中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講。

教案課件是老師不可缺少的課件，每個(gè)老師都要認(rèn)真寫(xiě)教案課件。只有提前準(zhǔn)備好教案課件，這樣心中對(duì)于各種可能的情況胸有成竹。一個(gè)好的教案課件應(yīng)該是怎樣的？下面的內(nèi)容是小編為大家整理的中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講，相信會(huì)對(duì)你有所幫助！

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講 篇1

尊敬的各位同仁：

大家好！

這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，我競(jìng)爭(zhēng)的職位是。

當(dāng)我下定決心競(jìng)爭(zhēng)擔(dān)當(dāng)這份工作后，我就常常思考著、回答著這幾個(gè)問(wèn)題：

一是擔(dān)當(dāng)這份工作，自己是否擁有熱情和激情。想擔(dān)當(dāng)這份工作是因?yàn)樽约河懈市姆?wù)的熱情，也有愿意為單位多做工作的激情，最主要的是想將個(gè)人融入集體當(dāng)中，成為其中一員，樹(shù)立政研室興我榮，政研室衰我恥的集體榮辱觀，并以此渴望得的認(rèn)可和欣賞，體現(xiàn)自我價(jià)值、實(shí)現(xiàn)人生成功、收獲生活快樂(lè)。自己擁有滿(mǎn)腔的熱心和勇往直前的激情。擁有此情此心，就會(huì)對(duì)工作充滿(mǎn)責(zé)任心，就會(huì)有使不完的勁，就能擔(dān)當(dāng)起責(zé)任和重?fù)?dān)，不懼困難和挫折，勇往直前。在政研室工作生活12年，我一直都是這么想的和這么做的。

二是擔(dān)當(dāng)這份工作，自己是否擁有能力和精力。《論語(yǔ)》里有這么一段話(huà)：“不患無(wú)位，患所以立；不患莫己知，求為可知也”。大概意思是：不愁沒(méi)有職位，只愁沒(méi)有任職的本領(lǐng)；不怕沒(méi)有人知道，只求獲得足以能使別人知道自己的本領(lǐng)。在政研室工作，自己很少，也可以說(shuō)從不抱怨組織，從不責(zé)備他人，默默無(wú)聞，平平凡凡，自覺(jué)學(xué)習(xí)切身的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，了解熟悉本職工作的內(nèi)在道理，努力工作，一點(diǎn)一點(diǎn)充實(shí)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)，一步一步提高自己的工作能力。自己先后在辦公室、編輯室、農(nóng)村科工作學(xué)習(xí)過(guò)，尤其是在新農(nóng)村建設(shè)晉星創(chuàng)建、寶雞通訊改版彩印等工作中，深深認(rèn)識(shí)和體會(huì)到擁有突破傳統(tǒng)思維能力、富有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的重要性，并注重在組織教育和自身學(xué)習(xí)中積沙成塔，慢慢培養(yǎng)，漸漸提高。自己正當(dāng)中年，身體健康，精力充沛，家庭幸福無(wú)牽掛、無(wú)負(fù)擔(dān)，對(duì)干好工作充滿(mǎn)無(wú)限的好奇和產(chǎn)生極大的興趣，擁有不怕吃苦受累的，更有理由、有精力、有時(shí)間融入單位，投入工作，奮發(fā)向上。

三是擔(dān)當(dāng)這份工作，自己是否能帶來(lái)快樂(lè)。從某種意義講，人的一切工作都是為了生產(chǎn)快樂(lè)、制造幸福而炎炎不斷的。擁有與人溝通為善、相處和諧的良好心態(tài)是工作生活快樂(lè)的源泉。自己生性熱情待人、樂(lè)于助人，隨著年齡慢慢增長(zhǎng)和組織的長(zhǎng)期教育，學(xué)會(huì)良心做人、低調(diào)做人，學(xué)會(huì)感恩、學(xué)會(huì)回報(bào)。工作生活當(dāng)中，快樂(lè)向上并積極影響他人，不當(dāng)人見(jiàn)人煩的人，對(duì)待組織講誠(chéng)心，對(duì)待工作講盡心、對(duì)待同志講良心，從盡心工作當(dāng)中尋求自己的價(jià)值，從集體榮譽(yù)當(dāng)中尋求自己的成功，從關(guān)心他人當(dāng)中尋求自己的快樂(lè)，努力使自己人脈（麥mai）儲(chǔ)蓄存折、快樂(lè)儲(chǔ)蓄存折、幸福指數(shù)日日有所遞(di)增，天天有所增加。

四是擔(dān)當(dāng)這份工作，自己是否能給單位多做貢獻(xiàn)。許多爬向職位高端的人，他們深深懂得“舍與得”的哲理，都在勤奮地學(xué)習(xí)，努力地工作，感恩著他人，回報(bào)著單位，回報(bào)著社會(huì)。在組織中，自己能夠忠誠(chéng)單位，從事業(yè)需要和工作大局出發(fā)，正確對(duì)待組織、正確對(duì)待他人、正確對(duì)待自己，努力做一個(gè)按時(shí)上班，認(rèn)真工作，做好該做的，完成該完成的，并在本職崗位上默默無(wú)聞、埋頭苦干的人；努力做一個(gè)多考慮單位利益、多考慮他人利益，少考慮個(gè)人利益的人；努力做一個(gè)為單位多做貢獻(xiàn)、為他人多做工作，少為個(gè)人私利索取的人。

此時(shí)，當(dāng)我想明白這些問(wèn)題并能比較完整回答的時(shí)候，對(duì)于擔(dān)當(dāng)這份工作將要承擔(dān)的責(zé)任，將要付出的努力，可能會(huì)遇到的困難和挫折，已做好心理和準(zhǔn)備。我將有決心和信心緊扣形勢(shì)，不辱使命，迎接挑戰(zhàn)，集跬（虧kui）步成千里，讓一天比一天好！

此刻，說(shuō)句心里話(huà)，不管在哪一個(gè)職位上工作，我都會(huì)珍惜大家在一起的緣分，好好工作，好好生活。因?yàn)閷?duì)于生命的每一個(gè)體，這輩子我們當(dāng)且僅當(dāng)只有一次，不再有下一次，更不會(huì)有來(lái)世了。這是我去年送走兩位長(zhǎng)輩親人，寫(xiě)下“何時(shí)輪到我？”的感慨。

最后，請(qǐng)大家關(guān)心支持我。祝大家健康、幸福，快樂(lè)、平安！

我的演講完了，謝謝大家！

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講 篇2

近年來(lái)，各地在深化干部人事制度改革，以及在貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)時(shí)，積極推行“競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部”，并以此作為深化干部人事制度改革及貫徹《條例》的突破口和切入點(diǎn)，在實(shí)踐中已取得了明顯成效，產(chǎn)生了積極的社會(huì)影響，得到了廣大干部群眾的支持和擁護(hù)。但實(shí)踐中也存在一些需要進(jìn)一步完善，逐步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的問(wèn)題，本文就深化干部人事制度改革，貫徹執(zhí)行好《條例》，培養(yǎng)選拔大批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才，對(duì)“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”從理論上作一些探討。一、存在的問(wèn)題近年來(lái)，各地各部門(mén)在選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部上，基本上都采用了“競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開(kāi)選拔”的方式，通過(guò)考試考核、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、決定任命等程序來(lái)選拔任用干部。實(shí)踐證明，這對(duì)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選拔任用干部有著重要的作用和意義，但中也存在著一定的缺陷和弊端。(一)“僅憑一次演講，就一錘子定音”一些地方和單位在組織競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部的過(guò)程中，通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)、公布職位、組織報(bào)名、資格審查、考試考核后，用演講答辯評(píng)委打分的高低來(lái)最后確定人選，雖然也進(jìn)行了考察、公示、任命等程序，但僅以演講答辯得分的高低來(lái)取人，是不完全公正合理的。主要存在問(wèn)題是：1、組建“評(píng)委”成份的不合理，直接影響著競(jìng)爭(zhēng)測(cè)評(píng)結(jié)果。一些單位在搞競(jìng)爭(zhēng)上崗組建評(píng)委組成人員時(shí)，一般是由單位領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)上的專(zhuān)家、群眾代表、聘請(qǐng)組織人事部門(mén)的同志擔(dān)任評(píng)委。前者對(duì)單位實(shí)際、競(jìng)爭(zhēng)者、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)都有較深的了解，后者對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)不熟悉，這樣在打分的過(guò)程中，前者打分人為的因素較大，后者僅憑演講者的氣質(zhì)、演講的文采、答辯的水平來(lái)打分，這樣是不能真實(shí)客觀地測(cè)評(píng)一個(gè)人的真實(shí)水平和實(shí)際能力的。2、僅以演講者演講水平的高低作為競(jìng)爭(zhēng)測(cè)評(píng)結(jié)果。在競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)踐中，有這樣的現(xiàn)象存在，有的競(jìng)爭(zhēng)者善于言辭表達(dá)，能講會(huì)說(shuō)，但動(dòng)手能力低，會(huì)說(shuō)不會(huì)干，甚至不想干；而有的演講者實(shí)際能力很強(qiáng)，是實(shí)干家，但不善于言談、表達(dá)、表現(xiàn)自己，能干會(huì)干不能說(shuō)。這樣在評(píng)委的打分上分?jǐn)?shù)的高低是顯而易見(jiàn)，僅憑評(píng)委的評(píng)分就顯失了公正，而我們的事業(yè)和不是光靠演講的水平高低能做好的。3、答辯題命題質(zhì)量的高低，合理與否及抽題時(shí)的“運(yùn)氣”，均影響著競(jìng)爭(zhēng)測(cè)評(píng)的結(jié)果。在演講答辯的過(guò)程中，有這樣的問(wèn)題存在，答辯題的命題基本上是由單位選拔領(lǐng)導(dǎo)小組或評(píng)委事先按競(jìng)爭(zhēng)者的崗位類(lèi)別，科室職能要求、專(zhuān)業(yè)需要、性質(zhì)分類(lèi)擬制成不同的答辯題，答辯時(shí)由競(jìng)爭(zhēng)者按所報(bào)的崗位抽不同的題簽進(jìn)行答辯。這樣評(píng)委以答辯情況進(jìn)行打分，除去這個(gè)主觀因素外，客觀上還存在著答辯題的命題的內(nèi)容、范圍、難易程度、命題的質(zhì)量以及競(jìng)爭(zhēng)者抽題的“運(yùn)氣”等因素，這一切均明顯影響著競(jìng)爭(zhēng)測(cè)評(píng)的結(jié)果。4、評(píng)委評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，衡量尺度影響著競(jìng)爭(zhēng)測(cè)評(píng)的結(jié)果。在實(shí)踐中通過(guò)演講和答辯后，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行評(píng)分，對(duì)評(píng)委如何評(píng)分的標(biāo)準(zhǔn)及尺度有的單位沒(méi)有具體的明確和統(tǒng)一，同時(shí)存在著評(píng)委打分有仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智影響評(píng)分的客觀因素。(二)競(jìng)爭(zhēng)各個(gè)環(huán)節(jié)分值比重劃分不合理在競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)踐中主要對(duì)筆試考核、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察等四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行打分。合理劃分競(jìng)爭(zhēng)各個(gè)環(huán)節(jié)分值的比重，直接關(guān)系到競(jìng)爭(zhēng)的公平性、合理性，也直接影響擇優(yōu)選人的質(zhì)量和效果。在這方面主要存在的問(wèn)題是：1、存在以筆試成績(jī)?yōu)橹鞫ā皠儇?fù)”的傾向。一些部門(mén)和單位在中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗中，為了方便操作，便于信服于眾，用直觀的分?jǐn)?shù)說(shuō)服人心，凸顯競(jìng)爭(zhēng)的“公正性”，加大筆試成績(jī)分值的比例，有的甚至占到50，殊不知這樣的選才方式，容易出現(xiàn)“高分低能”。2、存在以演講答辯論“英雄”的傾向。同樣在中層干部的競(jìng)爭(zhēng)上崗中一些部門(mén)和單位，簡(jiǎn)單地以評(píng)委打分的高低，演講答辯者的精彩與否，作為選人的主要因素，殊不知這樣的選才方式，使“能說(shuō)會(huì)道”者占了便宜。3、以民主測(cè)評(píng)的分值為主的傾向。在民主測(cè)評(píng)階段，一些單位由于參加民主測(cè)評(píng)人員素質(zhì)參差不齊，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的打分多為“印象”分，有的加上主觀感情色彩，甚至個(gè)人好惡，這樣的民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)“水分”較重，人為因素較大，致使單位的一些“老好人”占了便宜，敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，而勇于承擔(dān)責(zé)任，做得較多的競(jìng)爭(zhēng)者“吃了大虧”。(三)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員范圍過(guò)窄，不利于選拔人才參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員范圍只限于本單位或單位的直屬事業(yè)單位，這樣競(jìng)爭(zhēng)的力度就不大。一是客觀上存在競(jìng)爭(zhēng)上崗人員范圍過(guò)窄的因素。一些單位人數(shù)較少，難以組織競(jìng)爭(zhēng)上崗；二是職位與競(jìng)崗人數(shù)比例不合理。實(shí)踐中比較適合的競(jìng)崗比例是3:1至6:1之間，但一些單位的情況是低于3:1，有的甚至形不成競(jìng)爭(zhēng)，這樣不利于選拔人才。(四)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格、條件不盡符合選人用人部門(mén)、單位的實(shí)際主要表

現(xiàn)在對(duì)干部任職的最高年齡界限、干部學(xué)歷要求不符合當(dāng)?shù)夭块T(mén)、單位的干部隊(duì)伍實(shí)際，要么傾向“低齡化、高學(xué)歷”，要么搞遷就照顧。這些都是不利于調(diào)動(dòng)大多數(shù)干部的積極性的因素，難以選拔到優(yōu)秀人才，只能是“矮中挑高”，不是真正意義上競(jìng)爭(zhēng)。(五)競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開(kāi)選拔中存在的一些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗思想不解放,認(rèn)識(shí)不到位。目前一些單位的個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗認(rèn)識(shí)不到位，思想還不夠解放，選人用人觀念陳舊，觀念停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，仍舊以老眼光、老傳統(tǒng)看待競(jìng)爭(zhēng)上崗和公開(kāi)選拔，覺(jué)得自己在人事任免上失去了控制權(quán)。因而想不通、放不開(kāi)，被動(dòng)，甚至片面理解政策原則。2、存在重才輕德，以“才”取人的錯(cuò)誤做法。一些單位領(lǐng)導(dǎo)在選人用人時(shí)，沒(méi)有把“德才兼?zhèn)洹痹瓌t中的“德”作為選拔干部的重要因素來(lái)考慮，急功近利，為了急于出政績(jī)，過(guò)多的考慮了“才能”，而忽略競(jìng)爭(zhēng)者的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)因素。使公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗走了樣，變了味，帶來(lái)負(fù)面影響，甚至結(jié)出惡果。二、思路與對(duì)策(一)建立統(tǒng)一的選拔測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)隊(duì)伍按照深化干部人事制度改革的精神及《條例》的要求，“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”將是今后各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)制度。這就客觀地決定非常有必要在有關(guān)部門(mén)成立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)干部隊(duì)伍，使選拔測(cè)評(píng)更加專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化、合理化，以解決目前存在的弊端和問(wèn)題。為使今后競(jìng)爭(zhēng)上崗，公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部更科學(xué)合理，也有利于形成一套切實(shí)可行的制度化、法律化的選人用人機(jī)制，筆者認(rèn)為這項(xiàng)應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)和加強(qiáng)：1、成立專(zhuān)門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，有利于解決評(píng)委或面試考官“組成成份不合理”和“非專(zhuān)業(yè)性的”問(wèn)題，也有利于推動(dòng)面試考官、評(píng)委的執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度的建立。2、成立專(zhuān)門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)干部隊(duì)伍，有利于建立考試考核和演講答辯命題的“題庫(kù)”，運(yùn)用“題庫(kù)”考試機(jī)制，可以改變目前為了考試臨時(shí)應(yīng)付命題，出現(xiàn)命題質(zhì)量不高、不科學(xué)、不專(zhuān)業(yè)、不規(guī)范、不合理的現(xiàn)象，有利于評(píng)委或面試考官統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和尺度。逐步建立省級(jí)、市級(jí)的選拔測(cè)評(píng)“題庫(kù)”，在今后的公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗中，不管是哪個(gè)地方、哪個(gè)單位、不論在什么時(shí)間需要都能使用“題庫(kù)”中的命題，同時(shí)也解決公務(wù)員錄用時(shí)面試“題庫(kù)”的建設(shè)問(wèn)題。3、組建專(zhuān)業(yè)的選拔測(cè)評(píng)干部隊(duì)伍，有利選拔的隨時(shí)開(kāi)展。(二)合理劃分各個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)的分值比重公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗主要對(duì)筆試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行打分，在實(shí)踐中它直接影響著測(cè)評(píng)的結(jié)果，因此要高度重視，通過(guò)實(shí)踐認(rèn)真調(diào)查研究，科學(xué)合理的解決這個(gè)課題。實(shí)踐中有些部門(mén)和單位，把四個(gè)考核項(xiàng)目簡(jiǎn)單的定為2.5∶2.5∶2.5∶2.5，即各占25，也有的為3∶2∶2∶3，加大筆試成績(jī)和組織考察的分值。怎樣劃定分值才科學(xué)合理，根據(jù)走訪(fǎng)調(diào)查，相當(dāng)部門(mén)單位的干部認(rèn)為，在堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線(xiàn)相合的同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前干部隊(duì)伍實(shí)際和單位人員素質(zhì)的狀況，為更好地體現(xiàn)黨管干部的原則，建議組織考察的分值比重應(yīng)加大，民主測(cè)評(píng)的分值比重應(yīng)降低；同時(shí)為了避免出現(xiàn)“高分低能”的現(xiàn)象，以考核實(shí)際能力、分析能力、應(yīng)變能力、知識(shí)應(yīng)用能力為主導(dǎo),建議演講答辯的分值比重應(yīng)加大，筆試成績(jī)的分值比重應(yīng)降低,筆者認(rèn)為相對(duì)科學(xué)合理的筆試考試、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察四個(gè)環(huán)節(jié)的分值比例是2∶3∶1.5∶3.5。(三)擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)范圍，加大競(jìng)爭(zhēng)力度為解決競(jìng)崗比例不合理，沒(méi)有形成真正意義上的競(jìng)爭(zhēng)，必須擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)范圍，加大競(jìng)爭(zhēng)力度。1、競(jìng)爭(zhēng)的范圍可在原來(lái)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大到全市、全縣的系統(tǒng)內(nèi)，乃至面向社會(huì)選拔競(jìng)爭(zhēng)。2、嘗試打破身份界限的限制，優(yōu)化競(jìng)崗比例。(四)引入現(xiàn)代測(cè)評(píng)技術(shù)，創(chuàng)新測(cè)評(píng)方法為科學(xué)、合理、公平、公正的選拔人才，必須引入現(xiàn)代創(chuàng)新的測(cè)評(píng)技術(shù)方法。1、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者先進(jìn)行基礎(chǔ)測(cè)評(píng)，采用人格心理測(cè)評(píng)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)等技術(shù)方法。2、在公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的測(cè)評(píng)中引入結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、案例分析、社會(huì)調(diào)查等現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)方法。(五)解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督1、在選拔干部中必須解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，做好干部選拔。2、各級(jí)黨組織要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，嚴(yán)格按競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則辦事，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中的違法違紀(jì)現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公平、公正性。3、堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、民主集中、依法辦事的原則。總之，“競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔”領(lǐng)導(dǎo)干部，要以鄧小平人事人才理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，探索創(chuàng)新選人用人機(jī)制，培養(yǎng)選拔大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，為建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，實(shí)現(xiàn)小康目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供重要的組織保障。

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講 篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

為繼續(xù)做好政治教育和人事工作，提高自己的綜合素質(zhì)，更好的服務(wù)機(jī)關(guān)和基層，我競(jìng)崗政治部副主任，我競(jìng)崗這個(gè)職位的工作路徑如下：

一是認(rèn)真做好政治教育工作。要根據(jù)上級(jí)政治教育的精神合司法行政的實(shí)際，認(rèn)真制定年度學(xué)習(xí)計(jì)劃。嚴(yán)格落實(shí)每年集中學(xué)習(xí)黨組中心理論組不少于6次，機(jī)關(guān)干部職工學(xué)習(xí)不少于24次的規(guī)定，確保政治教育人員、時(shí)間、內(nèi)容、效果“四落實(shí)”。

二是認(rèn)真做好人事工作。熟練掌握人事管理相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，積極組織開(kāi)展干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)，為做好司法行政工作保證人才資源。

三是認(rèn)真做好服務(wù)工作。政治部也是服務(wù)部，保險(xiǎn)的核算與申報(bào)，工資的調(diào)整與報(bào)批，工作的上傳與下達(dá)等，都關(guān)系到全體干部職工的切身利益，我將積極加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)把工作做的更好，多為大家辦好事、辦實(shí)事。

四是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，勇于擔(dān)當(dāng)。講團(tuán)結(jié)可以凝聚力量，比奉獻(xiàn)可以激勵(lì)人心,我將做到尊重領(lǐng)導(dǎo)，謙虛謹(jǐn)慎，真誠(chéng)待人，積極維護(hù)同志之間的團(tuán)結(jié)，處理問(wèn)題做到多勾通、多體諒、多幫助，不指責(zé)、不推諉，敢擔(dān)當(dāng)，營(yíng)造和諧、融洽的工作環(huán)境。

如果能得到各位領(lǐng)導(dǎo)同志的關(guān)心和支持，我會(huì)：

一。要認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，為自己的工作創(chuàng)造更好的條件。

2、認(rèn)真扎實(shí)的工作，堅(jiān)決完成組織上交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為各科室業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展提供保障。

三。加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，形成合力，共同推動(dòng)各項(xiàng)工作的發(fā)展。

四。嚴(yán)格要求，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和市司法局規(guī)章制度。

以上是我競(jìng)崗述職，不妥之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

謝謝大家。

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講 篇4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！今天，我很高興參加中層干部競(jìng)賽。首先，我要感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)為我們搭建了這樣一個(gè)展示自我的平臺(tái)。同時(shí)，我要感謝所有同時(shí)的關(guān)心和幫助。

進(jìn)入單位四年來(lái)，我自覺(jué)學(xué)習(xí)，努力工作，理論水平和辦案能力都得到了較大的提高，現(xiàn)將四年來(lái)的學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

1、 堅(jiān)持思想建設(shè)加強(qiáng)政治修養(yǎng)

檢察機(jī)關(guān)作為國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)加強(qiáng)法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義。作為檢察警察，必須在政治上、思想上與黨保持高度一致，不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。四年來(lái)，我始終堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)“****”重要思想，深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以黨的思想和理論武裝自己，并積極向黨組織靠攏。

半年來(lái)，我又學(xué)習(xí)了黨章和黨史，學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會(huì)精神和省第十次黨代會(huì)精神，思想覺(jué)悟進(jìn)一步提高。6月27日，作為預(yù)備黨員，我在黨的旗幟下莊嚴(yán)宣誓，表達(dá)一名檢察官對(duì)共產(chǎn)主義事業(yè)的無(wú)限忠誠(chéng)。

2、 堅(jiān)持法學(xué)學(xué)習(xí)不斷提高知識(shí)水平

“知識(shí)是智慧的火炬”，一名合格的檢察官，必須具備豐富的法律知識(shí)，才能點(diǎn)燃檢察工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的火炬。我在大學(xué)讀的xx專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)有限。進(jìn)入檢察院以后，我堅(jiān)持以國(guó)家司法考試考試為中心，克服學(xué)習(xí)時(shí)間緊、辦案壓力大的困難，自覺(jué)加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)和積累，提升法律知識(shí)水平。

經(jīng)過(guò)半年的努力，我很幸運(yùn)地在第一年通過(guò)了國(guó)家考試，獲得了法定資格證書(shū)。證書(shū)的取得是一種肯定，也是一種鞭策。在工作中，我自覺(jué)學(xué)習(xí)《刑法修正案（八）》、《非法證據(jù)排除規(guī)則》等法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不斷更新法律知識(shí)，以準(zhǔn)確的法律法規(guī)指導(dǎo)辦案實(shí)踐。

3、 堅(jiān)持懲治腐敗不斷提高辦案能力

堅(jiān)持以執(zhí)法辦案為中心，不斷提升執(zhí)法辦案能力和水平，是推動(dòng)檢察事業(yè)自身發(fā)展和檢察工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要途徑。作為自查部門(mén)的一員，在一員領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，我始終奮戰(zhàn)在反腐斗爭(zhēng)的第一線(xiàn)，查辦案件，提高執(zhí)法辦案水平。四年來(lái)，我先后參與查辦了xx系統(tǒng)特大瀆職案、xx系統(tǒng)行**窩案、xx系統(tǒng)行**窩案、xx領(lǐng)域行**窩案、高速公路拆遷領(lǐng)域、扶貧開(kāi)發(fā)領(lǐng)域等系列案件，其中主辦案件4件8人。

通過(guò)不斷地實(shí)踐和磨練，我的審訊突破能力、調(diào)查取證能力、法律文書(shū)制作水平都有了不同程度的提高，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可。

回顧過(guò)去的四年，在各位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和同事們的支持下，我先后x次參加了xx檢察官學(xué)院的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，代表市院技術(shù)處參加全省司法鑒定能力驗(yàn)證，榮獲全省xx類(lèi)第一名的佳績(jī)。我個(gè)人連續(xù)三年受到本院表彰，先后被評(píng)為“xx年學(xué)習(xí)型干警”、“xx年優(yōu)秀工作者”、“xx年辦案能手”。今天，我站在這里參加中層干部的競(jìng)選，希望大家一如既往的關(guān)心我、支持我，為我投上你寶貴的一票，你的支持就是我?jiàn)^勇前進(jìn)的動(dòng)力。

擔(dān)任中層干部是一種肯定，更是一分責(zé)任，如果我有幸當(dāng)選，我一定為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，為同志們熱情服務(wù)，以更加努力的工作、更加優(yōu)異的成績(jī)回報(bào)大家對(duì)我的信任和支持。如果我不能當(dāng)選，我將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高我的能力和水平。

我的演講完畢，謝謝大家。

中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講 篇5

精彩導(dǎo)讀：計(jì)財(cái)科的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總上報(bào)工作所用的時(shí)間占全部工作時(shí)間三分之一以上，也是計(jì)財(cái)科的基礎(chǔ)性工作，夯實(shí)基礎(chǔ)是關(guān)健。經(jīng)過(guò)此次機(jī)構(gòu)改革，在原有州局本級(jí)計(jì)財(cái)科、行政辦、兩縣一市和阿拉山口分局核算基礎(chǔ)上，增設(shè)了稽查局與機(jī)關(guān)服務(wù)中心兩個(gè)機(jī)構(gòu)，核算單位的增加意味著工作量的進(jìn)一步增大，這就要求我們繼續(xù)做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)……

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

今天非常高興我能參加這次博州地稅系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)級(jí)干部的競(jìng)聘，從而有一個(gè)展示自己知識(shí)與才能的良好機(jī)會(huì)。

我叫××，今年××歲，大專(zhuān)學(xué)歷，在××××任××，具體從事的是××××的等工作。

我于××年××畢業(yè)后分配到××××工作，在××年××地方稅務(wù)局的干部招聘中，我以良好的成績(jī)考入并在計(jì)財(cái)科工作至今?！聊甑臅r(shí)間很短，剛進(jìn)入地稅局的情形仍歷歷在目，仿佛就在昨日?！聊甑臅r(shí)間也很長(zhǎng)，使我從一名二十多歲的地稅新兵鍛煉、成長(zhǎng)為一名思想進(jìn)步、業(yè)務(wù)熟練的“老稅干”。

我競(jìng)聘的職位是計(jì)財(cái)科副科長(zhǎng)，信心于以下幾方面：

一、思想進(jìn)步，政治堅(jiān)定。幾年來(lái)我積極向黨組織靠攏，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從單位安排，積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。做到政治堅(jiān)定、清正廉潔，努力學(xué)習(xí)“****”，實(shí)踐“****”。

在日常行為中嚴(yán)格要求自己，以積極向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的工作和學(xué)習(xí)，本份做人，踏實(shí)做事，力求做一個(gè)高尚、純粹的人。

二、注重學(xué)習(xí)，不斷提高自己財(cái)務(wù)、稅收和計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)水平。(……取得得成績(jī))。

三、本職工作勤墾認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。(……工作成績(jī))。

四、在日常工作中能夠尊重領(lǐng)導(dǎo)與老同志、團(tuán)結(jié)同事，所在科室×度被評(píng)為優(yōu)秀科室，本人也在××年××年考核中連續(xù)×年被評(píng)為優(yōu)秀。

成績(jī)和榮譽(yù)離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助，我愿借機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，以更高、更新的目標(biāo)要求自己，爭(zhēng)取以更大的成績(jī)回報(bào)博州地稅系統(tǒng)--這個(gè)我們摯愛(ài)的集體。對(duì)計(jì)財(cái)科的工作我有以下幾點(diǎn)設(shè)想：

一、協(xié)助科長(zhǎng)工作，確保各類(lèi)報(bào)表報(bào)送的及時(shí)、準(zhǔn)確

計(jì)財(cái)科的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總上報(bào)工作所用的時(shí)間占全部工作時(shí)間三分之一以上，也是計(jì)財(cái)科的基礎(chǔ)性工作，夯實(shí)基礎(chǔ)是關(guān)健。經(jīng)過(guò)此次機(jī)構(gòu)改革，在原有州局本級(jí)計(jì)財(cái)科、行政辦、兩縣一市和阿拉山口分局核算基礎(chǔ)上，增設(shè)了稽查局與機(jī)關(guān)服務(wù)中心兩個(gè)機(jī)構(gòu)，核算單位的增加意味著工作量的進(jìn)

一步增大，這就要求我們繼續(xù)做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)、審核匯總工作， 保證各類(lèi)報(bào)表的報(bào)送質(zhì)量。

二、加強(qiáng)分析工作

數(shù)據(jù)是為財(cái)務(wù)管理和稅務(wù)管理服務(wù)的，只有通過(guò)科學(xué)的分類(lèi)與對(duì)比，找出問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)不足，才能明確改進(jìn)的目標(biāo)，有的放矢，提高工作效率。為此，在計(jì)財(cái)科的分析工作上，要進(jìn)一步做好計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)分析，充分發(fā)掘數(shù)據(jù)資料的反映作用，為指導(dǎo)稅收工作、安排稅收計(jì)劃，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，合理安排收支為領(lǐng)導(dǎo)決策提供正確的依據(jù)。

三、強(qiáng)化審計(jì)、考核工作

通過(guò)健全財(cái)務(wù)規(guī)章制度，規(guī)范財(cái)務(wù)收支行為并將日常審計(jì)工作貫穿財(cái)務(wù)工作的始終。計(jì)財(cái)科擔(dān)負(fù)著全州地稅系統(tǒng)計(jì)劃、票證、會(huì)統(tǒng)、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督職能，對(duì)系統(tǒng)增收節(jié)支工作目標(biāo)的制定起著相關(guān)的作用。計(jì)財(cái)科監(jiān)督力度的大小直接關(guān)系到整體收支的合理性，并對(duì)貫徹兩個(gè)面向有著積極的指導(dǎo)作用，充分發(fā)揮計(jì)財(cái)科檢查、監(jiān)督職能，能有效起到防微杜漸，防患于未然的作用，使全系統(tǒng)資金運(yùn)用更加合理、高效。

四、自學(xué)與培訓(xùn)結(jié)合，提高全州地稅系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平

時(shí)代在不斷發(fā)展，知識(shí)在不斷更新，高新科技的運(yùn)用，都要求我們具備有更高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。我國(guó)已加入了世界**組織，各項(xiàng)法律法規(guī)與**行政行為正在與國(guó)際接軌，逆水行舟、不進(jìn)則退，只有不斷學(xué)習(xí)、切實(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)力度，才能使各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

五、做好橋梁與紐帶的作用

作為中層領(lǐng)導(dǎo)干部，其作用的特殊性要求在工作中及時(shí)將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求貫徹實(shí)施到基層，把基層的意見(jiàn)、要求反饋上來(lái)，做好上傳下達(dá)的工作。加強(qiáng)同各科室的協(xié)作，在地稅系統(tǒng)整體協(xié)調(diào)工作中充分發(fā)揮計(jì)財(cái)科的作用。

以上是我競(jìng)聘的主要工作目標(biāo)與措施，如果領(lǐng)導(dǎo)和同事們信任我，我將不負(fù)眾望與科長(zhǎng)一起把計(jì)財(cái)科工作做的更好。如果落聘，說(shuō)明我還有不足，我將會(huì)更加努力。我不在乎大海有多遠(yuǎn)，我只在乎天空有多高，帶著希望，用信念和知識(shí)的雙翼，在××地稅系統(tǒng)這片晴朗的天空中，展翅飛翔。

謝謝大家！

以上就是《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講》的全部?jī)?nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！