最新退休方案5篇。

我們根據(jù)您的需求精心編寫了這份詳盡實用的“退休方案”。世界會向那些有目標(biāo)和計劃的人讓路，為了避免在工作時走彎路。預(yù)備好方案，可以保證羨慕的成功進行，方案一般是需要向上級遞交的。請考慮到具體情況的差異使用以下內(nèi)容僅供參考！

退休方案【篇1】

尹蔚民說，力爭在2015年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后，可以在全國范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險。他說，人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策。

“首先要加大擴面征繳力度，扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童，其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f，“目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險范圍，其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，一半要參加職工養(yǎng)老保險。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計劃’?！?/p>

此外，還將多方籌措養(yǎng)老保險基金，他透露，已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案，有望于下半年按程序報請黨中央、國務(wù)院審定。

“養(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢，要保障基金絕對安全，在投資運營上要非常審慎?！币得裾f。養(yǎng)老金投資運營將由專業(yè)投資機構(gòu)按照市場規(guī)律進行投資運營，堅持多元化投資方向，對進入股市會有比例限制。

醫(yī)保

省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算今年要基本做到

我國職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新農(nóng)合三項基本醫(yī)保制度覆蓋人數(shù)超過13億。如何讓大家就醫(yī)更便捷?

“三項醫(yī)保制度的‘三保合一’正在推進。”胡曉義說，到去年底，已有8個省級地區(qū)、35個地級地區(qū)以及幾十個縣，實現(xiàn)了“三保合一”。

如何解決異地就醫(yī)結(jié)算問題?胡曉義說，第一，要循序前進，優(yōu)先解決異地安置退休人員的就醫(yī)結(jié)算問題;第二，在技術(shù)環(huán)節(jié)上予以推進，目前全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加載金融功能的社會保障卡已發(fā)行了7.3億張，要讓卡優(yōu)先用于醫(yī)療保障;第三，要使醫(yī)療資源的配置更加均衡，讓更多群眾在基層或本地得到優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。今年要基本做到省內(nèi)異地醫(yī)保結(jié)算。

關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位職工參加醫(yī)療保險問題，胡曉義回應(yīng)說，職工醫(yī)療保險推進速度較快，目前已有3億多人納入職工醫(yī)保制度，沒有參加職工醫(yī)療保險的3個省的省直機關(guān)和中央在京的國家機關(guān)和事業(yè)單位，將加快推進。

退休方案【篇2】

遼寧延遲退休方案

2015年新的退休年齡規(guī)定”出爐，并對延遲退休時間做出了具體規(guī)定。其中還公布2016年企業(yè)單位女職工退休年齡為50.5歲，2017年為51歲，此后類推，至2045年達(dá)到65歲;而男性退休年齡為2036年達(dá)到60.5歲，至2045年達(dá)到65歲。

事實是否如此呢?昨日，記者登錄國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關(guān)2015年新的退休年齡規(guī)定，同時遼寧省人社部門也表示，尚未接到任何有關(guān)延遲退休的`政策。

網(wǎng)傳“2015年新的退休年齡規(guī)定”對延遲退休做出具體分析，其中提到，“2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。而從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金?！?/p>

此后，又對退休年齡段進行分解，其中企業(yè)單位女職工2016年退休年齡為50.5歲，2017年退休為51歲，2018年退休為51.5歲，此后類推，至2045年達(dá)到65歲;而男性退休年齡為2036年達(dá)到60.5歲，類推至2045年達(dá)到65歲。

那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查那么網(wǎng)傳政策是否屬實呢?昨日，記者從國家人力資源與社會保障部網(wǎng)站查找有關(guān)延遲退休的政策，發(fā)現(xiàn)并沒有動態(tài)更新。隨后，記者又咨詢遼寧省人社廳了解到，目前省內(nèi)尚未接到有關(guān)延遲退休的相關(guān)政策。公眾不要輕信沒有具體消息源的信息。

退休方案【篇3】

延遲退休方案2020年前出臺

9日上午，人社部部長尹蔚民對于大家都關(guān)注的延遲退休方案何時出臺的問題作出了回應(yīng)，他表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺，但是，對于對于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民并沒有作出回應(yīng)。

尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但是尹蔚民同時表示到，這項政策是比較復(fù)雜的社會政策，涉及到人口的結(jié)構(gòu)、勞動力的供給，以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。

“當(dāng)然我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識，所以我們在制定這個政策當(dāng)中，會認(rèn)真聽取各個方面的意見，進行充分的論證?！币得裾f道，他表示，這個政策核心就是小步分解漸進性的推進。

此外，在談到養(yǎng)老金并軌的問題，尹蔚民表示，國務(wù)院已經(jīng)發(fā)布了關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，之后人社部和財政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接的辦法，他認(rèn)為，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會養(yǎng)老制度是社會保障制度體系建設(shè)當(dāng)中一個非常重要的決定，他對于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)發(fā)展，推進新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的`意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一，第二是政策標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，第三個是經(jīng)辦服務(wù)的統(tǒng)一，第四是信息化的統(tǒng)一，這項制度建立后，就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺，基本上可以構(gòu)成我國養(yǎng)老保險的制度體系?！巴瑫r，我們建立了轉(zhuǎn)換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉(zhuǎn)移，這對于促進人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢，有很重要的作用。”尹蔚民說道。

退休方案【篇4】

十二屆全國人大二次會議舉行第二次全體會議。人社部部長尹蔚民、教育部部長袁貴仁等人在人民大會堂北門，就延遲退休、高考改革等熱點問題進行了回應(yīng)。尹蔚民表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺。袁貴仁說，高考改革將減少全國統(tǒng)一高考科目，不分文、理科。

人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺，但是，對于延遲退休政策是否如所傳的`“退休年齡延長五歲或用10年”方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民并沒有作出回應(yīng)。

尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三中全會中提到的2020年前改革的一大任務(wù)，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。

但尹蔚民同時表示，這項政策是比較復(fù)雜的社會政策，涉及人口的結(jié)構(gòu)、勞動力的供給，以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。

“當(dāng)然我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認(rèn)識，所以我們在制定這個政策當(dāng)中，會認(rèn)真聽取各個方面的意見，進行充分的論證。”尹蔚民說，延遲退休政策本身就是強調(diào)“漸進性”，核心是要“小步、分階段、漸進式”推進。

對于是否有“退休年齡延長5歲或用10年”等諸多疑問，尹蔚民未予回應(yīng)。

目前，中國男性是60歲退休，女干部退休是在55歲，女職工是50歲。

退休方案【篇5】

教師和工廠的技師不一樣。工廠技師經(jīng)驗可以提升其的工作效率，按照他們精湛的技藝進行傳授、示范即可。但教學(xué)不是這樣，一個經(jīng)驗再豐富的老師，每年將面對不同的學(xué)生。社會在發(fā)展，學(xué)生的視野、心理、性格、習(xí)慣也會隨之改變。年齡太大的老師或多或少思想陳舊，跟不上時代潮流，很難融入學(xué)生群體，與學(xué)生容易形成代溝，不利于學(xué)生的健康成長。也許有人會認(rèn)為老教師積累了一輩子的教育教學(xué)經(jīng)驗，他們身上有著豐富的資源，然而，這恰好是這些老教師的“短板”，經(jīng)驗越多，他們越容易陷入固步自封的境地，很難與時俱進地投入到教育教學(xué)改革當(dāng)中。

觀點4：安排到“小學(xué)科”也是對教育的不負(fù)責(zé)

我們身邊不乏這樣的現(xiàn)象，教師一旦進入50歲后，學(xué)校便安排其教“小學(xué)科”。之所以這樣，是考慮到這部分教師的身體狀況與知識結(jié)構(gòu)已經(jīng)很難適應(yīng)當(dāng)前的教學(xué)，相對來說“小學(xué)科”教學(xué)壓力較小。但，這對教育是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度嗎?

觀點5：工資并不會隨著支教年限的增長而提高，難有動力

與其他行業(yè)相比，我國教師工資不高、工資增長幅度低，未能反映出教師作為專業(yè)人員應(yīng)具備的地位待遇。教師的各項福利待遇與職稱掛鉤，一旦晉升到某個職務(wù)后，上升空間、職務(wù)待遇就到了頂層，再無任何發(fā)展提升的可能性。不像國外的年薪制，能隨著執(zhí)教年限的增長，考核合格后，自然提升，而且增幅較大，比較吸引教師，調(diào)動教師的積極性。

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