人事實習(xí)周記(優(yōu)選11篇)。

筆者特為您搜集了一些關(guān)于“人事實習(xí)周記”的資訊，希望能給您帶來一些啟示。只要我們不斷進(jìn)步，就能實現(xiàn)人生的目標(biāo)和夢想。周記是記錄生活中一些瑣碎小事的一種方式，小時候我們經(jīng)常寫周記小作文。周記中所記錄的思考可以幫助我們更加深刻地認(rèn)識自己。

人事實習(xí)周記【篇1】

公司人事實習(xí)周記

本周是我在ABC公司進(jìn)行人事實習(xí)的第一周，我對于新的工作崗位充滿了期待和憧憬。雖然我對人事管理的知識有一定了解，但是我深知理論和實踐相比是完全不同的。因此，我下定決心要努力學(xué)習(xí)，并將實習(xí)期間的所見所聞記錄下來，方便以后的學(xué)習(xí)和回顧。

第一天，我來到了人事部門，由部門經(jīng)理親自介紹了工作的基本流程和一些常見的工作任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)人事部門工作緊張而有序，工作人員之間的協(xié)作默契，讓我對未來的實習(xí)有了更多的期待。我負(fù)責(zé)了解公司員工的福利和薪酬政策，并編寫了相關(guān)的報告。通過這一任務(wù)，我對于員工薪酬構(gòu)成和福利體系有了更加深入的了解，也對于如何制定合理的薪酬和福利計劃有了初步的思考。

第二天，我參與了一場員工培訓(xùn)活動的籌備工作。這次培訓(xùn)活動是為了提高員工的職業(yè)技能和團(tuán)隊合作能力，我負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系和協(xié)商。通過這一經(jīng)歷，我學(xué)會了如何與外部合作伙伴進(jìn)行溝通和協(xié)商，提高了我的團(tuán)隊合作能力和溝通能力。

第三天，我參與了一場面試的過程。這是我第一次親眼見證面試的整個過程，從簡歷篩選到面試評估，每一步都讓我受益匪淺。在面試過程中，我學(xué)到了如何從簡歷中挑選出最符合崗位要求的候選人，并且通過面試評估候選人的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。

第四天，我跟隨人事經(jīng)理進(jìn)行了一次員工績效考核。在這個過程中，我了解到公司對于員工績效的重視程度和考核指標(biāo)的制定。我和人事經(jīng)理一起分析了員工的工作表現(xiàn)，以及對員工提供獎勵和發(fā)展的建議。通過這次實踐，我深刻體會到了績效考核對于激勵員工和提高團(tuán)隊整體工作能力的重要性。

第五天，我參與了一次離職員工的離職手續(xù)辦理工作。雖然離職是一件令人遺憾的事情，但是對于這些員工，我們需要做到真誠的關(guān)懷和妥善的處理。我?guī)椭麄冝k理了一些離職手續(xù)，與他們進(jìn)行了心理疏導(dǎo)和交流。這個過程讓我明白了作為人事部門的一員，需要具備敏感的心理洞察力和善于溝通的能力。

通過這一周的實習(xí)，我真切感受到了人事部門的重要性和工作的復(fù)雜性。作為一名人事實習(xí)生，我需要具備豐富的專業(yè)知識和過硬的工作能力。同時，我也意識到在人事管理中，重要的是要與員工保持良好的溝通和合作關(guān)系，而不僅僅是機械地執(zhí)行各項流程和規(guī)定。

本周的實習(xí)經(jīng)歷讓我對未來的發(fā)展有了更加清晰的認(rèn)識，我將積極努力地學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，為將來能夠在人事管理領(lǐng)域做出更大的貢獻(xiàn)而努力。我相信，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的人事專業(yè)人士。

人事實習(xí)周記【篇2】

x月x日至x月x日

轉(zhuǎn)眼間，已到大四下學(xué)期了，2月24日這一天，我開始了我的畢業(yè)實習(xí)。從這周起我將在x有限公司進(jìn)行為期兩個多月的畢業(yè)實習(xí)，我的崗位是行政人事專員。

這第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作員工通行證，需要重新采集員工照片，這第一天我都在給員工用攝像頭拍照，登記姓名，結(jié)果因為不常利用攝像頭拍照，所以拍出來的效果很不好，人很模糊，我挺郁悶的。第二天，拿到照相館準(zhǔn)備洗照片時，照相館老板說洗一組照片，一組8張，不能單洗兩張?？紤]到我們只需要倆張照片，同時照片又拍得很難看，到時另外6張肯定是浪費了，我只能跟老板說，我回去問下我們主管。我很慶幸我當(dāng)時沒有擅自決定，最后我們是直接彩印出員工的照片。在給員工拍照的過程中，我了解了我們公司員工配置情況，及對各個部門的員工有了初步的印象，有利于以后的進(jìn)一步熟悉。

x月x日至x月x日

這一周的實習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實這倆個問題只要我細(xì)心點，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。

x月x日至x月x日

這一周的實習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計這一階段是每個公司員工變動的時期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。經(jīng)理讓我重新整理下員工檔案，整理完把名單表給他，他要重新安排職位，所謂定崗定員。整理過程中，董事長助理讓我整理份公司員工學(xué)歷結(jié)構(gòu)表給他，在我看來，這都是很簡單的工作，我也很快就做完了，沒檢查就直接交給了經(jīng)理和董事長助理，結(jié)果悲劇了。因為總經(jīng)理是要根據(jù)公司員工上一年的職位表重新安排職位，我給他的表格應(yīng)該空出兩列，表頭為部門、新職位。而董事長助理的那份表格，我作分類統(tǒng)計完，沒有做調(diào)整，不符合人們的看表格習(xí)慣。其實這倆個問題只要我細(xì)心點，多留分心，我是能避免的。做事要細(xì)心，要多從第三方的角度考慮問題。

x月x日至x月x日

這一周實習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個郵箱的默認(rèn)空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設(shè)置7個郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個數(shù)不只7個。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。但還是很郁悶。

x月x日至x月x日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷通知求職者來面試，是件很簡單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個新的招聘職位，要對該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗豐富的能獨當(dāng)一面的.求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時間表，以確定的面試時間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到很多。

x月x日至x月x日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有一個應(yīng)聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識，在理論知識的指導(dǎo)下，讓我的實踐操作更順利，更不易出錯。

x月x日至x月x日

這一周比較清閑，公司給我報了ISO內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項質(zhì)量管理活動，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

人事實習(xí)周記【篇3】

學(xué)校人事處實習(xí)周記

作為一名大學(xué)生，我有幸獲得了一個寶貴的實習(xí)機會，進(jìn)入學(xué)校人事處進(jìn)行為期一個月的實習(xí)。這是我第一次接觸到真正的職場，在這段時間里，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗，也感受到了人事工作的繁忙和重要性。

第一周，我被安排去負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和簡歷篩選。這個工作看似簡單，但要求細(xì)心和耐心。我學(xué)會了利用學(xué)校網(wǎng)站和招聘平臺發(fā)布信息，在整個過程中，我要不斷與應(yīng)聘者溝通，收取簡歷，并進(jìn)行篩選。在處理過程中，我遇到了一些問題，比如處理大量的簡歷時，如何高效地掃描每份簡歷并篩選出合適的候選人。通過實踐，我慢慢掌握了一些技巧，比如利用關(guān)鍵詞搜索和掃描某些特定信息等。我發(fā)現(xiàn)自己的工作速度明顯提高了，能夠更好地理解招聘崗位的需求，并篩選出更合適的應(yīng)聘者。

第二周，我參與了一場公司內(nèi)部培訓(xùn)會議的組織。人事部門需要協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)需求，并安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程。我和同事一起收集了各部門的培訓(xùn)需求，分析了各個課程的覆蓋面和難度，最終確定了一個明確的培訓(xùn)計劃。之后，我協(xié)助安排培訓(xùn)教師和場地，并負(fù)責(zé)宣傳和通知培訓(xùn)相關(guān)事宜。在這個過程中，我學(xué)會了如何協(xié)調(diào)各個部門之間的需求，如何與外部培訓(xùn)機構(gòu)合作，并且提高了自己的組織和協(xié)調(diào)能力。

第三周，我被分配到了人事檔案室。人事檔案室是人事工作中非常重要的一環(huán)，負(fù)責(zé)管理和歸檔員工的各類文件和檔案。我的主要工作是整理和分類檔案，并建立一個更加規(guī)范和高效的檔案管理系統(tǒng)。這個任務(wù)看似簡單，但實際上卻需要極高的耐心和細(xì)心。在整理過程中，我發(fā)現(xiàn)有很多文件存放得雜亂無章，我決定重新整理并建立一個數(shù)字化的檔案系統(tǒng)。經(jīng)過一番努力，我成功整理了大部分檔案，并將其存儲在電腦硬盤上，便于查詢和管理。這個過程中，我不僅學(xué)會了如何分類和整理文件，還學(xué)會了如何運用現(xiàn)代技術(shù)，提高檔案管理的效率。

第四周，我參與了一場面試。作為人事實習(xí)生，這是我第一次參與面試過程，我非常緊張。在面試過程中，我擔(dān)任了記錄員的角色，記錄面試者的回答和評價。我學(xué)到了很多有關(guān)面試技巧和評估標(biāo)準(zhǔn)，同時也學(xué)到了如何保持冷靜和專注。這個經(jīng)歷讓我更加明白了招聘過程中的挑戰(zhàn)和重要性，同時也激發(fā)了我對人才選拔與培養(yǎng)工作的興趣。

通過一個月的實習(xí)，我深深地感受到了人事工作的重要性和挑戰(zhàn)性。人事處需要承擔(dān)著招聘、培訓(xùn)、檔案管理等多個方面的工作，而每個環(huán)節(jié)都需要細(xì)心和耐心。在這段實習(xí)經(jīng)歷中，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了自己的綜合素質(zhì)和職場能力。通過與同事的合作和交流，我也發(fā)現(xiàn)了自己在溝通和協(xié)調(diào)方面的不足，并下定決心在以后的學(xué)習(xí)和工作中進(jìn)一步提高。

實習(xí)結(jié)束之際，我對人事工作充滿了敬意和熱愛。我認(rèn)識到，人事工作不只是一份工作，更是一種責(zé)任和使命。我希望將來能夠成為一名優(yōu)秀的人事專業(yè)人員，為企業(yè)的發(fā)展和員工的成長貢獻(xiàn)自己的力量。這段實習(xí)經(jīng)歷將成為我職業(yè)生涯的寶貴財富，激勵著我不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取。

人事實習(xí)周記【篇4】

為鞏固教學(xué)相長，學(xué)校特組織到XX公司為期一周的財務(wù)文員實習(xí)。下面主要針對這周實習(xí)談?wù)剛€人的感想和心得。

在XX財政局實習(xí)期間認(rèn)識到財政職能的轉(zhuǎn)變也是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求，在推進(jìn)財政體制改革的過程中，需要對財政職能進(jìn)行正確的定位，也就是財政過去的一些職能應(yīng)改變，一些職能需進(jìn)一步加強，即初步建立公共財政的框架。

面對21世紀(jì)新的挑戰(zhàn)和經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的大趨勢，我國的財政職能還明顯存在著一些不相適應(yīng)的地方：財政職能的界定還不夠明確和規(guī)范,財政支出的結(jié)構(gòu)和順序還應(yīng)進(jìn)一步調(diào)整,有些重點方面還要突出和加強。一些應(yīng)由企業(yè)、個人或社會其他方面承擔(dān)的職責(zé)，財政還未完全放開，還在過多過細(xì)參與微觀經(jīng)濟(jì)活動和某些事務(wù)性管理。而本應(yīng)由財政代表國家、政府參與分配、管理的領(lǐng)域卻又未能有效地負(fù)起責(zé)任，各地和某些行業(yè)不同程度的亂收費，不僅造成財力分散，而且還是貪污浪費、導(dǎo)致腐敗的一個重要原因。這些矛盾集中起來，突出表現(xiàn)為國家財政集中的財力，特別是中央財政集中的財力與國家賦予的職責(zé)不相適應(yīng)。與世界其他國家相比，財政收入占dp的比重和中央財政占全國財政收入的比重都低得多。這種財力狀況，不適應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化升級的要求，與一個幅員遼闊、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡的發(fā)展中大國的客觀需要有著明顯的差距。加之，財政支出結(jié)構(gòu)不盡合理，有些該辦的事沒錢辦，不該管的事管多了，致使久已存在的矛盾更加難以解決。

人事實習(xí)周記【篇5】

醫(yī)院人事實習(xí)周記

這周，我開始了我的醫(yī)院人事實習(xí)，作為大學(xué)生的我對于這個實習(xí)機會感到非常興奮和期待。我來到了一家綜合性醫(yī)院，人事部門接待了我。首先，他們向我介紹了醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)和人事管理的重要性。接著，他們給我分配了一些具體的工作任務(wù)，讓我親身參與醫(yī)院人事管理的各個環(huán)節(jié)。

在這一周中，我主要參與了員工招聘和培訓(xùn)方面的工作。首先，我和人事部同事一起制定了一份招聘計劃，明確了招聘的職位、數(shù)量和要求。我們根據(jù)職位要求和醫(yī)院的需求，在各大招聘網(wǎng)站發(fā)布了招聘信息，并開展了宣傳活動。隨后，我參與了簡歷篩選和面試的工作。通過閱讀大量的簡歷，我逐漸明白了招聘時需要注意的職業(yè)素養(yǎng)、學(xué)歷和經(jīng)驗。參與面試的過程中，我學(xué)會了聆聽和提問的技巧，了解了應(yīng)聘者的相關(guān)經(jīng)驗和能力。

除此之外，我還參與了醫(yī)院的員工培訓(xùn)工作。醫(yī)院定期舉辦內(nèi)部培訓(xùn)課程，以提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識。我負(fù)責(zé)協(xié)助策劃和組織這些培訓(xùn)活動，并協(xié)助相關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃和教材。通過這些工作，我理解到醫(yī)院內(nèi)部培訓(xùn)的重要性，并意識到不同部門的員工需要不同的培訓(xùn)內(nèi)容。因此，我與各科室的工作人員進(jìn)行了深入交流，了解他們的需求和意見，在培訓(xùn)中加入了更多的實踐操作和案例分析，以提高培訓(xùn)的實效性。

除了招聘和培訓(xùn)工作，我還參與了員工績效評估和員工關(guān)系管理的工作。績效評估是了解員工工作情況和工作能力的重要手段，對于醫(yī)院的人事管理也至關(guān)重要。我和人事部同事一起制定了一套完整的績效評估體系，包括對工作內(nèi)容的量化指標(biāo)和對員工的定期評估。同時，我還參與了部分員工關(guān)系問題的處理，了解了不同員工之間的矛盾和問題，并與相關(guān)部門一起找到解決的辦法。通過這些工作，我對于員工關(guān)系的處理和解決問題的方法有了更深入的了解。

通過這一周的實習(xí)，我深切體會到了醫(yī)院人事管理的重要性和復(fù)雜性。醫(yī)院作為一個大型組織，需要合理安排員工的工作和職責(zé)，確保醫(yī)院的正常運轉(zhuǎn)。同時，醫(yī)院人事部門還需要與各科室和員工保持良好的溝通和關(guān)系，解決工作中的問題和矛盾。這一周的實習(xí)讓我深入了解了醫(yī)院人事管理的方方面面，同時也提高了我的溝通和組織能力。

在接下來的實習(xí)時間里，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和參與更多的工作，進(jìn)一步提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和能力。我希望通過這次實習(xí)，能夠更深入地了解醫(yī)院人事管理的工作，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。我相信，通過這次實習(xí)，我將會獲得更多的實踐經(jīng)驗和知識，為將來的工作做好充分準(zhǔn)備。

人事實習(xí)周記【篇6】

人事實習(xí)生周記[泡泡演講稿 wj62.com]

這是我作為一名人事實習(xí)生的第一周經(jīng)歷，充滿了新奇、挑戰(zhàn)和成長。作為一個新人，我對這份實習(xí)充滿了期待，也希望通過實踐來學(xué)習(xí)更多關(guān)于人力資源管理的知識。

第一天，我滿懷激動地來到了公司。在人事部門的領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下，我參觀了整個部門，熟悉了各個工作區(qū)域和人員。在這個部門里，人們都顯得很忙碌，但依然友好地詢問著我是否需要幫助。我覺得自己很幸運能在這樣一個陽光明媚的團(tuán)隊里工作。

第二天，我被分配了第一個任務(wù)——整理員工檔案。剛剛接觸這個工作，我不知道從何入手，但是我全身心地投入了這個任務(wù)。我學(xué)會了如何查找員工的個人信息，歸檔文件并保持機密性。雖然這個過程有些冗長乏味，但是我認(rèn)為從這個簡單任務(wù)中培養(yǎng)了我的細(xì)致和耐心。

第三天，我參與了一次面試的觀摩。在候選人主動介紹自己的時候，我認(rèn)真地傾聽并記錄重要信息。面試官之間展開了充分的討論和辯論，對每個候選人的優(yōu)劣進(jìn)行了評估。這次觀摩讓我意識到，面試不僅僅是簡單的問答，還需要分析和判斷能力。

在接下來的幾天里，我被要求參與制定員工培訓(xùn)計劃。通過與其他實習(xí)生一起研究和討論，我們成功地規(guī)劃了一個全面的培訓(xùn)課程，涵蓋了公司的核心業(yè)務(wù)知識和軟技能培養(yǎng)。我們還安排了一些有經(jīng)驗的員工來進(jìn)行培訓(xùn)，以確保內(nèi)容的質(zhì)量和實際效果。這個過程中，我學(xué)到了如何合作與溝通，以及如何以團(tuán)隊的方式解決問題。

第六天，我接到了一個緊急的任務(wù)——為員工組織一次團(tuán)建活動。這讓我感到有些迷茫，因為我從未組織過任何活動。然而，我并不氣餒，而是立即與同事商量，并起草了一個完整的計劃。我發(fā)現(xiàn)自己在安排場地、活動內(nèi)容和物資采購方面都有一定的能力，最終，活動取得了圓滿成功，大家玩得很開心。

經(jīng)過這一周的實習(xí)，我深深體會到了人力資源管理的復(fù)雜性和重要性。我不僅學(xué)到了如何處理檔案、參與面試和制定培訓(xùn)計劃，還學(xué)到了如何與公司內(nèi)部其他部門以及外部候選人有效溝通。每個任務(wù)都有其挑戰(zhàn)和價值，而我的每一天都是充實而有意義的。

在未來的實習(xí)日子里，我將更加努力地學(xué)習(xí)和實踐，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。我相信，只有通過不斷的錘煉和成長，才能成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者。

人事實習(xí)周記【篇7】

公司人事主管實習(xí)周記

本周，我開始了我的公司人事主管實習(xí)，這對我來說是一個非常令人興奮的機會，可以親身經(jīng)歷和學(xué)習(xí)人事管理的方方面面。在這一周中，我參與了一些重要的項目，和同事們緊密合作，收獲頗豐。

首先，我要感謝我的導(dǎo)師李經(jīng)理，她對我的支持和指導(dǎo)非常有幫助。她給了我很多機會參與各種任務(wù)，并且給予我足夠的自由度來發(fā)揮自己的能力。她告訴我，在人事管理中，需要有一顆耐心的心和敏銳的洞察力。在與各部門經(jīng)理開會的過程中，我學(xué)習(xí)到了如何與不同的人相處和合作。我還從他們身上學(xué)到了很多關(guān)于團(tuán)隊管理和有效溝通的技巧。

這周，我首先參與了一次新員工培訓(xùn)的計劃。我負(fù)責(zé)準(zhǔn)備培訓(xùn)材料，包括公司介紹、員工手冊以及相關(guān)政策和流程。我還協(xié)調(diào)了與培訓(xùn)師的會議，并為他們提供了必要的資源和支持。在培訓(xùn)的過程中，我看到了新員工對公司的熱情和渴望學(xué)習(xí)的態(tài)度，這讓我對公司的未來充滿信心。

其次，我還參與了員工績效評估的工作。這是一個非常重要的任務(wù)，通過對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，可以及時發(fā)現(xiàn)問題并給予他們反饋和幫助。我和各部門經(jīng)理一起制定了評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，并協(xié)調(diào)了員工和經(jīng)理之間的評估交流。這個過程中，我學(xué)到了如何公正客觀地評估員工，并提供有建設(shè)性的意見和建議。我也很高興看到員工們對他們的職業(yè)發(fā)展非常重視，并愿意接受改進(jìn)和提升自己。

同時，我還參與了一些招聘活動。我們公司正在擴大規(guī)模，需要招聘一批新的員工來滿足市場需求。我參與了招聘計劃的制定和執(zhí)行，例如準(zhǔn)備招聘廣告、篩選簡歷和安排面試。通過這個過程，我了解到招聘是一個非常繁瑣但關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，需要高效的組織能力和敏銳的觀察力。我也體會到了面試的難度，需要提問技巧和分析能力。

在這一周實習(xí)中，我還學(xué)到了一些管理方面的知識和技巧。例如，如何制定和執(zhí)行員工福利計劃，如何處理員工的投訴和糾紛，以及如何解決人際關(guān)系問題。我發(fā)現(xiàn)，在人事管理中，要始終保持公正和透明，并與每個員工保持溝通和了解彼此的需求。

總而言之，這一周的實習(xí)經(jīng)歷對我來說非常寶貴。我深刻體會到了作為人事主管所需具備的專業(yè)知識和技能，也明白了團(tuán)隊合作和溝通在人事管理中的重要性。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。我相信，在這個實習(xí)的過程中，我將獲得更多寶貴的經(jīng)驗和啟示。

人事實習(xí)周記【篇8】

人事部員工實習(xí)周記

本周是我在人事部門實習(xí)的第一周，經(jīng)過了不少的新鮮事物和挑戰(zhàn)，我在這篇周記中將詳細(xì)記錄我這周的所見所聞，以及我所學(xué)到的知識和經(jīng)驗。

周一，我剛到人事部門，對公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和流程還不太熟悉。人事經(jīng)理帶著我參觀了整個辦公區(qū)，介紹了各個部門的職能和團(tuán)隊成員。我還和其他同事一起開了一個小組會議，討論了公司最新的招聘計劃。我主要負(fù)責(zé)整理和篩選簡歷，為招聘經(jīng)理提供合適的候選人。這個任務(wù)讓我感到有些壓力，但我也充滿了動力。

周二，我開始了簡歷的整理和篩選工作。我發(fā)現(xiàn)，一個好的簡歷應(yīng)該包含個人基本信息、工作經(jīng)歷和教育背景。同時，簡歷的排版和語言表達(dá)也需要精心設(shè)計，以吸引招聘經(jīng)理的注意。我學(xué)會了使用一些招聘網(wǎng)站和工具，可以幫助我更加高效地找到合適的簡歷。在整理簡歷的過程中，我發(fā)現(xiàn)有些簡歷千篇一律，沒有突出個人特色，這給我留下了深刻的印象。

周三，我和其他同事一起參加了公司的招聘面試。我很激動，因為這是我第一次親自參與面試。在面試的過程中，我注意到一些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)出了極強的自信和溝通能力，而另一些應(yīng)聘者則顯得比較緊張和拘束。我意識到，在面試中，正確的表達(dá)能力和良好的溝通技巧是非常重要的。同時，我也學(xué)會了如何提出有針對性的問題，以便更好地了解應(yīng)聘者的能力和個人素質(zhì)。

周四，我參加了一次培訓(xùn)課程，主題是管理招聘流程和人才發(fā)展。這門課程幫助我更好地理解了人事部門的職責(zé)和重要性。我了解到，人事部門不僅要負(fù)責(zé)招聘和面試，還要關(guān)注員工的培訓(xùn)和績效評估，以及公司的組織文化和人力資源戰(zhàn)略的制定。這個課程讓我對人事管理產(chǎn)生了更為深刻的認(rèn)識，也激發(fā)了我對這個領(lǐng)域的興趣和熱情。

周五，我整理了這一周的工作經(jīng)驗和心得體會，并和人事經(jīng)理交流了一些想法和建議。他對我的表現(xiàn)給予了肯定和鼓勵，同時也給了我一些建議，希望我在接下來的實習(xí)期間能夠更加積極主動地參與各種工作，并多與其他同事進(jìn)行交流和合作。這讓我對自己的未來充滿了信心和動力。

總結(jié)起來，這一周的實習(xí)經(jīng)歷讓我收獲頗多。我學(xué)到了簡歷篩選和面試技巧，理解了人事部門的職責(zé)和重要性，并且對人事管理產(chǎn)生了濃厚的興趣。我相信，在接下來的實習(xí)期間，我會不斷地積累經(jīng)驗和提升自己，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。我期待著下一周的工作，也希望自己能夠在這個實習(xí)中有更多的收獲和成長。

人事實習(xí)周記【篇9】

人事實習(xí)周記總結(jié)

我是一名大三的學(xué)生，最近實習(xí)在一家知名企業(yè)的人事部門。這是我第一次接觸人事工作，對于這個領(lǐng)域我充滿了好奇和期待。在這一周的實習(xí)中，我收獲了很多經(jīng)驗和知識，并且對人事工作有了更深入的了解。

實習(xí)的第一天，我被分到了人事招聘小組。我負(fù)責(zé)篩選簡歷，安排面試和處理求職者的問題。在這個過程中，我深刻體會到了招聘的復(fù)雜性和繁瑣性。在簡歷篩選中，我學(xué)會了如何快速準(zhǔn)確地找到符合崗位要求的求職者。同時，我也深刻意識到簡歷的重要性，一個好的簡歷可以極大地提高求職者的競爭力。在面試安排和求職者問題處理中，我學(xué)會了如何與人溝通和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮了自己的組織能力和應(yīng)變能力。通過這些工作，我提高了自己的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對于人際關(guān)系的處理也更加得心應(yīng)手。

在實習(xí)的第二天，我被安排去參與了一場內(nèi)部培訓(xùn)。這場培訓(xùn)的主題是員工激勵和團(tuán)隊建設(shè)。在這場培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多新的知識和技巧。我了解到激勵員工的方式有很多種，其中包括薪資福利、晉升空間、培訓(xùn)和發(fā)展等。我還學(xué)會了如何激發(fā)員工的工作積極性和團(tuán)隊協(xié)作意識，以及如何構(gòu)建一個高效的團(tuán)隊。這些知識對于我以后的職業(yè)發(fā)展非常有幫助，我會在未來的工作中更加注重員工的激勵和團(tuán)隊建設(shè)。

實習(xí)的第三天，我有幸參與了一次面試。這是一位應(yīng)聘人事助理的求職者，我和其他面試官一起負(fù)責(zé)對她進(jìn)行面試。在這個過程中，我學(xué)會了如何提出合適的問題，以及如何評價和分析求職者的回答。面試結(jié)束后，我還有機會參與討論，與其他面試官共同決定是否錄用該求職者。這次面試讓我對于人事招聘工作有了更深入的理解，并鍛煉了我的分析和決策能力。

在實習(xí)的最后兩天，我被分配到了人事培訓(xùn)部門。我參與了一場對新員工的入職培訓(xùn)。在這個過程中，我主要負(fù)責(zé)給新員工講解企業(yè)的人事政策和流程。通過這次培訓(xùn)，我提高了自己的演講能力和表達(dá)能力，同時也更加了解了企業(yè)的人事管理體系。

通過這一周的實習(xí)，我對人事工作有了更深入的了解，并且提高了自己的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。我學(xué)會了如何篩選簡歷，安排面試和處理求職者問題。我也學(xué)到了如何激勵員工和構(gòu)建團(tuán)隊，以及如何進(jìn)行面試和評價。這些經(jīng)驗和知識對于我的職業(yè)生涯將會起到重要的指導(dǎo)作用。

總的來說，這一周的人事實習(xí)給我?guī)砹撕芏嗍斋@和啟示。我感謝企業(yè)給我這次實習(xí)的機會，讓我深入了解了人事工作的復(fù)雜性和重要性。我相信，通過這次實習(xí)的經(jīng)歷，我將更加堅定地選擇人事作為我的職業(yè)方向，并且在未來的工作中努力做出更大的貢獻(xiàn)。

人事實習(xí)周記【篇10】

已經(jīng)進(jìn)入第xx周的實習(xí)階段了，在本周的實習(xí)過程中，單位實習(xí)指導(dǎo)老師教會我如何發(fā)放工資和春節(jié)獎金。她先把工資取回來，讓我在財務(wù)辦公室中發(fā)放。本以為這是多么簡單的事情啊。因為不要自己去計算，所以覺得很容易，會很快就完成。

可實際上在發(fā)工資的過程中卻又出現(xiàn)了很多的問題?？此坪唵蔚氖虑?，其實做起來卻并不那么容易了。并且由于春節(jié)將至，所以我們周末要進(jìn)行加班工作。

同事們焦急的等待著工資的發(fā)放，好像再慢幾分鐘就會少很多錢。因為我是新手，對整個公司的人員情況并不熟悉。所以就要求我根據(jù)他們的名字在工資單上慢慢的尋找對應(yīng)的人，而且出現(xiàn)了兩個同名的人，所以發(fā)放過程中還發(fā)生弄錯對象，工資發(fā)錯了人。

因為同事們的理解，所以事情很快的解決了。發(fā)放工資的時候，還要計算著自己所發(fā)放的錢的“零”和“整”的情況，第一次發(fā)放沒有注意，一開始把所有的零頭都找光了后面還有幾個部門的人，只好麻煩人家去找別人借錢以“零”換“整”。

而且一開始把所有的一百的整錢發(fā)的差不多沒有了，最后發(fā)放的是管理階層人員的工資，基本上大家全是整數(shù)，但卻只好用五十來代替，惹的大家“怨聲載道”、還有就是有的同事不止做了一份工作，所以他們應(yīng)有兩份工資可拿，但我自己不知道多虧旁邊的指導(dǎo)老師的提醒才注意到。所以小小的發(fā)工資的工作卻還存在很大問題，這是從課本上學(xué)不到的。

人事實習(xí)周記【篇11】

xxx在培訓(xùn)方面做得比較到位，對培訓(xùn)工作投入了大量的資金，為加強培訓(xùn)力量，還專門指定科教處、醫(yī)務(wù)處、護(hù)理部、人力資源部等多個部門對不同人員實施培訓(xùn)，xxx充分考慮員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將員工個人發(fā)展規(guī)劃與xxx發(fā)展有機結(jié)合起來制定培訓(xùn)計劃，使員工對培訓(xùn)積極性高昂，更加主動的參與到培訓(xùn)當(dāng)中來。

一、實習(xí)目的

鞏固文秘專業(yè)的主業(yè)知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經(jīng)驗，掌握操作技能，將所學(xué)知識用于實際工作。

二、實習(xí)單位：xxx公司辦公室。

三、實習(xí)主要內(nèi)容

按照老師的安排，我制定了相應(yīng)的實習(xí)計劃。注重在實習(xí)階段對所學(xué)的文秘理論知識進(jìn)行進(jìn)一步的鞏固和提高，以期達(dá)到根據(jù)理論知識，指導(dǎo)日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習(xí)情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責(zé)范圍。而作為一個企業(yè)的廠長辦公室，是一個綜合性的部門，由廠長直接領(lǐng)導(dǎo)，工作范圍大，任務(wù)也比較繁雜。在實習(xí)階段，我主要的側(cè)重點是文秘工作。秘書工作是辦公室的主體工作，領(lǐng)導(dǎo)要做到?jīng)Q策科學(xué)化，離不開秘書人員的協(xié)助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務(wù)工作，使得領(lǐng)導(dǎo)能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務(wù)重，但必須抓好以下幾個方面：

1、主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事，又出謀劃策。

2、開展調(diào)查研究，了解基層群眾的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應(yīng)及時與有關(guān)部門協(xié)商解決。

3、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學(xué)合理，是否符合實際。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，防止并糾正偏差。

4、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結(jié)、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對需上報、下發(fā)的文稿進(jìn)行政策、文上的把關(guān)。

5、對上級機關(guān)的來文和下設(shè)部門的報告，要及時轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，具體落實承辦單位和負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)催辦，如期上報辦理結(jié)果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應(yīng)有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?，既合格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。

秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導(dǎo)某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù)，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風(fēng)，是秘書部門一切工作的準(zhǔn)則，也是秘書人員必須具備的品質(zhì)。如果有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應(yīng)有勇氣提出意見，請領(lǐng)導(dǎo)重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

以上就是《人事實習(xí)周記(優(yōu)選11篇)》的全部內(nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請點擊人事實習(xí)周記查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！