人事個人年終工作總結(jié)（14篇）。

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人事個人年終工作總結(jié) 篇1

忙碌而充實的2019年過去了，我也在公司工作了一年，從事行政人事管理。一年來，聚焦管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等重點工作，注重行政部在前后銜接、左右銜接、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等方面的關(guān)鍵作用。派對。今年的工作總結(jié)如下：

1、公司各項牌照及成本控制

本人配合相關(guān)部門順利完成了After公司營業(yè)地址變更，公司按時完成公司執(zhí)照年檢工作，組織接受并通過有關(guān)部門的檢查，更正了公司工商電子信息。

根據(jù)公司財務(wù)標準化制度的規(guī)定，為合理控制企業(yè)的行政費用，行政部于每月月底制定下月預(yù)算方案，并盡量控制計劃內(nèi)的費用。我公司對公司辦公場地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購置、員工及公司通訊費等建立了臺賬，按月逐月登記。更準確和詳細的成本預(yù)算和控制。

2. 固定資產(chǎn)及重要文件的管理

作為行政部門，負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門的重要日常工作之一，我加入公司后，首先對公司現(xiàn)有的固定資產(chǎn)進行了核對、登記、標識，然后修訂制定了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度。新增固定資產(chǎn)，采購前先報相關(guān)部門和總經(jīng)理批準，辦公用品季度需求統(tǒng)計后統(tǒng)一采購配送流程，規(guī)范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理用品和勞保用品，也提高了工作效率。

行政部起草修訂公司印章管理、檔案管理和合同管理制度，規(guī)范公章使用登記流程，整理公司檔案和合同?？紤]到不影響工作效率等因素，合同流轉(zhuǎn)審批流程尚未全面落實，但將合同審批環(huán)節(jié)暫時納入公章使用審批，在一定程度上規(guī)避了風(fēng)險。

三、公司員工薪酬福利及績效考核管理

按時完成月薪核算，根據(jù)外部市場情況及公司情況協(xié)助總經(jīng)理辦公公司根據(jù)實際情況，制定完善了薪酬管理制度和績效考核管理制度，調(diào)整了員工月薪、社?；鶖?shù)和公積金。在保障員工權(quán)益的同時，公司薪酬管理更加規(guī)范。確保公司薪酬總額不超過規(guī)定標準，同時在行業(yè)內(nèi)具有競爭力和吸引力。

我們按時、高質(zhì)量地辦理了員工進出、轉(zhuǎn)正、更新、檔案移交、托管等工作，制定并實施了公司員工手冊，進一步規(guī)范了員工的日常行為。另一方面與工會合作，積極傾聽員工心聲，及時回答員工提問，組織員工參加體育比賽、團體旅游等活動，豐富了員工的業(yè)余生活，提高員工士氣，使員工保持較高的工作效率。

4、對今年工作的反思

對企業(yè)的運作流程和規(guī)則不夠熟悉，不能滿足和預(yù)見需求做好其他部門的工作，今后要更詳細地了解各個部門的工作，以便更好地服務(wù)和監(jiān)督；因為個人所負責(zé)的工作比較復(fù)雜，有時可能無法很好的區(qū)分優(yōu)先級和時間安排，從而執(zhí)行一些計劃。明年，我將加強個人時間管理水平，提高效率，更有序地完成自己負責(zé)的工作。

明年繼續(xù)做好公司證件和公章的管理工作，與外部機構(gòu)保持良好的溝通；勞保用品管理，優(yōu)化采購計劃；加強公司檔案和合同管理，在不影響效率的前提下，逐步細化流程和記錄。

人事個人年終工作總結(jié) 篇2

區(qū)退役軍人事務(wù)局關(guān)于2021年度工作總結(jié)及2022年度工作計劃范文

根據(jù)習(xí)近平總書記對退役軍人事務(wù)工作的總要求，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市退役軍人事務(wù)局的精心指導(dǎo)下，我局退役軍人事務(wù)工作逐漸步入正軌，各項工作正常有序開展，現(xiàn)將xxxx年工作開展情況及xxxx年工作計劃匯報如下：

一、機構(gòu)建設(shè)情況

根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)的通知》（贛辦字〔xxxx〕x號）和《市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的通知》要求，為做好我區(qū)退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)工作， 截至目前，我局機關(guān)及服務(wù)中心干部職工總?cè)藬?shù)xx人，其中x人為公務(wù)行政編制（x人為試用期公務(wù)員），xx人為事業(yè)編制，x人為聘用合同制。全區(qū)xxx個村（社區(qū)）全面完成退役軍人服務(wù)專干購買服務(wù)，并于xxxx年x月對全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、街道辦事處及村（社區(qū)）兩級退役軍人服務(wù)站長及服務(wù)專干xxx余人進行了系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提升服務(wù)專干整體業(yè)務(wù)知識水平、服務(wù)能力。

二、優(yōu)撫優(yōu)待工作情況

xxxx年以來，我區(qū)享受優(yōu)撫撫恤補助的優(yōu)撫對象人數(shù)為xxxx人，其中傷殘人員xxx人，“三屬”xx人，在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人xx人，帶病回鄉(xiāng)退伍軍人xxx人，兩參（參戰(zhàn)參試）人員xxx人，鈾礦開采x人，農(nóng)村籍xx周歲退役士兵xxxx人，xx周歲烈士子女x人。自xxxx年開始，我局對享受優(yōu)撫撫恤補助的人員全員進行年檢，做到上門入戶xxx%核查。門診醫(yī)療定額補助每年發(fā)放，其中x-xx級殘疾軍人xxx元/年；“三屬”、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人xxx元/年；參戰(zhàn)參試人員及帶病回鄉(xiāng)退伍軍人xxx元/年。截至目前我區(qū)退役軍人信息采集人數(shù)為xxxxx人，同比去年增加xxxx人。

三、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、移交安置工作情況

對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和符合政府安置退役士兵，根據(jù)服役表現(xiàn)采取量化評分，陽光操作，按照積分選崗的原則開展安置工作。xxxx年共接收符合政府安置條件的xx名轉(zhuǎn)業(yè)士官，參照《退役士兵安置辦法（試行）》，按照x:x.x的比例共給出xx個全額撥款事業(yè)單位崗位供轉(zhuǎn)業(yè)士官選擇，安置率xxx%，安置工作基本實現(xiàn)了退役軍人、接收單位和部隊“三滿意”。

通過網(wǎng)絡(luò)平臺、各基層退役軍人服務(wù)站，為退役士兵提供退役報到、政策法規(guī)宣講、教育培訓(xùn)動員等服務(wù)，打通企業(yè)與退役軍人之間的溝通渠道，有效地解決了退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的問題。xxxx年，我區(qū)先后組織了x次退役軍人專場線上線下招聘會，共提供崗位數(shù)達xxxx余個；場均有xx多家企業(yè)、xxx余名退役軍人參加線上招聘、xx余人簽定就業(yè)協(xié)議。為解決退役軍人“創(chuàng)業(yè)難”的難題，我局與郵政儲蓄銀行正式簽約“軍創(chuàng)貸”合作項目，為退役軍人提供專屬貸款項目，以推動退役軍人自主創(chuàng)業(yè)，解決退役軍人自主創(chuàng)業(yè)啟動難的問題，挖掘崗位推出就業(yè)xxx人。

xxxx年x月中旬，為解決退伍軍人返鄉(xiāng)就業(yè)難的問題。區(qū)退役軍人事務(wù)局通過政府購買服務(wù)的形式，委托xx區(qū)米吉職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校按照疫情防控要求以線上和線下相結(jié)合的方式對有再就業(yè)意向的退伍軍人開展了為期xx天的培訓(xùn)，退役軍人職業(yè)技能提升培訓(xùn)預(yù)計將開展x期，共xxx余名退役軍人參訓(xùn)，通過就業(yè)培訓(xùn)為退役軍人再就業(yè)助力。

四、軍休褒揚、雙擁工作情況

一是持續(xù)推動雙擁工作，完善雙擁工作和軍民共建機制，廣泛開展軍民喜聞樂見的雙擁活動，繼續(xù)壯大“擁軍優(yōu)屬企業(yè)”隊伍，為更多現(xiàn)役軍人、軍屬、退役軍人提供范圍更廣、力度更大的優(yōu)惠。截至目前，我區(qū)“擁軍優(yōu)屬企業(yè)”已達xx家，優(yōu)惠折扣力度最高達x折，同時部分企業(yè)將從年度純額收入中拿出x%的資金捐贈予xx區(qū)“新長征”退役軍人志愿服務(wù)隊以支援志愿服務(wù)。二是深入開展助力隨軍家屬就業(yè)工程，積極協(xié)調(diào)子女教育優(yōu)待，進一步營造尊崇軍人、支持國防和軍隊建設(shè)的濃厚社會氛圍。三是持續(xù)做好八一、春節(jié)等特殊節(jié)日時期對重點優(yōu)撫對象、困難退役軍人、駐區(qū)部隊的走訪慰問工作。

xxxx年發(fā)放春節(jié)、八一、七一、在黨100周年等特殊節(jié)日慰問金xx.xx萬元；春節(jié)、八一走訪駐地部隊xx.x萬元；發(fā)放企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部慰問金經(jīng)費x.x萬元；軍隊老干部夏紹友同志病故一次性撫恤金xx.xxxxx萬元；離退休人員及無軍籍職工退休金上半年共計發(fā)放xx.xxxxxx萬元；“春節(jié)”軍隊及無軍籍慰問金x.xx萬元；軍隊離休退休人員防暑降溫費x.xxx萬元；無軍籍退休職工活動經(jīng)費x.xx萬元；發(fā)放xxxx年度無軍籍退休人員政府性獎勵經(jīng)費xx.xxxxxx萬元；發(fā)放“x.xx”案件殉職善后上半年發(fā)放經(jīng)費xx.xxx萬元；遺屬生活困難補助費x.xx萬元；行政事業(yè)單位遺屬、長贍經(jīng)費x.xxxx萬元；

五、信訪維穩(wěn)工作情況

截止目前，我局共計接待來訪退役軍人xxx人次，登記信訪訴求xx人次，全部完成辦理及答復(fù)；受理省信訪系統(tǒng)信訪事項xx件、退役軍人信訪系統(tǒng)xx件、xxxxx政務(wù)熱線x件，目前共處理完成省信訪系統(tǒng)信訪事項x件、退役軍人信訪系統(tǒng)x件、xxxxx政務(wù)熱線x件；涉及事項有社保醫(yī)保、困難救助申請，政策咨詢、安置就業(yè)、更換殘疾證、辦理農(nóng)村籍xx周歲、檔案查詢等業(yè)務(wù)事項。

六、工作創(chuàng)新亮點

1.xxxx年x月x日，xx區(qū)退役軍人志愿者協(xié)會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦“新長征”退役軍人志愿服務(wù)隊正式成立，退役軍人志愿者協(xié)會通過參與全區(qū)疫情防控、紅色文化宣講走進社區(qū)、學(xué)校，及應(yīng)急突發(fā)事件處置，幫助退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)、走訪慰問退役軍人及家屬、關(guān)心關(guān)愛特困退役軍人等志愿服務(wù)活動，切實為群眾辦實事。

2.xxxx年x月xx日，由xx區(qū)退役軍人事務(wù)局與中國郵政儲蓄銀行xx支行聯(lián)合主辦的退役軍人金融服務(wù)合作項目啟動儀式。中國郵政儲蓄銀行特別增設(shè)了“軍創(chuàng)貸”高優(yōu)惠低利率專項貸款，針對退役軍人及現(xiàn)役軍人家屬提供專屬金融服務(wù)，個性化服務(wù)、綠色通道優(yōu)先、授權(quán)優(yōu)惠利率、定制產(chǎn)品等專享服務(wù)。自項目合作以來累計有xxx余退役軍人及家屬咨詢貸款，有意向貸款且較符合貸款條件的退役軍人及家屬有xx人，有意向貸款金額約xxxx萬，其中意向已發(fā)放貸款人數(shù)xx人，金額xxx萬，均為個人性質(zhì)貸款。

3.xxxx年x月上旬推出“優(yōu)軍碼”試點工作。 推出村（社區(qū)）退役軍人服務(wù)站線上服務(wù)，結(jié)合我區(qū)現(xiàn)有“擁軍優(yōu)屬企業(yè)”及退役軍人信息采集數(shù)據(jù)庫，開發(fā)集信息查詢、政策咨詢、優(yōu)待清單、生活便民、教育培訓(xùn)服務(wù)的“優(yōu)軍碼”，讓廣大退役軍人享受方便、快捷的信息化、智能化“尊崇”，目前“優(yōu)軍碼”已正式發(fā)布上線并在我區(qū)試點運行，通過試點運營后如取得良好影響將向全市、全省乃至全國范圍廣泛推廣。

七、工作中存在的通性困難

（一）服務(wù)體系仍然需要不斷完善

一是工作人員不夠?qū)I(yè)，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作原因，多處服務(wù)站站長進行了調(diào)整更換，以至新上任的退役軍人服務(wù)站站長業(yè)務(wù)知識掌握不熟練，退役軍人涉及的政策繁多，不熟悉政策難以做好服務(wù)解釋工作；

二是極少部分工作人員服務(wù)意識不強，面對情況復(fù)雜的退役軍人沒有耐心，容易激發(fā)矛盾。

三是文化宣傳建設(shè)氛圍不夠。主要體現(xiàn)在部分服務(wù)站沒有文化宣傳建設(shè)氛圍，沒有榮譽墻，沒有充分的讓來訪的退役軍人感覺到榮譽感和歸屬感。

（二）歷史遺留問題難以解決且復(fù)雜

因政策原因，退役軍人在安置待遇上有較大差別。一是歷史政策城鄉(xiāng)有別，xxxx年以前入伍的城市戶籍義務(wù)兵帶安置卡，退役后可安排工作，而農(nóng)村籍沒有安置。另外，城鄉(xiāng)參戰(zhàn)軍人待遇也不同。二是根據(jù)中國《退役士兵安置條例》規(guī)定，對自主就業(yè)的退役士兵，地方政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況給予經(jīng)濟補助。這就造成了退役軍人“同服役，不同待遇”的現(xiàn)實情況。政策引起的區(qū)別待遇導(dǎo)致了部分退役軍人的心理失衡，又沒有及時政策釋疑和心理引導(dǎo)，造成很多遺留問題。三是以前安置在企業(yè)的退役軍人因企業(yè)改制或破產(chǎn)被下崗，生活沒有保障，這部分群體人數(shù)較多。

（三）退役軍人思想管理難

一是退役軍人給國家做了很大的貢獻，國家在退役軍人的保障上也出臺了一系列優(yōu)待政策，但仍有少部分退役軍人把生活的不如意歸咎于國家沒有給足夠的優(yōu)待和保障。二是部分士兵退役后，因不符合安置條件，同時學(xué)歷不高，缺乏專業(yè)知識和技能。退役進入社會后，沒找到理想的工作，其中少數(shù)人產(chǎn)生了一些負面情緒。

八、有關(guān)退役軍人事務(wù)工作的意見建議

（一）傾力傾情做好服務(wù)保障工作

經(jīng)過這幾年的發(fā)展，我區(qū)退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)已基本完成，解決了許多退役軍人及優(yōu)撫對象生活、醫(yī)療、就業(yè)、教育等方面的主要問題。但在某些方面還不夠完善，要從實際出發(fā)，從為優(yōu)撫對象解決實際困難出發(fā)，傾力傾情整合政府救助、幫扶等各種惠民政策，積極協(xié)調(diào)幫助解決一些退役軍人切身問題。

（二）進一步強化隊伍建設(shè)

打鐵還需自身硬，工作隊伍的能力和素質(zhì)決定著退役軍人相關(guān)政策落實的好壞和服務(wù)保障質(zhì)量的高低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）是服務(wù)保障的一線，是落實政策、幫扶解困、化解矛盾、提供服務(wù)的前沿，在做好各項基礎(chǔ)工作的同時，需要通過建立常態(tài)化的學(xué)習(xí)制度和規(guī)范，組織鄉(xiāng)村工作人員對各類新舊政策法規(guī)進行深入細致的學(xué)習(xí)，不斷提升工作人員的能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時要通過組織培訓(xùn)班、觀摩學(xué)習(xí)、交流座談等方式，加大對鄉(xiāng)村兩級服務(wù)工作人員的教育培訓(xùn)力度，切實提升工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的工作隊伍，切實提高我區(qū)退役軍人服務(wù)保障工作的水平和質(zhì)量。

（三）積極推動社會力量參與

政府主導(dǎo)、部門主管、社會積極參與是做好退役軍人服務(wù)保障工作的有效途徑。需要政府加大宣傳倡導(dǎo)力度，廣泛推動企業(yè)、社會組織和人民群眾積極參與到退役軍人服務(wù)工作中去。把全社會的力量整合起來，例如退役軍人免費乘坐公交，景區(qū)免門票等利好政策，讓全社會充分了解、支持、參與到退役軍人服務(wù)工作中。為退役軍人提供實實在在的優(yōu)惠，激發(fā)全社會關(guān)愛退伍軍人的熱情，讓尊崇和關(guān)愛退役軍人的氛圍越來越濃厚。

九、工作計劃

1.全面完成退役軍人服務(wù)保障體系建設(shè)工作，按照“五有”標準要求，區(qū)退役軍人服務(wù)中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）退役軍人服務(wù)站按照“尊崇式示范型”退役軍人服務(wù)站完成建設(shè)，將退役軍人服務(wù)中心（站）建設(shè)成服務(wù)管理規(guī)范的退役軍人之家，每年至少組織一次全區(qū)退役軍人服務(wù)專干業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升服務(wù)水平質(zhì)量；

2持續(xù)做好相關(guān)政策宣傳工作，讓政策宣傳工作開展到最底層，做到讓退役軍人群體了解掌握政策，讓退役軍人群體學(xué)會合法維護權(quán)益；

3持續(xù)開展好雙擁共建活動，做好“八一”、“春節(jié)”等時機的走訪慰問活動，每年組織開展一次 “八一”雙擁杯籃球邀請賽，營造擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的濃厚氛圍，不斷創(chuàng)新思路，提升雙擁工作水平能力，爭取在xxxx年的“雙擁模范城”考評工作中再創(chuàng)佳績；

4.持續(xù)做好優(yōu)撫對象數(shù)據(jù)核查工作，做好優(yōu)撫對象一人一檔檔案整理工作。

5.進一步做好優(yōu)撫工作。根據(jù)國家退役軍人優(yōu)撫政策要求，按時定額發(fā)放全年撫恤金；對接衛(wèi)健委、住建局、財政局等相關(guān)部門，著力解決重點優(yōu)撫對象“三難”等實際困難；按照發(fā)放標準及時發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金，切實有效落實好義務(wù)兵家庭優(yōu)待政策；按時完成優(yōu)撫對象的申報、審核、審批工作；

6.繼續(xù)加大信訪維穩(wěn)工作力度，做好各級重大活動、領(lǐng)導(dǎo)到基層視察、重要會議和 “七一”、“八一”、“十一”、“春節(jié)”等重要節(jié)日和敏感時期重點時期矛盾化解工作，持續(xù)提升退役軍人信訪隊伍的業(yè)務(wù)能力建設(shè)，持續(xù)推進各單位協(xié)同力度，協(xié)調(diào)解決退役軍人群體信訪問題；

7.做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部計劃接收安置工作，做好秋冬季退役士兵返鄉(xiāng)、接收、報到工作，開展退役士兵免費教育培訓(xùn)工作。結(jié)合退役士兵返鄉(xiāng)，每年至少組織一次退役軍人專場招聘會。

8.持續(xù)做好 “尊崇工作法” 推廣工作，加大宣傳推廣力度，充分利用橫幅、宣傳欄、微信公眾號、政務(wù)公開網(wǎng)等媒介，廣泛宣傳“尊崇工作法”的典型經(jīng)驗和做法。

9.全面完成“優(yōu)軍碼”推廣工作，提升平臺使用率，擴大平臺使用范圍，力爭在全國范圍內(nèi)得到推廣落實，成為大數(shù)據(jù)時代下開展退役軍人事務(wù)工作的發(fā)源地。

人事個人年終工作總結(jié) 篇3

人事經(jīng)理年度工作總結(jié)

一、引言

在過去的一年中，作為人事經(jīng)理，我承擔了重大責(zé)任和挑戰(zhàn)，以確保公司人力資源管理的順利運作。本文將詳細介紹我在過去一年中所做的工作，并對取得的成果和經(jīng)驗進行總結(jié)。

二、人事管理與招聘

作為人事經(jīng)理，我積極參與并主導(dǎo)了公司的人事管理工作。我與各部門合作，制定了員工招聘計劃，并根據(jù)公司的需求和預(yù)算開展了招聘活動。我參與了面試和選拔過程，并負責(zé)簽訂雇傭合同。通過我的努力，我們成功地招聘到了一支素質(zhì)高、能力強的團隊，為公司增添了新的活力和創(chuàng)造力。

三、員工培訓(xùn)與發(fā)展

為了提高員工的技能水平和工作效率，我還組織了一系列培訓(xùn)活動。通過搭建員工培訓(xùn)平臺，我們?yōu)閱T工提供了各種專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力等方面的培訓(xùn)課程。此外，我還鼓勵員工參加外部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，以提升他們的個人發(fā)展和職業(yè)素養(yǎng)。這些培訓(xùn)和發(fā)展計劃的實施，有效提高了員工的工作能力，使他們更好地適應(yīng)了公司發(fā)展的需求。

四、績效管理與激勵機制

為了激勵員工的工作積極性和提高工作效率，我制定了一套績效管理和激勵機制。我與各部門負責(zé)人緊密合作，設(shè)置了明確的工作目標和績效標準，并通過定期評估和反饋，對員工的績效進行了全面而公正的評估。我推行了一項激勵政策，以股權(quán)激勵、年度獎金和晉升機會等方式，激勵員工為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。這一系列的績效管理與激勵機制有效地提高了員工的積極性和工作效率，促進了公司整體績效的提升。

五、員工關(guān)系管理

作為人事經(jīng)理，我注重維護和改善公司內(nèi)部的員工關(guān)系。我積極組織各種員工活動，包括團隊建設(shè)活動、員工慶生會、員工旅游等，以加強員工之間的溝通和協(xié)作。我也定期與員工進行面談，了解他們的工作情況和需求，并提供必要的幫助與支持。通過這些努力，我成功地改善了員工的工作環(huán)境，增強了員工對公司的歸屬感和忠誠度。

六、挑戰(zhàn)與反思

在過去的一年中，我也面臨了一些挑戰(zhàn)和困難。例如，在經(jīng)濟不穩(wěn)定和競爭激烈的環(huán)境下，招聘到合適的人才變得更加困難；在績效管理過程中可能出現(xiàn)評估不公和員工不滿的情況。這些經(jīng)歷讓我反思自己的工作方法和管理理念，從而更好地應(yīng)對類似的挑戰(zhàn)，并不斷提升自己的能力。

七、結(jié)語

在過去的一年里，作為人事經(jīng)理，我致力于保障公司的人力資源管理工作。通過有效的招聘與培訓(xùn)，充分發(fā)揮員工的潛能；通過科學(xué)的績效管理和激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性；通過改善員工關(guān)系，促進團隊合作。在今后的工作中，我將繼續(xù)加強自身能力的提升，以更好地為公司的發(fā)展貢獻力量。

以上就是我作為人事經(jīng)理在過去一年中的工作總結(jié)。在未來的工作中，我將持續(xù)努力，為公司的人力資源管理工作做出更大的貢獻。同時，我也希望通過持續(xù)學(xué)習(xí)和成長，提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，為公司的發(fā)展夯實人力資源的基礎(chǔ)。

人事個人年終工作總結(jié) 篇4

對于人力的招聘這個模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

人事個人年終工作總結(jié) 篇5

二ＯＯ五年度人事人才工作總結(jié) ? ?***縣人事局 ? ?小康大業(yè)，人才為本。今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的具體指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快縣域經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據(jù)新時期人事人才工作重點，發(fā)揮工作職能，狠抓工作落實，堅持按照提高執(zhí)政能力建設(shè)的要求加強國家公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，按照“三強”班子“四好”隊伍的要求加強人事部門自身建設(shè)，人事人才工作取得較好成績?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下。 ? ?全年工作回顧 ? ?一、嚴格國家公務(wù)員制度，全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè) ? ?一是著力強化考核，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。全面完成了****年度****名國家機關(guān)工作人員、****名事業(yè)單位工作人員的年度考核評獎工作，共評出優(yōu)秀****人、稱職****人、基本稱職*人、不稱職**人、不定等次*人，報市政府審批記二等功**人，縣政府審批記三等功***人，受嘉獎獎勵****人。二是圍繞重點工作，實行獎優(yōu)罰劣。組織完成了經(jīng)濟工作會議大會表彰工作，對評選出的全縣**個計育、綜治、重點項目建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、工業(yè)建設(shè)等方面的先進單位，評選出的**名招商引資、種養(yǎng)大戶等方面的先進個人，進行了表彰并頒發(fā)榮譽證書和獎金。通過表彰對發(fā)揮考核獎懲機制，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推進全縣重點工作起到了積極作用。三是強化公務(wù)員綜合管理。完成了****年度選撥的*名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層煅煉的工作安排，**名依（參）照公務(wù)員管理事業(yè)單位中工人考試錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級工作，*名軍轉(zhuǎn)干部家屬安置任務(wù)，**名公安“兩?！鄙匿浻脤徟?、轉(zhuǎn)正報批、檔案整理移交等工作。四是認真按照桑發(fā)（****）**號文件規(guī)定，嚴把人員調(diào)配關(guān)。配合縣財政、計生部門完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員的調(diào)整工作，共辦理***人次的人員調(diào)配，*批次縣人民政府任免干部和縣人民政府提交縣人大任免議案的行文工作，完成了**名退伍軍人和*名軍轉(zhuǎn)干部安置工作。五是認真梳理情況，積極推進改革。我們把處理好上輪機構(gòu)改革人員定崗分流工作遺留問題作為推進機構(gòu)改革工作的重點，通過對全縣學(xué)歷教育對象進行全面的清理，積極處理好上輪機構(gòu)改革遺留問題。同時還積極圍繞新一輪政府機構(gòu)改革做好人員定崗工作，既保持了新機構(gòu)運行的穩(wěn)定，又進一步理順了工作關(guān)系。六是大張旗鼓營造氛圍，開展《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳?！豆珓?wù)員法》已頒布并將于明年*月*日起實施，對此我們圍繞貫徹落實該法狠抓學(xué)習(xí)宣傳。通過采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合、專題講座、交流會等形式，認真組織全縣****名國家公務(wù)員開展了《公務(wù)員法》培訓(xùn)考試工作；通過網(wǎng)站、媒體等渠道對《公務(wù)員法》的核心條款進行了解疑釋惑，為明年*月*日實施《公務(wù)員法》打好了基礎(chǔ)。 ? ?二、強化綜合管理，全面加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè) ? ?一是狠抓考試培訓(xùn)工作，加大人才培養(yǎng)力度。積極推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試報名工作，共完成**人的經(jīng)濟系列任職資格考試報名工作。加強能力建設(shè)，認真組織開展專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，共完成了***名專業(yè)技術(shù)人員的計算機培訓(xùn)考試工作。根據(jù)湘人發(fā)（****）**號文件精神，組織全縣****名專業(yè)技術(shù)人員開展了“權(quán)益保護”和“職業(yè)道德”兩門公共知識的培訓(xùn)考試工作。二是強化崗位設(shè)置，推行合同管理。積極推行評聘分開，認真開展了中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作，完成了***人次的聘任合同鑒證工作。三是積極推進職稱改革。行文轉(zhuǎn)發(fā)了省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組、省人事廳《關(guān)于進一步完善我省職稱工作有關(guān)政策的通知》的文件，組織召開了戰(zhàn)線政工人事干部會議，傳達貫徹了省、市有關(guān)職稱改革工作的精神。四是堅持證書制度，強化資格管理。我們堅持專業(yè)技術(shù)人員資格證書管理制度，完成了****年度、****年度評審?fù)ㄟ^的***人的資格證書發(fā)證工作。五是認真實施“科技平臺規(guī)劃”項目。積極開展實用人才工程培訓(xùn)工作，緊緊圍繞加快我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)的需要共推薦我縣*名人員參加了*期省人事廳、省扶貧辦組織的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)高層管理人員、農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班。六是認真做好****年度職稱評審工作。通過審核，共推薦上報參評高級職稱**人，參評中級職稱***人，評審?fù)ㄟ^初級職稱**人，初定任職**人。 ? ?三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實 ? ?一是認真落實退休干部職工生活補和誤餐費待遇。完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位****名退休干部職工生活補和誤餐費納入財政統(tǒng)發(fā)的審批工作，全縣財政月增資******元，其中全額撥款單位****人，月增資******元，差額撥款單位***人，月增資*****元。二是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作。完成了全縣**名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的信息采集工作，同時積極配合相關(guān)部門落實各項待遇，先后通過縣財政解決******元用于解困工作，其中用于解決醫(yī)療

人事個人年終工作總結(jié) 篇6

20xx年，我酒店人事部，在酒店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實x總在20xx年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。

一、學(xué)習(xí)工作報告精神

xx總在20xx年度代表酒店所作的工作報告，全面分析了xxxx地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)四年來的基本經(jīng)驗，進一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀、新節(jié)段人事工作的`行動綱領(lǐng)。

xx總的報告結(jié)束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學(xué)習(xí)，幫助各部門及時制定了學(xué)習(xí)意見。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等形式，在原本本學(xué)習(xí)、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會交流會，共同展望xx總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。在學(xué)xx總xxxx年度報告精神的基礎(chǔ)上，人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神，為全面完成xxxx年度人事工作任務(wù)提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展。

人事個人年終工作總結(jié) 篇7

幼兒園年度人事工作總結(jié)通用

近年來，幼兒園教育事業(yè)快速發(fā)展，為了適應(yīng)時代的需要，提高教育質(zhì)量，幼兒園人事工作顯得尤為重要。每年度的人事工作總結(jié)對于評估幼兒園教育工作的成果，優(yōu)化教職工隊伍的結(jié)構(gòu)，提升教育質(zhì)量和辦學(xué)水平至關(guān)重要。本文將就幼兒園年度人事工作總結(jié)進行詳細、具體和生動的描述和分析。

人事工作總結(jié)是對一年來的各項人事工作進行回顧、總結(jié)和分析，以期對幼兒園教育工作進行改進和提高。在進行年度人事工作總結(jié)時，首先要對人事政策的制定和執(zhí)行進行評估。比如，考慮到幼兒園教育的特殊性和重要性，幼兒園人事政策應(yīng)注重對教職工的選拔、培訓(xùn)、激勵和發(fā)展。總結(jié)幼兒園人事政策的實施情況，查看有沒有偏差和失誤，以便對今后的工作進行調(diào)整和改進。

在幼兒園年度人事工作總結(jié)中，還需要對教職工隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)進行評估。教職工是幼兒園教育的中堅力量，他們的素質(zhì)和能力直接影響到教育質(zhì)量。因此，在年度人事工作總結(jié)中，要全面了解教職工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)和動態(tài)變化情況，查看教職工隊伍是否具備了合理的專業(yè)結(jié)構(gòu)，是否有合適的教師隊伍配備，是否有足夠的人才儲備。同時，還要評估教職工的培訓(xùn)情況，是否提供了充分的培訓(xùn)機會，是否促進了教職工的專業(yè)發(fā)展和成長。

年度人事工作總結(jié)還要對幼兒園教職工的激勵和福利政策進行評估。教職工的工作積極性和創(chuàng)造力取決于他們的激勵水平和福利待遇。因此，幼兒園應(yīng)制定合理的激勵制度，給予教職工應(yīng)有的物質(zhì)和精神激勵。在年度人事工作總結(jié)中，要查看幼兒園的激勵政策是否能夠滿足教職工的實際需求，是否能夠激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，還需要評估教職工的福利待遇是否合理，是否能夠滿足教職工基本的生活需求。

幼兒園年度人事工作總結(jié)還要對教育質(zhì)量和辦學(xué)水平進行評估。教育質(zhì)量和辦學(xué)水平是幼兒園的核心競爭力，也是幼兒園人事工作的終極目標。在年度人事工作總結(jié)中，要全面了解幼兒園的教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，包括教師的教學(xué)水平、幼兒的學(xué)業(yè)水平和園所的綜合評價等方面。通過評估教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，可以找出問題所在，優(yōu)化教育工作，提高辦學(xué)水平。

小編認為，幼兒園年度人事工作總結(jié)通用范圍廣泛，內(nèi)容豐富多樣。通過對人事政策的評估和調(diào)整、教職工隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)、激勵和福利政策的評估以及教育質(zhì)量和辦學(xué)水平的評估等方面的分析，可以為幼兒園的教育工作提供指導(dǎo)和改進的方向。只有不斷完善和優(yōu)化人事工作，才能夠推動幼兒園教育事業(yè)的健康發(fā)展，提升教育質(zhì)量，為幼兒的健康成長打下堅實的基礎(chǔ)。

人事個人年終工作總結(jié) 篇8

今年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和兄弟部門、基層單位的支持與配合下，全系同志進一步發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的精神，圓滿完成年度工作計劃和上級組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。各種工作任務(wù)。以下是對今年人事工作的總結(jié)。

1.加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

人事處是各單位的重要部門，人事工作是各單位的重要工作。人事工作的好壞，從小處看關(guān)系到每個員工的切身利益，從大處看，關(guān)系到整個單位能否繼續(xù)前行。如果對相關(guān)政策法規(guī)的把握不準確，就會對員工的利益造成損害，阻礙整個單位的進步。因此，學(xué)習(xí)和掌握國家和地方有關(guān)人事工作的政策法規(guī)尤為重要。

2、做好各項工作，增強服務(wù)意識

我們始終堅持為員工辦實事、做好事的指導(dǎo)思想全心全意為員工服務(wù) 宗旨是努力為基層單位和員工服務(wù)。一年來，我們及時為員工辦理了工資、福利、退休等工作。一是完成職務(wù)晉升工資調(diào)整。

3、繼續(xù)推進人事制度改革

人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。一年來，我們認清新形勢，明確新任務(wù)，把握新要求，做好人事人才工作，努力形成培養(yǎng)人才、吸引人才、聚集人才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)，加大人才資源開發(fā)投入，加強人才資源能力建設(shè)。二是做好人才引進工作。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理制度，健全以德、能、能為核心的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。從實際出發(fā)，對各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進行了相應(yīng)的提升。通過采取多種措施，吸引、留住、用好人才工作，逐步建立起一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理、綜合素質(zhì)基本的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

四、做好內(nèi)部管理

科學(xué)管理是一個單位形成整體優(yōu)勢、發(fā)揮最大效益的重要手段。一年來，人事部將工作計劃納入科學(xué)管理，做到工作月月有計劃，一切安排妥當，當前目標明確，分工合作，共同管理，貫徹落實按照規(guī)范化、規(guī)范化的管理要求，使人員工作有條不紊地進行。確保各單位一般干部職工個人檔案按單位分類存放，做到歸屬明確、內(nèi)容完整。對個人檔案中未包括的其他人員信息，每年整理保存，并編制目錄。建立規(guī)范的檔案管理制度，使檔案管理制度化。

為進一步促進人事人才發(fā)展，人事部門明年將加大對專業(yè)技術(shù)人員和普通干部的管理力度，建立規(guī)范、準確的人事基礎(chǔ)信息庫，提供領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)；繼續(xù)加強人才引進工作，特別是高學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才的引進，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好環(huán)境；進一步加強內(nèi)部管理工作的科學(xué)、合理、規(guī)范、廉潔。不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和工作效率。

人事個人年終工作總結(jié) 篇9

(一)培訓(xùn)方面

之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作：

1、 建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度 包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

2、 外部講師的聘請 公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，

3、 人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓(xùn)。

(二)績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-100元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進行考核。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應(yīng)該設(shè)有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。

作為一個后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因為，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

人事個人年終工作總結(jié) 篇10

不知不覺中一年的時光已悄然飛逝。自xxxx年10月進入公司以來，我學(xué)到了很多，也收獲了許多?；仡欉^去一年的工作，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的幫助支持下，順利地完成了領(lǐng)導(dǎo)下達的各項任務(wù)及本年度行政部的本職工作，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝！下面，我將自己工作情況作簡要總結(jié)：

1、落實執(zhí)行公司行政制度及宿舍管理等。

2、執(zhí)行書籍、文件、資料的規(guī)范管理，報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放。根據(jù)工作需要制作各類表格、文檔等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。處理和維護行政管理（公司宿舍、車輛、消防安全、來訪接待、會議活動、固定資產(chǎn)等）日程，制定工作計劃，做好工作分配。

3、信件的收發(fā)、文件資料打、復(fù)印，傳真管理。

準備和完成各類文件報表，協(xié)助審核、修訂并執(zhí)行行政管理規(guī)章制度，傳達通知、分發(fā)文件，執(zhí)行日常行政工作，整理各類文件的收集、歸檔，做到分類存放，條理清楚，便于查閱。

4、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。履行辦公日常職責(zé)，如辦公用品、員工福利品申購、管理和分發(fā)，維護記錄管理系統(tǒng)和執(zhí)行基本的簿記工作等；每月月底文具盤點，建立了辦公用品領(lǐng)用明細臺帳，每件辦公物品都有詳細記錄，按需所發(fā)。

5、打印機維修及打印耗材的購買，員工名片送印。

6、新公司設(shè)立營業(yè)執(zhí)照、公司車輛、員工保險與年檢及員工社?？ǖ纳贽k。辦理公司員工出國簽證及港澳通行證、居住證。為經(jīng)公司考核通過的正式職員購買社保及為其辦理社?？?。到勞動保障事務(wù)所備案新簽、離職員工，銀行繳納調(diào)配費；跟進車輛保險、年審、換證、違章等

7、飲用水管理、訂餐、訂會議廳、訂房、訂票等。

每月月底及月初對公司房租水電、辦公用品、純凈水、快遞及員工宿舍水電等費用的審核、對帳及申請，確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用；分析每月費用支出，對辦公用品領(lǐng)用支出進行數(shù)據(jù)分析，出入庫記錄，費用支出一目了然。

1、人事招聘、員工入職辭工離廠手續(xù)、勞動合同、項目申報、員工檔案資料的建立。

2、全面負責(zé)員工考勤工作。

每月月底需制作考勤表。負責(zé)員工每月（病假、事假、加班、出差）等考勤的管理與統(tǒng)計。應(yīng)用指紋考勤系統(tǒng)，每月把考勤機接口接入電腦，上傳數(shù)據(jù)核對，做好每月考勤表。

5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。。

6、執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它臨時性的突發(fā)事情，優(yōu)先完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類緊急事務(wù)。

新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。針對xxxx年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下幾個方面的工作：

1、做好辦公室內(nèi)務(wù)工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔、保潔；注意復(fù)印機、打印機等辦公設(shè)備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設(shè)備的正常運行。在努力做好為各部門服務(wù)保障工作的同時，還要做好協(xié)助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司的名片、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。

3、團結(jié)員工，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強團隊建設(shè)，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高團隊的整體素質(zhì)，加強團隊合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門員工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結(jié)合。

4、處理好日常行政事務(wù)管理，做好重要活動和外出活動的安排。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。加強公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和員工正常工作用車。

5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定行政工作計劃，起草各項行政管理規(guī)章制度。依照公司要求，建立健全完善的員工手冊和其他相應(yīng)的管理制度，使公司的各項工作有章可循、有條不紊的進行。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化。

6、建立人才儲備庫，在公司有需要的時候協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)招聘合適的員工。以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

7、加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，深入了解咱們公司的產(chǎn)品性能，以便能更好的協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及銷售人員的工作。作為一名人事行政工作人員，需要掌握的知識還很多，在以后的工作中我會自覺加強學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)知識學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，進一步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力，全面提高綜合業(yè)務(wù)知識水平。

在xxxx年的工作中，我深切認識到自己知識面的不全面，很多實際工作上理論與實踐無法完全連接起來。在以后的工作中，我應(yīng)該加強學(xué)習(xí)，用知識指導(dǎo)實踐，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，不斷進步，不斷提升。通過各種途徑進行學(xué)習(xí)，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要，提高理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

作為行政部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展。首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責(zé)任心強一點，我相信公司會越做越強。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。

人事個人年終工作總結(jié) 篇11

退役軍人事務(wù)局關(guān)于2021年度工作總結(jié)及2022年度工作安排范文

一、工作情況

（一）自身建設(shè)

扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)辦三個課堂，開設(shè)線上專欄，舉辦黨史知識競賽，開展“老兵永遠跟黨走”系列主題活動，邀請x名老兵宣講員，組織x場黨史宣講和x次實地教學(xué)，獲評全市退役軍人演講比賽先進單位。編印《退役軍人保障法》及優(yōu)撫政策讀本xxxx冊，組織x期業(yè)務(wù)培訓(xùn)。開展“三亮三評”作風(fēng)建設(shè)專項行動，修訂x項管理制度，組織x次崗位風(fēng)險大排查和x次節(jié)日巡查。

（二）目標任務(wù)

提升接收安置質(zhì)效，接收xxx名秋、冬季退役士兵和xx名軍休人員，完成xxxx年度符合政府安排工作條件退役士兵和計劃安置軍轉(zhuǎn)干部安置，組織x期適應(yīng)性培訓(xùn)和x場政策宣講。鞏固軍政軍民團結(jié)，為部隊辦實事x件，開展軍民共建活動x次，全年未發(fā)生一起重大軍民糾紛。完成x個中心、xx個全國示范型退役軍人服務(wù)（中心）站省級驗收。

（三）民生實事

深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，為xx名困難退役軍人實施關(guān)愛援助xx.x萬元，幫助xxx名困難退役軍人實現(xiàn)再就業(yè)。舉辦x場線下和xx場線上招聘會，提供就業(yè)崗位xxxx余個。建立x個創(chuàng)業(yè)孵化園，引入xx家軍創(chuàng)企業(yè)進駐，選聘x名專職導(dǎo)師，舉辦x場專題講座和x期主題沙龍，與xx家企業(yè)簽訂用工合作協(xié)議，同x地建立區(qū)域合作和要素共享機制。辦理xx名退役士兵免費技能培訓(xùn)手續(xù)。為xxxx名優(yōu)撫對象購買基本醫(yī)療保險，做到應(yīng)保盡保。

（四）重點工作

1.服務(wù)保障體系建設(shè)。完成x個事業(yè)單位合并，打造xx個尊軍崇軍文化陣地和退役軍人之家，成立x個產(chǎn)業(yè)園區(qū)退役軍人服務(wù)站，組建xx支戰(zhàn)旗紅志愿服務(wù)隊，建設(shè)xx個退役軍人“服務(wù)超市”。

2.雙擁優(yōu)撫。投入xxx萬元開展節(jié)日走訪慰問，開通x條“香城雙擁號”公交專線，編印x期優(yōu)秀退役軍人風(fēng)采錄，為xx名立功軍人家庭送喜報。開展清明祭掃、烈士紀念日和黨史學(xué)習(xí)教育現(xiàn)地教學(xué)活動xx場次。深化“戎歸香城·醫(yī)療優(yōu)待行動”，為x萬余名退役軍人實施醫(yī)療優(yōu)待優(yōu)惠xx余萬元，經(jīng)驗做法被《光明日報》刊載。高標準完成新式殘疾證件換發(fā)、優(yōu)撫對象數(shù)據(jù)核查審定，推動軍休服務(wù)社會化改革，獲評全市優(yōu)撫數(shù)據(jù)審核、軍休服務(wù)創(chuàng)新工作先進單位。

二、工作打算

一是強化基層基礎(chǔ)建設(shè)。主動融入退役軍人工作“十四五”規(guī)劃，細化落實舉措。持續(xù)強化干部隊伍政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和服務(wù)水平建設(shè)，不斷拓寬人才培養(yǎng)方式和渠道。將《退役軍人保障法》的宣傳貫徹納入部門法治建設(shè)重要內(nèi)容，邀請法律顧問開展專題培訓(xùn)和釋義輔導(dǎo)，提升依法行政能力。

二是提升服務(wù)保障質(zhì)效。加強服務(wù)保障體系信息化建設(shè)，開通鎮(zhèn)（街道）退役軍人綜合管理平臺。完成xxx個服務(wù)對象為xxx人的村（社區(qū)）服務(wù)站標準化建設(shè)，集中優(yōu)勢資源打造x個全國示范型特色服務(wù)站。在服務(wù)對象xxx人以上村（社區(qū)）組建退役軍人戰(zhàn)旗紅志愿服務(wù)隊。

三是推動全程就業(yè)幫扶。用好“香城職通車”“新都人才網(wǎng)”等公共就業(yè)服務(wù)平臺，推行供需直聘自助模式。建立入園企業(yè)需求清單，搭建優(yōu)質(zhì)項目校企合作機制，扶持中小軍創(chuàng)企業(yè)發(fā)展壯大。開展職業(yè)技能培訓(xùn)實用性調(diào)研，優(yōu)化技能培訓(xùn)課程設(shè)置，創(chuàng)新組訓(xùn)方式，增強培訓(xùn)吸引力。用足用夠就業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵政策，鼓勵退役軍人爭當行業(yè)領(lǐng)軍人物。

四是做實雙擁互辦實事。常態(tài)化開展基層雙擁共建，定期更新軍地互辦實事清單，鞏固深化軍民魚水深情。始終聚焦前方、前線、前沿，著力解決好官兵家屬就業(yè)、子女入學(xué)入托等關(guān)系官兵切身利益等問題，盡心盡力為軍人擴寬后路、鞏固后院、扶持后代。做好第十二屆省級雙擁模范區(qū)創(chuàng)建準備工作。

人事個人年終工作總結(jié) 篇12

我于年大學(xué)畢業(yè)分配到區(qū)政府辦公室工作至今，曾先后從事綜合、信息、地方志等項工作，現(xiàn)任信息股股長、政府辦黨支部紀檢委員。幾年來，在辦公室各位主任的正確領(lǐng)導(dǎo)和各股室同志的熱情支持下，與全股同志一道，全心全意，盡心盡力，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將近年來的思想工作狀況簡要總結(jié)如下：

一、自覺加強理論修養(yǎng)，不斷提高思想素質(zhì)

作為一名年青干部，政治合格、素質(zhì)過硬至關(guān)重要。為此，我始終堅持把政治學(xué)習(xí)擺在首位，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，明確學(xué)習(xí)目標，增強學(xué)習(xí)的自覺性。幾年來，學(xué)習(xí)了黨和國家的各項方針政策。個性是去年以來，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了__大報告等重要資料，不斷解放思想，更新觀念，促進政治上的堅定和成熟。

堅持理論聯(lián)系實際，注重學(xué)以致用，努力在掌握理論精髓和精神實質(zhì)上下功夫，使自己的政策理論水平有了新的提高。用心投身實踐鍛煉，工作實踐中始終持續(xù)正確的政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，把上級的工作部署不折不扣地落實到具體行動上。切實加強道德品質(zhì)修養(yǎng)。始終把“堂堂正正做人，老老實實干事”作為自己的座右銘，嚴格用共產(chǎn)黨員的標準對照檢查自己。日常工作和生活中，做到堅持原則，公道正派，襟懷坦白，謙虛謹慎。

二、勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力提高業(yè)務(wù)水平

辦公室工作涉及面廣，政策性強。為了更好地適應(yīng)工作需要，自己始終注重加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓寬知識領(lǐng)域，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工作中，我用心向領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)做事、處事之道，取人之長，補已之短。工作之余，把學(xué)習(xí)作為自覺行動，堅持向書本上學(xué)，個性是學(xué)習(xí)了政務(wù)信息、新聞宣傳、計算機基礎(chǔ)等方面知識，努力從書中汲取營養(yǎng)，豐富頭腦。在平時，注重向?qū)嵺`中學(xué)，透過多下基層，看實情，查實事，立足實際，鍛煉分析問題、處理問題的潛力。__年以來，我先后參加了省政府政務(wù)信息直報點培訓(xùn)班、全市政府系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)班、全區(qū)中青年后備干部培訓(xùn)班、宣傳干部培訓(xùn)班等培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了相關(guān)業(yè)務(wù)知識，有效優(yōu)化了自己的知識結(jié)構(gòu)。此外，參加工作后，我還參加了自學(xué)考試法律本科的學(xué)習(xí)，目前順利透過了科考試。

在工作學(xué)習(xí)中，我十分注意聽取領(lǐng)導(dǎo)和周圍同志們的意見，對照自己，及時改善工作方法;能夠分階段對自己的工作學(xué)習(xí)進行總結(jié)自查，查缺補漏，總結(jié)經(jīng)驗，理解教訓(xùn)，提高工作水平。透過不斷的學(xué)習(xí)磨練，自己在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有了較大提高。一是增強了文字表達潛力。幾年來共撰寫各類文稿近百篇，負責(zé)《海港政訊》、《工作簡報》、《信息廣角》等內(nèi)部刊物的修改工作，共出刊數(shù)近期，上報省、市信息、簡報數(shù)百篇。用心拓寬工作思路，在繼續(xù)做好信息上報下發(fā)的基礎(chǔ)上，逐步把全股工作重心轉(zhuǎn)移到擴大宣傳面上，加大了在新聞媒體上宣傳力度。目前已向各類報刊媒體投稿余篇，其中“秦市建設(shè)新型社區(qū)”在《河北經(jīng)濟日報》版刊發(fā)，“切實轉(zhuǎn)變會風(fēng)”被《秦皇島日報》采用，“四村率先村改居”、“消費品總額穩(wěn)步攀升”等篇被《秦皇島晚報》采用。二是增強了組織協(xié)調(diào)潛力。工作中，能夠圍繞辦公室中心任務(wù)，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，保證了與省、市信息部門以及基層各信息網(wǎng)絡(luò)單位良好的工作聯(lián)系，較好地發(fā)揮了承上啟下、協(xié)調(diào)內(nèi)外的作用。三是增強了開拓創(chuàng)新潛力。__年，與其他同志一道創(chuàng)刊了《信息廣角》，把外地先進經(jīng)驗做法摘錄刊出，為全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)決策帶給了參考。__年，對《海港政訊》、《工作簡報》和《信

息廣角》進行了改版，版面設(shè)計美觀大方，資料編排新穎合理，整體質(zhì)量明顯提高。__年以來，為強化反饋效果、突出工作重點，在刊物資料上進行了創(chuàng)新，《海港政訊》中適時設(shè)置了綠化專欄、行風(fēng)建設(shè)專欄、落實區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)綜合調(diào)研狀況反饋、落實__大精神狀況反饋等，《信息廣角》中著重編發(fā)了社區(qū)建設(shè)、城市綠化、村改居、農(nóng)村經(jīng)濟等方面熱點信息，取得了良好效果。

三、牢固樹立宗旨觀念，持續(xù)良好工作作風(fēng)

一是不斷增強事業(yè)心和職責(zé)感，做到愛崗敬業(yè)、樂于奉獻。工作中，始終做到兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，不分份內(nèi)份外，不計個人得失。經(jīng)常早來晚走，加班加點，遇到緊急任務(wù)，經(jīng)常夜以繼日工作。一向到此刻還堅持早晨點到單位。二是端正工作態(tài)度。力求嚴謹細致，一絲不茍。對工作能夠做到不虛報、不浮夸，求真務(wù)實。三是時刻以從大局為重。在工作中，對各位主任布置的工作堅持從整體利益出發(fā)，不折不扣地抓落實，盡心竭力地完成。在日常生活中，我也時刻要求自己嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度，時刻持續(xù)高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)。個性是年以來，應(yīng)對股內(nèi)新同志較多的狀況，我更加嚴格要求自己，時刻以身作則，帶領(lǐng)全股同志不斷適應(yīng)辦公室工作特點和工作節(jié)奏，千方百計圓滿完成各項工作。

四、認真履行崗位職責(zé)，切實做好各項工作

我深知，檢查一個人工作好壞關(guān)鍵是看能否出色完成各項工作任務(wù)。在這幾年里，我時刻以此作為自己的工作目標，團結(jié)和帶領(lǐng)全股同志一心一意干工作，取得了實實在在的成效。信息工作扎實開展，緊緊圍繞區(qū)政府工作重點，及時向省、市報送了全區(qū)重點工作進展狀況和許多新思路新舉措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊發(fā)。政務(wù)信息工作從年開始連續(xù)持續(xù)全市第一。__年，區(qū)政府辦公室被省政府辦公廳評為全省政府系統(tǒng)先進信息聯(lián)系點”。不斷加強區(qū)內(nèi)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實行了基層單位信息員輪訓(xùn)、信息定期通報、獎勵等機制，激發(fā)了廣大信息人員工作用心性，實現(xiàn)了基層單位信息數(shù)量與質(zhì)量的同步提高。今年以來基層單位報送的信息已達余條。加大了調(diào)研工作力度，圍繞區(qū)政府工作重點、熱點、難點進行了深入調(diào)查研究，撰寫的“關(guān)于_社區(qū)零散稅收的調(diào)查”、“關(guān)于農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)狀況的調(diào)查”等多篇調(diào)研文章被市政府《政府工作簡報》轉(zhuǎn)發(fā)。在負責(zé)地方志工作期間，扎實地推進了續(xù)修《志》各項準備工作，實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、經(jīng)費三到位，研究確定了續(xù)志基本篇目，召開了全區(qū)續(xù)志大會，為續(xù)志工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。__年、__年我連續(xù)兩年被市政府辦公室評為“全市政府系統(tǒng)信息先進工作者”，__年被機關(guān)

黨委評為“先進黨務(wù)工作者”，__年被評為“優(yōu)秀公務(wù)員”、“全區(qū)民政工作先進個人”。在今年參加的全區(qū)中青年后備干部培訓(xùn)班上，被評為“優(yōu)秀學(xué)員”。

回顧幾年來的工作，我親身體會到，自己在思想工作上的每一個進步，都離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、指導(dǎo)和同志們的支持、幫忙。同時，我深知距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望，距實際工作的需要，還有必須差距。如在開拓創(chuàng)新方面還需進一步加強，實際工作經(jīng)驗還需不斷豐富，工作潛力還需不斷提高等。今后，我將以更加飽滿的干勁，更加務(wù)實的作風(fēng)，努力克服不足，銳意進取，力爭把工作做得更好。

人事個人年終工作總結(jié) 篇13

今年2月，我通過人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就近一年來的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作工作總結(jié)。

一、人事管理方面

1、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待2。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、行政工作方面

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來講，在工作之初的確造成了不少困難。好在xxx公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。

2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

3、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結(jié)算、訂房、訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔力所能及的工作。

最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好 !

人事個人年終工作總結(jié) 篇14

交通運輸局人事科關(guān)于2021年度工作總結(jié)匯報范文

一、黨建工作

1.全面抓好理論學(xué)習(xí)。堅持定期召開專題學(xué)習(xí)會、中心組（擴大）學(xué)習(xí)會，堅持黨組會（局長辦公會）會前學(xué)習(xí)制度，把習(xí)近平系列講話精神及最新理論做為第一議題；認真學(xué)習(xí)并堅決落實習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神，堅持學(xué)原文、悟原理，教育全體黨員干部熟知黨的百年奮斗歷，心懷感恩之心，提振干事激情；學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中、六中全會精神，通過自學(xué)、領(lǐng)學(xué)、研討等方式，深刻領(lǐng)會全會精神；深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，組織干部職工對“四史”進行了認真學(xué)習(xí)，進一步加深了對“四史”的了解和掌握。

2.扎實開展建黨100周年慶祝活動。組織開展建黨 xxx 周年系列慶祝活動，進行“兩優(yōu)一先”評選及表彰，共評選出x個先進黨支部、x名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、xx名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，制作先進事跡視頻，為獲獎?wù)哳C發(fā)獎?wù)潞蜆s譽證書，鼓舞了黨員干部士氣，增強了系統(tǒng)團結(jié)力、凝聚力、向心力；組織開展“七一”老黨員和困難群眾走訪慰問，及時送去黨和政府的關(guān)心關(guān)懷。

3.進一步規(guī)范黨組織建設(shè)。我緊緊圍繞區(qū)委中心工作、交通中心任務(wù)開展基層黨建工作，推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。指導(dǎo)運輸中心等x個黨支部完成了換屆選舉，指導(dǎo)局機關(guān)支部、中通公司支部等x個黨支部完成了xx名預(yù)備黨員發(fā)展工作。

4.進一步完善組織生活制度。督促和指導(dǎo)基層黨支部常態(tài)開展“三會一課”、主題黨日等組織生活，堅持局主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員到分管領(lǐng)域開展專題黨課宣講；指導(dǎo)各支部抓好常態(tài)化黨員教育和管理工作，規(guī)范收取黨費；扎實開展黨員教育培訓(xùn)，組織入黨積極分子及相關(guān)支部黨務(wù)工作者開展專題培訓(xùn)；各支部結(jié)合建黨100周年活動及黨史學(xué)習(xí)教育，開展了現(xiàn)場黨性教育。

二、從嚴治黨工作

1.嚴格落實主體責(zé)任。督促所屬人員按照要求制定主體責(zé)任清單，嚴格落實“三重一大”制度，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和末位表態(tài)，杜絕個人說了算。開展廉政風(fēng)險排查，制定完善防范措施。組織開展了《正風(fēng)反腐不松動》等警示教育讀本的學(xué)習(xí)，教育黨員干部嚴格落實和實施細則。加強作風(fēng)紀律督查，通報曝光檢查發(fā)現(xiàn)的各類問題。全力支持并積極配合紀檢監(jiān)察組工作，嚴肅黨紀黨規(guī)，嚴肅查處各類違規(guī)違紀人員。

三、營商環(huán)境工作

為全面推動我區(qū)營商環(huán)境工作，局組織人事科緊緊圍繞提升綜合立體交通指數(shù)這一目標，牽頭協(xié)調(diào)相關(guān)科室（事業(yè)單位）開展營商環(huán)境相關(guān)工作，主動擔當，多措并舉、多方發(fā)力，取得了良好的效果。一是著力構(gòu)建外聯(lián)互通高品質(zhì)路網(wǎng)體系，打造高水平區(qū)域道路走廊。城市東西軸線、成洛簡快速路（龍泉段）、成龍簡快速路（龍泉段）等城市快速路均已建成投用；加速推進地鐵xx號線、xx號線等軌道交通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；全力配合新機場高速龍泉段建設(shè)，進一步織密融入國省高速公路網(wǎng)等干線通道。二是持續(xù)強化運輸保障，有效提升城市通勤效率。實施交通組織優(yōu)化，規(guī)劃大運會公交專線及常規(guī)公交線路xx條，實現(xiàn)各場館與大運村之間的直連。提升公交通行效率；實施“中心城區(qū)公交一體化”改革，推動?xùn)|西軸線BRT快速公交Kx開行；加強城市軌道交通、公共汽車的融合銜接，設(shè)置地鐵接駁公交線路xx條；優(yōu)化調(diào)整區(qū)域公交線網(wǎng)和服務(wù)時間，開行Lxx、Lxx等x條公交線路向經(jīng)開區(qū)重點企業(yè)、新建小區(qū)延伸；開行大運村、大運場館與軌道交通站點接駁專線xx條；運營新能源公交車xxx輛，占比xx.xx%，引領(lǐng)形成綠色低碳、簡約高效的交通出行風(fēng)尚。

四、法治宣傳、信用體系工作

一是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保法治政府部門建設(shè)扎實推進。高度重視法治政府部門建設(shè)工作。局黨組會xx次傳達學(xué)習(xí)上級法治政府部門建設(shè)工作文件和會議精神，以局黨組名義下發(fā)文件XX個，指導(dǎo)全局法治交通工作向縱深推進。緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，充分發(fā)揮好各級領(lǐng)導(dǎo)干部在法治政府部門建設(shè)中的組織者、推動者、示范者、引領(lǐng)者的重要作用，帶頭尊法學(xué)法守法用法，帶動形成良好的法治環(huán)境。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、業(yè)務(wù)部門具體抓的分層分級工作組織管理格局，強化了工作責(zé)任，落實了工作經(jīng)費，推動各項任務(wù)落到實處、見到實效。

二是強化工作舉措，夯實法治責(zé)任落地基礎(chǔ)。打造精準宣傳平臺。在汽車總站設(shè)立了法治文化墻、法治文化讀書屋；在公交站臺、地鐵站、出租車LED屏、公交車身（內(nèi)）等投放法治、防疫等公益廣告xxx余條；利用xxx區(qū)公眾信息網(wǎng)、龍泉交通微信公眾號等向社會公開黨務(wù)政務(wù)事項xxx個。定制專題法治培訓(xùn)。今年舉辦《保障中小企業(yè)款項支付條例》等法治大講堂，組織干部集體學(xué)法xx次，執(zhí)法人員學(xué)習(xí)依法行政知識xxx人次。

重點開展“法律進單位、進車站、進碼頭、進社區(qū)”主題實踐活動，積極開展疫情防控法治宣傳。

三是深化法治引領(lǐng)，充分融入中心服務(wù)大局。圍繞發(fā)展抓法治。結(jié)合“三定”方案，健全制度，民主決策。相繼修訂完善了內(nèi)控等各類制度。聘請x名律師成立交通運輸局法律顧問小組，確保各項行政決策過程的正確性與合法性。法律顧問共提供重大法律服務(wù)xx項，提供法律服務(wù)xx多次，化解安全生產(chǎn)和矛盾糾紛。加大政府信息公開。將機構(gòu)信息、決策信息、工作信息、行政執(zhí)法、人事信息和承諾事項等在區(qū)門戶網(wǎng)站、龍泉交通微信公眾號和便民資料上一一主動公開，方便企業(yè)和群眾辦事，并接受監(jiān)督。

五、人事工作

1.大力做好干部的教育培養(yǎng)。今年，我局通過公開招錄、人才引進、軍轉(zhuǎn)安置等方式共吸收了x名年輕干部，對于這些剛?cè)肼毜母刹浚覀儼才艑Ｈ诉M行“傳幫帶”，讓他們能第一時間熟悉單位環(huán)境和業(yè)務(wù)知識。在平時工作中，注重多給年輕同志壓擔子、教方法，使他們盡快成長。目前正在開展兩局融合后新“三定”方案的修訂，待修訂完善后將進行人員調(diào)整，進一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提振干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

2.嚴格落實人才綠卡優(yōu)惠政策。嚴格執(zhí)行“蓉城人才綠卡”的“見卡免費”政策，督促公交公司、龍巴公司嚴格執(zhí)行“見卡免費”，要求企業(yè)達到“兩個百分百”。協(xié)助做好人才新政“xx條”的貫徹落實，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度，為全區(qū)人才社團建設(shè)、人才工作信息化建設(shè)、智匯英才工作站建設(shè)、“人才生態(tài)園”項目建設(shè)等提供交通保障。

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