工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)七篇。

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工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(篇1)

在xxxx廠xxxx個月的試用期中，我較快地適應(yīng)了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，在他們的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這xxxx個月來的工作、學(xué)習(xí)情況作簡要。

作為一名剛剛的大學(xué)生，雖然有過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，但是實踐的東西接觸的少，對很多問題不了解。剛開始我做的是xxxx專業(yè)，對很多流程還不熟悉，不知道該如何做好這個專業(yè)的工作，遇到這種情況，我依靠老師的指導(dǎo)，以及自身認真的學(xué)習(xí)，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。一段時間之后，我被借用到xxxx項目組做無線，在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時，缺少，對于業(yè)務(wù)知識需要一個重新學(xué)習(xí)的過程，自己在其他同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問題就虛心的'向其他同事請教，看不明白的或者不會畫的圖就自己查資料，翻閱以前的圖紙，盡可能自己解決問題，不打擾其他同事，無論是剛剛到公司時跟著老師學(xué)習(xí)還是獨立的完成工作中的各項事務(wù)，都能夠認認真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

在學(xué)習(xí)的過程中，我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)對廠里流程熟悉不夠，理論與實踐的結(jié)合做的較差。

(二)對廠里的工作任務(wù)能認真完成，但積極性不夠。

(三)與廠里里的領(lǐng)導(dǎo)和同事們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠。

(四)自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待進一步提高。

過去的xxxx個月，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實的xxxx個月，是積極探索、逐步成長的xxxx個月。當然，初場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為廠里作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。

工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(篇2)

工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的員工進入了工廠這個行業(yè)。對于工廠來說，擁有一支合格的員工隊伍至關(guān)重要。而員工轉(zhuǎn)正工作是管理者們需要重點關(guān)注和處理的一項工作。本文將從篩選員工、培養(yǎng)員工、評估員工等方面詳細介紹工廠員工轉(zhuǎn)正工作的具體步驟和經(jīng)驗。

篩選員工是轉(zhuǎn)正工作的重中之重。工廠面臨的市場競爭日益激烈，員工的素質(zhì)和能力直接影響到工廠的生產(chǎn)效率和競爭力。因此，在招聘員工時，工廠要注重崗位需求、招聘流程和招聘標準的合理制定，確保招聘到符合企業(yè)要求的優(yōu)秀人才。除了表面的能力和知識，工廠還需要注重員工的工作態(tài)度、責(zé)任心和團隊合作精神等方面的評估。只有篩選出真正適合工廠的員工，才能夠為工廠的發(fā)展貢獻力量。

培養(yǎng)員工是轉(zhuǎn)正工作的關(guān)鍵一環(huán)。新員工剛進入工廠時，往往對工作環(huán)境和操作流程不熟悉，這就需要工廠在員工轉(zhuǎn)正前給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。培養(yǎng)的方式可以包括崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等。工廠可以制定培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的實際情況和工作需求進行針對性的培養(yǎng)，提高員工的工作能力和適應(yīng)能力。工廠還可以通過設(shè)立導(dǎo)師制度，為新員工提供實際操作指導(dǎo)和經(jīng)驗分享，幫助他們更快地融入工廠的團隊。

評估員工是轉(zhuǎn)正工作的最后一步。一個員工是否能夠轉(zhuǎn)正，不僅取決于他們的表現(xiàn)，也需要工廠對員工進行全面的評估。評估的內(nèi)容可以包括員工的綜合素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和團隊合作等方面。工廠可以通過設(shè)立績效考核制度，定期對員工進行評估，基于評估結(jié)果作出是否轉(zhuǎn)正的決策。同時，工廠還應(yīng)該建立良好的反饋機制，與員工進行溝通和交流，及時解決和反饋問題，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

在工廠員工轉(zhuǎn)正工作中，管理者們需要密切關(guān)注每一個員工的成長和表現(xiàn)，給予適當?shù)募詈椭С帧T工的轉(zhuǎn)正不僅體現(xiàn)了員工自身的價值，也展示了工廠的人才培養(yǎng)和管理能力。因此，工廠應(yīng)該積極營造良好的工作環(huán)境和人文關(guān)懷，建立一個溫暖和諧的人際關(guān)系網(wǎng)，增加員工的歸屬感和認同感。同時，工廠要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，通過提供晉升機會和培訓(xùn)計劃，激發(fā)員工的工作動力和上進心，讓他們在工作中不斷成長和進步。

小編認為，工廠員工轉(zhuǎn)正工作是一項復(fù)雜而又必要的工作。篩選員工、培養(yǎng)員工、評估員工是員工轉(zhuǎn)正的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要工廠管理者們重視和把握好每一個細節(jié)。一個優(yōu)秀的員工隊伍是工廠發(fā)展的基石，只有通過認真的轉(zhuǎn)正工作，才能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的員工，為工廠的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。

工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(篇3)

工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

工廠員工轉(zhuǎn)正是一個重要的環(huán)節(jié)，對于員工個人和企業(yè)發(fā)展都具有重要意義。在這個過程中，員工需要通過一系列的考核和評估，來展示自己的工作能力和表現(xiàn)。而企業(yè)也需要審慎選擇那些具備潛力和發(fā)展空間的員工，以促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。下面將從員工自身和企業(yè)兩方面進行總結(jié)，以期對未來的轉(zhuǎn)正工作有所指導(dǎo)。

一、員工自身方面

1. 自我評估：在工作的過程中，員工要對自己的工作進行全面評估，不僅要關(guān)注自己的工作成果，還要了解自己在團隊中的角色和影響力，以及與同事和上級的關(guān)系。在評估的過程中，要客觀、公正地看待自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足，并努力改正。同時，要學(xué)會從困難和挫折中吸取經(jīng)驗，不斷提高自己。

2. 目標制定：在轉(zhuǎn)正前，員工應(yīng)對自己的工作進行目標制定和規(guī)劃。要有明確而具體的目標，包括工作投入、工作技能和團隊協(xié)作等方面。通過目標的制定，員工可以更加有針對性地進行努力，提高自己的工作能力和效率。

3. 主動學(xué)習(xí)：員工要保持持續(xù)學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷提高自己的專業(yè)知識和技能?？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)課程、研討會或者自主學(xué)習(xí)的方式，不斷拓展自己的知識面和能力。同時，還要與同事進行交流和分享，相互學(xué)習(xí)和借鑒經(jīng)驗，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。

4. 積極表現(xiàn)：員工要在工作中展現(xiàn)積極主動的態(tài)度和良好的工作素養(yǎng)。要有高度的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并主動承擔(dān)更多的工作和責(zé)任。要積極參與團隊活動和任務(wù)，與同事共同努力，共同進步。

5. 反饋和改進：員工要主動尋求反饋，了解自己的優(yōu)點和不足。在面對反饋時，要保持開放心態(tài)，接受批評和建議，并借此機會進行改進。據(jù)反饋和改進的過程中，員工可以不斷提高自己的工作能力和表現(xiàn)，為轉(zhuǎn)正做好更好的準備。

二、企業(yè)方面

1. 崗位要求：企業(yè)在員工轉(zhuǎn)正的過程中，要明確該崗位的具體要求，包括責(zé)任、能力和知識等方面。通過明確崗位要求，企業(yè)可以更準確地對員工進行評估，以確定是否適合該崗位的職位。

2. 考核標準：企業(yè)在員工轉(zhuǎn)正的考核中，要合理設(shè)置考核指標和標準。要根據(jù)崗位的特點和要求，對員工的工作成果、工作能力和工作態(tài)度等方面進行評估。同時，要注重客觀、公正地評估，避免主觀偏見和不公平對待。

3. 培養(yǎng)機會：企業(yè)應(yīng)給予員工轉(zhuǎn)正后的培養(yǎng)機會，以幫助他們進一步提高自己的工作能力和發(fā)展空間?？梢酝ㄟ^定期的培訓(xùn)和培養(yǎng)計劃，提供專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)機會，同時也要注重提升員工的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。

4. 激勵機制：企業(yè)在員工轉(zhuǎn)正后要建立起激勵機制，以激發(fā)員工的積極性和工作動力?？梢酝ㄟ^薪酬福利、晉升機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方式，為員工提供良好的發(fā)展環(huán)境和機會。

5. 反饋和指導(dǎo)：企業(yè)要及時給予員工轉(zhuǎn)正的反饋和指導(dǎo)，幫助他們更好地了解自己的優(yōu)點和不足。同時，要與員工共同探討工作中存在的問題，尋找合適的解決方法，并提供必要的支持和幫助。

員工的轉(zhuǎn)正工作既需要員工自身的努力，也需要企業(yè)的支持和指導(dǎo)。員工要從自身出發(fā)，進行全面的評估和提升，展現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和高效的工作能力。而企業(yè)需要根據(jù)具體職位的要求和員工的綜合能力來進行評估，為員工提供相應(yīng)的培養(yǎng)機會和激勵措施。通過雙方的共同努力，員工的轉(zhuǎn)正工作將會更加順利和成功，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(篇4)

時間如同白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝，在不知不覺間時間就已經(jīng)悄悄的流逝走了。一轉(zhuǎn)眼我也要轉(zhuǎn)正了，仿佛一切都還像昨天一樣，從剛開始剛來到工廠那種不熟悉陌生的感覺，到現(xiàn)在仿佛來到這里跟來到自己家一般輕松愉快。在這短短的一個月里發(fā)生了很多事情，遇到了很多人，很感謝同事們對我這段時間以來的包容，并沒有因為我新來什么都不懂而歧視我，反而非常的樂于幫助我。很感謝他們。

也很感謝帶我的組長，是他帶領(lǐng)著我從一開始的什么都不會，到現(xiàn)在的略微了解。這一切和組長有著密不可分的關(guān)系。他給我做了一個良好的榜樣，告訴我做人做事應(yīng)該是怎么做的。也讓我對于這個社會有了更加深刻的了解。在這一個月里組長即使再忙，在我去向他討教問題是，也會及時的放下手中的活先回答我。

一起工作的同事大家也都很好相處，并沒有排擠我什么的。在剛剛進來的時候大家工作時都是一句話都不說，氣氛顯得格外凝重，但到了吃飯休息時，大家都在哪里聊天嘮家常。才讓我發(fā)現(xiàn)大家的工作氛圍都是很好的，也看的很清楚。知道工作時就是工作不能聊和工作無關(guān)的，不工作時想干嘛干嘛。大家在休息時間到了的時候也從來不會拖拉，迅速的都回到了各自的崗位，大家的這種敬業(yè)的精神讓我很是佩服。從一開始時我的不適應(yīng)不合群，到慢慢的和大家相處的也是十分的融洽，我知道這不是我的功勞，而是大家真的都是真心相待的，用真心換真心。并沒有那些跟你搞虛虛實實的東西，這讓我感到很驚訝。因為都說有人的地方就有江湖嗎，哪肯定哪里都會有人玩些小花招，但這里好像并沒有，大家都是各做各的，休息時都其樂融融的。我相信這種良好的工作氛圍，和相處環(huán)境肯定不是一朝一夕就能夠養(yǎng)成的，一定也是工廠花了很多的時間來和大家溝通。慢慢的調(diào)整才能做到現(xiàn)在這種舒服的氛圍。

在這一個月里面，我從來沒有發(fā)現(xiàn)時間流逝的如此之快，我很喜歡這個工作的氣氛。也很感謝工廠給予我轉(zhuǎn)正的決定，這讓我覺得我這段時間的努力是沒有白費的，我的努力是讓人看見了的。希望未來的我能夠一直在這里帶下去，我實在太喜歡這里了。最后謝謝領(lǐng)導(dǎo)在這一個月里面對于我的關(guān)照，祝領(lǐng)導(dǎo)財源廣進，步步高升。

工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(篇5)

首先我十分感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)兩個多月前讓我加入xx電子廠這個大家庭，三個月的試用期現(xiàn)在已經(jīng)快要結(jié)束了，能加入到這樣一個強而有實力的電子廠，我十分的榮幸，在這里我能充分的發(fā)揮自己的個人能力，使自己的個人價值得到了充分的體現(xiàn)，在這近三個月的時間里，讓我更加清楚的認識了我們電子廠，也程度的讓我看到了自己的工作能力能有多強，在xx電子廠工作的這段時間，我感到無比的充實，現(xiàn)在我就對自己試用期的工作做一個總結(jié)：

一、自我認識

我的學(xué)歷并不高，僅僅的初中文憑，但是能進入到xx電子廠當一名普工已是我莫大的幸運，我們廠是xx市前三強用人單位，是我們市的電子廠，員工規(guī)模極其龐大，光是普工人數(shù)就已經(jīng)達到了近千人，xx電子廠也是我們市電子廠待遇的一個廠，平均薪資比其他電子廠要高很多，能成為這近千人里面的一員，我感到十分的自豪。我自認為自己的工作能力還是很不錯的，一定能勝任電子廠普工這個職位，經(jīng)過三個月的時間證明，我的想法是正確的，并沒有夸大其詞，我雖說現(xiàn)在仍是一名試用期員工，但是我現(xiàn)在為電子廠所做出的的貢獻可一點也不比正式員工要少，在這里我的心性、能力、思想等等能得到極大的磨練和提高，我甚至在工作中看到了自己前所未有的能力。

二、回顧工作

每一個人都希望能在最適合自己的崗位上工作，都希望自己的個人價值得到體現(xiàn)，從而得到滿足感，我運氣很好，____電子廠普工就是最契合我的工作。我的工作內(nèi)容，就是給其他同事裝配的手機進行質(zhì)檢，然后運送到倉庫，在這短短的三個月里，經(jīng)過我手質(zhì)檢的手機，從沒出現(xiàn)過任何的差錯，質(zhì)檢的速度也是杠杠的。廠主管前前后后夸獎了我們?nèi)?，時不時對我露出欣慰的笑容，讓我加油好好干，還表示十分的看好我，讓我再接再厲，你永遠不知道自己工作成果得到自己領(lǐng)導(dǎo)的認可那是一件多么幸福的事啊。

三、對未來的機會

雖說我現(xiàn)在就是一名簡單普通到不能再普通的普工，但是我對我自己要求放的很長遠，目標很大，我決不允許自己穩(wěn)求安逸，不思進取。我們學(xué)校電子廠還是非常人性化的，所有人都是看工作能力說話的，給每個人升職加薪的可能，我希望我能在下次的晉升名單上看到我的名字，首先我的第一步就是成為廠里的優(yōu)秀員工，然后參加車間班長的競選，到更加大的職位上展現(xiàn)自己的工作能力。

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)三個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷，在這段時間里領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)“海納百川”的胸襟，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。

在這三個多月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對大發(fā)有了一定的認識

在9月份，我拿到的第一份資料就是公司簡介，當時覺得企業(yè)規(guī)模較大，發(fā)展空間。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解。通過了三個多月的親身體會，對本職工作和公司有了更深的了解。公司的文化理念。我對這一文化理念非常認同，公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是不斷能發(fā)展壯大的重要原因。

二、遵守各項規(guī)章制度，認真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù)，認真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、認真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高

根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是歷史審稿。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的xx人員應(yīng)當具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)、流暢的文字寫作能力、靈活的處理問題能力。

四、不足和需改進方面

雖然到公司來了三個多月，對公司還不夠了解，審稿熟練程度也不夠，問題還很多。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力做好本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

五、幾點建議

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗。首先，要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度，特別是管理干部要改變老觀念，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培，這樣可以開闊視野、學(xué)習(xí)管理理論。其次，公司要健全管理制度、明確崗位職權(quán)、建立激勵機制、完善考核方式。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理。第三，要做好后繼人才的培養(yǎng)工作。成立十五年了，當年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律，從現(xiàn)在起，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來，永載史冊。第四，既要引進人才，還要用好人才，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用。

來到公司工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌。

在這幾個月中，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位班組成員的幫助與支持下。按照公司及車間的要求，通過不斷的努力，較好地完成了自己的本職工作，并且在工作模式上有了新的突破，工作方式和工作效率有了很大的提升?，F(xiàn)將20xx年的工作情況總結(jié)如下：

一、主要完成的工作

1.狠抓安全管理，減少事故發(fā)生

“愚者用鮮血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避免事故”。身為一班之長，雖然能力有限，但肩負著員工的生命安全的重任。特別是在公司籌建過程中，對于安全工作從未放松。

2.保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高產(chǎn)品品質(zhì)

我深知作為車間班組長，自己的工作直接影響車間的工作質(zhì)量。出于對公司的負責(zé)任，我在質(zhì)量控制方面一直不敢有所松懈，對于生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題從不輕易放過。同時加強員工對質(zhì)量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作，確保不讓一個問題件從本班組流入下一道工序。

3.加強班組建設(shè)，提高班組管理力度

公司成立的時間不長，班組建設(shè)的起步很難，但在我的積極帶領(lǐng)下一工序逐漸形成，并很好的完成了部門交給的各項生產(chǎn)任務(wù)。同時，在管理上，借鑒以往的方法，使班組成員的執(zhí)行力得到了很大的提高，并且提高了班組的凝聚力。

4.加強自身學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平

由于感到自己身上的擔(dān)子很重，而自己的學(xué)識、能力和閱歷與一名優(yōu)秀稱職的班組長都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，一直在學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，爭取工作的主動性。通過這幾個月的努力感覺自己還是有了一定的進步，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，具備較強的專業(yè)心，責(zé)任心。

5.積極參與車間改善活動

生產(chǎn)車間就像一個大家庭，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務(wù)和責(zé)任將她建設(shè)的更加美好和諧。因此，在公司籌建以來，我積極參與車間的改善活動，并調(diào)動班組員工的積極性，利用集體的智慧對車間提出了許多有價值的改善。

二、工作中出現(xiàn)的問題及解決方法

公司籌建到現(xiàn)在，雖然在不斷的努力下取得了一些成績，但同時也存在一些問題和不足，以下幾點表現(xiàn)較為突出：

1.班組管理方面

雖然班組管理加強，但是還是存在一些問題。如：員工的標準化作業(yè)情況有待改進；

員工的專業(yè)技術(shù)水平有待提高；

員工的工作積極性還沒有被充分的調(diào)動起來等。員工管理不好，是領(lǐng)導(dǎo)的錯。沒有高水平的管理，就沒有高素質(zhì)的員工，也就沒有高質(zhì)量的產(chǎn)品。因此，以后的工作中我會著重解決提高班組員工綜合素質(zhì)的問題，加強崗位技能和專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn)，爭取在較短的時間內(nèi)讓員工的工作技能有較大的提升。同時組織班組成員集體學(xué)習(xí)工作相關(guān)內(nèi)容，不僅提高工作技能還要提高成員的綜合素質(zhì)。

2.質(zhì)量控制方面

質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，而不是檢查出來的，就是說要講全面質(zhì)量管理，要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié)，每一道程序。同時質(zhì)量檢查又十分重要，特別是在生產(chǎn)過程中的質(zhì)量檢查可以有效地避免發(fā)生質(zhì)量事故和質(zhì)量問題，變事后處理為事前預(yù)防和事中控制，變被動為主動。雖然目前公司從上至下都開始重視質(zhì)量，但在實際操作過程中還是存在許多問題，尤其是配料工序很重要，例如在配料中一種輔料不對就會造成很大的質(zhì)量問題。我認為要想做好質(zhì)量工作，必須把握“嚴、細、實” 的原則，要嚴格管理，認真細致，狠抓落實。

3.安全生產(chǎn)方面

安全管理沒有做到位，力度不夠；

安全培訓(xùn)不到位；

檢查不到位。很多時候，由于員工的勞動強度較大，體力消耗較多，因此在完成當天的產(chǎn)量，做整理現(xiàn)場的工作中出現(xiàn)忽視安全的現(xiàn)象，更是有在勞保用品沒有穿戴整齊的情況下進行操作的現(xiàn)象。首先：在組織班組日常安全培訓(xùn)的過程中沒有真正做到讓每一個員工時刻將安全生產(chǎn)牢記于心；

其次：在安全檢查方面沒有做到全程跟蹤全程檢查；

最后：在發(fā)生一次事故后沒有及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，避免類似的事件再次的發(fā)生。使我的員工遭受痛苦，使車間的榮譽及利益受到損傷我很是自責(zé)。為此，我決定在今后的工作中加強安全培訓(xùn)的力度并改進相關(guān)培訓(xùn)的形式并強化班組安全員的責(zé)任感，使班組每位員工都認識到安全生產(chǎn)的重要性，從而形成“人人重視安全生產(chǎn)，人人參與安全生產(chǎn)”的良好氛圍。

三、20xx年工作計劃

新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。在這一基礎(chǔ)上，我必須擁有新的高度，在原有的基礎(chǔ)上再接再厲，認真提高業(yè)務(wù)水平，為公司和車間發(fā)展，貢獻自己的力量。

因此以下幾點是重點發(fā)展方向：

1.加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)沖壓專業(yè)知識和相關(guān)管理知識；

2.本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報；

真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手；

3.加強與車間兄弟班組的溝通合作，認真學(xué)習(xí)，加強管理，努力使班組形成團結(jié)一致，勤奮工作的良好氛圍；

4.全面完成車間交給的各項任務(wù)。并且日升日高，不斷挑戰(zhàn)新的工作。

最后，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對于我的幫助，在新的一年，我會再接再厲。希更加優(yōu)秀的工作業(yè)績回報各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與厚愛。

工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(篇6)

工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

在工廠生產(chǎn)線上工作的員工在一定的時期后，需要經(jīng)過轉(zhuǎn)正評定，以確定他們是否適合繼續(xù)在工廠中工作。這個過程是非常重要的，不僅對于員工本人的職業(yè)發(fā)展有著直接的影響，也對工廠的生產(chǎn)效益和員工隊伍的穩(wěn)定性起到了關(guān)鍵性的作用。在這篇文章中，我將詳細地總結(jié)一下工廠員工轉(zhuǎn)正工作的一些重要要點和經(jīng)驗。

工廠員工轉(zhuǎn)正工作最重要的是要實事求是，客觀公正地評估員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績。在轉(zhuǎn)正期間，工廠應(yīng)該對員工的行為、工作能力、工作素質(zhì)等進行全面的評估。這包括員工的工作態(tài)度、工作效率、團隊合作能力、職業(yè)道德等方面的評價。同時，工廠還應(yīng)該將員工的業(yè)績和目標進行對比，以確定員工在工作中是否達到了工作崗位的要求。只有靠實事求是的評價，才能確保員工的轉(zhuǎn)正結(jié)果準確無誤，并為員工提供一個公平公正的發(fā)展環(huán)境。

工廠在進行員工轉(zhuǎn)正工作時，應(yīng)注重培養(yǎng)和發(fā)展員工的潛力和能力。作為一家擁有自己特色的工廠，員工的培養(yǎng)和發(fā)展是工廠長期繁榮的基礎(chǔ)。在員工轉(zhuǎn)正的過程中，工廠可以通過不同的方式來培養(yǎng)員工的專業(yè)知識和技能。例如，可以組織員工參加培訓(xùn)班或工作坊，提供學(xué)習(xí)機會，加強他們在工作中的能力和素質(zhì)。同時，工廠還可以安排員工參加內(nèi)部項目或跨部門交流，擴展他們的工作視野和經(jīng)驗。通過這樣的培養(yǎng)方式，員工可以更好地適應(yīng)工作要求，發(fā)展自己的潛力，提高工作質(zhì)量和效率。

工廠在員工轉(zhuǎn)正工作中要注重及時溝通和反饋。轉(zhuǎn)正期是員工了解自己在工廠中的成長和發(fā)展情況的重要階段。因此，工廠應(yīng)該為員工提供定期的溝通平臺，傾聽他們的想法和意見。通過定期的溝通，工廠可以關(guān)注員工的工作情況和需要改進的地方，并給予及時的指導(dǎo)和反饋。同時，工廠還可以根據(jù)員工的發(fā)展需求和崗位要求，進行個性化的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展指導(dǎo)，幫助員工更好地認識自己的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)，并為他們提供成長和發(fā)展的機遇。

工廠在員工轉(zhuǎn)正工作中要注重激勵和獎勵，以及營造良好的工作氛圍。工廠的員工是工廠生產(chǎn)線上的中堅力量，他們的表現(xiàn)和貢獻是工廠得以持續(xù)發(fā)展的重要保證。因此，工廠應(yīng)該采取一定的激勵措施，給予優(yōu)秀員工的肯定和獎勵。這不僅可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，也可以提高員工的歸屬感和忠誠度。同時，工廠還應(yīng)該營造一個積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，鼓勵員工相互學(xué)習(xí)、支持和合作，共同為工廠的發(fā)展貢獻力量。

工廠員工轉(zhuǎn)正工作是一項涉及到員工發(fā)展和工廠穩(wěn)定發(fā)展的重要工作。在這個過程中，工廠需要實事求是地評價員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，注重培養(yǎng)和發(fā)展員工的潛力和能力，及時溝通和反饋，并注重激勵和獎勵，營造良好的工作氛圍。只有這樣，工廠才能吸引和留住優(yōu)秀人才，保持競爭力并實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。

工廠員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)(篇7)

在xxxx廠xxxx個月的試用期中，我較快地適應(yīng)了新的工作，融入了新的團隊里，也得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的肯定，在他們的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，自己的思想、工作、學(xué)習(xí)等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這xxxx個月來的工作、學(xué)習(xí)情況作簡要總結(jié)報告。

作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖然有過專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，但是實踐的東西接觸的少，對很多問題不了解。剛開始我做的是xxxx專業(yè)，對很多流程還不熟悉，不知道該如何做好這個專業(yè)的工作，遇到這種情況，我依靠老師的指導(dǎo)，以及自身認真的學(xué)習(xí)，促成自身知識結(jié)構(gòu)的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。一段時間之后，我被借用到xxxx項目組做無線，在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務(wù)知識需要一個重新學(xué)習(xí)的過程，自己在其他同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問題就虛心的向其他同事請教，看不明白的或者不會畫的圖就自己查資料，翻閱以前的圖紙，盡可能自己解決問題，不打擾其他同事，無論是剛剛到公司時跟著老師學(xué)習(xí)還是獨立的完成工作中的各項事務(wù)，都能夠認認真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常生活中，我認真服從領(lǐng)導(dǎo)安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

在學(xué)習(xí)的過程中，我深知自己還存在一定的缺點和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.對廠里流程熟悉不夠，理論與實踐的結(jié)合做的較差。

2.對廠里的工作任務(wù)能認真完成，但積極性不夠。

3.與廠里里的領(lǐng)導(dǎo)和同事們思想和工作業(yè)務(wù)交流不夠。

4.自己的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)還有待進一步提高。

過去的xxxx個月，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實的xxxx個月，是積極探索、逐步成長的xxxx個月。當然，初入職場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝廠里領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為廠里作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。

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