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期滿離職申請(qǐng)書(shū)
期滿離職申請(qǐng)書(shū)范例。
隨著工作環(huán)境的變化，很多人離開(kāi)現(xiàn)有崗位去找尋更廣的發(fā)展平臺(tái)。如果打算辭職，那么辭職前我們都是需要先提前寫(xiě)一份辭職申請(qǐng)書(shū)的，辭職申請(qǐng)書(shū)的結(jié)果由上級(jí)控制，把最終決定權(quán)交給了上級(jí)，寫(xiě)辭職申請(qǐng)需要注意什么？下面我們?yōu)榇蠹彝扑]的是“期滿離職申請(qǐng)書(shū)”，想了解更多內(nèi)容請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站！
期滿離職申請(qǐng)書(shū)(篇1)
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
從程序上來(lái)說(shuō)，你的.確需要在原單位開(kāi)具一份離職證明，并持有新單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動(dòng)局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下：
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件，也可能需要新單位開(kāi)具工作證明。
關(guān)于社保，由于你原先工作時(shí)沒(méi)交，所以就可以不管了。
現(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負(fù)責(zé)這方面工作的人說(shuō)明情況：之前單位沒(méi)交社保。
然后新單位會(huì)幫你去社保局開(kāi)立新的社保賬戶的。
這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復(fù)印件，具體的工作，管人事的人會(huì)去搞定，你自己配合就是
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。
期滿離職申請(qǐng)書(shū)(篇2)
從程序上來(lái)說(shuō)，你的確需要在原單位開(kāi)具一份離職證明，并持有新單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動(dòng)局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下:
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件，也可能需要新單位開(kāi)具工作證明。
關(guān)于社保，由于你原先工作時(shí)沒(méi)交，所以就可以不管了。
現(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負(fù)責(zé)這方面工作的人說(shuō)明情況:之前單位沒(méi)交社保。
然后新單位會(huì)幫你去社保局開(kāi)立新的社保賬戶的。
這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復(fù)印件，具體的工作，管人事的人會(huì)去搞定，你自己配合就是
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的.，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、前款規(guī)
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書(shū)
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號(hào):
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于2008年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
3、蓋章有效
另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號(hào)碼,原單位工作時(shí)間(年月日--年月日),職務(wù),離職原因,勞動(dòng)合同簽定情況,離職時(shí)間,簽發(fā)時(shí)間,其它事項(xiàng)等.
4、自動(dòng)離職很麻煩的，得看當(dāng)?shù)卣?/strong>
大的規(guī)定，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口才能自己交社保
同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交
如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了
這個(gè)社保停止不是你能辦理的，得是原單位負(fù)責(zé)辦理
離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認(rèn)同證明，可以主張補(bǔ)繳，不能主張現(xiàn)金賠償。
且該離職證明不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
期滿離職申請(qǐng)書(shū)(篇3)
從程序上來(lái)說(shuō)，你的確需要在原單位開(kāi)具一份離職證明，并持有新單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動(dòng)局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下：
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件，也可能需要新單位開(kāi)具工作證明。
關(guān)于社保，由于你原先工作時(shí)沒(méi)交，所以就可以不管了。
現(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負(fù)責(zé)這方面工作的人說(shuō)明情況：之前單位沒(méi)交社保。
然后新單位會(huì)幫你去社保局開(kāi)立新的社保賬戶的。
這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復(fù)印件，具體的工作，管人事的人會(huì)去搞定，你自己配合就是
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的.工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
期滿離職申請(qǐng)書(shū)(篇4)
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
期滿離職申請(qǐng)書(shū)(篇5)
合同期滿離職證明從程序上來(lái)說(shuō)，你的確需要在原單位開(kāi)具一份離職證明，并持有新單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動(dòng)局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下：
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件，也可能需要新單位開(kāi)具工作證明。
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關(guān)于社保，由于你原先工作時(shí)沒(méi)交，所以就可以不管了。
現(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負(fù)責(zé)這方面工作的人說(shuō)明情況：之前單位沒(méi)交社保。
然后新單位會(huì)幫你去社保局開(kāi)立新的社保賬戶的。
這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復(fù)印件，具體的'工作，管人事的人會(huì)去搞定，你自己配合就是
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。
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第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號(hào)碼,原單位工作時(shí)間(年月日--年月日),職務(wù),離職原因,勞動(dòng)合同簽定情況,離職時(shí)間,簽發(fā)時(shí)間,其它事項(xiàng)等.
同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交
如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了
離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認(rèn)同證明，可以主張補(bǔ)繳，不能主張現(xiàn)金賠償。
且該離職證明不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
離職證明上有：本人承諾：解除勞動(dòng)合同簽字確認(rèn)前，甲方(原單位)已在社會(huì)保險(xiǎn)等方面與本人結(jié)清。這一欄要求簽字。否則不出具證明。
也可以申請(qǐng)仲裁，由用人單位證明如何結(jié)清的。
定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
期滿離職申請(qǐng)書(shū)(篇6)
離職證明
______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
年月日
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書(shū)
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
蓋章有效
拓展閱讀：
從程序上來(lái)說(shuō)，你的確需要在原單位開(kāi)具一份離職證明，并持有新單位開(kāi)具的勞動(dòng)合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動(dòng)局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下：
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動(dòng)合同復(fù)印件，也可能需要新單位開(kāi)具工作證明。
關(guān)于社保，由于你原先工作時(shí)沒(méi)交，所以就可以不管了。
現(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負(fù)責(zé)這方面工作的人說(shuō)明情況：之前單位沒(méi)交社保。
然后新單位會(huì)幫你去社保局開(kāi)立新的社保賬戶的。
這個(gè)事情可能需要你提供身份證原件和復(fù)印件，具體的工作，管人事的人會(huì)去搞定，你自己配合就是
《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
也就是說(shuō)，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無(wú)須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于年終獎(jiǎng)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個(gè)年終獎(jiǎng)完全由公司決定。
期滿離職申請(qǐng)書(shū)(篇7)
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號(hào)碼,原單位工作時(shí)間(年月日--年月日),職務(wù),離職原因,勞動(dòng)合同簽定情況,離職時(shí)間,簽發(fā)時(shí)間,其它事項(xiàng)等.
同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交
如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了
離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認(rèn)同證明，可以主張補(bǔ)繳，不能主張現(xiàn)金賠償。
且該離職證明不符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
離職證明上有：本人承諾：解除勞動(dòng)合同簽字確認(rèn)前，甲方(原單位)已在社會(huì)保險(xiǎn)等方面與本人結(jié)清。這一欄要求簽字。否則不出具證明。
也可以申請(qǐng)仲裁，由用人單位證明如何結(jié)清的。
定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
期滿離職申請(qǐng)書(shū)(篇8)
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）
20xx年07月31日
勞動(dòng)合同到期離職證明
合同期滿離職模版怎么寫(xiě)
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別
試用期離職證明
離職證明書(shū)(試用期)
期滿離職申請(qǐng)書(shū)(篇9)
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
蓋章有效
_______年_______月_______日
以上就是《期滿離職申請(qǐng)書(shū)范例》的全部?jī)?nèi)容，想了解更多內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊期滿離職申請(qǐng)書(shū)查看或關(guān)注本網(wǎng)站內(nèi)容更新，感謝您的關(guān)注！
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