特警辭職報告
發(fā)表時間：2025-05-27最新特警辭職報告(合集17篇)。
我們眼下的社會，我們都會用到申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的個人離職申請書情況說明范文怎么寫，歡迎大家分享。
特警辭職報告 篇1
尊敬的xxze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導：
您好!
非常遺憾，進入xx公司只有短短的三個多月，經過一個多月的慎重考慮之后，我最后決定辭去xx技術部的工作。
去年的這個時候，一次偶然的機會來到了陌生的xx，那時候xx給我留下深刻的印象，oa、sap等信息化產品的實施在一個民企成功實施實屬不易。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。
隨著時間的推移，熟悉了xx、熟悉了xx、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的'是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。前一陣子跟同學聊天，同學說我不應該選擇xx，xx不是我的歸宿，當同學滔滔不絕的說自己的工作，我顯的很興奮而又有些失落，的確，我不應該選擇安穩(wěn)，我需要一份充滿激情的、能讓自己感到無窮動力的工作。
可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。做出這個決定有著多方面的原因：
首先是個人的原因，目前女朋友在xx大學讀博士，我需要不斷的補充自己的知識儲備，這個在目前情況下實現不了，還有兩個人距離問題現在也產生了一些問題;
第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春;
第三、經過幾個月的熟悉現在也明確了自己以后工作的內容，對于以后的工作我明顯缺乏興趣，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行;
第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人。
最后，祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
特警辭職報告 篇2
親愛的各位同事：
大家好！
時光流逝，轉眼間到xx工作已過四年，此刻到了離別的時候。這幾天來，xx的一草一木，父老鄉(xiāng)親的音容笑貌以及和大家一塊走過的路、開創(chuàng)的事業(yè)，時時縈繞在我的心頭，浮此刻我的眼前，讓人思緒萬千。我留戀xx這塊土地，我留戀與大家一塊共事這份情緣，正是這塊土地、這份共事讓我萌發(fā)太多的感知、感悟、感嘆、感動和感恩！
記得在20xx年xx月xx日人代會上當選市長時的就職講話中，我以往說過：市長這個職務不是一種榮耀，更不是一種特權，市長這個職務是一種崗位，更是一種職責。我和我的同事們應當別無他求，我們唯一的追求就是期望看到你們滿足和贊許的目光，這樣才無愧于你們對我們的信任和期望。這四年來，我們所研究的每一個問題，所作出的每一個決策，所應對的每一次考驗，所經歷的每一次挑戰(zhàn)，都在努力地踐行著這一追求；這四年來，xx的'發(fā)展令人矚目，這凝聚著前人們的基石，凝聚著同事們的心血，凝聚著市民們的支持，凝聚著企業(yè)家的艱辛；這四年來，有和同志們共同奮斗取得勝利帶來的喜悅，有因為工作上未能如意帶來的煩惱，也有一些事想做而未能做帶來的遺憾；這四年來，是我人生歷程中最令人難忘的一段經歷，是最值得回味的一段經歷，也是最終身受益的一段經歷。我從心底深處感激組織上對我的培養(yǎng)和給我的機會，感激同事們和老領導及老同志對我的認可和幫忙，感激市民們和企業(yè)家對我的信任和支持！
朋友們常會問我當市長的感受，說實在這個問題難以用三言兩語來表達，我只能淡然一笑地答道：很辛勞但很充實。這種辛勞體此刻職責、壓力和競爭上，這種充實體此刻生動、豐富和價值上?；厥走@四年，彈指一揮間，然而對我而言，卻是濃縮的人生履歷、社會閱歷和政治經歷。自感欣慰的是，在這塊布滿活力和期望的土地……
特警辭職報告 篇3
尊敬的ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導：
您好!在經過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導同事都對
我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以后再
想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰(zhàn)更殘酷的現實，而現在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的'態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
特警辭職報告 篇4
尊敬的醫(yī)院ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的這封離職申請。
本人懷著十分復雜的心情寫的這封離職申請，自從本人參加醫(yī)院工作以來，您們對我的.關心、指導和信任，讓我的工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝！
參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：
1、本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發(fā)展，難以為續(xù)。
2、本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機。
現醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導予以辦理離職相關手續(xù)。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
特警辭職報告 篇5
尊敬的公司ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導：
您們好！
各位ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導，本人帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對本人的能力的信任，使本人得以加入公司，并且在短短的四年年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這四年年在公司從事的經營管理工作，使本人施工經營管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此本人深懷感激！
說實在的，在公司的這近四年的時間里，同事和ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領導對本人都很不錯，工資也很理想，可是有個實際的問題，本人是個比較戀家的人，長年在外讓本人內心適應的孤獨，每年剛剛回家的半個月里本人都會感覺到與城市的不適用，本人已經不能適應城市的生活了，感覺什么都吵鬧，什么都煩心，想遠離這種喧囂，其實本人自己心里知道是一個人在外習慣的一種寂寞，當然這種寂寞不是人和人的，是內心的。還有就是長期在外家里又是什么事情不能及時感到，特別是今年本人家里事情特別多，本人更能感覺到回趟家的不容易，本人也知道年輕人在外打拼的道理，可是自本人認識后本人是一個比較戀家的人，家里有點什么事情本人回不去會影響到本人工作的狀態(tài)和情緒，心不在焉，注意力不集中等?？墒钦埣倩靥思屹M用太高，這也是本人比較矛盾的地方。
感謝公司對本人這四年的`培養(yǎng)，是公司的栽培讓本人學習到很多知識，本人的爺爺和爸爸都是水電單位的職工，從他們的工作軌跡本人看到了本人的將來，可是本人不想重復這樣的工作生活狀態(tài)，因為本人身為水電工人的子女深知一個家庭中長期缺少父親所帶來的那種無奈，本人不想本人的子女和本人一樣，所以本人想改變一下。
以上是本人的個人及家庭的原因，本人不得不向公司提出申請，希望辭去。
對于由此為公司造成的不便，本人深感抱歉。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
特警辭職報告 篇6
1、人員招聘方面：采用多種招聘渠道，比如：1、網絡渠道：現在我司已有自己的網站要進行推廣，讓更多的人知道我們的網站，定時更新招聘信息;也可以在地方門戶網站，如汝州信息港和汝州在線等到網站，因為現有有很多年輕人更青睞于這種招聘方式。
2、勞動市場渠道：不要僅限于汝州市勞動市場，因為它是每2個月招聘一次，而且知名度不高，前來應聘的人也不多，招聘質量也不高，建議針對特殊人才到周邊勞動市場，比如洛陽人才市場和平頂山人才市場每周二次。
3、報紙渠道：針對特殊人才或管理人員可以向汝州晚報或大河報做招聘信息。
4、電視渠道：我們公司做的招聘信息是在屏幕上找出來的，時間短，觀看的人有限，建議主持人播出來，不過這樣成本會高一點，但效果會好點。
5、招聘、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動、離職手續(xù)辦理;
6、考勤監(jiān)管：建議樓層管理人員周六、周日不要休息，因這兩天是商場銷售旺日，周三、周四休息，其他人員每月4天假，可不定時休息，未必強調星期天必須休息。
7、制度建設：成立制度建設小組，做出制度建設策劃方案，明確制度制訂、修訂的流程、完成時間、主要負責人等，通過集中研討、分期修訂完善現有尚可用的制度;廢止不適用的制度;新增為了適應企業(yè)以后發(fā)展需增加的制度，反復推敲意見一致后上報董事會審批，統一結冊、下發(fā)、執(zhí)行。
8、計劃執(zhí)行方面：建議公司召開會議給各部門下達任務、完成指標，以此制定部門計劃，落實人頭，跟盯完成，完成情況納入考核，切實達到提高工作效率目的。
9、員工手冊：向董事會明確既定的員工手冊的建議/方向，特別考慮的環(huán)節(jié)，然后由行政人事部設定期限集中完成統一上報、經董事會審批、下發(fā)、執(zhí)行。
10、部門職責、崗位說明書、工作流程圖：部門職責由行政總監(jiān)做出限期，各部門經理修訂完成;各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由行政人事部設定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統一收集審稿上交行政人事部。公司設立部門職責、崗位說明書統一建設小組，由行政人事部進行初審，并會同小組進行復審并終審，上報公司董事會審批，結冊、下發(fā)、執(zhí)行。
11、改全員競聘為空缺競聘，倡導只要員工有能力、有自信，公司就提供給員工一個展示自我的平臺，對于崗位空缺實行針對性競聘機制，由行政人事部組織牽頭，從空缺崗位發(fā)文、報名、競聘演講、結果統計、任命通知發(fā)放等都公平、公正的進行，保證人才選拔的科學性。
12、創(chuàng)造條件，豐富圖書、報刊、雜志，出臺激勵措施，鼓勵員工自發(fā)學習，提高素質或為優(yōu)秀人員提供外出學習培訓成長福利。
13、鼓勵員工多提正確建議、預案，公司給以充分重視，對書面建議均有正式恢復，采用者，給予一定獎勵，鼓勵員工積極參與公司管理，增強主人翁意識?！断Ｍ靖倪M的地方》
14、制定的方案在沒有確定時不要下發(fā)通知，既然方案確定通知也下發(fā)到各部門就應該很好的實施，特殊原因沒有執(zhí)行應該另行通知，方便各部門安排其他工作。需要各部門協助工作的通知應該把主要的事項和工作的分配寫上，以免出現不清楚問相關部門也沒有準確的答案。
15、關于績效考核的通知從五月份下發(fā)以來一直都沒有執(zhí)行，而且最基本的考核獎金是多少、獎金發(fā)放的依據也不清楚。
16、希望公司可以開展些業(yè)余的活動促進員工的團隊意識和積極心態(tài)。
17、定期的做一些員工調查，認真的查看員工的心聲，激發(fā)大家積極性，減輕工作壓力。
18、公司解決事情的速度過于慢，很早等待解決的事情遲遲批不下來。
19、官僚意識強，很多憑關系進來的人拿著權利不做事實，只會給工作帶來影響。
20、重復工作多浪費時間，應該把更多的時間放在工作上而不是一味寫東西，寫的在好在多不一定能把工作做好，可以定期的組織管理人員開個討論會，把工作總結一下提一些工作問題和需協調事項，問題涉及到的部門做好記錄，限期完成。我們部門一般每個星期都會組織兩次討論會，每周都會上報工作計劃、總結和日常工作日志，一般有問題都及時的上報了，再加上收銀領班的`工作比較繁瑣，在做好日常工作的同時要處理各種突發(fā)事件及顧客退換貨和到款臺替換收銀員避免款臺暫停，還要總結工作的問題找出改進方法根本沒有太多時間寫東西。希望公司領導能夠考慮各崗位的時間需要不要一味的讓大家寫，各部門定期的討論，問題限期解決。即節(jié)省時間也有了效率。
21、績效考核不明確，應該建立明確的獎勵或處罰制度，績效考核從五月份到現在一直在執(zhí)行，但說的績效工資卻一直沒有落實，造成員工的猜測與不滿!
22、寫東西太多，占用一定的工作時間，像我們收銀領班為了減少顧客投訴保證營業(yè)期間款臺不停機，方便顧客交款，每天要替換款臺去廁所、換零錢、檢查款臺紀律，處理收銀員收銀過程中的各種突發(fā)事件，并不定時在款臺監(jiān)督規(guī)范收銀員的收款流程，能寫東西的時間有限，而且我們的工作就是每天的日常工作，我們也不知道要寫什么，我們的工作計劃基本上都是總結上個月的不足和問題來制定下個月的工作計劃和培訓計劃，一下寫半年的我也不知道從何寫起!
23、技能大賽與績效考核6月份需要進行技能比賽，可是一直至今沒有任何音信，收銀員自從接到技能比賽通知后一直很注意加強自己業(yè)務知識及點鈔技能的練習，但總是不知道什么時候開始舉行比賽，原有的積極性也被磨滅了。績效考核5-6月已經考核了，現在都已經是七月底了，按照公司下發(fā)的規(guī)定每個月都會發(fā)放績效考核獎金，但現在績效考核獎勵一直不明確，收銀員一直問我們，但我們給予不了任何的回復，并且關于績效考核獎金怎么發(fā)放收銀員聽別的部門傳言的比較多，感到是不是別的部門發(fā)我們就不發(fā)，雖然我一再強調績效考核是全公司考核，要發(fā)放應該都是有統一標準，不會別人發(fā)放我們沒有的，但是大家對我這個不明不白的解釋不滿意。
24、公司應增加和員工之間的互動，多聽聽她們的想法和建議公司開展過一次調查問卷，我發(fā)現大家對調查問卷還是比較認可的，她們自己平常不愿說的東西調查問卷里面全部都寫了出來，并且還能盡情發(fā)寫自己的不滿情緒，我希望公司能每隔一段時間能開展一次，聽聽公司員工心里的最真實想法，這些東西最好由人事部發(fā)放人事部收取，省去中間全部環(huán)節(jié)。因為我們也有做的不好的地方，如果讓我們再收取，收銀員想到這些東西我們能看到，都不愿寫出我們的問題，這樣也是對調查問卷的一種損失。
25、每天、每周、每月都在寫東西中度過我不知道別的部門都是怎么寫的，我總感覺我一直都是在寫寫寫，而且這些東西往往還比較重復，占用時間不說，有時候還不知如何下手來寫(1)我們現在每天都在寫工作日志，每天的工作記錄及發(fā)生的問題解決的事情都如實寫出，并寫出每周的工作小結(2)每周我們要寫出上一周的工作總結及下一周的工作計劃(3)每月我們要寫出下一月的工作計劃，分為幾個周寫。我們的工作基本上都是什么時間干什么變動不大，所以每周的變動也不大，但隨時還會有一些其它不可預見的工作，這些如有一次寫一個月是體現不出來的。特別是上次寫下半年的工作計劃分解到每個月，站在年中看年尾只能列出大致的計劃寫著真是讓我好生苦惱。(3)每月要做好績效考核，還的再開始寫。并時刻根據公司要求寫出各種材料其實我們部門一直做的都挺好的，每周五下午會開財務部全體人員會議，就針對自己上周工作的問題及下周的工作計劃做一個匯報，每個人都發(fā)言，如有問題當場提出，本部門自己能解決的自己解決，自己解決不了的我們經理會記錄下來，周二她們開會的時候會把自己部門的問題提出來，周三早上給我們開會傳達會議精神，并對解決的問題給予反饋。我們工作中如有問題我們會立即上報，因為只人這樣才能更快的解決問題，但是就這些東西我們是每天寫、每周寫、每月寫，每周匯總發(fā)言，時不時再根據公司要求重新整理匯總出來。以上就是我工作的問題及我自己心里的想法，可能我所提的這些問題也存在自己認識上的不足，但我如實把自己想法寫了出來。希望公司任何部門以后工作的時候不要總站在自己的立場考慮問題，多換位思考站在別的角度也多想想
26、如何處理好管理與被管理之間的關系管理過程中，不可避免地要出現批評、處罰，這會觸犯某些人的利益，也就是俗話說的得罪人，如何在批評、處罰的時候，維護好與下屬之間的關系，一直是我在思考的問題。盡管隱隱約約中我也明白其中的一些訣竅，比如說把握好度、注意方式方法、求同存異等等，但在執(zhí)行過程中總感覺并不得心手。我總認為自己的出發(fā)點是好的，也毫不藏私的把自己的心得經驗拿出來與大家分享，但在有時候下屬接受批評或處罰時往往并不領情，也會帶出明顯的情緒，弄得彼此不愉快，這讓我有時候不得不權衡，是否要放棄一些批評或處罰，以維持好彼此間的關系?因此我希望公司有機會組織一些培訓、座談之類，能夠解疑釋惑。
27、組織活動拉近部門人員的關系
(1)以部門為單位，每個周期在8樓舉行一次座談會，公司提供瓜子、水果之類，在愉快融洽的氛圍下暢所欲言，組織座談;
(2)以部門為單位，每個周期由公司提供假期，部門經理付費或AA制，組織部門人員在周邊旅游、玩耍。
28、公司自今年以來，一直強調執(zhí)行力，同時，也對如何強化執(zhí)行力進行了各種教育培訓，并且也通過績效考核來提升執(zhí)行力。這些措施在一定程度上也起到了提升執(zhí)行力的作用，但總感覺作用并不明顯有效。我們公司的執(zhí)行力在執(zhí)行的中間環(huán)節(jié)并沒有切實的監(jiān)督和跟盯措施，很多問題很容易出現虎頭蛇尾的情況，如每次中層例會確定的事情都是傳達到中層，那么，會后中間到底落實的如何?是否需要監(jiān)督跟盯?怎么跟?監(jiān)督會不會流于形式?問題落實后如何反饋?反饋是否屬實?等問題需要考慮。案例：如一項階段性重要工作，由于比較重要且時間緊迫，公司專門召開了專題配合協調會，明確了各部門需要配合執(zhí)行的工作，也講明了各部門要全力配合，甚至有時會直接授權給當事部門負責任人特殊權利以便來協調整體工作。但往往是到需要配合的時候，情況并不會像會議上講的那樣全力配合，調度個人員需要跟該人員的部門負責人請示，跟部門負責人聯系后部門負責人要求還需要與主管領導請示，若領導安排了就執(zhí)行。
29、將每次所確定問題，如一個部門提出需要協調解決的問題是需要另一個部門配合，那么，這個問題在會上討論確定后，講明要列入該配合部門的當周或當月計劃，下次例會該部門必須要專門反饋該項問題落實的情況。若在下次例會前完成，建議隨時反饋，由部門經理反饋給主管副總，再由主管副總反饋給更高層領導或考核主管部門。當然，要考慮問題的大小重要程度，一般的小問題可只反饋到主管副總處或考核主管部門。其次，建議若問題反饋后沒有按照討論確定的要求執(zhí)行落實，對當事部門負責人或主管領導在除績效考核外，要實行問責制。
30、建議公司下步組織一些中層管理人員拓展訓練，轉變觀念，開拓思路，提高強化管理能力。
31、公司早日建設一個正規(guī)的倉庫，便于公司資產的統一管理
32、公司機關職能部門轉變工作思路，改變工作作風。建議今后，相關部門能一個電話說清的不打兩個電話，能一個通知包含的不多下通知，能一個會上協調的不開兩次，能親自下到一線收集素材，相關問題的不打電話要素材，無論任何人任何事都要講究辦事程序和規(guī)矩，不能一竿子插到底，給一線添亂，真正減輕一線工作負擔，真正樹立為一線服務的思想，真正讓一線人員集中精力做好經營管理工作，完成公司的命脈銷售工作。
33、公司盡快完善部門職責的調整，以示明確。
34、加強對賣場人員的培訓力度。為了更好的為下一步工作奠定基礎，公司應考慮賣場管理人員在經營管理方面的弱項，特別是在經營方面，沒有很好的經過培訓和學習，在此方面會很大程度影響制約下一步的經營管理工作。建議公司能從長遠發(fā)展考慮，安排賣場人員對經營管理知識的學習和培訓，提升、充實知識，更好的為下一步經營做鋪墊。
35.公司能定期組織一些全體員工或者是主管以上參加的各種聯誼活動。特別是賣管部門處在基層一線，整天忙不完的事，在一沒經費二沒時間的情況下，想和員工交流感情的機會都沒有。建議公司能在適當的機會，利用不同的形式(如：聯誼會、聚會、郊外旅游等)增進同事之間的友誼和感情。創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。更好的干好工作。
特警辭職報告 篇7
xx總：
您好！
我自XX年X月進入XX公司工作，至今已有X年。回想起來，這X年是我從學校畢業(yè)走入社會以來收獲最大的兩年。
在這里我真正感受到了一個現代化大型國資企業(yè)的良好企業(yè)文化，也看到了全面質量管理給企業(yè)帶來的良好效益，從而使我認識到所有制的國有形式并非造成企業(yè)經營狀況不良的決定因素，具備先進管理模式的國資企業(yè)完全可以與三資企業(yè)比肩，甚至更好。
從XXXX上市前的加班生產到XXX開業(yè)前的日夜拚搏，從全國XX會上的風雨無阻到春節(jié)聯歡會上的由衷歡笑，我經歷的每一件事都顯示出XX公司不同尋常的凝聚力，使我看到XX公司就象一個家，這里的員工就象家人愛護家庭一樣愛護著自己的公司，這里的領導就象家長愛護家人一樣愛護著自己的員工。我想，和很多從艱難走向輝煌的企業(yè)一樣，XX公司的歷史同樣是艱苦創(chuàng)業(yè)的歷史，不同的是很多企業(yè)在輝煌以后逐漸喪失了創(chuàng)業(yè)中曾深深依賴的凝聚力，而經營公司能夠始終保持著這種強大的凝聚力，所以它能夠從成功走向另一個成功，從輝煌走向另一個輝煌。
從九三年畢業(yè)走上社會，我先后在外資企業(yè)、民營企業(yè)工作過，但是只有到XX公司以后我才第一次真正感受到企業(yè)中存在的這種強大凝聚力，和這種凝聚力給企業(yè)帶來的活力。來XX公司以前，我從沒想過一個國資企業(yè)能具有如此強大的凝聚力。
在這里，公司領導身體力行，以身作則。象XXX開業(yè)前的通宵加班的時候，象全國XX會上在大風里為客戶搶修條幅的時候，在雨中鋪設塑料布保護會場的時候，公司領導都和普通職工在一起戰(zhàn)斗，象抗洪救災捐款的時候，公司領導帶頭捐得最多，他們這種人格力量感動著職工們，正所謂“以德服人者，中心樂而成服者也?！?，領導的這種榜樣自然產生了巨大的帶動作用。
公司還長期致力于企業(yè)文化建設和職工思想教育。在許多企業(yè)只重視經濟效益，而不重視企業(yè)文化建設和職工思想教育的時候，XX公司則不同，黨、政、工、青、婦五套班子運用各種方法對職工進行熱愛本職、熱愛公司的教育，組織職工進行各種回報社會的.公益活動，譬如抗洪救災的積極捐獻，定期組織職工慰問幫助街道特困戶等等。此外，公司還通過板報、簡報、通訊等多種形式及時對工作中好的現象進行表揚，不好的現象進行批評，組織勞動競賽調動職工積極性。目前，社會上有些企業(yè)一搞活動就是領導帶著員工去吃去喝，而這里看到的是領導帶頭為有病的職工家屬捐款，是領導到職工家里為職工修補漏雨的房屋。
公司實行全面的質量管理。不僅僅是公司經營生產中遵守GMP和GSP的質量管理要求，而是在工作中大到幾百萬的合同管理，小到發(fā)一封信、接一個電話這樣的身邊瑣事，公司都有嚴格的規(guī)定，所以大家在工作中有章可循。
由于公司良好的經營狀況帶來了良好的效益，保障了職工的利益，也使職工明白公司的發(fā)展是他們利益的保障，而甘愿與公司同舟共濟，如此形成一種良性循環(huán)。我想XX公司能夠始終保持著這種強大凝聚力主要應該就是因為這四點原因吧。
當初，我抱著學習和鍛煉的目的走進XX公司，現在看來XX公司真—象一座好學校，在這里學到的很多東西將令我終生受益。
首先，在這里我學會的是怎樣做人。當前社會正處于經濟轉型期間，社會上人們的思想雜博不純，而這里的職工在優(yōu)秀企業(yè)文化的熏陶下，普遍能夠樹立立足本職，回報社會的人生信念。公司企業(yè)文化弘揚的是一種拚搏奮進的積極人生。同社會上普遍存在的拜金主義不同，這里提倡按勞分配，公司為職工提供了平等競爭的機制，職工可以通過自己的努力工作去追求更好的收益，杜絕了“回扣”一類黑錢對人們靈魂的侵蝕?！疤锰谜鋈?，老老實實掙錢”，這就是我在XX公司學到的人生指南。
除了在思想上的提高以外，另一方面的收獲在工作上。我以前也從事過銷售和市場開發(fā)工作，但是從未感受過這么強烈的競爭意識。我感到XX公司領導核心真正具備先進的經營理念，從而使XX公司具備了現代化企業(yè)的基本特征，有強烈的市場觀念，有強烈的顧客感，對可獲得豐厚利潤的品種的高度重視。在這里兩年的工作實踐中，通過學習品種在大市場中競爭的觀念，通過體會和理解領導提出的關于市場份額和產品利潤辯證看待的嶄新理論，我感到自己對于市嘗對于競爭這些概念有了更高層次的認識。
對我來說，在XX公司工作的X年，是一段心靈凈化的歷程，是一段自身素質提高的過程。今天，為了使我所學專業(yè)對口，找到自己的行業(yè)坐標，爭取新的發(fā)展，我提出申請離職，望領導批準。我將帶著XX公司“立足本職，回報社會”的精神，在新的崗位上將自己在這里的所學，回報給社會。我想我會常常想念起這里家長一樣親切的領導、家人一樣和睦的同事。我想說，無論我走到那里，XX公司就象我的家。
申請人：XXXX部XXX
20XX年X月XX日
特警辭職報告 篇8
尊敬的局長、諸位局領導：
首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。
我自20xx年來本單位xxx工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因為身體和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作，經過慎重考慮，決定請求辭職!我在離職以后會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的'深深的友情!預先感謝局領導批準!
此致
敬禮
離職人：xx
年 月 日
特警辭職報告 篇9
公司已于20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日，與原我司行政人員張ｘｘ解除勞動合同關系，雙方于20ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日完成離職手續(xù)辦理；公司已于20ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日，與原我司前臺陳ｘｘ解除勞動合同關系并完成離職手續(xù)辦理。
公司鄭重聲明：從與員工解除勞動合同關系之日起，離職員工對外進行的任何業(yè)務及言論等均屬個人行為，不代表公司立場，公司不承擔任何責任。
敬請諒解，特此聲明。
20ＸＸ年Ｘ月ＸＸ日
ｘｘｘｘ有限公司
特警辭職報告 篇10
xxx鄉(xiāng)人民政府：
我是xxx村村民委員會主任xxx，本人在村主任崗位上工作了二年三個月，工作中得到了鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府各位領導的關心、幫助與指導，在此深表謝意，目前，我雖然取得了一些成績，但離領導的要求、離村民的.期望相差甚遠，由于本人的組織領導力不夠，目前已不適應在村主任這個崗位上工作，深怕影響了鄉(xiāng)親們的發(fā)家致富，特向鄉(xiāng)政府領導提出辭去村主任這一職務，讓能力強的同志接任，懇請領導批準，謝謝!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
特警辭職報告 篇11
離開了，沒來辦公室給大家告別，今年剛開始卻中途離開，沒能和大家一起到年終，或許會有不同的批評聲，但我也有我自認的原因。相信有一天大部分的人能夠理解，一部分人也會因時間的推移而淡忘。在昏昏沉沉中，度過了這兩、三個月，我極力使自己的狀態(tài)達到最佳，但卻如我所愿，但我已盡最大的努力去做每一件事，在這里我感謝每一位同事對我的信任、支持和鼓勵，在營銷部，我得到了很多，有各種職場技能，也有各類處世之道，當然還有更加彌足珍貴的友情，各位良師益友，在此向大家致上真誠的謝意！
在這里近兩年了，從環(huán)球這個熱鬧的`大家庭，到營銷部這個溫馨的小家庭，不管各位同事加入的早晚，也不論格局的變化如何，我們始終是環(huán)球最年輕、最有活力的一群人。曾經在辦公室、餐桌上口若懸河，在各種郊游中浩浩蕩蕩，在各類活動中占盡風光，那都是我們共同印證的輝煌，但愿離開的能有一個更好的歸屬，留下的都能安心工作，我仍然將自己和你們看作一個群體，因為這里有我和你們共同印下的足跡。在每個群體，都不免有各種形形色色的人，但愿大家以后都能互相謙讓，使營銷部這個群體更加沉穩(wěn)，更加凝練。
曾經或許不夠成熟，也很任性，加之心直口快的壞毛?。ㄆ鋵崈刃倪€是比較善良的，呵呵），我有很多地方做得不對，如果有意無意傷害了你們，我在這里向你們賠禮道歉了，愿大家多多諒解。
聚不是開始，散也不是結束，同事數載凝聚無數美好瞬間，將永遠銘刻在我的記憶中……感謝你們曾經給予我那么多的幫助、鼓勵和支持，我將銘記于心，與你們相識，我感到無比幸運，而能與你們相知，我倍感生命的充實，在我生命的歷程里，會因你們的出現，而使我增添更多的閃光點。以前嬉笑相伴的日子我將深藏，以后不可測的日子，愿你們多保重！
手機號碼不會變，歡迎隨時騷擾！雖然不再做同事，相信以后我們還會常見！
特警辭職報告 篇12
第一章 總 則
員工辭職管理辦法，為規(guī)范化管理員工辭職程序，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序而制定。
第二章 辭職程序
按規(guī)定員工應提前至少一個月向部門主管及總經理提出辭職請求。
對績效良好的員工努力挽留，員工主管應與其積極溝通，可通過探討該員工條件和待遇，以及改善其工作工作環(huán)境來挽留員工。
辭職員工按公司規(guī)定填寫辭職申請表，并需經過各級領導簽署意見審批。
員工辭職申請獲準后，需要辦理離職移交手續(xù)。公司安排其他人員接替其工作和職責，辦理好工作交接。
在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。
辭職員工要求時，公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第三章 離職談話
員工辭職時，部門經理要與辭職人進行談話，談話需完成下列內容：
1.審查其勞動合同；
2.審查文件、資料的所有權；
3.審查其了解公司秘密的程度；
4.審查其掌管工作、進度和角色；
5.闡明公司和員工的權利和義務。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。（必要時，可請其他人員協助。）
員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，談話時需交接工作包括：
1.收回員工工作證、鑰匙、名片、識別證等；
2.回答員工可能有的問題；
3.審查員工的福利狀況；
4.征求員工對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。
當辭職員工因其他事情不能親自到公司面談時，可以通過電話、語音或視頻等方式與其交談。
第四章 辭職手續(xù)
辭職員工在辭職時應移交的工作及物品：
1.公司的項目資料、文件資料、電腦磁片；
2.公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
3.司分配使用的車輛、住房；
4.公司價值在40元以上的辦公用品；
5.其他屬于公司的物品。
清算財務部門的領借款手續(xù)。
轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。
辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的'公司專有資料。
人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
第五章 工資福利結算
辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
辭職員工結算款項：
1.結算工資。
2.應得到但尚未使用的年休假時間。
3.應付未付的獎金、傭金。
4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5.公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目：
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金；
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；
3.原承諾培訓服務期未滿的補償費用。
如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
第六章 附 則
公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。
辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批準頒行。
特警辭職報告 篇13
xxx總經理先生：
您好!本人xxx，于20xx年xx月xx日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的.幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現職位，離開貴公司，具體原因如下：
一、經驗不足，水平有限。
二、精力不足，健康欠佳。
三、家有急事，無法脫身。
本人決定還是應放棄現有工作，處理好有關家事，才能安心工作。因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和xxx經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!如果可以，本人申請最后工作至20xx-20xx年xx月xx日，并希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批準我的申請!不勝感謝!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
特警辭職報告 篇14
尊敬的客戶：
您好!感謝您在此前一直對本公司的信任與支持，由于本公司業(yè)務人員的人事變動給您帶來的不便，盡請諒解。原公司業(yè)務員李楊洋與公司于20xx年11月1日正式離職，與公司解除勞動關系。我公司鄭重聲明：該員工自離職之日起發(fā)生的'所有業(yè)務關系均屬個人行為，同xx市互聯易電子商務服務有限公司無任何法律責任。如有涉及本公司的業(yè)務請及時聯系本公司業(yè)務部(聯系電話：xxxxx)，為了保障給您的貨物帶來安全和利益，請勿發(fā)貨至私人收件地址，我們愿與您共創(chuàng)輝煌!
我們收貨地址如下：
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以上內容敬請知悉，感謝您一直以來對互聯易的支持與厚愛!
xxxx電子商務服務有限公司
20xx年12月4日
特警辭職報告 篇15
尊敬的領導：
你好：
本人于XX年XX月XX日稟承各級領導和群眾信任，擔任XX村干部，任職期間，嚴格執(zhí)行村委會有關規(guī)定，按政策辦事，面對工作中的千頭萬緒，努力克服困難，力所能及地解決群眾實際困難。工作上得到了村委會領導的大力支持與幫助，工作也得到了領導和群眾的認可，對此，我表示由衷地感謝!
通過實踐，我深刻認識到村官官職雖小，責任卻很重大，從村官的身上更能體現開展農村基層工作的重要性，也體會到作為一個村官所要面臨的種種挑戰(zhàn)。農村工作雖然看似簡單，但點點滴滴都是群眾關心的問題，都會涉及到群眾切身利益，因而工作中要能吃苦，對待群眾也要有耐心。這些說起來很簡單，真正實踐起來并不容易，為此，村里的工作贏得群眾的信任，說明村委會成員付出了努力，我從心底里對積極為群眾辦事的村委成員感到敬佩。通過這些年的工作，我學到了很多東西，積累了一定的工作經驗，本人從心理上來說也更愿意在此基礎上更好地為村委會分憂為群眾服務，但由于個人原因，無法繼續(xù)工作，不能很好地完成村委交給的任務，對這一點我個人感到非常遺憾，為不影響村委會的工作，經過認真思考，我決定辭去目前所擔任的`村官職務，由此給村委會工作帶來的不便，我深感歉意，并愿意盡自己所能降低這種影響。
本人準備在XX月XX日之前離職，在這段時間里，本人仍會將負責的工作繼續(xù)做好，如果村委在此期間安排接替工作的人員，我將悉心帶領新同志熟悉工作，幫助其快速走上正常工作軌道。如暫時無人接替，我愿將以前的工作經驗以文字的方式整理留下來，以便接任的同志盡快掌握工作流程，最大程度減少因我的離職給村委會帶來的不便。
此致
敬禮!
姓名：xxx
20xx.xx.xx
特警辭職報告 篇16
公司已于20xx年xx月xx日，與原我司行政人員張xx解除勞動合同關系，雙方于20xx年x月xx日完成離職手續(xù)辦理；公司已于20xx年x月xx日，與原我司前臺陳xx解除勞動合同關系并完成離職手續(xù)辦理。公司鄭重聲明：從與員工解除勞動合同關系之日起，離職員工對外進行的任何業(yè)務及言論等均屬個人行為，不代表公司立場，公司不承擔任何責任。敬請諒解。
特此聲明。
20xx年x月xx日
xxxx有限公司
特警辭職報告 篇17
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范員工離職管理，完善員工離職程序，根據國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制訂本制度。
第二條本制度所指離職包括辭職、辭退、勞動合同終止、擅自離職等情形。
第三條本制度適用于公司總部、地區(qū)公司及下屬公司。
第二章辭職
第四條辭職：指員工因個人原因申請解除勞動合同的行為。
第五條辭職申請：已轉正員工辭職應提前三十日提出書面申請。試用期員工辭職應提前三日提出書面申請。
第六條人事部門與辭職員工進行面談，征求相關部門意見并做好記錄與反饋。
第七條辭職審批
公司一般員工辭職經部門負責人簽署意見后報人事部門審核、審批后，報總經理審批后實施；中層及以上干部辭職經總經理審批后，由人事部門匯總實施。
第八條辭職審批完成后，辭職員工須將《離職申請表》（附件一）交至人事部門，并在規(guī)定時間內辦理交接手續(xù)。
第三章辭退
第九條辭退：指公司根據國家相關法律法規(guī)、公司相關規(guī)章制度或協議，依法解除員工勞動合同的行為。公司可依法解除勞動合同的情形主要包括：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形，包括員工在試用期滿前轉正考試不合格或領導評審不合格或公司規(guī)定的其他不符合錄用條件的情形。
2、員工不能勝任崗位工作，經培訓或調整崗位，仍不能勝任的情形，包括因工作原因一年內連續(xù)兩次被書面批評處分或一次書面警告處分或公司規(guī)定的其他不勝任工作的情形。
3、員工同時與其他用人單位建立勞動關系對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的情形。
4、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危（例如提供虛假個人信息、從業(yè)經歷、證件、證書等應聘資料等），使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使合同無效的情形。
5、嚴重違反公司規(guī)章制度、指令的情形。
6、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的情形。
7、員工被依法追究刑事責任的`情形。
第十條辭退審批
一般員工的辭退經部門負責人審批后，報人事部門經理審核、審批后實施，并報總經理審閱；中層及以上干部的辭退經總經理審批后，由人事部門匯總后實施。
第十一條辭退審批完成后，用人單位需通知員工到人事部門辦理交接手續(xù)。
第四章勞動合同終止
第十二條勞動合同終止：指公司與員工勞動合同期滿后不續(xù)簽或約定的合同終止條件成立時終止雙方勞動合同的行為。主要包括以下情形：
1、勞動合同期滿不續(xù)簽的。
2、員工達到法定退休年齡或開始依法享受養(yǎng)老保險待遇的。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他可終止勞動合同的情形。
第十三條勞動合同終止審批按照本制度第七條辭職審批的規(guī)定辦理。
第十四條勞動合同終止審批完成后，員工或用人單位均需提前十五日通知對方勞動合同終止事宜，員工須在規(guī)定時間內到人事部門辦理離職交接手續(xù)。
第五章擅自離職
第十五條擅自離職：指未經公司批準而擅自從公司離職的行為。主要包括員工未辦理離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而從公司離職、連續(xù)曠工2個工作日或一個月內累計曠工達3個工作日，或一個季度累計曠工達4個工作日等情形。
第十六條擅自離職的處理流程
用人部門須在24小時內將擅自離職員工具體情況書面報至人事部門，并按本制度第七條規(guī)定的辭職審批權限進行審批。人事部門確認擅自離職事實無誤后，立即辦理社會保險等減員手續(xù)，同時發(fā)出解除勞動合同通知，并書面通知財務暫停發(fā)放其薪資。
第十七條用人部門未按要求報告擅自離職人員情況的，給予相關責任人失職問責，如給公司造成損失的，須承擔連帶責任。
第六章離職交接流程
第十八條離職員工須于正式離職日期前三個工作日到人事部門領取《離職交接確認表》（附件二），并在三個工作日內辦訖交接手續(xù)，具體交接事項如下：
1、與部門工作及文件資料的移交：包括各種文件、協議、計劃、報表、客戶信息、技術資料、技術圖紙、圖書資料、印章等。
2、與部門資產的移交：包括電腦、移動硬盤、U盤、軟件、掃描儀、打印機、照相機、攝像機、對講機、辦公桌椅、文件柜、辦公用具、辦公耗材、清潔用品等。
3、與行政部門需移交的事項：車輛、宿舍退換手續(xù)及用品用具、工作服、應用系統賬戶、公司證照等。
4、與財務部門需移交的事項：借款清還、未扣款項、拖欠發(fā)票等。
5、與人事部門需移交的事項：社會保險停繳情況、培訓協議履行情況、人事檔案、工作檔案、戶口轉移情況、考勤確認等。
第十九條離職交接完成確認
公司一般員工離職交接須由部門負責人簽字確認；部門負責人及以上干部離職交接須由總經理簽字確認。
第二十條在辦理離職人員申領的貴重資產（如手提電腦、攝像機、數碼照相機等）交接手續(xù)時，相應的接收人員應當注明使用現狀，如有損壞，應注明損壞程度，并落實損壞責任人，核實賠償金額，提出處理意見；對于使用公司購置車輛的離職人員，在辦理交接手續(xù)時應由接收人員核定后方可辦理移交。若員工離職后發(fā)現有物品、資料或財務事項虧欠未清的，接收人員及相關責任人需承擔連帶責任。
第二十一條公司部門負責人及重要崗位負責人離職的，經總經理批準后，由財務部門對其進行離職審計。
第二十二條員工離職手續(xù)辦訖后，人事部門須為離職員工出具《解除（終止）勞動關系證明》（附件三）。
第二十三條人事部門須妥善保管員工離職資料的原件，包括《離職申請表》、《離職交接確認表》、《離職面談表》（附件四）等，保存期限為員工離職之日起三年。
第七章附則
第二十四條員工離職日期的計算原則上為其最后考勤日的次日，即離職員工的考勤截止到其最后考勤日，次日即為離職日期。
第二十五條本制度適用于石家莊都市文化公司及各下屬分公司。
第二十六條本制度經公司全體員工討論、調整，經職工代表大會批準下發(fā)；本制度由人事部門負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
第二十七條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原規(guī)定與本制度內容不符的，以本制度內容為準。
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