該做的工作范圍，然后我也參與了公司的工作。員工培訓(xùn)，對企業(yè)文員的深入研究，對公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)的了解，讓我對自己的工作更加熟悉，降低了操作難度。我總結(jié)我每天的主要工作是

1.負責(zé)接聽電話和回答客戶的問題。

2.接待來訪者，記錄來訪信息，讓來訪者登記，打開玻璃門，引導(dǎo)他們到相應(yīng)的地方。

3.負責(zé)為員工和發(fā)起人發(fā)放入職、離職、發(fā)放現(xiàn)場日程和工作服。 4、負責(zé)公司各門店、總部及售后辦公用品及生活用品的配送及登記工作。

5.收發(fā)總部日報傳真、快遞包裹等。將快遞包裹及時分發(fā)給大家，或打電話通知

6.總部一樓led顯示屏標(biāo)語的管理。

7.審批OA上的個人及店鋪行政事務(wù)申請，如名片申請。 8、協(xié)助其他同事處理復(fù)印等行政事務(wù)。都說前臺是公司對外形象的窗口。接待公司來訪的客人要禮貌待人，接電話的態(tài)度要親切，日常事務(wù)要認真處理，同事要謙虛真誠。.我在工作中學(xué)到了每一點。 ，學(xué)習(xí)進步。前臺工作既不難也不簡單，因為事情很復(fù)雜，我要和各個部門打交道。兩個月的工作也讓我有了危機感。我現(xiàn)在掌握的知識和對公司的了解還不夠。我認為在以后的工作中，要不斷地給自己充電，拓寬自己的知識面，減少工作中的空白和失誤。剛開始工作的時候，難免會出現(xiàn)一些小錯誤；但是過去的教訓(xùn)和未來的老師們，這些經(jīng)歷也讓我不斷的成熟，在處理各種問題的時候能夠更加全面地思考，從而避免類似錯誤的發(fā)生。今后，我將以積極樂觀的心態(tài)投入工作，腳踏實地做好工作，及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足，及時與部門溝通，努力做好工作，以良好的服務(wù)態(tài)度和不斷積累的接待客人。體驗，打動客人，準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接電話。如果您知道某個部門沒有人，它會在可能有人的時候提醒來電者并簡要說明，或簡要回答客戶的問題，努力營造良好的前臺環(huán)境。保持良好公司的門面形象，做一個合格、稱職的員工。這一直是今后工作努力的目標(biāo)和方向！辦公室試用期和常態(tài)化工作總結(jié)。 5月12日我成為公司的見習(xí)員工，到現(xiàn)在已經(jīng)快3個月了。根據(jù)公司規(guī)章制度，本人申請成為公司正式員工。那段時間，是我人生中寶貴的經(jīng)歷，也給我留下了美好而美好的回憶。讓我這么快就熟悉了

一切都離不開領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和指導(dǎo)；同時，也離不開同事們的無私關(guān)懷和幫助。發(fā)自內(nèi)心地感受到公司和諧的工作氛圍和團結(jié)向上的企業(yè)文化。實習(xí)期間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，我在較短時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，熟悉了公司的整個運作流程。有機會成為xx的一員，我也很驚喜。在本部門的工作中，我始終嚴(yán)格要求自己，認真及時地做好領(lǐng)導(dǎo)和客戶交辦的每一項工作，嚴(yán)格要求下屬做好本職工作；我將自己在其他公司的良好管理方法應(yīng)用到我的工作中。去，培訓(xùn)下屬能夠及時反映問題和處理問題。近三個月后，我現(xiàn)在可以獨立處理自己的工作了。可以簡單分析處理車間問題，配合iqc工程師處理來料質(zhì)量問題。因生產(chǎn)線相關(guān)操作（人、機、料、法、環(huán)）不當(dāng)造成的質(zhì)量問題，可將制造過程中存在的問題降到最低。工作過程中我認真負責(zé)，主動了解生產(chǎn)現(xiàn)場情況。與組長和考察組的交流，讓我了解了他們對工作和工作的真實想法和理解和看法；經(jīng)過一段時間的觀察，我明白了車間生產(chǎn)管理的不足。通過綜合了解，我認為員工的整體質(zhì)量意識不強，檢查工作不夠。我認為主要原因是細節(jié)并不完美。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1．生產(chǎn)線上有很多返工。 原因是生產(chǎn)線工作人員的操作方法不按照操作說明，夾具沒有定期維護。 2、5S檢查監(jiān)督和儀器設(shè)備現(xiàn)場檢查不完善。 5s導(dǎo)致生產(chǎn)現(xiàn)場物料混雜，儀器設(shè)備抽檢不足導(dǎo)致質(zhì)量下降。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自己的不懈努力，各方面都取得了一定的進展。現(xiàn)在我將報告我的工作如下。工作計劃：

1．及時有效處理客戶反饋信息，梳理客戶不良統(tǒng)計，處理后反饋給相關(guān)人員，從根本上改善，杜絕不良產(chǎn)品的重復(fù)發(fā)生和外流，減少客戶投訴，提高滿意度. 2。完善客戶投訴、客戶退貨的質(zhì)量處理流程，建立客戶技術(shù)資料檔案；加強與市場部的溝通，及時了解客戶需求，確保滿足客戶需求；及時完成公司成品出貨檢驗工作，質(zhì)量整改和信息上報，定期質(zhì)量會議核實跟蹤，高效完成上級交辦的臨時任務(wù)。 3.提高檢查員的檢查水平，實現(xiàn)檢查員至少有兩個以上的職位。提高全員質(zhì)量意識，有針對性地對員工進行質(zhì)量意識教育。讓檢查明確日常工作重點、計劃、工作方向。 4、結(jié)合生產(chǎn)分析影響質(zhì)量的關(guān)鍵因素，制定相關(guān)改進措施。加入公司以來，看到公司的飛速發(fā)展，我深感自豪和自豪，更渴望以全職員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，與公司共事。一起成長。在這里我提交了轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我機會，繼續(xù)鍛煉自己，實現(xiàn)自己的理想。我會更加努力，努力學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各項工作技能，為公司創(chuàng)造價值，與公司共同發(fā)展、共同發(fā)展。進步！辦公室的試用期變成了正經(jīng)工作，工作總結(jié)時間匆匆而去?，F(xiàn)在的工作已經(jīng)逐漸變得越來越自然。這或許是一種祝福，是一種讓我懷念的經(jīng)歷。經(jīng)過一個多月的試用期，我努力工作，進步很大。我學(xué)到了很多以前沒有的東西。我認為這不僅僅是工作，更重要的是，它給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。在各部門的幫助和支持下，我做好了統(tǒng)籌、上傳、分發(fā)工作，把工作放在了前面，先做好了。工作能力和思想素質(zhì)進一步提高，公司宣傳工作圓滿完成。 、人事管理、員工培訓(xùn)、檔案管理、后勤服務(wù)和公司安保等任務(wù)。為加強人、財、物的管理，我過往完善各項管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格按章辦事

進一步明確工作職責(zé)，做好各項日常管理工作公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等都得到了改進，充分體現(xiàn)了做事不做人的管理思想，各項工作有條不紊地進行。做好辦公室工作，具有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。多渠道學(xué)習(xí)，各辦公室配備電腦，利用網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)習(xí)工作相關(guān)知識，不斷拓寬視野，豐富思想，提升能力，緊跟形勢發(fā)展，適應(yīng)以工作的需要。提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。工作上認真、細心，有強烈的責(zé)任心和進取精神，勤奮不懈，對工作充滿熱情；性格開朗，樂于與人交流，團隊合作能力強；責(zé)任心強，真正完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，能與公司同事合作，相處融洽和諧，配合各部門負責(zé)人順利完成各項工作。在xxx工作的日子里，我逐漸愛上了這個地方和這份工作。我想在這里慢慢長大，成為一名合格的正式xxx員工。經(jīng)過一個月的學(xué)習(xí)和工作，我成長了很多。今后，我會繼續(xù)努力，一如既往地保持良好的作風(fēng)，不斷提升自己，取得一些成績。時光荏苒，現(xiàn)在我的作品也逐漸變得越來越自然?；蛟S這應(yīng)該是一種祝福，一種值得我懷念的經(jīng)歷。經(jīng)過一個多月的試用期，我努力工作，進步很大。我學(xué)到了很多以前沒有的東西。我認為這不僅僅是工作，更重要的是，它給了我一個學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。在各部門的幫助和支持下，我做好了統(tǒng)籌、上傳、分發(fā)工作，把工作放在了前面，先做好了。工作能力和思想素質(zhì)進一步提高，公司宣傳工作圓滿完成。 、人事管理、員工培訓(xùn)、檔案管理、后勤服務(wù)和公司安保等任務(wù)。為加強人、錢、物的管理，我歷來完善各項管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格按章辦事，進一步明確崗位職責(zé)，完善公章、紙張、電腦、請假使用、值班等各種日常管理，充分體現(xiàn)了做事不做人、做事有條不紊的管理思想。做好辦公室工作，具有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。多渠道學(xué)習(xí)，各辦公室配備電腦，利用網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)習(xí)工作相關(guān)知識，不斷拓寬視野，豐富思想，提升能力，緊跟形勢發(fā)展，適應(yīng)以工作的需要。提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。工作上認真、細心，有強烈的責(zé)任心和進取精神，勤奮不懈，對工作充滿熱情；性格開朗，樂于與人交流，團隊合作能力強；責(zé)任心強，真正完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，能與公司同事合作，相處融洽和諧，配合各部門負責(zé)人順利完成各項工作。在xxx工作的日子里，我逐漸愛上了這個地方和這份工作。我想在這里慢慢長大，成為一名合格的正式xxx員工。經(jīng)過一個月的學(xué)習(xí)和工作，我成長了很多。今后，我會繼續(xù)努力，一如既往地保持良好的作風(fēng)，不斷提升自己，取得一些成績。

包括：

辦公室銷售部勵志標(biāo)語

辦公室銷售部勵志標(biāo)語

失敗和挫折只是暫時的，成功不是會太遠！時間不等我，努力成就，努力工作，挑戰(zhàn)好成績提高品質(zhì)，交流分享，精耕細作，永續(xù)輝煌，求介紹，古板功夫，熱情為本，永續(xù)經(jīng)營目標(biāo)清晰，堅定不移，天賜勤奮，永續(xù)經(jīng)營！真誠，深耕市場，全力以赴，為全體員工鼓掌，風(fēng)起云涌，天天走訪，牢記全體員工的真實行動，開好運，賣創(chuàng)意，呼喚奇跡，三心二意，鞭打馬蹄，四面八方出擊，力爭取得更好的成績！相信自己，相信伙伴！營銷起步，天天走訪，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習(xí)商業(yè)規(guī)劃，專注管理，持之以恒，始終保持良好的成績。因為自信，所以成功！永不放棄，我們是最好的團隊！主動出擊，搶抓機遇，活動有序，提高效率 1.團隊名稱：

野狼集團（銷售團隊） 團隊口號：

越拼越多更勇敢。你失敗得越多，你就會變得越強大。不放棄，不放棄 2. 團隊名稱：飛虎隊（銷售團隊） 團隊口號：

飛越高山，越過障礙，展現(xiàn)我的實力。 3.團隊名稱：14 Rookie Team（銷售團隊） 團隊口號：

14 Rookie Team！永遠引領(lǐng)時代前沿！ 4、團隊名稱：梅賽德斯-奔馳財團（汽車銷售行業(yè)財務(wù)團隊） 團隊口號：客戶駕馭奔馳，公司造福奔馳。 5、團隊名稱：Tajin（房地產(chǎn)銷售團隊） 團隊口號：

腳踏實地，打造金牌團隊；放飛夢想，創(chuàng)造輝煌人生！ 6.團隊名稱：

野狼團（銷售團隊）團隊口號：

隨叫隨到，來戰(zhàn)，決勝負，永不放棄 7.團隊名稱：明天明星（銷售團隊）團隊口號：今日 8.團隊名稱：麒麟團隊（銷售團隊） 團隊口號：

林（Lin）有危險，誰會放棄我（Qi）？ 9、團隊名稱：火狼（銷售團隊） 團隊口號：火舞春秋狼戰(zhàn)天下：勇往直前，永不止步。 12、團隊名稱：智聯(lián)團隊（銷售團隊） 團隊口號：智聯(lián)，無敵！ 13. 團隊名稱：智聯(lián)團隊（銷售團隊） 團隊口號：

勵志，迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)未來，再創(chuàng)佳績！

科級試用期工作總結(jié)(篇8)

回顧一年來自己所走過的歷程，我作為一名在副科級崗位上的國家公務(wù)員，始終能夠按“三個代表”重要思想的要求，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，自覺履行一名國家公務(wù)員的職責(zé)。

在思想政治方面

堅定樹立起自己的政治理想信念，堅定建設(shè)中國特色社會主義，全面推進脫貧致富，逐步建設(shè)小康社會的信心，不斷加強自身修養(yǎng)，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定自己的立場，忠于黨和人民的事業(yè)，敬崗愛業(yè)，按照“三個代表”重要思想的要求，始終堅持不放松學(xué)習(xí)，正確處理工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系，認真學(xué)習(xí)馬列主義等等和理論知識，特別是深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，努力掌握和深刻理解它的科學(xué)內(nèi)涵、內(nèi)在聯(lián)系和偉大意義。最近，又深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神，圍繞報告的主題、靈魂和精髓開展學(xué)習(xí)，并堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)習(xí)，努力用科學(xué)的理論指導(dǎo)自己的工作，深入思考和研究瀘水經(jīng)濟、社會發(fā)展的戰(zhàn)略。

在廉潔自律方面

我認真執(zhí)行和嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法和廉潔從政的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，做到在生活上廉潔儉樸，在經(jīng)濟上公私分明，在工作上秉公辦事，嚴(yán)格約束自己，切實管好自己的家人和身邊的工作人員。在管好自己和親屬的同時，我積極參加班子建設(shè)和機關(guān)廉政建設(shè)，不私駕公車，不占用公物，不走后門，不計較個人得失，并配合班子，領(lǐng)導(dǎo)辦公室建立和完成各種規(guī)章制度，保證了機關(guān)工作的有較有序、超前的進行。

在工作實踐方面

我始終牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確對待手中的權(quán)力，任勞任怨，扎實工作。通過“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動后，自己在學(xué)習(xí)活動中也做出了自己今后努力的方向，一年來，自己根據(jù)制定的努力方向嚴(yán)格要求自己，在不斷學(xué)習(xí)和探索實踐“三個代表”重要思想的過程中，在工作上從以下幾個方面狠下功夫：

一是把學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想與進一步解放思想，更新觀念結(jié)合起來，秘書網(wǎng)并努力落實在工作中。按照縣委的統(tǒng)一部署下，—月份駐xx鄉(xiāng)開展鄉(xiāng)村“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動指導(dǎo)工作，在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，一方面對全鄉(xiāng)的“三學(xué)”工作進行監(jiān)督指導(dǎo)，使全鄉(xiāng)的“三學(xué)”工作按照預(yù)期的目標(biāo)圓滿完成；另一方面，結(jié)合自己業(yè)務(wù)的實際，協(xié)助鄉(xiāng)黨委、政府開展全鄉(xiāng)今后經(jīng)濟、社會發(fā)展研討，并在“三學(xué)”指導(dǎo)期間，建議性地指導(dǎo)完成了“xx鄉(xiāng)村級扶貧規(guī)劃”，親自完成了《xx加工廠可行性研究報告》，其間還幫助協(xié)調(diào)解決了萬元的鄉(xiāng)村公路修復(fù)資金。

二是把實踐“三個代表”重要思想和抓好長遠發(fā)展結(jié)合起來，適度超前當(dāng)好參謀。協(xié)助省市計委開展好xx機場、xx電站的前期工作。完成了xx年易地搬遷扶貧、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧開發(fā)建設(shè)、以工代賑項目等項目建設(shè)的可行性研究報告的編制，并逐級上報批準(zhǔn)建設(shè)、投資。

三是把學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想與抓好當(dāng)前經(jīng)濟工作結(jié)合起來，振奮精神，突出重點，認真編制計劃，保持了國民經(jīng)濟和社會的健康、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展。xx年預(yù)計完成國民生產(chǎn)總值比上年增長，地方財政收入比上年增長，解決人貧困人口的溫飽。

四是把學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想與轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)結(jié)合起來，切實解決群眾的實際困難。認真做好計劃工作定期檢查監(jiān)督工作，協(xié)助班子做好定期向縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)報告和通報計劃的執(zhí)行情況，虛心聽取老領(lǐng)導(dǎo)、老同志和各界知名人士的意見和建議。心系扶貧，關(guān)心職工。深入扶貧掛鉤聯(lián)系點，積極動員貧困群眾實行易地搬遷，特別是今年月扶貧掛鉤點發(fā)生泥石流后，倡議職工捐贈接濟，并親自將錢物送到受災(zāi)農(nóng)戶手中。另外，充分借助工會的組織作用，年內(nèi)經(jīng)?？赐締挝蛔≡郝毠?，還對單位職工家庭不幸的親屬進行看望慰問，直接為群眾和職工解決具體困難。

通過一年來的學(xué)習(xí)和工作，取得一點成績，但離合格先進公務(wù)員的要求還有很大差距，因此在今后的工作中對自己提出以下四個要求：

第一，認真學(xué)習(xí)馬列主義等等理論和十九大精神，要始終把“三個代表”重要思想貫穿于自己的學(xué)習(xí)和工作中，要把加強理論學(xué)習(xí)作為堅定政治信念，構(gòu)筑思想道德防線的導(dǎo)航，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

第二、要從講政治的高度，從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識反腐倡廉的重要性、長期性、艱巨性和復(fù)雜性，以強烈的政治責(zé)任感和工作緊迫感，采取扎實有效的措施，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展。

第三、進一步嚴(yán)格要求自己，堅持正確的政治立場、政治方向和政治觀點，嚴(yán)守黨紀(jì)國法，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度的一致，管好自己的親屬和身邊的工作人員，加強教育，嚴(yán)格要求。

第四、進一步推動機關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，密切與人民群眾之間的聯(lián)系，切實把人民群眾的切身利益實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，為全面建設(shè)小康社會而努力奮斗。

科級試用期工作總結(jié)(篇9)

一、背景介紹

在黨和國家著力推進干部選拔任用制度的大背景下，副科級干部試用期轉(zhuǎn)正工作成為一項重要的任務(wù)。試用期轉(zhuǎn)正工作的開展對于促進副科級干部素質(zhì)的提高，確保干部隊伍的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。本文將詳細具體且生動地總結(jié)副科級干部試用期轉(zhuǎn)正工作。

二、試用期培訓(xùn)

副科級干部試用期是一個鍛煉和培養(yǎng)干部的重要階段。試用期開始前，我們組織了一次集中培訓(xùn)，內(nèi)容包括組織紀(jì)律、工作規(guī)范、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使得干部對工作有了更加明確的認識和了解，同時提高了工作效率。

三、考核評價

在試用期間，我們嚴(yán)格按照考核評價的要求，對副科級干部進行全面、公正、客觀的評價。考核包括日常表現(xiàn)、工作業(yè)績、團隊合作等方面。評價結(jié)果為干部提供了進一步發(fā)展的方向和動力，同時也為干部的轉(zhuǎn)正提供了依據(jù)和保障。

四、轉(zhuǎn)正面談

在試用期結(jié)束后，我們組織了副科級干部轉(zhuǎn)正面談。面談內(nèi)容主要包括自我評估、工作總結(jié)、發(fā)展規(guī)劃等。通過面談，干部有機會表達自己對工作的看法和感受，并提出對自己發(fā)展的規(guī)劃和期望。同時，面談也提供了一個交流的平臺，使得組織對干部的情況有了更加全面的了解。

五、轉(zhuǎn)正決策

轉(zhuǎn)正決策是副科級干部試用期的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)考核評價結(jié)果和轉(zhuǎn)正面談等情況，我們進行了全面綜合分析，確定干部是否符合條件轉(zhuǎn)正。決策要充分考慮干部的工作能力、管理能力、人際關(guān)系等因素，確保決策科學(xué)、公正、合理。

六、轉(zhuǎn)正通知

對符合轉(zhuǎn)正條件的干部，我們及時進行了轉(zhuǎn)正通知。通知內(nèi)容明確干部已經(jīng)通過試用期，獲得了轉(zhuǎn)正資格的認可，同時也鼓勵干部再接再厲，在今后的工作中發(fā)揮更大的作用和影響力。

七、轉(zhuǎn)正座談會

為了進一步促進干部的工作積極性和創(chuàng)造力，我們組織了一次轉(zhuǎn)正座談會。座談會上，干部可以分享自己的工作經(jīng)驗和心得，同時也可以深入交流和學(xué)習(xí)其他同事的工作方法和經(jīng)驗。座談會為干部提供了一個展示自我、互相學(xué)習(xí)的平臺。

八、轉(zhuǎn)正后的培訓(xùn)和發(fā)展

轉(zhuǎn)正后，我們還繼續(xù)組織了一系列的培訓(xùn)和發(fā)展活動。培訓(xùn)內(nèi)容包括干部的進修學(xué)習(xí)、管理能力的提升、團隊建設(shè)等。通過培訓(xùn)，我們進一步提高了干部的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，使他們更好地適應(yīng)和應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。

九、結(jié)語

副科級干部試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)表明，在組織上高度重視和支持下，副科級干部試用期轉(zhuǎn)正工作得以全面、科學(xué)、有效地開展。通過這一系列的工作，我們?yōu)楦刹刻峁┝税l(fā)展的機會和條件，同時也為干部隊伍的健康穩(wěn)定發(fā)展做出了積極貢獻。希望今后能夠進一步完善和優(yōu)化副科級干部試用期轉(zhuǎn)正工作，為組織干部隊伍的壯大和發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

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