就業(yè)合同。

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就業(yè)合同(篇1)

甲方：

乙方：

在____________股份有限公司與____________高等專科學(xué)校全面戰(zhàn)略合作框架下，雙方本著服務(wù)企業(yè)，滿足產(chǎn)業(yè)需求，提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平，提升創(chuàng)新能力為目標，經(jīng)過甲乙雙方共同協(xié)商，一致同意在優(yōu)勢互補、互惠互利，共同發(fā)展的基礎(chǔ)上建立全面的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，達成以下協(xié)議：

一、合作原則

充分利用高等院校的技術(shù)、人力等資源以及先進成熟的技術(shù)成果，利用企業(yè)的生產(chǎn)條件，提高學(xué)校的科研能力，將科研成果盡快地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，通過多種形式開展全面合作，共同構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的創(chuàng)新體系，建立產(chǎn)學(xué)研長期合作關(guān)系，形成專業(yè)、產(chǎn)業(yè)相互促進共同發(fā)展，努力實現(xiàn)“校企合作、產(chǎn)學(xué)共贏”。

二、雙方的責(zé)任和義務(wù)

(一)乙方的責(zé)任和義務(wù)

1、為甲方的長遠發(fā)展、戰(zhàn)略定位、提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力提供技術(shù)支持，促進船用柴油機技術(shù)的發(fā)展。

2、根據(jù)甲方提出的高新技術(shù)項目需求和企業(yè)技術(shù)難題，積極組織力量進行研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)攻關(guān)，支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。幫助甲方進行新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用。

3、幫助甲方解決產(chǎn)業(yè)優(yōu)化中制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)以及企業(yè)的具體技術(shù)工藝問題和管理問題，把廣州航海高等?？茖W(xué)校的技術(shù)成果優(yōu)先提供給企業(yè)進行成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

4、協(xié)助甲方做好企業(yè)所需人才的培養(yǎng)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。

(二)甲方的責(zé)任和義務(wù)

1、充分利用企業(yè)的設(shè)備優(yōu)勢和生產(chǎn)條件為乙方提供良好的生產(chǎn)試驗條件和校外實訓(xùn)基地，并合作共建產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地，為乙方學(xué)生的教學(xué)實踐活動提供方便。

2、優(yōu)先接納乙方畢業(yè)生進行實訓(xùn)和就業(yè)。

3、接受乙方教師到企業(yè)進行生產(chǎn)實踐，為乙方進行科學(xué)研究提供良好的大生產(chǎn)試驗條件，合作完成科研任務(wù)。

三、其他

1、其他未盡事宜根據(jù)具體情況雙方再行協(xié)商。

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各保存一份。

甲方：

乙方：

日期：

就業(yè)合同(篇2)

________學(xué)校（以下簡稱甲方）

____________（以下簡稱乙方）

乙方自愿報學(xué)甲方_____級_____專業(yè)并由甲方錄取，雙方的權(quán)力和義務(wù)如下：

一、甲方對乙方負下列責(zé)任

。

2.協(xié)助畢業(yè)生依據(jù)《勞動法》維護其合法權(quán)益。

3.就業(yè)率達到__________%。

。

5.乙方入校清注冊費用后，即簽訂本合同。

二、乙對甲方負下列責(zé)任

1.__________________________________________________

2.__________________________________________________

3.__________________________________________________

4.在甲方安置的企業(yè)或甲方的勞務(wù)型企業(yè)與之簽訂就業(yè)合同，并購買養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，不計較企業(yè)性質(zhì)，企業(yè)規(guī)模大小。

5.如系乙方自身原因被企業(yè)辭退或自行離開就業(yè)單位的責(zé)任自負，但有關(guān)就業(yè)要求可由甲方的職業(yè)介紹所按規(guī)定解決。

三、凡單方提出違反合同中的有關(guān)條款約定的，需向另一方支付違約金__________元，甲方不能保證乙方正常就業(yè)而非乙方正常就業(yè)而非乙方責(zé)任，則退還全部已交費用。

四、雙方經(jīng)協(xié)商確定的其它事項：______________________________

五、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，

甲方：__________________

代表人：________（簽章）

乙方：__________（簽章）

乙方家長：______（簽章）

_________年____月____日

_________年____月____日

就業(yè)合同(篇3)

隨著全球化的加深，越來越多的人希望通過出國工作來謀求更好的機會和更高的薪酬。在這個時候，境外就業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)運而生。這種中介服務(wù)的存在可以幫助勞動者了解和掌握不同國家的用工環(huán)境、法律法規(guī)、稅務(wù)制度等等，并且在求職過程中提供必要的幫助和指導(dǎo)。然而，與此同時，一些境外就業(yè)中介機構(gòu)的不良行為也引起了人們的擔(dān)憂。

在這種情況下，勞動者和境外就業(yè)中介機構(gòu)之間所簽訂的合同顯得尤為重要。這篇文章的主要目的是探討境外就業(yè)中介合同的重要性和其中的一些關(guān)鍵要素。

首先，境外就業(yè)中介合同對于勞動者和中介機構(gòu)雙方都具有法律約束力。正是因為有了這樣的合同，勞動者才能獲得充分的保障。他們可以了解到他們將獲得哪些工作機會、工作時間、工作地點等等，并且支付的費用將被詳細規(guī)定。此外，勞動者還可以獲得必要的保險和其他福利待遇，以確保他們在海外的工作生活質(zhì)量。

二是合同的細則。境外就業(yè)中介合同中，往往包含了很多細節(jié)和條款。例如，合同應(yīng)該明確規(guī)定違約責(zé)任、簽約方責(zé)任、合作期限、費用劃分、付款方式等等。在簽訂合同前，勞動者應(yīng)該仔細閱讀合同，并確保其中的各個細節(jié)部分的清晰有效。同時，對于境外就業(yè)中介機構(gòu)來說，一份完整的合同也可以提供必要的法律保護。

第三，合同的法律適用。境外就業(yè)中介合同屬于互助服務(wù)合同，通常受到《中華人民共和國民法總則》和《中華人民共和國合同法》的規(guī)范和監(jiān)管。如果合同的一方觸及了法律紅線，另一方可以對其提起民事訴訟或仲裁程序。另外，由于境外就業(yè)中介服務(wù)會涉及多種國家的法律法規(guī)，因此合同也應(yīng)該明確規(guī)定處理爭端的國際法和仲裁機制。

最后，如何挑選境外就業(yè)中介機構(gòu)。在尋找境外就業(yè)機構(gòu)時，應(yīng)該注意以下事項：首先，應(yīng)該選擇有良好聲譽的公司。其次，應(yīng)該仔細閱讀合同中的條款，確保自己的福利得到充分保障。此外，應(yīng)該考慮合同中的費用、違約責(zé)任、合作期限等重要因素。最后，如果有可能，應(yīng)該選擇具有資質(zhì)認證的中介機構(gòu)，以盡量減少風(fēng)險。

總之，境外就業(yè)中介合同具有非常重要的意義。在選擇境外就業(yè)中介機構(gòu)時，我們應(yīng)該仔細閱讀合同的每一個細節(jié)部分，并確保自己的權(quán)益得到充分保護。

就業(yè)合同(篇4)

公司員工就業(yè)合同萬能：重要性與要素解析

導(dǎo)言：

在現(xiàn)代社會中，公司員工就業(yè)合同是確保雙方權(quán)益的重要法律文書。它明確了員工與雇主之間的權(quán)利和責(zé)任，為雙方提供了安全、公正和可靠的工作環(huán)境。本文將詳細解析公司員工就業(yè)合同的重要性以及其要素，以期提供一份詳盡的指南。

第一部分：公司員工就業(yè)合同的重要性

1. 保護員工權(quán)益：

就業(yè)合同是確保員工權(quán)益的法律文件。它列明了工資、工作職責(zé)、工作時間、福利待遇等規(guī)定，以保證員工在工作過程中得到合理的待遇和保障。

2. 社會穩(wěn)定與和諧：

一個良好的就業(yè)合同制度有助于維護社會平穩(wěn)有序。通過規(guī)范員工與雇主的關(guān)系，促進員工與雇主之間的良好溝通和互動，進而增進企業(yè)的穩(wěn)定和和諧。

3. 調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展：

就業(yè)合同制度對于調(diào)整勞動力結(jié)構(gòu)、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展模式起到至關(guān)重要的作用。它鼓勵企業(yè)聘用穩(wěn)定的員工，提高員工的崗位保障感與工作積極性，促進企業(yè)經(jīng)濟在長期內(nèi)的穩(wěn)定發(fā)展。

第二部分：公司員工就業(yè)合同的要素

1. 基本信息：

就業(yè)合同應(yīng)當(dāng)包含雙方當(dāng)事人的基本信息，包括員工姓名、身份證號碼、住址等。這些信息對于員工與雇主來說都是重要的身份確認和聯(lián)系方式。

2. 工作描述與職責(zé)：

就業(yè)合同應(yīng)明確員工的工作職責(zé)、崗位職位、工作地點等等。這有助于員工對工作期望和大局有一個清晰的認識，并可避免由于責(zé)任不明確而引發(fā)的糾紛。

3. 工資與福利待遇：

就業(yè)合同應(yīng)規(guī)定員工的工資標準、支付方式、加班費用、獎金以及各種福利待遇。這有助于建立公正的工資制度，保障員工的收入權(quán)益。

4. 工作時間與休假：

就業(yè)合同應(yīng)規(guī)定員工的工作時間、休息日、休假制度等。這有助于維護員工的工作和生活平衡。

5. 訓(xùn)練與培訓(xùn)：

就業(yè)合同應(yīng)明確員工的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)費用等。這有助于提升員工的專業(yè)能力和素質(zhì)，進一步促進員工的發(fā)展。

6. 終止合同與解雇：

就業(yè)合同應(yīng)規(guī)定合同解除的條件、解除方式、違約責(zé)任等。這有助于雙方的權(quán)益保護，并規(guī)范了員工的離職程序。

公司員工就業(yè)合同的重要性不言而喻，它不僅是法律保護員工權(quán)益的工具，同時也是維護社會穩(wěn)定與和諧的基石。本文詳細闡述了公司員工就業(yè)合同的重要性和要素，希望為各方提供指導(dǎo)和參考，以促進更加公正、和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

就業(yè)合同(篇5)

甲方(用人單位)名稱：住所：

乙方(勞動者)姓名：

甲乙雙方根據(jù)《^v^勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日年月日起至年。

(二)無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第五條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)。

第七條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬。

第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價約定為元。

(三)其他工資形式:。

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

六、社會保險。

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項。

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;。

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定。

(二)保守商業(yè)秘密的約定。

(三)補充保險和福利待遇的約定：

(四)其他事項的約定：

八、勞動合同的變更、解除和終止條件。

(一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更。

(二)勞動合同的解除：

1、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。

2、試用期滿后，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;。

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;。

(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;。

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;。

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。

(3)甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

(三)勞動合同的終止：

1、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;。

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);。

3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、其他。

第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

就業(yè)合同(篇6)

甲方：

乙方：

經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方愿意建立勞動關(guān)系。為保證雙方的合法權(quán)利和義務(wù)，特訂立本合同，供雙方共同履行。

1.工作地點和期限:甲方同意聘任乙方為始興縣藥店營業(yè)員，工作期限為一年，自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日。

二、工作時間和工資以及權(quán)利和義務(wù)

1.乙方每月工作日和休息日工作，每月基本工資為人民幣元，實行崗位工資制(下月發(fā)放)。

2.甲方根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需要，采用促銷提成獎勵活動，并按月向乙方抽取相應(yīng)的產(chǎn)品銷售獎勵，采用能多勞多得的獎勵方式，上無上限，下無限制(無就業(yè)證、健康證除外)。

3.乙方必須持就業(yè)證和健康證上班。未取得崗位證書和健康證的視為臨時工，待遇另定。

4.甲方根據(jù)工作需要，在國家規(guī)定的公共節(jié)假日和法定節(jié)假日工作時，支付加班工資。(根據(jù)國家規(guī)定)

5.乙方應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)濟情況參加社會保障和醫(yī)療保險。如果乙方不愿意購買社保和醫(yī)療保險，甲方有權(quán)解除合同。

6.乙方應(yīng)忠于職守，提高工作意識和綜合工作能力，遵守法律法規(guī)，認真服務(wù)，盡可能避免藥品糾紛的發(fā)生。如發(fā)生藥品糾紛，乙方應(yīng)負責(zé)賠償。

7.年底，甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績貢獻和工作能力(犯錯者除外)給予乙方一次性獎勵。

三.合同的終止和修改。

1.乙方如需解除勞動合同，必須提前30天通知甲方。

2.甲方需在合同期內(nèi)解除合同，并按國家規(guī)定賠償乙方工資。

四.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

5.以上協(xié)議外如有特殊情況，由雙方協(xié)商解決。

甲方：__________________乙方：__________________

________年_____月_____日________年_____月_____日

就業(yè)合同(篇7)

甲方：____________股份有限公司

乙方：____________高等?？茖W(xué)校

在____________股份有限公司與____________高等?？茖W(xué)校全面戰(zhàn)略合作框架下，雙方本著服務(wù)企業(yè)，滿足產(chǎn)業(yè)需求，提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平，提升創(chuàng)新能力為目標，經(jīng)過甲乙雙方共同協(xié)商，一致同意在優(yōu)勢互補、互惠互利，共同發(fā)展的基礎(chǔ)上建立全面的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，達成以下協(xié)議：

一、合作原則

充分利用高等院校的技術(shù)、人力等資源以及先進成熟的技術(shù)成果，利用企業(yè)的生產(chǎn)條件，提高學(xué)校的科研能力，將科研成果盡快地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。雙方發(fā)揮各自優(yōu)勢，通過多種形式開展全面合作，共同構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟的創(chuàng)新體系，建立產(chǎn)學(xué)研長期合作關(guān)系，形成專業(yè)、產(chǎn)業(yè)相互促進共同發(fā)展，努力實現(xiàn)“校企合作、產(chǎn)學(xué)共贏”。

二、雙方的責(zé)任和義務(wù)

(一)乙方的責(zé)任和義務(wù)

戰(zhàn)略定位、提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力提供技術(shù)支持，促進船用柴油機技術(shù)的發(fā)展。

成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)攻關(guān)，支持企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。幫助甲方進行新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用。

共性技術(shù)以及企業(yè)的具體技術(shù)工藝問題和管理問題，把廣州航海高等專科學(xué)校的技術(shù)成果優(yōu)先提供給企業(yè)進行成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化。

技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。

(二)甲方的責(zé)任和義務(wù)

1、充分利用企業(yè)的設(shè)備優(yōu)勢和生產(chǎn)條件為乙方提供良好的生產(chǎn)試驗條件和校外實訓(xùn)基地，并合作共建產(chǎn)學(xué)研結(jié)合示范基地，為乙方學(xué)生的教學(xué)實踐活動提供方便。

2、優(yōu)先接納乙方畢業(yè)生進行實訓(xùn)和就業(yè)。

3、接受乙方教師到企業(yè)進行生產(chǎn)實踐，為乙方進行科學(xué)研究提供良好的大生產(chǎn)試驗條件，合作完成科研任務(wù)。

三、其他

1、其他未盡事宜根據(jù)具體情況雙方再行協(xié)商。

2、本協(xié)議一式兩份，雙方各保存一份。

甲方(公章)

乙方(公章)

代表(簽字)

______年______月______日

代表(簽字)

______年______月______日

就業(yè)合同(篇8)

1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位

簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動合同卻為三方合同，一方小楊、一方為電視臺、另一方為某公司(最后與小楊實際發(fā)生勞動關(guān)系的公司)。從這份勞動合同的簽約主體我們可以看出，某電視臺在與小楊簽訂該份合同伊始，就從沒有將小楊納入電視臺編制的打算。

2、不要輕信口頭承諾

從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應(yīng)當(dāng)要記載于勞動合同中，但是鑒于當(dāng)前社會應(yīng)屆畢業(yè)生市場的供需關(guān)系，應(yīng)屆畢業(yè)生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動合同列明是有些不現(xiàn)實的，但是畢業(yè)生們應(yīng)該在簽協(xié)議時問清自己最關(guān)心的問題。

3、明確違約責(zé)任

一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統(tǒng)一招聘的時機已經(jīng)錯過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作的機會，所以明確違約責(zé)任及金額對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說是非常重要的。

4、簽訂的勞動合同必須手持一份

勞動合同只有自己持有的時候才會對自己產(chǎn)生法律上的保障。其一是將來為自己主張權(quán)利時作為舉證內(nèi)容;其二是防止合同內(nèi)容被人篡改。如果畢業(yè)生沒有持有勞動合同，將來用人單位一旦出現(xiàn)了違約的情況，畢業(yè)生們拿什么來證明他們是違約了呢?

當(dāng)前用人市場上畢業(yè)生就業(yè)的確比較困難，在此我們不僅要譴責(zé)那些利用畢業(yè)生的這種就業(yè)的困難而拒絕向畢業(yè)生提供其所簽訂的勞動合同，從而企圖規(guī)避法律規(guī)定的用人單位，同時更呼吁廣大畢業(yè)生在尋找工作時仍應(yīng)堅持必要的法律底線，為自己的簽字負責(zé)。

許多大學(xué)生為了能夠一畢業(yè)就找到工作，于是在簽訂勞動合同的時候不都加考慮，隨便看一看就下筆簽名。很明顯，這是對自己的不負責(zé)。小編提醒各位將要比較的大學(xué)生們，找工作一定不能操之過急，否則的話可能會使自己遭到不必要的損害。

就業(yè)合同(篇9)

缺乏就業(yè)法律意識 大學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)《勞動合同法》

日前，華東師大“就業(yè)周”活動開展了一次“就業(yè)咨詢展”，不少應(yīng)屆生在咨詢的過程中都暴露出自身缺乏就業(yè)法律意識以及就業(yè)心理脆弱的“隱疾”?！熬蜆I(yè)法規(guī)”咨詢師許老師表示，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)在學(xué)好專業(yè)知識的同時，“惡補”一下新《勞動合同法》；心理師認為，在就業(yè)前筑好自己的心理“壁壘”，提升信心，可以幫助大學(xué)生順利迎接應(yīng)接不暇的挑戰(zhàn)。

法律專家：應(yīng)屆生對就業(yè)法規(guī)普遍不了解

“試用期是否包括在合同期內(nèi)？”這個比較基本的法規(guī)問題在此次咨詢會上被不少學(xué)生提出。咨詢師許老師給出的答案是“試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外。也就是說，不能在試用期滿后才簽訂勞動合同?！倍贤谙拊?個月以上的，可以與用人單位約定試用期。

此外，有位生命科學(xué)專業(yè)的學(xué)生認為自己的專業(yè)比較偏，就業(yè)形勢不太好，因此就產(chǎn)生了就業(yè)恐慌，表現(xiàn)為“不清楚自己的價值”。在這次的咨詢會上，不少像他這樣的學(xué)生發(fā)出了詢問：“自己的最低工資是多少？而按照自己的價值，拿多少工資比較合理？”許老師給出的答案是：“應(yīng)屆生的基本工資最低標準是840元，企業(yè)一般不低于840元的指導(dǎo)價?！睂τ趥€人價值，咨詢師認為，這必須視專業(yè)的需求程度和勞動強度而言。但無論怎樣，最低工資也不應(yīng)低于840元的標準，大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)學(xué)會保護自己的合法權(quán)益。

此外，還有不少同學(xué)提到了關(guān)于如何擬定一份像樣的簡歷；簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)注意的`事項等等的疑問。咨詢師建議這些學(xué)生，不要光專注于自己的專業(yè)課知識，也該抽出時間來鉆研新《勞動合同法》。

心理咨詢師：大學(xué)生就業(yè)心理脆弱

“心理咨詢”展臺也受到應(yīng)屆生們的關(guān)注。其中一位前來咨詢的學(xué)生問道：“盡管我已經(jīng)在一家企業(yè)實習(xí)了一段時間，但我始終覺得這份工作好像不適合我。因此近日來經(jīng)常沒有干勁，生活也沒了樂趣。該怎么調(diào)適？”在場的心理咨詢師給出的解答是：“這說明這位同學(xué)目前尚處于探索階段，對于自己的角色還沒有準確認定。建議尚未就業(yè)的同學(xué)可以抓緊大四這最后一年，或者從大三就開始，多嘗試一些工作。多樣化的經(jīng)歷會帶給你更多的選擇，使你更快地找到適合自己的工作?！?/p>

還有不少同學(xué)存在“心理不平衡”的問題，例如“同寢室好友都找到工作并簽約，我卻遲遲沒有著落，甚至害怕去參加招聘會，我該怎么辦？”對此，專家給出的建議是，可以先到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)進行職業(yè)規(guī)劃，然后認清自己的發(fā)展方向：“樹立了自信的心理，就不會導(dǎo)致不平衡?！?/p>

中文系大三劉同學(xué)最近一段時間心里一直在“打鼓”——“是工作還是考研？讀研的話是選擇保送還是考外校？”上海交大就業(yè)指導(dǎo)中心的張老師告訴他，要結(jié)合自己的興趣特長、性格特點、專業(yè)知識儲備情況明確個人定位和發(fā)展規(guī)劃，設(shè)定一個目標，并不斷地去實踐它。

就業(yè)合同(篇10)

甲方：

乙方：學(xué)生家長

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方自愿申請報讀新世紀教育集團下屬院校南充理工學(xué)校舉辦的中專專業(yè)學(xué)習(xí)。學(xué)制三年，三年合計交學(xué)費5400元。畢業(yè)合格后由甲方根據(jù)乙方志愿和乙方自身條件負責(zé)推薦就業(yè)。

一、甲方職責(zé)

1、責(zé)督基地學(xué)校按國家頒布的教學(xué)計劃對乙方進行教育培訓(xùn)，除乙方自動棄學(xué)、傷病輟學(xué)、違紀停學(xué)以外，督促學(xué)校保證98%以上的學(xué)生合格畢業(yè)，并按四川省或重慶市教委規(guī)定發(fā)給全國通用的中專畢業(yè)證書。

2、甲方在乙方職業(yè)品德優(yōu)良、職業(yè)觀念正確、學(xué)歷及職業(yè)技能合格畢業(yè)、身體健康的前提下，提供三個以上用人單位供乙方選擇，直到乙方根據(jù)自身條件滿意就業(yè)為止。

3、除乙方自動放棄推薦或達不到崗位要求又拒絕甲方合理的推薦外，根據(jù)"雙向選擇，公平競爭"的推薦原則，凡合格畢業(yè)生在畢業(yè)后三個月內(nèi)確屬甲方原因未能成功推薦就業(yè)者，由甲方賠償其雙倍學(xué)費0800元。

4、乙方到用人單位之日起一年內(nèi)，若非乙方個人原因造成失業(yè)，甲方免費為其再推薦就業(yè)，乙方從就業(yè)之日起六年內(nèi)，憑《畢業(yè)生就業(yè)合同書》可享受甲方在全國各地辦事機構(gòu)的優(yōu)惠服務(wù)。

二、乙方職責(zé)

1、乙方在簽訂合同后，無論乙方因何種原因要求終止合同，甲方不退任何費用，乙方在學(xué)習(xí)期間，凡因違紀被開除或因自身原因退學(xué)者，甲方不退任何費用且本合則自行終止。乙方為取得畢業(yè)證書或自愿放棄就業(yè)，甲方不予推薦，也不退任何費用。

2、乙方必須按照甲方的要求進行學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，并達到相應(yīng)的考核標準和獲得畢業(yè)證書。若乙方品優(yōu)而學(xué)習(xí)成績和技能未達到合格，但仍要求推薦就業(yè)者，可申請由甲方根據(jù)乙方自身條件推薦就業(yè)。

3、乙方在接受甲方推薦過程中，本著"社會需要第一，個人志愿第二"的擇業(yè)原則，根據(jù)自身條件積極配合用人單位和學(xué)校工作。凡因乙方不能達到崗位需要、拒絕推薦或接受推薦后自行離職，概由乙方自行負責(zé)。

4、乙方就業(yè)必需的證件費、交通費、住宿費等相關(guān)費用由乙方自理

5、凡簽訂此就業(yè)合同且進行律師見證者，需繳納律師見證費00元。

三、因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;雙方協(xié)商不成，可將爭議提交當(dāng)?shù)刂僭詸C構(gòu)或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

四、本合同自雙方簽字之日起生效。經(jīng)商定，乙方請家長作為其履行義務(wù)的擔(dān)保人。

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

年月日

就業(yè)合同(篇11)

甲方：_________

乙方：_________

性別：_________

畢業(yè)學(xué)校：_________

專業(yè)：_________。

。

留學(xué)、定居、移民、勞務(wù)，必須在甲方注銷戶口。如的確有困難，必須提出書面申請，單位證明，并提出遷出期限，經(jīng)甲方領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可繼續(xù)掛靠。

，每半年繳交一次，繳費時間：每年7月份繳交1月份—6月份的費用；12月份繳交7月份—12月份的費用。

遷出甲方集體戶，申領(lǐng)補辦居民身份證，可為乙方開具戶籍相關(guān)證明。

市物價部門現(xiàn)行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。

6、乙方應(yīng)按協(xié)議要求按期繳費，逾期三個月不繳，甲方不承擔(dān)本協(xié)議所負的責(zé)任。戶口遷出甲方集體戶時，應(yīng)交清有關(guān)管理費。

7、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________

地址：_________

電話：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

乙方（簽字）：_________

家庭地址：_________

電話：_________

_________年____月____日

就業(yè)合同(篇12)

甲方(用人單位)：

乙方(畢業(yè)生)：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)。

第三條 乙方的工作職責(zé)、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種需要進行分派。

第四條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第五條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第六條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考乙方工作考核及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平調(diào)整乙方職等。

第七條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓(xùn)費。

第八條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效。

第十條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十一條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。

甲方：

乙方：

日期：

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