2024員工職業(yè)化讀后感(分享十篇)。

當我們讀完一本書后，可能會被深深地吸引住。記錄下閱讀時的主要觀點，幫助我們更好地理解書中的知識。在我進行大量閱讀后，我認為“員工職業(yè)化讀后感”是其中最有價值的一篇文章。希望這篇文章能為您提供一些幫助，僅供參考閱讀！

員工職業(yè)化讀后感【篇1】

曾經(jīng)有位哲人說過這樣一句話：“變老是人生的必修課，變成熟是人生的選修課”。

那么，我們年輕人應(yīng)該如何樹立職業(yè)化的理想呢？我認為年輕人應(yīng)該了解、分析、反思自己，自我定位，知道自己的優(yōu)勢和短處在**，為自己尋找明確的職業(yè)發(fā)展方向，設(shè)立清晰的奮斗目標，這些目標由短期目標和長期目標構(gòu)成，這樣每一次短期目標的實現(xiàn)可以增強信心，成為實現(xiàn)長期目標的鋪路石，讓自己親身體會一步一步實現(xiàn)理想的成就感。

職業(yè)態(tài)度：職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度。

“態(tài)度決定一切”，這句話一點都不過分。一切事情只有以一個端正的態(tài)度去做才有可能做成，因為態(tài)度不端正的背后是重視不足，就會出現(xiàn)怠慢疏忽，危險就會隨之降臨了。

那么，怎樣的態(tài)度才是正確的職業(yè)態(tài)度呢？在我看來，認真勇敢是職業(yè)態(tài)度的一個重要方面。無論大小，只要是工作問題，都要認真對待，這是責(zé)任感的集中體現(xiàn)。

年輕人身上或多或少存在一個共性的缺點：對于一些看似簡單的小事，總是一副不屑的樣子，對小事重視不夠，懶得“掃屋子”，一心想著有機會要去“掃天下”。結(jié)果是“掃屋子”都掃出了紕漏，領(lǐng)導(dǎo)還敢把“天下”交給我們嗎？

勇敢也是工作中必須具備的態(tài)度，每個人不論從事什么工作都會遇到困難波折，在困難面前如果你勇敢面對，迎接挑戰(zhàn)，勝利就會向你招手，但若你膽怯或者逃避，你就永遠看不到勝利的曙光。

第三堂課：職業(yè)化技能：職業(yè)化技能是職場立身之本。

難以想象一個士兵不會用槍還怎么打仗，一個體操運動員不會動作套路怎樣參加比賽，一名翻譯沒有足夠的詞匯量積累如何完成翻譯工作…… 即使你具有清晰的職業(yè)化理想，具有無比端正的職業(yè)化態(tài)度而不具有滿足工作需要的職業(yè)化技能，你的職業(yè)發(fā)展也會舉步維艱。

每個年輕人都要克服自滿和懶惰，不斷學(xué)習(xí)，開闊視野，努力提高專業(yè)技能。同時，要積極學(xué)習(xí)與工作有關(guān)甚至與工作無關(guān)的知識和技能。俗話說“技多不壓身”，說不定在未來的什么時候，一些以前看似無關(guān)的知識和技能就能派上大用場。

第四課：職業(yè)道德：做一個有良好人格的好人。

人格操守是事業(yè)成功最忠實的資本，要做事，先做人?！熬犹故幨?，小人常戚戚”，無數(shù)歷史事實證明，戚戚小人是不可能做成什么大事的，只有正直誠實胸懷坦蕩的君子才能在事業(yè)發(fā)展中左右逢源。現(xiàn)在的社會浮躁而拜金，許多人迷失了自我，更有甚者為了追求利益最大化而不惜采取卑劣手段，完全喪失了道德底線，個別唯利是圖的食品生產(chǎn)企業(yè)為了追求價值最大化而去鋌而走險危害老百姓的健康就是最鮮活的例子。

我們做紳士也許很難，但我們可以加強對自己品行端正的修養(yǎng)，有應(yīng)有的職業(yè)道德，做一個高尚善良的人。

第五課：專業(yè)溝通：溝通不到位，工作就不到位。

良好的溝通是一門藝術(shù)，“良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒”說的是，“耳提面命、醍醐灌頂”說的也是，這都需要我們認真揣摩。同理，只有同事之間的良好溝通，才能使合作愉快；只有溝通順暢，才能創(chuàng)造和諧；只有這樣，才能凝聚士氣、鼓舞士氣，把工作做好，才能保證事業(yè)又好又快發(fā)展。

第六類：職業(yè)形象：員工形象代表企業(yè)形象。

一滴水也能反映出大海的光輝。員工的個人形象不僅代表個人，也代表企業(yè)。良好的企業(yè)形象可以使企業(yè)在市場競爭中處于有利地位。所以為了自己和自己的企業(yè)，一定要注意維護自己的職業(yè)形象，讓自己成為最美的一扇窗，讓客戶通過你來對你的企業(yè)產(chǎn)生好感。

這6堂課看似簡單，其實做起來不容易，但只要用心研讀并踐行于工作中，我們的人生將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。

員工職業(yè)化讀后感【篇2】

近日，讀完《員工職業(yè)化的6堂必修課》，對書中的六堂課：職業(yè)化理想、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化技能、職業(yè)化道德、職業(yè)化溝通和職業(yè)化形象一一進行了學(xué)習(xí)，讀后感到該書文字言簡意賅、字字珠璣，于樸實無奇中說明了深刻的道理。讓我覺得自己有太多的羞愧，也讓我回憶起曾經(jīng)忘記卻應(yīng)該銘記在心的灌輸。

這本書全面講述了在職業(yè)生涯中如何提升個人的綜合素質(zhì)，其中有許多要點說的是入木三分，多處反映出來的問題都擊中了我的要害。

管理大師彼得德魯克說：“企業(yè)成功靠的是團隊而不是個人?！钡拇_，在這個充滿著競爭的商業(yè)社會里，可以說沒有任何一個人能夠擁有他所需要的全部資源并能獨立地完成所有的事情，每個人只有依靠團隊的力量、他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。

《職業(yè)化員工》一書提出：“只有依靠團隊成員的支持和幫助，才能形成一股強勁的力量。如果一個人沒有職業(yè)化的團隊意識，個人的能力再強，也難以圓滿實現(xiàn)既定目標”。

俗話說：“水漲船高，人抬人高。”一個高效的團隊，它的成員一定具有互助精神，能夠把團隊的目標置于個人的目標之上，樂于大家一起工作并幫助他人取得成功。

一個人是否具有團隊精神，不僅直接關(guān)系到他的工作業(yè)績，企業(yè)也將依靠團隊的力量取得更大的成功。一個缺乏團隊精神的人，即使把工作做好，也于事無補。因為在這個講究合作的時代，真正優(yōu)秀的員工不僅要有超人的能力、驕人的業(yè)績，更要具備團隊精神，為團隊整體業(yè)績的提升做貢獻。

因為每個人的成功都建立在團隊的成功之上。只有提高團隊的基效，個人才能發(fā)展。

作為公司的一員，不管處在什么樣的崗位各環(huán)境只有把自己融入到整個公司之中，憑借整個團隊的力量，才能把自己所不能完成的棘手的任務(wù)完成好；要想成功，你應(yīng)該學(xué)會與人合作，而不是獨自一人。只有融入團隊，我們才能取得更大的成功。而融入團隊必須要有團隊意識，摒棄“獨行俠”的思想，代之以齊心協(xié)力的合作意識，扮演好自己的團隊角色，這樣才能保證團隊工作的順利進行。

趙娜2012.08.07

員工職業(yè)化讀后感【篇3】

員工職業(yè)化是一種趨勢，更是一種需要。在商業(yè)社會中，企業(yè)不斷追求成長和發(fā)展的同時，也需要擁有優(yōu)秀的員工來完成這些目標。既然談及優(yōu)秀的員工，就必須談及他們所具備的職業(yè)化素質(zhì)，也就是一些維持個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)之間長期合作的核心素質(zhì)。在這個話題下，我發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)化是一個與職業(yè)規(guī)劃、人際交往、自我提升和自我管理等方面息息相關(guān)的主題。

首先，員工職業(yè)化的維持離不開健全的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃可以根據(jù)個人的理想、能力、興趣和個性進行設(shè)計，使員工對自己的職業(yè)道路有更明確的認識，從而決定今后的職業(yè)方向，規(guī)劃今后的工作生涯，制定個人發(fā)展計劃，從而為自己和公司產(chǎn)生更大的價值。通過職業(yè)規(guī)劃，員工能夠更好地了解自己，進一步提高個人的競爭力，進而提高自身價值和職業(yè)發(fā)展。

其次，良好的人際交往技巧是員工職業(yè)化不可或缺的一部分。不管是在公司內(nèi)部還是與外界的合作伙伴，在辦公場所進行的人際交往都是一個非常重要的因素。合理的溝通技巧、理性的表達能力以及廣泛的社交能力都能夠使員工在與人交往時處理得更好。如此，員工可以更好地理解企業(yè)內(nèi)外部的人，增強員工之間和企業(yè)與合作伙伴之間的信任感、彼此的對接以及高效溝通。在實際工作中，這些交際的細節(jié)往往能夠決定企業(yè)的成功或失敗，從而影響個人的職業(yè)發(fā)展。

再次，除了擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃和良好的人際交往能力外，對于員工職業(yè)化來說，還需要引起更多的自我提升。自我提升主要包括學(xué)習(xí)及成長方面，例如對所在行業(yè)的了解，與同事們進行多樣化的專業(yè)知識交流，使個人技能有所提高，對于新事物的學(xué)習(xí)也要與時俱進，也可以發(fā)掘潛能，挑戰(zhàn)自我，從而成為一個卓越的優(yōu)秀員工。通過這些方法的提高，員工能夠不斷地實現(xiàn)職業(yè)化，找到自己在職業(yè)方向上的長足進步，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，同時也讓公司更快的發(fā)展。

最后，自我管理是員工職業(yè)化的維持和提升的基礎(chǔ)。自我管理通常涵蓋很多細節(jié)，例如時間管理、情緒管理、心理平衡和以團隊合作的心態(tài)去完成工作等。通過自我管理，員工可以使自己更有自律性和條理性，可以更好地適應(yīng)工作環(huán)境，更加高效的完成工作，從而以及推動公司的發(fā)展，讓公司更受員工的信任和重視。

在現(xiàn)代業(yè)界，員工職業(yè)化能夠提升企業(yè)創(chuàng)新競爭力，同時變成能夠適應(yīng)多變的各種工作狀況，挑戰(zhàn)自我并從中找到個人成長的新型職場思維。它延伸了個人發(fā)展和企業(yè)的共享，是企業(yè)和員工共同支持發(fā)展的重要措施。

員工職業(yè)化讀后感【篇4】

讀后感近日，我行組織開展了《員工職業(yè)化6堂必修課》學(xué)習(xí)活動，這本書從職業(yè)化理想、態(tài)度、技能、道德、溝通、形象六個模塊闡述了現(xiàn)代企業(yè)對員工職業(yè)化的要求，并提供了成為卓越職業(yè)化員工的方法，為提高郵儲銀行員工職業(yè)化水平，打造一支高素質(zhì)的職工隊伍指明了道路。讀完這本書真是受益匪淺，感受頗多。下面就將我的一些淺顯的認識與大家分享。

一個人有什么樣的職業(yè)理想和職業(yè)規(guī)劃，決定了他將來能達到的職業(yè)高度。精英與平庸的根本區(qū)別在于，平庸往往只關(guān)注當下，只考慮當下，貪圖小利，斤斤計較，目光短淺，野心勃勃。前者不僅立足于現(xiàn)在，也立足于未來，有著清晰而宏大的職業(yè)規(guī)劃。

此外，他們更善于將職業(yè)規(guī)劃與銀行的發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來。

做事做人都要講良心，生活中要憑良心做人、工作中要憑良心辦事，這是幾千年來傳承下來的為人處世的箴言。良心是敬業(yè)之心。一般而言，人生在世有三四十年的工作期限，這幾十年怎么過？

是無所事事，還是轟轟烈烈成就一番事業(yè)，這也是檢驗一個人良心的標準。人來到這個世上，都會想成功，成就一番事業(yè)，然而又何其之難。如果沒有良好的心態(tài)，怕吃虧，沒有恒心，急功近利，想一口吃成一個胖子，那是萬萬辦不到的。

要成功必須有強烈的敬業(yè)之心，要有堅忍不拔的意志，要有犧牲自我的奉獻精神，所以說人的敬業(yè)之心能體現(xiàn)出一個人的良心。

誠實是力量的象征，它體現(xiàn)了一個人的高度自尊和內(nèi)在的安全感和尊嚴感。簡單地說，說話要算數(shù)，信譽要非常高，一個人誠實有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過來，如果貪圖一時的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實惠”。

但這一利益惠會掉他們的聲譽，而聲譽比物質(zhì)更重要。

職業(yè)難到僅僅是一份報酬、一份薪水嗎？恐怕未必。優(yōu)秀的員工常常把自己的職業(yè)當做自己職業(yè)的一部分。

眾所周知，生活和工作要分開，事業(yè)和事業(yè)要緊密結(jié)合。職業(yè)與事業(yè)是密不可分，相互促進的。事業(yè)是事業(yè)的一部分。只有做好工作，才能完成我們輝煌的事業(yè)。

同時，我們也應(yīng)當以干一番大事業(yè)的態(tài)度，認真負責(zé)的做好本職工作。人不能改變生命的長度，但正確的態(tài)度可以延伸生命的廣度和深度。當我們遇到困難的任務(wù)和艱苦的工作時，我們是抱怨還是退縮？

不，我們需要面對困難；當與同事發(fā)生沖突時，我們是用拳頭還是陰謀？恐怕也不是，我們需要寬容、需要胸懷。

無論從企業(yè)的需要還是個人的發(fā)展，我們都應(yīng)該提倡智慧工作。那聰明地工作包括哪些方面？這包括個人的能力發(fā)揮、角色到位、工作計劃、時間管理、知識管理以及個人與團隊的關(guān)系，這些都圍繞著企業(yè)與個人的和諧共處和共同發(fā)展。

什么才是聰明地工作呢？聰明地工作意味著你要學(xué)會動腦，用思考代替埋頭苦干。聰明的工作需要創(chuàng)新和突破，需要思考和優(yōu)化，需要學(xué)習(xí)和進取，需要團隊合作和工作與生活的平衡。

做到了這些，你將感到工作是輕松的，效率是很高的，成就是顯著的，生活是充實的。領(lǐng)導(dǎo)會欣賞你，你的個人價值會得到體現(xiàn)，你的生活會變得越來越有意義。

其實，努力與聰明并不矛盾，聰明工作是建立在努力的基礎(chǔ)之上的，努力工作要以聰明為前提。

每一天都是新的開始，新的開始總會有新的挑戰(zhàn)。早上要做的第一件事就是告訴自己：我可以，我準備好了。每天，你都應(yīng)該給自己一個美麗的微笑，用最平和的心和最熾熱的情感迎接新的挑戰(zhàn)。

也許今天會面臨比昨天更大的困難、更多的挫折，然而，堅強、勇敢地迎上去，一定有意外的收獲，即使結(jié)果不能夠盡如人意，但我們努力了，我們盡心盡力地做了，我們給明天留下的是希望而不是遺憾。

熟練的專業(yè)技能是我們生存的手段，也是我們尊重的基礎(chǔ)。憑借不可替代的專業(yè)技能，我們可以在激烈的市場競爭中獲得并保持競爭優(yōu)勢。社會在不斷進步，知識在快速更新，這就要求我們加強學(xué)習(xí)，與時俱進，不斷把專業(yè)技能推向新的高度。

除了熟練的專業(yè)技能，我們還需要全面發(fā)展，掌握各方面的專業(yè)知識，成為復(fù)合型人才。

首先要有積極的心態(tài)，即樹立正確的價值觀和人生觀，樹立正確的人生觀和價值觀，在大是大非面前做出正確的判斷，在工作中做道德行端正、誠實負責(zé)。只有這樣的人才能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。我們要學(xué)習(xí)做一名德才兼?zhèn)洹⒌虏偶鎮(zhèn)涞膬?yōu)秀銀行員工。

一個杰出的員工，無論從事何種職業(yè)，都能盡心盡責(zé)，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。杰出員工總能以虔誠的心態(tài)對待這份職業(yè)。即使自己心中夢想的可能是更加美好的職業(yè)，但是對自己從事的職業(yè)，一定要以歡快和樂意的態(tài)度接受，以虔誠和認真的姿態(tài)完成，所以，不僅要“干一行，愛一行”，還要“愛一行，成一行”。

當一個人“干一行，愛一行，成一行”時，才會發(fā)揮出他自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。一個人如果尊重自己的職業(yè)，就會自覺遵守紀律，也就會成為兢兢業(yè)業(yè)的人，一個有著強烈紀律意識的員工，他對于工作的理解也是深刻的，完成工作也是積極主動的，能保證效率，也能保證質(zhì)量。

人不是作為個體存在的，而是作為整個社會的一部分存在的。信息不對稱在工作中經(jīng)常發(fā)生，這就要求我們時刻保持與他人的良好溝通。同事間的良好的溝通對于增強團隊的協(xié)作能力作用明顯；與領(lǐng)導(dǎo)保持親密的溝通，不僅可以留下良好的工作印象，同時，也利于自己更好的開展工作，提升自我；與客戶保持經(jīng)常性的溝通，一方面，可以了解客戶需求，為客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；另一方面，也可以挖掘吸引更多潛在的客戶，既能搞好我們的工作，又能給銀行帶來良好的口碑。

溝通要講究方法，有時候，直言不諱未必是最好的方式，我們應(yīng)當學(xué)會換位思考，感同身受，多站在對方的角度考慮一下，如果用這種方式，別人能否接受、能否滿意。一個懂得關(guān)心他人、體貼他人的人會得到更多得關(guān)注。

無論你目前從事哪一項工作，一定要讓自己對工作進行更多的創(chuàng)新，讓自己掌握更多的工作技能，一步一個腳印地去做，讓自己勝任這個職位。

在自覺提高自己的工作技能時，你應(yīng)當明白，自己這樣做的目的并不是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己更長久地發(fā)展。更重要的是，多掌握一些工作技能，然后才能在自己所選擇從事的終身事業(yè)中，成為一名杰出的人。

一個人的外部形象是內(nèi)部修養(yǎng)的外化，人們也是經(jīng)常通過觀察一個人的外部形象來由表及里的判斷這個人的素養(yǎng)。所以，不管在什么時候，都應(yīng)當注意自己的儀表。尤其是我們作為郵儲銀行的一員，就肩負起維護郵儲銀行形象的責(zé)任感和使命感，我們所有的言行都會影響別人對銀行的評價，保持良好的形象，就是要有一顆健康的心靈，就是需要時時刻刻提升自己的涵養(yǎng)，表里如

一、實實在在做人。

只有用高度的責(zé)任心和高標準來對待自己的工作，這樣才能在自己的事業(yè)上取得成功，只有擁有高度的責(zé)任心，用高標準嚴格要求自己，永遠不退而求其次，我們才能戰(zhàn)勝一切困難，在任何情況都能出色完成自己的工作任務(wù)。只有不斷進取，自我加壓，永不滿足，我們才會有進步，只有不斷地嚴格要求自己，才能取得更大的成功。如果凡事都只能做到“差不多”、“說得過去”、“還可以”或者“還能將就”的程度，那么他就不可能完成好自己的工作，只有用高度責(zé)任心和高標準對待工作，永不滿足現(xiàn)狀，永不滿足得過且過的表現(xiàn)，才能做出超越預(yù)期的成績。

想成為一名最好的郵儲銀行員工，僅僅做好以上幾個方面的要求是遠遠不夠的，只有在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗、在失敗中認真吸取教訓(xùn)，創(chuàng)新工作方法，扎扎實實做事，踏踏實實做人，能在關(guān)鍵時候打硬仗、打勝仗，能在危急關(guān)頭為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為銀行解難，才能真正算得上是一名最好的郵儲銀行員工。

員工職業(yè)化讀后感【篇5】

《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度讀后感

爐山支行：胡琴

最近讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度。我認識了曾嘉語、任小萍、鄭裕彤、楊普和帕維，知道他們的成功是從工作態(tài)度開始的。由此，我得出以下心得：

一。如果你想在事業(yè)上取得成功，你必須堅持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度也是任何單位大力提倡的一種工作作風(fēng)。只有積極的行動才能帶來積極的結(jié)果。它要求我們能夠觀察文字和顏色，把工作做好，想得更遠，多用腦子，多思考與工作有關(guān)的事情，在業(yè)余時間制定更多的工作計劃。

在職場中，獲得專業(yè)知識很容易，完善工作技能也不難，沒有工作經(jīng)驗也不是什么大問題，那么什么才是職場中最有效的競爭力呢？那就是對待工作的態(tài)度。任何一種工作，如果你想做好，你都需要具體的行動，努力的工作，積極進取的精神。

只有以對公司負責(zé)、對崗位負責(zé)、對自己未來負責(zé)的態(tài)度對待工作，我們才可能從工作中收獲更多?！跋硎芄ぷ?，盡情投入”的工作態(tài)度，會給我們在職場發(fā)展、成功創(chuàng)造一個機遇。態(tài)度積極，才可以使自己的能力充分發(fā)揮，價值得到最大限度的體現(xiàn)。

態(tài)度是無形的，但比什么都重要。我們要以正確的態(tài)度面對工作中的人和事，低調(diào)地走在工作中，高調(diào)地追求自己的事業(yè)。只要你能真正做到低調(diào)生活，高調(diào)工作，成功就會慢慢靠近你，你可以想事情！

2、把工作當成一種愛好。只有你從心里愛好你的工作、珍惜你的工作，你才能不再覺得工作是件累人的苦差事，你才可能取得大的成就。只有發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ鳎拍芟硎芄ぷ鞯目鞓?，獲得生活的快樂。

把工作當作一種愛好。只有這樣，繪畫才能不斷挑戰(zhàn)自我，激發(fā)創(chuàng)新沖動，創(chuàng)造奇跡。

3、今天工作不努力，明天就得努力找工作。一個人不應(yīng)該總是抱怨別人沒有給你機會或職位。大多數(shù)情況下，職位都是自己制定的，不是別人給的。工作的時候，三心二意肯定會失掉崗位，而全心全意絕對會得到好的職位。

一個人無論從事什么樣的職業(yè)，都要盡力而為，不斷進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。

無論你身居何處，如果能全身心投入工作，最后就會獲得事業(yè)上的成功。

4、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。每一天都是一個新的開始，我們昨天做的許多事情都需要繼續(xù)，許多新的想法需要付諸行動，我們犯的許多錯誤都需要糾正。昨天是今天的動力，不能把昨天的疲憊帶到今天，不能把昨天的失落帶到今天，不能把昨天的痛苦和錯誤帶到今天。

新的開始是成功的延續(xù)和創(chuàng)新。只有把每一天都當作新的開始，把昨天當作新的起點，時刻準備著開始，我們才能跑得更快更遠。

一個人對工作的態(tài)度，無論是積極的還是消極的，無論是進步的還是淡漠的，都直接影響到工作的質(zhì)量。工作，是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作，只要沉下心來、用心做，總會有收獲，因為“職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度”。

員工職業(yè)化讀后感【篇6】

近日，在讀《員工職業(yè)化的六堂必修課》中，感觸匪淺，書中，作者用生動具體的事例、淺顯易懂的道理、樸實無華的語言，闡釋了職業(yè)化的重大意義：自我完善，贏得未來。書中的許多思想、啟示和想法對日常生活、學(xué)習(xí)和工作都具有重要意義。

其中有我有所了解但認識不深的，也有我過去未曾了解的。讀完這本書，我發(fā)現(xiàn)自己的思想、工作態(tài)度和工作方法還有待進一步提高，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也有待進一步挖掘。

如何做一個好員工是很多人值得思考的問題。且對于每個員工來說具有重要的意思。

一、每天多付出一點

無論你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；但是，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。在我們的團隊里，有許多勞動模范，不為人知的老黃牛黨和始終如異的優(yōu)秀員工。這些人是我們的驕傲和財富。他們每個人都是很普同的人。唯一讓他們與眾不同的原因是，他們愿意每天、一年365天、每天多付一點錢！

還有一些人，情況不同，因為他們不愿意多付一點，因為他們不知道如何多付一點就能得到很多，因為他們總是認為中產(chǎn)階級也不錯，因為他們總是認為偶爾犯點小錯誤無關(guān)緊要，所以他們總是有這樣那樣的問題。有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！

多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。然后，你的心就會變得善良，積極，健康和干凈，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮喪，挫折和失敗。

二、嚴守紀律，具有組織性

對于一個企業(yè)組織來說，紀律是其生存的最重要和最基本的前提?？梢哉f，沒有紀律，就沒有品格，就沒有忠誠，就沒有奉獻，就沒有創(chuàng)造力，就沒有效率和合作，就沒有一切。當企業(yè)組織內(nèi)的員工以及由這些員工組成的團隊，都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規(guī)程和制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協(xié)的時候決不妥協(xié)，在不需借口的時候決不找任何借口，這時候，我們就會猛然發(fā)現(xiàn)，我們已經(jīng)變得行動快速有力、協(xié)同一致、團結(jié)合作、精神飽滿、斗志昂揚，我們的工作已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新的局面，我們會變得無堅不克，無往而不勝。

三、自發(fā)主動的完成各項任務(wù)

卡耐基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，會主動去做該做的事，不會半途而廢，就會成功。這種人知道要求自己多付一點錢，而且比別人期望得要多。”

任何時候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé)；無論上司在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新。

員工職業(yè)化讀后感【篇7】

當今社會，企業(yè)的競爭十分激烈。在這場激烈的競爭中，所有的企業(yè)都意識到擁有一支專業(yè)的員工隊伍是企業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵。我們公司為了打造屬于自己的職業(yè)化隊伍，近日組織學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書，學(xué)***感觸頗多。

1、 作為一個年輕人，我們必須有理想和抱負。

在我們的工作中，理想決定我們努力的方向，為我們不斷前進提供動力。理想的實現(xiàn)是靠干出來的，不是靠想出來的。工作就是付出，只有努力才能實現(xiàn)自己的理想。

一個沒有抱負的人無異于一具行尸走肉。在實際工作中，我們應(yīng)當將工作看成是自己的事業(yè)來做，事業(yè)對于一個有志青年來說至關(guān)重要。我作為機電車間的一名領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該把機電車間的工作當成是自己的事業(yè)，同時能讓機電車間大多數(shù)員工認識到努力工作是為了實現(xiàn)他們自己的理想；帶領(lǐng)機電所有員工，團結(jié)一致，努力奮斗把我們機電的各項工作做好，雖然我們車間是輔助車間，但是依然要有一種”有第一就爭，有紅旗就扛”的精神。

相信有了這種精神，車間的各項工作都會得到全面的改進。

機電車間可能是我職業(yè)生涯的起點。無論涉及多少工作，無論困難與否，我都必須不遺余力地鞏固這一基石。

二、沒有鐵的紀律就形不成有效的戰(zhàn)斗力。

一個團隊，人員思想各異，素質(zhì)參差不齊，如果沒有鐵的紀律將是一盤散沙，各行其事，要想將這些人凝聚在一起形成一個有力的拳頭向一件件工作打去，首先要有鐵的紀律，這樣才能形成凝聚力，才能戰(zhàn)勝各種困難，完成好每一件工作。執(zhí)行鐵的紀律，初期必定會讓一些人不滿，但是針對我車間的情況，我認為加強管理，就必須要有一定的力度，這樣才能保護大多數(shù)人的利益，才能保障車間的利益，保障公司的利益。

3、 完成工作不簡單，要聰明地完成。

在工作中，我們很多員工都認為可以完成，我不在乎其他事情。這種想法是錯誤的。改變這種自私的觀念，需要樹立和培養(yǎng)職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德。態(tài)度決定行為，性格決定命運。

()工作不是完成了事，有沒有很好的完成，有沒有聰明的完成，這才是最重要的。我們的行動受思想支配。只有以積極向上的態(tài)度和高尚的道德品質(zhì)，才能發(fā)揮自極的潛能，最優(yōu)效、最優(yōu)化地完成每一項工作。

員工職業(yè)化讀后感【篇8】

二、把職業(yè)當成事業(yè)

既然我們是在為自己工作，何不把職業(yè)當成事業(yè)，把工作看作是我們要用生命去做的事，工作便成了生命的一部分，我們便會為了工作義無反顧，沒有推諉，沒有怨言，盡最大努力把它做到最好。

“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案：為什么我工作不快樂？因為那份工作是你的職業(yè)，但不是你的職業(yè)，也可能不是你理想的職業(yè)。

人們總是愿意為自己的事業(yè)拋頭顱灑熱血，即使他們在受苦，他們也很快樂。但如果僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業(yè)，即使快樂也痛苦。以其在埋怨與不快中度過自己的一生，還不如轉(zhuǎn)換一個角度，把事業(yè)當成自己的事業(yè)。

只有把職業(yè)當成事業(yè)，你才會對待自己的顧客像對待自己家的客人一樣，你才會體會到每天存款上升的喜悅，你才會嚴格把關(guān)好每筆貸款是否合規(guī)，你才會心疼那些放出而沒有收回的貸款，你才能感悟到“農(nóng)信社”一路走來的心酸與滄桑。

雖然我們不能決定自己生命的長短，但我們可以決定自己生命的深度和廣度，把事業(yè)當成自己的事業(yè)，毫無保留地付出。把“信合”當成自己的家，用一生去經(jīng)營自己的事業(yè)。

三、每天多付出一點

2011年7月22號，第一次來到烏逕信用社，鄧主任就對我們說：你們年輕人，要勤快一些，無論端茶倒水，打掃清潔都要用心點做。轉(zhuǎn)眼半年過去了，這句話還時常盤旋在我耳不邊。

年輕人多少帶有些不安的煩躁，不屑的狂妄，總是胸懷大志，卻對一些看似簡單的工作敷衍了事，微不足道的小事不屑一顧。不愿從基層做起，懶得做“小事”，結(jié)果誰還敢把大事交給你做？正如先人所說的：

一屋不掃，何以掃天下？一個人如果連自己的桌面都整理不整齊，又有誰會相信他能有秩序地開展工作？如果一個人連信用社的辦公室都打掃不干凈，他怎么敢相信自己能為信用社的發(fā)展做出貢獻呢？

這可能是態(tài)度問題。很多時候，很多時情不是我們不知道怎么做，而是一種態(tài)度。

信用社也是由這些看似微不足道的事情組成的。沒有簡單的10元（含存折存款）和1010元（不含存折存款），怎么會有巨額存款呢？沒有每次簡單的下鄉(xiāng)催款，哪有我們每年的盈利。現(xiàn)實生活中，很多人看表，看領(lǐng)導(dǎo)上班，看別人做事，不想吃點虧，怕自己累，怕別人便宜。

曾經(jīng)有一位老師說過一句話，讓我永遠忘不了：年輕人，永遠用不完就是力量！是的，特別是年輕人，力氣是永遠用不完的，今天累了，睡一覺起來，又充滿精力迎接新的一天。

每天多付出一點點，一年365天，天天如此；

每天多付出一點點，或許你能夠把工作做的更好；

每天多付出一點點，也許收獲的將超乎你的想象。

每天多付出一點點，信用社每個員工，人人如此；

每天多付出一點點，或許我們的工作將變得更簡單；

每天多付出一點點，也許能讓你體會前所未有的成就。

四、活到老，學(xué)到老

無論是去年的“禮儀培訓(xùn)”，還是這次的“書香滿農(nóng)信”讀書活動，都恰恰證明了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)對學(xué)習(xí)的重視。人不只是靠他生來擁有的一切，而是靠他從學(xué)習(xí)中所得的一切來改造自己。

我們今天知道的東西，到明天就會過時。如果我們停止學(xué)習(xí)，就會停滯不前。在知識經(jīng)濟中，學(xué)習(xí)是非常重要的，它決定著個人、集體乃至整個農(nóng)村信用社的經(jīng)濟命運。

我們年輕人要克服自滿和懶惰，不斷學(xué)習(xí)新知識，開闊視野，努力提高專業(yè)技能。

堅持每天學(xué)習(xí)，不僅是讀書，更是學(xué)習(xí)前人的工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的成功歷程。堅持每天學(xué)習(xí)，不單是因為工作而學(xué)習(xí)，我們不能只工作而失去生活，可以是學(xué)習(xí)偉人的人生觀、價值觀，豐富自己的頭腦，提升自己的內(nèi)涵。

你要想不被社會淘汰，就要不斷地學(xué)習(xí)進步。

信用社想要不被社會淘汰，也要不斷地學(xué)習(xí)創(chuàng)新。

當然，你可以拒絕學(xué)習(xí)，但你的競爭對手不會。

當然，信用社可以拒絕學(xué)習(xí)，但相信郵儲不會。

想成為一個出色的農(nóng)信人，就要擺正自己的位置，明確自己的方向，敢于每天付出，勇于每天進步，更重要的是要做到“知行合一”，把一切所知變換成行動，把一切所學(xué)融入到實踐。只要我們邁出第一步，就已經(jīng)取得了一半的成功。剩下的就是：堅持到我們成功。

員工職業(yè)化讀后感【篇9】

確立一種正確的態(tài)度，進而改變你的生活做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性及存在的價值。

不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！不就是遵守紀律，團結(jié)同事，好好干活嗎？

”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？

對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。所以，我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。

一、每天多付出一點點

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”

不能把造成這種狀況的責(zé)任簡單地推到員工身上，事實上，我們知道，問題主要出在人力資源部門，他們要么沒有制定出一套切實可行的培訓(xùn)計劃，要么即使制定了計劃，也從來沒有得到過有效執(zhí)行。所以我們今天要來補上這一課。

你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。

一個下雨的下午，一位老婦人走進費城的一家百貨公司。柜臺上的大多數(shù)人都不理她，但一個年輕人問她是否能為她做點什么。當她回答說她只是在等雨停的時候，那個年輕人沒有賣給她她不需要的東西。然而，年輕人沒有轉(zhuǎn)身離開，而是給了她一把椅子。

雨停后，老太太向年輕人道謝，并向他要了一張名片。幾個月后，店主受到一封信，要求這個年輕人去蘇格蘭收集整座城堡的裝修定單！這封信是老太太寫的，她是美國鋼鐵大亨卡內(nèi)基的母親。

當這個年輕人準備去蘇格蘭時，他已被提升為百貨公司的合伙人。

這個年輕人付出了很多努力和勞動嗎？不是。他只是比他旁邊的人更注重禮貌。

然而，經(jīng)過再三考慮，他一定經(jīng)常這樣做，所以他養(yǎng)成了一個好習(xí)慣。記住，我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的團隊里，有許多勞動模范，不為人知的老黃牛黨和始終如異的優(yōu)秀員工。這些人是我們的驕傲和財富。他們每個人都是很普同的人。唯一讓他們與眾不同的原因是，他們愿意每天、一年365天、每天多付一點錢！

還有一部分人，情況就不一樣了，因為他們不愿意多付出一點點，因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因為他們總覺得中流也不錯，因為他們總認為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點，所以經(jīng)常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點耐心細致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無法克制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我想再次告訴你，擺脫這些壞問題真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。

然后，你的心就會變得善良，積極，健康和干凈，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮喪，挫折和失敗。

你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當然是肯定的。

2、 通過嚴格的紀律培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

世界上幾乎每一家大公司都是有紀律的公司，也就是說，總的來說，它對員工的要求要比其他公司嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。在這個問題上，從來只有兩種選擇：

要么留下，要么離開——那些認同并實踐核心概念的人將獲得機會，實現(xiàn)他們的人生夢想；相反，那些不同意的人將像病毒一樣被消滅。

對于一個企業(yè)組織來說，紀律是其生存的最重要和最基本的前提?？梢哉f，沒有紀律，就沒有品格，就沒有忠誠，就沒有奉獻，就沒有創(chuàng)造力，就沒有效率和合作，就沒有一切。

西點軍校非常重視學(xué)員的紀律訓(xùn)練。西點軍校為了保證紀律培訓(xùn)的實施，有一套詳細的規(guī)章制度和處罰措施。通過整整一年的紀律訓(xùn)練之后，紀律觀念深深地根植于每個學(xué)員的大腦之中，同時，與之而來的，是每個人都培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責(zé)任感，這些精神和品質(zhì)讓每一個西點軍校的學(xué)員終身受益。

我們來看看巴頓將軍的例子。1943年3月，巴頓被任命為第二軍司令。他帶著鐵的紀律來到第二軍。他開著汽車轉(zhuǎn)到各個部隊，深入營區(qū)。

每到一個部隊都要啰啰嗦嗦訓(xùn)話，諸如領(lǐng)帶、護腿、鋼盔和隨身**及每天刮胡須之類的細節(jié)都要嚴格執(zhí)行(這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、發(fā)網(wǎng)、勤剪指甲、勤洗手、按時上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等，是一個道理)。巴頓知道，如果部隊不守紀律，不注重細節(jié)，不疏于管理，就一定會被打敗。巴頓認為，“紀律是保持部隊戰(zhàn)斗力的重要因素，也是士兵們發(fā)揮最大潛力的基本保障。

因此，紀律應(yīng)該根深蒂固，甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質(zhì)還要強?！?/p>

有許多人對紀律缺乏全面的了解，不知道紀律對組織有多重要。紀律究竟是什么？本人有如下解釋：

①紀律指對組織的目標、核心價值觀及文化特征的認同，為了實踐這些認同，員工個人愿意表現(xiàn)出強烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負的職責(zé)，并以此來建立或完善自己的人格；②紀律指遵守規(guī)章制度、規(guī)則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關(guān)系習(xí)慣，遵守公共道德規(guī)范；③紀律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計劃；④紀律指顧全大局，員工應(yīng)該注重協(xié)作，和同事共同學(xué)習(xí)進步，并能在完成本人工作指標的同時，經(jīng)常使工作過程和結(jié)果能夠惠及他人。

當企業(yè)組織內(nèi)的員工以及由這些員工組成的團隊，都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規(guī)程和制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協(xié)的時候決不妥協(xié)，在不需借口的時候決不找任何借口，這時候，我們就會猛然發(fā)現(xiàn)，我們已經(jīng)變得行動快速有力、協(xié)同一致、團結(jié)合作、精神飽滿、斗志昂揚，我們的工作已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新的局面，我們會變得無堅不克，無往而不勝。

三、自動自發(fā)的完成工作任務(wù)

我們來重溫一下“把信送給加西亞”的故事。

美西戰(zhàn)爭期間，美國必須立即與西班牙抵抗運動領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍被藏在古巴的大山里——沒有人知道確切的位置，所以他無法收到一封信。于是有人推薦了羅文。

羅文從美國**手中接過這封信，然后穿過一個危險的國家，把信交給加西亞。

100多年以來，《致加西亞的信》這本書之所以能以不同的方式在全世界廣為流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且影響了一代又一代人，一個又一個國家，原因是什么呢?我以為,這原因就在一個關(guān)鍵點上——當美國**將信交給羅文時，羅文接過信后，并沒有問：“加西亞在**？

”實際上他什么也沒有問，然后就經(jīng)過千難萬險，把信送給了加西亞。

羅文對加西亞、古巴和信中的內(nèi)容一無所知。如果他想問問題，他至少可以問100個問題。但他沒有問任何問題，因為他知道**找到他是因為他不會問愚蠢和無聊的問題。

在日常管理中，我們幾乎每天都能聽到和看到這些現(xiàn)象：

“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”

“這件事很麻煩，我做不了，你能不能安排別人去做？”

“這種質(zhì)量客戶能接受，我保證；我以前就是這樣做的，這次為什么要這么認真？”

“我們以前一直就是這么做的，現(xiàn)在為什么要改，不改行不行？”

“不一定要做的這么好，沒有必要，客戶又不知道！”

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”

“哦，這是x部門的事，和我們沒關(guān)系。”

“這是上個班的事，和我們這個班沒關(guān)系！”

“對不起，我沒辦法做到這一點?！?/p>

“沒有辦法，今天做不出來，明天再看吧?！?/p>

“對不起，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意?！?/p>

“哦，對不起，今天無論如何要提前走一下，沒有完成的事明天我可以接著做；因為我有很緊急的事（買東西、接小孩、和朋友約會、以及其他需要保密的事情）”。

不停地問一些愚笨的問題（似乎搞清楚這些問題比做事本身還要重要），不斷找出各種各樣的借口來推脫，敷衍了事、馬馬虎虎，講價錢講條件，拖拉，抱怨，漫不經(jīng)心，投機取巧，這些現(xiàn)象，暴露了一小部分人內(nèi)心世界中陰暗和不健康的一面，說穿了，所有的借口及托詞都是幌子，這些人壓根兒就沒打算把事情做好。他們老在懷疑上司、同事以及老板，老認為自己比別人做得要多，老覺得自己受到不公平待遇，老怕吃虧，老在猜忌，老在偷懶，老在逃避。如果你讓他“送封信給加西亞”，他的回答一定就是：

“這個我送不了，還是你自己去送吧”。

卡耐基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，會主動去做該做的事，不會半途而廢，就會成功。這種人知道要求自己多付一點錢，而且比別人期望得要多?！?/p>

我們現(xiàn)在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發(fā)的去工作”。什么是自動自發(fā)？任何時候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé)；無論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。

我認為企業(yè)經(jīng)理的主要工作是尋找和培養(yǎng)能給加西亞寫信的人。這些人永遠能自覺自愿、自動自發(fā)的開展工作，永遠不需要監(jiān)督和提醒，永遠不找借口，永遠不抱怨，他們忠誠、正直、敬業(yè)；他們一直擔(dān)當著改造這個世界的重任，因為他們，生活才變得越來越美好。

四、永遠懷抱感恩之心

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源工作者們花費了很多的時間精力來研究忠誠、誠實、正直、敬業(yè)和守紀，研究如何刺激學(xué)習(xí)和進步，研究如何提高員工的自我管理能力——因為在員工的工作自主權(quán)日益提高的同時，他們的思想和行為必須符合組織的核心經(jīng)營理念。這些當然都是十分有益的工作。

然而，我們往往忽視了質(zhì)量的重要性和研究。這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳，烏鴨反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？

感恩是人性中最重要的美德，人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意義上的人。一個人從出生來到這個世界上，到呀呀學(xué)語，蹣跚學(xué)步，到進學(xué)堂讀書，到做工作謀生計，到結(jié)婚生子，到步入暮年，每一個階段都伴隨著感恩，只是有時感受較強烈，有時感受輕微一些。

我們要感哪些恩呢？

一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：

嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當頭，或寒冬寅夜風(fēng)緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫(yī)尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之后，要讀幼兒園、讀小學(xué)，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節(jié)，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學(xué)、上大學(xué)，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學(xué)校，找家教，托關(guān)系，孩子一松勁，并諄諄教誨，古今中外，引經(jīng)據(jù)典，或以申斥，或以勉勵，或以各種承諾誘導(dǎo)之，總之各種方法無所不用其極，只愿把書讀好，將來學(xué)有所成，可以光耀門庭，報效國家；及至有了自己的工作和事業(yè)，要自立門戶，結(jié)婚生子，父母仍難省心，要籌措婚資，要協(xié)調(diào)婚前婚后種種糾葛矛盾，要幫助帶小孩，全心盡力，沒有一日清閑。

所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無慍惱；如不在父母跟前，更應(yīng)常常寫信通話，吁寒問暖，不能間斷。不知報父母恩者（對父母或冷落疏遠，或巧言欺騙，或推卸贍養(yǎng)責(zé)任，甚或虐待），禽獸不如，應(yīng)及早醒悟，清除心中惡念，盡孝報恩。

二是感國家之恩。國家民族，江山社稷，是每一個華夏子孫魂之所系，尊嚴之所系，命運之所系。國家邊疆安寧，國土完整，主權(quán)完整，政治開明，經(jīng)濟發(fā)展，人民安居樂業(yè)，普及教育，鼓勵學(xué)術(shù)，提倡保護環(huán)境，扶持幫助貧弱，是所有中國人福祉。

中華民族傳統(tǒng)美德中歷來把報效國家放在重要位置，“國家興亡，匹夫有責(zé)”，歷史上，多少仁人志士為捍衛(wèi)國家民族大義，慷慨激越，灑盡滿腔熱血，譜寫了一曲曲壯麗的篇章。

現(xiàn)在有些人不知國恩深厚廣大，認為一切所得皆是自然，忽視國家的培育和期望，對待工作馬馬虎虎，漫不經(jīng)心，輕視法度，違反公德，奢侈浪費，不愛惜環(huán)境，對國家社會沒有一絲貢獻，卻整天牢騷滿腹，埋三怨四，視恩義如草芥，只知索取，不知回饋，不知報答，內(nèi)心世界空虛貧乏，人生沒有目標。

三是感天地之恩。有句話說道，“仰無愧于天，俯無愧于地”，就是把天地比作一個富有生命的精神實體。人從一出生來到這個世界上，直到重歸于土泉，無時無刻不在承受著天地化育之恩，天空、空氣、風(fēng)、云、光電、陽光、雨露、土地、山川、溝谷、河流、植被、林泉、鳥獸魚蟲，這一切，都是人類生命賴以存在和延續(xù)的必要元素，缺一不可。

古人云，“皇天后土，實可共鑒”，指的就是不論何時何地，天地都能看見并且見證人的思想行止，故人應(yīng)當時時警醒自己，多行善事，遠離**。人類如對天地、大自然抱崇敬之心，順應(yīng)自然規(guī)律，保護愛護自然原貌，就會得到大自然的恩賜；反之，如違背自然規(guī)律，行事偏激，私欲膨脹，對天地造化無一點感恩之心，則必遭惡報。

四是感師長之恩。師長者，老師、師傅、上級、生活及工作中關(guān)系密切的長者是也?，F(xiàn)代社會中，任何人的成長都離不開師長的教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)。

學(xué)生從進入幼兒園、到上小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，又到離開校園，步入社會，進入工作崗位，其行為方式、價值觀，其生存能力和事業(yè)的成就都受到師長的影響，從某種意義上看，老師對一個人人生價值的影響，并不會低于父母。古人云，“一日為師，終身為父”，說的就是這個道理。所以，尊重師長，敬戴師長，感報師長教導(dǎo)之恩，也是一種不可缺少的美德。

五是感單位之恩。這是一個敏感的話題，經(jīng)常有人提起，但說起來總覺遮遮掩掩，不夠理直氣壯。今天我們在這里討論“如何做一個好員工”，必須把“感單位之恩”這個問題說得明確堅定，否則，要做一個真正的好員工，總是要打些折扣。

老板可能指一個人，也可能指幾個人，沒有關(guān)系，員工所要考慮的只是（如果你已下決心要做一個好員工），你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應(yīng)該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè)；如果你只是挑剔、抱怨、仇視，你就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。

有一點要說明一下，在員工對老板懷抱感恩之心的同時，老板也應(yīng)感謝員工對企業(yè)作出的貢獻。如何感謝呢？增加薪資，改善福利或設(shè)計新的福利計劃，教育和培訓(xùn)，關(guān)注員工家庭和其他社會需求，這些都很重要。

但我覺得，老板對員工最大的感恩乃是把員工培養(yǎng)成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。

關(guān)于如何做一個好員工，還可以找到一些別的理由和方法，把以上所列的四個方面都做好，就足以讓任何一個不知道如何做一個好員工的人變成為好員工，變成對國家、社會、企業(yè)和家庭有用的人。

其實，做企業(yè)的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關(guān)鍵點，從這里入手，擴及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。

比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。你如懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

比如自控能力差，不拘小節(jié)，違反紀律，就要學(xué)習(xí)自律。自律是一種美德，而且是一種須經(jīng)強制性練習(xí)之后才能得以形成的美德。自律不夠或不想自律的人，常常輕縱己欲，不愿洗濯心中垢穢，待人輕慢，意志消沉，情緒低落，不服從命令，不顧全大局，不肯合作。

這種人，如不盡快改善，別說成為好員工，連合格也達不到！

這四個方面的內(nèi)容，實踐中可以有所側(cè)重，但不能缺少一項。因為它們既相互關(guān)聯(lián)，相互交叉，又互為因果，都做好了，就能進步，就能夠成為好員工。應(yīng)該沒有其他選擇，不能說，可以做好某一項，而忽視另一項。

我們假設(shè)，某員工十分懂得感恩，對老板和上司畢恭畢敬，禮貌有加，但工作卻吊兒朗當，大錯不犯，小錯不斷，這種感恩肯定是假的；又假設(shè)，某員工工作積極主動，常常加班到深夜，但在其他方面卻不肯多付出一點，不認同公司文化，不維護公司利益，不尊重同事，亂扔垃圾，隨地吐痰，那么他的“積極主動”一定就要劃上一個巨大的問號！

吉姆·柯林斯在《基業(yè)常青》一書中表達了一個非常重要的觀點，就是在企業(yè)管理活動中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的東西事實上可以并存、可以兼而得之。比如變革和穩(wěn)定，保守和勇敢，低成本和高品質(zhì)，創(chuàng)新的自主性和嚴格的紀律控制等等。

我們實際上可以同時做好許多事情，不管它們是相互關(guān)聯(lián)的，還是看起來是有矛盾或有沖突的。事情的過程以及結(jié)果的全部意義就在于，你不要猶疑，要馬上行動，馬上去做！自我知覺理論認為，行為對態(tài)度的影響十分重要，尤其是在態(tài)度含混不清的時候。

如果員工對某個態(tài)度問題沒有認真考慮過，就傾向于從行為中推斷自己的態(tài)度。所以，如果你那樣去做了，你就會在不知不覺中確立一種正確的態(tài)度，進而改變你的生活。

員工職業(yè)化讀后感【篇10】

做一個職業(yè)化的員工

各位領(lǐng)導(dǎo)同事們大家好,我是工程部的焦琮,我今天演講的題目是做一個職業(yè)化的員工.職業(yè)化的員工這個詞可能很多人都沒聽說過,好多同事會說員工分為好員工和差員工,是的那我說職業(yè)化球員大家可能就會理解了.為什么要做一個職業(yè)化的員工?

是 ?。繛槭裁矗窟@對我們的生活有什么幫助？

我們都知道一個職業(yè)化球員的薪水

怎樣才能做一個職業(yè)化的員工？不少人就會說：“做個好員工，這還不容易！

不就是遵守紀律，團結(jié)同事，好好干活嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認認真真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？

我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層，只是過一天算一天，大概過得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。

我們工作的目的是什么？說白了

一、體現(xiàn)自我價值

二、賺錢養(yǎng)家糊口。

確立一種正確的態(tài)度，進而改變你的生活

做企業(yè)，說到底，就是一個持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。

所以，我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。

一、每天多付出一點點

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認為這樣很不錯，幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”

你相信不相信，從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，其實你只需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。

一個下雨的下午，一位老婦人走進費城的一家百貨公司。柜臺上的大多數(shù)人都不理她，但一個年輕人問她是否能為她做點什么。當她回答說她只是在等雨停下來時，那個年輕人沒有賣給她她不需要的東西。然而，年輕人沒有轉(zhuǎn)身離開，而是給了她一把椅子。

雨停后，老太太向年輕人道謝，并向他要了一張名片。幾個月后，店主受到一封信，要求這個年輕人去蘇格蘭收集整座城堡的裝修定單！這封信是老太太寫的，她是美國鋼鐵大亨卡內(nèi)基的母親。

當這個年輕人準備去蘇格蘭時，他已被提升為百貨公司的合伙人。

這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌。

然而，經(jīng)過再三考慮，他一定經(jīng)常這樣做，所以他養(yǎng)成了一個好習(xí)慣。記住，我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又回歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的團隊里，有許多勞動模范，不為人知的老黃牛黨和始終如異的優(yōu)秀員工。這些人是我們的驕傲和財富。他們每個人都是很普同的人。唯一讓他們與眾不同的原因是，他們愿意每天、一年365天、每天多付一點錢！

還有一些人，情況不一樣，因為他們不愿意多付出一點，因為他們不知道如何多付出一點就能得到很多，因為他們總覺得中產(chǎn)階級也不錯，因為他們總覺得偶爾犯點小錯無沒關(guān)系，所以他們總是有這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點，所以經(jīng)常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習(xí)慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點耐心細致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子或發(fā)網(wǎng)，要么忘了剪指甲，要么上洗手間出來忘了洗手，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無法克制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習(xí)慣和形成正確的生活態(tài)度。

然后，你的心就會變得善良，積極，健康和干凈，少自私，少怨恨，少抱怨，抑郁和沮喪，挫折和失敗。

你說，你的人生是不是會變得更美好？答案當然是肯定的。

二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感

世界上幾乎每一家大公司都是有紀律的公司，也就是說，總的來說，它對員工的要求要比其他公司嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。在這個問題上，從來只有兩種選擇：

要么留下，要么離開——那些認同并實踐核心概念的人將獲得機會，實現(xiàn)他們的人生夢想；相反，那些不同意的人將像病毒一樣被消滅。

對于一個企業(yè)組織來說，紀律是其生存的最重要和最基本的前提。可以說，沒有紀律，就沒有品格，就沒有忠誠，就沒有奉獻，就沒有創(chuàng)造力，就沒有效率和合作，就沒有一切。

美國西點軍校非常注重對學(xué)員進行紀律鍛煉。西點軍校為了保證紀律培訓(xùn)的實施，有一套詳細的規(guī)章制度和處罰措施。經(jīng)過一整年的紀律訓(xùn)練，紀律觀念深深扎根在每個學(xué)員的大腦中。同時，每個人都培養(yǎng)了強烈的自尊、自信和責(zé)任感。這些精神和品質(zhì)，使西點軍校的每一位學(xué)員終身受益。

我們來看看巴頓將軍的例子。1943年3月，巴頓被任命為第二軍司令。他帶著鐵的紀律來到第二軍。他開著汽車轉(zhuǎn)到各個部隊，深入營區(qū)。

每到一個部隊都要啰啰嗦嗦訓(xùn)話，諸如領(lǐng)帶、護腿、鋼盔和隨身**及每天刮胡須之類的細節(jié)都要嚴格執(zhí)行(這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、發(fā)網(wǎng)、勤剪指甲、勤洗手、按時上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等，是一個道理)。巴頓知道，如果部隊不守紀律，不注重細節(jié)，不疏于管理，就一定會被打敗。巴頓認為，“紀律是保持部隊戰(zhàn)斗力的重要因素，也是士兵們發(fā)揮最大潛力的基本保障。

因此，紀律應(yīng)該根深蒂固，甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質(zhì)還要強?！?/p>

有許多人對紀律缺乏全面的了解，不知道紀律對組織有多重要。紀律究竟是什么？本人有如下解釋：

①紀律指對組織的目標、核心價值觀及文化特征的認同，為了實踐這些認同，員工個人愿意表現(xiàn)出強烈的自律能力和高漲的熱情，并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負的職責(zé)，并以此來建立或完善自己的人格；②紀律指遵守規(guī)章制度、規(guī)則和程序，遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關(guān)系習(xí)慣，遵守公共道德規(guī)范；③紀律指服從命令，按上級的指令和要求完成工作計劃；④紀律指顧全大局，員工應(yīng)該注重協(xié)作，和同事共同學(xué)習(xí)進步，并能在完成本人工作指標的同時，經(jīng)常使工作過程和結(jié)果能夠惠及他人。

當企業(yè)組織內(nèi)的員工以及由這些員工組成的團隊，都具有了強烈的紀律意識，嚴格遵守規(guī)程和制度，顧全大局，堅決服從指令，在不允許妥協(xié)的時候決不妥協(xié)，在不需借口的時候決不找任何借口，這時候，我們就會猛然發(fā)現(xiàn)，我們已經(jīng)變得行動快速有力、協(xié)同一致、團結(jié)合作、精神飽滿、斗志昂揚，我們的工作已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新的局面，我們會變得無堅不克，無往而不勝。

三、自動自發(fā)的完成工作任務(wù)

我們來重溫一下“把信送給加西亞”的故事。

美西戰(zhàn)爭期間，美國必須立即與西班牙抵抗運動領(lǐng)導(dǎo)人加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍被藏在古巴的大山里——沒有人知道確切的位置，所以他無法收到一封信。于是有人推薦了羅文。

羅文從美國**手中接過這封信，然后穿過一個危險的國家，把信交給加西亞。

100多年以來，《致加西亞的信》這本書之所以能以不同的方式在全世界廣為流傳，成為有史以來最暢銷的書籍之一，并且影響了一代又一代人，一個又一個國家，原因是什么呢?我以為,這原因就在一個關(guān)鍵點上——當美國**將信交給羅文時，羅文接過信后，并沒有問：“加西亞在哪里？

”實際上他什么也沒有問，然后就經(jīng)過千難萬險，把信送給了加西亞。

羅文對加西亞、古巴和信中的內(nèi)容一無所知。如果他想問問題，他至少可以問100個問題。但他沒有問任何問題，因為他知道**找到他是因為他不會問愚蠢和無聊的問題。

在日常管理中，我們幾乎每天都能聽到和看到這些現(xiàn)象：

“為什么要我去做這件事？為什么不叫張三去？”

“這件事很麻煩，我做不了，你能不能安排別人去做？”

“這種質(zhì)量客戶能接受，我保證；我以前就是這樣做的，這次為什么要這么認真？”

“我們以前一直就是這么做的，現(xiàn)在為什么要改，不改行不行？”

“不一定要做的這么好，沒有必要，客戶又不知道！”

“這不是我的事，是某某的事，他老是做不好！”

“哦，這是x部門的事，和我們沒關(guān)系?！?/p>

“這是上個班的事，和我們這個班沒關(guān)系！”

“對不起，我沒辦法做到這一點。”

“沒有辦法，今天做不出來，明天再看吧。”

“對不起，今天我疏忽了（遲到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意。”

“哦，對不起，今天無論如何要提前走一下，沒有完成的事明天我可以接著做；因為我有很緊急的事（買東西、接小孩、和朋友約會、以及其他需要保密的事情）”。

不停地問一些愚笨的問題（似乎搞清楚這些問題比做事本身還要重要），不斷找出各種各樣的借口來推脫，敷衍了事、馬馬虎虎，講價錢講條件，拖拉，抱怨，漫不經(jīng)心，投機取巧，這些現(xiàn)象，暴露了一小部分人內(nèi)心世界中陰暗和不健康的一面，說穿了，所有的借口及托詞都是幌子，這些人壓根兒就沒打算把事情做好。他們老在懷疑上司、同事以及老板，老認為自己比別人做得要多，老覺得自己受到不公平待遇，老怕吃虧，老在猜忌，老在偷懶，老在逃避。如果你讓他“送封信給加西亞”，他的回答一定就是：

“這個我送不了，還是你自己去送吧”。

卡耐基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。不需要催促的人，會主動去做該做的事，不會半途而廢，就會成功。這種人知道要求自己多付一點錢，而且比別人期望得要多?！?/p>

我們現(xiàn)在知道，做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外，還需要有一種特殊的精神，就是要“自動自發(fā)的去工作”。什么是自動自發(fā)？任何時候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé)；無論老板（或上司）在還是不在，都能勤奮努力工作；接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”；在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好；主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。

我認為企業(yè)經(jīng)理的主要工作是尋找和培養(yǎng)能給加西亞寫信的人。這些人將永遠能夠自覺地開展工作，永遠不需要監(jiān)督和提醒，永遠不找借口，永遠不抱怨，他們忠誠、誠實、敬業(yè)；他們始終肩負著改造世界的重任，因為他們使生活越來越美好。

四、永遠懷抱感恩之心

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源工作者們花費了很多的時間精力來研究忠誠、誠實、正直、敬業(yè)和守紀，研究如何刺激學(xué)習(xí)和進步，研究如何提高員工的自我管理能力——因為在員工的工作自主權(quán)日益提高的同時，他們的思想和行為必須符合組織的核心經(jīng)營理念。這些當然都是十分有益的工作。

但是，我們往往忽略了對一種品質(zhì)的重視和研究。這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳，烏鴨反哺，動物尚且感恩，何況我們作為萬物之靈的人類呢？

感恩是人性中最重要的美德。如果人們不懂得感恩，就不能被視為真正的人。一個人從出生到呱呱墜地，到蹣跚學(xué)步，到上學(xué)、工作謀生，到結(jié)婚生子，再到步入老年，每一個階段都伴隨著感恩，但有時感覺更堅強，有時感覺輕微。

我們要感哪些恩呢？

一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，雖粉身碎骨，難以圖報。想想看，母親十月懷胎，一朝分娩，孩兒呱呱墜地，便即哭鬧，從此無有寧日：

嬰體孱弱，常有急疾，或夏日酷日當頭，或寒冬寅夜風(fēng)緊，父母懷抱小孩，從屋中急奔而出，問醫(yī)尋藥，萬般焦慮；漸漸長大之后，要讀幼兒園、讀小學(xué)，父母早送晚接，衣著飲食，悉悉安排，千叮萬囑，偶生枝節(jié)，并魂不守舍，茶飯不香；之后要上中學(xué)、上大學(xué)，問題越來越多，父母望子成龍心切，找學(xué)校，找家教，托關(guān)系，孩子一松勁，并諄諄教誨，古今中外，引經(jīng)據(jù)典，或以申斥，或以勉勵，或以各種承諾誘導(dǎo)之，總之各種方法無所不用其極，只愿把書讀好，將來學(xué)有所成，可以光耀門庭，報效國家；及至有了自己的工作和事業(yè)，要自立門戶，結(jié)婚生子，父母仍難省心，要籌措婚資，要協(xié)調(diào)婚前婚后種種糾葛矛盾，要幫助帶小孩，全心盡力，沒有一日清閑。

所以身為人子，必須先報父母之恩，在父母之前，當畢恭畢敬，早晚問安，隨喚隨到，日夜殷勤侍奉，端茶送飯，永不倦怠，永無慍惱；如不在父母跟前，更應(yīng)常常寫信通話，吁寒問暖，不能間斷。不知報父母恩者（對父母或冷落疏遠，或巧言欺騙，或推卸贍養(yǎng)責(zé)任，甚或虐待），禽獸不如，應(yīng)及早醒悟，清除心中惡念，盡孝報恩。

二是感國家之恩。國家民族，江山社稷，是每一個華夏子孫魂之所系，尊嚴之所系，命運之所系。國家邊疆安寧，國土完整，主權(quán)完整，政治開明，經(jīng)濟發(fā)展，人民安居樂業(yè)，普及教育，鼓勵學(xué)術(shù)，提倡保護環(huán)境，扶持幫助貧弱，是所有中國人福祉。

中華民族傳統(tǒng)美德中歷來把報效國家放在重要位置，“國家興亡，匹夫有責(zé)”，歷史上，多少仁人志士為捍衛(wèi)國家民族大義，慷慨激越，灑盡滿腔熱血，譜寫了一曲曲壯麗的篇章。

現(xiàn)在有些人不知國恩深厚廣大，認為一切所得皆是自然，忽視國家的培育和期望，對待工作馬馬虎虎，漫不經(jīng)心，輕視法度，違反公德，奢侈浪費，不愛惜環(huán)境，對國家社會沒有一絲貢獻，卻整天牢騷滿腹，埋三怨四，視恩義如草芥，只知索取，不知回饋，不知報答，內(nèi)心世界空虛貧乏，人生沒有目標。

三是感天地之恩。有句話說道，“仰無愧于天，俯無愧于地”，就是把天地比作一個富有生命的精神實體。人從一出生來到這個世界上，直到重歸于土泉，無時無刻不在承受著天地化育之恩，天空、空氣、風(fēng)、云、光電、陽光、雨露、土地、山川、溝谷、河流、植被、林泉、鳥獸魚蟲，這一切，都是人類生命賴以存在和延續(xù)的必要元素，缺一不可。

古人云，“皇天后土，實可共鑒”，指的就是不論何時何地，天地都能看見并且見證人的思想行止，故人應(yīng)當時時警醒自己，多行善事，遠離**。人類如對天地、大自然抱崇敬之心，順應(yīng)自然規(guī)律，保護愛護自然原貌，就會得到大自然的恩賜；反之，如違背自然規(guī)律，行事偏激，私欲膨脹，對天地造化無一點感恩之心，則必遭惡報。

四是感師長之恩。師長者，老師、師傅、上級、生活及工作中關(guān)系密切的長者是也?，F(xiàn)代社會中，任何人的成長都離不開師長的教育、培養(yǎng)和引導(dǎo)。

學(xué)生從進入幼兒園、到上小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，又到離開校園，步入社會，進入工作崗位，其行為方式、價值觀，其生存能力和事業(yè)的成就都受到師長的影響，從某種意義上看，老師對一個人人生價值的影響，并不會低于父母。古人云，“一日為師，終身為父”，說的就是這個道理。所以，尊重師長，敬戴師長，感報師長教導(dǎo)之恩，也是一種不可缺少的美德。

五是感單位之恩。這是一個敏感的話題，經(jīng)常有人提起，但說起來總覺遮遮掩掩，不夠理直氣壯。今天我們在這里討論“如何做一個好員工”，必須把“感單位之恩”這個問題說得明確堅定，否則，要做一個真正的好員工，總是要打些折扣。

老板可能指一個人，也可能指幾個人，沒有關(guān)系，員工所要考慮的只是（如果你已下決心要做一個好員工），你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長，并能在社會上堂堂正正地做人，單單因為這些，你就應(yīng)該滿懷感激之情！工作中總有不如意的地方，而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè)；如果你只是挑剔、抱怨、仇視，你就會淪為一個刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢？什么也得不到。

有一點要說明一下，在員工對老板懷抱感恩之心的同時，老板也應(yīng)感謝員工對企業(yè)作出的貢獻。如何感謝呢？增加薪資，改善福利或設(shè)計新的福利計劃，教育和培訓(xùn)，關(guān)注員工家庭和其他社會需求，這些都很重要。

但我覺得，老板對員工最大的感恩乃是把員工培養(yǎng)成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。

關(guān)于如何做一個好員工，還可以找到一些別的理由和方法，把以上所列的四個方面都做好，就足以讓任何一個不知道如何做一個好員工的人變成為好員工，變成對國家、社會、企業(yè)和家庭有用的人。

其實，做企業(yè)的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關(guān)鍵點，從這里入手，擴及其他：是優(yōu)點，就保持發(fā)揚；是不足，就反省檢討，努力改善。

比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中，就應(yīng)注意培養(yǎng)感恩之心，不要老想別人如何如何虧待你，而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么？孔子說的“推己及人”，“將心比心”，講的也是這個道理。你如懂得和學(xué)會了感恩，工作就會越做越好，生活就會變得越來越快樂。

比如自控能力差，不拘小節(jié)，違反紀律，就要學(xué)習(xí)自律。自律是一種美德，而且是一種須經(jīng)強制性練習(xí)之后才能得以形成的美德。自律不夠或不想自律的人，常常輕縱己欲，不愿洗濯心中垢穢，待人輕慢，意志消沉，情緒低落，不服從命令，不顧全大局，不肯合作。

這種人，如不盡快改善，別說成為好員工，連合格也達不到！

這四個方面的內(nèi)容，實踐中可以有所側(cè)重，但不能缺少一項。因為它們既相互關(guān)聯(lián)，相互交叉，又互為因果，都做好了，就能進步，就能夠成為好員工。應(yīng)該沒有其他選擇，不能說，可以做好某一項，而忽視另一項。

我們假設(shè)，某員工十分懂得感恩，對老板和上司畢恭畢敬，禮貌有加，但工作卻吊兒朗當，大錯不犯，小錯不斷，這種感恩肯定是假的；又假設(shè)，某員工工作積極主動，常常加班到深夜，但在其他方面卻不肯多付出一點，不認同公司文化，不維護公司利益，不尊重同事，亂扔垃圾，隨地吐痰，那么他的“積極主動”一定就要劃上一個巨大的問號！

吉姆·柯林斯在《基業(yè)常青》一書中表達了一個非常重要的觀點，就是在企業(yè)管理活動中，有一些看似不能并存、不能兼而得之的東西事實上可以并存、可以兼而得之。比如變革和穩(wěn)定，保守和勇敢，低成本和高品質(zhì)，創(chuàng)新的自主性和嚴格的紀律控制等等。

我們實際上可以同時做好許多事情，不管它們是相互關(guān)聯(lián)的，還是看起來是有矛盾或有沖突的。事情的過程以及結(jié)果的全部意義就在于，你不要猶疑，要馬上行動，馬上去做！自我知覺理論認為，行為對態(tài)度的影響十分重要，尤其是在態(tài)度含混不清的時候。

如果員工對某個態(tài)度問題沒有認真考慮過，就傾向于從行為中推斷自己的態(tài)度。所以，如果你那樣去做了，你就會在不知不覺中確立一種正確的態(tài)度，進而改變你的生活。

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