最新人事合同(模板十一篇)。

教案課件是每個老師在開學前需要準備的東西，需要我們認真寫好每一份教案課件。不過在寫時，需要充分展現(xiàn)教學過程的每個知識點。那老師在寫教案課件的時候要注意什么？小編特地為大家精心收集和整理了“最新人事合同(模板十一篇)”，請閱讀后分享你的朋友！

人事合同 篇1

人事代理勞動合同

隨著人們法律意識的建立，人們運用到合同的場合不斷增多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?，以下是小編幫大家整理的人事代理勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

甲方(受托方)：_________

乙方(委托方)：_________

身份證號：_________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務，達成以下協(xié)議：

一、甲方責任：

1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關規(guī)定，為乙方接收，保管當事人的人事檔案。

2.經(jīng)乙方申請，甲方按國家有關規(guī)定，可為乙方提供下列有償?shù)?服務：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。

二、乙方責任：

1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關管理規(guī)定。

2.乙方申請上述服務時，需根據(jù)服務的需要和甲方的規(guī)定提供相關的證明材料，并確認其真實性，不得弄虛作假。

3.乙方的工作，工資福利等均自理。

三、其他：

1.協(xié)議期限_________年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。協(xié)議期滿，若甲乙雙方無異議，本協(xié)議期限將自動逐年延續(xù)。若乙方需解除本協(xié)議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉出。

2.根據(jù)省物價部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

(1)以整體服務方式支付服務費_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，不需另行付費;

(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年_________月_________日前支付。申辦上述第一款第2條各項服務時，按物價部門規(guī)定的標準另行支付代辦費用。

3.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_________個月起，計收每月_________元的滯納金。

4.本協(xié)議由甲方代表人簽字，加蓋公章及乙方簽字后生效，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

5.本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方(簽字)：_________ 乙方(蓋章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

人事合同 篇2

人事代理委托合同范文1

甲方：

乙方：

根據(jù)《江蘇省人事廳關于委托人事代理服務工作的意見》、《江蘇省人事代理暫行辦法》、《關于開展委托人事代理服務工作的意見》(連政辦發(fā)【1998】47號)，甲乙雙方本著自愿原則，就委托人事代理事宜訂立合同如下：

一、 甲乙雙方基本情況：

二、 甲方的責任如下：

甲方不負責乙方除人事代理委托合同規(guī)定項目以外的其他管理責任。

三、乙方的責任如下：

1、按甲方要求，及時提供與委托代理內(nèi)容有關的材料;

2、單位員工變動時，應及時到甲方辦理相關手續(xù)。

四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

五、雙方認為需要約定的其他事宜：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事代理委托合同范文2

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方委托甲方提供人力資源服務外包達成如下協(xié)議：

一、 甲方與乙方委托服務的人員系人事代理關系，無勞動關系(人才派遣除外)。乙方員工與乙方簽訂勞動合同，形成勞動關系，全面接受乙方的勞動管理，乙方承擔用人單位的義務。

二、 甲方義務和權利

(一)甲方為乙方提供下列人力資源外包服務

一、檔案托管(免費)

人事檔案管理l 調(diào)整檔案工資

根據(jù)檔案提供各種證明l 工齡核定

出國政審l 轉正定級

二、人力資源事務外包(A類1-7，B類1-10，C類1-14，D類1-20)

1. 代辦員工錄用、退工

2. 代辦寄住證手續(xù)

3. 辦理畢業(yè)生聘用合同鑒證備案

4. 職稱申報等需要的相關手續(xù)

5. 代為組織人才測評

6. 人才引進和流動服務

7. 集體戶掛靠

8. 代辦、代交養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險

9. 代辦、代交醫(yī)療、大病保險

10. 代辦、代交住房公積金

11. 遠程電子檔案查閱

12. 人力資源信息和政策咨詢

13. 相關法律法規(guī)和政策咨詢

14. 企業(yè)勞動人事辦事流程指導

15. 代辦工資卡

16. 代發(fā)工資

17. 代辦個人所得稅申報

18. 幫助組織入職體檢、年度體檢

19. 代辦商業(yè)保險

20. 幫助協(xié)調(diào)勞動人事爭議

三、人力資源管理擴展服務

招聘方案設計、信息發(fā)布、組織實施¨ 調(diào)薪方案設計

人才租賃、勞務派遣¨ 員工滿意度調(diào)查

企業(yè)內(nèi)訓¨ 管理測評和人才評估

企業(yè)組織架構和崗位設計¨ 員工的選拔、培訓發(fā)展和職業(yè)生涯設計

薪資調(diào)查¨ 獵頭服務

(二)在乙方支付外包服務費、社會保險等各項費用后，甲方應及時準確為乙方員工繳納社會保險和住房公積金等費用。

三、 乙方義務和權利

1、按甲方要求，及時提供與委托服務內(nèi)容相關的有關材料，以及委托服務人員的新增進檔材料。

2、根據(jù)選擇的人力資源事務外包服務項目，乙方向甲方支付外包服務費 元/月·人。選擇人力資源擴展服務項目的，一事一議。

3、簽定本合同時向甲方提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)法人登記證副本復印件、組織機構代碼證復印件和人民銀行開戶許可證復印件各一份。

4、如果與所委托服務的人員解除聘用合同、勞動合同，或合同到期后不再續(xù)簽，應在十五天內(nèi)將名單和終止合同證明一式兩份以書面形式寄(送)達甲方。

5、乙方有權對甲方的服務提出意見和建議，甲方有義務做出回應及對服務質(zhì)量進行改進。

四、 雙方認為需要約定的其他事項

1、乙方聘用人員的服務起止日期為乙方聘用之日起至解除合同之日止; 解除合同人員乙方須于當月25日前書面通知到甲方，否則，如因乙方原因當月未能及時停保的，乙方仍應為該解除(勞動)合同人員繳納下一個月的各項保險。

2、甲方每月 15 日前將各項費用明細發(fā)給乙方核對，乙方須在當月20日前根據(jù)清單支付當月各項費用。以上費用逾期，如發(fā)生滯納金，由乙方承擔。

五、 本協(xié)議自雙方簽署日起一年內(nèi)有效，次年到期前30天，雙方如無書面異議，本合同自動延長一年，依此類推。

六、 本協(xié)議任何一方欲提前終止，須提前三個月向對方書面申請，或承擔三個月外包服務費用的違約責任。

七、 協(xié)議中未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理。國家無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂附件另行約定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事代理委托合同范文3

甲方：___________________

乙方：___________________

身份證號：_______________

根據(jù)國家有關流動人員人事行政關系、檔案管理的政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關規(guī)定，為乙方代管人事行政關系、人事檔案。

2.負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員;

3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

4.負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全;

5.經(jīng)乙方申請，甲方按國家有關規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具《轉遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動行政介紹信》。

6.對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置;

二、乙方責任

1.乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守現(xiàn)行人事政策有關規(guī)定及甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育有關管理規(guī)定配合甲方做好管理工作。

2.乙方申請上述服務時，需根據(jù)服務的需要和甲方的規(guī)定提供相關的證明材料，并確

3.繳納社會保險費并簽訂《代辦社會保險繳費協(xié)議書》。

4.乙方應按政府物價部門核準的收費標準，向甲方交付人事代理費。標準按_________元/月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。

5.本協(xié)議期滿應及時辦理續(xù)期或轉出手續(xù)。逾期半年(從合同期滿第_________個月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。

6.自覺遵守《_________省計劃生育條例》，并與甲方簽訂《計劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個人(指借調(diào)人員，不含應屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉回原單位(或戶口所在地的人才交流服務機構)。

三、費用

1.根據(jù)省物價部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項方式向甲方支付費用：

(1)以整體服務方式支付服務費________元/年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，不需另行付費

(2)以單項服務方式支付保存人事檔案_________元/年，于每年______月______日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，按物價部門規(guī)定的標準另行支付代辦費用。

(3)乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動的，由轉出人事關系下月起計算，甲方退回代理費;

(4)乙方的人事檔案轉入時若未經(jīng)整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務費，由甲方負責整理檔案;

2.乙方未能按約定向甲方支付相關費用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務;針對甲方仍在管理乙方人事檔案的事實，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標準向乙方計收費用;同時自欠費的第_____個月起，計收每月_______

3.若乙方需解除本協(xié)議，則應持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉出。協(xié)議期內(nèi)提前解約的，所繳人事代理服務費不予退還。

四、保密

雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。

一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。

五、不可抗力

本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能克服、不能避免并對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。

如因不可抗力事件的發(fā)生導致合同無法履行時，遇不可抗力的一方應立即將事故情況書面告知另一方，并應在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認可后協(xié)商終止合同或暫時延遲合同的履行。

六、通知

1.根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報、當面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。

2.各方通訊地址如下：__________________________。

3.一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起____日內(nèi)，以書面形式通知對方;否則，由未通知方承擔由此而引起的相應責任

七、爭議的處理

1.本合同受_________國法律管轄并按其進行解釋。

2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第___種方式解決

(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

(2)依法向人民法院起訴。

八、解釋

本合同的理解與解釋應依據(jù)合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。

九、補充與附件

本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充協(xié)議。本合同的附件和補充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力

本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋公章之日起生效。有效期為_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。本合同正本一式_____份，雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

人事合同 篇3

甲方：乙方：

地址：地址：

郵編：郵編：

電話：電話：

傳真：傳真：

乙方接受甲方委托，為其提供人事事務代理服務?，F(xiàn)雙方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

第一條代理服務形式與內(nèi)容

甲方負責將所需代理的員工名單和員工相關資料以傳真或電子郵件等書面形式通知乙方,乙方在收到委托后向甲方提供服務。

乙方依法為甲方提供以下代理服務內(nèi)容：

1.服務地區(qū)：上海市行政區(qū)域;

2.代辦錄用、退工手續(xù);

3.代繳社保、代扣代繳住房公積金：按社保繳納地區(qū)有關政策，負責為被代理員工核算社會保險(包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險，生育保險等)費用和承辦具體手續(xù)(包括月報表，人員增減時的轉移、補繳，年終對帳，每年核定基數(shù)等工作);

4.就代理內(nèi)容和具體操作流程提供相應的咨詢服務;

5.其他服務事宜根據(jù)雙方協(xié)商以補充協(xié)議的形式確定。

第二條甲方義務

1.甲方應配合向乙方提供代辦手續(xù)所必需的全部材料、單據(jù)和印鑒(印鑒經(jīng)甲方同意后使用);

2.甲方應于每月15日以前向乙方確認當月的員工變更情況，超過15日的，列入下個月度辦理相關手續(xù);

3.甲方應于員工離職發(fā)生之日起的3日以內(nèi)以傳真或電子郵件等書面形式通知乙方并提供完整的退工辦理材料;

4.甲方應按時向乙方支付費用;

5.甲方委托乙方代辦手續(xù)時，需要支付國家規(guī)定費用、行政性收費、其他機構合法收費或工本費的，甲方須向乙方足額預付;

6.甲方應自覺遵守國家或代理員工實際工作地法律法規(guī)和政策，保護員工的正當權益。

第三條乙方義務

1.乙方在收到甲方代理委托并確認代辦材料完整無誤時，應及時受理;

2.乙方應每月15日前將上月代理的有關結算報表交于甲方;

3.收到甲方按時支付的費用后，乙方必須在規(guī)定的繳費期限內(nèi)繳納代收代付費用;

4.乙方收到甲方支付的費用后，應出具合法的收款憑證;

5.乙方提供代理服務時，應依法操作，保護甲方的`合法權益;

6.乙方對甲方單位及員工資料保密;

第四條費用結算

1.甲方按月向乙方支付代理服務為每人每月150元。

2.代理服務中發(fā)生的國家規(guī)定費用、行政性收費、其他機構合法收費或工本費，由甲方承擔;

3.乙方為甲方提供員工人事代理服務的時間，以乙方實際提供人事代理服務的月份作為起始月，以該員工辦理正式退工手續(xù)為終止月份，按月核算代理費用;期間如因甲方或甲方員工的原因，導致無法完成其他服務內(nèi)容，乙方不承擔任何責任;

4.凡牽涉到甲方員工需合法補繳社會保險或公積金的情況，乙方可提供補繳的服務并按照補繳人數(shù)結算服務費用，對于已有人員增加繳費金額的，乙方不再另行收費;

5.甲方應于每月24日前根據(jù)乙方的結算報表將當月所有應付費用支付到乙方指定的收費賬戶，逾期不能支付的，乙方有權停止服務，甲方應對由此而造成的所有損失負責。乙方指定的收費賬戶如下：

戶名：

賬戶：

賬號：

第五條本協(xié)議期限、續(xù)約、解除及終止

1.本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止;

2.本協(xié)議到期前一個月內(nèi)雙方?jīng)]有異議，本協(xié)議可自動順延;

3.甲乙任何一方需要提前解除本協(xié)議時，均應提前30日通知對方，否則，仍應按照乙方實際提供服務的期限支付費用。

第六條協(xié)調(diào)原則和爭議處理

1.本協(xié)議期內(nèi)，若有關法律法規(guī)、政策或法定征繳費用的標準發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，必要時可協(xié)商修訂本協(xié)議條款;

2.甲、乙雙方在本協(xié)議期內(nèi)若發(fā)生爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，任何一方均可向各自住所地法院提起訴訟。

第七條保密條款

1.甲、乙雙方均有義務對已經(jīng)(或將要)知悉的對方的商業(yè)秘密進行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：

(1)技術信息;

(2)經(jīng)營計劃和經(jīng)營狀況;

(3)雙方共同簽署的文件資料;

(4)商業(yè)操作手段、業(yè)務經(jīng)辦流程、收費標準和財務數(shù)據(jù);

(5)其他依法受到保護的事項。

2.保密義務自本協(xié)議簽訂之日開始，到該商業(yè)秘密公開時為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方對保密義務的承擔。

第八條其他

1.本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準。

2.本協(xié)議一式兩份，于上海市簽訂，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

附件：

1、甲、乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復印件、稅務登記證、組織機構代碼證;

2、甲方需要提供人事代理服務的員工詳單(合同簽訂后可通過《代理員工社保繳納通知書》增加服務對象)。

甲方: 乙方:

法定代表人或授權代理人：法定代表人或授權代理人：

日期： 年 月 日日期： 年 月 日

人事合同 篇4

勞動人事合同是一種法律文件，用于規(guī)范雇傭關系的權利和義務。它是用來明確和保護雇主與雇員之間的權益，確保他們在工作過程中的權益得到尊重和保護。

勞動人事合同通常包含以下幾個方面的內(nèi)容：

1.雇傭的具體條件：合同應明確規(guī)定雇傭的具體條件，包括工作職責、工時安排、薪水和福利等方面。通過詳細列出這些條件，雇主和雇員可以更好地了解他們的權益和責任。

2.合同期限和終止條件：合同應明確規(guī)定合同的期限和終止條件。合同期限的長短、終止合同的條件和程序應在合同中明確規(guī)定，以保護雇主和雇員的權益。例如，合同可以規(guī)定終止合同需要提前多少天的通知。

3.工作保護：合同應明確規(guī)定雇員在工作過程中享有的保護措施。這包括安全工作環(huán)境、勞動安全法規(guī)的遵守等方面。合同還可以規(guī)定雇員可享受的休假、病假和帶薪假期等。

4.離職與解雇：勞動人事合同應明確規(guī)定雙方在離職和解雇時的權利和義務。例如，合同可以規(guī)定雙方在解雇前先溝通以解決問題的義務，以減少不必要的糾紛和爭議。

除了上述的主要內(nèi)容，勞動人事合同還可以根據(jù)雙方的具體情況進行個性化的調(diào)整和增補。例如，合同可以規(guī)定加班費用、績效獎金、培訓條款等。這些個性化的條款可以幫助雇主和雇員更好地滿足各自的需求。

勞動人事合同的簽訂對于雇主和雇員都有很大的意義。對于雇主來說，合同的簽訂可以保護他們的財產(chǎn)權益和知識產(chǎn)權。對于雇員來說，合同的簽訂可以保護他們的工作權益和人身安全。

總的來說，勞動人事合同在維護員工權益和構建和諧勞動關系方面起著重要作用。通過確立明確的權利和義務，合同為雇主和雇員提供了一個公平公正的工作環(huán)境。雙方都應嚴格遵守和履行合同的規(guī)定，減少糾紛和爭議的發(fā)生，共同促進企業(yè)的發(fā)展和員工的成長。

人事合同 篇5

勞動人事合同是勞動法律關系的核心文件之一，它規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權利和義務。通過勞動人事合同，雙方能夠明確勞動條件、工資待遇、勞動時間等關鍵事項，保障雙方權益，維護良好的勞動關系。

勞動人事合同的內(nèi)容應當包含以下幾個方面：

勞動人事合同應明確雙方的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等個人信息，以及用人單位的名稱、地址、法定代表人等信息。

勞動人事合同應明確雙方的勞動條件，包括工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容等。雙方應共同協(xié)商確定勞動合同期限，合同期限可以是固定期限，也可以是無固定期限。

勞動人事合同應明確勞動者的工資待遇。合同應規(guī)定勞動者的基本工資、績效工資、獎金等，并明確支付方式和時間。

勞動人事合同還應明確勞動時間和休假制度。合同應規(guī)定勞動者的工作時間和休息時間，以及年假、婚假、產(chǎn)假等各類休假的安排。

勞動人事合同還應明確雙方的保密義務和知識產(chǎn)權保護。合同應規(guī)定勞動者在工作期間和解除勞動關系后對用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的保密義務，以及解除勞動關系后，對勞動者個人的知識產(chǎn)權的保護。

勞動人事合同還應明確解除勞動關系的程序和方式。合同應規(guī)定雙方解除勞動關系的條件和程序，包括提前通知期限、解除勞動關系的原因等。

通過以上的內(nèi)容規(guī)定，勞動人事合同能夠有效地保障勞動者和用人單位的權益，維護公平公正的勞動關系。同時，勞動人事合同也能夠為雙方提供一個互信、互利、和諧的勞動環(huán)境。因此，合同雙方應根據(jù)實際情況具體細化合同的內(nèi)容，以確保雙方的權益得到充分保障。

在簽訂勞動人事合同時，雙方應本著平等自愿、互利互信的原則進行協(xié)商和簽訂。合同的簽訂應當具有真實性、合法性和有效性，并保留詳細的記錄。雙方應保持及時溝通和協(xié)商，確保合同的履行。如有爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決，若無法達成一致意見，還可通過勞動仲裁或訴訟途徑解決。

勞動人事合同的簽訂對于勞動關系的穩(wěn)定和發(fā)展具有重要意義。雙方應加強對勞動法律法規(guī)的學習和了解，遵守合同規(guī)定，共同努力營造和諧、平等、公正的勞動關系。只有通過合同的明確約定，才能有效保護勞動者的合法權益，建立健康穩(wěn)定的勞動關系，促進社會和諧與發(fā)展。

人事合同 篇6

甲方：

乙方：

根據(jù)《江蘇省勞動力市場管理條例》及國家其它有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致就勞動人事代理簽訂以下合同：

一、 代理服務范圍

甲乙方開辦的服務代理范圍是現(xiàn)已開設和今后需增開的各種社會保險、住房公積金的代繳，不含申領、享受等服務。

二、 甲方的責任

1、甲方按乙方的要求提供下列第( )項人事代理服務：

2、甲方應盡可能協(xié)助乙方做好社會保險代理工作，并盡可能 為乙方提供方便。

三、 乙方的責任

1、按甲方的要求，及時提供與委托代理內(nèi)容相關的材料。

2、乙方自合同簽訂之日起，根據(jù)委托甲方代理內(nèi)容，一次性交付半年以上相關代理社會保險費用及甲方規(guī)定的人事代理費。

3、乙方需在繳納的費用到期前一個月到甲方續(xù)繳有關代理費用，不按時續(xù)繳的，甲方將停止一切代理服務，其造成的后果，均由乙方自行承擔。

4、乙方終止人事代理合同書需提前一個月通知甲方，否則乙方已繳的代理費甲方不予退還。

四、 雙方約定的其他事項

五、本合同期限從 年 月 日至 年 月 日止。

六、合同中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商修訂，簽訂補充條款，雙方履行簽訂手續(xù)。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

人事合同 篇7

人事保管合同模板

導言：

人事保管合同是一種用于雇傭方與被雇傭方之間的協(xié)議，用于明確和規(guī)范人事資料的保管和使用。合同的目的是確保雙方都了解和遵守與人事記錄相關的政策和程序。以下是一個詳細的、生動的人事保管合同模板，旨在幫助雇主和雇員在人事管理方面建立清晰的規(guī)定。

合同范本：

人事保管合同

第一條 訂約方

雇主：[雇主公司名稱]

地址：[雇主公司地址]

聯(lián)系人：[雇主公司聯(lián)系人]

電話：[雇主公司電話]

雇員：[雇員姓名]

地址：[雇員地址]

電話：[雇員電話]

第二條 人事資料的保管

1. 雇主有責任保管雇員提交的個人信息、身份證件、員工卡和其他與人事相關的文件或信息。

2. 雇主應將人事資料妥善保存，并采取合理的安全措施以防止信息泄露或丟失。

第三條 人事資料的使用

1. 雇主只能在合法和正當?shù)那闆r下訪問雇員的人事資料，并僅限于與雇員工作和雇傭關系相關的目的。

2. 雇主不得將雇員的個人信息用于非法目的，不得向未經(jīng)雇員許可的第三方披露雇員的個人信息。

第四條 信息安全

1. 雇主應采取必要的技術和組織措施，保護雇員的人事資料不受未經(jīng)授權的訪問、使用、披露、更改或破壞。

2. 雇主應培訓和教育員工，使其了解信息安全的重要性，并采取措施保護人事資料的安全性。

第五條 信息保密

1. 雇傭方和被雇傭方都應將與人事資料相關的信息視為保密信息，并未經(jīng)對方書面同意不得向任何第三方披露。

2. 無論是在合同期限內(nèi)還是合同終止后，雇傭方和被雇傭方都應遵守保密義務。

第六條 爭議解決

1. 如果在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。

2. 如果無法通過協(xié)商解決，雙方同意將爭議提交至當?shù)胤ㄔ哼M行仲裁。

第七條 其他條款

1. 本合同的生效日期自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效至終止或解除。

2. 本合同任何修改或補充都需要書面協(xié)議并由雙方簽字確認。

第八條 合同解除

1. 雙方可根據(jù)合同中約定的條件解除本合同，自行解除合同前需提前書面通知對方。

2. 如一方有違反約定的情況，對方有權解除本合同并追究違約方的責任。

第九條 適用法律和管轄法院

本合同受[國家或地區(qū)的法律]管轄，任何爭議應提交至[地區(qū)的法院]解決。

第十條 合同生效

本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自雙方簽字后生效。

雇主：_________________ 日期：__________________

雇員：_________________ 日期：__________________

結語：

這是一個關于人事保管合同的生動且詳細的模板。通過訂立和遵守這樣的合同，雇主和雇員可以更好地保護和處理人事資料，確保合規(guī)性和保密性。雙方共同遵守合同的規(guī)定有助于建立和維護良好的勞動關系，為雇傭方和被雇傭方提供一個安全和可信賴的工作環(huán)境。

人事合同 篇8

簽訂合同可以明確雙方的權利和義務,便于雙方協(xié)調(diào)配合。當發(fā)生不必要的紛爭時，可以維權!人事代理人員的聘用合同書甲方(單位)名稱，_______________大學乙方(職工)姓名，___________________性別，_______　出生年月，____________文化程度，___________________________專業(yè)技術職務，_______________________參加工作時間，_______________________身份證號碼，_________________________根據(jù)中華人民共和國勞動法、____省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法(試行)、國辦發(fā)()35號文國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知以及國家其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限本合同采用下列方式之第( )種1.固定期限合同，自________年____月____日起，至________年____月____日止，為期________年____月;其中試用期為 _______個月，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期內(nèi)實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。2.無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自________年____月____日至該任務完成后，本合同即終止執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和條件1.甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。2.甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。三、報酬和保險、福利待遇1.根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方建立檔案工資。2.甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。3.乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀律1.甲方應明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。2.甲方有權根據(jù)國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1.因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內(nèi)容，也可以解除本合同。2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。(6)連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，(1)試用期內(nèi)的。(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。(3)按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4.有下列情況之一的，聘用合同終止，(1)聘用合同期滿。(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同，(1)乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結，經(jīng)有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。(2)乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_______天通知對方。七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理;如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額按培訓或引進后乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。2.乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，按國家相應的39;法律、法規(guī)，乙方應給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。九、雙方其他約定1.乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(________年)滿前，房產(chǎn)證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。3.乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。4.合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應聘。十、其他事項1.本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。2.本合同應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權，否則，代簽無效。3.本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。4.本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)執(zhí)行，國家及______省事業(yè)單位實行聘用制辦法(試行)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方，_____________________(蓋章)甲方代表(簽字)，_________________乙方，_____________________(簽字)________年____月____日相關閱讀為什么要簽訂勞動合同第一、在簽訂勞動合同時，單個勞動者處于弱勢而不足以同用人單位相抗衡，因而難以爭取到公平合理的勞動條件。由工會代表全體勞動者同用人單位簽訂集體合同，就可以規(guī)定集體勞動條件，集體勞動條件是本單位內(nèi)的最低個人勞動條件。因此，集體合同能夠糾正和防止勞動合同對于勞動者的過分不公平，使之比較公平合理，也使勞資雙方在實力取得基本的平衡。第二、許多在勞動合同中難以涉及的職工整體利益問題，可通過集體合同進行約定，如企業(yè)工資水平的確定、勞動條件的改善、集體福利的提高等。根據(jù)工資方面的法律規(guī)定，用人單位在制定工資分配和工資支付制度時應當聽取工會和職工代表大會的意見，這實際上就是工資集體協(xié)商的基礎。第三、在勞動合同的有效期內(nèi)，如果企業(yè)經(jīng)營狀況和社會經(jīng)濟形勢等因素發(fā)生了較大變化，那么可以通過集體合同調(diào)整和保障勞動者的利益。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，用人單位需要裁減人員，應當征求全體職工意見。因此，在集體合同中明確規(guī)定這方面的內(nèi)容，實際上是將經(jīng)濟性裁員規(guī)范化，有利社會的穩(wěn)定

人事合同 篇9

甲方（雇主）?????????????? ??????

乙方（員工）? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ?

合同。

第一個合同期

1.合同有效期：___年__月__日至____年__月__日（其中年月日至年月日為試用期，試用期），合同期滿后勞動關系自然終止。

2、勞動合同到期前1個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

3、勞動合同簽訂期限不得超過國家規(guī)定的退休時間。國家、本市另有規(guī)定的，可以延長（延期）退休年齡（時間），乙方可以延長（延期）退休年齡（時間）。按規(guī)定條件更新。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)簽勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方應根據(jù)工作任務的需要和乙方的任職意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，明確具體崗位，乙方的責任。

2、甲方可根據(jù)工作需要和乙方的業(yè)務、工作能力和業(yè)績，調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘用合同。

第三條勞動條件和勞動保護

1、甲方實行每周40小時、每天8小時的工作制度。

2、甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證乙方的人身安全和在不傷害人體的環(huán)境條件下工作。

3、甲方應根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方應向乙方支付其工作崗位的月薪。乙方為 ????? 人民幣。

2、甲方按國家、市政府及本單位有關規(guī)定調(diào)整乙方工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及其他社會保險。

第五條工作紀律、獎懲

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理和教育。

3.甲方根據(jù)市政府和單位的有關規(guī)定，根據(jù)乙方的工作業(yè)績和貢獻對乙方進行獎勵。

4.如果甲方乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方按市政府及本單位有關規(guī)定處罰。

第六條勞動合同的變更、終止和解除

1、勞動合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行勞動合同約定的義務。合同，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方協(xié)商不成的，原合同繼續(xù)有效。

2、勞動合同期滿或雙方約定的終止合同條件發(fā)生時，勞動合同自動終止。勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同。

3、甲方單位被撤銷，勞動合同自行終止。

4、勞動合同經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致可解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

（一）試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（二）嚴重違反用人單位工作紀律或者規(guī)章制度的； （三）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

（4）嚴重失職、瀆職，嚴重損害甲方利益的；

（5）已依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天書面通知勞動者。

（1）疾病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作，也不愿意從事其他合適的工作。甲方。

（2）乙方不勝任本職工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的； ，已簽訂的勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法就變更勞動合同達成協(xié)議；

（4）乙方不履行勞動合同。

7、有下列情形之一的，甲方不得解除或解除勞動合同

（1）乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷（符合《實施意見》（二）懷孕、分娩和哺乳期的女職工（《實施意見》第三條第五款規(guī)定的除外）；

）；

（三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知用人單位解除勞動合同。

（1）試用期內(nèi)；

（2）甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或提供工作條件的。

9、乙方如要求解除勞動合同，應提前三十天書面通知甲方。

第七條違反及解除勞動合同的經(jīng)濟補償

1.甲方經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同（不計入試用期）的勞動合同乙方在本單位工作滿一年，每工作一年提供相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過十二個月。

2、乙方不勝任本職工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整仍不能勝任的，甲方解除勞動合同的，甲方應按人數(shù)在單位工作年限，每工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最長不超過十二個月。

3、如訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導致所簽訂的合同無法履行，當事人無法協(xié)商就修改合同達成一致的，甲方解除勞動合同。根據(jù)就業(yè)人員在單位的工作年限，每工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應按照被撤銷前乙方在該單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。每工作一整年，將發(fā)放相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。 （經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算為乙方解除勞動合同時上一年的平均月工資）

5、在勞動合同履行過程中，乙方要求解除勞動合同的，應以對勞動合同不滿意為由。期間，向甲方支付當月基本工資作為違約金。

6、乙方因“用人單位未按合同約定支付報酬而通知甲方解除勞動合同”。勞動合同”，甲方按合同約定結算，解除勞動合同，同時支付欠款。工作報酬。

第八條其他事項

1．如因履行勞動合同發(fā)生人事糾紛，雙方應先依法申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

3、本合同條款與國家法律法規(guī)沖突的，以國家法律法規(guī)為準。

甲方（印章）乙方（簽名）?????????? ???????

代表（簽名）???? ???????????????????

時間：?????? 年份??  ;? 月份???簽到時間：? ???? 年份???? 月?? 天

人事合同 篇10

甲方(用人單位)： 乙方：

性別：

文化程度：

身份證號碼：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項條款。

合同期限

第一條 本合同期限為 年(含試用期 月)，自 年 月 日(首次合同從報到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至 年月日。

工作內(nèi)容

第二條 甲方聘用乙方在 (科室、部門)，擔任(崗位、職位)。

雙方的權利和義務

第三條 甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理。

(二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護等用品。

(三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關規(guī)定和程序負責對乙方培訓、職務確定與晉升、工資福利待遇等。

(四)根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿時決定是否續(xù)簽新合同。

(五)其他。

第四條 乙方的權利與義務

(一)接受甲方的管理，按合同要求認真履行崗位職責，完成工作任務，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓學習，接受教育和考核、考察，遵紀守法。

(二)享受國家和學校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險及房改，按上級部署和學校有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學習、借閱圖書、就餐和子女上學等按學校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。

(四)乙方屬新到任應屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書，其服務期、違約費和試用期的規(guī)定按協(xié)議書執(zhí)行。

聘用合同的變更、解除、終止

第五條 如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應變更相關內(nèi)容。

第六條 如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應內(nèi)容。

第七條 乙方有下列情況之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以書面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任務、考核不合格。

(二)損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。

(三)無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響工作和社會秩序的。

(四)年累計曠工時間超過15天的。

(五)被勞教、判刑等依法追究刑事責任的。

(六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機構鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。

(七)偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的。

第八條 有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求：

(一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。

(二)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作。

(三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。

第九條 有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

(一)患病或非因公負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(三)符合國家規(guī)定的其他條件的。

第十條 有下列情況之一，本合同自行終止：

(一)合同期限屆滿。

(二)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。

(三)合同期內(nèi)乙方死亡。

違約責任

人事合同 篇11

甲方(用人單位)名稱:

乙方(受聘人員)姓名:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及政府其他有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同。本合同中的甲方為用人單位，乙方為受聘人員。

第一條 合同期限

1.1 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

1.2 任何一方需解除本合同，須提前30天以書面形式向對方提交解除合同申請，即可協(xié)商解除事項。

1.3 本合同有效期滿后，雙方愿意繼續(xù)保持聘用關系，則再行簽訂聘用合同。

第二條 工作崗位

2.1 甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方擔任本公司 職務。

2.2 甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要以及依照乙方能力和工作表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作。乙方愿服從甲方的安排，按照被聘崗位的責任，按責、按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。

2.2 若條件允許，甲方應為乙方提供相應的帶薪職業(yè)培訓。

第三條 勞動報酬及福利

3.1 甲乙雙方共同協(xié)商約定，每個月工資報酬為 元(人民幣)

3.2 甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應調(diào)整其勞動報酬。

第四條 工作時間及勞動條件

4.1 甲方實行平均每周48小時工作制度，具體按公司作息制度執(zhí)行。

4.2 因業(yè)務有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工資。

4.3 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

第五條 勞動紀律和獎勵

5.1乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責任，完成工作任務。

5.2 依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司獎懲制度給予獎勵。

5.3乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。

5.4 乙方若觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條 商業(yè)秘密

6.1乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方提供有關甲方的商業(yè)秘密或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不論這些秘密、技術、情況與乙方本人有否直接關系)。

6.2乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職，不得自行組建公司、企業(yè)與甲方競爭。

6.3乙方凡有違反上述保守商業(yè)秘密條款者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方必須承擔由此而造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，直止依法追究責任。

第七條 違約責任

7.1甲、乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向未違約方支付與違約造成的損失等值的'違約金。

7.2 甲方若提前解除本合同造成違約的，應向乙方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

7.3 乙方擅離公司造成違約的，應向甲方支付2個月等值(底薪)工資的違約金。

第八條 其他

8.1 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。

8.2 乙方 (是/否)持有機動車駕駛照，并 (愿意/不愿意)在甲方工作需要時行施駕駛員職責，并執(zhí)行本公司有關對駕駛員職責的規(guī)章制度。

8.3 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分，具有同等法定效力。

8.4 本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。雙方簽字后即可生效。

甲方(公章)： 乙方(公章)：

法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：

年 月 日　年 月 日

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