護(hù)理工作計(jì)劃(范例10篇)。

為了制定一個(gè)合理的工作計(jì)劃，我們可以按照以下步驟進(jìn)行：

1. 確定目標(biāo)和優(yōu)先級(jí)：首先，我們需要明確自己的工作目標(biāo)，以及這些目標(biāo)的重要性和優(yōu)先級(jí)。根據(jù)任務(wù)的緊急程度和重要性，確定其中最重要的幾項(xiàng)。

2. 列出任務(wù)清單：將所有需要完成的任務(wù)列出來(lái)，確保沒有遺漏?？梢允褂么k事項(xiàng)清單、項(xiàng)目管理工具或者其他方法來(lái)進(jìn)行任務(wù)的記錄和管理。

3. 估計(jì)時(shí)間和資源：對(duì)每個(gè)任務(wù)進(jìn)行時(shí)間和資源的估計(jì)，考慮到可能的延遲或限制因素。確保給每個(gè)任務(wù)合理的時(shí)間和資源，以便順利完成。

4. 安排時(shí)間表：根據(jù)任務(wù)的時(shí)間和優(yōu)先級(jí)，制定一個(gè)合理的時(shí)間表?？梢詫r(shí)間表設(shè)置為日計(jì)劃、周計(jì)劃或者月計(jì)劃，具體根據(jù)任務(wù)的復(fù)雜程度和時(shí)間跨度進(jìn)行安排。

5. 分配任務(wù)和責(zé)任：如果工作涉及團(tuán)隊(duì)合作，需要明確每個(gè)人的任務(wù)和責(zé)任，并進(jìn)行合理的分配。確保每個(gè)人都清楚自己的工作內(nèi)容和完成時(shí)間。

6. 監(jiān)控和調(diào)整：在執(zhí)行工作計(jì)劃的過(guò)程中，要不斷地監(jiān)控進(jìn)度和質(zhì)量，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。如果有需要，可以重新安排工作時(shí)間表或者調(diào)整任務(wù)分配。

通過(guò)以上步驟，我們可以制定一個(gè)合理、可行的工作計(jì)劃，提高工作效率，更好地完成工作任務(wù)。希望大家能夠喜歡和收藏這篇“護(hù)理工作計(jì)劃”的內(nèi)容，方便以后查看！

護(hù)理工作計(jì)劃 篇1

護(hù)理職員工作計(jì)劃

作為一名護(hù)理職員，我深知這個(gè)職業(yè)的重要性和責(zé)任感。護(hù)理是一門需要專業(yè)技能、熱忱和責(zé)任心的職業(yè)，每天都面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力。為了更好地履行我的職責(zé)，我制定了以下工作計(jì)劃，以確保提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。

1. 提升專業(yè)技能

作為一名護(hù)理職員，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升專業(yè)技能是必不可少的。我將參加各種培訓(xùn)課程和研討會(huì)，了解最新的護(hù)理理論和技術(shù)，并將這些知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中。我還會(huì)定期參加相關(guān)考試，獲得專業(yè)證書和執(zhí)照，以證明自己的專業(yè)素養(yǎng)。

2. 關(guān)注患者需求

護(hù)理的核心是關(guān)注患者的需求和福祉。我會(huì)與患者建立良好的溝通和信任關(guān)系，了解他們的病情、痛苦和需求。我將聆聽他們的意見和反饋，并及時(shí)采取行動(dòng)。我會(huì)遵循醫(yī)囑，確保患者得到正確的治療和護(hù)理，并提供心理上的支持和安慰。

3. 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和操作流程

在醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，遵守規(guī)章制度和操作流程是必須的。我將遵循所有的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保護(hù)理工作的安全和有效性。我將維護(hù)醫(yī)療設(shè)備的操作和維護(hù)，以確保設(shè)備的正常工作。我還將保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，預(yù)防交叉感染的發(fā)生。

4. 提高團(tuán)隊(duì)合作能力

作為一名護(hù)理職員，團(tuán)隊(duì)合作能力是至關(guān)重要的。我將積極參與團(tuán)隊(duì)討論和合作，與其他醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，確?；颊叩玫骄C合和協(xié)同的護(hù)理服務(wù)。我將互相支持和幫助，共同解決問題和應(yīng)對(duì)緊急情況。

5. 關(guān)注自身健康和心理狀態(tài)

護(hù)理工作十分繁忙和緊張，容易造成身心疲憊和壓力。為了更好地工作，我將定期鍛煉身體，保持良好的健康狀態(tài)。我會(huì)關(guān)注自己的情緒和壓力水平，適時(shí)尋求幫助和支持。我將保持積極樂觀的心態(tài)，以應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和困難。

6. 持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新

醫(yī)療護(hù)理領(lǐng)域在不斷變化和進(jìn)步，我將積極關(guān)注行業(yè)的發(fā)展和新技術(shù)的應(yīng)用。我將持續(xù)改進(jìn)自己的知識(shí)和技能，尋找更好的護(hù)理方法和實(shí)踐。我會(huì)參與研究項(xiàng)目和學(xué)術(shù)活動(dòng)，為護(hù)理實(shí)踐做出貢獻(xiàn)。

通過(guò)以上工作計(jì)劃的執(zhí)行，我相信我能夠成為一名優(yōu)秀的護(hù)理職員。我將盡我所能，為患者提供最佳的護(hù)理服務(wù)，幫助他們康復(fù)和恢復(fù)健康。我將以謙遜和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，與團(tuán)隊(duì)合作，共同創(chuàng)造安全和溫暖的醫(yī)療環(huán)境。我相信，通過(guò)我的努力和奉獻(xiàn)，我能對(duì)患者的生命產(chǎn)生積極的影響。

護(hù)理工作計(jì)劃 篇2

冬季來(lái)臨，氣溫驟降，因此冬季護(hù)理變得尤為重要。人體在寒冷的環(huán)境下往往容易受到傷害，而且過(guò)度使用暖氣器具容易導(dǎo)致皮膚過(guò)度干燥和缺水。因此，冬季護(hù)理必不可少。在此，我將根據(jù)標(biāo)題為您詳細(xì)介紹我的個(gè)人工作計(jì)劃。

首先是飲食計(jì)劃。冬季天氣干燥，所以我們的身體必須攝取足夠的水分和維生素。建議每天至少喝八杯水以確保身體充足的水分。另外，在冬季飲食中，建議增加高蛋白、高纖維、高維生素的食物攝入，如堅(jiān)果、雞肉、瘦肉、魚類、蔬菜、水果等，同時(shí)減少高糖和高脂肪的食物，如糖果、蛋糕、奶油等。

其次是定期鍛煉。冬季天氣寒冷，許多人習(xí)慣待在室內(nèi)，導(dǎo)致缺乏運(yùn)動(dòng)，這會(huì)影響身體健康和免疫系統(tǒng)。因此，我將固定時(shí)間（每天或每周）參加戶外或室內(nèi)運(yùn)動(dòng)，如健身、瑜伽、爬山等，甚至是散步也行，確保每天有至少30分鐘的有氧運(yùn)動(dòng)。

接下來(lái)是睡眠計(jì)劃。良好的睡眠可以幫助身體恢復(fù)并保持良好的生物鐘節(jié)律，從而增強(qiáng)免疫系統(tǒng)和抗病能力。建議每天晚上保持7-8小時(shí)的睡眠，同時(shí)保證規(guī)律性，避免夜晚久坐玩手機(jī)或電腦，定期進(jìn)行深度睡眠。

除此之外，冬季護(hù)理還需要關(guān)注皮膚護(hù)理。冬季干燥的天氣容易使皮膚變得干燥和粗糙，因此必須定期涂抹保濕乳液、防曬霜等，同時(shí)注意飲食，攝取足夠的水分和營(yíng)養(yǎng)，定期保濕和按摩皮膚。

最后是防寒措施。冬季氣溫變化很大，冷熱交替，必須注意防寒保暖。建議穿著厚重的衣服，如羽絨服、棉衣等，戴上帽子、手套、圍巾等，避免在室外長(zhǎng)時(shí)間暴露。如果穿著不當(dāng)將會(huì)給身體帶來(lái)健康問題。

總之，冬季護(hù)理是非常必要和重要的工作，是健康生活的重要組成部分。通過(guò)飲食、鍛煉、睡眠、皮膚護(hù)理和防寒措施等多方面綜合保護(hù)，我們能夠有效避免傷害并保持健康。我相信只要您也制定一個(gè)類似的個(gè)人工作計(jì)劃，并堅(jiān)持實(shí)施，那么您的健康狀況也會(huì)有明顯的改善。

護(hù)理工作計(jì)劃 篇3

第1篇：醫(yī)院衛(wèi)生護(hù)理工作計(jì)劃

醫(yī)院衛(wèi)生護(hù)理工作計(jì)劃

護(hù)理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護(hù)理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說(shuō)“三分治療，七分護(hù)理”，這句話雖然并不十分準(zhǔn)確，但卻反映了護(hù)理工作的重要作用和地位。護(hù)士對(duì)人民的健康做出了積極貢獻(xiàn)，從而受到了社會(huì)的尊敬，被譽(yù)為“白衣天使”。

在20xx年新的一年里，我們堅(jiān)持把“以“病人為中心”的人文護(hù)理理念融入更多實(shí)際具體的工作細(xì)節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務(wù)導(dǎo)向”，在業(yè)務(wù)上注重知識(shí)更新積極吸納多學(xué)科知識(shí)，在隊(duì)伍建設(shè)上強(qiáng)調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營(yíng)造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護(hù)理人員培訓(xùn)成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂20xx年護(hù)理工作計(jì)劃：

一、加強(qiáng)護(hù)士在職教育，提高護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)

1、強(qiáng)化相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握，定期組織護(hù)士授課，實(shí)行輪流主講，進(jìn)行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓(xùn)。如遇特殊疑難情況，可通過(guò)請(qǐng)醫(yī)生授課等形式更新知識(shí)和技能?；ハ鄬W(xué)習(xí)促進(jìn)，并作記錄。

2、重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的考核，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，護(hù)理部計(jì)劃以強(qiáng)化“三基”護(hù)理知識(shí)及?？萍寄苡?xùn)練為主，由高年資的護(hù)士輪流出題，增加考核力度，講究實(shí)效，不流于形式，進(jìn)行排名次，成績(jī)納入個(gè)人檔案，作為個(gè)人考評(píng)的客觀依據(jù)，相互競(jìng)爭(zhēng)，直至達(dá)標(biāo)。

3、做好聘用護(hù)士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護(hù)理人員理論與實(shí)踐相結(jié)合，掌握多學(xué)科知識(shí)和能力。

4、隨著護(hù)理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計(jì)劃的選送部分護(hù)士外出學(xué)習(xí)，提高護(hù)理人員的`素質(zhì)，優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍。不斷的更新護(hù)理知識(shí)。

二、護(hù)理安全是護(hù)理管理的重點(diǎn)，安全工作長(zhǎng)抓不懈

1、護(hù)理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對(duì)新調(diào)入護(hù)士以及有思想情緒的護(hù)士加強(qiáng)管理，做到重點(diǎn)交待、重點(diǎn)跟班。切實(shí)做好護(hù)理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險(xiǎn)的病人要重點(diǎn)督促檢查和監(jiān)控。

3、時(shí)間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時(shí)間、交接班時(shí)均要加強(qiáng)監(jiān)督和管理。

4、護(hù)理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過(guò)敏試驗(yàn)等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護(hù)理管理中監(jiān)控的重點(diǎn)之重點(diǎn)。

5、護(hù)理部不定期的進(jìn)行護(hù)理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進(jìn)行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓(xùn)，提出防范與改進(jìn)措施。對(duì)同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的科室及個(gè)人，追究相關(guān)責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

1、護(hù)理部繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心。培養(yǎng)護(hù)理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號(hào)，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)，安全意識(shí)，在進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作的基礎(chǔ)上，提高護(hù)患溝通技能，從而促使護(hù)理質(zhì)量提高，確保護(hù)理工作安全、有效。

2、注重收集護(hù)理服務(wù)需求信息，護(hù)理部通過(guò)了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時(shí)的提出改進(jìn)措施，同時(shí)對(duì)護(hù)士工作給予激勵(lì)，調(diào)動(dòng)她們的工作積極性，從思想上，行動(dòng)上作到真正的主動(dòng)服務(wù)。把“用心服務(wù)，創(chuàng)造感動(dòng)”的服務(wù)理念運(yùn)用到實(shí)際工作中。

3、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度，強(qiáng)調(diào)二次核對(duì)的執(zhí)行到位，加強(qiáng)安全管理的責(zé)任，杜絕嚴(yán)重差錯(cuò)及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護(hù)理質(zhì)量、

4、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護(hù)士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范護(hù)理操作用語(yǔ)，護(hù)患溝通技能。培養(yǎng)護(hù)士樹立良好的職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面

我院的醫(yī)護(hù)比例搭配不合理，護(hù)士的人員少。工作繁重，護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護(hù)理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全院護(hù)理人員做到工作需要時(shí)，隨叫隨到，以達(dá)到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護(hù)理服務(wù)。

五、樹立法律意識(shí)，規(guī)范護(hù)理文件書寫

隨著人們法律意識(shí)的提高，處理?xiàng)l例的頒布，如何在護(hù)理服務(wù)中加強(qiáng)法制建設(shè)，提高護(hù)理人員法制意識(shí)，已成為護(hù)理管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。護(hù)理部嚴(yán)格按照省衛(wèi)生廳護(hù)理文件書寫規(guī)范要求，護(hù)理記錄完整、客觀。明確護(hù)理文件書寫的意義，規(guī)范護(hù)理文件書寫，并向上級(jí)醫(yī)院的同行請(qǐng)教，明確怎樣才能書寫好護(hù)理文件，以達(dá)標(biāo)準(zhǔn)要求。結(jié)合我院書寫護(hù)理文件的實(shí)際情況，進(jìn)行總結(jié)和分析，提出相應(yīng)對(duì)策，為舉證提供法律依據(jù)，保護(hù)護(hù)患的合法權(quán)益。組織護(hù)理病歷書寫競(jìng)賽，優(yōu)勝者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六、護(hù)理各項(xiàng)指標(biāo)完成目標(biāo)

1、基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%。

2、急救物品完好率達(dá)100%。

3、護(hù)理文件書寫合格率≥90%

4、護(hù)理人員“三基考核合格率達(dá)100%。

5、一人一針一管一用滅菌合格率達(dá)100%。

6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%。

7、一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達(dá)100%。

我相信只要我們齊心協(xié)力努力執(zhí)行以上工作，我們?cè)?0xx年的護(hù)理工作中一定能取得好的成績(jī)！

第2篇：醫(yī)院衛(wèi)生護(hù)理工作計(jì)劃

這個(gè)網(wǎng)站醫(yī)院衛(wèi)生護(hù)理工作計(jì)劃范文很有深度，希望可以助您一臂之力。

2013年醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃

和諧創(chuàng)新、貼近病人、貼近臨床、貼近社會(huì)、全面鞏固和提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量是2012年護(hù)理工作的主題。

一、精神文明方面

1.樹立全心全意為病人服務(wù)的理念，進(jìn)一步改善護(hù)理服務(wù)態(tài)度，構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系。

2.發(fā)放各種護(hù)理工作滿意度調(diào)查問卷，每季度一次。

3.在征求住院病人意見、出院病醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)收集整理人反饋（或電話詢問），本科室醫(yī)生及護(hù)士認(rèn)同的基礎(chǔ)上，通過(guò)科室的季考核、年評(píng)價(jià)推薦，年終評(píng)選并獎(jiǎng)勵(lì)“護(hù)理服務(wù)標(biāo)兵”。

4.“5.12國(guó)際護(hù)士節(jié)”與工會(huì)合作舉辦“護(hù)理藝術(shù)節(jié)”，以豐富護(hù)士業(yè)余文化生活。

二、護(hù)理工作方面

1.從“三基三嚴(yán)”入手，強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理及分級(jí)護(hù)理的落實(shí)并保證質(zhì)量。

2.抓住護(hù)士交接班、護(hù)理查房、病例討論等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以保證危重、疑難病人的護(hù)理質(zhì)量。

3.加強(qiáng)?？谱o(hù)理業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，提高臨床護(hù)士的實(shí)際工作能力，培訓(xùn)專科護(hù)理骨干。

4.加強(qiáng)病人重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管理，如病人轉(zhuǎn)運(yùn)、交接、壓瘡等，建立并完善護(hù)理流程及管理評(píng)價(jià)程序。

5.進(jìn)一步探索護(hù)理垂直管理及護(hù)理單元管理工作。

6.落實(shí)三級(jí)護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)，全年護(hù)理部質(zhì)控組評(píng)價(jià)6～7次。

7.加強(qiáng)護(hù)理安全管理，建立并暢通護(hù)理不安全事件的上報(bào)及處理渠道。年終對(duì)表現(xiàn)突出科室予以獎(jiǎng)勵(lì)。

三、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面

1.組織全院護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及講座6-7次。

2.對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)護(hù)士分層次進(jìn)行操作技能培訓(xùn)。

3.加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)科室如急診室、手術(shù)室、icu、ccu、移植、血液凈化中心等?？谱o(hù)士的專業(yè)技能培訓(xùn)，并制定?？茘徫坏募寄芤蟆?/p>

4.以科室為單位對(duì)護(hù)士進(jìn)行臨醫(yī)學(xué)，教育網(wǎng)收集整理床能力考核，專科業(yè)務(wù)考核和護(hù)理操作考核各一次。

5.按計(jì)劃進(jìn)行靜脈輸液小組護(hù)士的培訓(xùn)。

四、教學(xué)和科研方面

1.完成護(hù)理學(xué)院、高職及夜大各期的課間實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)及理論授課工作。

2.制定優(yōu)秀臨床帶教科室評(píng)選條例，年終評(píng)選并獎(jiǎng)勵(lì)。

3.按計(jì)劃完成現(xiàn)有課題，并積極申報(bào)新課題。

4.積極撰寫護(hù)理論文。副主任護(hù)師以上人員每人完成3類雜志1篇；主管護(hù)師每人完成4類雜志1篇；護(hù)師每人完成6類以上雜志1篇。年終對(duì)發(fā)表在中華系列雜志的個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)。

護(hù)理工作計(jì)劃 篇4

醫(yī)院護(hù)理部工作計(jì)劃

作為醫(yī)院護(hù)理部的一員，承擔(dān)著重要的責(zé)任，既要確?；颊叩玫礁哔|(zhì)量的護(hù)理服務(wù)，又要協(xié)助醫(yī)生開展各項(xiàng)治療工作。為了有效地組織護(hù)理工作，并提高的綜合素質(zhì)，積極制定了以下的工作計(jì)劃。

將重點(diǎn)關(guān)注患者的個(gè)體化需求。在患者入院之初，將針對(duì)每位患者的病情、治療需求和生活習(xí)慣等制定個(gè)性化的護(hù)理計(jì)劃。通過(guò)與患者及其家屬進(jìn)行交流，了解其需求和期望，將能夠更好地滿足他們的需求，提供更加貼心和有效的護(hù)理服務(wù)。

將注重團(tuán)隊(duì)合作和溝通。護(hù)理工作需要多學(xué)科的合作和協(xié)調(diào)，因此將加強(qiáng)與醫(yī)生、藥師、營(yíng)養(yǎng)師等專業(yè)人員之間的溝通與合作。通過(guò)定期召開護(hù)理綜合會(huì)議，將共同討論患者的病情和治療方案，并制定詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃。同時(shí)，定期與醫(yī)生進(jìn)行溝通，及時(shí)了解患者的病情變化，跟蹤治療效果，并隨時(shí)調(diào)整護(hù)理措施。

第三，將加強(qiáng)護(hù)理技能的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。將定期邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)院進(jìn)行護(hù)理技能培訓(xùn)和學(xué)術(shù)講座，提高的專業(yè)知識(shí)和技能水平。同時(shí)，將積極參加相關(guān)的學(xué)術(shù)會(huì)議和討論，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷提高自己的護(hù)理水平。還計(jì)劃組織護(hù)理技能競(jìng)賽和培訓(xùn)交流班，通過(guò)比賽和交流分享經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

第四，將加強(qiáng)患者教育和宣傳工作。將制定詳細(xì)的護(hù)理宣教計(jì)劃，定期組織患者教育課程，向患者及其家屬傳授相關(guān)的健康知識(shí)和護(hù)理技能。通過(guò)宣傳患者教育的重要性，希望能夠提高患者的健康意識(shí)，促進(jìn)患者在治療過(guò)程中的積極參與，提高治療效果。

將注重護(hù)理質(zhì)量的監(jiān)控和評(píng)估。將建立完善的護(hù)理記錄系統(tǒng)，并建立質(zhì)量評(píng)估機(jī)制。通過(guò)定期對(duì)護(hù)理過(guò)程和效果進(jìn)行評(píng)估和分析，將發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作，并及時(shí)反饋給相關(guān)人員，以提高護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度。

的工作計(jì)劃旨在提高患者的護(hù)理質(zhì)量和滿意度，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)作，提高護(hù)理部的綜合素質(zhì)。將以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，扎實(shí)高效地完成的各項(xiàng)工作。相信通過(guò)的努力，將為患者提供更好的護(hù)理服務(wù)，為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

護(hù)理工作計(jì)劃 篇5

巴州區(qū)紅十字醫(yī)院

2015年護(hù)理垂直管理體系工作方案

一、樹立以人為本的管理理念

組織全體護(hù)理人員學(xué)習(xí)新的護(hù)理管理理念，包括以人為本的理念，護(hù)理文化建設(shè)重要性的理念等，從思想上使大家認(rèn)識(shí)到護(hù)理垂直管理的重要性，使大家的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)。

二、護(hù)理部參與護(hù)士薪酬的分配

通過(guò)薪酬分配制度改革，體現(xiàn)勞動(dòng)與技術(shù)的價(jià)值，充分調(diào)動(dòng)廣大護(hù)理人員的工作積極性，提高護(hù)理水平。護(hù)理部應(yīng)根據(jù)護(hù)士的工作質(zhì)量進(jìn)行績(jī)效考核并確定績(jī)效工資，使每一位護(hù)士都有機(jī)會(huì)找準(zhǔn)自己的位置，提高護(hù)士素質(zhì)，調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，為護(hù)理人員提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇，激勵(lì)和督促護(hù)士不斷的提高自己全方位的能力。

二、護(hù)理部垂直控制

護(hù)理部主任對(duì)護(hù)士長(zhǎng)，護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士，自上而下層層把關(guān)，環(huán)環(huán)控制，即為垂直控制。如：逐級(jí)進(jìn)行定期或不定期的檢查、考核，護(hù)理部堅(jiān)持日、夜間、節(jié)假日、雙休日查房及各類質(zhì)量檢查制度等。護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)每個(gè)護(hù)理人員工作質(zhì)量控制，把好醫(yī)囑關(guān)、查對(duì)關(guān)、交接班關(guān)、重病人護(hù)理關(guān)、特殊檢查診療關(guān)。

三、建立護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)體系

充分發(fā)揮護(hù)理人員的積極性和創(chuàng)造性，提高整個(gè)護(hù)理隊(duì)伍素質(zhì)，做到人盡其才、人職匹配，建立有效的護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)體系是至關(guān)重要的?？己藰?biāo)準(zhǔn)的制定主要來(lái)源于工作分析。由于績(jī)效具有多維性，因此制定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)護(hù)理人員考核應(yīng)沿多種維度去分析，包括工作績(jī)效、工作相關(guān)技能以及團(tuán)結(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律、責(zé)任感、服務(wù)主動(dòng)性等方面。不同的維度應(yīng)給予不同的權(quán)重，考核的重點(diǎn)也應(yīng)根據(jù)權(quán)重決定。

四、建立激勵(lì)獎(jiǎng)懲體制

護(hù)理管理中強(qiáng)化激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度，為選擇、激勵(lì)和留住真正有能力的護(hù)理人才，警告、懲罰和解聘不適合醫(yī)院發(fā)展的護(hù)理人員，切實(shí)實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員的雙向選擇及優(yōu)化組合的人事制度改革。

實(shí)行護(hù)理垂直管理的相關(guān)措施

二、實(shí)施護(hù)理人才戰(zhàn)略

護(hù)理部根據(jù)職稱、學(xué)歷、工作年限等，對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行分層級(jí)管理。按照崗位對(duì)工作人員需求的不同及護(hù)理人員能力的不同，將護(hù)理人員安排到各個(gè)適合的崗位之中，充分發(fā)揮護(hù)理人力資源的最大潛力。

三、建立護(hù)理人員績(jī)效津貼考評(píng)體系

護(hù)理部對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行包括工作績(jī)效、崗位風(fēng)險(xiǎn)、工作技能以及其服務(wù)主動(dòng)性、責(zé)任感等多方面的考核，合理分配護(hù)理人員績(jī)效津貼。該體系的建立將極大地發(fā)揮護(hù)理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，使護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)有很大的提高。

四、建立護(hù)理激勵(lì)獎(jiǎng)懲體制

為選擇和激勵(lì)我院真正有能力的護(hù)理人才，在護(hù)理部的垂直領(lǐng)導(dǎo)下，讓一些符合競(jìng)聘條件的護(hù)士及現(xiàn)有的護(hù)士長(zhǎng)均參加護(hù)士長(zhǎng)資格競(jìng)聘，經(jīng)過(guò)組織人事部門的考核及評(píng)審，擇優(yōu)錄取。護(hù)理部對(duì)具備護(hù)士長(zhǎng)資格的人員所管理的科室進(jìn)行統(tǒng)一安排，并確保其工作穩(wěn)定進(jìn)行。對(duì)于不適合醫(yī)院發(fā)展的護(hù)理人員，要嚴(yán)格做到警告、懲罰甚至解聘等，從而不斷提高我院的護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

五、成立?？谱o(hù)理小組

為確保我院護(hù)理技術(shù)更加規(guī)范、更加完善，以提高護(hù)理?？瓢l(fā)展為目標(biāo)，護(hù)理部成立了壓瘡護(hù)理小組、靜脈護(hù)理小組、病歷質(zhì)控小組等三個(gè)護(hù)理小組，明確職責(zé)和要求，67名護(hù)士均參加了相應(yīng)的護(hù)理小組并培訓(xùn)。

六、加強(qiáng)管理

強(qiáng)化護(hù)士長(zhǎng)的管理意識(shí)。明確對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，每月現(xiàn)場(chǎng)檢查護(hù)士長(zhǎng)科室管理、業(yè)務(wù)管理、護(hù)士長(zhǎng)四查房制度的貫徹落實(shí)等情況，查看各項(xiàng)檢查記錄及整改措施。護(hù)理部每月組織護(hù)理質(zhì)量全面檢查，每周組織護(hù)士長(zhǎng)夜查房一次，每季發(fā)放一次護(hù)理人員服務(wù)態(tài)度與服務(wù)質(zhì)量問卷調(diào)查，召開護(hù)士長(zhǎng)會(huì)議，反饋檢查中存在的問題，商討解決方案?？苾?nèi)護(hù)士長(zhǎng)每月組織護(hù)理質(zhì)量檢查，每月組織業(yè)務(wù)考核，及時(shí)整改，護(hù)理部不定期抽查、督導(dǎo)。

2015年1月

護(hù)理工作計(jì)劃 篇6

新開醫(yī)院科室護(hù)理工作計(jì)劃

隨著社會(huì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，人們對(duì)醫(yī)療服務(wù)的需求也越來(lái)越高。為了滿足人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的需求，新開醫(yī)院決定增設(shè)科室，對(duì)護(hù)理工作進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃和安排，以提供更好的醫(yī)療服務(wù)。下面我們就來(lái)看看新開醫(yī)院科室護(hù)理工作計(jì)劃的具體內(nèi)容。

一、增加科室護(hù)士數(shù)量和培訓(xùn)

新開醫(yī)院將增設(shè)心內(nèi)科、神經(jīng)科、兒科等科室，并提高護(hù)士的數(shù)量。在新科室增設(shè)之前，我們將廣泛招聘有經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士，確保每個(gè)科室都有足夠的人員進(jìn)行護(hù)理工作。同時(shí)，我們還將護(hù)士的培訓(xùn)納入計(jì)劃中，定期組織護(hù)理技能培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提高護(hù)士的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平。

二、科室護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化

為了提供高品質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，新開醫(yī)院將制定科室護(hù)理工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化操作流程。我們將研究并制定科室護(hù)理操作手冊(cè)，明確每個(gè)科室護(hù)理工作的步驟和要求，確保每位護(hù)士都能按照規(guī)定的流程進(jìn)行工作，并且做到操作規(guī)范、統(tǒng)一和高效。

三、改進(jìn)科室護(hù)理工作環(huán)境

為了提高護(hù)士的工作效率和工作質(zhì)量，新開醫(yī)院將對(duì)科室護(hù)理工作環(huán)境進(jìn)行改進(jìn)。我們將提供舒適、安全和人性化的工作環(huán)境，提高護(hù)士們的工作滿意度和幸福感。同時(shí)，我們還將增加必要的工作設(shè)備和器械，并定期進(jìn)行設(shè)備檢修和更新，以確保每位護(hù)士都能得到良好的工作條件和工具支持。

四、推行科室護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作

科室護(hù)理工作需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和配合，新開醫(yī)院將積極推行科室護(hù)理團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作模式。我們將建立科室護(hù)理團(tuán)隊(duì)，明確每個(gè)人的職責(zé)和工作任務(wù)，鼓勵(lì)護(hù)士之間的合作和溝通，形成相互支持、共同成長(zhǎng)的工作氛圍。同時(shí)，我們還將加強(qiáng)護(hù)士與醫(yī)生、技師等其他醫(yī)療人員的溝通與配合，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

五、加強(qiáng)患者護(hù)理及關(guān)懷

科室護(hù)理工作的核心是患者護(hù)理，新開醫(yī)院將加強(qiáng)對(duì)患者的護(hù)理及關(guān)懷。我們將建立完善的患者護(hù)理記錄和評(píng)估體系，定期對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理評(píng)估和護(hù)理計(jì)劃的制定，確保每位患者都能獲得個(gè)性化的護(hù)理服務(wù)。同時(shí)，我們還將重視患者的心理健康需求，提供心理支持和心理安慰，幫助患者積極面對(duì)疾病和康復(fù)，提升患者的滿意度和生活質(zhì)量。

總之，新開醫(yī)院科室護(hù)理工作計(jì)劃是為了提供更好的醫(yī)療服務(wù)而制定的。通過(guò)增加科室護(hù)士數(shù)量和培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化護(hù)理工作、改進(jìn)工作環(huán)境、推行團(tuán)隊(duì)協(xié)作和加強(qiáng)患者護(hù)理及關(guān)懷，我們相信新開醫(yī)院的護(hù)理工作將取得更大的突破和進(jìn)步，為人民群眾的健康保駕護(hù)航。

護(hù)理工作計(jì)劃 篇7

首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來(lái)的，而是做出來(lái)的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來(lái)的重要。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡(jiǎn)單、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢?總結(jié)當(dāng)時(shí)會(huì)議上大家的發(fā)言和后來(lái)的一些說(shuō)話，主要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素。

　工作計(jì)劃的四大要素：

(1)工作內(nèi)容 (做什么：WHAT)

(2)工作方法 (怎么做：HOW)

(3)工作分工 (誰(shuí)來(lái)做：WHO)

(4)工作進(jìn)度 (什么做完：WHEN)

缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的、不可操作的，不可檢查的的。最后就會(huì)走入形式主義，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃，喪失寫計(jì)劃的目的”。在企業(yè)里難免就會(huì)出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會(huì)走入失敗。

如何保證工作計(jì)劃得到執(zhí)行

工作計(jì)劃寫出來(lái)，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來(lái)了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力，或者無(wú)法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解。那么這個(gè)方案先天就會(huì)給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題。

首先，要調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，做出的計(jì)劃才會(huì)被很好執(zhí)行。

其次，各部門每月的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會(huì)上進(jìn)行公開討論。目的有兩個(gè)：其一、是通過(guò)每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性;其二、每個(gè)部門的工作難免會(huì)涉及到其他部門，通過(guò)討論贏得上級(jí)支持和同級(jí)其他部門的協(xié)作。

另外，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí)，需要對(duì)其做出調(diào)整，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃。

還有，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程中，部門主管要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，就地解決并繼續(xù)前進(jìn)。因?yàn)橹袑痈刹考仁枪芾砣藛T，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員。不應(yīng)該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現(xiàn)場(chǎng)。

最后，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查。

護(hù)理工作計(jì)劃 篇8

傳染科護(hù)理工作計(jì)劃

隨著疾病的快速傳播和流行，傳染科已成為當(dāng)今醫(yī)療系統(tǒng)中至關(guān)重要的一環(huán)。作為傳染科護(hù)士，我們面臨著許多挑戰(zhàn)，需要有系統(tǒng)的工作計(jì)劃來(lái)確保我們的工作高效、專業(yè)和有效。在本文中，我們將介紹傳染科護(hù)理工作計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，以確保我們能夠最好地應(yīng)對(duì)傳染病的威脅。

首先，我們需要做好傳染病的監(jiān)測(cè)和預(yù)防工作。這包括收集和分析病患的相關(guān)信息，例如旅行史、生活方式以及接觸史等。我們需要確保所有的病患在進(jìn)入傳染科之前經(jīng)過(guò)充分的篩查和評(píng)估，以避免傳染病的擴(kuò)散。此外，我們還需要根據(jù)不同類型的傳染病，制定相應(yīng)的預(yù)防措施，例如隔離、消毒和個(gè)人防護(hù)裝備的使用等。這些措施能夠有效地降低傳染病的風(fēng)險(xiǎn)，保護(hù)我們自己和其他患者的健康安全。

其次，我們需要提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。傳染病患者往往需要特殊的護(hù)理和支持，我們需要確保他們得到適當(dāng)?shù)尼t(yī)療和護(hù)理。這包括監(jiān)測(cè)病患的病情變化、提供合適的藥物治療、協(xié)調(diào)實(shí)施相關(guān)的檢查和實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)等。此外，我們還需要積極地與醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作，確保傳染病患者得到全面和整體的護(hù)理。我們需要關(guān)注病患的心理健康狀況，提供情感支持和心理疏導(dǎo)，幫助他們應(yīng)對(duì)疾病帶來(lái)的困難和壓力。

此外，我們還需要積極參與護(hù)理研究和教育。護(hù)理科學(xué)是一門不斷發(fā)展的學(xué)科，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。我們需要關(guān)注最新的傳染病研究進(jìn)展和治療方法，以及護(hù)理實(shí)踐中的最佳方法和指導(dǎo)。我們需要參加相關(guān)的培訓(xùn)和研討會(huì)，加強(qiáng)我們的專業(yè)能力和素質(zhì)。此外，我們還應(yīng)該積極參與護(hù)理研究，為傳染科護(hù)理的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

最后，我們需要強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作和溝通。在傳染科工作中，團(tuán)隊(duì)合作和溝通至關(guān)重要。我們需要與醫(yī)生、護(hù)士、藥師和其他醫(yī)療團(tuán)隊(duì)成員密切協(xié)作，共同制定和執(zhí)行護(hù)理計(jì)劃。我們需要及時(shí)傳達(dá)和交流病患的信息和病情變化，以便醫(yī)療團(tuán)隊(duì)做出及時(shí)的決策和干預(yù)。此外，我們還需要密切關(guān)注團(tuán)隊(duì)的工作情況和合作氛圍，及時(shí)解決團(tuán)隊(duì)中的問題和矛盾，確保團(tuán)隊(duì)工作的順利進(jìn)行。

總之，傳染科護(hù)理工作計(jì)劃是我們應(yīng)對(duì)傳染病威脅的重要工具。通過(guò)做好傳染病的監(jiān)測(cè)和預(yù)防、提供高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)、積極參與護(hù)理研究和教育，以及強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)合作和溝通，我們可以更好地應(yīng)對(duì)和控制傳染病，保護(hù)患者的健康和安全。讓我們共同努力，為傳染科護(hù)理事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)！

護(hù)理工作計(jì)劃 篇9

急診護(hù)理工作計(jì)劃書

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一、要不斷加強(qiáng)急診護(hù)理站的建設(shè)，提高護(hù)理人員的應(yīng)急能力

1、加深護(hù)理人員的急救意識(shí)和群體意識(shí)，定期進(jìn)行有計(jì)劃、有組織的業(yè)務(wù)目標(biāo)訓(xùn)練，培養(yǎng)急診專業(yè)合格的護(hù)理人員。

2、不斷建立、健全急診科的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)人員衛(wèi)生行政法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)人員的法律意識(shí)。

3、推進(jìn)各項(xiàng)急診工作標(biāo)準(zhǔn)化管理，以提高搶救成功率。

二、重點(diǎn)抓好“三基”訓(xùn)練與臨床實(shí)踐相結(jié)合，以提高人員的專業(yè)素質(zhì)。

1、純熟把握常見病情的判斷及搶救流程及護(hù)理要點(diǎn)，施行定期考核。

2、純熟把握心肺復(fù)蘇術(shù)的搶救技能。

3、純熟傷口的處理和包扎止血技術(shù)及傷員的心理護(hù)理。

4、純熟急救時(shí)的.催吐、灌腸、注射、給氧及體位一系列操作技術(shù)及病情監(jiān)測(cè)等專業(yè)技能，要求準(zhǔn)確及時(shí)到位。

三、嚴(yán)格搶救室、處置室的管理，為患者爭(zhēng)取寶貴的搶救機(jī)遇

1、純熟把握各種儀器的運(yùn)用并保證其性能良好，隨時(shí)備用。

2、各類搶救藥品、器械由專人負(fù)責(zé)，定時(shí)檢查、定點(diǎn)放置、定期消毒、維護(hù)藥品基數(shù)與卡相符，嚴(yán)格急救藥箱管理，保證院外急救的正常運(yùn)用。

3、各類急救藥品運(yùn)用后及時(shí)清理、補(bǔ)充、記錄，保持整齊清潔。

四、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)，確保護(hù)理工作的安全有效及整體護(hù)理工作的全面落實(shí)

1、嚴(yán)格執(zhí)行“三查、七對(duì)”制度，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。

2、嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌技術(shù)操作原則及護(hù)理程序，以增進(jìn)或恢復(fù)病人的健康為目標(biāo)開展整體護(hù)理，從生理上、心理上、生活上關(guān)懷體貼病人，推行人性化服務(wù)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行“十二項(xiàng)核心制度”

4、加強(qiáng)廢舊一次性物品的妥善管理，防止院內(nèi)感染的發(fā)生。

護(hù)理工作計(jì)劃 篇10

20xx年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作是在去年開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步深化“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”工作內(nèi)涵，以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為主題，以“二甲復(fù)審”為契機(jī)，提升服務(wù)水平，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量，以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度抓好每項(xiàng)護(hù)理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點(diǎn),在總結(jié)上一年度開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，特制定xx年“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想：

我科將以指導(dǎo)，深化“以病人為中心”的'服務(wù)理念，以“二甲復(fù)審”為契機(jī),以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為主題，努力為患者提供無(wú)縫隙、連續(xù)性、安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù)。

二、工作目標(biāo)

以患者滿意為總體目標(biāo)，夯實(shí)基礎(chǔ)，鞏固成果，以病人的要求為工作起點(diǎn)，以病人滿意度為工作終點(diǎn)，全面落實(shí)以病人為中心的各項(xiàng)護(hù)理工作。進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作，提升服務(wù)內(nèi)涵，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量。

三、工作措施

1、修訂各種制度、標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)完善修訂我院各項(xiàng)規(guī)章制度、工作職責(zé)、工作流程、疾病護(hù)理常規(guī)、臨床護(hù)理服務(wù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)完善修訂質(zhì)控檢查標(biāo)準(zhǔn)與方法，完善護(hù)理不良事件上報(bào)與督查制度，加強(qiáng)對(duì)危重病人的管理。

3、夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理

切實(shí)做好基礎(chǔ)護(hù)理，使護(hù)理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔、無(wú)異味、無(wú)污跡，物品擺設(shè)整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病人，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

4、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理

優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)實(shí)行彈性排班。工作忙時(shí)可加班，閑時(shí)可輪休。

優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)設(shè)立責(zé)任組長(zhǎng)1名、責(zé)任護(hù)士3名，每名責(zé)任護(hù)士護(hù)理10名病人。責(zé)任護(hù)士從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察、基礎(chǔ)護(hù)理以及健康教育等為患者提供連續(xù)、全程的工作，切實(shí)做好優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。

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