續(xù)簽合同8篇。

我們在草擬合同時(shí)需要留意哪些事項(xiàng)？大家都極為認(rèn)真地對待合同的簽署。簽署協(xié)議前務(wù)必努力確保雙方滿意，這篇“續(xù)簽合同”是本人搜尋得到的珍藏好文，相信這些應(yīng)用軟件能夠?yàn)槟峁└鼉?yōu)質(zhì)的工具！

續(xù)簽合同 篇1

不知不覺，我在XXXX股份有限公司XX區(qū)分公司工作已經(jīng)將近三年了。三年來, 在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷、幫助、支持下，我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為準(zhǔn)則，把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力提升自我綜合素質(zhì)，緊緊圍繞中心工作，充分發(fā)揮崗位職能；不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）確定角色，提高自身素質(zhì)。我明白，一旦進(jìn)入工作環(huán)境，首先就是要學(xué)會(huì)正確認(rèn)識(shí)自我，處理好苦與樂，得與失、個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系。因此這些年我始終以公司和團(tuán)隊(duì)的利益為先，吃苦耐勞，任勞任怨，同時(shí)細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中提高自身綜合素質(zhì)，以滿足公司的要求。

（二）嚴(yán)于律已，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。三年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動(dòng)接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作；堅(jiān)持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護(hù)公司的良好形象。

（三）強(qiáng)化職能，做好服務(wù)工作。在這三年里，我先后在網(wǎng)絡(luò)部和市場部任職。我發(fā)現(xiàn)無論在哪個(gè)部門，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，增加工作經(jīng)驗(yàn)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。遇到各類活動(dòng)和會(huì)議，我都積極配合做好準(zhǔn)備工作，不會(huì)計(jì)較干得多，干得少，只希望把工作圓滿完成。

三年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗(yàn)的同事比較還有較大差距，材料上還在基本格式上徘徊，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞精神。面對設(shè)維事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動(dòng)找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發(fā)揚(yáng)孜孜不倦的進(jìn)取精神。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時(shí)，講究學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實(shí)的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點(diǎn)、踏實(shí)的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

（三）當(dāng)好助手。對各項(xiàng)決策和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總體來說，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但離領(lǐng)導(dǎo)和同事們的要求還有不少的差距：主要是對業(yè)務(wù)技能和服務(wù)意識(shí)的提升還不夠，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)地做好各項(xiàng)工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)們對我的期望。

續(xù)簽合同 篇2

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就店鋪轉(zhuǎn)讓達(dá)成下列協(xié)議，并共同遵守：

第一條甲方于 年 月 日前將位于________________店鋪(面積為__平方米)轉(zhuǎn)讓給乙方使用乙方作經(jīng)營床上用品營業(yè)使用。

第二條產(chǎn)權(quán)方與甲方簽訂了租賃合同，租期到__________，年租金為__________人民幣。

第三條店鋪現(xiàn)有裝修，裝飾，設(shè)備(包括)全部無償歸乙方使用，租賃期滿后不動(dòng)產(chǎn)歸產(chǎn)權(quán)方所有，動(dòng)產(chǎn)無償歸乙方(動(dòng)產(chǎn)與不動(dòng)產(chǎn)的劃分按租賃合同執(zhí)行)，所述的裝修裝飾設(shè)備及其他相關(guān)費(fèi)用。甲方不得再向乙方索取任何其他費(fèi)用。

第四條由乙方經(jīng)營引起的債權(quán)債務(wù)全部由乙方負(fù)責(zé)，與甲方無關(guān)。乙方接手經(jīng)營前該店鋪及營業(yè)執(zhí)照上所載的所欠一切債務(wù)由甲方負(fù)責(zé)償還，與乙方無關(guān)。

第五條甲方應(yīng)保證產(chǎn)權(quán)方同意甲方轉(zhuǎn)讓店鋪。如由于甲方原因?qū)е庐a(chǎn)權(quán)方不同意店鋪轉(zhuǎn)讓，要甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

1.甲方必須確保產(chǎn)權(quán)方業(yè)主的租賃合同轉(zhuǎn)由乙方簽訂合同。

第六條其他約定事宜

附件：甲方需提供給乙方的文件如下

1.產(chǎn)權(quán)方與甲方租賃合同原件。

2.甲方證件(營業(yè)執(zhí)照正副本，原件，地稅、國稅原件，企業(yè)法人身份證復(fù)印件)。

第七條本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可共同協(xié)商。

本合同一式二份，自簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

簽訂日期：

續(xù)簽合同 篇3

如今，我們在剛?cè)牍緯r(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的。勞動(dòng)合同期限屆滿后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?下面就讓為您簡單介紹一下。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的'終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

根據(jù)上文的介紹我們可以知道，勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者能夠自主的選擇是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。但在某些情況下，用人單位要是不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么用人單位要支付勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是您所在的單位沒有支付您不續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，請您及時(shí)聯(lián)系網(wǎng)站的專業(yè)律師，讓我們通過法律的角度幫助您解決問題、維護(hù)權(quán)益。

續(xù)簽合同 篇4

員工續(xù)簽合同自我評(píng)價(jià)

引言：

續(xù)簽合同是員工與公司之間繼續(xù)合作的重要環(huán)節(jié)。為了更好地展示自己的能力和價(jià)值，員工應(yīng)當(dāng)給予自我評(píng)價(jià)。本文將從個(gè)人成就、職業(yè)發(fā)展、合作能力和自我成長四個(gè)方面，詳細(xì)描述員工續(xù)簽合同自我評(píng)價(jià)。

一、個(gè)人成就：

我在這一年里取得了一系列的個(gè)人成就。首先，我在崗位上展現(xiàn)了極高的責(zé)任心和敬業(yè)精神，不僅按時(shí)完成了分派的任務(wù)，而且積極主動(dòng)為團(tuán)隊(duì)提供協(xié)助。其次，我致力于提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，參加了多場培訓(xùn)和會(huì)議，并成功應(yīng)用于工作中。其中，我特別引以為傲的是通過完成一個(gè)重要項(xiàng)目，解決了公司遇到的難題，取得了顯著的成果。最后，我與客戶之間建立了良好的合作關(guān)系，贏得了他們的信任與支持，并得到了公司的認(rèn)可和贊賞。這些個(gè)人成就證明了我在工作中的不懈努力和良好表現(xiàn)。

二、職業(yè)發(fā)展：

在過去的一年里，我積極尋求并參與各種機(jī)會(huì)，以推動(dòng)職業(yè)發(fā)展。通過與同事交流和合作，我不斷學(xué)習(xí)和成長，提升了自己的能力。我向上級(jí)提出了職位晉升的請求，并得到了支持和鼓勵(lì)。此外，我參加了外部的職業(yè)培訓(xùn)和工作坊，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。通過這些努力，我不僅在職業(yè)發(fā)展方面取得了可觀的進(jìn)展，而且為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

三、合作能力：

作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，良好的合作能力對于項(xiàng)目成功至關(guān)重要。我在團(tuán)隊(duì)中的合作表現(xiàn)得到了各方的認(rèn)可和贊許。我善于傾聽和理解他人的觀點(diǎn)，能夠順利地與不同性格和背景的人合作。在日常工作中，我能夠與團(tuán)隊(duì)成員積極協(xié)作，分享資源和信息，凝聚團(tuán)隊(duì)的力量，共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。此外，我還幫助團(tuán)隊(duì)解決了一些合作中的問題，并提供了些建設(shè)性的建議。在未來，我將繼續(xù)努力發(fā)展自己的合作能力，更好地與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作。

四、自我成長：

在過去的一年里，我深刻認(rèn)識(shí)到了自己的不足之處并努力改進(jìn)。我通過主動(dòng)反思和接受他人的批評(píng)意見，不斷發(fā)現(xiàn)和糾正自己的錯(cuò)誤。我通過參加培訓(xùn)課程、閱讀專業(yè)書籍和與行業(yè)專家交流，不斷提升自己的知識(shí)和技能。同時(shí)，我也在積極尋找新的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，以進(jìn)一步發(fā)展自己的個(gè)人和職業(yè)生涯。我相信，只有持續(xù)地追求自我成長，才能不斷取得更好的業(yè)績和成就。

結(jié)語：

通過對個(gè)人成就、職業(yè)發(fā)展、合作能力和自我成長的自我評(píng)價(jià)，我相信我已經(jīng)展現(xiàn)了我作為一名員工的能力和潛力。我希望通過續(xù)簽合同，能夠繼續(xù)在公司中發(fā)揮我的才能，為公司的進(jìn)步和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也愿意繼續(xù)努力提升自己的能力，不斷進(jìn)步并實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)目標(biāo)。感謝公司給予我這次機(jī)會(huì)，并期待與公司達(dá)成長期合作的協(xié)議。

續(xù)簽合同 篇5

。?Your labor contract will expire on ＿＿＿＿＿.Please fill your intention in the form follow and hand it back to Human Resources Dept.on ＿＿＿＿＿.????人力資源部??＿＿＿ 年 ＿＿ 月 ＿＿ 日?職工意向Your intention:?終止Terminate??續(xù)簽 Resume 簽 ＿＿＿ 年Year??注：連續(xù)在本店工作滿十年以上，簽約時(shí)可簽無固定期限合同，?Remark:There is no time limitation when signing this contract if having worked for over 10 years in the Hotel.??部門意向 Dept. intention: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿??職工簽名 Employee signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 Date: ＿＿＿＿＿＿??部門經(jīng)理 Dept. Head signature＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期 Date: ＿＿＿＿＿＿其他勞動(dòng)合同范本推薦：聘用退休人員合同范本聘用聘請合同范本公司員工聘用合同范本

續(xù)簽合同 篇6

幼兒園續(xù)簽合同申請書

尊敬的幼兒園園長：

您好！我是幼兒園班級(jí)的一名家長，我寫此信是希望能夠繼續(xù)為我的孩子申請續(xù)簽幼兒園合同。在過去的一年里，我的孩子在貴校度過了愉快而充實(shí)的時(shí)光，取得了很大的進(jìn)步，我對學(xué)校的教育理念和教學(xué)質(zhì)量非常滿意，故此希望能夠與學(xué)校繼續(xù)攜手合作。

首先，我要感謝貴校給予我的孩子一個(gè)溫馨、安全、快樂的學(xué)習(xí)環(huán)境。孩子們在這里每天都能感受到老師們的關(guān)愛和悉心照顧，孩子們能夠在家長不在身邊時(shí)，獲得到最好的照顧和教育。我深深地感受到您們對孩子們的愛心和認(rèn)真的教育態(tài)度，這種教育理念與我們家庭的價(jià)值觀高度契合。孩子們在這個(gè)氛圍中茁壯成長。

其次，我要表揚(yáng)幼兒園老師的教學(xué)質(zhì)量和教育方式。您們采用的啟發(fā)式教學(xué)方法，注重培養(yǎng)孩子們的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，讓孩子們在學(xué)習(xí)中充分享受到自主探索、積極表達(dá)的樂趣。在最近的進(jìn)步展示活動(dòng)中，我看到了孩子們的自信和學(xué)習(xí)成果，這讓我深信他們受益匪淺。我也很欣賞您們注重培養(yǎng)孩子們的綜合素養(yǎng)，不僅關(guān)注他們的學(xué)術(shù)能力，還注重培養(yǎng)他們的品德、社交和習(xí)慣養(yǎng)成。這些都為孩子們將來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

最后，我相信，我們家庭與貴校的合作是互利共贏的。我們家庭會(huì)積極配合學(xué)校的工作，關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)情況與日常生活，積極參與各類校園活動(dòng)。我相信，只有家校合作，才能真正為孩子們創(chuàng)造一個(gè)良好的成長環(huán)境。我們會(huì)鼓勵(lì)孩子們遵守紀(jì)律，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣。

在此，我真誠地希望能夠與貴校繼續(xù)攜手合作，延續(xù)我們美好的教育之旅。我相信，您們會(huì)繼續(xù)為孩子們提供一個(gè)卓越的學(xué)習(xí)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的教育資源。同時(shí)，我愿意耐心聽取您們的建議，積極配合學(xué)校的教育工作，共同關(guān)心和培養(yǎng)孩子們的成長。相信通過我們的共同努力，孩子們會(huì)在未來的學(xué)習(xí)中取得更好的成績和進(jìn)步。

謝謝您給我們家庭提供的支持與關(guān)懷，期待您的回復(fù)。

祝幼兒園一切順利！

此致

敬禮！

家長簽名

續(xù)簽合同 篇7

【案例】近日，某公司經(jīng)歷一場“地震”：營業(yè)部負(fù)責(zé)人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動(dòng)合同。

【分析】如果在年終考核過程中，發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游，李小姐提出勞動(dòng)合同期滿時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般情況下，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有權(quán)不再續(xù)簽，此時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的，在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的'，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

李小姐的勞動(dòng)合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動(dòng)合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責(zé)任。

3 勞動(dòng)合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

【案例】20xx年7月1日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資20xx元，但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，期限為20xx年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【分析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而“第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止”即勞動(dòng)合同期滿。同時(shí)，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！? 可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來支付趙的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即20xx年1月1日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙從20xx年7月1日至20xx年12月31日滿一年六個(gè)月，可要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

續(xù)簽合同 篇8

合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資;

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的'情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。jAB88.CoM

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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