服務機關活動總結范文。

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服務機關活動總結 篇1

為進一步推進全縣法治建設，更好地為基層群眾提供法律服務，縣法學會今年繼續(xù)在全縣開展“法律服務進基層”活動，進一步提高群眾尊法學法守法用法的自覺性，為全面建設中國智慧之鄉(xiāng)和平安光山營造良好的法治環(huán)境。

2月16日，縣法學會常務副會長彭傳武、司法局副局長劉勝太等一行人來到南向店鄉(xiāng)第二初級中學為全校600多名師生舉辦“法律服務進基層”法制報告會。首先，彭傳武在講話中強調了青少年普法教育的重要性，要求通過法治教育，進一步引導廣大青少年自覺尊法學法守法用法，自覺用法律準則規(guī)范自己的行為，自覺用健康的心態(tài)對待人生，成長為德智體美勞全面發(fā)展的有用之才。然后劉勝太講話并現場向全校師生贈送400本《青少年法律知識手冊》《法治漫畫宣傳手冊》等普法書籍。最后南向店司法所所長黃成松為師生作法制報告，他結合在校學生的年齡及心理特點，通過一件件青少年違法犯罪的典型案例尤其是校園欺凌案件，深入淺出的向同學們講解了未成年人犯罪的相關法律知識，教育學生們持之以恒的'去學法、守法、用法，及早樹立法治觀念，增強法治意識，養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣，同時在社會生活中靈活運用法律武器進行自我保護。

通過“法律服務進基層”法制報告會，使全校師生學到了不少法律知識，有效促進了他們尊法學法守法用法的積極性和依法辦事意識的提升，為“平安校園”建設夯實了基礎。

服務機關活動總結 篇2

政府辦公室以服務經濟社會發(fā)展為己任，以創(chuàng)建學習型、實干型、服務型、創(chuàng)新型機關為目標，從加強學習、建章立制入手，整頓工作作風，創(chuàng)新工作方法，完善運行機制，鍛造出了一支思想正、觀念新、業(yè)務精、能力強、作風硬的干部隊伍，較好地發(fā)揮了應有的作用?，F就有關情況匯報如下：

一、突出學習主線，強化隊伍素質，努力創(chuàng)建學習型機關。一是開展“強化學習月”活動。為進一步加快工作節(jié)奏，提升工作質量，在原有周三學習日的基礎上，利用6、7、8三個月深入開展“強化學習月”活動。確定每周一至周四晚上7：30－9：30，進行強化培訓學習。實行主任負責制，各科室每周制定詳細的學習計劃。采取集中培訓、分散自學、課題辯論、寫作競賽等靈活方式，一方面學習政治理論、國家和省市的重大戰(zhàn)略決策，一方面學習法律法規(guī)、經濟管理、公文寫作等業(yè)務知識。該活動開展以來，已累計集中學習20余次，開展寫作競賽10余次，學習、剖析典型文章30多篇，文秘工作人員的寫作水平明顯提升。二是開展“八大集中月”活動。為進一步激發(fā)工作熱情，增強凝聚力，創(chuàng)新工作局面，確定在辦公室內部開展“八大集中月”活動，即立卷歸檔、法制和思想教育、文體比賽、業(yè)務知識學習培訓、參謀建議、調查研究、工作謀劃、新聞宣傳等8個集中活動月。分階段、有重點、有針對性地加強專項工作，大力營造比學趕幫超、奮發(fā)向上、事爭一流的工作氛圍，努力打造學習型機關、知識型干部、創(chuàng)新型辦公室。

二、立足本職工作，發(fā)揮自身職能，努力創(chuàng)建實干型機關。一是加強調查研究。圍繞全縣工作重點，抓住領導關心的熱點難點問題，辦公室人員每月抽出二分之一時間深入基層，了解情況，開展調查，從中發(fā)現苗頭性、傾向性問題，撰寫有情況、有分析、有建議的調查報告，為領導提供有價值的決策參考。今年以來，共撰寫調查報告100余篇，有力推動了全縣各項工作的開展。二是做好信息工作。堅持全員抓信息，及時總結縣內有關部門的先進經驗和成功作法，今年以來，辦公室先后印發(fā)《工作簡報》、《政務信息》180余期。加大新聞宣傳力度，今年以來，在各級報刊上發(fā)表我縣典型經驗的文章110多篇，其中《XXXXXXXXX》、《XXXXXXXXX》等文章在《XX經濟研究》、市政府《決策參考》上發(fā)表，引起了上級領導的關注，進一步提升高了我縣的知名度。三是加強督查力度。圍繞重點項目、實事和民心工程建設，政府常務會、縣長辦公會議定事項以及縣長公開電話，明確專人負責，定期匯總上報，有力地推動了各項重點工作的落實。進一步創(chuàng)新工作方法，提高縣長公開電話接聽與督辦水平，今年以來，共受理群眾來電39.多次，所反映問題98%以上得到圓滿解決。特別是全縣重點工作百日攻堅活動開展以來，政府辦公室充分發(fā)揮督導檢查職能，對招商引資，重點項目、實事和民心工程建設，文明生態(tài)村創(chuàng)建等重點工作任務，細化分解，落實到人，高頻率調度，定期不定期進行重點督查、現場督導。同時，還創(chuàng)辦了《百日攻堅快報》、《百日攻堅督查?？罚皶r通報各單位重點工作進展情況，表揚好的典型，鞭策差的單位，全縣重點工作百日攻堅的熱潮迅速被掀起，干部群眾的干勁被迅速激發(fā)出來，為各項重點工作如期完成建設任務奠定了堅實基礎。

三、轉變工作觀念，加強效能建設，努力創(chuàng)建服務型機關。一是開展先教活動?？h先教活動開展以來，縣政府辦公室高度重視，周密組織，全體黨員積極參加，嚴格按要求抓好落實，做到了規(guī)定動作一個不少，關鍵步驟一個不缺，全體黨員在活動中受到了一次深刻的黨性洗禮。每名黨員都自足本職崗位，從世界觀、人生觀、價值觀入手，認真查擺問題，深刻剖析反思，撰寫了黨性分析材料和個人整改措施。對于精神狀態(tài)、工作效率等立即整改的10余個問題，立即進行了整改；對不能立即整改到位的問題，明確了整改時限，并將每個人的整改措施上墻公布，相互監(jiān)督落實。同時，進一步完善了原有的各項制度，已內部考核制度為牽總，建立了一整套保持共產黨員先進性的長效機制。二是轉變服務理念。教育全體辦公室人員辯證地看待辦公室工作，辦公室工作雖然很清苦，但是辦公室最能鍛煉人、提高人，因此必須正確對待辦公室工作，變被動服務為主動服務，埋頭苦干，以苦為樂，全力以赴干好各項工作。在思想觀念上要變“沒有功勞也有苦勞”的傳統(tǒng)觀念為“沒有最好只有更好”的現代觀念，立足本職崗位，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，以一流的業(yè)績實現自身價值。三是加強作風建設。通過經常性教育，使每一名干部時刻想到自己的一言一行都代表著政府的形象，必須嚴于律已，潔身自好，安于清貧，樂于奉獻。按照縣委九屆五次全會部署，政府辦于7月12日至25日開展了為期兩周的思想作風整頓活動。通過召開民主生活會、自查、互查和征求部門意見等方式，找準抓住本單位干部職工在思想上、工作上、紀律上存在的主要問題，深挖產生問題的思想根源，每個人都認真制定了整改措施，扎實進行整改。目前，干部的精神狀態(tài)、畏難情緒、工作作風等六個方面20余個問題得到了有效解決。四是加強效能建設。先后制定了首問負責、限時服務、公開承諾、AB崗位等制度，使機關管理步入了規(guī)范化、科學化軌道，理順了工作關系，提高了辦事效率。教育每一名干部牢固樹立“辦公室工作無小事”的工作理念，努力做到“五個不讓”：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓來機關聯系工作的同志在我這里受到冷落，不讓政府和辦公室的.形象在我這里受到影響。同時，每個科室都要建立了工作日志，將各項工作逐項列出來，明確負責人和完成時限，做到日事日畢，從根本上解決工作拖沓、效率低下的問題。

四是創(chuàng)新工作方法，提升工作水平，努力創(chuàng)建創(chuàng)新型機關。一是推行量化管理。進一步完善了內設科室考核制度，按照科室的責任分工，將各項業(yè)務工作分配到科室，實行百分量化考核，充分發(fā)揮科室的積極性和創(chuàng)造性。按照目標管理的要求，建立健全并嚴格實行了崗位責任制，把各項工作任務量化到人，做到以崗定責，有效地調動了工作人員的積極性，辦公室的工作質量和效率得到明顯提高。二是建立信息共享平臺。在辦公室成立四個專題組，創(chuàng)辦了信息共享?？?，每周刊發(fā)對口部門重點工作進展情況、上級有關政策等，互通有無，信息共享，使辦公室每名人員都成為精通各行業(yè)務的“多面手”。僅6月份，辦公室就深入到80多個單位調研，幫助解決制約工作開展中的問題12個，撰寫調研報告40多篇，編發(fā)信息共享專刊20多期。三是建立政府公眾信息網站。為創(chuàng)新對外宣傳的媒介，大力推行電子政務，創(chuàng)辦了XX縣政府公眾信息網。將我縣概況、主導產業(yè)、招商項目、優(yōu)惠政策等信息在網絡上公布，有關部門推行了網上辦公，讓外地客商在網絡上就能知曉各項政策、辦理有關事項。同時，為各科室配備了微機，組建了局域網，聯結了互聯網，實現了信息資源共享，為辦公室人員學習和工作提供了便利條件。四是優(yōu)化人力資源。始終堅持抓好“兩手”，即一手抓“選人”，一手抓“育人”。在選人上，嚴把“進人關”，按照公開條件、公開考試、公開結果的原則，面向全縣、擇優(yōu)錄用工作人員，通過考試錄用工作人員10余名，辦公室隊伍整體工作力進一步增強。在育人上，按照“德、才、勤、績、廉”的標準選拔、推薦人才，逐步探索出一套“講成績、靠本事、重實干”的激勵機制。并根據辦公室人員年齡、性格、文化程度等因素，因人而異，提拔任用，揚長避短，優(yōu)勢互補，努力做到人盡其才。

服務機關活動總結 篇3

3月3日下午，區(qū)“學雷鋒”志愿服務進社區(qū)廣場活動在蛟川體育文化公園拉開帷幕。區(qū)委常委、宣傳部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長俞泉云，區(qū)文明辦、區(qū)婦聯、區(qū)社區(qū)工作者協(xié)會等相關部門負責人參加。

活動現場，區(qū)領導為區(qū)城鄉(xiāng)環(huán)境巡查志愿者服務隊、區(qū)軌道交通志愿者服務隊等4支新加入的志愿者隊伍授旗，表彰第三屆鎮(zhèn)海區(qū)“社區(qū)公益星”、蛟川街道2016年度“蛟川好人”和“十佳最美家庭”。愛心企業(yè)“LG甬興”公司向蛟川街道各村(社區(qū))贈送了安全帽。志愿者隊伍獻上文藝表演，并開展志愿服務活動。

近年來，我區(qū)以深入開展“學雷鋒”志愿服務活動為載體，以滿足居民需求、為居民提供服務為宗旨，以弘揚志愿精神、提高居民素質為目標，積極推進社區(qū)志愿服務常態(tài)化、制度化。通過建立健全組織體系，強化工作保障，推進服務項目建設，全區(qū)志愿服務工作有了長足進步。全區(qū)志愿者隊伍不斷壯大，志愿服務領域不斷拓展，志愿服務活動蓬勃開展，涌現出了一大批優(yōu)秀志愿者和身邊的“活雷鋒”。

俞泉云表示，舉行“學雷鋒”志愿服務進社區(qū)廣場活動，對于動員社會各界弘揚新時期雷鋒精神，深化推進“厚德鎮(zhèn)海”建設具有十分重要的意義。全區(qū)各級各部門要把“學雷鋒”志愿服務作為提高市民道德素質的一項重要抓手，定期組織志愿服務進社區(qū)、進農村活動，廣泛開展關愛空巢老人、困難職工、殘疾人等群體的志愿服務。要發(fā)揮黨員干部志愿者的先鋒模范作用和各類優(yōu)秀志愿者組織、文明單位志愿者的示范引領作用，推動志愿服務活動蓬勃開展，為建設港口強區(qū)、打造品質之城譜寫更加絢麗多彩的篇章。

服務機關活動總結 篇4

中小企業(yè)局創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關實施方案

為切實轉變機關職能、機關作風，構建能力強、作風正，求真務實，廉潔高效的干部隊伍，全面提高機關自身建設水平，局黨組決定在機關開展創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型、和諧型機關活動（以下簡稱“五型”機關）。為使創(chuàng)建活動扎實有效開展，特制定本實施方案。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以提高機關工作效率為主線，以轉變職能、強化服務、改進作風、規(guī)范行為、增強能力、開拓創(chuàng)新為重點，推動“五型”機關建設，塑造文明向上的良好機關形象，促進全市中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟快發(fā)展、大發(fā)展。

按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高成效的目標，大力加強機關干部學習教育,為我市“發(fā)展循環(huán)經濟、建設龍江強市”戰(zhàn)略目標而努力奮斗。

1、以學習貫徹《公務員法》為契機，抓好隊伍建設。認真組織學習貫徹《干部教育培訓工作條例》，抓好公務員的教育培訓工作，逐步建立健全公務員激勵保障機制。

2、結合工作實際，強化學習。各科室要緊緊圍繞加快中小企業(yè)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）、非公有制經濟發(fā)展和本職工作，制定學習計劃，明確學習目標，堅持理論聯系實際，充分調動干部為實現共同目標而努力工作的積極性，切實提高干部駕馭工作的能力。

3、完善學習制度，不斷提高學習能力。繼續(xù)堅持和完善機關周五學習制度，黨員干部要帶頭參加學習，將集中學習、個人自學與工作實踐中的學習緊密結合起來，把運用理論解決實際問題的能力和創(chuàng)造性開展工作的情況，作為學習考核的重要內容。

認真貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，牢固樹立先進的服務理念、質量理念和效率理念，完善服務體系，改進服務方式，創(chuàng)新服務手段，優(yōu)化服務環(huán)境，建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的服務型機關。

1、把“兩風”建設作為重點。在總結經驗的基礎上，進一步改進工作作風，健全工作制度，提高工作效率，認真解決好損害群眾切身利益和影響中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟發(fā)展的突出問題。以解決損害經濟發(fā)展環(huán)境和企業(yè)利益的政風行風問題為重點，幫助企業(yè)排憂解難，樹立機關良好形象。

2、把強化服務作為手段。整合社會資源，搭建社會化服務平臺，為中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制企業(yè)提供多方面服務。局領導和各科室要按照分工，深入開展調查研究，廣泛征求基層和企業(yè)意見。認真學習借鑒全省各地市的工作經驗，為市委、市政府當好參謀，提供決策建議。

3、把完善措施作為保障。制定并完善行業(yè)服務內容，進一步拓寬服務領域，建立長效的服務機制。進一步完善服務承諾制度，嚴格執(zhí)行我局各項《工作制度》，把機關建設成務實高效真抓實干的堅強整體。

要進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，始終保持機關的蓬勃朝氣和與時俱進、奮發(fā)有為、銳意進取、勇于創(chuàng)新的精神狀態(tài)，在工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷豐富創(chuàng)新內容，完善創(chuàng)新措施，加大創(chuàng)新力度，把創(chuàng)新工作不斷推向深入。

1、在思想觀念上創(chuàng)新。學會外延式推進，拓展中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、非公有制經濟工作的范圍和空間，用全新的.視角去思考，在各項工作中敢于搶、敢于拼、敢于爭、勇于開拓，大膽創(chuàng)新。

2、在強化政務提供保障上下功夫。積極推進機關辦公自動化，進一步強化重點工作督辦檢查和信息宣傳工作。繼續(xù)堅持重點工作月檢查制度，改進和完善《宣傳信息工作評比方案》，調動干部職工參與信息宣傳工作的積極性，營造非公有制經濟發(fā)展的社會氛圍。

3、在創(chuàng)新服務手段上大膽探索。要充分發(fā)揮網站的優(yōu)勢，整合社會資源，搭建各類平臺，突出宏觀指導和微觀服務兩大特色，實現網上交流與網下服務的有機結合。

4、建立創(chuàng)新考評機制。每個科室要制定創(chuàng)新目標。圍繞工作思路、工作效率、工作作風等方面進行積極創(chuàng)新，將開展創(chuàng)新的情況列入科室目標考核，并與評先評優(yōu)掛鉤。

認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，嚴格執(zhí)行廉潔從政若干準則和廉潔自律的各項規(guī)定，領導干部要嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度。嚴格執(zhí)行“四大紀律八項要求”和“三必讀、三必做”等制度，遵守職業(yè)道德，樹立正確的價值觀和良好的行業(yè)形象。

1、繼續(xù)發(fā)揮反腐倡廉思想教育的基礎性作用，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要通過正反兩方面的多種有效教育手段，引導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權利觀、地位觀、利益觀，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”。

2、教育引導機關全體干部職工樹立新型的社會主義榮辱觀。以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥，以服務人民為榮、以背離人民為恥，以崇尚科學為榮、以愚味無知為恥，以辛勤勞動為榮、以損人利己為恥，以誠實守信為榮、以見利忘義為恥，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥，以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥，使全體干部職工的工作生活更加規(guī)范。

3、繼續(xù)加強黨風廉政和反腐敗的制度建設。全面落實黨風廉政建設責任制，發(fā)揮制度的約束力。進一步健全各項規(guī)章制度，厲行節(jié)約，反對浪費，節(jié)約各項經費支出，進一步加強黨風廉政建設工作和反腐敗工作的領導，推動黨風廉政建設工作的深入開展。

以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，準確把握社會主義和諧社會的本質特征，理順改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，使機關形成人人講文明、人人講團結，一心一意謀發(fā)展，同心協(xié)力干事業(yè)的良好局面。

1、進一步做好信訪穩(wěn)定工作。加強對信訪工作的領導，完善相關制度，落實信訪工作責任制，重點抓好局直企業(yè)改制、下崗職工的優(yōu)惠政策落實及幫扶問題，采取切實有效措施，幫助他們解決實際問題，確保全局職工隊伍整體穩(wěn)定。

2、關心困難職工生活。切實維護職工合法權益，組織開展“扶貧濟困、送溫暖獻愛心”活動，形成以人為本、與人為善的良好氛圍。

3、重視關心離退休、退養(yǎng)人員生活。全面落實各項政策，定期安排有益身心健康的活動，搞好服務工作，充分調動和發(fā)揮老同志的積極性。

4、關心職工身心健康。進一步加強職工活動室建設，開展經常性的文體活動，豐富職工業(yè)余文化活動。倡導文明健康的生活方式，堅持正常休假制度，創(chuàng)造條件安排職工體檢。

創(chuàng)建“五型”機關活動擬分四個階段進行。

以科室為單位，集中組織學習本方案，統(tǒng)一思想，提高認識，為全面實施創(chuàng)建活動做好充分思想準備。

按照方案要求全面開展創(chuàng)建活動，強化學習、服務、創(chuàng)新、廉潔、和諧理念，完善機關建設各項制度，狠抓落實，提高“五型”機關建設水平，鞏固創(chuàng)建成果。

各科室進行自檢自查，形成自查報告，于12月15日前報局創(chuàng)建辦公室。局創(chuàng)建辦對創(chuàng)建活動開展情況進行檢查驗收，并確立考核結果。同時，認真總結創(chuàng)建活動中的好經驗、好做法，為長期開展“五型”機關創(chuàng)建活動奠定基礎，逐步形成長效管理機制。

（一）加強組織領導。局黨支部成立創(chuàng)建活動領導小組，由鄶曉山同志任組長，王長江、湯獻君、王登嵩同志任副組長，領導小組下設辦公室，主任由王登嵩同志兼任，辦公室具體負責創(chuàng)建活動的組織協(xié)調、督促檢查和考核工作。各科室科長是本科室創(chuàng)建活動的第一責任人，要切實加強組織領導。

（二）建立督查考核機制。各科室要把創(chuàng)建活動納入科室目標責任制管理，納入月份重點工作檢查的內容。領導小組堅持平時考核與年終考核相結合以平時考核為主的原則，加強督促檢查。領導小組辦公室堅持定期檢查與不定期督查相結合，集中督查與抽查相結合，領導小組考核與服務對象評議相結合的方法，狠抓落實與考核，推動創(chuàng)建活動不斷深化。

（三）突出重點，狠抓落實。各科室要高度重視“五型”機關創(chuàng)建工作，緊緊圍繞局黨支部確定的重點工作任務和目標，結合創(chuàng)建內容，立足部門工作職責，堅持高標準，嚴要求，針對存在的突出問題開展創(chuàng)建活動，認真貫徹創(chuàng)建方案要求，狠抓各項措施落實，確保創(chuàng)建活動取得實效。

（四）注意典型培養(yǎng)，發(fā)揮示范作用。領導小組要注意培養(yǎng)和發(fā)現創(chuàng)建中的先進典型，將利用中小企業(yè)網加強宣傳，使大家互相學習，互相促進，在全局營造良好的創(chuàng)建氛圍。

此方案在中小企業(yè)黑龍江網七臺河分網上公布，接受基層、企業(yè)和社會監(jiān)督。

服務機關活動總結 篇5

為貫徹落實市委一屆六次全會精神，推進我市文化事業(yè)發(fā)展，鼓勵和引導機關干部職工解放思想、端正學風、服務基層、求真務實，努力建設“學習型、服務型、創(chuàng)新型”機關（以下簡稱“三型機關”），實現機關人員素質和服務水平全面提高，進一步樹立文化隊伍勤政、廉潔、務實、高效的良好形象，根據市委、市政府統(tǒng)一部署，特制訂本方案。

高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，以深入領會、認真貫徹十六大、十六屆五中全會精神為主線，以建設學習型機關為基礎，加強學習教育，提高文化干部職工的政治素質、理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務能力；以建設“三型機關”為動力，增強工作活力，形成干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)一流的機關工作氛圍；以大力發(fā)展特色文化為目的，努力提升我市文化品位，提高市民素質，培育六安精神，把我市建設成為文化底蘊深厚、文化風尚優(yōu)良、文化生活豐富、文化事業(yè)繁榮、文化產業(yè)發(fā)達，并具有一定影響力的文化名城和特色文化大市。

（一）確立終生學習理念，建設“學習型”機關學習是提高干部素質的重要途徑，是創(chuàng)建“三型機

關”的基礎，要從盡快適應新形勢、新任務的需要出發(fā)，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務上高水平、工作上高效率為目標，積極開展創(chuàng)建學習型機關的活動。推進工作學習化和學習工作化，形成不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)。具體工作中，一是要堅決貫徹落實局機關既定的各種學習計劃，嚴格學習制度，加強對文化系統(tǒng)理論學習中心組成員和機關干部職工的政治理論和業(yè)務知識的灌輸，提高文化干部的綜合素質；二是要強化培訓工作，根據市直有關單位的培訓要求，有計劃的對文化干部進行行政執(zhí)法、計算機等培訓；三是要加強引導教育，營造“人人是學習之人，處處是學習之所”的良好氛圍，制定有關鼓勵學習的優(yōu)惠政策和實施細則，提高機關干部職工學習的積極性和自覺性。

（二）轉變工作作風，建設“服務型”機關提高服務質量是文化局機關職能轉變的本質要求，也是創(chuàng)建“三型機關”的著力點，文化工作要進一步樹立為群眾服務的'工作理念，深入貫徹“三個代表”重要思想，堅持“二為”方向和“雙百”方針，不斷完善服務機制，改進服務方式，規(guī)范服務行為，拓寬服務渠道，切實推進服務型文化局機關的建設。一是以群眾滿意不滿意為標準，大力推進文化政務公開，切實規(guī)范執(zhí)法行為，不斷強化服務措施，活躍群眾文化生活，積極開展《娛樂場所管理條例》、《著作權法》、新《文物保護法》等有關法律法規(guī)的宣傳，提高全社會的法律法規(guī)意識，使之深入人心，為文化行政執(zhí)法提供良好的社會基礎。堅持“一手抓管理，一手抓繁榮”的方針，大力整頓和規(guī)范市場秩序，進一步加強對演出、音像、娛樂、網吧、文物等市場管理，抓好“掃黃打非”斗爭，凈化社會文化環(huán)境，全力促使文化和新聞出版市場健康規(guī)范。舉辦以戲曲、少兒文藝和聲樂、器樂為主要內容的節(jié)慶文化活動，大力推進城鎮(zhèn)“先進文化進社區(qū)”活動，加強社區(qū)文化建設，提高居民文化生活質量。適時組織“六安市第二屆小戲小品相聲大賽”等文化活動。二是拓寬聯系群眾的載體和渠道，主動接受人大、政協(xié)、紀檢、監(jiān)察以及社會各界的監(jiān)督，不斷強化服務職能。三是進一步改進服務手段，提高服務質量，通過深入基層、調查研究等方式，認真聽取群眾的意見和建議，及時改進工作，著力簡化辦事程序，提高辦事效率。

創(chuàng)新是推動文化事業(yè)繁榮發(fā)展的重要措施，是創(chuàng)建“三型機關”的靈魂。要按照十六大提出的“發(fā)展要有心思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，努力使機關始終保持與時俱進，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。一是通過“引進來、走出去”等辦法，開展“解放思想、轉變觀念、大膽創(chuàng)新”的大討論活動，積極推進文化發(fā)展的思路創(chuàng)新；二是創(chuàng)新管理制度，用新的理念、新的途徑、新的方法去管理機關，通過制度改革，實現民主管理、決策科學；三是鞏固創(chuàng)新成果，在不斷鞏固成績的基礎上，進一步創(chuàng)新思維，開拓進取，實現新的突破。

為有條不紊地落實創(chuàng)建“三型機關”活動，根據市委、市政府統(tǒng)一部署，將創(chuàng)建活動分四個階段：

組織全局職工認真學習《六安市直屬機關創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關活動方案》和《市辦通報》第三期葉文成同志在六安市直屬機關創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關動員大會上的講話（摘要）”等，深入討論開展“三型機關”創(chuàng)建活動的重點工作，動員全局干部職工振奮精神，積極參與，通過學習、討論，使干部職工領會文件精神，明確工作任務，切實增進對創(chuàng)建“三型機關”活動必要性和重要性的認識；成立領導組，制定創(chuàng)建方案，為創(chuàng)建活動奠定良好的基礎；落實責任，按照“三型機關”的標準嚴格要求各科室乃至每一位同志，并將其列入年度考核、黨員民主評議標準之一，提高干部職工參與創(chuàng)建的積極性。

此階段是創(chuàng)建活動的重要階段，能否聯系實際查擺問題，是決定此項活動的開展能否取得預期效果的關鍵，為此，1、組織調查研究，深入基層，了解當前文化工作的困難和存在的問題，傾聽廣大文化工作者的意見和建議；2、發(fā)動機關全體人員，根據各自的業(yè)務特點，認真查擺工作中哪些方面還需要改進和加強，以求改進工作方法，提高工作效率。

根據上一階段的情況，認真整改，對各項整改內容要落實責任，有具體步驟，解決方法和時限要求，要著眼于機關的長遠建設，把認識上的問題與解決實際問題結合起來，針對查找出的問題，從制度上查找原因和漏洞，進一步建立健全有針對性、符合實際、易于操作、便于督查的相關制度，能夠馬上改的，要立即改正；需要一定時間的，要制定改正措施，明確改正時限，跟蹤督查落實。通過整改活動，及時糾正和解決思想作風上墨守成規(guī)，不思進取，政治上紀律松懈，宗旨意識淡薄，工作作風上形式主義、官僚主義，生活作風上奢侈浪費、貪圖安逸、追求享樂等突出問題，做到善于抓難點、熱點，從群眾反映最強烈的問題抓起，從群眾最不滿意的地方改起，從群眾最期盼的事情做起，使黨的各項優(yōu)良作風得到恢復和發(fā)揚，既而得到干部職工的思想觀念有明顯轉變，組織紀律性有明顯改善，文化工作水平有明顯提高的目的。

繼前三個階段活動開展之后，按照“三型機關”創(chuàng)建標準，對全年創(chuàng)建工作開展認真的自查、自糾，鞏固成果，確保整改措施落到實處、確保創(chuàng)建活動不走形式、過場，對在活動中涌現的好典型給予表揚和鼓勵。在全局干部職工的共同努力下，爭創(chuàng)“三型機關”先進單位。

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