招聘的申請(qǐng)書。

當(dāng)人們往來(lái)交流越來(lái)越密切時(shí)，大家或多或少都在自己的職場(chǎng)里寫過(guò)申請(qǐng)書。申請(qǐng)書是一種我們表達(dá)自己想法的手段，怎么才能在寫申請(qǐng)書時(shí)全面而又規(guī)范呢？這里提供一些思路和想法供大家參考和借鑒。

招聘的申請(qǐng)書【篇1】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年1月13日進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，掰指一算我來(lái)一帆已有8個(gè)月多了，這是我從一個(gè)莘莘學(xué)子的角色踏入社會(huì)的第一份工作，有幸加入人力資源部這個(gè)大集體。通過(guò)這八個(gè)月的工作與學(xué)習(xí)，我成長(zhǎng)了許多，首先我要感謝公司能夠給予我這次實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。

初來(lái)人力資源部的時(shí)候，對(duì)于剛出大學(xué)校門的我還不太熟悉異于學(xué)校的職場(chǎng)環(huán)境，在這里每個(gè)人都扮演著不同的角色，做著不同的工作。剛接觸人力資源部招聘專員崗位時(shí)，因所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，曾讓我的內(nèi)心有股壓力。所謂的人力資源是企業(yè)生存發(fā)展的至關(guān)要素和第一資源，而身處招聘專員崗位，每天需要面對(duì)形形色色的面試人員，雖然我性格外向，但初次接觸的這份工作讓我有點(diǎn)不知所措，然而通過(guò)8個(gè)月的深入了解與學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，已經(jīng)可以勝任這份工作。此次實(shí)習(xí)豐富了我的社會(huì)閱歷，通過(guò)自身的不斷努力已向成功的方向邁開了艱難的第一步，現(xiàn)對(duì)自己的工作作以下總結(jié)：

1、人員接待

來(lái)司求職者，我們一貫以禮待人，燒水泡茶，來(lái)公司應(yīng)聘面試的人相對(duì)夏季前后都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的人事資料表于應(yīng)聘者，并指導(dǎo)其如何填寫表格，有學(xué)歷要求較高的崗位須人力部經(jīng)理面試，若是遠(yuǎn)途求職者，我們還提供餐券就餐以及臨時(shí)住宿招待。

2、員工招聘

招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，有效的招聘工作能為以后的培訓(xùn)、考評(píng)、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎(chǔ)。

（1）網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

目前的招聘需求比較大，在漳浦人事人才網(wǎng)、漳州人才網(wǎng)和船舶英才網(wǎng)等多個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，可查閱應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷，包括一帆重工HR郵箱。

（2）電話預(yù)約面試

在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印或登記基本信息，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

（3）面試以及辦理手續(xù)

對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

3、電話的接聽與傳達(dá)，

4、新進(jìn)人員安教和體檢事宜的安排。

這半年多的時(shí)間，與原先的我相比，我明顯地感覺到了自己的進(jìn)步，無(wú)論是實(shí)際工作能力、學(xué)習(xí)能力還是為人方面，進(jìn)步很大。雖然本次的實(shí)習(xí)崗位非自己所學(xué)的本專業(yè)，但經(jīng)過(guò)實(shí)踐操作從而對(duì)這個(gè)陌生的專業(yè)領(lǐng)域有了全新的認(rèn)識(shí)和理解，因此讓我更加堅(jiān)定的意識(shí)到“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。 在這里我真誠(chéng)的感謝曾經(jīng)理和林主管對(duì)我的鼎力培養(yǎng)，感謝一帆提供給我的平臺(tái)，感謝一帆人力部的所有前輩在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對(duì)我工作支持的公司其他部門的同事。這次帶給我的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還培養(yǎng)了我吃苦耐勞的精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)，是你們給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)并在旁邊敲打著我督促著我向社會(huì)，向未來(lái)的生活，向成功邁步！這里，正式提出轉(zhuǎn)正意愿還望公司各領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，謝謝！

申請(qǐng)人：

20xx年x月x日

招聘的申請(qǐng)書【篇2】

結(jié)合多次在網(wǎng)絡(luò)安全和信息化建設(shè)上發(fā)表的重要講話，對(duì)高校輔導(dǎo)員工作提出的新要求，面對(duì)目前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，在“微時(shí)代”下，大學(xué)生的思想政治教育及輔導(dǎo)員工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，輔導(dǎo)員借助微信這一新媒體，對(duì)“熱作系思想政治之窗”微信公眾平臺(tái)的構(gòu)建及應(yīng)用，此公眾平臺(tái)存在的不足，最后找到了解決問題的方法措施。

【關(guān)鍵詞】

輔導(dǎo)員；微信公眾平臺(tái)；教育

黨的十八大以來(lái)，多次就網(wǎng)絡(luò)安全和信息化建設(shè)發(fā)表重要講話，作出重要批示，深刻闡述了網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作的重要意義、戰(zhàn)略目標(biāo)和重要舉措。的這一系列講話，對(duì)高校輔導(dǎo)員工作提出了新的要求，輔導(dǎo)員在工作中，應(yīng)繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與改進(jìn)創(chuàng)新相結(jié)合，積極探索新方法，新途徑，來(lái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想政治教育。通過(guò)問卷調(diào)查了解到我院的大學(xué)生中，智能手機(jī)人手一部，100%的學(xué)生都開通流量包。騰訊公司于2011年1月推出基于移動(dòng)端和智能機(jī)的新的移動(dòng)社交軟件“微信”，并于2012年8月推出微信公眾平臺(tái)。目前大學(xué)生的生活已進(jìn)入“微”時(shí)代。如何借力這一新媒體，開展工作，及時(shí)了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，為學(xué)生服務(wù)，已成為當(dāng)前高校輔導(dǎo)員工作一個(gè)日益凸顯的問題。

一、“熱作系思想政治之窗”微信公眾平臺(tái)的構(gòu)建在我院大學(xué)思想政治教育中應(yīng)用的可行性分析

(1)智能手機(jī)已成為當(dāng)代大學(xué)生的生活必需品，基本上是人手一部，微信在大學(xué)生中使用率較高，高達(dá)99%的學(xué)生都使用微信，據(jù)調(diào)查，100%的學(xué)生都開通了流量包，流量包越來(lái)越便宜，校園的很多位置實(shí)現(xiàn)了校園無(wú)線網(wǎng)絡(luò)覆蓋，給更大的大學(xué)生使用微信提供了更多的便利條件。(2)微信公眾平臺(tái)操作簡(jiǎn)單，信息便捷，傳播速度極快，影響面廣，互動(dòng)性強(qiáng)，即使溝通。(3)現(xiàn)在的大學(xué)生都是90后，他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維變化快，更容易接受一些新鮮事物，參照《我院大學(xué)生社交網(wǎng)絡(luò)利用情況的問卷調(diào)查》顯示，絕大多數(shù)學(xué)生和對(duì)輔導(dǎo)員利用微信來(lái)開展思想政治教育工作的態(tài)度是認(rèn)可，覺得很有必要的，所以在我院思想政治教育領(lǐng)域推廣微信公眾平臺(tái)具有良好的群眾基礎(chǔ)

二、“熱作系思想政治之窗”微信公眾平臺(tái)的構(gòu)建

三、“熱作系思想政治之窗”微信公眾平臺(tái)在應(yīng)用中存在的不足

微信公眾平臺(tái)在學(xué)生管理工作中起到了不可替代的作用，但也存在一些不足之處：(1)社交平臺(tái)多，失去應(yīng)有的影響力。在當(dāng)今這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，同學(xué)們可以采用qq、微博、微信、飛信、人人網(wǎng)、陌陌等媒體進(jìn)行溝通交流，信息量較多，學(xué)生面對(duì)撲面而來(lái)的信息，有時(shí)無(wú)從選擇，或直接忽視，導(dǎo)致微信公眾平臺(tái)失去應(yīng)有的影響力。(2)發(fā)送受限制。微信公眾平臺(tái)中的訂閱號(hào)一日只能發(fā)送一條，如果發(fā)送多圖文信息，一次性也最多只能發(fā)送八條，這種限制使輔導(dǎo)員工作產(chǎn)生滯后或者不靈活現(xiàn)象。而且發(fā)送信息時(shí)只能通過(guò)網(wǎng)頁(yè)版進(jìn)行，非常不方便。(3)沒有建立起專門的微信公眾號(hào)管理團(tuán)隊(duì)，管理員勢(shì)單力薄，對(duì)管理員有所限制，不是只要登錄就一定能當(dāng)管理員發(fā)送信息。目前的管理者都是輔導(dǎo)員，工作繁忙，很難在兼顧本職工作的情況下注重對(duì)微信公眾平臺(tái)的管理，當(dāng)出現(xiàn)時(shí)間和精力沖突時(shí)，忽略了微信平臺(tái)的管理，因此最終失去了微信粉絲的關(guān)注，喪失了微信本身的功能。

四、要利用好新媒體“熱作系思想政治之窗”微信公眾平臺(tái)應(yīng)采取的措施

輔導(dǎo)員在應(yīng)用微信公眾平臺(tái)時(shí)，應(yīng)該正確看待其利弊，充分發(fā)揮它在工作中的便利性。應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)注重引導(dǎo)，教育為先。在利用微信公眾平臺(tái)開展工作的時(shí)候，必須堅(jiān)持鞏固壯大主流思想輿論，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，以引領(lǐng)學(xué)生思想，促使學(xué)生健康成長(zhǎng)為目標(biāo)，以潛移默化的方式影響學(xué)生，寓教育于服務(wù)。因此輔導(dǎo)員必須自我完善，提高自身思想道德水平。(2)在微信公眾平臺(tái)設(shè)計(jì)上打造成融原創(chuàng)性、思想性、知識(shí)性、趣味性、服務(wù)性于一體的平臺(tái)。從內(nèi)容上打造屬于自己個(gè)人特別的欄目，成為學(xué)生不可或缺的“精神食糧”(3)通過(guò)微信公眾平臺(tái)自身的閱讀量統(tǒng)計(jì)、點(diǎn)贊功能，甚至開展問卷、交流、座談等方式對(duì)學(xué)生微信公眾平臺(tái)形式和內(nèi)容意見和建議，關(guān)注他們的實(shí)際需要，改進(jìn)工作方式，調(diào)整工作內(nèi)容，不同年級(jí)，不同專業(yè)需求不一樣。(4)在團(tuán)總支或?qū)W生會(huì)中申請(qǐng)一個(gè)專門的部門網(wǎng)信部來(lái)對(duì)我們的公眾平臺(tái)進(jìn)行管理。定期的對(duì)學(xué)生開展培訓(xùn)，教他們?nèi)绾胃玫倪\(yùn)轉(zhuǎn)該平臺(tái)。

綜上所述：“熱作系思想政治之窗”微信平臺(tái)正處于起步階段，取得了良好的效果，通過(guò)此平臺(tái)學(xué)生能及時(shí)的了解系部的一些動(dòng)態(tài)，例如通知，考試信息，系部活動(dòng)，名師講座等等，不僅解決了學(xué)生學(xué)習(xí)上的一些問題，學(xué)生對(duì)學(xué)院及系部的管理有了更深的了解。我們將會(huì)繼續(xù)努力，把握其特點(diǎn)，發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，克服其弊端，融溝通、宣傳、教育、引領(lǐng)、服務(wù)于一體，真正把這個(gè)平臺(tái)做好。

作者：陳紅梅 杜華波 閆剛 單位：云南農(nóng)業(yè)大學(xué)熱帶作物學(xué)院

【參考文獻(xiàn)】

［1］兩部門召開網(wǎng)絡(luò)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)強(qiáng)調(diào)推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)育人［N］．人民網(wǎng)，2014－11－22

招聘的申請(qǐng)書【篇3】

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)，

我叫XXX，19axx出生，現(xiàn)家住XX鄉(xiāng)福村，在XX鄉(xiāng)校代課，具有小學(xué)教師專業(yè)合格證、普通話合格證、幼師上崗證、教育學(xué)、心理學(xué)合格證等，函授中專畢業(yè)，中共黨員。從20xx年高中畢業(yè)起，在邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)從教長(zhǎng)達(dá)20多年。教學(xué)成績(jī)名列全鄉(xiāng)前茅。按照麗水市(1999)44號(hào)文件精神，本人符合招工條件，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下，

1983年，本人參加高考，因幾分之差而落榜。隨即先后在XX、XX、XX、XX等初中、小學(xué)代課。最初每月工資27元，今年還是380元。但我不計(jì)報(bào)酬低，始終如一的把山區(qū)教學(xué)作為自己的終生追求，把自己最珍貴的青春年華奉獻(xiàn)給了貧困山區(qū)的教育事業(yè)。工作中本人服從組織分配，義無(wú)返顧的到最偏遠(yuǎn)、最貧困、工作最難做的鄉(xiāng)村小學(xué)任教。近幾年又接受了任務(wù)最繁瑣的寢室管理工作。長(zhǎng)期以來(lái)，我一直本著勤奮刻苦、虛心好學(xué)的態(tài)度，積極鉆研業(yè)務(wù)，尊重家長(zhǎng)、同事，愛護(hù)學(xué)生，受到領(lǐng)導(dǎo)、師生及家長(zhǎng)的好評(píng)。學(xué)生成績(jī)名列前茅、前幾年本人所教的最偏遠(yuǎn)山區(qū)的村小一年級(jí)學(xué)生成績(jī)名列全鄉(xiāng)第一。2003年本人在中心學(xué)校所任教的一年級(jí)語(yǔ)文平均成績(jī)也是全鄉(xiāng)第一。

自20xx年、20xx年學(xué)校設(shè)立教學(xué)成績(jī)進(jìn)步獎(jiǎng)后，莊后完小幾名教師中每次都是我獲得最多的獎(jiǎng)金。近幾年學(xué)校安排我管理寢室也是成績(jī)顯著，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，學(xué)生家長(zhǎng)也非常滿意。因?yàn)楸救烁鞣矫姹憩F(xiàn)好，2002年被鄉(xiāng)中心學(xué)校黨支部吸收為中共黨員。

在做好本職工作的同時(shí)，我還努力加強(qiáng)自身文化修養(yǎng)，堅(jiān)持參加中師自考，并考取了小學(xué)教師專業(yè)合格證、普通話合格證等。

按照麗水市行署辦公室(1999)44好第四條規(guī)定，本人完全符合招工條件，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)招工，幫助我這個(gè)特殊弱勢(shì)者，以圓我終生追求的教師夢(mèng)!

申請(qǐng)人，

申請(qǐng)日期，

招聘的申請(qǐng)書【篇4】

1.人力資源檔案數(shù)字化管理的意義。

人力資源檔案數(shù)字化管理是企業(yè)信息化管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)提高企業(yè)管理效率、穩(wěn)定員工隊(duì)伍具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，HR檔案數(shù)字化管理有助于實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)信息化。人力資源檔案的數(shù)字化管理是企業(yè)信息化建設(shè)的重要組成部分，員工薪酬、績(jī)效考核等資料能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)提供重要數(shù)據(jù)信息，能夠有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理，更為科學(xué)地經(jīng)營(yíng)和管理。其次，數(shù)字化管理能相對(duì)安全有效地保存檔案資料。傳統(tǒng)檔案資料多為紙制品，長(zhǎng)久保持對(duì)于儲(chǔ)藏室的空氣濕度和溫度有一定的嚴(yán)格要求，而且還要定期做防蟲防腐處理。但數(shù)字化管理模式下，HR檔案資料可以轉(zhuǎn)換成數(shù)字信息，并且可以刻錄到先進(jìn)的移動(dòng)硬盤或固態(tài)硬盤中長(zhǎng)久保存，偶爾遭遇火災(zāi)或水災(zāi)等非人為因素影響，即便原件損壞或遺失，也不會(huì)使寶貴的檔案資料全盤消失。而且備份資料同時(shí)被毀的幾率較低，因此數(shù)字化管理能夠相對(duì)安全有效地保存檔案資料。再者，人力資源檔案數(shù)字化管理有利于提高工作效率和管理水平。傳統(tǒng)的手工管理模式效率低下，失誤率也較高，而檔案資料數(shù)字化管理能夠使檔案的存儲(chǔ)、查詢、借閱建立在快速、高效、穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，促進(jìn)HR檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化。以往企事業(yè)單位查詢一份人事檔案，需要較多的時(shí)間翻查資料庫(kù)，而且要辦理相關(guān)的借閱和歸還手續(xù)，但實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理后，擁有相應(yīng)權(quán)限的管理者或員工，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)或相關(guān)資料庫(kù)上就可進(jìn)行查閱，降低了申請(qǐng)查閱時(shí)間，突破了上班時(shí)間的限制，提高工作效率的同時(shí)，降低了檔案信息損壞、磨損或遺失的概率。最后，人力資源檔案數(shù)字化管理有助于量化管理，為管理決策提供可靠依據(jù)。人力資源檔案的信息管理為用人單位用人提供了綜合分析和決策的依據(jù)。企業(yè)績(jī)效考核的相關(guān)數(shù)據(jù)檔案可以幫助管理者發(fā)掘效率提升空間，為企業(yè)提升和任免提供可靠的參考數(shù)據(jù)。既能對(duì)已有人才資源進(jìn)行綜合的定性分析，也能夠?qū)崿F(xiàn)定量篩選，以實(shí)現(xiàn)人才合理的利用，達(dá)到個(gè)體選優(yōu)，群體的整體優(yōu)化組合。在保存的大量檔案信息中，為企業(yè)管理和決策提供了可靠的數(shù)據(jù)信息，成為企業(yè)決策的助手和參謀。

2.人力資源檔案數(shù)字化管理面臨的問題。

當(dāng)前企事業(yè)單位人力資源檔案管理數(shù)字化主要面臨以下難題：首先，檔案數(shù)量巨大難以快速電子化。當(dāng)前，我國(guó)很多企事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)信息化和溝通信息化，但由于大中型企業(yè)的員工數(shù)量多，年代資料積累豐富，使得數(shù)量巨大的人力資源檔案難以快速數(shù)字化。而中小企業(yè)常常受限于網(wǎng)絡(luò)、通訊設(shè)備等成本因素，也很少實(shí)現(xiàn)人力資源檔案數(shù)字化管理。其次，難以保證HR檔案資料的安全性。由于所有人力資源檔案的查閱都在網(wǎng)上進(jìn)行，其檔案原始資料被外部黑客或經(jīng)濟(jì)間諜竊取的機(jī)會(huì)就會(huì)增加。部分企事業(yè)單位仍然未意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)安全的重要性，其網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的采購(gòu)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)供應(yīng)商都沒有嚴(yán)格的限制要求，導(dǎo)致黑客和經(jīng)濟(jì)間諜可以較為輕松地潛入公司數(shù)字檔案資料庫(kù)竊取情報(bào)。而部分企事業(yè)單位的員工警惕性也較低，對(duì)于賬戶信息保存不當(dāng)，原始密碼或登錄密碼設(shè)置非常隨意，增加了數(shù)字檔案的管理風(fēng)險(xiǎn)，比如2014年湖南冷水江市工資條泄密事件，直接反映了員工對(duì)于信息安全的忽視。

二、信息安全背景下HR檔案數(shù)字化的實(shí)現(xiàn)路徑

由于信息安全是影響檔案數(shù)字化的重要因素之一，因此本文建議實(shí)現(xiàn)人力資源管理的實(shí)現(xiàn)途徑如下：首先，在保證安全第一位的背景下開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)。管理平臺(tái)可以通過(guò)Web搭建，或者通過(guò)內(nèi)部局域網(wǎng)建立人力資源檔案管理系統(tǒng)，重點(diǎn)是與企業(yè)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等實(shí)現(xiàn)類似的權(quán)限管理策略，以保證內(nèi)部信息安全。企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)也需建立防火墻，以防御外部攻擊。其次，建立人才信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)。人力資源已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)最為重要的無(wú)形資產(chǎn)，準(zhǔn)確的人才匹配能夠極大地提高人力資源的價(jià)值，避免造成人才流失和人力成本浪費(fèi)。因此本文建議在HR檔案數(shù)字化管理中建立適合企業(yè)需求的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，將檔案資料中的人才信息統(tǒng)一納入數(shù)據(jù)庫(kù)中。通過(guò)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，可以預(yù)先設(shè)定內(nèi)部招聘和崗位管理的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析和崗位匹配，以快速確定應(yīng)聘人員要求和工作要求，并在人才招聘的過(guò)程中，以現(xiàn)有的優(yōu)秀員工樣本作為參照樣本選取更為合適的應(yīng)聘者，以實(shí)現(xiàn)高效招聘和培訓(xùn)。企業(yè)還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)視頻面試，降低異地招聘的成本，擴(kuò)大招聘半徑，以完善企業(yè)員工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)。第三，建立崗位信息管理模塊。企業(yè)現(xiàn)有的崗位信息不但包括工作內(nèi)容、工作資質(zhì)要求等信息，還應(yīng)當(dāng)包括崗位輪換等重要信息，特別是在化工等有毒有害企業(yè)，崗位輪換提醒設(shè)置可以避免人為失誤導(dǎo)致的嚴(yán)重的工傷事故。在提高工作效率的同時(shí)，可以更為準(zhǔn)確地估計(jì)崗位的設(shè)置和價(jià)值相關(guān)性，也使崗位設(shè)置管理和崗位價(jià)值管理更符合現(xiàn)代企業(yè)管理理念。第四，建立績(jī)效考核信息管理模塊。績(jī)效考核的具體指標(biāo)和信息→←不但能夠反映出員工的工作狀態(tài)和效率，還可以反映出整個(gè)工作鏈條上工作效率和合作水平。績(jī)效考核的數(shù)據(jù)信息也可以成為采購(gòu)等部分的重要參考信息，特別是一線操作工的壞件率等信息，不但可以反映出員工的熟練程度，也可以在一定時(shí)期內(nèi)反映出原材料的質(zhì)量合格率等，為企業(yè)管理和決策提供重要的參考數(shù)據(jù)。第五，建立薪酬管理模塊。員工的薪酬信息是企業(yè)的重要核心機(jī)密，有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬可以穩(wěn)定員工的效率，提高員工的忠誠(chéng)度，激發(fā)員工的工作積極性，而薪酬信息的統(tǒng)計(jì)和分析也可以成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略甚至企業(yè)戰(zhàn)略的重要參考數(shù)據(jù)，數(shù)字化管理的薪酬檔案能夠更為準(zhǔn)確地篩選和分析數(shù)據(jù)，因此人力資源檔案數(shù)字化管理將為管理者和決策者提供更有價(jià)值的數(shù)據(jù)資料。

三、實(shí)現(xiàn)HR檔案數(shù)字化管理的難點(diǎn)

招聘的申請(qǐng)書【篇5】

尊敬的總經(jīng)理：

因公司業(yè)務(wù)不斷的擴(kuò)大，急需招聘直銷團(tuán)隊(duì)人員，現(xiàn)申請(qǐng)通過(guò)惠州、深圳人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。

由于招聘對(duì)象和招聘工具的多樣性，單位招聘成本也呈現(xiàn)出多元化特征，所以很難歸納出一個(gè)具體統(tǒng)一的單位招聘成本計(jì)算公式，但可以從招聘對(duì)象和招聘工具兩方面透視單位招聘成本。

企業(yè)對(duì)人才的需求是多種多樣的，主要表現(xiàn)在：職務(wù)類別的不同，職位級(jí)別的不同，地理分布的不同，填補(bǔ)空缺的緊迫性不同。

單位招聘成本不能在不同級(jí)別間比較，高級(jí)經(jīng)理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平;即使級(jí)別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，人力資源供求狀況不同，其成本自然不等。

候選人資格要求的不同、招聘時(shí)限的不同，所采用的招聘渠道也應(yīng)不同。比如北方地區(qū)總經(jīng)理多由獵頭公司推薦，而后勤人員的招聘采用到普通職業(yè)介紹所查詢的方式則最為經(jīng)濟(jì)快捷。

不同的招聘工具使招聘成本不一，以人力資源招聘市場(chǎng)報(bào)價(jià)為例：國(guó)際展覽中心招聘會(huì)費(fèi)用(展位及廣告公司布展費(fèi)用)1萬(wàn)元/次;《北京青年報(bào)》1/4通欄廣告2萬(wàn)元/次，獵頭公司推薦成功1名候選人，該職位30%的年薪;名牌大學(xué)校園招聘會(huì)元/校次。

單位招聘成本必須在選擇合適的招聘渠道的情況下方具有可比性，不同的渠道選擇導(dǎo)致的單位招聘成本不同，因?yàn)槊糠N招聘渠道的招聘成本構(gòu)成不同。

招聘的申請(qǐng)書【篇6】

尊敬的招聘團(tuán)隊(duì)，

我寫此申請(qǐng)書，希望能有機(jī)會(huì)為貴公司參與招聘宣傳工作。對(duì)于招聘宣傳這一崗位，我充滿熱情、積極主動(dòng)且富有創(chuàng)意。我相信，通過(guò)我的努力和奉獻(xiàn)，我能為貴公司帶來(lái)更多的人才和成功。

首先，我深知招聘宣傳的重要性。在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，企業(yè)需要優(yōu)秀的人才來(lái)幫助其實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。招聘宣傳不僅僅是發(fā)布招聘信息，更是通過(guò)吸引人才、傳遞公司文化和價(jià)值觀等方式來(lái)展示企業(yè)的吸引力。我相信，通過(guò)我的策劃和執(zhí)行能力，我能助力貴公司吸引優(yōu)秀人才，從而提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，我具備豐富的招聘宣傳經(jīng)驗(yàn)。我在過(guò)去的幾年中，積極參與了多個(gè)企業(yè)的招聘宣傳工作。通過(guò)策劃和組織一系列創(chuàng)意十足的招聘活動(dòng)，我成功吸引了許多優(yōu)秀人才。例如，在一家初創(chuàng)企業(yè)的招聘宣傳中，我通過(guò)社交媒體和校園宣傳等方式，將公司的亮點(diǎn)和吸引力展現(xiàn)給目標(biāo)人群。經(jīng)過(guò)我的努力，該企業(yè)成功引進(jìn)了多個(gè)優(yōu)秀的年輕人才，從而推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。這些經(jīng)驗(yàn)使我對(duì)招聘宣傳工作有著深刻的理解和獨(dú)到的見解。

此外，我的創(chuàng)意思維和溝通能力也是我在招聘宣傳領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)。我善于從不同的角度思考問題，尋找解決方案。在招聘宣傳過(guò)程中，我能夠靈活運(yùn)用各種媒體和渠道進(jìn)行宣傳，吸引潛在的求職者。同時(shí)，我注重與團(tuán)隊(duì)成員和候選人之間的溝通，并能夠準(zhǔn)確把握候選人的需求和期望，從而有效地推動(dòng)招聘流程。

最后，我認(rèn)為自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力使得我能夠勝任招聘宣傳工作。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和技術(shù)的更新?lián)Q代，招聘宣傳方式也在不斷變化和升級(jí)。作為一名積極學(xué)習(xí)者，我能夠迅速掌握新的招聘宣傳技巧和工具，并能夠靈活應(yīng)用于實(shí)際工作中。我相信，我能夠以自己的實(shí)際行動(dòng)，為貴公司的招聘宣傳工作帶來(lái)新的思路和活力。

在未來(lái)，我希望能在貴公司的招聘宣傳團(tuán)隊(duì)中發(fā)光發(fā)熱。我相信，通過(guò)我的努力和才華，我能夠不斷創(chuàng)新和進(jìn)步，為貴公司帶來(lái)更多的人才并推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。謝謝您對(duì)我的關(guān)注和考慮，期待有機(jī)會(huì)與您進(jìn)一步交流。

真誠(chéng)地，

XXX

招聘的申請(qǐng)書【篇7】

一、引言

尊敬的資金審批部門負(fù)責(zé)人：

我謹(jǐn)代表本公司，向貴部門提交人員招聘資金申請(qǐng)書。本公司目前處于快速發(fā)展階段，擁有強(qiáng)大的市場(chǎng)需求和廣闊的發(fā)展前景。為能夠更好地滿足市場(chǎng)需求、提升競(jìng)爭(zhēng)力，我們急需資金支持進(jìn)行人員招聘。

二、背景分析

本公司自成立以來(lái)，始終秉承以技術(shù)創(chuàng)新為核心的發(fā)展理念，致力于為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。近幾年，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，我們的業(yè)務(wù)規(guī)模迅速擴(kuò)大，但現(xiàn)有員工已經(jīng)無(wú)法滿足日益增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求。因此，招聘新的員工成為我們當(dāng)前的緊急任務(wù)。

三、人員招聘計(jì)劃

根據(jù)市場(chǎng)需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，我們制定了以下人員招聘計(jì)劃：

1. 市場(chǎng)銷售人員：由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，我們計(jì)劃招聘10名市場(chǎng)銷售人員，以擴(kuò)展業(yè)務(wù)范圍和提升市場(chǎng)份額。這些市場(chǎng)銷售人員將負(fù)責(zé)開拓新客戶、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，以及推廣公司的產(chǎn)品和解決方案。

2. 技術(shù)研發(fā)人員：作為一家以技術(shù)創(chuàng)新為核心的公司，我們計(jì)劃招聘15名技術(shù)研發(fā)人員，以強(qiáng)化我們的研發(fā)實(shí)力和推動(dòng)新產(chǎn)品的研發(fā)。這些技術(shù)研發(fā)人員將負(fù)責(zé)開發(fā)新產(chǎn)品、改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品，并提供技術(shù)支持。

3. 客戶服務(wù)人員：為了提供更好的客戶服務(wù)體驗(yàn)，我們計(jì)劃招聘5名客戶服務(wù)人員，以提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。這些客戶服務(wù)人員將負(fù)責(zé)解答客戶咨詢、處理客戶投訴，并及時(shí)跟進(jìn)客戶需求。

四、資金需求

根據(jù)人員招聘計(jì)劃，我們預(yù)計(jì)需要的資金主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 人員招聘費(fèi)用：按照市場(chǎng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，我們預(yù)計(jì)每名招聘的市場(chǎng)銷售人員需要10萬(wàn)元，技術(shù)研發(fā)人員需要15萬(wàn)元，客戶服務(wù)人員需要8萬(wàn)元，共計(jì)需要290萬(wàn)元用于人員招聘。

2. 培訓(xùn)費(fèi)用：為了確保新員工能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和崗位需求，我們計(jì)劃投入20萬(wàn)元用于新員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)。

3. 必要的福利待遇：為了吸引人才，我們將提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇，預(yù)計(jì)每年需要50萬(wàn)元用于員工的薪酬、社保、福利以及其他相關(guān)費(fèi)用。

綜上所述，我們預(yù)計(jì)總共需要360萬(wàn)元的資金用于人員招聘和相關(guān)開支。

五、預(yù)期收益

通過(guò)招聘合適的人員，我們將能夠提高市場(chǎng)份額和業(yè)務(wù)規(guī)模，進(jìn)一步鞏固公司在行業(yè)的領(lǐng)先地位。預(yù)計(jì)，在招聘新員工后，我們的銷售收入將增加30%，利潤(rùn)將增加20%。在員工培養(yǎng)和成長(zhǎng)過(guò)程中，我們相信公司的技術(shù)創(chuàng)新能力和服務(wù)質(zhì)量也將得到進(jìn)一步提升。

六、資金使用計(jì)劃

我們將嚴(yán)格按照人員招聘計(jì)劃和資金需求進(jìn)行資金使用，確保每一筆資金都能夠合理、高效地運(yùn)用在員工招聘和相關(guān)開支上。具體的資金使用計(jì)劃和預(yù)算將提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)告。

七、結(jié)語(yǔ)

人才是企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，而資金則是保障企業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的重要保障。我們誠(chéng)懇地希望貴部門能夠?qū)徤髟u(píng)估我們的人員招聘資金申請(qǐng)書，并批準(zhǔn)我們所需的資金支持。通過(guò)這次招聘，我們將能夠進(jìn)一步提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力，為公司未來(lái)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。感謝貴部門的關(guān)注與支持！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

日期：xxx

招聘的申請(qǐng)書【篇8】

尊敬的招聘宣傳團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我是XXX公司招聘宣傳團(tuán)隊(duì)的一員，我寫此申請(qǐng)書希望能夠加入貴團(tuán)隊(duì)，并為公司的招聘宣傳工作貢獻(xiàn)自己的一份力量。

首先，我選擇應(yīng)聘招聘宣傳團(tuán)隊(duì)的原因之一是因?yàn)槲覍?duì)招聘宣傳工作充滿熱情和興趣。在我過(guò)去的工作經(jīng)歷中，我曾負(fù)責(zé)公司的招聘工作，經(jīng)過(guò)與各部門的溝通和合作，取得了良好的成績(jī)。我深感招聘宣傳的重要性，一個(gè)公司優(yōu)秀的員工隊(duì)伍是公司發(fā)展的基石，而招聘宣傳工作就是為公司輸送高素質(zhì)人才的重要途徑之一。我希望能夠通過(guò)參與貴團(tuán)隊(duì)的招聘宣傳工作，發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和創(chuàng)意，為公司帶來(lái)更多優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

其次，我擁有豐富的招聘宣傳經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。在我的工作經(jīng)歷中，我參與并成功完成了多個(gè)招聘宣傳項(xiàng)目，包括校園招聘、社會(huì)招聘、人才市場(chǎng)招聘等。通過(guò)這些項(xiàng)目的實(shí)施，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用各類招聘宣傳媒介，包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、招聘廣告等，吸引和篩選優(yōu)秀人才。我深知招聘宣傳的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵技巧，能夠制定細(xì)致、高效的招聘宣傳方案，并能夠借助數(shù)據(jù)分析對(duì)招聘宣傳效果進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化。我相信這些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)能夠?yàn)橘F團(tuán)隊(duì)的工作提供有力的支持。

最后，我具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力。招聘宣傳工作需要與各部門緊密合作，了解各部門的招聘需求和崗位要求，與招聘經(jīng)理協(xié)商制定招聘方案，與HR團(tuán)隊(duì)配合完成招聘宣傳材料的編寫和發(fā)布，與面試官、招聘委員會(huì)協(xié)調(diào)安排面試流程等。秉持著開放、積極的工作態(tài)度，我能夠與團(tuán)隊(duì)成員密切配合，相互協(xié)作，共同完成招聘宣傳任務(wù)。

以上是我申請(qǐng)加入貴團(tuán)隊(duì)的主要原因和能力展示，如果有機(jī)會(huì)加入貴團(tuán)隊(duì)，我將用我的熱情、專業(yè)和創(chuàng)意為公司的招聘宣傳工作貢獻(xiàn)力量，幫助公司吸引更多的優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展助力！感謝您對(duì)我申請(qǐng)的關(guān)注和考慮。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

以上就是《招聘的申請(qǐng)書》的全部?jī)?nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊招聘申請(qǐng)書查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！