行政類通知
發(fā)表時間：2025-06-05最新行政類通知（集合三篇）。
行政類通知 篇1
公司全體員工：
針對最近車間出現(xiàn)的`隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
x有限公司
20xx年3月24日
行政類通知 篇2
尊敬的xxx：
根據(jù)天津市地下鐵道運營有限公司《人力資源管理制度》第七篇1.2.5“對出現(xiàn)下列行為的員工視為嚴(yán)重違紀(jì)的：1）一年內(nèi)累計曠工五天的.”及第七篇3.2.5“嚴(yán)重違紀(jì)：給予解除或終止合同”的規(guī)定。
經(jīng)查，截至20**年11月2日你已經(jīng)累計曠工1天。現(xiàn)對你提出勸告，請你于 20**年11月7日前到公司人力資源部，逾期將按相關(guān)規(guī)定處理。
特此通知！
天津市地下鐵道運營有限公司
行政類通知 篇3
x先生/女士：
你于20xx年xx月xxx日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規(guī)定：因xx對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于xx月xxx之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。
特此通知
xxx公司人力資源行政部
xx年x月x日
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