鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)九篇。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇1

工作總結(jié)(JobSummary/WorkSummary)，以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見(jiàn)和多用。就其內(nèi)容而言，工作總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)。我的公文網(wǎng)今天為大家精心準(zhǔn)備了人才工作總結(jié)和人才工作打算 ，希望對(duì)大家有所幫助!

人才工作總結(jié)和人才工作打算

今年以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)科技經(jīng)濟(jì)和信息化局以貫徹市、區(qū)人才會(huì)議精神和區(qū)年度人才工作要點(diǎn)為抓手，緊緊圍繞綠色發(fā)展理念，解放思想，創(chuàng)新觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，協(xié)助企業(yè)努力引進(jìn)、使用和培養(yǎng)人才，取得了一定成效?，F(xiàn)將我局20xx年人才工作總結(jié)與20xx年度工作計(jì)劃總結(jié)如下：

一、20xx年度人才工作完成情況

第一，加強(qiáng)人才基礎(chǔ)工作?？萍冀?jīng)濟(jì)和信息化局落實(shí)專(zhuān)人具體負(fù)責(zé)人才工作，積極開(kāi)展工業(yè)企業(yè)人才普查，深入了解全區(qū)工業(yè)企業(yè)管理人才，完善和更新創(chuàng)業(yè)人才庫(kù)。目前有37人入庫(kù)。

第二，積極鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接。我局積極牽線(xiàn)搭橋，結(jié)合融杭與長(zhǎng)三角一體化推進(jìn)，推動(dòng)我區(qū)企業(yè)充分利用長(zhǎng)三角大院科研資源，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研互動(dòng)。組織一品有機(jī)茶、振州電子科技赴浙江大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所等高校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接；8月，黃山葉亮智能控制有限公司與浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議；11月，博蘭特光電科技與合肥工業(yè)大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研協(xié)議；12月，申格電子與安徽工程大學(xué)機(jī)械與汽車(chē)工程學(xué)院就提高新能源汽車(chē)薄膜電容器可靠性項(xiàng)目研究達(dá)成合作協(xié)議，成功申請(qǐng)市科技計(jì)劃項(xiàng)目(正在公示)；天信新材料有限公司與黃山大學(xué)簽訂校企合作協(xié)議。

第三，營(yíng)造尊重創(chuàng)業(yè)者的濃厚氛圍。積極組織企業(yè)家參加各種評(píng)選活動(dòng)，工業(yè)泵被授予改革開(kāi)放40周年·黃山市有突出貢獻(xiàn)、發(fā)展?jié)摿κ竺駹I(yíng)企業(yè)稱(chēng)號(hào)，工程塑料廠廠長(zhǎng)徐三友、振州電子董事長(zhǎng)何平洲被授予改革稱(chēng)號(hào)

放40周年·黃山市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”稱(chēng)號(hào)。黃山工業(yè)泵員工潘霄凌“中國(guó)重型機(jī)械行業(yè)工匠”符號(hào)，全省僅有兩人入選。黃山徽揚(yáng)物聯(lián)科技有限公司創(chuàng)始人及技術(shù)總監(jiān)汪康被授予第五屆“安徽省青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”，全省共20位獲青年創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)，10位獲提名獎(jiǎng)。黃山博藍(lán)特光電技術(shù)有限公司藍(lán)文安獲得黃山市“降低企業(yè)引進(jìn)高科技人才成本獎(jiǎng)勵(lì)”2.4萬(wàn)元（已完成公示）。

四是探索企業(yè)家精準(zhǔn)培訓(xùn)。改變了以往大班制的外出培訓(xùn)模式，企業(yè)家積極性不高的現(xiàn)狀。以融入杭州都市圈為契機(jī)，深化與浙大等杭州高校的對(duì)接，打造校企合作平臺(tái)；開(kāi)展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的培訓(xùn)方式，不定期選派一批企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才赴浙江、深圳等大學(xué)、企業(yè)學(xué)習(xí)。組織振州電子、申格電子到杭州春風(fēng)動(dòng)力、長(zhǎng)安福特、紅豆集團(tuán)交流學(xué)習(xí)，并積極安排企業(yè)和有上下游關(guān)系的'企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)承接配套。組織良業(yè)閥門(mén)、振州電子、徽揚(yáng)物聯(lián)、容宇五金、遠(yuǎn)星環(huán)保5家企業(yè)參與富陽(yáng)新生代企業(yè)家培訓(xùn)班到深圳大學(xué)學(xué)習(xí)一周，通過(guò)和富陽(yáng)新生代企業(yè)家同培訓(xùn)，同吃住，交流企業(yè)管理，產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等知識(shí)。組織市汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位申格電子到浙江大學(xué)，與杭州汽車(chē)行業(yè)協(xié)會(huì)企業(yè)混班交流學(xué)習(xí)。組織企業(yè)工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加20xx年專(zhuān)業(yè)科目繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五是積極開(kāi)展為企服務(wù)工作。依托“四送一服”常態(tài)化服務(wù)工作，積極開(kāi)展人才要素對(duì)接。1—11月舉辦103場(chǎng)招聘會(huì)，服務(wù)企業(yè)招聘1413家次，提供崗位3.5萬(wàn)余個(gè)次，達(dá)成就業(yè)意向2621余人。

六是積極對(duì)上爭(zhēng)取項(xiàng)目。依據(jù)安徽省《關(guān)于印發(fā)支持制造強(qiáng)省建設(shè)若干政策的通知》文件要求，做好省級(jí)工藝美術(shù)大師示范工作室申報(bào)工作。黃山市屯溪區(qū)正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開(kāi)文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家通過(guò)省級(jí)工藝美術(shù)大師工作室項(xiàng)目申報(bào)。提高工藝美術(shù)大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性，為我區(qū)培養(yǎng)出更多的工藝美術(shù)人才。目前，全區(qū)高級(jí)工藝美術(shù)大師人員共計(jì)43人。

七是積極打造各類(lèi)創(chuàng)新平臺(tái)。推薦并幫助工業(yè)泵申報(bào)“市技術(shù)創(chuàng)新中心”認(rèn)定工作，目前正在準(zhǔn)備申報(bào)材料。協(xié)助安徽雙樺成立黃山聯(lián)合應(yīng)用技術(shù)研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

八是協(xié)助人才辦開(kāi)展各項(xiàng)工作申報(bào)。開(kāi)展博士研究生社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，組織金菱新材料和工業(yè)泵兩家企業(yè)申報(bào)需求3人；開(kāi)展高層次人才儲(chǔ)備金申報(bào)工作，組織工業(yè)泵、良業(yè)智控、振州電子、泰客軌道、拓達(dá)科技5家企業(yè)共7人申報(bào)，已確認(rèn)3人；組織良業(yè)智控申報(bào)市特支計(jì)劃；申報(bào)安徽省第八批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)人才，我區(qū)入選兩家企業(yè)，均為工業(yè)企業(yè)，分別是良業(yè)智能的施云貴和博藍(lán)特的徐良。

二、20xx年工作計(jì)劃：

20xx年區(qū)科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，突出企業(yè)家和高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障。

一是認(rèn)真落實(shí)《屯溪區(qū)關(guān)于促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)家積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，深度挖掘一批先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。

二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機(jī)，主動(dòng)與杭州市對(duì)接，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源，構(gòu)建人才智力共享模式。加強(qiáng)與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動(dòng)，開(kāi)展走訪懇談活動(dòng)，尋求合作機(jī)會(huì)。引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺(tái)，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、高校畢業(yè)生引過(guò)來(lái)、留下來(lái)。

三是按照“三比一增”活動(dòng)要求，實(shí)施企業(yè)人才能力提升工程。繼續(xù)開(kāi)展“走出去”活動(dòng)，以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)“小班制”的培訓(xùn)模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門(mén)負(fù)責(zé)人外出培訓(xùn)。

四是繼續(xù)鼓勵(lì)企業(yè)采取短期聘用、合作開(kāi)發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、項(xiàng)目咨詢(xún)、聘請(qǐng)顧問(wèn)、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進(jìn)人才和智力。

五是繼續(xù)落實(shí)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直部門(mén)聯(lián)系企業(yè)制度。將區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結(jié)對(duì)，通過(guò)定期走訪、召開(kāi)座談會(huì)、組織聯(lián)誼活動(dòng)等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對(duì)接。分層次支持企業(yè)與院校開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)集聚。對(duì)科技水平含量較高的項(xiàng)目，需要選擇對(duì)口的院校合作，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院的合作；對(duì)勞動(dòng)密集型的項(xiàng)目，可以就近選擇院校合作，如國(guó)人通信博藍(lán)特等企業(yè)可以與職業(yè)技術(shù)院校合作，既能滿(mǎn)足企業(yè)人才需求，又能幫助大學(xué)生開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

七是動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)優(yōu)秀人才庫(kù)。做好優(yōu)秀人才信息庫(kù)建設(shè)和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)狀，為制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理后備人才信息，對(duì)各類(lèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行分層分類(lèi)管理。

人才工作總結(jié)和人才工作打算

今年以來(lái)，我局人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行縣委組織部關(guān)于人才工作要求，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為全縣商務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、2016年人才工作總結(jié)

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照《2016年臨朐縣人才工作計(jì)劃》等文件要求，制定商務(wù)局人才工作實(shí)施方案，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)任務(wù)和人才引進(jìn)扶持獎(jiǎng)勵(lì)。重新調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨政一把手親自抓，分管局長(zhǎng)具體抓的工作機(jī)制，為人才建設(shè)管理工作提供了組織保證。

（二）深入實(shí)施人才工程。一是實(shí)施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學(xué)習(xí)，與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院等專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)、高等院校建立互動(dòng)。依托縣技工學(xué)校載體，組織實(shí)施千名青年電商人才培訓(xùn)活動(dòng)，持續(xù)舉辦“退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)”“網(wǎng)點(diǎn)實(shí)操”“巾幗創(chuàng)業(yè)”“電商助殘”等特色培訓(xùn)班，先后組織電商培訓(xùn)班22期，培訓(xùn)學(xué)員3100多人次，新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。二是狠抓服務(wù)技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務(wù)品牌的重要措施來(lái)抓，年內(nèi)優(yōu)選出華興商場(chǎng)和佳樂(lè)家購(gòu)物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務(wù)系統(tǒng)第七屆職工技能大賽，其中三名點(diǎn)鈔員，一名參加一刀準(zhǔn)比賽，全部獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。三是抓好家政人才培訓(xùn)。為促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，滿(mǎn)足家政服務(wù)市場(chǎng)需求，2016年共培訓(xùn)家政服務(wù)人員290余名。其中，依托“12343家政服務(wù)中心”舉辦培訓(xùn)班2期，共培訓(xùn)家政人員50名。“沂山大姐”培訓(xùn)班13期，共培訓(xùn)300余名。培訓(xùn)聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)老師授課，結(jié)束后進(jìn)行考試，考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書(shū)。培訓(xùn)合格率95%，就業(yè)率100%。四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓(xùn)。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開(kāi)放發(fā)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。邀請(qǐng)濰坊海關(guān)、商檢等部門(mén)專(zhuān)家來(lái)我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務(wù)骨干、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人共計(jì)28人赴省商務(wù)廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓(xùn)會(huì)3期。8月份，配合縣委組織部在邀請(qǐng)上海對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授張鴻開(kāi)展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專(zhuān)題講座，我縣300人參會(huì)。

????（三）構(gòu)建電商平臺(tái)載體。堅(jiān)持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺(tái)的首要載體，加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能，目前已入住電商經(jīng)營(yíng)主體77家，積極開(kāi)展B2B2C跨境電子商務(wù)，全力打造跨境電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，綜合服務(wù)樓交付使用，智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國(guó)焦點(diǎn)科技等電商企業(yè)已正式入駐。

（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求，設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心，落實(shí)好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來(lái)。

二、存在問(wèn)題及不足

雖然，我局的人才工作取得了一些成績(jī)，但也存在以下不足，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策落實(shí)上還存在欠缺，限制了人才的成長(zhǎng)和發(fā)展；二是人才工作宣傳還存在不到位的問(wèn)題，沒(méi)有形成有效的宣傳工作體系；三是人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，商務(wù)系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。

三、2017年人才工作打算

（一）指導(dǎo)思想

2017年，我局人才工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才強(qiáng)縣的戰(zhàn)略目標(biāo)，以縣委、縣政府確定的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才發(fā)展為著力點(diǎn)，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，重在解決問(wèn)題、重在實(shí)際效果，努力形成“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重人才”社會(huì)氛圍。

（二）工作重點(diǎn)

l、提高思想認(rèn)識(shí)，全面加強(qiáng)高級(jí)人才的引進(jìn)、培訓(xùn)工作。按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行需求，抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持人才工作的制度化，在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，注重現(xiàn)有人才的自我提高，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

2、多種形式引進(jìn)高級(jí)人才，進(jìn)一步加快我縣服務(wù)業(yè)高級(jí)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是由企業(yè)從大專(zhuān)院校和人力資源市場(chǎng)引進(jìn)一批優(yōu)秀的國(guó)際貿(mào)易、物流管理、電子商務(wù)及其它緊缺的專(zhuān)業(yè)管理人才，充實(shí)企業(yè)人才隊(duì)伍。二是加大招商引資范圍和領(lǐng)域，用特殊項(xiàng)目帶動(dòng)人才引進(jìn)，通過(guò)高科技、軟件技術(shù)、環(huán)保治理、再生資源利用等技術(shù)項(xiàng)目，帶動(dòng)引進(jìn)專(zhuān)家型人才來(lái)我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新人才培育機(jī)制，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家與我縣的企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營(yíng)管理人才進(jìn)行互動(dòng)交流，開(kāi)拓思路，建立創(chuàng)新型人才隊(duì)伍。

3、注重實(shí)效培訓(xùn)人才，促進(jìn)商務(wù)企業(yè)發(fā)展壯大。一是年內(nèi)組織5-6期對(duì)外貿(mào)易、國(guó)際合作、商貿(mào)流通、家政服務(wù)、電子商務(wù)等扶持政策宣講培訓(xùn)班。重點(diǎn)對(duì)商貿(mào)流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的貿(mào)易主管、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員進(jìn)行培訓(xùn)。二是開(kāi)展2-3期人員培訓(xùn)與服務(wù)相結(jié)合的活動(dòng)。利用送政策下企業(yè)的機(jī)會(huì)，聘請(qǐng)省電商促進(jìn)會(huì)、市商務(wù)局、濰坊海關(guān)、商檢等部門(mén)在對(duì)全縣外商投資企業(yè)貿(mào)易、財(cái)務(wù)、行銷(xiāo)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，同時(shí)走訪外商投資、出口重點(diǎn)企業(yè)，就企業(yè)運(yùn)營(yíng)中遇到的問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)辦公。三是狠抓電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)、培訓(xùn)工作，力爭(zhēng)年內(nèi)組織培訓(xùn)班30期。

4.加強(qiáng)電商眾創(chuàng)家園載體建設(shè)。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務(wù)服務(wù)中心職能，進(jìn)一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境，大力開(kāi)展招商工作，吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游的電子商務(wù)平臺(tái)企業(yè)、運(yùn)營(yíng)企業(yè)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐發(fā)展，力爭(zhēng)入駐實(shí)體發(fā)展到120家，將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應(yīng)明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務(wù)示范園。

人才工作總結(jié)和人才工作打算

今年以來(lái)，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省市人才工作會(huì)議精神，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新的成績(jī)。

一、構(gòu)建了較完善的人才工作體系。

一是下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的通知》，強(qiáng)化一把手抓第一資源的意識(shí)，逐步形成了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)抓總，各職能單位分工落實(shí)的人才工作新格局。二是開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用型人才資源開(kāi)發(fā)調(diào)研、人才工作的總體情況和熱點(diǎn)問(wèn)題問(wèn)卷調(diào)查等幾次較大規(guī)模的調(diào)研活動(dòng)，摸清了底數(shù)，對(duì)全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《20*年度人才工作重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分工》，將人才工作列為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度政績(jī)考核的重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況提出考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

二、突出抓了“四支隊(duì)伍”建設(shè)

一是黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。我們重視培養(yǎng)選拔學(xué)歷層次高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、群眾擁護(hù)的新型領(lǐng)導(dǎo)人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。今年新提拔的科級(jí)干部，平均年齡在36.9歲，學(xué)歷全部在大專(zhuān)以上，其中，27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）的黨委書(shū)記平均年齡在35.8歲，黨政正職學(xué)歷達(dá)到本科的超過(guò)60％以上。

二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高。為加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，我們建立了全縣規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)，采取多種形式，協(xié)調(diào)、組織、鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)理人參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理高級(jí)研修班和到高校進(jìn)修。通過(guò)以上措施，全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)有了較大提高。

三是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，我縣有技師以上職業(yè)資格的81人，其中，高級(jí)技師3人，技師78人。為加快擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，在全縣企業(yè)中掀起學(xué)技術(shù)、當(dāng)標(biāo)兵的高潮，使企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大職工對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，提高了學(xué)技術(shù)的積極性，我們共組織380多人報(bào)名參加了20*年度勞動(dòng)保障部門(mén)組織的技師以上職業(yè)資格認(rèn)證考試。為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，縣里還制定了《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，在具體措施上求創(chuàng)新、求突破，充分體現(xiàn)可操作性，措施、辦法實(shí)在、管用，能切實(shí)推動(dòng)我縣的人才工作。

四是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍納入了全縣人才資源開(kāi)發(fā)范疇。在農(nóng)村生產(chǎn)一線(xiàn)有一大批土專(zhuān)家和能工巧匠，他們?cè)诟髯缘念I(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，我們結(jié)合選拔農(nóng)村實(shí)用人才，把這些土專(zhuān)家和能工巧匠納入了全縣人才資源開(kāi)發(fā)范疇，并從中選拔了500多名懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有一技之長(zhǎng)的實(shí)用人才，建立起一支科技推廣型、科學(xué)經(jīng)營(yíng)型、能工巧匠型的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，依據(jù)技能情況分門(mén)別類(lèi)整理，建立農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)管理。通過(guò)多種形式，宣傳他們的事跡，擴(kuò)大他們的影響。同時(shí)，定期不定期地組織農(nóng)村實(shí)用人才巡回講座，傳授知識(shí)、技術(shù)，收到很好效果，群眾反響強(qiáng)烈。

三、20*年人才工作思路

我縣人才工作雖然取得了一定的成績(jī)，但仍存在一些問(wèn)題：一是由于財(cái)力以及其他因素制約，有的待遇落實(shí)不夠好，一定程度上影響了人才隊(duì)伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。三是管理機(jī)制仍不夠完善，缺乏正常的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費(fèi)與人才缺乏并存。這些問(wèn)題，有待于在今后的工作中認(rèn)真加以研究改進(jìn)。20*年，我們重點(diǎn)要在以下幾個(gè)方面下功夫。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。繼續(xù)堅(jiān)持人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度，定期協(xié)調(diào)解決人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問(wèn)題。完善部門(mén)工作責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。二是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。在認(rèn)真調(diào)查全縣人才隊(duì)伍建設(shè)狀況基礎(chǔ)上，根據(jù)縣委、縣政府確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和重點(diǎn)建設(shè)工程，對(duì)全縣人才隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)分析、預(yù)測(cè)、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃》，明確了人才隊(duì)伍建設(shè)的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進(jìn)管理，創(chuàng)新工作機(jī)制。加大引進(jìn)人才的力度，特別是與招商引資相結(jié)合，大力引進(jìn)高層次人才，對(duì)取得大學(xué)本科以上學(xué)歷的人才以及我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的人才，積極引進(jìn)和吸收。加強(qiáng)各種形式的教育培訓(xùn)，開(kāi)辟教育培訓(xùn)新途徑，不斷提高各類(lèi)人才的業(yè)務(wù)和職業(yè)道德水平。制定完善有關(guān)政策，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提高各類(lèi)人才的經(jīng)濟(jì)收入和政治社會(huì)地位。三是推進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，充分發(fā)揮各類(lèi)人才的作用。繼續(xù)加大投入，確保每年科研投入增長(zhǎng)30%以上，為科研活動(dòng)提供必要支持。充分發(fā)揮專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)的作用，圍繞發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)開(kāi)展調(diào)研、培訓(xùn)、技術(shù)推廣和指導(dǎo)，加快“人才強(qiáng)縣”步伐。四是注重辦實(shí)事，為各類(lèi)人才排憂(yōu)解難。加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)了解各類(lèi)人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，定期深入基層走訪，摸實(shí)情、辦實(shí)事，推動(dòng)全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發(fā)展推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的大發(fā)展。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇2

12月13日至14日，省高端文化藝術(shù)研創(chuàng)三區(qū)人才培訓(xùn)班在**縣舉辦，州各縣市、試驗(yàn)區(qū)從事文化藝術(shù)研究創(chuàng)作、文化政策研究、文化扶貧等相關(guān)工作的業(yè)務(wù)骨干，文化部門(mén)負(fù)責(zé)人約50人參加了集中培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)是我省文化旅游系統(tǒng)為深入貫徹十九大四中全會(huì)精神和省委十二屆六次全會(huì)精神，有效落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于加強(qiáng)文化藝術(shù)科研人才培養(yǎng)的相關(guān)指示精神舉辦的一次重要活動(dòng)，對(duì)于提升基層文化藝術(shù)研究創(chuàng)作人才綜合素質(zhì)，踐行“文軍扶貧”具有重要意義。

開(kāi)班儀式由省研究院院長(zhǎng)主持，省廳領(lǐng)導(dǎo)出席并發(fā)表重要講話(huà)。省廳領(lǐng)導(dǎo)在講話(huà)中要求全體學(xué)員在文化藝術(shù)研創(chuàng)工作中提高思想站位，加強(qiáng)四個(gè)意識(shí)：加強(qiáng)資源整合意識(shí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互協(xié)作，聯(lián)合攻關(guān)；加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，善于立足本地特色文化資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展；加強(qiáng)實(shí)干意識(shí)，立足現(xiàn)實(shí)需要、人民需要，“擼起袖子加油干”；加強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)，積極作為，多挑擔(dān)子，多出成果。她強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前文化藝術(shù)科研工作要緊緊圍繞我省發(fā)展實(shí)際，注重為脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略提供支撐，注重與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相互銜接，以一批具有重要標(biāo)志性學(xué)術(shù)價(jià)值的研究成果發(fā)出文化藝術(shù)戰(zhàn)線(xiàn)的“好聲音”。

培訓(xùn)在開(kāi)班儀式后進(jìn)行。此次培訓(xùn)邀請(qǐng)到了云南省社科聯(lián)原主席研究員，省廳原副廳長(zhǎng)、研究館員，省政府咨詢(xún)顧問(wèn)、二級(jí)教授，省著名青年劇作家等領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家，圍繞“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”中的文化引領(lǐng)作用、田野調(diào)查方法、特色文化產(chǎn)業(yè)助推脫貧攻堅(jiān)、“文軍扶貧”的藝術(shù)創(chuàng)作實(shí)踐等內(nèi)容，以課程講解和交流發(fā)言的形式展開(kāi)。每次課程結(jié)束后，學(xué)員們還積極進(jìn)行了心得體會(huì)分享，認(rèn)為授課生動(dòng)、深刻，深受啟迪，表示要努力提升研創(chuàng)水平，充分發(fā)揮省文化藝術(shù)人才的生力軍作用，在今后的工作中更加團(tuán)結(jié)一心、迎難而上，為“三區(qū)”文化改革和發(fā)展提供支持，為我省文化事業(yè)的繁榮發(fā)展而奮斗。

本次培訓(xùn)活動(dòng)由省廳主辦、省研究院和州廣電新聞出版局聯(lián)合承辦、縣文體廣電旅游局協(xié)辦。據(jù)悉，近年來(lái)，為貫徹落實(shí)省委、省政府精準(zhǔn)扶貧的決策部署，省研究院在省廳領(lǐng)導(dǎo)下積極踐行“文軍扶貧”，通過(guò)建設(shè)省鄉(xiāng)村文化振興研創(chuàng)基地基地，承辦“文化黔言”專(zhuān)題研討，支持省高端文化藝術(shù)研創(chuàng)三區(qū)人才培訓(xùn)等方式積極開(kāi)展理論研究與藝術(shù)實(shí)踐，不斷探索“文軍扶貧”新模式。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇3

20__年，廖場(chǎng)鄉(xiāng)人才工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個(gè)重要環(huán)節(jié)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，把握重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，建立各類(lèi)人才庫(kù)，著力開(kāi)展人才培訓(xùn)，提升各類(lèi)人才素質(zhì)，努力營(yíng)造適應(yīng)人才發(fā)展的環(huán)境，為建設(shè)“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場(chǎng)”提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。

一、工作開(kāi)展情況

（一）堅(jiān)持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。

一是堅(jiān)持黨委書(shū)記抓人才工作制度，落實(shí)黨委副書(shū)記分管和負(fù)責(zé)人才工作，在黨政辦配備一名專(zhuān)職人員具體負(fù)責(zé)人才日常工作，切實(shí)保證人才工作有人抓，有人管。年初制定《廖場(chǎng)鄉(xiāng)干部人才工作計(jì)劃》，全年利用黨委會(huì)議或黨政聯(lián)席會(huì)議研究人才工作4次，做到了年初有計(jì)劃，半年有落實(shí)，年末有成效。二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)化干部的選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，讓想干事、能干事、會(huì)干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用，為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)一方百姓奠定了人才組織保障。

（二）完善人才數(shù)據(jù)，建立人才隊(duì)伍。

一是建立干部人才庫(kù)。結(jié)合現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)有的在職鄉(xiāng)干部按專(zhuān)業(yè)性、技能性等類(lèi)別分別建立人才檔案，切實(shí)滿(mǎn)足不同崗位的需要。對(duì)黨政班子成員以“結(jié)構(gòu)方向+職業(yè)方向”分類(lèi)，按照專(zhuān)業(yè)、性格、特長(zhǎng)對(duì)分管工作進(jìn)行“量體裁衣”，有利于推動(dòng)整體工作開(kāi)展。二是建立農(nóng)村實(shí)用人才庫(kù)，結(jié)合《雅安市名山區(qū)農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)“十三五”規(guī)劃》的通知要求，通過(guò)調(diào)查摸底，建立全鄉(xiāng)實(shí)用人才統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，認(rèn)真做好雅安智慧人才云平臺(tái)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完善和錄入，并按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、茶業(yè)人才等類(lèi)別建立專(zhuān)檔，盡可能滿(mǎn)足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求。目前，全鄉(xiāng)結(jié)合雅安智慧人才云平臺(tái)已建立500多人農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，相關(guān)基礎(chǔ)信息正在核實(shí)完善中。三是實(shí)施“鄉(xiāng)賢回歸”計(jì)劃，引導(dǎo)“鄉(xiāng)賢回歸”，鼓勵(lì)不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，回饋家鄉(xiāng)，關(guān)心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展。目前，已建立不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢人才庫(kù)，暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計(jì)5人。其中個(gè)別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶(hù)，了解家鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開(kāi)展愛(ài)心公益行動(dòng)等，并利用自身的閱歷實(shí)踐和人脈資源，積極為家鄉(xiāng)的發(fā)展建言獻(xiàn)策、出力出資，受到當(dāng)?shù)厝罕姷淖鹬亍?/p>

（三）強(qiáng)化人才培養(yǎng)，提升服務(wù)能力。

實(shí)施鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。一是注重干部、人才隊(duì)伍培訓(xùn)工作。年初，制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展村干部素質(zhì)能力培訓(xùn)15期次，在職干部業(yè)務(wù)能力、素質(zhì)能力培訓(xùn)38人次，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)遞進(jìn)培養(yǎng)、調(diào)訓(xùn)、外出參觀學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)等各類(lèi)培訓(xùn)12人次，拓寬干部選人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。支持相關(guān)主管部門(mén)人才引進(jìn)政策，大力營(yíng)造良好用人環(huán)境，在生活、工作、思想等方面給予關(guān)心和關(guān)愛(ài)，讓人才來(lái)得了，住得下，留得住。

（四）注重人才儲(chǔ)備，開(kāi)發(fā)人才潛力。

一是強(qiáng)化鄉(xiāng)級(jí)后備干部培養(yǎng)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)和條件，統(tǒng)計(jì)上報(bào)3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲(chǔ)備，并嚴(yán)格推薦條件，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、黨委推薦方式，審核上報(bào)年輕干部鑄魂工程遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象建議人選1名。二是強(qiáng)化村級(jí)后備干部的培養(yǎng)，通過(guò)“薪火培育”計(jì)劃，將17名優(yōu)秀青年人才納入村級(jí)后備干部培育計(jì)劃 ，以解決農(nóng)村人才缺乏、村級(jí)組織后繼乏人等突出問(wèn)題。三是鼓勵(lì)和支持農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，通過(guò)農(nóng)民夜校，將農(nóng)村實(shí)用人才納入農(nóng)民夜校師資管理臺(tái)賬，利用“百姓上講臺(tái)”為農(nóng)村廣大農(nóng)民群眾傳授各類(lèi)實(shí)用技術(shù)，積極發(fā)展具有地方特色的農(nóng)副產(chǎn)品，提高村民經(jīng)濟(jì)收入。

二、來(lái)年工作打算

（一）營(yíng)造用人環(huán)境，實(shí)施人才服務(wù)。

一是在各類(lèi)制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，制定相關(guān)人才政策，充分發(fā)揮政策對(duì)人才吸引作用，以達(dá)到廣聚人才目的。二是鼓勵(lì)各類(lèi)人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)和幫助人才樹(shù)立正確的價(jià)值觀、事業(yè)觀，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。三是加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、注重人才的良好風(fēng)氣。

（二）創(chuàng)新工作機(jī)制，推動(dòng)人才工作。

一是運(yùn)用科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向，讓各類(lèi)人才才盡其用，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值；二是建立人才動(dòng)態(tài)管理制度，以崗定位，以位定責(zé)，以責(zé)定效，實(shí)現(xiàn)人才動(dòng)態(tài)管理，解決有進(jìn)無(wú)出，有出無(wú)進(jìn)的問(wèn)題。

（三）加大人才培訓(xùn)，提升人才素質(zhì)。

精準(zhǔn)掌握人才類(lèi)別，加大人才隊(duì)伍建設(shè)，加大培訓(xùn)力度、拓寬培訓(xùn)廣度和深度，全面培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)人才，同時(shí)配合相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展人才調(diào)研，培訓(xùn)等工作，積極引進(jìn)高層次人才，助力鄉(xiāng)村振興。

(四)創(chuàng)造回歸條件，實(shí)現(xiàn)“鄉(xiāng)賢回歸”。

摸清底數(shù)，分類(lèi)建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺(tái)賬，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日，邀請(qǐng)部分鄉(xiāng)賢開(kāi)展座談，深化思想交流、維系感情基礎(chǔ)，激發(fā)鄉(xiāng)賢愛(ài)關(guān)愛(ài)家鄉(xiāng)的熱情。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協(xié)會(huì)、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉(xiāng)社會(huì)事業(yè)建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見(jiàn)識(shí)、有擔(dān)當(dāng)、有威望的鄉(xiāng)賢能人，使之成為鄉(xiāng)村振興過(guò)程中不可缺的人力資源。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇4

為適應(yīng)我鎮(zhèn)“生態(tài)立鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)富民、城鄉(xiāng)一體、文明共進(jìn)”的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)對(duì)人才發(fā)展的需要，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(xx—xx年)》和省、市、區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃精神，結(jié)合我鎮(zhèn)人才工作實(shí)際，特制定本規(guī)劃。

序言

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最為重要、最可持續(xù)和最可靠的戰(zhàn)略性資源。我鎮(zhèn)歷來(lái)高度重視人才工作，近年來(lái)，鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持不懈地實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，不斷完善機(jī)制，明確責(zé)任，強(qiáng)化管理，突出抓好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持走自主培養(yǎng)和積極引進(jìn)外部人才相結(jié)合的路子，全面進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)，人才工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。目前，全鎮(zhèn)共有各類(lèi)人才1698人，其中：農(nóng)村實(shí)用人才人，占人才總數(shù)的%;社會(huì)工作人才人，占人才總數(shù)的%;黨政人才人，占人才總數(shù)的%;專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才人，占人才總數(shù)的%;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才人，占人才總數(shù)的%。黨管人才工作格局基本形成，人才服務(wù)體系逐步健全，人才發(fā)展環(huán)境顯著改善，人才資源規(guī)模明顯擴(kuò)大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才

素質(zhì)大幅度提升，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的拉動(dòng)作用進(jìn)一步增強(qiáng)。

未來(lái)xx是我鎮(zhèn)加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，也是建設(shè)人才強(qiáng)鎮(zhèn)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。隨著我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)深入推進(jìn)，迫切需要培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，全鎮(zhèn)人才隊(duì)伍建設(shè)雖然取得了一定成績(jī)，但人才發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相比，還存在一些不足和問(wèn)題：人才觀念比較陳舊，人才環(huán)境有待改善;人才總量相對(duì)不足，人才基礎(chǔ)工作相對(duì)薄弱;人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)，分布不均;人才引不進(jìn)、留不住的問(wèn)題依然突出等。在加快發(fā)展的新時(shí)期，我們必須以人才優(yōu)勢(shì)構(gòu)筑加快發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，搶占人才競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)，掌握加快發(fā)展主動(dòng)權(quán)，大力實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，不斷開(kāi)創(chuàng)人才工作新局面，全面提升我鎮(zhèn)人才競(jìng)爭(zhēng)力。

一、指導(dǎo)思想、基本原則和發(fā)展目標(biāo)

(一)指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、黨管人才的原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以服從服務(wù)于我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以開(kāi)發(fā)人才資源為主題，以提高人才綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以合理配臵人才資源，培養(yǎng)使用人才和引進(jìn)高層次急需人才為重點(diǎn)，尊重人才、尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新，緊緊抓住引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才資源三個(gè)環(huán)節(jié)，著力加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才、黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保障。

(二)基本原則

一是堅(jiān)持黨管人才原則。加強(qiáng)鎮(zhèn)黨委對(duì)人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各部門(mén)配合引領(lǐng)的作用，整合各種資源，統(tǒng)籌各方力量，調(diào)動(dòng)全社會(huì)的積極性，集聚人才發(fā)展的合力，推進(jìn)人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展，形成各部門(mén)齊抓共管的人才工作新格局。

二是堅(jiān)持人才優(yōu)先原則。堅(jiān)持科學(xué)人才觀，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的`理念，確定人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，做到人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先積累、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，以人才優(yōu)先發(fā)展促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展。

三是堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展原則。緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，把服務(wù)。?？茖W(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，適應(yīng)富民強(qiáng)鎮(zhèn)需要制定人才政策，謀劃推進(jìn)人才工作的思路和舉措，用科學(xué)發(fā)展成果檢驗(yàn)人才工作成效。

四是堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)原則。以應(yīng)用型人才為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才資源在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的合理布局，全面提升全鎮(zhèn)人才資源整體開(kāi)發(fā)水平，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)。

五是堅(jiān)持改革創(chuàng)新原則。圍繞用好用活人才，破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，突破人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面的制度瓶頸，建立完善人才輩出、人盡其才的工作機(jī)制，增強(qiáng)人才工作的活力與效能。

(三)發(fā)展目標(biāo)

我鎮(zhèn)人才發(fā)展的總體目標(biāo)是：到xx年，培養(yǎng)造就一批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良，能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，為全面推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

一是人才總量較快增長(zhǎng)。到xx年人才資源總量達(dá)到人，到xx年達(dá)到人，人才資源占人力資源總量的比重達(dá)到%;

二是人才素質(zhì)全面提升。主要?jiǎng)趧?dòng)人口受過(guò)高等教育的比例xx年達(dá)到%，xx年達(dá)到%;高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例xx年達(dá)到%，xx年達(dá)到%;

三是人才結(jié)構(gòu)更趨合理。高層次人才、高技能人才、創(chuàng)新研發(fā)人才比例逐年提高，在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)形成人才聚集優(yōu)勢(shì)，在全區(qū)一、二、三產(chǎn)業(yè)人才分布更趨合理;

四是人才效能顯著提升。xx年人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到%，xx年人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率達(dá)到%;

五是人才投入保障有力。xx年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達(dá)到%，xx年人力資本投資占生產(chǎn)總值的比例達(dá)到%?；窘⒄⑸鐣?huì)、用人單位和個(gè)人多元化的人才投入體系。

六是人才環(huán)境明顯改善。人才管理體制進(jìn)一步完善，人才培養(yǎng)、引進(jìn)、評(píng)價(jià)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)、保障等機(jī)制建設(shè)取得新突破，形成人才輩出、人盡其才的良好局面。

二、主要任務(wù)

(一)全力抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)

依托市區(qū)各類(lèi)教育培訓(xùn)資源，廣泛開(kāi)展農(nóng)村技能培訓(xùn)，加大對(duì)農(nóng)村致富帶頭人、科技帶頭人、經(jīng)營(yíng)帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度，重點(diǎn)培養(yǎng)一批善于經(jīng)營(yíng)、精于管理、勇于創(chuàng)業(yè)，能夠帶領(lǐng)農(nóng)民群眾致富的復(fù)合型人才。加快培育農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶(hù)等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社、專(zhuān)業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)負(fù)責(zé)人的培養(yǎng)，支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。加大公共財(cái)政支持農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)力度，加強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展急需人才培養(yǎng)。在搞好試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，逐步開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才職稱(chēng)評(píng)定工作。造就一批懂科學(xué)、會(huì)技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、能管理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。到xx年，農(nóng)村實(shí)用人才總量達(dá)到人以上，農(nóng)村實(shí)用人才比例達(dá)到%。

(二)重點(diǎn)抓好社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)

適應(yīng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，探索建立社會(huì)工作培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系，加強(qiáng)社會(huì)工作人才專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和崗位實(shí)踐鍛煉。推進(jìn)公益服務(wù)類(lèi)事業(yè)單位、農(nóng)村社區(qū)和公益類(lèi)社會(huì)組織建設(shè)，完善培育社會(huì)組織和加強(qiáng)隊(duì)伍管理的配套政策?？茖W(xué)開(kāi)發(fā)和設(shè)臵社會(huì)工作崗位，研究制定政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)政策，加快推進(jìn)社會(huì)工作職業(yè)化進(jìn)程。以人才培養(yǎng)和崗位開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，以中高級(jí)社會(huì)人才為重點(diǎn)，努力造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。到xx年，全鎮(zhèn)社會(huì)工作人才總量達(dá)到人以上。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇5

為貫徹落實(shí)黨的十九大以來(lái)黨中央、國(guó)務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20__年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會(huì)精神，深入推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛(ài)農(nóng)村、愛(ài)農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍，不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)工作情況匯報(bào)如下:

一、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍基本情況

我鎮(zhèn)戶(hù)籍人口數(shù)約5.8萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬(wàn)余人，農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)約2.5萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人202人，新型職業(yè)農(nóng)民125人，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專(zhuān)業(yè)服務(wù)型人才128人；男性302人，女性186人；大專(zhuān)及以上學(xué)歷的125人，初中及高中以上學(xué)歷的320人；35歲及以下的92人，36至50歲的312人。近年來(lái)，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開(kāi)展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢(shì)發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。

二、推進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展的主要做法

1、建立健全各項(xiàng)制度和實(shí)施方案，從人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施、部門(mén)職能履行、經(jīng)費(fèi)保障、政策保障和獎(jiǎng)懲措施等方面著手，確保人才隊(duì)伍建設(shè)一步一個(gè)腳印。

2、實(shí)施重點(diǎn)人才進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造過(guò)硬的精干的農(nóng)村人才隊(duì)伍。

3、注重推進(jìn)區(qū)域人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮強(qiáng)有力作用，進(jìn)一步促進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

三、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題和困難及產(chǎn)生的原因

1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下，資源要素活力不足，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿(mǎn)足人才的生活需求，導(dǎo)致人才大量流失。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難原因，國(guó)家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移財(cái)政補(bǔ)助政策力度不夠，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動(dòng)。

2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市，在城市務(wù)工，工資待遇好，條件優(yōu)越，發(fā)展前景空間大，對(duì)農(nóng)村發(fā)展信心不強(qiáng)，農(nóng)村人才流失的情況比較突出，造成農(nóng)村人才短缺。

3、農(nóng)村自身的觀念問(wèn)題，廣大農(nóng)民和基層干部，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。

四、下一步農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)工作

（一）、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村

人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵。當(dāng)前，要防止農(nóng)村人口和各類(lèi)人才過(guò)度流失，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺(tái)政策支持各類(lèi)人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導(dǎo)教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向基層流動(dòng)，組織專(zhuān)家到鄉(xiāng)村開(kāi)展智力服務(wù)，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊(duì)伍，推動(dòng)工商從業(yè)人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問(wèn)題。

（二）、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結(jié)合自身實(shí)際發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，抓緊落實(shí)“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)示范建設(shè)項(xiàng)目。

（三）、推進(jìn)農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)

切實(shí)推進(jìn)農(nóng)村生活污水、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè)，將連片開(kāi)發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合，整合相關(guān)資金，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無(wú)害化處理，切實(shí)改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。

（四）廣泛宣傳、樹(shù)立人才振興鄉(xiāng)村觀念

動(dòng)員廣大農(nóng)民和基層干部，樹(shù)立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進(jìn)外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對(duì)懂農(nóng)業(yè)技術(shù)，懂農(nóng)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境，引進(jìn)人才、留下人才。

五、加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)工作的意見(jiàn)建議

（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進(jìn)的地方：

1.人才的發(fā)展離不開(kāi)教育，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)投入和建設(shè)，為本地人才不斷的“輸血、造血”。

2.制訂和完善人才規(guī)劃，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫(kù)，制定出有力度、針對(duì)性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)的人才引進(jìn)工作方案，做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r及目標(biāo)要求來(lái)規(guī)劃人才和引進(jìn)人才。

3.注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類(lèi)優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展，造福家鄉(xiāng)。

（二）加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。

1.推行高校畢業(yè)生、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊(duì)伍學(xué)歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

2.優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學(xué)、高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，同時(shí)對(duì)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、園區(qū)、旅游等重點(diǎn)單位重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才予以?xún)A斜。

3.加強(qiáng)鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度。加強(qiáng)農(nóng)村人才開(kāi)發(fā)，采取“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工程，扎實(shí)做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作，培養(yǎng)一批“土專(zhuān)家”和致富能手。

4、加強(qiáng)加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項(xiàng)目資金的扶持力度。

（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)需要省重點(diǎn)扶持的人才政策措施。

1.改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會(huì)氛圍。

2.完善目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，真正發(fā)揮績(jī)效工作的績(jī)效導(dǎo)向作。

3.強(qiáng)化輪崗交流。通過(guò)跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等途徑，有意識(shí)有計(jì)劃地推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)單位之間的交流，促進(jìn)干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力，形成縣鄉(xiāng)上下互動(dòng)交流的輪崗交流機(jī)制，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇6

年初以來(lái)，XXX鄉(xiāng)黨委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作部署及相關(guān)要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)鄉(xiāng)”戰(zhàn)略，采取加大宣傳力度、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)化回創(chuàng)環(huán)境、培樹(shù)創(chuàng)業(yè)典型等一系列有力舉措，積極引導(dǎo)各類(lèi)人才，特別是在外務(wù)工經(jīng)商人員、農(nóng)村實(shí)用人才選準(zhǔn)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)帶富，強(qiáng)力推進(jìn)全鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、主要做法

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作開(kāi)展以來(lái)，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，積極貫徹落實(shí)上級(jí)精神，安排部署實(shí)施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作，精心制定了實(shí)施意見(jiàn)，召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì)，成立了由鄉(xiāng)黨委書(shū)記XXX任組長(zhǎng)、政府鄉(xiāng)長(zhǎng)XXX同志任常務(wù)副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，成員有：XXXX，成立了XXX鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，XXX主任，確保次項(xiàng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展。

（二）加大宣傳力度。為鼓勵(lì)全鄉(xiāng)各類(lèi)人才放下思想包袱，把思想統(tǒng)一、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上，鄉(xiāng)黨委、政府在層層發(fā)動(dòng)，深化動(dòng)員會(huì)議影響的基礎(chǔ)上，又多次召開(kāi)“雙強(qiáng)”黨員、農(nóng)村實(shí)用人才及XXX籍在外人才家屬座談會(huì)，傳達(dá)上級(jí)精神，宣傳“回創(chuàng)”政策，廣發(fā)創(chuàng)業(yè)邀請(qǐng)，鼓勵(lì)各類(lèi)人才，特別是XXX籍在外人才將創(chuàng)業(yè)欲望釋放出來(lái)，把創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)出來(lái)，鼓勵(lì)和吸引清河籍在外人才以項(xiàng)目回移、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促使人才、技術(shù)、資金、項(xiàng)目等要素向鄉(xiāng)內(nèi)集聚，并發(fā)揮帶動(dòng)輻射作用，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮。同時(shí)，利用懸掛條幅、粉刷標(biāo)語(yǔ)和向重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)幫扶對(duì)象發(fā)放宣傳資料等形式，開(kāi)展創(chuàng)業(yè)專(zhuān)題宣傳氛圍活動(dòng)，提高廣大干群參與人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作的積極性，著力營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、帶頭創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍。

（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是進(jìn)一步健全創(chuàng)業(yè)政策。堅(jiān)持以?xún)?yōu)惠的政策、完善的機(jī)制推動(dòng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)多形式、多層次回歸創(chuàng)業(yè)，明確創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)群眾大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，走規(guī)?；?、集約化經(jīng)營(yíng)發(fā)展之路；鼓勵(lì)廣大黨員帶頭干部創(chuàng)事業(yè)，特別是發(fā)展薄皮核桃，以“兩培兩帶四幫扶”活動(dòng)為載體，發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用，激發(fā)群眾積極性，助力薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使全鄉(xiāng)薄皮核桃種植面積達(dá)到15000畝，出現(xiàn)個(gè)人種植大戶(hù)十余個(gè)。二是進(jìn)一步提升服務(wù)水平。以黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，以打造服務(wù)型政府、提升群眾滿(mǎn)意度為目標(biāo)，盡最大努力為創(chuàng)業(yè)人員做好服務(wù)，在子女入學(xué)、房屋租賃等方面給予適當(dāng)優(yōu)惠；積極協(xié)調(diào)金融部門(mén)加大農(nóng)村小額信貸的扶持力度，指導(dǎo)勞動(dòng)、農(nóng)業(yè)、銀信部門(mén)做好創(chuàng)業(yè)無(wú)息貸款協(xié)調(diào)、辦理服務(wù)；安排專(zhuān)職人員，為申請(qǐng)辦理個(gè)體工商戶(hù)和專(zhuān)業(yè)合作社等各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體的群眾提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，為創(chuàng)業(yè)人員提供最大的便利。三是進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。面對(duì)有較強(qiáng)創(chuàng)業(yè)愿望或者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的人才，有政府組建專(zhuān)門(mén)指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)小組，通過(guò)幫助創(chuàng)業(yè)人才分析政策形勢(shì)、篩選創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、參與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，規(guī)避創(chuàng)業(yè)阻礙和風(fēng)險(xiǎn)，提升創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的成功率和存活能力、發(fā)展空間。

（四）培樹(shù)“回創(chuàng)”典型。以干事創(chuàng)業(yè)為立足點(diǎn)，以培樹(shù)“回創(chuàng)”典型為抓手，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的榜樣示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，爭(zhēng)做回歸創(chuàng)業(yè)先進(jìn)”的良好局面，有力地推進(jìn)了人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作。一是注重發(fā)現(xiàn)和選拔創(chuàng)業(yè)典型，真正把那些個(gè)人創(chuàng)業(yè)成功、帶領(lǐng)群眾致富有成、招商引資有為的個(gè)人納入典型培養(yǎng)視野。XXX村在外務(wù)工村民XXX，返鄉(xiāng)后承包荒山200畝，響應(yīng)鄉(xiāng)黨委、政府號(hào)召種植薄皮核桃，在他的精心管理下，苗木成活率高達(dá)97%以上，被稱(chēng)為全鄉(xiāng)核桃種植典型。二是堅(jiān)持發(fā)揮和擴(kuò)大典型效應(yīng)，把選取出來(lái)的，具有公信力、說(shuō)服力、感召力的創(chuàng)業(yè)典型，特別是回歸人才創(chuàng)業(yè)典型，推薦給廣大干群，組織有“回創(chuàng)”意愿和“回創(chuàng)”條件的XXX籍在外人才參觀這些典型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，充分發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心。三是鼓勵(lì)先進(jìn)典型利用自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮幫帶作用，采用幫經(jīng)驗(yàn)、幫方法、幫資金、幫服務(wù)的形式帶動(dòng)周邊群體共同進(jìn)步，回饋社會(huì)關(guān)愛(ài)。XXX村X(qián)XX于20xx年4月創(chuàng)辦XXX有限公司，總投資X萬(wàn)元，現(xiàn)已投資X萬(wàn)元，可提供X余勞動(dòng)力就業(yè)。X村X(qián)，于20xx年5月創(chuàng)辦XX有限公司，總投資X萬(wàn)元，現(xiàn)已投資X萬(wàn)元，可提供X余勞動(dòng)力就業(yè)。

二、取得的成績(jī)

自人才回歸全民創(chuàng)業(yè)開(kāi)展以來(lái)，在XXX鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視，多措并舉努力推動(dòng)下，我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典范，主要表現(xiàn)為黨員干部、在外務(wù)工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及牛羊養(yǎng)殖、花卉苗木繁育等特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、XXX村X(qián)X制鞋廠和家具制造廠、XX村X(qián)X等一大批項(xiàng)目落地投產(chǎn)，為解決山區(qū)勞動(dòng)力就業(yè)轉(zhuǎn)移，推動(dòng)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持和保障。

三、存在問(wèn)題及下一步打算

目前，我鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)為：一是創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量不多。干部群眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多，付諸實(shí)踐的少。二是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質(zhì)不高，創(chuàng)業(yè)能力有待提高。三是服務(wù)體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息、政策咨詢(xún)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面，需進(jìn)一步完善。四是個(gè)別人才致富后，幫帶意識(shí)不強(qiáng)，不能主動(dòng)幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。

下一步，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任目標(biāo)，搞好跟蹤督查，搞好保障服務(wù)，力爭(zhēng)使“回創(chuàng)”工作做得更好、更出色。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇7

上半年，泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹市、縣人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養(yǎng)和使用的力度，提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全人才工作體系

專(zhuān)門(mén)成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成專(zhuān)職副書(shū)記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)為主、組織委員配合的工作體制，召開(kāi)一年兩次黨委專(zhuān)題會(huì)議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡(luò)員1名，責(zé)任到人，工作到事。同時(shí)，明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦等部門(mén)的工作職責(zé)和工作任務(wù)。同時(shí)，納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內(nèi)容，對(duì)引進(jìn)人才工作出色的單位和個(gè)人予以必要獎(jiǎng)勵(lì)，并專(zhuān)門(mén)撥出獎(jiǎng)教資金給予優(yōu)秀教師一定獎(jiǎng)勵(lì)。

二、搭建平臺(tái)，促進(jìn)人才優(yōu)化配置

一是借梯登高，培育專(zhuān)業(yè)人才。6月9日，為加快推進(jìn)光伏產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)項(xiàng)目跨越發(fā)展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開(kāi)展洽談，縣主要領(lǐng)導(dǎo)參與洽談。啟動(dòng)浙商回歸活動(dòng)，完成浙江長(zhǎng)城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)回遷奠基儀式。通過(guò)總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，將建設(shè)科研機(jī)構(gòu)，逐步形成汽配研發(fā)中心，全面建成人才支配基地。

二是集聚發(fā)展，打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來(lái)，我鎮(zhèn)加快推進(jìn)新區(qū)建設(shè)，打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)，積極引進(jìn)7家企業(yè)小微企業(yè)落戶(hù)。通過(guò)人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式，助推企業(yè)上規(guī)模，培育7位人才成為企業(yè)家。目前，該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶(hù)協(xié)議，正在辦理土地招拍掛手續(xù)。

三是引教結(jié)合，扶持產(chǎn)業(yè)人才。積極引進(jìn)海外歸國(guó)人才黃長(zhǎng)城，成立浙江玉士集團(tuán)，該集團(tuán)公司注冊(cè)資金5000萬(wàn)元投資4億元，成為汽配行業(yè)的領(lǐng)軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級(jí)貝類(lèi)精品養(yǎng)殖園、有機(jī)蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，加大本土人才的培養(yǎng)與教育，培育黃慶宏、邊平江、項(xiàng)秋國(guó)等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來(lái)，該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達(dá)200余名;培養(yǎng)1名國(guó)家級(jí)賽艇運(yùn)動(dòng)員，將參加挪威世錦賽;引進(jìn)1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機(jī)蔬菜基地。

三、創(chuàng)新方式，加強(qiáng)人才服務(wù)力度

一是實(shí)施“一把手”素質(zhì)提升工程。建立班子成員、機(jī)關(guān)干部共同聯(lián)系企業(yè)制度，準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才引進(jìn)狀況，積極組織外出“引進(jìn)智力”活動(dòng)。同時(shí)，建立企業(yè)家月度例會(huì)制度，就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流，促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流，幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問(wèn)題。1—6月份，該鎮(zhèn)已化解難題18件，幫助企業(yè)招工200余人。

二是開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶培養(yǎng)后備人才。通過(guò)舉行“一幫一”、結(jié)對(duì)子的形式，組織有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對(duì)思想政治過(guò)硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實(shí)干精神的青年開(kāi)展“幫、傳、帶”活動(dòng)，帶動(dòng)更多的青年成長(zhǎng)為人才隊(duì)伍中的重要一員。半年來(lái)，啟鑫光電、長(zhǎng)城玉士、海潤(rùn)制衣等公司已結(jié)成幫扶對(duì)子56對(duì)，有力地促進(jìn)了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的傳承和發(fā)揚(yáng)。

三是大力推進(jìn)人才外宣營(yíng)造氛圍。按照農(nóng)村實(shí)用人才的不同類(lèi)型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術(shù)，致富能力強(qiáng)的農(nóng)村能人，長(zhǎng)年在農(nóng)村生產(chǎn)一線(xiàn)或進(jìn)行農(nóng)產(chǎn)品買(mǎi)賣(mài)的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強(qiáng)且勇于闖市場(chǎng)的農(nóng)村實(shí)用人才樹(shù)立成各行各業(yè)的先進(jìn)典型，涌現(xiàn)出了以項(xiàng)秋國(guó)為代表的西甜瓜種植能手，以勵(lì)小偉為代表的光伏制造能手，以許青素為代表的來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)人，在全鎮(zhèn)上下掀起“學(xué)先進(jìn)，促發(fā)展”的浪潮。

四、人才工作中存在的問(wèn)題

回顧總結(jié)半年來(lái)的人才工作，雖然較往年有所進(jìn)步，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要來(lái)看，還存在很多亟待解決的問(wèn)題，突出表現(xiàn)在：一是進(jìn)人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)下滑，帶動(dòng)了光伏人才的大量流失，并且企業(yè)通過(guò)實(shí)施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質(zhì)不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高，加強(qiáng)人才培養(yǎng)任務(wù)還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強(qiáng)。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品、新技術(shù)研發(fā)方面仍需突破，一些企業(yè)技術(shù)含量不高，以粗放型、簡(jiǎn)加工為主體，企業(yè)家對(duì)科研工作不重視，企業(yè)科研人才缺乏，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)了一定的阻礙。

五、下半年人才工作安排

下半年，鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭(zhēng)使我鎮(zhèn)人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。一是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)人才工作的管理力度。二是進(jìn)一步落實(shí)資金投入，改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。三是進(jìn)一步落實(shí)培養(yǎng)措施。開(kāi)展知識(shí)技能培訓(xùn)，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。四是進(jìn)一步搭建平臺(tái)引進(jìn)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。加快啟動(dòng)長(zhǎng)城玉士集團(tuán)總部經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，全面推進(jìn)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進(jìn)高素質(zhì)人才與團(tuán)隊(duì)，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇8

今年以來(lái)，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實(shí)工作，狠抓落實(shí)，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了20__年人才工作目標(biāo)任務(wù)。現(xiàn)將我局20__年人才工作總結(jié)如下：

一、主要開(kāi)展的工作

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù)

經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識(shí)到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。一是為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，......，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，為辦公室主任;二是按照縣委安排，我局制定了《20__年人才工作要點(diǎn)》。對(duì)我局人才工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實(shí)責(zé)任。三是召開(kāi)局黨組會(huì)議，不定期研究人才工作，聽(tīng)取人才工作情況匯報(bào)，研究解決人才培養(yǎng),解決工作中存在的問(wèn)題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。今年以來(lái)，我局人才工作依照年度計(jì)劃有條不紊地開(kāi)展，較好地完成了既定目標(biāo)和任務(wù)。

(二)加強(qiáng)對(duì)中層干部的選撥和任用。

根據(jù)縣委、縣政府文件要求，我局把人秘股股長(zhǎng)、總編室主任、電臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)、財(cái)會(huì)股股長(zhǎng)、事業(yè)股股長(zhǎng)、電影股股長(zhǎng)、社管股股長(zhǎng)等7個(gè)中層干部職位在局范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)報(bào)名資格審查，競(jìng)職演講(面試)，民主測(cè)評(píng)，綜合測(cè)評(píng)，經(jīng)局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)分審核，再經(jīng)局黨委會(huì)研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報(bào)人事局。大大提高了選人用人的公信度，促成了一批優(yōu)秀干部脫穎而出。

(三)不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

一是不定期召開(kāi)專(zhuān)題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。二是積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、縣舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)。積極參加省局、市局舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。局機(jī)關(guān)采取自學(xué)、輔導(dǎo)、講座等多種形式培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高機(jī)關(guān)黨員、干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對(duì)局下屬電視臺(tái)工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢(shì)下開(kāi)展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力;通過(guò)培訓(xùn)，提高了局干部職工的整體素質(zhì)，提高了工作效率。

(四)加強(qiáng)信息交流和溝通，及時(shí)上報(bào)資料。

對(duì)其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法進(jìn)行借鑒，及時(shí)解決新情況、新問(wèn)題。并積極向縣委組織部上報(bào)人才工作信息，人才情況匯報(bào)。我局新聞人員緊缺，經(jīng)匯報(bào)后，得到了縣委、政府同意，去年在網(wǎng)上公開(kāi)發(fā)布了招聘信息，通過(guò)全省統(tǒng)一考試，招聘了兩名公務(wù)員，于今年9月份正式上班。為更好開(kāi)展今后工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、我局人才工作中存在的主要問(wèn)題

1、本單位人才工作的開(kāi)展有待加強(qiáng)。

2、高素質(zhì)、高層次人才少。

3、懂技術(shù)、會(huì)管理的綜合型人才有待充實(shí)。尤其是文字功底深厚的記者、播音水平較高的播音員非常緊缺。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié) 篇9

20xx年，我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，按照實(shí)施“人才強(qiáng)鎮(zhèn)”要求，以實(shí)施整體性人才資源開(kāi)發(fā)為目標(biāo)，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個(gè)重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，加大人才引進(jìn)，著力開(kāi)發(fā)人才資源，提升各類(lèi)人才素質(zhì)，樹(shù)立科學(xué)的人才觀，大力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿(mào)物流強(qiáng)鎮(zhèn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才和智力保證。

一、全面學(xué)習(xí)貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機(jī)制

1、堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。鎮(zhèn)專(zhuān)門(mén)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全人才工作運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善了人才工作聯(lián)席會(huì)議制度。通過(guò)學(xué)習(xí)，宣傳營(yíng)造“尊重勞動(dòng)力、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹(shù)立了人才是第一資源的觀念，樹(shù)立了人人都可以成才的觀念，樹(shù)立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類(lèi)人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢(xún)和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了人才工作的信息化進(jìn)程，為我鎮(zhèn)提供了詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

二、以提高科學(xué)素質(zhì)和強(qiáng)化技能培訓(xùn)為手段，培養(yǎng)多方面的人才

1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工，大專(zhuān)以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強(qiáng)的進(jìn)取心，通過(guò)參加自考、電大、黨校函授的形式來(lái)提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類(lèi)崗位培訓(xùn)，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉，掀起了我鎮(zhèn)干部愛(ài)學(xué)習(xí)、重學(xué)習(xí)的理念，從而積極推動(dòng)了人才戰(zhàn)略。

2、強(qiáng)化農(nóng)村技術(shù)員技能培訓(xùn)?，F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會(huì)需要新型的農(nóng)民。為提高本轄區(qū)農(nóng)民勞動(dòng)技能與拓寬就業(yè)渠道，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)我鎮(zhèn)共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班30余次，各類(lèi)咨詢(xún)活動(dòng)15場(chǎng)次，各村選派多名農(nóng)技員到農(nóng)函大、農(nóng)廣校學(xué)習(xí)養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實(shí)用技術(shù)，大大提升了農(nóng)技員科學(xué)素質(zhì)，提高了農(nóng)民科學(xué)養(yǎng)殖和科學(xué)種養(yǎng)水平，成為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)新型人才。

另外，全鎮(zhèn)100%的農(nóng)村子女接受了全民教育，為鼓勵(lì)本土人才，我鎮(zhèn)部分行政村對(duì)每年考上高等院校的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

三、營(yíng)造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。我們積極引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)樹(shù)立“以人為本”的管理理念，營(yíng)造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)，保證人才的后顧之憂(yōu);為企業(yè)職工建立圖書(shū)室、閱覽室等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導(dǎo)企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，業(yè)績(jī)與效益并重的多元化分配形式，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

四、20xx年我鎮(zhèn)人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路

20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨管人才原則，進(jìn)一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和工作環(huán)境。重點(diǎn)抓好以下三項(xiàng)工作：

1、強(qiáng)化“四種意識(shí)”，開(kāi)發(fā)人才資源。“四種意識(shí)”：一是“一把手工程”意識(shí)，鎮(zhèn)黨委將把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來(lái)抓引才引智工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識(shí)，即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之長(zhǎng)也容人之短;四是“人才大開(kāi)發(fā)”意識(shí)，采取“使用性開(kāi)發(fā)”、“政策性開(kāi)發(fā)”“儲(chǔ)備性開(kāi)發(fā)”等多種方式，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整，建立鄉(xiāng)士人才庫(kù)，建立科技示范戶(hù)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開(kāi)發(fā)。

2、營(yíng)造“四個(gè)環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。首先是營(yíng)造政策環(huán)境。在各類(lèi)制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營(yíng)造社會(huì)風(fēng)尚環(huán)境。鼓勵(lì)人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營(yíng)造崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣;三是營(yíng)造市場(chǎng)環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場(chǎng)，發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所作用，通過(guò)周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，來(lái)完善本轄區(qū)人才市場(chǎng)體系;四是營(yíng)造工作環(huán)境。加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺(tái)。

3、創(chuàng)新機(jī)制，推動(dòng)人才工作。一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向;二是建立淘汰機(jī)制，打破人才管理的終身制，建立起人員績(jī)效考核檔案，以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問(wèn)題。

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