幼兒園老師辭職報告。

下面是編輯精心收集整理，為你帶來的“幼兒園老師辭職報告”，請您仔細了解以下信息。古人曾說，理論是實踐的眼睛，當我們結(jié)束一項工作時。報告對我們來說并不陌生，在寫報告時要避免過多地帶入主觀情緒，要從客觀角度看待事實。

幼兒園老師辭職報告 篇1

尊敬的***幼兒園領(lǐng)導：

您好！

我是***幼兒園的教師李茜，現(xiàn)任教于您的幼兒園，負責擔任五年級的班主任。我以這份辭職申請書，向您表達我想要離開現(xiàn)職的決心和原因。我想感謝您給予我這么多年的教育工作機會，讓我有機會接觸和教育這么一群天真可愛的孩子們。

在此之前的一段時間里，我不得不坦率地承認，我對自己的教學工作感到非常沮喪和困惑。我選擇進入教育行業(yè)，并非僅僅為了工作和掙錢，而是由于我對教育事業(yè)的熱愛和對孩子們的教育使命感。我發(fā)現(xiàn)越來越難以滿足孩子們多元化學習需要的同時，又要應(yīng)對與家長、同事以及教育領(lǐng)導層的期望。

在這個時代，我意識到教育已經(jīng)發(fā)生了巨大的變革，孩子們需要更多的個別化關(guān)懷和教育，而這恰恰是我的軟肋。我也承認我自己在教育領(lǐng)域的知識和技巧上存在一定的缺陷，盡管我從校內(nèi)外的培訓和職業(yè)發(fā)展課程中學習了很多新的教育理念和方法。但是，我發(fā)現(xiàn)自己很難在日常教學中將這些理念和方法應(yīng)用到實際中，讓孩子們真正受益。

在這種情況下，我不得不承認自己的局限性，并希望尋找一個更加適合我的職業(yè)道路。這并不是說我放棄了對教育事業(yè)的熱愛和責任感，而是希望能夠在其他領(lǐng)域發(fā)展自己，探索更適合我的職業(yè)道路。我需要時間重新審視自己，進一步提高自己的教育能力和專業(yè)知識，以更好地服務(wù)于孩子們的成長。

當然，我知道離開幼兒園對于我個人和學校都會帶來一些困擾和調(diào)整。但是，我相信在您的領(lǐng)導下，***幼兒園會找到新的班主任，她/他一定會給予孩子們更好的教育，創(chuàng)造一個更加有機會發(fā)展的環(huán)境。同時，我也會努力找到自己感興趣的領(lǐng)域，并不斷提升自己，為教育事業(yè)貢獻一份力量。

我不僅要感謝您對我的信任和培養(yǎng)，也要感謝學校的全體教職員工，以及家長們對我的支持和理解。我會一直懷念您們，這個充滿愛和溫暖的大家庭，同時也期待能夠在未來的某個時刻，再次與您們見面。

祝愿***幼兒園能夠繼續(xù)繁榮發(fā)展，為孩子們提供更好的教育環(huán)境。

再次感謝并致以最誠摯的祝福！

敬禮！

李茜

幼兒園老師辭職報告 篇2

個人簡單點1

尊敬的公司領(lǐng)導

您好!

非常感謝公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。在公司自實習到工作的這段時間，我學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，對此我深表感激!

但由于個人原因，我最終選擇離開本市，將于20xx年7月30日離職，希望得到公司領(lǐng)導的批準!

衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利，萬事如意!

此致

敬禮

申請人

××××年××月××日

個人辭職報告簡單點2

尊敬的領(lǐng)導

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

自我去年進入公司之后，由于領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續(xù)學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定在20xx年6月9日辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝領(lǐng)導在這段時間里對我的教導和照顧。在凱悅公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是凱悅公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!祝凱悅公司的業(yè)績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人

××××年××月××日

個人辭職報告簡單點3

尊敬的李園長

我很遺憾自己在這個時候向你正式提出辭職。

來到這個幼兒園也有一年半了，在這一年半里，得到了園里各位同事、園長們的多方幫助，我非常感謝幼兒園各位同事。在這里我有過歡笑也有過淚水，更有過收獲。幼兒園平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有些找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我很清楚這時候向園長您辭職于園長于自己都是一個考驗，現(xiàn)正值用人之際，也正是考慮到幼兒園今后的發(fā)展，本著對幼兒園的態(tài)度，為了不讓幼兒園因我造成失誤，我鄭重向園長提出辭職。

我考慮在明天之后就離開，這樣園長您還有時間去尋找適合人選，我很遺憾不能為園長貢獻自己的力量，我只有衷心祝愿幼兒園的明天更輝煌!幼兒園的領(lǐng)導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人

20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡單點4

尊敬的領(lǐng)導

從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。

在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關(guān)系等方面的東西。并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學習時間，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經(jīng)驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!

在經(jīng)過半年的時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經(jīng)驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。

由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現(xiàn)不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準。

此致

敬禮

辭職人

20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡單點5

尊敬的領(lǐng)導

你好!我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信，來到公司也快四個月了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

由于工作和生活的各方面壓力，再加上家里有事叫我回去幫忙，望能于20xx年8月1日正式離職，請公司批準。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

我衷心感謝各位領(lǐng)導、同事對我的照顧與錯愛，真心感謝李總對我的認可、鼓勵、以及批評，但我都知道是為了我好，離開是難免有點舍不得，但是天下沒有不散的筵席，我也只能忠心對你說聲對不起與謝謝你，并祝愿你和大家能開創(chuàng)出更美好的未來，也預(yù)祝公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績。

此致

敬禮

申請人

××××年××月××日

個人辭職報告簡單點6

尊敬的領(lǐng)導

首先，感謝領(lǐng)導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做xxxxx工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人

20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡單點7

尊敬的楊總

承蒙楊總收留，我才有機會在畢業(yè)實習之際進入健鷹公司，從實習到試用再到轉(zhuǎn)正，公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺，此將使我受益終身。

在工作中我不斷得到了楊總的教導與點撥，受益菲淺;工作中還得到楊老師的指點與幫助，受益頗多;在團隊合作中得到同事的幫助與協(xié)同也使我受益。

健鷹公司美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給楊總和公司帶來任何不便;對楊總的賞識與信任，我將終抱感激之情。

此致

敬禮!

辭職人

20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡單點8

x總

您好!

本人XX，由于XXXXXXX原因，在此特向您提出主動辭職。

在公司工作一年多的時間里，在您的指導與培養(yǎng)下，為公司做出一定貢獻，在此特向您表示感謝。

具體工作將于XXXX年XX月XX日前完成交接，并于XXXX年XX月XX日正式離職。其他人事關(guān)系調(diào)配等方面的相關(guān)事宜，望您通知人事管理部門，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以協(xié)調(diào)配合，盡快完成離職相關(guān)的各項事宜。

此致

敬禮!

辭職人

20xx年xx月xx日

個人辭職報告簡單點9

尊敬的馬經(jīng)理

您好!

從20xx年x月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領(lǐng)導及同事。

在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝！

在20xx年年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人

××××年××月××日

幼兒園老師辭職報告 篇3

01

尊敬的校長暨校董事會：

本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。

最近，由于本人(1.身體;2.家庭;3.個人興趣;4.教學能力;5.發(fā)展需要;6.個人志向;7.私人;8.其他...)原因，經(jīng)過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當?shù)恼n程教授任務(wù)，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批準本人的請求。

此致

申請人：×××

6月8日

02

敬愛的園長：

你好!

兩年的幼師工作讓我學會了很多東西，是幼兒園培養(yǎng)了我，對幼兒園也產(chǎn)生了深厚的感情，感謝您這兩年對我的幫助。工作過程很愉快!

但由于個人的原因，我無法繼續(xù)履行這份工作，故需辭去現(xiàn)在的工作，望上級領(lǐng)導批準。

但在合同期滿內(nèi)我仍然會做好本職工作，站好每一班崗。再次感謝所有老師對我的悉心教導。謝謝院長給我我這次工作的寶貴經(jīng)驗....

請予批準。

辭職人：xxx

03

首先，非常感謝您這段時間以來對我的信任和關(guān)照。

這段時間，我認真回顧了這短時間的工作情況，覺得來家佳工作是我的幸運，我也很珍惜這份工作，這短時間以來幼兒園領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在幼兒園工作這段時間時間中，我學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝幼兒園領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事幼師行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2天后離開幼兒園，以便完成工作交接。

在短短的時間里我們幼兒園已經(jīng)多次發(fā)生可喜的變化，我很遺憾不能為幼兒園的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿幼兒園的業(yè)績一路飆升!幼兒園領(lǐng)導及各位同事工作順利!

幼兒園老師辭職報告 篇4

精選教師辭職申請書范文匯總四篇

在當今社會高速發(fā)展的今天我們會使用上申請書，通過申請書，我們可以提出自己的請求。寫起申請書來就毫無頭緒？以下是小編整理的教師辭職申請書5篇，希望對大家有所幫助。

教師辭職申請書 篇1

尊敬的領(lǐng)導

您好！

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激諸位院領(lǐng)導大鑒：

今天我懷著復雜的心情寫這份辭職報告，我喜歡這個充滿歡樂和值得人留連的地方。在這里我學習生活了十幾年，我真心的感謝一路培養(yǎng)我的李校長，真心關(guān)心我的張校長，還有把我們當朋友的王校長，以及陪我走過很多年的老前輩和同事。這里是我成長的搖籃，是我把我最美好的年華揮灑的地方。這里的一草一木都是那樣的熟悉，即使閉上眼我都能聞到滿園的花香。但是當一個地方太熟悉的時候，人就會產(chǎn)生可怕的惰性，就會對自己的要求降低，就會被飛速發(fā)展的社會淘汰。因此對外邊世界的好奇和渴望，使那份原本平和安分的心騷動起來。而心一旦動起來，才感覺我已經(jīng)靜不下心來，自己無法像過去那樣全心全意的對待學校的工作，一心一意的對待學生。作為教師：職業(yè)道德告訴我，我不能誤人子弟，我不能辜負學校領(lǐng)導對我的信任。

隨著社會經(jīng)濟創(chuàng)新以及知識經(jīng)濟時代的逐步來臨，學習新的知識早已經(jīng)顯得十分重要。知識是浩瀚的海洋，我們一生所能學到的知識相以于這片海洋來說，是及其的渺校隨著對財務(wù)信息處理要求的日益提高，對財務(wù)工作者的要求也越來越高。一方面需要借助計算機完成財務(wù)核算工作；另一方面是不斷推陳出新的財經(jīng)法規(guī)。于是對于我們來講，熟練掌握計算機操作、不斷學習新的財經(jīng)法規(guī)條例都是必需的。或許任何一種產(chǎn)業(yè)，一個行業(yè)都有各自的背景和發(fā)展。要想使自己不被時代拋棄，只得緊緊的跟上時代的步伐。學習，也是唯一的途徑。

在平時工作中，注重集體的政治理論學習，積極參加學校組織的各種培訓活動，深入理解新課程標準的內(nèi)涵和基本理念，努力轉(zhuǎn)變思想認識，更新教學觀念。此外，在12月份參加了為期半個月2國培計劃的小學科學教師培訓，吸納和借鑒了專家多渠道、多元化的新思想、新觀點，受益匪淺，并且在國培學員說課比賽中獲得特等獎。

因此，我鄭重的向?qū)W校提出辭職，因我去意已定。請校領(lǐng)導看在我為學校服務(wù)12年的份上成全我。

即使我今后不在學校，但是學校永遠是我心底里最溫暖的地方。

謝謝領(lǐng)導對我的體諒！

申請人：__________

時間：_______________

教師辭職申請書 篇2

尊敬的領(lǐng)導：

首先，在貴xx小學工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。我非常重視在**xx小學內(nèi)這段經(jīng)歷，也很榮幸成為**的一員，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx小學，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。

我考慮在此辭呈遞交之后的'2—4周內(nèi)離開xx小學，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

對于由此為xx小學造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望xx小學能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

xxx

時間

教師辭職申請書 篇3

尊敬的學校領(lǐng)導：

您好！

由于種種原因，使我不得不辭職。我老家在山西農(nóng)村，母親在我一歲時病逝，父親和我兩人相依為命，父親希望我早日成家。由于我的愛人在深圳，兩人兩地分居，諸多不便，愛人的父母希望我們在一處工作。因此，我不得不向?qū)W校提出申請，并希望能于20xx年6月1日正式離職。希望學校能早日找到合適的人選接替我的工作。

感謝學校對我能力的信任，使我得以加入學校，自從20xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年半在學校從事的物理教學和班級管理工作，我在教育教學管理領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激。

對于由此給學校造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望學校能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并給予批準。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：20xx年XX月XX日

教師辭職申請書 篇4

尊敬的校長暨校董事會：

本人自從××年××月××日開始，有幸與××學校簽約，成為教書育人隊伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時光。最近，由于本人(1.身體;2.家庭;3.個人興趣;4.教學能力;5.發(fā)展需要;6.個人志向;7.私人;8.其他...)原因，經(jīng)過長時間的思考，不得不做出這個決定：辭去所擔當?shù)恼n程教授任務(wù)，離開××學校。希望校長以及校董事會能夠批準本人的請求。

此致

敬禮！

申請人：

時間：20xx年XX月XX日

幼兒園老師辭職報告 篇5

關(guān)于懷孕辭職報告()

第一篇：懷孕報告 懷孕報告(存根) ：

經(jīng)本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕、疑似懷孕），（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細情況請求進一步核查。 報 告 人： 報告時間：

信息接收人（簽字）： 信息接收時間： 懷孕報告：

經(jīng)本人隨訪，村組，、夫婦（已懷孕、疑似懷孕），（懷孕、疑似懷孕）胎次為第胎，已孕時間,詳細情況請求進一步核查。 報 告 人： 報告時間：

信息接收人（簽字）： 信息接收時間: 第二篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？ 主題描述

我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。

原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。

現(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對上級、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？ 這個事很簡單，先搞清幾個事實。

1.女工自愿離職并已經(jīng)提交相關(guān)符合公司規(guī)定的離職手續(xù)且提出具體離職日期，

2.公司已經(jīng)確實清楚的批復同意該女工的離職請求，

以上兩個事實證明該女工和公司的解除合同約定是合法的，是有效視為合同的一種受合同法保護。那么后期出現(xiàn)的問題也就是該女工懷孕這一事件不影響本合同的正常履行，除非是因公懷孕~（這個一般沒有）

這里要講清幾個法律相關(guān)的問題

1.法律的平等性；現(xiàn)代法學原理不管是大陸體系還是海洋體系都是建立在平等的基礎(chǔ)上的，所以才會有法律面前人人平等，人人這兩個字可不是字面上的那么理解的要理解成主體和主體的平等，在這個案例里女工是一個主體，公司也是一個主體，這兩個主體是平等的。那么本案例的平等性是女工和公司的離職申請可以視為一種約定合同是有效的，是受法律保護的，不管是女工也好公司也罷是平等的主體都要遵守；

2.法律的公平性；客觀的說現(xiàn)實社會不存在絕對的公平，那么法律就會最大限度的進行一定的傾斜已達到最佳公平性，但不管怎么傾斜都不會打破平等的底線。在一般的勞動糾紛中，作為員工一方屬于弱勢群體所以新的勞動法及勞動合同法從其條文和最高院的司法解釋來看，有非常大的傾斜，但也僅限如此。那么本案例的公平性體現(xiàn)在哪里？體現(xiàn)在為了保護作為弱勢群體的女職工的權(quán)益2014年出的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定了作為三期女工只要不犯錯就不可以解雇（第5、6條）。但是法律不會出現(xiàn)為了體現(xiàn)給你公平的機會而打破平等的底線的事情，換句話說女工在三期內(nèi)不能被解雇嗎？可以當然可以，《女職工勞動保護特別規(guī)定》只是保護女工不被用人單位欺負，但是女工要是欺負用人單位呢？那就可以根據(jù)《女工三期問題請示函》來予以解雇；

3.法律是保護主體的合法權(quán)益的，法理不外乎人情。大家都知道偷竊是不對的是犯罪，實施犯罪的小偷應(yīng)該受到懲罰，但怎么罰就是法律定的了，那這里的平等性就體現(xiàn)在不管誰是小偷都要受到懲罰哪怕王子犯法也要與庶民同罪，公平性體現(xiàn)在考慮是什么原因促使小偷進行犯罪的，男的、女的、懷孕、還是有病、造成多大損失等等基礎(chǔ)上進行定罰。那在本案中該女工首先提出離職在先，后發(fā)現(xiàn)自己懷孕有不愿離職想要繼續(xù)工作。（說句題外話就針對于此我們是不是可以這樣判斷，這個員工本來是想離職跳槽的下家依然找好了于是就提出辭職 申請，可是在入職體檢時發(fā)現(xiàn)有了身孕于是準備跳槽的那一家當然會不要她了，于是她無奈之下只好想盡辦法留下，當然這些只是猜測而已，不過跳槽有風險，入市須小心這倒是真的?。┠敲吹谝粋€請求是合理的，我要離職這個要求誰也擋不?。?，第二個要求是不合理的也沒有法律依據(jù)，所以就看企業(yè)的意思了，可以留、也可以不留，如果是技術(shù)核心、業(yè)務(wù)骨干可以留，用誠心感動她，雖然曾經(jīng)要離去但是在最危急的時候公司無私的拉了你一把，以后你產(chǎn)期結(jié)束回來工作時你還好意思走嗎？你好意思不報答公司嗎？如果是沒有價值的，讓她向后轉(zhuǎn)起步走~ 總結(jié)：該女工走不走是公司說的算的，到日子讓她走是本分，讓她留是人情自己把握吧~嘿嘿！當然如果她能證明自己是因公懷孕，那樣的話經(jīng)社保且認定為工傷（社保的人的瘋了），就要按工傷相關(guān)的程序走了，那樣的話離職申請的合同法關(guān)系將被工傷的勞動法關(guān)系所取代，所以該約定無效了。

最后：如我開場所述這個事是個很簡單的小事，那為什么該公司的hr同事如此的迷茫呢？我認為，我們hr同事有很多對法律法規(guī)的法條是記得非常清楚的甚至可以說是倒背如流的，可是你真的懂那些漢字是什么意思嗎？它針對的主體是那些？在什么環(huán)境背景下出臺的？最新的走向如何？所以我從來不會把法條粘來粘去（鄙視粘墻仔），我會直接告訴你這句話是什么意思怎么理解。那為什么哥這么有內(nèi)涵這么牛呢？那是因為如果真的想學法務(wù)，一定要先學法理在看法條，然后你的理解就會與眾不同的透過本質(zhì)看現(xiàn)象。所以hr同事有必要讀一讀法學原理這本書。 以上 看過留贊

第三篇：辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦

辭職交接期期間發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦 我們是廣東的一家銷售型企業(yè)，公司里有一名女員工提出辭職，按照規(guī)定提前一個月遞交了辭職申請，上級已經(jīng)批復同意其辭職申請，我們也招好了新員工來代替她的工作。但在工作交接期間，原崗位員工發(fā)現(xiàn)懷孕了，并要求繼續(xù)在職，不離開公司了。如果是這樣的話，新員工就要離開了，因為公司沒有多余的崗位。

原員工工作表現(xiàn)一般，新入職的工作效率高，也有責任心，表現(xiàn)比原員工好。上級的意思是原員工已經(jīng)是潑出去一半的水了，那就按程序給她辦完離職手續(xù)，留任新員工，但是我擔心這其中涉及到三期問題，會惹上不必要的糾紛。

現(xiàn)在，我到底應(yīng)該怎么處理？對上級、原員工、新員工應(yīng)該如何分別溝通與操作？ 我們知道，公司有合法辭退員工的權(quán)利，員工也有炒“公司魷魚”的權(quán)利。(敬請期待好文網(wǎng)更好文章)依法辦事顯然是“理直氣壯”的。 一、案例簡析

1、原員工按照規(guī)定提前三十天提交了辭呈，公司領(lǐng)導已批復； 2、新員工已入職正在交接工作； 3、原員工發(fā)現(xiàn)懷孕欲撤銷辭職申請，繼續(xù)上班； 4、領(lǐng)導欲留新辭舊。 二、法律規(guī)定

《勞動合同法》第四章第三十六條做出如下規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 三、案例簡析

1、既是權(quán)利，也是約束。

勞動合同法的相關(guān)法律條款，是雙刃劍。既是對用人單位的約束，也是對勞動者的約束，目的就是使勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)平衡。 案例中描述，原員工是按照《勞動合同法》第四章第三十七條的要求提前一個月提交辭呈的，單位領(lǐng)導也已經(jīng)批準了她的申請，按照法律規(guī)定，一個月后，員工可以收拾私人物品大大方方的離開了。 既然是個人主動提出離職申請，單位也已經(jīng)同意，是滿足相關(guān)法律要求的，單位原則上并不需要支付給員工補償金。

我也查詢了相關(guān)的案例，提到“辭職權(quán)”，是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。我國《勞動法》、《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者享有的辭職權(quán)。勞動者的辭職權(quán)可分為一般辭職權(quán)和特別辭職權(quán)。所謂一般辭職權(quán)是指：《勞動合同法》第37條規(guī)定的情形“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@種情形也稱之為預(yù)告辭職，沒有其他任

何實體意義的條件，勞動者在某一用人單位工作后，由于主、客觀原因，只要不愿在該用人單位繼續(xù)工作，即可行使辭職的權(quán)利，但這種情形下的辭職勞動者將不會獲得任何經(jīng)濟補償金。

所以，公司可以與該員工依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)跟員工講清相關(guān)法律條款以及事項，防止員工“對法律的似懂非懂”給雙方帶來的麻煩。 2、單位個人，比較來看。

員工離職了發(fā)現(xiàn)懷孕又想繼續(xù)上班，單位不想留用。如果按照法律規(guī)定操作的話，單位是擁有自主選擇留或者不留權(quán)利的。經(jīng)過新老員工的比較，單位更青睞于留下新員工，因為新員工表現(xiàn)好，這無可厚非。 個人認為，應(yīng)該綜合比較。對比新老員工均在試用期的表現(xiàn)，回想老員工在試用期過后的工作表現(xiàn)，老員工的崗位穩(wěn)定性、老員工的人際關(guān)系、老員工對崗位的熟悉程度等等。試想，哪個在試用期的員工不是拼命表現(xiàn)自己以求快速轉(zhuǎn)正？所以，單位應(yīng)該綜合比較新老員工的工作表現(xiàn)，這樣對單位來說更負責。 3、做好決定，溝通做好。

不管單位最終是留新辭舊或是其他，對于辭退房的面談工作都要做到位。要留下新員工，老員工的面談工作主要根據(jù)其提交辭職報告的事實以及合法性等；公司出于人道主義可以給予其一些補助之類的，表達公司對離職員工尤其是離職懷孕女工的關(guān)愛。 如果要留下老員工，那么相信對于試用期內(nèi)員工的辭退工作大家都清楚的。 四、案例延伸

在之前的一期案例分析中，提到員工提前三十天提交了辭呈，但是交接工作在一個月內(nèi)沒有完成，領(lǐng)導要求延長交接時間的案例中我們說到，單位的做法是違法的，員工已經(jīng)履行了提前三十天的書面通知離職的義務(wù)，三十天滿勞動關(guān)系就依法解除了。單位不可以強制要求員工延長工作交接時間。

那我們反過來再看，員工已經(jīng)享受到“依法提出解除勞動合同的權(quán)利”，公司也批復了其的離職申請，那么按照法律規(guī)定，三十天后，公司與員工的勞動關(guān)系就終止了，這個時候原員工因為懷孕想撤銷離職申請，繼續(xù)留下上班，顯然是不合法的，公司可以拒絕。如果公司夠人性化，那么可以給原員工安排其他的崗位，或者給予一定的生活補助。

勞動法等相關(guān)法律約束的是勞資雙方，并不是任何一方的尚方寶劍，有權(quán)利的時候相對就有義務(wù)，這是對等的。勞動者需要用法律武器維護自身權(quán)利，企業(yè)也同樣可以運用法律武器維護自身合法權(quán)益。 第四篇：懷孕離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者 懷孕離職太“瀟灑” 生育保險拒付辭職者 入庫時間：2014年12月4日

金豬寶寶、奧運寶寶扎堆出生，不少準媽媽為了安然度過孕期，“瀟灑”地早早辭職在家養(yǎng)胎，不過她們沒有料到，雖然工作期間單位是繳納生育保險的，但因為是辭職，將無法報銷到生育醫(yī)療費。 楊女士懷胎三個月后，因為身體不太好，就向公司提出辭職，眼看12月份就要生產(chǎn)，卻意外得知自己的這種情況將不能報銷生育費。她想不通，自己在工作時單位是繳生育保險費的，為什么現(xiàn)在無法享受待遇了？12月1日記者從無錫市勞動保障局工傷與生育保險處獲悉，根據(jù)江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險規(guī)定第八條規(guī)定：原在企業(yè)參加生育保險的女職工失業(yè)后，在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，符合計劃生育規(guī)定生育時，生育醫(yī)療費用和一次性營養(yǎng)補助費由生育保險基金支付。像楊女士是本人辭職的，就不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受生育保險待遇。按照無錫現(xiàn)行的生育保險待遇規(guī)定，生育醫(yī)療費3000元和一次性營養(yǎng)補助費595元，楊女士這一辭職等于是自己放棄了報銷3595元。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少辭職準媽媽在得知將無法報銷生育醫(yī)療費用后感到有些后悔，紛紛想到社保部門補繳費用等“補救辦法”，但勞動保障部門對此明確表示不可能。一來，生育保險是由單位為在職員工集體繳納的，個人是不可以繳納生育保險的，即使個人辦理存檔手續(xù)也只能繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項社會保險。二來，生育保險還設(shè)定了 “免責期”，有關(guān)人員在報銷生育費用時，要看參保人員是否繳費滿六個月，以免一些用人單位只為即將生產(chǎn)的女職工繳納生育保險費，有的甚至按預(yù)產(chǎn)期來繳納當月保險費等。 為此，有關(guān)人士提醒，根據(jù)國家規(guī)定，懷孕期間、產(chǎn)假期間任何單位和個人均不能和職工解除勞動合同。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，單位必須按出勤計發(fā)工資待遇，同時必須正常繳納社保。若自動辭職，損失不小。如果身體實在吃不消，可以申請調(diào)換相對輕松崗位。因此，懷孕時想提辭職一定要慎重。

不過這位人士也為已經(jīng)辭職的準媽媽們提供了要想享受生育保險待遇的補救辦法，就是待產(chǎn)人員的丈夫單位參加了生育保險，生育醫(yī)療費標準的50%將由生育保險基金給予一次性補償，也就是可以報銷到1500元。 出處：無錫商報

第：準備懷孕調(diào)離崗位申請報告 尊敬的**領(lǐng)導：

本人在單位**部門工作，近期準備要小孩，但是本人目前的工作環(huán)境對于身體健康十分不利，現(xiàn)在我所在部門共有電腦二十臺，顯示器十六臺，打印機四臺，無線接收器一臺，傳真機一臺，電腦設(shè)備產(chǎn)生的噪音太大，設(shè)備產(chǎn)生的熱量使機房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的輻射，對身體十分不利，并且，我現(xiàn)在白班

和夜班的工作時間均為12個小時，工作時間過長?，F(xiàn)在因為過于勞累，已經(jīng)使身體出現(xiàn)問題，這對于我個人懷孕也是不利的，我擔心會傷到孩子，鑒于以上情況，我希望領(lǐng)導能考慮一下我的實際困難，給我暫時調(diào)整一下工作崗位，到其它部門工作。 以上請示妥否，請批示。 申請人：

時間：**年**月**日

幼兒園老師辭職報告 篇6

尊敬的領(lǐng)導：

您好！我是貴幼兒園茵蒂斯部門的一名幼師，我寫這封辭職報告，正是因為我即將步入婚姻的殿堂，希望能從幼師崗位上告別，進入新的人生階段。

在貴園工作的這幾年里，我深深感受到了作為一名幼師的使命和責任。幼教工作是崇高而辛苦的，需要不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和能力，要有無盡的耐心、細心和愛心。在過去的日子里，我努力地投入到工作中，不僅僅是工作責任的履行，更是對每一位孩子的關(guān)心和培養(yǎng)。我始終堅信，每個孩子都是獨一無二的，他們都需要我們的精心呵護和關(guān)注，他們是祖國的未來，也是我心中最可愛的天使。

然而，人生的大事總是無法預(yù)料。在這個多事之秋，我有幸遇到了一個懂我的人，和我決定共度一生。在生活中，我們互相支持和鼓勵，相互陪伴和成長。我們希望能夠建立一個溫暖幸福的家庭，為我們的愛情開辟新的道路。

婚姻是人生的轉(zhuǎn)折點，也對我個人的工作和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。我深知幼師這個職業(yè)的特殊性和要求，它需要我全心全意的投入和付出，而現(xiàn)階段，我希望能將更多的`精力放在家庭和新的生活上，給予我的家庭更多的關(guān)愛和支持。我認為，一個幸福美滿的家庭，才能孕育出希望和感恩的種子，將更加有助于我的事業(yè)與生活的成長。

再者，我希望換個角度，也可以更好地服務(wù)于孩子們。幼師是一份偉大的職業(yè)，我深感這份責任的沉甸和重要。我衷心希望，我的辭職能夠給園方提供更多機會，招募更優(yōu)秀的幼師來照顧和培養(yǎng)孩子們。我相信，園方一定會從眾多優(yōu)秀的應(yīng)聘者中挑選出最適合的人選，他們會用更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和關(guān)愛來滿足孩子們的需求。

在此，我表示由衷的感謝，感謝園方在我任職期間對我的包容和支持。正是在這里，我收獲了生命中最寶貴的經(jīng)驗和回憶，結(jié)交了一群優(yōu)秀而親切的同事。你們是我成長路上最親密的伙伴，我將永遠懷念在這個大家庭中度過的美好時光。

最后，我想特別感謝所有的家長們。是你們對我的信任和支持，讓我在這個職位上能夠盡快地成長和進步。是你們的孩子們，讓我感受到了源源不斷的愛和動力。我將把這份感激與祝福帶離這里，將會永遠留在我的心中。

希望您能夠理解和支持我的決定。未來的路上，我將繼續(xù)追求幸福和成長，不忘初心，保持對工作的充分熱情，用此為契機，開啟新的征程。

再次感謝貴園領(lǐng)導和所有師兄師姐的關(guān)心與幫助，祝愿貴園事業(yè)蒸蒸日上！衷心祝福孩子們身體健康、快樂成長！

此致

敬禮

幼師：XXX

日期：XXXX年XX月XX日