公司用人合同(精華13篇)。

隨著社會的進(jìn)步，我們都在學(xué)習(xí)如何正確合理地運(yùn)用合同。通過簽訂合同，我們可以更好地保護(hù)個人的合法權(quán)益。你知道合同通常包含哪些內(nèi)容嗎？歡迎閱讀我們精心為您準(zhǔn)備的有趣有價值的內(nèi)容，并將我們的網(wǎng)站收藏起來。

公司用人合同(篇1)

一、法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的】

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

二、勞動者解除勞動合同有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);

律師提示：“及時支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得克扣工資

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

7、因用人單位的原因訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位;

9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律師提示：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和計算依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的.數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司用人合同(篇2)

公司用人合同是雇主與雇員之間簽訂的一份重要合同，它規(guī)定了雙方在雇傭關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，公司用人合同扮演著重要的角色，不僅保障了雇員的權(quán)益，也為公司提供了法律保護(hù)。本文將詳細(xì)介紹公司用人合同的內(nèi)容和重要性，并探討簽訂合同的過程和注意事項。

一、公司用人合同的內(nèi)容

一個完整的公司用人合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1. 雙方的基本信息：合同應(yīng)明確標(biāo)明雇主和雇員的姓名、聯(lián)系方式和住址等基本信息，以便雙方聯(lián)系和溝通。

2. 職位和職責(zé)：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的崗位以及他們應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。這有助于雇主和雇員理解工作職責(zé)，并確保雇員能夠按照要求履行職責(zé)。

3. 工作時間和地點：合同應(yīng)規(guī)定雇員的工作時間和工作地點。這對于確保工作效率和工作質(zhì)量非常重要。此外，合同還可以明確工作時間的彈性，例如彈性上班制度或遠(yuǎn)程辦公政策。

4. 薪酬和福利：合同應(yīng)明確規(guī)定雇員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式以及其他福利待遇，例如醫(yī)療保險、年假和年終獎等。這有助于確保雇員獲得公平的報酬和福利待遇。

5. 工作績效和考核：合同應(yīng)明確規(guī)定工作績效的評估標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。這有助于激勵雇員努力工作，并為公司提供一個衡量績效的依據(jù)。

6. 解雇和終止合同：合同應(yīng)包括解雇和終止合同的程序和條件。這有助于雇主和雇員在終止合同時遵循法律法規(guī)，并保護(hù)雙方的權(quán)益。

二、公司用人合同的重要性

簽訂公司用人合同對于雇主和雇員都非常重要。以下是合同的重要性：

1. 確保權(quán)益：公司用人合同明確規(guī)定了雇員的權(quán)益，包括工資、福利、工作條件等。這能夠保護(hù)雇員的權(quán)益，避免不必要的糾紛和爭議。

2. 法律保護(hù)：公司用人合同為雇主和雇員提供了法律保護(hù)。一旦發(fā)生糾紛，合同可以作為證據(jù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

3. 明確職責(zé)：公司用人合同明確規(guī)定了雇員的職責(zé)和義務(wù)，從而保證雇員能夠按照要求履行職責(zé)。同時，它也為雇主提供了依據(jù)，對雇員的工作進(jìn)行評估和考核。

4. 建立橋梁：簽訂公司用人合同可以加強(qiáng)雇主和雇員之間的溝通和合作，建立起雙方的合作橋梁。它明確了雙方的期望和責(zé)任，促進(jìn)了員工和公司之間的良好合作關(guān)系。

三、簽訂公司用人合同的過程和注意事項

1. 合同草擬：雇主應(yīng)起草公司用人合同，并確保合同內(nèi)容明確、具體。合同應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并考慮到當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅奶厥猸h(huán)境。

2. 審查合同：合同應(yīng)由雇主和雇員雙方審查，并根據(jù)需要修改。雇主應(yīng)確保合同內(nèi)容符合公司政策和法律要求。雇員應(yīng)仔細(xì)閱讀合同，確保了解自己的權(quán)益和責(zé)任。

3. 簽署合同：雙方在充分了解合同內(nèi)容后，可以選擇在合同上簽字。簽字代表雙方同意合同的內(nèi)容，并同意按照約定履行各自的義務(wù)。

4. 存檔備份：簽署后的合同應(yīng)妥善保存，并備份多份。這有助于未來合同履行和糾紛解決。

在簽訂公司用人合同時，雙方應(yīng)注意以下事項：

1. 雙方權(quán)益：合同應(yīng)平衡雙方的權(quán)益，確保合同條款公平合理。

2. 法律法規(guī)：合同應(yīng)符合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，以確保合同的有效性和合法性。

3. 保密條款：合同可以包括保密條款，以保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和雇員的個人信息。

4. 補(bǔ)充協(xié)議：若合同中包含模糊或不完善的條款，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議，明確解釋相關(guān)內(nèi)容。

四、總結(jié)

公司用人合同在雇主和雇員之間起到了重要的橋梁作用，既保障了雇員的權(quán)益，也為公司提供了法律保護(hù)。合同的詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)包括雙方基本信息、職位和職責(zé)、工作時間和地點、薪酬和福利、工作績效和考核以及解雇和終止合同等。合同的簽訂過程中，雙方應(yīng)注意合同的草擬、審查和簽署以及存檔備份等事項。要確保合同的公平性、合法性和有效性，以維護(hù)雙方的權(quán)益并促進(jìn)良好的合作關(guān)系。

公司用人合同(篇3)

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及國家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

(一)固定期限。從________年____月____日起至________年____月____日止。其中包括試用期個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限合同。從________年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從________年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止。

(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)。

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按量完成工作任務(wù)。

(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為元/月。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價。

3、其他支付形式。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：

(二)保守商業(yè)秘密的約定：

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應(yīng)訂立《勞動合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)定按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一、本合同沒有定明的事項，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同定明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

公司用人合同(篇4)

上訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業(yè)：________________，住址：_________________聯(lián)系方式：_____________

被上訴人：____________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業(yè)：________________，住址：_________________聯(lián)系方式：_____________

原審被告：_________________中國某勞務(wù)派遣公司(以下簡稱“◆◆公司”)住所：_________________北京市朝陽區(qū)某某路7號某某大廈

法定代表人：_________________張某某?案由：_________________勞動爭議?上訴請求：_________________?

1、請求撤銷(20__)朝民初字第186※※號《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元;

2、一審、二審訴訟費由被上訴人承擔(dān)。?事實與理由：_________________

此致

__________人民法院

上訴人：______________

_____年_____月_____日

公司用人合同(篇5)

用人單位解除職工勞動關(guān)系依據(jù)、條件、程序為了進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位勞動合同管理，完善勞動合同制度，規(guī)范辦理勞動關(guān)系解除相關(guān)程序，依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》及有關(guān)規(guī)定，對用人單位解除職工勞動關(guān)系的依據(jù)、條件、程序等作如下要求，請遵照執(zhí)行。 一、用人單位解除勞動關(guān)系的依據(jù) 用人單位解除勞動關(guān)系的依據(jù)是《勞動合同法》和企業(yè)規(guī)章制度。用人單位所制定的企業(yè)規(guī)章制度，必須符合有關(guān)法律法規(guī)。具體的規(guī)章制度在提交職工代表大會或全體職工討論前，報師勞動部門審核，經(jīng)所在單位職工代表大會或全體職工討論通過并告知職工知曉后，作為企業(yè)管理和獎懲依據(jù)。 二、用人單位解除勞動關(guān)系的條件 用人單位解除勞動關(guān)系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的情形和條件，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。用人單位解除勞動合同的情形和條件包括： （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （4）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （7）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； （8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； （11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （13）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 三、用人單位解除勞動關(guān)系的程序 用人單位解除勞動關(guān)系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的法定程序，做到程序合法。在下達(dá)解除職工勞動合同決定前，將解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)、事實依據(jù)、解除的程序和相關(guān)的證據(jù)資料報勞動部門進(jìn)行審核。審核后用人單位要將勞動合同解除理由、依據(jù)通知工會或邀請工會參加討論，做好會議記錄留存?zhèn)洳椤?根據(jù)不同解除情形和理由，按照不同程序進(jìn)行： （1）符合上述解除情形第一條至第七條的，用人單位及時解除勞動合同辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，并及時告知本人。 用人單位發(fā)現(xiàn)職工有遲到、早退、無故曠工、不服從管理等違反勞動紀(jì)律方面規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，對教育不改的，按企業(yè)規(guī)章制度做出處理。 （2）符合上述解除情形第八條、第九條、第十條的，用人單位提前三十日以書面形式通知職工本人，或者直接告知職工本人并額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）符合上述解除情形第十一條、第十二條、第十三條、第十四條，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同并辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 四、送達(dá)程序 （1）在解除勞動關(guān)系過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行對職工的告知義務(wù)，通知勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)辦理勞動關(guān)系有關(guān)手續(xù)。通知應(yīng)當(dāng)以書面的形式直接送達(dá)勞動者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，拒絕簽收的，兩名送達(dá)人在用人單位留存的通知書回執(zhí)上寫明時間、地點及拒簽人與勞動者的關(guān)系等情況，簽名后即視為送達(dá)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)單上注明的收件日期為送達(dá)的日期。 （2）勞動者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的，可公告送達(dá)。通過新聞媒介公告的，自發(fā)出公告之日起，三十日滿后，即視為送達(dá)。 （3）能用直接送達(dá)或者郵寄方式送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的，視為無效。 五、用人單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù) （1）用人單位在解除勞動合同時應(yīng)出具《勞動合同解除書》。用人單位未與職工簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系解除書面決定作為解除勞動關(guān)系證明。《勞動合同解除書》或解除勞動關(guān)系書面決定，一式兩份，本人一份，單位歸入職工個人檔案一份。 （2）職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，用人單位在辦結(jié)工作交接后支付。 （3）用人單位在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。由用人單位將職工檔案移交勞動就業(yè)服務(wù)中心，養(yǎng)老保險手冊移交至社保基金管理中心。 ?????????? 二0一二年八月十九日

公司用人合同(篇6)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

本合同期限為一年，即自4月1日起至4月1日止。

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事XXX等相關(guān)工作，乙方必須服從甲方安排并完成本崗位所要求的所有工作。

乙方聘用的工資為人民幣$$$$$元/月。

1. 乙方與甲方在編職工一樣享受各種福利待遇，并依照相關(guān)規(guī)定報銷差旅補(bǔ)助。

2. 甲方按照當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民參加醫(yī)療保險和社會保險標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為乙方工傷、醫(yī)療等社會保險并履行繳費義務(wù)。（個人總結(jié)網(wǎng) wwW.676u.COM）

1. 甲方根據(jù)國家法律和本縣的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

2. 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

1. 乙方必須遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

2. 甲方有權(quán)依據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除(如乙方經(jīng)甲方同意，參加事業(yè)單位招考或公務(wù)員招考進(jìn)入相關(guān)單位工作后，此合同自動終止)。

2. 聘期滿后，甲方研究決定是否繼續(xù)聘用，再繼續(xù)簽訂聘用合同。

1. 本合同未盡事宜按國家和縣人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2. 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

4. 其他未盡事宜有雙方協(xié)商議定后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

公司用人合同(篇7)

用人單位不簽勞動合同將面臨強(qiáng)大罰則

用人單位不簽勞動合同將面臨強(qiáng)大罰則, 關(guān)聯(lián)條款：

“第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

解讀：

形成勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關(guān)系”。本條主要針對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任作了嚴(yán)格的規(guī)定。

用人單位不愿意與勞動者簽訂勞動合同的原因有二：一是受降低用工成本的驅(qū)動，不簽勞動合同有可能逃避為職工繳納社會保險的義務(wù)，降低解雇職工時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本；二是現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，用人單位不簽訂勞動合同承擔(dān)的法律責(zé)任僅是員工可以隨時辭職、單位終止雙方關(guān)系的須支付員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及小額的罰款等―――較輕的法律責(zé)任對用人單位的這種行為沒有強(qiáng)有力的處罰措施。

新規(guī)定中，首先對簽訂勞動合同的時間做了明確的界定。應(yīng)當(dāng)說，該條規(guī)定的自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的時間還是較為寬泛的，但超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。以上處罰規(guī)則非常嚴(yán)厲。

可以預(yù)見，新法實施后，用人單位將不敢“玩火”不與員工簽訂勞動合同。對于用人單位來說，將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān)系。

隨著勞動合同法這個新規(guī)定的實施，那種認(rèn)為“勞動合同是保護(hù)員工合法權(quán)益的文件”的傳統(tǒng)觀點將發(fā)生變化，勞動合同將逐漸成為“保護(hù)用人單位和員工合法權(quán)益的文件”，用人單位必須日益重視起勞動合同在人力資源管理中的重要性。

公司用人合同(篇8)

一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用

根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

二、不續(xù)簽，終止勞動關(guān)系

當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自20xx年算起)。

一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應(yīng)對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題，歡迎您來電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師。

公司用人合同(篇9)

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，遵循平等自愿、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、 甲方委托乙方負(fù)責(zé)甲方新，舊辦公院內(nèi)外所有花草樹木的養(yǎng)護(hù)和管理。

二、 期限：養(yǎng)護(hù)期為________年，自________年____月日起至________年____月____日止。

三、 養(yǎng)護(hù)費用為人民幣 元，大寫：

四、 付款方法：合同到期后經(jīng)驗收一次性付清。

五、 甲方負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)所有苗木的安全管理，如人為損壞由甲方全部負(fù)責(zé)。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點（水、電費由甲方負(fù)擔(dān)）。如因水、電源不暢而造成養(yǎng)護(hù)范圍內(nèi)的植物死亡，造成的.損失由甲方負(fù)責(zé)。

六、 乙方在接管養(yǎng)護(hù)前應(yīng)清點甲方現(xiàn)有的苗木，如有死亡和無法補(bǔ)救的苗木，要向甲方提出并記錄在案，乙方在養(yǎng)護(hù)期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協(xié)商補(bǔ)種。

七、 乙方在養(yǎng)護(hù)期間，嚴(yán)格按《____市綠化養(yǎng)護(hù)條例》標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)管理。如乙方未按條例養(yǎng)護(hù)，造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、 甲方未按合同約定，逾期支付養(yǎng)護(hù)款，甲方承擔(dān)違約全部責(zé)任并每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。

九、 乙方在日常維護(hù)期間，維護(hù)完成后應(yīng)按甲方要求及時清理現(xiàn)場，如未達(dá)到甲方要求或未清理現(xiàn)場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元。

十、 本合同甲乙雙方負(fù)責(zé)人簽字生效，雙方信守合同，如有違約，協(xié)商解決，如解決不妥由當(dāng)?shù)胤刹块T仲裁。十

一、 因其它原因增加或減少養(yǎng)護(hù)范圍，應(yīng)雙方及時溝通，補(bǔ)簽合同，甲乙雙方應(yīng)互惠互利密切配合，保證園區(qū)的綠化效果。十

二、 本合同一式肆份，雙方各持兩份

甲方：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

公司用人合同(篇10)

甲方：_________________________

乙方：__________________________

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年___月___日生效,_____年___月___日終止。 其中試用期至_____年___月___日止。

第二條 乙方擔(dān)任_______________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的.疾病,應(yīng)及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條 甲方采用以下形式向乙方支付工資:

(一)月工資_____元,試用期間日工資_____,上班時間___個月以下按學(xué)生工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日

(二)簽訂合同滿___年的員工，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。

(三)甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____元

(四)雙方約定的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).

第七條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 有偷拿財物、賭博、吸毒行為的;

(三) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前___日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,___日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起___日內(nèi)向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜或與國家規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本合同___式___份,甲乙雙方各執(zhí)___份。

甲方(公 章): ____________乙方(簽字或蓋章)：____________

法定代表人或委托代理人：____________

(簽字或蓋章)____________

簽訂日期:_____年___月___日

公司用人合同(篇11)

甲方：

乙方(員工家屬)：

鑒于甲方員工同志(身份證號)不幸于年月日在家去世，經(jīng)與其家屬充分、友好溝通、協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)勞動法律法規(guī)，現(xiàn)在平等自愿、協(xié)商一致的前提下就終止與勞動合同關(guān)系的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

1、各方認(rèn)可，甲方與的勞動合同關(guān)系自年月日(去世當(dāng)日)正式終止。

2、終止勞動關(guān)系后，乙方家屬代為到甲方結(jié)清并領(lǐng)取的全部工資。

3、鑒于乙方員工家庭的實際狀況，本著人道主義精神，本協(xié)議簽訂后，甲方一次性支付員工補(bǔ)償金合計人民幣元(該補(bǔ)償金額已包括需依法支付乙方的一切補(bǔ)償，含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資差額[如有]、代通知金、加班費[如有]、社保補(bǔ)貼、慰問金等，但不僅限于上述所列的幾項賠償。)

4、本協(xié)議簽訂后，甲方將于本協(xié)議簽訂之日起3日內(nèi)支付上述補(bǔ)償金，并由乙方家屬領(lǐng)取。

5、甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后，乙方家屬承諾不再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利，否則乙方不僅應(yīng)無條件返還甲方已支付的全部款項，并且乙方不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù)。

6、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

乙方：

年月日年月

公司用人合同(篇12)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的;

2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規(guī)定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。

用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據(jù)解除勞動合同的情形進(jìn)行操作，否則違法規(guī)定和程序解除勞動合同導(dǎo)致勞動者合法權(quán)益受到侵害的，需要進(jìn)行相關(guān)的賠償。如果你的合法權(quán)益受到侵害的，可以尋求網(wǎng)站的專業(yè)在線律師獲得幫助。

公司用人合同(篇13)

甲方： 公司 (簡稱“甲方”)

乙方： (簡稱“乙方”)

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”)，本協(xié)議書的條款如下：

1. 雙方同意，自勞動合同屆滿日__ 年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同， 雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2. 乙方的最后工作日為__ 年09月30日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

3. 甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4. 除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自 年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

5. 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于 年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

以上就是《公司用人合同(精華13篇)》的全部內(nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請點擊公司用人合同查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！