2024實行期工作總結范文十篇。

寫多種不同類型的文件是我們需要履行的責任之一，示范性文獻一直以來都受到大家的稱贊和推崇，因為它展示了我們可以效仿的用詞精妙。我們?yōu)槟鷾蕚淞艘韵碌摹皩嵭衅诠ぷ骺偨Y”，請將此頁加入您的收藏夾，以便下次訪問時方便查看！

實行期工作總結【篇1】

派出所實行規(guī)范化管理工作匯報 ? ???? 今年以來，XX分局XXX派出所根據(jù)市局、分局有關指示精神，著眼于派出所長遠發(fā)展，進一步深化派出所工作改革，落實了市局104號文件，并于年初提出了“鞏固成績，開拓進取，謀求發(fā)展，全面提高”的工作目標，取得了顯著成效，被公安部領導給予了高度評價，并題詞：實施社區(qū)警務，服務人民群眾。 ? ???? 一、狠抓宗旨教育，進一步提高民警服務意識 ? ???? XXX派出所自成立以來，無違法違紀問題，并多次被評為先進派出所，得到了公安部、省廳、市局等上級公安機關的充分肯定，公安部領導多次來派出所視察檢查指導并題詞。如何保持這些榮譽而求得發(fā)展再上新臺階，是擺在派出所這一屆領導班子面前的新課題。為此，新班子在統(tǒng)一思想認識的基礎上，提出通過“四個提高”，即提高領導能力，提高民警素質(zhì)，提高執(zhí)法水平，提高服務質(zhì)量，達到“四個滿意”，即領導讓民警滿意，黨員讓群眾滿意，民警讓百姓滿意，工作讓社會滿意的目標。今年該所在民警中開展了比、學、趕、幫、超的競賽，爭當服務標兵的活動，形成了接待比熱情，服務比質(zhì)量，工作比效率的競爭熱潮,為民辦好事、實事已成為每名民警的自覺行為。我所根據(jù)雙聯(lián)時了解到的情況，有很多雙聯(lián)戶都比較貧困，找不到事情做，我所積極的想辦法，為他們在附近效益好的企業(yè)、廠家聯(lián)系工作，創(chuàng)造再就業(yè)機會。 ? ???? 二、狠抓防范工作，深入開展“創(chuàng)安”活動。 ? ?本著“打防并舉，以防促打”的工作方針，XXX派出所在大力加強社區(qū)警務室建設的基礎上，重點狠抓了“三防”工作。一是人防。將社區(qū)物業(yè)、保安、治保等社會力量作為治安防范的依靠力量，利用他們工作的特殊性，充分發(fā)揮其作用。目前，已發(fā)展群防群治力量120人，有90％的人員已發(fā)揮了作用。同時XXX派出所與街道聯(lián)系，將整個街道的社區(qū)治安巡防隊集中起來，統(tǒng)一調(diào)配，由派出所在業(yè)務上進行指導，因地制宜地制定了工作方案，并科學劃分了巡邏路線，對重點地段和復雜場所加強了防范力度，目前已經(jīng)形成了較完善的點、面結合的防范網(wǎng)絡體系，發(fā)揮出了治安防范作用。XXX地區(qū)人防工作形成了專業(yè)隊伍與群防群治力量相結合的良好態(tài)勢。二是物防。今年XXX派出所在有條件的老居民區(qū)、廠區(qū)及新建小區(qū)安裝防護欄3000米，使小區(qū)封閉率達到90％。新建小區(qū)值班室2個，為部分巡邏值班人員配備了對講機和強光手電，并動員該地區(qū)75％的機動車安裝了防盜報警器。三是技防。在原有基礎上，今年又為XXX地區(qū)60棟樓的1000余戶居民安裝了樓宇對講系統(tǒng)，為30間出租房屋安裝了門磁報警器。 “三防”網(wǎng)絡的有機結合，充分發(fā)揮了作用，轄區(qū)發(fā)案得到了有效控制，上半年全所轄區(qū)共發(fā)案XX起，同比去年下降22%，人民群眾安全感大大增強。 ? ???? 三、狠抓檔案建設，強化基層基礎工作 ? ???? 檔案管理規(guī)范是派出所工作規(guī)范中的重要內(nèi)容。XXX派出所以抓檔案升一級為切入點，積極促進基層基礎工作的開展。采取“走出去，請進來”的方法，探索檔案管理的新內(nèi)容。經(jīng)過5個月的努力，已整理各種業(yè)務、聲像、實物等檔案資料XX卷，案卷時間跨度XX年。通過整理檔案，使民警對戶籍管理的歷史沿革，現(xiàn)行戶籍政策，企事業(yè)單位的管理標準，以及治安調(diào)解、處罰的法律程序和內(nèi)容等都有了較為深刻的了解，業(yè)務知識和水平都有所提高，工作標準更加規(guī)范，基礎工作更加牢固、扎實，有利地推動了創(chuàng)安工作的開展。 ? ???? 四、狠抓工作落實，現(xiàn)實斗爭取得實效 ? ???? 由于XXX派出所大力加強了基礎建設，實行了規(guī)范化管理，大大促進了各項工作的順利開展，達到了為現(xiàn)實斗爭服務的目的。一是切實維護了轄區(qū)的社會穩(wěn)定。該派出所轄區(qū)內(nèi)虧損企業(yè)、征地拆遷戶多，不安定因素多，維穩(wěn)工作壓力大，為此，派出所在加強情報信息基礎上，配合有關部門采取積極有效措施。二是“XX戰(zhàn)役”戰(zhàn)果輝煌。在戰(zhàn)役中，全所上下齊心，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的精神，偵破了XX搶劫出租車案，帶破了XX起搶劫出租車案；破獲了XXX販毒案，收繳海洛因XX克，查破了XX盜劫摩托車系列案件，追回摩托車XX輛，為群眾挽回經(jīng)濟損失XX萬余元。三是人口管理得到了加強。針對XXX的到來，派出所加強了人口管理，特別是對流動人口和重點人口進行了專門列管，做到了底數(shù)清、情況明。

實行期工作總結【篇2】

新冠疫情發(fā)生以來，XX街道堅持把疫情防控作為當前壓倒一切的頭等大事，牢固樹立“寧可嚴一點，不可松一毫”的理念，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的舉措、最果敢的行動，全力打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。

現(xiàn)將我辦疫情防控工作開展情況匯報如下：

一、主要工作開展情況(一)打造“排頭兵”，發(fā)揮引領作用。

成立疫情防控指揮部和工作領導小組，堅持黨建引領，第一時間下發(fā)了《關于在當前疫情防控工作中充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的通知》，向各黨支部下發(fā)疫情防控專項經(jīng)費10萬元，嚴格落實防疫“嚴、快、細、實、準”的要求，全面夯實疫情防控“責任田”，在轄區(qū)17個村和一個社區(qū)共設立檢查值守點24個，設立黨員先鋒崗21個，成立黨員先鋒隊和村巡邏隊16個，由各黨支部書記負責，動員轄區(qū)黨員、志愿者300余人積極參與防疫一線，機關100余名黨員干部全部下沉一線開展防控工作，營造爭當“抗疫衛(wèi)士”的濃厚氛圍，筑起基層堅固的紅色“防疫墻”。

(二)筑牢“防火墻”，消除隱患盲區(qū)。

在各村、社區(qū)、企業(yè)出入口設置24小時檢查點，勸返外來車輛、人員，累計檢查車輛330余輛500人次，對入駐轄區(qū)酒店、旅館的西安及中高風險地區(qū)返秦人員進行排查，先后排查出此類人員12名，第一時間進行管控并隔離。

關

2閉轄區(qū)菜市場、飯店等人員密集場所，對超市、商店等重點場所，嚴格落實測溫、掃碼、戴口罩，落實“紅事停辦、白事簡辦”管控措施，簡辦白事6起。

緊盯轄區(qū)2家規(guī)模以上企業(yè)及物流園區(qū)，督促落實好防控措施，規(guī)范人員車輛管理，對2150余名企業(yè)職工進行了連續(xù)六次核酸檢測，每天不斷開展廠區(qū)衛(wèi)生清潔和消殺作業(yè)，切斷傳播途徑。

(三)織密“防護網(wǎng)”，建強安全壁壘。

(四)打造“平安符”，增強防護意識。

(五)全力“保民生”，踐行為民初心。

二、存在的問題一是村(社區(qū))人員力量不足，缺少專業(yè)技術指導，一些村級干部對如何科學防治缺乏系統(tǒng)性認識。

二是群眾自發(fā)性參與的意識不強。

特別是一些群眾防護意識較弱，在排查中仍發(fā)現(xiàn)有一些民眾聚集聊天、娛樂而未佩戴口罩。

三、下一步工作計劃下一步，XX街道將不折不扣把思想和行動統(tǒng)一到總書記關于疫情防控重要講話精神和黨中央、國務院決策部署上來，統(tǒng)一到省市區(qū)關于疫情防控工作安排和任務要求上來，堅持把人民群眾生命安全和身體健康擺在第一位，堅定有力扛起疫情防控重大政治責任。

(一)突出政治擔當。

(二)突出聯(lián)防聯(lián)控。

(三)突出宣傳引導。

(四)突出統(tǒng)籌兼顧。

在做好防控工作的前提下，持續(xù)加大防疫用品

3和居民生活必需品價格監(jiān)管執(zhí)法力度，確保蔬菜、肉蛋奶、糧食等生活必需品價格總體穩(wěn)定，加強對轄區(qū)困難群體的日常關懷關愛力度，加大鄉(xiāng)村人居環(huán)境整治力度，為營造安定、平穩(wěn)、健康的社會氛圍貢獻XX力量。

以上是XX街道疫情防控工作開展情況，如有不妥之處，請批評指正。

篇五：街道疫情防控工作匯報XX街道疫情防控工作總結

自冠狀病毒疫情防控工作開展以來，XX街道積極響應，迅速行動，創(chuàng)新方式方法，堅決抓好外防輸入、內(nèi)防擴散這兩大環(huán)節(jié)，落實落細各項防控措施，努力為轄區(qū)群眾織牢抗疫“防護網(wǎng)”，高擎“保護傘”。

實行期工作總結【篇3】

寧姜蒙古族鄉(xiāng) 行政執(zhí)法工作總結

我鄉(xiāng)行政執(zhí)法工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，按照“兩個轉(zhuǎn)變，兩個提高”的要求，不斷強化法制宣傳教育，深入扎實開展依法行政工作，較好地完成了今年各項任務，取得顯著成效。

一、突出重點，深入開展全民普法教育。

（一）突出抓好領導干部為龍頭的重點對象的法制教育。

全鄉(xiāng)各村、各單位高度重視領導干部的法制教育工作，廣泛深入地開展了不同層次的領導干部學法用法活動，并逐步使之經(jīng)常化、制度化。一是抓了黨委中心組學法。鄉(xiāng)黨委中心組堅持定期學法制度，利用每五時間學習《行政許可法》、《行政處罰法》等有關法規(guī)，進行法律知識考試，基本都合格，促進了領導干部學法的開展。

（二）突出抓好青少年學生的法制宣傳教育活動。我鄉(xiāng)十分重視對青少年的法制教育工作。根據(jù)省、市、縣關于加強青少年學生法制宣傳教育的有關會議精神，我鄉(xiāng)在學校舉辦了2次法制講座，使青少年學生受到了深刻的法制教育。

（三）多形式、多渠道開展法制宣傳教育活動。一是利用各種會議、板（墻）報、法制講座等方式進行廣泛宣 傳。今年重點公民道德宣傳月開展豐富多彩的法制宣傳活動，收到了較好的社會效果。二是以“12.4”全國法制宣傳日活動為契機，開展了多種形式的法制宣傳活動。在活動期間，鄉(xiāng)綜治辦牽頭，組織各中、小學為青少年學生專門舉辦法制講座，各學校也結合實際，開展了形式多樣的法制宣傳活動。

二、學用結合，全面推進依法行政。

今年，我鄉(xiāng)始終堅持把普法教育與依法行政緊密結合起來。進一步加大了依法治理力度。

（一）著力抓好基層依法治理。在依法治村方面，一是大力宣傳國家法律法規(guī)，把政策、法律交給村民。二是“依大法，立小規(guī)”，依法制定和完善村規(guī)民約等一系列規(guī)章制度，明確干群權利和義務，公開辦事程序。三是開展民主法治示范村創(chuàng)建活動，進一步推行政務公開、村務公開和財務公開制度，推進基層民主法制建設，真正體現(xiàn)村民自治的特點，增強工作透明度，有力推動了依法治村進程。四是針對農(nóng)村難點、熱點問題集中精力開展專項治理，進一步整治清理農(nóng)村財務，解決農(nóng)村工作中的土地管理、計劃生育、農(nóng)民負擔、農(nóng)業(yè)技術推廣等問題，及時化解矛盾，從而激發(fā)廣大干群學法用法的積極性。

（二）嚴格依法行政。

1、進一步落實行政執(zhí)法責任制。今年，全鄉(xiāng)7個村、鄉(xiāng)級各行政執(zhí)法部門結合各單位的職能權限，相應制定了 本單位行政執(zhí)法責任制實施辦法，實行行政執(zhí)法責任制“一把手”負責制，將行政執(zhí)法工作納入單位目標考核，并與鄉(xiāng)里簽訂了責任狀，年終由鄉(xiāng)黨委、政府進行嚴格檢查考核，保證了行政執(zhí)法責任制工作的順利開展。

2、健全過錯責任追究制度，完善執(zhí)法監(jiān)督措施。各村、各行政執(zhí)法部門，圍繞行政執(zhí)法責任制的實施，健全了行政執(zhí)法第一責任制度；行政執(zhí)法錯案責任追究制度；重大行政處罰決定備案制度、法律、法規(guī)、規(guī)章實施情況檢查制度；行政執(zhí)法人員資格認證制度、罰繳分離制度等行政執(zhí)法工作制度。通過上述工作的有效開展，完善了執(zhí)法程序，理順了執(zhí)法關系，規(guī)范了執(zhí)法行為，提高了執(zhí)法效率和執(zhí)法水平，促進了依法行政；進一步強化了監(jiān)督機制，加大了鄉(xiāng)人大和社會的監(jiān)督力度，增強了對執(zhí)法人員權力的制約。

3、加強隊伍建設，規(guī)范行政行為。第一，加強培訓，強化執(zhí)法隊伍主體建設，組織行政執(zhí)法人員2人參加了縣法制辦的行政執(zhí)法抽查考試。第二，加強教育，提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)。認真貫徹省政府關于加強執(zhí)法隊伍教育管理工作的通知精神，強化行政執(zhí)法宗旨教育，牢固樹立執(zhí)法為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念，切實解決行政執(zhí)法隊伍中存在的突出問題。

4、檢查考評，獎優(yōu)罰劣。加強行政執(zhí)法責任制的檢查和考評，是保證行政執(zhí)法責任制工作落到實處的重要措施。把行政執(zhí)法責任制納入了目標管理。設立了行政執(zhí)法 責任制達標獎，表彰獎勵行政執(zhí)法先進單位和優(yōu)秀執(zhí)法人員。

（三）堅持公正司法，塑造司法機關良好形象。

今年，強化了司法隊伍建設工作，強有力地開展了隊伍素質(zhì)教育，增強了依法辦案意識，杜絕了循私枉法、以權謀私。同時，嚴格執(zhí)行錯案責任追究制度，維護了司法公正。

總之，我鄉(xiāng)行政執(zhí)法工作，按照縣委、縣政府的要求，緊緊圍繞我市經(jīng)濟建設的中心工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，通過全鄉(xiāng)人民的共同參與，積極支持配合，取得了一定成績，為社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。但是，我們的工作也還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后工作中，要不斷發(fā)揚成績，克服不足，進一步把我鄉(xiāng)行政執(zhí)法工作引向深入，為推動寧姜鄉(xiāng)創(chuàng)造良好的法制環(huán)境而努力奮斗！

寧姜蒙古族鄉(xiāng)人民政府

二00九年十二月十日

實行期工作總結【篇4】

疫情就是命令，防控就是責任。自8月13日全縣疫情防控靜默管理工作開展以來，索縣縣委常委、政法委書記、公安局黨委書記迅速行動，創(chuàng)新方式方法，第一時間召開第五組轄區(qū)現(xiàn)場動員部署會議，落實落細各項疫情防控措施，努力為轄區(qū)群眾筑牢抗疫“防護網(wǎng)”，高擎“保護傘”。

加強領導，精準施策 “精”部署壓緊壓實防控責任。

按照縣委、縣政府和疫情防控指揮部的要求，8月13日晚召開現(xiàn)場會議，由于該轄區(qū)處于棚戶區(qū)三期，區(qū)域較大且復雜，外來務工人員較多，xx立即做出指示，將縣委辦、公安局、自然資源局、醫(yī)保局、移動公司等35同志名(含志愿者)分為5個小組，由各單位負責人擔任小組組長，靜默管理期間全員在崗，轄區(qū)工作的干部職工，嚴格按照請銷假制度，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。會上要求“分片分區(qū)、逐院逐戶、精細精準”，做到“不見面不放過、不查清不放過，不登記不放過”提出了針對性的工作要求。確保疫情防控工作責任、壓力層層傳導到位。并強調(diào)做好各項政策宣傳。

明確標準，排查到位?！凹殹泵欧乐挂咔榘l(fā)生蔓延。

一是嚴格排查，打好疫情防控基礎。按照“不漏一戶、不落一人”要求，通過入戶走訪、電話核實、臺賬對比等措施，及時了解轄區(qū)人員基本情況和相關基礎數(shù)據(jù);二是嚴守卡口進出關，筑牢堡壘墻。按照嚴陣以待、嚴防死守、嚴格篩查、嚴密管控的要求，切實做到了非必要不出門，群眾不聚集不聚餐。落實值班值守制度，在轄區(qū)內(nèi)設立5個值班卡點，制定了外出請假進入掃場所碼測量體溫相結合的制度，對比人員出入證、身份證和本人,實行逢人必問、逢車必查、逢進必登，在卡口設置了人員、物品酒精消毒防疫措施;三是轄區(qū)分類別建立未出縣人員、近期外出返回人員、居家隔離登記、日常出入登記等臺賬，有效地對來自縣外或經(jīng)過疫情重點地區(qū)返回人員，隔離點返回的居家觀察人員的管控、掌握，轄區(qū)自靜默管理以來，33天內(nèi)全員核酸檢測6次，無新冠肺炎感染者。

強化宣傳 營造氛圍 “快”當先做好正確輿論導向。

待人以禮，則人心所向。在疫情防控靜默管理宣傳中，轄區(qū)全體干部職工、公安干警、志愿者始終以“以理服人、以禮待人、以‘理’動人”的工作思路，“實而又實”的工作作風和“嚴而又實”的工作標準做好疫情防控宣傳工作。積極開展了疫情防控正面宣傳引導，建立轄區(qū)疫情防控戶主群，通過微信群、移動廣播等方式宣傳疫情防控知識，及時通報疫情態(tài)勢，引導農(nóng)牧民群眾科學理性認識疫情、消除恐慌情緒，增強自我防疫意識和社會信心，確保大局穩(wěn)定。同時，加強輿論引導，教育并告知廣大農(nóng)牧民群眾，所有信息以官方發(fā)布為準，不信謠、不傳謠，未經(jīng)證實不得轉(zhuǎn)發(fā)假新聞、小道消息。大力宣傳上級部門對疫情防控的決策和部署，宣傳各級組織和基層單位疫情防控工作措施和成效，宣傳一線醫(yī)護工作者的感人事跡和社會各界愛心奉獻，增強了轄區(qū)農(nóng)牧民群眾打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的信心和決心。截止目前，通過微信群轉(zhuǎn)發(fā)通報疫情防控態(tài)勢35條，利用宣傳廣播700余次，深入208戶開展新冠肺炎防控知識宣講1000余人，心理輔導3人，教育訓誡15人。

凝聚民心，顧全大局 “暖”服務全力保障群眾生活。

疫情防控靜默管理給轄區(qū)的農(nóng)牧民群眾帶來了不便，疫情攻堅任務艱巨。為減少轄區(qū)群眾外出帶來的感染風險，干部職工和公安民警組成了突擊隊，在戶主微信群發(fā)布生活物資送貨上門的通告，為轄區(qū)內(nèi)1100余民群眾上門配送了日常生活必需品，解決群眾生活中的其他實際困難，有效阻斷病毒源，解決群眾的后顧之憂。在靜默管理期間，轄區(qū)工作人員對一名孕婦和高齡老人提供了送醫(yī)服務，為孤寡老人和困難家庭送去了生活物資和慰問品，詳細了解了他們的身體健康狀況和生活需求。

截止目前，出動了200余人次，為轄區(qū)群眾購買配送200余件生活物資和藥品，代繳電費水費50余次，代取大學錄取通知書12次，提供醫(yī)療服務5次。

齊心協(xié)力，時刻警覺，“強”保障做好干部職工個人防護。

第五組全體工作人員，期間無一人無故請假，公安干警率先垂范，每日執(zhí)行到凌晨，保障干部職工正常休息。由于轄區(qū)工作人員每天開展上門服務、心理情緒輔導、活動范圍監(jiān)視、醫(yī)療廢棄物處理等日常工作。要求轄區(qū)所有工作人員每日進行健康檢測及健康碼自我檢查，工作期間佩戴一次性醫(yī)用外科口罩，非必要時，不進群眾家中，所有交流盡量在門口完成，并且保持一定距離。切實做到了事事有安排，件件有落實，日日有總結，截止目前，靜默管理第五組“轄區(qū)農(nóng)牧民群眾零感染、干部職工和公安干警零感染”。

實行期工作總結【篇5】

在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，我們使用報告的情況越來越多，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家整理的會計工作報告記實行會計電算化的感想，希望能夠幫助到大家。

在過去的第八年，財務部進行賬務處理程序都是使用手工處理，我們體驗到了進行手工賬的繁瑣，為了優(yōu)化公司信息化，我們財務部決定在第九年進行電算化處理。以下是我們的對實行點算化后的一些體會。

一、會計電算化的好處

（一）促進會計職能的轉(zhuǎn)變。通過實現(xiàn)電算化，財會人員擺脫了繁重的手工操作，使大量的會計信息得以及時的記錄、匯總和分析，從而使得這些信息快速地轉(zhuǎn)變?yōu)槟軌蝾A測前景的數(shù)據(jù)，會計的職能得到了充分的發(fā)揮。財務人員也有時間和精力去學習提高自身的素質(zhì)。

（二）減輕財會人員的勞動強度，提高會計核算質(zhì)量、準確、及時地提供會計信息。電算化解決了會計手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復勞動極易產(chǎn)生的錯記、漏計、錯算等錯誤。大量的信息都可以準確、及時的記錄、匯總、分析、傳送，提高了會計核算的質(zhì)量，既減少人員，同時也保證了準確、及時地提供會計信息。

二、手工會計和電算化會計的相同點

（一）、目標一致。無論是手工會計還是電算化會計，其最終目標仍然是為了加強經(jīng)營管理，提供會計信息，參與經(jīng)營決策，提高經(jīng)濟效益。

（二）、都要遵循基本的會計理論和會計方法。會計理論是會計學科的結晶，會計方法是會計工作的總結。電算化會計會引起會計理論和會計方法上的變化，但這種變化是漸進型的，而不是突變型的。目前的電算化會計必須遵循基本的會計理論和會計方法。

（三）、共同遵守會計法規(guī)和會計準則。會計法規(guī)是進行會計工作的法律依據(jù)。會計準則是指導會計工作的規(guī)范，電算化會計不能置會計法規(guī)和會計準則于不顧，相反應當更嚴格地執(zhí)行，從措施上、技術上杜絕可能的失誤。

三、手工會計和電算化會計的區(qū)別

會計數(shù)據(jù)電算化處理和手工處理，其處理過程發(fā)生了下列變化：

（一）、所用的計算工具不同。手工會計使用的計算工具是算盤，計算器等，電算化會計所使用的計算工具是電子計算機及一些輔助設備。

（二）、數(shù)據(jù)載體不同。手工會計的所有信息主要以紙張為載體，電算化會計的數(shù)據(jù)載體除必要的原始憑證外，記賬憑證、賬簿均可用磁性介質(zhì)作為信息載體。

（三）、賬簿形式和錯誤更正方法不同。手工會計中規(guī)定日記賬，總分類賬要用訂本式賬簿，明細賬可以用活頁賬冊；賬簿記錄的錯誤要用劃線更正法或紅字沖正法更正。電算化會計打印輸出的賬頁是卷帶狀的，可裝訂成活頁式，不可能是訂本式，只有到一定時期，再裝訂成一本訂本式賬冊，作為會計檔案保管；電算化會計中，輸入數(shù)據(jù)要經(jīng)過邏輯性校驗（例如，會計科目邏輯校驗、借貸金額平衡校驗），因此不需要用劃線更正法來更改賬簿記錄，如果賬簿記錄有問題，那么一定是合法性問題，往往采用輸入“更正憑證”，加以更改，類似于紅字沖正法，以便留下改動痕跡。

（四）、賬務處理程序不同。手工會計在進行會計數(shù)據(jù)處理時，根據(jù)會計業(yè)務的繁簡和管理上的'需要，選用其中一種，規(guī)定憑證、賬簿、報表之間的關系，以及怎樣來進行記賬，但無論采取何種方式，都避免不了重復轉(zhuǎn)抄的根本弱點，伴之而來的是會計人員和處理環(huán)節(jié)增多，不加強內(nèi)部牽制和相互核對，免不了出現(xiàn)錯誤和舞弊。在電算化會計賬務處理中，整個處理過程分為輸入、處理、輸出三個環(huán)節(jié)，其控制的重點是在輸入這個環(huán)節(jié)，從輸入會計憑證到輸出會計賬表，一氣呵成，一切中間過程都在機內(nèi)操作，是肉眼看不見的，而需要的任何中間資料，都可以通過查詢得到滿足，因此，在電算化會計中有數(shù)據(jù)處理業(yè)務一體化的傾向，這樣就廢除了手工會計中不同的賬務處理程序。

會計作為一門應用性的學科，一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。會計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力，它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。本世紀中葉以來，以計算機技術為代表的信息技術革命對人類社會的發(fā)展產(chǎn)生了深遠的影響，信息時代已經(jīng)成為我們所處的時代的恰當寫照。在這個與時俱進的時代里，無論是社會經(jīng)濟環(huán)境，還是信息使用者的信息需要，都在發(fā)生著深刻變化。會計上經(jīng)歷著前所未有的變化，這種變化主要體現(xiàn)在兩個方面：一是會計技術手段與方法不斷更新，會計電算化已經(jīng)或正在取代手工記賬，而且在企業(yè)建立內(nèi)部網(wǎng)情況下，實時報告成為可能。二是會計的應用范圍不斷拓展，會計的變化源于企業(yè)制造環(huán)境的變化以及管理理論與方法的創(chuàng)新，而后兩者又起因于外部環(huán)境的變化。

實行期工作總結【篇6】

33號）文件精神，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位人事制度改革工作，圓滿完成事業(yè)單位人事制度改革任務，結合本單位實際情況，我**制定了《**市**事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，報主管部門審查同意并送市人事局審批后，作為我單位在事業(yè)單位人員聘用制度工作的指導性文件。全單位干部、職工統(tǒng)一思想、團結一致、同心同德，基本上達到了改革預期目標。下面就我單位在事業(yè)單位人員聘用制工作總結如下：

一、成立聘用工作機構，加強聘用工作領導

為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作，克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難，實現(xiàn)改革有領導、有組織、有計劃地順利實施，決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領導小組，由單位主任為組長，班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領導小組成員，領導小組下設辦公室（人秘股），作為**聘用制度日常辦事部門，負責落實本單位人員聘用制方案的實施。

二、按有關文件精神，結合實際，實施人員聘用制度

全面推行聘用制度，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度，實現(xiàn)用人的公開、公平、公正，促進單位自主用人，保障職工自主擇業(yè)，維護單位和職工的合法權益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關文件規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書，確定單位和個人的人事關系，明確單位與被聘人員的責、權、利，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關系向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出，職務能上不能下，待遇能升不能降的用人機制。

三、主要內(nèi)容和實施步驟

1、擬定實施方案

人員聘用制度是人事制度改革的核心工作，涉及面廣，政策性強，關系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此，在動員學習，宣傳發(fā)動的基礎上，單位制定了試行人員聘用制度的實施方案，并于XX年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。

2、設崗原則

按照科學合理、精干效能的原則，按照因事設崗、競聘上崗的思路，打破干部身份終身制，建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制，引入競爭激勵機制，逐步建立起新型的用人管理制度。

3、定崗定員

在前期開展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎上，結合當前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性，按需設崗，因事定崗，以崗定人。具體崗位，按照科學合理、精簡效能的原則設置，分為管理人員崗位、專業(yè)技術人員崗位、電廠運行值班崗位和工勤人員崗位。

4、簽訂合同

各崗位聘用的人員競爭上崗確定后，即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本，規(guī)定雙方的權利、責任、義務的應體現(xiàn)崗位特點，具體包括崗位職責、工作任務、目標、聘用期限，聘期內(nèi)的工資福利待遇，違約責任等。

目前，我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動，加強領導，制定方案，科學設崗，使單位的干部職工的積極性進一步加強，但改革任務十分艱巨，聘后管理有待進一步完善各項配套措施，把改革不斷引向深入，使單位更具生機活力。

實行期工作總結【篇7】

為在轄區(qū)內(nèi)開展疫情防控宣傳，提高轄區(qū)居民的防范意識，保障居民的身心健康，完成疫情防控相關要求，在轄區(qū)內(nèi)營造疫情防控知識普及的良好氛圍。近日，紅光街道樅陽路社區(qū)新時代文明實踐站加強開展了疫情防控知識宣傳工作。

近日，疫情出現(xiàn)反彈，疫情形勢嚴峻，社區(qū)全體人員立即開展防疫宣傳工作。利用轄區(qū)小區(qū)疫情宣傳工作臺宣傳圖片，包括“戴口罩、勤洗手”、“保持一米線距離”、“不握手、用公筷”等。讓轄區(qū)居民及來辦事的群眾都能夠提高疫情防控意識，從自身做起。并通過大喇叭錄制宣傳口號，盡可能讓居民減少流動，做好個人衛(wèi)生防護，提高防范意識，在日常生活中做好清潔工作，阻斷病毒傳染渠道，維護身心健康。同時，社區(qū)還通過居民微信群等方式，轉(zhuǎn)發(fā)疫情防控知識相關宣傳鏈接，各地區(qū)的風險等級等，通過多種方式，不斷擴大影響范圍，讓更多的居民了解疫情防控情形，提高防范意識，做好防控工作。

通過本次宣傳活動，在轄區(qū)有效提高了居民的防控意識和防范知識了解，對促進下一步疫情防控工作的開展起到了推動作用。當前疫情防控工作依然嚴峻，社區(qū)將繼續(xù)堅持開展宣傳工作，持續(xù)提高居民文明衛(wèi)生疫情防控意識，加強疫情防控工作的進一步開展，更好地維護轄區(qū)居民的身體健康。

實行期工作總結【篇8】

某局2007行政執(zhí)法責任制工作總結

2007年，我局嚴格按照《某檢驗檢疫局行政執(zhí)法責任制實施方案》的要求，建立并完善行政執(zhí)法責任制度，合理分解執(zhí)法職權，健全完善行政執(zhí)法程序，科學界定執(zhí)法責任，按照計劃開展普法工作，嚴格按照行政許可法的規(guī)定實施行政許可，嚴格按照檢驗檢疫行政處罰程序規(guī)定開展行政處罰工作，行政執(zhí)法責任制各項工作均取得良好效果，被評為07年度全國質(zhì)檢系統(tǒng)法制工作先進集體，全省檢驗檢疫系統(tǒng)行政執(zhí)法責任制示范單位。下面簡要匯報我局07年行政執(zhí)法責任制工作開展情況。

一、深入貫徹落實行政執(zhí)法責任制，全面推行依法行政

（一）加強領導，提高認識，確保執(zhí)法責任落到實處

我局黨組對行政執(zhí)法責任制工作高度重視，把推行行政執(zhí)法責任制工作列入年度工作的重要議事日程，成立了由局長任組長的行政執(zhí)法責任制領導小組，形成局長親自抓，分管局長分別抓，各執(zhí)法科室具體抓的工作模式，領導小組多次召集有關部門對行政執(zhí)法責任制工作進行研究和部署，按照《某檢驗檢疫局行政執(zhí)法責任制實施方案》的要求，制定了《某局行政執(zhí)法責任制實施方案》和《某局行政執(zhí)法責任制評議考核方案》，明確了考核評議標準，把各項目標落實到崗位，具體到人，形成一個完整的目標責任體系。我局還建立了以局長為第一責任人的行政執(zhí)法責任制，采取層層簽訂行政執(zhí)法責任狀的形式，一級簽一級，目標明確，定崗定責，將責任落實到每個執(zhí)法崗位

和執(zhí)法人員。

(二)認真梳理檢驗檢疫執(zhí)法依據(jù)，合理分解執(zhí)法職權，落實行政執(zhí)法責任公示制。

繼2006年我局按照《某檢驗檢疫局行政執(zhí)法責任制實施方案》要求，梳理檢驗檢疫執(zhí)法依據(jù)，合理分解執(zhí)法職權，建立行政執(zhí)法責任公示制后，2007年1月，我局對農(nóng)畜食品科、衛(wèi)生檢疫科、檢務科、港辦綜合科等執(zhí)法部門的職責進行調(diào)整，我局及時調(diào)整了行政執(zhí)法責任制文件中相關執(zhí)法部門的職責，重新劃分了各業(yè)務部門執(zhí)法崗位的執(zhí)法權限，重新梳理了各業(yè)務部門執(zhí)法依據(jù)，并將調(diào)整后的部門職責、崗位職責權限和各部門行政執(zhí)法依據(jù)在本局網(wǎng)站上進行了公示。

（三）認真制定和逐步完善行政執(zhí)法各項制度，有計劃地開展行政執(zhí)法評議考核

按照《某檢驗檢疫局年行政執(zhí)法責任制實施方案》的要求，我局建立了“行政執(zhí)法人員執(zhí)法責任檔案”、“行政執(zhí)法證件管理檔案”、“行政執(zhí)法人員評議考核檔案”等3個檔案，制定了《行政執(zhí)法責任制公示制度》、《行政執(zhí)法人員培訓、考核評議和獎懲制度》、《行政執(zhí)法責任追究制度》、《執(zhí)法崗位上崗培訓、資格考試考核、持證上崗制度》、《領導干部學法用法制度》、《行政執(zhí)法人員培訓、學習制度》等6項制度和《某局行政執(zhí)法責任制評議考核方案》、《2008年領導干部學習法律法規(guī)知識計劃》、《某局2008年執(zhí)法人員培訓方案》等4個方案。2007年12月份，我局結合2007年兩次工作質(zhì)量檢查情況對

各相關部門進行了行政執(zhí)法責任制檢查和考核評議，增強了全體執(zhí)法人員嚴格依法行政的自覺性，以促進全局整體執(zhí)法水平的提高。

（四）加強領導干部及執(zhí)法人員培訓，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì) 某局黨組非常重視行政執(zhí)法培訓工作，認真落實《領導干部學法用法制度》、《某局行政執(zhí)法人員學習制度》和《某局行政執(zhí)法人員培訓方案》，結合某口岸工作實際情況，每年利用兩個閉關期有計劃的集中組織全體行政執(zhí)法人員進行法制和業(yè)務學習、培訓，并在年末采取答題的方式，對全局行政執(zhí)法人員的學習、培訓情況進行了驗收。

（五）建立完善的行政許可公示制度，加強行政審批及監(jiān)督管理工作

根據(jù)國家局《關于國務院決定取消和調(diào)整的國家質(zhì)檢總局行政審批項目后續(xù)監(jiān)管措施的通知》國質(zhì)檢法[2007]600號文件和某出入境檢驗檢疫局《關于實施檢驗檢疫行政許可的通知》黑檢綜

[2004]163號文件的規(guī)定，我局共負責以下兩項行政許可項目的審批和后續(xù)監(jiān)督管理：

1、出入境檢驗檢疫報檢員注冊。

2、口岸衛(wèi)生許可證核發(fā)。我局在實施行政許可的具體工作中，始終強化“誰審批，誰負責”的許可責任制,全面貫徹“審查、批準、監(jiān)督”三分離的工作原則，嚴格執(zhí)行行政許可“八公開”制度。由各有關科室將某局負責審批和監(jiān)督管理的這兩項行政許可的項目名稱、設立依據(jù)、許可條件、實施主體、審批程序、許可時限、收費標準以及需提交的全部材料目錄，在某局網(wǎng)站及辦公場所對外公示，供申請辦理人員和其他有關人員隨時查閱；在行政許可的受理、審查、決定

等方面嚴格遵循法定的程序和時限要求，作到了對行政許可要求的事項一次性告知申請人，出具的文書符合要求，全部行政許可案卷齊全、規(guī)范。

二、認真做好行政執(zhí)法和業(yè)務工作質(zhì)量檢查，規(guī)范檢驗檢疫執(zhí)法行為

為了規(guī)范檢驗檢疫執(zhí)法行為，提高檢驗檢疫執(zhí)法水平，我局每年分別于4月和11月對全局各業(yè)務部門進行了行政執(zhí)法及業(yè)務工作質(zhì)量檢查，檢查結束后將檢查結果在全局范圍內(nèi)進行了通報。檢查的總體情況如下：各業(yè)務部門均能嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和程序，并按照有關規(guī)定制定工作規(guī)范和程序、崗位職責和工作標準。檢務部門建立了完善的公示制度，與報檢有關的事項均已公示，公示內(nèi)容準確，無另立計費項目無超范圍、超標準計費現(xiàn)象存在。檢驗檢疫部門嚴格執(zhí)行相關的工作規(guī)范和程序，檢驗檢疫依據(jù)充分，標準現(xiàn)行有效，抽樣依據(jù)明確，標準選用正確；嚴格執(zhí)行《某檢驗檢疫局樣品管理辦法》，按照現(xiàn)行有效的標準進行抽樣，沒有違反規(guī)定的情況發(fā)生。

三、依法履行職責，做好行政處罰工作，維護某口岸的正常秩序 2007年，我局共查處違法案件19起，罰款12600元。上述行政處罰案件均按照《出入境檢驗檢疫行政處罰程序規(guī)定》的要求建立了正規(guī)案卷，做到了調(diào)查和處罰的程序合法，事實清楚，處罰依據(jù)充分；嚴格執(zhí)行行政處罰收繳分離制度，所有罰款統(tǒng)一存入省局指定賬戶。通過行政處罰工作的開展，有效打擊了某口岸違反檢驗檢疫法律法規(guī)的行為，維護了某口岸的檢驗檢疫秩序。

某出入境檢驗檢疫局

2008年3月19日

實行期工作總結【篇9】

價格舉報工作是價格監(jiān)督檢查工作的重要組成部分，是價格主管部門了解社情民意的窗口和聯(lián)系千家萬戶的紐帶。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，地市級的價格管理、檢查、服務職能的重心發(fā)生了變化，由過去的多種價格調(diào)定、專項監(jiān)督檢查轉(zhuǎn)移到解決企業(yè)、百姓關心的價格熱點、難點問題上來。進入五月以來，市場價格總水平上漲較快，出現(xiàn)了部分商品價格異常波動，舉報工作壓力明顯加大。為確保此項工作的順利開展，我們及時采取干部掛職輪崗措施，以暢通價格權益訴求渠道為著力點，做到了“有訴必接、有案必查、有查必果、有果必復”，為促進我市的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

一、掛職輪崗，充實力量

為切實把價格舉報工作做細、做實、做好，今年七月，局黨組專門召開會議，研究解決舉報工作中存在的人力不足影響預期工作目標完成的問題，做出了物價局全體干部分期分批到舉報中心掛職鍛煉的.決定。首先從新提拔的副科級干部開始，每期兩人，輪崗時間為每人兩個月。目前，已有四名同志先后到舉報中心掛職鍛煉，在不增加人員編制的情況下較好地解決了舉報工作人力不足問題。我局價格舉報中心每年接待來自企業(yè)、百姓的價格咨詢、投訴案件兩千多件次，僅靠舉報中心現(xiàn)有的在崗人員很難完成日常工作任務。由于采取了這一行之有效的辦法，使價格舉報工作辦公辦事效率得到明顯提高，自七月以來我們共接到各類投訴咨詢 678 件，其中：咨詢 436 件，來電舉報投訴 242 件，立案查處117 件，結案 117件，辦結率達到 100 %。對于咨詢類電話和來人來訪均依據(jù)政策進行了詳盡答復，真正做到了處理問題快速高效。

二、加強培訓，提高素質(zhì)

價格舉報工作涉及面廣，政策性強，必須嚴格把握法律法規(guī)，熟悉各種政策界限。這對于來自不同崗位的價格舉報“新手”們提出了很高的要求。為了使掛職輪崗不流于形式，局黨組采取如下措施：

（一）加強培訓，提高政治素質(zhì)和依法辦案水平。在很短的時間里組織了兩期培訓班，請從事多年價格舉報工作、有著豐富受理舉報工作經(jīng)驗的同志做教師，培訓內(nèi)容從價格法律、法規(guī)、規(guī)章入手，明確了接聽舉報電話文明用語，規(guī)范了舉報案件辦理程序以及如何協(xié)調(diào)與溝通投訴者與被投訴者之間的矛盾沖突等等，使“新手”們在最短的時間內(nèi)熟悉和掌握了舉報工作的方法和技巧，提高了價格執(zhí)法和價格舉報工作能力。

（二）充分發(fā)揮各自的“資源”優(yōu)勢，竭誠為投訴者服好務。掛職輪崗的干部都來自局內(nèi)各科室，他們掌握著大量的價格政策法規(guī)，有著豐富的本崗位工作經(jīng)驗，他們的到來給舉報中心工作注入了新的活力，對提高舉報工作整體水平有著很大的促進作用，也大大激發(fā)了舉報中心全體干部的工作熱情，工作既有分工又有協(xié)作，使價格舉報工作水平有了大幅度提高。

（三）勤勉敬業(yè)扎實工作，圓滿完成舉報工作任務。

做好舉報工作要有較強的政治素質(zhì)、業(yè)務水平及敬業(yè)精神。因此，我們要求掛職人員恪守價格舉報人員“首問負責”、“限時辦結”等八項制度，服從舉報中心統(tǒng)一領導，聽從指揮，做到有案必接、有接必查、有查必果，有果必復。同時，我們還明確責任，將責權利掛鉤，任務分解，指標量化到人，并與年終考評、評優(yōu)評先、晉職晉級結合起來。每名掛職干部都要把輪崗作為鍛煉提高自己的機會，勤勉敬業(yè)，扎實工作。

通過采取了以上措施，培養(yǎng)和造就了一支“政治合格、業(yè)務精通、紀律嚴謹、作風優(yōu)良”的高素質(zhì)價格舉報工作隊伍，先后有兩名同志主動提出繼續(xù)留在舉報中心開展工作，為整頓和規(guī)范市場價格秩序作出自己的貢獻。

三、采取措施，化解矛盾

我們受理的價格舉報內(nèi)容主要集中在醫(yī)療、教育、水、電、氣、房地產(chǎn)及物業(yè)管理、交通等熱點問題上，這些問題無一不與群眾切身利益息息相關。因此，在受理辦案過程中始終把傾聽民聲、關注民情、排解民憂當作我們的責任，一是在今年副食品價格出現(xiàn)異常波動的情況下，及時將政府價格主管部門采取的措施向社會公布，消除群眾的恐慌心理，正面向群眾作好宣傳解釋工作，同時邀/文秘站－您的專屬秘書，中國最強免費！/請新聞單位參與市場檢查并對價格違法行為進行曝光，以對價格違法行為起到警示和震懾作用，引導經(jīng)營者自覺規(guī)范價格行為，維護市場穩(wěn)定。二是充分發(fā)揮12358價格舉報電話的作用，由于充實了舉報工作力量，確保了12358價格舉報電話的暢通，隨時接聽群眾對違價行為的舉報投訴電話，及時受理來人來訪。一方面認真做好解答群眾的價格政策咨詢，宣傳國家的價格政策；另一方面對屬于違價行為的，根據(jù)違價性質(zhì)采取宣傳、提醒、告誡和處罰等辦法。對每一件價格舉報都認真對待，及時辦理，做到件件有回音，事事有落實，辦案水平和服務質(zhì)量不斷提高，維護了企業(yè)和百姓的合法價格權益，及時化解了價格糾紛和矛盾，得到社會各界的普遍贊譽。

實行期工作總結【篇10】

勞教場所實行“兩公開一監(jiān)督”(公開執(zhí)法規(guī)定，公開辦理結果，接受社會監(jiān)督)制度，是保證勞教場所公正文明執(zhí)法，維護勞教人員合法權益，促進干警廉潔自律的重要措施，也是提高勞教場所執(zhí)法工作水平的重要保證。幾年來，我所認真嚴格地實行了這項工作制度，取得了一定的工作成效?，F(xiàn)簡要匯報如下： ? ??????? 一、主要做法 ? ??????? (一)健全完善執(zhí)法活動的各項辦事規(guī)定，公告明示執(zhí)法活動的辦事條件和程序。幾年來，我所嚴格按照部令和省局的有關執(zhí)法規(guī)定，辦理勞教人員獎懲、請假等事宜，并結合本所實際制定了《勞教人員日常獎懲考核實施細則》、《班組長、民管會選用規(guī)定》、《關于勞教勤雜人員管理的實施意見》等6項實施細則或規(guī)定，使我所執(zhí)法工作有了制度作保證。為讓執(zhí)法對象勞教人員能較清楚了解以上有關執(zhí)法規(guī)定，并接受勞教人員親屬和社會有關人士對我所執(zhí)法活動的監(jiān)督，我所分別在勞教所大門口、辦公樓、勞教大院操場、勞教餐廳、會見室、中隊活動室等處，公告明示了勞教執(zhí)法活動規(guī)定、辦事的條件、程序和辦理結果，使我所“兩公開一監(jiān)督”制度落到了實處。 ? ???????? (二)嚴格履行辦事程序，使執(zhí)法活動公開透明。我所在對勞教人員的獎懲和“兩外一假”的審批過程中，嚴格履行既定的辦事程序。如對勞教人員的獎懲，先由分隊提出意見，經(jīng)中隊集體研究并在中隊活動室內(nèi)公布后再呈報，管理科在查證核實后才簽署意見，最后再報經(jīng)所里或勞教局審批，并把最后的審批意見在勞教人員中公布執(zhí)行。又如在辦理勞教人員所外就醫(yī)、所外執(zhí)行、準假等手續(xù)時，幾年來，我所均是在中隊呈報的基礎上，管理科根據(jù)有關執(zhí)法規(guī)定的條件，進一步核實把關，必要時通過電話或發(fā)函等途徑直接與勞教人員原所在地的公安機關或原工作單位聯(lián)系核實，最后再邀請紀檢監(jiān)察部門、駐所檢察室、所領導、衛(wèi)生所和所在中隊等有關部門的人員共同參與集體研究，認真做好會議記錄，達成統(tǒng)一意見后，再予以辦理有關審批手續(xù)。經(jīng)審批后，再將辦理的結果予以公布，使整個執(zhí)法活動做到了公開和透明。 ? ??????? (三)深入實際調(diào)查研究，客觀公正地搞好執(zhí)法。管理部門深入實際掌握情況，是實現(xiàn)執(zhí)法活動公開、公正的前提。這就要求我們管理部門必須做到“六勤”，即嘴勤、手勤、腿勤、耳勤、眼勤、腦勤。平常管理要深入“三大現(xiàn)場”，注重調(diào)查研究，切實掌握好勞教人員的思想動態(tài)，了解勞教人員對我所執(zhí)法活動是否做到公開、公正、公平的反映。這樣就能保證我們客觀、公正地執(zhí)法，并且最大限度地避免了憑印象和感情代替政策和原則的現(xiàn)象發(fā)生。 ? ??????? (四)增強中隊執(zhí)法責任意識，確保上報材料準確無誤。中隊基層領導執(zhí)法責任意識的強弱，直接關系到他們上報材料質(zhì)量的優(yōu)劣，準確率的高低。因此，我們十分重視提高基層中隊領導執(zhí)法責任意識，要求中隊領導必須不折不扣地始終貫徹執(zhí)行所里和上級的各項執(zhí)法規(guī)定。該民主推薦的民主推薦，該集體研究的集體研究，該請示匯報的請示匯報，做到了事情件件有研究，工作件件有落實，確保了中隊上報材料的客觀性、公正性、準確性，為我所公正文明執(zhí)法提供第一手材料。 ? ???????? (五)充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察的監(jiān)督職能，為我所公正文明執(zhí)法提供機制保障。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察監(jiān)督職能，是保證我所公正文明執(zhí)法，維護勞教人員合法權益，促進干警廉潔自律的重要措施。兩年多來，我所紀檢監(jiān)察部門對勞教人員生活費、醫(yī)療費、教育費的收支情況，對勞教人員班組長、“民管會”的選用報批情況，對勞教人員“日準則”考核情況均進行嚴格督查，并把督查情況定期予以公布。尤其是對勞教人員所外就醫(yī)、所外執(zhí)行、準假、重要獎懲等敏感工作環(huán)節(jié)研究時，我所管理部門都事先通知紀檢監(jiān)察部門和駐所檢察人員按時到會，共同參與研究，保證了紀檢監(jiān)察部門對我所執(zhí)法活動事中和事后進行及時有效的監(jiān)督。同時，我所還設立了“局長信箱”、“所長信箱”、“舉報箱”、“群眾意見箱”，公布了舉報電話，建立了“所長接待日”制度，對勞教人員進行了問卷調(diào)查，聘請了社會執(zhí)法監(jiān)督員，定期走訪了當?shù)厝舜?、政協(xié)和政法等部門，這些外部監(jiān)督措施，共同構成保證我所執(zhí)法活動公正、文明、透明的重要監(jiān)督機制。 ? ???????? 二、工作體會 ? ???????? (一)一個好的領導班子是保證我所執(zhí)法活動“兩公開一監(jiān)督”順利開展的關鍵。兩年多來，我所黨委在突出抓好安全工作主旋律的同時，注重抓好中層一級領導班子的建設，按照中央《領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的條件和程序，考核配備和充實了基層中隊的領導班子及有關科室的領導，為所里政令暢通，服從命令聽指揮提供了強有力的政治保障，從思想上和組織上保證了我所勞教執(zhí)法活動“兩公開一監(jiān)督”工作的健康順利開展。 ? ?&nbs

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