圈子文化發(fā)言稿通用。

在當下社會，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿的內容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。你知道發(fā)言稿怎樣寫才規(guī)范嗎？下面是小編收集整理的發(fā)言稿大全，僅供參考，歡迎大家閱讀。

圈子文化發(fā)言稿 篇1

各位河北省各地人防辦領導，各位來賓朋友，女士們，先生們： 大家好！

首先非常感謝今天到場的政府領導、人防辦領導、人和商業(yè)的領導和同仁、各位來賓朋友以及各界人士長期以來對人和公司和各地“地一大道”項目的支持。

今天舉行的是“地一大道 布局河北”的新聞發(fā)布會暨推介會。在這里，請允許我僅代表人和公司的領導向各位領導和來賓介紹一下人和商業(yè)控股有限公司和旗下的地一大道項目。

一、 人和商業(yè)和地一大道

人和商業(yè)控股有限公司，是中國最具規(guī)模的地下商城開發(fā)商和最具影響力的大型商業(yè)投資與運營管理集團，是中國地下商城運營及開發(fā)領域的領軍企業(yè)。自1992年成立以來，歷經17年的發(fā)展和壯大，通過實施人才戰(zhàn)略和成功的資本運營，同時按照“1條主線、5項產業(yè)、3個階段”的總體戰(zhàn)略發(fā)展方針，以建設地下人防工程為主體的商業(yè)產業(yè)為主線，經過實業(yè)投資、資產擴充和注入高科技三個發(fā)展階段，打造了商業(yè)管理、農產品流通、健美健身、高新技術和文化傳媒五大產業(yè)。使集團發(fā)展成為產權關系明晰、產業(yè)結構合理、注重以人為本、

運行機制良好，具有獨立開發(fā)建設人防工程技術能力，擁有國家級高新技術產品產業(yè)化項目的現(xiàn)代企業(yè)。

人和商業(yè)在全國各個省會城市及服裝集散地開發(fā)大型人防地下商業(yè)廣場，經過17年經營運作，憑借“地一大道·布局中國”的宏偉戰(zhàn)略，先后成功開發(fā)了哈爾濱人和商城（一、二、三、四、五、六期）及廣州、鄭州、沈陽、天津等以“地一大道”為品牌的第一商城，打造了亞洲首席地下商業(yè)展貿中心群，在樹立了中國人防地下商城地一品牌的同時，成為中國地下商業(yè)業(yè)態(tài)領袖。

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，人和商業(yè)于20xx年10月22日，在香港聯(lián)交所主板成功上市（股票代碼：01387，HK）。

人和商業(yè)專注于在中國大、中型城市黃金商業(yè)圈的地下開發(fā)和運營商城。自1992年創(chuàng)立以來，集團已累積了數(shù)千名業(yè)戶資源，建立了完善的客戶數(shù)據(jù)系統(tǒng)，并形成了覆蓋全國的服裝批發(fā)市場營銷網絡。目前，人和商業(yè)旗下?lián)碛校焊镄罗r貿市場、哈爾濱巨容新能源有限公司、哈爾濱哈達農副產品股份有限公司、廣州地一大道，另外還在邯鄲、鄭州、杭州、成都、上海、武漢等地設有7個分公司及分別位于哈爾濱、廣州、鄭州及沈陽等地正在運營的商場。截止到20xx年底，集團開發(fā)運營項目的總面積已達到了33萬平方米。至20xx年底，集團開發(fā)運營項目的總面積將達到約110萬平方米。

依托集團旗下高效率的工程開發(fā)隊伍，經驗豐富的商業(yè)運營團隊，同時借助已形成影響力的“地一大道”商業(yè)品牌，人和商業(yè)已經成功打造了全國最具規(guī)模的大型服裝批發(fā)市場營銷平臺及物流體系。

隨著產業(yè)結構的不斷調整和區(qū)域戰(zhàn)略格局的不斷延伸，人和著眼未來，向著國際一流企業(yè)的目標奮力飛翔。

當很多人還萎縮在金融海嘯的經濟寒冬時，人和商業(yè)逆市飛揚，“地一大道”品牌繼續(xù)全國深度推進。廣州地一大道二期，作為一期的延伸，規(guī)劃70000平方米，以內衣、童裝及飾品為主要經營品項，僅僅2天搶訂逾八成；哈爾濱四、五、六期，3大地下商城25萬平方米，接駁哈爾濱地鐵經濟，集多種業(yè)態(tài)、品牌于一體，打造東北時尚服裝服飾與潮流文化基地；沈陽地一大道將于09年9月開業(yè)，武漢地一大道也將于20xx年7月29日動工、南昌地一大道、天津地一大道、深圳地一大道等項目的立項報告已獲得政府部門批準，目前正進行項目策劃及初期籌建中。在過去的一周時間內，人和商業(yè)總計花費約8.34億元人民幣，收購了分別位于大連、大慶、哈爾濱、濰坊市的六項物業(yè)，據(jù)了解，此次人和商業(yè)收購的這六項物業(yè)分別為：遼寧省大連市榮盛家具廣場、黑龍江省大慶市東風新村、哈爾濱市道里區(qū)友誼路地下及道里索菲亞廣場地下商業(yè)街及地下停車場、山東省濰坊市火車站廣場地下、濰坊市風箏都紀念廣場公園北翼及地下二樓等、濰坊火車站中亞商貿城地下。

人和商業(yè)現(xiàn)已具備天時、地利、人和, 3年內將在29省開發(fā)400萬平米地下服裝商城空間，在人和商業(yè)巨大的藍海機遇面前，我們更加需要追求理想、充滿激情、富有責任心的優(yōu)秀人才加盟我們的團隊。目前公司擁有總建筑面積逾120萬平方米，預留作20xx年及以后進一步開發(fā)，而至今經營完工項目面積覆蓋逾33萬平方米的地下購物

業(yè)中心，今年年底有其他7個項目完工，總建筑面積共逾77萬平方米。

二、 河北第一步：邯鄲地一大道

邯鄲“地一大道”是繼哈爾濱、廣州、鄭州、沈陽、濰坊、大慶之后，哈爾濱人和集團投資興建的又一杰作。

20xx年破土動工的邯鄲“地一大道”項目，地處邯鄲市中心區(qū)域核心地段，位于最繁華的商業(yè)中心陵西大街、環(huán)城西路及和平路地下。該項目總投資6億元人民幣。占地5萬余平方米，建筑面積10萬平方米。經營面積達9萬平方米，其中：地下商業(yè)街為兩層分別為4萬余平方米，內部可設5000余個現(xiàn)代時尚商鋪，40個出入口，4部垂直貨梯，是邯鄲市商業(yè)建筑最新穎，硬件設施與功能最完善的“集購物、休閑娛樂、餐飲、文化旅游四維一體的綜合性體驗式地下商業(yè)街”。

由于地處商業(yè)密集區(qū)，邯鄲“地一大道”周邊商圈面積達98萬平方米，交通便利，四通八達，市內公交、旅游線路必經于此，極具升值潛力。隨著邯鄲“地一大道”的開發(fā)運營，憑借其自身的經營規(guī)模及高效的經營管理能力等諸多優(yōu)勢，將勢必對周邊區(qū)域的商業(yè)有很大的推動和提升，邯鄲地一大道必將成為邯鄲時尚消費和新潮商業(yè)文化的城市新地標，必將再造一個邯鄲“二橫一縱”的地下商業(yè)新格局！

邯鄲地一大道通過對邯鄲歷史和文化的充分發(fā)掘、傳承和創(chuàng)新，

精心設計和打造集歷史與現(xiàn)代、融西方與東方、合高貴與浪漫等諸多人文價值元素之大成的地下商業(yè)街，使賣場空間兼具商業(yè)性、游覽性和娛樂性，賦予賣場空間與賣場商品一樣有被消費、被愉悅的內涵，使消費行為演繹為賣場空間和賣場商品共同引發(fā)的雙重愉悅旅途；通過經營特色的商品、提供優(yōu)質的服務和實施科學的管理，傳達邯鄲地一大道對時尚生活態(tài)度和健康生活方式的'理解和詮釋，使地一大道的投資者、經營者和消費者在享受購物全新體驗的同時、得到情感的滿足和精神的愉悅。

邯鄲地一大道，致力打造邯鄲商業(yè)新地標，樹立人和集團商業(yè)地產與創(chuàng)意產業(yè)相融合的新典范！

三、 以邯鄲為依托，地一大道，布局河北

今天，邯鄲地一大道項目正式璀璨亮相，將成為人和集團進軍河北商業(yè)地產的開山之作，從此，河北商業(yè)將進入一個嶄新的發(fā)展階段。

發(fā)展是人和永恒的戰(zhàn)略，創(chuàng)新是人和不變的主題。在即將到來的新的一年里，人和集團銳意進取，合眾開疆，以“追求無止境、風光在險峰”的創(chuàng)業(yè)激情開始陸續(xù)挺進河北滄州、廊坊、保定、承德、張家口、邢臺、唐山、秦皇島、石家莊等城市。

當前形式下，河北省的商業(yè)地產還處于起步階段，受傳統(tǒng)模式影響而出現(xiàn)的城市廣場、商業(yè)街的重復建設，以及一些商業(yè)地產開發(fā)商

圈子文化發(fā)言稿 篇2

說實話，我們小組原先對這個優(yōu)秀項目組完全不報希望，甚至已經做好了倒數(shù)幾名的準備，因為在評審的時候，其他很多小組的項目成果在功能上都是要遠遠優(yōu)于我們小組的，而且我們組評審用的ppt都是臨時做的，展示的效果非常的差。所以當實訓老師宣布評審結果的時候，我們都覺得難以置信，好半天才反應過來。

優(yōu)秀項目組，還要在表彰大會上領取獎勵并展示項目成果，這是我們之前完全沒有想到過的。在此之前，我們小組對此次實訓的目標可以說是低的不能再低了，僅僅是完成本次實訓而已，項目的功能在某種程度上來說都是以最低的要求來實現(xiàn)的。因為相比于其他的小組，我們組的技術能力不強，組里面也沒有個有web項目經驗的人帶領，去競爭優(yōu)秀項目組，在我們看來，希望不大。

的確，優(yōu)于項目經驗的缺乏和技術的不足，項目的進度很不樂觀，需求分析的不詳盡，概要設計的不完善，編碼的不規(guī)范等等問題接連出現(xiàn)。做為組長，我甚至一度擔心能不能完成本次實訓的要求，正因為此，我在很長一段時間里都感到非常的煩躁，對實訓失去了信心。其實我是一個非常不稱職的組長，在項目出現(xiàn)困難的時候，不僅沒能及時調整好自己的心態(tài)，去鼓勵自己的組員，給他們信心，反倒將自己煩躁和憂慮的心情傳染給了其他組員，要他們來安慰我。

感謝他們的'安慰，在連續(xù)的熬夜奮戰(zhàn)之后，在評審前的那個晚上，我們的項目終于做出來了，雖然有不少的缺陷，但是我們人人都盡了自己最大的努力，而且還增加了一些原先我們根本就覺得沒能力做的功能。那個時候，我真的覺得特別的滿足，這是我們全組成員辛苦勞動的成果。評審結束后，我們才知道，我們項目勝出的原因就在于界面的統(tǒng)一，細節(jié)方面方面了用戶，符合用戶的使用習慣。

通過本次的實訓，我們學到了很多，可能技術方面的提升倒是其次的，更關鍵的是我們認識到了團隊的重要性，個人的能力固然重要，但是在團隊中并不能起到決定性的作用。團隊所有成員只有齊心協(xié)力，彼此之間多溝通，多交流，相互激勵，相互信任，才能做出好的軟件產品。同時，我們還切身實際的了解了軟件項目開發(fā)的大體流程，并且清楚的認識到，一套合理完善的項目管理過程對于我們做軟件的來說有多重要，這將給我們的編碼實現(xiàn)以及后期維護提供極大的便利，讓我們避免許多不必要的麻煩。

在此，我們還要感謝中軟的實訓老師們，在技術上，他們給我們認真解答，及時了解項目進度，終點講解技術問題；在生活中，他們給我們關心，為我們解開困惑，傾聽我們的傾訴，鼓勵我們，安慰我們，沒有他們，我們的項目絕對難以完成。

我們知道，我們還有很多不足，但是我們相信，在以后的路上，我們會做的更好！

圈子文化發(fā)言稿 篇3

各位老師、領導、朋友們，大家下午好！

首先請允許我向在座的各位表達我的感激之情，大家能在百忙之中來參加我的作品座談會，我倍感榮幸，尤其是何開文部長率五人團從寶應趕來，張作梗老師能從揚州趕來，讓我感動不已。我真心地說一聲，謝謝了！

在大家交流之前，我先做一個自我介紹。本人喬應庚，樵夫是我十多年前為了在高郵報發(fā)評論文章時和我的新聞作品有所區(qū)別而起的一個筆名，后來進入網絡，我就以樵夫、樵夫001作為網名，在網絡上發(fā)表詩文。下面我就我的詩歌之路和我的詩歌心態(tài)做一個簡單的介紹。

我的詩歌之路

從小就喜歡；接觸詩歌是很早以前的事了?；蛟S是性格，或許是受老師的影響，從小就喜歡讀一些文學作品，為了讀書，都偷過家里的雞蛋，到供銷社租書。到了上高中的時候，我們能接觸到的書籍仍然十分有限，一次偶然的機會，借到一本《唐詩三百首》的手抄本，一連花了幾個晚上，特意抄下了，然后背誦。因為手抄的緣故，有一些字詞都弄錯了，直到后來買了書，才發(fā)現(xiàn)。也就是在高中時代，我就迷上了詩詞。那時候學校里不教詩詞寫作，為了學習，我一連拜訪了幾個做過私塾先生的老人家，一個是張長敖先生，一個是柏家錢老先生，從他們那里，我知道“平對仄，仄對平，平仄要分明，一三五不認，二四六分清”，再后來能買到的書多了，才知道，寫格律詩、填詞的規(guī)矩很多，要真正填詞寫詩還真的不是那么容易的事。80年代初，現(xiàn)代詩開始風行，那時候有一個很有名的報紙叫做《詩歌報》，我就是它很忠誠的讀者。也就是在那個時候，對現(xiàn)代詩的喜好有了極大的提升，并養(yǎng)成了讀詩寫詩的習慣，有什么想法、感悟，都希望能用詩歌的形式記錄下來。

一直沒斷過；高中畢業(yè)以后，我修過鐘表，做過老師，開過飯店，做過法律工作者，當過市臺市報的特約記者，一直到現(xiàn)在，無論何時何地，讀詩寫詩都是我生活中的一個重要內容。多年來，我一直訂閱《星星》、《詩刊》、《揚子江》，同時也不忘寫作，只是那時候沒有電腦，也不注意收集，加上多次搬家，所寫的東西都全都散失。

網絡引高潮；到了20xx年，我買了電腦，上了網，受到了網絡詩潮的“裹攜”，才真正迎來了詩歌創(chuàng)作的高潮期，在近十年中，我寫了數(shù)百首詩歌，發(fā)表在GBQ論壇上，可惜，由于那個網站的突然關閉，有許多詩作未能保留，保留下來的部分詩作被我編輯成了一本冊子，叫做《失眠的詩歌》，打印了幾本，送給幾個好友，目前，我自己都沒有收存，要看那本冊子的`話，只能到朋友那里去看。

兩年在沉積（沉寂）。這兩年由于忙建房、忙女兒婚事等諸多不可推脫的俗務，和詩歌漸行漸遠，雖然也在讀，但是除了很少幾次采風之作外，幾乎沒有新的創(chuàng)作，我把這段時間叫做沉寂或沉積，沉淀和積累，希望不是在沉寂中死去，而是在厚積后迎來薄發(fā)。而此次文藝網和卸甲文聯(lián)詩詞學會聯(lián)合舉辦的我的詩歌作品座談會應該就是一個轉折點，在大家的鼓勵和指點下，我將調高起點，重新出發(fā)，為詩詞之鄉(xiāng)的創(chuàng)建多做貢獻，在高郵文學大花園中再添新綠。在這里，我對文藝網的姜老師、諸位文友以及孫委、郭站等鎮(zhèn)文聯(lián)領導表示衷心的感謝！

我的創(chuàng)作心態(tài)

在這么多年的創(chuàng)作實踐中，我一直堅守的信條是以詩養(yǎng)心；說真話，說人話。所謂以詩養(yǎng)心，是不以詩歌養(yǎng)身立命，不想以此博取名利。第一，詩歌確實難以養(yǎng)生立命，很少看到以詩歌養(yǎng)活自己的人；第二是我也不具備這樣的詩歌能力。所謂說真話，說人話，就是不說瞎話，不拾人牙慧，不人云亦云，不是自己真心的感悟不說，和別人一樣的話不說?；谶@兩個信條，出于這樣的自我認識，我的詩歌創(chuàng)作大多時候屬于一種跳給悅己者和自己看的一種文字舞蹈，除了在空間、論壇和博客上發(fā)表以外，很少向紙質媒介投稿，所以，只有《清明》、《殘荷》、《張望六一》、《水草》、《面對潮水》等不多的幾首詩在《揚州晚報》、《高郵報》及《蘆柴花》等報刊發(fā)表過，且這些詩歌之所以發(fā)表，部分是媒體界工作的朋友從我的博客和空間里采用的，部分是文藝網群主姜老師的推介的。

不投稿不代表不認真，想反，我是一個很想提高詩歌技藝、很想提高作品質量的詩歌“票友”。在詩歌創(chuàng)作過程中，我不斷研習詩歌技藝，除了從別人的詩歌作品學習借鑒，還專門訂閱了《星星詩刊》理論版，認真研讀了詩歌理論研究專著《中國現(xiàn)代漢詩學》。正是因為如此，我在詩歌創(chuàng)作中常常自覺不自覺的使用轉借、扭轉、通感、孤島設置等詩歌修辭，并力求詩句有足夠的張力。同時在營造詩歌意境的前提下，對詩歌的朦朧作適當?shù)南饣蚪Y構，因為我認為所謂的好詩不是一看就懂的句子，也不是削尖腦袋也進不了的城堡，我會用一些關鍵詞泄露天機，給讀者得以進入的窗口，但不是大門洞開。當然我的想法不一定正確。我這樣說是要告訴大家，我的創(chuàng)作態(tài)度是嚴肅認真的，雖然我很少投稿，但是我還想進一步提高！

今天，朋友們犧牲周末的自由時光，來卸甲參加我的詩歌作品座談會，我感激之余，更想抓住這個高朋滿座的機會，向大家請教，請大家就目前手中的詩歌文本，說說最真實的意見。尤其是作梗老師等詩歌大家，一定要留下真心，給我最坦誠的批評和最真誠的指導。前不久騰訊網出了一個專題，其中有一句話說的很好，他說：評論若不較真，則發(fā)聲無意義。在此，我借用一下，拜托大家，坦誠交流，我也愿意就作品中的有關問題回答大家的質詢。請大家相信我，有直面批評的勇氣和定力，有在大家?guī)椭虏粩嗵岣叩男判暮湍芰Α?/p>

下面請大家就拙作坦誠交流。

謝謝大家！

圈子文化發(fā)言稿 篇4

尊敬的領導、各位同事：

大家下午好，我叫xxx，是我們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先，感謝公司領導給我們提供了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20xx年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自己在這六年來的認識和感想：

第二點，加強學習。大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有一定的了解。但是了解是遠遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，因此，我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思考、勤學習，積極向老員工虛心請教。在這里我分享一點我上班學習的經驗；

一是手勤，我們上班接觸的人很少，每天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。

你勤快了，大家會更容易接受你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤，多向老職工求教。

家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解，但是還遠遠做不到熟練操作的要求。好多事情，在你看來比較難，但是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法。

三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自己幾個為什么。

我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不同目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自己幾個為什么，多思考不同的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經驗，這都不是問題，可以向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業(yè)技術人員。

四是不要蠻干、不懂裝懂。

我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在一定的風險。如果你不懂操作，不知道其中的風險，可以完全講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自己、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎么打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，只有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。

第三點，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié)、足協(xié)、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自己喜歡的事情，擴展自己的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在這里我給大家介紹一下我曾經去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。

第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的`人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今天抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的判斷力，聽聽就可以了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規(guī)模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發(fā)展也更有前途。你們應該都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩(wěn)定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，現(xiàn)在有好幾個12年上班的師哥、師姐現(xiàn)在都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。

第五點，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自己前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自己的工作之后，為自己樹立了一個工作的目標，奮斗的目標。

這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，希望能對大家今后的工作有所幫助。 最后，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在這里長成參天大樹。

謝謝大家，我的發(fā)言完畢。

圈子文化發(fā)言稿 篇5

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好，今天很高興參加這次座談，回想一下，今年已是我參加工作的第二個年頭，在領導的關心、指導和同事們幫助下，我已經融入了集體，基本掌握了各項工作的要領，較好的完成了各項工作任務，工作之余也進一步提高了解決實際問題的能力。

20xx年---20xx年，參加工作以來主要擔任xxxxx技術員，主要從事園林花灌木的.引種、栽培、繁育和組織培養(yǎng)工作，從最基本的一線做起，積累實踐經驗。并先后協(xié)助領導申報和完成了多項科研項目。

為了使我盡快適應工作業(yè)務知識，單位組織我們參加各種培訓學習：每年一度的冬季園林專業(yè)技術培訓、科技局舉辦的科研項目申報指導培訓、林業(yè)有害生物防治技術學習培訓等；參加自治區(qū)風景園林學會年度總結大會，除此之外積極參加單位組織的各種技能活動，通過這些學習工作經歷，使我的知識面有了進一步擴展。并在領導的激勵和同志們的幫助下獲得了單位“先進工作者”榮譽稱號。

20xx年度，單位領導考慮到我身體原因，主要擔任城市園林科研室統(tǒng)計兼保管，負責記錄匯總本單位職工及季節(jié)工考勤，準確、真實地建立本單位統(tǒng)計資料庫，按時準確填寫本單位工作日志、會議記錄、學習記錄，并積極向單位投稿，作為保管主要負責本單位各類物品進庫材料驗收、核實及出庫登記，進行生產資料的管理。

看了《xx人才管理考核辦法》，感覺壓力和差距還是很大的，僅有專業(yè)技術知識和技能是遠遠不夠的，要需要加強學習，繼續(xù)提高思想道德素質和科學文化素質，勇于開拓進取，在工作中起到先鋒模范帶頭作用。今后，要立足本單位的崗位要求，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、無私奉獻的園林精神，對工作多一份努力，對家庭多一份責任，不能辜負領導的期望和信任。

圈子文化發(fā)言稿 篇6

我礦建礦以來一直十分重視人才科技工作，并取得突破性的成績。有些方面走在了集團公司前列。如在生產方面，一直把努力增加生產的科技含量，提高生產效率放在第一位。在機械化開采方面，敢為人先，做了大量富有成效的工作。因為我礦走新區(qū)新模式之路，投產之時，擔負改變新區(qū)投產長期不能達產的不好形象，投產當年就實現(xiàn)當年達產的目標。但也由此造成礦采場十分緊張，生產不平衡，安全管理壓力很大。因此，為保證礦井健康發(fā)展，必須在科技挖潛增效上作文章。所以我礦敢于嘗試，堅持科技興礦、人才興礦，在生產、安全方面進行了積極探索，依靠科研院校及公司處室指導取得了一些創(chuàng)造性的可喜突破，特別是首采的大傾角綜采成功開采，以及較薄煤層的綜采都取得了成功，穩(wěn)定了礦井產量；另外，在瓦斯治理上也走了一條積極探索之路，先后實施尾巷、高位鉆孔及瓦斯抽排措施，保證了高瓦斯工作面的高產高效，多次打破礦生產記錄，積累了寶貴的經驗；在防治水方面，也由不可控制到基本可控，保證了工作面的正常開采。這些關鍵技術上的突破，有效提升了這十多年我礦的生產能力，緩解了生產接替的壓力。高效的生產得益于一批優(yōu)秀人才的作用，也為集團公司新區(qū)建設輸送了不少優(yōu)秀技術人才，特別是這幾年，優(yōu)秀人才輸出不少，成為集團公司機關處室和新區(qū)建設的技術業(yè)務骨干。

我是畢業(yè)就分配到桃園煤礦的第一批大學生，經歷了桃園煤礦十多年的發(fā)展變化，就我個人感受而言，我認為桃園煤礦對人才的培養(yǎng)使用突出有以下五個特點：

重在素質，堅持高起點。特別是對從大中專院校畢業(yè)分配到礦的學生在各方面給予關心，列入組織部門人才庫進行重點培養(yǎng)、重點使用，特別是近三四年對大中專畢業(yè)生表現(xiàn)優(yōu)秀的，打破年齡和學歷限制，給予了大膽破格提拔使用，極大地調動了他們的積極性。

重在培養(yǎng)，堅持交重任。對優(yōu)秀人才工作上交重任，科研上交項目，在實踐、在現(xiàn)場、在崗位上促其快成長。

重在交流，堅持全面型。新區(qū)新人多，專業(yè)人才基本知識多，現(xiàn)場實踐少，解決實際問題能力欠缺。因此，為促其快速成長，對優(yōu)秀人才堅持全面開放的人才觀，在著力培養(yǎng)工作上的多能手和復合型人才，起到了很好效果，我們優(yōu)秀人員專業(yè)流動快，如政工與基層，政工與技術，行政與黨務等多種崗位的交流，保證了人才有廣闊的發(fā)展空間，也緩解了專業(yè)人員不齊，結構不合理的矛盾。

重在考核，堅持高素質。對優(yōu)秀人才必須給予一個舞臺，讓其試唱主角，有利于激勵其發(fā)揮聰明才智，使其充分展示自己，也是對其能力的一個檢驗。唱好了給予重用，唱不好也是個鍛煉，有利于調動人才積極性。同時，堅持對人才的考核，群眾公議，注重實績，優(yōu)秀者給予提拔重用。正是由于相信人才，公正考核，保證了優(yōu)秀人才脫穎而出。目前我礦人才階梯較好，建立了科區(qū)級后備干部和礦處級后備干部人才庫，培養(yǎng)目標十分明確。

重在激勵，堅持氛圍塑造。投產以來就堅持每兩年開一次科技和人才大會，在政策上向技術人才傾斜，在全礦著力營造尊重知識、尊重人才，有利于人才爭先輩出的良好氛圍，做到了以事業(yè)留人，以待遇留人，以感情留人。

對集團公司人才培養(yǎng)使用的六點建議：

重視內部人才的培養(yǎng)。堅持科學的人才觀念，即：“人人都可以成才，工作優(yōu)秀就是人才”，針對優(yōu)秀主體專業(yè)人才緊缺的客觀現(xiàn)狀，要針對煤礦企業(yè)的特點，應把人才使用門檻調低，把人才使用眼光放寬，不拘泥于“科班”出身，只要工作優(yōu)秀，可提拔現(xiàn)在在采掘一線表現(xiàn)優(yōu)異的職工，如優(yōu)秀技術能手、優(yōu)秀工人技師等。在經營和政工方面還存在先天不足，不是大學畢業(yè)生但后天的努力，后天的積累，使他們工作十分出色，成為單位的骨干，這樣的優(yōu)秀職工也應該給予他們發(fā)展的空間，不拘一格，在更重要的崗位和職位上考驗鍛煉他們，給予更大的施展才華的平臺。這樣做有利于企業(yè)的實際，有利于人力資源的管理。

重視現(xiàn)有教育資源的利用。引用大學生成本很高，而且大學生的`崗位進入角色有一個很長過程，但我們可以依靠企業(yè)內部教學資源，獨辟溪徑，加快內部優(yōu)秀職工的培訓培養(yǎng)，使其成為企業(yè)有用的優(yōu)秀人才，而不需僅把目光放在大學畢業(yè)生上。一是礦內部職工培訓學校，不要僅局限于安全培訓，要把培養(yǎng)高素質的人才作為重要工作內容，實行學院式、學歷式培訓，辦內部人才學校。建好這樣的學校，需要重視教師隊伍建設，對高級工程師、高級職稱人才要交于任務，在教學、教材上做些探索。另外，也可聘局內的優(yōu)秀教師任教;二是使用好集團公司技校教師資源和黨干校的資源，培養(yǎng)內部專業(yè)和管理人才。在內部培養(yǎng)基礎上，加強內部考核和集團公司內部公開選拔考試，發(fā)現(xiàn)和使用優(yōu)秀人才，不失為一種好的形式。對外部教育資源的使用，集團公司開展的較好，如轉專業(yè)培訓工作培養(yǎng)了很多人，在堅持的同時，可再作一些探索。

重視優(yōu)秀人才的交流。人才交流，通過不同的專業(yè)鍛煉，對綜合能力提高十分有益。交流可以是橫向的和縱向的。橫向上是礦與礦之間，礦與集團公司機關的交流。縱向的是礦內部的交流。通過不同環(huán)境，不同崗位，不同專業(yè)，不同現(xiàn)場條件和管理條件的鍛煉，豐富其現(xiàn)場經驗，管理經驗，提升綜合能力。（比如副總，比如不同專業(yè)之間的交流，打破專業(yè)上限制，對人才成長和使用有好處。）礦區(qū)中層干部也要敢于打破專業(yè)限制，打造復合型人才，使人才有更大的使用空間，有效地解決了各礦存在的專業(yè)結構不合理的難題。

重視優(yōu)秀人才的待遇。加強思想教育是一個方面，但要想留住人，還是要靠好的待遇，讓人才自身覺得自己價值得到體現(xiàn)，感覺自己受尊重、重視，值得付出。這種待遇，不單純局限于給崗位、給帽子，做管理型人才，我們不缺管理型人才，對企業(yè)發(fā)展而言，更多地要培養(yǎng)專業(yè)型人才，讓專業(yè)人才在專業(yè)上充分發(fā)揮所長，給帽子反而會影響其聰明才智的發(fā)揮。我們企業(yè)不是政府，最主要依靠技術做強做大，而且現(xiàn)在技術人員較缺，而現(xiàn)在一種用人導向，重視對優(yōu)秀專業(yè)人才給“官位”，導致現(xiàn)有優(yōu)秀技術人才人心浮躁。因此，要對優(yōu)秀專業(yè)人才加大經濟待遇，在評聘職稱上做文章，在職稱待遇上加大傾斜，如現(xiàn)在的拔尖人才，首席工程師，首席技師等形式很好，但待遇還要增加，可大幅增加職稱津貼等，通過經濟待遇留住優(yōu)秀人才的心（淮北局外部只有中高級職稱才能用，我礦應該也有這個導向）。

重視大中專畢業(yè)生的使用和培養(yǎng)。大中專優(yōu)秀畢業(yè)生起點高，知識儲備好，用好了是集團公司的財富，用不好反而是集團公司的負擔?，F(xiàn)在對新分的大中專畢業(yè)生，集團公司只重視給予待遇，但培養(yǎng)、教育、考核工作跟不上，一些分配到礦的大學生不能吃苦，眼高手低，重待遇、輕表現(xiàn)，難以勝任工作，礦上揚眉頭，基層皺眉頭，中看不中用。剛來時，企業(yè)喜歡，一段時間后企業(yè)失望，反而會影響先期畢業(yè)生的積極性，也難留住人。因此，對新來大中專畢業(yè)生要給予高度關注，把重點放在培養(yǎng)上，壓擔子，給舞臺，讓其充分發(fā)揮才能，盡快成長為企業(yè)有用之才。要在考核手段方式上多想辦法，跟蹤培養(yǎng)，而不是看作花瓶，引進來了，一放了事。對以前分配的大中專畢業(yè)也要一視同仁，現(xiàn)在一些先期分來的大中專畢業(yè)生，特別是機關業(yè)務部門，由于受人力資源規(guī)劃的限制，身份仍是工人崗位，但業(yè)務上已是骨干，也是企業(yè)的寶貴人力資源，要重視這一人才群體，加大跟蹤考核，考核優(yōu)秀者給予重用，納入人才庫，決不能只以文憑說算，要切實重視能力和實績上的表現(xiàn)，讓其名副其實。

重視集團公司內部的人才流動。人才的交流是企業(yè)組織行為，而人才流動是人才自主行為。人才的流動有利于人力資源，有利于激勵人才動力，有利于激發(fā)人才活力，有利于形成人才競爭，對集團公司的發(fā)展十分有利。因此，集團公司內部更要敢于實行人才開放流動的管理模式，敢于打破廠礦的束縛，每個礦缺什么人才，對人才有什么激勵政策，給予什么待遇，可在集團公司內部公開條件、公開招聘，廠礦優(yōu)秀人才可在集團公司內部自由流動，組織部門加強指導，不設框框，給予支持。礦上制定政策激勵吸引人才，在集團公司內部形成競爭，你這個礦不重視人才，他那個礦重視人才，人才感覺有用武之地，就會向他礦流動，就會另攀高枝。對礦優(yōu)秀人才使用不能局限于機關編制的限制，集團公司組織部應有這樣開放的胸襟。

圈子文化發(fā)言稿 篇7

各位來賓，各位同行：

大家下午好！

今天我們有幸請來了局領導xx來參加我們東北八校班主任論壇，并作指導。我們舉辦這次論壇的目的是“取人之長，補己之短，共同探索，共謀發(fā)展。在此，我謹代表時樓中學對各位的到來表示衷心的感謝！有人曾這樣說過：班主任是天底下最小的主任，同時又是天底下最大的主任。這句話相當深刻，一方面，我們班主任即無權勢也無地位更無優(yōu)厚的薪酬，所以說我們是天底下“最小的主任”；但另一個方面，我們班主任的工作又決定這一代又一代的國民素質，甚至整個國家整個民族的前途和命運，所以說我們又是天底下“最大”的`主任。由此看來，我們的班主任工作真可謂平凡而又偉大。因其平凡，注定我們需要默默無聞地奉獻；因其偉大，又要求我們必須盡心盡力、盡職盡責。班主任管理工作是一門深奧的科學，科學是永無止境的。記得一個外國學者說過：應該讓他人的生活因為有了你的存在而更加美麗。我們也應該把“讓學生因為有了我們的存在而更加美麗”作為我們工作的理想境界。適逢各校家校合育活動開展之際，我們一定要抓住這個契機，總結經驗，吸取教訓，互相學習，共謀發(fā)展，盡可能地開展好相關工作。今天我們舉辦這次論壇，就是為了給大家創(chuàng)設一個相互學習、相互促進的平臺。希望大家暢所欲言：有經驗一起分享；有疑難一起化解。最后，我預祝本次論壇取得圓滿成功。

謝謝大家！

圈子文化發(fā)言稿 篇8

各位領導、青年朋友們：

大家好。

感謝公司領導對我們青年員工的關心和重視，值此五。四來臨之際，非常榮幸能以青年員工代表的身份，在這里與大家共同學習交流。

我叫xx，20xx年進入xx機加車間工作，我十分珍惜企業(yè)的良好工作環(huán)境和成長氛圍，在領導和同事的幫助下，自身的綜合素質和能力有了一定的提升，多次被評為物資公司百名優(yōu)秀青年、物資公司“安全先進個人”、“優(yōu)秀員工”等榮譽稱號。借此機會，談談幾點體會和感受，不足之處還請大家批評指正。

首先，要練就過硬的基本功，加強自身素質的提高。學習是一個人進步成長的前提，把學習作為首要任務，作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式，通過加強學習，增強我們青年員工做好本職工作、更好的為企業(yè)服務，做到干一行、愛一行、轉一行、精一行。參加工作之初，車間領導經過研究決定讓我學習家具組裝打眼和多排鉆操作技術。為了盡快的掌握打眼機的操作技術，一邊干一邊學，沒活的時候問，懂一些了就利用邊角廢料進行練習?；丶液筮€利用網絡，書籍等認真研究家具的連接構造，經過努力，僅用了半個月的時間就能夠獨立操作設備，現(xiàn)在已經完全達到精準操作，每天平均打眼3000多個，任務繁忙時，最多的時候一天打眼8000多個。

其次，要有高度的責任心，忠于使命。態(tài)度決定一個人的做事方式，也決定一個人的成長。我們是企業(yè)的一名員工，企業(yè)養(yǎng)育著我們，是我們生存發(fā)展的舞臺。我們理當感恩企業(yè)，時刻忠于企業(yè)，把企業(yè)的前途和個人的發(fā)展聯(lián)系起來，恪盡職守，不辱使命。作為一名基層員工，除了有愛崗敬業(yè)的意識，還要立足本職崗位，腳踏實地的做好工作的覺悟，想領導之所想，急任務之所急。記得我結婚時的那個夏天，是車間的生產旺季。婚禮結束送走賓客后，車間主任給我打來了電話，對我表達新婚祝福和未能參加婚禮的歉意。聽見電話那頭設備的運轉聲和主任沉重的呼吸聲，我感受到車間生產任務的繁重，這就是崗位對我的呼喚?；楹蟮牡谌欤伊⒓淳突氐搅斯ぷ鲘徫簧?，與大家共同奮戰(zhàn)，為車間生產貢獻自己的力量。

第三、要勇于實踐，敢于創(chuàng)新。實踐是檢驗學習成效的重要手段，也是在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的`唯一途徑。實踐出真知，只有在不斷的學習和實踐中，才能將自己掌握的知識轉化成為能力和經驗。創(chuàng)新是引領發(fā)展的動力，結合自身崗位加以思考推敲、實驗，以強烈的責任感推進自己在工作中不斷進步。20xx年的5月，廠里應油田公司的要求完成一批井場運轉臺加工任務。在生產加工中，因為沒有這種產品的加工經驗，只能邊干邊摸索。我在擔任生產主力的同時，還和幾名青工自發(fā)的組成了攻關小組，圍繞井場運轉臺提高生產效率、降低操作風險、減少勞動強度等方面下功夫，開始了一連串技術創(chuàng)新。

“井場運轉臺”剛開始下料，就遇到了難題。改進前，為了保證板材規(guī)格統(tǒng)一、兩端截面平齊，需要對4.1米的板材兩端截頭。下料的過程中，完成一端截頭后，需兩個人抬著100多斤的板材旋轉180度，再進行另一端的截頭，每天只能完成5立方米的下料。經過和同事們的創(chuàng)新，將一臺梳齒機和一臺精工鋸聯(lián)合作業(yè)，一次性完成木料兩端的截頭。不但降低了職工的工作強度，還將工作效率提高了3倍多，每天可以完成18—20立方米的下料工作。

下料的問題解決了，組裝過程中又遇到新問題。運轉臺板材連接依靠的是螺栓，為了保證臺面平整，需要將螺帽和螺母臥到它的沉孔里。透孔打完后，再打沉孔的時候，鉆頭會擋住透孔位置，因為手持電鉆的震動，導致沉孔經常打偏打斜。后來經過大家反復試驗，在鉆頭上焊接一個定位器，只需把定位器放進透孔，就可以準確打出沉孔。改進前，三人配合完成的工作，現(xiàn)在只需一人就可輕松完成，提高工效的同時，還避免了三人交叉作業(yè)帶來的安全隱患。通過和車間同事們的共同努力，圓滿完成了油田建設所需的21000平米井場運轉臺的保供任務。

五四精神不僅推動歷史的進程，經過百年洗禮用閃爍的光芒，時代的精神影響著我們。在聚焦高質量發(fā)展，持續(xù)打造六個物資的新目標下，繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚五四精神，不斷用五四精神校正人生坐標，用五四精神照亮我們前進的道路，不負青春使命努力前行。

圈子文化發(fā)言稿 篇9

尊敬的領導、各位老師、親愛的同學們，大家好：

我是20xx級建筑設計技術的崔海濤。這天，我十分榮幸能夠代表20xx級的全體學生，在開學典禮上發(fā)言。（鞠躬）

很榮幸能有機會代表新同學發(fā)言。三天前我們帶著父母的叮嚀，師長的關切，滿懷好奇和憧憬，伴著依然稚嫩的笑臉走進了銀川大學。作為20xx級新生，我們在感受著新鮮的同時，也更快的融入了這個溫暖而富有親和力的大家庭中。從踏進大學的那一刻起，一路的疲倦和迷茫，都被拋之腦后，所有離家的顧慮全部一掃而光。迎接我們的是一個如此美麗的校園，她用她那全新的生命給我們以擁抱，嶄新的科技大樓、現(xiàn)代化的配套教學設施似乎都在向我們揮舞著熱情之手。領導老師們的親切關懷，學長們的熱情幫忙，都暖暖地包容著我們。請允許我借此機會，向銀川大學的院領導、老師及學長們表示我們最崇高的敬意和感謝！建筑學習有其自身的特點和規(guī)律，這就要求我們踏踏實實地從“第一步”做起：首先要做好自我設計，確定新時代的目標，盡快調整心態(tài)，為自我的大學生活規(guī)劃出完美的藍圖，瞄準目標鍥而不舍地追求。其次是針對所學專業(yè)，選定好自我努力的方向。再次是從第一件小事做起。勿以事小而不為，小事決定成敗。要聽好第一堂課，做好第一次作業(yè)，學好第一門課程。在小事中積累成長，從而在大學度過無悔的青春歲月。為了早日實現(xiàn)我們的理想，我們決心從以下方面要求自我：

一、養(yǎng)成良好的習慣，從此刻起步。我們從小要有必須的規(guī)則意識，明白什么該做，什么不該做。

二、掌握方法，為終生學習做準備。我們要在老師的幫忙下，學活書本知識，掌握正確有效的學習方法，學會自主學習、合作學習、探究學習。要把學習與我們的日常生活結合起來。在生活中學習，為更好地生活而學習。

三、培養(yǎng)潛力，為終身理想積蓄力量！學習，歸根結底還是培養(yǎng)多種潛力。如：閱讀潛力、思考潛力、交際潛力、運動潛力等。只要我們敢于嘗試，善于實踐，我們就能在無限廣闊的空間，看到一個全新的自我。讓我們?yōu)樽晕业慕K生理想積蓄力量，努力奮斗吧！

新的學期開啟新的期望，新的空白承載新的夢想。在那里，有一句話與大家共勉：知識改變命運，態(tài)度決定未來。

同學們，讓我們牢記師友的熱切期盼，揚起理想之帆，趁著完美時光，播種新期望，放飛新夢想，踏上新征程，創(chuàng)造新成績，在銀川大學的這片熱土上，同心，同德，同行，共同鑄造新的輝煌！

最后，祝校領導、老師身體健康、工作順利！祝各位同學學業(yè)有成。

多謝大家！

圈子文化發(fā)言稿 篇10

各位叔叔阿姨們：

大家上午好！我叫xxx，是班上的學習委員。今天我要向大家匯報一下我的學習情況，敬請批評指正。

要想自己的孩子學習好，首先要深化孩子對學習重要性的認識，端正學習態(tài)度，解決“為什么學”的問題。要知道為什么學習，明確學習是為了增長才干，是為今后能夠更好的發(fā)展提供智力保障，而不是把學習作為被動應付的負擔或任務。要像魏書生爺爺說的“學習是一種享受”，逐步形成主動學習、自主學習的好習慣。

其次要遵照知識體系的固有規(guī)律，循序漸進，解決“怎么學”的問題。素質教育的先行圣人孔夫子在總結怎樣學習時，曾有“溫故而知新”的語錄。這就告訴我們，學習是個漸進過程，要在不斷鞏固已經學過的基礎知識前提下，進一步掌握新的知識，并盡量做到融會貫通。也就是學習不應只靠課上學習，也應該在課下及時復習。我平常周一到周五，除了做家庭作業(yè)，也可通過在家中的早讀來進行復習。到了周日，做完作業(yè)后適當放松一下是可以的，但也注意對這周所學的知識進行鞏固。

再就是要根據(jù)自己的實際情況，采取最有效的學習方式，注重學習效果，解決“如何學好”的問題。字典上對學習的解釋是：“從閱讀、聽講、研究、實踐中獲得知識或技能”。也就是獲得知識的途徑有聽講、讀書、研究和探索等有效形式，學習也要注重多種形式的綜合運用，以充分發(fā)揮學習效能，鞏固學習成果。特別是要逐漸強化學習的趣味性，以不斷增強學習效果。一個人記憶自己感興趣的東西時，速度是非常快的，常常是看幾眼就能大體記住。比如我預習或復習歷史時，就經?？丛蠋煹挠嘘P本課內容的視頻，記憶效果就不錯。只有將學習知識當成一種樂趣，才能夠在增強學習效果。

古人說：“天才在于積累，聰明在于勤奮。勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”勤奮的程度和學習的好壞也有一定的關系。我覺得，自己能取得現(xiàn)在的學習成績，不是因為自己聰明，只是因為自己比別人勤奮了那么一點而已。在晚上我做完作業(yè)后，如果還有時間，就先看一會教輔資料再睡覺?，F(xiàn)在到春天了，天亮得也早了，我一般六點左右起床學習，背一背政、史、地、生知識點。

具體說，在語文上主要是注重多作些課外閱讀，在數(shù)學上注重把握一些做題技藝，在英語上注重多背，在政治上注重多背基礎問題，在歷史上注重結合事件理解記憶，在地理上注重結合地圖學習知識，在生物上注重掌握典型題型。

以上是我的學習體會，不當之外敬請指正。

謝謝！

圈子文化發(fā)言稿 篇11

尊敬的各位領導、同志們:

大家好!作為公司的優(yōu)秀青年代表在今天的會上發(fā)言,我心中感到無比的激動與榮幸。在這份榮譽的背后，飽含著公司領導對我們的關懷和愛護，飽含著團組織對團員青年的培養(yǎng)和教育，飽含著團青朋友們對我們的支持和幫助。在這里，請允許我代表獲獎團員及青年，對給予我們關心的每位領導和同事表示最衷心的感謝和誠摯的'敬意！

“歲月莫從閑里過,成功須向勤中求”。青年朋友們，今年是林區(qū)實施“十二五”規(guī)劃的第二年，是公司保護生態(tài)、發(fā)展產業(yè)、改善民生的重要一年，公司正處于搶抓政策機遇、創(chuàng)新發(fā)展、轉型崛起的關鍵期。我們是走在時代前沿的年輕一代，肩負著助推企業(yè)經濟發(fā)展的光榮使命。今天是第93個“五四”青年節(jié)，我們作為青年一代，必須發(fā)揚“五四”精神，立足本職、恪盡職守，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)；必須自覺地把個人的理想目標與企業(yè)的發(fā)展目標結合起來，做到個人利益服從整體利益，識大體、顧大局；必須把個人的前途命運與企業(yè)的前途命運結合起來，榮辱與共、拼搏進??；必須把個人的奮斗歷程與公司的奮斗歷程結合起來，使個人的成長與企業(yè)的發(fā)展保持一致，只有這樣我們才能在推進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的征程中，實現(xiàn)自己的人生價值，展現(xiàn)我們當代青年的風采。

“把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡”。青年朋友們，我們要把每項工作做好，就必須有一個好的精神態(tài)度，不斷進取，不斷創(chuàng)新，不論處于什么樣的工作崗位，都要做到恪盡職守、無私忘我、勤勤懇懇的工作。從每一件小事做起，從點點滴滴做起，在工作中嚴格要求自己，不斷豐富自己的工作經驗，提高自身的素質水平，爭做榜樣，努力做一名合格的當代務林人。

青年朋友們！祖國的未來在于青年，企業(yè)的未來在于我們?；厥孜覀冏哌^的奮斗歷程，青春在奉獻中絢麗閃亮，事業(yè)在積累中蓬勃發(fā)展。今天我們獲得的榮譽，是激勵我們前行的動力，我們更應該深刻的認識到自身存在的不足，成績只能說明過去，昨天，我們努力了，明天，我們將更努力。在此，我代表優(yōu)秀青年同志們鄭重的承諾，我們將繼續(xù)發(fā)揚“五四”傳統(tǒng)，爭做時代先鋒，朝氣蓬勃、求真務實，按照公司黨委所指引的方向，勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻；在工作中認真履行崗位職責、踏實工作、愛崗敬業(yè)，不斷提高和完善自我，始終保持旺盛的精神風貌和飽滿的工作熱情，為實現(xiàn)公司的持續(xù)、健康發(fā)展不懈奮斗，以此來回報公司各位領導和同事們的鼓勵與期盼。

最后，祝愿各位領導青年朋友們節(jié)日快樂！工作順利！謝謝大家！

圈子文化發(fā)言稿 篇12

尊敬的各位領導、員工同志們：

大家好!首先要感謝領導和員工同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講。今天我演講的內容是：愛崗敬業(yè)，履行職責，努力爭當一名優(yōu)秀的銀行營業(yè)部經理。面對充滿生機和活力、挑戰(zhàn)和希望并存的20xx年，作為一名銀行營業(yè)部經理，我的人生目標是忠誠、奉獻、務實和向上，我的畢生追求是明明白白做人，老老實實做事。演講分四方面內容：一自我介紹，二崗位認識，三競聘優(yōu)勢，四工作打算。

一、自我介紹

我叫XXX，現(xiàn)年XX歲，中共黨員，XX文化程度，XXXX年X月參加工作，現(xiàn)擔任銀行營業(yè)部經理。參加工作以來，我認真學習，勤奮工作，具有良好職業(yè)道德和業(yè)務技能，以高度的責任心和強烈的時代感完成全部工作任務，取得了良好成績，獲得銀行領導和廣大群眾的充分肯定與一致贊譽。

二、崗位認識

銀行營業(yè)部經理是個重要的工作崗位，要在銀行的領導下，帶領營業(yè)部全體員工認真努力工作，完成銀行布置的工作任務，取得良好工作成績。當好銀行營業(yè)部經理，要有堅定的政治思想覺悟和扎實的業(yè)務工作技能，按照銀行的工作精神與工作要求，刻苦勤奮、兢兢業(yè)業(yè)工作，完成各項工作任務，力爭工作的完美與高效，為銀行創(chuàng)造良好的經濟效益。

三、競聘優(yōu)勢

(一)綜合素質良好

我認真學習黨的理論和十八大精神，認真學習國家金融法律法規(guī)，認真學習銀行業(yè)務知識，切實提高自己的政治思想覺悟與業(yè)務工作技能，在思想上與銀行保持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到忠誠于銀行，始終把銀行放心中，時刻維護銀行利益。我有強烈的事業(yè)心和責任感，牢記為民服務的宗旨，忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、一絲不茍做好每一項工作，提高工作效率和工作質量。

(二)工作經驗豐富

我參加銀行工作已有XX年，在多年的銀行工作中，我服從領導，積極承擔艱苦工作，善于做員工思想工作，積累了較為豐富的銀行工作經驗。我平時認真學習，刻苦鉆研，虛心向同事、領導請教，重視經驗積累和總結，注重理論和實踐相結合，牢固掌握國家金融法律法規(guī)和銀行業(yè)務操作流程，具有扎實的銀行業(yè)務知識和工作技能，能夠熟練開展營業(yè)部各項工作，按時、準確完成各項工作任務，取得良好成績。同時，我有較強的問題處理、系統(tǒng)分析、理解判斷、組織協(xié)調和溝通能力，能夠團結員工，密切合作，共同把工作做好，滿足工作要求，促進營業(yè)部各項工作又好又快發(fā)展。

(三)工作業(yè)績較好

我加強內部管理，牢固樹立合法合規(guī)意識，切實防范金融風險，維護銀行資產安全。我加強營銷力度，利用20xx年度全縣財政統(tǒng)發(fā)工資在我行代理的大平臺，努力做好柜面營銷，取得良好成績。我加大員工培訓力度，在20xx年度柜員等級考試中取得優(yōu)異成績，共有5人評為3級柜員、1人評為4級柜員，其中4人為入行不到1年半的代辦員。20xx年四季度文明規(guī)范服務督導暗訪中，我支行被評為倒數(shù)第二，我要充分吸取這個教訓，采取有效措施加強文明規(guī)范服務，力爭使營業(yè)部文明規(guī)范服務上新的臺階，獲得客戶的滿意。

(四)能夠吃苦耐勞

我有吃苦耐勞、無私奉獻、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實、腳踏實地、雷厲風行的工作作風，想以前營業(yè)部工作中，遇到無數(shù)困難險阻，我一一想法克服、時常加班加點，竭盡全力做好工作，不怕辛苦，從無怨言。我會繼續(xù)發(fā)揚以前吃苦耐勞、艱苦樸素的工作作風，按照營業(yè)部經理工作要求，緊密結合自身崗位實際，創(chuàng)造性、靈活性地協(xié)調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務。

四、工作打算

假如這次競聘銀行營業(yè)部經理成功，我將在銀行的領導下，圍繞銀行工作精神和自身工作職責，著重做好五方面工作：

(一)抓好自身建設，全面提高素質

銀行營業(yè)部經理責任重大，任務繁重，我將努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業(yè)務知識學習，全面提高自己的政治、業(yè)務和管理素質，公平公正、潔身自好，清正廉潔，做到愛崗敬業(yè)、履行職責，要求營業(yè)部員工做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，吃苦在前，享樂在后，努力爭當一名優(yōu)秀的銀行營業(yè)部經理，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。

(二)做到勤政勤業(yè)，促進工作發(fā)展

我一是要加快經營業(yè)務發(fā)展，把握負債業(yè)務這條主線，發(fā)揮結算業(yè)務和理財業(yè)務的支撐作用。堅持存款是立行之本，以銀行卡為載體，積極發(fā)展銀行離柜業(yè)務和非現(xiàn)金結算業(yè)務，不斷豐富個人中間業(yè)務產品。要積極擴大客戶群體，優(yōu)化客戶結構，增加營業(yè)部業(yè)務的覆蓋面，促進各項業(yè)務發(fā)展。要制定經營業(yè)務發(fā)展措施，責任落實到每個人，使人人有壓力有動力，積極發(fā)展經營業(yè)務，力爭取得良好業(yè)績。二是要以“優(yōu)質服務”為中心，積極開展各類主題活動，增強一線柜員、大堂經理和保安的工作責任心，細致熱情為客戶提供優(yōu)質服務，在提升服務水平中形成自己的特色，打響營業(yè)部服務品牌，增強營業(yè)部的社會影響力和對客戶的吸引力，以優(yōu)質服務促進各類業(yè)務的發(fā)展。三是通過建立內部控制體系，健全內部控制機制，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)健規(guī)范經營，增強一線員工遵守合規(guī)習慣的良好作風，切實提高風險合規(guī)管理能力，杜絕產生金融風險。

(三)抓好隊伍建設，全力做好工作

搞好營業(yè)部工作，隊伍建設是根本。我一是要在銀行的領導下，切實擔負好管理員工的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，認真聽取員工的意見與建議，與員工同呼吸，共命運，加快各項工作發(fā)展。二是要根據(jù)經營業(yè)務發(fā)展需要，抓好員工隊伍建設，通過學習、培訓的方式提高全體員工的政治思想覺悟與業(yè)務工作技能，使每個員工擔負起自己的責任，做到愛崗敬業(yè)，真誠服務，努力提高工作效率與工作質量。三是要以自己的率先垂范、辛勤努力和勤儉樸素，充分調動每個員工的工作積極性，提高員工的綜合素質，使大家團結一致，齊心協(xié)力，共同做好各項工作，促進營業(yè)部發(fā)展，創(chuàng)造更好經濟效益。

(四)做好服務工作，奉獻自己力量

我上任后要充分發(fā)揮主觀能動性與積極性，把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上，把自己看作是營業(yè)部里的普通一兵，要開動腦筋，想方設法，搞好服務。要服務好銀行領導和營業(yè)部員工，支持大家放手開展工作，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，共同開創(chuàng)營業(yè)部工作新局面。要服務好客戶，讓客戶感受我們營業(yè)部優(yōu)質、一流服務，把我們營業(yè)部作為辦理金融業(yè)務的首選銀行，擴大我們營業(yè)部的業(yè)務經營范圍，提高我們營業(yè)部的經營效益，為銀行可持續(xù)發(fā)展作更大的貢獻。

(五)履行工作職責，交出滿意答卷

作為一名銀行營業(yè)部經理，我要服從服務于銀行的中心工作，圍繞自身工作職能，認真執(zhí)行銀行的方針政策和制度規(guī)章，牢記自己莊嚴使命，忠實履行自己職責，加強廉政建設，做到潔身自好，不違紀違規(guī)，刻苦勤奮、認真努力工作，完成全部工作任務，創(chuàng)造良好工作業(yè)績，向銀行交出一份滿意的答卷。

各位領導、員工同志們，今天的演講，我向大家展示了自己一顆赤誠的心，表明了自己的態(tài)度和意志，愿把自己的聰明和才智、辛勤和汗水融進實際工作中，促進銀行整體工作發(fā)展，決不辜負大家對我的厚望。最后，我向在座的各位領導、員工同志們表個態(tài)：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應做的工作，因為人生世上，是拼搏是奮斗，是為了給銀行我們的共同家園奉獻自己的力量，這就是我參加競聘的初衷與目的。

我的演講完了，謝謝大家！

圈子文化發(fā)言稿 篇13

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家上午好！今天有機會在這里和大家交流教育教學工作，我感到萬分榮幸！我發(fā)言的主標題是《乘風破浪會有時 直掛云帆濟滄海》，副標題是全面提升促發(fā)展 改革創(chuàng)新謀新篇

從5。28會議至今，我們一直貫徹落實區(qū)教育局提出的針對農村小學教育教學全面提升的“1168”工程，一直秉持“讓農村孩子接受更好的教育，讓每個孩子都能健康、快樂地成長”的辦學理念，緊緊圍繞“全面提升學校辦學水平，促進教師專業(yè)發(fā)展，引導學生學會學習”這一核心問題，加強學校教學常規(guī)管理，積極開展校本教研，著力推動教學改革與創(chuàng)新，促進教育教學工作的全面提升，取得了一些成績。

20xx年10月侯營鎮(zhèn)中心小學被評為聊城市“校本教研先進單位”； 12月被評為“聊城市規(guī)范化學?！保?20xx年10月又順利通過市級教學示范學校的復評；20xx年9月工業(yè)園小學被評為區(qū)級示范學校； 20xx年12月結合學校實際，積極開發(fā)當?shù)亟逃Y源，創(chuàng)建獨具農村特色的校本課程《又見荷花別樣紅——小學生綜合教育讀本》； 20xx年7月在東昌府區(qū)小學教師踐行名師、大家教育教學思想論壇上侯營聯(lián)校代表隊榮獲一等獎；在區(qū)教研室舉行的優(yōu)質課評選、教學能手評選、十佳教師的評選中參與教師達二十人之多，幾乎全部奪冠；在區(qū)教研室舉行的其他各類比賽中都取得不俗的成績，在這里我不在一一列舉。下面我就談談我校在教育教學管理上的一點不成熟做法，拋磚引玉，與兄弟學校共勉。

一、傾力打造一支有思想、懂教學、善管理的校長隊伍。

我們深知一個好校長就是一所好學校，要提升一個學校的教育教學水平，必須先從提升校長隊伍的業(yè)務素質入手，一方面要求校長們帶頭學習教育理論，認真參與教學實踐，走進課堂，走近學生。

另一方面借助我們每學期必搞的“校長論壇”這個平臺，提升校長們能說會寫、會干、有思想、有內涵的綜合素養(yǎng)。每期圍繞一個熱點話題讓各位校長暢所欲言，5月16日剛剛舉行了第四屆校長論壇，本期主題是如何充分調動教師工作的積極性，并邀請到區(qū)教研室的陳明主任和寧洪岺主任給我們現(xiàn)場指導。論壇上各位校長都結合自身認識從理論層面、思想層面和實踐操作層面談了客觀體會和理性認識，效果非常好。

二、完善教學管理制度，確保教學過程的有效性。

1、重新修訂了《侯營聯(lián)校教學常規(guī)管理細則》。對教師備課、上課、候課、聽課、作業(yè)布置與批改和考試評價等作了詳細的要求，以保證教學過程在有序中追求有效。我們把各小學的教學工作納入綜合督導評估的范圍制定了《侯營聯(lián)校小學教學工作評估細則》來評比各單位，其結果作為學校負責人考核的重要內容。

2、強化教學質量監(jiān)控。建立教學質量過程性、診斷性和終結性評價監(jiān)控制度，在每個月進行的聯(lián)校教學常規(guī)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，通過抽測、質量分析的手段及時了解班級教學質量情況，幫助提出改進措施，確保教學質量均衡發(fā)展。

3、形成有效運行機制。要求各小學每半月檢查一次教師的教案、作業(yè)布置與批改的情況。聯(lián)校每一個月檢查一次，并且寫出評價意見。

4、建立考試評價體系。改變以往的單一的分數(shù)評價方式，著重突出教學質量的發(fā)展性評價，以“學生是否發(fā)展”作為評價的重要依據(jù)，強化與學生原有基礎的比較，鼓勵教師不放棄每一位學生，全面提高教學質量。

三、落實過程，加強研究，構建高效課堂。

1、狠抓教學常規(guī)，認真落實過程管理。

我們認為課堂教學要達到高效，教師就要做到有效備課、上課、布置作業(yè)，只有教學各環(huán)節(jié)得到了有效的落實，課堂這個中心環(huán)節(jié)才有可能高效。

①加強集體備課，開展“同課異構”活動，實現(xiàn)資源共享。“新課改”要求教師不僅要研究教材，更要創(chuàng)造性的`使用教材。為了能夠運用合適的教學法體現(xiàn)教學內容，我校加強了語文、數(shù)學、英語學科的集體備課，開展“同課異構”活動。具體做法是：對本學段或學科內容統(tǒng)籌安排，確定某一單元或某一課時后，各備課組人員同時對同一內容進行備課，然后利用教研活動時間進行匯總交流，每一位教師針對教學內容提出自己的設計意見。這樣每位老師都有機會展示自己的研究思路，達到“資源共享”。同時，同一課的不同構思又為教師們擴展了思路，教師們從中選擇適合自己學生特點的設計，并適當進行調整，應用于教學實際中，進而帶動教師備課、上課、作業(yè)設計等各個教學環(huán)節(jié)的提升。

②抓上課——每位教師認真研讀《侯營聯(lián)校教學常規(guī)管理細則》，領悟內化，落實“三講三不講”的課堂教學基本要求，做到：三講是講易錯點、易混點、易漏點；三不講是學生已學會的不講，自己能學會的不講，講了也不會的不講，給學生留出更多的課堂自主學習和訓練的時間

③抓作業(yè)——作業(yè)講究合理性：我們采取常規(guī)作業(yè)加探究型作業(yè)的設計，堅持尖優(yōu)生吃得飽，學困生吃得消的原則。突出 “三控制”：控制作業(yè)內容、作業(yè)量和作業(yè)時間?！八淖龅健保喊l(fā)必收、收必批、批必評、錯必糾。作業(yè)的批改要做到及時、認真、細致、規(guī)范。

2、加大課堂教學的研究，構建高效課堂。

這幾年我們強化課堂教學的效率意識，從深層次、細節(jié)入手，主要做了兩方面的工作：

第一，分層次賽課。每學期，我們都要求各小學內部先開展了校級的賽課活動，全體教師人人參與，評出優(yōu)秀者再參加整個聯(lián)校的課堂教學大賽。教師們認真準備，不斷改進；同科教師獻計獻策，及時反饋。在這項活動中，每一位教師均有收益，教學水平得到普遍提高。為參加市級、區(qū)級教學能手評選、優(yōu)質課評選、十佳教師的評選、教壇新秀的評選等等提前做好準備。

第二，我校數(shù)學、語文學科組分別圍繞高效課堂教學開展了專題研討。數(shù)學學科在區(qū)教研室李雪芹老師主持的系列磨課活動的引領下，由學科組組長胥樹英老師的帶動，研讀新課標，在有限的時間內吃透教材，分工撰寫教案，以教研組為單位討論定稿，推薦一位老師進行主講。老師們積極利用各種教學資源，創(chuàng)造性地使用教材公開輪講，反復聽評。

語文教研組圍繞有效作文教學，開展了作文研討活動，三至五年級教師每人執(zhí)教了一節(jié)作文研討課，頗有收獲。各年段授課教師普遍注重了以學生為本的教學理念，鼓勵學生善于觀察，注意積累，樂于表達，寫作氛圍濃厚。針對每位授課教師，其他教師細致分析，互相交流，互通有無，他們的教學水平得到了充分提升。

四、深入推進校本研究，全面提升師生綜合素養(yǎng)。

一是堅持寫教學反思，注重教學研究的自主性、目的性。我們要求教師的自我反思要包括教學觀念、教學行為、教學內容、教學效果四個方面；教師不僅要進行自我反思，還要在同伴互助中進行反思，幫助同伴，提升自我。

二是為每位教師建立成長檔案，里面記錄著每個人的短期、中期、長期的成長目標，奮斗的歷程，包括業(yè)務學習筆記，教學反思、參加各級教研活動的體會、外出學習的心得，取得的榮譽稱號等等，定期展示，以促進教師專業(yè)素質盡快提升。www.lvshijia.net

三是開展網絡教研。要求全體教師都加入侯營聯(lián)校教研室的博客圈子，以此為平臺進行網絡教研和校本培訓。不僅為每個學校和學科開辟了板塊，還專門開辟了校長論壇、教師論壇、工作計劃、總結板塊等，老師們參與熱情非常高，推送的日志，參與的評論非常多，收獲也很大。

四是開展教師的業(yè)務競賽。除了上述的每學期必搞的課堂教學大賽以外，我們堅持一年一度的“教師基本功大賽”，有計劃有重點地開展教師基本功訓練與比賽，教學反思評比、教學案例評選，語文、英語教師的美文誦讀比賽等比賽活動。

五是誦讀經典，提升文化素養(yǎng)。上學期，我們舉行了“教師經典誦讀比賽”， 參加比賽的20名教師認真準備，傾情投入，借助音樂和課件，把自己的朗讀水平發(fā)揮得淋漓盡致，聲情并茂地朗誦把活動推向一個個高潮，充分展示了我校教師的文化素養(yǎng)，彰顯了構建書香校園的顯著成效。

為了豐厚學生的人文素養(yǎng)和語文素養(yǎng)，我們對各年級經典誦讀內容進行重新組合，豐富誦讀內容，拓展學生視野。根據(jù)各年段學生的認知特點和實際情況，我們把《三字經》、《弟子規(guī)》、《少年中國說》、還有我們編寫的《古詩詞經典誦讀》等內容分到各年級。為提高孩子的興趣，我們讓學生一邊誦讀一邊加上動作，配上節(jié)奏。為了把這項工作落到實處，4月底我們剛搞完聯(lián)校的小學生經典誦讀比賽，并從中選出兩個典型單位：中心小學和馬屯小學，再讓聯(lián)校其他學校的校長和老師進行現(xiàn)場觀摩，以達到共同提高的目的。

除此以外我們每學期必搞的小學生現(xiàn)場作文比賽、講故事比賽、書法比賽、手抄報比賽、師生讀書征文活動、課本劇表演等等都潛移默化的提升了師生綜合素養(yǎng)。

五、加強課題研究，實現(xiàn)教科研與學科教學的整合。

現(xiàn)在聯(lián)校共承擔了兩項項國家級課題、三項省級課題、兩項市級課題和四項區(qū)級課題，以及人人參與的小課題研究，重點是把課程改革、課堂教學、學生良好的生活習慣、學習習慣和心理健康等作為研究的核心，從改變教師的教學行為和學生的學習行為入手，強化學生的主體意識，增強學生的探究、創(chuàng)新意識，培養(yǎng)學生獨立發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題和解決問題的能力。

這幾年我們搞的活動比較多，課堂因互動而精彩，學校因活動而提升，我的思路就是以上述這些活動作為載體，給校長、老師和學生更多展示自我和更多互相學習的機會，留下的都是他們的精彩。

六、反思及展望：

1、進一步加強教師隊伍建設，打造好自己的團隊。

校長有思想、有智慧還不行，必須好要有一個強有力的教師隊伍，來實踐校長的思想。雖然我們在教師的專業(yè)成長方面做了大量的工作，但還應該向更深層次邁進。

2、給學校發(fā)展要準確定位。確定適度超前的目標，走農村小學適合的素質教育發(fā)展之路，堅持“重基礎、重能力、重實踐、重個性、求創(chuàng)新、求發(fā)展”，彰顯自己的特色。

3、進一步加強校園文化建設和班級文化建設。在原有文化建設的基礎上，要上檔次、上品味。在條件允許的情況下盡可能多增加一些黑板報和壁報欄，給學生提供更多展示自我的空間。

4、繼續(xù)加強小學生的寫字訓練?，F(xiàn)在每個班級每周都開設了寫字課，取得了一定的成效，但還不夠，還應該從最基本的一筆一劃練起。

5、進一步加強高效課堂的建設，充分利用一切有利條件更新教師的教學觀念，立足實際搞好課堂教學改革，這是教育教學改革的生命線，我們一定要做大做強。

6、繼續(xù)以創(chuàng)建各級教學示范校為抓手，提升學校辦學水平，中心小學做好申報省教學示范校的準備；工業(yè)園小學做好申報市教學示范校的準備；下馬小學、東泓小學和馬屯小學等做好申報區(qū)教學示范校的準備。

七、對“1168”工程的再認識

綜上所述，實踐證明5月28日會議是教育局領導的科學決策，是科學發(fā)展觀對農村教育發(fā)展的最好詮釋，對縮小城鄉(xiāng)差距具有深遠意義，也反映了教育局領導對農村教育的高度關注，是功在當代，利在千秋的一件大好事，使我們倍感興奮與鼓舞。下面我簡單地談一談對實施“1168”工程的再認識。

提高農村小學教學質量，推動全區(qū)教育均衡發(fā)展，這一目標的定位，可以說它攪動了整個農村教育的一江春水，使整個農村教育煥發(fā)出青春與活力，一個個特色鮮明、充滿激情與活力的學校在東昌大地崛起。

通過一個載體，創(chuàng)建各級教學示范校，為農村學校的發(fā)展搭建了一個平臺，各學校都得到不同程度的提升，教師的業(yè)務素質得到全面提高，學生的身心發(fā)展，各種能力得到全面提升，也打造一批名校、名師、名校長。

六個步驟的實施，體現(xiàn)了實事求是，尊重教育規(guī)律的工作作風。通過教育局的視導調研、帶領大家參觀學習，使我們找到了差距，通過回顧、反思、對照，找出了問題，然后對癥下藥、制定措施，真抓實干，從基礎從常規(guī)抓起，扎實穩(wěn)步推進。

八項措施的制定，分別對教研室、聯(lián)校的作用給予了充分肯定，為農村學校的發(fā)展指明了方向，使我們增強了信心，加快了創(chuàng)建規(guī)范加特色學校的步伐。

特別是教研室工作重心下移，通過區(qū)域教研與展示，走訪、回訪全區(qū)每一處教學點，使聯(lián)校之間相互取長補短、共同前進，區(qū)域分包與幫扶，做到了優(yōu)質教育資源共享，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)教育的均衡發(fā)展。

乘風破浪會有時， 直掛云帆濟滄海，我們有理由堅信，在各級領導的關心和支持下，在兄弟學校的團結幫助下，我們一定會在反思中改進，在改進中突破，在突破中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中形成自己的辦學特色。辦好讓政府放心、讓人民滿意的教育，用智慧的彩筆，精致的構思，去譜寫侯營教育更加靚麗的篇章。

我的匯報完畢，謝謝大家！

圈子文化發(fā)言稿 篇14

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

很榮幸有這次機會代表項目部發(fā)言，在這里，請允許我代表公司項目部全體成員，感謝公司領導及同事們在過去的一年里，對項目部工作上的支持、關懷與指導，謝謝！

20xx年是公司轉變發(fā)展方式、積蓄力量、優(yōu)化管理，實現(xiàn)自我突破的重要一年。各項目部在公司正確領導下，全體人員團結一致、協(xié)同努力，取得了一定的成績，全年安全生產無事故，產值突破億元大關，提前一季度完成了公司去年初下達的'生產指標。

趙總的報告，包含著對公司可持續(xù)發(fā)展、實現(xiàn)新跨越的良苦用心，既高瞻遠矚、催人奮進，又語重心長、滿懷期盼，對我們今后工作的開展指明了方向，讓我們倍感信心，更加增強了我們應對困難、干好工作的決心和勇氣。

新的一年，為了打造制度化、標準化項目部，將根據(jù)公司工作會議精神，認真做好以下工作：

一、落實會議精神，增強責任意識，強化內部執(zhí)行力。把這次會議精神傳達到每個項目部成員，認真學習好、貫徹好、落實好，對公司決策部署和工作重點細化量化，分解落實，明確時限，責任到人，加強督導，將項目部人員理想、追求同公司發(fā)展緊密結合，抓住機遇，同公司共成長。

二、堅決做到“兩個確保”。一要確保安全生產“五杜絕”。進一步夯實安全基礎，以“安全第一、預防為主、綜合治理”為方針，“操作零違章、隱患零容忍、整改零滯后”為工作原則。重點加強現(xiàn)場安全管理，隱患整改，落實公司制度，配合工程部做好安全、質量檢查，發(fā)揮項目部職能，做到職責束人，標準做事。二要確保工程進度和質量。認真編寫施工組織設計和記錄施工日志，正確處理安全質量、進度、效益之間的關系，積極加強與業(yè)主、監(jiān)理、設計等部門溝通，未雨綢繆，提高現(xiàn)場管理水平，保證工程達標，確保優(yōu)質工程。

三、切實搞好三項建設。一要全方位理解、落實公司政策，特別是新出臺的制度匯編，理順和規(guī)范項目管理體制建設；二要加強項目部內部機制建設，完善內部管理，令行禁止，建立強有力的指揮管理系統(tǒng)；三要狠抓隊伍建設，重點加強專業(yè)技術人才培養(yǎng)，注重培養(yǎng)一專多能的施工人員。

四、著力提高五種能力。一要提高展示企業(yè)形象能力，加強現(xiàn)場文明施工，保證在工程施工中得到各方認可，積極樹立巖土公司品牌；二要提高成本控制能力，配合成本核算部做好工程成本分析核算，從源頭控制成本；狠抓內部控制，從現(xiàn)場施工工藝、工序的優(yōu)化上降低成本；三要提高工程款催要、項目資金管理能力，依據(jù)合同按進度及時催要工程款，與財務部緊密配合采取合理資金使用措施，提高資金使用效率；四要提高創(chuàng)新、推廣能力。堅持一切從有利于工作出發(fā)，

堅持一切從效益出發(fā)，管理創(chuàng)新，工藝創(chuàng)新，與市場開發(fā)部密切配合提供技術支持，進一步做好螺桿樁、恒有源項目的推廣工作。五要提高項目部之間協(xié)同配合能力。樹立全盤統(tǒng)一思想，加強項目部之間的經驗交流，合理調配人員配置，協(xié)同作戰(zhàn)，集體攻堅。

五、加強思想教育和穩(wěn)定工作，與辦公室積極配合，定期傳達公司精神、指導思想。堅決杜絕影響公司形象和穩(wěn)定的事件。充分發(fā)揮項目部管理人員能動性，確保團隊的凝聚力。

20xx年戰(zhàn)斗的號角已經吹響，面對日益競爭激烈的市場環(huán)境和國家對房地產市場的宏觀調控，作為項目部成員，我們感到了身上擔子的重量，但是這并不能成為我們工作的阻力，而要把它傳化為動力，要發(fā)揚“五敢”精神，“干就干出個樣子”，我深信在公司領導班子的正確帶領下，在公司戰(zhàn)略規(guī)劃指引下，在全體人員群策群力、協(xié)同努力下，公司各項目部一定能夠百尺竿頭，更進一步，為公司交出一份滿意的答卷！

謝謝大家！

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